Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	44	9	16	5	70	21	151
2020	PE-03	38	48	5	5	5	86	10	21
2020	PE-04	21	50	4	11	14	71	25	28
2020	PE-05	24	41	13	19	3	65	22	63
2020	PE-06	38	33	10	19	0	71	19	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	27	3	2	1	0	94	3	150
2020	PE-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2020	PE-04	57	39	4	0	0	0	96	0	28
2020	PE-05	69	19	5	5	2	0	89	6	62
2020	PE-06	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2017	PE	74	22	2	2	0	1	97	2	131
2017	PE-03	81	14	5	0	0	0	95	0	21
2017	PE-04	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	68	26	2	3	0	2	95	3	59
2017	PE-06	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2014	PE	70	20	4	3	2	1	91	5	153
2014	PE-03	69	21	3	0	7	0	90	7	29
2014	PE-04	69	25	0	0	0	6	100	0	16
2014	PE-05	70	17	6	6	1	0	87	7	83
2014	PE-06	77	23	0	0	0	0	100	0	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	45	11	14	3	0	1	72	17	150
2020	PE-03	38	48	10	0	5	0	0	86	5	21
2020	PE-04	7	57	14	21	0	0	0	64	21	28
2020	PE-05	34	37	11	15	3	0	0	71	18	62
2020	PE-06	33	52	5	10	0	0	0	86	10	21
2019	PE	43	40	4	10	3	0	1	83	13	164
2019	PE-03	50	25	7	11	4	0	4	78	15	28
2019	PE-04	44	44	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	PE-05	38	41	4	11	5	0	0	79	16	73
2019	PE-06	53	37	0	11	0	0	0	89	11	19
2017	PE	38	32	8	13	9	0	0	70	22	130
2017	PE-03	47	33	5	10	5	0	0	81	14	21
2017	PE-04	53	21	5	21	0	0	0	74	21	19
2017	PE-05	27	36	8	14	15	0	0	63	29	59
2017	PE-06	39	33	11	11	5	0	0	72	17	18
2014	PE	25	29	3	23	19	1	0	55	42	153
2014	PE-03	41	38	0	7	14	0	0	79	21	29
2014	PE-04	25	31	0	19	25	0	0	56	44	16
2014	PE-05	22	28	5	24	20	1	0	50	45	83
2014	PE-06	18	23	5	36	18	0	0	41	55	22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	41	6	13	2	0	3	79	15	151
2020	PE-03	43	48	0	10	0	0	0	90	10	21
2020	PE-04	29	46	7	11	4	0	4	78	15	28
2020	PE-05	41	35	8	8	3	0	5	80	12	63
2020	PE-06	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2019	PE	43	36	9	10	1	0	1	80	11	162
2019	PE-03	54	25	7	14	0	0	0	79	14	28
2019	PE-04	29	54	4	13	0	0	0	83	13	24
2019	PE-05	39	42	11	7	0	0	1	82	7	72
2019	PE-06	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	PE	21	47	7	12	6	2	5	74	19	118
2018	PE-03	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-04	21	53	0	16	0	5	5	82	18	19
2018	PE-05	16	45	10	12	6	2	10	69	20	51
2018	PE-06	19	52	5	14	10	0	0	71	24	21
2017	PE	38	35	12	12	3	0	0	73	15	130
2017	PE-03	55	20	10	10	5	0	0	75	15	20
2017	PE-04	36	37	16	0	11	0	0	74	11	19
2017	PE-05	34	39	14	12	2	0	0	73	14	59
2017	PE-06	48	36	5	11	0	0	0	84	11	19
2014	PE	33	44	13	8	1	0	1	78	9	153
2014	PE-03	31	52	14	3	0	0	0	83	3	29
2014	PE-04	25	50	13	13	0	0	0	75	13	16
2014	PE-05	31	43	13	10	1	0	1	76	11	83
2014	PE-06	50	41	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	40	13	7	2	1	1	78	9	149
2020	PE-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	32	36	7	21	4	0	0	68	25	28
2020	PE-05	37	35	19	3	3	2	2	74	7	63
2020	PE-06	53	42	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	PE	57	31	8	2	1	1	0	89	3	162
2019	PE-03	57	36	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	51	35	10	1	1	1	0	87	3	72
2019	PE-06	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE	51	37	7	5	0	0	0	89	5	130
2017	PE-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	PE-04	52	43	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	PE-05	43	42	9	7	0	0	0	85	7	58
2017	PE-06	69	21	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	PE	45	40	8	5	2	1	0	86	7	153
2014	PE-03	41	41	7	10	0	0	0	83	10	29
2014	PE-04	50	38	0	6	6	0	0	88	13	16
2014	PE-05	42	45	8	2	1	1	0	88	4	83
2014	PE-06	59	27	9	0	5	0	0	86	5	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	32	8	9	4	0	79	13	149
2020	PE-03	65	30	0	5	0	0	95	5	20
2020	PE-04	41	33	4	7	15	0	74	22	27
2020	PE-05	49	32	8	10	2	0	81	11	63
2020	PE-06	38	33	14	10	5	0	71	14	21
2019	PE	62	26	5	4	3	0	88	7	164
2019	PE-03	75	18	4	0	4	0	93	4	28
2019	PE-04	60	24	8	8	0	0	84	8	25
2019	PE-05	62	29	4	1	4	0	90	5	73
2019	PE-06	53	32	5	11	0	0	84	11	19
2018	PE	56	27	3	7	7	0	83	14	118
2018	PE-03	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2018	PE-04	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2018	PE-05	55	33	2	4	6	0	88	10	51
2018	PE-06	43	24	5	24	5	0	67	29	21
2017	PE	60	25	7	8	1	0	85	8	131
2017	PE-03	76	14	5	5	0	0	90	5	21
2017	PE-04	68	26	0	5	0	0	95	5	19
2017	PE-05	54	27	12	5	2	0	81	7	59
2017	PE-06	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2014	PE	44	37	10	7	1	1	81	9	152
2014	PE-03	52	34	7	7	0	0	86	7	29
2014	PE-04	31	31	13	13	13	0	63	25	16
2014	PE-05	45	36	12	7	0	0	81	7	83
2014	PE-06	45	41	5	5	0	5	90	5	22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	35	16	7	6	0	71	13	151
2020	PE-03	29	57	10	5	0	0	86	5	21
2020	PE-04	36	39	11	4	11	0	75	14	28
2020	PE-05	38	24	21	13	5	0	62	17	63
2020	PE-06	48	38	5	0	10	0	86	10	21
2019	PE	40	41	10	6	3	0	80	9	164
2019	PE-03	43	46	7	4	0	0	89	4	28
2019	PE-04	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	34	37	14	10	5	0	71	15	73
2019	PE-06	53	42	0	5	0	0	95	5	19
2018	PE	33	36	13	11	7	0	69	18	118
2018	PE-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-04	32	42	11	16	0	0	74	16	19
2018	PE-05	31	31	18	10	10	0	63	20	51
2018	PE-06	29	33	5	19	14	0	62	33	21
2017	PE	30	44	10	10	5	2	75	15	131
2017	PE-03	38	43	10	0	10	0	81	10	21
2017	PE-04	27	68	5	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	17	42	15	15	7	3	61	23	59
2017	PE-06	53	42	0	5	0	0	95	5	19
2014	PE	32	44	10	11	2	1	77	13	153
2014	PE-03	31	45	14	10	0	0	76	10	29
2014	PE-04	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2014	PE-05	31	41	10	13	4	1	73	17	83
2014	PE-06	36	50	5	9	0	0	86	9	22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	43	11	8	3	0	78	11	151
2020	PE-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	36	54	0	7	4	0	89	11	28
2020	PE-05	29	49	10	11	2	0	78	13	63
2020	PE-06	48	29	14	0	10	0	76	10	21
2019	PE	38	37	12	9	4	0	75	13	164
2019	PE-03	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2019	PE-04	44	28	16	12	0	0	72	12	25
2019	PE-05	33	40	14	8	5	0	73	14	73
2019	PE-06	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2018	PE	32	29	16	15	8	0	61	23	117
2018	PE-03	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	PE-04	32	32	5	26	5	0	63	32	19
2018	PE-05	26	30	20	18	6	0	56	24	50
2018	PE-06	24	24	29	5	19	0	48	24	21
2017	PE	31	35	17	15	2	0	66	17	131
2017	PE-03	38	33	19	10	0	0	72	10	21
2017	PE-04	47	32	10	10	0	0	79	10	19
2017	PE-05	22	39	19	17	3	0	61	20	59
2017	PE-06	32	42	10	10	5	0	74	16	19
2014	PE	28	40	14	13	4	1	68	17	153
2014	PE-03	24	38	17	17	3	0	62	21	29
2014	PE-04	19	50	25	0	6	0	69	6	16
2014	PE-05	30	39	13	13	4	1	69	17	83
2014	PE-06	36	41	5	18	0	0	77	18	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	35	9	13	4	75	17	151
2020	PE-03	48	38	10	5	0	86	5	21
2020	PE-04	36	32	7	21	4	68	25	28
2020	PE-05	46	25	11	13	5	71	17	63
2020	PE-06	48	38	10	5	0	86	5	21
2019	PE	38	42	9	9	3	80	12	164
2019	PE-03	43	43	7	7	0	86	7	28
2019	PE-04	28	44	12	12	4	72	16	25
2019	PE-05	37	40	11	7	5	77	12	73
2019	PE-06	68	32	0	0	0	100	0	19
2018	PE	31	35	15	9	10	65	19	118
2018	PE-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	PE-04	37	21	16	16	11	58	26	19
2018	PE-05	27	31	22	10	10	59	20	51
2018	PE-06	33	29	10	10	19	62	29	21
2017	PE	33	40	14	9	4	73	13	131
2017	PE-03	43	38	10	9	0	81	9	21
2017	PE-04	36	38	16	10	0	74	10	19
2017	PE-05	31	35	17	8	8	66	17	59
2017	PE-06	37	47	16	0	0	84	0	19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	38	5	5	1	0	0	90	5	151
2020	PE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	PE-04	54	36	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	PE-05	48	38	6	6	2	0	0	86	8	63
2020	PE-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	PE	51	40	6	2	1	0	0	91	4	163
2019	PE-03	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	PE-05	46	46	6	1	1	0	0	92	3	72
2019	PE-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	42	46	6	3	3	0	1	89	5	117
2018	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	42	42	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	37	49	8	2	4	0	0	86	6	51
2018	PE-06	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21
2017	PE	44	41	7	3	3	2	1	87	6	130
2017	PE-03	48	38	5	5	0	5	0	90	5	21
2017	PE-04	43	52	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	PE-05	39	39	10	3	7	2	0	79	10	59
2017	PE-06	61	27	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	PE	47	39	10	3	0	1	0	87	3	153
2014	PE-03	38	45	14	3	0	0	0	83	3	29
2014	PE-04	25	63	13	0	0	0	0	88	0	16
2014	PE-05	51	35	10	4	0	1	0	87	4	83
2014	PE-06	59	36	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	40	9	11	5	0	0	75	16	151
2020	PE-03	48	43	0	10	0	0	0	90	10	21
2020	PE-04	32	46	4	14	4	0	0	79	18	28
2020	PE-05	30	38	14	10	8	0	0	68	17	63
2020	PE-06	57	24	5	5	10	0	0	81	14	21
2019	PE	39	39	10	7	4	0	0	78	12	164
2019	PE-03	50	39	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PE-04	40	36	4	12	8	0	0	76	20	25
2019	PE-05	34	40	15	10	1	0	0	74	11	73
2019	PE-06	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	PE	30	30	18	11	9	1	1	61	21	117
2018	PE-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	32	21	21	11	11	0	5	56	22	19
2018	PE-05	24	29	20	16	10	2	0	54	26	51
2018	PE-06	24	33	14	14	14	0	0	57	29	21
2017	PE	36	35	16	9	4	1	0	71	13	130
2017	PE-03	53	29	9	5	5	0	0	81	10	21
2017	PE-04	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	23	31	26	12	7	2	0	54	19	58
2017	PE-06	42	42	5	10	0	0	0	84	10	19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	35	9	6	2	0	0	83	8	149
2020	PE-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	PE-04	46	43	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	PE-05	46	34	11	5	3	0	0	80	8	61
2020	PE-06	57	33	0	5	5	0	0	90	10	21
2019	PE	48	37	11	3	1	0	0	85	4	164
2019	PE-03	54	43	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	32	56	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	PE-05	51	30	14	4	1	0	0	81	5	73
2019	PE-06	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	36	40	13	6	4	0	1	77	10	117
2018	PE-03	27	73	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	37	37	21	0	0	0	5	78	0	19
2018	PE-05	39	33	12	10	6	0	0	73	16	51
2018	PE-06	24	48	14	5	10	0	0	71	14	21
2017	PE	38	43	14	2	3	1	0	82	5	131
2017	PE-03	43	43	5	0	5	5	0	90	5	21
2017	PE-04	38	62	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	27	44	20	3	5	0	0	71	8	59
2017	PE-06	58	32	10	0	0	0	0	90	0	19
2014	PE	54	36	7	3	1	1	0	90	3	153
2014	PE-03	52	41	3	3	0	0	0	93	3	29
2014	PE-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PE-05	47	37	11	2	1	1	0	85	4	83
2014	PE-06	59	36	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	49	15	8	3	0	0	74	11	150
2020	PE-03	38	24	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	PE-04	19	52	15	15	0	0	0	70	15	27
2020	PE-05	24	51	14	5	6	0	0	75	11	63
2020	PE-06	33	57	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	39	39	13	7	2	1	0	78	9	161
2019	PE-03	48	37	7	4	0	4	0	88	4	27
2019	PE-04	36	40	4	20	0	0	0	76	20	25
2019	PE-05	37	38	17	6	3	0	0	75	8	71
2019	PE-06	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	PE	26	42	9	9	12	0	1	69	22	117
2018	PE-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	26	53	0	16	0	0	5	83	17	19
2018	PE-05	22	33	16	8	22	0	0	55	29	51
2018	PE-06	24	43	10	14	10	0	0	67	24	21
2017	PE	31	47	10	11	2	0	0	78	12	131
2017	PE-03	43	38	5	14	0	0	0	81	14	21
2017	PE-04	41	59	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	19	46	15	17	3	0	0	65	20	59
2017	PE-06	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	PE	20	44	18	15	3	1	0	64	18	153
2014	PE-03	31	34	3	28	3	0	0	66	31	29
2014	PE-04	31	50	6	6	6	0	0	81	13	16
2014	PE-05	16	41	27	13	2	1	0	57	16	83
2014	PE-06	18	64	5	14	0	0	0	82	14	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	36	12	11	6	0	0	71	17	151
2020	PE-03	48	33	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	PE-04	36	43	4	14	4	0	0	79	18	28
2020	PE-05	32	30	16	13	10	0	0	62	22	63
2020	PE-06	38	38	19	5	0	0	0	76	5	21
2019	PE	39	35	14	9	3	0	0	74	12	163
2019	PE-03	48	41	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	PE-04	40	40	8	4	8	0	0	80	12	25
2019	PE-05	33	36	22	8	1	0	0	68	10	73
2019	PE-06	42	32	11	16	0	0	0	74	16	19
2018	PE	27	38	17	7	10	0	1	66	17	117
2018	PE-03	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	37	26	5	5	21	0	5	67	28	19
2018	PE-05	20	41	20	8	12	0	0	61	20	51
2018	PE-06	24	24	33	14	5	0	0	48	19	21
2017	PE	37	36	13	11	3	1	0	73	14	131
2017	PE-03	52	29	5	5	5	5	0	85	10	21
2017	PE-04	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	21	39	20	15	5	0	0	59	20	59
2017	PE-06	58	26	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PE	22	41	15	16	5	1	1	64	21	153
2014	PE-03	28	31	10	24	7	0	0	59	31	29
2014	PE-04	44	25	25	0	0	0	6	73	0	16
2014	PE-05	18	42	18	14	6	1	0	61	21	83
2014	PE-06	18	59	0	18	5	0	0	77	23	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	43	10	12	3	0	1	75	15	150
2020	PE-03	48	38	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	PE-04	29	43	4	18	7	0	0	71	25	28
2020	PE-05	30	49	8	11	2	0	0	79	13	63
2020	PE-06	43	29	24	5	0	0	0	71	5	21
2019	PE	42	37	12	9	1	0	0	79	9	164
2019	PE-03	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PE-04	40	44	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PE-05	40	37	15	8	0	0	0	77	8	73
2019	PE-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	32	32	17	9	9	0	1	64	18	116
2018	PE-03	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-04	33	33	11	17	0	0	6	71	18	18
2018	PE-05	25	37	18	8	12	0	0	63	20	51
2018	PE-06	24	29	29	5	14	0	0	52	19	21
2017	PE	33	34	15	11	3	0	4	70	14	130
2017	PE-03	48	28	14	10	0	0	0	76	10	21
2017	PE-04	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	21	40	15	9	7	0	9	66	17	58
2017	PE-06	37	36	16	11	0	0	0	74	11	19
2014	PE	24	46	17	8	3	1	0	71	12	153
2014	PE-03	31	41	10	10	7	0	0	72	17	29
2014	PE-04	19	56	13	6	6	0	0	75	13	16
2014	PE-05	25	43	23	5	2	1	0	69	7	83
2014	PE-06	18	59	5	18	0	0	0	77	18	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	38	10	7	5	0	0	79	11	150
2020	PE-03	52	33	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	PE-04	46	39	0	11	4	0	0	86	14	28
2020	PE-05	37	33	21	5	5	0	0	70	10	63
2020	PE-06	40	45	5	0	10	0	0	85	10	20
2019	PE	46	40	9	4	1	0	0	86	5	164
2019	PE-03	54	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	36	44	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-05	47	37	10	7	0	0	0	84	7	73
2019	PE-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	32	39	17	6	4	0	1	72	10	117
2018	PE-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-04	26	37	26	5	0	0	5	67	6	19
2018	PE-05	31	37	18	8	6	0	0	69	14	51
2018	PE-06	29	33	19	10	10	0	0	62	19	21
2017	PE	27	49	16	4	4	0	0	76	8	131
2017	PE-03	43	43	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PE-04	26	64	10	0	0	0	0	90	0	19
2017	PE-05	14	49	25	5	7	0	0	63	12	59
2017	PE-06	42	52	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	38	45	8	6	2	1	0	84	8	153
2014	PE-03	31	52	17	0	0	0	0	83	0	29
2014	PE-04	38	50	13	0	0	0	0	88	0	16
2014	PE-05	40	41	6	10	2	1	0	82	12	83
2014	PE-06	41	55	0	0	5	0	0	95	5	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	31	11	13	6	1	0	70	19	150
2020	PE-03	43	33	14	5	0	5	0	80	5	21
2020	PE-04	29	36	7	25	4	0	0	64	29	28
2020	PE-05	54	29	8	8	2	0	0	83	10	63
2020	PE-06	25	20	15	10	30	0	0	45	40	20
2019	PE	42	34	13	7	3	0	1	77	10	163
2019	PE-03	36	39	18	4	0	0	4	78	4	28
2019	PE-04	44	36	8	4	8	0	0	80	12	25
2019	PE-05	50	29	11	7	3	0	0	79	10	72
2019	PE-06	32	26	16	21	5	0	0	58	26	19
2018	PE	40	25	18	8	8	0	1	66	16	118
2018	PE-03	45	9	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PE-04	21	32	37	0	5	0	5	56	6	19
2018	PE-05	53	22	10	12	4	0	0	75	16	51
2018	PE-06	24	33	19	5	19	0	0	57	24	21
2017	PE	36	34	15	12	2	1	1	71	14	130
2017	PE-03	40	35	10	10	0	5	0	79	11	20
2017	PE-04	26	31	32	11	0	0	0	57	11	19
2017	PE-05	44	34	10	10	0	0	2	79	10	59
2017	PE-06	16	42	21	10	10	0	0	58	21	19
2014	PE	37	40	16	5	1	0	0	77	7	153
2014	PE-03	28	62	7	0	3	0	0	90	3	29
2014	PE-04	13	25	56	6	0	0	0	38	6	16
2014	PE-05	48	39	6	7	0	0	0	87	7	83
2014	PE-06	32	27	32	5	5	0	0	59	9	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	30	38	16	4	0	0	20	42	151
2020	PE-03	14	10	48	24	5	0	0	29	24	21
2020	PE-04	25	32	25	11	7	0	0	18	57	28
2020	PE-05	8	25	49	16	2	0	0	17	33	63
2020	PE-06	0	48	24	19	10	0	0	29	48	21
2019	PE	12	18	47	19	4	0	1	23	30	163
2019	PE-03	7	14	50	18	11	0	0	29	21	28
2019	PE-04	28	24	24	16	4	0	4	21	54	25
2019	PE-05	10	19	51	19	0	0	0	19	29	72
2019	PE-06	0	26	53	11	11	0	0	21	26	19
2018	PE	14	29	40	11	4	0	2	16	43	117
2018	PE-03	0	45	45	0	9	0	0	9	45	11
2018	PE-04	11	44	22	17	0	0	6	18	59	18
2018	PE-05	25	18	43	12	0	0	2	12	44	51
2018	PE-06	0	33	57	0	10	0	0	10	33	21
2017	PE	12	26	42	15	5	1	0	20	38	131
2017	PE-03	10	24	33	28	5	0	0	33	34	21
2017	PE-04	16	10	42	21	5	5	0	27	28	19
2017	PE-05	15	30	44	5	5	0	0	10	46	59
2017	PE-06	5	31	48	11	5	0	0	16	36	19
2014	PE	8	28	42	17	3	1	1	20	37	153
2014	PE-03	3	28	38	24	3	3	0	29	32	29
2014	PE-04	13	44	38	6	0	0	0	6	56	16
2014	PE-05	8	20	48	18	2	1	1	21	30	83
2014	PE-06	9	41	32	14	5	0	0	18	50	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	13	31	35	15	2	0	50	18	150
2020	PE-03	5	10	38	33	14	0	0	48	14	21
2020	PE-04	14	11	29	29	18	0	0	46	25	28
2020	PE-05	0	13	26	42	16	3	0	60	13	62
2020	PE-06	0	14	43	29	14	0	0	43	14	21
2019	PE	5	14	34	30	14	1	2	46	20	161
2019	PE-03	11	14	18	32	21	4	0	56	26	28
2019	PE-04	8	28	32	28	0	0	4	29	38	25
2019	PE-05	0	13	36	31	17	1	1	50	13	70
2019	PE-06	5	5	42	32	16	0	0	47	11	19
2018	PE	11	26	27	22	9	1	3	33	38	117
2018	PE-03	9	45	18	9	18	0	0	27	55	11
2018	PE-04	6	44	22	17	6	0	6	24	53	18
2018	PE-05	12	22	29	25	6	2	4	33	35	51
2018	PE-06	14	5	33	33	10	0	5	45	20	21
2017	PE	14	21	36	19	7	2	0	27	36	129
2017	PE-03	5	14	33	38	10	0	0	48	19	21
2017	PE-04	6	22	36	21	10	5	0	33	29	19
2017	PE-05	23	18	37	12	7	3	0	20	42	57
2017	PE-06	16	21	42	16	5	0	0	22	36	19
2014	PE	5	12	34	38	8	3	0	48	17	153
2014	PE-03	0	17	31	24	17	10	0	46	19	29
2014	PE-04	13	25	31	25	6	0	0	31	38	16
2014	PE-05	4	5	39	45	6	2	0	52	9	83
2014	PE-06	9	9	27	45	9	0	0	55	18	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	28	26	13	4	2	1	17	56	151
2020	PE-03	10	24	29	19	10	10	0	32	37	21
2020	PE-04	36	21	25	7	7	0	4	15	59	28
2020	PE-05	25	35	27	11	2	0	0	13	60	63
2020	PE-06	19	38	24	14	5	0	0	19	57	21
2019	PE	16	34	30	15	3	1	1	18	51	164
2019	PE-03	14	39	21	14	4	7	0	19	58	28
2019	PE-04	16	40	28	8	0	0	8	9	61	25
2019	PE-05	19	30	40	8	3	0	0	11	49	73
2019	PE-06	11	32	16	32	11	0	0	42	42	19
2018	PE	22	28	37	7	3	2	1	10	51	118
2018	PE-03	9	27	45	9	0	9	0	10	40	11
2018	PE-04	26	26	32	5	5	0	5	11	56	19
2018	PE-05	31	27	33	6	0	2	0	6	60	51
2018	PE-06	10	43	29	10	10	0	0	19	52	21
2017	PE	28	23	26	10	9	2	2	20	53	131
2017	PE-03	10	33	23	19	10	0	5	30	45	21
2017	PE-04	11	21	37	16	10	5	0	27	33	19
2017	PE-05	46	19	15	9	8	2	2	18	67	59
2017	PE-06	21	32	32	0	16	0	0	16	52	19
2014	PE	24	36	29	6	5	1	1	11	60	153
2014	PE-03	7	31	34	10	14	0	3	25	39	29
2014	PE-04	19	44	31	6	0	0	0	6	63	16
2014	PE-05	29	35	28	5	2	1	0	7	65	83
2014	PE-06	27	36	27	5	5	0	0	9	64	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	19	32	30	7	0	0	37	30	151
2020	PE-03	0	10	38	43	10	0	0	52	10	21
2020	PE-04	14	32	25	14	14	0	0	29	46	28
2020	PE-05	11	14	33	37	5	0	0	41	25	63
2020	PE-06	19	24	48	5	5	0	0	10	43	21
2019	PE	6	13	37	31	12	0	1	43	19	161
2019	PE-03	4	11	25	32	29	0	0	61	14	28
2019	PE-04	4	16	40	28	8	0	4	38	21	25
2019	PE-05	7	10	42	32	8	0	0	41	17	71
2019	PE-06	11	21	32	26	11	0	0	37	32	19
2018	PE	7	15	44	23	8	1	2	32	23	118
2018	PE-03	9	0	18	55	18	0	0	73	9	11
2018	PE-04	0	21	47	21	5	0	5	28	22	19
2018	PE-05	8	22	49	16	4	0	2	20	30	51
2018	PE-06	10	5	43	33	10	0	0	43	14	21
2017	PE	8	20	41	19	10	1	1	29	29	131
2017	PE-03	10	14	33	33	10	0	0	43	24	21
2017	PE-04	6	16	48	21	5	5	0	27	22	19
2017	PE-05	8	20	46	15	8	0	2	24	29	59
2017	PE-06	16	26	36	11	11	0	0	22	42	19
2014	PE	4	16	45	24	8	3	0	34	20	153
2014	PE-03	0	7	28	48	10	7	0	63	7	29
2014	PE-04	13	19	50	13	6	0	0	19	31	16
2014	PE-05	4	13	52	20	8	2	0	30	17	83
2014	PE-06	5	32	36	18	9	0	0	27	36	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	23	26	26	9	1	1	36	38	151
2020	PE-03	10	33	29	19	10	0	0	29	43	21
2020	PE-04	25	39	11	7	14	4	0	22	67	28
2020	PE-05	10	13	30	40	6	0	2	47	23	63
2020	PE-06	19	19	38	14	10	0	0	24	38	21
2019	PE	10	10	34	30	14	2	1	45	21	161
2019	PE-03	4	21	29	21	25	0	0	46	25	28
2019	PE-04	13	13	21	38	4	8	4	48	29	24
2019	PE-05	11	6	34	37	11	0	1	49	17	71
2019	PE-06	5	5	53	21	11	5	0	33	11	19
2018	PE	16	22	31	21	8	1	2	29	39	117
2018	PE-03	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	PE-04	26	37	26	5	0	0	5	6	67	19
2018	PE-05	18	18	36	16	8	2	2	25	38	50
2018	PE-06	10	19	24	38	10	0	0	48	29	21
2017	PE	12	25	26	25	9	1	2	35	38	131
2017	PE-03	14	19	33	24	10	0	0	33	34	21
2017	PE-04	16	32	31	10	5	5	0	16	51	19
2017	PE-05	10	20	27	29	10	0	3	41	32	59
2017	PE-06	10	31	10	37	11	0	0	48	42	19
2014	PE	12	24	37	20	4	1	2	24	38	153
2014	PE-03	14	34	31	21	0	0	0	21	48	29
2014	PE-04	38	31	25	6	0	0	0	6	69	16
2014	PE-05	5	18	46	20	6	1	4	28	24	83
2014	PE-06	23	27	18	27	5	0	0	32	50	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	17	23	34	17	2	2	53	24	150
2020	PE-03	10	19	33	19	19	0	0	38	29	21
2020	PE-04	7	22	37	15	11	4	4	28	32	27
2020	PE-05	2	10	16	48	19	3	3	71	12	63
2020	PE-06	0	19	24	48	10	0	0	57	19	21
2019	PE	7	12	31	30	12	4	3	46	21	161
2019	PE-03	11	4	11	52	19	4	0	73	15	27
2019	PE-04	8	24	28	24	0	8	8	29	38	25
2019	PE-05	1	10	41	28	14	3	3	45	12	71
2019	PE-06	5	11	32	32	16	0	5	50	17	19
2018	PE	20	20	27	20	8	3	3	29	42	116
2018	PE-03	18	9	36	18	18	0	0	36	27	11
2018	PE-04	22	39	28	0	0	6	6	0	69	18
2018	PE-05	18	18	28	20	10	4	2	32	38	50
2018	PE-06	10	24	19	33	5	0	10	42	37	21
2017	PE	9	19	26	25	14	4	4	42	30	130
2017	PE-03	10	19	19	24	19	5	5	48	32	21
2017	PE-04	16	22	10	36	10	5	0	49	40	19
2017	PE-05	9	14	29	22	15	5	5	42	25	58
2017	PE-06	5	16	36	21	16	0	5	39	22	19
2014	PE	3	12	36	25	18	2	3	45	17	153
2014	PE-03	0	21	45	17	10	3	3	30	22	29
2014	PE-04	6	19	56	13	6	0	0	19	25	16
2014	PE-05	5	7	29	32	22	2	2	57	13	83
2014	PE-06	0	18	27	23	23	0	9	50	20	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	26	31	15	7	2	0	22	46	150
2020	PE-03	14	14	38	19	14	0	0	33	29	21
2020	PE-04	30	37	15	7	7	4	0	15	69	27
2020	PE-05	16	24	37	14	8	2	0	23	40	63
2020	PE-06	24	29	24	19	5	0	0	24	52	21
2019	PE	10	21	37	21	8	1	1	30	32	163
2019	PE-03	14	11	29	36	11	0	0	46	25	28
2019	PE-04	16	24	40	8	4	0	8	13	43	25
2019	PE-05	7	24	40	21	6	3	0	27	31	72
2019	PE-06	11	11	32	26	21	0	0	47	21	19
2018	PE	15	29	37	12	4	2	1	17	45	118
2018	PE-03	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2018	PE-04	11	32	37	5	5	5	5	12	47	19
2018	PE-05	27	27	35	8	2	0	0	10	55	51
2018	PE-06	5	38	33	10	10	5	0	20	45	21
2017	PE	17	15	37	16	11	3	1	28	33	131
2017	PE-03	5	14	33	24	19	5	0	45	20	21
2017	PE-04	17	0	62	10	5	5	0	16	18	19
2017	PE-05	25	17	32	10	10	3	2	22	45	59
2017	PE-06	10	21	31	21	16	0	0	37	32	19
2014	PE	18	18	41	13	7	2	1	20	37	152
2014	PE-03	10	7	45	17	21	0	0	38	17	29
2014	PE-04	13	6	69	6	6	0	0	13	19	16
2014	PE-05	21	22	37	15	2	4	0	18	44	82
2014	PE-06	23	18	41	9	5	0	5	14	43	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	28	36	19	5	0	24	40	151
2020	PE-03	5	38	29	19	10	0	29	43	21
2020	PE-04	25	21	39	7	7	0	14	46	28
2020	PE-05	6	29	33	25	6	0	32	35	63
2020	PE-06	10	29	43	19	0	0	19	38	21
2019	PE	13	34	33	15	4	1	20	48	163
2019	PE-03	18	32	25	18	7	0	25	50	28
2019	PE-04	24	24	28	20	4	0	24	48	25
2019	PE-05	7	43	31	14	4	1	18	51	72
2019	PE-06	5	26	53	11	5	0	16	32	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	39	15	13	3	9	5	65	18	150
2020	PE-03	24	43	19	0	0	10	5	78	0	21
2020	PE-04	25	39	7	11	0	11	7	78	13	28
2020	PE-05	11	29	19	19	5	10	6	48	29	62
2020	PE-06	19	62	14	0	5	0	0	81	5	21
2019	PE	25	34	15	7	4	10	6	69	13	163
2019	PE-03	36	29	7	4	7	11	7	78	13	28
2019	PE-04	28	32	20	4	4	4	8	68	9	25
2019	PE-05	18	38	15	8	3	11	7	68	14	72
2019	PE-06	42	32	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	PE	14	31	16	16	8	5	10	53	28	118
2018	PE-03	27	18	27	9	0	9	9	56	11	11
2018	PE-04	21	42	11	11	0	5	11	75	13	19
2018	PE-05	8	31	20	20	10	4	8	44	33	51
2018	PE-06	19	33	10	14	14	0	10	58	32	21
2017	PE	28	28	15	11	3	6	8	65	17	130
2017	PE-03	33	28	24	10	0	0	5	65	10	21
2017	PE-04	37	32	5	10	0	5	10	82	12	19
2017	PE-05	21	28	15	14	7	5	10	57	24	58
2017	PE-06	48	16	21	5	0	5	5	71	6	19
2014	PE	26	29	14	7	9	9	5	64	19	153
2014	PE-03	24	24	17	14	7	14	0	56	24	29
2014	PE-04	25	44	19	0	13	0	0	69	13	16
2014	PE-05	27	27	14	5	8	11	8	66	16	83
2014	PE-06	32	36	9	14	5	5	0	71	19	22

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	27	10	8	3	0	0	79	11	150
2020	PE-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	PE-04	57	29	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	PE-05	48	29	10	10	5	0	0	76	14	63
2020	PE-06	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2019	PE	56	25	11	5	2	1	0	81	7	163
2019	PE-03	64	21	4	4	4	4	0	89	7	28
2019	PE-04	60	20	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	PE-05	57	26	8	7	1	0	0	83	8	72
2019	PE-06	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	PE	47	27	8	8	6	2	2	76	15	118
2018	PE-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-04	58	21	5	5	5	0	5	83	11	19
2018	PE-05	39	27	10	14	6	4	0	69	20	51
2018	PE-06	43	24	14	10	5	0	5	70	15	21
2017	PE	53	31	5	10	2	0	0	83	11	131
2017	PE-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PE-04	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	PE-05	39	36	5	17	3	0	0	75	20	59
2017	PE-06	58	36	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	42	33	7	8	7	3	0	77	15	153
2014	PE-03	52	17	10	7	10	3	0	71	18	29
2014	PE-04	44	31	19	0	6	0	0	75	6	16
2014	PE-05	40	40	2	8	6	4	0	83	15	83
2014	PE-06	45	27	9	14	5	0	0	73	18	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	40	6	3	1	0	0	90	4	150
2020	PE-03	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	PE-05	43	44	6	5	2	0	0	87	6	63
2020	PE-06	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	PE	52	40	3	5	1	0	0	91	6	162
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	48	36	12	0	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	50	43	3	4	0	0	0	93	4	72
2019	PE-06	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	PE	52	36	3	5	3	1	2	90	8	118
2018	PE-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	58	32	0	5	0	0	5	94	6	19
2018	PE-05	51	33	4	8	2	2	0	86	10	51
2018	PE-06	38	38	5	5	10	0	5	80	15	21
2017	PE	49	42	5	5	0	0	0	91	5	131
2017	PE-03	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	PE-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	41	47	7	5	0	0	0	88	5	59
2017	PE-06	58	26	6	10	0	0	0	84	10	19
2014	PE	44	41	7	5	3	0	0	86	8	153
2014	PE-03	55	34	3	3	3	0	0	90	7	29
2014	PE-04	44	44	0	6	6	0	0	88	13	16
2014	PE-05	41	45	8	4	2	0	0	86	6	83
2014	PE-06	45	36	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	40	8	3	2	0	0	87	5	151
2020	PE-03	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	57	36	0	7	0	0	0	93	7	28
2020	PE-05	38	48	8	2	5	0	0	86	6	63
2020	PE-06	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	51	36	9	3	1	0	0	87	4	163
2019	PE-03	68	25	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	PE-04	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-05	50	38	10	3	0	0	0	88	3	72
2019	PE-06	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	39	38	6	9	5	1	2	79	15	118
2018	PE-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-04	37	42	5	11	0	0	5	83	11	19
2018	PE-05	31	43	6	8	10	2	0	76	18	51
2018	PE-06	43	33	0	14	5	0	5	80	20	21

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	29	10	4	4	3	2	81	8	150
2020	PE-03	48	24	5	0	5	10	10	88	6	21
2020	PE-04	67	15	4	4	4	4	4	88	8	27
2020	PE-05	38	35	13	6	5	3	0	75	11	63
2020	PE-06	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	28	9	4	1	0	1	85	5	150
2020	PE-03	45	30	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	PE-04	75	21	0	0	4	0	0	96	4	28
2020	PE-05	54	24	13	6	2	0	2	79	8	63
2020	PE-06	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	66	21	8	2	1	1	1	88	4	163
2019	PE-03	71	14	7	4	0	4	0	89	4	28
2019	PE-04	64	28	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	63	24	13	1	0	0	0	86	1	72
2019	PE-06	79	16	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	37	7	7	1	0	0	84	9	150
2020	PE-03	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PE-04	46	39	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	PE-05	49	35	6	8	2	0	0	84	10	63
2020	PE-06	57	33	0	10	0	0	0	90	10	21
2019	PE	47	32	9	8	3	1	0	80	11	161
2019	PE-03	39	46	4	11	0	0	0	86	11	28
2019	PE-04	36	36	4	12	8	4	0	75	21	25
2019	PE-05	49	33	10	4	4	0	0	81	9	70
2019	PE-06	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	31	32	12	12	10	0	3	65	23	118
2018	PE-03	45	18	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	PE-04	32	26	21	11	5	0	5	61	17	19
2018	PE-05	25	37	6	18	12	0	2	64	30	51
2018	PE-06	33	24	24	5	14	0	0	57	19	21
2017	PE	47	33	10	8	2	0	0	80	10	131
2017	PE-03	33	48	19	0	0	0	0	81	0	21
2017	PE-04	59	31	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	49	30	10	8	2	0	0	80	10	59
2017	PE-06	42	38	5	16	0	0	0	79	16	19
2014	PE	37	39	10	8	5	1	0	77	13	153
2014	PE-03	24	45	21	7	0	3	0	71	7	29
2014	PE-04	44	25	19	13	0	0	0	69	13	16
2014	PE-05	41	41	7	5	6	0	0	82	11	83
2014	PE-06	41	36	5	14	5	0	0	77	18	22

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	29	11	11	2	1	1	76	13	150
2020	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-04	57	18	11	11	0	0	4	78	11	28
2020	PE-05	51	19	13	13	3	2	0	71	16	63
2020	PE-06	43	43	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	32	8	6	3	0	0	83	9	150
2020	PE-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-04	54	36	4	4	4	0	0	89	7	28
2020	PE-05	49	29	8	10	5	0	0	78	14	63
2020	PE-06	57	33	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	PE	54	27	9	8	1	1	1	82	9	164
2019	PE-03	68	21	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PE-04	48	24	8	12	4	0	4	75	17	25
2019	PE-05	49	33	7	8	1	1	0	83	10	73
2019	PE-06	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	36	33	13	8	8	0	2	71	16	118
2018	PE-03	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PE-04	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	31	37	12	10	10	0	0	69	20	51
2018	PE-06	38	14	14	19	14	0	0	52	33	21
2017	PE	46	39	8	5	2	0	0	85	8	131
2017	PE-03	53	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2017	PE-04	63	26	0	10	0	0	0	90	10	19
2017	PE-05	34	46	10	5	5	0	0	80	10	59
2017	PE-06	64	26	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	PE	42	36	7	10	5	1	0	79	14	153
2014	PE-03	45	48	0	7	0	0	0	93	7	29
2014	PE-04	50	31	0	13	6	0	0	81	19	16
2014	PE-05	40	36	7	11	5	1	0	77	16	83
2014	PE-06	50	23	18	5	5	0	0	73	9	22

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	46	151
2020	PE-03	71	29	21
2020	PE-04	50	50	28
2020	PE-05	59	41	63
2020	PE-06	43	57	21

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	21	5	1	1	3	5	93	1	149
2020	PE-03	67	19	5	0	0	0	10	95	0	21
2020	PE-04	71	18	4	0	0	7	0	96	0	28
2020	PE-05	69	18	3	0	2	3	5	95	2	61
2020	PE-06	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	23	6	11	4	0	0	79	15	151
2020	PE-03	52	38	0	10	0	0	0	90	10	21
2020	PE-04	79	7	0	7	7	0	0	86	14	28
2020	PE-05	57	22	8	10	3	0	0	79	13	63
2020	PE-06	62	24	10	0	5	0	0	86	5	21
2019	PE	56	27	7	6	4	0	0	84	10	164
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2019	PE-05	56	29	8	4	3	0	0	85	7	73
2019	PE-06	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	PE	38	25	12	10	12	2	2	65	23	118
2018	PE-03	55	9	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	PE-04	37	26	5	11	16	0	5	67	28	19
2018	PE-05	29	31	14	10	14	2	0	62	24	51
2018	PE-06	48	10	14	19	10	0	0	57	29	21
2017	PE	55	28	7	7	2	1	0	84	9	131
2017	PE-03	67	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2017	PE-04	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	51	25	10	8	5	0	0	76	14	59
2017	PE-06	63	26	0	10	0	0	0	90	10	19
2014	PE	44	31	10	10	5	0	0	75	15	153
2014	PE-03	41	38	10	7	3	0	0	79	10	29
2014	PE-04	44	31	0	19	6	0	0	75	25	16
2014	PE-05	45	34	11	6	5	0	0	78	11	83
2014	PE-06	50	14	14	23	0	0	0	64	23	22

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	37	12	11	3	5	0	73	15	151
2020	PE-03	43	38	10	5	0	5	0	85	5	21
2020	PE-04	32	36	18	7	4	4	0	70	11	28
2020	PE-05	25	38	11	14	5	6	0	68	20	63
2020	PE-06	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	PE	29	38	13	9	3	8	0	73	13	163
2019	PE-03	39	29	11	7	4	11	0	76	12	28
2019	PE-04	24	40	20	8	0	8	0	70	9	25
2019	PE-05	27	47	11	7	3	5	0	78	10	73
2019	PE-06	32	37	5	21	0	5	0	72	22	19
2018	PE	25	32	19	10	6	7	1	62	17	118
2018	PE-03	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-04	32	42	11	5	5	0	5	78	11	19
2018	PE-05	16	35	18	14	6	12	0	58	22	51
2018	PE-06	33	24	19	10	14	0	0	57	24	21
2017	PE	21	42	17	8	3	8	0	69	12	131
2017	PE-03	38	38	5	5	0	14	0	89	6	21
2017	PE-04	21	64	10	0	0	5	0	89	0	19
2017	PE-05	17	34	20	12	7	10	0	57	21	59
2017	PE-06	22	37	26	16	0	0	0	58	16	19
2014	PE	18	44	18	8	5	7	0	66	14	153
2014	PE-03	28	34	10	10	7	10	0	69	19	29
2014	PE-04	13	31	25	19	6	6	0	47	27	16
2014	PE-05	13	51	19	6	2	8	0	70	9	83
2014	PE-06	27	45	14	9	5	0	0	73	14	22

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	36	16	14	4	1	0	66	18	151
2020	PE-03	43	33	10	10	0	5	0	80	10	21
2020	PE-04	29	39	14	18	0	0	0	68	18	28
2020	PE-05	24	33	21	14	6	2	0	58	21	63
2020	PE-06	29	43	14	10	5	0	0	71	14	21
2019	PE	27	41	19	7	4	1	0	69	11	162
2019	PE-03	39	36	11	11	0	4	0	78	11	28
2019	PE-04	24	36	24	8	4	4	0	63	13	25
2019	PE-05	25	49	15	6	4	0	0	75	10	71
2019	PE-06	26	37	26	11	0	0	0	63	11	19
2018	PE	21	39	17	14	8	1	1	61	22	118
2018	PE-03	27	36	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	PE-04	21	37	21	11	5	0	5	61	17	19
2018	PE-05	14	41	22	12	12	0	0	55	24	51
2018	PE-06	29	38	10	14	10	0	0	67	24	21
2017	PE	15	43	21	13	5	3	1	60	19	131
2017	PE-03	24	43	10	14	0	10	0	73	16	21
2017	PE-04	21	53	27	0	0	0	0	73	0	19
2017	PE-05	8	37	22	15	12	3	2	48	29	59
2017	PE-06	16	42	26	16	0	0	0	58	16	19
2014	PE	14	42	20	14	6	4	0	59	20	153
2014	PE-03	14	38	17	17	7	7	0	56	26	29
2014	PE-04	13	31	25	25	6	0	0	44	31	16
2014	PE-05	12	46	23	10	5	5	0	61	15	83
2014	PE-06	27	50	5	14	5	0	0	77	18	22

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	30	15	25	6	7	0	52	33	151
2020	PE-03	19	52	5	10	0	14	0	83	11	21
2020	PE-04	18	21	14	46	0	0	0	39	46	28
2020	PE-05	17	30	16	21	10	6	0	51	32	63
2020	PE-06	29	24	24	19	5	0	0	52	24	21
2019	PE	17	41	18	14	6	4	0	61	21	162
2019	PE-03	25	46	4	18	0	7	0	77	19	28
2019	PE-04	12	32	20	16	8	12	0	50	27	25
2019	PE-05	14	45	23	10	7	1	0	60	17	71
2019	PE-06	26	32	21	21	0	0	0	58	21	19
2018	PE	14	31	31	14	7	3	1	47	21	118
2018	PE-03	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PE-04	11	32	37	16	0	0	5	44	17	19
2018	PE-05	8	31	29	12	14	6	0	42	27	51
2018	PE-06	14	38	29	14	5	0	0	52	19	21
2017	PE	6	34	27	18	8	7	0	43	28	131
2017	PE-03	10	43	14	14	0	19	0	64	18	21
2017	PE-04	16	47	16	22	0	0	0	63	22	19
2017	PE-05	2	24	34	19	15	7	0	27	36	59
2017	PE-06	5	47	26	16	5	0	0	53	21	19
2014	PE	7	37	18	22	12	5	0	46	36	153
2014	PE-03	10	38	17	14	10	10	0	54	27	29
2014	PE-04	6	44	19	19	13	0	0	50	31	16
2014	PE-05	5	30	20	28	11	6	0	37	41	83
2014	PE-06	9	59	5	14	14	0	0	68	27	22

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	43	9	21	6	2	0	63	27	150
2020	PE-03	30	45	5	15	0	5	0	79	16	20
2020	PE-04	25	29	7	32	7	0	0	54	39	28
2020	PE-05	17	46	11	17	6	2	0	65	24	63
2020	PE-06	19	48	10	24	0	0	0	67	24	21
2019	PE	16	42	20	15	4	3	0	60	20	163
2019	PE-03	18	46	11	21	0	4	0	67	22	28
2019	PE-04	20	44	12	16	4	4	0	67	21	25
2019	PE-05	14	43	25	10	6	3	0	59	16	72
2019	PE-06	16	42	32	11	0	0	0	58	11	19
2018	PE	11	34	23	21	8	2	1	46	30	118
2018	PE-03	9	27	27	27	0	9	0	40	30	11
2018	PE-04	11	37	16	21	11	0	5	50	33	19
2018	PE-05	8	33	24	22	12	2	0	42	34	51
2018	PE-06	10	43	19	24	5	0	0	52	29	21
2017	PE	13	45	19	12	8	2	0	59	21	131
2017	PE-03	10	43	14	19	5	10	0	58	27	21
2017	PE-04	15	68	5	11	0	0	0	84	11	19
2017	PE-05	8	37	27	12	14	2	0	47	26	59
2017	PE-06	22	47	16	10	5	0	0	69	16	19
2014	PE	11	35	25	20	7	2	0	47	27	153
2014	PE-03	10	48	24	7	7	3	0	61	14	29
2014	PE-04	6	44	19	19	13	0	0	50	31	16
2014	PE-05	10	30	29	23	6	2	0	41	30	83
2014	PE-06	23	36	9	23	9	0	0	59	32	22

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	66	24	9	1	0	1	90	1	151
2020	PE-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2020	PE-04	79	14	7	0	0	0	93	0	28
2020	PE-05	63	24	11	2	0	0	87	2	63
2020	PE-06	62	29	10	0	0	0	90	0	21
2019	PE	63	28	7	2	1	0	91	2	163
2019	PE-03	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	76	16	4	4	0	0	92	4	25
2019	PE-05	59	29	11	1	0	0	88	1	73
2019	PE-06	67	33	0	0	0	0	100	0	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	51	11	7	1	1	0	81	9	151
2020	PE-03	38	48	10	0	0	5	0	90	0	21
2020	PE-04	32	50	11	7	0	0	0	82	7	28
2020	PE-05	32	46	10	11	2	0	0	78	13	63
2020	PE-06	19	62	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PE	31	57	7	4	1	0	0	88	5	163
2019	PE-03	46	43	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	PE-04	36	56	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	21	68	6	4	1	0	0	89	6	72
2019	PE-06	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	23	46	18	10	3	0	1	69	13	118
2018	PE-03	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-04	21	42	5	21	5	0	5	67	28	19
2018	PE-05	18	43	25	10	4	0	0	61	14	51
2018	PE-06	29	48	19	5	0	0	0	76	5	21
2017	PE	24	46	18	6	5	1	0	71	12	131
2017	PE-03	38	24	24	14	0	0	0	62	14	21
2017	PE-04	26	59	5	5	5	0	0	84	10	19
2017	PE-05	17	47	20	3	10	2	0	66	14	59
2017	PE-06	32	47	16	6	0	0	0	79	6	19
2014	PE	27	46	12	12	1	1	0	74	14	153
2014	PE-03	21	55	3	17	0	3	0	79	18	29
2014	PE-04	19	50	13	19	0	0	0	69	19	16
2014	PE-05	30	48	11	8	2	0	0	78	11	83
2014	PE-06	36	32	18	14	0	0	0	68	14	22

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	38	21	19	4	3	0	55	23	151
2020	PE-03	24	52	10	5	0	10	0	84	5	21
2020	PE-04	14	36	14	29	7	0	0	50	36	28
2020	PE-05	14	40	24	17	2	3	0	56	20	63
2020	PE-06	10	38	24	19	5	5	0	50	25	21
2019	PE	13	52	17	10	4	4	1	68	14	161
2019	PE-03	18	54	11	11	4	4	0	74	15	28
2019	PE-04	16	52	16	4	8	4	0	71	13	25
2019	PE-05	10	51	19	11	3	6	0	65	15	70
2019	PE-06	16	53	16	11	5	0	0	68	16	19

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	38	7	5	3	1	0	85	8	151
2020	PE-03	48	48	0	0	0	5	0	100	0	21
2020	PE-04	54	32	7	0	4	4	0	89	4	28
2020	PE-05	38	46	3	10	3	0	0	84	13	63
2020	PE-06	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	PE	51	35	6	6	1	1	0	87	7	162
2019	PE-03	43	29	11	14	0	4	0	74	15	28
2019	PE-04	64	28	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	48	41	6	6	0	0	0	89	6	71
2019	PE-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	25	38	9	18	7	1	2	65	26	116
2018	PE-03	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-04	22	44	11	17	0	0	6	71	18	18
2018	PE-05	22	33	12	25	8	0	0	55	33	51
2018	PE-06	35	35	0	15	15	0	0	70	30	20
2017	PE	38	34	10	11	3	2	2	75	15	131
2017	PE-03	38	29	24	4	0	5	0	70	5	21
2017	PE-04	68	26	0	5	0	0	0	95	5	19
2017	PE-05	31	36	8	12	7	3	3	71	20	59
2017	PE-06	42	32	16	10	0	0	0	74	10	19
2014	PE	29	33	12	12	7	4	2	67	20	153
2014	PE-03	31	34	7	10	10	7	0	70	22	29
2014	PE-04	31	31	25	0	6	0	6	67	7	16
2014	PE-05	28	31	13	16	5	5	2	64	22	83
2014	PE-06	36	36	5	14	9	0	0	73	23	22

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	43	12	4	2	1	0	82	6	149
2020	PE-03	57	33	5	0	0	5	0	95	0	21
2020	PE-04	42	42	12	4	0	0	0	85	4	26
2020	PE-05	30	41	14	8	5	2	0	73	13	63
2020	PE-06	29	62	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	37	43	12	4	2	1	0	81	7	164
2019	PE-03	39	36	14	4	4	4	0	78	7	28
2019	PE-04	56	20	20	0	4	0	0	76	4	25
2019	PE-05	33	49	10	5	1	1	0	83	7	73
2019	PE-06	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	29	36	19	10	4	1	1	66	15	118
2018	PE-03	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PE-04	32	37	16	11	0	0	5	72	11	19
2018	PE-05	24	43	16	8	8	2	0	68	16	51
2018	PE-06	29	29	24	19	0	0	0	57	19	21

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	19	20	19	7	13	5	44	32	151
2020	PE-03	24	19	24	24	0	10	0	47	26	21
2020	PE-04	29	14	11	14	4	14	14	60	25	28
2020	PE-05	10	13	24	22	13	16	3	27	43	63
2020	PE-06	19	33	19	24	5	0	0	52	29	21
2019	PE	14	18	21	14	12	17	4	41	33	163
2019	PE-03	14	18	32	11	7	18	0	39	22	28
2019	PE-04	24	12	8	12	12	20	12	53	35	25
2019	PE-05	10	21	19	14	15	15	6	39	37	72
2019	PE-06	21	16	16	21	11	16	0	44	38	19
2018	PE	11	16	19	15	21	15	3	33	44	117
2018	PE-03	9	18	18	18	9	27	0	38	38	11
2018	PE-04	21	11	21	16	21	5	5	35	41	19
2018	PE-05	8	10	18	16	27	18	4	23	55	51
2018	PE-06	10	29	19	14	19	5	5	42	37	21
2017	PE	11	18	24	11	16	15	5	37	34	131
2017	PE-03	19	14	24	10	0	29	5	50	14	21
2017	PE-04	21	32	10	21	10	0	5	56	33	19
2017	PE-05	3	14	25	10	25	15	7	22	46	59
2017	PE-06	21	21	16	10	16	10	5	49	32	19
2014	PE	12	14	21	14	17	15	6	34	40	153
2014	PE-03	14	7	21	21	10	24	3	29	43	29
2014	PE-04	19	31	19	6	13	13	0	57	21	16
2014	PE-05	8	13	22	12	19	17	8	29	42	83
2014	PE-06	23	18	23	14	18	0	5	43	33	22

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	31	19	19	8	3	0	53	27	150
2020	PE-03	24	38	14	14	5	5	0	65	20	21
2020	PE-04	18	36	18	14	14	0	0	54	29	28
2020	PE-05	24	23	19	23	6	5	0	49	31	62
2020	PE-06	14	43	19	14	10	0	0	57	24	21
2019	PE	20	41	14	15	6	3	0	64	22	162
2019	PE-03	19	52	4	15	11	0	0	70	26	27
2019	PE-04	16	32	16	20	4	12	0	55	27	25
2019	PE-05	22	42	19	11	6	0	0	64	17	72
2019	PE-06	21	37	11	21	0	11	0	65	24	19
2018	PE	16	32	14	19	12	5	2	52	34	118
2018	PE-03	36	9	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	PE-04	21	21	16	21	11	5	5	47	35	19
2018	PE-05	10	35	16	14	14	10	2	51	31	51
2018	PE-06	5	52	5	29	10	0	0	57	38	21
2017	PE	30	34	12	15	6	3	0	66	21	131
2017	PE-03	47	14	10	19	5	5	0	65	25	21
2017	PE-04	26	37	10	5	16	5	0	67	22	19
2017	PE-05	22	42	14	15	5	2	0	66	21	59
2017	PE-06	32	31	10	21	0	5	0	67	22	19
2014	PE	23	31	20	14	8	3	1	56	23	153
2014	PE-03	17	21	21	14	10	14	3	46	29	29
2014	PE-04	13	31	38	6	13	0	0	44	19	16
2014	PE-05	24	35	16	17	7	1	0	60	24	83
2014	PE-06	36	36	14	9	5	0	0	73	14	22

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	25	13	23	14	2	3	48	39	151
2020	PE-03	29	24	10	29	10	0	0	52	38	21
2020	PE-04	25	21	14	21	11	0	7	50	35	28
2020	PE-05	14	22	17	24	16	3	3	39	42	63
2020	PE-06	24	29	10	14	19	5	0	55	35	21
2019	PE	21	29	18	19	7	3	2	53	28	163
2019	PE-03	21	29	18	29	4	0	0	50	32	28
2019	PE-04	32	20	12	20	8	8	0	57	30	25
2019	PE-05	17	29	22	17	10	3	3	49	28	72
2019	PE-06	11	26	26	21	5	5	5	41	29	19
2018	PE	11	25	16	16	22	4	6	40	42	118
2018	PE-03	9	36	27	0	27	0	0	45	27	11
2018	PE-04	5	21	11	26	21	5	11	31	56	19
2018	PE-05	8	18	14	24	24	6	8	30	55	51
2018	PE-06	10	24	19	10	29	5	5	37	42	21
2017	PE	19	23	14	19	21	2	2	44	41	131
2017	PE-03	29	19	5	29	19	0	0	47	48	21
2017	PE-04	21	27	16	10	26	0	0	47	37	19
2017	PE-05	10	20	19	20	24	2	5	33	47	59
2017	PE-06	22	32	10	21	10	5	0	56	33	19
2014	PE	14	23	18	20	19	5	2	39	42	153
2014	PE-03	3	21	14	34	24	3	0	25	61	29
2014	PE-04	13	25	13	25	25	0	0	38	50	16
2014	PE-05	16	22	19	16	17	7	4	42	37	83
2014	PE-06	23	27	23	14	14	0	0	50	27	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	21	14	10	5	1	3	70	16	150
2020	PE-03	55	15	5	10	10	0	5	74	21	20
2020	PE-04	46	36	7	7	0	0	4	85	7	28
2020	PE-05	43	19	19	10	6	2	2	64	16	63
2020	PE-06	48	14	24	5	10	0	0	62	14	21
2019	PE	51	19	12	12	2	0	3	73	15	162
2019	PE-03	43	25	7	25	0	0	0	68	25	28
2019	PE-04	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PE-05	40	18	15	15	6	0	6	62	22	72
2019	PE-06	63	11	21	5	0	0	0	74	5	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	30	10	10	2	1	2	77	12	149
2020	PE-03	52	10	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	PE-04	41	37	7	7	0	0	7	84	8	27
2020	PE-05	45	27	8	16	0	2	2	75	17	62
2020	PE-06	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	PE	54	20	15	5	2	1	3	77	7	162
2019	PE-03	39	29	18	11	4	0	0	68	14	28
2019	PE-04	56	28	12	0	0	4	0	88	0	25
2019	PE-05	50	21	15	4	3	0	7	76	7	72
2019	PE-06	74	11	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	11	8	5	1	3	2	85	6	148
2020	PE-03	71	5	14	0	0	5	5	84	0	21
2020	PE-04	81	0	7	0	4	4	4	88	4	27
2020	PE-05	56	21	7	10	2	3	2	81	12	61
2020	PE-06	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	77	7	7	2	1	2	4	89	4	163
2019	PE-03	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	80	0	12	0	0	4	4	87	0	25
2019	PE-05	68	11	8	1	3	3	6	86	5	72
2019	PE-06	84	5	0	5	0	0	5	94	6	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	15	7	1	1	1	7	91	2	150
2020	PE-03	62	19	10	0	0	0	10	89	0	21
2020	PE-04	75	7	7	0	0	4	7	92	0	28
2020	PE-05	66	16	6	2	2	0	8	89	4	62
2020	PE-06	81	14	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	PE	75	8	1	0	1	0	14	97	1	162
2019	PE-03	82	11	0	0	4	0	4	96	4	28
2019	PE-04	76	8	4	0	0	0	12	95	0	25
2019	PE-05	70	8	1	0	1	0	18	97	2	71
2019	PE-06	84	0	0	0	0	0	16	100	0	19

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	48	16	12	3	3	68	15	151
2020	PE-03	24	43	14	10	0	10	74	11	21
2020	PE-04	25	57	7	4	7	0	82	11	28
2020	PE-05	13	46	19	17	3	2	60	21	63
2020	PE-06	24	43	24	5	0	5	70	5	21
2019	PE	23	46	18	6	1	6	73	7	164
2019	PE-03	32	46	7	4	0	11	88	4	28
2019	PE-04	20	48	16	8	0	8	74	9	25
2019	PE-05	22	47	21	7	0	4	71	7	73
2019	PE-06	21	47	21	5	0	5	72	6	19
2018	PE	23	38	19	10	8	3	62	18	117
2018	PE-03	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-04	33	28	22	17	0	0	61	17	18
2018	PE-05	20	35	18	10	12	6	58	23	51
2018	PE-06	19	33	24	19	5	0	52	24	21
2017	PE	23	48	11	11	3	4	74	14	131
2017	PE-03	33	43	5	14	0	5	80	15	21
2017	PE-04	36	64	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	9	49	19	12	7	5	61	20	59
2017	PE-06	32	52	0	10	0	5	89	11	19

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	34	12	13	6	2	0	69	19	150
2020	PE-03	48	29	0	14	0	10	0	84	16	21
2020	PE-04	46	29	11	7	7	0	0	75	14	28
2020	PE-05	25	33	19	16	6	0	0	59	22	63
2020	PE-06	29	48	5	10	10	0	0	76	19	21
2019	PE	35	45	11	4	3	2	0	82	8	161
2019	PE-03	43	46	0	4	4	4	0	93	7	28
2019	PE-04	40	40	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	PE-05	31	50	10	4	3	1	0	83	7	70
2019	PE-06	32	42	16	11	0	0	0	74	11	19
2018	PE	35	39	12	6	4	3	1	77	11	115
2018	PE-03	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-04	42	32	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	27	43	12	10	6	2	0	71	17	49
2018	PE-06	24	48	14	5	5	5	0	75	10	21
2017	PE	44	41	10	3	0	2	0	87	3	131
2017	PE-03	66	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2017	PE-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	36	44	14	3	0	3	0	82	4	59
2017	PE-06	22	58	16	5	0	0	0	79	5	19
2014	PE	37	42	10	6	1	4	0	82	7	153
2014	PE-03	45	31	3	10	0	10	0	85	12	29
2014	PE-04	25	56	13	0	6	0	0	81	6	16
2014	PE-05	36	43	10	6	1	4	0	82	8	83
2014	PE-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	22

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	42	9	3	3	0	0	85	5	150
2020	PE-03	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	67	19	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	PE-05	33	48	13	2	5	0	0	81	6	63
2020	PE-06	38	57	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	PE	47	40	9	1	1	2	0	89	3	163
2019	PE-03	57	36	4	0	4	0	0	93	4	28
2019	PE-04	56	32	8	0	0	4	0	92	0	25
2019	PE-05	43	44	8	3	0	1	0	89	3	72
2019	PE-06	26	53	16	0	0	5	0	83	0	19
2018	PE	41	40	7	5	2	4	1	85	7	115
2018	PE-03	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-04	44	39	0	0	0	11	6	100	0	18
2018	PE-05	36	42	10	4	4	4	0	81	8	50
2018	PE-06	33	57	0	10	0	0	0	90	10	21
2017	PE	44	40	8	2	2	4	1	88	3	131
2017	PE-03	52	29	5	0	5	10	0	89	5	21
2017	PE-04	48	42	5	5	0	0	0	90	5	19
2017	PE-05	39	47	7	2	2	2	2	89	4	59
2017	PE-06	43	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2014	PE	38	40	12	5	0	5	0	82	5	153
2014	PE-03	45	24	10	7	0	14	0	80	8	29
2014	PE-04	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2014	PE-05	37	43	11	4	0	5	0	85	4	83
2014	PE-06	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	46	9	3	1	1	87	3	151
2020	PE-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	61	29	7	4	0	0	89	4	28
2020	PE-05	35	51	8	3	2	2	87	5	63
2020	PE-06	33	57	10	0	0	0	90	0	21

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	34	9	9	4	2	2	78	13	151
2020	PE-03	33	38	10	10	0	5	5	79	11	21
2020	PE-04	61	29	4	0	4	0	4	93	4	28
2020	PE-05	27	40	13	10	6	3	2	70	17	63
2020	PE-06	52	33	0	14	0	0	0	86	14	21

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	36	11	2	1	0	0	86	3	151
2020	PE-03	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	71	25	4	0	0	0	0	96	0	28
2020	PE-05	35	44	17	2	2	0	0	79	3	63
2020	PE-06	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	PE	57	35	3	4	1	0	0	92	5	162
2019	PE-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	PE-04	60	32	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	52	41	1	6	0	0	0	93	6	71
2019	PE-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	50	32	5	9	3	1	1	83	11	116
2018	PE-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-04	53	32	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	44	32	6	12	4	2	0	78	16	50
2018	PE-06	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21
2017	PE	48	42	6	3	1	0	0	90	4	131
2017	PE-03	76	14	0	10	0	0	0	90	10	21
2017	PE-04	52	48	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	36	51	8	3	2	0	0	86	5	59
2017	PE-06	43	52	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PE	44	42	9	4	1	0	0	86	5	153
2014	PE-03	38	55	0	7	0	0	0	93	7	29
2014	PE-04	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	PE-05	47	36	12	2	2	0	0	83	5	83
2014	PE-06	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	33	18	9	3	1	0	70	12	150
2020	PE-03	52	29	5	10	0	5	0	85	10	21
2020	PE-04	43	32	11	11	4	0	0	75	14	28
2020	PE-05	30	33	25	10	2	0	0	63	11	63
2020	PE-06	33	43	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	PE	49	32	10	5	2	2	0	83	7	162
2019	PE-03	63	26	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	PE-04	44	32	8	8	4	4	0	79	13	25
2019	PE-05	49	31	13	7	0	1	0	80	7	72
2019	PE-06	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	37	24	21	7	6	3	2	64	14	115
2018	PE-03	55	27	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PE-04	28	11	44	11	0	0	6	41	12	18
2018	PE-05	28	26	24	10	6	4	2	57	17	50
2018	PE-06	43	29	14	5	5	5	0	75	10	21
2017	PE	37	37	15	5	5	1	0	75	10	131
2017	PE-03	62	24	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PE-04	47	37	16	0	0	0	0	84	0	19
2017	PE-05	24	41	19	8	8	0	0	64	17	59
2017	PE-06	33	52	5	0	5	5	0	89	5	19
2014	PE	31	36	22	8	3	1	0	67	11	153
2014	PE-03	31	41	14	3	10	0	0	72	14	29
2014	PE-04	13	50	31	0	0	6	0	67	0	16
2014	PE-05	33	34	23	10	1	0	0	66	11	83
2014	PE-06	41	32	18	5	5	0	0	73	9	22

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	30	16	13	2	1	0	69	15	149
2020	PE-03	48	33	5	10	0	5	0	85	10	21
2020	PE-04	46	18	14	21	0	0	0	64	21	28
2020	PE-05	31	35	19	11	3	0	0	66	15	62
2020	PE-06	40	35	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	PE	47	35	9	7	2	1	0	82	9	163
2019	PE-03	57	32	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PE-04	44	32	8	8	4	4	0	79	13	25
2019	PE-05	46	33	11	10	0	0	0	79	10	72
2019	PE-06	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	33	33	15	13	4	1	1	67	18	115
2018	PE-03	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	28	22	28	17	0	0	6	53	18	18
2018	PE-05	30	34	16	14	6	0	0	64	20	50
2018	PE-06	24	43	10	19	0	5	0	70	20	21
2017	PE	30	44	15	8	2	1	0	75	10	131
2017	PE-03	52	33	10	0	5	0	0	86	5	21
2017	PE-04	31	58	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	PE-05	20	44	19	14	3	0	0	64	17	59
2017	PE-06	32	52	5	5	0	5	0	89	5	19
2014	PE	31	43	15	7	4	0	0	74	11	153
2014	PE-03	28	48	7	7	10	0	0	76	17	29
2014	PE-04	19	56	19	0	6	0	0	75	6	16
2014	PE-05	33	43	16	7	1	0	0	76	8	83
2014	PE-06	41	32	18	5	5	0	0	73	9	22

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	27	16	14	7	2	1	63	21	151
2020	PE-03	48	29	10	5	5	5	0	80	10	21
2020	PE-04	32	21	11	14	18	4	0	56	33	28
2020	PE-05	27	30	22	19	0	2	0	58	19	63
2020	PE-06	43	29	14	10	5	0	0	71	14	21
2019	PE	42	23	13	12	5	4	0	68	18	163
2019	PE-03	50	14	18	7	4	7	0	69	12	28
2019	PE-04	32	24	16	24	4	0	0	56	28	25
2019	PE-05	43	28	11	10	6	3	0	73	16	72
2019	PE-06	47	26	11	16	0	0	0	74	16	19
2018	PE	28	25	16	13	12	3	2	56	26	116
2018	PE-03	55	18	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	PE-04	21	11	26	26	11	0	5	33	39	19
2018	PE-05	22	30	14	16	12	4	2	55	30	50
2018	PE-06	29	24	19	5	19	5	0	55	25	21
2017	PE	36	27	16	11	5	5	1	66	17	131
2017	PE-03	62	19	0	10	0	10	0	89	11	21
2017	PE-04	31	42	11	16	0	0	0	73	16	19
2017	PE-05	25	27	22	12	8	3	2	55	21	59
2017	PE-06	48	21	10	10	5	5	0	73	16	19
2014	PE	27	31	16	11	10	4	1	61	22	153
2014	PE-03	24	31	14	14	14	3	0	57	29	29
2014	PE-04	13	56	19	6	6	0	0	69	13	16
2014	PE-05	31	27	14	11	10	6	1	62	22	83
2014	PE-06	32	27	23	9	9	0	0	59	18	22

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	29	28	151
2020	PE-03	38	29	33	21
2020	PE-04	50	29	21	28
2020	PE-05	33	29	38	63
2020	PE-06	62	29	10	21
2019	PE	31	26	43	163
2019	PE-03	29	18	54	28
2019	PE-04	44	16	40	25
2019	PE-05	31	29	40	72
2019	PE-06	21	37	42	19
2018	PE	36	25	39	118
2018	PE-03	18	36	45	11
2018	PE-04	68	11	21	19
2018	PE-05	29	25	45	51
2018	PE-06	48	19	33	21
2017	PE	40	24	37	131
2017	PE-03	29	24	47	21
2017	PE-04	36	36	27	19
2017	PE-05	39	22	39	59
2017	PE-06	58	10	32	19
2014	PE	39	31	31	153
2014	PE-03	45	38	17	29
2014	PE-04	31	31	38	16
2014	PE-05	39	29	33	83
2014	PE-06	32	32	36	22

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	19	61	3	0	2	64
2020	PE-04	7	14	71	7	0	0	14
2020	PE-05	33	10	48	5	0	5	21
2020	PE-06	15	23	62	0	0	0	13
2019	PE	10	28	52	2	2	6	50
2019	PE-04	9	9	73	0	9	0	11
2019	PE-05	19	14	57	5	0	5	21
2018	PE	5	29	57	2	2	5	42
2018	PE-04	0	23	62	0	8	8	13
2018	PE-05	13	27	53	0	0	7	15
2018	PE-06	0	20	70	10	0	0	10
2017	PE	23	19	52	2	2	2	52
2017	PE-05	26	9	57	4	4	0	23
2017	PE-06	0	55	45	0	0	0	11
2014	PE	17	20	53	3	9999	7	59
2014	PE-03	0	15	85	0	9999	0	13
2014	PE-05	25	25	44	3	9999	3	32

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	151
2020	PE-05	14	86	63
2019	PE	9	91	164
2019	PE-05	12	88	73
2018	PE	19	81	118
2018	PE-05	22	78	51

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	64	14
2019	PE	33	67	15
2018	PE	29	71	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	67	33	15
2018	PE	76	24	21

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	14
2019	PE	100	15
2018	PE	100	21
2018	PE-05	100	11

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	14
2018	PE	100	21
2018	PE-05	100	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	21
2018	PE-05	0	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	57	14
2018	PE	23	77	22

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	14
2018	PE	45	55	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	43	57	14
2018	PE	45	55	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	57	14
2018	PE	50	50	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	23	77	22

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	57	43	14
2018	PE	55	45	22
2018	PE-05	55	45	11

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	68	22

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	14
2019	PE	100	14
2018	PE	100	22
2018	PE-05	100	11

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	22
2018	PE-05	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	14
2018	PE	50	50	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	54	46	13
2018	PE	55	45	22
2018	PE-05	55	45	11

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	57	14

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	14
2019	PE	100	13
2018	PE	100	22
2018	PE-05	100	11

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	13

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	27	73	22

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	68	22

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	68	19

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14
2018	PE	0	100	19

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	32	68	19

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	43	14
2018	PE	53	47	19

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14
2018	PE	0	100	19

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	43	14
2018	PE	58	42	19

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	14

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	12	16	4	1	44	11	53	12	151
2020	PE-03	14	19	14	0	0	48	5	70	0	21
2020	PE-04	25	0	4	0	0	57	14	88	0	28
2020	PE-05	8	11	22	6	3	41	8	38	19	63
2020	PE-06	10	29	29	0	0	19	14	57	0	21
2019	PE	9	7	15	6	5	51	7	38	26	164
2019	PE-03	11	7	11	0	7	57	7	50	20	28
2019	PE-04	12	8	8	4	4	56	8	56	22	25
2019	PE-05	7	7	15	10	4	51	7	32	32	73
2019	PE-06	16	5	32	5	5	32	5	33	17	19
2018	PE	7	12	18	11	3	42	7	37	28	117
2018	PE-03	10	10	0	10	0	60	10	67	33	10
2018	PE-04	16	5	32	0	0	37	11	40	0	19
2018	PE-05	0	14	12	16	2	49	8	32	41	51
2018	PE-06	10	24	29	10	10	14	5	41	24	21
2017	PE	7	13	17	8	5	44	7	41	25	131
2017	PE-03	5	19	14	10	0	47	5	50	20	21
2017	PE-04	10	11	21	10	0	31	16	41	20	19
2017	PE-05	7	14	13	5	10	44	7	41	31	59
2017	PE-06	11	10	26	16	0	37	0	33	25	19
2014	PE	10	6	17	5	3	47	12	39	19	153
2014	PE-03	3	3	7	0	3	69	14	40	20	29
2014	PE-04	6	6	25	0	6	38	19	29	14	16
2014	PE-05	8	6	18	6	1	49	11	36	18	83
2014	PE-06	27	9	14	9	5	23	14	57	21	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	42	17	5	0	6	0	77	5	150
2020	PE-03	33	29	19	0	0	19	0	76	0	21
2020	PE-04	54	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2020	PE-05	18	47	18	11	0	6	0	69	12	62
2020	PE-06	33	48	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	PE	31	40	12	4	2	10	1	80	6	162
2019	PE-03	43	39	11	4	0	4	0	85	4	28
2019	PE-04	32	40	8	0	4	16	0	86	5	25
2019	PE-05	30	31	17	6	3	13	1	70	10	71
2019	PE-06	26	63	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	PE	31	29	16	8	2	14	1	69	12	118
2018	PE-03	36	36	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-04	42	32	11	5	0	5	5	82	6	19
2018	PE-05	25	27	18	8	2	20	0	66	12	51
2018	PE-06	33	33	10	14	5	5	0	70	20	21
2017	PE	24	35	15	8	1	17	1	71	10	131
2017	PE-03	29	34	14	5	0	19	0	77	6	21
2017	PE-04	37	47	10	0	0	5	0	89	0	19
2017	PE-05	20	29	15	10	2	22	2	65	16	59
2017	PE-06	21	32	21	16	0	10	0	59	17	19
2014	PE	18	26	22	9	2	20	3	58	14	153
2014	PE-03	17	28	7	10	3	34	0	68	21	29
2014	PE-04	13	31	31	6	6	6	6	50	14	16
2014	PE-05	17	22	25	10	1	22	4	52	15	83
2014	PE-06	32	36	14	9	0	9	0	75	10	22

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	151
2020	PE-03	0	100	21
2020	PE-05	10	90	63
2019	PE	8	92	164
2019	PE-05	8	92	73
2018	PE	8	92	118
2018	PE-03	0	100	11

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	13
2018	PE	100	10

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	13
2018	PE	100	10

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	13

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	12

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	42	58	12

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	12

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	12

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	12

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	10
2018	PE	50	50	10

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	10

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	11	13	3	0	47	12	60	8	148
2020	PE-03	14	19	10	0	0	52	5	78	0	21
2020	PE-04	18	4	4	0	0	57	18	86	0	28
2020	PE-05	11	15	16	6	0	44	8	53	13	62
2020	PE-06	10	14	24	0	0	33	19	50	0	21
2019	PE	8	10	14	3	2	55	8	48	15	164
2019	PE-03	14	11	7	4	4	54	7	64	18	28
2019	PE-04	8	12	8	0	4	60	8	63	13	25
2019	PE-05	7	10	16	5	1	53	7	41	17	73
2019	PE-06	11	5	26	0	5	47	5	33	11	19
2018	PE	4	8	23	5	3	49	8	29	18	118
2018	PE-03	0	0	18	9	0	64	9	0	33	11
2018	PE-04	5	5	26	0	5	47	11	25	13	19
2018	PE-05	2	12	22	6	0	53	6	33	14	51
2018	PE-06	5	14	29	5	5	29	14	33	17	21
2017	PE	8	12	16	3	2	50	10	48	11	131
2017	PE-03	0	14	19	0	0	67	0	43	0	21
2017	PE-04	10	16	16	0	0	41	16	62	0	19
2017	PE-05	10	10	13	5	3	41	17	48	20	59
2017	PE-06	11	10	21	5	0	53	0	45	11	19
2014	PE	11	9	11	2	0	52	15	61	6	153
2014	PE-03	7	10	7	3	0	62	10	63	13	29
2014	PE-04	13	6	6	0	0	56	19	75	0	16
2014	PE-05	8	7	13	2	0	54	14	50	8	83
2014	PE-06	27	14	5	0	0	32	23	90	0	22

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	47	13	4	0	4	1	83	4	151
2020	PE-03	33	43	10	0	0	14	0	89	0	21
2020	PE-04	46	50	0	0	0	4	0	100	0	28
2020	PE-05	21	51	16	10	0	2	2	74	10	63
2020	PE-06	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	PE	34	39	12	3	2	8	1	81	6	163
2019	PE-03	46	36	11	0	4	4	0	85	4	28
2019	PE-04	40	36	12	0	4	8	0	83	4	25
2019	PE-05	31	38	10	6	1	14	1	80	8	72
2019	PE-06	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	PE	25	34	16	4	3	17	1	72	8	118
2018	PE-03	36	27	18	0	0	18	0	78	0	11
2018	PE-04	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	20	39	14	4	2	22	0	75	8	51
2018	PE-06	24	33	19	5	5	14	0	67	11	21
2017	PE	30	32	14	4	2	15	3	76	7	131
2017	PE-03	43	24	5	0	0	28	0	93	0	21
2017	PE-04	37	47	10	0	0	5	0	89	0	19
2017	PE-05	24	26	17	7	3	17	7	65	13	59
2017	PE-06	21	48	16	5	0	10	0	77	6	19
2014	PE	23	36	12	3	0	24	3	80	4	153
2014	PE-03	24	34	7	3	0	28	3	85	5	29
2014	PE-04	25	38	13	0	0	19	6	83	0	16
2014	PE-05	19	34	13	4	0	28	2	76	5	83
2014	PE-06	36	50	5	0	0	9	0	95	0	22

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	19	18	13	20	2	48	33	150
2020	PE-03	43	10	14	19	14	0	52	33	21
2020	PE-04	25	21	14	11	25	4	48	37	28
2020	PE-05	22	24	19	10	24	2	47	34	63
2020	PE-06	33	10	33	14	10	0	43	24	21

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	31	19	11	13	0	0	57	24	150
2020	PE-03	24	24	29	10	14	0	0	48	24	21
2020	PE-04	29	36	18	7	11	0	0	64	18	28
2020	PE-05	33	27	13	17	10	0	0	60	27	63
2020	PE-06	20	35	35	0	10	0	0	55	10	20
2019	PE	12	29	29	11	18	0	1	41	30	163
2019	PE-03	25	14	25	18	18	0	0	39	36	28
2019	PE-04	8	20	44	12	16	0	0	28	28	25
2019	PE-05	8	36	29	7	18	0	1	45	25	72
2019	PE-06	26	37	16	5	16	0	0	63	21	19
2018	PE	10	25	21	25	13	2	5	38	40	117
2018	PE-03	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PE-04	16	16	11	26	21	5	5	35	53	19
2018	PE-05	8	28	20	20	16	0	8	39	39	50
2018	PE-06	14	38	14	24	10	0	0	52	33	21
2017	PE	17	25	22	18	18	0	2	42	36	130
2017	PE-03	24	24	14	14	19	0	5	50	35	21
2017	PE-04	11	16	40	27	5	0	0	27	33	18
2017	PE-05	15	29	17	14	24	0	2	45	38	59
2017	PE-06	27	26	16	16	16	0	0	53	32	19

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	31	30	14	15	0	42	28	151
2020	PE-03	0	38	38	10	14	0	38	24	21
2020	PE-04	7	29	29	18	18	0	36	36	28
2020	PE-05	17	33	29	11	10	0	51	21	63
2020	PE-06	5	33	29	14	19	0	38	33	21
2019	PE	18	31	28	15	7	0	50	22	163
2019	PE-03	14	29	29	25	4	0	43	29	28
2019	PE-04	20	36	24	16	4	0	56	20	25
2019	PE-05	24	29	28	10	10	0	53	19	72
2019	PE-06	11	32	32	16	11	0	42	26	19
2018	PE	14	31	25	11	17	3	45	29	118
2018	PE-03	18	27	9	18	27	0	45	45	11
2018	PE-04	11	26	21	21	16	5	39	39	19
2018	PE-05	14	29	31	8	14	4	45	22	51
2018	PE-06	10	43	19	10	19	0	52	29	21
2017	PE	13	28	28	17	14	0	41	31	131
2017	PE-03	14	33	28	5	19	0	48	24	21
2017	PE-04	10	36	15	32	6	0	47	38	19
2017	PE-05	14	27	32	22	5	0	41	27	59
2017	PE-06	16	21	26	11	26	0	37	37	19

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	30	28	13	11	0	47	25	150
2020	PE-03	14	43	33	10	0	0	57	10	21
2020	PE-04	15	19	33	11	22	0	33	33	27
2020	PE-05	22	32	25	13	8	0	54	21	63
2020	PE-06	10	29	24	19	19	0	38	38	21
2019	PE	23	35	24	13	5	0	58	18	163
2019	PE-03	36	29	18	18	0	0	64	18	28
2019	PE-04	16	52	16	16	0	0	68	16	25
2019	PE-05	19	38	26	11	6	0	57	17	72
2019	PE-06	26	16	42	5	11	0	42	16	19
2018	PE	15	29	29	11	14	3	45	25	117
2018	PE-03	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2018	PE-04	11	5	58	11	11	5	17	22	19
2018	PE-05	8	27	37	10	14	4	37	24	51
2018	PE-06	19	43	10	19	10	0	62	29	21
2017	PE	15	31	28	14	12	1	46	26	130
2017	PE-03	29	47	5	14	5	0	76	19	21
2017	PE-04	10	31	47	5	6	0	42	11	19
2017	PE-05	15	25	29	15	14	2	41	29	59
2017	PE-06	12	17	27	28	16	0	28	44	18

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	27	24	12	15	1	1	48	27	150
2020	PE-03	5	38	29	14	10	5	0	45	25	21
2020	PE-04	14	18	25	14	29	0	0	32	43	28
2020	PE-05	29	27	19	10	11	0	3	58	22	62
2020	PE-06	24	14	38	10	14	0	0	38	24	21
2019	PE	25	33	22	13	6	0	1	59	19	161
2019	PE-03	14	32	36	14	4	0	0	46	18	28
2019	PE-04	20	48	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	PE-05	27	32	18	15	6	0	1	60	21	71
2019	PE-06	32	32	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	PE	19	19	29	16	14	1	3	39	31	118
2018	PE-03	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PE-04	0	16	32	26	21	0	5	17	50	19
2018	PE-05	20	24	25	14	12	2	4	46	27	51
2018	PE-06	33	19	29	10	10	0	0	52	19	21
2017	PE	22	26	22	18	10	0	2	49	28	131
2017	PE-03	24	29	23	5	19	0	0	53	24	21
2017	PE-04	16	21	37	21	6	0	0	36	26	19
2017	PE-05	22	32	17	19	5	0	5	57	25	59
2017	PE-06	32	10	21	26	10	0	0	42	37	19

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	24	19	7	9	5	64	16	151
2020	PE-03	43	29	5	0	10	14	83	11	21
2020	PE-04	18	21	32	11	14	4	41	26	28
2020	PE-05	49	21	16	5	3	6	75	8	63
2020	PE-06	14	33	33	5	14	0	48	19	21
2019	PE	51	27	11	4	3	5	81	7	162
2019	PE-03	57	14	14	0	4	11	80	4	28
2019	PE-04	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-05	54	30	8	1	4	3	86	6	71
2019	PE-06	37	26	11	21	5	0	63	26	19
2018	PE	41	20	16	3	8	12	69	13	117
2018	PE-03	36	9	27	0	0	27	63	0	11
2018	PE-04	37	16	21	11	5	11	59	18	19
2018	PE-05	48	20	10	2	6	14	79	9	50
2018	PE-06	33	24	14	5	19	5	60	25	21
2017	PE	40	26	9	6	8	11	75	15	131
2017	PE-03	43	33	0	0	5	19	94	6	21
2017	PE-04	36	31	16	10	6	0	68	16	19
2017	PE-05	47	24	9	3	2	15	84	6	59
2017	PE-06	27	26	16	5	21	5	56	27	19

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	28	19	20	10	1	0	51	30	151
2020	PE-03	33	24	14	14	10	5	0	60	25	21
2020	PE-04	14	43	14	21	7	0	0	57	29	28
2020	PE-05	21	32	22	16	10	0	0	52	25	63
2020	PE-06	24	14	19	29	14	0	0	38	43	21
2019	PE	35	25	23	10	7	0	1	60	17	164
2019	PE-03	32	25	29	7	7	0	0	57	14	28
2019	PE-04	44	36	12	8	0	0	0	80	8	25
2019	PE-05	34	22	22	12	10	0	0	56	22	73
2019	PE-06	37	21	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	PE	29	31	14	10	14	0	3	61	24	118
2018	PE-03	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PE-04	37	26	16	0	16	0	5	67	17	19
2018	PE-05	25	37	12	12	10	0	4	65	22	51
2018	PE-06	24	33	10	14	19	0	0	57	33	21
2017	PE	30	29	20	12	8	1	0	59	21	131
2017	PE-03	38	19	14	19	5	5	0	60	25	21
2017	PE-04	36	22	21	21	0	0	0	58	21	19
2017	PE-05	29	36	21	3	12	0	0	64	15	59
2017	PE-06	21	26	26	16	10	0	0	48	26	19

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	21	19	17	12	1	4	50	30	151
2020	PE-03	33	19	5	24	14	0	5	55	40	21
2020	PE-04	21	36	7	21	7	4	4	62	31	28
2020	PE-05	29	14	25	17	14	0	0	43	32	63
2020	PE-06	24	29	38	0	10	0	0	52	10	21

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	39	19	13	7	1	0	61	20	150
2020	PE-03	19	52	14	10	0	5	0	75	10	21
2020	PE-04	25	39	18	11	7	0	0	64	18	28
2020	PE-05	19	35	21	16	8	2	0	55	24	63
2020	PE-06	25	35	30	5	5	0	0	60	10	20
2019	PE	26	34	26	10	2	1	1	60	13	163
2019	PE-03	36	36	18	4	0	4	4	77	4	28
2019	PE-04	20	32	20	20	8	0	0	52	28	25
2019	PE-05	22	33	32	10	3	0	0	56	13	72
2019	PE-06	26	47	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	PE	19	23	28	20	8	1	2	43	29	118
2018	PE-03	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PE-04	21	16	32	26	0	0	5	39	28	19
2018	PE-05	14	20	24	27	14	0	2	34	42	51
2018	PE-06	10	38	29	14	10	0	0	48	24	21
2017	PE	20	30	24	16	8	1	0	51	25	131
2017	PE-03	29	33	19	10	5	5	0	65	15	21
2017	PE-04	26	42	16	16	0	0	0	68	16	19
2017	PE-05	15	29	22	17	17	0	0	44	34	59
2017	PE-06	22	26	36	16	0	0	0	48	16	19

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	31	24	15	12	1	0	49	27	151
2020	PE-03	19	43	24	5	5	5	0	65	10	21
2020	PE-04	14	29	14	18	25	0	0	43	43	28
2020	PE-05	17	32	29	14	8	0	0	49	22	63
2020	PE-06	24	29	19	19	10	0	0	52	29	21
2019	PE	21	36	26	13	4	0	1	57	17	163
2019	PE-03	32	36	21	7	0	0	4	70	7	28
2019	PE-04	16	20	44	12	8	0	0	36	20	25
2019	PE-05	19	36	22	15	7	0	0	56	22	72
2019	PE-06	16	47	26	11	0	0	0	63	11	19
2018	PE	9	32	30	19	8	0	2	42	27	116
2018	PE-03	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	PE-04	5	26	42	16	5	0	5	33	22	19
2018	PE-05	4	33	22	27	12	0	2	38	40	49
2018	PE-06	10	38	33	14	5	0	0	48	19	21
2017	PE	13	27	31	19	9	0	0	40	28	131
2017	PE-03	24	47	10	14	5	0	0	71	19	21
2017	PE-04	10	31	27	26	5	0	0	41	32	19
2017	PE-05	12	19	34	22	14	0	0	30	36	59
2017	PE-06	10	27	36	16	10	0	0	38	26	19

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	26	19	18	9	0	0	54	27	150
2020	PE-03	38	33	24	5	0	0	0	71	5	21
2020	PE-04	21	18	14	39	7	0	0	39	46	28
2020	PE-05	31	27	15	16	11	0	0	58	27	62
2020	PE-06	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21
2019	PE	23	31	19	17	9	1	1	54	26	162
2019	PE-03	30	26	11	22	4	4	4	60	28	27
2019	PE-04	20	20	24	20	16	0	0	40	36	25
2019	PE-05	24	32	22	10	13	0	0	56	22	72
2019	PE-06	16	47	21	16	0	0	0	63	16	19
2018	PE	17	28	26	18	10	0	1	45	28	118
2018	PE-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-04	26	16	21	21	11	0	5	44	33	19
2018	PE-05	10	22	27	25	16	0	0	31	41	51
2018	PE-06	14	43	29	10	5	0	0	57	14	21
2017	PE	22	24	29	17	8	0	0	46	25	131
2017	PE-03	33	19	29	14	5	0	0	53	19	21
2017	PE-04	26	31	37	6	0	0	0	57	6	19
2017	PE-05	21	20	25	20	14	0	0	41	34	59
2017	PE-06	16	27	31	16	10	0	0	42	26	19

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	33	17	8	3	0	71	11	150
2020	PE-03	62	14	19	5	0	0	76	5	21
2020	PE-04	39	39	11	4	7	0	79	11	28
2020	PE-05	31	37	18	13	2	0	68	15	62
2020	PE-06	52	29	14	0	5	0	81	5	21
2019	PE	46	28	15	9	2	1	74	11	164
2019	PE-03	43	32	18	4	0	4	78	4	28
2019	PE-04	56	8	20	12	4	0	64	16	25
2019	PE-05	47	33	11	8	1	0	79	10	73
2019	PE-06	42	32	11	16	0	0	74	16	19

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	30	27	9	7	1	57	16	150
2020	PE-03	38	19	33	5	0	5	60	5	21
2020	PE-04	25	36	25	7	7	0	61	14	28
2020	PE-05	21	30	29	11	10	0	51	21	63
2020	PE-06	35	40	20	5	0	0	75	5	20

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	28	23	16	9	1	52	25	151
2020	PE-03	24	38	19	19	0	0	62	19	21
2020	PE-04	25	11	29	18	18	0	36	36	28
2020	PE-05	24	30	25	16	3	2	55	19	63
2020	PE-06	19	29	19	14	19	0	48	33	21
2019	PE	28	36	18	12	6	0	64	18	162
2019	PE-03	25	39	21	11	4	0	64	14	28
2019	PE-04	40	24	20	8	8	0	64	16	25
2019	PE-05	28	31	21	13	7	0	59	20	71
2019	PE-06	21	47	5	21	5	0	68	26	19
2018	PE	25	25	24	15	11	1	50	26	118
2018	PE-03	27	36	27	0	9	0	64	9	11
2018	PE-04	26	16	26	16	11	5	44	28	19
2018	PE-05	24	24	25	12	16	0	47	27	51
2018	PE-06	19	33	14	24	10	0	52	33	21
2017	PE	31	28	17	14	9	1	60	23	131
2017	PE-03	28	43	10	14	5	0	71	19	21
2017	PE-04	26	31	5	26	11	0	57	38	19
2017	PE-05	34	27	17	10	10	2	62	21	59
2017	PE-06	37	10	21	16	16	0	48	32	19

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	26	20	7	3	1	1	70	10	151
2020	PE-03	62	19	5	10	0	5	0	85	10	21
2020	PE-04	43	25	18	11	4	0	0	68	14	28
2020	PE-05	43	29	19	5	5	0	0	71	10	63
2020	PE-06	43	38	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	PE	48	26	12	6	7	0	1	75	13	163
2019	PE-03	50	32	4	7	4	0	4	85	11	28
2019	PE-04	60	24	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	PE-05	43	19	13	11	14	0	0	63	25	72
2019	PE-06	47	26	26	0	0	0	0	74	0	19
2018	PE	43	21	14	10	9	0	3	66	20	116
2018	PE-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-04	58	26	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	26	24	16	12	18	0	4	52	31	50
2018	PE-06	48	14	29	5	5	0	0	62	10	21
2017	PE	49	24	10	8	9	0	1	73	17	131
2017	PE-03	47	33	14	0	5	0	0	81	5	21
2017	PE-04	69	16	5	5	5	0	0	84	10	19
2017	PE-05	37	25	10	12	14	0	2	64	26	59
2017	PE-06	63	16	5	11	5	0	0	79	16	19

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	36	24	11	9	1	55	21	150
2020	PE-03	19	33	24	14	10	0	52	24	21
2020	PE-04	14	46	11	11	18	0	61	29	28
2020	PE-05	19	35	24	11	8	2	56	20	62
2020	PE-06	19	43	33	5	0	0	62	5	21

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	20	10	5	1	0	3	84	6	148
2020	PE-03	48	24	10	10	5	0	5	75	15	21
2020	PE-04	63	22	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	PE-05	60	21	10	6	0	0	3	84	7	63
2020	PE-06	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	71	12	5	0	2	0	10	92	2	163
2019	PE-03	71	7	14	0	0	0	7	85	0	28
2019	PE-04	72	12	4	0	0	0	12	95	0	25
2019	PE-05	69	11	4	0	4	0	11	91	5	72
2019	PE-06	74	21	0	0	0	0	5	100	0	19
2018	PE	63	14	7	4	3	1	9	85	8	117
2018	PE-03	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	74	16	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	PE-05	52	18	12	6	2	0	10	78	9	50
2018	PE-06	71	10	5	5	0	5	5	89	5	21

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	11	5	4	1	1	5	89	5	148
2020	PE-03	76	5	5	5	0	0	10	89	5	21
2020	PE-04	85	4	0	4	0	4	4	96	4	27
2020	PE-05	60	22	5	5	2	0	6	88	7	63
2020	PE-06	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	PE	70	12	7	4	2	0	5	87	6	164
2019	PE-03	82	7	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PE-04	76	12	4	0	4	0	4	92	4	25
2019	PE-05	67	10	11	5	1	0	5	81	7	73
2019	PE-06	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2018	PE	59	15	6	3	6	1	9	83	10	118
2018	PE-03	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-04	79	5	5	0	5	0	5	89	6	19
2018	PE-05	43	22	8	4	6	0	18	79	12	51
2018	PE-06	67	10	5	5	10	0	5	80	15	21
2017	PE	68	17	3	4	2	0	6	91	6	131
2017	PE-03	86	0	5	0	0	0	10	95	0	21
2017	PE-04	79	16	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	PE-05	58	19	3	8	3	0	8	83	13	59
2017	PE-06	64	31	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	20	10	3	1	0	2	85	5	149
2020	PE-03	76	10	10	0	0	0	5	90	0	21
2020	PE-04	59	22	11	7	0	0	0	81	7	27
2020	PE-05	63	19	10	3	2	0	3	85	5	62
2020	PE-06	57	24	14	0	5	0	0	81	5	21
2019	PE	64	21	9	4	0	0	2	87	4	163
2019	PE-03	68	18	4	4	0	0	7	92	4	28
2019	PE-04	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PE-05	65	21	8	4	0	0	1	87	4	72
2019	PE-06	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2018	PE	53	28	9	2	3	0	4	85	5	118
2018	PE-03	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	47	32	11	0	5	0	5	83	6	19
2018	PE-05	59	20	10	2	4	0	6	83	6	51
2018	PE-06	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	PE	59	25	6	5	1	1	3	87	6	130
2017	PE-03	72	9	5	5	0	0	10	89	5	21
2017	PE-04	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	PE-05	60	22	3	7	2	2	3	87	9	58
2017	PE-06	47	32	21	0	0	0	0	79	0	19

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	22	5	8	5	0	1	82	13	148
2020	PE-03	70	10	5	10	0	0	5	84	11	20
2020	PE-04	64	21	4	4	7	0	0	86	11	28
2020	PE-05	52	29	5	6	6	0	2	82	13	62
2020	PE-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	20
2019	PE	58	23	6	6	4	0	3	84	10	161
2019	PE-03	75	14	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PE-04	46	25	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	PE-05	58	23	4	4	7	0	4	84	12	71
2019	PE-06	58	26	5	5	5	0	0	84	11	19
2018	PE	47	15	14	11	8	1	4	65	21	118
2018	PE-03	64	9	0	9	0	9	9	89	11	11
2018	PE-04	53	11	16	5	11	0	5	67	17	19
2018	PE-05	35	16	18	16	10	0	6	54	27	51
2018	PE-06	48	19	10	14	10	0	0	67	24	21
2017	PE	66	14	10	5	2	0	2	82	8	130
2017	PE-03	86	5	0	0	0	0	10	100	0	21
2017	PE-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	19
2017	PE-05	48	21	15	9	5	0	2	70	14	58
2017	PE-06	74	5	10	10	0	0	0	79	10	19

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	13	6	2	0	1	23	89	3	151
2020	PE-03	76	5	5	0	0	5	10	94	0	21
2020	PE-04	54	18	11	0	0	0	18	87	0	28
2020	PE-05	56	6	3	0	0	2	33	95	0	63
2020	PE-06	38	33	14	14	0	0	0	71	14	21
2019	PE	53	10	4	1	0	1	31	92	2	160
2019	PE-03	54	7	4	0	0	0	36	94	0	28
2019	PE-04	68	12	0	0	0	0	20	100	0	25
2019	PE-05	52	7	4	1	0	0	35	91	2	71
2019	PE-06	50	22	11	6	0	6	6	81	6	18
2018	PE	44	9	9	3	1	0	34	81	6	117
2018	PE-03	40	0	0	10	0	0	50	80	20	10
2018	PE-04	63	5	11	0	0	0	21	87	0	19
2018	PE-05	31	4	10	2	0	0	53	75	4	51
2018	PE-06	38	29	14	10	5	0	5	70	15	21
2017	PE	48	12	5	2	0	0	33	90	2	131
2017	PE-03	57	0	5	0	0	0	38	92	0	21
2017	PE-04	79	10	0	0	0	0	10	100	0	19
2017	PE-05	41	7	2	2	0	0	49	93	3	59
2017	PE-06	26	37	27	5	0	0	5	66	5	19

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	15	4	3	2	0	5	90	6	151
2020	PE-03	67	14	5	5	5	0	5	85	10	21
2020	PE-04	71	14	7	4	0	0	4	89	4	28
2020	PE-05	67	17	2	3	3	0	8	91	7	63
2020	PE-06	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	64	20	7	1	0	0	7	91	1	163
2019	PE-03	50	29	7	0	0	0	14	92	0	28
2019	PE-04	76	16	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	64	21	8	0	0	0	7	91	0	72
2019	PE-06	74	16	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	PE	64	15	8	3	0	1	9	89	3	118
2018	PE-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-04	68	5	11	5	0	0	11	82	6	19
2018	PE-05	59	10	8	4	0	2	18	85	5	51
2018	PE-06	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2017	PE	68	20	6	2	0	0	4	92	2	129
2017	PE-03	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20
2017	PE-04	78	11	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	PE-05	70	17	5	3	0	0	5	91	4	59
2017	PE-06	74	11	10	0	0	0	5	89	0	19

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	72	13	9	2	1	1	2	88	3	148
2020	PE-03	62	14	14	10	0	0	0	76	10	21
2020	PE-04	86	7	4	0	4	0	0	93	4	28
2020	PE-05	69	13	10	0	0	3	5	89	0	61
2020	PE-06	76	14	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	80	8	6	1	1	0	3	91	3	163
2019	PE-03	75	14	4	4	0	0	4	93	4	28
2019	PE-04	84	0	12	0	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	85	6	4	0	1	0	4	94	1	72
2019	PE-06	79	11	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	74	13	4	1	1	1	6	94	2	117
2018	PE-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-04	68	5	11	0	5	5	5	82	6	19
2018	PE-05	76	12	0	0	0	0	12	100	0	50
2018	PE-06	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21
2017	PE	75	13	2	2	2	1	6	94	4	131
2017	PE-03	71	14	0	5	0	5	5	95	5	21
2017	PE-04	74	21	0	0	0	0	5	100	0	19
2017	PE-05	75	8	2	2	3	0	10	92	6	59
2017	PE-06	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	28	21	7	6	1	1	66	13	151
2020	PE-03	33	48	14	0	0	5	0	85	0	21
2020	PE-04	54	18	21	4	4	0	0	71	7	28
2020	PE-05	32	29	21	5	11	2	2	62	16	63
2020	PE-06	38	33	24	5	0	0	0	71	5	21
2019	PE	45	27	18	5	3	0	1	73	8	163
2019	PE-03	43	29	25	0	0	0	4	74	0	28
2019	PE-04	48	20	28	4	0	0	0	68	4	25
2019	PE-05	46	29	17	4	4	0	0	75	8	72
2019	PE-06	47	32	11	11	0	0	0	79	11	19
2018	PE	39	33	13	4	6	0	5	76	11	118
2018	PE-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	32	42	11	0	5	0	11	82	6	19
2018	PE-05	27	33	20	6	6	0	8	66	13	51
2018	PE-06	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21
2017	PE	42	31	20	2	4	0	1	74	6	131
2017	PE-03	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21
2017	PE-04	42	43	10	0	5	0	0	84	5	19
2017	PE-05	32	30	27	3	5	0	2	64	9	59
2017	PE-06	58	10	26	0	5	0	0	68	5	19

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	44	25	9	4	1	62	13	151
2020	PE-03	19	48	19	10	0	5	70	10	21
2020	PE-04	18	36	39	7	0	0	54	7	28
2020	PE-05	19	38	24	11	8	0	57	19	63
2020	PE-06	19	57	14	10	0	0	76	10	21

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	30	38	19	5	1	0	38	24	149
2020	PE-03	0	52	29	14	0	5	0	55	15	21
2020	PE-04	18	11	43	18	11	0	0	29	29	28
2020	PE-05	10	30	41	16	3	0	0	40	19	63
2020	PE-06	0	40	20	30	10	0	0	40	40	20
2019	PE	17	34	36	11	1	1	0	52	12	164
2019	PE-03	29	32	29	7	0	4	0	63	7	28
2019	PE-04	12	44	36	4	4	0	0	56	8	25
2019	PE-05	19	32	36	12	1	0	0	51	14	73
2019	PE-06	11	37	37	16	0	0	0	47	16	19
2018	PE	8	34	32	16	8	0	1	43	25	118
2018	PE-03	0	45	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	PE-04	0	32	47	11	5	0	5	33	17	19
2018	PE-05	14	29	29	16	12	0	0	43	27	51
2018	PE-06	5	38	29	24	5	0	0	43	29	21
2017	PE	7	27	43	20	3	0	0	34	23	131
2017	PE-03	5	38	33	24	0	0	0	43	24	21
2017	PE-04	5	31	53	10	0	0	0	36	10	19
2017	PE-05	8	25	41	22	3	0	0	34	25	59
2017	PE-06	5	21	52	21	0	0	0	27	21	19

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	19	35	23	7	0	30	35	150
2020	PE-03	5	10	43	38	5	0	43	14	21
2020	PE-04	14	21	36	18	11	0	29	36	28
2020	PE-05	13	18	40	23	6	0	29	31	62
2020	PE-06	38	24	14	14	10	0	24	62	21
2019	PE	5	17	39	26	13	0	38	23	164
2019	PE-03	7	14	36	29	14	0	43	21	28
2019	PE-04	4	12	56	24	4	0	28	16	25
2019	PE-05	4	22	30	27	16	0	44	26	73
2019	PE-06	5	16	42	32	5	0	37	21	19
2018	PE	12	22	43	15	7	2	22	34	116
2018	PE-03	10	20	30	40	0	0	40	30	10
2018	PE-04	5	11	74	5	0	5	6	17	19
2018	PE-05	10	28	38	16	6	2	22	39	50
2018	PE-06	19	19	43	10	10	0	19	38	21
2017	PE	6	20	46	23	5	0	28	26	129
2017	PE-03	5	15	40	25	15	0	40	20	20
2017	PE-04	0	21	43	31	5	0	36	21	19
2017	PE-05	7	19	54	19	2	0	21	26	58
2017	PE-06	5	26	48	21	0	0	21	32	19

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	48	9	3	1	0	1	87	4	151
2020	PE-03	52	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	PE-04	57	36	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	PE-05	33	51	11	5	0	0	0	84	5	63
2020	PE-06	29	57	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	PE	37	51	6	3	0	2	0	91	3	163
2019	PE-03	39	43	11	7	0	0	0	82	7	28
2019	PE-04	52	40	0	4	0	4	0	96	4	25
2019	PE-05	38	53	5	0	0	3	0	94	0	73
2019	PE-06	28	56	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	PE	29	44	12	9	2	3	1	76	12	117
2018	PE-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-04	39	39	17	0	0	0	6	82	0	18
2018	PE-05	27	45	14	8	0	6	0	77	8	51
2018	PE-06	24	48	10	10	10	0	0	71	19	21
2017	PE	30	36	17	8	5	3	0	68	14	131
2017	PE-03	53	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2017	PE-04	21	64	5	10	0	0	0	84	10	19
2017	PE-05	24	39	17	7	10	3	0	65	18	59
2017	PE-06	37	11	32	10	5	5	0	50	16	19

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	41	12	13	3	1	1	71	16	150
2020	PE-03	29	43	19	0	10	0	0	71	10	21
2020	PE-04	36	39	7	18	0	0	0	75	18	28
2020	PE-05	27	37	18	13	3	2	0	66	16	62
2020	PE-06	29	48	5	14	5	0	0	76	19	21

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	32	8	13	8	71	21	151
2020	PE-03	38	29	10	14	10	67	24	21
2020	PE-04	68	21	0	4	7	89	11	28
2020	PE-05	30	37	11	16	6	67	22	63
2020	PE-06	38	29	10	19	5	67	24	21

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	36	10	9	1	1	81	9	151
2020	PE-03	43	24	14	14	0	5	70	15	21
2020	PE-04	75	18	4	4	0	0	93	4	28
2020	PE-05	38	44	8	10	0	0	83	10	63
2020	PE-06	43	38	14	5	0	0	81	5	21

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	45	13	13	2	0	1	72	15	151
2020	PE-03	33	52	5	5	5	0	0	86	10	21
2020	PE-04	29	43	14	14	0	0	0	71	14	28
2020	PE-05	25	46	16	10	3	0	0	71	13	63
2020	PE-06	33	38	10	19	0	0	0	71	19	21
2019	PE	28	48	14	7	2	2	0	77	9	162
2019	PE-03	36	50	7	7	0	0	0	86	7	28
2019	PE-04	28	40	16	8	4	4	0	71	13	25
2019	PE-05	27	46	15	7	1	3	0	75	9	71
2019	PE-06	21	53	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	PE	24	41	11	16	6	2	1	66	22	116
2018	PE-03	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	37	42	11	5	0	0	5	83	6	19
2018	PE-05	12	43	16	18	6	4	0	57	26	49
2018	PE-06	33	38	5	14	10	0	0	71	24	21
2017	PE	24	41	14	15	5	1	0	66	21	131
2017	PE-03	33	47	0	14	0	5	0	85	15	21
2017	PE-04	31	59	0	10	0	0	0	90	10	19
2017	PE-05	14	41	17	19	10	0	0	54	29	59
2017	PE-06	37	27	16	16	5	0	0	64	21	19

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	44	5	7	2	85	9	151
2020	PE-03	52	38	5	5	0	90	5	21
2020	PE-04	50	39	7	4	0	89	4	28
2020	PE-05	40	44	5	8	3	84	11	63
2020	PE-06	29	52	10	5	5	81	10	21

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	38	10	11	4	74	15	149
2020	PE-03	45	40	5	10	0	85	10	20
2020	PE-04	43	43	7	7	0	86	7	28
2020	PE-05	38	38	10	6	8	76	14	63
2020	PE-06	20	35	20	20	5	55	25	20

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	46	11	4	1	1	3	83	6	150
2020	PE-03	38	52	5	0	0	5	0	95	0	21
2020	PE-04	39	36	14	4	0	0	7	81	4	28
2020	PE-05	34	52	5	8	0	0	2	87	8	62
2020	PE-06	29	52	14	0	5	0	0	81	5	21

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	38	10	4	1	1	1	85	5	151
2020	PE-03	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	PE-04	68	25	7	0	0	0	0	93	0	28
2020	PE-05	43	41	8	8	0	0	0	84	8	63
2020	PE-06	33	43	19	0	5	0	0	76	5	21

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	84	14	1	1	99	1	151
2020	PE-03	86	14	0	0	100	0	21
2020	PE-04	86	14	0	0	100	0	28
2020	PE-05	83	16	2	0	98	2	63
2020	PE-06	90	10	0	0	100	0	21

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	34	5	4	91	4	150
2020	PE-03	57	38	0	5	95	5	21
2020	PE-04	68	32	0	0	100	0	28
2020	PE-05	52	35	6	6	87	6	62
2020	PE-06	62	29	10	0	90	0	21

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	31	7	9	2	1	82	11	150
2020	PE-03	67	19	0	10	5	0	86	14	21
2020	PE-04	79	11	0	7	4	0	89	11	28
2020	PE-05	39	37	13	10	2	0	76	11	62
2020	PE-06	43	33	10	14	0	0	76	14	21

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	27	9	9	1	1	81	10	150
2020	PE-03	57	24	14	5	0	0	81	5	21
2020	PE-04	61	21	7	11	0	0	82	11	28
2020	PE-05	52	25	8	11	2	2	79	13	63
2020	PE-06	40	40	10	10	0	0	80	10	20

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	52	19	5	2	0	74	7	42
2020	PE-06	20	45	20	10	5	0	65	15	20
2019	PE	35	35	14	14	0	2	71	14	43
2019	PE-05	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	PE-06	47	29	6	18	0	0	76	18	17

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	42
2020	PE-06	100	0	20

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	29	29	17	2	2	0	51	20	42
2020	PE-06	25	20	25	30	0	0	0	45	30	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	86	150
2020	PE-03	10	90	21
2020	PE-04	15	85	27
2020	PE-05	16	84	63
2020	PE-06	14	86	21

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	68	151
2020	PE-03	29	71	21
2020	PE-04	25	75	28
2020	PE-05	38	62	63
2020	PE-06	24	76	21
2019	PE	30	70	164
2019	PE-03	36	64	28
2019	PE-04	36	64	25
2019	PE-05	36	64	73
2019	PE-06	11	89	19
2017	PE	27	73	130
2017	PE-03	38	62	21
2017	PE-05	29	71	58
2014	PE	27	73	153
2014	PE-03	28	72	29
2014	PE-04	38	63	16
2014	PE-05	27	73	83

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	44	48
2020	PE-05	54	46	24

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	92	8	48
2020	PE-05	92	8	24
2019	PE	96	4	48
2019	PE-03	100	0	10
2019	PE-05	92	8	25
2017	PE	89	11	35
2017	PE-05	88	12	17
2014	PE	81	19	42
2014	PE-05	86	14	22

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	39	11	5	0	84	5	44
2020	PE-05	55	23	14	9	0	77	9	22
2019	PE	48	39	7	4	2	87	7	46
2019	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	PE-05	43	43	4	4	4	87	9	23
2017	PE	37	47	7	0	10	83	10	30
2017	PE-05	20	53	7	0	20	73	20	15
2014	PE	44	38	12	3	3	82	6	34
2014	PE-05	42	32	16	5	5	74	11	19

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	28	5	10	1	83	11	151
2020	PE-03	67	19	5	10	0	86	10	21
2020	PE-04	71	18	0	7	4	89	11	28
2020	PE-05	46	37	6	10	2	83	11	63
2020	PE-06	62	14	5	19	0	76	19	21

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	52	12	59	41	151
2020	PE-03	43	29	29	40	60	21
2020	PE-04	39	50	11	56	44	28
2020	PE-05	30	62	8	67	33	63
2020	PE-06	38	52	10	58	42	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	70	54
2020	PE-04	36	64	11
2020	PE-05	32	68	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	15	11	30	22	9	31	57	54
2020	PE-04	36	9	9	9	27	9	50	40	11
2020	PE-05	5	21	16	32	11	16	31	50	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	15	17	20	37	4	23	60	54
2020	PE-04	27	27	9	9	27	0	55	36	11
2020	PE-05	5	16	26	11	42	0	21	53	19

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	21	16	15	11	1	7	56	27	151
2020	PE-03	33	24	5	14	19	5	0	60	35	21
2020	PE-04	36	21	25	14	0	0	4	59	15	28
2020	PE-05	27	19	17	17	11	0	8	50	31	63
2020	PE-06	48	5	14	14	14	0	5	55	30	21
2019	PE	18	19	21	18	21	0	3	39	40	160
2019	PE-03	15	27	27	15	15	0	0	42	31	26
2019	PE-04	21	21	21	17	21	0	0	42	38	24
2019	PE-05	19	18	17	15	26	0	4	39	43	72
2019	PE-06	21	11	26	21	21	0	0	32	42	19
2018	PE	20	19	11	16	25	1	7	43	45	118
2018	PE-03	36	0	18	18	18	9	0	40	40	11
2018	PE-04	21	16	11	26	21	0	5	39	50	19
2018	PE-05	12	22	10	12	35	0	10	37	52	51
2018	PE-06	29	29	5	10	24	0	5	60	35	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique