Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	56	5	12	0	0	0	83	12	41
2020	EC-06	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	39	2	5	0	2	93	5	41
2020	EC-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2017	EC	58	33	5	2	2	0	91	5	43
2017	EC-06	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2014	EC	64	20	2	7	4	2	86	11	45
2014	EC-06	65	20	0	5	5	5	89	11	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	39	0	20	5	76	24	41
2020	EC-06	47	33	0	13	7	80	20	15
2019	EC	55	29	4	2	10	84	12	51
2019	EC-05	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	64	7	7	0	21	71	21	14
2017	EC	47	32	7	7	7	79	14	43
2017	EC-06	48	26	7	13	7	74	20	15
2014	EC	33	22	4	27	13	56	40	45
2014	EC-06	35	20	5	30	10	55	40	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	41	22	2	7	0	68	10	41
2020	EC-06	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2019	EC	33	45	8	6	4	4	82	10	51
2019	EC-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-06	50	21	7	14	7	0	71	21	14
2018	EC	16	59	11	5	8	0	76	14	37
2018	EC-06	23	69	0	8	0	0	92	8	13
2017	EC	30	40	16	9	2	2	72	12	43
2017	EC-06	20	54	7	13	0	7	79	14	15
2014	EC	36	38	9	7	7	4	77	14	45
2014	EC-06	20	40	10	10	10	10	67	22	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	44	10	5	7	0	78	12	41
2020	EC-06	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC	55	33	4	6	2	0	88	8	51
2019	EC-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2017	EC	40	41	7	7	2	2	83	10	43
2017	EC-06	48	33	7	7	7	0	80	13	15
2014	EC	57	29	5	5	5	0	86	9	44
2014	EC-06	58	26	5	0	11	0	84	11	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	24	2	7	7	0	0	83	15	41
2020	EC-06	60	20	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	EC	57	31	6	6	0	0	0	88	6	51
2019	EC-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	EC	43	38	3	8	5	0	3	83	14	37
2018	EC-06	38	38	0	15	0	0	8	83	17	13
2017	EC	37	39	7	3	9	2	3	80	13	43
2017	EC-06	40	33	0	8	20	0	0	72	28	15
2014	EC	40	40	9	4	7	0	0	80	11	45
2014	EC-06	25	45	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	29	15	7	10	68	17	41
2020	EC-06	33	33	20	0	13	67	13	15
2019	EC	26	50	12	8	4	76	12	50
2019	EC-05	31	38	15	15	0	69	15	13
2019	EC-06	29	50	14	7	0	79	7	14
2018	EC	35	38	16	5	5	73	11	37
2018	EC-06	46	38	0	8	8	85	15	13
2017	EC	28	51	11	2	7	80	9	43
2017	EC-06	35	39	13	7	7	74	13	15
2014	EC	26	31	22	13	7	58	20	45
2014	EC-06	25	20	25	20	10	45	30	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	41	10	7	2	0	0	80	10	41
2020	EC-06	27	53	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EC	42	40	4	14	0	0	0	82	14	50
2019	EC-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	EC-06	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	EC	32	41	5	11	11	0	0	73	22	37
2018	EC-06	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	EC	26	51	7	7	9	0	0	77	16	43
2017	EC-06	35	33	7	7	20	0	0	67	26	15
2014	EC	29	24	20	13	7	4	2	57	22	45
2014	EC-06	25	20	25	20	5	5	0	47	26	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	59	10	5	5	0	80	10	41
2020	EC-06	13	67	7	7	7	0	80	13	15
2019	EC	39	39	12	2	8	0	78	10	51
2019	EC-05	54	23	15	0	8	0	77	8	13
2019	EC-06	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2018	EC	31	42	8	6	11	3	74	17	36
2018	EC-06	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	19	58	12	5	7	0	77	11	43
2017	EC-06	22	59	7	7	7	0	80	13	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	49	5	7	2	85	10	41
2020	EC-06	40	53	7	0	0	93	0	15
2019	EC	53	33	6	6	2	86	8	51
2019	EC-05	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	EC-06	79	14	7	0	0	93	0	14
2018	EC	35	46	5	5	8	81	14	37
2018	EC-06	46	46	0	0	8	92	8	13
2017	EC	29	64	5	2	0	93	2	42
2017	EC-06	35	52	13	0	0	87	0	15
2014	EC	36	44	13	2	4	80	7	45
2014	EC-06	30	40	25	0	5	70	5	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	41	15	5	5	0	76	10	41
2020	EC-06	20	60	7	0	13	0	80	13	15
2019	EC	41	33	8	12	6	0	75	18	51
2019	EC-05	62	15	8	15	0	0	77	15	13
2019	EC-06	36	43	0	14	7	0	79	21	14
2018	EC	32	38	8	16	5	0	70	22	37
2018	EC-06	38	23	8	23	8	0	62	31	13
2017	EC	14	59	2	11	11	2	74	23	43
2017	EC-06	14	54	0	13	20	0	67	33	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	37	12	7	7	0	73	15	41
2020	EC-06	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	EC	48	28	18	6	0	0	76	6	50
2019	EC-05	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2019	EC-06	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2018	EC	43	30	16	5	5	0	73	11	37
2018	EC-06	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	40	42	11	2	5	0	82	7	43
2017	EC-06	35	52	7	0	7	0	87	7	15
2014	EC	49	22	18	2	7	2	73	9	45
2014	EC-06	55	5	20	5	10	5	63	16	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	37	12	12	5	0	71	17	41
2020	EC-06	27	47	0	20	7	0	73	27	15
2019	EC	37	31	20	10	2	0	69	12	51
2019	EC-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2019	EC-06	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2018	EC	30	49	8	5	5	3	81	11	37
2018	EC-06	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	EC	32	50	5	7	7	0	81	14	42
2017	EC-06	30	49	7	7	7	0	79	14	14
2014	EC	20	42	11	13	13	0	62	27	45
2014	EC-06	20	35	15	10	20	0	55	30	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	44	10	2	5	83	7	41
2020	EC-06	27	60	7	0	7	87	7	15
2019	EC	40	28	22	8	2	68	10	50
2019	EC-05	54	15	31	0	0	69	0	13
2019	EC-06	43	21	14	21	0	64	21	14
2018	EC	38	38	8	8	8	76	16	37
2018	EC-06	54	15	8	8	15	69	23	13
2017	EC	39	31	12	9	9	70	19	42
2017	EC-06	34	33	13	13	7	67	20	15
2014	EC	25	33	11	20	11	58	31	45
2014	EC-06	25	25	20	15	15	50	30	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	49	12	5	5	0	78	10	41
2020	EC-06	20	67	7	0	7	0	87	7	15
2019	EC	26	56	14	0	2	2	84	2	50
2019	EC-05	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2019	EC-06	36	50	7	0	0	7	92	0	14
2018	EC	30	38	19	5	5	3	69	11	37
2018	EC-06	31	46	8	0	8	8	83	8	13
2017	EC	21	47	19	5	7	2	69	12	43
2017	EC-06	7	52	21	7	7	7	64	14	15
2014	EC	25	40	13	18	4	0	64	22	45
2014	EC-06	15	50	10	20	5	0	65	25	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	44	7	10	7	0	76	17	41
2020	EC-06	33	47	7	0	13	0	80	13	15
2019	EC	41	37	14	6	0	2	80	6	51
2019	EC-05	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2019	EC-06	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2018	EC	46	27	11	11	5	0	73	16	37
2018	EC-06	46	31	0	15	8	0	77	23	13
2017	EC	33	42	11	9	5	0	75	14	43
2017	EC-06	35	26	20	13	7	0	61	20	15
2014	EC	33	24	25	11	4	2	59	16	45
2014	EC-06	25	20	30	15	5	5	47	21	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	34	7	7	5	0	80	12	41
2020	EC-06	40	33	0	20	7	0	73	27	15
2019	EC	60	32	4	4	0	0	92	4	50
2019	EC-05	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-06	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2018	EC	43	38	11	5	0	3	83	6	37
2018	EC-06	38	38	8	8	0	8	83	8	13
2017	EC	49	37	7	5	2	0	86	7	43
2017	EC-06	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2014	EC	47	33	16	2	0	2	82	2	45
2014	EC-06	55	40	0	0	0	5	100	0	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	7	24	37	17	15	0	0	32	32	41
2020	EC-06	13	20	40	13	13	0	0	27	33	15
2019	EC	4	20	37	25	14	0	0	39	24	51
2019	EC-05	8	8	46	23	15	0	0	38	15	13
2019	EC-06	0	21	36	29	14	0	0	43	21	14
2018	EC	14	8	39	11	17	6	6	31	25	36
2018	EC-06	15	0	38	23	8	8	8	36	18	13
2017	EC	7	31	45	10	2	2	2	13	40	42
2017	EC-06	0	50	42	8	0	0	0	8	50	14
2014	EC	11	22	38	18	9	0	2	27	34	45
2014	EC-06	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	2	22	34	27	2	0	63	15	41
2020	EC-06	13	0	33	33	20	0	0	53	13	15
2019	EC	6	14	25	27	25	2	0	54	20	51
2019	EC-05	0	15	38	23	23	0	0	46	15	13
2019	EC-06	0	7	21	43	21	7	0	69	8	14
2018	EC	8	14	22	30	16	5	5	52	24	37
2018	EC-06	15	0	31	38	8	8	0	50	17	13
2017	EC	14	24	31	17	5	7	2	24	42	42
2017	EC-06	14	36	35	15	0	0	0	15	50	14
2014	EC	9	18	35	18	16	0	4	35	28	45
2014	EC-06	10	10	45	25	10	0	0	35	20	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	24	37	12	15	0	0	27	37	41
2020	EC-06	13	40	33	0	13	0	0	13	53	15
2019	EC	22	24	24	18	14	0	0	31	45	51
2019	EC-05	23	15	23	15	23	0	0	38	38	13
2019	EC-06	14	29	36	14	7	0	0	21	43	14
2018	EC	8	38	30	8	11	3	3	20	49	37
2018	EC-06	0	54	31	0	8	0	8	8	58	13
2017	EC	14	31	27	24	0	2	2	25	47	42
2017	EC-06	14	50	29	7	0	0	0	7	64	14
2014	EC	18	40	26	7	4	0	4	12	61	45
2014	EC-06	10	50	30	5	5	0	0	10	60	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	15	32	22	20	0	0	41	27	41
2020	EC-06	20	27	47	0	7	0	0	7	47	15
2019	EC	4	10	25	35	25	0	0	61	14	51
2019	EC-05	8	0	8	62	23	0	0	85	8	13
2019	EC-06	0	14	36	29	21	0	0	50	14	14
2018	EC	3	19	24	27	19	5	3	50	24	37
2018	EC-06	8	23	31	15	15	0	8	33	33	13
2017	EC	3	24	38	21	7	5	2	31	28	42
2017	EC-06	0	35	50	15	0	0	0	15	35	14
2014	EC	2	20	26	27	18	0	7	48	24	45
2014	EC-06	5	20	20	45	5	0	5	53	26	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	15	22	27	20	0	2	48	30	41
2020	EC-06	33	13	27	13	7	0	7	21	50	15
2019	EC	4	12	24	28	26	4	2	57	17	50
2019	EC-05	0	15	8	31	38	0	8	75	17	13
2019	EC-06	0	7	43	21	21	7	0	46	8	14
2018	EC	11	16	16	30	22	3	3	54	29	37
2018	EC-06	15	8	31	23	15	0	8	42	25	13
2017	EC	17	21	24	22	7	7	2	32	42	42
2017	EC-06	29	14	28	22	0	7	0	23	47	14
2014	EC	4	20	36	13	18	2	7	34	27	45
2014	EC-06	0	20	40	25	10	5	0	37	21	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	17	27	27	24	2	2	54	18	41
2020	EC-06	0	13	27	33	20	0	7	57	14	15
2019	EC	12	12	18	26	24	8	0	54	26	50
2019	EC-05	8	8	15	31	38	0	0	69	15	13
2019	EC-06	8	8	15	31	23	15	0	64	18	13
2018	EC	11	24	24	22	14	3	3	37	37	37
2018	EC-06	8	15	31	31	8	0	8	42	25	13
2017	EC	23	26	36	5	3	5	2	8	53	42
2017	EC-06	21	28	43	8	0	0	0	8	49	14
2014	EC	7	16	36	21	14	0	7	37	24	44
2014	EC-06	0	25	30	40	0	0	5	42	26	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	12	15	32	27	15	0	0	41	27	41
2020	EC-06	13	33	27	13	13	0	0	27	47	15
2019	EC	18	16	24	24	18	2	0	42	34	51
2019	EC-05	8	8	38	23	23	0	0	46	15	13
2019	EC-06	14	21	21	21	14	7	0	38	38	14
2018	EC	14	14	35	16	16	3	3	34	29	37
2018	EC-06	8	8	46	23	8	0	8	33	17	13
2017	EC	7	28	29	20	2	7	7	26	41	42
2017	EC-06	7	26	34	14	0	7	13	17	40	15
2014	EC	18	22	33	11	9	2	4	22	43	45
2014	EC-06	20	20	30	15	10	5	0	26	42	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	2	24	44	22	7	29	27	41
2020	EC-06	0	33	47	7	13	20	33	15
2019	EC	18	22	32	22	6	28	40	50
2019	EC-05	31	8	31	23	8	31	38	13
2019	EC-06	15	23	15	38	8	46	38	13

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	24	37	15	7	5	5	7	69	14	41
2020	EC-06	20	47	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	EC	39	33	14	2	8	4	0	76	10	51
2019	EC-05	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	EC-06	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2018	EC	22	30	14	11	14	8	3	58	27	37
2018	EC-06	23	23	8	23	23	0	0	46	46	13
2017	EC	24	36	14	5	14	7	0	65	20	42
2017	EC-06	28	33	13	7	20	0	0	61	26	15
2014	EC	22	25	18	20	11	2	2	49	33	45
2014	EC-06	15	30	15	25	5	5	5	50	33	20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	34	5	7	5	0	83	12	41
2020	EC-06	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2019	EC	49	35	4	8	4	0	84	12	51
2019	EC-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-06	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2018	EC	38	32	3	24	3	0	70	27	37
2018	EC-06	23	23	0	46	8	0	46	54	13
2017	EC	40	26	7	14	11	2	67	26	43
2017	EC-06	48	13	7	13	20	0	61	33	15
2014	EC	38	20	13	18	11	0	58	29	45
2014	EC-06	30	20	15	20	15	0	50	35	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	37	10	2	2	0	85	5	41
2020	EC-06	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	EC	59	35	4	2	0	0	94	2	51
2019	EC-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	EC	41	38	5	16	0	0	78	16	37
2018	EC-06	31	46	0	23	0	0	77	23	13
2017	EC	30	53	11	0	2	2	86	2	43
2017	EC-06	28	46	20	0	7	0	74	7	15
2014	EC	38	40	4	9	7	2	79	16	45
2014	EC-06	20	50	10	10	5	5	74	16	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	32	12	2	2	0	83	5	41
2020	EC-06	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	EC	45	35	10	8	0	2	82	8	51
2019	EC-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	EC-06	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2018	EC	49	30	14	3	5	0	78	8	37
2018	EC-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	29	12	7	5	2	5	74	13	41
2020	EC-06	27	47	7	7	7	7	0	79	14	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	29	7	0	2	90	2	41
2020	EC-06	67	27	0	0	7	93	7	15
2019	EC	55	33	2	4	6	88	10	51
2019	EC-05	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	EC-06	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	37	5	2	2	0	2	90	5	41
2020	EC-06	47	40	0	0	7	0	7	93	7	15
2019	EC	47	33	6	10	4	0	0	80	14	51
2019	EC-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	EC-06	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	EC	46	32	0	14	8	0	0	78	22	37
2018	EC-06	38	23	0	31	8	0	0	62	38	13
2017	EC	38	39	0	11	7	5	0	81	19	43
2017	EC-06	35	26	0	26	13	0	0	61	39	15
2014	EC	31	31	9	20	9	0	0	62	29	45
2014	EC-06	25	35	15	20	5	0	0	60	25	20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	61	27	7	0	5	0	0	88	5	41
2020	EC-06	53	27	7	0	13	0	0	80	13	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	32	10	2	2	85	5	41
2020	EC-06	47	33	7	7	7	80	13	15
2019	EC	44	34	10	10	2	78	12	50
2019	EC-05	54	31	8	8	0	85	8	13
2019	EC-06	29	57	0	14	0	86	14	14
2018	EC	46	35	8	5	5	81	11	37
2018	EC-06	31	38	8	15	8	69	23	13
2017	EC	47	35	7	7	5	82	11	43
2017	EC-06	41	26	13	7	13	67	20	15
2014	EC	33	27	16	11	13	60	25	45
2014	EC-06	30	30	25	15	0	60	15	20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	56	41
2020	EC-06	47	53	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	59	20	5	7	0	2	7	86	8	41
2020	EC-06	53	13	13	13	0	0	7	71	14	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	41	0	2	2	0	95	5	41
2020	EC-06	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2019	EC	53	25	6	16	0	0	78	16	51
2019	EC-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	50	29	7	14	0	0	79	14	14
2018	EC	43	35	0	14	8	0	78	22	37
2018	EC-06	31	31	0	23	15	0	62	38	13
2017	EC	54	23	0	11	9	2	79	21	43
2017	EC-06	41	20	0	20	20	0	61	39	15
2014	EC	31	27	11	20	11	0	58	31	45
2014	EC-06	25	30	20	20	5	0	55	25	20

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	29	10	7	2	5	79	10	41
2020	EC-06	33	47	7	7	0	7	86	7	15
2019	EC	37	33	20	4	4	2	72	8	51
2019	EC-05	31	38	23	0	8	0	69	8	13
2019	EC-06	21	43	29	7	0	0	64	7	14
2018	EC	38	32	19	0	3	8	76	3	37
2018	EC-06	46	46	0	0	8	0	92	8	13
2017	EC	23	37	12	7	7	14	70	16	43
2017	EC-06	27	39	15	7	7	7	71	14	15
2014	EC	33	24	16	7	2	18	70	11	45
2014	EC-06	25	30	20	0	5	20	69	6	20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	37	12	2	7	2	78	10	41
2020	EC-06	27	47	13	7	0	7	79	7	15
2019	EC	27	49	12	4	6	2	78	10	51
2019	EC-05	23	62	8	8	0	0	85	8	13
2019	EC-06	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2018	EC	41	30	19	3	5	3	72	8	37
2018	EC-06	46	38	8	0	8	0	85	8	13
2017	EC	26	47	9	7	5	7	78	12	43
2017	EC-06	26	54	0	13	0	7	86	14	15
2014	EC	38	17	18	16	9	2	57	25	45
2014	EC-06	25	30	25	15	5	0	55	20	20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	22	10	17	7	5	64	26	41
2020	EC-06	27	20	13	33	0	7	50	36	15
2019	EC	24	43	10	12	8	4	69	20	51
2019	EC-05	23	38	15	15	8	0	62	23	13
2019	EC-06	21	36	14	29	0	0	57	29	14
2018	EC	32	30	19	11	5	3	64	17	37
2018	EC-06	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	14	45	9	18	7	7	63	27	43
2017	EC-06	20	48	7	13	7	7	72	21	15
2014	EC	22	22	16	25	11	4	46	37	45
2014	EC-06	15	20	20	35	5	5	37	42	20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	34	12	10	7	0	71	17	41
2020	EC-06	27	47	7	20	0	0	73	20	15
2019	EC	18	39	24	6	12	2	58	18	51
2019	EC-05	23	38	23	0	15	0	62	15	13
2019	EC-06	14	36	29	14	7	0	50	21	14
2018	EC	14	41	16	16	5	8	59	24	37
2018	EC-06	23	31	15	15	8	8	58	25	13
2017	EC	22	41	9	16	9	2	65	26	43
2017	EC-06	22	46	0	26	7	0	67	33	15
2014	EC	22	29	13	22	11	2	52	34	45
2014	EC-06	15	25	20	30	10	0	40	40	20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	78	17	0	5	95	5	41
2020	EC-06	87	7	0	7	93	7	15
2019	EC	78	18	2	2	96	2	51
2019	EC-05	69	23	0	8	92	8	13
2019	EC-06	100	0	0	0	100	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	49	7	12	2	0	78	15	41
2020	EC-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	EC	33	41	12	6	6	2	76	12	51
2019	EC-05	46	23	23	0	8	0	69	8	13
2019	EC-06	43	43	0	14	0	0	86	14	14
2018	EC	32	49	8	3	8	0	81	11	37
2018	EC-06	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2017	EC	23	44	9	14	7	2	69	21	43
2017	EC-06	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2014	EC	29	40	16	11	4	0	69	16	45
2014	EC-06	25	45	15	10	5	0	70	15	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	39	20	12	7	2	60	20	41
2020	EC-06	20	20	33	13	7	7	43	21	15
2019	EC	16	39	27	10	4	4	57	14	51
2019	EC-05	15	38	38	8	0	0	54	8	13
2019	EC-06	21	29	29	21	0	0	50	21	14

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	37	5	7	5	0	0	83	12	41
2020	EC-06	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	33	41	16	10	0	0	0	75	10	51
2019	EC-05	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	EC-06	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	EC	32	24	19	14	0	5	5	64	15	37
2018	EC-06	31	38	0	15	0	0	15	82	18	13
2017	EC	26	31	27	7	5	5	0	59	12	43
2017	EC-06	28	33	26	0	7	7	0	65	7	15
2014	EC	36	33	11	11	7	0	2	71	18	45
2014	EC-06	30	35	10	15	5	0	5	68	21	20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	44	10	5	2	2	0	83	8	41
2020	EC-06	40	40	7	0	7	7	0	86	7	15
2019	EC	33	37	20	6	2	2	0	72	8	51
2019	EC-05	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13
2019	EC-06	36	29	29	0	0	7	0	69	0	14
2018	EC	38	46	14	0	0	0	3	86	0	37
2018	EC-06	38	46	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	29	20	7	15	2	0	58	23	41
2020	EC-06	13	40	27	7	13	0	0	53	20	15
2019	EC	20	22	18	16	6	16	4	51	27	51
2019	EC-05	38	8	23	15	8	8	0	50	25	13
2019	EC-06	21	14	21	7	14	14	7	45	27	14
2018	EC	22	22	16	16	5	14	5	53	27	37
2018	EC-06	15	31	8	23	8	8	8	55	36	13
2017	EC	7	35	14	20	16	7	0	46	40	43
2017	EC-06	7	34	0	20	33	7	0	44	56	15
2014	EC	16	25	24	16	16	4	0	42	33	45
2014	EC-06	10	15	25	25	20	5	0	26	47	20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	41	12	10	5	0	73	15	41
2020	EC-06	7	60	20	7	7	0	67	13	15
2019	EC	27	27	20	16	8	2	56	24	51
2019	EC-05	54	15	23	0	0	8	75	0	13
2019	EC-06	29	29	29	7	7	0	57	14	14
2018	EC	22	38	16	14	5	5	63	20	37
2018	EC-06	15	38	8	23	8	8	58	33	13
2017	EC	26	30	14	16	7	7	60	24	43
2017	EC-06	20	20	21	20	13	7	43	35	15
2014	EC	27	24	20	13	16	0	51	29	45
2014	EC-06	20	15	30	20	15	0	35	35	20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	20	10	10	20	2	2	59	31	41
2020	EC-06	20	27	7	13	27	0	7	50	43	15
2019	EC	22	25	18	14	20	0	2	48	34	51
2019	EC-05	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	EC-06	7	21	14	21	36	0	0	29	57	14
2018	EC	16	22	16	24	16	5	0	40	43	37
2018	EC-06	15	15	15	31	23	0	0	31	54	13
2017	EC	7	19	12	25	32	2	2	27	60	43
2017	EC-06	0	14	7	26	47	0	7	15	78	15
2014	EC	16	7	22	25	27	2	2	23	54	45
2014	EC-06	10	5	10	35	35	0	5	16	74	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	12	17	5	10	0	7	66	16	41
2020	EC-06	33	13	7	0	27	0	20	58	33	15
2019	EC	57	22	8	4	4	2	4	83	8	51
2019	EC-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	50	7	14	14	14	0	0	57	29	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	24	5	12	5	7	76	18	41
2020	EC-06	53	13	7	7	7	13	77	15	15
2019	EC	61	22	10	2	4	2	84	6	51
2019	EC-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	78	7	2	2	5	0	5	90	8	41
2020	EC-06	80	0	0	0	7	0	13	92	8	15
2019	EC	74	6	6	4	4	4	2	85	9	50
2019	EC-05	85	8	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	EC-06	50	14	7	14	7	7	0	69	23	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	73	15	2	2	7	95	3	41
2020	EC-06	73	7	0	7	13	92	8	15
2019	EC	80	10	0	2	8	98	2	50
2019	EC-05	77	15	0	0	8	100	0	13
2019	EC-06	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	29	51	7	7	5	0	80	12	41
2020	EC-06	13	73	0	7	7	0	87	13	15
2019	EC	18	54	16	4	6	2	73	10	50
2019	EC-05	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2019	EC-06	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2018	EC	35	43	5	5	5	5	83	11	37
2018	EC-06	31	46	0	8	15	0	77	23	13
2017	EC	29	32	21	7	7	5	64	14	43
2017	EC-06	28	40	13	7	13	0	67	20	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	50	35	5	3	8	0	85	10	40
2020	EC-06	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2019	EC	38	36	16	8	2	0	74	10	50
2019	EC-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	EC-06	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	EC	54	32	5	8	0	0	86	8	37
2018	EC-06	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2017	EC	43	39	5	5	7	2	84	12	43
2017	EC-06	41	33	7	7	13	0	74	20	15
2014	EC	42	24	18	11	2	2	68	14	45
2014	EC-06	40	25	25	10	0	0	65	10	20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	49	39	5	2	2	2	90	5	41
2020	EC-06	40	53	0	0	7	0	93	7	15
2019	EC	47	33	12	2	2	4	84	4	51
2019	EC-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	EC-06	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2018	EC	49	30	14	3	3	3	81	6	37
2018	EC-06	54	31	0	8	8	0	85	15	13
2017	EC	35	37	11	0	11	5	76	12	43
2017	EC-06	41	33	0	0	26	0	74	26	15
2014	EC	42	29	13	7	2	7	76	10	45
2014	EC-06	35	30	20	15	0	0	65	15	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	41	7	0	5	5	2	87	5	41
2020	EC-06	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	27	7	15	7	2	5	68	24	41
2020	EC-06	33	20	13	27	7	0	0	53	33	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	32	10	2	2	0	85	5	41
2020	EC-06	47	47	0	0	7	0	93	7	15
2019	EC	53	31	6	6	2	2	86	8	51
2019	EC-05	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	EC-06	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	EC	46	43	8	0	3	0	89	3	37
2018	EC-06	46	46	0	0	8	0	92	8	13
2017	EC	35	42	14	0	9	0	77	9	43
2017	EC-06	27	34	20	0	20	0	61	20	15
2014	EC	47	29	16	2	7	0	75	9	45
2014	EC-06	35	35	20	5	5	0	70	10	20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	34	5	7	7	5	79	15	41
2020	EC-06	33	33	7	7	7	13	77	15	15
2019	EC	35	35	14	14	2	0	71	16	51
2019	EC-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	EC-06	36	29	21	14	0	0	64	14	14
2018	EC	35	30	14	19	3	0	65	22	37
2018	EC-06	31	31	8	23	8	0	62	31	13
2017	EC	29	26	23	7	14	2	56	21	43
2017	EC-06	28	13	26	7	26	0	41	33	15
2014	EC	20	38	9	22	11	0	58	33	45
2014	EC-06	15	30	10	35	10	0	45	45	20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	39	7	10	2	80	12	41
2020	EC-06	27	53	7	13	0	80	13	15
2019	EC	35	41	12	4	8	76	12	51
2019	EC-05	23	62	8	8	0	85	8	13
2019	EC-06	36	36	21	0	7	71	7	14
2018	EC	41	27	11	19	3	68	22	37
2018	EC-06	38	23	8	23	8	62	31	13
2017	EC	26	42	16	5	11	68	16	43
2017	EC-06	28	13	26	13	20	41	33	15
2014	EC	25	33	13	20	9	58	29	45
2014	EC-06	15	30	20	25	10	45	35	20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	32	12	15	10	5	0	62	26	41
2020	EC-06	27	27	20	13	7	7	0	57	21	15
2019	EC	29	16	20	6	27	2	0	46	34	51
2019	EC-05	31	15	31	0	23	0	0	46	23	13
2019	EC-06	29	21	0	7	36	7	0	54	46	14
2018	EC	19	27	14	22	16	3	0	47	39	37
2018	EC-06	38	8	8	15	31	0	0	46	46	13
2017	EC	15	32	5	16	27	2	2	50	46	43
2017	EC-06	15	20	0	26	33	0	7	37	63	15
2014	EC	22	16	9	22	29	2	0	39	52	45
2014	EC-06	20	10	10	25	35	0	0	30	60	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	34	29	41
2020	EC-06	40	33	27	15
2019	EC	55	25	20	51
2019	EC-05	54	15	31	13
2019	EC-06	50	43	7	14
2018	EC	38	30	32	37
2018	EC-06	54	38	8	13
2017	EC	53	21	26	43
2017	EC-06	54	20	26	15
2014	EC	62	11	26	45
2014	EC-06	65	10	25	20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	13	7	80	0	0	0	15
2019	EC	4	18	68	4	4	4	28
2018	EC	0	0	86	0	0	14	14
2017	EC	9	4	83	0	0	4	23
2014	EC	11	4	71	11	9999	4	28
2014	EC-06	8	0	77	15	9999	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	84	37

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	20	17	7	2	34	2	58	15	41
2020	EC-06	13	20	27	0	7	33	0	50	10	15
2019	EC	12	18	20	2	0	37	12	58	4	51
2019	EC-05	15	15	38	0	0	31	0	44	0	13
2019	EC-06	21	7	14	7	0	36	14	57	14	14
2018	EC	14	22	14	11	5	27	8	54	25	37
2018	EC-06	8	23	8	23	8	23	8	44	44	13
2017	EC	12	19	7	19	11	30	2	45	45	43
2017	EC-06	7	20	13	34	13	14	0	30	55	15
2014	EC	18	13	15	13	9	27	4	45	32	45
2014	EC-06	15	5	20	10	5	40	5	36	27	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	34	10	7	2	12	0	78	11	41
2020	EC-06	33	27	13	7	7	13	0	69	15	15
2019	EC	33	43	12	2	2	8	0	83	4	51
2019	EC-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	EC-06	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	EC	32	38	5	8	3	11	3	81	13	37
2018	EC-06	31	38	0	15	8	8	0	75	25	13
2017	EC	26	30	12	5	11	16	0	67	19	43
2017	EC-06	20	33	21	7	13	7	0	57	21	15
2014	EC	25	26	11	13	9	16	0	60	26	45
2014	EC-06	20	25	10	20	5	20	0	56	31	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EC	12	88	50

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	24	12	5	5	32	2	67	15	41
2020	EC-06	20	13	27	0	13	27	0	45	18	15
2019	EC	10	22	16	2	2	37	12	62	8	51
2019	EC-05	15	31	31	0	0	23	0	60	0	13
2019	EC-06	7	7	14	7	7	36	21	33	33	14
2018	EC	16	14	16	3	5	38	8	55	15	37
2018	EC-06	15	15	8	8	8	31	15	57	29	13
2017	EC	14	16	20	5	7	38	0	49	18	43
2017	EC-06	13	26	13	7	13	28	0	55	27	15
2014	EC	20	9	18	4	11	29	9	46	25	45
2014	EC-06	10	10	20	0	5	45	10	44	11	20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	39	10	0	5	12	83	6	41
2020	EC-06	33	33	7	0	13	13	77	15	15
2019	EC	35	37	14	0	4	10	80	4	51
2019	EC-05	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2019	EC-06	29	43	14	0	7	7	77	8	14
2018	EC	43	27	5	3	5	16	84	10	37
2018	EC-06	46	23	0	8	8	15	82	18	13
2017	EC	26	35	11	2	5	21	77	9	43
2017	EC-06	28	46	7	7	7	7	79	14	15
2014	EC	27	22	20	2	11	18	59	16	45
2014	EC-06	15	30	30	0	5	20	56	6	20

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	41	20	22	5	12	0	0	61	17	41
2020	EC-06	47	0	20	7	27	0	0	47	33	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	20	44	22	10	2	0	2	65	13	41
2020	EC-06	13	33	27	13	7	0	7	50	21	15
2019	EC	31	20	16	18	14	0	2	52	32	51
2019	EC-05	31	15	23	15	15	0	0	46	31	13
2019	EC-06	29	21	0	21	21	0	7	54	46	14
2018	EC	19	24	16	19	19	0	3	44	39	37
2018	EC-06	15	15	15	15	38	0	0	31	54	13
2017	EC	25	26	12	16	19	2	0	52	36	43
2017	EC-06	20	40	15	13	13	0	0	59	26	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	15	46	15	12	12	0	0	61	24	41
2020	EC-06	13	33	27	7	20	0	0	47	27	15
2019	EC	35	37	16	4	8	0	0	73	12	51
2019	EC-05	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	EC-06	29	36	21	0	14	0	0	64	14	14
2018	EC	27	27	24	16	3	0	3	56	19	37
2018	EC-06	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13
2017	EC	20	30	18	19	7	5	0	53	27	43
2017	EC-06	13	33	13	13	21	7	0	50	36	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	25	28	25	10	13	0	0	53	23	40
2020	EC-06	7	20	47	7	20	0	0	27	27	15
2019	EC	37	39	6	12	6	0	0	76	18	51
2019	EC-05	46	38	0	0	15	0	0	85	15	13
2019	EC-06	29	43	0	29	0	0	0	71	29	14
2018	EC	27	19	27	16	5	0	5	49	23	37
2018	EC-06	23	15	23	15	15	0	8	42	33	13
2017	EC	18	28	30	12	7	2	2	49	19	43
2017	EC-06	13	33	34	13	7	0	0	46	20	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	28	23	20	8	13	8	3	56	22	40
2020	EC-06	13	20	20	13	20	7	7	38	38	15
2019	EC	46	34	6	8	4	0	2	82	12	50
2019	EC-05	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2019	EC-06	50	29	0	21	0	0	0	79	21	14
2018	EC	32	22	16	19	5	0	5	57	26	37
2018	EC-06	23	38	15	8	8	0	8	67	17	13
2017	EC	20	19	33	7	12	5	5	43	21	43
2017	EC-06	13	27	33	7	15	0	7	43	23	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	32	12	7	7	0	5	72	15	41
2020	EC-06	27	27	13	7	13	0	13	62	23	15
2019	EC	71	16	8	6	0	0	0	86	6	51
2019	EC-05	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	EC-06	71	7	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	EC	51	16	16	3	3	0	11	76	6	37
2018	EC-06	38	15	15	0	8	0	23	70	10	13
2017	EC	42	42	2	2	2	2	7	92	5	43
2017	EC-06	26	48	7	0	7	0	13	85	7	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	24	22	12	20	0	0	46	32	41
2020	EC-06	20	20	33	0	27	0	0	40	27	15
2019	EC	55	12	16	12	6	0	0	67	18	51
2019	EC-05	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	EC-06	50	0	21	14	14	0	0	50	29	14
2018	EC	30	22	19	19	5	0	5	54	26	37
2018	EC-06	23	8	15	31	15	0	8	33	50	13
2017	EC	21	28	20	18	10	2	0	51	28	43
2017	EC-06	7	33	13	26	21	0	0	40	47	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	22	12	17	12	0	5	56	31	41
2020	EC-06	27	13	7	7	33	0	13	46	46	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	32	22	5	2	0	2	70	8	41
2020	EC-06	33	40	13	0	7	0	7	79	7	15
2019	EC	31	37	20	8	4	0	0	69	12	51
2019	EC-05	15	54	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	EC-06	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	EC	22	36	31	6	6	0	0	58	11	36
2018	EC-06	17	33	33	8	8	0	0	50	17	12
2017	EC	21	36	18	16	5	2	2	59	21	43
2017	EC-06	21	27	20	26	7	0	0	48	33	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	39	17	12	5	0	0	66	17	41
2020	EC-06	20	47	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	EC	24	38	26	6	6	0	0	62	12	50
2019	EC-05	31	38	23	0	8	0	0	69	8	13
2019	EC-06	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	EC	19	39	19	11	8	0	3	60	20	36
2018	EC-06	15	31	31	15	0	0	8	50	17	13
2017	EC	9	33	31	14	9	2	2	44	24	43
2017	EC-06	0	27	47	20	7	0	0	27	26	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	34	15	10	10	0	0	66	20	41
2020	EC-06	20	47	7	20	7	0	0	67	27	15
2019	EC	27	33	18	16	6	0	0	61	22	51
2019	EC-05	38	23	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	EC-06	21	36	14	29	0	0	0	57	29	14
2018	EC	19	46	14	8	14	0	0	65	22	37
2018	EC-06	8	54	15	8	15	0	0	62	23	13
2017	EC	16	35	16	16	11	2	2	54	29	43
2017	EC-06	7	28	26	26	7	0	7	37	35	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	24	10	2	7	5	79	10	41
2020	EC-06	47	20	7	7	7	13	77	15	15
2019	EC	49	29	10	6	6	0	78	12	51
2019	EC-05	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2019	EC-06	43	43	7	7	0	0	86	7	14

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	20	29	5	5	2	2	59	10	41
2020	EC-06	33	20	27	0	7	7	7	62	8	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	29	12	12	5	0	2	70	18	41
2020	EC-06	47	27	0	13	7	0	7	79	21	15
2019	EC	53	29	14	0	2	0	2	84	2	51
2019	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	EC-06	50	29	14	0	0	0	7	85	0	14
2018	EC	41	35	14	5	0	0	5	80	6	37
2018	EC-06	23	38	23	0	0	0	15	73	0	13
2017	EC	28	35	25	2	7	2	0	65	9	43
2017	EC-06	21	27	39	7	7	0	0	48	13	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	20	10	5	15	71	20	41
2020	EC-06	60	7	20	0	13	67	13	15
2019	EC	59	14	10	6	12	73	18	51
2019	EC-05	46	31	8	15	0	77	15	13
2019	EC-06	57	7	7	0	29	64	29	14
2018	EC	58	17	6	11	8	75	19	36
2018	EC-06	46	15	8	15	15	62	31	13
2017	EC	40	23	21	9	7	63	16	43
2017	EC-06	41	33	0	13	13	74	26	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	22	24	10	10	0	0	56	20	41
2020	EC-06	47	20	7	13	13	0	0	67	27	15

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	71	10	15	5	0	0	80	5	41
2020	EC-06	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC	75	6	6	2	2	10	89	4	51
2019	EC-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-06	79	0	7	0	7	7	85	8	14
2018	EC	62	5	11	3	5	14	78	9	37
2018	EC-06	46	8	15	0	0	31	78	0	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	76	10	5	2	5	0	2	88	8	41
2020	EC-06	73	7	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EC	71	10	8	8	0	0	4	84	8	51
2019	EC-05	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	EC-06	57	0	21	7	0	0	14	67	8	14
2018	EC	57	22	5	8	5	0	3	81	14	37
2018	EC-06	38	15	8	15	15	0	8	58	33	13
2017	EC	51	23	2	12	7	2	2	78	20	43
2017	EC-06	46	13	7	21	13	0	0	59	34	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	76	12	5	2	2	0	2	90	5	41
2020	EC-06	87	0	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	67	27	2	2	0	0	2	96	2	49
2019	EC-05	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	EC-06	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	EC	67	19	8	3	3	0	0	86	6	36
2018	EC-06	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2017	EC	55	21	5	7	8	2	2	80	15	42
2017	EC-06	57	14	7	14	9	0	0	71	23	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	66	15	10	5	2	0	2	83	8	41
2020	EC-06	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC	52	24	8	14	0	0	2	78	14	50
2019	EC-05	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	EC-06	36	36	7	21	0	0	0	71	21	14
2018	EC	41	30	8	14	8	0	0	70	22	37
2018	EC-06	23	23	15	15	23	0	0	46	38	13
2017	EC	54	16	5	9	11	2	2	74	21	43
2017	EC-06	48	20	7	13	13	0	0	67	26	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	56	10	5	5	0	0	24	87	6	41
2020	EC-06	40	20	7	0	0	0	33	90	0	15
2019	EC	57	16	2	4	0	0	22	93	5	51
2019	EC-05	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	EC-06	36	21	0	7	0	0	36	89	11	14
2018	EC	49	14	5	0	3	0	30	88	4	37
2018	EC-06	38	0	8	0	8	0	46	71	14	13
2017	EC	54	10	5	0	0	2	30	93	0	43
2017	EC-06	61	0	7	0	0	0	33	90	0	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	83	12	0	0	0	0	5	100	0	41
2020	EC-06	87	7	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	EC	78	8	8	0	0	0	6	92	0	51
2019	EC-05	62	15	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	EC-06	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	EC	65	19	5	0	0	0	11	94	0	37
2018	EC-06	62	8	0	0	0	0	31	100	0	13
2017	EC	72	7	0	2	2	2	14	95	5	43
2017	EC-06	67	0	0	7	7	0	20	84	16	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	71	15	7	2	2	0	2	88	5	41
2020	EC-06	67	13	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EC	73	12	4	0	4	0	8	91	4	51
2019	EC-05	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2019	EC-06	57	14	7	0	7	0	14	83	8	14
2018	EC	70	22	0	0	5	0	3	94	6	37
2018	EC-06	62	15	0	0	15	0	8	83	17	13
2017	EC	63	14	9	2	5	2	5	83	7	43
2017	EC-06	54	20	7	0	7	0	13	85	7	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	27	15	10	5	0	71	15	41
2020	EC-06	53	13	20	7	7	0	67	13	15
2019	EC	63	12	16	4	6	0	75	10	51
2019	EC-05	46	15	31	0	8	0	62	8	13
2019	EC-06	50	14	29	0	7	0	64	7	14
2018	EC	38	24	24	3	5	5	66	9	37
2018	EC-06	23	8	38	8	8	15	36	18	13
2017	EC	37	28	11	12	9	2	67	21	43
2017	EC-06	33	20	13	15	13	7	57	29	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	22	32	32	10	5	0	0	54	15	41
2020	EC-06	40	13	33	7	7	0	0	53	13	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	24	34	10	15	41	24	41
2020	EC-06	13	13	47	7	20	27	27	15
2019	EC	22	51	20	6	2	73	8	51
2019	EC-05	0	85	15	0	0	85	0	13
2019	EC-06	36	29	14	14	7	64	21	14
2018	EC	16	43	27	14	0	59	14	37
2018	EC-06	15	23	46	15	0	38	15	13
2017	EC	7	21	51	14	7	28	21	43
2017	EC-06	13	7	40	20	21	20	41	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	17	12	39	22	10	32	29	41
2020	EC-06	20	13	40	13	13	27	33	15
2019	EC	6	8	37	22	27	49	14	51
2019	EC-05	0	0	38	31	31	62	0	13
2019	EC-06	14	14	36	14	21	36	29	14
2018	EC	8	19	30	24	19	43	27	37
2018	EC-06	8	46	8	15	23	38	54	13
2017	EC	5	28	42	14	12	25	33	43
2017	EC-06	0	47	40	7	7	13	47	15

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	39	5	10	2	0	83	12	41
2020	EC-06	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	EC	43	35	12	6	0	4	82	6	51
2019	EC-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	EC-06	36	36	7	14	0	7	77	15	14
2018	EC	36	44	6	6	3	6	85	9	36
2018	EC-06	46	31	0	8	8	8	83	17	13
2017	EC	18	39	8	14	14	7	62	30	43
2017	EC-06	14	46	8	20	13	0	59	33	15

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	37	10	12	7	2	0	70	20	41
2020	EC-06	13	33	13	27	7	7	0	50	36	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	39	5	7	12	2	0	75	20	41
2020	EC-06	27	33	0	13	27	0	0	60	40	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	32	7	2	2	5	0	87	5	41
2020	EC-06	33	40	13	0	7	7	0	79	7	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	37	32	15	12	5	0	68	17	41
2020	EC-06	27	27	20	20	7	0	53	27	15
2019	EC	37	37	12	8	4	2	76	12	51
2019	EC-05	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2019	EC-06	43	21	14	14	7	0	64	21	14
2018	EC	30	46	11	11	3	0	76	14	37
2018	EC-06	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2017	EC	2	33	30	18	11	5	37	31	43
2017	EC-06	0	27	34	20	20	0	27	39	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	39	44	7	7	2	0	0	83	10	41
2020	EC-06	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	34	49	7	5	5	0	0	83	10	41
2020	EC-06	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	32	46	10	10	0	0	2	80	10	41
2020	EC-06	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	46	34	12	2	0	2	2	85	3	41
2020	EC-06	40	33	13	0	0	7	7	85	0	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	78	17	0	0	0	5	0	100	0	41
2020	EC-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	51	37	5	2	2	2	0	90	5	41
2020	EC-06	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	55	23	5	10	5	3	0	79	15	40
2020	EC-06	53	20	7	7	13	0	0	73	20	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	29	7	2	2	5	0	87	5	41
2020	EC-06	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	64	18	0	18	0	0	64	18	11
2019	EC	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	0	27	9	45	0	0	18	55	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	90	40
2020	EC-06	7	93	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	10	90	40
2020	EC-06	13	87	15
2019	EC	12	88	51
2019	EC-05	15	85	13
2019	EC-06	21	79	14
2017	EC	23	77	43
2017	EC-06	46	54	15
2014	EC	27	73	45
2014	EC-06	40	60	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	90	10	10
2014	EC	100	0	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2014	EC	33	33	0	17	8	0	8	73	27	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	54	34	0	2	7	2	0	90	10	41
2020	EC-06	47	33	0	0	20	0	0	80	20	15

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	54	20	0	67	33	41
2020	EC-06	33	60	7	0	64	36	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	36	9	9	18	18	0	9	50	40	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	18	9	0	9	45	0	18	33	67	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	44	24	7	12	5	0	7	74	18	41
2020	EC-06	40	20	0	20	7	0	13	69	31	15
2019	EC	36	20	24	2	16	2	0	57	18	50
2019	EC-05	31	23	31	0	15	0	0	54	15	13
2019	EC-06	36	14	29	0	21	0	0	50	21	14
2018	EC	35	19	16	8	14	0	8	59	24	37
2018	EC-06	31	15	23	0	23	0	8	50	25	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision