Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	40	6	5	2	87	6	63
2020	CS-01	50	40	0	10	0	90	10	10
2020	CS-02	45	41	10	3	0	86	3	29
2020	CS-03	47	47	0	0	7	93	7	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	19	2	0	5	2	0	94	5	63
2020	CS-01	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	CS-02	62	31	3	0	3	0	0	93	3	29
2020	CS-03	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2017	CS	67	17	5	5	2	2	2	87	7	58
2017	CS-02	50	23	9	9	5	0	5	76	14	22
2017	CS-03	62	25	6	0	0	6	0	93	0	16
2014	CS	58	34	3	1	1	1	0	94	3	67
2014	CS-01	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	CS-02	54	38	0	0	4	4	0	96	4	24
2014	CS-03	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	26	13	15	3	69	18	62
2020	CS-01	40	40	10	0	10	80	10	10
2020	CS-02	43	18	21	18	0	61	18	28
2020	CS-03	53	27	0	13	7	80	20	15
2019	CS	58	30	5	5	3	88	8	40
2019	CS-02	38	38	8	15	0	77	15	13
2019	CS-03	80	10	0	0	10	90	10	10
2017	CS	56	36	3	3	2	92	5	59
2017	CS-02	45	45	5	5	0	91	5	22
2017	CS-03	64	24	0	6	6	88	12	17
2014	CS	40	39	10	7	3	79	10	67
2014	CS-01	27	53	7	13	0	80	13	15
2014	CS-02	38	29	25	0	8	67	8	24
2014	CS-03	45	40	0	15	0	85	15	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	35	16	3	5	0	5	75	8	63
2020	CS-01	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	CS-02	34	38	10	3	7	0	7	78	11	29
2020	CS-03	40	33	13	0	7	0	7	79	7	15
2019	CS	38	30	15	13	5	0	0	68	18	40
2019	CS-02	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	CS-03	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	CS	34	29	16	13	5	3	0	65	19	38
2018	CS-02	33	22	28	6	6	6	0	59	12	18
2018	CS-03	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2017	CS	32	44	12	9	2	2	0	78	10	59
2017	CS-02	14	59	9	14	0	5	0	76	14	22
2017	CS-03	41	42	6	6	6	0	0	82	12	17
2014	CS	15	34	16	25	9	0	0	49	34	67
2014	CS-01	13	40	7	20	20	0	0	53	40	15
2014	CS-02	8	38	25	21	8	0	0	46	29	24
2014	CS-03	20	25	15	35	5	0	0	45	40	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	29	13	2	5	0	81	6	63
2020	CS-01	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2020	CS-02	48	28	21	3	0	0	76	3	29
2020	CS-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	CS	50	40	3	5	3	0	90	8	40
2019	CS-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2019	CS-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2017	CS	51	42	5	2	0	0	93	2	59
2017	CS-02	45	45	5	5	0	0	91	5	22
2017	CS-03	64	24	12	0	0	0	88	0	17
2014	CS	39	39	13	3	4	1	79	8	67
2014	CS-01	13	47	20	13	7	0	60	20	15
2014	CS-02	38	38	17	0	4	4	78	4	24
2014	CS-03	55	30	10	0	5	0	85	5	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	33	6	3	5	0	0	86	8	63
2020	CS-01	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	CS-02	41	48	3	3	3	0	0	90	7	29
2020	CS-03	73	20	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	CS	53	45	0	0	3	0	0	98	3	40
2019	CS-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	CS-03	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	CS	47	34	11	5	0	3	0	84	5	38
2018	CS-02	39	39	11	6	0	6	0	82	6	18
2018	CS-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS	54	36	5	3	0	0	2	91	3	59
2017	CS-02	41	41	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	CS-03	58	36	0	0	0	0	6	100	0	17
2014	CS	33	46	9	4	4	3	0	82	9	67
2014	CS-01	27	60	7	0	0	7	0	93	0	15
2014	CS-02	38	33	8	8	8	4	0	74	17	24
2014	CS-03	30	55	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	32	6	5	8	0	81	13	63
2020	CS-01	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2020	CS-02	45	41	3	3	7	0	86	10	29
2020	CS-03	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	CS	45	38	8	8	3	0	83	10	40
2019	CS-02	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2019	CS-03	50	20	0	20	10	0	70	30	10
2018	CS	34	39	11	8	8	0	74	16	38
2018	CS-02	28	44	6	11	11	0	72	22	18
2018	CS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS	44	34	15	5	2	0	78	7	59
2017	CS-02	27	41	23	9	0	0	68	9	22
2017	CS-03	47	42	6	0	6	0	88	6	17
2014	CS	19	51	19	1	7	1	71	9	67
2014	CS-01	20	33	40	0	0	7	57	0	15
2014	CS-02	21	50	17	0	13	0	71	13	24
2014	CS-03	15	65	10	5	5	0	80	10	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	30	13	3	5	79	8	63
2020	CS-01	60	10	10	20	0	70	20	10
2020	CS-02	41	38	14	0	7	79	7	29
2020	CS-03	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	CS	43	40	13	3	3	83	5	40
2019	CS-02	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	CS-03	20	50	10	10	10	70	20	10
2018	CS	42	34	16	5	3	76	8	38
2018	CS-02	44	39	6	6	6	83	11	18
2018	CS-03	45	36	9	9	0	82	9	11
2017	CS	41	32	15	12	0	73	12	59
2017	CS-02	32	32	14	23	0	64	23	22
2017	CS-03	35	24	30	12	0	58	12	17
2014	CS	24	45	18	6	7	69	13	67
2014	CS-01	20	53	20	7	0	73	7	15
2014	CS-02	21	50	13	8	8	71	17	24
2014	CS-03	20	35	30	5	10	55	15	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	35	16	5	3	0	76	8	63
2020	CS-01	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2020	CS-02	45	34	14	7	0	0	79	7	29
2020	CS-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	CS	33	50	10	3	5	0	83	8	40
2019	CS-02	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	CS-03	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2018	CS	34	39	8	13	5	0	74	18	38
2018	CS-02	22	56	6	11	6	0	78	17	18
2018	CS-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2017	CS	34	44	12	7	2	2	80	9	59
2017	CS-02	32	36	14	9	5	5	71	14	22
2017	CS-03	35	59	0	6	0	0	94	6	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	33	10	2	5	0	84	6	63
2020	CS-01	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2020	CS-02	45	41	10	0	3	0	86	3	29
2020	CS-03	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	CS	43	38	18	0	3	0	80	3	40
2019	CS-02	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2019	CS-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2018	CS	42	47	11	0	0	0	89	0	38
2018	CS-02	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	CS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	49	34	9	7	0	2	85	7	59
2017	CS-02	32	36	18	9	0	5	71	10	22
2017	CS-03	58	36	0	6	0	0	94	6	17
2014	CS	31	45	16	6	1	0	76	7	67
2014	CS-01	13	67	13	7	0	0	80	7	15
2014	CS-02	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2014	CS-03	20	45	25	10	0	0	65	10	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	41	6	3	8	83	11	63
2020	CS-01	40	30	10	0	20	70	20	10
2020	CS-02	31	48	10	3	7	79	10	29
2020	CS-03	53	33	0	7	7	87	13	15
2019	CS	40	43	13	3	3	83	5	40
2019	CS-02	31	62	8	0	0	92	0	13
2019	CS-03	50	20	10	10	10	70	20	10
2018	CS	41	41	14	0	5	81	5	37
2018	CS-02	28	50	11	0	11	78	11	18
2018	CS-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2017	CS	41	33	17	9	0	74	9	58
2017	CS-02	27	32	23	18	0	59	18	22
2017	CS-03	44	25	25	6	0	69	6	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	22	8	3	5	0	84	8	63
2020	CS-01	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2020	CS-02	55	31	7	3	3	0	86	7	29
2020	CS-03	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2019	CS	53	35	10	0	3	0	88	3	40
2019	CS-02	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	CS-03	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2018	CS	39	45	13	0	3	0	84	3	38
2018	CS-02	28	56	11	0	6	0	83	6	18
2018	CS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	59	27	12	2	0	0	87	2	59
2017	CS-02	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2017	CS-03	64	30	6	0	0	0	94	0	17
2014	CS	51	34	10	1	1	1	86	3	67
2014	CS-01	53	33	0	7	0	7	93	7	15
2014	CS-02	58	21	17	0	4	0	79	4	24
2014	CS-03	40	50	10	0	0	0	90	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	27	14	8	5	2	73	13	63
2020	CS-01	50	20	0	10	20	0	70	30	10
2020	CS-02	28	34	21	14	0	3	64	14	29
2020	CS-03	67	20	7	0	7	0	87	7	15
2019	CS	35	40	15	8	3	0	75	10	40
2019	CS-02	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2019	CS-03	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2018	CS	34	39	11	11	5	0	74	16	38
2018	CS-02	22	44	17	11	6	0	67	17	18
2018	CS-03	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2017	CS	39	32	15	10	2	1	72	12	59
2017	CS-02	23	32	27	18	0	0	55	18	22
2017	CS-03	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2014	CS	19	34	24	21	1	0	54	22	67
2014	CS-01	7	27	27	40	0	0	33	40	15
2014	CS-02	13	38	33	13	4	0	50	17	24
2014	CS-03	25	35	20	20	0	0	60	20	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	32	13	5	5	0	0	78	10	63
2020	CS-01	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	CS-02	41	41	10	3	3	0	0	83	7	29
2020	CS-03	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	CS	40	35	15	8	3	0	0	75	10	40
2019	CS-02	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	CS-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	CS	37	39	8	11	5	0	0	76	16	38
2018	CS-02	28	50	6	11	6	0	0	78	17	18
2018	CS-03	45	45	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS	47	32	10	7	2	2	0	81	9	59
2017	CS-02	36	32	18	14	0	0	0	68	14	22
2017	CS-03	53	24	6	6	6	6	0	81	13	17
2014	CS	21	42	19	13	3	0	1	64	17	67
2014	CS-01	0	53	27	20	0	0	0	53	20	15
2014	CS-02	13	50	21	13	4	0	0	63	17	24
2014	CS-03	30	30	20	10	5	0	5	63	16	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	35	11	5	3	0	0	81	8	63
2020	CS-01	50	20	20	0	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	38	52	7	3	0	0	0	90	3	29
2020	CS-03	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	CS	28	49	10	5	8	0	0	77	13	39
2019	CS-02	23	69	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	CS-03	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	CS	34	39	13	8	5	0	0	74	13	38
2018	CS-02	22	56	11	0	11	0	0	78	11	18
2018	CS-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	CS	35	44	10	9	0	2	0	81	9	59
2017	CS-02	27	50	14	9	0	0	0	77	9	22
2017	CS-03	41	36	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	CS	17	50	20	11	2	0	2	68	12	66
2014	CS-01	0	64	14	14	0	0	7	69	15	14
2014	CS-02	17	58	17	4	4	0	0	75	8	24
2014	CS-03	10	40	35	15	0	0	0	50	15	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	30	6	5	6	83	11	63
2020	CS-01	40	30	10	10	10	70	20	10
2020	CS-02	52	34	3	3	7	86	10	29
2020	CS-03	53	33	7	0	7	87	7	15
2019	CS	53	30	13	3	3	83	5	40
2019	CS-02	31	62	8	0	0	92	0	13
2019	CS-03	50	20	20	0	10	70	10	10
2018	CS	42	39	8	5	5	82	11	38
2018	CS-02	39	39	11	6	6	78	11	18
2018	CS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2017	CS	51	31	14	5	0	81	5	59
2017	CS-02	36	32	27	5	0	68	5	22
2017	CS-03	53	36	6	6	0	88	6	17
2014	CS	24	52	16	6	1	76	7	67
2014	CS-01	7	67	20	7	0	73	7	15
2014	CS-02	33	50	13	4	0	83	4	24
2014	CS-03	15	55	20	10	0	70	10	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	40	13	0	3	84	3	63
2020	CS-01	40	50	0	0	10	90	10	10
2020	CS-02	59	24	17	0	0	83	0	29
2020	CS-03	40	60	0	0	0	100	0	15
2019	CS	38	40	15	5	3	78	8	40
2019	CS-02	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	CS-03	40	40	10	0	10	80	10	10
2018	CS	53	32	5	5	5	84	11	38
2018	CS-02	56	33	6	0	6	89	6	18
2018	CS-03	36	36	9	18	0	73	18	11
2017	CS	48	35	15	2	0	83	2	59
2017	CS-02	59	23	18	0	0	82	0	22
2017	CS-03	36	58	6	0	0	94	0	17
2014	CS	39	36	16	4	4	75	9	67
2014	CS-01	40	27	20	13	0	67	13	15
2014	CS-02	42	42	13	0	4	83	4	24
2014	CS-03	40	40	15	5	0	80	5	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	21	38	17	11	0	2	29	32	63
2020	CS-01	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2020	CS-02	17	10	45	14	10	0	3	25	29	29
2020	CS-03	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2019	CS	8	21	44	13	13	0	3	26	29	39
2019	CS-02	0	31	54	8	8	0	0	15	31	13
2019	CS-03	0	30	30	30	10	0	0	40	30	10
2018	CS	14	30	38	11	5	0	3	17	44	37
2018	CS-02	18	24	35	18	6	0	0	24	41	17
2018	CS-03	0	27	55	9	0	0	9	10	30	11
2017	CS	5	15	46	25	7	0	2	33	21	59
2017	CS-02	0	14	55	14	18	0	0	32	14	22
2017	CS-03	6	12	47	30	0	0	6	32	19	17
2014	CS	14	36	33	6	6	2	3	13	52	66
2014	CS-01	7	50	29	7	0	0	7	8	62	14
2014	CS-02	13	29	38	8	8	4	0	17	43	24
2014	CS-03	25	30	25	5	10	0	5	16	58	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	5	23	37	21	3	2	61	15	62
2020	CS-01	0	10	0	60	30	0	0	90	10	10
2020	CS-02	11	0	39	21	18	7	4	44	12	28
2020	CS-03	7	7	13	47	27	0	0	73	13	15
2019	CS	15	28	25	18	15	0	0	33	43	40
2019	CS-02	0	38	38	15	8	0	0	23	38	13
2019	CS-03	10	20	30	20	20	0	0	40	30	10
2018	CS	8	24	32	16	14	3	3	31	34	37
2018	CS-02	6	24	47	12	12	0	0	24	29	17
2018	CS-03	0	18	18	36	9	9	9	56	22	11
2017	CS	3	17	29	26	10	12	3	42	24	59
2017	CS-02	5	18	18	23	18	18	0	50	28	22
2017	CS-03	6	6	36	30	5	12	6	42	14	17
2014	CS	18	21	27	15	10	6	3	28	43	67
2014	CS-01	7	33	13	27	7	7	7	38	46	15
2014	CS-02	17	13	25	13	17	13	4	35	35	24
2014	CS-03	30	15	35	10	10	0	0	20	45	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	14	30	24	10	8	6	39	26	63
2020	CS-01	0	10	20	30	20	10	10	63	13	10
2020	CS-02	7	24	21	14	14	10	10	35	39	29
2020	CS-03	0	7	53	40	0	0	0	40	7	15
2019	CS	10	28	40	10	8	0	5	18	39	40
2019	CS-02	0	38	38	8	8	0	8	17	42	13
2019	CS-03	10	10	50	20	10	0	0	30	20	10
2018	CS	14	41	14	19	5	5	3	26	59	37
2018	CS-02	11	39	17	17	6	6	6	25	56	18
2018	CS-03	20	40	10	20	0	10	0	22	67	10
2017	CS	15	20	30	26	2	5	2	29	38	59
2017	CS-02	5	18	36	27	5	9	0	35	25	22
2017	CS-03	24	18	29	18	0	6	6	20	47	17
2014	CS	19	28	31	9	4	4	3	15	52	67
2014	CS-01	20	13	20	20	0	13	13	27	45	15
2014	CS-02	13	29	38	8	8	4	0	17	43	24
2014	CS-03	30	30	35	0	5	0	0	5	60	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	11	37	29	14	2	3	45	17	63
2020	CS-01	10	10	10	40	30	0	0	70	20	10
2020	CS-02	3	7	41	24	17	0	7	44	11	29
2020	CS-03	0	7	47	40	7	0	0	47	7	15
2019	CS	0	10	40	40	8	0	3	49	10	40
2019	CS-02	0	8	46	38	8	0	0	46	8	13
2019	CS-03	0	10	20	60	10	0	0	70	10	10
2018	CS	5	24	38	16	14	0	3	31	31	37
2018	CS-02	6	12	47	12	24	0	0	35	18	17
2018	CS-03	0	36	36	18	0	0	9	20	40	11
2017	CS	14	15	29	30	9	2	2	40	30	59
2017	CS-02	9	9	32	36	9	5	0	48	19	22
2017	CS-03	24	18	18	23	12	0	6	37	44	17
2014	CS	10	30	31	19	4	1	3	25	42	67
2014	CS-01	0	33	27	27	0	7	7	31	38	15
2014	CS-02	8	21	33	33	4	0	0	38	29	24
2014	CS-03	15	40	30	0	10	0	5	11	58	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	25	22	21	14	3	3	37	39	63
2020	CS-01	10	10	10	20	40	0	10	67	22	10
2020	CS-02	10	21	28	21	14	3	3	37	33	29
2020	CS-03	0	53	13	27	7	0	0	33	53	15
2019	CS	25	18	35	8	10	3	3	18	45	40
2019	CS-02	15	31	23	15	8	8	0	25	50	13
2019	CS-03	20	20	40	0	10	0	10	11	44	10
2018	CS	22	27	19	14	14	0	5	29	51	37
2018	CS-02	22	22	22	17	11	0	6	29	47	18
2018	CS-03	18	36	18	0	18	0	9	20	60	11
2017	CS	14	27	36	13	7	2	2	21	42	59
2017	CS-02	14	32	27	18	9	0	0	27	45	22
2017	CS-03	6	36	35	12	0	6	6	13	47	17
2014	CS	29	30	20	14	6	0	2	20	60	66
2014	CS-01	27	33	13	13	7	0	7	21	64	15
2014	CS-02	25	33	21	17	4	0	0	21	58	24
2014	CS-03	37	21	16	16	11	0	0	26	58	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	14	24	30	17	2	3	50	25	63
2020	CS-01	0	10	10	50	20	10	0	78	11	10
2020	CS-02	10	24	24	21	14	0	7	37	37	29
2020	CS-03	0	7	40	40	13	0	0	53	7	15
2019	CS	23	30	20	15	13	0	0	28	53	40
2019	CS-02	0	46	31	15	8	0	0	23	46	13
2019	CS-03	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	CS	11	29	24	13	18	0	5	33	42	38
2018	CS-02	6	28	33	17	11	0	6	29	35	18
2018	CS-03	9	27	18	9	27	0	9	40	40	11
2017	CS	5	22	38	21	9	3	2	31	29	58
2017	CS-02	5	23	36	27	5	5	0	33	29	22
2017	CS-03	12	18	36	12	12	5	6	27	33	17
2014	CS	6	24	31	27	7	1	3	36	31	67
2014	CS-01	7	20	40	27	0	0	7	29	29	15
2014	CS-02	0	25	29	25	13	4	4	41	27	24
2014	CS-03	15	20	25	30	10	0	0	40	35	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	13	37	27	8	6	2	39	21	62
2020	CS-01	0	20	10	40	10	20	0	63	25	10
2020	CS-02	7	10	48	17	10	3	3	30	19	29
2020	CS-03	0	7	57	29	7	0	0	36	7	14
2019	CS	10	35	28	15	8	3	3	24	47	40
2019	CS-02	8	38	23	23	8	0	0	31	46	13
2019	CS-03	20	10	30	20	0	10	10	25	38	10
2018	CS	13	29	34	13	8	3	0	22	43	38
2018	CS-02	11	33	39	11	6	0	0	17	44	18
2018	CS-03	27	18	36	9	9	0	0	18	45	11
2017	CS	14	22	25	24	9	5	2	35	38	59
2017	CS-02	9	27	14	27	14	9	0	45	40	22
2017	CS-03	30	12	23	24	0	6	6	27	47	17
2014	CS	10	24	39	18	4	1	3	23	36	67
2014	CS-01	7	27	13	33	7	0	13	46	38	15
2014	CS-02	8	21	46	17	4	4	0	22	30	24
2014	CS-03	15	20	50	10	5	0	0	15	35	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	5	25	44	21	3	67	7	63
2020	CS-01	0	10	20	40	30	0	70	10	10
2020	CS-02	3	3	31	34	21	7	59	7	29
2020	CS-03	0	7	13	60	20	0	80	7	15
2019	CS	8	3	38	25	28	0	53	10	40
2019	CS-02	8	8	38	31	15	0	46	15	13
2019	CS-03	0	0	50	20	30	0	50	0	10

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	32	14	2	2	6	10	79	4	63
2020	CS-01	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2020	CS-02	34	38	10	3	0	7	7	84	4	29
2020	CS-03	33	27	13	0	0	7	20	82	0	15
2019	CS	35	35	13	5	0	8	5	80	6	40
2019	CS-02	31	31	23	8	0	0	8	67	8	13
2019	CS-03	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	CS	30	38	8	14	5	5	0	71	20	37
2018	CS-02	24	59	6	12	0	0	0	82	12	17
2018	CS-03	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2017	CS	29	37	12	7	2	10	3	77	10	59
2017	CS-02	18	36	14	9	5	14	5	67	17	22
2017	CS-03	24	41	12	6	0	12	6	78	7	17
2014	CS	24	34	15	3	7	12	4	70	13	67
2014	CS-01	13	53	20	0	0	13	0	77	0	15
2014	CS-02	38	25	13	4	4	13	4	75	10	24
2014	CS-03	10	45	15	5	15	5	5	61	22	20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	30	5	3	3	0	89	6	63
2020	CS-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2020	CS-02	52	31	7	7	3	0	83	10	29
2020	CS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	58	33	3	5	0	3	92	5	40
2019	CS-02	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	CS-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	46	43	3	3	3	3	92	6	37
2018	CS-02	47	41	0	6	6	0	88	12	17
2018	CS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	53	28	12	3	3	0	81	7	59
2017	CS-02	41	36	9	5	9	0	77	14	22
2017	CS-03	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2014	CS	46	33	10	6	4	0	79	10	67
2014	CS-01	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2014	CS-03	45	20	10	15	10	0	65	25	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	26	0	2	2	0	97	3	61
2020	CS-01	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2020	CS-02	57	39	0	4	0	0	96	4	28
2020	CS-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2019	CS	53	45	3	0	0	0	98	0	40
2019	CS-02	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2019	CS-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	46	41	8	3	0	3	89	3	37
2018	CS-02	41	47	6	6	0	0	88	6	17
2018	CS-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	48	43	7	2	0	0	91	2	58
2017	CS-02	43	43	10	5	0	0	86	5	21
2017	CS-03	47	42	12	0	0	0	88	0	17
2014	CS	46	42	7	4	0	0	88	4	67
2014	CS-01	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	67	25	8	0	0	0	92	0	24
2014	CS-03	25	50	10	15	0	0	75	15	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	30	6	2	3	2	89	5	63
2020	CS-01	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	CS-02	52	24	14	3	3	3	79	7	29
2020	CS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	46	46	8	0	0	0	92	0	39
2019	CS-02	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2018	CS	46	41	5	5	3	0	86	8	37
2018	CS-02	47	41	0	12	0	0	88	12	17
2018	CS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	19	8	3	2	10	2	86	5	63
2020	CS-01	60	10	0	0	10	20	0	88	13	10
2020	CS-02	52	17	14	7	0	7	3	77	8	29
2020	CS-03	60	27	7	0	0	7	0	93	0	15

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	27	22	0	2	0	76	2	63
2020	CS-01	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2020	CS-02	34	38	28	0	0	0	72	0	29
2020	CS-03	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2019	CS	45	38	3	3	5	8	89	8	40
2019	CS-02	46	31	8	0	8	8	83	8	13
2019	CS-03	40	40	0	10	0	10	89	11	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	37	10	2	2	0	87	3	63
2020	CS-01	40	20	20	10	10	0	60	20	10
2020	CS-02	41	52	7	0	0	0	93	0	29
2020	CS-03	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	CS	51	33	5	10	0	0	85	10	39
2019	CS-02	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	CS-03	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	CS	54	27	5	3	8	3	83	11	37
2018	CS-02	61	22	6	0	6	6	88	6	18
2018	CS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2017	CS	44	39	13	3	0	0	83	3	59
2017	CS-02	36	50	9	5	0	0	86	5	22
2017	CS-03	41	36	18	6	0	0	76	6	17
2014	CS	33	37	16	7	4	1	71	12	67
2014	CS-01	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2014	CS-02	25	42	17	8	4	4	70	13	24
2014	CS-03	35	35	15	10	5	0	70	15	20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	37	5	3	2	3	90	5	63
2020	CS-01	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2020	CS-02	41	48	3	3	0	3	93	4	29
2020	CS-03	73	13	7	0	0	7	93	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	30	8	5	2	0	0	86	6	63
2020	CS-01	50	0	10	30	10	0	0	50	40	10
2020	CS-02	38	55	7	0	0	0	0	93	0	29
2020	CS-03	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CS	50	43	0	5	0	3	0	95	5	40
2019	CS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	CS-03	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	CS	53	32	5	3	5	0	3	86	8	38
2018	CS-02	44	44	0	0	6	0	6	94	6	18
2018	CS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	CS	44	42	9	3	2	0	0	86	5	59
2017	CS-02	36	50	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	CS-03	53	30	12	0	6	0	0	82	6	17
2014	CS	42	36	15	3	3	0	1	79	6	67
2014	CS-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	CS-02	29	42	17	4	4	0	4	74	9	24
2014	CS-03	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	57	63
2020	CS-01	60	40	10
2020	CS-02	48	52	29
2020	CS-03	27	73	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	18	3	3	5	3	6	88	9	62
2020	CS-01	30	10	10	10	20	10	10	50	38	10
2020	CS-02	57	25	4	4	4	4	4	88	8	28
2020	CS-03	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	21	5	6	5	0	0	84	11	63
2020	CS-01	50	0	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	CS-02	55	31	3	7	3	0	0	86	10	29
2020	CS-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	60	23	10	8	0	0	0	83	8	40
2019	CS-02	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	CS-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	CS	66	16	8	3	5	0	3	84	8	38
2018	CS-02	72	17	0	0	6	0	6	94	6	18
2018	CS-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	CS	58	29	7	2	5	0	0	87	7	59
2017	CS-02	50	36	5	5	5	0	0	86	9	22
2017	CS-03	53	24	12	0	12	0	0	76	12	17
2014	CS	49	31	9	3	4	1	1	83	8	67
2014	CS-01	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	CS-02	50	29	4	4	4	4	4	86	9	24
2014	CS-03	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	35	10	6	3	8	2	79	11	63
2020	CS-01	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	31	31	10	10	0	14	3	75	13	29
2020	CS-03	33	40	7	7	7	7	0	79	14	15
2019	CS	24	45	13	11	3	5	0	72	14	38
2019	CS-02	23	38	15	15	0	8	0	67	17	13
2018	CS	26	42	24	5	0	3	0	70	5	38
2018	CS-02	28	44	11	11	0	6	0	76	12	18
2018	CS-03	9	55	36	0	0	0	0	64	0	11
2017	CS	36	38	16	3	2	5	0	78	5	58
2017	CS-02	24	43	19	10	5	0	0	67	14	21
2017	CS-03	30	41	18	0	0	12	0	80	0	17
2014	CS	22	37	22	7	1	9	0	66	10	67
2014	CS-01	20	33	27	7	0	13	0	62	8	15
2014	CS-02	21	42	21	4	4	8	0	68	9	24
2014	CS-03	25	35	30	5	0	5	0	63	5	20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	32	19	8	5	3	2	67	13	63
2020	CS-01	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	CS-02	24	31	28	7	3	3	3	59	11	29
2020	CS-03	20	53	7	7	7	7	0	79	14	15
2019	CS	10	41	31	5	13	0	0	51	18	39
2019	CS-02	8	23	54	8	8	0	0	31	15	13
2018	CS	18	50	18	11	3	0	0	68	13	38
2018	CS-02	17	56	11	11	6	0	0	72	17	18
2018	CS-03	9	64	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	CS	29	37	22	7	2	3	0	68	9	59
2017	CS-02	18	36	27	9	5	5	0	57	14	22
2017	CS-03	30	35	30	6	0	0	0	64	6	17
2014	CS	16	37	16	18	3	9	0	59	23	67
2014	CS-01	7	20	27	20	7	20	0	33	33	15
2014	CS-02	8	46	17	21	4	4	0	57	26	24
2014	CS-03	25	40	15	15	0	5	0	68	16	20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	40	21	8	3	8	2	65	12	63
2020	CS-01	30	30	20	0	10	10	0	67	11	10
2020	CS-02	21	31	24	10	0	10	3	60	12	29
2020	CS-03	7	60	13	7	7	7	0	71	14	15
2019	CS	8	36	28	13	8	8	0	47	22	39
2019	CS-02	8	15	54	8	8	8	0	25	17	13
2018	CS	13	45	26	5	8	3	0	59	14	38
2018	CS-02	11	44	22	6	11	6	0	59	18	18
2018	CS-03	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	CS	22	32	32	3	2	8	0	59	6	59
2017	CS-02	18	14	50	5	5	9	0	35	10	22
2017	CS-03	18	47	30	0	0	6	0	68	0	17
2014	CS	15	25	31	18	4	6	0	43	24	67
2014	CS-01	7	20	27	20	13	13	0	31	38	15
2014	CS-02	8	33	29	17	4	8	0	45	23	24
2014	CS-03	25	15	40	20	0	0	0	40	20	20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	41	27	8	5	3	2	58	13	63
2020	CS-01	0	50	10	30	10	0	0	50	40	10
2020	CS-02	24	24	41	3	0	3	3	52	4	29
2020	CS-03	0	67	13	7	7	7	0	71	14	15
2019	CS	8	28	28	13	23	0	0	36	36	39
2019	CS-02	8	23	23	15	31	0	0	31	46	13
2018	CS	13	45	16	18	5	3	0	59	24	38
2018	CS-02	11	44	17	17	11	0	0	56	28	18
2018	CS-03	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2017	CS	24	32	20	14	7	3	0	58	21	59
2017	CS-02	18	18	18	23	14	9	0	40	40	22
2017	CS-03	18	47	18	18	0	0	0	64	18	17
2014	CS	13	36	18	25	3	4	0	52	30	67
2014	CS-01	13	20	33	27	0	7	0	36	29	15
2014	CS-02	8	33	17	33	4	4	0	43	39	24
2014	CS-03	15	45	15	15	5	5	0	63	21	20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	29	10	2	0	2	89	2	63
2020	CS-01	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2020	CS-02	45	45	7	0	0	3	93	0	29
2020	CS-03	67	13	20	0	0	0	80	0	15
2019	CS	68	18	13	0	3	0	87	0	40
2019	CS-02	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	CS-03	60	30	0	0	10	0	100	0	10

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	49	17	6	3	3	2	72	10	63
2020	CS-01	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	CS-02	10	52	21	7	3	3	3	67	11	29
2020	CS-03	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2019	CS	15	40	35	8	3	0	0	55	10	40
2019	CS-02	15	38	38	8	0	0	0	54	8	13
2019	CS-03	10	40	40	0	10	0	0	50	10	10
2018	CS	24	42	16	11	8	0	0	66	18	38
2018	CS-02	28	33	11	17	11	0	0	61	28	18
2018	CS-03	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2017	CS	29	39	15	13	2	2	0	69	15	59
2017	CS-02	23	41	14	14	5	5	0	67	19	22
2017	CS-03	23	42	12	24	0	0	0	64	24	17
2014	CS	22	36	33	4	1	3	0	60	6	67
2014	CS-01	13	40	47	0	0	0	0	53	0	15
2014	CS-02	17	42	29	0	4	8	0	64	5	24
2014	CS-03	30	25	30	15	0	0	0	55	15	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	52	17	5	3	3	2	73	8	63
2020	CS-01	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	CS-02	17	45	24	3	3	3	3	67	7	29
2020	CS-03	13	67	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	CS	10	30	28	30	3	0	0	40	33	40
2019	CS-02	15	31	31	23	0	0	0	46	23	13
2019	CS-03	0	50	0	40	10	0	0	50	50	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	35	21	5	3	3	3	69	8	63
2020	CS-01	30	20	20	10	10	10	0	56	22	10
2020	CS-02	28	34	28	7	0	3	0	64	7	29
2020	CS-03	27	53	7	0	7	0	7	86	7	15
2019	CS	38	28	20	3	10	3	0	67	13	40
2019	CS-02	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13
2019	CS-03	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	CS	39	37	11	3	8	3	0	78	11	38
2018	CS-02	33	28	17	6	11	6	0	65	18	18
2018	CS-03	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	34	49	9	7	0	2	0	84	7	59
2017	CS-02	23	50	9	14	0	5	0	76	14	22
2017	CS-03	35	59	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	CS	36	45	7	3	1	4	3	87	5	67
2014	CS-01	27	40	7	7	0	13	7	83	8	15
2014	CS-02	38	42	4	4	4	4	4	86	9	24
2014	CS-03	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	42	8	2	3	3	87	5	62
2020	CS-01	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2020	CS-02	31	52	10	3	0	3	86	4	29
2020	CS-03	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2019	CS	38	35	20	3	5	0	73	8	40
2019	CS-02	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2019	CS-03	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2018	CS	43	43	11	0	3	0	86	3	37
2018	CS-02	28	50	17	0	6	0	78	6	18
2018	CS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	25	22	3	8	11	2	62	13	63
2020	CS-01	40	20	20	0	10	10	0	67	11	10
2020	CS-02	31	17	24	7	7	10	3	56	16	29
2020	CS-03	13	40	20	0	13	13	0	62	15	15
2019	CS	13	36	21	5	13	10	3	56	21	39
2019	CS-02	8	33	25	8	17	8	0	45	27	12
2019	CS-03	0	50	20	0	20	10	0	56	22	10
2018	CS	24	37	24	5	5	5	0	64	11	38
2018	CS-02	11	50	28	6	6	0	0	61	11	18
2018	CS-03	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2017	CS	22	15	22	19	9	12	2	43	31	59
2017	CS-02	9	18	14	32	14	14	0	32	53	22
2017	CS-03	17	12	42	6	12	12	0	33	20	17
2014	CS	10	21	21	16	10	19	1	40	34	67
2014	CS-01	7	33	27	13	0	20	0	50	17	15
2014	CS-02	13	21	21	8	13	21	4	44	28	24
2014	CS-03	10	15	25	35	5	10	0	28	44	20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	32	24	5	5	3	65	10	62
2020	CS-02	24	34	24	7	3	7	63	11	29
2020	CS-03	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2019	CS	18	28	28	15	10	3	46	26	40
2019	CS-02	8	38	31	23	0	0	46	23	13
2019	CS-03	10	30	20	20	10	10	44	33	10
2018	CS	18	45	11	16	11	0	63	26	38
2018	CS-02	17	44	22	11	6	0	61	17	18
2018	CS-03	18	45	0	27	9	0	64	36	11
2017	CS	27	37	25	7	0	3	67	7	59
2017	CS-02	18	36	36	9	0	0	55	9	22
2017	CS-03	30	41	18	0	0	12	80	0	17
2014	CS	13	33	33	13	6	1	47	20	67
2014	CS-01	7	33	40	13	7	0	40	20	15
2014	CS-02	13	42	21	13	8	4	57	22	24
2014	CS-03	10	35	40	10	5	0	45	15	20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	27	19	8	14	2	5	56	24	63
2020	CS-01	40	10	30	0	20	0	0	50	20	10
2020	CS-02	21	24	17	10	17	3	7	50	31	29
2020	CS-03	20	40	13	7	13	0	7	64	21	15
2019	CS	13	15	28	21	18	0	5	30	41	39
2019	CS-02	17	17	42	17	8	0	0	33	25	12
2019	CS-03	10	20	20	10	30	0	10	33	44	10
2018	CS	24	37	13	11	8	0	8	66	20	38
2018	CS-02	17	28	11	22	11	0	11	50	38	18
2018	CS-03	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2017	CS	24	29	16	17	9	2	3	56	27	58
2017	CS-02	5	24	19	24	19	5	5	32	47	21
2017	CS-03	30	41	6	18	0	0	6	75	19	17
2014	CS	10	33	13	19	19	4	0	45	41	67
2014	CS-01	7	27	20	27	20	0	0	33	47	15
2014	CS-02	13	21	4	25	25	13	0	38	57	24
2014	CS-03	5	55	15	10	15	0	0	60	25	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	25	14	2	3	84	2	63
2020	CS-01	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	CS-02	59	21	10	3	7	85	4	29
2020	CS-03	53	27	20	0	0	80	0	15
2019	CS	61	29	11	0	0	89	0	38
2019	CS-02	69	31	0	0	0	100	0	13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	29	13	3	0	3	0	84	3	63
2020	CS-01	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	52	24	10	7	0	7	0	81	7	29
2020	CS-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	CS	53	13	23	5	5	0	3	67	10	40
2019	CS-02	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	CS-03	40	0	30	10	10	0	10	44	22	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	81	5	3	0	2	6	3	95	2	63
2020	CS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	76	7	7	0	3	7	0	89	4	29
2020	CS-03	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15
2019	CS	80	10	3	5	3	0	0	90	8	40
2019	CS-02	85	8	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	CS-03	80	10	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	13	3	2	3	10	95	2	63
2020	CS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	66	14	3	0	7	10	96	0	29
2020	CS-03	73	13	0	0	0	13	100	0	15
2019	CS	90	5	0	0	0	5	100	0	40
2019	CS-02	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2019	CS-03	80	0	0	0	0	20	100	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	37	19	3	3	6	3	72	7	63
2020	CS-01	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	CS-02	24	34	17	7	3	7	7	68	12	29
2020	CS-03	27	47	20	0	0	7	0	79	0	15
2019	CS	23	43	18	18	0	0	0	65	18	40
2019	CS-02	23	31	23	23	0	0	0	54	23	13
2019	CS-03	0	60	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	CS	29	34	24	5	8	0	0	63	13	38
2018	CS-02	17	39	22	11	11	0	0	56	22	18
2018	CS-03	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2017	CS	26	39	22	7	3	3	0	67	11	59
2017	CS-02	14	41	27	9	5	5	0	57	14	22
2017	CS-03	30	35	18	12	0	6	0	68	13	17

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	34	5	0	5	5	2	90	5	62
2020	CS-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	CS-02	32	39	11	0	7	7	4	80	8	28
2020	CS-03	53	40	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	CS	48	35	13	5	0	0	0	83	5	40
2019	CS-02	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13
2019	CS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	47	37	11	3	0	3	0	86	3	38
2018	CS-02	39	44	6	6	0	6	0	88	6	18
2018	CS-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	45	40	14	0	0	1	0	86	0	58
2017	CS-02	43	38	19	0	0	0	0	81	0	21
2017	CS-03	42	41	18	0	0	0	0	82	0	17
2014	CS	48	37	12	0	0	3	0	88	0	67
2014	CS-01	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	CS-02	46	42	8	0	0	4	0	91	0	24
2014	CS-03	40	45	15	0	0	0	0	85	0	20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	33	8	2	2	5	3	88	3	63
2020	CS-01	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	34	41	10	3	0	3	7	85	4	29
2020	CS-03	53	40	0	0	0	7	0	100	0	15
2019	CS	45	35	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	CS-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	CS-03	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	CS	42	47	11	0	0	0	0	89	0	38
2018	CS-02	33	56	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	CS-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	43	38	16	2	0	1	0	82	2	58
2017	CS-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	22
2017	CS-03	41	42	18	0	0	0	0	82	0	17
2014	CS	41	39	14	2	0	5	0	84	2	66
2014	CS-01	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15
2014	CS-02	48	35	13	0	0	4	0	86	0	23
2014	CS-03	35	45	15	0	0	5	0	84	0	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	35	5	3	6	3	91	4	63
2020	CS-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	31	48	7	3	3	7	88	4	29
2020	CS-03	53	27	0	0	20	0	100	0	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	30	5	5	6	2	2	84	11	63
2020	CS-01	50	30	0	0	10	10	0	89	11	10
2020	CS-02	45	28	7	10	7	0	3	75	18	29
2020	CS-03	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	25	10	2	3	86	5	63
2020	CS-01	70	20	0	0	10	90	10	10
2020	CS-02	55	28	10	3	3	83	7	29
2020	CS-03	47	33	20	0	0	80	0	15
2019	CS	56	36	8	0	0	92	0	39
2019	CS-02	50	33	17	0	0	83	0	12
2019	CS-03	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	CS	53	32	11	5	0	84	5	38
2018	CS-02	39	39	11	11	0	78	11	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	CS	52	36	9	2	2	88	3	59
2017	CS-02	41	41	9	5	5	82	9	22
2017	CS-03	58	30	12	0	0	88	0	17
2014	CS	46	48	6	0	0	94	0	67
2014	CS-01	40	60	0	0	0	100	0	15
2014	CS-02	50	42	8	0	0	92	0	24
2014	CS-03	35	60	5	0	0	95	0	20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	30	5	3	5	87	8	63
2020	CS-01	60	20	0	10	10	80	20	10
2020	CS-02	52	34	7	3	3	86	7	29
2020	CS-03	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	CS	60	30	8	0	3	90	3	40
2019	CS-02	38	46	15	0	0	85	0	13
2019	CS-03	70	20	0	0	10	90	10	10
2018	CS	58	26	8	5	3	84	8	38
2018	CS-02	50	39	0	6	6	89	11	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2017	CS	52	27	13	5	2	80	7	59
2017	CS-02	41	27	18	9	5	68	14	22
2017	CS-03	53	30	18	0	0	82	0	17
2014	CS	25	52	15	7	0	78	7	67
2014	CS-01	13	80	0	7	0	93	7	15
2014	CS-02	29	46	17	8	0	75	8	24
2014	CS-03	30	45	20	5	0	75	5	20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	30	8	2	6	0	84	8	63
2020	CS-01	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2020	CS-02	48	34	10	0	7	0	83	7	29
2020	CS-03	53	40	0	0	7	0	93	7	15
2019	CS	48	40	8	3	3	0	88	5	40
2019	CS-02	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	CS-03	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2018	CS	50	37	8	3	3	0	87	5	38
2018	CS-02	44	44	0	6	6	0	89	11	18
2018	CS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	51	29	15	5	0	0	80	5	59
2017	CS-02	36	32	18	14	0	0	68	14	22
2017	CS-03	53	30	18	0	0	0	82	0	17
2014	CS	24	52	13	7	1	1	77	9	67
2014	CS-01	7	73	7	7	0	7	86	7	15
2014	CS-02	29	54	8	8	0	0	83	8	24
2014	CS-03	30	40	25	5	0	0	70	5	20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	25	5	5	5	5	85	10	63
2020	CS-01	50	10	0	20	10	10	67	33	10
2020	CS-02	62	28	7	0	3	0	90	3	29
2020	CS-03	47	33	7	0	7	7	86	7	15
2019	CS	59	21	10	8	3	0	79	10	39
2019	CS-02	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2018	CS	66	21	5	3	5	0	87	8	38
2018	CS-02	72	17	0	0	11	0	89	11	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	CS	37	24	27	9	2	2	62	10	59
2017	CS-02	27	18	36	14	5	0	45	18	22
2017	CS-03	53	24	18	6	0	0	76	6	17
2014	CS	25	34	22	10	4	3	62	15	67
2014	CS-01	7	47	40	0	0	7	57	0	15
2014	CS-02	42	21	25	4	4	4	65	9	24
2014	CS-03	20	45	15	15	5	0	65	20	20

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	51	35	63
2020	CS-01	10	50	40	10
2020	CS-02	10	55	34	29
2020	CS-03	20	40	40	15
2019	CS	23	45	33	40
2019	CS-02	8	69	23	13
2019	CS-03	20	40	40	10
2018	CS	24	66	11	38
2018	CS-02	17	72	11	18
2018	CS-03	18	73	9	11
2017	CS	26	41	33	58
2017	CS-02	32	36	32	22
2017	CS-03	25	56	19	16
2014	CS	33	34	33	67
2014	CS-01	27	40	33	15
2014	CS-02	21	46	33	24
2014	CS-03	45	25	30	20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	20	33	0	7	27	15
2014	CS	18	36	41	0	9999	5	22

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	40
2019	CS-02	100	13
2019	CS-03	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	19	8	0	2	37	11	82	3	63
2020	CS-01	40	20	10	0	0	30	0	86	0	10
2020	CS-02	14	14	7	0	3	41	21	73	9	29
2020	CS-03	27	27	13	0	0	33	0	80	0	15
2019	CS	23	13	30	0	3	20	13	52	4	40
2019	CS-02	0	15	54	0	0	15	15	22	0	13
2019	CS-03	20	30	10	0	10	30	0	71	14	10
2018	CS	18	16	13	5	3	37	8	62	14	38
2018	CS-02	11	6	17	6	0	44	17	43	14	18
2018	CS-03	9	27	18	0	9	36	0	57	14	11
2017	CS	21	23	17	3	3	26	7	64	10	58
2017	CS-02	14	19	24	0	5	29	10	54	8	21
2017	CS-03	18	18	12	12	6	29	6	55	27	17
2014	CS	15	15	16	4	4	39	6	54	16	67
2014	CS-01	13	27	20	0	0	33	7	67	0	15
2014	CS-02	17	4	17	4	4	50	4	45	18	24
2014	CS-03	15	20	20	5	5	25	10	54	15	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	24	10	3	2	14	3	83	6	63
2020	CS-01	50	10	10	0	10	20	0	75	13	10
2020	CS-02	38	24	10	7	0	14	7	78	9	29
2020	CS-03	47	27	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	CS	50	25	18	0	0	8	0	81	0	40
2019	CS-02	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	CS-03	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	CS	42	39	8	3	0	5	3	89	3	38
2018	CS-02	50	28	11	0	0	6	6	88	0	18
2018	CS-03	9	82	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	31	41	16	3	2	7	0	78	6	58
2017	CS-02	19	43	14	5	5	14	0	72	11	21
2017	CS-03	30	47	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	CS	24	33	21	1	3	16	1	69	5	67
2014	CS-01	27	47	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	CS-02	17	33	17	0	4	29	0	71	6	24
2014	CS-03	25	20	35	5	0	10	5	53	6	20

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	40
2019	CS-02	100	13
2019	CS-03	100	10
2018	CS	100	38
2018	CS-02	100	18
2018	CS-03	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	13	8	2	0	44	10	79	3	62
2020	CS-01	50	10	10	0	0	30	0	86	0	10
2020	CS-02	14	17	3	3	0	48	14	82	9	29
2020	CS-03	14	7	21	0	0	57	0	50	0	14
2019	CS	20	15	30	0	3	25	8	52	4	40
2019	CS-02	0	23	54	0	0	15	8	30	0	13
2019	CS-03	20	20	20	0	10	30	0	57	14	10
2018	CS	16	18	11	5	3	37	11	65	15	38
2018	CS-02	6	11	11	11	0	44	17	43	29	18
2018	CS-03	9	36	9	0	9	36	0	71	14	11
2017	CS	22	19	23	2	0	27	7	63	3	58
2017	CS-02	14	14	24	5	0	33	10	50	8	21
2017	CS-03	18	18	18	0	0	35	12	67	0	17
2014	CS	13	21	16	1	0	40	7	66	3	67
2014	CS-01	13	33	20	0	0	20	13	70	0	15
2014	CS-02	8	13	13	4	0	58	4	56	11	24
2014	CS-03	20	25	15	0	0	30	10	75	0	20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	24	8	2	2	16	3	86	4	63
2020	CS-01	70	0	0	0	10	20	0	88	13	10
2020	CS-02	34	31	10	3	0	17	3	83	4	29
2020	CS-03	40	27	13	0	0	20	0	83	0	15
2019	CS	43	30	20	0	0	8	0	78	0	40
2019	CS-02	23	46	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	CS-03	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	CS	39	32	16	3	0	5	5	79	3	38
2018	CS-02	39	22	22	6	0	6	6	69	6	18
2018	CS-03	18	64	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	CS	34	38	12	2	2	12	0	82	4	58
2017	CS-02	19	38	10	5	5	24	0	75	13	21
2017	CS-03	35	47	12	0	0	6	0	87	0	17
2014	CS	22	40	13	0	0	22	1	82	0	67
2014	CS-01	27	40	20	0	0	13	0	77	0	15
2014	CS-02	13	33	17	0	0	38	0	73	0	24
2014	CS-03	25	55	0	0	0	15	5	100	0	20

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	19	10	13	6	2	2	70	20	63
2020	CS-01	60	0	30	0	0	0	10	67	0	10
2020	CS-02	45	21	7	10	14	3	0	68	25	29
2020	CS-03	33	33	7	27	0	0	0	67	27	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	29	21	13	3	0	2	62	16	62
2020	CS-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	28	21	31	17	0	0	3	50	18	29
2020	CS-03	36	21	14	21	7	0	0	57	29	14
2019	CS	28	28	28	10	5	3	0	56	15	40
2019	CS-02	15	46	31	8	0	0	0	62	8	13
2019	CS-03	30	10	30	20	0	10	0	44	22	10
2018	CS	24	14	30	14	16	0	3	39	31	37
2018	CS-02	17	6	28	17	28	0	6	24	47	18
2018	CS-03	27	18	45	0	9	0	0	45	9	11
2017	CS	27	17	20	19	14	3	0	46	33	59
2017	CS-02	27	23	18	9	14	9	0	55	25	22
2017	CS-03	42	23	24	6	6	0	0	64	12	17

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	43	25	6	11	57	17	63
2020	CS-01	20	40	10	0	30	60	30	10
2020	CS-02	21	41	24	7	7	62	14	29
2020	CS-03	7	60	27	7	0	67	7	15
2019	CS	10	45	30	10	5	55	15	40
2019	CS-02	0	62	38	0	0	62	0	13
2019	CS-03	10	40	30	10	10	50	20	10
2018	CS	16	24	39	16	5	39	21	38
2018	CS-02	22	22	44	0	11	44	11	18
2018	CS-03	0	36	36	27	0	36	27	11
2017	CS	10	36	24	24	7	46	31	59
2017	CS-02	14	23	32	18	14	36	32	22
2017	CS-03	6	47	17	30	0	53	30	17

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	30	21	16	5	0	59	21	63
2020	CS-01	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2020	CS-02	31	34	21	10	3	0	66	14	29
2020	CS-03	27	40	20	13	0	0	67	13	15
2019	CS	20	40	28	8	5	0	60	13	40
2019	CS-02	15	54	31	0	0	0	69	0	13
2019	CS-03	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2018	CS	13	37	26	13	11	0	50	24	38
2018	CS-02	17	39	33	0	11	0	56	11	18
2018	CS-03	0	55	27	9	9	0	55	18	11
2017	CS	15	39	17	20	5	3	56	26	59
2017	CS-02	18	27	23	18	9	5	48	29	22
2017	CS-03	6	64	6	24	0	0	70	24	17

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	38	21	14	13	2	52	27	63
2020	CS-01	20	30	20	0	30	0	50	30	10
2020	CS-02	17	45	17	10	7	3	64	18	29
2020	CS-03	7	33	33	27	0	0	40	27	15
2019	CS	10	20	43	15	13	0	30	28	40
2019	CS-02	0	31	54	15	0	0	31	15	13
2019	CS-03	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2018	CS	11	29	24	21	13	3	41	35	38
2018	CS-02	17	33	28	6	17	0	50	22	18
2018	CS-03	0	45	18	18	9	9	50	30	11
2017	CS	12	25	29	25	5	3	38	32	59
2017	CS-02	14	23	18	32	9	5	38	43	22
2017	CS-03	18	35	30	18	0	0	53	18	17

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	35	10	3	2	0	3	85	5	63
2020	CS-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	CS-02	55	31	10	0	0	0	3	89	0	29
2020	CS-03	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	CS	60	25	3	10	0	0	3	87	10	40
2019	CS-02	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	CS-03	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2018	CS	41	35	11	0	3	0	11	85	3	37
2018	CS-02	44	28	11	0	6	0	11	81	6	18
2018	CS-03	36	27	18	0	0	0	18	78	0	11
2017	CS	47	24	15	7	0	2	5	76	7	59
2017	CS-02	45	18	18	5	0	5	9	74	5	22
2017	CS-03	53	35	6	0	0	0	6	94	0	17

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	35	21	5	2	2	73	6	63
2020	CS-01	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2020	CS-02	52	28	10	7	0	3	82	7	29
2020	CS-03	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2019	CS	54	33	13	0	0	0	87	0	39
2019	CS-02	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	CS	22	38	32	0	8	0	59	8	37
2018	CS-02	11	33	39	0	17	0	44	17	18
2018	CS-03	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2017	CS	37	31	20	10	2	0	68	12	59
2017	CS-02	27	23	27	18	5	0	50	23	22
2017	CS-03	41	47	12	0	0	0	88	0	17

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	27	19	6	2	2	6	71	9	63
2020	CS-01	60	10	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	CS-02	34	31	14	3	3	3	10	76	8	29
2020	CS-03	27	27	40	0	0	0	7	57	0	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	40	14	8	3	0	2	74	11	63
2020	CS-01	10	60	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	CS-02	41	28	17	7	3	0	3	71	11	29
2020	CS-03	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CS	18	48	20	13	3	0	0	65	15	40
2019	CS-02	23	46	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	CS-03	20	40	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	CS	22	24	35	14	5	0	0	46	19	37
2018	CS-02	24	18	35	12	12	0	0	41	24	17
2018	CS-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2017	CS	24	41	22	10	2	1	0	65	12	59
2017	CS-02	18	41	23	18	0	0	0	59	18	22
2017	CS-03	24	47	18	6	6	0	0	70	12	17

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	35	24	6	6	0	2	63	13	63
2020	CS-01	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	CS-02	28	38	24	3	7	0	0	66	10	29
2020	CS-03	33	33	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	CS	13	45	28	10	5	0	0	58	15	40
2019	CS-02	15	46	31	8	0	0	0	62	8	13
2019	CS-03	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2018	CS	18	26	37	11	8	0	0	45	18	38
2018	CS-02	11	28	39	11	11	0	0	39	22	18
2018	CS-03	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	CS	14	31	39	9	5	3	0	46	14	59
2017	CS-02	14	27	41	9	9	0	0	41	18	22
2017	CS-03	12	47	29	6	6	0	0	59	12	17

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	37	14	13	5	0	2	68	18	63
2020	CS-01	30	40	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	CS-02	38	31	14	10	3	0	3	71	14	29
2020	CS-03	33	40	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	CS	15	40	15	20	10	0	0	55	30	40
2019	CS-02	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	CS-03	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	CS	16	26	39	8	8	0	3	43	16	38
2018	CS-02	6	33	33	6	17	0	6	41	24	18
2018	CS-03	27	27	45	0	0	0	0	55	0	11
2017	CS	19	36	29	7	7	1	2	56	14	59
2017	CS-02	18	23	32	9	18	0	0	41	27	22
2017	CS-03	30	36	35	0	0	0	0	65	0	17

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	24	10	5	5	2	81	10	63
2020	CS-01	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2020	CS-02	45	24	21	3	3	3	71	7	29
2020	CS-03	80	13	0	0	7	0	93	7	15
2019	CS	40	35	15	10	0	0	75	10	40
2019	CS-02	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	CS-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	32	11	11	10	68	21	63
2020	CS-01	20	50	0	0	30	70	30	10
2020	CS-02	38	28	10	14	10	66	24	29
2020	CS-03	33	40	20	7	0	73	7	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	29	10	3	8	2	0	79	11	63
2020	CS-01	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	CS-02	52	24	10	3	10	0	0	76	14	29
2020	CS-03	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	CS	28	40	23	5	3	0	3	69	8	40
2019	CS-02	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	CS-03	40	10	40	0	0	0	10	56	0	10
2018	CS	29	42	16	8	5	0	0	71	13	38
2018	CS-02	22	44	28	6	0	0	0	67	6	18
2018	CS-03	27	45	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	CS	29	46	14	9	3	0	0	74	12	59
2017	CS-02	18	32	23	18	9	0	0	50	27	22
2017	CS-03	30	58	6	6	0	0	0	88	6	17

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	15	11	5	3	3	0	80	8	61
2020	CS-01	70	10	10	0	0	10	0	89	0	10
2020	CS-02	64	14	4	11	7	0	0	79	18	28
2020	CS-03	64	21	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	CS	60	30	8	3	0	0	0	90	3	40
2019	CS-02	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	CS-03	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	CS	55	32	8	0	3	0	3	89	3	38
2018	CS-02	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18
2018	CS-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	CS	60	25	7	2	3	1	2	88	5	59
2017	CS-02	64	23	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	CS-03	65	23	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	29	6	3	2	89	5	63
2020	CS-01	60	40	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	62	24	10	0	3	86	3	29
2020	CS-03	60	27	7	7	0	87	7	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	13	8	2	2	5	90	2	63
2020	CS-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	66	17	7	3	3	3	89	4	29
2020	CS-03	60	20	7	0	0	13	92	0	15
2019	CS	78	8	5	0	0	10	94	0	40
2019	CS-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	CS-03	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2018	CS	79	8	5	0	0	8	94	0	38
2018	CS-02	67	11	11	0	0	11	88	0	18
2018	CS-03	91	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	11	0	0	2	3	5	98	2	63
2020	CS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	72	14	0	0	3	3	7	96	4	29
2020	CS-03	67	20	0	0	0	7	7	100	0	15
2019	CS	77	8	10	3	0	0	3	87	3	39
2019	CS-02	85	0	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	CS-03	60	20	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	CS	79	5	8	0	0	3	5	91	0	38
2018	CS-02	67	6	17	0	0	0	11	81	0	18
2018	CS-03	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	CS	61	19	9	3	2	0	7	85	5	59
2017	CS-02	50	27	0	9	5	0	9	85	15	22
2017	CS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	17

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	18	3	2	0	0	5	95	2	60
2020	CS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	71	11	7	4	0	0	7	88	4	28
2020	CS-03	71	21	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	CS	56	23	8	8	3	0	3	82	11	39
2019	CS-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	CS-03	20	50	10	10	0	0	10	78	11	10
2018	CS	47	29	13	8	0	3	0	78	8	38
2018	CS-02	44	28	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	CS-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2017	CS	49	27	12	7	2	0	3	79	9	59
2017	CS-02	36	32	5	18	5	0	5	71	24	22
2017	CS-03	58	18	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	16	5	3	2	7	89	5	61
2020	CS-01	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	CS-02	61	14	4	7	4	11	84	12	28
2020	CS-03	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	CS	63	20	8	5	3	3	85	8	40
2019	CS-02	77	8	0	15	0	0	85	15	13
2019	CS-03	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2018	CS	58	11	21	8	3	0	68	11	38
2018	CS-02	50	6	28	11	6	0	56	17	18
2018	CS-03	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2017	CS	64	12	10	3	7	3	78	11	58
2017	CS-02	48	5	14	5	19	10	58	26	21
2017	CS-03	64	18	12	6	0	0	82	6	17

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	11	5	0	0	24	94	0	63
2020	CS-01	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	CS-02	52	0	3	0	0	45	94	0	29
2020	CS-03	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2019	CS	70	13	5	5	0	8	89	5	40
2019	CS-02	69	0	0	8	0	23	90	10	13
2019	CS-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	55	16	3	5	0	21	90	7	38
2018	CS-02	61	6	6	6	0	22	86	7	18
2018	CS-03	36	18	0	9	0	36	86	14	11
2017	CS	56	15	5	3	3	17	86	8	59
2017	CS-02	45	14	0	5	9	27	81	19	22
2017	CS-03	65	24	0	0	0	11	100	0	17

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	19	5	2	0	2	2	93	2	63
2020	CS-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CS-02	59	28	7	3	0	0	3	89	4	29
2020	CS-03	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	CS	68	10	10	8	3	0	3	79	10	40
2019	CS-02	77	0	8	8	8	0	0	77	15	13
2019	CS-03	60	0	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	CS	63	11	8	5	3	0	11	82	9	38
2018	CS-02	56	17	6	11	0	0	11	81	13	18
2018	CS-03	55	9	9	0	9	0	18	78	11	11
2017	CS	66	17	10	0	2	0	5	88	2	59
2017	CS-02	55	14	14	0	5	0	14	79	5	22
2017	CS-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	19	6	5	0	2	0	89	5	63
2020	CS-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	CS-02	66	17	7	7	0	3	0	86	7	29
2020	CS-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CS	58	10	18	8	5	0	3	69	13	40
2019	CS-02	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	CS-03	70	0	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	CS	53	18	13	3	5	0	8	77	9	38
2018	CS-02	39	22	17	6	11	0	6	65	18	18
2018	CS-03	64	18	0	0	0	0	18	100	0	11
2017	CS	66	14	7	5	3	0	5	84	9	59
2017	CS-02	45	23	9	5	9	0	9	75	15	22
2017	CS-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	21	21	6	3	2	69	10	63
2020	CS-01	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2020	CS-02	55	14	24	3	3	0	69	7	29
2020	CS-03	27	33	27	7	0	7	64	7	15
2019	CS	55	28	15	3	0	0	83	3	40
2019	CS-02	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	CS-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	CS	32	32	21	8	3	5	67	11	38
2018	CS-02	22	33	28	11	6	0	56	17	18
2018	CS-03	27	27	27	0	0	18	67	0	11
2017	CS	58	25	10	3	3	0	83	7	59
2017	CS-02	45	32	9	5	9	0	77	14	22
2017	CS-03	65	35	0	0	0	0	100	0	17

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	37	14	8	78	8	63
2020	CS-01	20	60	10	10	80	10	10
2020	CS-02	48	28	10	14	76	14	29
2020	CS-03	53	27	20	0	80	0	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	22	32	32	8	6	0	54	14	63
2020	CS-01	20	40	10	10	20	0	60	30	10
2020	CS-02	31	24	31	10	3	0	55	14	29
2020	CS-03	20	47	33	0	0	0	67	0	15
2019	CS	15	53	25	8	0	0	68	8	40
2019	CS-02	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2019	CS-03	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2018	CS	11	47	21	18	3	0	58	21	38
2018	CS-02	6	56	22	11	6	0	61	17	18
2018	CS-03	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2017	CS	9	37	37	8	7	2	47	15	59
2017	CS-02	14	32	32	9	9	5	48	19	22
2017	CS-03	12	53	24	6	6	0	64	12	17

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	5	37	27	17	0	44	19	63
2020	CS-01	20	10	30	20	20	0	40	30	10
2020	CS-02	10	0	38	28	24	0	52	10	29
2020	CS-03	0	0	40	47	13	0	60	0	15
2019	CS	8	8	24	46	11	3	58	17	37
2019	CS-02	0	8	25	50	8	8	64	9	12
2018	CS	5	13	32	32	18	0	50	18	38
2018	CS-02	6	6	44	33	11	0	44	11	18
2018	CS-03	0	18	18	45	18	0	64	18	11
2017	CS	8	19	39	17	17	0	34	27	59
2017	CS-02	9	18	32	18	23	0	41	27	22
2017	CS-03	0	12	30	29	30	0	58	12	17

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	29	11	3	2	6	2	83	5	63
2020	CS-01	40	30	0	10	10	10	0	78	22	10
2020	CS-02	45	31	7	3	0	10	3	88	4	29
2020	CS-03	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	CS	38	45	13	0	5	0	0	83	5	40
2019	CS-02	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	CS-03	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	CS	50	37	11	3	0	0	0	87	3	38
2018	CS-02	33	56	11	0	0	0	0	89	0	18
2018	CS-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	CS	34	41	15	3	3	2	2	77	7	59
2017	CS-02	32	45	5	9	5	5	0	81	14	22
2017	CS-03	29	53	12	0	0	0	6	87	0	17

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	32	11	2	6	6	2	79	9	63
2020	CS-01	20	20	30	0	20	10	0	44	22	10
2020	CS-02	38	38	3	3	3	10	3	88	8	29
2020	CS-03	53	27	13	0	7	0	0	80	7	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	25	8	8	5	79	13	63
2020	CS-01	40	30	0	10	20	70	30	10
2020	CS-02	52	24	14	7	3	76	10	29
2020	CS-03	60	33	0	7	0	93	7	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	25	8	2	3	2	2	87	5	63
2020	CS-01	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	CS-02	48	34	10	3	0	3	0	86	4	29
2020	CS-03	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	30	8	6	6	2	79	13	63
2020	CS-01	40	10	20	20	10	0	50	30	10
2020	CS-02	45	31	7	3	10	3	79	14	29
2020	CS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	CS	25	43	18	5	10	0	68	15	40
2019	CS-02	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2019	CS-03	10	50	10	0	30	0	60	30	10
2018	CS	37	42	8	13	0	0	79	13	38
2018	CS-02	28	50	0	22	0	0	78	22	18
2018	CS-03	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	CS	17	43	25	9	2	5	62	11	59
2017	CS-02	18	27	32	9	5	9	50	15	22
2017	CS-03	17	53	18	12	0	0	70	12	17

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	43	10	2	2	87	3	63
2020	CS-01	30	60	0	0	10	90	10	10
2020	CS-02	38	41	17	3	0	79	3	29
2020	CS-03	53	40	7	0	0	93	0	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	41	11	3	2	84	5	63
2020	CS-01	40	40	10	0	10	80	10	10
2020	CS-02	45	34	14	7	0	79	7	29
2020	CS-03	47	47	7	0	0	93	0	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	27	29	2	5	2	2	64	7	63
2020	CS-01	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	CS-02	28	24	41	0	3	0	3	54	4	29
2020	CS-03	47	27	27	0	0	0	0	73	0	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	32	10	8	2	2	2	80	10	63
2020	CS-01	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	CS-02	38	31	10	14	0	3	3	74	15	29
2020	CS-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	17	2	2	97	3	63
2020	CS-01	90	0	0	10	90	10	10
2020	CS-02	72	24	3	0	97	3	29
2020	CS-03	80	20	0	0	100	0	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	29	11	2	2	2	87	2	63
2020	CS-01	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	CS-02	52	28	14	0	3	3	85	0	29
2020	CS-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	29	6	3	3	87	6	63
2020	CS-01	50	30	0	0	20	80	20	10
2020	CS-02	52	31	14	3	0	83	3	29
2020	CS-03	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	25	11	3	2	3	84	5	63
2020	CS-01	70	0	20	0	10	0	70	10	10
2020	CS-02	48	31	14	7	0	0	79	7	29
2020	CS-03	47	40	0	0	0	13	100	0	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	55	15	0	5	5	79	5	20
2020	CS-03	9	82	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS	40	33	7	7	0	13	85	8	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	0	20
2020	CS-03	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	30	25	0	15	0	0	60	15	20
2020	CS-03	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	89	63
2020	CS-01	10	90	10
2020	CS-02	17	83	29
2020	CS-03	7	93	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	89	63
2020	CS-01	10	90	10
2020	CS-02	14	86	29
2020	CS-03	13	87	15
2019	CS	20	80	40
2019	CS-02	23	77	13
2019	CS-03	30	70	10
2017	CS	13	87	59
2014	CS	9	91	67

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	60	24	5	3	5	3	87	8	63
2020	CS-01	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2020	CS-02	59	28	3	7	3	0	86	10	29
2020	CS-03	53	27	7	0	0	13	92	0	15

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	52	24	69	31	63
2020	CS-01	40	30	30	43	57	10
2020	CS-02	14	55	31	80	20	29
2020	CS-03	27	53	20	67	33	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	27	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	27	20	0	7	0	0	73	7	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	27	13	20	20	0	0	47	40	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	16	14	11	6	2	11	64	20	63
2020	CS-01	40	20	0	20	0	0	20	75	25	10
2020	CS-02	41	14	17	14	7	3	3	59	22	29
2020	CS-03	27	20	20	0	13	0	20	58	17	15
2019	CS	38	15	18	18	5	0	5	57	24	39
2019	CS-02	23	23	15	38	0	0	0	46	38	13
2019	CS-03	50	10	20	0	10	0	10	67	11	10
2018	CS	37	21	18	11	8	0	5	61	19	38
2018	CS-02	28	22	17	22	0	0	11	56	25	18
2018	CS-03	27	27	27	0	18	0	0	55	18	11

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision