Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	40	3	11	3	0	0	83	14	35
2020	CR-05	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	11	0	6	6	0	89	11	35
2020	CR-05	79	5	0	5	11	0	84	16	19
2017	CR	68	24	0	6	0	2	94	6	50
2017	CR-04	73	24	0	3	0	0	97	3	32
2017	CR-05	49	30	0	21	0	0	79	21	10
2014	CR	69	24	5	2	0	0	93	2	42
2014	CR-04	71	21	4	4	0	0	93	4	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	26	0	9	9	83	17	35
2020	CR-05	63	11	0	11	16	74	26	19
2019	CR	66	23	4	6	0	89	6	47
2019	CR-04	59	28	3	9	0	88	9	32
2017	CR	46	38	2	8	6	84	14	50
2017	CR-04	47	35	3	6	9	82	15	32
2017	CR-05	40	39	0	21	0	79	21	10
2014	CR	38	33	12	14	2	71	17	42
2014	CR-04	36	29	11	21	4	64	25	28

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	34	11	0	3	0	0	86	3	35
2020	CR-05	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19
2019	CR	44	33	8	8	4	0	2	79	13	48
2019	CR-04	45	30	6	12	6	0	0	76	18	33
2018	CR	32	42	8	16	0	3	0	76	16	38
2018	CR-04	23	50	5	18	0	5	0	76	19	22
2017	CR	28	40	18	8	6	0	0	68	14	50
2017	CR-04	32	44	13	3	9	0	0	75	12	32
2017	CR-05	20	49	21	10	0	0	0	69	10	10
2014	CR	24	41	19	12	2	0	2	66	15	42
2014	CR-04	21	29	25	18	4	0	4	52	22	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	31	3	0	3	0	0	94	3	35
2020	CR-05	63	26	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	CR	56	35	2	6	0	0	0	92	6	48
2019	CR-04	48	39	3	9	0	0	0	88	9	33
2017	CR	44	37	12	4	4	0	0	80	8	50
2017	CR-04	44	38	9	6	3	0	0	82	9	32
2017	CR-05	59	10	31	0	0	0	0	69	0	10
2014	CR	38	43	7	7	0	2	2	85	8	42
2014	CR-04	39	39	7	11	0	0	4	81	11	28

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	20	9	3	3	3	85	6	35
2020	CR-05	63	16	16	0	5	0	79	5	19
2019	CR	71	17	8	2	2	0	88	4	48
2019	CR-04	61	24	9	3	3	0	85	6	33
2018	CR	53	33	6	6	0	3	89	6	36
2018	CR-04	52	33	5	5	0	5	90	5	21
2017	CR	46	33	8	10	4	0	78	14	50
2017	CR-04	50	25	3	16	6	0	75	22	32
2017	CR-05	69	10	21	0	0	0	79	0	10
2014	CR	38	33	17	5	7	0	71	12	42
2014	CR-04	39	25	18	7	11	0	64	18	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	26	3	9	3	86	11	35
2020	CR-05	53	32	5	11	0	84	11	19
2019	CR	52	31	10	6	0	83	6	48
2019	CR-04	42	36	12	9	0	79	9	33
2018	CR	41	49	5	3	3	89	5	37
2018	CR-04	33	57	0	5	5	90	10	21
2017	CR	26	48	12	8	6	74	14	50
2017	CR-04	22	53	12	9	3	75	13	32
2017	CR-05	60	29	11	0	0	89	0	10
2014	CR	26	33	14	12	14	59	26	42
2014	CR-04	29	32	7	18	14	61	32	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	40	9	6	3	0	0	83	9	35
2020	CR-05	47	32	5	11	5	0	0	79	16	19
2019	CR	48	35	6	8	0	2	0	85	9	48
2019	CR-04	45	33	9	9	0	3	0	81	9	33
2018	CR	34	39	16	8	0	3	0	76	8	38
2018	CR-04	32	36	23	5	0	5	0	71	5	22
2017	CR	28	32	16	14	8	0	2	61	22	50
2017	CR-04	32	31	13	13	9	0	3	65	22	32
2017	CR-05	40	10	40	10	0	0	0	50	10	10
2014	CR	24	29	7	26	14	0	0	52	41	42
2014	CR-04	25	21	7	29	18	0	0	46	46	28

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	35	3	6	0	0	91	6	34
2020	CR-05	56	28	6	11	0	0	83	11	18
2019	CR	52	33	8	6	0	0	85	6	48
2019	CR-04	45	39	6	9	0	0	85	9	33
2018	CR	37	32	24	3	3	3	70	5	38
2018	CR-04	27	36	32	0	0	5	67	0	22
2017	CR	28	42	6	20	4	0	70	24	50
2017	CR-04	25	40	10	18	6	0	65	25	32
2017	CR-05	50	39	0	11	0	0	89	11	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	31	3	0	3	0	94	3	35
2020	CR-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2019	CR	50	38	10	0	0	2	89	0	48
2019	CR-04	42	42	12	0	0	3	88	0	33
2018	CR	46	35	16	3	0	0	81	3	37
2018	CR-04	29	52	19	0	0	0	81	0	21
2017	CR	36	52	4	6	2	0	88	8	50
2017	CR-04	38	50	6	6	0	0	88	6	32
2017	CR-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	CR	40	43	5	2	7	2	85	10	42
2014	CR-04	36	43	4	4	11	4	81	15	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	26	11	6	6	0	77	11	35
2020	CR-05	47	26	16	0	11	0	74	11	19
2019	CR	51	30	9	9	0	2	83	9	47
2019	CR-04	41	34	13	9	0	3	77	10	32
2018	CR	41	41	11	8	0	0	81	8	37
2018	CR-04	33	52	5	10	0	0	86	10	21
2017	CR	28	28	26	8	10	0	56	18	50
2017	CR-04	29	28	28	6	9	0	57	16	32
2017	CR-05	40	10	29	21	0	0	50	21	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	74	15	6	6	0	88	6	34
2020	CR-05	74	11	11	5	0	84	5	19
2019	CR	54	35	6	4	0	90	4	48
2019	CR-04	45	45	6	3	0	91	3	33
2018	CR	62	32	5	0	0	95	0	37
2018	CR-04	57	38	5	0	0	95	0	21
2017	CR	52	31	10	4	2	84	6	50
2017	CR-04	47	37	13	3	0	84	3	32
2017	CR-05	70	19	11	0	0	89	0	10
2014	CR	57	29	7	7	0	86	7	42
2014	CR-04	57	29	7	7	0	86	7	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	31	20	3	3	0	0	74	6	35
2020	CR-05	47	26	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	CR	42	31	15	13	0	0	0	73	13	48
2019	CR-04	36	30	18	15	0	0	0	67	15	33
2018	CR	41	41	5	11	0	3	0	83	11	37
2018	CR-04	38	48	0	10	0	5	0	90	10	21
2017	CR	18	46	18	10	8	0	0	64	18	50
2017	CR-04	13	56	15	13	3	0	0	69	16	32
2017	CR-05	40	29	20	11	0	0	0	69	11	10
2014	CR	17	38	21	14	5	0	5	57	20	42
2014	CR-04	18	29	25	21	7	0	0	46	29	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	23	23	3	3	0	71	6	35
2020	CR-05	47	16	26	5	5	0	63	11	19
2019	CR	42	42	13	4	0	0	83	4	48
2019	CR-04	36	39	18	6	0	0	76	6	33
2018	CR	38	43	8	11	0	0	81	11	37
2018	CR-04	33	52	5	10	0	0	86	10	21
2017	CR	30	39	16	6	8	0	69	14	50
2017	CR-04	32	40	16	9	3	0	72	13	32
2017	CR-05	40	39	11	0	10	0	79	10	10
2014	CR	21	38	24	10	5	2	61	15	42
2014	CR-04	21	32	29	11	7	0	54	18	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	34	11	3	3	83	6	35
2020	CR-05	47	32	16	5	0	79	5	19
2019	CR	50	38	2	8	2	88	10	48
2019	CR-04	42	42	3	9	3	85	12	33
2018	CR	30	46	19	5	0	76	5	37
2018	CR-04	33	52	14	0	0	86	0	21
2017	CR	26	42	16	14	2	68	16	50
2017	CR-04	25	47	13	12	3	72	15	32
2017	CR-05	40	31	19	10	0	71	10	10
2014	CR	26	31	24	12	7	57	19	42
2014	CR-04	21	32	21	18	7	54	25	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	31	3	3	3	91	6	35
2020	CR-05	53	37	5	5	0	89	5	19
2019	CR	50	40	6	2	2	90	4	48
2019	CR-04	45	45	3	3	3	91	6	33
2018	CR	46	43	8	3	0	89	3	37
2018	CR-04	43	52	0	5	0	95	5	21
2017	CR	39	41	10	6	4	80	10	50
2017	CR-04	29	49	13	9	0	78	9	32
2017	CR-05	70	19	11	0	0	89	0	10
2014	CR	28	48	7	7	10	76	17	42
2014	CR-04	29	43	7	7	14	71	21	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	34	11	0	3	0	86	3	35
2020	CR-05	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2019	CR	56	29	6	4	4	0	85	8	48
2019	CR-04	48	36	9	0	6	0	85	6	33
2018	CR	55	32	11	3	0	0	87	3	38
2018	CR-04	59	27	9	5	0	0	86	5	22
2017	CR	47	32	14	0	6	2	80	6	50
2017	CR-04	44	37	13	0	6	0	81	6	32
2017	CR-05	51	20	29	0	0	0	71	0	10
2014	CR	50	31	12	2	5	0	81	7	42
2014	CR-04	46	36	14	0	4	0	82	4	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	17	29	29	17	0	3	47	24	35
2020	CR-05	0	32	21	11	32	0	5	44	33	19
2019	CR	6	9	26	26	32	0	2	59	15	47
2019	CR-04	6	6	33	24	30	0	0	55	12	33
2018	CR	14	16	30	32	5	3	0	39	31	37
2018	CR-04	14	14	32	36	0	5	0	38	29	22
2017	CR	8	20	32	21	13	0	6	35	30	49
2017	CR-04	10	22	29	19	10	0	10	32	36	31
2017	CR-05	10	20	50	10	10	0	0	20	30	10
2014	CR	7	31	33	14	5	5	5	21	42	42
2014	CR-04	11	25	32	14	7	7	4	24	40	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	12	15	26	38	3	0	67	18	34
2020	CR-05	0	11	17	28	39	6	0	71	12	18
2019	CR	2	21	15	19	36	6	0	59	25	47
2019	CR-04	0	21	12	21	36	9	0	63	23	33
2018	CR	5	18	39	26	3	5	3	31	26	38
2018	CR-04	5	18	32	32	0	9	5	37	26	22
2017	CR	8	20	34	14	17	0	6	33	30	49
2017	CR-04	13	13	35	10	20	0	10	33	29	31
2017	CR-05	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10
2014	CR	7	36	29	7	10	5	7	19	49	42
2014	CR-04	11	43	25	4	7	7	4	12	60	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	20	23	14	31	3	6	50	25	35
2020	CR-05	5	21	16	11	37	0	11	53	29	19
2019	CR	0	17	21	30	28	2	2	60	18	47
2019	CR-04	0	18	21	30	27	3	0	59	19	33
2018	CR	11	18	32	29	11	0	0	39	29	38
2018	CR-04	14	14	36	27	9	0	0	36	27	22
2017	CR	10	28	20	14	13	4	10	32	45	49
2017	CR-04	10	29	22	10	13	6	10	27	46	31
2017	CR-05	10	30	30	30	0	0	0	30	40	10
2014	CR	10	24	26	10	10	12	10	24	42	42
2014	CR-04	11	21	21	14	7	18	7	29	43	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	12	21	35	29	0	3	67	12	34
2020	CR-05	0	16	16	37	26	0	5	67	17	19
2019	CR	4	4	19	34	36	0	2	72	9	47
2019	CR-04	6	6	15	39	33	0	0	73	12	33
2018	CR	5	3	22	43	24	3	0	69	8	37
2018	CR-04	5	5	18	41	27	5	0	71	10	22
2017	CR	4	10	28	20	23	0	14	50	16	49
2017	CR-04	6	6	29	23	23	0	13	52	15	31
2017	CR-05	0	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	CR	2	10	38	24	14	5	7	43	14	42
2014	CR-04	4	7	36	21	18	7	7	46	13	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	3	17	17	29	34	0	0	63	20	35
2020	CR-05	0	5	26	37	32	0	0	68	5	19
2019	CR	4	4	23	34	32	0	2	67	9	47
2019	CR-04	6	6	24	33	30	0	0	64	12	33
2018	CR	0	21	32	34	13	0	0	47	21	38
2018	CR-04	0	14	32	36	18	0	0	55	14	22
2017	CR	10	8	34	19	12	4	12	37	21	49
2017	CR-04	9	13	35	10	13	3	16	29	28	31
2017	CR-05	9	0	51	30	10	0	0	40	9	10
2014	CR	26	24	24	14	5	0	7	21	54	42
2014	CR-04	29	29	18	14	4	0	7	19	62	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	12	29	26	21	0	3	48	21	34
2020	CR-05	0	16	32	26	21	0	5	50	17	19
2019	CR	13	19	19	26	19	4	0	47	33	47
2019	CR-04	9	18	24	24	21	3	0	47	28	33
2018	CR	16	34	18	16	13	3	0	30	51	38
2018	CR-04	14	27	23	18	14	5	0	33	43	22
2017	CR	20	18	26	8	17	6	6	28	43	50
2017	CR-04	16	15	31	6	19	6	6	29	35	32
2017	CR-05	29	31	20	20	0	0	0	20	60	10
2014	CR	14	19	26	24	10	2	5	36	36	42
2014	CR-04	18	18	25	18	14	4	4	35	38	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	11	37	23	17	3	3	42	18	35
2020	CR-05	5	11	32	32	16	0	5	50	17	19
2019	CR	2	9	21	43	23	0	2	67	11	47
2019	CR-04	3	9	27	39	21	0	0	61	12	33
2018	CR	5	13	34	24	16	5	3	43	20	38
2018	CR-04	5	18	32	18	14	9	5	37	26	22
2017	CR	10	16	29	16	13	8	8	35	31	49
2017	CR-04	13	19	29	16	7	10	6	27	38	31
2017	CR-05	0	19	41	20	20	0	0	40	19	10
2014	CR	7	22	24	22	10	7	7	37	34	41
2014	CR-04	7	22	19	22	11	11	7	41	36	27

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	26	21	24	18	0	41	38	34
2020	CR-05	11	22	17	28	22	0	50	33	18
2019	CR	11	30	23	17	17	2	35	41	47
2019	CR-04	9	30	30	18	12	0	30	39	33

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	31	14	9	3	0	0	74	11	35
2020	CR-05	37	32	21	11	0	0	0	68	11	19
2019	CR	45	40	9	0	2	2	2	89	2	47
2019	CR-04	30	48	12	0	3	3	3	84	3	33
2018	CR	26	42	26	5	0	0	0	68	5	38
2018	CR-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	CR	26	24	21	10	8	6	4	57	20	49
2017	CR-04	28	28	16	9	9	6	3	62	20	32
2017	CR-05	29	10	41	0	10	10	0	43	11	10
2014	CR	26	36	17	12	5	5	0	65	18	42
2014	CR-04	32	25	18	14	7	4	0	59	22	28

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	26	6	14	0	80	14	35
2020	CR-05	42	32	5	21	0	74	21	19
2019	CR	57	26	13	4	0	83	4	47
2019	CR-04	48	30	15	6	0	79	6	33
2018	CR	43	38	14	5	0	81	5	37
2018	CR-04	36	50	9	5	0	86	5	22
2017	CR	36	42	13	8	2	78	10	50
2017	CR-04	38	50	6	6	0	88	6	32
2017	CR-05	49	20	11	20	0	69	20	10
2014	CR	43	24	7	19	7	67	26	42
2014	CR-04	39	21	4	25	11	61	36	28

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	29	3	6	0	91	6	35
2020	CR-05	53	37	0	11	0	89	11	19
2019	CR	48	39	9	2	2	87	4	46
2019	CR-04	42	39	13	3	3	81	6	31
2018	CR	45	42	11	3	0	87	3	38
2018	CR-04	45	45	9	0	0	91	0	22
2017	CR	36	38	12	10	4	74	14	50
2017	CR-04	44	37	6	9	3	82	13	32
2017	CR-05	30	29	20	11	10	59	21	10
2014	CR	26	52	14	7	0	79	7	42
2014	CR-04	32	43	14	11	0	75	11	28

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	50	15	3	0	0	82	3	34
2020	CR-05	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2019	CR	53	34	9	0	2	2	89	2	47
2019	CR-04	48	36	9	0	3	3	88	3	33
2018	CR	42	37	21	0	0	0	79	0	38
2018	CR-04	41	41	18	0	0	0	82	0	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	34	9	6	9	0	3	76	15	35
2020	CR-05	32	42	11	11	5	0	0	74	16	19

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	23	11	3	3	9	81	6	35
2020	CR-05	58	21	16	0	0	5	83	0	19
2019	CR	53	21	21	2	0	2	76	2	47
2019	CR-04	52	24	21	3	0	0	76	3	33

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	34	11	3	3	0	0	83	6	35
2020	CR-05	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2019	CR	66	23	6	2	2	0	0	89	4	47
2019	CR-04	61	24	9	3	3	0	0	85	6	33
2018	CR	34	47	11	3	3	3	0	84	5	38
2018	CR-04	23	59	14	0	0	5	0	86	0	22
2017	CR	34	28	16	12	4	2	4	66	17	50
2017	CR-04	38	28	15	9	3	3	3	70	13	32
2017	CR-05	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	CR	31	29	19	7	7	5	2	64	15	42
2014	CR-04	32	25	18	7	11	4	4	62	19	28

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	26	14	0	6	0	0	80	6	35
2020	CR-05	58	21	16	0	5	0	0	79	5	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	43	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	CR-05	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	CR	59	26	9	2	2	0	2	87	4	46
2019	CR-04	52	30	12	0	3	0	3	84	3	33
2018	CR	49	30	16	3	0	3	0	81	3	37
2018	CR-04	41	32	23	0	0	5	0	76	0	22
2017	CR	36	36	14	10	2	2	0	74	12	50
2017	CR-04	41	34	9	12	0	3	0	78	13	32
2017	CR-05	40	31	19	10	0	0	0	71	10	10
2014	CR	32	46	5	10	5	0	2	80	15	41
2014	CR-04	33	41	7	11	4	0	4	77	15	27

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	63	35
2020	CR-05	37	63	19

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	20	9	0	0	3	23	88	0	35
2020	CR-05	47	21	0	0	0	5	26	100	0	19

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	23	6	0	6	0	89	6	35
2020	CR-05	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2019	CR	73	19	6	0	2	0	92	2	48
2019	CR-04	61	27	9	0	3	0	88	3	33
2018	CR	53	39	0	5	0	3	95	5	38
2018	CR-04	41	50	0	5	0	5	95	5	22
2017	CR	38	34	16	4	6	2	74	10	50
2017	CR-04	41	25	19	6	6	3	68	12	32
2017	CR-05	50	29	21	0	0	0	79	0	10
2014	CR	40	36	7	7	10	0	76	17	42
2014	CR-04	39	32	7	11	11	0	71	21	28

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	23	14	3	0	6	0	82	3	35
2020	CR-05	47	26	16	0	0	11	0	82	0	19
2019	CR	62	23	9	2	2	2	0	87	4	47
2019	CR-04	58	27	9	0	3	3	0	88	3	33
2018	CR	27	43	8	5	3	11	3	81	9	37
2018	CR-04	33	33	5	10	0	14	5	82	12	21
2017	CR	30	38	14	10	2	6	0	72	13	50
2017	CR-04	41	35	12	6	3	3	0	78	10	32
2017	CR-05	20	39	10	31	0	0	0	59	31	10
2014	CR	19	33	19	7	5	17	0	63	14	42
2014	CR-04	14	32	18	7	7	21	0	59	18	28

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	26	11	11	0	0	0	77	11	35
2020	CR-05	53	26	11	11	0	0	0	79	11	19
2019	CR	60	23	10	0	2	2	2	87	2	48
2019	CR-04	55	27	9	0	3	3	3	87	3	33
2018	CR	30	41	14	5	5	5	0	74	11	37
2018	CR-04	29	43	10	10	0	10	0	79	11	21
2017	CR	24	32	14	18	6	4	2	59	26	50
2017	CR-04	28	35	12	16	3	6	0	67	20	32
2017	CR-05	20	29	10	20	21	0	0	49	41	10
2014	CR	17	36	26	14	7	0	0	52	21	42
2014	CR-04	18	32	25	14	11	0	0	50	25	28

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	20	23	6	0	3	0	71	6	35
2020	CR-05	47	21	16	11	0	5	0	72	11	19
2019	CR	47	34	9	2	2	6	0	86	5	47
2019	CR-04	39	33	12	3	3	9	0	80	7	33
2018	CR	22	33	28	6	3	8	0	61	9	36
2018	CR-04	15	40	25	5	0	15	0	65	6	20
2017	CR	14	42	19	18	0	6	0	60	20	50
2017	CR-04	16	44	15	19	0	6	0	64	20	32
2017	CR-05	10	29	50	11	0	0	0	39	11	10
2014	CR	7	24	28	14	7	17	2	38	27	42
2014	CR-04	7	18	29	14	11	21	0	32	32	28

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	34	6	9	3	3	82	12	35
2020	CR-05	47	26	0	16	5	5	78	22	19
2019	CR	48	37	7	2	4	2	87	7	46
2019	CR-04	36	45	6	3	6	3	84	9	33
2018	CR	25	36	19	14	3	3	63	17	36
2018	CR-04	25	35	15	20	0	5	63	21	20
2017	CR	16	33	28	18	2	2	51	21	50
2017	CR-04	19	44	18	13	3	3	65	16	32
2017	CR-05	10	19	30	41	0	0	29	41	10
2014	CR	12	33	14	17	14	10	50	34	42
2014	CR-04	11	29	14	18	18	11	44	40	28

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	11	3	0	3	3	3	94	3	35
2020	CR-05	79	11	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	CR	77	11	4	2	0	6	0	93	2	47
2019	CR-04	75	13	3	3	0	6	0	93	3	32

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	40	20	0	0	3	79	0	35
2020	CR-05	32	42	21	0	0	5	78	0	19
2019	CR	42	40	13	4	0	2	83	4	48
2019	CR-04	36	42	12	6	0	3	81	6	33
2018	CR	26	47	16	8	0	3	76	8	38
2018	CR-04	18	59	9	9	0	5	81	10	22
2017	CR	24	50	14	8	2	2	75	10	50
2017	CR-04	26	53	12	6	0	3	81	6	32
2017	CR-05	20	59	0	10	11	0	79	21	10
2014	CR	26	36	17	12	5	5	65	18	42
2014	CR-04	21	32	14	18	7	7	58	27	28

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	46	14	9	0	0	77	9	35
2020	CR-05	26	47	16	11	0	0	74	11	19
2019	CR	43	40	13	0	2	2	85	2	47
2019	CR-04	42	36	15	0	3	3	81	3	33

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	37	14	3	6	0	0	77	9	35
2020	CR-05	37	32	16	5	11	0	0	68	16	19
2019	CR	51	28	9	4	2	4	2	84	7	47
2019	CR-04	52	24	6	6	3	6	3	83	10	33
2018	CR	26	42	13	16	0	3	0	70	16	38
2018	CR-04	32	45	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	CR	37	37	13	0	4	4	6	82	4	49
2017	CR-04	44	31	9	0	6	3	6	83	7	32
2017	CR-05	30	40	21	0	0	0	9	77	0	10
2014	CR	26	43	10	7	0	10	5	81	8	42
2014	CR-04	25	39	7	7	0	14	7	82	9	28

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	34	14	3	0	83	3	35
2020	CR-05	42	32	21	5	0	74	5	19
2019	CR	51	36	11	2	0	87	2	47
2019	CR-04	42	42	12	3	0	85	3	33
2018	CR	37	42	13	5	3	81	5	38
2018	CR-04	36	45	9	5	5	86	5	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	23	11	23	3	6	6	58	29	35
2020	CR-05	26	16	16	21	5	11	5	50	31	19
2019	CR	30	26	28	2	4	9	2	62	7	47
2019	CR-04	27	21	27	3	6	12	3	57	11	33
2018	CR	24	34	16	8	3	16	0	69	13	38
2018	CR-04	18	45	14	0	5	18	0	78	6	22
2017	CR	20	26	18	12	8	8	8	55	24	50
2017	CR-04	22	31	9	12	9	9	6	64	25	32
2017	CR-05	30	0	60	10	0	0	0	30	10	10
2014	CR	17	19	19	10	12	17	7	47	28	42
2014	CR-04	14	18	18	7	18	14	11	43	33	28

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	29	14	6	9	0	0	71	14	35
2020	CR-05	37	26	11	11	16	0	0	63	26	19
2019	CR	34	40	11	13	0	2	0	76	13	47
2019	CR-04	27	45	9	15	0	3	0	75	16	33
2018	CR	18	39	21	13	8	0	0	58	21	38
2018	CR-04	18	41	18	14	9	0	0	59	23	22
2017	CR	26	35	20	4	8	4	2	66	13	50
2017	CR-04	32	37	15	3	6	6	0	73	10	32
2017	CR-05	20	40	20	11	9	0	0	60	20	10
2014	CR	24	31	14	12	12	5	2	59	26	42
2014	CR-04	25	21	14	14	14	7	4	52	32	28

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	20	14	11	26	3	3	45	39	35
2020	CR-05	16	11	11	11	42	5	5	29	59	19
2019	CR	26	17	15	13	21	2	6	47	37	47
2019	CR-04	24	12	18	15	21	3	6	40	40	33
2018	CR	11	26	16	18	24	0	5	39	44	38
2018	CR-04	14	32	18	18	14	0	5	48	33	22
2017	CR	16	12	12	20	24	8	8	34	52	50
2017	CR-04	19	19	6	19	22	9	6	45	48	32
2017	CR-05	10	0	31	20	29	0	10	11	54	10
2014	CR	10	17	7	26	36	0	5	28	65	42
2014	CR-04	11	18	7	18	43	0	4	30	63	28

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	74	11	3	6	3	3	88	9	35
2020	CR-05	74	16	5	5	0	0	89	5	19
2019	CR	63	19	8	4	2	4	85	7	48
2019	CR-04	67	18	3	6	3	3	88	9	33

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	26	9	6	0	0	85	6	34
2020	CR-05	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2019	CR	53	23	17	2	2	2	80	2	47
2019	CR-04	55	18	21	3	3	0	75	3	33

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	91	6	3	0	0	0	0	97	0	35
2020	CR-05	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	CR	79	11	2	2	2	2	2	93	4	47
2019	CR-04	82	12	0	0	3	3	0	97	3	33

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	6	14	0	3	6	84	0	35
2020	CR-05	84	5	5	0	0	5	94	0	19
2019	CR	68	6	9	2	2	13	88	3	47
2019	CR-04	64	6	9	3	3	15	85	4	33

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	37	31	3	0	0	0	66	3	35
2020	CR-05	26	21	47	5	0	0	0	47	5	19
2019	CR	44	23	23	8	0	2	0	68	9	48
2019	CR-04	42	21	24	9	0	3	0	66	9	33
2018	CR	21	39	24	5	0	11	0	68	6	38
2018	CR-04	14	50	18	5	0	14	0	74	5	22
2017	CR	16	32	24	6	12	2	8	53	20	50
2017	CR-04	16	41	18	3	13	3	6	62	17	32
2017	CR-05	30	10	39	10	11	0	0	40	21	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	31	9	6	0	3	85	6	35
2020	CR-05	42	26	16	11	0	5	72	11	19
2019	CR	70	19	6	0	2	2	91	2	47
2019	CR-04	73	15	6	0	3	3	91	3	33
2018	CR	53	34	5	5	0	3	89	5	38
2018	CR-04	50	41	0	5	0	5	95	5	22
2017	CR	40	35	12	6	4	2	77	10	50
2017	CR-04	48	37	3	6	3	3	87	9	32
2017	CR-05	40	29	20	0	11	0	69	11	10
2014	CR	36	33	10	7	5	10	76	13	42
2014	CR-04	32	25	11	11	7	14	67	21	28

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	49	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	CR-05	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2019	CR	63	22	9	0	0	2	4	91	0	46
2019	CR-04	59	22	9	0	0	3	6	90	0	32
2018	CR	42	39	16	0	0	0	3	84	0	38
2018	CR-04	41	45	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	CR	32	34	16	10	4	2	2	69	15	50
2017	CR-04	35	38	12	9	3	3	0	75	13	32
2017	CR-05	40	30	19	0	11	0	0	70	11	10
2014	CR	29	40	12	10	2	7	0	74	13	42
2014	CR-04	29	29	14	14	4	11	0	64	20	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	43	6	3	3	3	0	88	6	35
2020	CR-05	42	32	11	5	5	5	0	78	11	19

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	29	14	3	6	0	0	77	9	35
2020	CR-05	53	16	16	5	11	0	0	68	16	19

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	31	6	3	0	0	91	3	35
2020	CR-05	53	37	5	5	0	0	89	5	19
2019	CR	72	24	2	0	2	0	96	2	46
2019	CR-04	70	24	3	0	3	0	94	3	33
2018	CR	61	26	8	5	0	0	87	5	38
2018	CR-04	59	32	0	9	0	0	91	9	22
2017	CR	42	44	6	4	2	2	88	6	50
2017	CR-04	51	40	3	3	3	0	91	6	32
2017	CR-05	50	29	11	10	0	0	79	10	10
2014	CR	38	31	17	5	10	0	69	14	42
2014	CR-04	36	29	14	7	14	0	64	21	28

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	29	18	0	0	0	82	0	34
2020	CR-05	47	26	26	0	0	0	74	0	19
2019	CR	70	15	9	2	2	2	87	4	47
2019	CR-04	67	15	12	0	3	3	84	3	33
2018	CR	42	37	16	5	0	0	79	5	38
2018	CR-04	41	41	18	0	0	0	82	0	22
2017	CR	28	41	18	6	4	2	71	10	50
2017	CR-04	28	50	9	6	3	3	81	10	32
2017	CR-05	30	39	20	11	0	0	69	11	10
2014	CR	26	36	24	5	7	2	63	12	42
2014	CR-04	25	21	32	7	11	4	48	19	28

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	26	14	6	0	80	6	35
2020	CR-05	47	21	26	5	0	68	5	19
2019	CR	68	17	11	2	2	85	4	47
2019	CR-04	67	15	12	3	3	82	6	33
2018	CR	35	49	16	0	0	84	0	37
2018	CR-04	36	55	9	0	0	91	0	22
2017	CR	30	40	18	6	6	70	12	50
2017	CR-04	34	41	15	3	6	75	9	32
2017	CR-05	30	50	9	11	0	80	11	10
2014	CR	28	36	19	10	7	64	17	42
2014	CR-04	25	29	21	14	11	54	25	28

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	26	11	9	6	0	0	74	14	35
2020	CR-05	42	26	16	11	5	0	0	68	16	19
2019	CR	45	17	15	11	4	9	0	67	16	47
2019	CR-04	36	15	18	12	6	12	0	59	21	33
2018	CR	39	24	18	13	5	0	0	63	18	38
2018	CR-04	41	18	23	18	0	0	0	59	18	22
2017	CR	20	24	24	12	12	8	0	48	26	50
2017	CR-04	16	28	22	13	9	13	0	50	25	32
2017	CR-05	30	20	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	CR	21	21	28	7	17	0	5	45	25	42
2014	CR-04	25	21	25	4	25	0	0	46	29	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	34	31	35
2020	CR-05	47	26	26	19
2019	CR	51	17	32	47
2019	CR-04	53	19	28	32
2018	CR	53	8	39	38
2018	CR-04	50	5	45	22
2017	CR	34	24	42	50
2017	CR-04	34	25	40	32
2017	CR-05	39	20	41	10
2014	CR	45	31	24	42
2014	CR-04	54	32	14	28

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	25	42	8	0	8	12
2019	CR	4	13	46	0	17	21	24
2018	CR	15	25	45	5	5	5	20
2018	CR-04	9	27	45	9	9	0	11
2017	CR	6	6	65	0	12	12	17
2017	CR-04	0	0	73	0	9	18	11
2014	CR	21	0	68	0	9999	11	19
2014	CR-04	7	0	80	0	9999	13	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	18	12	0	6	29	18	67	11	34
2020	CR-05	16	11	16	0	5	37	16	56	11	19
2019	CR	36	11	17	4	2	21	9	67	9	47
2019	CR-04	27	6	21	6	3	27	9	52	14	33
2018	CR	17	28	22	6	0	25	3	62	8	36
2018	CR-04	20	25	20	5	0	30	0	64	7	20
2017	CR	18	14	23	2	10	20	14	48	18	50
2017	CR-04	22	15	16	0	9	22	16	60	15	32
2017	CR-05	20	20	31	0	10	10	9	49	12	10
2014	CR	14	19	12	5	0	36	14	67	10	42
2014	CR-04	14	18	11	7	0	39	11	64	14	28

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	26	14	3	0	11	0	81	3	35
2020	CR-05	42	16	21	0	0	21	0	73	0	19
2019	CR	56	21	6	4	2	8	2	86	7	48
2019	CR-04	52	18	9	6	3	9	3	79	10	33
2018	CR	39	36	14	3	0	8	0	82	3	36
2018	CR-04	30	45	10	0	0	15	0	88	0	20
2017	CR	36	28	18	8	0	6	4	71	9	50
2017	CR-04	35	28	15	6	0	9	6	74	7	32
2017	CR-05	49	20	21	10	0	0	0	69	10	10
2014	CR	26	36	14	2	2	14	5	76	6	42
2014	CR-04	25	32	18	4	4	14	4	70	9	28

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	17	14	0	6	34	11	63	11	35
2020	CR-05	11	16	16	0	0	47	11	63	0	19
2019	CR	40	15	17	2	2	13	13	72	6	48
2019	CR-04	33	12	18	3	3	12	18	65	9	33
2018	CR	16	24	29	0	0	29	3	58	0	38
2018	CR-04	14	27	27	0	0	32	0	60	0	22
2017	CR	14	8	32	2	2	28	14	38	7	50
2017	CR-04	13	6	25	3	3	31	19	37	13	32
2017	CR-05	20	10	41	0	0	20	9	42	0	10
2014	CR	12	19	17	2	2	43	5	59	9	42
2014	CR-04	11	14	18	4	4	43	7	50	14	28

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	24	15	0	0	15	0	83	0	34
2020	CR-05	37	26	16	0	0	21	0	80	0	19
2019	CR	58	23	4	2	2	8	2	91	5	48
2019	CR-04	55	21	6	3	3	9	3	86	7	33
2018	CR	34	37	16	0	0	13	0	82	0	38
2018	CR-04	32	41	14	0	0	14	0	84	0	22
2017	CR	28	34	18	2	0	16	2	76	2	50
2017	CR-04	32	28	15	3	0	22	0	76	4	32
2017	CR-05	30	40	21	0	0	0	9	77	0	10
2014	CR	19	33	19	0	5	21	2	69	6	42
2014	CR-04	18	32	18	0	7	21	4	67	10	28

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	17	6	34	11	0	3	47	47	35
2020	CR-05	21	16	5	37	16	0	5	39	56	19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	23	14	9	11	0	0	66	20	35
2020	CR-05	32	26	16	11	16	0	0	58	26	19
2019	CR	38	32	17	4	9	0	0	70	13	47
2019	CR-04	36	27	24	0	12	0	0	64	12	33
2018	CR	34	16	29	11	11	0	0	50	21	38
2018	CR-04	23	18	32	14	14	0	0	41	27	22
2017	CR	22	14	24	10	22	2	6	39	35	50
2017	CR-04	22	13	31	13	19	0	3	36	32	32
2017	CR-05	30	20	20	0	19	0	11	56	21	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	14	26	11	0	0	63	11	35
2020	CR-05	42	11	32	16	0	0	53	16	19
2019	CR	48	23	15	8	6	0	71	15	48
2019	CR-04	52	21	12	6	9	0	73	15	33
2018	CR	18	39	26	8	8	0	58	16	38
2018	CR-04	23	45	18	9	5	0	68	14	22
2017	CR	22	28	26	10	8	6	54	19	50
2017	CR-04	25	26	22	15	9	3	52	25	32
2017	CR-05	10	50	40	0	0	0	60	0	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	26	9	11	0	0	0	80	11	35
2020	CR-05	42	26	11	21	0	0	0	68	21	19
2019	CR	51	30	9	4	4	2	0	83	9	47
2019	CR-04	55	30	3	3	6	3	0	88	9	33
2018	CR	42	24	13	11	11	0	0	66	21	38
2018	CR-04	41	27	14	5	14	0	0	68	18	22
2017	CR	44	16	22	6	6	0	6	64	12	50
2017	CR-04	47	13	22	9	9	0	0	60	18	32
2017	CR-05	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	38	18	9	0	0	0	74	9	34
2020	CR-05	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18
2019	CR	48	20	9	11	11	2	0	69	22	46
2019	CR-04	55	18	6	9	9	3	0	75	19	33
2018	CR	32	21	21	18	8	0	0	53	26	38
2018	CR-04	41	23	18	9	9	0	0	64	18	22
2017	CR	26	18	26	14	10	0	6	47	25	50
2017	CR-04	28	19	22	19	9	0	3	49	29	32
2017	CR-05	31	20	30	10	9	0	0	51	19	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	65	15	6	0	3	12	90	3	34
2020	CR-05	58	21	11	0	5	5	83	6	19
2019	CR	70	6	6	2	2	13	88	5	47
2019	CR-04	73	6	3	3	3	12	90	7	33
2018	CR	58	13	8	8	0	13	82	9	38
2018	CR-04	64	14	9	9	0	5	81	10	22
2017	CR	54	10	6	2	2	26	87	5	50
2017	CR-04	47	13	6	3	3	28	83	9	32
2017	CR-05	81	9	0	0	0	10	100	0	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	20	9	9	9	0	0	74	17	35
2020	CR-05	58	11	11	16	5	0	0	68	21	19
2019	CR	57	26	6	6	2	2	0	85	9	47
2019	CR-04	61	24	6	6	3	0	0	85	9	33
2018	CR	49	19	19	5	8	0	0	68	14	37
2018	CR-04	52	19	24	0	5	0	0	71	5	21
2017	CR	47	18	14	6	4	0	11	73	11	49
2017	CR-04	37	19	22	9	6	0	6	60	16	32
2017	CR-05	81	9	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	17	14	9	6	0	9	69	16	35
2020	CR-05	42	16	11	11	5	0	16	69	19	19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	26	11	3	0	9	84	3	35
2020	CR-05	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	CR	53	36	4	0	2	4	93	2	47
2019	CR-04	48	39	3	0	3	6	94	3	33
2018	CR	37	37	13	5	8	0	74	13	38
2018	CR-04	27	50	18	5	0	0	77	5	22
2017	CR	28	29	22	4	6	11	64	12	49
2017	CR-04	28	31	22	7	3	10	65	11	32
2017	CR-05	39	21	30	0	10	0	60	10	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	11	17	11	0	0	6	70	12	35
2020	CR-05	53	16	11	21	0	0	0	68	21	19
2019	CR	53	30	11	2	2	0	2	85	4	47
2019	CR-04	55	30	9	0	3	0	3	88	3	33
2018	CR	24	45	16	8	3	3	3	72	11	38
2018	CR-04	18	45	27	5	0	5	0	67	5	22
2017	CR	30	26	14	16	2	0	11	64	20	49
2017	CR-04	34	15	19	18	3	0	10	55	24	32
2017	CR-05	30	49	0	21	0	0	0	79	21	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	26	3	14	0	0	6	82	15	35
2020	CR-05	42	26	5	26	0	0	0	68	26	19
2019	CR	55	21	19	0	2	2	0	78	2	47
2019	CR-04	48	21	24	0	3	3	0	72	3	33
2018	CR	34	37	16	8	5	0	0	71	13	38
2018	CR-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	CR	32	18	23	12	4	0	11	56	18	49
2017	CR-04	37	9	25	15	6	0	6	50	23	32
2017	CR-05	30	49	11	10	0	0	0	79	10	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	60	23	6	9	0	3	85	9	35
2020	CR-05	53	32	0	16	0	0	84	16	19
2019	CR	60	21	8	8	2	0	83	9	48
2019	CR-04	58	21	9	9	3	0	81	9	33

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	23	26	6	0	0	3	68	6	35
2020	CR-05	37	21	37	5	0	0	0	58	5	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	53	21	12	6	3	6	78	9	34
2020	CR-05	39	28	17	11	6	0	67	17	18
2019	CR	49	32	13	2	4	0	81	6	47
2019	CR-04	42	39	12	0	6	0	82	6	33
2018	CR	37	37	16	8	3	0	74	11	38
2018	CR-04	27	41	18	14	0	0	68	14	22
2017	CR	46	23	13	4	2	13	79	7	49
2017	CR-04	50	16	16	6	3	10	72	10	32
2017	CR-05	49	40	11	0	0	0	89	0	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	20	11	6	0	0	9	81	6	35
2020	CR-05	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	CR	74	13	4	2	2	4	0	91	4	47
2019	CR-04	76	12	3	3	3	3	0	91	6	33
2018	CR	68	18	5	0	5	0	3	89	5	38
2018	CR-04	59	23	9	0	5	0	5	86	5	22
2017	CR	56	18	14	4	6	0	2	76	10	50
2017	CR-04	53	19	9	6	9	0	3	75	16	32
2017	CR-05	69	10	21	0	0	0	0	79	0	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	46	11	3	3	0	3	82	6	35
2020	CR-05	26	53	11	5	5	0	0	79	11	19

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	69	6	11	0	0	0	14	87	0	35
2020	CR-05	74	0	16	0	0	0	11	82	0	19
2019	CR	77	11	2	2	2	2	4	93	5	47
2019	CR-04	76	9	0	3	3	3	6	93	7	33
2018	CR	71	16	3	0	3	0	8	94	3	38
2018	CR-04	73	14	5	0	0	0	9	95	0	22

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	86	3	6	3	0	3	91	3	35
2020	CR-05	84	5	11	0	0	0	89	0	19
2019	CR	89	6	0	0	2	2	98	2	47
2019	CR-04	91	6	0	0	3	0	97	3	33
2018	CR	66	18	3	0	5	8	91	6	38
2018	CR-04	64	23	5	0	0	9	95	0	22
2017	CR	74	12	0	6	6	2	88	12	50
2017	CR-04	78	6	0	6	9	0	85	15	32
2017	CR-05	59	31	0	10	0	0	90	10	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	71	14	11	0	0	3	88	0	35
2020	CR-05	58	21	21	0	0	0	79	0	19
2019	CR	64	21	9	2	2	2	87	4	47
2019	CR-04	61	27	6	3	3	0	88	6	33
2018	CR	58	24	8	3	3	5	86	6	38
2018	CR-04	59	23	5	5	5	5	86	10	22
2017	CR	60	26	4	4	6	0	86	10	50
2017	CR-04	63	25	3	0	9	0	88	9	32
2017	CR-05	39	40	0	21	0	0	79	21	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	80	9	3	0	6	3	91	6	35
2020	CR-05	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2019	CR	83	11	2	0	2	2	96	2	47
2019	CR-04	85	9	3	0	3	0	94	3	33
2018	CR	62	24	8	0	3	3	89	3	37
2018	CR-04	59	27	9	0	0	5	90	0	22
2017	CR	64	20	8	2	6	0	84	8	50
2017	CR-04	62	22	6	3	6	0	85	9	32
2017	CR-05	59	20	11	0	10	0	79	10	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	68	3	3	0	26	96	34
2020	CR-05	68	5	5	0	21	93	19
2019	CR	72	4	2	0	21	97	47
2019	CR-04	73	0	3	0	24	96	33
2018	CR	54	5	3	3	35	96	37
2018	CR-04	62	10	5	0	24	94	21
2017	CR	66	2	6	0	26	91	50
2017	CR-04	72	3	3	0	22	96	32
2017	CR-05	49	0	11	0	40	82	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	91	6	0	0	0	3	100	0	35
2020	CR-05	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2019	CR	79	9	6	4	0	2	89	4	47
2019	CR-04	76	12	6	6	0	0	88	6	33
2018	CR	53	21	8	0	3	16	88	3	38
2018	CR-04	45	23	14	0	5	14	79	5	22
2017	CR	76	8	8	0	0	8	91	0	50
2017	CR-04	78	10	9	0	0	3	91	0	32
2017	CR-05	79	10	11	0	0	0	89	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	17	0	3	0	3	97	3	35
2020	CR-05	63	32	0	5	0	0	95	5	19
2019	CR	79	9	6	2	2	2	89	4	47
2019	CR-04	85	3	6	3	3	0	88	6	33
2018	CR	68	8	11	3	3	8	83	6	38
2018	CR-04	64	9	14	5	0	9	80	5	22
2017	CR	62	18	10	6	2	2	82	8	50
2017	CR-04	66	15	9	6	3	0	82	9	32
2017	CR-05	69	10	11	10	0	0	79	10	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	20	14	3	6	6	76	9	35
2020	CR-05	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2019	CR	53	28	9	4	4	2	83	9	47
2019	CR-04	55	27	9	6	3	0	82	9	33
2018	CR	39	26	24	5	0	5	69	6	38
2018	CR-04	41	23	27	5	0	5	67	5	22
2017	CR	52	26	14	2	4	2	80	6	50
2017	CR-04	59	22	9	3	6	0	82	9	32
2017	CR-05	50	29	21	0	0	0	79	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	26	15	6	0	3	3	78	6	34
2020	CR-05	47	21	21	5	0	5	0	72	6	19

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	31	26	6	0	0	69	6	35
2020	CR-05	37	26	37	0	0	0	63	0	19
2019	CR	29	42	21	4	4	0	71	8	48
2019	CR-04	27	42	21	3	6	0	70	9	33
2018	CR	8	58	32	3	0	0	66	3	38
2018	CR-04	5	59	32	5	0	0	64	5	22
2017	CR	10	42	36	8	2	2	53	10	50
2017	CR-04	9	44	34	9	3	0	53	12	32
2017	CR-05	0	50	40	10	0	0	50	10	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	6	34	14	40	0	0	54	11	35
2020	CR-05	5	5	42	16	32	0	0	47	11	19
2019	CR	6	15	31	17	31	0	0	48	21	48
2019	CR-04	9	18	24	18	30	0	0	48	27	33
2018	CR	3	5	41	35	16	0	0	51	8	37
2018	CR-04	0	5	41	36	18	0	0	55	5	22
2017	CR	6	14	34	24	16	2	4	43	21	50
2017	CR-04	6	18	28	28	18	0	0	47	25	32
2017	CR-05	10	0	40	30	10	0	10	45	11	10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	51	37	6	3	3	0	89	6	35
2020	CR-05	42	47	0	5	5	0	89	11	19
2019	CR	58	31	4	2	0	4	93	2	48
2019	CR-04	58	33	3	3	0	3	94	3	33
2018	CR	47	37	11	5	0	0	84	5	38
2018	CR-04	41	45	14	0	0	0	86	0	22
2017	CR	18	40	24	4	2	12	66	7	50
2017	CR-04	13	47	25	0	0	16	71	0	32
2017	CR-05	40	20	31	9	0	0	60	9	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	23	14	3	0	6	0	82	3	35
2020	CR-05	47	16	21	5	0	11	0	71	6	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	34	9	6	3	0	3	82	9	35
2020	CR-05	42	37	5	5	5	0	5	83	11	19

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	34	3	9	0	0	6	88	9	35
2020	CR-05	42	37	0	11	0	0	11	88	12	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	31	11	0	0	0	89	0	35
2020	CR-05	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2019	CR	55	28	9	2	2	4	87	4	47
2019	CR-04	56	22	13	3	3	3	81	6	32
2018	CR	37	50	8	5	0	0	87	5	38
2018	CR-04	27	64	9	0	0	0	91	0	22
2017	CR	18	46	20	10	4	2	65	14	50
2017	CR-04	16	51	22	6	6	0	66	12	32
2017	CR-05	39	40	21	0	0	0	79	0	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	40	0	6	0	0	0	94	6	35
2020	CR-05	63	26	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	37	3	6	0	0	0	91	6	35
2020	CR-05	63	26	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	35	12	3	0	0	0	85	3	34
2020	CR-05	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	37	3	3	0	0	0	94	3	35
2020	CR-05	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	77	20	0	0	0	0	3	100	0	35
2020	CR-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	32	3	6	0	0	0	91	6	34
2020	CR-05	50	39	0	11	0	0	0	89	11	18

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	54	31	9	3	3	0	0	86	6	35
2020	CR-05	58	32	5	0	5	0	0	89	5	19

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	66	29	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	CR-05	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	6	94	35
2020	CR-05	5	95	19

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	88	34
2020	CR-05	0	100	18
2019	CR	17	83	48
2019	CR-04	12	88	33
2017	CR	18	82	50
2017	CR-04	19	81	32
2014	CR	24	76	42
2014	CR-04	25	75	28

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	CR	90	10	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	59	21	9	6	0	6	0	84	6	34
2020	CR-05	58	21	11	5	0	5	0	83	6	19

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	49	20	0	61	39	35
2020	CR-05	32	47	21	0	60	40	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	45	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	9	9	18	18	0	0	55	36	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	27	9	9	27	0	0	55	36	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	6	18	3	9	0	21	63	15	34
2020	CR-05	42	0	26	0	11	0	21	53	13	19
2019	CR	46	15	7	2	11	4	15	76	16	46
2019	CR-04	42	21	9	3	6	3	15	78	11	33
2018	CR	47	18	11	3	11	0	11	74	15	38
2018	CR-04	45	23	9	0	14	0	9	75	15	22

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires