Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	56	3	14	83	14	59
2020	IS-05	40	35	5	20	75	20	20
2020	IS-06	10	70	0	20	80	20	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	34	3	0	97	0	59
2020	IS-05	70	25	5	0	95	0	20
2020	IS-06	60	40	0	0	100	0	10
2017	IS	80	12	6	2	92	2	50
2017	IS-03	100	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	73	18	9	0	91	0	11
2017	IS-05	76	18	6	0	94	0	17
2014	IS	72	21	2	5	93	5	57
2014	IS-03	75	13	0	12	88	12	16
2014	IS-05	74	26	0	0	100	0	19

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	47	10	15	0	75	15	59
2020	IS-05	30	50	10	10	0	80	10	20
2020	IS-06	30	30	0	40	0	60	40	10
2019	IS	50	30	9	11	0	80	11	56
2019	IS-03	43	29	7	21	0	71	21	14
2019	IS-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2019	IS-05	44	25	13	19	0	69	19	16
2017	IS	44	26	10	16	4	70	20	50
2017	IS-03	54	31	0	8	8	85	15	13
2017	IS-04	36	27	9	27	0	64	27	11
2017	IS-05	41	29	24	6	0	71	6	17
2014	IS	42	40	5	5	7	82	12	57
2014	IS-03	37	31	7	19	6	68	25	16
2014	IS-05	32	47	11	0	11	79	11	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	31	19	8	3	3	68	12	59
2020	IS-05	50	25	20	0	0	5	79	0	20
2020	IS-06	30	30	0	40	0	0	60	40	10
2019	IS	28	26	26	14	4	2	55	18	57
2019	IS-03	36	7	29	21	7	0	43	29	14
2019	IS-04	0	45	36	18	0	0	45	18	11
2019	IS-05	25	25	31	6	6	6	53	13	16
2018	IS	18	36	20	23	0	2	56	23	44
2018	IS-03	25	17	25	33	0	0	42	33	12
2018	IS-05	13	40	27	20	0	0	53	20	15
2017	IS	32	40	10	14	4	0	72	18	50
2017	IS-03	46	15	8	23	8	0	62	31	13
2017	IS-04	36	36	0	27	0	0	73	27	11
2017	IS-05	18	65	18	0	0	0	82	0	17
2014	IS	35	44	14	4	4	0	79	7	57
2014	IS-03	31	38	19	6	6	0	69	12	16
2014	IS-05	47	37	16	0	0	0	84	0	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	34	14	7	2	78	8	59
2020	IS-05	65	15	10	5	5	80	10	20
2020	IS-06	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	IS	39	37	14	11	0	75	11	57
2019	IS-03	43	21	14	21	0	64	21	14
2019	IS-04	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	IS-05	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	IS	56	38	6	0	0	94	0	50
2017	IS-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2017	IS-05	35	65	0	0	0	100	0	17
2014	IS	49	37	4	9	2	86	11	57
2014	IS-03	44	38	6	12	0	81	12	16
2014	IS-05	58	42	0	0	0	100	0	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	44	15	12	3	69	15	59
2020	IS-05	30	30	25	15	0	60	15	20
2020	IS-06	10	50	10	20	10	60	30	10
2019	IS	51	33	7	9	0	84	9	57
2019	IS-03	50	29	21	0	0	79	0	14
2019	IS-04	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	IS-05	44	31	0	25	0	75	25	16
2018	IS	42	35	16	5	2	77	7	43
2018	IS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	40	20	7	7	67	13	15
2017	IS	54	28	10	6	2	82	8	50
2017	IS-03	62	23	8	8	0	85	8	13
2017	IS-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2017	IS-05	47	35	6	6	6	82	12	17
2014	IS	61	30	7	2	0	91	2	57
2014	IS-03	63	31	6	0	0	94	0	16
2014	IS-05	63	26	11	0	0	89	0	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	42	12	5	3	80	8	59
2020	IS-05	55	35	5	0	5	90	5	20
2020	IS-06	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	IS	30	42	14	7	7	72	14	57
2019	IS-03	29	36	14	14	7	64	21	14
2019	IS-04	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	38	6	13	6	75	19	16
2018	IS	25	39	20	9	7	64	16	44
2018	IS-03	33	33	17	8	8	67	17	12
2018	IS-05	13	40	20	13	13	53	27	15
2017	IS	36	38	10	10	6	74	16	50
2017	IS-03	38	23	15	23	0	62	23	13
2017	IS-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2017	IS-05	41	41	12	0	6	82	6	17
2014	IS	25	54	7	7	7	79	14	57
2014	IS-03	19	56	6	0	19	75	19	16
2014	IS-05	42	37	11	5	5	79	11	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	29	15	10	5	0	69	15	59
2020	IS-05	45	30	15	5	5	0	75	10	20
2020	IS-06	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2019	IS	30	42	12	12	4	0	72	16	57
2019	IS-03	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2019	IS-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2019	IS-05	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2018	IS	23	25	18	30	5	0	48	34	44
2018	IS-03	8	42	8	42	0	0	50	42	12
2018	IS-05	20	13	27	33	7	0	33	40	15
2017	IS	28	34	18	12	8	0	62	20	50
2017	IS-03	31	31	15	15	8	0	62	23	13
2017	IS-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2017	IS-05	29	29	29	6	6	0	59	12	17
2014	IS	25	51	11	9	4	2	77	12	57
2014	IS-03	12	69	6	12	0	0	81	12	16
2014	IS-05	47	37	11	5	0	0	84	5	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	49	10	15	2	73	17	59
2020	IS-05	30	55	5	10	0	85	10	20
2020	IS-06	10	40	0	40	10	50	50	10
2019	IS	29	34	16	16	5	63	21	56
2019	IS-03	46	23	15	8	8	69	15	13
2019	IS-04	18	45	0	27	9	64	36	11
2019	IS-05	31	25	19	25	0	56	25	16
2018	IS	23	27	18	18	14	50	32	44
2018	IS-03	25	17	33	8	17	42	25	12
2018	IS-05	20	13	7	33	27	33	60	15
2017	IS	28	40	8	18	6	68	24	50
2017	IS-03	31	31	8	31	0	62	31	13
2017	IS-04	27	45	0	27	0	73	27	11
2017	IS-05	24	47	18	6	6	71	12	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	36	7	3	0	2	0	90	3	59
2020	IS-05	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	IS	40	42	12	5	0	0	0	82	5	57
2019	IS-03	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	IS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	IS	32	45	16	5	0	0	2	79	5	44
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2017	IS	46	32	8	12	2	0	0	78	14	50
2017	IS-03	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	IS-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS-05	53	41	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	IS	44	37	12	5	0	2	0	82	5	57
2014	IS-03	38	37	12	12	0	0	0	75	12	16
2014	IS-05	53	32	5	5	0	5	0	89	6	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	37	12	12	3	73	15	59
2020	IS-05	40	45	10	5	0	85	5	20
2020	IS-06	30	20	20	20	10	50	30	10
2019	IS	32	33	21	9	5	65	14	57
2019	IS-03	36	21	21	14	7	57	21	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	73	9	11
2019	IS-05	44	25	13	13	6	69	19	16
2018	IS	25	34	11	23	7	59	30	44
2018	IS-03	17	50	0	33	0	67	33	12
2018	IS-05	20	20	20	27	13	40	40	15
2017	IS	33	30	16	12	8	63	20	49
2017	IS-03	38	15	15	31	0	54	31	13
2017	IS-04	27	45	9	9	9	73	18	11
2017	IS-05	38	31	19	6	6	69	13	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	31	17	0	0	83	0	59
2020	IS-05	65	30	5	0	0	95	0	20
2020	IS-06	40	30	30	0	0	70	0	10
2019	IS	41	34	20	2	4	75	5	56
2019	IS-03	43	21	29	7	0	64	7	14
2019	IS-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	IS-05	38	44	13	0	6	81	6	16
2018	IS	39	34	20	2	5	73	7	44
2018	IS-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	20	27	40	0	13	47	13	15
2017	IS	44	40	6	8	2	84	10	50
2017	IS-03	38	46	0	15	0	85	15	13
2017	IS-04	45	36	18	0	0	82	0	11
2017	IS-05	53	35	6	6	0	88	6	17
2014	IS	53	32	7	5	4	84	9	57
2014	IS-03	50	37	0	6	6	88	12	16
2014	IS-05	68	16	11	5	0	84	5	19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	37	14	14	2	0	71	15	59
2020	IS-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2020	IS-06	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2019	IS	26	39	18	16	2	0	65	18	57
2019	IS-03	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2019	IS-04	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	IS-05	38	25	13	19	6	0	63	25	16
2018	IS	23	28	21	16	12	0	51	28	43
2018	IS-03	25	25	17	25	8	0	50	33	12
2018	IS-05	13	27	27	13	20	0	40	33	15
2017	IS	32	38	14	10	4	2	71	14	50
2017	IS-03	38	15	8	23	8	8	58	33	13
2017	IS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-05	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2014	IS	25	47	16	11	2	0	72	12	57
2014	IS-03	19	50	19	12	0	0	69	12	16
2014	IS-05	26	58	5	11	0	0	84	11	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	37	14	7	2	2	0	78	9	59
2020	IS-05	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	IS-06	40	10	30	10	10	0	0	50	20	10
2019	IS	32	37	18	11	4	0	0	68	14	57
2019	IS-03	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	IS-05	50	19	0	25	6	0	0	69	31	16
2018	IS	28	30	14	21	7	0	0	58	28	43
2018	IS-03	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2018	IS-05	27	20	13	33	7	0	0	47	40	15
2017	IS	44	20	24	10	0	0	2	65	10	50
2017	IS-03	46	23	15	15	0	0	0	69	15	13
2017	IS-04	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2017	IS-05	47	24	24	6	0	0	0	71	6	17
2014	IS	33	44	9	11	4	0	0	77	14	57
2014	IS-03	25	44	6	19	6	0	0	69	25	16
2014	IS-05	37	63	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	51	8	8	2	81	10	59
2020	IS-05	35	55	0	10	0	90	10	20
2020	IS-06	20	40	20	10	10	60	20	10
2019	IS	26	46	19	9	0	72	9	57
2019	IS-03	36	29	21	14	0	64	14	14
2019	IS-04	9	73	18	0	0	82	0	11
2019	IS-05	38	31	19	13	0	69	13	16
2018	IS	25	36	18	11	9	61	20	44
2018	IS-03	25	50	17	8	0	75	8	12
2018	IS-05	20	13	33	13	20	33	33	15
2017	IS	32	36	16	16	0	68	16	50
2017	IS-03	38	31	8	23	0	69	23	13
2017	IS-04	18	45	27	9	0	64	9	11
2017	IS-05	29	35	24	12	0	65	12	17
2014	IS	33	51	11	2	4	84	5	57
2014	IS-03	32	37	19	6	6	69	12	16
2014	IS-05	42	53	5	0	0	95	0	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	39	10	7	2	81	8	59
2020	IS-05	45	45	5	0	5	90	5	20
2020	IS-06	30	40	10	20	0	70	20	10
2019	IS	39	35	11	14	2	74	16	57
2019	IS-03	43	36	7	14	0	79	14	14
2019	IS-04	27	55	0	18	0	82	18	11
2019	IS-05	50	19	13	19	0	69	19	16
2018	IS	34	32	14	18	2	66	20	44
2018	IS-03	33	42	17	8	0	75	8	12
2018	IS-05	20	20	20	33	7	40	40	15
2017	IS	44	34	8	12	2	78	14	50
2017	IS-03	54	31	0	15	0	85	15	13
2017	IS-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2017	IS-05	47	29	12	12	0	76	12	17
2014	IS	46	37	12	4	2	82	5	57
2014	IS-03	44	31	12	6	6	75	12	16
2014	IS-05	63	21	16	0	0	84	0	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	39	32	12	5	51	17	59
2020	IS-05	5	35	35	20	5	40	25	20
2020	IS-06	10	20	40	10	20	30	30	10
2019	IS	36	32	23	4	5	68	9	56
2019	IS-03	46	23	8	8	15	69	23	13
2019	IS-04	36	36	27	0	0	73	0	11
2019	IS-05	25	44	25	6	0	69	6	16
2018	IS	34	36	14	9	7	70	16	44
2018	IS-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	27	20	13	13	53	27	15
2017	IS	34	48	10	2	6	82	8	50
2017	IS-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	IS-05	29	53	12	0	6	82	6	17
2014	IS	39	46	12	4	0	84	4	57
2014	IS-03	63	37	0	0	0	100	0	16
2014	IS-05	32	47	21	0	0	79	0	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	24	41	12	5	2	17	41	59
2020	IS-05	10	5	60	15	5	5	21	16	20
2020	IS-06	10	40	30	10	10	0	20	50	10
2019	IS	11	32	28	26	2	2	29	43	57
2019	IS-03	0	36	29	36	0	0	36	36	14
2019	IS-04	9	27	27	27	0	9	30	40	11
2019	IS-05	13	31	25	31	0	0	31	44	16
2018	IS	18	23	48	9	2	0	11	41	44
2018	IS-03	8	33	33	25	0	0	25	42	12
2018	IS-05	27	13	53	7	0	0	7	40	15
2017	IS	18	22	32	17	10	0	27	41	49
2017	IS-03	0	38	38	8	15	0	23	38	13
2017	IS-04	27	18	27	18	9	0	27	45	11
2017	IS-05	25	19	38	19	0	0	19	44	16
2014	IS	9	12	46	23	11	0	33	21	57
2014	IS-03	12	12	44	19	12	0	31	25	16
2014	IS-05	11	11	53	21	5	0	26	21	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	12	22	37	15	7	56	20	59
2020	IS-05	0	5	25	40	15	15	65	6	20
2020	IS-06	0	30	30	20	20	0	40	30	10
2019	IS	12	18	16	39	11	5	52	31	57
2019	IS-03	7	21	7	50	14	0	64	29	14
2019	IS-04	18	27	18	27	0	9	30	50	11
2019	IS-05	13	25	19	25	13	6	40	40	16
2018	IS	30	16	33	12	7	2	19	48	43
2018	IS-03	17	8	58	8	8	0	17	25	12
2018	IS-05	50	14	21	7	7	0	14	64	14
2017	IS	12	20	22	27	16	2	44	33	49
2017	IS-03	8	31	8	23	23	8	50	42	13
2017	IS-04	18	18	27	27	9	0	36	36	11
2017	IS-05	13	19	38	19	13	0	31	31	16
2014	IS	5	12	26	40	16	0	56	18	57
2014	IS-03	12	0	37	32	19	0	50	12	16
2014	IS-05	5	21	16	53	5	0	58	26	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	36	25	12	3	2	16	59	59
2020	IS-05	15	25	40	15	0	5	16	42	20
2020	IS-06	0	50	20	10	20	0	30	50	10
2019	IS	23	39	18	20	0	0	20	63	56
2019	IS-03	7	57	21	14	0	0	14	64	14
2019	IS-04	27	36	27	9	0	0	9	64	11
2019	IS-05	38	38	6	19	0	0	19	75	16
2018	IS	36	30	23	7	5	0	11	66	44
2018	IS-03	33	25	25	8	8	0	17	58	12
2018	IS-05	40	40	20	0	0	0	0	80	15
2017	IS	16	16	38	20	10	0	30	32	50
2017	IS-03	15	8	38	23	15	0	38	23	13
2017	IS-04	27	27	27	9	9	0	18	55	11
2017	IS-05	12	24	41	24	0	0	24	35	17
2014	IS	18	23	30	18	11	2	29	41	57
2014	IS-03	31	12	25	25	6	0	31	44	16
2014	IS-05	26	32	21	16	5	0	21	58	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	29	36	10	5	2	0	16	48	59
2020	IS-05	10	25	60	0	0	5	0	0	37	20
2020	IS-06	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	7	37	28	25	4	0	0	28	44	57
2019	IS-03	0	29	21	43	7	0	0	50	29	14
2019	IS-04	9	64	18	9	0	0	0	9	73	11
2019	IS-05	13	25	44	19	0	0	0	19	38	16
2018	IS	23	23	23	23	7	0	2	30	47	44
2018	IS-03	25	8	25	33	8	0	0	42	33	12
2018	IS-05	20	33	20	27	0	0	0	27	53	15
2017	IS	10	27	30	20	12	0	0	33	37	49
2017	IS-03	15	8	31	23	23	0	0	46	23	13
2017	IS-04	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	IS-05	13	44	19	19	6	0	0	25	56	16
2014	IS	5	23	40	21	11	0	0	32	28	57
2014	IS-03	6	19	44	6	25	0	0	31	25	16
2014	IS-05	5	11	58	21	5	0	0	26	16	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	27	25	17	7	3	2	25	48	59
2020	IS-05	15	25	35	15	0	10	0	17	44	20
2020	IS-06	40	10	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	IS	7	21	35	25	11	2	0	36	29	57
2019	IS-03	7	14	21	43	7	7	0	54	23	14
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2019	IS-05	13	25	38	13	13	0	0	25	38	16
2018	IS	30	27	18	16	7	2	0	23	58	44
2018	IS-03	17	25	17	33	0	8	0	36	45	12
2018	IS-05	40	33	13	7	7	0	0	13	73	15
2017	IS	20	33	26	10	10	0	0	21	53	49
2017	IS-03	8	38	15	23	15	0	0	38	46	13
2017	IS-04	27	45	27	0	0	0	0	0	73	11
2017	IS-05	19	25	38	13	6	0	0	19	44	16
2014	IS	12	25	32	14	14	2	2	29	38	57
2014	IS-03	25	25	19	6	19	6	0	27	54	16
2014	IS-05	5	16	37	32	11	0	0	42	21	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	9	22	14	29	16	9	2	50	35	58
2020	IS-05	5	26	21	16	16	16	0	38	38	19
2020	IS-06	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	IS	16	21	26	18	14	5	0	33	39	57
2019	IS-03	7	21	21	36	14	0	0	50	29	14
2019	IS-04	27	45	9	18	0	0	0	18	73	11
2019	IS-05	19	13	38	6	13	13	0	21	36	16
2018	IS	36	30	18	5	5	5	2	10	71	44
2018	IS-03	25	33	17	8	8	8	0	18	64	12
2018	IS-05	47	27	20	7	0	0	0	7	73	15
2017	IS	14	28	28	16	8	2	4	26	45	50
2017	IS-03	8	31	15	31	8	8	0	42	42	13
2017	IS-04	27	18	36	9	9	0	0	18	45	11
2017	IS-05	6	41	29	12	6	0	6	19	50	17
2014	IS	0	14	28	33	19	2	4	56	15	57
2014	IS-03	0	25	31	19	19	6	0	40	27	16
2014	IS-05	0	11	21	42	21	0	5	67	11	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	20	24	24	12	5	0	38	38	59
2020	IS-05	0	30	30	25	10	5	0	37	32	20
2020	IS-06	30	10	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	IS	9	29	25	25	9	4	0	35	39	56
2019	IS-03	7	14	29	43	7	0	0	50	21	14
2019	IS-04	18	36	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	IS-05	13	33	20	20	7	7	0	29	50	15
2018	IS	25	20	18	23	5	7	2	30	50	44
2018	IS-03	25	33	8	17	8	8	0	27	64	12
2018	IS-05	40	7	27	20	7	0	0	27	47	15
2017	IS	14	14	38	12	16	6	0	30	30	50
2017	IS-03	0	31	31	0	31	8	0	33	33	13
2017	IS-04	27	18	18	18	9	9	0	30	50	11
2017	IS-05	24	0	59	6	6	6	0	13	25	17
2014	IS	12	16	26	23	19	2	2	44	29	57
2014	IS-03	12	12	31	19	25	0	0	44	25	16
2014	IS-05	16	16	16	26	16	5	5	47	35	19

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	12	19	39	24	5	2	0	29	31	59
2020	IS-05	5	0	40	40	10	5	0	53	5	20
2020	IS-06	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10
2019	IS	12	19	39	23	5	0	2	29	32	57
2019	IS-03	14	29	36	21	0	0	0	21	43	14
2019	IS-04	0	18	45	27	0	0	9	30	20	11
2019	IS-05	13	25	38	25	0	0	0	25	38	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	32	19	7	3	10	3	67	12	59
2020	IS-05	20	20	10	20	0	25	5	57	29	20
2020	IS-06	20	50	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	IS	26	30	12	14	4	5	9	65	20	57
2019	IS-03	29	21	7	21	0	7	14	64	27	14
2019	IS-04	9	55	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	IS-05	25	13	13	19	6	6	19	50	33	16
2018	IS	14	23	23	23	9	2	5	40	35	43
2018	IS-03	17	25	17	33	0	0	8	45	36	12
2018	IS-05	7	0	33	27	20	7	7	8	54	15
2017	IS	22	28	22	8	8	4	8	57	18	50
2017	IS-03	23	31	15	8	8	8	8	64	18	13
2017	IS-04	36	27	9	9	0	9	9	78	11	11
2017	IS-05	12	18	41	12	12	0	6	31	25	17
2014	IS	47	26	16	2	2	4	4	79	4	57
2014	IS-03	25	31	25	6	6	0	6	60	13	16
2014	IS-05	53	32	11	0	0	0	5	89	0	19

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	44	39	8	7	0	0	2	84	7	59
2020	IS-05	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	IS-06	30	30	10	20	0	0	10	67	22	10
2019	IS	44	25	18	11	4	0	0	68	14	57
2019	IS-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	IS-04	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	IS-05	44	25	13	6	13	0	0	69	19	16
2018	IS	26	26	9	28	12	0	0	51	40	43
2018	IS-03	25	33	0	25	17	0	0	58	42	12
2018	IS-05	20	13	13	47	7	0	0	33	53	15
2017	IS	34	40	14	6	4	2	0	76	10	50
2017	IS-03	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	IS-05	24	59	12	0	0	6	0	88	0	17
2014	IS	54	33	4	4	5	0	0	88	9	57
2014	IS-03	31	50	0	12	6	0	0	81	19	16
2014	IS-05	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	36	7	2	0	2	91	2	59
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	50	40	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS	54	28	5	7	5	0	82	12	57
2019	IS-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	63	13	6	13	6	0	75	19	16
2018	IS	44	33	5	14	5	0	77	19	43
2018	IS-03	42	33	0	25	0	0	75	25	12
2018	IS-05	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2017	IS	54	36	2	8	0	0	90	8	50
2017	IS-03	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2017	IS-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2017	IS-05	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2014	IS	58	35	4	4	0	0	93	4	57
2014	IS-03	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2014	IS-05	68	21	5	5	0	0	89	5	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	48	38	7	7	0	86	7	58
2020	IS-05	70	25	5	0	0	95	0	20
2020	IS-06	40	30	10	20	0	70	20	10
2019	IS	42	46	7	5	0	88	5	57
2019	IS-03	36	43	14	7	0	79	7	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	38	44	6	13	0	81	13	16
2018	IS	35	44	12	7	2	79	9	43
2018	IS-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2018	IS-05	27	33	20	13	7	60	20	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	36	7	2	3	5	91	2	59
2020	IS-05	65	15	10	0	5	5	89	0	20
2020	IS-06	50	30	10	0	0	10	89	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	22	14	5	0	0	5	80	5	59
2020	IS-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	70	10	10	0	0	0	10	89	0	10
2019	IS	57	18	13	4	2	2	5	81	6	56
2019	IS-03	54	15	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	39	12	3	7	2	0	78	10	59
2020	IS-05	55	35	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	IS-06	20	50	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	IS	46	26	11	12	4	2	0	73	16	57
2019	IS-03	43	14	29	14	0	0	0	57	14	14
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2019	IS-05	44	25	6	13	6	6	0	73	20	16
2018	IS	30	39	9	9	9	0	5	71	19	44
2018	IS-03	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	IS-05	27	20	13	13	20	0	7	50	36	15
2017	IS	52	28	12	8	0	0	0	80	8	50
2017	IS-03	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	IS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	IS-05	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	IS	61	23	5	5	5	0	0	84	11	57
2014	IS-03	44	31	6	6	12	0	0	75	19	16
2014	IS-05	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	54	17	15	3	3	2	5	76	7	59
2020	IS-05	75	10	0	5	5	0	5	89	11	20
2020	IS-06	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	27	10	5	5	2	0	79	10	59
2020	IS-05	65	20	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	IS-06	50	10	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	IS	49	35	7	5	0	2	2	87	5	57
2019	IS-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	IS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	IS-05	38	31	13	6	0	6	6	79	7	16
2018	IS	35	35	5	14	12	0	0	70	26	43
2018	IS-03	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	IS-05	33	27	0	20	20	0	0	60	40	15
2017	IS	50	34	4	10	2	0	0	84	12	50
2017	IS-03	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	IS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	IS-05	47	47	0	6	0	0	0	94	6	17
2014	IS	61	23	4	9	4	0	0	84	12	57
2014	IS-03	44	25	6	25	0	0	0	69	25	16
2014	IS-05	74	21	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	39	61	59
2020	IS-05	55	45	20
2020	IS-06	30	70	10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	60	16	2	7	7	9	90	8	58
2020	IS-05	70	25	0	0	0	5	100	0	20
2020	IS-06	70	0	10	10	0	10	78	11	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	56	34	5	2	3	90	5	59
2020	IS-05	60	40	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	50	20	10	10	10	70	20	10
2019	IS	53	35	5	7	0	88	7	57
2019	IS-03	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	IS-04	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	IS-05	56	25	6	13	0	81	13	16
2018	IS	43	25	11	11	9	68	20	44
2018	IS-03	42	25	17	0	17	67	17	12
2018	IS-05	40	20	7	20	13	60	33	15
2017	IS	52	26	18	0	4	78	4	50
2017	IS-03	54	23	8	0	15	77	15	13
2017	IS-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2017	IS-05	53	29	18	0	0	82	0	17
2014	IS	56	26	7	11	0	82	11	57
2014	IS-03	38	31	12	19	0	69	19	16
2014	IS-05	74	21	0	5	0	95	5	19

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	34	19	0	3	8	76	4	59
2020	IS-05	40	30	20	0	0	10	78	0	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	28	39	11	14	7	2	68	21	57
2019	IS-03	29	36	7	14	7	7	69	23	14
2019	IS-04	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2019	IS-05	38	31	13	13	6	0	69	19	16
2018	IS	23	23	12	19	14	9	51	36	43
2018	IS-03	17	33	8	17	17	8	55	36	12
2018	IS-05	21	21	14	21	14	7	46	38	14
2017	IS	14	38	26	8	8	6	55	17	50
2017	IS-03	31	38	15	8	0	8	75	8	13
2017	IS-04	9	18	36	9	9	18	33	22	11
2017	IS-05	6	53	29	0	12	0	59	12	17
2014	IS	37	40	11	7	2	4	80	9	57
2014	IS-03	31	44	6	12	0	6	80	13	16
2014	IS-05	47	37	5	5	0	5	89	6	19

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	39	15	3	3	2	78	7	59
2020	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	28	35	18	12	7	0	63	19	57
2019	IS-03	29	36	7	21	7	0	64	29	14
2019	IS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2019	IS-05	31	38	13	13	6	0	69	19	16
2018	IS	23	26	12	23	14	2	50	38	43
2018	IS-03	17	25	17	25	17	0	42	42	12
2018	IS-05	29	14	21	21	14	0	43	36	14
2017	IS	14	36	24	18	6	2	51	24	50
2017	IS-03	23	31	0	38	0	8	58	42	13
2017	IS-04	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2017	IS-05	12	41	24	18	6	0	53	24	17
2014	IS	26	46	12	14	2	0	72	16	57
2014	IS-03	19	44	19	19	0	0	63	19	16
2014	IS-05	32	53	5	11	0	0	84	11	19

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	37	20	8	3	8	65	13	59
2020	IS-05	25	40	15	5	0	15	76	6	20
2020	IS-06	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	IS	16	37	19	18	5	5	56	24	57
2019	IS-03	14	43	7	21	7	7	62	31	14
2019	IS-04	0	18	45	27	0	9	20	30	11
2019	IS-05	25	31	25	13	6	0	56	19	16
2018	IS	9	30	19	23	14	5	41	39	43
2018	IS-03	17	25	25	17	17	0	42	33	12
2018	IS-05	7	21	14	29	21	7	31	54	14
2017	IS	12	36	24	16	8	4	50	25	50
2017	IS-03	15	31	15	23	8	8	50	33	13
2017	IS-04	9	45	27	9	0	9	60	10	11
2017	IS-05	12	35	29	18	6	0	47	24	17
2014	IS	16	39	18	23	4	2	55	27	57
2014	IS-03	19	25	12	44	0	0	44	44	16
2014	IS-05	16	47	16	16	5	0	63	21	19

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	49	19	5	3	2	72	9	59
2020	IS-05	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	16	39	18	23	4	2	55	27	57
2019	IS-03	29	21	14	36	0	0	50	36	14
2019	IS-04	9	27	45	18	0	0	36	18	11
2019	IS-05	25	31	13	25	6	0	56	31	16
2018	IS	12	28	16	23	16	5	41	41	43
2018	IS-03	17	17	17	33	17	0	33	50	12
2018	IS-05	14	7	21	29	21	7	23	54	14
2017	IS	18	30	22	24	6	0	48	30	50
2017	IS-03	38	23	0	31	8	0	62	38	13
2017	IS-04	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2017	IS-05	12	29	29	29	0	0	41	29	17
2014	IS	14	42	19	19	5	0	56	25	57
2014	IS-03	19	25	6	38	12	0	44	50	16
2014	IS-05	16	37	32	16	0	0	53	16	19

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	20	29	5	2	3	63	7	59
2020	IS-05	40	15	25	10	0	10	61	11	20
2020	IS-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS	46	28	16	7	2	2	75	9	57
2019	IS-03	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2019	IS-04	36	36	18	0	9	0	73	9	11
2019	IS-05	31	38	13	19	0	0	69	19	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	44	14	3	2	3	81	5	59
2020	IS-05	35	50	5	0	0	10	94	0	20
2020	IS-06	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS	30	51	11	5	0	4	84	5	57
2019	IS-03	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2018	IS	27	50	14	9	0	0	77	9	44
2018	IS-03	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2018	IS-05	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2017	IS	34	48	14	4	0	0	82	4	50
2017	IS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2017	IS-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-05	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2014	IS	32	44	11	9	4	2	77	12	57
2014	IS-03	31	38	12	12	6	0	69	19	16
2014	IS-05	37	42	16	5	0	0	79	5	19

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	36	19	12	2	7	65	15	59
2020	IS-05	35	25	25	5	0	10	67	6	20
2020	IS-06	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2019	IS	11	39	28	16	2	5	52	19	57
2019	IS-03	21	36	21	21	0	0	57	21	14
2019	IS-04	0	45	36	9	0	9	50	10	11
2019	IS-05	13	25	31	25	0	6	40	27	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	31	14	10	2	10	2	71	13	59
2020	IS-05	45	25	10	5	0	15	0	82	6	20
2020	IS-06	40	40	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	IS	37	39	12	9	2	2	0	77	11	57
2019	IS-03	29	50	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	27	45	0	27	0	0	0	73	27	11
2019	IS-05	44	25	19	6	6	0	0	69	13	16
2018	IS	41	32	9	7	5	7	0	78	12	44
2018	IS-03	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	IS-05	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2017	IS	48	29	8	8	4	2	0	79	13	48
2017	IS-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS-04	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	IS-05	65	24	0	12	0	0	0	88	12	17
2014	IS	58	28	5	7	0	2	0	88	7	57
2014	IS-03	50	32	6	12	0	0	0	81	12	16
2014	IS-05	74	21	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	46	19	5	3	2	72	9	59
2020	IS-05	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS-06	10	70	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	27	41	16	11	0	5	72	11	56
2019	IS-03	29	36	7	21	0	7	69	23	14
2019	IS-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	IS-05	31	38	25	0	0	6	73	0	16
2018	IS	20	55	9	11	2	2	77	14	44
2018	IS-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2018	IS-05	27	47	7	13	7	0	73	20	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	15	24	22	7	10	19	3	50	22	59
2020	IS-05	15	25	15	10	10	25	0	53	27	20
2020	IS-06	0	20	40	10	20	0	10	22	33	10
2019	IS	14	21	25	12	7	16	5	44	24	57
2019	IS-03	14	14	21	7	7	21	14	44	22	14
2019	IS-04	0	36	18	18	0	18	9	50	25	11
2019	IS-05	6	31	31	13	13	6	0	40	27	16
2018	IS	11	20	20	23	11	14	0	37	39	44
2018	IS-03	17	33	17	17	8	8	0	55	27	12
2018	IS-05	13	7	13	33	20	13	0	23	62	15
2017	IS	20	12	28	12	12	14	2	38	29	50
2017	IS-03	15	8	23	23	8	15	8	30	40	13
2017	IS-04	27	0	45	18	9	0	0	27	27	11
2017	IS-05	29	12	24	6	6	24	0	54	15	17
2014	IS	18	28	14	16	14	9	2	51	33	57
2014	IS-03	12	12	13	25	31	6	0	27	60	16
2014	IS-05	32	26	21	5	0	11	5	69	6	19

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	34	19	5	7	7	2	67	13	59
2020	IS-05	25	40	15	0	5	15	0	76	6	20
2020	IS-06	10	40	10	20	10	0	10	56	33	10
2019	IS	19	32	23	12	7	7	0	55	21	57
2019	IS-03	14	36	14	14	21	0	0	50	36	14
2019	IS-04	9	45	27	0	9	9	0	60	10	11
2019	IS-05	25	31	19	19	0	6	0	60	20	16
2018	IS	18	27	16	25	11	2	0	47	37	44
2018	IS-03	17	17	17	42	8	0	0	33	50	12
2018	IS-05	13	20	20	33	7	7	0	36	43	15
2017	IS	20	36	16	12	16	0	0	56	28	50
2017	IS-03	38	23	0	15	23	0	0	62	38	13
2017	IS-04	9	45	9	27	9	0	0	55	36	11
2017	IS-05	18	47	24	0	12	0	0	65	12	17
2014	IS	37	35	11	12	5	0	0	72	18	57
2014	IS-03	37	32	0	19	12	0	0	69	31	16
2014	IS-05	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	20	32	19	5	12	5	7	60	19	59
2020	IS-05	25	45	20	0	5	0	5	74	5	20
2020	IS-06	10	20	20	10	20	0	20	38	38	10
2019	IS	18	27	18	11	18	9	0	49	31	56
2019	IS-03	14	29	14	7	36	0	0	43	43	14
2019	IS-04	18	27	9	18	9	18	0	56	33	11
2019	IS-05	33	7	27	7	20	7	0	43	29	15
2018	IS	14	18	14	25	25	5	0	33	52	44
2018	IS-03	8	25	0	25	42	0	0	33	67	12
2018	IS-05	7	20	13	27	27	7	0	29	57	15
2017	IS	12	20	26	20	22	0	0	32	42	50
2017	IS-03	15	8	15	15	46	0	0	23	62	13
2017	IS-04	18	27	18	36	0	0	0	45	36	11
2017	IS-05	6	24	41	18	12	0	0	29	29	17
2014	IS	12	23	11	33	19	0	2	36	54	57
2014	IS-03	6	7	0	44	44	0	0	13	87	16
2014	IS-05	21	26	11	26	11	0	5	50	39	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	16	19	9	5	10	63	15	58
2020	IS-05	40	30	20	0	5	5	74	5	20
2020	IS-06	30	20	0	20	10	20	63	38	10
2019	IS	65	11	14	7	0	4	78	7	57
2019	IS-03	64	7	7	14	0	7	77	15	14
2019	IS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	69	6	6	13	0	6	80	13	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	27	15	2	5	2	7	76	7	59
2020	IS-05	65	25	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	IS-06	30	10	40	10	0	0	10	44	11	10
2019	IS	44	26	18	4	2	4	4	75	6	57
2019	IS-03	43	14	21	14	0	0	7	62	15	14
2019	IS-04	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	IS-05	44	31	13	0	0	6	6	86	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	5	5	0	2	2	8	92	2	59
2020	IS-05	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	IS-06	70	0	10	0	0	10	10	88	0	10
2019	IS	79	5	0	4	0	7	5	96	4	56
2019	IS-03	86	0	0	0	0	7	7	100	0	14
2019	IS-04	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	IS-05	63	13	0	0	0	13	13	100	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	68	10	5	3	0	14	90	4	59
2020	IS-05	85	5	5	0	0	5	95	0	20
2020	IS-06	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2019	IS	79	7	2	2	4	7	96	2	57
2019	IS-03	93	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	IS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2019	IS-05	63	13	0	0	13	13	100	0	16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	41	19	5	2	3	74	7	59
2020	IS-05	50	40	5	0	0	5	95	0	20
2020	IS-06	20	40	30	0	10	0	60	10	10
2019	IS	19	39	21	16	0	5	61	17	57
2019	IS-03	29	29	7	29	0	7	62	31	14
2019	IS-04	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2019	IS-05	31	31	13	19	0	6	67	20	16
2018	IS	16	43	23	16	0	2	60	16	44
2018	IS-03	8	50	8	33	0	0	58	33	12
2018	IS-05	13	40	27	13	0	7	57	14	15
2017	IS	18	40	26	10	4	2	59	14	50
2017	IS-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2017	IS-04	9	45	27	9	0	9	60	10	11
2017	IS-05	35	29	35	0	0	0	65	0	17

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	37	44	17	0	2	0	81	2	59
2020	IS-05	60	30	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	25	51	12	11	0	2	77	11	57
2019	IS-03	36	36	14	14	0	0	71	14	14
2019	IS-04	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	44	6	6	0	6	87	7	16
2018	IS	25	48	16	7	0	5	76	7	44
2018	IS-03	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	IS-05	27	33	20	13	0	7	64	14	15
2017	IS	36	46	8	6	0	4	85	6	50
2017	IS-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2017	IS-04	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2017	IS-05	29	59	6	0	0	6	94	0	17
2014	IS	60	28	9	2	2	0	88	4	57
2014	IS-03	63	25	6	6	0	0	88	6	16
2014	IS-05	63	32	5	0	0	0	95	0	19

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	36	17	5	3	5	73	9	59
2020	IS-05	40	35	15	0	5	5	79	5	20
2020	IS-06	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	IS	26	46	11	9	2	7	77	11	57
2019	IS-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2019	IS-04	18	64	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-05	31	44	0	13	0	13	86	14	16
2018	IS	39	32	16	9	2	2	72	12	44
2018	IS-03	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2018	IS-05	47	13	13	20	0	7	64	21	15
2017	IS	38	40	12	4	2	4	81	6	50
2017	IS-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2017	IS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2017	IS-05	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2014	IS	53	37	7	0	2	2	91	2	57
2014	IS-03	44	44	6	0	0	6	93	0	16
2014	IS-05	68	26	5	0	0	0	95	0	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	36	34	20	3	7	75	4	59
2020	IS-05	45	40	10	0	5	89	0	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	89	0	10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	36	14	5	12	2	78	6	59
2020	IS-05	35	30	15	5	15	0	76	6	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	0	89	0	10

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	37	7	2	2	0	90	3	59
2020	IS-05	65	25	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	44	40	5	9	0	2	86	9	57
2019	IS-03	43	36	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	50	31	6	6	0	6	87	7	16
2018	IS	39	41	9	9	2	0	80	11	44
2018	IS-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	IS-05	20	53	7	13	7	0	73	20	15
2017	IS	50	42	4	0	4	0	92	4	50
2017	IS-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2017	IS-05	47	53	0	0	0	0	100	0	17
2014	IS	54	33	4	9	0	0	88	9	57
2014	IS-03	50	31	12	6	0	0	81	6	16
2014	IS-05	68	26	0	5	0	0	95	5	19

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	36	12	5	5	0	78	10	59
2020	IS-05	50	25	15	5	5	0	75	10	20
2020	IS-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS	35	35	18	7	4	2	71	11	57
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	IS-05	44	19	25	0	6	6	67	7	16
2018	IS	21	26	28	14	12	0	47	26	43
2018	IS-03	17	42	17	17	8	0	58	25	12
2018	IS-05	14	7	43	14	21	0	21	36	14
2017	IS	42	18	22	14	4	0	60	18	50
2017	IS-03	46	15	8	31	0	0	62	31	13
2017	IS-04	45	9	36	9	0	0	55	9	11
2017	IS-05	41	24	29	6	0	0	65	6	17
2014	IS	37	39	18	5	0	2	77	5	57
2014	IS-03	38	25	25	6	0	6	67	7	16
2014	IS-05	47	32	21	0	0	0	79	0	19

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	42	8	2	5	0	85	7	59
2020	IS-05	50	30	15	0	5	0	80	5	20
2020	IS-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	IS	36	39	16	5	2	2	76	7	56
2019	IS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	IS-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	44	31	6	6	6	6	80	13	16
2018	IS	23	39	14	18	7	0	61	25	44
2018	IS-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2018	IS-05	20	27	20	13	20	0	47	33	15
2017	IS	38	36	12	8	6	0	74	14	50
2017	IS-03	46	15	8	23	8	0	62	31	13
2017	IS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	IS-05	29	59	12	0	0	0	88	0	17
2014	IS	39	39	19	4	0	0	77	4	57
2014	IS-03	38	31	31	0	0	0	69	0	16
2014	IS-05	53	26	21	0	0	0	79	0	19

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	27	27	5	3	5	2	62	9	59
2020	IS-05	35	20	25	10	0	5	5	61	11	20
2020	IS-06	40	10	30	0	10	10	0	56	11	10
2019	IS	32	23	21	11	5	9	0	60	17	57
2019	IS-03	29	43	7	7	7	7	0	77	15	14
2019	IS-04	36	9	55	0	0	0	0	45	0	11
2019	IS-05	44	13	13	13	6	13	0	64	21	16
2018	IS	19	35	12	21	14	0	0	53	35	43
2018	IS-03	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	IS-05	20	27	20	7	27	0	0	47	33	15
2017	IS	39	24	16	6	12	2	0	65	19	49
2017	IS-03	54	8	0	15	15	8	0	67	33	13
2017	IS-04	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2017	IS-05	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2014	IS	35	25	14	18	7	2	0	61	25	57
2014	IS-03	32	12	6	37	12	0	0	44	50	16
2014	IS-05	53	26	16	5	0	0	0	79	5	19

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	29	46	59
2020	IS-05	25	30	45	20
2020	IS-06	30	30	40	10
2019	IS	33	28	39	57
2019	IS-03	36	21	43	14
2019	IS-04	27	45	27	11
2019	IS-05	19	31	50	16
2018	IS	36	20	43	44
2018	IS-03	33	8	58	12
2018	IS-05	53	13	33	15
2017	IS	34	32	34	50
2017	IS-03	31	38	31	13
2017	IS-04	18	64	18	11
2017	IS-05	41	18	41	17
2014	IS	28	23	49	57
2014	IS-03	19	25	56	16
2014	IS-05	26	32	42	19

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	40	40	0	7	7	15
2019	IS	11	26	32	16	5	11	19
2018	IS	6	0	63	0	25	6	16
2017	IS	18	18	47	12	6	0	17
2014	IS	0	31	50	13	9999	6	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IS	11	89	57
2019	IS-04	0	100	11
2018	IS	14	86	44

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	19	17	7	3	42	5	48	19	59
2020	IS-05	10	5	10	5	0	55	15	50	17	20
2020	IS-06	10	30	20	10	10	20	0	50	25	10
2019	IS	5	18	25	9	4	30	11	38	21	57
2019	IS-03	7	21	21	14	0	29	7	44	22	14
2019	IS-04	0	9	36	0	9	45	0	17	17	11
2019	IS-05	6	6	19	13	0	38	19	29	29	16
2018	IS	7	11	23	16	9	25	9	28	38	44
2018	IS-03	8	0	17	17	0	50	8	20	40	12
2018	IS-05	7	0	27	13	27	7	20	9	55	15
2017	IS	12	20	26	6	4	22	10	47	15	50
2017	IS-03	23	31	23	0	8	15	0	64	9	13
2017	IS-04	0	18	45	9	0	9	18	25	13	11
2017	IS-05	12	12	29	6	6	18	18	36	18	17
2014	IS	21	16	19	2	2	30	11	62	6	57
2014	IS-03	19	12	19	0	0	44	6	63	0	16
2014	IS-05	21	21	16	5	0	16	21	67	8	19

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	34	19	8	2	17	2	65	13	59
2020	IS-05	25	40	15	0	0	15	5	81	0	20
2020	IS-06	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	IS	19	30	18	14	2	16	2	60	19	57
2019	IS-03	21	29	14	21	0	14	0	58	25	14
2019	IS-04	18	36	18	9	0	18	0	67	11	11
2019	IS-05	19	25	25	13	0	19	0	54	15	16
2018	IS	14	32	11	20	5	18	0	56	31	44
2018	IS-03	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2018	IS-05	7	33	7	40	7	7	0	43	50	15
2017	IS	28	36	18	6	2	10	0	71	9	50
2017	IS-03	46	31	15	0	0	8	0	83	0	13
2017	IS-04	9	64	27	0	0	0	0	73	0	11
2017	IS-05	29	29	24	18	0	0	0	59	18	17
2014	IS	40	33	11	2	0	11	4	86	2	57
2014	IS-03	31	19	19	0	0	25	6	72	0	16
2014	IS-05	58	37	0	0	0	0	5	100	0	19

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	15	19	2	2	46	7	54	7	59
2020	IS-05	10	10	10	0	0	50	20	67	0	20
2020	IS-06	20	20	30	0	0	30	0	57	0	10
2019	IS	7	16	23	4	2	40	9	45	10	57
2019	IS-03	7	21	21	7	0	43	0	50	13	14
2019	IS-04	0	9	18	0	9	64	0	25	25	11
2019	IS-05	13	0	13	6	0	50	19	40	20	16
2018	IS	7	16	25	7	5	34	7	38	19	44
2018	IS-03	8	17	8	8	0	50	8	60	20	12
2018	IS-05	7	0	27	13	7	33	13	13	38	15
2017	IS	10	16	26	0	0	38	10	50	0	50
2017	IS-03	8	15	31	0	0	46	0	43	0	13
2017	IS-04	18	9	36	0	0	18	18	43	0	11
2017	IS-05	6	18	18	0	0	41	18	57	0	17
2014	IS	19	11	18	0	2	44	7	61	4	57
2014	IS-03	12	12	19	0	0	50	6	57	0	16
2014	IS-05	26	16	11	0	0	37	11	80	0	19

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	25	36	12	5	2	19	2	77	9	59
2020	IS-05	40	35	10	0	0	10	5	88	0	20
2020	IS-06	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10
2019	IS	28	32	21	2	2	14	2	71	4	57
2019	IS-03	36	29	21	7	0	7	0	69	8	14
2019	IS-04	27	27	18	0	9	18	0	67	11	11
2019	IS-05	31	38	13	0	0	19	0	85	0	16
2018	IS	16	36	16	9	2	20	0	66	14	44
2018	IS-03	17	33	17	8	0	25	0	67	11	12
2018	IS-05	13	33	20	20	0	13	0	54	23	15
2017	IS	36	38	12	2	2	10	0	82	4	50
2017	IS-03	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	IS-04	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	IS-05	35	53	6	0	0	6	0	94	0	17
2014	IS	46	23	11	4	0	14	4	83	4	57
2014	IS-03	44	19	12	0	0	19	6	83	0	16
2014	IS-05	58	32	5	0	0	5	0	94	0	19

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	31	32	19	5	10	3	65	16	59
2020	IS-05	40	35	20	0	5	0	75	5	20
2020	IS-06	50	30	0	0	20	0	80	20	10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	37	25	7	12	0	0	56	19	59
2020	IS-05	20	50	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	IS-06	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	IS	23	21	30	14	12	0	0	44	26	57
2019	IS-03	29	14	36	7	14	0	0	43	21	14
2019	IS-04	9	18	18	27	27	0	0	27	55	11
2019	IS-05	25	38	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	IS	20	20	27	11	14	5	2	44	27	44
2018	IS-03	8	8	42	8	33	0	0	17	42	12
2018	IS-05	27	40	7	7	13	7	0	71	21	15
2017	IS	24	26	8	14	26	0	2	51	41	50
2017	IS-03	23	23	0	15	38	0	0	46	54	13
2017	IS-04	18	36	18	9	18	0	0	55	27	11
2017	IS-05	18	35	6	18	18	0	6	56	38	17

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	0	20	34	32	14	0	20	46	59
2020	IS-05	0	20	25	40	15	0	20	55	20
2020	IS-06	0	30	10	20	40	0	30	60	10
2019	IS	19	39	18	18	7	0	58	25	57
2019	IS-03	36	29	7	21	7	0	64	29	14
2019	IS-04	9	73	9	0	9	0	82	9	11
2019	IS-05	19	38	25	19	0	0	56	19	16
2018	IS	14	20	32	16	18	0	34	34	44
2018	IS-03	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2018	IS-05	20	20	33	13	13	0	40	27	15
2017	IS	18	22	30	14	14	2	41	29	50
2017	IS-03	31	15	38	0	15	0	46	15	13
2017	IS-04	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2017	IS-05	12	24	29	18	12	6	38	31	17

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	20	27	25	17	0	31	42	59
2020	IS-05	0	20	40	30	10	0	20	40	20
2020	IS-06	20	10	10	30	30	0	30	60	10
2019	IS	18	42	19	11	9	2	61	20	57
2019	IS-03	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	IS-04	0	55	45	0	0	0	55	0	11
2019	IS-05	13	50	13	6	13	6	67	20	16
2018	IS	20	14	27	18	18	2	35	37	44
2018	IS-03	25	17	33	8	17	0	42	25	12
2018	IS-05	20	13	27	13	20	7	36	36	15
2017	IS	20	32	18	20	10	0	52	30	50
2017	IS-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2017	IS-04	9	27	27	27	9	0	36	36	11
2017	IS-05	12	24	18	29	18	0	35	47	17

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	14	25	25	24	12	0	0	39	36	59
2020	IS-05	5	30	25	30	10	0	0	35	40	20
2020	IS-06	0	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2019	IS	19	39	26	9	4	2	2	60	13	57
2019	IS-03	36	29	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	IS-05	6	44	38	6	0	6	0	53	7	16
2018	IS	11	14	20	25	27	0	2	26	53	44
2018	IS-03	8	17	33	33	8	0	0	25	42	12
2018	IS-05	13	20	20	13	33	0	0	33	47	15
2017	IS	14	28	22	18	16	2	0	43	35	50
2017	IS-03	38	15	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	IS-04	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2017	IS-05	6	24	24	24	18	6	0	31	44	17

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	19	24	24	9	0	3	41	34	58
2020	IS-05	5	25	40	25	5	0	0	30	30	20
2020	IS-06	20	20	10	30	20	0	0	40	50	10
2019	IS	43	27	16	4	5	0	5	74	9	56
2019	IS-03	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	IS-04	27	36	18	0	9	0	9	70	10	11
2019	IS-05	44	19	31	0	6	0	0	63	6	16
2018	IS	34	23	11	11	11	2	7	63	25	44
2018	IS-03	50	17	8	8	8	0	8	73	18	12
2018	IS-05	27	33	7	7	20	7	0	64	29	15
2017	IS	36	24	26	8	6	0	0	60	14	50
2017	IS-03	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	IS-04	36	27	27	0	9	0	0	64	9	11
2017	IS-05	12	29	29	24	6	0	0	41	29	17

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	31	25	29	5	0	0	41	34	59
2020	IS-05	10	25	35	25	5	0	0	35	30	20
2020	IS-06	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	IS	40	26	18	9	7	0	0	67	16	57
2019	IS-03	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	IS-04	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	IS-05	38	19	25	13	6	0	0	56	19	16
2018	IS	25	36	9	14	11	2	2	64	26	44
2018	IS-03	42	33	0	0	17	0	8	82	18	12
2018	IS-05	20	40	13	13	13	0	0	60	27	15
2017	IS	40	24	20	10	4	0	2	65	14	50
2017	IS-03	77	0	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	IS-04	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	IS-05	12	47	18	18	0	0	6	63	19	17

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	27	17	20	10	8	17	53	22	59
2020	IS-05	20	25	15	10	10	20	56	25	20
2020	IS-06	20	40	20	10	10	0	60	20	10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	32	32	19	7	5	5	0	68	13	59
2020	IS-05	50	25	15	5	0	5	0	79	5	20
2020	IS-06	20	20	20	10	30	0	0	40	40	10
2019	IS	21	43	23	11	2	0	0	64	13	56
2019	IS-03	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2019	IS-04	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	IS-05	38	38	13	13	0	0	0	75	13	16
2018	IS	23	25	20	20	7	2	2	50	29	44
2018	IS-03	25	33	17	8	17	0	0	58	25	12
2018	IS-05	13	27	13	33	7	7	0	43	43	15
2017	IS	22	24	26	22	4	0	2	47	27	50
2017	IS-03	23	23	23	31	0	0	0	46	31	13
2017	IS-04	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11
2017	IS-05	12	24	35	24	0	0	6	38	25	17

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	37	34	8	10	0	0	47	19	59
2020	IS-05	10	40	45	0	5	0	0	50	5	20
2020	IS-06	20	30	0	20	30	0	0	50	50	10
2019	IS	13	41	21	18	7	0	0	54	25	56
2019	IS-03	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13
2019	IS-04	0	55	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	IS-05	13	38	25	19	6	0	0	50	25	16
2018	IS	14	23	23	25	11	2	2	38	38	44
2018	IS-03	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	IS-05	7	27	20	20	20	7	0	36	43	15
2017	IS	23	20	29	12	14	0	2	44	27	49
2017	IS-03	25	25	42	0	8	0	0	50	8	12
2017	IS-04	27	9	36	9	18	0	0	36	27	11
2017	IS-05	12	24	18	29	12	0	6	38	44	17

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	37	20	10	10	0	59	20	59
2020	IS-05	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2020	IS-06	10	30	20	10	30	0	40	40	10
2019	IS	18	43	14	16	9	0	61	25	56
2019	IS-03	31	38	8	8	15	0	69	23	13
2019	IS-04	9	45	9	36	0	0	55	36	11
2019	IS-05	19	44	25	6	6	0	63	13	16
2018	IS	18	30	25	14	14	0	48	27	44
2018	IS-03	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2018	IS-05	13	27	27	13	20	0	40	33	15
2017	IS	24	20	16	26	12	2	45	39	50
2017	IS-03	31	23	0	38	8	0	54	46	13
2017	IS-04	18	18	18	36	9	0	36	45	11
2017	IS-05	12	24	29	12	18	6	38	31	17

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	51	24	15	3	7	0	0	75	10	59
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	IS	32	43	16	2	4	2	2	78	6	56
2019	IS-03	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	38	44	6	0	6	0	6	87	7	16

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	22	32	12	5	51	17	59
2020	IS-05	35	25	30	10	0	60	10	20
2020	IS-06	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	24	31	32	5	7	2	0	55	12	59
2020	IS-05	40	45	0	10	5	0	0	85	15	20
2020	IS-06	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2019	IS	39	34	13	7	5	2	0	75	13	56
2019	IS-03	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	IS-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	19	56	13	0	6	6	0	80	7	16
2018	IS	21	43	17	14	5	0	0	64	19	42
2018	IS-03	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2018	IS-05	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	IS	34	34	12	10	8	0	2	69	18	50
2017	IS-03	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	IS-04	36	27	18	0	18	0	0	64	18	11
2017	IS-05	12	47	12	12	12	0	6	63	25	17

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	40	31	22	5	2	71	7	58
2020	IS-05	37	32	26	5	0	68	5	19
2020	IS-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	IS	55	21	16	4	4	77	7	56
2019	IS-03	46	23	8	8	15	69	23	13
2019	IS-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	IS-05	56	19	19	6	0	75	6	16
2018	IS	57	18	18	2	5	75	7	44
2018	IS-03	42	8	33	0	17	50	17	12
2018	IS-05	47	33	20	0	0	80	0	15
2017	IS	55	20	16	6	2	76	8	49
2017	IS-03	54	15	15	15	0	69	15	13
2017	IS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	IS-05	56	19	25	0	0	75	0	16

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	40	29	9	5	0	0	57	14	58
2020	IS-05	20	55	25	0	0	0	0	75	0	20

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	20	5	2	2	2	93	2	59
2020	IS-05	70	20	5	5	0	0	90	5	20
2020	IS-06	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS	79	9	7	0	0	5	92	0	56
2019	IS-03	92	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	IS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	75	6	13	0	0	6	87	0	16
2018	IS	72	16	5	0	2	5	95	0	43
2018	IS-03	58	25	8	0	0	8	91	0	12
2018	IS-05	71	21	0	0	7	0	100	0	14

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	88	3	5	2	2	0	0	92	3	59
2020	IS-05	95	0	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	80	0	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	IS	81	5	5	2	2	4	2	91	4	57
2019	IS-03	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	IS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16
2018	IS	61	11	7	7	7	2	5	78	15	44
2018	IS-03	75	8	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	IS-05	47	20	7	7	13	7	0	71	21	15
2017	IS	82	2	8	2	4	0	2	85	6	49
2017	IS-03	77	0	15	0	0	0	8	83	0	13
2017	IS-04	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	IS-05	81	0	13	0	6	0	0	81	6	16

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	69	19	10	2	0	0	0	88	2	59
2020	IS-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	IS-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	65	19	9	4	0	2	2	87	4	57
2019	IS-03	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	IS-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	IS-05	56	25	6	0	0	6	6	93	0	16
2018	IS	59	25	16	0	0	0	0	84	0	44
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	IS-05	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2017	IS	61	28	6	2	2	0	0	90	4	49
2017	IS-03	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2017	IS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	73	12	8	5	2	0	85	7	59
2020	IS-05	80	10	5	5	0	0	90	5	20
2020	IS-06	60	0	20	10	10	0	60	20	10
2019	IS	54	25	11	5	4	2	80	9	57
2019	IS-03	64	21	0	7	7	0	86	14	14
2019	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	IS-05	50	13	31	0	0	6	67	0	16
2018	IS	45	18	16	9	11	0	64	20	44
2018	IS-03	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2018	IS-05	27	33	13	7	20	0	60	27	15
2017	IS	45	22	18	10	4	0	67	14	49
2017	IS-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2017	IS-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2017	IS-05	44	13	19	19	6	0	56	25	16

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	64	5	7	2	0	22	89	2	59
2020	IS-05	75	0	0	0	0	25	100	0	20
2020	IS-06	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2019	IS	63	9	4	0	0	25	95	0	56
2019	IS-03	71	0	0	0	0	29	100	0	14
2019	IS-04	64	18	0	0	0	18	100	0	11
2019	IS-05	60	7	7	0	0	27	91	0	15
2018	IS	45	20	2	0	2	30	94	3	44
2018	IS-03	58	0	0	0	0	42	100	0	12
2018	IS-05	20	40	7	0	0	33	90	0	15
2017	IS	45	18	8	0	0	29	89	0	49
2017	IS-03	46	8	8	0	0	38	88	0	13
2017	IS-04	27	18	9	0	0	45	83	0	11
2017	IS-05	50	25	13	0	0	13	86	0	16

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	73	8	8	0	2	8	89	2	59
2020	IS-05	85	0	10	0	5	0	85	5	20
2020	IS-06	60	10	20	0	0	10	78	0	10
2019	IS	75	13	7	2	0	4	91	2	56
2019	IS-03	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-05	56	19	6	6	0	13	86	7	16
2018	IS	59	27	5	0	0	9	95	0	44
2018	IS-03	67	8	0	0	0	25	100	0	12
2018	IS-05	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2017	IS	70	16	10	0	0	4	89	0	49
2017	IS-03	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2017	IS-04	45	18	27	0	0	9	70	0	11
2017	IS-05	69	25	6	0	0	0	94	0	16

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	12	5	3	0	0	2	91	3	59
2020	IS-05	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS	81	9	5	2	0	0	4	93	2	57
2019	IS-03	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	IS-04	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	IS-05	94	0	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	IS	68	7	5	7	2	2	9	85	10	44
2018	IS-03	67	0	8	17	0	0	8	73	18	12
2018	IS-05	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15
2017	IS	69	19	4	0	6	0	2	90	6	49
2017	IS-03	62	8	15	0	15	0	0	69	15	13
2017	IS-04	55	36	0	0	0	0	9	100	0	11
2017	IS-05	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	46	24	19	5	7	0	0	69	12	59
2020	IS-05	50	25	15	0	10	0	0	75	10	20
2020	IS-06	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	IS	60	18	12	4	4	0	4	80	7	57
2019	IS-03	64	7	7	7	7	0	7	77	15	14
2019	IS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	63	13	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	IS	57	23	7	5	2	2	5	85	7	44
2018	IS-03	42	33	0	8	8	0	8	82	18	12
2018	IS-05	53	20	7	7	0	7	7	85	8	15
2017	IS	61	20	10	2	4	0	2	84	6	49
2017	IS-03	62	15	15	0	0	0	8	83	0	13
2017	IS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	IS-05	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	17	51	24	5	3	68	8	59
2020	IS-05	20	60	10	5	5	80	10	20
2020	IS-06	20	40	20	10	10	60	20	10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	5	21	50	17	7	26	24	58
2020	IS-05	10	15	45	25	5	25	30	20
2020	IS-06	10	10	40	20	20	20	40	10
2019	IS	11	44	32	12	2	54	14	57
2019	IS-03	14	57	14	7	7	71	14	14
2019	IS-04	9	55	27	9	0	64	9	11
2019	IS-05	19	25	38	19	0	44	19	16
2018	IS	9	32	32	18	9	41	27	44
2018	IS-03	8	42	33	17	0	50	17	12
2018	IS-05	13	27	20	27	13	40	40	15
2017	IS	4	42	30	14	10	46	24	50
2017	IS-03	15	46	23	8	8	62	15	13
2017	IS-04	0	36	36	18	9	36	27	11
2017	IS-05	0	47	29	12	12	47	24	17

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	10	39	39	12	0	12	49	59
2020	IS-05	0	60	25	15	0	15	60	20
2020	IS-06	30	30	40	0	0	0	60	10
2019	IS	4	21	48	20	7	27	25	56
2019	IS-03	14	7	29	43	7	50	21	14
2019	IS-04	0	9	73	18	0	18	9	11
2019	IS-05	0	25	50	6	19	25	25	16
2018	IS	16	19	42	16	7	23	35	43
2018	IS-03	8	8	58	17	8	25	17	12
2018	IS-05	27	13	33	13	13	27	40	15
2017	IS	10	22	30	34	4	38	32	50
2017	IS-03	15	0	46	23	15	38	15	13
2017	IS-04	9	36	27	27	0	27	45	11
2017	IS-05	6	24	29	41	0	41	29	17

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	22	56	15	3	2	2	79	5	59
2020	IS-05	30	65	5	0	0	0	95	0	20
2020	IS-06	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2019	IS	21	53	16	9	0	2	75	9	57
2019	IS-03	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2019	IS-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2019	IS-05	13	63	13	6	0	6	80	7	16
2018	IS	25	52	7	11	0	5	81	12	44
2018	IS-03	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2018	IS-05	27	47	0	20	0	7	79	21	15
2017	IS	42	42	10	4	2	0	84	6	50
2017	IS-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2017	IS-04	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2017	IS-05	41	47	12	0	0	0	88	0	17

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	29	24	27	12	3	5	55	16	59
2020	IS-05	35	20	30	5	5	5	58	11	20
2020	IS-06	30	30	10	20	0	10	67	22	10

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	41	27	19	5	5	2	2	70	11	59
2020	IS-05	45	25	20	0	5	5	0	74	5	20
2020	IS-06	20	40	0	20	10	0	10	67	33	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	25	14	5	2	2	79	7	59
2020	IS-05	55	25	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS-06	40	20	10	10	10	10	67	22	10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	19	32	31	10	5	3	53	16	59
2020	IS-05	30	10	30	15	5	10	44	22	20
2020	IS-06	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2019	IS	14	37	32	12	5	0	51	18	57
2019	IS-03	14	57	7	0	21	0	71	21	14
2019	IS-04	9	36	45	9	0	0	45	9	11
2019	IS-05	19	25	31	25	0	0	44	25	16
2018	IS	7	39	16	20	14	5	48	36	44
2018	IS-03	8	58	17	17	0	0	67	17	12
2018	IS-05	7	20	27	20	20	7	29	43	15
2017	IS	18	40	20	20	2	0	58	22	50
2017	IS-03	31	31	8	31	0	0	62	31	13
2017	IS-04	9	55	36	0	0	0	64	0	11
2017	IS-05	18	35	18	29	0	0	53	29	17

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	49	42	7	2	92	2	59
2020	IS-05	75	25	0	0	100	0	20
2020	IS-06	70	20	0	10	90	10	10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	24	20	3	76	3	59
2020	IS-05	70	20	10	0	90	0	20
2020	IS-06	70	10	20	0	80	0	10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	42	31	15	10	2	74	10	59
2020	IS-05	50	30	15	5	0	80	5	20
2020	IS-06	70	10	10	10	0	80	10	10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	55	28	9	5	3	86	5	58
2020	IS-05	80	10	10	0	0	90	0	20
2020	IS-06	80	0	0	10	10	89	11	10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	78	16	7	93	58
2020	IS-05	89	11	0	100	19
2020	IS-06	90	0	10	90	10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	52	28	17	2	2	0	0	79	3	58
2020	IS-05	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	61	29	2	2	5	2	91	7	59
2020	IS-05	65	30	0	0	5	0	95	5	20
2020	IS-06	70	0	0	10	10	10	78	22	10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	63	29	3	2	2	2	93	3	59
2020	IS-05	80	20	0	0	0	0	100	0	20
2020	IS-06	90	0	0	0	10	0	90	10	10

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	35	6	6	6	0	0	82	12	17
2019	IS	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	100	0	16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	8	92	59
2020	IS-05	5	95	20
2020	IS-06	0	100	10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	7	93	59
2020	IS-05	5	95	20
2020	IS-06	0	100	10
2019	IS	11	89	56
2019	IS-03	14	86	14
2019	IS-04	18	82	11
2019	IS-05	13	87	15
2017	IS	10	90	50
2014	IS	14	86	57

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	53	25	10	2	2	5	3	85	4	59
2020	IS-05	55	20	10	0	0	10	5	88	0	20
2020	IS-06	50	20	10	0	10	0	10	78	11	10

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	47	36	17	43	57	59
2020	IS-05	65	35	0	35	65	20
2020	IS-06	30	30	40	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	79	28
2020	IS-05	15	85	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	14	36	18	14	0	7	27	35	28
2020	IS-05	8	23	38	8	15	0	8	33	25	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	11	11	21	36	18	4	0	22	56	28
2020	IS-05	15	15	15	31	15	8	0	33	50	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	34	27	12	7	10	2	8	68	19	59
2020	IS-05	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	IS-06	20	30	10	0	30	0	10	56	33	10
2019	IS	27	20	20	13	9	2	11	53	24	56
2019	IS-03	21	14	36	7	7	0	14	42	17	14
2019	IS-04	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10
2019	IS-05	19	19	31	19	6	0	6	40	27	16
2018	IS	44	21	5	12	14	2	2	68	27	43
2018	IS-03	67	0	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	IS-05	29	43	0	7	21	0	0	71	29	14

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment