Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	46	6	7	0	0	0	86	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	50	5	11	2	0	0	82	13	1263

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	26	0	5	0	95	5	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	20	3	1	1	95	3	1260
2017	Travaille par postes ou quarts	74	18	5	2	0	92	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	26	3	3	0	93	4	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	66	27	6	0	0	94	0	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	27	3	3	1	93	4	1292

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	28	9	10	3	4	77	14	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	11	15	3	1	71	18	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	60	34	6	0	0	0	94	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	6	7	1	0	86	8	1089
2017	Travaille par postes ou quarts	59	32	7	2	0	0	91	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	6	6	2	0	86	8	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	39	44	8	7	2	0	83	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	7	7	3	0	83	9	1292

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	10	3	2	2	2	84	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	7	2	0	1	80	9	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	9	11	0	0	2	80	11	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	2	0	1	79	10	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	28	44	21	7	0	0	0	71	7	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	10	9	2	0	0	78	11	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	8	1	0	0	81	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	9	2	0	1	79	11	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	29	41	10	12	4	0	3	73	17	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	13	10	3	0	1	73	13	1290

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	6	6	5	2	82	11	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	8	2	0	79	10	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	57	34	6	1	2	0	91	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	4	1	0	88	5	1084
2017	Travaille par postes ou quarts	54	33	7	6	0	0	87	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	38	5	2	2	0	91	4	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	33	49	8	8	1	2	83	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	39	7	4	1	0	88	5	1290

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	34	5	2	0	0	2	93	2	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	6	3	0	0	82	9	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	5	3	0	3	83	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	0	1	87	7	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	12	6	3	0	3	78	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	7	6	3	0	0	84	9	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	54	29	6	5	1	1	4	88	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	7	7	4	0	1	82	10	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	40	36	15	5	3	1	0	77	8	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	7	3	1	1	80	10	1293

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	35	8	7	0	84	7	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	9	5	2	85	7	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	34	48	13	4	1	82	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	3	83	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	10	7	2	80	9	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	9	7	3	81	10	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	42	41	10	4	3	83	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	8	7	3	82	10	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	15	10	5	70	15	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	47	12	7	4	77	11	1293

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	33	13	3	0	84	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	7	3	82	9	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	15	3	0	82	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	9	3	77	12	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	46	35	15	4	0	81	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	13	9	4	74	13	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	49	27	14	9	1	76	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	9	5	73	14	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	30	39	19	10	1	69	12	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	15	11	5	69	16	1293

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	7	0	2	80	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	8	6	2	0	84	8	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	12	2	6	0	80	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	11	7	3	0	79	10	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	25	59	10	6	0	0	84	6	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	9	4	0	75	13	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	40	44	9	5	2	0	84	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	4	0	75	13	1212

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	34	4	4	3	0	89	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	6	3	1	0	90	4	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	44	47	3	6	0	0	91	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	9	3	1	0	87	4	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	27	53	14	6	0	0	80	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	7	3	1	0	88	4	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	43	44	5	2	2	4	90	5	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	4	2	0	85	7	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	39	37	14	8	2	0	76	10	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	44	10	5	2	0	83	7	1293

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	42	4	6	3	0	87	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	6	4	0	81	10	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	36	48	14	3	0	0	83	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	0	78	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	37	43	14	7	0	0	79	7	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	11	8	4	0	77	12	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	44	31	10	7	5	3	77	13	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	7	5	0	76	13	1210

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	30	13	0	3	0	84	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	7	2	1	0	90	3	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	54	37	6	3	0	0	92	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	7	4	1	0	88	5	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	40	44	8	9	0	0	83	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	9	3	2	0	87	5	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	54	31	9	0	3	3	88	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	9	3	1	0	86	4	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	53	34	9	2	1	0	87	4	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	8	2	1	0	89	4	1292

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	41	16	5	2	0	0	77	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	3	0	0	80	9	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	17	5	5	2	0	73	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	8	3	0	0	76	11	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	27	53	9	10	0	0	0	80	10	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	8	5	0	0	76	13	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	9	11	3	0	0	77	14	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	9	4	0	1	76	13	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	21	35	30	7	4	0	2	57	12	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	14	12	4	0	1	69	17	1293

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	9	2	5	2	84	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	6	2	0	82	8	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	47	34	13	6	0	0	81	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	3	0	78	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	43	41	4	12	0	0	84	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	8	4	0	76	12	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	49	33	11	4	3	0	82	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	10	7	4	0	78	11	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	29	47	12	8	4	0	76	12	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	15	10	5	0	70	15	1291

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	49	11	0	0	0	0	89	0	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	2	0	0	84	7	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	38	40	19	3	0	0	0	78	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	10	5	2	0	1	82	8	1075
2018	Travaille par postes ou quarts	38	47	10	2	3	0	0	85	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	14	7	4	0	0	76	11	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	46	39	6	6	2	1	0	86	8	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	7	3	0	1	79	11	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	29	43	23	4	1	0	0	72	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	16	8	2	0	0	74	10	1290

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	28	5	4	3	0	88	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	4	1	0	87	6	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	43	48	7	1	0	0	91	1	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	8	4	1	0	87	5	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	9	0	0	84	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	9	4	2	0	85	7	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	51	32	8	4	3	3	85	7	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	2	0	82	8	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	36	45	9	5	4	0	82	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	12	5	2	0	80	7	1291

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	44	10	0	0	0	90	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	17	8	6	0	69	14	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	65	25	5	5	0	0	90	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	17	7	3	0	73	10	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	53	27	16	4	0	0	80	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	16	8	4	0	71	13	1181
2017	Travaille par postes ou quarts	54	33	10	4	0	0	87	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	14	6	5	0	75	11	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	54	27	16	1	1	1	82	3	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	15	7	3	0	75	10	1293

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	27	35	17	4	4	0	22	41	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	40	19	8	1	1	28	31	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	9	15	31	15	24	0	6	42	25	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	38	19	7	0	1	26	35	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	2	40	27	24	3	4	0	29	43	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	40	20	6	1	1	26	34	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	5	17	33	23	16	3	3	41	24	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	38	18	8	1	2	27	34	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	4	28	37	14	11	0	6	26	34	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	28	40	15	7	0	2	22	37	1288

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	6	26	42	19	4	0	65	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	22	39	23	3	2	64	12	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	4	18	20	21	27	8	2	53	24	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	29	33	15	3	2	50	19	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	6	14	29	31	13	6	2	47	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	33	29	14	3	2	46	20	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	3	9	17	28	35	4	4	68	14	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	27	28	18	5	4	50	20	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	5	14	25	23	22	4	6	50	21	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	32	28	12	3	3	42	25	1287

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	29	27	24	11	2	2	36	35	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	36	20	8	2	1	28	34	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	15	26	17	15	20	5	3	37	44	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	34	12	7	1	2	19	45	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	26	21	32	11	7	4	0	19	48	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	32	15	6	2	2	22	45	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	17	22	26	22	7	2	5	30	42	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	33	13	7	2	2	20	45	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	24	26	20	8	12	1	8	23	55	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	28	9	5	1	2	14	56	1288

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	11	34	34	15	2	0	50	16	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	34	24	10	1	1	35	30	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	5	15	25	25	28	0	2	54	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	22	9	1	1	32	31	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	37	23	18	0	2	42	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	36	23	9	1	1	32	31	1167
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	28	30	26	0	5	59	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	36	20	10	1	2	31	32	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	6	20	29	22	14	1	8	39	29	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	38	21	8	1	2	29	32	1288

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	17	23	30	17	2	0	48	29	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	28	21	12	1	3	34	37	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	9	9	21	29	25	2	5	57	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	27	18	10	1	3	30	42	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	12	24	19	23	22	0	0	45	36	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	29	18	10	2	2	28	42	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	10	13	18	33	17	3	7	55	25	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	28	14	9	2	4	25	46	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	12	28	24	13	15	2	8	31	43	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	28	12	7	1	2	20	52	1288

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	9	18	29	29	10	0	65	15	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	26	31	19	3	3	54	19	1260
2019	Travaille par postes ou quarts	16	16	16	17	31	3	0	50	33	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	30	26	14	1	2	42	27	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	16	20	16	23	17	6	2	44	39	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	29	25	12	2	2	39	31	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	10	19	14	15	25	7	9	48	34	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	27	23	14	3	4	41	30	1206
2014	Travaille par postes ou quarts	10	16	34	17	11	6	7	32	30	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	30	25	12	2	4	39	29	1290

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	17	19	40	11	6	0	55	25	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	38	20	10	2	1	32	29	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	12	15	24	16	31	0	3	48	27	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	37	15	7	1	2	22	40	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	23	20	16	7	2	41	34	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	37	15	8	3	1	23	39	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	9	19	25	19	15	7	7	39	32	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	31	14	8	3	3	24	42	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	12	26	24	14	16	4	4	33	41	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	35	13	6	1	2	19	44	1288

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	8	29	37	21	2	0	59	11	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	39	29	13	1	1	43	18	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	10	10	21	27	28	0	5	57	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	36	23	11	1	1	35	28	1092

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	11	0	3	11	2	84	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	13	6	3	7	5	74	11	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	10	6	4	3	6	77	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	13	7	4	5	5	73	13	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	30	50	6	2	0	9	4	91	2	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	13	9	5	6	4	70	16	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	39	26	12	4	3	9	8	78	8	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	13	7	6	6	5	70	16	1209
2014	Travaille par postes ou quarts	29	35	16	8	6	0	7	68	15	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	14	9	5	5	4	69	16	1291

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	31	4	2	3	0	91	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	6	5	3	1	86	8	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	72	20	3	4	0	0	92	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	6	7	3	0	84	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	62	34	0	4	0	0	96	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	6	6	4	0	84	10	1179
2017	Travaille par postes ou quarts	62	25	11	2	0	0	87	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	7	4	1	82	11	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	47	33	11	6	3	1	80	8	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	6	3	1	81	9	1291

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	31	2	3	0	95	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	27	3	3	1	92	5	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	69	22	3	6	0	91	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	5	5	1	88	7	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	76	20	2	2	0	96	2	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	4	1	89	5	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	67	25	7	1	0	92	1	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	5	3	86	7	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	52	31	10	4	3	83	7	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	8	4	2	86	6	1292

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	27	6	5	0	2	88	5	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	6	4	2	1	89	5	1254
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	11	3	0	0	86	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	8	4	1	0	87	5	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	57	40	0	0	0	4	100	0	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	7	4	1	1	88	5	1177

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	23	2	3	0	8	0	94	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	8	4	2	4	2	86	6	1266

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	12	17	0	0	0	0	83	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	2	1	1	3	87	4	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	14	2	0	2	6	83	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	4	2	1	2	84	6	1092

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	18	14	5	0	4	0	81	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	8	5	2	0	0	86	7	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	48	38	3	5	5	2	0	87	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	8	2	0	1	79	10	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	10	4	0	0	0	86	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	11	7	4	0	1	78	11	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	59	24	2	8	4	1	1	85	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	10	7	2	1	0	80	10	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	9	7	1	0	5	82	8	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	3	0	1	79	9	1291

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	14	14	0	3	0	0	83	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	10	4	2	2	1	84	6	1262

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	31	8	0	0	0	0	92	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	6	5	2	0	0	87	6	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	5	8	0	0	0	87	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	9	6	2	0	1	83	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	47	39	11	0	0	3	0	88	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	7	6	4	0	1	83	10	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	5	3	2	0	1	90	5	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	5	3	0	0	85	8	1215
2014	Travaille par postes ou quarts	44	45	6	4	1	0	0	89	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	12	5	2	0	1	81	8	1291

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	51	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	1268

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	24	8	0	2	2	6	89	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	6	2	1	4	5	91	3	1263

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	23	9	7	0	0	0	84	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	6	5	1	0	0	87	6	1267
2019	Travaille par postes ou quarts	58	37	3	2	0	0	0	95	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	6	2	0	0	83	9	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	65	28	7	0	0	0	0	93	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	6	4	0	0	81	10	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	65	21	11	1	1	0	1	87	2	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	8	5	4	0	0	82	9	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	48	35	8	5	1	3	0	85	7	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	10	5	3	1	0	82	8	1291

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	4	5	0	9	0	90	6	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	4	2	8	0	84	6	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	11	5	3	8	0	80	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	12	6	2	7	0	78	8	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	40	41	6	4	0	6	3	89	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	5	3	7	0	78	8	1177
2017	Travaille par postes ou quarts	38	43	9	1	4	4	0	84	6	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	15	6	4	7	0	74	11	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	26	38	18	10	2	5	0	67	13	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	18	8	3	7	0	69	11	1291

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	36	4	7	0	0	89	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	11	7	3	2	80	10	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	20	3	3	3	73	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	17	8	3	2	72	11	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	2	2	5	83	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	16	7	4	2	73	11	1177
2017	Travaille par postes ou quarts	38	28	22	4	2	5	70	7	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	17	9	5	3	68	15	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	23	9	6	3	60	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	21	10	4	3	63	15	1292

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	36	9	2	2	12	0	85	5	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	9	4	5	0	72	13	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	36	22	19	5	0	18	0	71	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	19	10	4	6	0	65	14	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	19	4	0	4	3	76	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	20	9	4	6	0	65	13	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	26	44	20	3	2	4	0	73	6	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	38	21	11	5	7	0	60	17	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	20	33	28	11	6	2	0	54	17	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	24	12	5	7	0	55	19	1292

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	38	6	9	0	3	0	84	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	4	2	0	72	14	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	43	27	13	0	2	16	0	82	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	18	14	5	2	0	63	19	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	34	52	5	6	0	0	3	88	6	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	16	14	5	3	0	64	20	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	30	43	9	15	4	0	0	73	19	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	17	11	6	3	0	64	18	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	18	38	31	4	5	4	0	58	10	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	18	13	6	3	0	61	20	1289

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	18	4	0	0	0	96	0	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	19	7	1	0	1	91	1	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	64	27	4	0	0	5	96	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	24	7	1	1	2	91	2	1091

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	57	8	2	0	0	90	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	11	5	2	2	82	7	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	21	0	0	0	79	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	48	14	6	1	1	78	7	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	37	42	18	3	0	0	79	3	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	50	12	6	1	1	80	8	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	42	32	7	14	0	5	78	15	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	13	7	2	1	77	10	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	29	40	12	13	3	2	72	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	16	6	2	2	76	8	1292

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	56	6	2	2	0	90	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	15	9	3	4	72	13	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	27	46	9	7	6	4	76	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	41	21	14	4	3	60	19	1082

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	4	2	6	0	80	6	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	9	5	2	2	1	84	7	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	52	33	9	5	2	0	0	84	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	5	3	1	1	82	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	18	8	0	2	0	74	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	6	5	3	2	1	85	8	1177
2017	Travaille par postes ou quarts	33	42	8	10	1	5	0	79	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	8	5	2	2	1	84	8	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	29	41	5	4	11	8	2	78	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	6	4	2	2	1	87	6	1292

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	6	0	0	4	93	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	3	2	2	83	5	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	11	2	0	3	87	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	12	3	1	1	83	5	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	40	45	12	0	0	2	88	0	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	11	3	1	1	85	5	1168

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	24	13	6	0	17	0	77	7	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	18	11	7	13	3	58	21	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	15	5	2	8	5	75	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	20	12	9	11	4	52	25	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	29	7	4	10	0	56	12	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	19	12	9	12	2	53	25	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21	17	0	8	20	10	64	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	20	13	11	14	5	46	29	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	23	12	23	17	9	15	2	42	31	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	20	13	11	13	4	46	30	1293

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	9	0	2	0	79	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	9	4	3	0	68	14	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	11	7	3	0	0	78	11	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	6	3	1	64	19	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	18	13	0	0	0	69	13	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	18	11	5	2	0	65	17	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	32	45	15	5	2	0	0	78	8	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	14	10	4	5	1	71	14	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	26	43	17	8	3	2	2	71	11	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	18	11	5	2	1	64	17	1292

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	35	8	9	5	2	0	77	15	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	13	9	3	3	60	24	1267
2019	Travaille par postes ou quarts	45	19	10	9	7	10	0	71	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	17	15	12	2	2	54	28	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	25	39	9	22	1	0	3	67	24	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	18	16	10	3	2	54	27	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	25	40	14	8	6	7	1	70	15	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	15	17	11	4	3	53	31	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	15	24	22	16	15	3	6	42	34	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	17	20	14	3	2	45	36	1293

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	18	4	6	5	6	0	83	12	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	21	14	7	4	1	4	75	11	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	56	28	9	3	2	1	0	85	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	12	4	3	0	3	80	7	1089

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	7	9	0	4	0	83	10	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	12	3	2	2	3	81	6	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	15	2	3	1	2	79	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	13	3	3	1	4	80	6	1090

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	81	10	2	2	0	2	3	96	2	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	3	2	2	3	4	93	4	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	84	10	0	4	0	1	0	96	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	4	2	2	3	5	92	4	1088

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	18	6	0	0	8	2	93	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	3	1	1	1	7	94	2	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	86	7	0	0	0	4	3	100	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	5	1	1	1	1	10	96	2	1080

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	45	11	5	4	0	0	80	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	4	2	3	1	77	7	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	17	7	2	6	0	73	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	47	16	7	2	4	0	74	9	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	27	4	2	4	0	65	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	18	6	3	3	0	72	10	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	20	5	4	8	0	69	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	19	7	3	4	0	70	10	1208

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	31	7	4	0	2	88	4	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	8	5	1	1	86	6	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	2	0	4	91	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	9	5	1	1	85	6	1083
2018	Travaille par postes ou quarts	45	43	6	5	0	1	89	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	8	4	1	2	87	6	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	60	36	4	0	0	0	96	0	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	8	4	1	1	86	5	1211
2014	Travaille par postes ou quarts	46	35	14	3	2	0	81	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	11	3	1	2	84	5	1293

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	38	4	2	0	2	2	94	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	4	2	4	0	85	6	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	9	2	0	4	0	89	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	2	1	2	0	87	4	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	46	38	13	0	2	1	0	85	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	4	1	3	0	87	5	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	42	42	10	2	0	5	0	87	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	3	2	5	0	83	5	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	12	3	2	1	0	83	5	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	12	2	1	5	0	84	3	1291

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	29	7	2	0	4	2	90	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	3	2	3	0	85	5	1261

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	28	6	0	2	1	4	91	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	6	5	2	3	2	86	8	1263

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	24	2	2	0	0	96	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	27	4	3	1	0	91	4	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	73	23	3	0	0	1	97	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	34	6	2	1	0	91	3	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	51	43	7	0	0	0	93	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	6	2	1	0	90	3	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	63	26	8	1	0	1	90	1	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	6	3	2	0	90	4	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	51	41	4	3	1	0	92	4	67
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	40	9	2	1	0	89	3	1290

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	26	9	0	0	0	91	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	8	3	2	1	87	5	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	70	20	9	0	0	1	91	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	2	1	0	87	4	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	64	28	2	5	0	2	93	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	3	2	0	86	4	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	62	30	6	2	0	0	92	2	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	10	3	3	1	83	6	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	37	43	13	6	0	1	81	6	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	14	4	1	1	80	6	1293

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	38	2	0	0	0	98	0	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	8	3	2	0	87	6	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	70	25	3	0	0	2	97	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	9	4	2	0	86	5	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	59	35	0	5	0	2	95	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	4	2	0	86	5	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	63	21	10	6	0	0	84	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	4	2	0	84	7	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	38	43	11	7	0	1	82	8	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	12	4	2	1	81	6	1291

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	21	13	0	0	2	0	87	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	11	5	3	3	1	81	8	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	60	24	7	3	0	6	0	90	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	11	7	3	3	1	78	11	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	63	21	7	6	4	0	0	84	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	14	6	3	2	0	76	10	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	10	11	0	5	0	77	12	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	14	7	5	5	0	73	12	1207
2014	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	13	3	3	0	72	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	17	8	4	4	1	71	12	1292

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	45	48	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	33	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	27	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	32	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	40	38	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	29	1179
2017	Travaille par postes ou quarts	28	38	34	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	30	1214
2014	Travaille par postes ou quarts	35	38	27	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	33	1291

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	40	8	0	48	4	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	31	4	9	6	383
2018	Travaille par postes ou quarts	5	25	9	10	51	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	29	4	8	8	389
2017	Travaille par postes ou quarts	9	27	9	12	44	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	32	5	13	10	412
2014	Travaille par postes ou quarts	7	34	22	20	9999	17	26
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	35	35	5	9999	11	433

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1092

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	16	14	0	0	34	4	77	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	13	5	4	39	7	61	15	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	15	24	10	6	0	29	16	70	11	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	18	6	4	29	8	55	16	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	27	13	8	7	0	38	8	74	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	18	6	3	35	7	53	16	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	19	16	11	4	2	30	17	67	12	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	17	5	4	35	9	53	18	1212
2014	Travaille par postes ou quarts	14	16	19	4	5	26	17	52	16	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	17	5	4	34	9	53	17	1290

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	31	10	2	0	10	0	86	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	12	4	3	11	1	78	7	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	2	0	12	0	86	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	4	3	6	1	77	7	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	31	41	11	0	0	14	4	87	0	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	4	2	10	1	77	6	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	9	2	4	13	0	84	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	16	4	3	13	1	72	9	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	29	21	17	5	3	22	4	67	11	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	19	4	2	15	1	70	7	1289

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1172

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	67

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	67

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	67

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	67

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	66

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	66

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	66

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	66

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	67

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	67

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	67

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	67

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	67

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	67

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	65

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	65

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	65

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	65

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	65

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	65

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	65

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	65

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	65

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	20	8	0	0	32	6	87	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	14	3	2	42	6	62	11	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	26	14	13	4	0	33	11	70	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	19	2	3	34	8	58	9	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	23	13	6	5	0	50	4	77	10	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	17	3	2	39	7	60	9	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	20	13	18	1	1	32	14	63	5	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	16	2	2	40	8	61	8	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	17	11	21	5	0	35	12	52	9	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	14	19	2	1	42	9	56	6	1291

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	33	8	2	0	8	0	89	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	13	3	2	12	1	80	6	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	8	4	0	15	0	85	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	14	3	2	8	1	79	5	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	11	2	0	17	0	85	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	3	1	12	2	78	4	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	35	43	8	1	0	11	1	90	1	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	14	2	2	15	2	79	5	1210
2014	Travaille par postes ou quarts	25	30	14	5	0	22	4	74	7	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	16	2	1	18	2	77	4	1291

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	14	9	18	6	0	4	66	25	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	22	16	12	8	0	3	63	21	1265

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	11	12	0	2	60	23	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	20	12	6	0	0	62	18	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	27	22	29	12	11	0	0	49	23	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	22	10	13	0	1	53	24	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	31	10	25	19	7	2	7	44	29	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	24	14	15	0	2	46	30	1178
2017	Travaille par postes ou quarts	20	10	30	9	29	0	3	31	39	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	21	16	19	0	2	42	36	1211

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	25	29	24	4	0	42	28	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	27	17	13	0	42	31	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	36	21	27	9	7	0	57	16	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	27	15	9	0	48	24	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	27	19	31	16	4	3	47	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	31	17	10	0	41	28	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	19	27	26	15	10	3	48	25	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	27	29	16	12	1	43	28	1214

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	19	37	21	2	0	40	23	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	26	14	9	0	50	24	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	43	21	19	12	5	0	64	17	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	26	12	8	0	54	20	1082
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	26	13	2	3	57	16	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	26	16	8	1	50	24	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	39	23	20	9	6	3	64	15	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	25	16	10	1	48	27	1211

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	29	34	10	4	0	0	52	14	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	25	16	12	0	1	47	28	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	40	27	11	16	7	0	0	67	22	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	26	14	11	0	1	48	25	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	18	10	11	0	5	59	22	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	25	17	11	1	1	46	29	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	29	26	21	11	11	0	3	56	23	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	26	17	13	1	2	44	30	1214

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	23	4	0	0	2	73	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	15	9	7	0	3	69	16	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	58	25	11	2	2	0	3	85	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	12	7	4	0	4	76	11	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	39	25	8	14	0	0	14	74	17	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	14	7	5	0	4	72	13	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	39	22	11	5	6	1	15	73	14	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	6	5	0	8	70	13	1212

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	37	12	9	7	0	72	16	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	23	12	11	0	54	23	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	13	1	11	2	75	13	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	19	9	7	1	65	16	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	40	17	20	7	13	3	58	20	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	22	11	9	1	58	20	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	36	18	23	14	7	3	55	21	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	22	12	8	1	58	20	1211

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	22	13	14	6	2	9	63	23	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	21	12	9	0	5	55	22	1259

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	40	14	4	2	2	0	79	7	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	19	7	3	0	1	70	10	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	19	2	2	3	0	77	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	20	9	4	0	1	66	13	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	39	38	14	8	0	1	0	78	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	23	11	4	1	1	62	15	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	37	31	14	5	2	3	8	77	8	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	11	5	1	1	61	17	1210

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	36	27	2	5	2	0	65	7	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	24	10	5	0	1	60	15	1260
2019	Travaille par postes ou quarts	52	26	17	2	3	0	0	77	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	23	13	5	0	1	59	17	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	38	27	27	2	2	0	5	67	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	27	11	4	1	1	56	16	1175
2017	Travaille par postes ou quarts	36	23	20	7	5	1	8	65	13	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	23	13	7	1	1	56	21	1208

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	30	15	14	0	0	0	71	14	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	9	4	0	1	68	14	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	14	6	8	0	0	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	21	10	6	0	1	63	16	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	18	45	16	18	0	0	3	65	19	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	23	12	5	1	1	59	18	1173
2017	Travaille par postes ou quarts	31	30	20	13	2	0	4	63	16	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	22	13	7	0	2	57	20	1211

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	27	16	2	2	0	80	4	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	12	7	4	1	78	10	1260
2019	Travaille par postes ou quarts	57	20	15	7	2	0	77	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	7	5	1	75	11	1087

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	29	21	19	0	0	0	61	19	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	22	12	6	0	0	60	18	1261

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	19	16	2	0	0	63	18	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	24	11	5	1	0	60	16	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	15	5	2	0	0	78	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	20	9	4	0	1	67	13	1083
2018	Travaille par postes ou quarts	24	31	29	9	2	1	5	58	11	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	22	10	5	0	1	63	15	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	32	30	23	1	2	3	8	70	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	20	9	6	0	1	64	15	1208

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	14	20	7	0	4	2	71	8	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	15	7	2	0	2	75	10	1254
2019	Travaille par postes ou quarts	74	16	10	0	0	0	0	90	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	4	2	0	1	84	6	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	54	29	11	0	2	0	5	87	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	0	2	81	7	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	52	21	15	2	0	0	9	80	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	11	4	2	0	1	83	6	1212

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	28	19	10	5	0	0	66	15	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	21	7	4	0	0	68	11	1260

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	23	6	5	4	0	2	84	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	8	2	1	1	5	89	3	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	79	10	0	1	5	0	5	94	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	1	1	1	7	94	2	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	79	5	9	0	0	1	5	90	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	1	1	0	6	92	3	1173

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	84	4	6	2	0	0	4	92	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	8	4	2	2	1	3	92	4	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	76	11	6	0	2	1	3	92	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	6	2	3	1	2	87	6	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	80	5	4	0	6	3	3	90	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	3	3	1	4	89	6	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	75	7	5	4	1	0	7	89	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	2	3	1	4	90	5	1211

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	15	12	2	0	2	86	2	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	6	2	2	2	90	4	1255
2019	Travaille par postes ou quarts	60	30	1	5	2	1	92	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	10	3	2	2	85	5	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	74	16	2	4	2	2	92	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	9	3	1	1	86	5	1174
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	8	4	0	6	87	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	9	3	2	3	86	5	1213

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	13	6	8	0	0	2	86	8	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	7	4	3	0	2	86	7	1254
2019	Travaille par postes ou quarts	72	14	5	5	3	0	1	87	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	17	8	5	4	0	2	83	9	1076
2018	Travaille par postes ou quarts	73	16	0	4	2	0	5	94	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	11	7	4	0	1	78	11	1172
2017	Travaille par postes ou quarts	65	13	6	6	1	2	6	85	8	60
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	18	9	5	4	0	3	81	10	1209

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	4	6	0	0	14	93	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	5	2	1	22	89	4	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	68	8	0	0	2	23	98	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	13	5	2	1	20	89	4	1078
2018	Travaille par postes ou quarts	76	2	0	4	0	18	95	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	6	2	1	25	89	3	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	66	7	0	3	0	24	96	4	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	4	2	1	24	91	4	1209

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	12	4	0	0	2	96	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	5	1	0	3	93	2	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	72	15	2	1	0	9	96	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	0	4	93	1	1078
2018	Travaille par postes ou quarts	74	12	0	5	2	7	92	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	6	1	1	5	92	2	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	68	14	6	3	0	9	90	3	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	1	0	7	93	1	1205

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	12	8	10	6	0	0	76	16	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	4	2	2	1	2	91	4	1267
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	3	8	9	0	2	80	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	3	3	0	3	88	6	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	70	7	6	8	6	0	3	80	14	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	3	4	0	4	88	7	1176
2017	Travaille par postes ou quarts	60	9	10	10	5	0	7	74	16	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	14	6	4	4	0	5	85	9	1214

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	30	17	2	3	0	78	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	16	6	3	1	74	9	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	48	25	14	0	13	0	73	13	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	15	3	2	1	80	5	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	47	16	20	11	0	6	67	12	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	17	6	3	2	74	9	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	54	17	12	10	1	6	76	11	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	14	4	2	2	79	6	1206

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	37	18	11	4	0	0	67	15	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	23	7	2	0	0	67	10	1265

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	24	48	8	0	0	43	8	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	35	14	4	0	47	18	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	26	39	30	3	2	0	65	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	36	9	3	0	52	12	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	33	6	5	3	55	11	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	37	14	3	0	46	17	1180
2017	Travaille par postes ou quarts	13	36	39	8	4	0	49	12	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	32	39	13	5	0	42	18	1213

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	15	53	19	11	2	31	16	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	37	22	10	0	33	30	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	5	17	25	39	15	0	54	21	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	38	26	11	0	38	24	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	2	21	29	21	26	0	48	23	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	40	24	11	0	35	26	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	9	15	26	34	16	0	50	23	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	40	22	11	0	33	26	1212

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	41	6	4	0	9	89	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	9	4	1	1	86	5	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	9	10	0	2	80	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	8	2	1	0	89	3	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	4	4	0	7	92	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	7	3	1	1	89	4	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	17	9	1	1	73	10	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	8	3	2	3	86	5	1209

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	38	6	11	0	6	0	82	12	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	12	8	3	3	0	76	11	1262

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	4	6	3	2	0	86	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	9	8	4	1	0	79	12	1263

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	22	10	0	0	8	0	89	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	8	4	2	2	1	85	6	1257

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	29	15	2	0	0	83	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	8	4	1	78	12	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	41	41	10	8	0	0	82	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	6	4	0	77	10	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	19	2	2	4	76	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	3	1	76	11	1179
2017	Travaille par postes ou quarts	22	55	15	6	0	1	79	6	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	47	13	10	5	2	72	15	1213

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	39	4	2	0	0	0	94	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	9	6	1	0	0	84	7	1265

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	35	4	8	0	0	0	88	8	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	10	9	2	1	0	80	10	1256

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	33	7	4	2	0	6	86	7	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	17	6	1	1	1	76	7	1258

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	33	8	0	0	0	4	92	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	2	1	1	1	88	4	1262

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	84	16	0	0	0	0	0	100	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	15	2	0	0	2	0	98	1	1262

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	27	11	2	0	0	2	87	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	6	2	0	1	0	91	2	1263

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	25	2	9	0	2	0	89	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	4	2	1	0	87	6	1263

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	32	6	4	0	0	0	90	4	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	29	8	3	1	1	0	87	5	1263

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1262

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1090
2017	Travaille par postes ou quarts	8	92	61
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1213
2014	Travaille par postes ou quarts	13	87	68
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1290

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	189
2014	Travaille par postes ou quarts	90	10	10
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	165

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	8	4	2	0	0	86	6	162
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	3	6	0	1	2	91	6	135

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	40	10	3	0	0	0	87	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	5	4	2	2	3	88	6	1268

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	49	22	2	64	36	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	18	1	64	36	1268

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	53	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	376

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	45	7	8	7	16	0	73	18	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	16	15	12	1	5	54	29	375

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	38	7	23	15	8	0	50	42	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	16	21	33	2	2	27	56	374

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	8	16	6	8	2	21	61	19	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	15	9	8	2	10	64	19	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	39	24	10	7	11	0	10	69	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	20	15	12	12	0	7	58	26	1076
2018	Travaille par postes ou quarts	44	19	11	4	10	0	12	72	16	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	16	18	12	12	1	8	55	26	1176

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)