Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 35 3 15 0 0 0 83 15 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 49 5 14 4 0 0 78 17 1229

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 80 10 5 3 0 2 0 92 3 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 18 3 1 1 0 0 94 3 1230

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 35 14 6 3 0 0 77 9 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 39 8 13 4 0 1 75 17 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 36 36 7 16 4 0 0 72 20 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 31 8 14 8 0 0 69 23 1278

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 36 46 11 0 5 0 3 84 5 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 40 12 12 4 0 1 71 17 1224
2019 Travaille par postes ou quarts 28 43 10 15 4 0 0 71 19 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 38 13 15 6 0 0 66 21 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 20 48 17 15 0 0 0 69 15 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 42 12 14 5 0 1 68 20 1355

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 36 12 5 5 0 0 78 10 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 38 10 8 2 0 1 80 10 1225
2019 Travaille par postes ou quarts 47 32 9 12 0 0 0 79 12 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 35 13 9 5 0 0 72 15 1274

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 56 25 11 4 5 0 0 80 9 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 29 9 11 5 0 0 75 16 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 56 19 19 7 0 0 0 74 7 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 31 10 8 5 0 0 76 14 1272
2018 Travaille par postes ou quarts 41 39 10 8 0 0 2 82 8 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 9 9 6 0 0 76 15 1348

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 48 3 14 0 0 0 83 14 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 12 9 4 0 0 75 13 1232
2019 Travaille par postes ou quarts 41 32 13 7 6 0 0 73 14 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41 13 8 5 0 0 74 13 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 34 39 11 8 7 0 0 73 16 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 42 12 8 5 0 0 74 14 1348

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 52 29 8 3 8 0 0 81 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 11 10 5 0 0 74 15 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 38 39 16 7 0 0 0 76 7 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 15 12 6 0 0 66 18 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 43 19 18 16 4 0 0 62 19 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 35 15 10 10 0 0 64 20 1347

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 50 12 2 3 0 0 83 5 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 41 11 11 4 0 0 73 16 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 35 45 16 4 0 0 0 80 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 40 12 15 8 0 0 65 23 1271
2018 Travaille par postes ou quarts 30 23 24 18 6 0 0 52 23 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 38 15 15 7 0 0 63 22 1351

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 40 7 8 3 0 0 82 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 39 7 6 2 0 0 85 7 1222
2019 Travaille par postes ou quarts 44 37 10 7 2 0 0 80 9 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 40 12 6 3 0 0 79 9 1273
2018 Travaille par postes ou quarts 42 35 19 4 0 0 0 77 4 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 40 9 6 2 0 0 83 8 1348

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 33 12 6 5 0 0 78 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 37 12 9 5 0 0 74 14 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 41 31 18 8 2 0 0 72 10 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 39 14 10 6 0 0 70 16 1274
2018 Travaille par postes ou quarts 21 34 22 19 4 0 0 55 23 37
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 38 13 10 8 0 0 69 18 1349

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 43 9 2 0 0 0 89 2 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 33 12 5 2 0 0 82 6 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 50 32 6 7 4 0 0 83 11 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 37 11 5 3 0 0 82 7 1273
2018 Travaille par postes ou quarts 30 42 23 5 0 0 0 72 5 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 36 10 6 2 0 0 82 8 1337

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 22 45 22 8 0 0 3 69 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 42 10 10 4 0 0 75 14 1223
2019 Travaille par postes ou quarts 51 25 11 12 2 0 0 75 14 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 40 14 11 6 0 0 68 18 1274
2018 Travaille par postes ou quarts 25 42 18 10 5 0 0 67 15 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 40 13 11 9 0 0 67 20 1342

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 35 13 3 5 0 3 79 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 37 13 7 3 0 0 76 11 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 48 30 13 7 2 0 0 78 9 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 15 9 6 0 0 69 16 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 20 51 13 11 5 0 0 71 17 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 36 14 11 7 0 0 68 18 1336

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 44 2 5 8 3 3 84 14 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 40 11 12 3 1 0 74 15 1215
2019 Travaille par postes ou quarts 38 30 25 5 2 0 0 68 7 40
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 41 14 12 5 0 0 69 17 1258
2018 Travaille par postes ou quarts 26 38 17 11 9 0 0 63 20 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 36 14 12 8 0 1 66 20 1340

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 43 6 5 0 0 0 89 5 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 11 7 3 0 0 79 10 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 55 25 9 4 7 0 0 81 11 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 39 13 6 3 0 0 78 10 1281
2018 Travaille par postes ou quarts 30 45 12 10 2 0 0 75 12 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 12 7 3 0 0 77 11 1346

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 29 12 9 2 0 0 76 12 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 19 12 8 0 0 60 20 1225
2019 Travaille par postes ou quarts 61 32 7 0 0 0 0 93 0 43
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 33 17 9 6 0 1 67 16 1276
2018 Travaille par postes ou quarts 43 37 14 5 0 0 2 82 5 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 30 19 9 8 0 1 64 17 1353

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 3 15 35 30 17 0 0 47 18 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 23 40 20 7 1 0 27 33 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 3 18 34 30 14 2 0 45 21 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 30 32 17 5 1 1 23 45 1275
2018 Travaille par postes ou quarts 12 24 47 7 11 0 0 17 36 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 30 32 15 6 0 1 22 46 1346

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 3 11 21 37 21 8 0 63 15 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 16 28 30 14 3 1 46 25 1221
2019 Travaille par postes ou quarts 2 21 26 36 13 0 2 50 24 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 26 28 17 8 2 1 26 46 1276
2018 Travaille par postes ou quarts 10 31 31 21 5 2 0 26 42 37
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 28 27 15 7 2 1 23 49 1345

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 13 18 29 16 16 6 2 35 34 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 26 33 17 7 2 1 24 42 1226
2019 Travaille par postes ou quarts 11 24 34 15 12 2 2 28 36 43
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 28 26 13 5 1 2 18 54 1278
2018 Travaille par postes ou quarts 18 30 19 22 11 0 0 32 49 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 29 29 11 5 1 1 16 55 1350

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 15 33 19 21 7 0 43 22 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 34 22 7 0 1 30 36 1224
2019 Travaille par postes ou quarts 3 20 23 35 17 0 2 54 23 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 21 32 21 9 1 2 31 36 1274
2018 Travaille par postes ou quarts 6 28 20 32 13 0 2 46 34 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 31 20 8 1 1 29 39 1342

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 13 32 23 23 4 0 48 18 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 23 26 22 10 1 1 32 41 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 4 14 15 41 24 0 2 66 19 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 24 25 17 9 1 2 27 48 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 10 29 27 12 17 5 0 30 42 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 23 26 16 7 1 2 24 49 1347

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 24 13 19 31 8 0 54 31 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 17 29 27 13 3 1 42 28 1221
2019 Travaille par postes ou quarts 4 19 27 21 23 3 2 47 25 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 21 28 20 9 2 3 30 40 1278
2018 Travaille par postes ou quarts 10 29 28 16 13 4 0 30 40 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 24 28 18 7 2 2 26 45 1337

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 8 14 19 23 27 7 2 55 24 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 24 34 15 8 2 1 24 41 1226
2019 Travaille par postes ou quarts 6 25 26 27 12 2 2 41 33 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 25 30 12 6 2 2 19 50 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 12 24 22 29 12 2 0 41 36 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 28 29 13 5 2 2 19 51 1346

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 5 11 51 17 16 0 0 33 16 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 26 36 20 7 0 0 27 36 1230
2019 Travaille par postes ou quarts 6 19 26 28 18 0 2 47 26 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 23 30 17 9 1 1 26 43 1280
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 38 33 12 6 3 6 3 78 9 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 32 16 8 5 7 4 68 14 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 41 28 16 4 0 9 2 77 5 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 32 16 10 8 5 4 63 20 1281
2018 Travaille par postes ou quarts 14 31 27 14 4 8 2 50 20 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 33 16 11 9 6 4 61 22 1345

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 55 24 10 8 3 0 0 79 11 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 27 9 8 4 1 0 79 12 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 64 17 15 5 0 0 0 80 5 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 30 9 9 6 2 0 75 16 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 40 34 4 12 4 6 0 79 17 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 30 10 10 8 1 0 72 18 1343

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 68 20 0 6 3 0 3 91 9 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 28 7 4 2 1 0 86 7 1223
2019 Travaille par postes ou quarts 63 30 2 2 2 0 0 94 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 33 8 7 3 0 0 82 10 1274
2018 Travaille par postes ou quarts 48 42 6 2 2 0 0 90 4 37
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 34 8 8 3 0 0 81 11 1342

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 45 31 13 0 2 5 3 83 2 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 34 10 4 2 0 0 84 6 1221
2019 Travaille par postes ou quarts 52 34 12 2 0 0 0 86 2 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 34 13 4 3 1 0 79 7 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 27 42 22 9 0 0 0 69 9 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 39 11 5 4 1 0 80 9 1345

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 45 35 12 3 2 4 0 83 5 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 26 8 4 4 5 3 83 8 1227
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 36 33 13 0 5 3 10 79 6 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 24 9 3 2 1 2 85 5 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 46 25 15 5 0 5 5 78 6 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 12 4 3 1 3 79 8 1283

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 29 10 8 3 0 0 79 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 10 8 5 1 1 77 13 1233
2019 Travaille par postes ou quarts 47 29 14 7 2 0 0 76 9 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 30 13 9 6 1 1 71 15 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 31 37 12 9 6 0 4 71 16 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 34 12 9 7 1 0 72 16 1342

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 63 26 8 0 3 0 0 89 3 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 25 10 4 4 2 1 81 8 1227

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 53 32 8 8 0 0 0 85 8 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 29 9 6 5 1 0 80 11 1230
2019 Travaille par postes ou quarts 53 29 16 3 0 0 0 81 3 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 11 8 6 1 0 75 14 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 41 30 13 8 6 0 2 72 14 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 28 12 9 6 1 0 72 16 1339

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 54 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 58 1230

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 58 22 6 0 0 6 8 93 0 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 17 8 2 1 3 8 88 3 1230

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 67 23 2 2 6 0 0 90 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 26 8 7 3 0 0 82 10 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 53 36 7 4 0 0 0 89 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 30 10 7 5 1 0 78 12 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 45 27 14 6 6 0 2 74 12 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 28 10 8 7 0 0 75 15 1340
Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 36 17 0 3 5 0 79 3 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 13 7 4 6 0 75 12 1230
2019 Travaille par postes ou quarts 42 37 15 0 0 7 0 84 0 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 35 15 10 7 6 0 65 18 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 30 32 19 10 4 4 2 66 14 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 18 11 7 6 0 61 19 1353

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 31 11 0 5 3 0 83 5 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 34 13 9 5 3 0 72 15 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 43 37 13 6 0 0 0 80 6 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 34 17 14 9 3 0 59 23 1281
2018 Travaille par postes ou quarts 23 32 18 17 4 4 2 59 22 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 31 20 15 10 2 0 55 25 1348

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 36 16 3 5 4 0 75 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 36 17 12 6 4 0 63 19 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 30 43 17 4 0 6 0 77 5 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 26 21 19 12 5 1 45 33 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 15 32 19 22 0 10 2 54 25 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 28 23 19 11 5 0 44 32 1347

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 39 10 0 8 3 0 81 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 36 16 15 8 1 0 61 23 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 34 38 16 10 0 2 0 73 11 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 15 28 19 22 14 2 0 44 37 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 7 43 22 20 8 0 0 50 28 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 26 19 24 14 2 0 41 39 1352

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 53 22 13 3 3 6 0 80 6 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 25 14 4 4 5 3 76 9 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 58 20 9 5 5 2 2 80 11 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 24 14 6 4 7 3 74 11 1284
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 35 54 5 3 3 0 0 89 6 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 42 17 11 3 1 0 68 14 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 35 47 10 8 0 0 0 83 8 43
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 39 19 15 6 1 0 60 22 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 24 39 24 11 2 0 0 63 13 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 42 18 14 6 1 0 61 21 1349

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 33 31 23 5 6 3 0 66 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 35 18 19 9 3 0 52 29 1220
2019 Travaille par postes ou quarts 29 30 15 17 5 3 0 62 22 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 25 20 25 17 2 0 37 43 1275

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 36 32 11 9 8 2 0 70 18 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 15 11 5 3 1 68 16 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 39 22 20 9 2 5 4 67 11 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 36 15 13 7 3 1 63 21 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 17 26 25 14 12 2 4 45 28 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 36 16 12 6 4 1 64 20 1350

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 34 16 3 3 0 0 78 5 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 37 19 8 3 3 0 68 12 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 35 43 17 0 5 0 0 78 5 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 34 23 12 7 3 0 57 19 1275
2018 Travaille par postes ou quarts 17 35 40 0 4 0 4 55 4 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 35 23 12 6 3 0 58 18 1346

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 33 11 7 3 8 0 78 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 20 19 13 11 13 3 49 29 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 36 35 7 6 2 11 4 83 9 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 21 22 14 14 12 2 41 33 1281
2018 Travaille par postes ou quarts 4 41 23 9 6 10 8 54 18 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 19 22 15 16 12 3 38 36 1344

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 34 14 7 6 0 0 74 12 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 34 17 13 6 3 0 62 20 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 43 36 14 2 0 5 0 83 2 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 33 18 15 9 3 0 56 25 1276
2018 Travaille par postes ou quarts 28 29 33 6 2 2 0 58 8 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 35 17 14 10 3 0 58 24 1351

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 27 11 7 6 3 6 75 14 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 32 14 12 12 3 2 60 26 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 54 19 14 5 6 2 0 74 12 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 31 15 14 15 3 1 53 31 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 22 38 13 10 4 12 0 68 16 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 31 16 15 15 2 1 52 32 1347

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 30 24 2 0 0 0 74 2 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 23 14 6 4 1 3 74 11 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 56 22 14 2 4 0 2 80 6 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 24 13 5 3 1 3 78 8 1281

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 27 26 3 3 0 0 68 6 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 26 15 6 3 1 2 75 9 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 57 18 11 5 7 2 0 77 12 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 25 15 5 5 2 3 73 11 1277

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 88 7 0 0 3 2 0 97 3 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 9 5 2 2 4 3 91 4 1224
2019 Travaille par postes ou quarts 79 7 10 2 0 2 0 88 2 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 11 5 2 4 5 4 88 7 1277

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 68 18 7 2 0 2 2 90 2 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 75 9 4 2 2 2 6 92 4 1223
2019 Travaille par postes ou quarts 80 9 4 0 4 0 2 91 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 8 3 1 2 3 9 92 4 1276

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 33 11 6 6 11 3 73 14 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 44 18 8 3 4 0 70 12 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 19 38 33 2 2 7 0 61 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 42 18 12 5 5 1 62 18 1276
2018 Travaille par postes ou quarts 10 31 28 21 2 2 6 45 25 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 38 22 12 6 4 0 57 19 1350

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 30 9 4 3 0 3 84 7 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 41 12 7 3 2 0 76 11 1223
2019 Travaille par postes ou quarts 48 40 10 0 2 0 0 88 2 43
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 40 15 9 4 2 0 72 13 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 35 43 10 12 0 0 0 78 12 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 42 12 6 3 2 0 78 9 1342

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 55 27 10 0 4 0 3 85 5 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 37 13 6 3 5 0 77 9 1230
2019 Travaille par postes ou quarts 55 34 9 0 2 0 0 89 2 43
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 39 13 7 3 4 0 76 10 1281
2018 Travaille par postes ou quarts 35 40 17 4 2 2 0 77 6 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 40 12 6 2 4 0 78 9 1344

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 24 22 0 7 3 3 69 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 36 15 6 3 7 1 74 10 1229

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 52 30 10 2 6 0 0 82 7 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 33 10 5 4 4 1 78 10 1226

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 70 19 6 5 0 0 0 89 5 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 34 8 5 2 1 0 85 7 1224
2019 Travaille par postes ou quarts 55 37 9 0 0 0 0 91 0 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 38 11 5 4 1 0 80 9 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 41 40 17 0 2 0 0 81 2 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 39 10 6 3 0 0 81 8 1346

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 61 18 11 5 5 0 0 78 10 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 33 18 10 6 1 0 66 16 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 50 25 15 7 2 0 0 75 9 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 21 11 9 1 0 58 21 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 27 45 17 11 0 0 0 72 11 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 31 21 12 8 1 0 59 20 1343

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 22 9 5 5 0 0 81 10 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 37 16 10 5 0 0 69 15 1220
2019 Travaille par postes ou quarts 50 37 11 2 0 0 0 87 2 43
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 35 19 12 8 1 0 61 20 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 23 40 20 17 0 0 0 63 17 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 35 19 12 7 1 0 62 19 1344

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 15 20 8 3 4 0 68 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 25 19 13 8 3 1 58 22 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 42 19 20 6 6 5 0 65 13 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 25 21 14 11 4 0 52 26 1283
2018 Travaille par postes ou quarts 19 24 32 8 11 6 0 46 20 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 25 21 14 11 3 1 52 26 1346
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 21 40 39 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 29 36 1233
2019 Travaille par postes ou quarts 36 31 33 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 24 38 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 35 21 44 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 26 33 1354

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Travaille par postes ou quarts 0 19 13 0 68 0 16
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 8 24 47 5 8 8 480
2018 Travaille par postes ou quarts 0 36 21 0 37 6 13
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 10 28 40 5 7 10 567
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 31 8 25 0 3 23 10 59 4 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 16 18 8 6 31 5 50 22 1232
2019 Travaille par postes ou quarts 33 13 15 2 0 23 14 73 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 16 21 8 10 26 7 43 26 1286
2018 Travaille par postes ou quarts 17 26 19 4 2 16 15 64 8 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 16 22 10 10 26 5 40 29 1350

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 26 8 3 5 8 0 82 9 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 28 20 8 4 13 1 63 14 1230
2019 Travaille par postes ou quarts 42 32 12 4 0 5 5 82 5 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 20 9 7 13 1 59 18 1278
2018 Travaille par postes ou quarts 17 36 26 0 2 9 10 66 2 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 21 10 7 11 1 57 20 1350
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 28 14 22 0 3 23 10 62 4 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 18 18 5 3 35 5 56 14 1230
2019 Travaille par postes ou quarts 30 12 17 5 0 21 15 66 8 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 15 23 5 5 31 7 46 16 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 17 23 23 4 0 22 11 60 6 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 16 25 5 6 32 6 44 17 1351

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 25 24 0 3 5 0 71 3 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 30 19 6 3 13 1 68 10 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 47 25 7 10 0 8 3 81 12 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 28 22 5 5 16 2 62 11 1278
2018 Travaille par postes ou quarts 25 25 24 2 0 18 6 65 3 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 30 21 6 6 16 1 61 14 1346
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 40 26 19 10 5 0 0 66 15 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 27 18 8 9 0 1 65 17 1229

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 26 32 23 11 8 0 0 58 19 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 30 21 9 7 0 1 63 16 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 31 21 26 13 8 0 0 53 21 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 26 21 15 16 0 1 47 31 1284
2018 Travaille par postes ou quarts 11 29 18 20 19 0 3 41 40 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 24 22 16 18 0 2 43 35 1345

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 20 27 7 5 0 0 61 12 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 25 18 18 0 0 39 36 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 27 47 22 2 2 0 0 74 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 26 24 17 13 0 0 46 30 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 20 21 38 10 11 0 0 41 22 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 16 23 30 16 15 0 0 39 31 1344

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 28 23 3 5 0 0 69 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 27 24 16 13 0 0 47 29 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 35 39 22 4 0 0 0 74 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 27 24 14 11 1 1 50 26 1273
2018 Travaille par postes ou quarts 32 23 27 12 3 0 4 56 16 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 27 24 17 12 0 1 46 29 1343

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 39 20 19 10 7 3 3 62 18 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 22 25 16 17 1 0 41 34 1221
2019 Travaille par postes ou quarts 28 26 23 11 9 2 2 56 20 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 21 22 19 19 1 1 39 38 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 16 19 28 20 12 0 4 37 34 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 19 23 19 20 0 1 37 40 1340

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 62 10 18 0 8 0 3 74 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 24 17 10 9 0 2 63 20 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 74 16 9 0 0 0 0 91 0 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 24 15 7 7 1 4 70 14 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 46 30 11 4 1 0 8 83 6 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 40 25 14 9 7 0 5 69 17 1340

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 27 20 9 2 0 0 69 11 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 25 21 17 12 0 0 50 29 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 43 28 10 7 12 0 0 71 19 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 26 23 12 8 0 1 57 20 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 31 33 19 15 2 0 0 64 17 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 25 22 12 12 0 1 54 24 1343

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 51 29 17 0 3 0 0 80 3 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 24 16 11 10 0 6 60 22 1230

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 34 7 5 8 0 2 79 14 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 35 20 10 4 1 1 66 14 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 41 40 13 6 0 0 0 81 6 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 33 22 12 6 1 1 58 19 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 26 40 18 16 0 0 0 66 16 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 32 25 11 8 1 2 55 19 1344

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 33 8 8 3 3 0 81 11 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 32 23 13 7 0 0 57 20 1225
2019 Travaille par postes ou quarts 39 33 18 6 0 4 0 75 7 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 30 23 17 10 0 1 49 27 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 17 36 26 6 13 2 0 54 19 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 28 26 18 10 0 1 45 28 1340

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 33 10 5 6 0 0 79 11 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 29 22 12 8 0 0 58 21 1230
2019 Travaille par postes ou quarts 46 23 21 6 4 0 0 69 9 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 28 22 16 11 1 0 50 27 1281
2018 Travaille par postes ou quarts 23 26 30 4 17 0 0 49 21 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 25 25 16 11 0 1 47 27 1341

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 61 20 6 5 8 0 0 80 14 38
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 26 15 7 6 0 1 71 13 1226
2019 Travaille par postes ou quarts 52 19 22 6 0 0 0 72 6 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 26 17 10 8 1 1 66 17 1280

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 33 28 8 3 0 0 62 10 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 31 23 13 8 0 0 56 21 1233

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 23 10 19 3 0 0 68 22 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 31 24 11 7 0 0 58 18 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 42 33 20 4 0 0 0 76 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 32 19 11 5 0 1 64 17 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 22 34 32 5 9 0 0 55 13 37
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 32 22 11 6 0 1 61 17 1338

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 50 20 9 10 5 0 6 75 16 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 28 16 6 3 0 1 74 10 1226
2019 Travaille par postes ou quarts 64 18 6 7 4 0 0 83 11 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 24 16 8 7 0 1 69 15 1271
2018 Travaille par postes ou quarts 55 18 16 4 7 0 0 73 11 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 22 13 10 7 0 3 69 17 1333

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 31 35 26 3 3 2 0 67 6 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 34 24 12 7 0 0 56 19 1230

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 72 14 11 0 3 0 0 86 3 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 17 6 2 2 1 5 90 4 1227
2019 Travaille par postes ou quarts 78 12 4 4 2 0 0 90 6 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 13 8 3 2 1 7 85 6 1279
2018 Travaille par postes ou quarts 68 23 4 2 0 2 0 93 2 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 15 6 3 3 1 6 86 7 1337

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 85 7 3 3 3 0 0 92 6 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 10 4 3 3 1 3 90 6 1225
2019 Travaille par postes ou quarts 81 7 6 3 2 0 0 89 5 43
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 13 6 5 5 1 3 84 10 1276
2018 Travaille par postes ou quarts 77 12 2 1 4 0 3 92 5 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 14 7 5 6 1 4 82 11 1334

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 75 10 3 3 9 0 0 85 12 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 21 6 2 1 0 2 90 4 1222
2019 Travaille par postes ou quarts 75 16 4 5 0 0 0 91 5 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 25 12 4 3 1 2 82 7 1273
2018 Travaille par postes ou quarts 56 28 10 2 1 0 3 86 3 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 26 11 4 3 0 2 81 7 1346

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 81 5 3 5 6 0 0 86 11 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 16 7 5 4 0 1 83 10 1225
2019 Travaille par postes ou quarts 72 13 8 5 2 0 0 85 7 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 17 10 6 6 1 1 77 13 1274
2018 Travaille par postes ou quarts 67 22 2 4 5 0 0 88 10 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 19 12 7 8 0 2 73 15 1342

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 79 5 5 3 0 0 8 91 3 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 12 5 2 1 0 15 91 3 1226
2019 Travaille par postes ou quarts 85 3 2 4 0 0 6 93 4 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 13 5 3 2 0 21 88 5 1267
2018 Travaille par postes ou quarts 71 11 0 1 0 0 17 99 1 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 14 6 1 2 0 23 88 4 1341

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 82 5 7 0 0 0 5 92 0 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 20 7 3 1 0 3 88 5 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 74 12 7 2 0 3 2 91 2 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 18 7 2 2 0 5 89 4 1272
2018 Travaille par postes ou quarts 72 15 8 0 2 0 3 90 2 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 17 8 3 1 0 7 87 5 1343

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 74 12 3 5 3 0 3 89 8 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 15 6 2 2 0 2 89 4 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 70 7 8 5 11 0 0 76 16 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 13 6 3 5 1 3 84 9 1277
2018 Travaille par postes ou quarts 48 27 11 8 6 0 0 75 14 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 14 7 5 4 0 5 83 9 1348

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 27 14 12 0 0 0 74 12 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 16 5 4 0 1 75 9 1228
2019 Travaille par postes ou quarts 57 22 10 4 6 0 0 79 10 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 52 25 14 3 3 0 2 79 7 1273
2018 Travaille par postes ou quarts 54 22 13 1 9 0 0 77 10 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 25 15 6 3 0 2 76 9 1347

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 43 39 8 4 6 0 0 82 10 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 41 24 5 4 0 0 67 9 1232

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 23 45 20 8 5 0 0 67 13 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 29 36 17 7 0 0 41 23 1233
2019 Travaille par postes ou quarts 27 40 26 4 0 0 2 68 5 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 32 35 14 6 0 0 45 20 1282
2018 Travaille par postes ou quarts 12 27 44 12 5 0 0 39 17 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 28 36 17 7 0 0 40 24 1351

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 12 8 34 29 17 0 0 46 20 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 24 38 18 6 0 0 25 38 1229
2019 Travaille par postes ou quarts 0 12 39 25 24 0 0 49 12 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 11 24 38 20 8 0 0 28 34 1272
2018 Travaille par postes ou quarts 15 9 28 36 12 0 0 48 24 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 13 21 38 18 9 0 0 28 34 1336

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 41 37 16 3 3 0 0 78 6 38
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 39 11 5 2 2 0 81 8 1226
2019 Travaille par postes ou quarts 38 31 15 10 4 2 0 70 15 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 41 19 9 5 3 0 66 14 1280
2018 Travaille par postes ou quarts 26 45 19 4 0 6 0 75 4 36
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 44 16 8 4 2 0 72 12 1352

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 48 34 13 0 3 2 0 84 3 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 35 14 10 5 2 0 70 16 1220

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 33 11 7 3 0 0 79 10 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 10 11 8 1 0 70 19 1231

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 64 28 3 2 3 0 0 92 5 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 28 12 4 3 3 1 80 7 1225

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 32 16 3 3 0 0 78 6 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 34 16 10 7 1 0 67 17 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 31 40 23 0 6 0 0 71 6 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 32 22 15 9 2 0 52 25 1283
2018 Travaille par postes ou quarts 14 41 28 11 6 0 0 55 17 39
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 18 34 20 14 11 2 0 53 26 1351

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 42 45 7 0 6 0 0 87 6 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 44 10 7 3 1 0 80 10 1231

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 44 46 8 0 3 0 0 89 3 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 38 13 9 4 1 0 74 13 1230

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 34 42 13 7 0 3 0 79 7 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 29 37 20 8 2 2 1 68 11 1224

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 45 41 11 0 0 3 0 89 0 38
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 38 12 4 2 2 1 82 6 1228

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 61 32 8 0 0 0 0 92 0 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 16 5 1 1 4 3 93 2 1229

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 47 35 5 6 0 4 3 88 6 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 35 8 5 1 2 0 85 6 1220

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 58 32 3 4 3 0 0 90 7 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 31 8 6 3 1 0 82 10 1220

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 32 8 0 0 0 0 92 0 38
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 29 9 3 2 1 0 86 5 1226
Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 12 88 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 9 91 1222

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 11 89 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 1224
2019 Travaille par postes ou quarts 20 80 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 83 1283

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 59 36 5 0 0 0 0 95 0 39
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 29 6 5 1 2 2 86 7 1226
Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 29 52 13 5 64 36 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 51 17 0 61 39 1230

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 53 47 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 66 389

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 30 23 20 0 20 8 0 57 22 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 14 22 17 20 21 2 4 38 44 390

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 12 18 20 6 45 0 0 30 51 12
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 16 14 25 34 2 2 23 62 390

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Travaille par postes ou quarts 46 8 23 6 6 2 10 62 13 40
2020 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 21 14 8 7 1 8 68 17 1231
2019 Travaille par postes ou quarts 42 21 21 7 4 0 6 66 12 44
2019 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 18 15 12 13 0 6 57 27 1274
2018 Travaille par postes ou quarts 32 16 23 14 6 4 6 52 22 38
2018 Ne travaille pas par postes ou quarts 35 14 16 14 13 1 7 54 29 1345
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :