Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	53	2	9	7	82	16	55
2020	PM-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	50	30	0	0	20	80	20	10
2020	PM-05	9	82	0	9	0	91	9	11
2020	PM-06	33	33	7	20	7	67	27	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	20	5	5	2	2	89	11	55
2020	PM-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-05	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2020	PM-06	60	20	7	7	7	0	86	14	15
2017	PM	76	21	2	2	0	0	97	3	59
2017	PM-04	74	18	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM-05	88	12	0	0	0	0	100	0	18
2017	PM-06	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2014	PM	76	18	4	2	0	0	94	6	50
2014	PM-04	66	25	0	8	0	0	92	8	12
2014	PM-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	45	18	11	5	0	2	65	17	55
2020	PM-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PM-04	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	PM-05	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	PM-06	20	47	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	PM	25	47	2	18	7	2	0	73	25	57
2019	PM-05	9	36	0	36	18	0	0	45	55	11
2019	PM-06	43	43	0	0	7	7	0	92	8	14
2017	PM	34	34	8	11	13	0	0	67	25	59
2017	PM-04	33	35	0	23	8	0	0	69	31	12
2017	PM-05	39	17	16	5	23	0	0	56	28	18
2017	PM-06	29	44	7	14	7	0	0	73	21	14
2014	PM	36	26	2	10	26	0	0	62	36	50
2014	PM-04	50	17	0	16	17	0	0	67	33	12
2014	PM-06	33	33	0	7	27	0	0	67	33	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	31	4	11	5	0	80	16	55
2020	PM-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	40	30	0	20	10	0	70	30	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	PM	26	43	10	14	7	0	69	21	58
2019	PM-05	0	45	27	9	18	0	45	27	11
2019	PM-06	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2018	PM	30	49	7	7	5	2	81	12	43
2018	PM-05	9	55	0	9	18	9	70	30	11
2017	PM	35	47	5	10	3	0	82	13	59
2017	PM-04	16	53	8	8	16	0	69	23	12
2017	PM-05	54	29	0	17	0	0	83	17	18
2017	PM-06	38	49	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	26	40	14	8	12	0	66	20	50
2014	PM-04	25	25	25	8	16	0	50	24	12
2014	PM-06	20	53	13	7	7	0	73	13	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	38	9	7	9	75	16	55
2020	PM-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2020	PM-04	40	20	0	20	20	60	40	10
2020	PM-05	27	64	9	0	0	91	0	11
2020	PM-06	27	40	20	7	7	67	13	15
2019	PM	30	48	5	5	11	79	16	56
2019	PM-05	9	55	9	9	18	64	27	11
2019	PM-06	33	60	0	0	7	93	7	15
2017	PM	58	30	5	7	0	88	7	59
2017	PM-04	41	33	0	25	0	75	25	12
2017	PM-05	83	12	5	0	0	95	0	18
2017	PM-06	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	PM	42	42	8	2	6	84	8	50
2014	PM-04	58	25	8	0	8	83	8	12
2014	PM-06	27	60	7	7	0	87	7	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	18	7	5	5	0	82	11	55
2020	PM-02	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-04	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	60	20	0	13	7	0	80	20	15
2019	PM	36	26	10	9	17	2	63	26	58
2019	PM-05	45	18	0	18	18	0	64	36	11
2019	PM-06	33	33	13	7	13	0	67	20	15
2018	PM	43	38	7	7	5	0	81	12	42
2018	PM-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2017	PM	49	33	6	8	3	0	82	12	59
2017	PM-04	65	27	0	0	8	0	92	8	12
2017	PM-05	50	28	11	12	0	0	78	12	18
2017	PM-06	50	22	14	7	7	0	72	14	14
2014	PM	40	32	8	10	10	0	72	20	50
2014	PM-04	25	50	8	8	8	0	76	16	12
2014	PM-06	27	33	13	27	0	0	60	27	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	42	0	7	5	87	13	55
2020	PM-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2020	PM-04	30	50	0	10	10	80	20	10
2020	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	47	40	0	7	7	87	13	15
2019	PM	34	40	14	9	3	74	12	58
2019	PM-05	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	PM-06	47	33	0	13	7	80	20	15
2018	PM	48	36	10	5	2	83	7	42
2018	PM-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	PM	29	50	8	7	5	79	12	59
2017	PM-04	57	33	0	10	0	90	10	12
2017	PM-05	29	60	5	5	0	89	5	18
2017	PM-06	22	57	7	7	7	79	14	14
2014	PM	36	38	20	4	2	74	6	50
2014	PM-04	58	25	17	0	0	83	0	12
2014	PM-06	27	47	20	7	0	73	7	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	43	9	6	7	78	13	54
2020	PM-04	30	30	10	20	10	60	30	10
2020	PM-05	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	PM-06	33	40	7	7	13	73	20	15
2019	PM	31	34	17	5	12	66	17	58
2019	PM-05	18	36	18	0	27	55	27	11
2019	PM-06	33	27	13	7	20	60	27	15
2018	PM	42	33	5	12	9	74	21	43
2018	PM-05	18	45	9	9	18	64	27	11
2017	PM	30	38	10	12	10	68	22	59
2017	PM-04	59	23	0	10	8	82	18	12
2017	PM-05	24	44	16	5	11	67	16	18
2017	PM-06	16	43	7	28	7	58	35	14
2014	PM	14	34	24	20	8	48	28	50
2014	PM-04	17	25	25	24	8	42	33	12
2014	PM-06	0	47	27	27	0	47	27	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	35	7	2	7	84	9	55
2020	PM-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	70	20	0	0	10	90	10	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2020	PM-06	40	27	13	7	13	67	20	15
2019	PM	23	55	4	7	11	79	18	56
2019	PM-05	9	73	0	0	18	82	18	11
2019	PM-06	21	50	0	14	14	71	29	14
2018	PM	40	42	14	5	0	81	5	43
2018	PM-05	27	64	0	9	0	91	9	11
2017	PM	36	42	5	12	5	78	17	59
2017	PM-04	65	26	0	10	0	90	10	12
2017	PM-05	34	49	0	11	6	83	17	18
2017	PM-06	7	58	7	14	14	65	28	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	41	2	0	6	0	93	6	54
2020	PM-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	PM	31	50	10	3	5	0	81	9	58
2019	PM-05	18	55	9	9	9	0	73	18	11
2019	PM-06	33	53	0	0	13	0	87	13	15
2018	PM	44	47	7	2	0	0	91	2	43
2018	PM-05	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2017	PM	49	36	9	2	3	2	86	5	59
2017	PM-04	65	35	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	51	38	0	0	5	6	94	6	18
2017	PM-06	36	36	21	7	0	0	72	7	14
2014	PM	36	42	16	4	2	0	78	6	50
2014	PM-04	50	34	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	40	20	7	0	0	73	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	27	11	2	5	82	7	55
2020	PM-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	60	10	20	0	10	70	10	10
2020	PM-05	55	27	18	0	0	82	0	11
2020	PM-06	53	27	7	7	7	80	13	15
2019	PM	28	34	12	14	12	62	26	58
2019	PM-05	18	45	0	18	18	64	36	11
2019	PM-06	27	40	7	7	20	67	27	15
2018	PM	37	44	7	7	5	81	12	43
2018	PM-05	27	55	0	9	9	82	18	11
2017	PM	29	40	10	14	8	68	22	59
2017	PM-04	51	31	0	10	8	82	18	12
2017	PM-05	18	44	22	16	0	62	16	18
2017	PM-06	29	43	0	14	14	72	28	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	26	4	0	6	91	6	54
2020	PM-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2020	PM-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	67	27	0	0	7	93	7	15
2019	PM	53	29	7	5	5	83	10	58
2019	PM-05	36	45	9	0	9	82	9	11
2019	PM-06	60	27	0	7	7	87	13	15
2018	PM	60	36	2	2	0	95	2	42
2018	PM-05	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	PM	51	32	10	5	2	83	7	59
2017	PM-04	65	35	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	51	22	28	0	0	72	0	18
2017	PM-06	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	PM	58	30	10	2	0	88	2	50
2014	PM-04	66	17	17	0	0	83	0	12
2014	PM-06	53	40	7	0	0	93	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	44	5	5	7	0	82	13	55
2020	PM-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM-04	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2019	PM	24	45	10	9	12	0	69	21	58
2019	PM-05	0	73	9	0	18	0	73	18	11
2019	PM-06	27	47	7	7	13	0	73	20	15
2018	PM	26	44	16	9	5	0	70	14	43
2018	PM-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2017	PM	33	40	13	9	3	2	74	12	59
2017	PM-04	41	51	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-05	40	32	22	0	0	6	77	0	18
2017	PM-06	30	48	8	7	7	0	78	14	14
2014	PM	16	44	10	20	10	0	60	30	50
2014	PM-04	25	50	8	8	8	0	76	16	12
2014	PM-06	0	33	13	47	7	0	33	53	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	44	2	7	5	0	0	85	13	55
2020	PM-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	33	47	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	PM	28	43	12	5	12	0	0	71	17	58
2019	PM-05	9	55	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	PM-06	33	27	13	7	20	0	0	60	27	15
2018	PM	24	45	17	5	5	2	2	73	10	42
2018	PM-05	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2017	PM	40	34	16	9	2	0	0	73	10	59
2017	PM-04	57	35	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	PM-05	34	27	33	0	5	0	0	61	5	18
2017	PM-06	38	49	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PM	26	38	18	6	12	0	0	64	18	50
2014	PM-04	34	25	17	16	8	0	0	59	24	12
2014	PM-06	20	33	27	0	20	0	0	53	20	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	37	2	6	7	0	85	13	54
2020	PM-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	80	0	0	10	10	0	80	20	10
2020	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-06	27	47	7	13	7	0	73	20	15
2019	PM	22	45	17	9	5	2	68	14	58
2019	PM-05	0	45	27	9	18	0	45	27	11
2019	PM-06	27	40	7	20	0	7	71	21	15
2018	PM	30	37	16	14	2	0	67	16	43
2018	PM-05	18	27	18	27	9	0	45	36	11
2017	PM	31	45	8	14	2	0	76	15	59
2017	PM-04	49	33	0	18	0	0	82	18	12
2017	PM-05	29	43	22	5	0	0	72	5	18
2017	PM-06	16	56	7	14	7	0	72	21	14
2014	PM	27	45	12	14	2	0	71	16	49
2014	PM-04	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2014	PM-06	21	43	21	14	0	0	64	14	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	25	7	2	7	0	84	9	55
2020	PM-02	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM-04	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2020	PM-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	53	20	20	0	7	0	73	7	15
2019	PM	38	45	9	5	3	0	83	9	58
2019	PM-05	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2019	PM-06	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM	44	42	7	7	0	0	86	7	43
2018	PM-05	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2017	PM	46	26	14	8	4	2	74	12	59
2017	PM-04	75	16	10	0	0	0	90	0	12
2017	PM-05	40	27	16	11	0	6	71	12	18
2017	PM-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	46	34	18	2	0	0	80	2	50
2014	PM-04	66	17	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	40	27	0	0	0	73	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	33	13	4	5	0	78	9	55
2020	PM-02	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	20	40	20	7	13	0	60	20	15
2019	PM	36	31	17	3	12	0	67	16	58
2019	PM-05	18	36	0	9	36	0	55	45	11
2019	PM-06	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2018	PM	49	19	12	9	12	0	67	21	43
2018	PM-05	18	9	27	18	27	0	27	45	11
2017	PM	31	27	21	8	11	2	59	19	59
2017	PM-04	26	0	23	8	35	8	28	47	12
2017	PM-05	17	44	22	11	5	0	61	16	18
2017	PM-06	36	30	21	7	7	0	65	14	14
2014	PM	24	42	18	10	6	0	66	16	50
2014	PM-04	8	42	34	8	8	0	50	16	12
2014	PM-06	20	53	13	13	0	0	73	13	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	7	49	29	11	0	2	41	9	55
2020	PM-02	0	0	50	20	20	0	10	44	0	10
2020	PM-04	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2020	PM-05	0	9	55	27	9	0	0	36	9	11
2020	PM-06	7	13	53	20	7	0	0	27	20	15
2019	PM	12	22	24	26	12	2	2	39	36	58
2019	PM-05	27	27	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	PM-06	20	20	20	33	7	0	0	40	40	15
2018	PM	7	19	33	28	12	0	2	40	26	43
2018	PM-05	27	9	45	18	0	0	0	18	36	11
2017	PM	5	22	50	13	8	0	2	22	28	59
2017	PM-04	8	25	43	8	8	0	8	17	36	12
2017	PM-05	0	28	61	5	5	0	0	11	28	18
2017	PM-06	7	14	65	14	0	0	0	14	21	14
2014	PM	8	24	38	18	6	0	6	26	34	50
2014	PM-04	8	24	50	17	0	0	0	17	33	12
2014	PM-06	13	20	47	13	0	0	7	14	36	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	4	5	13	49	25	2	2	77	9	55
2020	PM-02	0	0	10	60	20	0	10	89	0	10
2020	PM-04	0	0	10	50	40	0	0	90	0	10
2020	PM-05	9	9	9	36	27	9	0	70	20	11
2020	PM-06	7	13	13	47	20	0	0	67	20	15
2019	PM	4	12	28	30	19	5	2	53	17	57
2019	PM-05	9	27	0	55	9	0	0	64	36	11
2019	PM-06	7	7	36	29	21	0	0	50	14	14
2018	PM	5	5	23	40	21	2	5	65	10	43
2018	PM-05	18	9	18	45	9	0	0	55	27	11
2017	PM	2	7	34	34	12	8	5	52	9	58
2017	PM-04	8	0	39	28	8	10	8	43	10	12
2017	PM-05	0	5	28	45	11	11	0	63	6	18
2017	PM-06	0	14	56	23	7	0	0	30	14	14
2014	PM	10	10	32	28	14	0	6	45	21	50
2014	PM-04	8	0	50	34	8	0	0	42	8	12
2014	PM-06	13	7	40	27	7	0	7	36	21	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	24	40	18	11	5	2	31	25	55
2020	PM-02	0	20	50	0	20	0	10	22	22	10
2020	PM-04	0	40	40	10	0	10	0	11	44	10
2020	PM-05	0	9	45	27	0	18	0	33	11	11
2020	PM-06	0	27	40	13	20	0	0	33	27	15
2019	PM	10	28	36	14	7	2	3	22	40	58
2019	PM-05	0	36	55	0	9	0	0	9	36	11
2019	PM-06	20	20	47	7	7	0	0	13	40	15
2018	PM	5	23	42	16	9	2	2	27	29	43
2018	PM-05	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	PM	17	21	38	14	8	0	2	23	38	58
2017	PM-04	23	18	35	16	0	0	8	17	45	12
2017	PM-05	16	28	34	17	5	0	0	22	44	18
2017	PM-06	21	7	43	23	7	0	0	30	28	14
2014	PM	16	18	28	20	12	0	6	34	36	50
2014	PM-04	16	25	34	25	0	0	0	25	41	12
2014	PM-06	7	33	33	13	7	0	7	21	43	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	11	42	25	18	0	2	44	13	55
2020	PM-02	0	0	40	20	30	0	10	56	0	10
2020	PM-04	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2020	PM-05	9	9	18	36	27	0	0	64	18	11
2020	PM-06	0	13	67	13	7	0	0	20	13	15
2019	PM	7	16	30	33	11	0	4	45	24	57
2019	PM-05	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	PM-06	14	21	14	43	7	0	0	50	36	14
2018	PM	13	10	31	23	18	3	3	43	24	39
2017	PM	7	19	35	26	12	0	2	39	26	59
2017	PM-04	25	25	23	18	0	0	8	19	55	12
2017	PM-05	0	22	32	33	12	0	0	45	22	18
2017	PM-06	7	28	45	21	0	0	0	21	35	14
2014	PM	10	17	38	21	6	0	8	30	29	48
2014	PM-04	17	18	46	18	0	0	0	18	36	11
2014	PM-06	7	33	40	13	0	0	7	14	43	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	17	19	26	26	0	4	54	27	54
2020	PM-02	0	0	30	30	30	0	10	67	0	10
2020	PM-04	0	20	10	40	30	0	0	70	20	10
2020	PM-05	0	27	9	27	36	0	0	64	27	11
2020	PM-06	29	21	21	14	14	0	0	29	50	14
2019	PM	19	14	22	26	12	3	3	41	35	58
2019	PM-05	27	27	9	18	9	9	0	30	60	11
2019	PM-06	33	13	20	27	7	0	0	33	47	15
2018	PM	12	30	19	21	16	0	2	38	43	43
2018	PM-05	27	55	0	18	0	0	0	18	82	11
2017	PM	24	26	17	23	7	2	2	31	51	58
2017	PM-04	41	10	16	18	8	0	8	28	55	12
2017	PM-05	16	33	23	22	0	5	0	24	52	18
2017	PM-06	35	43	14	0	9	0	0	9	77	14
2014	PM	24	26	14	18	8	2	8	29	55	50
2014	PM-04	16	42	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	PM-06	27	47	0	13	7	0	7	21	79	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	7	20	30	31	2	2	63	15	54
2020	PM-02	0	0	30	10	50	0	10	67	0	10
2020	PM-04	10	10	10	40	30	0	0	70	20	10
2020	PM-05	0	20	0	40	30	10	0	78	22	10
2020	PM-06	20	7	20	33	20	0	0	53	27	15
2019	PM	9	24	21	19	19	5	3	42	36	58
2019	PM-05	9	36	0	27	27	0	0	55	45	11
2019	PM-06	7	20	40	13	20	0	0	33	27	15
2018	PM	9	19	26	28	12	5	2	43	30	43
2018	PM-05	18	18	36	27	0	0	0	27	36	11
2017	PM	5	24	40	19	6	6	2	26	31	58
2017	PM-04	16	8	45	23	0	0	8	25	25	12
2017	PM-05	5	28	38	11	5	13	0	19	38	18
2017	PM-06	0	28	51	21	0	0	0	21	28	14
2014	PM	10	18	24	28	10	0	10	42	31	50
2014	PM-04	0	17	33	50	0	0	0	50	17	12
2014	PM-06	13	27	13	27	7	0	13	38	46	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	18	40	20	16	2	2	38	21	55
2020	PM-02	0	10	40	10	30	0	10	44	11	10
2020	PM-04	0	20	40	20	20	0	0	40	20	10
2020	PM-05	0	18	36	36	0	9	0	40	20	11
2020	PM-06	7	20	47	13	13	0	0	27	27	15
2019	PM	7	27	38	16	9	0	4	26	35	56
2019	PM-05	0	30	60	10	0	0	0	10	30	10
2019	PM-06	20	33	33	7	7	0	0	13	53	15
2018	PM	9	16	33	23	14	2	2	39	27	43
2018	PM-05	18	27	27	27	0	0	0	27	45	11
2017	PM	8	27	35	15	9	2	4	26	37	58
2017	PM-04	8	23	45	8	8	0	8	17	34	12
2017	PM-05	17	29	17	30	0	7	0	32	49	17
2017	PM-06	0	35	50	7	9	0	0	16	35	14
2014	PM	14	20	30	18	8	4	6	29	38	50
2014	PM-04	16	25	34	17	0	8	0	18	45	12
2014	PM-06	7	33	40	13	0	0	7	14	43	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	4	15	36	29	15	2	44	19	55
2020	PM-02	10	10	40	10	20	10	33	22	10
2020	PM-04	0	10	30	50	10	0	60	10	10
2020	PM-05	0	0	55	36	9	0	45	0	11
2020	PM-06	7	13	27	40	13	0	53	20	15
2019	PM	9	16	34	26	14	2	40	25	58
2019	PM-05	9	36	36	9	9	0	18	45	11
2019	PM-06	20	7	40	20	13	0	33	27	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	29	22	7	7	4	2	62	15	55
2020	PM-02	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2020	PM-04	10	30	40	0	10	0	10	44	11	10
2020	PM-05	45	27	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	PM-06	20	33	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	PM	19	19	28	17	12	3	2	40	31	58
2019	PM-05	9	27	36	0	27	0	0	36	27	11
2019	PM-06	20	13	27	27	13	0	0	33	40	15
2018	PM	19	44	21	2	5	5	5	69	8	43
2018	PM-05	9	27	55	9	0	0	0	36	9	11
2017	PM	34	21	20	13	6	4	2	58	21	59
2017	PM-04	43	16	23	0	8	10	0	65	9	12
2017	PM-05	40	16	16	11	5	6	5	63	18	18
2017	PM-06	9	36	28	21	7	0	0	45	28	14
2014	PM	22	22	16	18	20	0	2	45	39	50
2014	PM-04	24	25	17	8	25	0	0	50	34	12
2014	PM-06	13	20	13	27	20	0	7	36	50	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	33	2	5	9	0	84	15	55
2020	PM-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	40	30	0	10	20	0	70	30	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	53	27	0	7	13	0	80	20	15
2019	PM	26	33	17	14	10	0	59	24	58
2019	PM-05	27	27	18	9	18	0	55	27	11
2019	PM-06	20	40	0	20	20	0	60	40	15
2018	PM	42	42	7	2	7	0	84	9	43
2018	PM-05	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2017	PM	45	26	7	16	3	2	73	20	59
2017	PM-04	51	23	8	8	0	10	83	9	12
2017	PM-05	51	27	12	11	0	0	78	11	18
2017	PM-06	29	29	0	35	7	0	58	42	14
2014	PM	36	26	14	10	14	0	62	24	50
2014	PM-04	33	50	8	0	8	0	83	8	12
2014	PM-06	13	20	20	20	27	0	33	47	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	29	2	2	7	89	9	55
2020	PM-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	60	20	0	0	20	80	20	10
2020	PM-05	82	18	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	53	33	7	0	7	87	7	15
2019	PM	34	52	2	10	2	86	12	58
2019	PM-05	27	64	0	9	0	91	9	11
2019	PM-06	33	60	0	7	0	93	7	15
2018	PM	49	44	2	5	0	93	5	43
2018	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	PM	47	30	14	6	3	77	10	59
2017	PM-04	51	41	8	0	0	92	0	12
2017	PM-05	62	22	11	5	0	84	5	18
2017	PM-06	31	28	14	21	7	58	28	14
2014	PM	34	34	8	10	14	68	24	50
2014	PM-04	41	8	17	17	17	50	34	12
2014	PM-06	33	33	7	13	13	67	27	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	31	7	0	9	2	83	9	54
2020	PM-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	40	20	20	0	20	0	60	20	10
2020	PM-05	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2020	PM-06	53	27	7	0	13	0	80	13	15
2019	PM	26	38	21	10	3	2	65	14	58
2019	PM-05	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2019	PM-06	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2018	PM	47	37	14	2	0	0	84	2	43
2018	PM-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	25	6	8	9	6	84	9	53
2020	PM-04	40	10	20	20	10	0	56	22	10
2020	PM-05	64	0	0	0	27	9	100	0	11
2020	PM-06	47	47	0	7	0	0	93	7	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	20	11	2	7	4	79	10	54
2020	PM-02	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2020	PM-04	50	10	20	0	20	0	60	20	10
2020	PM-05	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2020	PM-06	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2019	PM	40	38	12	3	3	3	80	7	58
2019	PM-05	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2019	PM-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	20	9	4	7	0	80	11	54
2020	PM-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	60	10	10	0	20	0	70	20	10
2020	PM-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	40	20	20	7	13	0	60	20	15
2019	PM	46	21	12	11	11	0	67	21	57
2019	PM-05	27	45	0	18	9	0	73	27	11
2019	PM-06	47	13	13	7	20	0	60	27	15
2018	PM	42	37	5	12	2	2	81	14	43
2018	PM-05	18	55	0	18	0	9	80	20	11
2017	PM	41	27	13	12	7	0	68	19	59
2017	PM-04	51	39	0	10	0	0	90	10	12
2017	PM-05	32	24	32	5	5	0	57	11	18
2017	PM-06	31	14	14	28	14	0	45	42	14
2014	PM	34	24	14	14	12	2	59	27	50
2014	PM-04	50	25	8	0	8	8	82	9	12
2014	PM-06	13	20	20	27	20	0	33	47	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	22	13	7	2	79	8	54
2020	PM-02	90	0	0	0	10	100	0	10
2020	PM-04	60	20	0	20	0	80	20	10
2020	PM-05	45	27	27	0	0	73	0	11
2020	PM-06	40	33	20	7	0	73	7	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	24	15	4	7	75	11	55
2020	PM-02	80	10	10	0	0	90	0	10
2020	PM-04	50	20	10	0	20	70	20	10
2020	PM-05	36	45	18	0	0	82	0	11
2020	PM-06	40	20	27	7	7	60	13	15
2019	PM	40	34	7	12	7	74	19	58
2019	PM-05	9	73	0	9	9	82	18	11
2019	PM-06	40	40	0	7	13	80	20	15
2018	PM	47	26	14	7	7	72	14	43
2018	PM-05	36	36	9	9	9	73	18	11
2017	PM	44	37	9	5	5	81	10	59
2017	PM-04	59	31	0	10	0	90	10	12
2017	PM-05	29	55	11	5	0	84	5	18
2017	PM-06	27	22	23	7	21	50	28	14
2014	PM	30	42	10	8	10	72	18	50
2014	PM-04	50	34	0	8	8	83	17	12
2014	PM-06	20	47	13	7	13	67	20	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	58	55
2020	PM-02	40	60	10
2020	PM-04	30	70	10
2020	PM-05	36	64	11
2020	PM-06	47	53	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	13	5	2	5	13	91	2	55
2020	PM-02	70	10	0	0	0	20	100	0	10
2020	PM-04	80	0	0	0	0	20	100	0	10
2020	PM-05	64	18	9	0	9	0	90	0	11
2020	PM-06	53	7	7	7	13	13	82	9	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	15	2	7	4	0	87	11	55
2020	PM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	40	27	7	20	7	0	67	27	15
2019	PM	41	28	10	14	7	0	69	21	58
2019	PM-05	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2019	PM-06	53	13	7	13	13	0	67	27	15
2018	PM	53	33	5	2	7	0	86	9	43
2018	PM-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	44	34	10	9	2	2	79	10	59
2017	PM-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	29	55	16	0	0	0	84	0	18
2017	PM-06	27	22	16	28	7	0	50	35	14
2014	PM	40	32	12	8	8	0	72	16	50
2014	PM-04	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2014	PM-06	20	33	20	13	13	0	53	27	15

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	29	5	2	4	4	0	89	6	55
2020	PM-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-05	73	0	9	0	0	18	0	89	0	11
2020	PM-06	27	53	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PM	24	34	21	12	3	5	0	62	16	58
2019	PM-05	0	45	27	18	9	0	0	45	27	11
2019	PM-06	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM	30	33	16	9	0	9	2	71	11	43
2018	PM-05	9	36	18	27	0	9	0	50	30	11
2017	PM	26	35	15	10	5	9	0	67	17	59
2017	PM-04	43	23	8	0	8	18	0	81	10	12
2017	PM-05	12	43	22	5	5	12	0	63	12	18
2017	PM-06	21	43	14	16	7	0	0	63	23	14
2014	PM	18	40	14	10	10	8	0	63	22	50
2014	PM-04	24	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	PM-06	13	40	0	20	13	13	0	62	38	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	33	6	4	4	4	87	8	54
2020	PM-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2020	PM-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2019	PM	20	36	25	13	7	0	55	20	56
2019	PM-05	0	40	40	10	10	0	40	20	10
2019	PM-06	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PM	30	33	19	5	7	7	68	13	43
2018	PM-05	18	27	18	9	18	9	50	30	11
2017	PM	26	35	20	10	3	5	65	14	59
2017	PM-04	43	23	16	0	8	10	74	9	12
2017	PM-05	17	38	17	22	0	6	59	23	18
2017	PM-06	23	43	21	7	7	0	65	14	14
2014	PM	16	40	30	8	6	0	56	14	50
2014	PM-04	24	50	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM-06	13	27	47	7	7	0	40	13	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	42	9	5	5	5	79	12	55
2020	PM-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2020	PM-04	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2020	PM-05	9	82	0	0	0	9	100	0	11
2020	PM-06	13	33	27	7	13	7	50	21	15
2019	PM	21	26	29	14	10	0	47	24	58
2019	PM-05	0	18	45	9	27	0	18	36	11
2019	PM-06	7	47	33	13	0	0	53	13	15
2018	PM	14	47	16	7	2	14	70	11	43
2018	PM-05	9	27	27	18	9	9	40	30	11
2017	PM	22	32	19	8	8	11	60	19	58
2017	PM-04	35	31	16	0	8	10	74	9	12
2017	PM-05	23	22	12	11	16	17	53	33	18
2017	PM-06	7	51	21	14	7	0	58	21	14
2014	PM	12	28	34	16	6	4	42	23	50
2014	PM-04	17	42	34	0	8	0	59	8	12
2014	PM-06	13	7	40	40	0	0	20	40	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	45	11	2	4	4	83	6	55
2020	PM-02	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2020	PM-04	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	18	73	0	0	0	9	100	0	11
2020	PM-06	13	47	27	7	7	0	60	13	15
2019	PM	17	40	19	14	7	3	59	21	58
2019	PM-05	0	36	27	18	18	0	36	36	11
2019	PM-06	20	47	20	13	0	0	67	13	15
2018	PM	12	52	21	10	5	0	64	14	42
2018	PM-05	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2017	PM	21	40	20	7	5	7	66	12	59
2017	PM-04	35	31	16	0	8	10	74	9	12
2017	PM-05	12	43	22	11	0	12	63	12	18
2017	PM-06	0	56	23	14	7	0	56	21	14
2014	PM	8	30	24	22	12	4	40	35	50
2014	PM-04	8	34	17	33	8	0	42	41	12
2014	PM-06	7	27	27	27	0	13	38	31	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	18	13	0	4	2	0	83	4	55
2020	PM-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	PM-06	40	20	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	PM	53	24	17	3	0	0	2	79	4	58
2019	PM-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PM-06	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	45	7	4	4	4	85	8	55
2020	PM-02	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM-04	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2020	PM-06	13	67	0	13	7	0	80	20	15
2019	PM	31	47	16	7	0	0	78	7	58
2019	PM-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2019	PM-06	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PM	30	65	2	2	0	0	95	2	43
2018	PM-05	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	36	47	13	2	0	2	85	2	59
2017	PM-04	51	31	0	8	0	10	91	9	12
2017	PM-05	45	45	11	0	0	0	89	0	18
2017	PM-06	7	72	21	0	0	0	79	0	14
2014	PM	24	48	12	10	4	2	73	14	50
2014	PM-04	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	28	17	11	6	7	64	18	54
2020	PM-02	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2020	PM-04	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2020	PM-05	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2020	PM-06	7	47	7	27	7	7	57	36	15
2019	PM	10	33	33	14	3	7	46	19	58
2019	PM-05	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2019	PM-06	0	33	47	20	0	0	33	20	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	30	19	2	7	4	0	71	10	54
2020	PM-02	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PM-05	36	36	9	0	0	18	0	89	0	11
2020	PM-06	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	PM	26	40	14	10	7	2	2	68	18	58
2019	PM-05	18	64	0	9	0	9	0	90	10	11
2019	PM-06	20	40	20	20	0	0	0	60	20	15
2018	PM	29	50	12	2	5	2	0	80	7	42
2018	PM-05	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	PM	46	30	8	8	0	7	0	82	9	59
2017	PM-04	28	23	8	23	0	18	0	62	29	12
2017	PM-05	55	33	5	0	0	6	0	94	0	18
2017	PM-06	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	PM	40	48	6	4	2	0	0	88	6	50
2014	PM-04	50	34	17	0	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	47	0	13	7	0	0	80	20	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	31	13	5	2	4	79	8	55
2020	PM-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2020	PM-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2020	PM-05	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2020	PM-06	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2019	PM	32	41	14	9	4	0	73	13	56
2019	PM-05	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PM-06	20	47	13	20	0	0	67	20	15
2018	PM	33	56	9	0	0	2	90	0	43
2018	PM-05	9	82	9	0	0	0	91	0	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	20	18	13	13	7	2	52	28	55
2020	PM-02	70	0	10	10	0	10	0	78	11	10
2020	PM-04	30	10	20	10	30	0	0	40	40	10
2020	PM-05	27	27	18	0	0	27	0	75	0	11
2020	PM-06	0	40	27	20	13	0	0	40	33	15
2019	PM	7	17	28	16	17	12	3	29	39	58
2019	PM-05	0	18	45	0	18	18	0	22	22	11
2019	PM-06	7	7	33	33	20	0	0	13	53	15
2018	PM	16	16	30	16	9	12	0	37	29	43
2018	PM-05	18	9	9	45	9	9	0	30	60	11
2017	PM	16	20	19	20	10	14	2	42	36	59
2017	PM-04	8	26	16	25	0	25	0	45	34	12
2017	PM-05	23	11	16	11	11	28	0	47	30	18
2017	PM-06	0	22	30	28	14	0	7	24	45	14
2014	PM	10	20	16	16	30	6	2	32	50	50
2014	PM-04	24	34	8	8	25	0	0	58	34	12
2014	PM-06	0	13	7	13	53	13	0	15	77	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	51	7	7	5	4	0	79	13	55
2020	PM-02	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	PM-04	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	PM-06	7	47	20	13	13	0	0	53	27	15
2019	PM	14	36	26	16	7	2	0	51	23	58
2019	PM-05	0	36	36	9	18	0	0	36	27	11
2019	PM-06	13	33	40	13	0	0	0	47	13	15
2018	PM	24	33	17	12	5	7	2	63	18	42
2018	PM-05	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2017	PM	21	30	21	19	7	2	0	52	26	58
2017	PM-04	31	23	0	28	8	10	0	61	39	12
2017	PM-05	28	22	33	17	0	0	0	50	17	18
2017	PM-06	15	34	23	21	7	0	0	50	28	14
2014	PM	24	40	10	12	10	4	0	67	23	50
2014	PM-04	41	25	0	17	8	8	0	72	28	12
2014	PM-06	13	27	27	20	7	7	0	43	29	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	24	13	15	15	4	11	51	34	55
2020	PM-02	30	40	10	0	10	0	10	78	11	10
2020	PM-04	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	PM-05	36	27	0	18	0	18	0	78	22	11
2020	PM-06	7	7	7	27	27	0	27	18	73	15
2019	PM	12	36	16	14	19	0	3	50	34	58
2019	PM-05	18	27	27	9	9	0	9	50	20	11
2019	PM-06	13	33	13	13	20	0	7	50	36	15
2018	PM	16	28	16	23	9	5	2	48	35	43
2018	PM-05	9	18	27	27	9	0	9	30	40	11
2017	PM	12	32	12	17	18	7	2	49	38	59
2017	PM-04	16	41	0	10	16	18	0	69	31	12
2017	PM-05	11	28	5	16	22	12	5	48	46	18
2017	PM-06	7	51	7	21	14	0	0	58	35	14
2014	PM	10	26	16	18	26	4	0	38	46	50
2014	PM-04	8	25	8	16	34	8	0	37	54	12
2014	PM-06	0	20	27	27	20	7	0	21	50	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	18	5	4	9	2	7	80	14	55
2020	PM-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	50	20	0	0	10	0	20	88	13	10
2020	PM-05	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2020	PM-06	33	33	7	0	20	0	7	71	21	15
2019	PM	55	19	12	7	5	0	2	75	12	58
2019	PM-05	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	PM-06	53	20	7	7	13	0	0	73	20	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	15	15	0	7	0	2	78	7	55
2020	PM-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	60	20	0	0	20	0	0	80	20	10
2020	PM-05	64	9	18	0	0	0	9	80	0	11
2020	PM-06	60	7	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	PM	47	28	10	3	7	2	3	78	11	58
2019	PM-05	45	18	9	9	18	0	0	64	27	11
2019	PM-06	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	4	2	5	4	5	92	6	55
2020	PM-02	90	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	PM-04	70	10	0	10	0	10	89	11	10
2020	PM-05	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2020	PM-06	80	0	7	7	7	0	86	7	15
2019	PM	72	10	2	10	2	3	87	11	58
2019	PM-05	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2019	PM-06	87	0	0	13	0	0	87	13	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	78	5	2	4	2	9	94	4	55
2020	PM-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2020	PM-05	91	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	PM-06	67	7	0	7	7	13	92	8	15
2019	PM	74	7	5	2	4	9	92	2	57
2019	PM-05	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	PM-06	93	0	7	0	0	0	93	0	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	47	15	5	4	2	76	9	55
2020	PM-02	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2020	PM-04	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2020	PM-06	13	67	13	0	7	0	80	7	15
2019	PM	11	49	21	9	4	7	64	13	57
2019	PM-05	9	55	18	0	9	9	70	10	11
2019	PM-06	0	64	21	14	0	0	64	14	14
2018	PM	23	42	21	9	2	2	67	12	43
2018	PM-05	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2017	PM	18	42	25	7	5	4	62	12	59
2017	PM-04	25	41	8	0	8	18	81	10	12
2017	PM-05	23	39	22	16	0	0	61	16	18
2017	PM-06	17	55	21	7	0	0	72	7	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	40	9	4	5	2	81	9	55
2020	PM-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-04	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	PM-06	13	67	13	0	7	0	80	7	15
2019	PM	29	43	17	3	7	0	72	10	58
2019	PM-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	PM-06	13	47	27	0	13	0	60	13	15
2018	PM	41	44	12	2	0	0	85	2	41
2018	PM-05	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2017	PM	35	44	16	2	0	4	82	2	58
2017	PM-04	59	16	8	0	0	18	90	0	12
2017	PM-05	34	55	12	0	0	0	88	0	18
2017	PM-06	21	50	22	7	0	0	71	7	14
2014	PM	44	38	12	4	2	0	82	6	50
2014	PM-04	50	34	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	40	27	20	13	0	0	67	13	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	28	9	6	2	0	83	7	54
2020	PM-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	PM-06	40	47	7	0	7	0	87	7	15
2019	PM	37	39	14	5	5	0	75	11	57
2019	PM-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2019	PM-06	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2018	PM	45	38	14	2	0	0	83	2	42
2018	PM-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2017	PM	35	37	10	8	2	7	78	11	59
2017	PM-04	25	41	0	16	8	10	74	26	12
2017	PM-05	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2017	PM-06	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2014	PM	46	32	14	4	2	2	80	6	50
2014	PM-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2014	PM-06	33	47	13	7	0	0	80	7	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	35	13	2	2	2	83	4	54
2020	PM-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	36	36	18	0	0	9	80	0	11
2020	PM-06	27	53	13	0	7	0	80	7	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	26	6	2	6	7	4	85	8	54
2020	PM-02	60	20	0	0	0	10	10	100	0	10
2020	PM-04	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	PM-05	55	9	18	0	0	18	0	78	0	11
2020	PM-06	43	29	7	7	14	0	0	71	21	14

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	29	4	0	5	0	91	5	55
2020	PM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	40	40	0	0	20	0	80	20	15
2019	PM	47	40	7	5	2	0	86	7	58
2019	PM-05	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2019	PM-06	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	PM	57	33	10	0	0	0	90	0	42
2018	PM-05	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM	51	40	2	2	3	2	93	5	59
2017	PM-04	67	23	0	0	0	10	100	0	12
2017	PM-05	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2017	PM-06	37	43	7	0	14	0	79	14	14
2014	PM	42	44	6	6	2	0	86	8	50
2014	PM-04	50	34	8	8	0	0	83	8	12
2014	PM-06	33	47	7	13	0	0	80	13	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	31	5	5	5	0	0	84	11	55
2020	PM-02	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PM-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PM-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	40	33	0	13	13	0	0	73	27	15
2019	PM	34	36	14	10	5	0	0	71	16	58
2019	PM-05	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	PM-06	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	43	38	12	2	5	0	0	81	7	42
2018	PM-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	PM	38	33	17	5	3	2	2	74	8	59
2017	PM-04	59	16	16	0	0	10	0	83	0	12
2017	PM-05	28	39	17	11	5	0	0	67	16	18
2017	PM-06	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	PM	28	46	10	12	4	0	0	74	16	50
2014	PM-04	34	34	24	8	0	0	0	67	8	12
2014	PM-06	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	30	8	4	4	0	85	8	53
2020	PM-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	33	47	0	7	13	0	80	20	15
2019	PM	35	35	14	12	4	0	70	16	57
2019	PM-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2019	PM-06	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM	46	39	12	2	0	0	85	2	41
2018	PM-05	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2017	PM	48	25	15	6	3	2	75	10	59
2017	PM-04	51	23	16	0	0	10	83	0	12
2017	PM-05	34	39	12	11	5	0	72	16	18
2017	PM-06	57	22	0	14	7	0	79	21	14
2014	PM	30	46	10	10	4	0	76	14	50
2014	PM-04	34	34	17	16	0	0	67	16	12
2014	PM-06	27	47	20	7	0	0	73	7	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	20	15	4	9	6	71	14	54
2020	PM-04	50	10	20	0	20	0	60	20	10
2020	PM-05	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2020	PM-06	47	20	7	13	13	0	67	27	15
2019	PM	33	22	14	22	7	2	56	30	58
2019	PM-05	36	27	0	27	9	0	64	36	11
2019	PM-06	40	27	20	13	0	0	67	13	15
2018	PM	43	19	19	12	5	2	63	17	42
2018	PM-05	27	27	27	18	0	0	55	18	11
2017	PM	37	29	12	12	8	2	67	20	59
2017	PM-04	41	51	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-05	39	23	16	11	11	0	62	22	18
2017	PM-06	36	35	15	7	7	0	71	14	14
2014	PM	42	28	10	4	10	6	74	15	50
2014	PM-04	50	17	17	8	8	0	66	17	12
2014	PM-06	40	33	7	7	7	7	79	14	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	40	33	55
2020	PM-02	30	40	30	10
2020	PM-04	20	30	50	10
2020	PM-05	18	45	36	11
2020	PM-06	27	47	27	15
2019	PM	29	33	38	58
2019	PM-05	55	18	27	11
2019	PM-06	20	27	53	15
2018	PM	19	40	42	43
2018	PM-05	18	27	55	11
2017	PM	23	25	51	59
2017	PM-04	16	41	43	12
2017	PM-05	11	28	61	18
2017	PM-06	21	21	58	14
2014	PM	32	34	34	50
2014	PM-04	17	24	59	12
2014	PM-06	27	40	33	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	27	27	0	0	13	15
2019	PM	24	6	71	0	0	0	17
2017	PM	14	7	65	7	0	7	14
2014	PM	13	31	50	6	9999	0	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	91	55
2020	PM-02	0	100	10
2020	PM-05	0	100	11
2019	PM	10	90	58

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	13	15	7	7	31	9	52	24	55
2020	PM-02	50	10	0	0	0	30	10	100	0	10
2020	PM-04	0	10	40	0	0	30	20	20	0	10
2020	PM-05	18	9	0	9	0	55	9	75	25	11
2020	PM-06	7	20	13	7	20	33	0	40	40	15
2019	PM	9	9	26	10	7	24	16	29	29	58
2019	PM-05	0	9	27	18	9	27	9	14	43	11
2019	PM-06	0	7	47	13	7	7	20	9	27	15
2018	PM	17	14	21	7	5	26	10	48	19	42
2018	PM-05	9	9	45	9	0	27	0	25	13	11
2017	PM	6	8	23	8	4	41	10	28	25	59
2017	PM-04	10	0	16	16	0	35	23	24	38	12
2017	PM-05	7	16	11	5	0	56	5	59	14	18
2017	PM-06	0	7	51	7	0	35	0	11	11	14
2014	PM	8	18	16	4	12	38	4	45	28	50
2014	PM-04	0	24	17	0	17	42	0	42	29	12
2014	PM-06	13	7	7	7	20	40	7	38	50	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	33	11	2	5	16	2	78	9	55
2020	PM-02	60	10	0	0	0	20	10	100	0	10
2020	PM-04	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2020	PM-05	27	36	9	0	0	27	0	88	0	11
2020	PM-06	20	40	20	0	13	7	0	64	14	15
2019	PM	17	34	28	7	2	10	2	59	10	58
2019	PM-05	0	36	36	9	0	18	0	44	11	11
2019	PM-06	13	33	40	7	7	0	0	47	13	15
2018	PM	35	33	16	2	5	9	0	74	8	43
2018	PM-05	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	PM	14	29	23	10	4	19	2	54	17	58
2017	PM-04	10	49	8	8	0	18	8	79	10	12
2017	PM-05	18	23	18	6	0	35	0	64	9	17
2017	PM-06	0	35	52	14	0	0	0	35	14	14
2014	PM	18	32	18	6	8	18	0	61	17	50
2014	PM-04	8	17	34	0	17	25	0	33	22	12
2014	PM-06	13	33	13	7	7	27	0	64	18	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	58

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	18	15	2	4	35	11	63	10	55
2020	PM-02	50	10	0	0	0	30	10	100	0	10
2020	PM-04	0	10	30	10	0	30	20	20	20	10
2020	PM-05	18	9	9	0	0	55	9	75	0	11
2020	PM-06	7	27	20	0	7	33	7	56	11	15
2019	PM	7	17	29	2	3	29	12	41	9	58
2019	PM-05	9	9	36	0	0	36	9	33	0	11
2019	PM-06	0	13	53	0	7	20	7	18	9	15
2018	PM	16	16	26	2	2	30	7	52	7	43
2018	PM-05	9	9	45	0	0	36	0	29	0	11
2017	PM	8	10	22	3	0	51	6	42	8	59
2017	PM-04	10	0	16	8	0	59	8	29	24	12
2017	PM-05	7	22	11	0	0	61	0	72	0	18
2017	PM-06	0	0	58	0	0	42	0	0	0	14
2014	PM	12	18	18	2	2	46	2	58	8	50
2014	PM-04	16	17	34	0	0	34	0	49	0	12
2014	PM-06	7	20	13	7	0	53	0	57	14	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	33	11	2	2	16	2	82	4	55
2020	PM-02	60	10	0	0	0	20	10	100	0	10
2020	PM-04	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2020	PM-05	27	27	18	0	0	27	0	75	0	11
2020	PM-06	27	33	20	0	7	13	0	69	8	15
2019	PM	17	33	31	3	3	7	5	57	8	58
2019	PM-05	9	36	45	9	0	0	0	45	9	11
2019	PM-06	13	40	33	0	7	0	7	57	7	15
2018	PM	30	42	12	2	2	12	0	82	5	43
2018	PM-05	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2017	PM	25	30	21	3	2	18	2	68	6	59
2017	PM-04	10	41	16	8	0	18	8	69	10	12
2017	PM-05	28	27	11	0	5	28	0	77	8	18
2017	PM-06	16	42	43	0	0	0	0	57	0	14
2014	PM	24	30	20	0	2	24	0	71	3	50
2014	PM-04	24	25	34	0	0	17	0	60	0	12
2014	PM-06	27	33	13	0	0	27	0	82	0	15

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	29	16	15	11	2	57	26	55
2020	PM-02	40	10	10	30	10	0	50	40	10
2020	PM-04	40	20	0	20	20	0	60	40	10
2020	PM-05	0	45	27	18	9	0	45	27	11
2020	PM-06	27	33	20	0	13	7	64	14	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	35	19	13	6	0	0	63	19	54
2020	PM-02	20	30	0	20	30	0	0	50	50	10
2020	PM-04	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2020	PM-05	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2020	PM-06	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PM	21	18	23	16	19	0	4	40	36	57
2019	PM-05	27	18	36	9	9	0	0	45	18	11
2019	PM-06	27	27	0	20	20	0	7	57	43	15
2018	PM	9	26	28	16	21	0	0	35	37	43
2018	PM-05	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2017	PM	19	22	25	11	22	2	0	41	34	59
2017	PM-04	16	33	35	16	0	0	0	49	16	12
2017	PM-05	18	22	16	0	39	5	0	41	41	18
2017	PM-06	15	21	21	14	30	0	0	36	44	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	11	40	22	15	11	2	52	26	55
2020	PM-02	10	60	10	10	0	10	78	11	10
2020	PM-04	10	20	30	20	20	0	30	40	10
2020	PM-05	18	45	18	18	0	0	64	18	11
2020	PM-06	13	27	33	7	20	0	40	27	15
2019	PM	22	22	28	14	14	0	45	28	58
2019	PM-05	18	18	18	18	27	0	36	45	11
2019	PM-06	27	27	13	13	20	0	53	33	15
2018	PM	21	23	30	14	12	0	44	26	43
2018	PM-05	9	18	18	18	36	0	27	55	11
2017	PM	21	15	26	21	17	0	36	38	59
2017	PM-04	0	8	26	23	43	0	8	67	12
2017	PM-05	13	11	28	38	11	0	24	49	18
2017	PM-06	31	21	21	7	21	0	51	28	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	42	20	13	5	2	61	19	55
2020	PM-02	20	60	0	10	0	10	89	11	10
2020	PM-04	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2020	PM-05	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2020	PM-06	7	40	27	13	13	0	47	27	15
2019	PM	28	28	28	7	9	2	56	16	58
2019	PM-05	27	9	36	9	18	0	36	27	11
2019	PM-06	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2018	PM	33	28	19	12	9	0	60	21	43
2018	PM-05	18	9	18	27	27	0	27	55	11
2017	PM	20	31	24	12	12	2	51	25	58
2017	PM-04	10	16	23	25	25	0	26	51	12
2017	PM-05	18	32	22	12	16	0	51	28	18
2017	PM-06	17	31	30	15	7	0	48	22	13

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	24	13	20	13	2	2	53	34	55
2020	PM-02	40	30	0	20	0	0	10	78	22	10
2020	PM-04	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	PM-05	36	18	18	27	0	0	0	55	27	11
2020	PM-06	20	13	13	33	20	0	0	33	53	15
2019	PM	21	22	16	19	21	0	2	44	40	58
2019	PM-05	36	0	9	18	36	0	0	36	55	11
2019	PM-06	20	20	27	13	20	0	0	40	33	15
2018	PM	14	26	28	16	16	0	0	40	33	43
2018	PM-05	9	9	27	18	36	0	0	18	55	11
2017	PM	12	17	23	26	20	2	0	29	47	59
2017	PM-04	8	10	8	23	51	0	0	18	74	12
2017	PM-05	7	12	28	32	16	5	0	19	51	18
2017	PM-06	0	15	43	21	21	0	0	15	42	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	26	9	4	4	6	82	8	54
2020	PM-02	50	20	10	0	0	20	88	0	10
2020	PM-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	40	33	0	13	13	0	73	27	15
2019	PM	55	19	9	2	5	10	83	8	58
2019	PM-05	45	9	18	9	9	9	60	20	11
2019	PM-06	53	27	7	0	7	7	86	7	15
2018	PM	51	21	12	5	0	12	82	5	43
2018	PM-05	45	27	18	0	0	9	80	0	11
2017	PM	49	17	14	3	5	13	75	9	59
2017	PM-04	20	16	33	0	0	31	52	0	12
2017	PM-05	51	0	12	11	5	22	65	21	18
2017	PM-06	45	34	7	0	14	0	79	14	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	35	15	6	11	2	68	17	54
2020	PM-02	40	10	30	0	10	10	56	11	10
2020	PM-04	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2020	PM-05	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2020	PM-06	29	36	14	7	14	0	64	21	14
2019	PM	21	34	14	12	16	3	57	29	58
2019	PM-05	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2019	PM-06	13	33	20	13	20	0	47	33	15
2018	PM	26	35	19	9	12	0	60	21	43
2018	PM-05	9	36	27	9	18	0	45	27	11
2017	PM	19	30	17	21	11	2	50	32	58
2017	PM-04	18	23	16	16	20	8	45	38	12
2017	PM-05	22	27	17	22	11	0	49	33	18
2017	PM-06	15	36	14	28	7	0	51	35	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	15	18	11	16	13	48	31	55
2020	PM-02	50	0	10	10	20	10	56	33	10
2020	PM-04	30	20	30	0	20	0	50	20	10
2020	PM-05	18	27	9	27	0	18	56	33	11
2020	PM-06	20	13	27	13	20	7	36	36	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	47	13	5	4	2	2	77	9	55
2020	PM-02	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	PM-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PM-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	20	47	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM	22	34	19	14	7	3	0	59	21	58
2019	PM-05	18	9	18	36	18	0	0	27	55	11
2019	PM-06	33	27	33	0	7	0	0	60	7	15
2018	PM	30	37	19	12	2	0	0	67	14	43
2018	PM-05	9	27	45	18	0	0	0	36	18	11
2017	PM	22	29	31	14	3	2	0	52	17	59
2017	PM-04	37	39	8	8	0	8	0	83	8	12
2017	PM-05	12	33	33	22	0	0	0	45	22	18
2017	PM-06	16	27	36	14	7	0	0	43	21	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	44	22	7	2	0	2	69	9	55
2020	PM-02	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	PM-04	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	PM-05	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	7	33	33	20	7	0	0	40	27	15
2019	PM	22	36	24	9	5	0	3	61	14	58
2019	PM-05	18	18	36	18	9	0	0	36	27	11
2019	PM-06	13	40	27	7	13	0	0	53	20	15
2018	PM	30	30	23	14	2	0	0	60	16	43
2018	PM-05	9	18	36	36	0	0	0	27	36	11
2017	PM	27	31	23	13	5	2	0	59	18	59
2017	PM-04	8	43	33	0	8	8	0	55	8	12
2017	PM-05	29	27	12	22	11	0	0	56	33	18
2017	PM-06	22	21	29	28	0	0	0	43	28	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	40	13	9	2	2	76	11	55
2020	PM-02	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2020	PM-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2020	PM-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	33	33	7	20	7	0	67	27	15
2019	PM	34	28	26	3	9	0	62	12	58
2019	PM-05	9	36	45	0	9	0	45	9	11
2019	PM-06	20	40	13	13	13	0	60	27	15
2018	PM	40	28	12	12	7	2	69	19	43
2018	PM-05	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2017	PM	24	34	15	22	3	2	59	26	59
2017	PM-04	16	33	43	8	0	0	49	8	12
2017	PM-05	23	33	5	39	0	0	56	39	18
2017	PM-06	16	29	14	21	14	7	48	37	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	28	9	4	4	83	7	54
2020	PM-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2020	PM-04	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	PM-05	82	9	9	0	0	91	0	11
2020	PM-06	47	33	7	0	13	80	13	15
2019	PM	43	29	14	5	9	71	14	56
2019	PM-05	36	27	18	0	18	64	18	11
2019	PM-06	47	20	20	7	7	67	13	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	33	16	7	7	69	15	55
2020	PM-02	40	20	30	0	10	60	10	10
2020	PM-04	30	30	10	20	10	60	30	10
2020	PM-05	18	55	27	0	0	73	0	11
2020	PM-06	53	20	13	0	13	73	13	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	33	20	13	5	62	18	55
2020	PM-02	30	30	10	30	0	60	30	10
2020	PM-04	10	40	30	10	10	50	20	10
2020	PM-05	64	27	0	9	0	91	9	11
2020	PM-06	20	20	33	13	13	40	27	15
2019	PM	47	25	19	5	4	72	9	57
2019	PM-05	27	45	18	9	0	73	9	11
2019	PM-06	47	13	33	7	0	60	7	15
2018	PM	33	35	19	9	5	67	14	43
2018	PM-05	36	18	27	18	0	55	18	11
2017	PM	38	28	14	13	7	66	20	59
2017	PM-04	26	25	16	23	10	51	33	12
2017	PM-05	35	38	12	16	0	72	16	18
2017	PM-06	52	21	7	7	14	72	21	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	38	18	4	2	0	0	76	5	55
2020	PM-02	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PM-04	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	PM-05	18	64	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-06	40	27	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM	43	22	16	9	9	0	2	67	18	58
2019	PM-05	27	9	18	36	9	0	0	36	45	11
2019	PM-06	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	PM	40	23	5	16	0	2	14	75	19	43
2018	PM-05	18	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2017	PM	55	12	10	14	10	0	0	66	24	59
2017	PM-04	41	33	0	18	8	0	0	75	25	12
2017	PM-05	50	5	17	11	16	0	0	56	27	18
2017	PM-06	66	14	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	38	24	9	5	62	15	55
2020	PM-02	30	30	40	0	0	60	0	10
2020	PM-04	10	40	10	20	20	50	40	10
2020	PM-05	45	36	9	9	0	82	9	11
2020	PM-06	13	47	27	13	0	60	13	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	20	18	2	0	0	11	78	2	55
2020	PM-02	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PM-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PM-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	33	27	13	0	0	0	27	82	0	15
2019	PM	59	21	7	0	3	2	9	88	4	58
2019	PM-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	67	20	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	PM	51	26	9	5	2	0	7	83	8	43
2018	PM-05	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	72	9	2	2	4	0	11	92	6	54
2020	PM-02	60	20	0	0	10	0	10	89	11	10
2020	PM-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	71	7	0	7	0	0	14	92	8	14
2019	PM	72	14	3	3	5	0	2	88	9	58
2019	PM-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	PM	70	12	7	2	2	2	5	88	5	43
2018	PM-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	PM	78	9	5	3	0	0	5	91	3	59
2017	PM-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	72	5	5	5	0	0	12	88	6	18
2017	PM-06	93	0	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	24	4	4	4	6	88	8	54
2020	PM-02	60	10	0	10	0	20	88	13	10
2020	PM-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	60	13	7	0	13	7	79	14	15
2019	PM	47	26	17	5	5	0	72	10	58
2019	PM-05	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2019	PM-06	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2018	PM	62	21	12	0	2	2	85	2	42
2018	PM-05	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PM	55	25	9	6	3	2	81	10	59
2017	PM-04	61	23	0	0	8	8	92	8	12
2017	PM-05	51	33	11	5	0	0	84	5	18
2017	PM-06	50	30	7	14	0	0	79	14	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	18	5	2	7	4	85	9	55
2020	PM-02	60	10	0	10	0	20	88	13	10
2020	PM-04	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	60	20	7	0	13	0	80	13	15
2019	PM	47	29	5	9	9	2	77	18	58
2019	PM-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2019	PM-06	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2018	PM	58	16	14	5	5	2	76	10	43
2018	PM-05	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2017	PM	56	27	8	6	0	2	85	7	59
2017	PM-04	65	35	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	40	38	11	5	0	6	83	6	18
2017	PM-06	72	0	14	14	0	0	72	14	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	11	2	2	4	28	90	8	54
2020	PM-02	60	10	0	0	0	30	100	0	10
2020	PM-04	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2020	PM-05	55	0	0	0	0	45	100	0	11
2020	PM-06	47	20	7	0	13	13	77	15	15
2019	PM	52	9	5	0	2	33	90	3	58
2019	PM-05	55	9	18	0	0	18	78	0	11
2019	PM-06	60	13	0	0	0	27	100	0	15
2018	PM	47	12	2	0	0	40	96	0	43
2018	PM-05	45	18	0	0	0	36	100	0	11
2017	PM	53	14	3	0	0	31	95	0	58
2017	PM-04	59	0	0	0	0	41	100	0	12
2017	PM-05	48	11	0	0	0	41	100	0	17
2017	PM-06	66	27	7	0	0	0	93	0	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	26	9	0	2	2	4	88	2	54
2020	PM-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	PM-06	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PM	60	14	12	2	5	0	7	80	7	58
2019	PM-05	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	PM-06	53	20	20	0	0	0	7	79	0	15
2018	PM	50	29	12	0	0	0	10	87	0	42
2018	PM-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PM	56	27	8	3	2	0	4	86	5	57
2017	PM-04	61	23	8	8	0	0	0	84	8	12
2017	PM-05	56	22	11	0	5	0	6	83	6	18
2017	PM-06	48	37	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	13	5	4	2	2	5	88	6	55
2020	PM-02	40	20	10	10	10	0	10	67	22	10
2020	PM-04	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	PM-06	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PM	78	9	3	0	7	0	3	89	7	58
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PM-06	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM	74	14	5	2	2	0	2	90	5	43
2018	PM-05	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM	75	14	0	2	2	0	8	96	4	59
2017	PM-04	59	26	0	0	8	0	8	92	8	12
2017	PM-05	78	11	0	0	0	0	12	100	0	18
2017	PM-06	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	31	16	4	7	4	2	71	12	55
2020	PM-02	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2020	PM-04	20	20	20	10	30	0	0	40	40	10
2020	PM-05	55	18	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	PM-06	47	20	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	PM	41	34	21	2	2	0	0	76	3	58
2019	PM-05	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PM-06	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	PM	38	36	14	7	5	0	0	74	12	42
2018	PM-05	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	PM	42	36	12	9	0	0	0	78	9	59
2017	PM-04	33	23	23	20	0	0	0	57	20	12
2017	PM-05	38	45	7	11	0	0	0	83	11	18
2017	PM-06	65	21	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	45	18	9	4	69	13	55
2020	PM-02	30	40	10	20	0	70	20	10
2020	PM-04	20	40	30	0	10	60	10	10
2020	PM-05	27	45	18	9	0	73	9	11
2020	PM-06	20	60	7	7	7	80	13	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	28	40	8	8	45	15	53
2020	PM-04	10	30	30	20	10	40	30	10
2020	PM-05	18	55	18	9	0	73	9	11
2020	PM-06	21	7	50	7	14	29	21	14
2019	PM	17	26	36	12	9	43	21	58
2019	PM-05	9	18	36	27	9	27	36	11
2019	PM-06	13	40	27	0	20	53	20	15
2018	PM	12	37	35	14	2	49	16	43
2018	PM-05	0	27	45	18	9	27	27	11
2017	PM	3	25	46	18	7	29	25	59
2017	PM-04	0	8	49	25	18	8	43	12
2017	PM-05	0	16	57	22	5	16	27	18
2017	PM-06	7	38	28	21	7	45	28	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	13	40	20	15	35	25	55
2020	PM-02	0	10	60	10	20	30	10	10
2020	PM-04	30	10	30	20	10	30	40	10
2020	PM-05	0	9	36	36	18	55	9	11
2020	PM-06	13	13	47	13	13	27	27	15
2019	PM	14	26	37	16	7	23	40	57
2019	PM-05	27	18	27	9	18	27	45	11
2019	PM-06	13	20	33	27	7	33	33	15
2018	PM	12	12	30	30	16	47	23	43
2018	PM-05	27	27	36	9	0	9	55	11
2017	PM	14	16	46	19	5	24	29	58
2017	PM-04	18	25	47	10	0	10	43	12
2017	PM-05	17	17	60	6	0	6	34	17
2017	PM-06	14	14	36	37	0	37	28	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	30	4	0	0	0	96	0	54
2020	PM-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	PM	24	53	16	5	2	0	78	7	58
2019	PM-05	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2019	PM-06	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2018	PM	33	56	7	0	0	5	93	0	43
2018	PM-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2017	PM	39	42	7	6	2	4	84	8	59
2017	PM-04	57	8	18	8	0	10	72	9	12
2017	PM-05	28	49	12	0	5	6	82	6	18
2017	PM-06	51	42	0	7	0	0	93	7	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	36	8	6	2	85	8	53
2020	PM-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	91	0	11
2020	PM-06	20	67	0	13	0	87	13	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	18	13	7	9	4	4	69	18	55
2020	PM-02	40	20	20	0	10	0	10	67	11	10
2020	PM-04	50	10	10	0	10	10	10	75	13	10
2020	PM-05	64	9	18	0	0	9	0	80	0	11
2020	PM-06	27	33	0	27	13	0	0	60	40	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	16	11	2	5	2	81	7	55
2020	PM-02	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2020	PM-04	80	0	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	47	20	27	0	7	0	67	7	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	33	13	5	4	0	2	78	9	55
2020	PM-02	60	10	20	0	0	0	10	78	0	10
2020	PM-04	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-06	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PM	16	43	21	10	10	0	0	59	21	58
2019	PM-05	0	45	18	18	18	0	0	45	36	11
2019	PM-06	20	47	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	PM	23	49	16	9	2	0	0	72	12	43
2018	PM-05	9	55	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	PM	21	43	17	12	5	2	0	66	17	59
2017	PM-04	18	49	8	16	0	10	0	74	17	12
2017	PM-05	17	44	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	PM-06	9	55	29	0	7	0	0	64	7	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	36	4	2	95	2	55
2020	PM-02	80	10	10	0	90	0	10
2020	PM-04	60	40	0	0	100	0	10
2020	PM-05	55	45	0	0	100	0	11
2020	PM-06	53	40	0	7	93	7	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	36	4	4	93	4	55
2020	PM-02	80	20	0	0	100	0	10
2020	PM-04	60	40	0	0	100	0	10
2020	PM-05	45	45	9	0	91	0	11
2020	PM-06	53	27	7	13	80	13	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	42	4	2	2	2	94	2	55
2020	PM-02	70	20	0	0	10	0	100	0	10
2020	PM-04	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2020	PM-05	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-06	47	40	7	7	0	0	87	7	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	60	35	4	2	96	55
2020	PM-02	80	20	0	0	100	10
2020	PM-04	60	40	0	0	100	10
2020	PM-05	64	27	9	0	91	11
2020	PM-06	53	40	7	0	93	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	85	11	2	2	98	54
2020	PM-02	90	10	0	0	100	10
2020	PM-04	90	10	0	0	100	10
2020	PM-05	80	20	0	0	100	10
2020	PM-06	80	7	7	7	93	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	27	2	2	98	55
2020	PM-02	80	20	0	0	100	10
2020	PM-04	80	20	0	0	100	10
2020	PM-05	45	55	0	0	100	11
2020	PM-06	73	20	7	0	93	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	24	9	2	5	2	2	83	8	55
2020	PM-02	60	10	20	0	0	10	0	78	0	10
2020	PM-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	PM-05	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PM-06	40	40	0	7	13	0	0	80	20	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	20	4	4	93	4	55
2020	PM-02	70	20	10	0	90	0	10
2020	PM-04	90	10	0	0	100	0	10
2020	PM-05	64	27	9	0	91	0	11
2020	PM-06	80	13	0	7	93	7	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	67	8	8	8	8	73	18	12
2020	PM-06	0	67	8	8	8	8	73	18	12
2019	PM	7	36	7	14	21	14	50	42	14

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	100	0	11
2020	PM-06	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-06	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	55
2020	PM-02	10	90	10
2020	PM-04	40	60	10
2020	PM-05	0	100	11
2020	PM-06	20	80	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	84	55
2020	PM-02	0	100	10
2020	PM-04	20	80	10
2020	PM-05	0	100	11
2020	PM-06	27	73	15
2019	PM	17	83	58
2019	PM-05	18	82	11
2019	PM-06	0	100	15
2017	PM	24	76	59
2014	PM	16	84	49

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	70	30	10
2017	PM	93	7	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	PM	53	25	7	15	0	0	0	78	15	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	62	22	4	5	2	4	2	88	8	55
2020	PM-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	45	18	18	0	0	18	0	78	0	11
2020	PM-06	53	27	0	20	0	0	0	80	20	15

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	45	24	4	63	38	55
2020	PM-02	20	30	50	0	60	40	10
2020	PM-04	30	40	20	10	57	43	10
2020	PM-05	45	36	9	9	44	56	11
2020	PM-06	20	53	27	0	73	27	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	80	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	33	7	20	20	0	0	53	40	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	27	7	13	40	7	7	31	62	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	22	9	13	5	2	11	69	21	55
2020	PM-02	60	10	0	0	10	0	20	88	13	10
2020	PM-04	20	20	20	20	0	10	10	50	25	10
2020	PM-05	27	36	9	9	9	0	9	70	20	11
2020	PM-06	47	20	0	27	7	0	0	67	33	15
2019	PM	26	19	19	11	16	0	9	50	29	57
2019	PM-05	9	45	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	PM-06	20	13	20	27	13	0	7	36	43	15
2018	PM	30	5	16	19	14	0	16	42	39	43
2018	PM-05	18	0	36	27	18	0	0	18	45	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère de la Justice selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision