Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	53	8	11	5	0	0	76	16	38
2020	PE-04	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	26	5	3	3	89	5	38
2020	PE-04	47	40	7	0	7	87	7	15
2017	PE	78	18	4	0	0	96	0	27
2017	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PE	75	25	0	0	0	100	0	32
2014	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	34	13	8	5	74	13	38
2020	PE-04	40	27	27	7	0	67	7	15
2019	PE	68	26	3	3	0	94	3	34
2019	PE-03	64	27	0	9	0	91	9	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2017	PE	66	26	0	7	0	93	7	27
2017	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PE	50	44	0	3	3	94	6	32
2014	PE-04	60	33	0	0	7	93	7	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	35	5	3	5	3	86	8	37
2020	PE-04	47	27	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE	53	38	9	0	0	0	91	0	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE	42	48	6	3	0	0	91	3	33
2018	PE-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	63	22	15	0	0	0	85	0	27
2017	PE-04	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	47	44	3	0	7	0	90	7	32
2014	PE-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	32	11	13	3	74	16	38
2020	PE-04	47	20	20	13	0	67	13	15
2019	PE	71	29	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	PE	70	18	4	4	4	89	7	27
2017	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	PE	62	35	3	0	0	97	0	32
2014	PE-04	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	18	11	0	89	0	38
2020	PE-04	67	20	13	0	87	0	15
2019	PE	79	21	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	100	0	11
2018	PE	70	27	0	3	97	3	33
2018	PE-03	60	30	0	10	90	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	100	0	12
2017	PE	74	22	4	0	96	0	27
2017	PE-04	90	10	0	0	100	0	10
2014	PE	62	28	4	6	90	6	32
2014	PE-04	73	27	0	0	100	0	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	47	8	5	0	87	5	38
2020	PE-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	PE	38	56	3	0	3	94	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PE	39	45	6	6	3	85	9	33
2018	PE-03	40	40	0	10	10	80	20	10
2018	PE-04	25	58	8	8	0	83	8	12
2017	PE	29	52	7	4	7	81	11	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	PE	31	50	10	6	3	81	9	32
2014	PE-04	33	47	7	7	7	80	13	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	32	18	3	3	0	76	5	38
2020	PE-04	47	20	33	0	0	0	67	0	15
2019	PE	47	29	15	3	3	3	79	6	34
2019	PE-03	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE	42	30	18	6	3	0	73	9	33
2018	PE-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE-04	58	8	33	0	0	0	67	0	12
2017	PE	37	34	15	7	7	0	70	15	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2014	PE	47	40	3	3	7	0	87	10	32
2014	PE-04	40	47	7	0	7	0	87	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	38	11	5	0	84	5	37
2020	PE-04	40	27	20	13	0	67	13	15
2019	PE	26	53	18	3	0	79	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	18	55	18	9	0	73	9	11
2018	PE	36	33	18	12	0	70	12	33
2018	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PE-04	42	25	17	17	0	67	17	12
2017	PE	34	37	11	11	7	70	19	27
2017	PE-04	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	55	3	3	3	0	92	5	38
2020	PE-04	27	53	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE	44	35	21	0	0	0	79	0	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE	52	27	18	3	0	0	79	3	33
2018	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	37	41	11	4	4	4	81	8	27
2017	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	44	50	6	0	0	0	94	0	32
2014	PE-04	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	50	16	3	0	0	82	3	38
2020	PE-04	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE	38	38	21	3	0	0	76	3	34
2019	PE-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE	48	39	6	3	3	0	88	6	33
2018	PE-03	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	37	34	15	4	7	4	73	12	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	50	5	5	89	5	38
2020	PE-04	33	60	0	7	93	7	15
2019	PE	47	41	12	0	88	0	34
2019	PE-03	45	55	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	100	0	11
2018	PE	61	33	3	3	94	3	33
2018	PE-03	50	30	10	10	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	100	0	12
2017	PE	37	48	11	4	85	4	27
2017	PE-04	40	50	10	0	90	0	10
2014	PE	47	44	10	0	90	0	32
2014	PE-04	53	40	7	0	93	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	39	18	3	0	3	78	3	38
2020	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE	41	41	18	0	0	0	82	0	34
2019	PE-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	48	39	6	6	0	0	88	6	33
2018	PE-03	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE	44	44	4	4	4	0	89	7	27
2017	PE-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2014	PE	37	53	0	6	4	0	90	10	32
2014	PE-04	40	53	0	7	0	0	93	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	32	11	3	0	87	3	38
2020	PE-04	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	PE	52	30	15	3	0	82	3	33
2019	PE-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PE	36	39	12	12	0	76	12	33
2018	PE-03	20	50	0	30	0	70	30	10
2018	PE-04	42	33	25	0	0	75	0	12
2017	PE	48	26	7	15	4	74	19	27
2017	PE-04	50	20	10	20	0	70	20	10
2014	PE	40	53	3	0	4	93	4	32
2014	PE-04	40	53	7	0	0	93	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	50	5	5	89	5	38
2020	PE-04	27	53	13	7	80	7	15
2019	PE	52	32	13	3	84	3	31
2019	PE-03	45	27	18	9	73	9	11
2019	PE-04	40	60	0	0	100	0	10
2018	PE	33	42	15	9	76	9	33
2018	PE-03	20	40	20	20	60	20	10
2018	PE-04	50	33	8	8	83	8	12
2017	PE	41	37	11	11	78	11	27
2017	PE-04	50	30	20	0	80	0	10
2014	PE	50	31	16	3	81	3	32
2014	PE-04	53	27	13	7	80	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	42	11	5	0	84	5	38
2020	PE-04	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	PE	35	56	6	3	0	91	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	27	73	0	0	0	100	0	11
2018	PE	39	45	12	3	0	85	3	33
2018	PE-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	PE-04	33	58	8	0	0	92	0	12
2017	PE	41	41	15	4	0	81	4	27
2017	PE-04	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	PE	40	44	7	6	3	84	9	32
2014	PE-04	47	33	7	7	7	80	13	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	32	26	3	5	66	8	38
2020	PE-04	47	20	20	7	7	67	13	15
2019	PE	33	27	27	9	3	61	12	33
2019	PE-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	PE-04	36	27	36	0	0	64	0	11
2018	PE	36	27	27	3	6	64	9	33
2018	PE-03	40	10	40	0	10	50	10	10
2018	PE-04	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	PE	19	52	11	15	4	70	18	27
2017	PE-04	30	60	10	0	0	90	0	10
2014	PE	25	41	16	16	3	66	19	32
2014	PE-04	27	53	13	7	0	80	7	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	13	47	24	8	0	32	21	38
2020	PE-04	7	27	53	7	7	0	13	33	15
2019	PE	9	26	35	21	6	3	27	36	34
2019	PE-03	9	18	27	36	9	0	45	27	11
2019	PE-04	0	36	45	9	9	0	18	36	11
2018	PE	3	33	39	15	9	0	24	36	33
2018	PE-03	0	30	40	20	10	0	30	30	10
2018	PE-04	0	42	42	8	8	0	17	42	12
2017	PE	19	15	37	22	4	3	27	35	27
2017	PE-04	30	0	30	40	0	0	40	30	10
2014	PE	0	31	41	25	3	0	28	31	32
2014	PE-04	0	33	40	20	7	0	27	33	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	3	24	34	32	0	3	68	8	38
2020	PE-04	7	7	27	27	27	0	7	57	14	15
2019	PE	3	6	41	32	15	0	3	48	9	34
2019	PE-03	9	0	36	36	18	0	0	55	9	11
2019	PE-04	0	9	45	27	18	0	0	45	9	11
2018	PE	3	15	36	36	6	3	0	44	19	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	17	42	33	8	0	0	42	17	12
2017	PE	4	11	22	34	30	0	0	63	15	27
2017	PE-04	0	10	30	30	30	0	0	60	10	10
2014	PE	0	19	28	28	19	0	6	50	20	32
2014	PE-04	0	7	33	33	20	0	7	57	7	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	26	42	24	3	0	0	26	32	38
2020	PE-04	7	27	47	20	0	0	0	20	33	15
2019	PE	0	32	53	15	0	0	0	15	32	34
2019	PE-03	0	45	55	0	0	0	0	0	45	11
2019	PE-04	0	18	45	36	0	0	0	36	18	11
2018	PE	0	36	33	27	0	3	0	28	38	33
2018	PE-03	0	50	20	30	0	0	0	30	50	10
2018	PE-04	0	33	50	17	0	0	0	17	33	12
2017	PE	15	7	44	22	11	0	0	33	22	27
2017	PE-04	20	0	40	30	10	0	0	40	20	10
2014	PE	4	37	34	6	16	0	3	22	42	32
2014	PE-04	0	27	47	13	7	0	7	21	29	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	5	39	42	5	0	3	49	11	38
2020	PE-04	0	13	53	27	7	0	0	33	13	15
2019	PE	0	15	53	26	6	0	0	32	15	34
2019	PE-03	0	18	45	27	9	0	0	36	18	11
2019	PE-04	0	9	45	45	0	0	0	45	9	11
2018	PE	3	18	36	33	6	3	0	41	22	33
2018	PE-03	0	40	30	30	0	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12
2017	PE	4	15	37	26	19	0	0	45	18	27
2017	PE-04	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2014	PE	0	3	66	19	12	0	0	31	3	32
2014	PE-04	0	0	60	33	7	0	0	40	0	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	18	24	24	21	0	3	46	30	38
2020	PE-04	13	27	27	13	13	0	7	29	43	15
2019	PE	6	41	15	21	6	3	9	30	53	34
2019	PE-03	0	55	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	PE-04	9	36	9	9	18	9	9	33	56	11
2018	PE	12	18	39	21	6	0	3	28	31	33
2018	PE-03	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2018	PE-04	17	0	42	25	17	0	0	42	17	12
2017	PE	7	25	34	19	15	0	0	34	33	27
2017	PE-04	0	20	40	20	20	0	0	40	20	10
2014	PE	16	22	37	12	12	0	0	25	38	32
2014	PE-04	7	20	33	20	20	0	0	40	27	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	0	16	49	27	3	5	82	0	37
2020	PE-04	0	0	20	47	20	0	13	77	0	15
2019	PE	0	12	26	38	15	3	6	58	13	34
2019	PE-03	0	0	45	27	27	0	0	55	0	11
2019	PE-04	0	9	18	55	18	0	0	73	9	11
2018	PE	3	27	33	27	9	0	0	36	30	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	25	50	8	17	0	0	25	25	12
2017	PE	4	15	30	18	30	0	3	50	19	27
2017	PE-04	0	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	PE	0	9	25	28	31	4	3	63	10	32
2014	PE-04	0	7	20	40	33	0	0	73	7	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	5	58	24	8	32	11	38
2020	PE-04	7	7	60	20	7	27	13	15
2019	PE	0	18	65	9	9	18	18	34
2019	PE-03	0	18	64	0	18	18	18	11
2019	PE-04	0	9	73	9	9	18	9	11
2018	PE	3	24	55	15	3	18	27	33
2018	PE-03	0	40	50	0	10	10	40	10
2018	PE-04	0	17	58	25	0	25	17	12
2017	PE	7	15	26	33	19	52	22	27
2017	PE-04	0	20	30	40	10	50	20	10
2014	PE	4	22	37	25	12	37	25	32
2014	PE-04	0	20	47	20	13	33	20	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	16	50	18	11	29	21	38
2020	PE-04	7	20	60	13	0	13	27	15
2019	PE	9	38	26	21	6	26	47	34
2019	PE-03	9	18	36	27	9	36	27	11
2019	PE-04	9	64	0	18	9	27	73	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	21	11	8	0	13	8	77	10	38
2020	PE-04	27	33	7	13	0	7	13	75	17	15
2019	PE	53	21	12	0	0	12	3	86	0	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	45	18	9	0	0	18	9	88	0	11
2018	PE	24	36	12	12	0	6	9	71	14	33
2018	PE-03	30	30	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	PE-04	17	50	17	8	0	8	0	73	9	12
2017	PE	46	15	0	15	8	8	7	73	27	26
2014	PE	37	28	9	9	0	10	6	78	11	32
2014	PE-04	33	27	13	7	0	13	7	75	8	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	32	0	3	0	0	97	3	38
2020	PE-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	74	26	0	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	58	36	3	3	0	0	94	3	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	PE	54	35	0	8	4	0	88	12	26
2014	PE	50	37	3	6	0	4	90	6	32
2014	PE-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	18	0	0	0	100	0	38
2020	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	PE	71	29	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PE	76	21	3	0	0	97	0	33
2018	PE-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	8	8	0	0	92	0	12
2017	PE	48	45	0	4	4	93	7	27
2017	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	PE	44	50	0	6	0	94	6	32
2014	PE-04	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	26	0	3	3	97	3	38
2020	PE-04	73	20	0	7	0	93	7	15
2019	PE	65	21	12	3	0	85	3	34
2019	PE-03	73	9	18	0	0	82	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PE	48	42	9	0	0	91	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	0	92	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	18	3	0	3	3	0	95	3	38
2020	PE-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	24	5	95	38
2020	PE-04	67	27	7	93	15
2019	PE	68	24	9	91	34
2019	PE-03	55	27	18	82	11
2019	PE-04	73	27	0	100	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	29	3	5	0	92	5	38
2020	PE-04	60	27	0	13	0	87	13	15
2019	PE	50	32	15	3	0	82	3	34
2019	PE-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2019	PE-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PE	44	31	16	6	3	75	9	32
2018	PE-04	67	8	25	0	0	75	0	12
2017	PE	52	19	15	7	7	70	15	27
2017	PE-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	PE	47	34	16	0	3	81	3	32
2014	PE-04	47	40	7	0	7	87	7	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	21	13	3	0	0	3	84	3	38
2020	PE-04	53	13	20	7	0	0	7	71	7	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	16	11	5	0	84	5	38
2020	PE-04	60	13	13	13	0	73	13	15
2019	PE	71	21	9	0	0	91	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PE	50	22	16	13	0	72	13	32
2018	PE-04	67	0	25	8	0	67	8	12
2017	PE	48	30	11	7	4	78	11	27
2017	PE-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2014	PE	50	34	7	9	0	84	9	32
2014	PE-04	60	33	0	7	0	93	7	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	29	38
2020	PE-04	67	33	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	11	5	0	0	0	3	95	0	38
2020	PE-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	24	3	3	0	95	3	38
2020	PE-04	67	27	0	7	0	93	7	15
2019	PE	67	30	3	0	0	97	0	33
2019	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PE	50	28	13	9	0	78	9	32
2018	PE-04	67	17	8	8	0	83	8	12
2017	PE	63	15	7	7	7	78	15	27
2017	PE-04	80	0	20	0	0	80	0	10
2014	PE	56	35	3	6	0	91	6	32
2014	PE-04	67	27	0	7	0	93	7	15

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	42	11	8	0	5	81	8	38
2020	PE-04	27	33	27	7	0	7	64	7	15
2019	PE	21	50	15	3	0	12	80	3	34
2019	PE-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2019	PE-04	9	64	9	0	0	18	89	0	11
2018	PE	15	48	18	9	0	9	70	10	33
2018	PE-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	33	50	0	8	0	8	91	9	12
2017	PE	22	44	15	7	4	7	72	12	27
2017	PE-04	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2014	PE	28	50	9	6	4	3	80	10	32
2014	PE-04	33	47	13	0	0	7	86	0	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	39	13	8	3	0	0	76	11	38
2020	PE-04	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	PE	21	53	24	3	0	0	0	74	3	34
2019	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	9	73	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE	27	48	15	6	0	3	0	78	6	33
2018	PE-03	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PE	15	56	18	11	0	0	0	70	11	27
2017	PE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PE	25	50	12	3	7	0	3	77	10	32
2014	PE-04	33	53	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	37	13	16	3	3	0	68	19	38
2020	PE-04	20	27	27	20	0	7	0	50	21	15
2019	PE	6	53	32	6	0	3	0	61	6	34
2019	PE-03	0	55	27	9	0	9	0	60	10	11
2019	PE-04	0	55	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	PE	15	45	21	12	3	3	0	63	16	33
2018	PE-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PE-04	25	33	17	17	0	8	0	64	18	12
2017	PE	11	52	15	19	0	4	0	65	19	27
2017	PE-04	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	PE	16	50	19	6	4	3	3	70	10	32
2014	PE-04	20	60	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	34	21	5	3	0	0	71	8	38
2020	PE-04	27	27	33	13	0	0	0	53	13	15
2019	PE	26	41	24	6	0	3	0	70	6	34
2019	PE-03	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	PE-04	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PE	18	42	18	18	3	0	0	61	21	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	33	42	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	PE	15	50	19	12	4	0	0	65	15	26
2017	PE-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	PE	19	60	16	3	0	0	3	81	3	32
2014	PE-04	20	73	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	11	13	5	86	38
2020	PE-04	60	13	13	13	85	15
2019	PE	62	24	9	6	91	34
2019	PE-03	64	18	9	9	90	11
2019	PE-04	55	27	9	9	90	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	39	18	3	3	0	76	5	38
2020	PE-04	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE	32	53	15	0	0	0	85	0	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	27	52	18	0	0	3	81	0	33
2018	PE-03	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE	48	34	15	0	4	0	82	4	27
2017	PE-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	PE	31	40	22	3	3	0	72	6	32
2014	PE-04	47	27	20	0	7	0	73	7	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	37	26	5	3	66	8	38
2020	PE-04	13	40	33	13	0	53	13	15
2019	PE	18	42	33	6	0	61	6	33
2019	PE-03	27	55	18	0	0	82	0	11
2019	PE-04	9	36	55	0	0	45	0	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	24	11	5	3	3	3	81	8	38
2020	PE-04	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE	59	32	3	6	0	0	0	91	6	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE	67	27	3	0	0	0	3	97	0	33
2018	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	63	26	0	4	4	0	4	92	8	27
2017	PE-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2014	PE	56	37	3	0	0	0	3	97	0	32
2014	PE-04	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	26	26	3	71	3	38
2020	PE-04	33	33	33	0	67	0	15
2019	PE	53	35	12	0	88	0	34
2019	PE-03	73	9	18	0	82	0	11
2019	PE-04	45	45	9	0	91	0	11
2018	PE	52	42	6	0	94	0	33
2018	PE-03	50	50	0	0	100	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	92	0	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	32	18	8	5	11	3	64	15	38
2020	PE-04	13	40	7	13	7	20	0	67	25	15
2019	PE	24	32	26	6	0	6	6	63	7	34
2019	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	18	27	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	PE	27	33	12	12	0	12	3	71	14	33
2018	PE-03	10	40	10	20	0	20	0	63	25	10
2018	PE-04	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2017	PE	22	26	19	7	15	11	0	54	25	27
2017	PE-04	40	10	30	10	0	10	0	56	11	10
2014	PE	9	25	16	22	6	12	9	44	36	32
2014	PE-04	0	27	7	33	13	13	7	33	58	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	29	21	16	0	3	0	62	16	38
2020	PE-04	27	27	27	20	0	0	0	53	20	15
2019	PE	29	50	21	0	0	0	0	79	0	34
2019	PE-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE	19	47	16	13	3	3	0	68	16	32
2018	PE-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PE-04	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	PE	19	56	11	7	7	0	0	74	15	27
2017	PE-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	PE	22	50	9	9	7	0	3	74	17	32
2014	PE-04	33	40	13	7	7	0	0	73	13	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	16	21	21	3	5	3	51	26	38
2020	PE-04	20	20	27	20	0	7	7	46	23	15
2019	PE	21	29	24	18	3	0	6	53	22	34
2019	PE-03	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	PE-04	18	27	18	18	9	0	9	50	30	11
2018	PE	21	33	24	9	9	3	0	56	19	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2017	PE	15	37	19	18	7	0	4	54	27	27
2017	PE-04	30	30	20	10	0	0	10	67	11	10
2014	PE	16	22	25	19	13	6	0	40	34	32
2014	PE-04	13	20	27	27	7	7	0	36	36	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	21	16	8	0	3	76	8	38
2020	PE-04	40	13	27	13	0	7	57	14	15
2019	PE	62	21	15	0	3	0	82	3	34
2019	PE-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	55	36	0	0	9	0	91	9	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	24	8	3	5	0	0	84	8	38
2020	PE-04	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PE	62	24	0	3	3	3	6	94	6	34
2019	PE-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	PE-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	84	8	3	0	5	97	3	37
2020	PE-04	67	20	0	0	13	100	0	15
2019	PE	91	0	0	3	6	100	0	34
2019	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	87	3	3	3	5	97	38
2020	PE-04	87	0	0	0	13	100	15
2019	PE	76	9	0	0	15	100	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	11
2019	PE-04	91	0	0	0	9	100	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	39	13	5	3	3	78	8	38
2020	PE-04	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE	26	50	18	0	0	6	81	0	34
2019	PE-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE	36	36	21	6	0	0	73	6	33
2018	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	PE	37	34	26	0	4	0	70	4	27
2017	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	24	5	5	0	89	5	38
2020	PE-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	PE	68	26	3	3	0	94	3	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	PE	61	39	0	0	0	100	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PE	59	34	4	4	0	93	4	27
2017	PE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	PE	31	53	3	6	7	90	7	32
2014	PE-04	33	47	0	13	7	86	14	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	26	0	3	3	0	95	5	38
2020	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	70	27	0	3	0	0	97	3	33
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2018	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	63	22	7	0	4	4	88	4	27
2017	PE-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	40	40	6	0	3	10	90	3	32
2014	PE-04	40	33	7	0	7	13	85	8	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	24	8	5	3	0	0	84	8	38
2020	PE-04	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	29	3	0	5	5	3	91	6	38
2020	PE-04	47	33	7	0	0	7	7	92	0	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	18	3	3	95	3	38
2020	PE-04	60	40	0	0	100	0	15
2019	PE	74	26	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	100	0	11
2018	PE	64	36	0	0	100	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	17	0	0	100	0	12
2017	PE	70	30	0	0	100	0	27
2017	PE-04	80	20	0	0	100	0	10
2014	PE	56	40	0	4	96	4	32
2014	PE-04	73	27	0	0	100	0	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	16	5	0	3	95	0	38
2020	PE-04	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	PE	70	27	0	3	0	97	3	33
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	PE	70	24	3	3	0	94	3	33
2018	PE-03	70	10	10	10	0	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PE	59	30	7	4	0	89	4	27
2017	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	PE	59	31	3	3	4	94	3	32
2014	PE-04	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	14	11	0	3	89	0	37
2020	PE-04	53	27	20	0	0	80	0	15
2019	PE	73	24	0	3	0	97	3	33
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	PE	64	30	3	3	0	94	3	33
2018	PE-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	PE	59	34	4	4	0	93	4	27
2017	PE-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	PE	59	28	10	3	0	87	3	32
2014	PE-04	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	5	11	3	3	3	84	5	38
2020	PE-04	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	63	16	16	0	3	3	81	3	32
2018	PE-04	83	0	17	0	0	0	83	0	12
2017	PE	66	19	4	4	7	0	85	11	27
2017	PE-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	PE	56	22	9	6	6	0	78	12	32
2014	PE-04	67	20	7	0	7	0	87	7	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	53	26	38
2020	PE-04	20	53	27	15
2019	PE	15	47	38	34
2019	PE-03	9	64	27	11
2019	PE-04	0	64	36	11
2018	PE	21	52	27	33
2018	PE-03	30	30	40	10
2018	PE-04	17	83	0	12
2017	PE	26	63	11	27
2017	PE-04	10	80	10	10
2014	PE	35	50	16	32
2014	PE-04	20	60	20	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	PE	9	36	55	0	9999	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	13	18	3	3	37	3	61	9	38
2020	PE-04	20	7	20	7	0	47	0	50	13	15
2019	PE	21	24	24	0	0	24	9	65	0	34
2019	PE-03	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	PE-04	18	0	18	0	0	55	9	50	0	11
2018	PE	15	27	12	3	0	33	9	74	5	33
2018	PE-03	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2018	PE-04	17	33	0	8	0	33	8	86	14	12
2017	PE	22	19	15	4	0	37	4	69	6	27
2017	PE-04	20	10	20	0	0	40	10	60	0	10
2014	PE	12	25	6	3	0	35	19	80	7	32
2014	PE-04	7	33	7	0	0	33	20	86	0	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	42	13	3	3	5	81	6	38
2020	PE-04	27	40	20	0	0	13	77	0	15
2019	PE	59	26	15	0	0	0	85	0	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	33	39	15	3	3	6	77	6	33
2018	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	33	33	8	8	8	8	73	18	12
2017	PE	29	41	22	4	0	3	73	4	27
2017	PE-04	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2014	PE	25	40	19	0	0	16	78	0	32
2014	PE-04	20	40	13	0	0	27	82	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	100	33
2018	PE-03	100	10
2018	PE-04	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	11	16	3	3	42	3	62	10	38
2020	PE-04	20	7	13	7	0	53	0	57	14	15
2019	PE	21	29	15	0	3	24	9	74	4	34
2019	PE-03	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	PE-04	9	27	9	0	0	45	9	80	0	11
2018	PE	24	15	12	0	0	42	6	76	0	33
2018	PE-03	30	10	20	0	0	40	0	67	0	10
2018	PE-04	25	17	0	0	0	50	8	100	0	12
2017	PE	30	18	11	4	0	33	4	76	6	27
2017	PE-04	30	10	20	0	0	40	0	67	0	10
2014	PE	12	22	16	0	0	38	12	69	0	32
2014	PE-04	20	27	7	0	0	40	7	88	0	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	34	11	3	3	8	0	83	6	38
2020	PE-04	27	40	13	0	0	20	0	83	0	15
2019	PE	53	35	9	0	3	0	0	88	3	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE	39	39	12	0	3	6	0	84	3	33
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2017	PE	46	27	19	4	0	4	0	76	4	26
2017	PE-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	PE	25	28	25	0	0	16	6	68	0	32
2014	PE-04	27	33	20	0	0	20	0	75	0	15

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	24	24	18	0	3	3	56	19	38
2020	PE-04	40	13	27	13	0	0	7	57	14	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	39	18	11	0	5	3	69	11	38
2020	PE-04	7	47	20	20	0	0	7	57	21	15
2019	PE	15	44	26	3	6	0	6	63	9	34
2019	PE-03	27	45	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	PE-04	0	36	45	0	18	0	0	36	18	11
2018	PE	21	21	30	18	3	0	6	45	23	33
2018	PE-03	0	30	30	40	0	0	0	30	40	10
2018	PE-04	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2017	PE	19	33	30	11	4	0	4	54	15	27
2017	PE-04	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	32	29	18	8	3	43	27	38
2020	PE-04	13	27	27	27	7	0	40	33	15
2019	PE	15	26	35	12	12	0	41	24	34
2019	PE-03	9	36	36	9	9	0	45	18	11
2019	PE-04	9	27	36	9	18	0	36	27	11
2018	PE	12	24	33	21	9	0	36	30	33
2018	PE-03	0	20	50	20	10	0	20	30	10
2018	PE-04	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2017	PE	19	30	33	4	15	0	48	18	27
2017	PE-04	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	39	26	8	5	3	59	14	38
2020	PE-04	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2019	PE	26	24	35	12	3	0	50	15	34
2019	PE-03	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2019	PE-04	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2018	PE	21	27	30	18	3	0	48	21	33
2018	PE-03	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2018	PE-04	42	17	33	8	0	0	58	8	12
2017	PE	30	26	19	14	11	0	56	25	27
2017	PE-04	50	30	10	0	10	0	80	10	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	26	26	16	8	3	0	49	24	38
2020	PE-04	20	20	20	33	7	0	0	40	40	15
2019	PE	21	26	26	18	6	0	3	48	24	34
2019	PE-03	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	PE-04	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PE	24	24	27	15	6	3	0	50	22	33
2018	PE-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2018	PE-04	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PE	34	22	11	22	11	0	0	56	33	27
2017	PE-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	29	11	8	5	3	3	75	14	38
2020	PE-04	47	20	13	7	7	0	7	71	14	15
2019	PE	53	15	18	15	0	0	0	68	15	34
2019	PE-03	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	PE-04	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE	39	33	18	6	3	0	0	73	9	33
2018	PE-03	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	34	22	30	0	7	0	7	60	8	27
2017	PE-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	24	18	21	8	3	51	30	38
2020	PE-04	40	13	7	33	7	0	53	40	15
2019	PE	35	29	24	6	6	0	65	12	34
2019	PE-03	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	PE-04	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2018	PE	42	18	21	12	6	0	61	18	33
2018	PE-03	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2018	PE-04	50	17	17	17	0	0	67	17	12
2017	PE	34	37	11	11	7	0	70	19	27
2017	PE-04	40	40	10	0	10	0	80	10	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	21	18	34	3	3	3	42	39	38
2020	PE-04	20	13	20	47	0	0	0	33	47	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	30	24	11	0	65	11	37
2020	PE-04	27	20	40	13	0	47	13	15
2019	PE	38	44	15	3	0	82	3	34
2019	PE-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	PE-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PE	18	52	21	6	3	70	9	33
2018	PE-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	PE-04	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	PE	37	19	29	11	4	56	15	27
2017	PE-04	40	40	0	20	0	80	20	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	45	26	5	3	3	65	8	38
2020	PE-04	7	53	27	7	7	0	60	13	15
2019	PE	26	41	21	12	0	0	68	12	34
2019	PE-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	PE-04	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2018	PE	18	33	33	12	3	0	52	15	33
2018	PE-03	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2018	PE-04	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2017	PE	26	30	29	7	7	0	56	15	27
2017	PE-04	50	10	30	0	10	0	60	10	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	27	19	22	3	57	24	37
2020	PE-04	14	21	29	29	7	36	36	14
2019	PE	38	26	24	9	3	65	12	34
2019	PE-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	PE-04	36	9	27	18	9	45	27	11
2018	PE	27	30	27	12	3	58	15	33
2018	PE-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2018	PE-04	42	17	25	8	8	58	17	12
2017	PE	34	33	7	22	4	66	26	27
2017	PE-04	40	30	10	20	0	70	20	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	18	18	5	0	76	5	38
2020	PE-04	53	27	20	0	0	80	0	15
2019	PE	56	21	6	15	3	79	15	34
2019	PE-03	55	27	0	18	0	82	18	11
2019	PE-04	64	18	0	18	0	82	18	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	42	16	13	3	0	0	68	16	38
2020	PE-04	33	27	13	27	0	0	0	60	27	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	29	29	16	5	0	50	21	38
2020	PE-04	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE	13	38	28	9	13	0	50	22	32
2019	PE-03	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	PE-04	0	50	30	0	20	0	50	20	10
2018	PE	18	45	21	9	6	0	64	15	33
2018	PE-03	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-04	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2017	PE	30	33	22	7	4	4	65	12	27
2017	PE-04	20	40	30	10	0	0	60	10	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	24	8	5	3	3	3	83	8	38
2020	PE-04	53	20	7	13	0	0	7	79	14	15
2019	PE	56	26	18	0	0	0	0	82	0	34
2019	PE-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE	55	21	18	6	0	0	0	76	6	33
2018	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PE	52	33	7	7	0	0	0	85	7	27
2017	PE-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	32	18	0	3	3	0	78	3	38
2020	PE-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	8	5	3	3	5	91	3	38
2020	PE-04	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE	71	9	0	0	0	21	100	0	34
2019	PE-03	55	18	0	0	0	27	100	0	11
2019	PE-04	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	PE	82	12	3	0	0	3	97	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	8	5	3	5	92	3	38
2020	PE-04	73	13	0	0	13	100	0	15
2019	PE	88	6	6	0	0	94	0	33
2019	PE-03	91	0	9	0	0	91	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	PE	82	15	3	0	0	97	0	33
2018	PE-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	PE	93	0	4	4	0	93	4	27
2017	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	84	3	8	3	3	89	3	38
2020	PE-04	67	7	20	0	7	79	0	15
2019	PE	71	26	3	0	0	97	0	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	91	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PE	70	24	6	0	0	94	0	33
2018	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	58	25	17	0	0	83	0	12
2017	PE	63	26	11	0	0	89	0	27
2017	PE-04	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	8	3	3	3	3	92	5	38
2020	PE-04	87	0	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE	85	12	0	3	0	0	97	3	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	76	15	6	3	0	0	91	3	33
2018	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2017	PE	65	12	12	8	4	0	77	12	26

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	8	0	5	3	18	90	10	38
2020	PE-04	53	13	0	7	0	27	91	9	15
2019	PE	65	9	3	0	0	24	96	0	34
2019	PE-03	73	0	0	0	0	27	100	0	11
2019	PE-04	64	0	0	0	0	36	100	0	11
2018	PE	45	21	3	0	0	30	96	0	33
2018	PE-03	60	10	0	0	0	30	100	0	10
2018	PE-04	33	8	0	0	0	58	100	0	12
2017	PE	37	11	7	7	0	37	76	12	27
2017	PE-04	50	0	0	0	0	50	100	0	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	11	0	11	100	38
2020	PE-04	67	13	0	20	100	15
2019	PE	88	6	3	3	97	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	11
2019	PE-04	82	0	9	9	90	11
2018	PE	85	15	0	0	100	33
2018	PE-03	90	10	0	0	100	10
2018	PE-04	92	8	0	0	100	12
2017	PE	78	15	7	0	93	27
2017	PE-04	80	10	10	0	90	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	87	3	5	3	3	92	3	38
2020	PE-04	87	0	7	0	7	93	0	15
2019	PE	91	3	3	0	3	97	0	34
2019	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	PE	88	9	3	0	0	97	0	33
2018	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	PE-04	92	8	0	0	0	100	0	12
2017	PE	93	4	0	4	0	96	4	27
2017	PE-04	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	26	29	5	66	5	38
2020	PE-04	40	13	47	0	53	0	15
2019	PE	44	32	21	3	76	3	34
2019	PE-03	64	27	9	0	91	0	11
2019	PE-04	27	45	18	9	73	9	11
2018	PE	30	52	18	0	82	0	33
2018	PE-03	50	30	20	0	80	0	10
2018	PE-04	33	42	25	0	75	0	12
2017	PE	56	29	11	4	85	4	27
2017	PE-04	50	30	20	0	80	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	32	32	8	0	0	0	61	8	38
2020	PE-04	33	27	33	7	0	0	0	60	7	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	37	42	11	0	47	11	38
2020	PE-04	13	27	40	20	0	40	20	15
2019	PE	21	26	44	6	3	47	9	34
2019	PE-03	36	18	27	9	9	55	18	11
2019	PE-04	18	36	45	0	0	55	0	11
2018	PE	15	33	39	9	3	48	12	33
2018	PE-03	10	50	20	10	10	60	20	10
2018	PE-04	33	17	50	0	0	50	0	12
2017	PE	15	26	41	11	7	41	19	27
2017	PE-04	20	30	40	10	0	50	10	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	16	47	18	13	32	21	38
2020	PE-04	7	7	60	7	20	27	13	15
2019	PE	3	24	39	21	12	33	27	33
2019	PE-03	9	18	36	27	9	36	27	11
2019	PE-04	0	30	50	10	10	20	30	10
2018	PE	3	30	30	18	18	36	33	33
2018	PE-03	10	50	10	20	10	30	60	10
2018	PE-04	0	17	42	17	25	42	17	12
2017	PE	7	19	44	11	19	29	26	27
2017	PE-04	0	10	70	0	20	20	10	10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	55	8	3	3	89	3	38
2020	PE-04	20	73	7	0	0	93	0	15
2019	PE	47	50	0	0	3	100	0	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PE	59	34	3	0	3	97	0	32
2018	PE-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	PE	63	37	0	0	0	100	0	27
2017	PE-04	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	44	11	6	3	8	0	79	9	36
2020	PE-04	29	43	7	7	0	14	0	83	8	14

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	29	11	11	0	0	0	79	11	38
2020	PE-04	40	20	27	13	0	0	0	60	13	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	32	8	3	0	0	0	89	3	38
2020	PE-04	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	34	8	0	3	89	3	38
2020	PE-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	PE	56	32	9	3	0	88	3	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	9	18	9	0	73	9	11
2018	PE	36	52	6	6	0	88	6	33
2018	PE-03	20	70	0	10	0	90	10	10
2018	PE-04	50	33	8	8	0	83	8	12
2017	PE	48	29	4	11	7	78	19	27
2017	PE-04	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	37	13	5	0	0	0	82	5	38
2020	PE-04	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	29	11	18	0	0	0	71	18	38
2020	PE-04	53	20	7	20	0	0	0	73	20	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	35	14	8	0	0	3	78	8	37
2020	PE-04	36	29	7	21	0	0	7	69	23	14

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	39	8	0	0	0	3	92	0	38
2020	PE-04	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	82	16	0	0	0	3	0	100	0	38
2020	PE-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	37	8	0	0	3	0	92	0	38
2020	PE-04	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	26	11	8	0	0	0	82	8	38
2020	PE-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	26	3	0	3	3	0	95	3	38
2020	PE-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	60	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	60	10	0	20	0	0	70	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	87	38
2020	PE-04	13	87	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	76	38
2020	PE-04	20	80	15
2019	PE	24	76	34
2019	PE-03	27	73	11
2019	PE-04	27	73	11
2017	PE	30	70	27
2014	PE	25	75	32
2014	PE-04	33	67	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	71	21	3	3	3	0	0	92	5	38
2020	PE-04	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	63	5	0	67	33	38
2020	PE-04	33	60	7	0	64	36	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	25	8	0	17	8	8	70	20	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	33	8	33	17	0	0	42	50	12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	13	11	32	3	3	5	51	37	38
2020	PE-04	33	7	7	33	7	0	13	46	46	15
2019	PE	39	24	12	15	9	0	0	64	24	33
2019	PE-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	PE-04	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PE	33	21	15	12	12	3	3	58	26	33
2018	PE-03	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	PE-04	42	25	0	8	17	0	8	73	27	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Patrimoine canadien selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment