Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	33	5	15	5	74	21	39
2020	CS-02	64	36	0	0	0	100	0	11
2020	CS-03	41	18	6	24	12	59	35	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	23	5	10	5	0	79	15	39
2020	CS-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2020	CS-03	41	29	12	6	12	0	71	18	17
2017	CS	51	33	13	2	2	0	83	4	55
2017	CS-01	60	26	14	0	0	0	86	0	15
2017	CS-02	68	13	6	6	6	0	81	13	16
2017	CS-03	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2014	CS	49	37	7	5	0	2	88	5	43
2014	CS-02	54	23	15	8	0	0	77	8	13
2014	CS-03	47	41	0	6	0	6	94	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	31	18	10	13	59	23	39
2020	CS-02	45	36	9	0	9	82	9	11
2020	CS-03	24	29	24	12	12	53	24	17
2019	CS	58	30	4	2	6	89	8	53
2019	CS-01	58	33	8	0	0	92	0	12
2019	CS-02	62	29	0	5	5	90	10	21
2017	CS	44	36	7	7	5	80	13	55
2017	CS-01	54	27	0	20	0	80	20	15
2017	CS-02	43	38	0	6	13	81	19	16
2017	CS-03	28	36	29	0	7	64	7	14
2014	CS	30	19	19	16	16	49	33	43
2014	CS-02	46	23	15	0	15	69	15	13
2014	CS-03	18	18	18	24	24	35	47	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	36	10	15	10	0	64	26	39
2020	CS-02	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2020	CS-03	29	41	12	0	18	0	71	18	17
2019	CS	19	28	28	9	13	2	48	23	53
2019	CS-01	8	17	58	8	8	0	25	17	12
2019	CS-02	29	24	19	10	19	0	52	29	21
2018	CS	22	40	20	10	8	0	62	18	50
2018	CS-01	8	15	46	23	8	0	23	31	13
2018	CS-02	28	50	6	11	6	0	78	17	18
2017	CS	31	42	11	9	5	2	74	15	55
2017	CS-01	20	41	14	12	7	7	64	20	15
2017	CS-02	38	43	6	6	6	0	81	13	16
2017	CS-03	21	36	21	14	7	0	57	21	14
2014	CS	21	49	12	14	5	0	70	19	43
2014	CS-02	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2014	CS-03	12	47	12	24	6	0	59	29	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	28	15	10	8	0	67	18	39
2020	CS-02	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	35	24	18	12	12	0	59	24	17
2019	CS	46	38	6	2	6	2	86	8	52
2019	CS-01	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2019	CS-02	57	33	5	0	5	0	90	5	21
2017	CS	42	39	8	6	6	0	81	11	54
2017	CS-01	45	41	8	7	0	0	86	7	15
2017	CS-02	55	25	0	6	13	0	81	19	16
2017	CS-03	15	46	23	8	8	0	62	15	13
2014	CS	40	35	12	12	2	0	74	14	43
2014	CS-02	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2014	CS-03	18	41	12	24	6	0	59	29	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	23	18	8	5	69	13	39
2020	CS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2020	CS-03	41	12	24	12	12	53	24	17
2019	CS	49	26	11	8	6	75	13	53
2019	CS-01	25	42	17	17	0	67	17	12
2019	CS-02	57	19	14	5	5	76	10	21
2018	CS	42	28	10	18	2	70	20	50
2018	CS-01	31	54	8	0	8	85	8	13
2018	CS-02	50	22	11	17	0	72	17	18
2017	CS	33	31	22	4	9	65	13	54
2017	CS-01	41	33	20	0	7	73	7	15
2017	CS-02	39	41	7	0	14	80	14	15
2017	CS-03	21	21	43	14	0	43	14	14
2014	CS	37	37	16	7	2	74	9	43
2014	CS-02	46	31	23	0	0	77	0	13
2014	CS-03	29	47	6	12	6	76	18	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	38	10	10	5	74	15	39
2020	CS-02	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	CS-03	47	24	6	18	6	71	24	17
2019	CS	38	34	17	6	6	72	11	53
2019	CS-01	17	50	17	17	0	67	17	12
2019	CS-02	38	33	14	5	10	71	14	21
2018	CS	36	40	10	6	8	76	14	50
2018	CS-01	31	54	0	8	8	85	15	13
2018	CS-02	39	28	17	11	6	67	17	18
2017	CS	38	38	13	2	9	76	12	55
2017	CS-01	46	38	0	8	8	84	16	15
2017	CS-02	30	45	13	0	13	75	13	16
2017	CS-03	36	29	29	0	7	64	7	14
2014	CS	33	49	9	7	2	81	9	43
2014	CS-02	38	38	15	0	8	77	8	13
2014	CS-03	29	53	6	12	0	82	12	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	38	10	5	10	0	74	15	39
2020	CS-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	47	24	6	6	18	0	71	24	17
2019	CS	23	40	17	9	9	2	63	19	53
2019	CS-01	0	58	25	8	8	0	58	17	12
2019	CS-02	33	33	10	14	10	0	67	24	21
2018	CS	32	20	32	6	10	0	52	16	50
2018	CS-01	31	8	46	8	8	0	38	15	13
2018	CS-02	39	22	28	6	6	0	61	11	18
2017	CS	34	26	20	11	9	0	60	20	55
2017	CS-01	33	33	14	14	7	0	65	20	15
2017	CS-02	43	19	19	6	13	0	62	19	16
2017	CS-03	28	14	29	21	7	0	43	29	14
2014	CS	23	51	9	9	7	0	74	16	43
2014	CS-02	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2014	CS-03	24	41	12	18	6	0	65	24	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	36	5	18	13	64	31	39
2020	CS-02	45	36	0	18	0	82	18	11
2020	CS-03	35	18	6	24	18	53	41	17
2019	CS	25	32	21	13	9	57	23	53
2019	CS-01	17	33	42	8	0	50	8	12
2019	CS-02	29	33	14	10	14	62	24	21
2018	CS	24	26	22	22	6	50	28	50
2018	CS-01	23	38	23	8	8	62	15	13
2018	CS-02	39	22	11	28	0	61	28	18
2017	CS	18	40	14	19	9	58	28	55
2017	CS-01	26	20	12	27	14	46	42	15
2017	CS-02	18	56	6	13	6	75	19	16
2017	CS-03	0	43	29	14	14	43	29	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	31	10	5	3	0	82	8	39
2020	CS-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	CS-03	65	18	6	6	6	0	82	12	17
2019	CS	38	42	9	4	6	2	81	10	53
2019	CS-01	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2019	CS-02	38	43	5	10	5	0	81	14	21
2018	CS	40	36	14	6	4	0	76	10	50
2018	CS-01	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2018	CS-02	33	39	17	6	6	0	72	11	18
2017	CS	31	33	18	13	6	0	63	19	55
2017	CS-01	33	13	32	14	8	0	46	22	15
2017	CS-02	30	51	0	6	13	0	81	19	16
2017	CS-03	28	21	29	21	0	0	50	21	14
2014	CS	44	33	12	12	0	0	77	12	43
2014	CS-02	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2014	CS-03	35	29	18	18	0	0	65	18	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	36	15	10	8	67	18	39
2020	CS-02	45	27	9	18	0	73	18	11
2020	CS-03	41	29	12	6	12	71	18	17
2019	CS	21	40	19	13	8	60	21	53
2019	CS-01	8	42	25	17	8	50	25	12
2019	CS-02	24	38	19	10	10	62	19	21
2018	CS	36	30	16	10	8	66	18	50
2018	CS-01	38	31	15	8	8	69	15	13
2018	CS-02	33	28	17	17	6	61	22	18
2017	CS	29	36	11	9	15	65	24	55
2017	CS-01	26	33	6	14	21	59	35	15
2017	CS-02	31	44	6	6	13	75	19	16
2017	CS-03	21	29	29	7	14	50	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	21	16	3	0	0	82	3	38
2020	CS-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2020	CS-03	76	12	12	0	0	0	88	0	17
2019	CS	54	25	8	12	2	0	79	13	52
2019	CS-01	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2019	CS-02	55	15	10	20	0	0	70	20	20
2018	CS	50	26	12	10	2	0	76	12	50
2018	CS-01	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2018	CS-02	50	17	22	11	0	0	67	11	18
2017	CS	60	22	6	6	4	2	84	10	53
2017	CS-01	78	6	0	8	0	8	91	9	15
2017	CS-02	61	26	0	7	7	0	87	13	15
2017	CS-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	CS	67	26	7	0	0	0	93	0	43
2014	CS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2014	CS-03	65	24	12	0	0	0	88	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	33	10	18	3	69	21	39
2020	CS-02	55	18	18	9	0	73	9	11
2020	CS-03	47	29	6	12	6	76	18	17
2019	CS	25	45	15	6	9	70	15	53
2019	CS-01	8	50	25	0	17	58	17	12
2019	CS-02	29	43	14	5	10	71	14	21
2018	CS	38	30	14	12	6	68	18	50
2018	CS-01	38	15	31	8	8	54	15	13
2018	CS-02	33	39	11	17	0	72	17	18
2017	CS	33	30	17	9	11	62	20	54
2017	CS-01	33	20	29	12	7	52	19	15
2017	CS-02	30	51	0	6	13	81	19	16
2017	CS-03	28	14	29	14	14	43	29	14
2014	CS	30	40	9	14	7	70	21	43
2014	CS-02	31	23	15	23	8	54	31	13
2014	CS-03	29	41	12	12	6	71	18	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	33	8	13	10	69	23	39
2020	CS-02	45	45	0	9	0	91	9	11
2020	CS-03	47	24	6	18	6	71	24	17
2019	CS	25	43	17	8	8	68	15	53
2019	CS-01	17	33	42	0	8	50	8	12
2019	CS-02	24	52	5	10	10	76	19	21
2018	CS	32	46	6	10	6	78	16	50
2018	CS-01	46	38	0	8	8	85	15	13
2018	CS-02	28	44	6	17	6	72	22	18
2017	CS	40	22	15	6	17	62	23	54
2017	CS-01	46	13	0	20	21	59	41	15
2017	CS-02	36	45	6	0	13	81	13	16
2017	CS-03	28	14	36	0	21	43	21	14
2014	CS	30	40	12	16	2	70	19	43
2014	CS-02	38	38	8	15	0	77	15	13
2014	CS-03	24	47	12	12	6	71	18	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	26	26	13	3	59	15	39
2020	CS-02	55	27	18	0	0	82	0	11
2020	CS-03	41	12	29	12	6	53	18	17
2019	CS	27	40	23	6	4	67	10	52
2019	CS-01	0	67	25	8	0	67	8	12
2019	CS-02	29	33	24	5	10	62	14	21
2018	CS	24	48	20	4	4	72	8	50
2018	CS-01	23	38	31	0	8	62	8	13
2018	CS-02	22	56	17	6	0	78	6	18
2017	CS	35	30	15	13	8	65	21	54
2017	CS-01	33	41	6	13	8	73	21	15
2017	CS-02	36	38	6	13	6	75	19	16
2017	CS-03	28	7	36	14	14	36	29	14
2014	CS	30	37	19	7	7	67	14	43
2014	CS-02	38	15	8	23	15	54	38	13
2014	CS-03	29	47	18	0	6	76	6	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	38	8	8	0	85	8	39
2020	CS-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2020	CS-03	65	18	12	6	0	82	6	17
2019	CS	40	43	9	4	4	83	8	53
2019	CS-01	17	67	17	0	0	83	0	12
2019	CS-02	43	33	10	10	5	76	14	21
2018	CS	38	36	16	6	4	74	10	50
2018	CS-01	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	CS-02	39	22	28	11	0	61	11	18
2017	CS	46	32	11	2	10	78	11	54
2017	CS-01	52	27	12	0	8	80	8	15
2017	CS-02	49	32	6	0	13	81	13	16
2017	CS-03	36	36	14	7	7	71	14	14
2014	CS	37	47	12	5	0	84	5	43
2014	CS-02	46	31	15	8	0	77	8	13
2014	CS-03	35	47	12	6	0	82	6	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	33	13	13	8	0	67	21	39
2020	CS-02	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2020	CS-03	24	18	29	24	6	0	41	29	17
2019	CS	36	38	19	2	6	0	74	8	53
2019	CS-01	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2019	CS-02	52	29	19	0	0	0	81	0	21
2018	CS	27	29	22	16	6	0	55	22	49
2018	CS-02	44	39	11	0	6	0	83	6	18
2017	CS	33	29	16	14	5	2	63	20	55
2017	CS-01	48	20	12	13	7	0	68	20	15
2017	CS-02	50	38	12	0	0	0	88	0	16
2017	CS-03	14	36	7	28	7	7	54	38	14
2014	CS	47	30	14	9	0	0	77	9	43
2014	CS-02	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2014	CS-03	35	41	6	18	0	0	76	18	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	26	28	18	0	0	0	18	54	39
2020	CS-02	27	0	64	9	0	0	0	9	27	11
2020	CS-03	29	41	6	24	0	0	0	24	71	17
2019	CS	26	15	45	8	0	2	4	8	44	53
2019	CS-01	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12
2019	CS-02	43	14	33	5	0	5	0	5	60	21
2018	CS	18	38	34	6	2	0	2	8	57	50
2018	CS-01	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2018	CS-02	22	28	39	11	0	0	0	11	50	18
2017	CS	15	33	30	13	6	2	2	19	50	54
2017	CS-01	7	21	29	22	14	7	0	39	30	14
2017	CS-02	19	25	37	12	6	0	0	18	45	16
2017	CS-03	21	43	29	0	0	0	7	0	69	14
2014	CS	16	23	51	7	2	0	0	9	40	43
2014	CS-02	8	38	46	0	8	0	0	8	46	13
2014	CS-03	29	12	47	12	0	0	0	12	41	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	13	38	23	13	3	0	37	24	39
2020	CS-02	0	9	45	9	36	0	0	45	9	11
2020	CS-03	6	18	47	29	0	0	0	29	24	17
2019	CS	15	15	40	19	6	2	4	26	32	53
2019	CS-01	8	8	50	17	8	8	0	27	18	12
2019	CS-02	24	24	38	14	0	0	0	14	48	21
2018	CS	26	24	26	12	6	2	4	19	53	50
2018	CS-01	23	8	23	15	15	8	8	36	36	13
2018	CS-02	22	22	39	11	6	0	0	17	44	18
2017	CS	15	30	19	11	13	6	5	28	51	53
2017	CS-01	7	28	15	7	22	14	7	37	44	14
2017	CS-02	13	38	6	13	18	6	5	35	58	16
2017	CS-03	29	21	29	14	0	0	7	15	54	14
2014	CS	14	28	26	28	5	0	0	33	42	43
2014	CS-02	8	62	8	23	0	0	0	23	69	13
2014	CS-03	24	18	35	18	6	0	0	24	41	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	15	46	18	0	0	0	18	36	39
2020	CS-02	9	18	55	18	0	0	0	18	27	11
2020	CS-03	24	12	41	24	0	0	0	24	35	17
2019	CS	25	29	35	6	2	2	2	8	56	52
2019	CS-01	18	36	36	0	0	9	0	0	60	11
2019	CS-02	29	33	29	10	0	0	0	10	62	21
2018	CS	16	28	32	12	4	6	2	17	48	50
2018	CS-01	23	8	23	15	15	15	0	36	36	13
2018	CS-02	6	22	44	22	0	6	0	24	29	18
2017	CS	8	34	26	14	11	6	2	27	45	53
2017	CS-01	14	21	29	22	7	7	0	32	38	14
2017	CS-02	6	19	25	13	24	13	0	43	29	16
2017	CS-03	7	50	29	0	7	0	7	7	62	14
2014	CS	19	23	42	9	7	0	0	16	42	43
2014	CS-02	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2014	CS-03	29	29	29	6	6	0	0	12	59	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	26	24	32	8	0	0	39	37	38
2020	CS-02	9	9	36	27	18	0	0	45	18	11
2020	CS-03	13	38	19	31	0	0	0	31	50	16
2019	CS	13	21	30	25	8	0	4	33	35	53
2019	CS-01	0	25	17	42	17	0	0	58	25	12
2019	CS-02	19	24	33	19	5	0	0	24	43	21
2018	CS	4	34	22	30	2	2	6	35	41	50
2018	CS-01	8	15	23	38	0	0	15	45	27	13
2018	CS-02	0	28	17	44	6	6	0	53	29	18
2017	CS	17	19	34	13	11	2	4	26	38	53
2017	CS-01	14	14	15	14	29	7	7	50	32	14
2017	CS-02	25	13	32	18	12	0	0	30	38	16
2017	CS-03	7	36	43	7	0	0	7	8	46	14
2014	CS	12	19	40	23	7	0	0	30	30	43
2014	CS-02	8	31	31	31	0	0	0	31	38	13
2014	CS-03	18	12	41	24	6	0	0	29	29	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	21	28	15	3	0	3	18	53	39
2020	CS-02	9	18	27	36	9	0	0	45	27	11
2020	CS-03	47	24	24	6	0	0	0	6	71	17
2019	CS	21	19	26	19	9	2	4	30	42	53
2019	CS-01	0	25	25	33	8	8	0	45	27	12
2019	CS-02	33	14	19	24	10	0	0	33	48	21
2018	CS	22	32	20	20	0	4	2	21	57	50
2018	CS-01	23	38	23	15	0	0	0	15	62	13
2018	CS-02	17	22	28	22	0	11	0	25	44	18
2017	CS	24	17	35	11	8	0	5	20	43	54
2017	CS-01	33	0	27	13	21	0	7	36	35	15
2017	CS-02	20	7	34	26	7	0	6	35	29	15
2017	CS-03	14	29	50	0	0	0	7	0	46	14
2014	CS	35	35	23	5	0	0	2	5	71	43
2014	CS-02	31	46	15	0	0	0	8	0	83	13
2014	CS-03	41	29	24	6	0	0	0	6	71	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	10	49	18	10	3	0	29	21	39
2020	CS-02	0	0	36	27	36	0	0	64	0	11
2020	CS-03	12	18	59	12	0	0	0	12	29	17
2019	CS	13	38	23	13	4	6	2	19	56	52
2019	CS-01	17	42	8	17	8	8	0	27	64	12
2019	CS-02	19	43	29	0	5	5	0	5	65	21
2018	CS	36	26	18	12	0	6	2	13	67	50
2018	CS-01	38	23	15	8	0	15	0	9	73	13
2018	CS-02	22	33	28	11	0	6	0	12	59	18
2017	CS	37	30	15	3	4	7	4	8	74	54
2017	CS-01	28	14	22	0	15	14	7	20	53	14
2017	CS-02	45	19	19	6	0	12	0	6	72	16
2017	CS-03	43	43	0	7	0	0	7	7	93	14
2014	CS	9	33	30	19	7	0	2	26	43	43
2014	CS-02	15	38	23	15	8	0	0	23	54	13
2014	CS-03	6	29	41	6	12	0	6	19	38	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	18	36	23	3	3	0	26	37	39
2020	CS-02	9	18	27	36	9	0	0	45	27	11
2020	CS-03	18	24	41	18	0	0	0	18	41	17
2019	CS	21	25	26	13	8	6	2	22	49	53
2019	CS-01	8	25	33	8	8	17	0	20	40	12
2019	CS-02	29	29	24	10	5	5	0	15	60	21
2018	CS	22	14	30	20	2	8	4	25	41	50
2018	CS-01	23	15	15	23	0	15	8	30	50	13
2018	CS-02	17	6	44	22	0	11	0	25	25	18
2017	CS	15	20	35	13	8	7	2	22	39	54
2017	CS-01	14	14	36	0	15	21	0	20	35	14
2017	CS-02	25	6	25	31	6	5	0	39	34	16
2017	CS-03	7	36	28	14	7	0	7	23	46	14
2014	CS	12	23	51	12	2	0	0	14	35	43
2014	CS-02	23	15	62	0	0	0	0	0	38	13
2014	CS-03	6	29	41	18	6	0	0	24	35	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	23	21	38	10	3	0	50	29	39
2020	CS-02	0	9	27	36	27	0	0	64	9	11
2020	CS-03	6	41	18	29	6	0	0	35	47	17
2019	CS	8	21	34	26	6	2	4	34	30	53
2019	CS-01	0	8	33	42	8	8	0	55	9	12
2019	CS-02	19	19	24	24	10	0	5	35	40	21

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	41	10	5	10	5	3	72	17	39
2020	CS-02	64	9	9	0	9	9	0	80	10	11
2020	CS-03	18	53	6	6	12	6	0	75	19	17
2019	CS	19	40	21	8	8	2	4	62	16	53
2019	CS-01	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2019	CS-02	19	33	29	10	5	5	0	55	15	21
2018	CS	24	40	16	8	4	6	2	70	13	50
2018	CS-01	15	46	15	8	0	15	0	73	9	13
2018	CS-02	22	44	11	6	6	6	6	75	13	18
2017	CS	24	31	13	15	7	6	4	61	25	54
2017	CS-01	26	25	8	27	7	7	0	55	36	15
2017	CS-02	24	38	0	13	6	13	6	76	24	16
2017	CS-03	23	23	23	8	15	0	8	50	25	13
2014	CS	21	33	19	14	7	0	7	58	23	43
2014	CS-02	31	23	0	31	8	0	8	58	42	13
2014	CS-03	18	35	24	6	12	0	6	56	19	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	23	5	5	15	3	74	21	39
2020	CS-02	73	9	0	9	9	0	82	18	11
2020	CS-03	53	29	0	0	12	6	88	13	17
2019	CS	43	36	11	8	2	0	79	9	53
2019	CS-01	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2019	CS-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2018	CS	52	28	6	10	4	0	80	14	50
2018	CS-01	46	23	8	15	8	0	69	23	13
2018	CS-02	44	33	11	11	0	0	78	11	18
2017	CS	45	29	8	9	9	0	74	19	55
2017	CS-01	46	19	8	7	21	0	65	27	15
2017	CS-02	50	31	6	6	6	0	81	13	16
2017	CS-03	36	29	14	14	7	0	64	21	14
2014	CS	53	23	12	7	5	0	77	12	43
2014	CS-02	69	8	8	8	8	0	77	15	13
2014	CS-03	35	41	18	0	6	0	76	6	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	26	13	8	3	3	76	11	39
2020	CS-02	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	CS-03	47	29	6	6	6	6	81	13	17
2019	CS	55	36	2	8	0	0	91	8	53
2019	CS-01	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2019	CS-02	52	33	5	10	0	0	86	10	21
2018	CS	52	38	4	6	0	0	90	6	50
2018	CS-01	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2018	CS-02	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2017	CS	45	36	11	4	4	0	82	7	55
2017	CS-01	47	33	14	7	0	0	80	7	15
2017	CS-02	68	19	0	6	6	0	87	13	16
2017	CS-03	14	50	29	0	7	0	64	7	14
2014	CS	42	28	21	2	7	0	70	9	43
2014	CS-02	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2014	CS-03	18	35	29	6	12	0	53	18	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	38	5	8	5	3	82	13	39
2020	CS-02	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2020	CS-03	41	41	0	6	6	6	88	13	17
2019	CS	45	36	13	6	0	0	81	6	53
2019	CS-01	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2019	CS-02	52	24	10	14	0	0	76	14	21
2018	CS	46	36	12	4	2	0	82	6	50
2018	CS-01	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2018	CS-02	50	28	17	6	0	0	78	6	18

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	18	8	5	10	3	76	16	39
2020	CS-02	73	9	0	9	9	0	82	18	11
2020	CS-03	47	18	12	6	12	6	69	19	17

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	13	5	8	3	0	85	10	39
2020	CS-02	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	CS-03	71	18	0	6	6	0	88	12	17
2019	CS	46	23	19	8	2	2	71	10	52
2019	CS-01	36	18	36	9	0	0	55	9	11
2019	CS-02	38	33	14	10	5	0	71	14	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	31	8	5	5	0	82	10	39
2020	CS-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	65	24	0	6	6	0	88	12	17
2019	CS	40	33	10	8	6	4	76	14	52
2019	CS-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2019	CS-02	52	24	10	14	0	0	76	14	21
2018	CS	32	36	8	12	10	2	69	22	50
2018	CS-01	31	38	0	8	15	8	75	25	13
2018	CS-02	39	33	11	11	6	0	72	17	18
2017	CS	45	27	9	10	7	2	74	17	55
2017	CS-01	52	7	12	22	0	7	63	24	15
2017	CS-02	55	32	6	0	6	0	87	6	16
2017	CS-03	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2014	CS	37	35	12	9	7	0	72	16	43
2014	CS-02	38	23	8	8	23	0	62	31	13
2014	CS-03	35	47	12	6	0	0	82	6	17

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	28	13	3	5	3	79	8	39
2020	CS-02	55	18	18	0	0	9	80	0	11
2020	CS-03	65	24	0	6	6	0	88	12	17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	33	5	5	8	0	0	82	13	39
2020	CS-02	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	59	29	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	CS	45	24	14	6	8	2	2	71	14	51
2019	CS-01	18	36	18	9	9	9	0	60	20	11
2019	CS-02	65	5	15	5	10	0	0	70	15	20
2018	CS	37	20	29	4	8	0	2	58	13	49
2018	CS-01	38	15	23	0	15	0	8	58	17	13
2018	CS-02	39	22	33	0	6	0	0	61	6	18
2017	CS	47	24	15	8	7	0	0	70	15	55
2017	CS-01	46	26	20	8	0	0	0	72	8	15
2017	CS-02	62	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	CS-03	21	29	21	14	14	0	0	50	29	14
2014	CS	40	26	16	14	5	0	0	65	19	43
2014	CS-02	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2014	CS-03	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	59	39
2020	CS-02	27	73	11
2020	CS-03	47	53	17

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	15	8	3	3	3	3	86	5	39
2020	CS-02	64	0	18	0	0	9	9	78	0	11
2020	CS-03	82	12	0	0	6	0	0	94	6	17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	21	5	8	5	0	82	13	39
2020	CS-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	CS-03	76	12	0	6	6	0	88	12	17
2019	CS	43	28	15	4	8	2	73	12	53
2019	CS-01	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2019	CS-02	52	19	19	0	10	0	71	10	21
2018	CS	40	28	16	12	2	2	69	14	50
2018	CS-01	46	15	23	8	0	8	67	8	13
2018	CS-02	44	33	11	6	6	0	78	11	18
2017	CS	50	22	15	5	8	0	72	13	55
2017	CS-01	65	6	14	7	8	0	71	14	15
2017	CS-02	68	13	13	6	0	0	81	6	16
2017	CS-03	14	43	21	7	14	0	57	21	14
2014	CS	40	35	19	2	5	0	74	7	43
2014	CS-02	31	23	31	8	8	0	54	15	13
2014	CS-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	26	8	15	8	5	0	68	24	39
2020	CS-02	55	18	0	9	9	9	0	80	20	11
2020	CS-03	41	29	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	CS	25	31	18	12	8	6	0	60	21	51
2019	CS-01	17	42	17	0	8	17	0	70	10	12
2019	CS-02	24	24	14	24	10	5	0	50	35	21
2018	CS	30	36	20	6	2	6	0	70	9	50
2018	CS-01	31	38	15	0	0	15	0	82	0	13
2018	CS-02	33	39	28	0	0	0	0	72	0	18
2017	CS	27	35	16	9	9	2	2	64	19	55
2017	CS-01	41	27	6	13	0	7	7	78	15	15
2017	CS-02	17	45	13	0	25	0	0	62	25	16
2017	CS-03	14	21	36	21	7	0	0	36	29	14
2014	CS	19	33	23	5	2	19	0	63	9	43
2014	CS-02	15	15	23	15	8	23	0	40	30	13
2014	CS-03	18	47	18	0	0	18	0	79	0	17

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	23	21	10	10	0	0	59	21	39
2020	CS-02	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	CS-03	41	24	18	6	12	0	0	65	18	17
2019	CS	25	27	16	16	16	0	0	53	31	51
2019	CS-01	25	17	42	8	8	0	0	42	17	12
2019	CS-02	14	33	10	24	19	0	0	48	43	21
2018	CS	32	34	14	14	6	0	0	66	20	50
2018	CS-01	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	CS-02	28	33	11	22	6	0	0	61	28	18
2017	CS	27	29	12	13	16	0	2	58	30	55
2017	CS-01	34	27	12	0	20	0	7	66	21	15
2017	CS-02	30	32	0	13	25	0	0	62	38	16
2017	CS-03	14	14	29	29	14	0	0	28	43	14
2014	CS	12	47	23	12	5	2	0	60	17	43
2014	CS-02	8	31	23	23	15	0	0	38	38	13
2014	CS-03	12	53	24	12	0	0	0	65	12	17

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	38	13	21	8	5	0	57	30	39
2020	CS-02	18	55	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	CS-03	18	35	6	29	12	0	0	53	41	17
2019	CS	16	27	25	16	14	2	0	44	30	51
2019	CS-01	0	33	50	0	8	8	0	36	9	12
2019	CS-02	10	29	19	29	14	0	0	38	43	21
2018	CS	16	33	22	18	8	2	0	50	27	49
2018	CS-02	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2017	CS	16	31	18	13	18	2	2	49	33	54
2017	CS-01	13	35	19	0	20	7	7	56	23	15
2017	CS-02	30	19	6	19	25	0	0	49	45	16
2017	CS-03	0	21	36	21	21	0	0	21	43	14
2014	CS	14	30	19	9	9	19	0	54	23	43
2014	CS-02	8	31	15	15	23	8	0	42	42	13
2014	CS-03	18	24	24	6	6	24	0	54	15	17

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	31	13	26	5	3	0	55	32	39
2020	CS-02	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	CS-03	18	35	12	29	6	0	0	53	35	17
2019	CS	22	16	29	18	14	2	0	38	32	51
2019	CS-01	8	25	33	17	8	8	0	36	27	12
2019	CS-02	14	19	24	24	19	0	0	33	43	21
2018	CS	18	26	24	22	8	2	0	45	31	50
2018	CS-01	23	46	23	0	0	8	0	75	0	13
2018	CS-02	22	22	17	33	6	0	0	44	39	18
2017	CS	22	24	20	13	16	4	2	48	31	55
2017	CS-01	13	27	6	13	20	14	7	51	41	15
2017	CS-02	31	37	0	6	25	0	0	68	32	16
2017	CS-03	7	0	57	21	14	0	0	7	36	14
2014	CS	10	40	17	12	14	7	0	54	28	42
2014	CS-02	8	8	31	23	31	0	0	15	54	13
2014	CS-03	6	53	12	6	6	18	0	71	14	17

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	13	5	10	3	0	82	13	39
2020	CS-02	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2020	CS-03	76	6	6	6	6	0	82	12	17
2019	CS	52	35	10	2	0	2	88	2	52
2019	CS-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	57	24	10	5	0	5	85	5	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	49	8	10	5	0	77	15	39
2020	CS-02	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2020	CS-03	18	59	6	6	12	0	76	18	17
2019	CS	23	37	25	13	2	0	60	15	52
2019	CS-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2019	CS-02	14	43	33	10	0	0	57	10	21
2018	CS	25	44	17	8	4	2	70	13	48
2018	CS-01	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2018	CS-02	29	47	18	6	0	0	76	6	17
2017	CS	25	34	23	11	4	2	61	15	55
2017	CS-01	41	26	19	8	0	7	71	8	15
2017	CS-02	31	37	19	13	0	0	68	13	16
2017	CS-03	0	28	50	14	7	0	28	21	14
2014	CS	26	30	23	19	0	2	57	19	43
2014	CS-02	31	23	31	15	0	0	54	15	13
2014	CS-03	24	24	24	24	0	6	50	25	17

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	49	23	13	5	0	59	18	39
2020	CS-02	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	6	41	24	18	12	0	47	29	17
2019	CS	8	32	28	19	9	4	41	29	53
2019	CS-01	0	17	50	17	17	0	17	33	12
2019	CS-02	5	38	19	19	10	10	47	32	21

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	33	10	0	8	3	3	81	8	39
2020	CS-02	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	41	41	6	0	6	0	6	88	6	17
2019	CS	17	34	15	13	13	6	2	55	29	53
2019	CS-01	17	50	8	0	8	17	0	80	10	12
2019	CS-02	19	24	19	29	5	5	0	45	35	21
2018	CS	27	43	16	8	4	0	2	71	13	49
2018	CS-01	31	54	0	0	15	0	0	85	15	13
2018	CS-02	22	39	28	11	0	0	0	61	11	18
2017	CS	20	43	13	9	5	5	4	70	16	55
2017	CS-01	34	26	20	7	7	0	7	64	14	15
2017	CS-02	13	49	6	6	0	19	6	83	9	16
2017	CS-03	14	57	0	14	14	0	0	71	29	14
2014	CS	23	51	7	9	2	7	0	80	13	43
2014	CS-02	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2014	CS-03	6	59	6	12	0	18	0	79	14	17

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	38	8	3	5	0	0	85	8	39
2020	CS-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	53	29	0	6	12	0	0	82	18	17
2019	CS	25	39	18	4	10	4	0	67	14	51
2019	CS-01	30	50	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	24	29	24	10	5	10	0	58	16	21
2018	CS	38	33	17	4	6	0	2	72	11	48
2018	CS-01	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	CS-02	33	39	22	6	0	0	0	72	6	18

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	24	24	5	11	8	3	56	18	38
2020	CS-02	50	0	20	10	0	20	0	63	13	10
2020	CS-03	24	24	24	6	12	6	6	53	20	17
2019	CS	15	21	26	9	17	11	0	40	30	53
2019	CS-01	17	25	17	17	8	17	0	50	30	12
2019	CS-02	10	19	29	10	14	19	0	35	29	21
2018	CS	14	27	22	12	6	12	6	50	23	49
2018	CS-01	23	31	31	0	8	8	0	58	8	13
2018	CS-02	11	28	11	22	6	22	0	50	36	18
2017	CS	15	23	22	13	16	4	7	43	33	55
2017	CS-01	21	20	27	0	20	7	7	47	23	15
2017	CS-02	12	25	25	13	13	0	13	42	29	16
2017	CS-03	0	28	21	21	29	0	0	28	50	14
2014	CS	19	16	23	9	12	14	7	44	26	43
2014	CS-02	31	8	31	8	15	0	8	42	25	13
2014	CS-03	18	12	18	12	6	24	12	45	27	17

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	28	10	18	8	3	0	63	26	39
2020	CS-02	55	27	0	9	0	9	0	90	10	11
2020	CS-03	35	35	18	0	12	0	0	71	12	17
2019	CS	17	30	15	15	21	2	0	48	37	53
2019	CS-01	8	8	25	42	17	0	0	17	58	12
2019	CS-02	10	33	10	10	33	5	0	45	45	21
2018	CS	19	35	25	8	10	2	0	55	19	48
2018	CS-01	8	38	31	15	8	0	0	46	23	13
2018	CS-02	22	28	33	6	6	6	0	53	12	18
2017	CS	31	22	24	9	7	4	4	57	18	55
2017	CS-01	21	26	14	13	7	13	7	59	24	15
2017	CS-02	36	13	25	13	6	0	6	52	20	16
2017	CS-03	28	14	43	0	14	0	0	43	14	14
2014	CS	14	47	16	12	9	2	0	62	21	43
2014	CS-02	15	31	23	15	15	0	0	46	31	13
2014	CS-03	12	47	18	12	6	6	0	63	19	17

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	28	13	28	15	0	0	44	44	39
2020	CS-02	18	36	0	45	0	0	0	55	45	11
2020	CS-03	24	35	12	12	18	0	0	59	29	17
2019	CS	13	25	13	23	26	0	0	38	49	53
2019	CS-01	8	0	17	25	50	0	0	8	75	12
2019	CS-02	10	24	10	33	24	0	0	33	57	21
2018	CS	22	20	14	14	27	2	0	44	42	49
2018	CS-01	15	23	31	8	23	0	0	38	31	13
2018	CS-02	39	6	17	11	22	6	0	47	35	18
2017	CS	29	9	11	9	38	4	0	39	49	55
2017	CS-01	41	0	20	0	33	7	0	43	35	15
2017	CS-02	30	13	6	13	32	6	0	46	48	16
2017	CS-03	21	7	7	0	64	0	0	28	64	14
2014	CS	5	28	7	16	35	7	2	36	56	43
2014	CS-02	0	8	0	31	62	0	0	8	92	13
2014	CS-03	6	29	18	12	18	12	6	43	36	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	18	15	3	0	3	3	81	3	39
2020	CS-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	CS-03	47	18	29	6	0	0	0	65	6	17
2019	CS	60	19	13	4	2	0	2	80	6	52
2019	CS-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	21	18	10	5	3	0	66	16	39
2020	CS-02	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2020	CS-03	65	12	6	12	6	0	0	76	18	17
2019	CS	33	19	27	6	13	0	2	53	20	52
2019	CS-01	9	18	55	0	18	0	0	27	18	11
2019	CS-02	38	14	19	14	14	0	0	52	29	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	10	8	0	13	0	3	79	13	39
2020	CS-02	82	0	0	0	9	0	9	90	10	11
2020	CS-03	76	12	0	0	12	0	0	88	12	17
2019	CS	65	12	10	2	6	2	4	82	8	52
2019	CS-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CS-02	71	5	10	0	5	5	5	84	5	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	5	10	0	8	3	10	79	9	39
2020	CS-02	64	0	18	0	0	0	18	78	0	11
2020	CS-03	76	0	6	0	12	0	6	81	13	17
2019	CS	71	12	2	2	4	0	10	91	7	51
2019	CS-01	55	27	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	CS-02	76	5	5	5	5	0	5	85	10	21

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	47	21	16	3	0	61	18	38
2020	CS-02	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2019	CS	19	45	21	11	2	2	65	13	53
2019	CS-01	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2019	CS-02	18	41	23	9	5	5	62	14	22
2018	CS	25	33	25	13	2	2	60	15	48
2018	CS-01	8	46	38	0	8	0	54	8	13
2018	CS-02	41	18	24	12	0	6	63	13	17
2017	CS	29	25	26	11	9	0	54	20	55
2017	CS-01	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2017	CS-02	36	19	13	25	6	0	55	32	16
2017	CS-03	7	29	36	7	21	0	36	29	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	33	8	5	5	0	82	10	39
2020	CS-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	59	29	0	0	12	0	88	12	17
2019	CS	53	26	11	4	6	0	79	9	53
2019	CS-01	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	CS-02	45	23	18	5	9	0	68	14	22
2018	CS	46	38	8	4	2	2	86	6	50
2018	CS-01	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2018	CS-02	39	50	6	0	0	6	94	0	18
2017	CS	44	36	15	2	0	4	83	2	54
2017	CS-01	46	27	14	0	0	13	84	0	15
2017	CS-02	49	32	13	6	0	0	81	6	16
2017	CS-03	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2014	CS	44	37	9	7	0	2	83	7	43
2014	CS-02	46	31	8	8	0	8	83	8	13
2014	CS-03	41	41	12	6	0	0	82	6	17

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	31	15	8	3	0	0	74	10	39
2020	CS-02	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2020	CS-03	53	18	18	6	6	0	0	71	12	17
2019	CS	55	34	8	2	0	2	0	90	2	53
2019	CS-01	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	59	23	9	5	0	5	0	86	5	22
2018	CS	46	40	8	2	2	2	0	88	4	50
2018	CS-01	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	CS-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	CS	49	27	13	0	5	4	2	81	6	55
2017	CS-01	54	7	14	0	7	13	7	75	8	15
2017	CS-02	55	38	6	0	0	0	0	94	0	16
2017	CS-03	21	43	21	0	14	0	0	64	14	14
2014	CS	40	37	12	0	7	5	0	80	7	43
2014	CS-02	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	CS-03	35	35	6	0	18	6	0	75	19	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	26	15	8	5	72	13	39
2020	CS-02	55	18	9	18	0	73	18	11
2020	CS-03	53	18	12	6	12	71	18	17

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	31	8	13	5	3	3	73	19	39
2020	CS-02	36	27	9	9	0	9	9	78	11	11
2020	CS-03	47	29	6	6	12	0	0	76	18	17

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	26	15	3	5	77	8	39
2020	CS-02	73	9	18	0	0	82	0	11
2020	CS-03	53	29	6	0	12	82	12	17
2019	CS	53	32	11	2	2	85	4	53
2019	CS-01	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	CS-02	55	27	9	5	5	82	9	22
2018	CS	48	32	12	4	4	80	8	50
2018	CS-01	46	38	8	0	8	85	8	13
2018	CS-02	61	22	17	0	0	83	0	18
2017	CS	43	34	12	5	5	77	11	55
2017	CS-01	52	22	19	0	7	75	7	15
2017	CS-02	49	32	6	6	6	81	13	16
2017	CS-03	28	36	21	7	7	64	14	14
2014	CS	49	35	9	7	0	84	7	43
2014	CS-02	54	23	8	15	0	77	15	13
2014	CS-03	41	41	12	6	0	82	6	17

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	31	21	3	5	0	72	8	39
2020	CS-02	64	9	27	0	0	0	73	0	11
2020	CS-03	41	41	6	0	12	0	82	12	17
2019	CS	38	25	25	9	4	0	62	13	53
2019	CS-01	27	27	27	9	9	0	55	18	11
2019	CS-02	41	18	23	14	5	0	59	18	22
2018	CS	38	34	10	12	6	0	72	18	50
2018	CS-01	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2018	CS-02	33	44	6	17	0	0	78	17	18
2017	CS	25	36	11	15	13	0	61	28	54
2017	CS-01	26	41	14	13	7	0	67	20	15
2017	CS-02	39	27	7	14	14	0	66	27	15
2017	CS-03	7	29	14	29	21	0	36	50	14
2014	CS	30	37	21	7	2	2	69	10	43
2014	CS-02	23	23	38	8	8	0	46	15	13
2014	CS-03	29	35	24	6	0	6	69	6	17

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	39	16	3	5	0	76	8	38
2020	CS-02	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2020	CS-03	41	35	12	0	12	0	76	12	17
2019	CS	28	32	23	11	6	0	60	17	53
2019	CS-01	9	36	36	9	9	0	45	18	11
2019	CS-02	36	18	23	14	9	0	55	23	22
2018	CS	32	38	16	8	6	0	70	14	50
2018	CS-01	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2018	CS-02	33	39	11	17	0	0	72	17	18
2017	CS	32	22	22	11	11	2	55	23	55
2017	CS-01	33	27	6	21	7	7	64	29	15
2017	CS-02	43	19	25	0	13	0	62	13	16
2017	CS-03	14	14	36	21	14	0	28	36	14
2014	CS	28	49	16	5	2	0	77	7	43
2014	CS-02	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2014	CS-03	29	47	24	0	0	0	76	0	17

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	23	10	18	8	0	0	64	26	39
2020	CS-02	64	18	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	CS-03	47	24	6	12	12	0	0	71	24	17
2019	CS	28	21	21	13	15	2	0	50	29	53
2019	CS-01	18	9	36	9	27	0	0	27	36	11
2019	CS-02	36	18	9	18	14	5	0	57	33	22
2018	CS	26	28	22	12	8	4	0	56	21	50
2018	CS-01	31	15	31	8	8	8	0	50	17	13
2018	CS-02	28	28	17	17	6	6	0	59	24	18
2017	CS	32	13	18	17	17	2	2	47	34	55
2017	CS-01	33	34	12	7	14	0	0	67	21	15
2017	CS-02	43	13	6	13	19	6	0	59	34	16
2017	CS-03	21	0	21	29	21	0	7	23	54	14
2014	CS	29	31	14	14	12	0	0	60	26	42
2014	CS-02	23	23	15	23	15	0	0	46	38	13
2014	CS-03	31	44	13	0	13	0	0	75	13	16

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	38	23	39
2020	CS-02	27	45	27	11
2020	CS-03	29	47	24	17
2019	CS	39	24	37	54
2019	CS-01	42	8	50	12
2019	CS-02	41	27	32	22
2018	CS	44	22	34	50
2018	CS-01	46	8	46	13
2018	CS-02	33	28	39	18
2017	CS	29	33	38	55
2017	CS-01	21	39	40	15
2017	CS-02	31	32	37	16
2017	CS-03	36	28	36	14
2014	CS	30	44	26	43
2014	CS-02	46	23	31	13
2014	CS-03	29	41	29	17

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	27	53	0	0	7	15
2019	CS	5	10	62	5	0	19	21
2018	CS	9	32	50	5	0	5	22
2017	CS	12	12	70	0	0	6	16
2014	CS	8	15	69	8	9999	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	85	39
2019	CS	15	85	54
2018	CS	16	84	50
2018	CS-03	0	100	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	8	18	3	13	24	3	54	21	38
2020	CS-02	36	0	9	0	9	36	9	67	17	11
2020	CS-03	38	6	6	6	19	25	0	58	33	16
2019	CS	20	11	22	6	13	20	7	44	26	54
2019	CS-01	33	8	25	8	8	17	0	50	20	12
2019	CS-02	14	14	18	0	9	36	9	50	17	22
2018	CS	20	18	22	0	6	29	4	58	9	49
2018	CS-01	23	15	23	0	8	31	0	56	11	13
2018	CS-02	11	22	28	0	0	39	0	55	0	18
2017	CS	20	13	19	5	5	32	5	52	18	55
2017	CS-01	27	0	20	0	0	39	13	58	0	15
2017	CS-02	18	12	6	6	13	38	6	54	34	16
2017	CS-03	14	21	21	14	7	21	0	45	27	14
2014	CS	19	14	14	7	9	28	9	52	26	43
2014	CS-02	15	8	15	15	8	23	15	38	38	13
2014	CS-03	18	12	18	0	18	29	6	45	27	17

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	21	8	5	8	3	0	78	14	38
2020	CS-02	73	9	0	9	0	9	0	90	10	11
2020	CS-03	56	13	6	6	19	0	0	69	25	16
2019	CS	35	24	22	7	6	6	0	63	14	54
2019	CS-01	25	33	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	CS-02	41	14	23	9	5	9	0	60	15	22
2018	CS	41	22	12	4	4	16	0	76	10	49
2018	CS-01	46	8	8	0	8	31	0	78	11	13
2018	CS-02	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2017	CS	34	22	20	4	5	13	2	66	11	55
2017	CS-01	41	7	14	0	0	33	7	77	0	15
2017	CS-02	50	18	6	6	13	6	0	73	20	16
2017	CS-03	21	21	36	7	7	7	0	46	15	14
2014	CS	28	33	16	5	7	12	0	68	13	43
2014	CS-02	38	8	23	8	8	15	0	55	18	13
2014	CS-03	24	35	18	0	12	12	0	67	13	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	79	39
2019	CS	15	85	54
2018	CS	14	86	50
2018	CS-03	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	8	23	3	13	23	3	48	21	39
2020	CS-02	45	9	0	0	9	27	9	86	14	11
2020	CS-03	35	6	12	6	12	29	0	58	25	17
2019	CS	17	15	20	6	4	35	4	52	15	54
2019	CS-01	0	42	17	8	0	33	0	63	13	12
2019	CS-02	18	14	9	0	9	45	5	64	18	22
2018	CS	24	18	22	0	6	28	2	60	9	50
2018	CS-01	15	23	23	0	8	31	0	56	11	13
2018	CS-02	22	17	28	0	0	33	0	58	0	18
2017	CS	22	16	16	2	2	38	4	66	6	55
2017	CS-01	21	20	14	0	0	39	7	75	0	15
2017	CS-02	18	6	12	6	0	51	6	57	15	16
2017	CS-03	28	7	29	0	7	29	0	50	10	14
2014	CS	14	19	14	2	0	42	9	67	5	43
2014	CS-02	8	23	15	0	0	46	8	67	0	13
2014	CS-03	12	18	18	0	0	41	12	63	0	17

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	15	18	3	8	5	0	70	11	39
2020	CS-02	73	9	0	0	9	9	0	90	10	11
2020	CS-03	59	6	12	6	12	6	0	69	19	17
2019	CS	35	20	24	6	4	11	0	63	10	54
2019	CS-01	8	42	17	17	0	17	0	60	20	12
2019	CS-02	45	9	18	5	9	14	0	63	16	22
2018	CS	34	34	10	4	6	12	0	77	11	50
2018	CS-01	23	38	0	0	8	31	0	89	11	13
2018	CS-02	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2017	CS	41	22	17	2	2	15	2	76	4	55
2017	CS-01	34	13	20	0	0	26	7	70	0	15
2017	CS-02	62	13	0	6	0	19	0	92	8	16
2017	CS-03	36	21	29	0	7	7	0	61	8	14
2014	CS	26	44	9	2	0	19	0	86	3	43
2014	CS-02	23	38	8	8	0	23	0	80	10	13
2014	CS-03	24	53	6	0	0	18	0	93	0	17

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	15	23	13	10	3	53	24	39
2020	CS-02	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2020	CS-03	18	12	29	24	12	6	31	38	17

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	32	16	16	5	3	0	62	22	38
2020	CS-02	45	27	0	9	18	0	0	73	27	11
2020	CS-03	29	29	18	24	0	0	0	59	24	17
2019	CS	26	21	13	15	21	0	4	49	37	53
2019	CS-01	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	CS-02	27	23	9	9	27	0	5	52	38	22
2018	CS	24	16	28	8	20	2	2	42	29	50
2018	CS-01	23	23	23	8	15	8	0	50	25	13
2018	CS-02	39	11	17	6	22	0	6	53	29	18
2017	CS	21	36	21	9	9	0	4	58	19	53
2017	CS-01	26	25	21	7	14	0	7	55	22	15
2017	CS-02	20	41	14	13	12	0	0	61	25	15
2017	CS-03	31	31	8	15	8	0	8	67	25	13

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	31	23	13	13	3	0	50	26	39
2020	CS-02	36	27	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	CS-03	0	29	35	12	24	0	0	29	35	17
2019	CS	26	21	17	19	15	0	2	48	35	53
2019	CS-01	27	27	18	9	18	0	0	55	27	11
2019	CS-02	36	18	5	23	18	0	0	55	41	22
2018	CS	20	14	30	22	12	0	2	35	35	50
2018	CS-01	15	23	31	15	15	0	0	38	31	13
2018	CS-02	39	6	17	22	11	0	6	47	35	18
2017	CS	17	27	15	28	11	0	2	45	40	54
2017	CS-01	34	19	14	20	7	0	7	57	28	15
2017	CS-02	20	32	14	27	7	0	0	52	34	15
2017	CS-03	7	36	21	21	14	0	0	43	36	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	33	18	15	13	0	0	54	28	39
2020	CS-02	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	CS-03	6	29	29	18	18	0	0	35	35	17
2019	CS	23	30	13	21	9	2	2	55	31	53
2019	CS-01	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	CS-02	27	27	5	23	18	0	0	55	41	22
2018	CS	26	22	14	18	14	0	6	51	34	50
2018	CS-01	23	23	8	23	8	0	15	55	36	13
2018	CS-02	39	28	6	6	17	0	6	71	24	18
2017	CS	19	23	28	11	15	2	2	44	27	54
2017	CS-01	41	12	27	0	7	7	7	61	8	15
2017	CS-02	18	25	19	13	25	0	0	43	38	16
2017	CS-03	7	43	21	14	14	0	0	50	29	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	18	15	31	18	0	0	36	49	39
2020	CS-02	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	CS-03	6	6	18	41	29	0	0	12	71	17
2019	CS	25	11	21	19	19	0	6	38	40	53
2019	CS-01	18	27	9	27	18	0	0	45	45	11
2019	CS-02	36	9	14	14	23	0	5	48	38	22
2018	CS	14	20	16	22	22	2	4	36	47	50
2018	CS-01	8	8	23	23	23	8	8	18	55	13
2018	CS-02	22	28	6	22	17	0	6	53	41	18
2017	CS	13	16	28	19	22	0	2	30	42	54
2017	CS-01	21	6	34	0	33	0	7	29	35	15
2017	CS-02	19	20	20	20	20	0	0	39	41	15
2017	CS-03	7	14	43	14	21	0	0	21	36	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	33	13	3	8	3	0	76	11	39
2020	CS-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	24	41	18	6	12	0	0	65	18	17
2019	CS	50	29	10	4	4	0	4	82	8	52
2019	CS-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	57	33	0	0	10	0	0	90	10	21
2018	CS	41	20	22	8	2	0	6	65	11	49
2018	CS-01	38	23	15	8	0	0	15	73	9	13
2018	CS-02	67	11	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	CS	37	27	15	9	2	2	7	71	12	54
2017	CS-01	47	12	14	7	0	7	13	74	8	15
2017	CS-02	46	34	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	CS-03	36	36	7	7	7	0	7	77	15	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	23	15	13	8	0	0	64	21	39
2020	CS-02	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	CS-03	24	18	24	18	18	0	0	41	35	17
2019	CS	40	26	13	9	8	2	2	69	18	53
2019	CS-01	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CS-02	50	23	9	9	9	0	0	73	18	22
2018	CS	31	27	20	12	4	2	4	61	17	49
2018	CS-01	23	23	23	8	8	8	8	55	18	13
2018	CS-02	41	41	6	6	0	0	6	88	6	17
2017	CS	26	33	28	6	6	0	2	60	11	54
2017	CS-01	54	25	14	0	0	0	7	85	0	15
2017	CS-02	20	40	33	0	7	0	0	60	7	15
2017	CS-03	14	50	21	7	7	0	0	64	14	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	26	10	13	10	8	64	25	39
2020	CS-02	45	9	0	18	0	27	75	25	11
2020	CS-03	29	18	18	12	24	0	47	35	17

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	26	18	15	8	5	0	57	24	39
2020	CS-02	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	CS-03	29	18	29	18	6	0	0	47	24	17
2019	CS	20	33	28	7	7	2	2	56	15	54
2019	CS-01	25	25	42	0	0	8	0	55	0	12
2019	CS-02	18	32	18	14	18	0	0	50	32	22
2018	CS	16	39	27	14	0	2	2	57	15	49
2018	CS-01	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2018	CS-02	28	39	11	11	0	6	6	75	13	18
2017	CS	28	18	26	9	13	4	2	49	24	54
2017	CS-01	41	6	27	0	7	13	7	58	8	15
2017	CS-02	32	41	7	7	14	0	0	73	20	15
2017	CS-03	14	14	29	21	21	0	0	29	43	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	15	18	36	15	0	0	31	51	39
2020	CS-02	27	18	18	36	0	0	0	45	36	11
2020	CS-03	12	6	24	29	29	0	0	18	59	17
2019	CS	15	28	30	13	13	0	2	43	26	54
2019	CS-01	17	33	25	17	8	0	0	50	25	12
2019	CS-02	14	32	18	14	23	0	0	45	36	22
2018	CS	8	35	27	16	10	4	0	45	28	49
2018	CS-01	0	54	23	15	0	8	0	58	17	13
2018	CS-02	22	22	22	22	6	6	0	47	29	18
2017	CS	17	26	26	11	15	4	2	45	27	54
2017	CS-01	34	12	21	0	13	13	7	58	16	15
2017	CS-02	19	33	27	7	14	0	0	52	20	15
2017	CS-03	0	21	36	21	21	0	0	21	43	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	13	21	32	11	3	0	35	43	38
2020	CS-02	40	20	10	30	0	0	0	60	30	10
2020	CS-03	12	12	29	29	18	0	0	24	47	17
2019	CS	11	24	26	26	9	2	2	37	37	54
2019	CS-01	8	42	17	25	0	8	0	55	27	12
2019	CS-02	14	14	18	32	23	0	0	27	55	22
2018	CS	16	18	31	31	4	0	0	35	35	49
2018	CS-01	15	23	23	38	0	0	0	38	38	13
2018	CS-02	28	17	33	17	6	0	0	44	22	18
2017	CS	18	30	24	15	11	0	2	49	26	55
2017	CS-01	26	25	22	13	7	0	7	55	21	15
2017	CS-02	31	31	13	13	13	0	0	62	25	16
2017	CS-03	0	28	36	21	14	0	0	28	36	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	26	21	8	8	0	0	63	16	38
2020	CS-02	55	18	9	0	18	0	0	73	18	11
2020	CS-03	44	19	25	13	0	0	0	63	13	16
2019	CS	31	26	15	13	11	2	2	60	25	54
2019	CS-01	25	25	33	8	0	8	0	55	9	12
2019	CS-02	32	23	14	14	18	0	0	55	32	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	18	23	15	10	3	50	26	39
2020	CS-02	55	18	9	0	18	0	73	18	11
2020	CS-03	18	12	35	29	6	0	29	35	17

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	38	13	21	3	0	0	64	23	39
2020	CS-02	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2020	CS-03	12	35	18	35	0	0	0	47	35	17
2019	CS	31	33	15	4	13	2	2	66	18	52
2019	CS-01	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2019	CS-02	38	29	5	0	29	0	0	67	29	21
2018	CS	31	29	16	16	6	0	2	60	23	49
2018	CS-01	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	CS-02	50	17	11	11	6	0	6	71	18	18
2017	CS	26	31	30	8	4	0	2	58	11	54
2017	CS-01	41	19	34	0	0	0	7	64	0	15
2017	CS-02	33	33	14	20	0	0	0	66	20	15
2017	CS-03	14	43	36	0	7	0	0	57	7	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	18	13	18	3	3	3	65	22	39
2020	CS-02	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	CS-03	41	6	12	35	6	0	0	47	41	17
2019	CS	63	20	6	4	6	0	2	85	9	54
2019	CS-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	CS-02	59	18	9	5	9	0	0	77	14	22
2018	CS	53	18	16	4	2	0	6	76	7	49
2018	CS-01	54	15	23	0	0	0	8	75	0	13
2018	CS-02	56	22	11	6	0	0	6	82	6	18
2017	CS	60	16	9	7	4	0	4	79	11	55
2017	CS-01	67	19	8	7	0	0	0	86	7	15
2017	CS-02	43	19	25	6	6	0	0	62	13	16
2017	CS-03	57	7	0	14	7	0	14	75	25	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	26	26	5	10	3	58	16	39
2020	CS-02	55	9	27	0	0	9	70	0	11
2020	CS-03	24	24	29	6	18	0	47	24	17

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	11	13	5	5	8	13	70	13	38
2020	CS-02	64	0	9	0	0	0	27	88	0	11
2020	CS-03	38	6	19	13	13	6	6	50	29	16
2019	CS	72	7	4	4	6	2	6	86	10	54
2019	CS-01	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	CS-02	73	5	0	9	9	5	0	81	19	22
2018	CS	73	8	4	2	4	4	4	89	7	49
2018	CS-01	62	15	0	8	0	8	8	91	9	13
2018	CS-02	78	6	6	0	6	0	6	88	6	18

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	5	8	5	8	0	3	79	13	39
2020	CS-02	91	0	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	CS-03	76	0	12	6	6	0	0	76	12	17
2019	CS	65	7	6	11	7	2	2	75	19	54
2019	CS-01	67	8	8	0	8	8	0	82	9	12
2019	CS-02	68	9	0	9	14	0	0	77	23	22
2018	CS	65	8	16	0	8	2	0	75	8	49
2018	CS-01	54	15	23	0	8	0	0	69	8	13
2018	CS-02	72	6	11	0	11	0	0	78	11	18
2017	CS	63	13	10	2	11	2	0	77	13	54
2017	CS-01	60	12	8	0	20	0	0	73	20	15
2017	CS-02	73	7	7	7	0	7	0	85	7	15
2017	CS-03	50	14	14	0	21	0	0	64	21	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	10	10	5	3	0	82	8	39
2020	CS-02	91	0	0	0	9	0	91	9	11
2020	CS-03	76	6	18	0	0	0	82	0	17
2019	CS	63	17	7	6	6	2	81	11	54
2019	CS-01	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2019	CS-02	64	14	9	5	9	0	77	14	22
2018	CS	69	14	12	2	2	0	84	4	49
2018	CS-01	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2018	CS-02	78	11	11	0	0	0	89	0	18
2017	CS	51	22	15	4	4	4	77	8	54
2017	CS-01	26	46	14	0	7	7	78	7	15
2017	CS-02	73	14	7	0	0	7	93	0	15
2017	CS-03	57	14	21	0	7	0	72	7	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	11	5	11	5	0	0	79	16	38
2020	CS-02	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	CS-03	63	6	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	CS	46	24	9	7	9	2	2	73	17	54
2019	CS-01	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2019	CS-02	50	23	5	9	14	0	0	73	23	22
2018	CS	63	12	12	8	4	0	0	76	12	49
2018	CS-01	62	8	23	0	8	0	0	69	8	13
2018	CS-02	67	17	6	6	6	0	0	83	11	18
2017	CS	46	22	12	7	9	0	4	70	17	54
2017	CS-01	39	19	29	7	0	0	7	62	7	15
2017	CS-02	52	14	7	14	7	0	7	71	22	15
2017	CS-03	36	29	7	7	21	0	0	64	29	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	18	5	0	0	8	94	0	39
2020	CS-02	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2020	CS-03	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2019	CS	62	19	2	2	6	9	90	8	53
2019	CS-01	50	25	0	0	8	17	90	10	12
2019	CS-02	71	14	0	0	10	5	90	10	21
2018	CS	65	10	4	0	4	16	90	5	49
2018	CS-01	46	8	8	0	8	31	78	11	13
2018	CS-02	72	0	0	0	6	22	93	7	18
2017	CS	52	14	4	4	0	26	90	5	54
2017	CS-01	33	19	8	0	0	41	87	0	15
2017	CS-02	52	7	0	0	0	41	100	0	15
2017	CS-03	64	7	7	7	0	14	84	8	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	18	10	0	3	0	3	87	3	39
2020	CS-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	CS-03	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	CS	67	17	4	6	2	2	4	88	8	54
2019	CS-01	50	17	8	0	8	8	8	80	10	12
2019	CS-02	73	18	5	5	0	0	0	91	5	22
2018	CS	73	10	8	0	2	0	6	89	2	49
2018	CS-01	54	8	23	0	8	0	8	67	8	13
2018	CS-02	83	6	0	0	0	0	11	100	0	18
2017	CS	61	17	6	2	2	0	13	89	4	54
2017	CS-01	60	12	14	0	0	0	13	83	0	15
2017	CS-02	59	20	0	0	0	0	20	100	0	15
2017	CS-03	57	14	7	7	7	0	7	77	15	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	13	8	5	3	3	0	84	8	39
2020	CS-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	CS-03	71	18	6	0	6	0	0	88	6	17
2019	CS	78	9	4	2	4	2	2	90	6	54
2019	CS-01	67	17	8	0	0	8	0	91	0	12
2019	CS-02	73	9	5	5	9	0	0	82	14	22
2018	CS	67	12	8	2	2	4	4	87	4	49
2018	CS-01	38	23	15	8	8	8	0	67	17	13
2018	CS-02	83	0	0	0	0	6	11	100	0	18
2017	CS	68	9	8	2	7	0	6	82	10	54
2017	CS-01	60	6	14	0	20	0	0	66	20	15
2017	CS-02	66	7	7	7	0	0	14	84	8	15
2017	CS-03	71	7	7	0	7	0	7	85	8	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	18	10	8	0	3	0	82	8	39
2020	CS-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	53	18	12	18	0	0	0	71	18	17
2019	CS	70	15	8	2	4	0	2	87	6	53
2019	CS-01	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS-02	59	18	9	5	9	0	0	77	14	22
2018	CS	53	33	10	0	0	0	4	89	0	49
2018	CS-01	31	46	15	0	0	0	8	83	0	13
2018	CS-02	61	28	6	0	0	0	6	94	0	18
2017	CS	51	35	8	0	0	0	6	92	0	54
2017	CS-01	33	53	8	0	0	0	7	92	0	15
2017	CS-02	59	27	0	0	0	0	14	100	0	15
2017	CS-03	64	21	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	44	21	10	69	10	39
2020	CS-02	36	55	9	0	91	0	11
2020	CS-03	24	18	41	18	41	18	17

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	21	44	15	3	3	37	18	39
2020	CS-02	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2020	CS-03	6	6	53	29	0	6	13	31	17
2019	CS	13	35	33	11	6	2	49	17	54
2019	CS-01	8	33	50	0	8	0	42	8	12
2019	CS-02	18	36	18	18	9	0	55	27	22
2018	CS	14	20	45	14	6	0	35	20	49
2018	CS-01	8	38	38	15	0	0	46	15	13
2018	CS-02	28	22	39	6	6	0	50	11	18
2017	CS	9	29	40	11	9	2	39	21	55
2017	CS-01	7	33	33	13	8	7	42	22	15
2017	CS-02	25	31	31	6	6	0	56	13	16
2017	CS-03	0	29	50	7	14	0	29	21	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	26	36	18	10	3	29	34	39
2020	CS-02	0	9	36	27	27	0	55	9	11
2020	CS-03	12	35	29	12	6	6	19	50	17
2019	CS	7	20	48	15	7	2	23	28	54
2019	CS-01	17	8	67	8	0	0	8	25	12
2019	CS-02	5	23	36	23	14	0	36	27	22
2018	CS	10	22	43	20	4	0	24	33	49
2018	CS-01	15	15	46	23	0	0	23	31	13
2018	CS-02	11	17	39	22	11	0	33	28	18
2017	CS	15	13	38	24	11	0	35	28	55
2017	CS-01	21	7	45	14	13	0	27	27	15
2017	CS-02	0	19	18	37	25	0	63	19	16
2017	CS-03	21	7	57	14	0	0	14	29	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	21	10	3	5	0	3	82	8	39
2020	CS-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	53	24	0	6	12	0	6	81	19	17
2019	CS	31	41	13	11	2	0	2	74	13	54
2019	CS-01	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2019	CS-02	45	32	5	18	0	0	0	77	18	22
2018	CS	27	38	23	8	2	2	0	66	11	48
2018	CS-01	33	33	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	CS-02	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2017	CS	20	36	23	13	2	5	0	60	16	55
2017	CS-01	41	20	19	14	0	7	0	64	15	15
2017	CS-02	25	31	25	19	0	0	0	56	19	16
2017	CS-03	7	43	21	7	7	14	0	58	17	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	28	8	8	8	3	76	16	39
2020	CS-02	82	0	18	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	35	35	0	12	12	6	75	25	17

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	29	5	3	8	3	3	83	11	38
2020	CS-02	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	CS-03	50	31	6	0	6	0	6	87	7	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	23	8	3	8	3	82	11	39
2020	CS-02	82	0	18	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	53	24	6	6	6	6	81	13	17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	24	16	16	5	0	63	21	38
2020	CS-02	73	9	9	9	0	0	82	9	11
2020	CS-03	25	25	25	13	13	0	50	25	16
2019	CS	26	35	15	15	7	2	62	23	54
2019	CS-01	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2019	CS-02	32	27	14	14	14	0	59	27	22
2018	CS	21	27	27	15	6	4	50	22	48
2018	CS-01	25	33	17	8	8	8	64	18	12
2018	CS-02	28	28	22	22	0	0	56	22	18
2017	CS	9	36	24	11	15	6	48	27	55
2017	CS-01	26	20	20	7	7	21	58	17	15
2017	CS-02	6	56	13	6	19	0	62	25	16
2017	CS-03	0	14	36	21	29	0	14	50	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	33	8	10	5	3	76	16	39
2020	CS-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	29	35	0	18	12	6	69	31	17

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	26	18	13	5	3	63	18	39
2020	CS-02	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2020	CS-03	18	29	18	18	12	6	50	31	17

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	26	31	8	3	3	58	11	39
2020	CS-02	45	18	36	0	0	0	64	0	11
2020	CS-03	18	24	35	12	6	6	44	19	17

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	28	15	5	5	3	74	11	39
2020	CS-02	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2020	CS-03	29	29	18	6	12	6	63	19	17

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	13	5	3	3	92	3	39
2020	CS-02	100	0	0	0	0	100	0	11
2020	CS-03	76	6	6	6	6	88	6	17

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	16	5	5	3	3	3	86	8	38
2020	CS-02	91	0	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	CS-03	56	13	6	13	6	0	6	73	20	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	21	8	3	10	3	3	78	14	39
2020	CS-02	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	CS-03	53	24	6	0	12	0	6	81	13	17

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	18	8	5	8	3	79	13	39
2020	CS-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2020	CS-03	47	18	6	12	12	6	69	25	17

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	41	6	24	6	6	63	31	17
2020	CS-03	17	42	0	25	8	8	64	36	12
2019	CS	13	33	27	20	0	7	50	21	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	0	17
2020	CS-03	100	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	6	12	35	18	0	0	35	53	17
2020	CS-03	33	8	8	33	17	0	0	42	50	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	71	38
2020	CS-02	18	82	11
2020	CS-03	29	71	17

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	76	38
2020	CS-02	9	91	11
2020	CS-03	24	76	17
2019	CS	25	75	53
2019	CS-01	27	73	11
2019	CS-02	32	68	22
2017	CS	24	76	55
2014	CS	19	81	43

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	85	15	13
2017	CS	61	39	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	33	3	5	8	3	5	83	14	39
2020	CS-02	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	CS-03	47	29	0	6	12	0	6	81	19	17

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	51	23	3	69	31	39
2020	CS-02	18	82	0	0	82	18	11
2020	CS-03	24	53	18	6	69	31	17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	21	18	10	5	8	10	59	19	39
2020	CS-02	45	18	9	9	9	0	9	70	20	11
2020	CS-03	24	18	24	12	6	6	12	50	21	17
2019	CS	37	10	13	13	19	2	6	50	35	52
2019	CS-01	42	17	25	0	17	0	0	58	17	12
2019	CS-02	36	5	5	27	18	0	9	45	50	22
2018	CS	43	6	18	6	14	2	10	56	23	49
2018	CS-01	38	15	8	8	8	8	15	70	20	13
2018	CS-02	56	0	11	6	22	0	6	59	29	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision