Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	50	5	11	2	0	0	82	13	1264
2020	Temps partiel	44	45	4	7	0	0	0	89	7	44

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	74	20	3	2	1	0	94	3	1260
2020	Temps partiel	81	19	0	0	0	0	100	0	43
2017	Temps plein	67	26	3	3	0	0	93	3	1207
2017	Temps partiel	80	15	2	3	0	0	95	3	62
2014	Temps plein	64	28	3	3	1	0	93	4	1313
2014	Temps partiel	78	16	3	1	0	1	95	1	55

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	39	11	15	3	1	71	18	1266
2020	Temps partiel	43	30	12	15	0	0	73	15	44
2019	Temps plein	52	34	6	6	1	0	87	8	1121
2019	Temps partiel	62	20	10	8	0	0	83	8	35
2017	Temps plein	49	37	6	7	2	0	86	8	1212
2017	Temps partiel	61	33	3	0	2	0	94	2	62
2014	Temps plein	43	39	8	7	3	0	83	10	1313
2014	Temps partiel	53	38	5	2	1	1	92	3	55

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	41	10	7	2	0	2	80	9	1257
2020	Temps partiel	52	37	9	0	3	0	0	89	3	44
2019	Temps plein	37	41	11	7	2	0	1	79	10	1119
2019	Temps partiel	49	39	7	3	0	2	0	90	3	35
2017	Temps plein	34	44	10	9	2	0	0	78	11	1213
2017	Temps partiel	43	37	7	6	1	0	6	85	8	62
2014	Temps plein	31	42	13	10	4	0	0	73	13	1311
2014	Temps partiel	35	36	8	11	0	0	11	79	12	55

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	37	11	8	2	0	0	79	10	1260
2020	Temps partiel	40	39	12	10	0	0	0	78	10	44
2019	Temps plein	51	36	7	4	2	0	0	88	5	1117
2019	Temps partiel	72	19	10	0	0	0	0	90	0	35
2017	Temps plein	52	38	5	2	2	0	0	91	4	1210
2017	Temps partiel	74	19	5	2	0	0	0	93	2	61
2014	Temps plein	47	40	7	4	1	0	0	87	5	1311
2014	Temps partiel	53	33	6	4	0	2	1	89	5	55

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	31	9	6	3	0	0	82	9	1261
2020	Temps partiel	61	34	2	2	0	0	0	95	2	44
2019	Temps plein	52	34	6	5	2	0	1	86	8	1120
2019	Temps partiel	69	24	5	0	0	2	0	95	0	34
2017	Temps plein	46	35	7	6	4	0	1	82	10	1210
2017	Temps partiel	68	20	1	8	0	0	2	90	9	62
2014	Temps plein	42	35	10	7	3	1	1	79	10	1313
2014	Temps partiel	56	28	3	3	6	0	4	88	9	55

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	40	9	5	2	0	84	7	1263
2020	Temps partiel	49	44	2	5	0	0	93	5	43
2019	Temps plein	41	41	9	6	3	0	83	9	1124
2019	Temps partiel	29	52	19	0	0	0	81	0	35
2017	Temps plein	36	45	8	7	3	0	81	10	1211
2017	Temps partiel	40	42	11	4	3	0	83	7	62
2014	Temps plein	30	46	13	7	4	0	76	11	1313
2014	Temps partiel	37	50	7	3	1	1	89	4	55

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	39	9	6	3	0	0	82	9	1268
2020	Temps partiel	47	36	10	2	2	2	0	85	5	44
2019	Temps plein	37	40	11	9	3	0	0	77	12	1122
2019	Temps partiel	60	30	10	0	0	0	0	90	0	35
2017	Temps plein	34	38	13	9	5	0	0	72	14	1210
2017	Temps partiel	49	32	15	1	2	0	0	81	4	62
2014	Temps plein	30	38	16	11	5	0	0	69	16	1313
2014	Temps partiel	42	44	8	3	1	0	1	88	5	55

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	41	43	8	6	2	84	8	1258
2020	Temps partiel	38	43	14	5	0	81	5	44
2019	Temps plein	34	44	11	7	3	79	10	1117
2019	Temps partiel	37	54	9	0	0	91	0	35
2017	Temps plein	33	43	12	8	4	76	13	1210
2017	Temps partiel	37	39	8	14	1	76	16	62

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	37	6	3	1	0	90	4	1263
2020	Temps partiel	42	40	14	5	0	0	81	5	44
2019	Temps plein	46	41	9	3	1	0	87	4	1117
2019	Temps partiel	46	44	10	0	0	0	90	0	35
2017	Temps plein	43	41	9	4	2	0	85	7	1210
2017	Temps partiel	42	49	2	5	2	0	91	7	62
2014	Temps plein	38	44	11	5	2	0	82	7	1313
2014	Temps partiel	43	36	9	6	3	3	81	9	55

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	38	9	6	4	82	10	1264
2020	Temps partiel	44	34	12	7	2	78	10	43
2019	Temps plein	38	40	12	6	3	78	10	1118
2019	Temps partiel	40	51	9	0	0	91	0	35
2017	Temps plein	35	39	12	8	5	75	13	1208
2017	Temps partiel	45	42	4	4	5	87	8	62

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	33	7	2	1	0	90	4	1262
2020	Temps partiel	49	32	16	2	0	0	81	2	43
2019	Temps plein	53	35	7	4	1	0	88	5	1120
2019	Temps partiel	46	36	14	5	0	0	82	5	35
2017	Temps plein	52	34	9	3	2	0	87	4	1207
2017	Temps partiel	47	34	15	2	1	0	81	4	62
2014	Temps plein	55	33	8	2	1	0	89	4	1312
2014	Temps partiel	54	34	9	1	0	1	89	1	55

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	39	11	6	3	0	80	9	1263
2020	Temps partiel	37	41	17	2	2	0	78	5	44
2019	Temps plein	35	40	13	8	3	0	75	11	1119
2019	Temps partiel	25	60	12	2	0	0	85	2	34
2017	Temps plein	35	40	11	9	4	0	75	14	1207
2017	Temps partiel	36	40	13	2	5	4	79	7	62
2014	Temps plein	26	42	15	12	4	1	68	17	1313
2014	Temps partiel	30	39	19	4	1	6	74	6	55

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	35	10	6	3	0	82	8	1266
2020	Temps partiel	50	30	13	7	0	0	80	7	44
2019	Temps plein	41	37	12	7	3	0	78	11	1119
2019	Temps partiel	43	35	17	2	0	2	81	2	35
2017	Temps plein	40	37	11	7	4	0	78	11	1208
2017	Temps partiel	51	37	1	2	5	4	92	7	62
2014	Temps plein	30	39	15	10	5	0	69	15	1311
2014	Temps partiel	38	44	10	6	1	1	83	7	55

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	41	43	9	5	2	0	0	84	7	1259
2020	Temps partiel	48	38	10	5	0	0	0	86	5	43
2019	Temps plein	39	42	11	6	2	0	0	81	8	1109
2019	Temps partiel	39	52	6	0	0	0	3	94	0	34
2017	Temps plein	35	44	10	7	4	1	0	79	11	1207
2017	Temps partiel	53	30	7	4	1	0	5	88	5	62
2014	Temps plein	33	40	16	8	2	0	0	73	10	1311
2014	Temps partiel	31	53	12	3	0	0	1	85	3	55

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	37	8	4	1	0	87	6	1263
2020	Temps partiel	43	42	5	7	2	0	85	10	43
2019	Temps plein	46	41	8	4	1	0	87	5	1126
2019	Temps partiel	39	54	7	0	0	0	93	0	35
2017	Temps plein	44	38	10	5	3	0	82	8	1207
2017	Temps partiel	55	27	14	2	1	0	82	3	62
2014	Temps plein	38	42	12	5	2	0	80	8	1311
2014	Temps partiel	50	37	7	3	1	1	88	4	55

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	34	17	8	6	0	0	69	14	1258
2020	Temps partiel	52	34	12	0	0	2	0	88	0	44
2019	Temps plein	40	34	16	6	3	0	0	74	10	1119
2019	Temps partiel	60	31	7	0	2	0	0	90	2	34
2017	Temps plein	38	37	14	6	4	0	0	75	11	1213
2017	Temps partiel	53	40	4	2	1	0	0	93	3	62
2014	Temps plein	36	39	15	7	3	0	0	75	10	1313
2014	Temps partiel	55	32	10	1	0	0	1	88	1	55

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	23	40	19	8	1	1	27	32	1269
2020	Temps partiel	12	11	27	41	5	4	0	47	24	44
2019	Temps plein	9	26	38	19	7	0	1	26	35	1126
2019	Temps partiel	5	24	27	35	7	0	2	43	29	35
2017	Temps plein	9	24	38	18	7	1	2	27	34	1207
2017	Temps partiel	3	14	35	20	19	1	8	43	19	61
2014	Temps plein	8	29	39	15	7	0	2	22	38	1310
2014	Temps partiel	3	17	42	15	16	0	6	33	22	53

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	8	22	39	22	3	2	64	12	1263
2020	Temps partiel	3	5	16	39	35	2	0	76	7	44
2019	Temps plein	5	13	29	32	16	3	2	50	19	1121
2019	Temps partiel	0	9	19	39	11	5	16	64	12	35
2017	Temps plein	5	13	28	29	17	5	3	50	20	1207
2017	Temps partiel	1	5	14	17	39	8	14	73	8	61
2014	Temps plein	6	17	32	27	11	3	3	41	25	1310
2014	Temps partiel	3	11	19	32	26	5	5	64	15	53

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	22	36	20	8	2	1	29	34	1265
2020	Temps partiel	10	28	35	16	10	2	0	26	38	44
2019	Temps plein	16	27	34	12	8	1	2	20	45	1125
2019	Temps partiel	7	31	27	16	8	5	6	27	43	35
2017	Temps plein	17	27	33	13	6	2	2	20	46	1208
2017	Temps partiel	7	17	28	23	12	5	8	40	27	62
2014	Temps plein	26	29	29	9	5	1	2	14	57	1311
2014	Temps partiel	16	26	14	12	19	5	8	36	48	53

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	18	35	24	10	1	1	35	29	1258
2020	Temps partiel	5	17	24	36	15	4	0	52	23	44
2019	Temps plein	8	21	36	22	10	0	1	33	30	1121
2019	Temps partiel	0	24	25	31	8	9	4	44	27	35
2017	Temps plein	10	21	36	21	10	1	2	32	32	1205
2017	Temps partiel	0	12	29	20	28	2	10	54	14	61
2014	Temps plein	8	24	39	20	7	1	2	28	33	1310
2014	Temps partiel	3	12	22	33	22	0	8	60	17	53

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	14	21	28	21	12	1	3	34	37	1264
2020	Temps partiel	5	15	19	34	16	9	2	57	22	44
2019	Temps plein	14	25	26	19	11	1	3	31	41	1122
2019	Temps partiel	2	15	33	25	14	4	6	44	19	35
2017	Temps plein	17	26	28	15	8	2	3	25	45	1207
2017	Temps partiel	1	16	11	25	21	8	17	62	23	60
2014	Temps plein	19	31	28	12	7	1	2	19	52	1310
2014	Temps partiel	14	15	21	21	22	1	6	46	32	53

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	12	26	31	19	3	3	54	19	1262
2020	Temps partiel	5	12	19	24	28	12	0	59	19	43
2019	Temps plein	8	19	29	26	15	1	2	42	28	1121
2019	Temps partiel	0	12	30	27	19	7	4	52	14	35
2017	Temps plein	8	20	27	24	14	4	4	40	31	1204
2017	Temps partiel	1	16	16	17	31	1	18	59	21	61
2014	Temps plein	8	20	30	24	11	2	4	38	30	1312
2014	Temps partiel	8	7	25	26	17	5	13	51	18	52

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	18	37	21	11	2	1	32	30	1259
2020	Temps partiel	2	14	42	29	9	3	0	39	17	44
2019	Temps plein	12	26	36	15	8	1	2	24	39	1120
2019	Temps partiel	10	22	39	14	2	7	6	19	36	35
2017	Temps plein	15	26	32	14	8	3	2	24	43	1207
2017	Temps partiel	7	14	15	23	15	10	17	52	28	61
2014	Temps plein	17	26	35	13	5	2	2	19	45	1311
2014	Temps partiel	8	21	18	20	26	1	6	50	31	53

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	14	38	29	13	1	1	43	18	1263
2020	Temps partiel	0	9	42	39	10	0	0	49	9	44
2019	Temps plein	8	19	36	23	12	1	1	35	28	1125
2019	Temps partiel	9	17	26	24	16	3	4	43	29	35

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	31	13	6	3	7	5	75	10	1264
2020	Temps partiel	34	29	15	2	5	9	7	74	8	44
2019	Temps plein	34	31	13	7	4	5	5	73	13	1123
2019	Temps partiel	36	32	10	5	2	5	10	81	8	35
2017	Temps plein	31	31	13	8	6	6	4	69	16	1207
2017	Temps partiel	35	28	5	2	5	6	20	84	9	62
2014	Temps plein	31	32	14	9	5	4	4	69	16	1312
2014	Temps partiel	44	27	6	3	1	3	15	87	5	55

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	27	6	5	3	1	0	86	8	1263
2020	Temps partiel	48	41	7	2	0	2	0	90	2	43
2019	Temps plein	53	31	6	7	3	0	0	84	10	1119
2019	Temps partiel	66	22	9	2	0	0	0	89	2	35
2017	Temps plein	52	29	8	7	4	0	0	81	11	1208
2017	Temps partiel	65	26	3	0	5	1	0	92	5	62
2014	Temps plein	49	31	10	6	4	1	0	80	10	1311
2014	Temps partiel	64	26	6	0	0	0	4	94	0	54

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	64	27	3	3	1	0	92	5	1258
2020	Temps partiel	64	31	2	2	0	0	95	2	43
2019	Temps plein	59	29	5	6	1	0	88	7	1120
2019	Temps partiel	74	22	4	0	0	0	96	0	35
2017	Temps plein	50	36	7	4	2	0	86	7	1207
2017	Temps partiel	75	17	2	2	3	0	92	6	62
2014	Temps plein	47	39	8	4	2	0	86	6	1313
2014	Temps partiel	74	23	0	1	0	1	99	1	55

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	30	6	4	2	1	89	5	1254
2020	Temps partiel	59	30	7	2	0	2	91	2	44
2019	Temps plein	52	35	8	4	1	0	87	5	1123
2019	Temps partiel	68	17	8	5	0	2	87	5	35

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	23	7	4	2	4	2	86	6	1267
2020	Temps partiel	48	29	10	4	0	7	2	85	5	44

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	61	23	9	2	1	1	3	87	4	1269
2020	Temps partiel	47	33	11	5	0	4	0	83	5	44
2019	Temps plein	53	28	10	4	2	1	2	84	6	1125
2019	Temps partiel	51	30	5	5	0	0	10	89	5	35

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	32	8	5	2	0	0	86	6	1265
2020	Temps partiel	50	23	14	7	2	2	2	75	10	44
2019	Temps plein	45	33	10	8	2	1	1	79	10	1123
2019	Temps partiel	44	40	4	9	0	2	0	86	10	35
2017	Temps plein	43	37	10	7	3	1	0	80	10	1211
2017	Temps partiel	57	32	2	7	0	0	2	90	7	62
2014	Temps plein	41	37	12	7	3	0	1	79	9	1312
2014	Temps partiel	44	33	9	5	0	1	8	85	5	55

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	60	22	10	4	2	2	1	84	6	1263
2020	Temps partiel	56	26	11	0	5	0	2	84	5	44

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	61	27	6	5	2	0	0	88	6	1267
2020	Temps partiel	56	28	12	2	2	0	0	83	5	44
2019	Temps plein	50	33	8	6	2	0	0	84	8	1124
2019	Temps partiel	67	13	17	2	0	0	0	81	2	35
2017	Temps plein	47	37	8	5	3	0	0	84	8	1212
2017	Temps partiel	58	37	1	4	0	0	0	95	4	62
2014	Temps plein	46	34	11	5	2	0	0	81	8	1312
2014	Temps partiel	51	37	9	0	0	1	1	91	0	55

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	53	1269
2020	Temps partiel	51	49	44

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	65	18	6	1	1	4	5	91	3	1264
2020	Temps partiel	66	17	2	2	2	4	7	93	5	44

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	65	22	6	5	1	0	0	87	6	1268
2020	Temps partiel	65	14	16	2	2	0	0	79	5	44
2019	Temps plein	56	28	8	6	2	0	0	83	9	1123
2019	Temps partiel	61	30	7	2	0	0	0	91	2	35
2017	Temps plein	56	26	9	5	4	0	0	82	9	1212
2017	Temps partiel	70	22	6	2	0	0	0	92	2	62
2014	Temps plein	49	32	10	5	3	1	0	82	8	1312
2014	Temps partiel	56	31	8	1	0	1	1	90	1	55

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	31	8	4	2	8	0	85	7	1267
2020	Temps partiel	56	19	19	0	0	7	0	80	0	44
2019	Temps plein	32	40	13	6	2	7	0	78	8	1115
2019	Temps partiel	57	26	0	2	0	14	0	97	3	35
2017	Temps plein	30	39	15	6	4	6	0	73	11	1210
2017	Temps partiel	42	30	10	0	2	16	0	85	3	62
2014	Temps plein	24	39	19	8	3	7	0	68	12	1312
2014	Temps partiel	47	33	10	5	0	4	1	85	5	55

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	35	11	7	3	2	0	80	10	1264
2020	Temps partiel	57	34	7	0	2	0	0	91	2	44
2019	Temps plein	29	41	17	8	3	2	0	71	11	1112
2019	Temps partiel	52	29	5	7	0	7	0	87	8	35
2017	Temps plein	26	39	17	9	5	3	0	67	15	1211
2017	Temps partiel	39	35	14	0	3	7	1	81	4	62
2014	Temps plein	21	39	22	11	4	3	0	62	15	1312
2014	Temps partiel	48	26	15	5	0	4	3	79	5	55

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	37	14	9	4	5	0	72	13	1264
2020	Temps partiel	48	35	9	0	2	3	2	88	3	44
2019	Temps plein	22	39	20	9	4	6	0	64	14	1109
2019	Temps partiel	30	38	10	5	0	17	0	82	6	35
2017	Temps plein	17	39	21	11	5	7	0	60	17	1210
2017	Temps partiel	36	34	15	2	1	11	0	79	4	62
2014	Temps plein	15	36	25	13	5	6	0	55	19	1313
2014	Temps partiel	37	24	20	8	0	10	1	69	9	55

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	39	13	10	4	2	0	73	14	1264
2020	Temps partiel	49	26	18	2	2	2	0	76	5	44
2019	Temps plein	21	40	18	13	5	3	0	63	19	1117
2019	Temps partiel	32	37	9	13	0	9	0	76	14	34
2017	Temps plein	21	40	18	12	6	3	0	63	19	1211
2017	Temps partiel	29	53	6	5	2	6	0	87	7	62
2014	Temps plein	19	40	19	13	6	3	0	60	20	1310
2014	Temps partiel	33	41	16	4	2	3	1	77	6	55

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	72	19	7	1	0	1	91	1	1266
2020	Temps partiel	76	14	7	0	0	2	92	0	43
2019	Temps plein	65	24	7	1	1	2	92	2	1124
2019	Temps partiel	76	17	5	0	0	2	95	0	35

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	46	11	5	1	2	0	83	7	1265
2020	Temps partiel	39	40	12	2	2	4	0	82	5	44
2019	Temps plein	29	48	14	6	1	1	0	78	7	1124
2019	Temps partiel	42	36	14	2	0	5	0	82	2	35
2017	Temps plein	30	46	13	8	2	1	0	77	10	1209
2017	Temps partiel	37	40	10	5	1	7	0	83	6	62
2014	Temps plein	29	45	16	6	2	2	0	75	8	1313
2014	Temps partiel	43	36	8	9	0	1	1	82	10	55

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	24	45	14	9	3	4	72	13	1260
2020	Temps partiel	33	41	19	2	2	2	75	5	44
2019	Temps plein	17	40	20	14	4	3	60	19	1114
2019	Temps partiel	15	54	14	12	0	5	73	12	35

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	34	9	5	2	2	1	84	7	1264
2020	Temps partiel	47	38	9	2	2	2	0	86	5	44
2019	Temps plein	43	38	10	5	3	1	1	82	8	1124
2019	Temps partiel	56	25	4	10	0	0	5	85	10	35
2017	Temps plein	45	37	8	6	2	2	0	83	8	1211
2017	Temps partiel	49	34	4	5	2	4	1	88	8	61
2014	Temps plein	46	39	7	4	2	2	1	87	6	1313
2014	Temps partiel	38	30	3	3	8	14	5	84	13	55

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	35	12	3	2	2	84	5	1262
2020	Temps partiel	49	35	12	0	2	2	86	2	44
2019	Temps plein	44	37	13	3	1	1	82	5	1118
2019	Temps partiel	76	17	2	2	0	2	95	2	35

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	25	24	17	10	7	13	3	59	20	1262
2020	Temps partiel	26	16	26	9	2	18	2	52	15	44
2019	Temps plein	20	24	20	12	8	12	4	52	24	1120
2019	Temps partiel	40	30	10	7	5	5	3	77	13	35
2017	Temps plein	16	21	20	13	11	14	5	46	29	1208
2017	Temps partiel	29	25	16	3	7	13	6	67	13	62
2014	Temps plein	14	22	21	14	11	13	4	44	30	1312
2014	Temps partiel	30	19	14	8	3	17	10	66	15	55

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	36	17	9	4	3	0	68	14	1259
2020	Temps partiel	49	25	9	10	2	5	0	78	13	44
2019	Temps plein	25	37	16	13	6	2	0	64	20	1117
2019	Temps partiel	44	32	13	2	0	7	2	83	3	35
2017	Temps plein	28	39	14	10	4	4	0	70	15	1209
2017	Temps partiel	36	37	9	2	2	9	5	84	5	62
2014	Temps plein	23	39	19	11	5	2	0	64	17	1311
2014	Temps partiel	34	32	8	13	0	3	9	76	15	55

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	31	15	13	9	3	3	61	24	1268
2020	Temps partiel	34	24	16	7	7	2	9	66	16	44
2019	Temps plein	22	30	17	15	12	3	2	54	28	1122
2019	Temps partiel	22	36	18	7	7	3	7	64	16	35
2017	Temps plein	19	30	15	17	11	4	2	53	31	1210
2017	Temps partiel	30	28	10	8	4	5	15	73	15	61
2014	Temps plein	15	28	18	21	14	3	2	45	36	1313
2014	Temps partiel	21	16	18	12	11	6	17	48	29	55

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	22	14	7	4	1	3	75	11	1267
2020	Temps partiel	57	18	2	5	5	2	12	86	11	44
2019	Temps plein	55	23	12	4	3	0	3	81	7	1122
2019	Temps partiel	43	31	12	5	0	0	9	82	5	35

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	23	12	4	2	2	3	81	6	1264
2020	Temps partiel	75	12	4	0	2	2	5	93	2	44
2019	Temps plein	55	22	13	3	3	1	4	80	6	1123
2019	Temps partiel	50	17	17	3	0	2	12	78	3	35

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	79	7	3	2	2	3	4	93	4	1262
2020	Temps partiel	81	7	5	0	0	2	5	95	0	43
2019	Temps plein	77	8	4	2	2	3	5	92	4	1121
2019	Temps partiel	69	10	0	0	0	11	10	100	0	35

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	75	11	3	1	1	1	7	94	2	1263
2020	Temps partiel	69	18	4	0	0	0	9	96	0	44
2019	Temps plein	81	5	1	1	1	1	9	96	2	1113
2019	Temps partiel	76	2	0	0	0	3	19	100	0	35

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	45	15	4	2	3	1	78	7	1264
2020	Temps partiel	43	32	20	2	0	2	0	77	2	44
2019	Temps plein	23	48	16	7	2	4	0	74	10	1121
2019	Temps partiel	27	29	25	5	0	12	2	65	6	35
2017	Temps plein	24	42	20	6	3	4	0	69	10	1205
2017	Temps partiel	35	36	14	6	0	6	2	78	7	62

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	41	8	5	1	1	0	86	6	1261
2020	Temps partiel	65	26	7	2	0	0	0	91	2	44
2019	Temps plein	43	40	10	5	1	1	0	84	6	1116
2019	Temps partiel	49	44	2	0	0	3	2	98	0	35
2017	Temps plein	42	43	8	4	1	1	0	86	5	1210
2017	Temps partiel	54	36	4	0	1	5	0	95	1	61
2014	Temps plein	41	41	11	3	1	2	0	84	5	1313
2014	Temps partiel	61	22	12	1	3	0	1	84	4	55

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	35	9	4	2	4	0	86	5	1263
2020	Temps partiel	49	28	9	7	0	4	3	82	8	44
2019	Temps plein	49	36	9	2	1	2	0	87	4	1120
2019	Temps partiel	55	38	5	0	0	2	0	95	0	35
2017	Temps plein	43	37	11	4	2	5	0	83	6	1209
2017	Temps partiel	40	41	11	0	0	8	0	88	0	61
2014	Temps plein	41	38	13	2	1	5	0	83	3	1311
2014	Temps partiel	53	33	8	3	0	1	1	89	3	55

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	34	9	3	2	3	0	85	5	1262
2020	Temps partiel	47	33	9	2	0	6	3	87	3	44

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	30	6	5	2	3	2	86	8	1264
2020	Temps partiel	47	42	7	0	0	2	2	93	0	44

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	64	27	4	3	1	0	0	91	4	1266
2020	Temps partiel	66	29	2	2	0	0	0	95	2	44
2019	Temps plein	57	34	6	2	1	0	0	91	3	1121
2019	Temps partiel	67	26	5	0	0	0	2	95	0	35
2017	Temps plein	51	38	6	3	2	0	0	90	4	1212
2017	Temps partiel	69	26	2	1	1	1	0	95	2	62
2014	Temps plein	47	41	9	2	1	0	0	89	3	1309
2014	Temps partiel	71	23	4	0	0	0	1	96	0	55

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	61	25	8	3	2	0	0	87	5	1260
2020	Temps partiel	67	26	7	0	0	0	0	93	0	44
2019	Temps plein	56	31	9	2	2	0	0	87	4	1121
2019	Temps partiel	66	23	10	0	0	2	0	90	0	34
2017	Temps plein	50	32	11	3	3	1	0	83	6	1204
2017	Temps partiel	59	35	2	1	1	0	1	95	2	62
2014	Temps plein	39	41	14	4	1	1	0	80	6	1313
2014	Temps partiel	58	24	13	3	0	1	1	84	3	55

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	29	7	3	2	0	0	87	6	1258
2020	Temps partiel	65	23	10	2	0	0	0	88	2	44
2019	Temps plein	53	33	8	3	2	0	0	86	5	1112
2019	Temps partiel	62	24	10	2	0	2	0	88	2	35
2017	Temps plein	46	37	10	5	2	0	0	83	7	1211
2017	Temps partiel	60	34	1	3	0	1	0	95	3	62
2014	Temps plein	37	43	12	5	2	1	0	81	6	1311
2014	Temps partiel	55	28	11	3	0	0	3	85	3	55

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	55	23	11	5	3	3	1	81	8	1264
2020	Temps partiel	60	24	4	7	0	3	2	88	8	44
2019	Temps plein	51	25	11	7	3	3	0	79	10	1124
2019	Temps partiel	49	16	12	14	5	5	0	68	19	35
2017	Temps plein	43	26	14	7	5	4	0	73	12	1205
2017	Temps partiel	40	27	10	11	0	12	0	76	13	61
2014	Temps plein	38	29	17	8	4	4	1	70	12	1312
2014	Temps partiel	52	23	8	3	6	5	3	81	10	55

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	41	33	1269
2020	Temps partiel	20	30	50	44
2019	Temps plein	36	32	32	1126
2019	Temps partiel	24	41	34	35
2017	Temps plein	33	37	30	1211
2017	Temps partiel	35	25	40	62
2014	Temps plein	34	34	32	1311
2014	Temps partiel	23	35	42	55

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	30	32	5	12	10	403
2017	Temps partiel	6	13	9	3	59	9	24
2014	Temps plein	13	36	34	6	9999	11	445
2014	Temps partiel	19	8	33	12	9999	28	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	18	16	13	4	4	39	7	61	15	1265
2020	Temps partiel	24	14	16	2	0	36	7	67	4	44
2019	Temps plein	17	16	18	6	4	30	8	55	16	1123
2019	Temps partiel	24	16	14	5	2	29	9	65	12	35
2017	Temps plein	13	18	17	5	5	34	8	53	17	1211
2017	Temps partiel	16	8	10	2	1	43	19	64	9	62
2014	Temps plein	14	16	18	5	4	34	8	52	17	1310
2014	Temps partiel	19	10	8	0	2	34	28	75	5	55

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	32	12	4	3	11	1	79	7	1265
2020	Temps partiel	41	19	22	2	0	13	2	71	3	44
2019	Temps plein	37	34	14	4	2	7	1	77	7	1124
2019	Temps partiel	56	27	7	0	3	7	0	90	3	35
2017	Temps plein	29	34	16	5	3	12	1	72	9	1210
2017	Temps partiel	37	33	6	1	1	21	1	90	3	62
2014	Temps plein	27	31	19	4	3	15	1	70	8	1310
2014	Temps partiel	36	18	17	0	0	27	1	75	0	55

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	94	1264
2020	Temps partiel	0	100	44
2019	Temps plein	7	93	1124
2019	Temps partiel	0	100	34

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	55	78
2019	Temps plein	40	60	75

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	78	22	78
2019	Temps plein	73	27	75

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	78
2019	Temps plein	0	100	75

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	12	88	78

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	75

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	7	93	75

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	73	78
2019	Temps plein	28	72	71

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	74	78
2019	Temps plein	11	89	71

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	16	84	78
2019	Temps plein	15	85	71

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	94	78

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	66	78
2019	Temps plein	37	63	71

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	23	77	78
2019	Temps plein	20	80	71

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	92	78

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	94	78

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	13	87	78
2019	Temps plein	11	89	71

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	78
2019	Temps plein	0	100	71

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	80	78
2019	Temps plein	17	83	71

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	78
2019	Temps plein	0	100	71

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	90	78
2019	Temps plein	15	85	71

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	64	78
2019	Temps plein	34	66	71

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	14	86	78
2019	Temps plein	8	92	71

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	92	78
2019	Temps plein	9	91	71

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	17	83	78
2019	Temps plein	11	89	71

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	13	87	78
2019	Temps plein	10	90	71

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	90	78

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	15	85	78
2019	Temps plein	7	93	71

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	60	78
2019	Temps plein	51	49	71

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	19	14	14	3	2	41	6	63	10	1263
2020	Temps partiel	24	11	14	2	0	43	5	68	5	44
2019	Temps plein	18	15	19	3	3	35	8	58	9	1122
2019	Temps partiel	28	23	14	0	0	20	14	78	0	35
2017	Temps plein	14	18	16	2	2	40	8	61	8	1211
2017	Temps partiel	21	9	16	1	1	34	18	62	5	62
2014	Temps plein	14	14	20	2	1	41	8	55	6	1312
2014	Temps partiel	21	8	4	0	0	49	18	87	0	55

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	32	12	3	2	11	0	80	5	1259
2020	Temps partiel	41	21	17	2	0	16	2	76	3	44
2019	Temps plein	40	32	14	3	2	9	1	79	5	1123
2019	Temps partiel	59	27	7	0	0	7	0	92	0	35
2017	Temps plein	31	36	14	2	2	15	1	79	5	1210
2017	Temps partiel	41	29	12	0	1	15	2	84	1	61
2014	Temps plein	27	33	16	2	1	19	2	76	4	1312
2014	Temps partiel	41	18	11	2	0	19	9	82	3	55

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	0	19	18	44	9	5	5	73	21

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	22	16	12	8	0	3	63	20	1266
2020	Temps partiel	50	11	14	11	12	0	2	62	23	44

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	30	20	11	6	0	63	18	1258
2020	Temps partiel	27	18	20	21	12	3	46	33	44
2019	Temps plein	22	30	22	11	13	1	53	24	1125
2019	Temps partiel	23	22	28	12	15	0	44	28	35
2017	Temps plein	21	20	21	15	20	2	42	36	1209
2017	Temps partiel	14	18	26	21	21	0	33	42	62

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	16	25	27	18	13	0	0	41	31	1263
2020	Temps partiel	31	38	14	15	2	0	0	69	17	44
2019	Temps plein	18	31	27	15	9	0	0	49	24	1124
2019	Temps partiel	34	21	29	13	2	0	0	55	15	35
2017	Temps plein	14	27	29	16	13	0	1	41	29	1212
2017	Temps partiel	36	31	15	11	3	1	2	69	15	62

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	21	28	26	15	10	0	0	49	25	1264
2020	Temps partiel	30	30	27	10	0	0	2	62	10	43
2019	Temps plein	23	32	25	12	8	0	0	55	20	1114
2019	Temps partiel	37	25	22	7	7	0	2	63	15	35
2017	Temps plein	19	27	25	17	10	0	1	47	27	1208
2017	Temps partiel	44	25	15	6	5	1	3	73	11	62

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	22	23	25	16	12	0	1	46	28	1256
2020	Temps partiel	43	27	16	7	5	0	2	72	12	44
2019	Temps plein	22	26	26	14	11	0	1	49	26	1118
2019	Temps partiel	32	31	25	5	2	3	2	66	8	34
2017	Temps plein	19	23	25	17	13	1	2	43	31	1212
2017	Temps partiel	31	35	22	5	2	1	5	70	7	62

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	27	16	9	7	0	3	68	16	1259
2020	Temps partiel	57	26	8	5	0	0	5	87	5	43
2019	Temps plein	49	25	12	7	4	0	3	76	11	1121
2019	Temps partiel	55	19	12	0	0	3	11	86	0	35
2017	Temps plein	39	25	16	7	5	0	8	69	13	1211
2017	Temps partiel	52	19	5	0	4	1	19	90	5	61

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	26	23	12	11	0	54	23	1264
2020	Temps partiel	71	12	5	7	5	0	83	12	44
2019	Temps plein	34	31	19	8	7	1	66	15	1121
2019	Temps partiel	38	25	27	5	0	5	66	5	34
2017	Temps plein	28	29	22	12	8	1	57	20	1209
2017	Temps partiel	39	22	24	10	3	2	62	13	62

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	23	21	12	9	0	6	55	23	1259
2020	Temps partiel	52	14	19	6	5	0	4	68	12	44

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	35	19	7	3	0	1	70	10	1263
2020	Temps partiel	46	28	21	3	2	0	0	74	5	44
2019	Temps plein	29	36	21	9	4	0	1	66	13	1124
2019	Temps partiel	41	20	20	14	2	0	2	63	17	35
2017	Temps plein	28	31	21	12	5	1	2	61	17	1208
2017	Temps partiel	47	28	13	1	1	4	5	83	3	62

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	24	35	25	10	5	0	1	60	15	1259
2020	Temps partiel	41	40	9	5	5	0	0	81	10	44
2019	Temps plein	24	36	23	12	5	0	0	60	17	1122
2019	Temps partiel	36	40	12	8	2	0	2	78	10	35
2017	Temps plein	22	32	24	13	7	0	1	55	21	1206
2017	Temps partiel	43	33	8	6	1	4	6	84	8	62

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	32	18	10	4	1	68	14	1258
2020	Temps partiel	45	25	21	10	0	0	70	10	44
2019	Temps plein	30	32	21	10	6	1	63	16	1123
2019	Temps partiel	21	48	19	7	2	2	71	10	35
2017	Temps plein	26	29	23	14	7	2	56	21	1209
2017	Temps partiel	44	36	12	5	1	2	82	6	62

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	25	13	6	4	1	77	10	1259
2020	Temps partiel	65	23	3	7	2	0	88	9	44
2019	Temps plein	49	26	14	7	4	1	75	11	1120
2019	Temps partiel	52	18	14	5	0	11	79	5	35

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	30	22	12	6	0	0	60	18	1260
2020	Temps partiel	42	27	6	17	7	0	0	69	24	44

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	31	23	11	5	1	0	60	16	1265
2020	Temps partiel	41	31	23	5	0	0	0	72	5	44
2019	Temps plein	34	33	20	8	4	0	1	68	12	1117
2019	Temps partiel	29	34	21	5	3	3	6	69	8	35
2017	Temps plein	30	32	21	9	6	1	2	63	15	1207
2017	Temps partiel	47	31	11	2	2	0	7	83	5	61

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	28	15	7	2	2	75	10	1255
2020	Temps partiel	46	34	16	5	0	0	79	5	44
2019	Temps plein	61	23	9	4	2	1	85	6	1118
2019	Temps partiel	47	30	13	5	0	5	82	5	34
2017	Temps plein	56	25	11	4	2	2	83	6	1210
2017	Temps partiel	68	19	8	1	4	1	87	5	62

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	38	21	7	4	0	0	68	11	1261
2020	Temps partiel	23	52	18	5	2	0	0	75	6	44

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	66	18	8	2	1	1	5	89	3	1260
2020	Temps partiel	60	20	11	2	0	0	6	85	2	44
2019	Temps plein	78	9	3	1	1	1	6	94	2	1119
2019	Temps partiel	68	17	2	2	0	0	10	95	3	35
2017	Temps plein	75	10	4	3	3	1	4	90	6	1209
2017	Temps partiel	84	2	7	1	1	0	4	90	2	62

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	81	8	4	3	2	1	3	92	4	1264
2020	Temps partiel	83	7	7	0	2	0	0	90	2	44
2019	Temps plein	75	10	6	2	3	1	2	88	6	1113
2019	Temps partiel	77	12	3	2	0	3	3	95	2	35
2017	Temps plein	57	26	9	3	2	0	3	86	5	1211
2017	Temps partiel	75	13	7	1	0	0	3	91	1	62

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	72	16	6	2	2	2	90	4	1254
2020	Temps partiel	71	19	5	3	2	0	90	5	44
2019	Temps plein	58	26	10	3	2	2	85	5	1114
2019	Temps partiel	73	19	2	0	2	3	95	2	35
2017	Temps plein	60	18	9	5	4	3	81	10	1206
2017	Temps partiel	78	15	1	0	2	3	96	2	62

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	71	14	7	4	3	0	2	86	7	1255
2020	Temps partiel	79	11	0	5	2	2	0	93	7	44
2019	Temps plein	64	18	8	5	4	0	2	83	9	1110
2019	Temps partiel	68	17	7	2	0	0	5	90	3	34
2017	Temps plein	55	14	4	2	1	0	25	91	4	1207
2017	Temps partiel	74	4	0	1	0	0	21	99	1	62

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	60	10	5	2	1	21	89	4	1258
2020	Temps partiel	60	5	3	5	0	28	90	7	44
2019	Temps plein	58	13	5	2	1	21	89	4	1109
2019	Temps partiel	73	7	5	0	0	15	94	0	35
2017	Temps plein	68	17	6	1	0	7	92	2	1204
2017	Temps partiel	77	14	1	0	0	8	99	0	61

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	74	16	5	1	0	3	93	2	1269
2020	Temps partiel	77	11	5	5	0	2	90	5	44
2019	Temps plein	75	15	5	1	0	4	93	1	1111
2019	Temps partiel	78	15	0	0	0	7	100	0	35
2017	Temps plein	66	14	6	4	4	5	85	9	1212
2017	Temps partiel	58	8	14	8	7	4	69	16	62

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	75	14	4	2	2	1	2	91	5	1269
2020	Temps partiel	62	22	8	7	0	0	0	84	7	43
2019	Temps plein	75	10	5	3	3	0	3	88	7	1118
2019	Temps partiel	69	14	5	2	5	0	5	88	7	35
2017	Temps plein	50	27	14	4	2	0	2	79	7	1206
2017	Temps partiel	52	24	15	5	0	0	4	79	5	61

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	31	16	6	3	1	74	9	1269
2020	Temps partiel	41	28	22	7	0	2	71	7	44
2019	Temps plein	51	28	14	3	2	1	80	6	1118
2019	Temps partiel	44	33	15	0	3	5	82	3	35

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	40	23	8	2	0	0	67	10	1266
2020	Temps partiel	29	41	21	5	2	2	0	72	7	44

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	13	33	36	14	4	46	18	1269
2020	Temps partiel	17	50	29	2	2	66	5	44
2019	Temps plein	18	34	36	9	3	52	12	1124
2019	Temps partiel	16	46	33	4	0	63	4	35
2017	Temps plein	9	31	40	14	5	41	19	1212
2017	Temps partiel	20	48	27	2	2	68	5	62

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	9	21	37	22	10	0	33	30	1265
2020	Temps partiel	5	8	52	18	18	0	36	12	43
2019	Temps plein	6	18	38	27	12	0	38	24	1112
2019	Temps partiel	0	12	41	29	15	4	45	12	35
2017	Temps plein	7	20	40	22	11	0	33	27	1210
2017	Temps partiel	6	9	28	43	14	0	57	15	62

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	42	9	4	1	2	0	86	5	1265
2020	Temps partiel	54	28	13	2	0	2	0	84	2	44
2019	Temps plein	46	41	8	2	1	1	0	88	4	1116
2019	Temps partiel	47	30	7	11	3	2	0	79	14	35
2017	Temps plein	39	45	9	3	2	3	0	86	5	1208
2017	Temps partiel	36	39	13	7	0	3	1	79	8	62

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	36	12	8	3	3	0	76	12	1263
2020	Temps partiel	51	32	13	0	2	2	0	84	2	44

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	29	8	8	4	1	0	79	12	1265
2020	Temps partiel	46	29	9	7	5	2	2	78	13	43

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	25	8	4	2	2	1	85	6	1258
2020	Temps partiel	57	28	11	0	2	2	0	86	2	44

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	36	11	8	3	1	78	11	1265
2020	Temps partiel	52	32	12	0	5	0	84	5	44
2019	Temps plein	34	42	13	6	4	0	77	10	1122
2019	Temps partiel	38	44	7	5	5	2	83	10	35
2017	Temps plein	23	47	13	10	4	2	72	15	1211
2017	Temps partiel	34	44	17	1	3	1	79	5	62

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	45	9	6	1	0	0	84	7	1266
2020	Temps partiel	44	42	11	2	0	2	0	87	2	44

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	43	10	9	2	1	0	80	10	1257
2020	Temps partiel	46	39	6	5	0	4	0	88	5	44

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	40	16	6	1	1	2	76	7	1258
2020	Temps partiel	40	35	19	2	0	2	3	78	3	44

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	36	8	2	1	1	1	88	4	1263
2020	Temps partiel	43	41	7	0	0	6	3	92	0	44

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	82	15	1	0	0	1	0	98	1	1263
2020	Temps partiel	77	19	2	0	0	2	0	98	0	44

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	33	7	2	0	1	0	91	2	1264
2020	Temps partiel	61	29	8	0	0	2	0	92	0	44

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	28	6	4	2	1	0	87	7	1264
2020	Temps partiel	50	31	10	7	0	2	0	83	7	44

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	57	29	8	3	1	1	0	87	5	1265
2020	Temps partiel	62	28	7	2	0	0	0	90	2	42

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	9	91	1263
2020	Temps partiel	3	97	44

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	12	88	1266
2020	Temps partiel	6	94	44
2019	Temps plein	15	85	1122
2019	Temps partiel	12	88	35
2017	Temps plein	15	85	1212
2017	Temps partiel	13	87	62
2014	Temps plein	13	87	1311
2014	Temps partiel	7	93	55

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	87	13	186
2017	Temps partiel	75	25	10
2014	Temps plein	82	18	170

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	34	7	3	3	1	0	87	6	161
2014	Temps plein	57	32	2	5	1	1	2	91	6	139

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	28	6	4	2	2	3	88	6	1269
2020	Temps partiel	45	44	2	4	0	0	5	93	4	44

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	52	18	1	65	35	1269
2020	Temps partiel	51	25	22	2	33	67	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	63	365
2020	Temps partiel	41	59	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	30	16	15	12	2	5	54	29	364
2020	Temps partiel	19	40	14	23	5	0	0	58	28	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	19	16	20	33	2	2	28	55	363
2020	Temps partiel	14	22	5	36	23	0	0	36	59	22

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	17	15	9	8	2	10	64	19	1269
2020	Temps partiel	51	5	8	14	0	2	21	72	18	44
2019	Temps plein	34	20	15	12	12	0	7	58	26	1100
2019	Temps partiel	45	17	11	10	0	0	16	74	12	35

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe