Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	56	5	14	3	78	17	118
2020	PE-02	23	62	0	15	0	85	15	13
2020	PE-03	18	56	10	13	3	74	15	39
2020	PE-04	26	59	0	11	4	85	15	27
2020	PE-05	21	50	7	14	7	71	21	14

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	27	1	1	2	1	97	3	118
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	67	31	0	0	3	0	97	3	39
2020	PE-04	78	19	0	4	0	0	96	4	27
2020	PE-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	38	8	11	2	0	2	79	13	118
2020	PE-02	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2020	PE-03	31	44	13	10	3	0	0	74	13	39
2020	PE-04	56	30	7	7	0	0	0	85	7	27
2020	PE-05	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE	32	40	5	16	6	1	0	73	23	85
2019	PE-01	50	25	0	25	0	0	0	75	25	12
2019	PE-03	20	52	0	20	8	0	0	72	28	25
2019	PE-04	29	43	14	5	10	0	0	71	14	21
2019	PE-05	10	60	0	10	10	10	0	78	22	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	41	12	15	2	0	72	16	116
2020	PE-02	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	26	41	8	23	3	0	67	26	39
2020	PE-04	41	37	7	11	4	0	78	15	27
2020	PE-05	21	29	43	7	0	0	50	7	14
2019	PE	26	46	13	13	1	1	73	14	85
2019	PE-01	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2019	PE-03	24	44	8	20	4	0	68	24	25
2019	PE-04	29	38	24	10	0	0	67	10	21
2019	PE-05	10	50	30	0	0	10	67	0	10
2018	PE	23	53	8	16	0	0	76	16	62
2018	PE-02	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE-03	7	80	7	7	0	0	87	7	15
2018	PE-04	22	50	6	22	0	0	72	22	18

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	44	9	7	2	0	83	9	117
2020	PE-02	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2020	PE-03	34	50	11	3	3	0	84	5	38
2020	PE-04	44	48	0	7	0	0	93	7	27
2020	PE-05	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE	36	44	13	6	0	1	81	6	84
2019	PE-01	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2019	PE-04	24	48	14	14	0	0	71	14	21
2019	PE-05	30	30	20	10	0	10	67	11	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	30	13	13	7	1	2	67	20	118
2020	PE-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	31	38	13	15	3	0	0	69	18	39
2020	PE-04	37	26	22	11	4	0	0	63	15	27
2020	PE-05	29	7	14	21	21	0	7	38	46	14
2019	PE	42	37	7	7	6	1	0	80	13	84
2019	PE-01	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	32	32	4	20	12	0	0	64	32	25
2019	PE-04	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	PE-05	20	50	10	0	10	10	0	78	11	10
2018	PE	34	45	10	8	3	0	0	79	11	62
2018	PE-02	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	PE-03	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PE-04	33	33	17	11	6	0	0	67	17	18

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	31	42	14	12	2	0	73	14	118
2020	PE-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2020	PE-03	21	49	18	13	0	0	69	13	39
2020	PE-04	44	30	15	11	0	0	74	11	27
2020	PE-05	36	29	7	21	7	0	64	29	14
2019	PE	26	59	8	5	1	1	86	6	85
2019	PE-01	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	32	56	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-04	24	48	14	14	0	0	71	14	21
2019	PE-05	10	60	10	0	10	10	78	11	10
2018	PE	23	56	10	10	2	0	79	11	62
2018	PE-02	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-03	20	60	7	13	0	0	80	13	15
2018	PE-04	17	56	17	11	0	0	72	11	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	43	14	15	3	0	1	67	19	118
2020	PE-02	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-03	13	54	15	18	0	0	0	67	18	39
2020	PE-04	33	33	19	11	4	0	0	67	15	27
2020	PE-05	7	36	21	29	7	0	0	43	36	14
2019	PE	26	39	18	9	6	1	1	66	16	85
2019	PE-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	28	40	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	PE-04	19	33	19	14	10	0	5	55	25	21
2019	PE-05	0	30	50	10	0	10	0	33	11	10
2018	PE	18	40	11	21	10	0	0	58	31	62
2018	PE-02	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	PE-03	7	53	20	20	0	0	0	60	20	15
2018	PE-04	11	44	11	28	6	0	0	56	33	18

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	35	14	19	6	0	61	25	118
2020	PE-02	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2020	PE-03	31	33	15	18	3	0	64	21	39
2020	PE-04	37	33	11	11	7	0	70	19	27
2020	PE-05	14	21	14	36	14	0	36	50	14
2019	PE	25	38	20	12	4	1	64	16	84
2019	PE-01	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2019	PE-03	32	44	12	8	4	0	76	12	25
2019	PE-04	24	38	29	10	0	0	62	10	21
2019	PE-05	10	10	20	40	10	10	22	56	10
2018	PE	23	45	10	16	6	0	68	23	62
2018	PE-02	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2018	PE-03	13	73	0	7	7	0	87	13	15
2018	PE-04	22	39	6	28	6	0	61	33	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	49	8	8	2	0	83	9	118
2020	PE-02	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2020	PE-03	28	54	8	10	0	0	82	10	39
2020	PE-04	41	48	7	4	0	0	89	4	27
2020	PE-05	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE	34	45	13	7	0	1	80	7	85
2019	PE-01	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2019	PE-03	32	48	16	4	0	0	80	4	25
2019	PE-04	38	48	10	5	0	0	86	5	21
2019	PE-05	30	20	10	30	0	10	56	33	10
2018	PE	33	55	7	5	0	0	88	5	60
2018	PE-02	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	45	12	13	8	0	67	21	118
2020	PE-02	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2020	PE-03	13	56	8	21	3	0	69	23	39
2020	PE-04	41	33	19	0	7	0	74	7	27
2020	PE-05	0	43	21	7	29	0	43	36	14
2019	PE	20	52	14	11	2	1	73	13	85
2019	PE-01	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	16	60	12	8	4	0	76	12	25
2019	PE-04	14	43	19	24	0	0	57	24	21
2019	PE-05	10	30	30	10	10	10	44	22	10
2018	PE	15	52	21	5	7	0	67	11	61
2018	PE-02	33	25	33	0	8	0	58	8	12
2018	PE-03	0	86	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE-04	17	50	28	6	0	0	67	6	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	42	13	6	1	0	81	7	118
2020	PE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	36	38	21	5	0	0	74	5	39
2020	PE-04	41	37	15	7	0	0	78	7	27
2020	PE-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE	39	55	5	0	0	1	95	0	85
2019	PE-01	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	52	48	0	0	0	0	100	0	25
2019	PE-04	38	52	10	0	0	0	90	0	21
2019	PE-05	20	60	10	0	0	10	89	0	10
2018	PE	38	52	9	2	0	0	90	2	58
2018	PE-02	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2018	PE-04	38	50	13	0	0	0	88	0	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	42	16	13	7	0	65	20	116
2020	PE-02	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2020	PE-03	16	45	18	16	5	0	61	21	38
2020	PE-04	31	38	15	12	4	0	69	15	26
2020	PE-05	7	36	14	21	21	0	43	43	14
2019	PE	21	46	19	7	6	1	68	13	85
2019	PE-01	33	33	17	17	0	0	67	17	12
2019	PE-03	12	48	16	12	12	0	60	24	25
2019	PE-04	19	48	33	0	0	0	67	0	21
2019	PE-05	10	40	20	10	10	10	56	22	10
2018	PE	20	36	16	21	7	0	56	28	61
2018	PE-02	17	33	17	25	8	0	50	33	12
2018	PE-03	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2018	PE-04	22	22	11	39	6	0	44	44	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	41	19	10	2	1	69	12	118
2020	PE-02	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2020	PE-03	23	51	15	8	3	0	74	10	39
2020	PE-04	48	26	11	11	4	0	74	15	27
2020	PE-05	14	21	43	21	0	0	36	21	14
2019	PE	28	47	18	5	1	1	76	6	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	24	40	24	8	4	0	64	12	25
2019	PE-04	19	67	10	5	0	0	86	5	21
2019	PE-05	0	50	40	0	0	10	56	0	10
2018	PE	17	48	17	13	5	0	65	18	60
2018	PE-02	25	42	8	17	8	0	67	25	12
2018	PE-03	15	62	23	0	0	0	77	0	13
2018	PE-04	6	61	11	17	6	0	67	22	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	36	9	20	5	0	65	25	118
2020	PE-02	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2020	PE-03	31	31	13	23	3	0	62	26	39
2020	PE-04	37	33	0	26	4	0	70	30	27
2020	PE-05	14	21	21	36	7	0	36	43	14
2019	PE	17	50	16	11	5	1	68	16	82
2019	PE-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-03	17	42	17	13	13	0	58	25	24
2019	PE-04	10	55	20	10	5	0	65	15	20
2019	PE-05	0	30	30	30	0	10	33	33	10
2018	PE	23	38	21	11	7	0	61	18	61
2018	PE-02	33	25	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-03	0	64	36	0	0	0	64	0	14
2018	PE-04	28	39	11	17	6	0	67	22	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	40	14	11	3	0	73	14	117
2020	PE-02	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2020	PE-03	23	44	21	13	0	0	67	13	39
2020	PE-04	41	30	11	15	4	0	70	19	27
2020	PE-05	36	36	14	7	7	0	71	14	14
2019	PE	31	55	11	2	0	1	87	2	85
2019	PE-01	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	24	64	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-04	33	43	24	0	0	0	76	0	21
2019	PE-05	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2018	PE	25	62	8	5	0	0	87	5	60
2018	PE-02	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-04	28	61	11	0	0	0	89	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	28	18	24	14	0	44	38	116
2020	PE-02	31	15	31	23	0	0	46	23	13
2020	PE-03	8	45	13	29	5	0	53	34	38
2020	PE-04	23	31	19	19	8	0	54	27	26
2020	PE-05	0	21	29	14	36	0	21	50	14
2019	PE	20	41	18	14	5	2	63	19	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	16	40	24	16	4	0	56	20	25
2019	PE-04	14	48	10	19	10	0	62	29	21
2019	PE-05	10	30	20	10	10	20	50	25	10
2018	PE	24	34	19	13	10	0	58	23	62
2018	PE-02	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2018	PE-03	27	20	33	13	7	0	47	20	15
2018	PE-04	39	33	6	11	11	0	72	22	18

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	29	47	14	2	1	0	15	38	118
2020	PE-02	8	23	46	15	8	0	0	23	31	13
2020	PE-03	10	28	56	5	0	0	0	5	38	39
2020	PE-04	7	30	41	22	0	0	0	22	37	27
2020	PE-05	0	36	43	14	7	0	0	21	36	14
2019	PE	10	38	35	10	5	2	0	15	49	82
2019	PE-01	0	25	50	25	0	0	0	25	25	12
2019	PE-03	16	44	32	8	0	0	0	8	60	25
2019	PE-04	6	56	17	11	11	0	0	22	61	18
2019	PE-05	20	30	20	0	10	20	0	13	63	10
2018	PE	21	34	27	13	3	0	2	16	56	62
2018	PE-02	33	33	25	8	0	0	0	8	67	12
2018	PE-03	7	53	27	13	0	0	0	13	60	15
2018	PE-04	22	28	28	17	0	0	6	18	53	18

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	21	35	16	6	2	2	23	41	117
2020	PE-02	8	15	31	23	15	8	0	42	25	13
2020	PE-03	16	32	34	13	3	0	3	16	49	38
2020	PE-04	26	11	33	15	7	4	4	24	40	27
2020	PE-05	21	7	50	21	0	0	0	21	29	14
2019	PE	26	36	27	8	0	2	0	8	64	85
2019	PE-01	0	33	50	17	0	0	0	17	33	12
2019	PE-03	28	44	24	4	0	0	0	4	72	25
2019	PE-04	29	29	29	14	0	0	0	14	57	21
2019	PE-05	30	40	10	0	0	20	0	0	88	10
2018	PE	34	40	16	3	5	0	2	8	75	62
2018	PE-02	50	33	8	8	0	0	0	8	83	12
2018	PE-03	27	53	13	7	0	0	0	7	80	15
2018	PE-04	33	28	33	0	0	0	6	0	65	18

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	27	41	11	2	2	1	13	45	117
2020	PE-02	0	15	62	15	8	0	0	23	15	13
2020	PE-03	23	36	31	8	0	0	3	8	61	39
2020	PE-04	27	19	35	15	4	0	0	19	46	26
2020	PE-05	7	21	57	7	0	7	0	8	31	14
2019	PE	18	41	25	11	4	2	0	14	60	85
2019	PE-01	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12
2019	PE-03	20	48	20	12	0	0	0	12	68	25
2019	PE-04	24	33	24	14	5	0	0	19	57	21
2019	PE-05	20	30	10	10	10	20	0	25	63	10
2018	PE	24	37	27	6	3	0	2	10	62	62
2018	PE-02	25	58	17	0	0	0	0	0	83	12
2018	PE-03	33	27	27	13	0	0	0	13	60	15
2018	PE-04	22	39	28	6	0	0	6	6	65	18

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	15	43	22	2	1	0	24	32	118
2020	PE-02	8	15	54	23	0	0	0	23	23	13
2020	PE-03	21	15	41	21	3	0	0	23	36	39
2020	PE-04	15	11	52	19	4	0	0	22	26	27
2020	PE-05	14	14	50	21	0	0	0	21	29	14
2019	PE	15	27	31	20	5	2	0	25	43	85
2019	PE-01	0	17	58	17	8	0	0	25	17	12
2019	PE-03	24	32	24	20	0	0	0	20	56	25
2019	PE-04	10	43	24	24	0	0	0	24	52	21
2019	PE-05	30	20	20	0	10	20	0	13	63	10
2018	PE	11	23	48	13	3	0	2	16	34	62
2018	PE-02	0	33	50	17	0	0	0	17	33	12
2018	PE-03	20	13	47	20	0	0	0	20	33	15
2018	PE-04	17	22	39	17	0	0	6	18	41	18

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	30	25	14	2	1	0	15	60	118
2020	PE-02	8	23	31	31	8	0	0	38	31	13
2020	PE-03	36	28	21	15	0	0	0	15	64	39
2020	PE-04	22	33	37	7	0	0	0	7	56	27
2020	PE-05	50	36	7	7	0	0	0	7	86	14
2019	PE	31	31	22	8	4	4	1	12	64	85
2019	PE-01	8	8	75	8	0	0	0	8	17	12
2019	PE-03	44	28	16	8	4	0	0	12	72	25
2019	PE-04	33	43	5	10	5	5	0	15	80	21
2019	PE-05	40	20	10	10	0	20	0	13	75	10
2018	PE	31	31	18	13	3	2	3	17	64	62
2018	PE-02	33	33	17	8	0	8	0	9	73	12
2018	PE-03	40	27	7	20	7	0	0	27	67	15
2018	PE-04	22	22	33	11	0	0	11	13	50	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	22	25	20	6	4	3	28	46	117
2020	PE-02	8	8	23	38	23	0	0	62	15	13
2020	PE-03	18	33	15	23	3	3	5	28	56	39
2020	PE-04	27	15	35	8	4	8	4	13	48	26
2020	PE-05	29	21	21	21	7	0	0	29	50	14
2019	PE	20	29	35	8	2	2	2	11	52	85
2019	PE-01	8	8	75	8	0	0	0	8	17	12
2019	PE-03	24	36	28	8	4	0	0	12	60	25
2019	PE-04	14	38	38	5	0	0	5	5	55	21
2019	PE-05	50	0	0	10	10	20	10	29	71	10
2018	PE	26	39	19	11	2	2	2	13	67	62
2018	PE-02	50	33	8	8	0	0	0	8	83	12
2018	PE-03	20	40	20	20	0	0	0	20	60	15
2018	PE-04	17	33	22	17	0	6	6	19	56	18

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	20	28	34	15	1	3	0	16	49	116
2020	PE-02	8	8	50	25	8	0	0	33	17	12
2020	PE-03	32	29	26	11	0	3	0	11	62	38
2020	PE-04	15	22	44	19	0	0	0	19	37	27
2020	PE-05	14	43	21	21	0	0	0	21	57	14
2019	PE	17	31	38	10	2	2	0	12	49	84
2019	PE-01	0	45	55	0	0	0	0	0	45	11
2019	PE-03	24	36	36	0	4	0	0	4	60	25
2019	PE-04	14	33	33	19	0	0	0	19	48	21
2019	PE-05	40	0	30	10	0	20	0	13	50	10
2018	PE	18	42	31	5	3	0	2	8	61	62
2018	PE-02	25	17	58	0	0	0	0	0	42	12
2018	PE-03	13	40	33	13	0	0	0	13	53	15
2018	PE-04	17	39	28	6	6	0	6	12	59	18

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	28	37	19	3	0	21	42	118
2020	PE-02	0	23	62	8	8	0	15	23	13
2020	PE-03	18	36	33	13	0	0	13	54	39
2020	PE-04	11	22	30	30	7	0	37	33	27
2020	PE-05	14	7	50	29	0	0	29	21	14
2019	PE	27	32	28	8	2	2	11	60	85
2019	PE-01	25	42	25	8	0	0	8	67	12
2019	PE-03	24	28	28	16	4	0	20	52	25
2019	PE-04	29	43	24	0	5	0	5	71	21
2019	PE-05	10	40	10	20	0	20	25	63	10

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	34	13	9	2	9	4	73	12	116
2020	PE-02	46	23	15	0	0	15	0	82	0	13
2020	PE-03	24	39	11	8	0	8	11	77	10	38
2020	PE-04	33	37	7	15	4	4	0	73	19	27
2020	PE-05	14	29	29	7	7	14	0	50	17	14
2019	PE	27	40	14	6	6	5	2	72	13	85
2019	PE-01	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	PE-03	24	52	8	4	8	0	4	79	13	25
2019	PE-04	33	29	10	10	5	10	5	72	17	21
2019	PE-05	0	30	20	20	20	10	0	33	44	10
2018	PE	16	42	15	11	5	6	5	65	18	62
2018	PE-02	17	42	25	8	0	0	8	64	9	12
2018	PE-03	13	47	20	13	0	7	0	64	14	15
2018	PE-04	11	50	6	11	6	6	11	73	20	18

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	33	7	5	3	2	84	9	118
2020	PE-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2020	PE-03	46	41	8	3	3	0	87	5	39
2020	PE-04	52	26	7	4	11	0	78	15	27
2020	PE-05	14	50	7	21	0	7	69	23	14
2019	PE	42	40	6	7	2	2	84	10	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	44	40	8	8	0	0	84	8	25
2019	PE-04	33	48	5	10	5	0	81	14	21
2019	PE-05	30	20	0	20	10	20	63	38	10
2018	PE	48	34	6	8	3	0	82	11	62
2018	PE-02	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE-03	33	40	13	0	13	0	73	13	15
2018	PE-04	61	28	0	11	0	0	89	11	18

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	34	7	3	2	1	89	4	118
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	56	41	3	0	0	0	97	0	39
2020	PE-04	56	26	7	7	4	0	81	11	27
2020	PE-05	21	43	29	0	7	0	64	7	14
2019	PE	45	43	2	6	1	2	90	7	84
2019	PE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-03	48	44	0	8	0	0	92	8	25
2019	PE-04	29	48	5	10	5	5	80	15	21
2019	PE-05	40	30	10	10	0	10	78	11	10
2018	PE	52	42	3	3	0	0	94	3	62
2018	PE-02	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2018	PE-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	36	10	5	1	1	83	6	116
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	44	44	10	3	0	0	87	3	39
2020	PE-04	46	38	4	8	4	0	85	12	26
2020	PE-05	14	50	14	21	0	0	64	21	14
2019	PE	44	42	9	0	2	2	88	2	85
2019	PE-01	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	52	40	4	0	4	0	92	4	25
2019	PE-04	29	48	14	0	5	5	80	5	21
2019	PE-05	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE	45	42	8	5	0	0	87	5	62
2018	PE-02	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE-03	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2018	PE-04	33	56	6	6	0	0	89	6	18

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	29	7	3	3	5	3	85	7	118
2020	PE-02	54	0	31	8	0	8	0	58	8	13
2020	PE-03	44	41	5	3	0	3	5	92	3	39
2020	PE-04	59	26	4	0	7	4	0	88	8	27
2020	PE-05	29	43	0	7	14	0	7	77	23	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	32	10	3	2	0	85	5	117
2020	PE-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2020	PE-03	46	38	8	8	0	0	85	8	39
2020	PE-04	48	37	7	0	7	0	85	7	27
2020	PE-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2019	PE	42	35	12	5	4	2	80	8	85
2019	PE-01	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2019	PE-03	48	40	4	4	4	0	88	8	25
2019	PE-04	33	38	14	5	5	5	75	10	21
2019	PE-05	40	30	20	0	0	10	78	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	30	11	7	10	1	0	72	17	118
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	44	26	10	5	13	3	0	71	18	39
2020	PE-04	44	30	15	4	7	0	0	74	11	27
2020	PE-05	14	29	7	21	29	0	0	43	50	14
2019	PE	41	33	11	7	4	2	2	78	11	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-04	33	33	14	5	5	5	5	74	11	21
2019	PE-05	10	30	20	10	10	10	10	50	25	10
2018	PE	32	38	8	15	7	0	0	70	22	60
2018	PE-02	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12
2018	PE-03	36	64	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE-04	33	28	11	17	11	0	0	61	28	18

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	27	8	5	7	6	1	79	13	118
2020	PE-02	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	PE-03	56	21	5	3	8	5	3	83	11	39
2020	PE-04	41	22	15	7	7	7	0	68	16	27
2020	PE-05	29	21	7	7	21	14	0	58	33	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	32	8	7	5	0	0	80	12	118
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	51	21	13	8	8	0	0	72	15	39
2020	PE-04	41	48	4	4	4	0	0	89	7	27
2020	PE-05	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2019	PE	43	28	12	9	5	2	1	73	14	82
2019	PE-01	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	PE-03	54	25	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	PE-04	35	35	15	0	5	5	5	78	6	20
2019	PE-05	0	20	10	40	20	10	0	22	67	10
2018	PE	35	33	13	13	5	0	0	68	18	60
2018	PE-02	58	8	8	25	0	0	0	67	25	12
2018	PE-03	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PE-04	22	44	17	6	11	0	0	67	17	18

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	63	118
2020	PE-02	54	46	13
2020	PE-03	46	54	39
2020	PE-04	30	70	27
2020	PE-05	36	64	14

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	15	8	1	4	12	90	1	118
2020	PE-02	54	23	15	0	0	8	83	0	13
2020	PE-03	72	8	5	0	8	8	94	0	39
2020	PE-04	56	15	4	4	0	22	90	5	27
2020	PE-05	29	43	14	0	0	14	83	0	14

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	24	12	4	5	2	78	9	118
2020	PE-02	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2020	PE-03	59	13	13	5	5	5	76	11	39
2020	PE-04	59	33	4	0	4	0	93	4	27
2020	PE-05	29	36	14	7	14	0	64	21	14
2019	PE	44	35	11	5	4	2	81	8	85
2019	PE-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	52	32	8	0	8	0	84	8	25
2019	PE-04	43	33	10	5	5	5	80	10	21
2019	PE-05	20	20	30	20	0	10	44	22	10
2018	PE	42	32	13	8	5	0	73	13	60
2018	PE-02	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE-04	28	28	22	11	11	0	56	22	18

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	40	14	13	3	4	1	70	16	118
2020	PE-02	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	15	44	15	15	3	8	0	64	19	39
2020	PE-04	26	44	11	11	4	4	0	73	15	27
2020	PE-05	14	43	7	29	0	7	0	62	31	14
2019	PE	11	43	21	12	11	2	0	55	23	84
2019	PE-01	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	PE-03	4	48	16	16	16	0	0	52	32	25
2019	PE-04	5	52	19	10	10	5	0	60	20	21
2019	PE-05	0	40	20	20	10	10	0	44	33	10
2018	PE	10	31	29	15	11	5	0	42	27	62
2018	PE-02	8	17	33	33	0	8	0	27	36	12
2018	PE-03	13	27	40	13	0	7	0	43	14	15
2018	PE-04	0	39	33	11	11	6	0	41	24	18

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	33	19	14	3	6	1	61	19	118
2020	PE-02	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	8	38	28	18	0	8	0	50	19	39
2020	PE-04	26	26	22	15	4	7	0	56	20	27
2020	PE-05	7	43	14	14	14	7	0	54	31	14
2019	PE	8	39	17	19	14	2	0	48	35	83
2019	PE-01	18	45	9	27	0	0	0	64	27	11
2019	PE-03	4	24	24	28	20	0	0	28	48	25
2019	PE-04	5	43	19	19	10	5	0	50	30	21
2019	PE-05	0	60	0	0	30	10	0	67	33	10
2018	PE	8	34	27	18	11	2	0	43	30	62
2018	PE-02	0	25	42	33	0	0	0	25	33	12
2018	PE-03	13	33	27	20	7	0	0	47	27	15
2018	PE-04	6	33	28	17	11	6	0	41	29	18

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	35	21	16	6	6	54	24	117
2020	PE-02	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2020	PE-03	11	29	32	16	5	8	43	23	38
2020	PE-04	15	37	19	22	4	4	54	27	27
2020	PE-05	0	36	29	14	14	7	38	31	14
2019	PE	8	21	25	24	18	4	31	43	84
2019	PE-01	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2019	PE-03	4	24	16	28	28	0	28	56	25
2019	PE-04	5	24	29	33	5	5	30	40	21
2019	PE-05	0	10	30	10	30	20	13	50	10
2018	PE	2	29	29	29	10	2	31	39	62
2018	PE-02	0	17	42	42	0	0	17	42	12
2018	PE-03	7	27	40	27	0	0	33	27	15
2018	PE-04	0	28	11	44	11	6	29	59	18

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	36	23	14	8	2	54	22	118
2020	PE-02	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	18	23	33	15	10	0	41	26	39
2020	PE-04	19	48	11	11	11	0	67	22	27
2020	PE-05	0	21	36	21	14	7	23	38	14
2019	PE	6	20	26	32	12	4	27	46	84
2019	PE-01	8	42	17	33	0	0	50	33	12
2019	PE-03	0	20	16	48	16	0	20	64	25
2019	PE-04	5	24	33	29	5	5	30	35	21
2019	PE-05	0	0	30	30	20	20	0	63	10
2018	PE	3	21	24	32	18	2	25	51	62
2018	PE-02	0	0	25	42	33	0	0	75	12
2018	PE-03	7	33	27	27	7	0	40	33	15
2018	PE-04	0	22	17	39	17	6	24	59	18

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	32	17	1	1	2	2	81	2	118
2020	PE-02	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	36	41	15	3	0	0	5	81	3	39
2020	PE-04	48	37	15	0	0	0	0	85	0	27
2020	PE-05	29	21	36	0	0	14	0	58	0	14
2019	PE	38	28	16	6	1	7	4	74	8	85
2019	PE-01	50	0	17	17	0	0	17	60	20	12
2019	PE-03	28	16	36	4	4	12	0	50	9	25
2019	PE-04	33	57	5	0	0	5	0	95	0	21
2019	PE-05	40	20	0	10	0	20	10	86	14	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	44	15	12	3	1	1	70	15	117
2020	PE-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	PE-03	13	56	21	8	0	3	0	71	8	39
2020	PE-04	33	41	7	15	4	0	0	74	19	27
2020	PE-05	14	36	21	14	14	0	0	50	29	14
2019	PE	18	29	26	19	6	2	0	48	26	84
2019	PE-01	33	17	50	0	0	0	0	50	0	12
2019	PE-03	16	28	24	16	16	0	0	44	32	25
2019	PE-04	14	29	33	24	0	0	0	43	24	21
2019	PE-05	10	30	10	20	10	20	0	50	38	10
2018	PE	18	49	16	13	3	0	0	67	16	61
2018	PE-02	17	17	33	33	0	0	0	33	33	12
2018	PE-03	20	53	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	PE-04	6	59	12	12	12	0	0	65	24	17

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	33	17	25	13	3	43	39	116
2020	PE-02	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2020	PE-03	0	34	21	24	16	5	36	42	38
2020	PE-04	8	46	15	23	8	0	54	31	26
2020	PE-05	7	7	14	29	36	7	15	69	14
2019	PE	5	14	24	27	28	2	20	56	83
2019	PE-01	8	8	42	42	0	0	17	42	12
2019	PE-03	0	16	12	36	36	0	16	72	25
2019	PE-04	5	19	29	24	24	0	24	48	21

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	36	9	6	4	1	2	80	10	118
2020	PE-02	31	46	8	8	0	0	8	83	8	13
2020	PE-03	38	46	5	5	5	0	0	85	10	39
2020	PE-04	48	33	7	4	4	4	0	85	8	27
2020	PE-05	36	29	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	PE	34	41	11	9	2	2	0	77	12	85
2019	PE-01	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	PE-03	24	44	8	16	8	0	0	68	24	25
2019	PE-04	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PE-05	20	50	0	10	0	20	0	88	13	10
2018	PE	42	42	8	5	3	0	0	84	8	62
2018	PE-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE-03	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	PE-04	33	33	11	11	11	0	0	67	22	18

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	44	20	8	3	3	69	11	117
2020	PE-02	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	13	51	18	10	0	8	69	11	39
2020	PE-04	31	38	19	12	0	0	69	12	26
2020	PE-05	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2019	PE	18	35	18	18	8	4	55	27	85
2019	PE-01	33	25	17	25	0	0	58	25	12
2019	PE-03	8	40	24	12	16	0	48	28	25
2019	PE-04	19	38	14	14	10	5	60	25	21
2019	PE-05	0	30	10	30	10	20	38	50	10
2018	PE	21	45	19	10	5	0	66	15	62
2018	PE-02	8	42	25	25	0	0	50	25	12
2018	PE-03	13	60	20	7	0	0	73	7	15
2018	PE-04	22	33	22	11	11	0	56	22	18

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	19	19	16	8	9	4	51	27	116
2020	PE-02	23	0	23	31	0	15	8	30	40	13
2020	PE-03	18	23	13	21	5	15	5	52	32	39
2020	PE-04	31	23	23	8	8	8	0	58	17	26
2020	PE-05	21	29	29	14	7	0	0	50	21	14
2019	PE	14	26	27	13	10	8	1	45	25	84
2019	PE-01	33	17	25	8	8	8	0	55	18	12
2019	PE-03	16	20	24	20	12	4	4	39	35	25
2019	PE-04	5	40	35	10	10	0	0	45	20	20
2019	PE-05	0	20	10	20	20	30	0	29	57	10
2018	PE	16	21	19	15	18	6	5	42	36	62
2018	PE-02	8	17	17	0	25	25	8	38	38	12
2018	PE-03	20	13	27	20	13	0	7	36	36	15
2018	PE-04	17	28	22	17	11	6	0	47	29	18

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	31	21	19	8	5	1	49	29	118
2020	PE-02	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13
2020	PE-03	10	38	8	33	3	8	0	53	39	39
2020	PE-04	22	26	33	7	7	4	0	50	15	27
2020	PE-05	7	7	36	21	21	7	0	15	46	14
2019	PE	19	38	18	19	4	4	0	59	23	85
2019	PE-01	33	25	8	33	0	0	0	58	33	12
2019	PE-03	12	48	12	24	4	0	0	60	28	25
2019	PE-04	19	38	24	10	5	5	0	60	15	21
2019	PE-05	10	10	20	30	10	20	0	25	50	10
2018	PE	18	34	16	21	8	3	0	53	30	62
2018	PE-02	25	42	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	PE-03	13	33	33	20	0	0	0	47	20	15
2018	PE-04	22	17	6	28	17	11	0	44	50	18

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	33	14	22	16	1	1	48	38	116
2020	PE-02	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	PE-03	13	36	8	26	13	3	3	51	41	39
2020	PE-04	12	27	23	12	27	0	0	38	38	26
2020	PE-05	0	21	29	29	21	0	0	21	50	14
2019	PE	20	38	15	15	8	4	0	60	24	85
2019	PE-01	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	PE-03	24	40	12	12	12	0	0	64	24	25
2019	PE-04	0	33	29	29	5	5	0	35	35	21
2019	PE-05	0	30	0	40	10	20	0	38	63	10
2018	PE	16	37	11	21	13	0	2	54	34	62
2018	PE-02	25	50	0	17	8	0	0	75	25	12
2018	PE-03	7	47	27	20	0	0	0	53	20	15
2018	PE-04	11	39	6	22	22	0	0	50	44	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	15	17	9	5	1	3	68	14	117
2020	PE-02	62	23	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	PE-03	49	15	21	8	0	3	5	69	8	39
2020	PE-04	59	7	22	7	0	0	4	69	8	27
2020	PE-05	64	7	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	PE	48	24	18	6	2	0	2	73	8	85
2019	PE-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	36	28	24	8	4	0	0	64	12	25
2019	PE-04	43	14	19	14	0	0	10	63	16	21
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	36	28	23	6	4	1	2	66	11	117
2020	PE-02	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	PE-03	33	31	18	5	5	3	5	69	11	39
2020	PE-04	37	22	30	7	4	0	0	59	11	27
2020	PE-05	43	21	21	7	7	0	0	64	14	14
2019	PE	40	27	13	16	1	0	2	69	18	85
2019	PE-01	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PE-03	32	28	12	24	4	0	0	60	28	25
2019	PE-04	33	29	10	19	0	0	10	68	21	21
2019	PE-05	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	11	3	2	2	4	3	93	4	116
2020	PE-02	69	8	8	0	0	8	8	91	0	13
2020	PE-03	69	13	3	3	3	5	5	91	6	39
2020	PE-04	81	4	4	0	4	4	4	92	4	27
2020	PE-05	71	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2019	PE	86	8	1	0	1	1	2	98	1	85
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	76	16	0	0	4	0	4	96	4	25
2019	PE-04	95	0	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	PE-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	76	9	6	1	2	6	93	1	116
2020	PE-02	69	8	8	0	0	15	91	0	13
2020	PE-03	62	18	10	0	3	8	89	0	39
2020	PE-04	93	0	0	0	0	7	100	0	27
2020	PE-05	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE	89	4	2	0	1	4	98	0	85
2019	PE-01	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	84	8	0	0	0	8	100	0	25
2019	PE-04	86	0	10	0	5	0	90	0	21
2019	PE-05	90	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	49	21	7	3	4	67	11	118
2020	PE-02	15	54	15	8	0	8	75	8	13
2020	PE-03	10	46	31	8	3	3	58	11	39
2020	PE-04	26	44	19	4	4	4	73	8	27
2020	PE-05	7	43	21	14	7	7	54	23	14
2019	PE	13	47	18	14	4	5	63	19	85
2019	PE-01	17	42	17	8	8	8	64	18	12
2019	PE-03	12	56	8	16	8	0	68	24	25
2019	PE-04	10	33	33	19	0	5	45	20	21
2019	PE-05	0	60	10	10	0	20	75	13	10
2018	PE	11	52	18	8	5	6	67	14	62
2018	PE-02	17	33	25	8	17	0	50	25	12
2018	PE-03	13	67	13	7	0	0	80	7	15
2018	PE-04	11	50	11	11	6	11	69	19	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	27	44	14	8	3	4	75	11	117
2020	PE-02	31	69	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	18	53	11	13	3	3	73	16	38
2020	PE-04	26	56	11	4	4	0	81	7	27
2020	PE-05	7	21	36	14	7	14	33	25	14
2019	PE	24	52	12	7	1	4	79	9	83
2019	PE-01	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	25	50	13	13	0	0	75	13	24
2019	PE-04	19	57	14	0	5	5	80	5	21
2018	PE	35	45	13	5	0	2	82	5	62
2018	PE-02	17	42	42	0	0	0	58	0	12
2018	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2018	PE-04	44	28	11	11	0	6	76	12	18

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	48	13	4	3	3	1	80	7	118
2020	PE-02	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-03	26	59	5	3	3	5	0	89	5	39
2020	PE-04	30	48	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	PE-05	14	43	21	7	7	7	0	62	15	14
2019	PE	27	44	13	11	1	5	0	74	12	85
2019	PE-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	32	28	28	12	0	0	0	60	12	25
2019	PE-04	14	52	19	5	5	5	0	70	10	21
2019	PE-05	0	40	0	30	0	30	0	57	43	10
2018	PE	29	53	10	5	0	3	0	85	5	62
2018	PE-02	17	50	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	PE-03	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	PE-04	28	50	6	11	0	6	0	82	12	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	28	41	17	6	3	5	73	9	116
2020	PE-02	23	46	23	0	0	8	75	0	13
2020	PE-03	24	47	13	3	3	11	79	6	38
2020	PE-04	30	48	11	11	0	0	78	11	27
2020	PE-05	15	31	31	15	8	0	46	23	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	43	9	6	4	1	2	80	11	117
2020	PE-02	23	54	15	0	0	0	8	83	0	13
2020	PE-03	32	45	8	11	3	0	3	78	14	38
2020	PE-04	48	44	0	4	4	0	0	93	7	27
2020	PE-05	14	50	7	7	14	7	0	69	23	14

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	44	9	8	2	0	1	82	9	117
2020	PE-02	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	24	58	11	8	0	0	0	82	8	38
2020	PE-04	56	33	7	0	4	0	0	89	4	27
2020	PE-05	14	36	7	36	0	0	7	54	38	14
2019	PE	33	48	8	6	2	2	0	83	9	84
2019	PE-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	24	52	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	PE-04	29	43	14	5	5	5	0	75	10	21
2018	PE	35	50	11	0	3	0	0	85	3	62
2018	PE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE-03	20	73	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PE-04	56	22	17	0	6	0	0	78	6	18

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	38	23	15	5	1	1	57	20	117
2020	PE-02	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	PE-03	11	37	34	13	3	3	0	49	16	38
2020	PE-04	15	48	15	19	4	0	0	63	22	27
2020	PE-05	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2019	PE	15	33	28	16	4	4	0	50	21	85
2019	PE-01	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	PE-03	4	32	36	28	0	0	0	36	28	25
2019	PE-04	14	38	29	10	5	5	0	55	15	21
2019	PE-05	0	30	10	20	20	20	0	38	50	10
2018	PE	21	37	24	10	8	0	0	58	18	62
2018	PE-02	8	75	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE-03	13	47	27	13	0	0	0	60	13	15
2018	PE-04	33	17	28	11	11	0	0	50	22	18

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	40	22	15	4	1	59	19	115
2020	PE-02	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2020	PE-03	13	42	32	13	0	0	55	13	38
2020	PE-04	19	42	15	19	4	0	62	23	26
2020	PE-05	7	21	29	29	14	0	29	43	14
2019	PE	16	35	22	16	5	5	54	22	85
2019	PE-01	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	8	28	36	28	0	0	36	28	25
2019	PE-04	14	38	24	10	5	10	58	16	21
2019	PE-05	0	30	10	20	20	20	38	50	10
2018	PE	18	45	19	13	3	2	64	16	62
2018	PE-02	8	67	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE-03	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2018	PE-04	22	39	22	6	6	6	65	12	18

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	33	20	15	9	3	1	56	24	117
2020	PE-02	31	46	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	PE-03	13	37	24	11	5	8	3	56	18	38
2020	PE-04	26	30	19	22	4	0	0	56	26	27
2020	PE-05	14	21	14	29	21	0	0	36	50	14
2019	PE	16	24	27	16	6	9	1	45	25	85
2019	PE-01	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12
2019	PE-03	8	20	40	24	4	4	0	29	29	25
2019	PE-04	10	29	33	10	5	10	5	44	17	21
2019	PE-05	20	10	10	20	20	20	0	38	50	10
2018	PE	19	29	27	8	16	0	0	48	24	62
2018	PE-02	25	25	25	8	17	0	0	50	25	12
2018	PE-03	13	33	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	PE-04	17	28	39	6	11	0	0	44	17	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	26	35	118
2020	PE-02	31	54	15	13
2020	PE-03	36	26	38	39
2020	PE-04	33	33	33	27
2020	PE-05	57	21	21	14
2019	PE	38	24	39	85
2019	PE-01	17	42	42	12
2019	PE-03	36	16	48	25
2019	PE-04	29	33	38	21
2019	PE-05	70	0	30	10
2018	PE	47	15	39	62
2018	PE-02	67	17	17	12
2018	PE-03	33	20	47	15
2018	PE-04	56	6	39	18

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	4	26	61	0	9	46
2020	PE-03	0	36	57	0	7	14
2019	PE	3	34	56	0	6	32
2018	PE	7	34	45	3	10	29
2018	PE-04	10	30	40	10	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	8	92	117
2019	PE	11	89	85
2019	PE-05	0	100	10
2018	PE	16	84	62
2018	PE-04	28	72	18

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	10

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	25	19	9	8	20	4	52	24	118
2020	PE-02	23	23	0	0	0	38	15	100	0	13
2020	PE-03	5	31	21	13	8	23	0	47	27	39
2020	PE-04	11	26	26	4	11	19	4	48	19	27
2020	PE-05	7	29	21	21	14	0	7	38	38	14
2019	PE	11	16	22	13	6	29	2	40	28	85
2019	PE-01	25	17	17	8	0	33	0	63	13	12
2019	PE-03	8	20	20	24	4	24	0	37	37	25
2019	PE-04	5	19	29	10	10	19	10	33	27	21
2019	PE-05	0	10	0	10	10	70	0	33	67	10
2018	PE	10	24	27	6	5	21	6	47	16	62
2018	PE-02	8	8	33	0	0	42	8	33	0	12
2018	PE-03	0	47	20	7	0	27	0	64	9	15
2018	PE-04	22	11	33	0	11	17	6	43	14	18

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	33	25	8	5	8	1	57	15	118
2020	PE-02	31	23	31	0	0	15	0	64	0	13
2020	PE-03	8	38	23	10	8	13	0	53	21	39
2020	PE-04	15	41	26	4	7	7	0	60	12	27
2020	PE-05	14	29	29	21	7	0	0	43	29	14
2019	PE	13	31	26	13	7	11	0	49	22	85
2019	PE-01	25	33	8	8	0	25	0	78	11	12
2019	PE-03	12	28	28	20	4	8	0	43	26	25
2019	PE-04	10	33	38	5	14	0	0	43	19	21
2019	PE-05	0	30	20	10	10	30	0	43	29	10
2018	PE	15	37	24	11	3	10	0	57	16	62
2018	PE-02	8	17	42	8	0	25	0	33	11	12
2018	PE-03	7	67	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	PE-04	22	28	28	6	11	6	0	53	18	18

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	93	118
2020	PE-06	0	100	11
2019	PE	8	92	85
2019	PE-01	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	27	23	5	3	23	5	58	11	118
2020	PE-02	15	31	0	8	0	31	15	86	14	13
2020	PE-03	5	31	31	5	3	26	0	48	10	39
2020	PE-04	19	30	26	4	4	11	7	59	9	27
2020	PE-05	7	29	21	7	7	21	7	50	20	14
2019	PE	11	21	25	4	4	34	2	50	11	85
2019	PE-01	25	25	25	0	0	25	0	67	0	12
2019	PE-03	8	20	32	4	4	32	0	41	12	25
2019	PE-04	5	29	19	0	5	33	10	58	8	21
2019	PE-05	0	10	0	10	10	70	0	33	67	10
2018	PE	10	23	26	0	3	34	5	53	5	62
2018	PE-02	8	8	25	0	0	58	0	40	0	12
2018	PE-03	7	47	13	0	0	33	0	80	0	15
2018	PE-04	17	11	28	0	6	33	6	45	9	18

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	38	23	5	3	8	1	66	8	117
2020	PE-02	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2020	PE-03	10	44	28	3	3	13	0	62	6	39
2020	PE-04	22	41	26	7	4	0	0	63	11	27
2020	PE-05	15	31	23	8	8	15	0	55	18	13
2019	PE	17	34	29	2	4	14	0	59	7	83
2019	PE-01	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	PE-03	24	24	44	0	4	4	0	50	4	25
2019	PE-04	10	35	35	0	5	15	0	53	6	20
2019	PE-05	0	30	0	0	10	60	0	75	25	10
2018	PE	21	29	24	2	5	19	0	62	8	62
2018	PE-02	8	33	25	0	0	33	0	63	0	12
2018	PE-03	13	47	27	0	0	13	0	69	0	15
2018	PE-04	28	11	22	6	11	22	0	50	21	18

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	28	14	9	8	3	69	17	118
2020	PE-02	54	15	0	23	8	0	69	31	13
2020	PE-03	44	21	8	13	10	5	68	24	39
2020	PE-04	48	19	19	4	11	0	67	15	27
2020	PE-05	43	29	14	7	0	7	77	8	14

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	30	29	8	5	3	57	14	118
2020	PE-02	15	31	23	31	0	0	46	31	13
2020	PE-03	26	21	36	8	5	5	49	14	39
2020	PE-04	44	22	15	7	7	4	69	15	27
2020	PE-05	21	50	21	0	7	0	71	7	14
2019	PE	19	31	20	20	9	1	50	30	85
2019	PE-01	0	67	25	0	8	0	67	8	12
2019	PE-03	16	16	16	44	8	0	32	52	25
2019	PE-04	33	29	24	5	5	5	65	10	21
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE	16	26	21	21	15	2	43	36	62
2018	PE-02	17	17	8	33	25	0	33	58	12
2018	PE-03	7	13	33	20	20	7	21	43	15
2018	PE-04	28	39	22	6	6	0	67	11	18

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	6	17	25	25	27	0	23	53	118
2020	PE-02	8	31	38	15	8	0	38	23	13
2020	PE-03	5	21	23	31	21	0	26	51	39
2020	PE-04	11	11	22	30	26	0	22	56	27
2020	PE-05	0	7	21	21	50	0	7	71	14
2019	PE	9	22	28	26	13	1	32	39	85
2019	PE-01	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2019	PE-03	4	12	28	40	16	0	16	56	25
2019	PE-04	10	14	29	24	24	0	24	48	21
2019	PE-05	0	40	20	20	10	10	44	33	10
2018	PE	8	16	40	21	15	0	24	35	62
2018	PE-02	0	25	42	17	17	0	25	33	12
2018	PE-03	13	13	40	20	13	0	27	33	15
2018	PE-04	11	22	39	11	17	0	33	28	18

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	13	25	24	24	15	0	0	38	38	117
2020	PE-02	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13
2020	PE-03	13	23	18	33	13	0	0	36	46	39
2020	PE-04	15	15	35	19	15	0	0	31	35	26
2020	PE-05	7	29	36	14	14	0	0	36	29	14
2019	PE	13	30	30	18	8	1	0	43	27	84
2019	PE-01	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PE-03	0	24	28	36	12	0	0	24	48	25
2019	PE-04	15	25	35	15	10	0	0	40	25	20
2019	PE-05	10	10	50	10	10	10	0	22	22	10
2018	PE	10	31	31	18	10	0	2	41	28	62
2018	PE-02	8	33	25	17	8	0	8	45	27	12
2018	PE-03	7	40	40	13	0	0	0	47	13	15
2018	PE-04	17	22	22	17	22	0	0	39	39	18

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	16	26	22	29	1	0	23	51	116
2020	PE-02	17	25	42	8	8	0	0	42	17	12
2020	PE-03	5	18	18	31	26	3	0	24	58	39
2020	PE-04	8	4	38	27	23	0	0	12	50	26
2020	PE-05	0	14	14	21	50	0	0	14	71	14
2019	PE	7	17	25	26	23	1	1	24	50	84
2019	PE-01	17	25	42	17	0	0	0	42	17	12
2019	PE-03	4	8	28	32	28	0	0	12	60	25
2019	PE-04	10	24	10	29	29	0	0	33	57	21
2019	PE-05	10	10	20	0	40	10	10	25	50	10
2018	PE	7	13	27	28	25	0	0	20	53	60
2018	PE-02	0	8	17	25	50	0	0	8	75	12
2018	PE-03	7	29	14	43	7	0	0	36	50	14
2018	PE-04	11	17	22	28	22	0	0	28	50	18

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	22	21	15	17	0	3	46	33	116
2020	PE-02	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2020	PE-03	24	16	18	18	18	0	5	42	39	38
2020	PE-04	19	22	33	15	11	0	0	41	26	27
2020	PE-05	7	29	21	14	29	0	0	36	43	14
2019	PE	29	24	28	6	7	1	5	56	14	85
2019	PE-01	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	28	16	32	12	12	0	0	44	24	25
2019	PE-04	19	29	29	5	10	0	10	53	16	21
2019	PE-05	10	30	30	0	10	10	10	50	13	10
2018	PE	27	31	19	10	8	0	5	61	19	62
2018	PE-02	33	25	17	8	8	0	8	64	18	12
2018	PE-03	20	40	13	20	7	0	0	60	27	15
2018	PE-04	28	28	28	6	11	0	0	56	17	18

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	25	17	19	18	0	46	37	118
2020	PE-02	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2020	PE-03	10	28	15	23	23	0	38	46	39
2020	PE-04	22	26	15	30	7	0	48	37	27
2020	PE-05	36	14	7	21	21	0	50	43	14
2019	PE	25	28	22	15	8	1	54	24	85
2019	PE-01	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2019	PE-03	12	20	24	32	12	0	32	44	25
2019	PE-04	24	29	19	14	14	0	52	29	21
2019	PE-05	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2018	PE	28	25	20	16	11	0	52	28	61
2018	PE-02	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2018	PE-03	20	27	27	13	13	0	47	27	15
2018	PE-04	29	12	24	18	18	0	41	35	17

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	27	21	15	13	1	3	49	29	118
2020	PE-02	31	46	15	0	8	0	0	77	8	13
2020	PE-03	8	36	18	21	13	3	3	46	35	39
2020	PE-04	22	15	37	11	11	0	4	38	23	27
2020	PE-05	50	7	7	21	14	0	0	57	36	14

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	40	23	9	5	1	1	62	15	118
2020	PE-02	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	21	44	18	13	3	3	0	66	16	39
2020	PE-04	22	33	22	19	4	0	0	56	22	27
2020	PE-05	7	43	43	0	7	0	0	50	7	14
2019	PE	15	31	32	14	7	1	0	46	21	85
2019	PE-01	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	PE-03	16	24	28	20	12	0	0	40	32	25
2019	PE-04	19	33	29	19	0	0	0	52	19	21
2019	PE-05	0	30	20	20	20	10	0	33	44	10
2018	PE	18	34	26	18	5	0	0	52	23	62
2018	PE-02	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	PE-03	7	40	33	13	7	0	0	47	20	15
2018	PE-04	11	39	11	28	11	0	0	50	39	18

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	31	30	19	8	0	1	43	27	118
2020	PE-02	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2020	PE-03	8	28	28	26	10	0	0	36	36	39
2020	PE-04	15	33	26	19	7	0	0	48	26	27
2020	PE-05	14	21	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	PE	8	35	24	22	9	1	0	44	32	85
2019	PE-01	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	PE-03	8	28	16	36	12	0	0	36	48	25
2019	PE-04	10	33	29	24	5	0	0	43	29	21
2019	PE-05	0	10	30	30	20	10	0	11	56	10
2018	PE	10	26	34	21	10	0	0	35	31	62
2018	PE-02	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2018	PE-03	13	33	20	20	13	0	0	47	33	15
2018	PE-04	6	17	44	22	11	0	0	22	33	18

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	32	30	11	10	0	49	21	117
2020	PE-02	8	62	23	0	8	0	69	8	13
2020	PE-03	21	29	24	18	8	0	50	26	38
2020	PE-04	22	33	22	11	11	0	56	22	27
2020	PE-05	21	14	43	7	14	0	36	21	14
2019	PE	13	32	31	12	12	1	45	24	85
2019	PE-01	17	42	42	0	0	0	58	0	12
2019	PE-03	16	32	20	12	20	0	48	32	25
2019	PE-04	19	33	19	24	5	0	52	29	21
2019	PE-05	0	10	40	20	20	10	11	44	10
2018	PE	21	26	24	23	6	0	47	29	62
2018	PE-02	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2018	PE-03	20	27	27	20	7	0	47	27	15
2018	PE-04	17	17	17	39	11	0	33	50	18

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	25	25	10	7	0	1	58	17	118
2020	PE-02	62	8	23	8	0	0	0	69	8	13
2020	PE-03	23	33	26	13	5	0	0	56	18	39
2020	PE-04	41	26	19	11	4	0	0	67	15	27
2020	PE-05	29	7	43	7	14	0	0	36	21	14
2019	PE	29	34	22	5	8	1	0	64	13	85
2019	PE-01	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	28	28	16	8	20	0	0	56	28	25
2019	PE-04	29	24	33	10	5	0	0	52	14	21
2019	PE-05	30	10	50	0	0	10	0	44	0	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	34	23	14	12	51	26	118
2020	PE-02	23	23	31	8	15	46	23	13
2020	PE-03	10	23	28	26	13	33	38	39
2020	PE-04	30	44	15	7	4	74	11	27
2020	PE-05	7	29	36	14	14	36	29	14

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	25	31	21	12	0	36	33	118
2020	PE-02	15	46	8	31	0	0	62	31	13
2020	PE-03	3	23	36	26	13	0	26	38	39
2020	PE-04	19	19	37	19	7	0	37	26	27
2020	PE-05	7	21	57	7	7	0	29	14	14
2019	PE	26	35	19	15	4	1	62	19	85
2019	PE-01	8	58	33	0	0	0	67	0	12
2019	PE-03	12	40	16	28	4	0	52	32	25
2019	PE-04	38	24	19	14	5	0	62	19	21
2019	PE-05	50	20	10	10	0	10	78	11	10
2018	PE	31	24	31	8	6	0	55	15	62
2018	PE-02	42	25	25	8	0	0	67	8	12
2018	PE-03	27	27	13	13	20	0	53	33	15
2018	PE-04	22	28	39	6	6	0	50	11	18

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	28	16	5	3	1	75	9	116
2020	PE-02	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2020	PE-03	36	41	13	8	3	0	77	10	39
2020	PE-04	65	8	23	4	0	0	73	4	26
2020	PE-05	31	38	15	8	0	8	75	8	13
2019	PE	39	30	20	7	4	0	69	11	84
2019	PE-01	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2019	PE-03	32	24	32	12	0	0	56	12	25
2019	PE-04	52	14	19	10	5	0	67	14	21
2019	PE-05	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2018	PE	44	26	15	10	5	0	70	15	61
2018	PE-02	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2018	PE-03	40	27	7	27	0	0	67	27	15
2018	PE-04	39	28	22	6	6	0	67	11	18

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	36	22	14	10	54	24	118
2020	PE-02	23	62	8	0	8	85	8	13
2020	PE-03	13	23	33	23	8	36	31	39
2020	PE-04	22	30	22	19	7	52	26	27
2020	PE-05	14	57	14	0	14	71	14	14

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	18	6	4	0	1	3	89	4	117
2020	PE-02	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	62	18	10	3	0	3	5	86	3	39
2020	PE-04	73	19	0	8	0	0	0	92	8	26
2020	PE-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	75	9	7	4	0	0	5	89	4	85
2019	PE-01	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	64	12	12	8	0	0	4	79	8	25
2019	PE-04	76	10	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	PE-05	60	0	0	10	0	0	30	86	14	10
2018	PE	74	16	2	3	2	0	3	93	5	62
2018	PE-02	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	PE-03	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PE-04	56	28	0	0	6	0	11	94	6	18

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	13	3	3	2	0	2	92	4	118
2020	PE-02	69	15	0	8	0	0	8	92	8	13
2020	PE-03	72	18	5	0	3	0	3	92	3	39
2020	PE-04	89	4	0	4	4	0	0	93	7	27
2020	PE-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	76	11	4	4	4	1	1	89	7	85
2019	PE-01	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	68	16	0	8	8	0	0	84	16	25
2019	PE-04	81	5	5	0	5	0	5	90	5	21
2019	PE-05	70	0	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	PE	66	21	5	3	3	0	2	88	7	61
2018	PE-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE-03	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PE-04	47	35	6	0	6	0	6	88	6	17

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	19	9	3	0	1	2	88	3	118
2020	PE-02	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	PE-03	64	21	8	3	0	3	3	89	3	39
2020	PE-04	67	11	15	7	0	0	0	78	7	27
2020	PE-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	52	27	12	4	2	1	1	82	6	84
2019	PE-01	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	58	29	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	PE-04	48	29	5	10	5	0	5	80	15	21
2019	PE-05	30	20	40	0	0	10	0	56	0	10
2018	PE	58	29	6	5	2	0	0	87	6	62
2018	PE-02	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	PE-03	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PE-04	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	16	13	7	2	0	2	78	9	116
2020	PE-02	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-03	56	10	21	8	0	0	5	70	8	39
2020	PE-04	73	12	8	8	0	0	0	85	8	26
2020	PE-05	36	50	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	PE	52	24	9	7	6	1	1	77	13	85
2019	PE-01	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	56	16	8	12	8	0	0	72	20	25
2019	PE-04	52	24	0	10	10	0	5	80	20	21
2019	PE-05	40	10	20	10	10	10	0	56	22	10
2018	PE	51	16	15	7	10	0	2	68	17	61
2018	PE-02	67	8	17	0	8	0	0	75	8	12
2018	PE-03	47	27	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	PE-04	44	22	17	0	17	0	0	67	17	18

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	64	13	7	1	0	0	16	91	1	118
2020	PE-02	85	0	0	0	0	0	15	100	0	13
2020	PE-03	56	0	8	0	0	0	36	88	0	39
2020	PE-04	78	15	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	PE-05	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	52	14	4	4	1	1	25	89	6	85
2019	PE-01	75	0	8	0	0	0	17	90	0	12
2019	PE-03	60	4	4	4	0	0	28	89	6	25
2019	PE-04	48	14	5	10	0	0	24	81	13	21
2019	PE-05	40	20	0	0	10	10	20	86	14	10
2018	PE	55	11	5	3	2	0	24	87	6	62
2018	PE-02	58	0	0	0	0	0	42	100	0	12
2018	PE-03	67	7	0	7	0	0	20	92	8	15
2018	PE-04	56	0	17	0	0	0	28	77	0	18

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	16	6	3	1	1	3	89	4	118
2020	PE-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2020	PE-03	51	23	13	5	3	0	5	78	8	39
2020	PE-04	81	11	4	4	0	0	0	93	4	27
2020	PE-05	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	76	13	5	1	1	1	2	93	2	85
2019	PE-01	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	64	20	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	PE-04	86	10	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	PE-05	70	10	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	PE	77	8	5	2	2	0	6	91	3	62
2018	PE-02	75	0	8	0	8	0	8	82	9	12
2018	PE-03	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PE-04	72	11	6	0	0	0	11	94	0	18

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	17	6	4	1	2	89	5	118
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	67	21	3	5	0	5	92	5	39
2020	PE-04	67	19	11	0	4	0	85	4	27
2020	PE-05	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE	71	12	7	5	2	4	85	7	85
2019	PE-01	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	72	16	4	8	0	0	88	8	25
2019	PE-04	71	14	5	5	0	5	90	5	21
2019	PE-05	60	0	0	10	20	10	67	33	10
2018	PE	82	6	3	6	0	2	90	7	62
2018	PE-02	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2018	PE-03	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2018	PE-04	83	6	6	6	0	0	89	6	18

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	32	20	7	5	1	0	68	12	118
2020	PE-02	46	8	31	8	8	0	0	54	15	13
2020	PE-03	21	41	26	8	3	3	0	63	11	39
2020	PE-04	44	30	4	15	7	0	0	74	22	27
2020	PE-05	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	PE	51	31	13	4	0	1	1	83	4	85
2019	PE-01	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	PE-03	52	32	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	PE-04	52	24	10	5	0	5	5	84	5	21
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE	62	22	3	8	2	0	3	86	10	60
2018	PE-02	42	33	8	8	0	0	8	82	9	12
2018	PE-03	80	0	0	13	7	0	0	80	20	15
2018	PE-04	63	13	6	13	0	0	6	80	13	16

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	47	28	6	4	62	10	118
2020	PE-02	8	54	23	8	8	62	15	13
2020	PE-03	8	54	33	3	3	62	5	39
2020	PE-04	15	52	26	7	0	67	7	27
2020	PE-05	36	29	21	14	0	64	14	14

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	4	22	41	20	13	0	26	33	118
2020	PE-02	8	46	38	0	8	0	54	8	13
2020	PE-03	3	21	44	21	13	0	23	33	39
2020	PE-04	4	19	37	33	7	0	22	41	27
2020	PE-05	7	14	36	29	14	0	21	43	14
2019	PE	5	36	35	19	4	1	42	23	85
2019	PE-01	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2019	PE-03	0	28	32	32	8	0	28	40	25
2019	PE-04	10	38	24	24	5	0	48	29	21
2019	PE-05	0	20	40	30	0	10	22	33	10
2018	PE	13	24	42	15	6	0	37	21	62
2018	PE-02	17	25	42	8	8	0	42	17	12
2018	PE-03	7	47	27	20	0	0	53	20	15
2018	PE-04	17	11	50	11	11	0	28	22	18

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	30	32	13	3	15	53	117
2020	PE-02	8	15	31	38	8	46	23	13
2020	PE-03	23	31	33	13	0	13	54	39
2020	PE-04	23	38	23	12	4	15	62	26
2020	PE-05	29	29	43	0	0	0	57	14
2019	PE	10	23	45	20	2	23	32	84
2019	PE-01	0	8	58	25	8	33	8	12
2019	PE-03	16	24	36	20	4	24	40	25
2019	PE-04	10	40	30	20	0	20	50	20
2019	PE-05	20	10	70	0	0	0	30	10
2018	PE	10	23	41	20	7	26	33	61
2018	PE-02	8	17	42	17	17	33	25	12
2018	PE-03	13	13	40	27	7	33	27	15
2018	PE-04	6	22	50	22	0	22	28	18

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	56	13	5	1	1	81	6	117
2020	PE-02	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2020	PE-03	10	64	13	10	0	3	76	11	39
2020	PE-04	37	52	11	0	0	0	89	0	27
2020	PE-05	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE	18	47	16	12	5	2	66	17	85
2019	PE-01	25	50	25	0	0	0	75	0	12
2019	PE-03	16	40	20	20	4	0	56	24	25
2019	PE-04	14	57	14	10	5	0	71	14	21
2019	PE-05	10	40	0	20	10	20	63	38	10
2018	PE	23	50	16	8	0	3	75	8	62
2018	PE-02	17	58	8	8	0	8	82	9	12
2018	PE-03	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2018	PE-04	33	39	11	11	0	6	76	12	18

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	36	25	8	6	2	2	60	15	118
2020	PE-02	23	38	23	15	0	0	0	62	15	13
2020	PE-03	23	41	23	5	5	3	0	66	11	39
2020	PE-04	26	33	19	11	7	4	0	62	19	27
2020	PE-05	14	14	50	14	7	0	0	29	21	14

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	31	9	15	9	2	65	25	117
2020	PE-02	62	8	8	15	8	0	69	23	13
2020	PE-03	24	45	11	16	3	3	70	19	38
2020	PE-04	41	26	4	19	11	0	67	30	27
2020	PE-05	14	29	21	21	14	0	43	36	14

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	42	32	10	5	4	5	1	79	10	117
2020	PE-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	PE-03	42	42	8	3	0	5	0	89	3	38
2020	PE-04	44	30	11	4	4	7	0	80	8	27
2020	PE-05	14	36	14	14	14	7	0	54	31	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	42	17	12	6	3	1	64	19	118
2020	PE-02	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2020	PE-03	15	51	13	15	3	3	0	68	18	39
2020	PE-04	30	37	15	11	7	0	0	67	19	27
2020	PE-05	0	36	21	21	7	14	0	42	33	14
2019	PE	14	36	21	19	7	2	0	51	27	84
2019	PE-01	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	PE-03	8	36	24	24	8	0	0	44	32	25
2019	PE-04	14	38	14	24	10	0	0	52	33	21
2019	PE-05	0	30	20	10	20	20	0	38	38	10
2018	PE	15	40	15	23	6	2	0	56	30	62
2018	PE-02	17	42	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	PE-03	0	60	7	27	7	0	0	60	33	15
2018	PE-04	17	28	17	22	11	6	0	47	35	18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	51	13	5	1	1	81	6	118
2020	PE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	21	62	13	3	0	3	84	3	39
2020	PE-04	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2020	PE-05	29	50	14	7	0	0	79	7	14

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	44	13	9	2	1	77	10	117
2020	PE-02	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	18	56	15	8	0	3	76	8	39
2020	PE-04	50	31	8	8	4	0	81	12	26
2020	PE-05	29	43	14	14	0	0	71	14	14

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	41	18	5	1	1	76	6	117
2020	PE-02	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2020	PE-03	23	49	18	8	0	3	74	8	39
2020	PE-04	44	41	11	4	0	0	85	4	27
2020	PE-05	36	29	29	7	0	0	64	7	14

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	44	11	2	2	2	85	3	117
2020	PE-02	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	33	51	10	3	0	3	87	3	39
2020	PE-04	58	27	8	0	4	4	88	4	26
2020	PE-05	29	57	7	7	0	0	86	7	14

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	23	3	2	2	2	95	2	118
2020	PE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	56	31	5	3	0	5	92	3	39
2020	PE-04	74	22	0	0	4	0	100	0	27
2020	PE-05	79	14	7	0	0	0	93	0	14

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	43	6	3	1	1	90	4	118
2020	PE-02	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	44	44	10	3	0	0	87	3	39
2020	PE-04	48	48	0	4	0	0	96	4	27
2020	PE-05	29	50	14	7	0	0	79	7	14

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	29	14	8	4	2	74	12	118
2020	PE-02	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	36	36	18	5	3	3	74	8	39
2020	PE-04	44	37	11	4	4	0	81	7	27
2020	PE-05	29	21	29	14	7	0	50	21	14

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	34	8	2	2	3	88	4	118
2020	PE-02	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	PE-03	46	41	8	0	0	5	92	0	39
2020	PE-04	63	26	7	0	4	0	89	4	27
2020	PE-05	50	36	0	7	0	7	92	8	14

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	51	16	9	2	0	0	73	11	45
2020	PE-04	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PE	16	48	12	12	4	4	4	70	17	25

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	96	4	45
2020	PE-04	94	6	17

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	33	23	19	5	0	2	52	24	43
2020	PE-04	25	38	31	0	6	0	0	63	6	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	95	117
2020	PE-02	8	92	13
2020	PE-03	0	100	39
2020	PE-04	4	96	27
2020	PE-05	0	100	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	11	89	118
2020	PE-02	0	100	13
2020	PE-03	13	87	39
2020	PE-04	15	85	27
2020	PE-05	0	100	14
2019	PE	12	88	85
2019	PE-01	0	100	12
2019	PE-03	12	88	25
2019	PE-04	19	81	21
2019	PE-05	10	90	10

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	54	46	13

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	77	23	13
2019	PE	100	0	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	30	6	9	2	1	85	9	116
2020	PE-02	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2020	PE-03	51	26	10	10	3	0	79	11	39
2020	PE-04	52	41	0	7	0	0	93	7	27
2020	PE-05	29	50	7	14	0	0	79	14	14

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	51	14	59	41	117
2020	PE-02	17	67	17	80	20	12
2020	PE-03	36	51	13	59	41	39
2020	PE-04	30	59	11	67	33	27
2020	PE-05	50	29	21	36	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	68	41
2020	PE-03	29	71	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	5	32	17	24	20	0	2	38	45	41
2020	PE-03	0	36	7	29	29	0	0	36	57	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	2	17	37	34	2	5	5	76	41
2020	PE-03	0	7	7	50	29	0	7	8	85	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	26	19	8	10	1	7	61	19	118
2020	PE-02	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	PE-03	15	28	23	10	15	0	8	47	28	39
2020	PE-04	33	22	15	11	7	0	11	63	21	27
2020	PE-05	29	36	7	7	14	0	7	69	23	14
2019	PE	31	20	20	10	14	0	6	54	25	81
2019	PE-01	58	17	8	8	0	0	8	82	9	12
2019	PE-03	29	25	21	13	13	0	0	54	25	24
2019	PE-04	19	10	24	14	19	0	14	33	39	21
2018	PE	19	23	27	13	15	0	3	43	28	62
2018	PE-02	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PE-03	20	13	40	13	7	0	7	36	21	15
2018	PE-04	22	22	22	6	22	0	6	47	29	18

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.