Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère des Finances Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	37	3	7	1	89	8	76
2020	AS-01	64	29	0	7	0	93	7	14
2020	AS-02	50	35	5	5	5	85	10	20
2020	AS-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2020	AS-04	36	64	0	0	0	100	0	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	77	18	1	3	1	0	0	95	4	77
2020	AS-01	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	AS-02	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	AS-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	78	20	1	0	0	0	0	99	0	75
2017	AS-01	76	16	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	AS-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25
2017	AS-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	AS	62	30	3	1	0	2	1	96	1	93
2014	AS-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	24
2014	AS-02	63	29	3	0	0	3	3	97	0	35
2014	AS-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	39	12	13	1	74	14	76
2020	AS-01	43	29	7	21	0	71	21	14
2020	AS-02	37	32	16	11	5	68	16	19
2020	AS-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2020	AS-04	27	36	18	18	0	64	18	11
2019	AS	64	30	3	2	0	94	2	86
2019	AS-01	64	21	7	7	0	86	7	14
2019	AS-02	73	23	5	0	0	95	0	22
2019	AS-03	56	44	0	0	0	100	0	16
2019	AS-04	53	40	0	7	0	93	7	15
2019	AS-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2017	AS	48	40	3	8	1	88	9	75
2017	AS-01	47	37	8	8	0	84	8	13
2017	AS-02	48	44	4	0	4	92	4	25
2017	AS-04	57	29	0	15	0	85	15	14
2014	AS	43	30	12	8	8	73	15	93
2014	AS-01	58	29	9	4	0	86	4	24
2014	AS-02	40	26	11	14	9	66	23	35
2014	AS-04	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	35	9	14	0	1	4	75	15	77
2020	AS-01	57	29	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	AS-02	30	30	10	25	0	5	0	63	26	20
2020	AS-03	31	46	8	8	0	0	8	83	8	13
2020	AS-04	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	AS	46	30	12	11	1	0	0	76	12	83
2019	AS-01	43	7	21	29	0	0	0	50	29	14
2019	AS-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	20
2019	AS-03	44	38	0	13	6	0	0	81	19	16
2019	AS-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	AS-05	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	33	45	7	7	7	0	1	79	14	85
2018	AS-01	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	AS-02	38	34	3	10	14	0	0	72	24	29
2018	AS-03	15	62	8	0	8	0	8	83	8	13
2018	AS-04	17	75	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	47	32	9	7	4	0	1	80	11	75
2017	AS-01	47	32	13	0	8	0	0	79	8	13
2017	AS-02	48	32	16	0	4	0	0	80	4	25
2017	AS-04	43	49	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	AS	25	31	25	12	4	0	3	58	16	93
2014	AS-01	25	29	26	12	8	0	0	54	21	24
2014	AS-02	23	43	23	5	3	0	3	68	8	35
2014	AS-04	40	20	10	30	0	0	0	60	30	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	39	8	5	1	3	85	7	76
2020	AS-01	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2020	AS-02	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2020	AS-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2020	AS-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	AS	55	36	6	2	0	0	92	2	83
2019	AS-01	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2019	AS-02	52	33	5	10	0	0	86	10	21
2019	AS-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-04	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	59	31	4	5	0	0	91	5	75
2017	AS-01	55	29	16	0	0	0	84	0	13
2017	AS-02	44	52	4	0	0	0	96	0	25
2017	AS-04	78	14	0	7	0	0	93	7	14
2014	AS	47	32	14	3	3	0	80	6	93
2014	AS-01	62	30	8	0	0	0	92	0	24
2014	AS-02	43	34	11	3	9	0	77	11	35
2014	AS-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	32	16	4	1	0	79	5	77
2020	AS-01	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2020	AS-02	55	35	5	0	5	0	90	5	20
2020	AS-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2020	AS-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2019	AS	52	31	8	5	3	0	84	8	86
2019	AS-01	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2019	AS-02	55	41	0	0	5	0	95	5	22
2019	AS-03	56	19	13	6	6	0	75	13	16
2019	AS-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-05	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2018	AS	47	32	7	5	8	1	80	13	85
2018	AS-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS-02	34	38	10	7	10	0	72	17	29
2018	AS-03	46	15	8	8	15	8	67	25	13
2018	AS-04	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	51	27	10	5	5	0	79	11	75
2017	AS-01	47	40	5	8	0	0	87	8	13
2017	AS-02	40	39	12	4	4	0	80	8	25
2017	AS-04	64	14	14	7	0	0	78	7	14
2014	AS	34	34	12	11	9	0	69	19	93
2014	AS-01	37	41	9	4	8	0	78	12	24
2014	AS-02	37	25	14	11	11	0	63	23	35
2014	AS-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	41	38	12	9	0	79	9	76
2020	AS-01	54	23	15	8	0	77	8	13
2020	AS-02	50	30	10	10	0	80	10	20
2020	AS-03	23	46	31	0	0	69	0	13
2020	AS-04	45	36	9	9	0	82	9	11
2019	AS	46	33	14	5	2	79	7	85
2019	AS-01	57	21	21	0	0	79	0	14
2019	AS-02	45	27	23	5	0	73	5	22
2019	AS-03	38	50	13	0	0	88	0	16
2019	AS-04	50	29	7	7	7	79	14	14
2019	AS-05	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	AS	33	49	12	4	2	82	6	85
2018	AS-01	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	AS-02	34	41	14	3	7	76	10	29
2018	AS-03	23	62	8	8	0	85	8	13
2018	AS-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	AS	38	46	9	1	7	83	8	75
2017	AS-01	40	32	21	0	8	71	8	13
2017	AS-02	44	36	12	0	8	80	8	25
2017	AS-04	35	58	0	7	0	93	7	14
2014	AS	24	47	11	14	4	71	18	93
2014	AS-01	21	49	14	12	4	70	16	24
2014	AS-02	20	57	8	9	6	77	14	35
2014	AS-04	50	20	20	10	0	70	10	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	31	16	10	3	0	71	13	77
2020	AS-01	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2020	AS-02	50	20	20	5	5	0	70	10	20
2020	AS-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2020	AS-04	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2019	AS	41	33	14	8	3	1	74	12	86
2019	AS-01	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2019	AS-02	55	18	9	9	5	5	76	14	22
2019	AS-03	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2019	AS-04	33	33	13	20	0	0	67	20	15
2019	AS-05	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2018	AS	40	34	11	8	7	0	74	15	85
2018	AS-01	62	8	23	8	0	0	69	8	13
2018	AS-02	41	24	10	10	14	0	66	24	29
2018	AS-03	23	54	8	15	0	0	77	15	13
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	41	35	16	4	4	0	76	8	74
2017	AS-01	32	24	29	8	8	0	55	16	13
2017	AS-02	36	39	12	8	4	0	76	12	25
2017	AS-04	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2014	AS	25	32	21	14	8	1	58	22	93
2014	AS-01	21	45	14	8	8	4	69	17	24
2014	AS-02	35	20	23	14	9	0	55	23	35
2014	AS-04	20	40	30	10	0	0	60	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	40	10	5	3	82	8	77
2020	AS-01	64	21	0	7	7	86	14	14
2020	AS-02	40	45	5	5	5	85	10	20
2020	AS-03	31	38	23	8	0	69	8	13
2020	AS-04	27	55	18	0	0	82	0	11
2019	AS	42	42	9	4	2	85	6	85
2019	AS-01	36	50	7	7	0	86	7	14
2019	AS-02	41	41	18	0	0	82	0	22
2019	AS-03	56	31	6	6	0	88	6	16
2019	AS-04	33	47	7	7	7	80	13	15
2019	AS-05	50	40	0	0	10	90	10	10
2018	AS	45	38	5	11	2	82	13	85
2018	AS-01	46	23	15	15	0	69	15	13
2018	AS-02	45	41	3	7	3	86	10	29
2018	AS-03	54	31	0	15	0	85	15	13
2018	AS-04	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	AS	39	49	4	7	1	88	8	75
2017	AS-01	32	68	0	0	0	100	0	13
2017	AS-02	36	44	8	12	0	80	12	25
2017	AS-04	43	50	7	0	0	93	0	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	45	9	5	1	0	0	84	6	77
2020	AS-01	43	43	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	AS-02	40	40	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	AS-03	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	AS-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	50	31	13	6	0	0	0	81	6	86
2019	AS-01	36	29	36	0	0	0	0	64	0	14
2019	AS-02	55	23	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	AS-03	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS-04	53	20	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	AS-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	53	40	3	2	1	0	0	93	3	86
2018	AS-01	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	53	37	3	3	3	0	0	90	7	30
2018	AS-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-04	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	44	45	7	3	1	0	0	89	4	75
2017	AS-01	24	60	8	0	8	0	0	84	8	13
2017	AS-02	48	43	8	0	0	0	0	92	0	25
2017	AS-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	AS	42	31	18	3	1	1	3	76	4	93
2014	AS-01	45	33	14	4	0	4	0	82	4	24
2014	AS-02	40	31	23	3	0	0	3	74	3	35
2014	AS-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	43	9	8	3	81	10	77
2020	AS-01	50	43	0	0	7	93	7	14
2020	AS-02	40	30	15	10	5	70	15	20
2020	AS-03	15	77	8	0	0	92	0	13
2020	AS-04	27	45	9	18	0	73	18	11
2019	AS	48	31	10	6	5	79	10	86
2019	AS-01	43	36	21	0	0	79	0	14
2019	AS-02	50	27	14	5	5	77	9	22
2019	AS-03	56	13	13	6	13	69	19	16
2019	AS-04	47	33	0	13	7	80	20	15
2019	AS-05	36	64	0	0	0	100	0	11
2018	AS	47	27	13	6	8	73	14	86
2018	AS-01	62	8	23	8	0	69	8	13
2018	AS-02	43	30	7	3	17	73	20	30
2018	AS-03	38	23	23	8	8	62	15	13
2018	AS-04	58	25	8	8	0	83	8	12
2017	AS	39	37	13	4	7	76	11	75
2017	AS-01	40	16	29	0	16	55	16	13
2017	AS-02	44	31	12	4	8	76	12	25
2017	AS-04	50	36	14	0	0	86	0	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	26	8	4	1	87	5	77
2020	AS-01	71	7	21	0	0	79	0	14
2020	AS-02	65	20	5	5	5	85	10	20
2020	AS-03	31	69	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	64	18	9	9	0	82	9	11
2019	AS	58	29	8	4	1	87	5	85
2019	AS-01	64	29	7	0	0	93	0	14
2019	AS-02	52	19	24	5	0	71	5	21
2019	AS-03	56	31	6	6	0	88	6	16
2019	AS-04	53	33	0	7	7	87	13	15
2019	AS-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	AS	55	34	9	0	1	89	1	85
2018	AS-01	77	23	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	52	34	10	0	3	86	3	29
2018	AS-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	AS-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	AS	63	24	11	3	0	87	3	75
2017	AS-01	63	21	8	8	0	84	8	13
2017	AS-02	65	24	12	0	0	88	0	25
2017	AS-04	78	22	0	0	0	100	0	14
2014	AS	56	29	12	3	0	85	3	93
2014	AS-01	71	16	12	0	0	88	0	24
2014	AS-02	55	34	3	9	0	89	9	35
2014	AS-04	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	34	16	5	3	0	0	76	8	76
2020	AS-01	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	AS-02	30	35	25	5	5	0	0	65	10	20
2020	AS-03	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	AS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	42	35	12	5	3	1	2	80	8	86
2019	AS-01	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14
2019	AS-02	45	18	23	5	0	5	5	70	5	22
2019	AS-03	44	38	6	0	13	0	0	81	13	16
2019	AS-04	27	40	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	AS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	35	42	12	9	2	0	0	77	12	86
2018	AS-01	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	AS-02	37	37	10	10	7	0	0	73	17	30
2018	AS-03	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	AS-04	25	58	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	AS	44	29	13	8	4	0	1	74	12	75
2017	AS-01	32	21	24	8	8	0	8	57	17	13
2017	AS-02	48	23	20	4	4	0	0	72	8	25
2017	AS-04	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	AS	19	46	11	16	6	1	0	66	23	93
2014	AS-01	12	58	18	12	0	0	0	70	12	24
2014	AS-02	26	29	11	20	11	3	0	56	32	35
2014	AS-04	20	60	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	38	9	8	1	0	1	82	9	77
2020	AS-01	50	21	7	14	0	0	7	77	15	14
2020	AS-02	40	35	10	10	5	0	0	75	15	20
2020	AS-03	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	50	32	11	2	2	2	0	84	5	84
2019	AS-01	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14
2019	AS-02	57	19	14	5	0	5	0	80	5	21
2019	AS-03	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	AS-04	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	AS-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	AS	44	35	12	6	2	0	1	80	8	86
2018	AS-01	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	AS-02	43	30	10	10	3	0	3	76	14	30
2018	AS-03	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS	43	32	13	7	4	0	1	76	11	75
2017	AS-01	40	37	8	0	8	0	8	83	9	13
2017	AS-02	36	32	23	4	4	0	0	69	8	25
2017	AS-04	49	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	AS	28	43	14	9	5	0	1	72	14	93
2014	AS-01	21	51	21	4	0	0	4	74	4	24
2014	AS-02	29	35	17	11	8	0	0	63	20	35
2014	AS-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	38	9	3	3	0	0	86	5	76
2020	AS-01	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	AS-02	60	15	15	0	10	0	0	75	10	20
2020	AS-03	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	52	33	10	1	1	1	1	87	3	81
2019	AS-01	31	54	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	AS-02	67	14	14	0	0	5	0	85	0	21
2019	AS-03	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2019	AS-04	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	41	39	12	5	4	0	0	80	8	85
2018	AS-01	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	AS-02	48	28	10	7	7	0	0	76	14	29
2018	AS-03	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	AS-04	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	39	38	12	9	1	0	0	77	11	75
2017	AS-01	47	29	16	0	8	0	0	76	8	13
2017	AS-02	36	39	12	12	0	0	0	76	12	25
2017	AS-04	49	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	AS	31	38	14	13	3	1	0	69	16	93
2014	AS-01	29	45	18	8	0	0	0	74	8	24
2014	AS-02	35	34	9	17	3	3	0	71	20	35
2014	AS-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	27	13	3	3	82	5	77
2020	AS-01	57	21	21	0	0	79	0	14
2020	AS-02	55	25	10	5	5	80	10	20
2020	AS-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2020	AS-04	55	18	27	0	0	73	0	11
2019	AS	47	40	8	5	1	86	6	86
2019	AS-01	50	36	14	0	0	86	0	14
2019	AS-02	55	32	5	9	0	86	9	22
2019	AS-03	44	44	6	6	0	88	6	16
2019	AS-04	40	40	7	7	7	80	13	15
2019	AS-05	36	55	9	0	0	91	0	11
2018	AS	48	34	14	2	1	82	4	85
2018	AS-01	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	AS-02	50	20	23	3	3	70	7	30
2018	AS-03	46	54	0	0	0	100	0	13
2018	AS-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2017	AS	43	39	10	4	4	82	8	75
2017	AS-01	40	32	13	8	8	71	16	13
2017	AS-02	48	28	16	4	4	76	8	25
2017	AS-04	35	58	7	0	0	93	0	14
2014	AS	37	36	13	6	8	73	14	93
2014	AS-01	41	37	5	12	4	78	16	24
2014	AS-02	32	46	2	3	17	77	20	35
2014	AS-04	50	20	30	0	0	70	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	32	12	10	1	0	77	12	77
2020	AS-01	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2020	AS-02	65	30	0	5	0	0	95	5	20
2020	AS-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2020	AS-04	9	36	27	27	0	0	45	27	11
2019	AS	49	29	18	2	1	0	79	4	85
2019	AS-01	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	AS-02	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2019	AS-03	20	53	27	0	0	0	73	0	15
2019	AS-04	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2019	AS-05	45	9	36	9	0	0	55	9	11
2018	AS	51	26	15	6	2	0	77	8	86
2018	AS-01	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2018	AS-02	60	27	13	0	0	0	87	0	30
2018	AS-03	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2018	AS-04	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2017	AS	45	34	12	6	1	1	80	8	75
2017	AS-01	71	29	0	0	0	0	100	0	13
2017	AS-02	40	40	12	0	4	4	84	4	25
2017	AS-04	14	51	21	14	0	0	65	14	14
2014	AS	41	32	14	6	6	0	73	13	93
2014	AS-01	51	37	12	0	0	0	88	0	24
2014	AS-02	46	26	14	8	6	0	72	14	35
2014	AS-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	1	22	42	23	10	1	0	34	24	77
2020	AS-01	0	7	36	43	14	0	0	57	7	14
2020	AS-02	0	20	25	30	25	0	0	55	20	20
2020	AS-03	0	38	38	15	8	0	0	23	38	13
2020	AS-04	0	27	45	18	0	9	0	20	30	11
2019	AS	7	24	26	27	13	1	2	41	32	85
2019	AS-01	0	8	8	69	8	8	0	83	8	13
2019	AS-02	0	27	23	36	14	0	0	50	27	22
2019	AS-03	13	13	31	13	25	0	6	40	27	16
2019	AS-04	7	40	47	0	0	0	7	0	50	15
2019	AS-05	18	27	18	27	9	0	0	36	45	11
2018	AS	9	22	36	17	14	0	1	32	32	86
2018	AS-01	0	38	8	23	23	0	8	50	42	13
2018	AS-02	13	13	40	20	13	0	0	33	27	30
2018	AS-03	0	38	31	31	0	0	0	31	38	13
2018	AS-04	8	8	67	8	8	0	0	17	17	12
2017	AS	5	25	39	11	14	1	4	26	32	74
2017	AS-01	0	9	31	17	17	0	26	46	12	12
2017	AS-02	8	28	36	12	16	0	0	28	35	25
2017	AS-04	7	43	43	0	7	0	0	7	50	14
2014	AS	11	27	34	21	6	0	1	27	38	93
2014	AS-01	12	16	25	34	8	0	4	44	30	24
2014	AS-02	9	29	40	14	9	0	0	23	37	35
2014	AS-04	20	30	30	20	0	0	0	20	50	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	10	21	34	31	1	3	68	11	77
2020	AS-01	0	0	21	29	50	0	0	79	0	14
2020	AS-02	0	5	20	45	30	0	0	75	5	20
2020	AS-03	0	23	31	23	23	0	0	46	23	13
2020	AS-04	0	9	0	45	27	0	18	89	11	11
2019	AS	2	8	21	32	26	6	5	64	12	85
2019	AS-01	0	8	15	38	23	15	0	73	9	13
2019	AS-02	0	5	18	27	27	14	9	71	6	22
2019	AS-03	6	19	19	25	25	0	6	53	27	16
2019	AS-04	0	13	20	40	20	0	7	64	14	15
2019	AS-05	9	0	27	36	27	0	0	64	9	11
2018	AS	5	14	24	31	26	0	0	57	19	84
2018	AS-01	9	9	9	27	45	0	0	73	18	11
2018	AS-02	7	20	27	27	20	0	0	47	27	30
2018	AS-03	0	15	31	31	23	0	0	54	15	13
2018	AS-04	0	8	17	42	33	0	0	75	8	12
2017	AS	6	11	34	23	20	0	6	47	18	73
2017	AS-01	0	0	34	28	9	0	28	52	0	11
2017	AS-02	8	12	52	4	24	0	0	28	20	25
2017	AS-04	7	14	29	35	14	0	0	49	22	14
2014	AS	4	20	21	27	16	5	5	49	27	91
2014	AS-01	4	17	14	34	13	4	13	57	26	23
2014	AS-02	9	14	23	26	17	6	6	48	26	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	1	21	42	17	17	1	1	35	23	77
2020	AS-01	0	14	36	21	21	0	7	46	15	14
2020	AS-02	0	20	45	10	25	0	0	35	20	20
2020	AS-03	8	23	31	23	15	0	0	38	31	13
2020	AS-04	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11
2019	AS	5	12	36	28	12	2	6	43	18	86
2019	AS-01	0	7	21	64	0	7	0	69	8	14
2019	AS-02	0	14	36	23	14	5	9	42	16	22
2019	AS-03	13	13	38	13	19	0	6	33	27	16
2019	AS-04	13	13	53	7	0	0	13	8	31	15
2019	AS-05	0	18	36	27	18	0	0	45	18	11
2018	AS	9	19	38	18	9	2	5	29	30	85
2018	AS-01	8	17	25	17	17	8	8	40	30	12
2018	AS-02	7	23	47	13	10	0	0	23	30	30
2018	AS-03	15	8	54	0	8	0	15	9	27	13
2018	AS-04	8	17	33	33	0	0	8	36	27	12
2017	AS	10	23	30	17	18	1	1	36	34	73
2017	AS-01	0	28	44	9	9	0	9	21	31	11
2017	AS-02	8	36	28	12	16	0	0	28	43	25
2017	AS-04	14	29	14	22	21	0	0	43	43	14
2014	AS	16	23	36	14	6	1	4	21	41	93
2014	AS-01	16	8	46	8	4	4	12	15	30	24
2014	AS-02	17	29	23	20	9	0	3	29	47	35
2014	AS-04	20	40	30	10	0	0	0	10	60	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	3	17	35	29	14	0	3	44	20	77
2020	AS-01	0	7	21	36	29	0	7	69	8	14
2020	AS-02	5	5	30	25	30	0	5	58	11	20
2020	AS-03	0	31	46	23	0	0	0	23	31	13
2020	AS-04	9	18	27	36	9	0	0	45	27	11
2019	AS	2	13	33	30	17	4	1	49	16	83
2019	AS-01	0	8	8	62	15	8	0	83	8	13
2019	AS-02	0	5	24	33	29	5	5	68	5	21
2019	AS-03	0	13	53	13	13	7	0	29	14	15
2019	AS-04	13	13	33	27	13	0	0	40	27	15
2019	AS-05	0	36	36	18	9	0	0	27	36	11
2018	AS	6	8	31	35	18	0	2	54	14	85
2018	AS-01	0	8	0	58	25	0	8	91	9	12
2018	AS-02	7	3	27	40	20	0	3	62	10	30
2018	AS-03	8	15	54	8	15	0	0	23	23	13
2018	AS-04	0	17	25	42	17	0	0	58	17	12
2017	AS	4	12	33	31	17	1	1	49	17	73
2017	AS-01	0	19	34	28	9	0	9	41	21	11
2017	AS-02	8	4	39	24	20	4	0	46	13	25
2017	AS-04	0	22	49	15	14	0	0	29	22	14
2014	AS	8	13	39	24	12	1	4	38	21	93
2014	AS-01	8	4	33	18	21	0	16	46	15	24
2014	AS-02	9	14	37	29	11	0	0	40	23	35
2014	AS-04	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	5	16	33	25	13	1	7	41	23	76
2020	AS-01	8	0	15	38	31	0	8	75	8	13
2020	AS-02	0	5	35	20	30	0	10	56	6	20
2020	AS-03	0	15	54	31	0	0	0	31	15	13
2020	AS-04	9	18	18	45	0	0	9	50	30	11
2019	AS	11	12	22	31	19	2	4	53	24	85
2019	AS-01	0	0	23	54	15	8	0	75	0	13
2019	AS-02	0	9	9	45	27	5	5	80	10	22
2019	AS-03	13	19	25	19	19	0	6	40	33	16
2019	AS-04	20	20	13	33	7	0	7	43	43	15
2019	AS-05	18	9	45	9	18	0	0	27	27	11
2018	AS	13	24	31	22	9	0	1	32	37	85
2018	AS-01	0	25	0	42	25	0	8	73	27	12
2018	AS-02	20	13	37	17	13	0	0	30	33	30
2018	AS-03	15	46	23	15	0	0	0	15	62	13
2018	AS-04	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2017	AS	4	27	37	14	15	0	3	30	32	74
2017	AS-01	0	26	40	0	17	0	17	21	31	12
2017	AS-02	8	16	52	8	16	0	0	24	24	25
2017	AS-04	0	50	14	22	14	0	0	35	50	14
2014	AS	14	20	34	18	9	0	5	28	36	93
2014	AS-01	4	21	22	25	12	0	16	44	30	24
2014	AS-02	9	20	43	17	11	0	0	29	28	35
2014	AS-04	20	50	20	0	0	0	10	0	78	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	1	6	26	35	23	3	5	63	8	77
2020	AS-01	7	0	7	50	29	0	7	85	8	14
2020	AS-02	0	0	15	35	40	5	5	83	0	20
2020	AS-03	0	23	38	23	15	0	0	38	23	13
2020	AS-04	0	9	27	27	18	0	18	56	11	11
2019	AS	7	13	24	33	12	7	5	51	23	85
2019	AS-01	0	0	15	69	0	15	0	82	0	13
2019	AS-02	0	9	36	27	14	9	5	47	11	22
2019	AS-03	13	19	13	25	19	6	6	50	36	16
2019	AS-04	20	13	20	27	7	7	7	38	38	15
2019	AS-05	9	18	27	27	18	0	0	45	27	11
2018	AS	11	21	26	26	8	7	1	37	35	85
2018	AS-01	8	17	0	42	17	17	0	70	30	12
2018	AS-02	20	17	20	33	7	3	0	41	38	30
2018	AS-03	0	31	31	23	0	8	8	27	36	13
2018	AS-04	8	17	33	8	17	17	0	30	30	12
2017	AS	11	22	29	20	12	4	3	34	35	73
2017	AS-01	9	19	28	19	9	6	9	33	33	11
2017	AS-02	20	20	28	8	16	8	0	26	43	25
2017	AS-04	0	29	22	36	6	0	7	45	31	14
2014	AS	14	16	22	34	9	1	4	45	32	93
2014	AS-01	16	12	8	38	12	4	8	58	33	24
2014	AS-02	11	17	28	32	6	0	6	40	30	35
2014	AS-04	10	50	10	30	0	0	0	30	60	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	3	12	29	39	15	1	1	55	15	75
2020	AS-01	8	8	23	38	23	0	0	62	15	13
2020	AS-02	0	15	25	35	20	5	0	58	16	20
2020	AS-03	8	15	15	38	23	0	0	62	23	13
2020	AS-04	0	10	40	40	0	0	10	44	11	10
2019	AS	2	13	36	29	14	2	4	46	16	84
2019	AS-01	0	0	23	54	15	8	0	75	0	13
2019	AS-02	0	10	29	33	19	5	5	58	11	21
2019	AS-03	13	13	44	6	19	0	6	27	27	16
2019	AS-04	0	33	40	7	13	0	7	21	36	15
2019	AS-05	0	18	36	45	0	0	0	45	18	11
2018	AS	7	18	38	22	13	0	2	36	25	85
2018	AS-01	8	0	17	42	25	0	8	73	9	12
2018	AS-02	7	27	30	20	17	0	0	37	33	30
2018	AS-03	15	8	54	8	8	0	8	17	25	13
2018	AS-04	0	33	8	42	17	0	0	58	33	12
2017	AS	6	22	30	25	14	1	3	40	29	73
2017	AS-01	0	9	15	47	9	0	19	69	12	11
2017	AS-02	4	28	40	8	20	0	0	28	32	25
2017	AS-04	7	22	22	36	14	0	0	50	29	14
2014	AS	9	19	33	23	6	4	5	32	31	93
2014	AS-01	8	12	22	25	8	4	21	44	27	24
2014	AS-02	14	17	31	23	9	6	0	34	33	35
2014	AS-04	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	4	9	30	41	16	0	0	57	13	76
2020	AS-01	0	7	36	29	29	0	0	57	7	14
2020	AS-02	5	0	30	55	10	0	0	65	5	20
2020	AS-03	8	17	33	33	8	0	0	42	25	12
2020	AS-04	0	18	27	45	9	0	0	55	18	11
2019	AS	2	14	28	34	15	1	5	53	18	85
2019	AS-01	0	8	15	54	15	8	0	75	8	13
2019	AS-02	5	14	18	36	18	0	9	60	20	22
2019	AS-03	6	13	38	19	19	0	6	40	20	16
2019	AS-04	0	27	20	47	0	0	7	50	29	15
2019	AS-05	0	0	55	27	18	0	0	45	0	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	38	14	4	1	4	3	79	6	77
2020	AS-01	57	14	21	0	7	0	0	71	7	14
2020	AS-02	35	25	20	5	0	10	5	71	6	20
2020	AS-03	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	AS-04	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	AS	45	29	7	7	4	5	4	81	12	85
2019	AS-01	29	29	7	7	14	14	0	67	25	14
2019	AS-02	52	14	10	5	0	5	14	82	6	21
2019	AS-03	44	38	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	AS-04	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2019	AS-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	AS	29	38	15	8	5	4	1	70	14	85
2018	AS-01	31	31	15	15	0	8	0	67	17	13
2018	AS-02	34	31	17	7	7	3	0	68	14	29
2018	AS-03	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	AS-04	33	25	17	8	0	8	8	70	10	12
2017	AS	29	29	19	11	1	2	9	65	14	75
2017	AS-01	16	24	32	8	0	13	8	50	10	13
2017	AS-02	40	24	24	8	0	0	4	67	8	25
2017	AS-04	29	29	22	14	0	0	7	62	15	14
2014	AS	25	34	25	5	4	3	3	63	10	93
2014	AS-01	29	29	26	0	8	0	8	63	9	24
2014	AS-02	29	37	14	8	3	6	3	72	12	35
2014	AS-04	10	50	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	25	9	5	1	1	84	7	77
2020	AS-01	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2020	AS-02	65	10	10	15	0	0	75	15	20
2020	AS-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2019	AS	60	27	7	5	1	0	87	6	85
2019	AS-01	50	21	14	14	0	0	71	14	14
2019	AS-02	62	24	10	5	0	0	86	5	21
2019	AS-03	56	31	6	0	6	0	88	6	16
2019	AS-04	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	AS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	39	27	18	8	7	1	67	15	85
2018	AS-01	38	15	23	15	0	8	58	17	13
2018	AS-02	38	24	17	7	14	0	62	21	29
2018	AS-03	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2018	AS-04	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2017	AS	36	38	15	7	4	0	74	11	75
2017	AS-01	24	53	8	8	8	0	76	16	13
2017	AS-02	36	31	16	12	4	0	68	16	25
2017	AS-04	36	35	22	7	0	0	71	7	14
2014	AS	31	38	16	11	4	0	69	15	93
2014	AS-01	37	38	16	4	4	0	75	8	24
2014	AS-02	28	37	14	14	6	0	66	20	35
2014	AS-04	40	30	10	20	0	0	70	20	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	71	22	5	1	0	94	1	77
2020	AS-01	79	7	7	7	0	86	7	14
2020	AS-02	55	35	10	0	0	90	0	20
2020	AS-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	AS	56	35	5	5	0	91	5	86
2019	AS-01	50	21	14	14	0	71	14	14
2019	AS-02	68	27	5	0	0	95	0	22
2019	AS-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2019	AS-04	33	60	7	0	0	93	0	15
2019	AS-05	64	18	0	18	0	82	18	11
2018	AS	51	36	7	5	1	87	6	85
2018	AS-01	69	15	0	8	8	85	15	13
2018	AS-02	59	21	10	10	0	79	10	29
2018	AS-03	31	54	15	0	0	85	0	13
2018	AS-04	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	AS	47	38	9	4	1	85	5	75
2017	AS-01	40	45	16	0	0	84	0	13
2017	AS-02	40	39	12	8	0	80	8	25
2017	AS-04	57	29	7	7	0	86	7	14
2014	AS	50	37	8	5	0	87	5	93
2014	AS-01	59	37	0	4	0	96	4	24
2014	AS-02	52	37	6	6	0	89	6	35
2014	AS-04	50	20	10	20	0	70	20	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	34	6	1	1	0	3	91	3	77
2020	AS-01	57	14	7	7	0	0	14	83	8	14
2020	AS-02	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2020	AS-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS	48	35	9	5	0	3	0	86	5	86
2019	AS-01	36	50	7	0	0	7	0	92	0	14
2019	AS-02	45	27	18	0	0	9	0	80	0	22
2019	AS-03	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	AS-04	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-05	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	AS	42	33	16	2	4	0	2	77	6	85
2018	AS-01	46	15	23	0	0	0	15	73	0	13
2018	AS-02	41	28	24	0	7	0	0	69	7	29
2018	AS-03	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	AS-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	18	9	1	1	8	5	87	3	77
2020	AS-01	64	7	0	0	0	14	14	100	0	14
2020	AS-02	45	15	20	0	0	10	10	75	0	20
2020	AS-03	62	15	15	0	0	8	0	83	0	13
2020	AS-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	49	22	13	3	1	12	82	3	77
2020	AS-01	36	21	14	7	0	21	73	9	14
2020	AS-02	40	25	10	0	5	20	87	0	20
2020	AS-03	46	15	15	8	0	15	73	9	13
2020	AS-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	AS	48	23	9	6	2	12	82	7	86
2019	AS-01	29	21	21	7	0	21	64	9	14
2019	AS-02	68	9	5	0	9	9	94	0	22
2019	AS-03	31	31	13	13	0	13	71	14	16
2019	AS-04	33	40	13	7	0	7	79	7	15
2019	AS-05	64	9	0	9	0	18	89	11	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	30	5	5	0	1	0	89	5	76
2020	AS-01	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	AS-02	55	30	5	5	0	5	0	89	5	20
2020	AS-03	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	AS	59	26	9	3	2	0	0	85	6	86
2019	AS-01	57	14	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	AS-02	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	AS-03	50	31	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	AS-04	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	55	33	2	6	2	1	0	89	8	85
2018	AS-01	69	15	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	AS-02	55	28	3	10	3	0	0	83	14	29
2018	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-04	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	AS	40	41	8	8	1	0	1	82	10	75
2017	AS-01	47	37	8	8	0	0	0	84	8	13
2017	AS-02	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2017	AS-04	50	22	14	7	0	0	7	77	8	14
2014	AS	37	30	23	3	6	0	1	67	10	93
2014	AS-01	21	37	38	0	4	0	0	58	4	24
2014	AS-02	43	23	17	6	9	0	3	68	15	35
2014	AS-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	26	9	3	3	1	86	5	77
2020	AS-01	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2020	AS-02	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2020	AS-03	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	45	27	18	0	9	0	73	9	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	56	29	6	3	3	3	1	88	5	77
2020	AS-01	71	14	0	7	0	0	7	92	8	14
2020	AS-02	50	25	10	0	5	10	0	83	6	20
2020	AS-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	AS	55	32	6	2	1	2	1	90	4	85
2019	AS-01	36	36	7	7	0	14	0	83	8	14
2019	AS-02	73	18	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	AS-03	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	AS-04	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	51	32	12	4	1	1	0	83	5	85
2018	AS-01	46	15	31	0	0	8	0	67	0	13
2018	AS-02	55	21	14	7	3	0	0	76	10	29
2018	AS-03	31	69	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	39	41	9	8	1	0	1	81	10	75
2017	AS-01	24	53	8	8	0	0	8	83	9	13
2017	AS-02	48	44	8	0	0	0	0	92	0	25
2017	AS-04	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	AS	34	40	13	10	1	1	1	76	11	93
2014	AS-01	29	51	12	4	0	4	0	83	4	24
2014	AS-02	35	34	14	11	3	0	3	71	14	35
2014	AS-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	66	77
2020	AS-01	7	93	14
2020	AS-02	30	70	20
2020	AS-03	38	62	13
2020	AS-04	64	36	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	66	10	5	4	8	6	89	5	77
2020	AS-01	57	14	0	7	7	14	91	9	14
2020	AS-02	60	10	10	0	20	0	88	0	20
2020	AS-03	69	15	8	0	8	0	92	0	13
2020	AS-04	73	9	9	0	0	9	90	0	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	29	5	1	1	0	3	92	3	77
2020	AS-01	64	21	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	AS-02	60	20	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS	65	23	7	2	1	1	0	89	4	86
2019	AS-01	57	14	7	14	0	7	0	77	15	14
2019	AS-02	77	14	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	AS-03	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	AS-04	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	61	25	11	2	1	0	0	86	4	85
2018	AS-01	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	AS-02	62	17	14	3	3	0	0	79	7	29
2018	AS-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	AS-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	55	32	9	4	0	0	0	87	4	75
2017	AS-01	47	40	13	0	0	0	0	87	0	13
2017	AS-02	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25
2017	AS-04	64	22	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	AS	48	34	9	5	3	0	1	82	9	92
2014	AS-01	49	41	5	0	4	0	0	91	4	24
2014	AS-02	43	29	8	11	6	0	3	74	18	35
2014	AS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	25	20	1	0	4	0	78	1	76
2020	AS-01	64	7	21	0	0	7	0	77	0	14
2020	AS-02	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	AS-03	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2020	AS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	53	27	9	3	0	7	0	86	4	86
2019	AS-01	36	36	0	0	0	29	0	100	0	14
2019	AS-02	59	14	14	9	0	5	0	76	10	22
2019	AS-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	AS-04	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-05	73	9	0	9	0	9	0	90	10	11
2018	AS	41	32	11	7	6	4	0	76	13	85
2018	AS-01	62	23	8	0	0	8	0	92	0	13
2018	AS-02	38	28	14	10	10	0	0	66	21	29
2018	AS-03	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13
2018	AS-04	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	AS	47	32	13	3	3	3	0	81	6	75
2017	AS-01	32	37	16	8	0	8	0	74	9	13
2017	AS-02	48	31	12	4	4	0	0	80	8	25
2017	AS-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	AS	28	36	18	5	4	8	1	69	11	93
2014	AS-01	37	34	16	4	0	4	4	78	4	24
2014	AS-02	17	43	14	9	9	9	0	66	19	35
2014	AS-04	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	46	33	16	3	0	3	0	81	3	76
2020	AS-01	57	14	14	0	0	14	0	83	0	14
2020	AS-02	58	16	21	5	0	0	0	74	5	19
2020	AS-03	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	54	31	9	4	0	1	1	87	4	85
2019	AS-01	46	31	15	0	0	0	8	83	0	13
2019	AS-02	59	23	5	9	0	5	0	86	10	22
2019	AS-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	AS-04	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	41	34	15	4	6	0	0	75	9	85
2018	AS-01	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	41	24	17	10	7	0	0	66	17	29
2018	AS-03	23	31	31	0	15	0	0	54	15	13
2018	AS-04	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	41	36	15	1	3	4	0	80	4	75
2017	AS-01	24	45	8	8	0	16	0	81	9	13
2017	AS-02	40	28	24	0	4	4	0	71	4	25
2017	AS-04	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	AS	27	38	19	8	5	2	1	67	13	93
2014	AS-01	38	33	21	4	0	0	4	74	4	24
2014	AS-02	20	32	31	6	9	3	0	53	15	35
2014	AS-04	30	60	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	35	38	17	5	1	4	0	76	7	77
2020	AS-01	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2020	AS-02	40	35	10	5	5	5	0	79	11	20
2020	AS-03	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13
2020	AS-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	AS	37	37	15	7	0	3	0	77	7	86
2019	AS-01	21	43	14	7	0	14	0	75	8	14
2019	AS-02	50	27	5	14	0	5	0	81	14	22
2019	AS-03	31	38	31	0	0	0	0	69	0	16
2019	AS-04	20	53	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	AS-05	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	AS	31	35	19	7	7	1	0	66	14	84
2018	AS-01	46	23	15	0	8	8	0	75	8	13
2018	AS-02	38	28	14	14	7	0	0	66	21	29
2018	AS-03	0	42	33	8	17	0	0	42	25	12
2018	AS-04	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	33	37	20	3	1	4	1	74	4	75
2017	AS-01	16	45	24	8	0	8	0	66	9	13
2017	AS-02	36	28	24	0	4	4	4	69	4	25
2017	AS-04	35	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	AS	19	35	29	4	5	5	2	58	10	93
2014	AS-01	16	46	21	4	0	4	8	72	5	24
2014	AS-02	20	29	37	2	6	6	0	52	9	35
2014	AS-04	30	30	20	10	0	10	0	67	11	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	37	17	9	3	1	70	12	75
2020	AS-01	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2020	AS-02	35	35	20	5	5	0	70	10	20
2020	AS-03	8	33	42	17	0	0	42	17	12
2020	AS-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	AS	33	42	12	8	4	1	76	12	84
2019	AS-01	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2019	AS-02	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2019	AS-03	31	31	19	13	6	0	63	19	16
2019	AS-04	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	AS-05	45	18	9	27	0	0	64	27	11
2018	AS	28	40	11	13	7	1	69	20	85
2018	AS-01	46	23	8	8	8	8	75	17	13
2018	AS-02	34	31	14	14	7	0	66	21	29
2018	AS-03	8	46	15	23	8	0	54	31	13
2018	AS-04	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	28	36	19	13	3	1	65	16	75
2017	AS-01	16	53	16	8	8	0	68	16	13
2017	AS-02	36	24	20	20	0	0	60	20	25
2017	AS-04	28	43	14	14	0	0	71	14	14
2014	AS	19	39	25	10	5	2	60	15	93
2014	AS-01	25	38	25	8	0	4	66	9	24
2014	AS-02	17	40	23	11	9	0	57	20	35
2014	AS-04	20	60	10	0	0	10	89	0	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	30	9	3	0	3	3	88	3	77
2020	AS-01	64	14	7	7	0	0	7	85	8	14
2020	AS-02	35	45	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	AS-03	62	15	15	0	0	8	0	83	0	13
2020	AS-04	45	45	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	AS	52	35	8	2	1	1	0	88	4	85
2019	AS-01	43	50	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	AS-02	45	41	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	AS-03	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-04	60	20	7	0	7	7	0	86	7	15
2019	AS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	43	14	1	0	1	0	84	1	77
2020	AS-01	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	AS-02	40	50	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	AS-03	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	AS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	38	40	16	1	0	3	1	82	1	86
2019	AS-01	50	29	7	0	0	7	7	92	0	14
2019	AS-02	45	27	18	0	0	9	0	80	0	22
2019	AS-03	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	AS-04	20	53	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	AS-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	AS	42	35	12	6	4	1	0	79	10	85
2018	AS-01	67	17	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	AS-02	47	27	17	3	7	0	0	73	10	30
2018	AS-03	15	46	38	0	0	0	0	62	0	13
2018	AS-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	40	36	18	5	0	1	0	77	5	75
2017	AS-01	40	45	16	0	0	0	0	84	0	13
2017	AS-02	36	28	24	8	0	4	0	67	8	25
2017	AS-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	AS	35	30	21	8	1	3	0	68	10	93
2014	AS-01	45	30	25	0	0	0	0	75	0	24
2014	AS-02	32	37	17	11	3	0	0	69	14	35
2014	AS-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	43	12	9	1	1	78	11	77
2020	AS-01	64	21	7	0	7	0	86	7	14
2020	AS-02	35	50	5	5	0	5	89	5	20
2020	AS-03	15	69	8	8	0	0	85	8	13
2020	AS-04	18	45	9	27	0	0	64	27	11
2019	AS	20	38	21	14	1	5	61	16	84
2019	AS-01	21	50	0	14	0	14	83	17	14
2019	AS-02	23	41	18	9	0	9	70	10	22
2019	AS-03	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2019	AS-04	13	33	33	20	0	0	47	20	15
2019	AS-05	10	40	10	30	10	0	50	40	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	51	37	1	5	3	1	1	91	8	76
2020	AS-01	57	29	0	7	0	0	7	92	8	14
2020	AS-02	47	37	0	0	11	5	0	89	11	19
2020	AS-03	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	AS	51	35	8	4	1	1	0	87	5	85
2019	AS-01	36	43	7	0	7	7	0	85	8	14
2019	AS-02	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	AS-03	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	AS-04	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	49	33	7	5	4	2	0	84	8	85
2018	AS-01	58	17	17	0	0	8	0	82	0	12
2018	AS-02	50	33	7	3	7	0	0	83	10	30
2018	AS-03	38	38	0	23	0	0	0	77	23	13
2018	AS-04	42	50	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	AS	51	32	10	4	1	1	0	84	5	75
2017	AS-01	47	16	29	8	0	0	0	63	8	13
2017	AS-02	40	48	4	4	0	4	0	92	4	25
2017	AS-04	58	28	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	AS	40	32	15	4	5	1	2	74	10	93
2014	AS-01	41	37	9	0	4	4	4	85	4	24
2014	AS-02	37	29	20	3	9	0	3	68	12	35
2014	AS-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	40	12	3	0	3	85	3	77
2020	AS-01	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2020	AS-02	55	30	5	0	0	10	94	0	20
2020	AS-03	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2020	AS-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2019	AS	51	31	14	0	0	3	86	0	86
2019	AS-01	43	21	21	0	0	14	75	0	14
2019	AS-02	64	23	14	0	0	0	86	0	22
2019	AS-03	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2019	AS-04	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-05	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	AS	45	38	13	1	4	0	82	5	85
2018	AS-01	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS-02	50	33	10	0	7	0	83	7	30
2018	AS-03	15	62	23	0	0	0	77	0	13
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	25	16	8	5	9	5	67	15	77
2020	AS-01	50	21	7	0	0	7	14	91	0	14
2020	AS-02	30	25	25	5	5	5	5	61	11	20
2020	AS-03	31	38	8	8	8	8	0	75	17	13
2020	AS-04	9	9	18	27	9	27	0	25	50	11
2019	AS	29	20	20	10	5	15	1	58	18	86
2019	AS-01	21	7	14	14	7	36	0	44	33	14
2019	AS-02	27	18	36	0	0	14	5	56	0	22
2019	AS-03	31	25	25	13	0	6	0	60	13	16
2019	AS-04	20	13	20	13	13	20	0	42	33	15
2019	AS-05	45	36	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	AS	25	23	19	10	14	8	1	53	26	84
2018	AS-01	36	18	27	0	0	9	9	67	0	11
2018	AS-02	30	30	20	3	13	3	0	62	17	30
2018	AS-03	8	15	31	31	8	8	0	25	42	13
2018	AS-04	25	25	0	17	8	25	0	67	33	12
2017	AS	22	29	18	8	11	11	1	58	21	75
2017	AS-01	16	16	32	8	16	13	0	36	27	13
2017	AS-02	20	40	8	4	8	16	4	75	15	25
2017	AS-04	29	22	35	7	7	0	0	51	14	14
2014	AS	14	24	19	13	17	9	4	43	34	93
2014	AS-01	12	30	12	12	12	8	12	53	31	24
2014	AS-02	14	23	26	9	25	3	0	38	35	35
2014	AS-04	10	20	50	10	0	10	0	33	11	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	26	16	12	1	3	1	70	14	77
2020	AS-01	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2020	AS-02	35	35	5	15	5	5	0	74	21	20
2020	AS-03	31	46	0	23	0	0	0	77	23	13
2020	AS-04	27	9	45	18	0	0	0	36	18	11
2019	AS	33	34	9	15	4	5	0	70	20	85
2019	AS-01	50	14	7	14	0	14	0	75	17	14
2019	AS-02	29	33	19	5	5	10	0	68	11	21
2019	AS-03	38	31	6	19	6	0	0	69	25	16
2019	AS-04	20	47	7	27	0	0	0	67	27	15
2019	AS-05	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	AS	33	26	20	12	9	0	0	59	21	85
2018	AS-01	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS-02	33	23	27	7	10	0	0	57	17	30
2018	AS-03	0	31	23	38	8	0	0	31	46	13
2018	AS-04	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2017	AS	43	27	9	8	4	8	1	77	13	75
2017	AS-01	32	47	8	13	0	0	0	79	13	13
2017	AS-02	44	20	12	8	4	8	4	73	14	25
2017	AS-04	43	35	14	7	0	0	0	78	7	14
2014	AS	29	29	15	16	6	2	2	61	23	93
2014	AS-01	41	34	8	16	0	0	0	75	16	24
2014	AS-02	20	23	17	17	17	3	3	46	36	35
2014	AS-04	30	30	10	20	0	10	0	67	22	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	21	32	10	22	8	1	5	57	32	77
2020	AS-01	7	36	7	21	7	0	21	55	36	14
2020	AS-02	25	30	10	25	10	0	0	55	35	20
2020	AS-03	31	38	15	15	0	0	0	69	15	13
2020	AS-04	9	27	27	18	9	9	0	40	30	11
2019	AS	22	30	17	15	9	5	1	56	26	86
2019	AS-01	14	29	21	14	7	14	0	50	25	14
2019	AS-02	18	36	18	18	9	0	0	55	27	22
2019	AS-03	25	38	19	13	6	0	0	63	19	16
2019	AS-04	20	20	20	20	7	7	7	46	31	15
2019	AS-05	36	45	0	9	0	9	0	90	10	11
2018	AS	22	21	24	14	15	2	1	45	30	85
2018	AS-01	33	25	33	0	0	8	0	64	0	12
2018	AS-02	20	23	17	13	23	0	3	45	38	30
2018	AS-03	8	15	38	31	8	0	0	23	38	13
2018	AS-04	25	33	17	8	8	8	0	64	18	12
2017	AS	26	24	17	17	15	1	0	50	32	75
2017	AS-01	24	24	24	13	16	0	0	47	29	13
2017	AS-02	32	16	16	16	20	0	0	48	36	25
2017	AS-04	29	21	22	22	7	0	0	50	29	14
2014	AS	15	24	13	14	26	2	6	42	43	93
2014	AS-01	8	29	22	8	16	8	8	44	30	24
2014	AS-02	15	17	9	20	34	0	6	34	57	35
2014	AS-04	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	49	26	8	6	3	1	6	82	10	77
2020	AS-01	64	7	7	7	0	0	14	83	8	14
2020	AS-02	65	25	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	AS-03	23	38	15	15	0	0	8	67	17	13
2020	AS-04	45	27	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	AS	57	19	12	3	2	1	6	81	6	86
2019	AS-01	50	7	29	0	0	7	7	67	0	14
2019	AS-02	59	18	5	5	0	0	14	89	5	22
2019	AS-03	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16
2019	AS-04	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-05	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	22	14	3	3	0	4	80	5	77
2020	AS-01	57	29	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	AS-02	30	40	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	AS-03	77	8	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	AS-04	64	0	18	0	9	0	9	70	10	11
2019	AS	55	22	12	5	1	2	2	81	6	85
2019	AS-01	36	36	14	0	0	7	7	83	0	14
2019	AS-02	45	23	18	9	0	5	0	71	10	22
2019	AS-03	60	13	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	AS-04	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AS-05	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	81	8	1	0	5	5	99	0	77
2020	AS-01	86	0	0	0	0	14	100	0	14
2020	AS-02	85	10	0	0	5	0	100	0	20
2020	AS-03	92	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	AS-04	55	18	9	0	9	9	89	0	11
2019	AS	79	8	4	1	5	4	95	1	85
2019	AS-01	64	14	0	0	14	7	100	0	14
2019	AS-02	81	5	5	0	5	5	95	0	21
2019	AS-03	81	6	6	6	0	0	88	6	16
2019	AS-04	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	91	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	73	12	3	3	0	10	94	3	77
2020	AS-01	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2020	AS-02	75	10	0	0	0	15	100	0	20
2020	AS-03	85	8	0	8	0	0	92	8	13
2020	AS-04	64	0	18	0	0	18	78	0	11
2019	AS	83	3	2	1	3	7	96	1	86
2019	AS-01	57	7	0	0	14	21	100	0	14
2019	AS-02	86	5	0	0	5	5	100	0	22
2019	AS-03	88	0	6	6	0	0	88	6	16
2019	AS-04	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	91	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	43	21	8	1	0	1	70	9	77
2020	AS-01	36	43	0	14	0	0	7	85	15	14
2020	AS-02	20	45	25	5	5	0	0	65	10	20
2020	AS-03	15	46	38	0	0	0	0	62	0	13
2020	AS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	AS	26	44	20	3	1	6	0	74	5	86
2019	AS-01	21	50	14	0	0	14	0	83	0	14
2019	AS-02	27	36	27	0	0	9	0	70	0	22
2019	AS-03	19	50	19	0	6	6	0	73	7	16
2019	AS-04	20	40	33	7	0	0	0	60	7	15
2019	AS-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	31	31	25	7	5	2	0	63	12	85
2018	AS-01	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2018	AS-02	27	27	33	7	7	0	0	53	13	30
2018	AS-03	15	38	23	23	0	0	0	54	23	13
2018	AS-04	33	58	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	AS	23	35	24	5	4	9	0	64	10	75
2017	AS-01	24	24	37	0	8	8	0	52	9	13
2017	AS-02	28	28	24	8	4	8	0	61	13	25
2017	AS-04	22	43	29	7	0	0	0	64	7	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	25	13	9	0	1	78	9	77
2020	AS-01	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2020	AS-02	65	15	10	10	0	0	80	10	20
2020	AS-03	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2020	AS-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	AS	47	37	12	1	1	2	86	2	86
2019	AS-01	57	29	7	0	0	7	92	0	14
2019	AS-02	55	27	14	0	0	5	86	0	22
2019	AS-03	25	56	13	0	6	0	81	6	16
2019	AS-04	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	AS	47	38	12	1	2	0	85	3	86
2018	AS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	47	37	13	0	3	0	83	3	30
2018	AS-03	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2018	AS-04	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	40	42	8	5	0	4	86	6	75
2017	AS-01	24	68	0	0	0	8	100	0	13
2017	AS-02	48	32	8	8	0	4	83	8	25
2017	AS-04	50	21	22	7	0	0	71	7	14
2014	AS	42	34	13	4	1	5	81	6	93
2014	AS-01	51	45	0	0	0	4	100	0	24
2014	AS-02	37	29	23	6	3	3	68	9	35
2014	AS-04	40	40	10	0	0	10	89	0	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	45	27	16	3	0	9	0	80	3	77
2020	AS-01	57	29	0	0	0	14	0	100	0	14
2020	AS-02	45	10	25	5	0	15	0	65	6	20
2020	AS-03	46	23	23	0	0	8	0	75	0	13
2020	AS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS	51	30	10	2	1	5	0	85	4	86
2019	AS-01	50	14	14	0	0	21	0	82	0	14
2019	AS-02	68	18	9	0	0	5	0	90	0	22
2019	AS-03	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AS-05	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	AS	48	36	9	2	2	1	1	86	5	86
2018	AS-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	50	27	13	3	3	0	3	79	7	30
2018	AS-03	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	AS-04	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	48	33	12	1	1	4	0	84	3	74
2017	AS-01	40	37	8	0	8	8	0	83	9	13
2017	AS-02	44	43	8	0	0	4	0	92	0	25
2017	AS-04	50	14	29	8	0	0	0	64	8	14
2014	AS	50	32	9	3	0	6	0	87	3	93
2014	AS-01	63	29	4	0	0	4	0	96	0	24
2014	AS-02	49	40	6	3	0	3	0	91	3	35
2014	AS-04	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	29	14	3	8	3	81	3	77
2020	AS-01	57	14	7	0	14	7	91	0	14
2020	AS-02	40	25	15	5	10	5	76	6	20
2020	AS-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2020	AS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	21	8	4	1	5	1	86	6	77
2020	AS-01	57	14	7	0	0	14	7	91	0	14
2020	AS-02	60	15	10	5	0	10	0	83	6	20
2020	AS-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	71	21	8	0	0	92	0	76
2020	AS-01	71	14	14	0	0	86	0	14
2020	AS-02	70	20	10	0	0	90	0	20
2020	AS-03	77	23	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	AS	61	28	8	2	0	89	2	85
2019	AS-01	79	14	7	0	0	93	0	14
2019	AS-02	68	23	5	5	0	91	5	22
2019	AS-03	38	50	13	0	0	88	0	16
2019	AS-04	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	AS-05	82	9	0	9	0	91	9	11
2018	AS	56	31	5	7	1	87	8	86
2018	AS-01	85	15	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	57	20	13	7	3	77	10	30
2018	AS-03	38	46	0	15	0	85	15	13
2018	AS-04	42	58	0	0	0	100	0	12
2017	AS	48	34	13	3	1	82	4	75
2017	AS-01	32	45	24	0	0	76	0	13
2017	AS-02	40	39	16	4	0	80	4	25
2017	AS-04	71	14	14	0	0	86	0	14
2014	AS	44	39	11	4	2	83	6	93
2014	AS-01	49	51	0	0	0	100	0	24
2014	AS-02	43	37	11	3	6	80	9	35
2014	AS-04	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	25	6	3	0	1	91	3	77
2020	AS-01	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2020	AS-02	50	30	10	5	0	5	84	5	20
2020	AS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	AS	54	30	12	5	0	0	83	5	84
2019	AS-01	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	AS-02	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2019	AS-03	50	25	19	6	0	0	75	6	16
2019	AS-04	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	AS-05	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2018	AS	49	31	13	3	3	0	80	7	86
2018	AS-01	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	47	30	13	0	10	0	77	10	30
2018	AS-03	15	31	38	15	0	0	46	15	13
2018	AS-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	52	24	19	1	4	0	76	5	74
2017	AS-01	40	32	29	0	0	0	71	0	13
2017	AS-02	44	24	24	0	8	0	68	8	25
2017	AS-04	71	22	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	31	37	17	10	4	1	69	14	93
2014	AS-01	37	42	12	4	4	0	79	8	24
2014	AS-02	26	35	20	14	6	0	60	20	35
2014	AS-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	65	23	9	1	0	1	89	1	77
2020	AS-01	79	14	0	7	0	0	93	7	14
2020	AS-02	55	30	10	0	0	5	89	0	20
2020	AS-03	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	AS	52	29	14	5	0	0	81	5	86
2019	AS-01	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	AS-02	45	32	14	9	0	0	77	9	22
2019	AS-03	44	25	25	6	0	0	69	6	16
2019	AS-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AS-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	AS	44	38	11	5	4	0	81	8	85
2018	AS-01	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS-02	43	33	13	0	10	0	77	10	30
2018	AS-03	15	46	23	15	0	0	62	15	13
2018	AS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	47	32	14	1	4	1	80	5	75
2017	AS-01	32	47	21	0	0	0	79	0	13
2017	AS-02	44	28	20	0	8	0	72	8	25
2017	AS-04	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2014	AS	31	41	17	6	4	0	72	11	93
2014	AS-01	37	42	12	4	4	0	79	8	24
2014	AS-02	26	43	14	8	9	0	69	17	35
2014	AS-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	22	16	6	1	1	0	76	8	77
2020	AS-01	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	AS-02	45	20	20	5	5	5	0	68	11	20
2020	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	45	18	36	0	0	0	0	64	0	11
2019	AS	45	24	15	9	3	2	0	71	13	86
2019	AS-01	43	36	14	0	0	7	0	85	0	14
2019	AS-02	45	27	14	9	0	5	0	76	10	22
2019	AS-03	44	13	25	6	13	0	0	56	19	16
2019	AS-04	47	27	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	AS-05	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	AS	38	21	22	7	7	5	0	62	15	85
2018	AS-01	54	8	31	0	8	0	0	62	8	13
2018	AS-02	27	27	27	7	10	3	0	55	17	30
2018	AS-03	23	23	31	23	0	0	0	46	23	13
2018	AS-04	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2017	AS	38	24	18	10	5	4	0	65	16	74
2017	AS-01	26	26	40	9	0	0	0	52	9	12
2017	AS-02	28	36	4	16	8	8	0	69	26	25
2017	AS-04	72	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	AS	29	20	22	12	11	5	1	53	24	93
2014	AS-01	29	16	22	12	4	12	4	54	20	24
2014	AS-02	26	23	17	11	20	3	0	50	32	35
2014	AS-04	60	0	30	10	0	0	0	60	10	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	23	47	30	77
2020	AS-01	14	57	29	14
2020	AS-02	25	50	25	20
2020	AS-03	23	46	31	13
2020	AS-04	18	45	36	11
2019	AS	32	32	36	84
2019	AS-01	38	23	38	13
2019	AS-02	27	32	41	22
2019	AS-03	44	31	25	16
2019	AS-04	13	47	40	15
2019	AS-05	36	36	27	11
2018	AS	34	30	36	86
2018	AS-01	23	38	38	13
2018	AS-02	43	30	27	30
2018	AS-03	31	8	62	13
2018	AS-04	25	50	25	12
2017	AS	35	30	36	75
2017	AS-01	32	40	29	13
2017	AS-02	32	32	36	25
2017	AS-04	36	43	21	14
2014	AS	36	36	29	92
2014	AS-01	25	45	30	24
2014	AS-02	40	37	23	35
2014	AS-04	30	50	20	10

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	11	22	56	6	0	6	18
2019	AS	15	19	58	0	0	8	26
2018	AS	14	32	36	0	7	11	28
2018	AS-02	8	17	58	0	8	8	12
2017	AS	31	3	58	0	0	8	26
2014	AS	15	12	67	3	9999	3	33
2014	AS-02	7	0	86	0	9999	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	90	84
2019	AS-04	0	100	15
2018	AS	12	88	86
2018	AS-01	0	100	13

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	50	10

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	25	17	9	3	3	37	7	74	9	76
2020	AS-01	23	15	8	8	0	31	15	71	14	13
2020	AS-02	15	10	10	5	5	40	15	56	22	20
2020	AS-03	23	23	15	0	8	31	0	67	11	13
2020	AS-04	18	45	9	0	0	27	0	88	0	11
2019	AS	29	14	12	6	0	30	9	71	10	86
2019	AS-01	21	21	7	7	0	36	7	75	13	14
2019	AS-02	27	5	14	9	0	32	14	58	17	22
2019	AS-03	25	19	19	13	0	25	0	58	17	16
2019	AS-04	20	20	0	0	0	40	20	100	0	15
2019	AS-05	45	18	18	0	0	18	0	78	0	11
2018	AS	28	16	23	2	5	23	2	59	9	86
2018	AS-01	31	15	15	0	0	31	8	75	0	13
2018	AS-02	30	10	33	3	3	17	3	50	8	30
2018	AS-03	15	15	38	0	15	15	0	36	18	13
2018	AS-04	17	42	25	0	0	17	0	70	0	12
2017	AS	15	27	17	4	5	21	10	61	14	75
2017	AS-01	0	24	37	0	8	8	24	35	12	13
2017	AS-02	24	24	16	8	0	16	12	67	11	25
2017	AS-04	14	49	22	0	0	15	0	75	0	14
2014	AS	19	19	17	5	5	21	13	58	16	93
2014	AS-01	16	34	4	0	0	21	25	92	0	24
2014	AS-02	17	12	23	0	11	29	9	46	18	35
2014	AS-04	20	10	50	0	0	10	10	38	0	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	26	14	4	1	14	1	77	6	77
2020	AS-01	43	14	14	7	0	14	7	73	9	14
2020	AS-02	35	20	20	0	0	25	0	73	0	20
2020	AS-03	31	31	8	0	8	23	0	80	10	13
2020	AS-04	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	AS	44	23	17	1	0	13	1	78	1	86
2019	AS-01	43	21	14	0	0	14	7	82	0	14
2019	AS-02	45	14	23	0	0	18	0	72	0	22
2019	AS-03	38	25	25	6	0	6	0	67	7	16
2019	AS-04	33	40	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	AS-05	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	AS	37	30	19	1	5	8	0	73	6	86
2018	AS-01	46	23	8	0	0	23	0	90	0	13
2018	AS-02	33	30	27	3	3	3	0	66	7	30
2018	AS-03	15	23	31	0	15	15	0	45	18	13
2018	AS-04	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	30	38	14	1	3	10	4	79	5	75
2017	AS-01	16	32	37	0	0	8	8	56	0	13
2017	AS-02	32	40	8	4	0	8	8	86	5	25
2017	AS-04	29	50	14	0	0	7	0	85	0	14
2014	AS	32	25	21	5	3	11	2	66	10	93
2014	AS-01	45	38	4	0	0	8	4	95	0	24
2014	AS-02	23	26	25	3	9	11	3	57	13	35
2014	AS-04	20	30	40	0	0	10	0	56	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	76
2020	AS-01	100	13
2020	AS-02	100	20
2020	AS-03	100	13
2020	AS-04	100	11

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	24	19	8	3	0	41	5	80	5	75
2020	AS-01	23	23	0	15	0	23	15	75	25	13
2020	AS-02	20	5	10	0	0	55	10	71	0	20
2020	AS-03	31	31	8	0	0	31	0	89	0	13
2020	AS-04	20	30	20	0	0	30	0	71	0	10
2019	AS	29	18	9	5	0	28	11	77	8	85
2019	AS-01	29	21	0	0	0	36	14	100	0	14
2019	AS-02	29	10	5	10	0	33	14	73	18	21
2019	AS-03	25	19	38	6	0	13	0	50	7	16
2019	AS-04	13	27	0	0	0	47	13	100	0	15
2019	AS-05	55	18	0	9	0	9	9	89	11	11
2018	AS	28	16	28	0	2	24	1	59	3	86
2018	AS-01	31	15	15	0	0	31	8	75	0	13
2018	AS-02	33	7	40	0	3	17	0	48	4	30
2018	AS-03	15	23	46	0	0	15	0	45	0	13
2018	AS-04	25	33	25	0	0	17	0	70	0	12
2017	AS	14	25	15	1	1	35	8	69	5	74
2017	AS-01	0	37	24	0	0	32	8	61	0	13
2017	AS-02	20	28	16	0	4	19	12	71	6	25
2017	AS-04	23	30	15	0	0	24	8	77	0	13
2014	AS	22	18	21	4	3	26	5	58	11	93
2014	AS-01	34	21	12	0	0	21	12	82	0	24
2014	AS-02	14	20	23	6	6	29	3	50	17	35
2014	AS-04	20	20	40	0	0	10	10	50	0	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	28	13	4	0	17	1	79	5	76
2020	AS-01	50	14	14	0	0	14	7	82	0	14
2020	AS-02	32	21	11	0	0	37	0	83	0	19
2020	AS-03	38	38	0	0	0	23	0	100	0	13
2020	AS-04	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	AS	48	16	13	2	1	16	2	80	4	85
2019	AS-01	57	14	0	0	0	21	7	100	0	14
2019	AS-02	59	9	14	0	0	18	0	83	0	22
2019	AS-03	31	19	38	6	0	6	0	53	7	16
2019	AS-04	40	27	7	7	0	20	0	83	8	15
2019	AS-05	50	10	0	0	10	20	10	86	14	10
2018	AS	36	31	22	0	2	8	0	73	3	86
2018	AS-01	46	31	0	0	0	23	0	100	0	13
2018	AS-02	37	30	27	0	3	3	0	69	3	30
2018	AS-03	15	23	46	0	0	15	0	45	0	13
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS	28	35	16	1	1	16	3	77	3	75
2017	AS-01	16	40	29	0	0	16	0	66	0	13
2017	AS-02	28	40	8	0	4	16	4	85	5	25
2017	AS-04	36	35	14	0	0	7	7	83	0	14
2014	AS	31	29	21	3	3	12	0	69	7	93
2014	AS-01	51	33	8	0	0	8	0	91	0	24
2014	AS-02	20	32	25	3	6	14	0	60	10	35
2014	AS-04	30	20	40	0	0	10	0	56	0	10

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	31	27	17	9	13	3	60	23	77
2020	AS-01	36	29	14	0	21	0	64	21	14
2020	AS-02	35	30	15	10	10	0	65	20	20
2020	AS-03	38	15	23	15	8	0	54	23	13
2020	AS-04	9	64	0	9	18	0	73	27	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	26	17	8	6	0	0	69	14	77
2020	AS-01	57	7	29	0	7	0	0	64	7	14
2020	AS-02	35	40	0	20	5	0	0	75	25	20
2020	AS-03	54	15	23	0	8	0	0	69	8	13
2020	AS-04	27	18	27	9	18	0	0	45	27	11
2019	AS	31	24	24	7	13	0	0	56	20	86
2019	AS-01	36	21	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	AS-02	32	27	23	9	9	0	0	59	18	22
2019	AS-03	19	31	19	13	19	0	0	50	31	16
2019	AS-04	27	7	40	7	20	0	0	33	27	15
2019	AS-05	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	AS	29	24	22	13	12	0	0	53	25	85
2018	AS-01	31	38	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	AS-02	37	23	13	13	13	0	0	60	27	30
2018	AS-03	33	17	25	8	17	0	0	50	25	12
2018	AS-04	17	8	50	17	8	0	0	25	25	12
2017	AS	19	23	24	15	14	1	4	45	30	74
2017	AS-01	34	26	14	9	9	0	9	66	19	12
2017	AS-02	20	4	40	16	16	0	4	25	33	25
2017	AS-04	14	35	7	22	15	0	7	53	39	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	29	29	19	16	6	1	58	22	77
2020	AS-01	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2020	AS-02	45	30	20	5	0	0	75	5	20
2020	AS-03	15	38	15	23	8	0	54	31	13
2020	AS-04	9	18	27	27	9	9	30	40	11
2019	AS	33	29	21	12	6	0	62	17	86
2019	AS-01	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2019	AS-02	41	32	18	5	5	0	73	9	22
2019	AS-03	25	38	13	19	6	0	63	25	16
2019	AS-04	20	33	27	20	0	0	53	20	15
2019	AS-05	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2018	AS	22	30	27	13	8	0	52	21	86
2018	AS-01	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	AS-02	33	27	23	13	3	0	60	17	30
2018	AS-03	8	46	23	0	23	0	54	23	13
2018	AS-04	17	25	33	17	8	0	42	25	12
2017	AS	27	27	30	9	4	3	56	14	74
2017	AS-01	40	24	13	8	0	16	75	9	13
2017	AS-02	25	25	34	8	8	0	50	16	24
2017	AS-04	22	28	29	14	7	0	50	22	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	27	30	21	14	5	0	3	59	20	77
2020	AS-01	50	29	7	0	7	0	7	85	8	14
2020	AS-02	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20
2020	AS-03	8	46	23	15	8	0	0	54	23	13
2020	AS-04	9	27	27	9	18	0	9	40	30	11
2019	AS	35	40	11	11	4	0	0	75	14	85
2019	AS-01	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	AS-02	55	32	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	AS-03	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2019	AS-04	21	57	0	14	7	0	0	79	21	14
2019	AS-05	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	AS	26	38	24	9	2	0	1	64	12	85
2018	AS-01	46	38	0	8	0	0	8	92	8	13
2018	AS-02	30	37	27	7	0	0	0	67	7	30
2018	AS-03	17	33	33	0	17	0	0	50	17	12
2018	AS-04	25	33	33	8	0	0	0	58	8	12
2017	AS	28	38	22	3	3	1	5	71	6	75
2017	AS-01	24	32	21	0	0	0	24	73	0	13
2017	AS-02	28	40	20	0	8	0	4	71	8	25
2017	AS-04	36	28	22	14	0	0	0	64	14	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	29	14	13	8	1	64	21	76
2020	AS-01	54	38	0	0	8	0	92	8	13
2020	AS-02	55	30	15	0	0	0	85	0	20
2020	AS-03	23	38	8	15	15	0	62	31	13
2020	AS-04	18	9	27	9	27	9	30	40	11
2019	AS	31	28	25	8	8	0	59	16	85
2019	AS-01	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2019	AS-02	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2019	AS-03	25	25	31	0	19	0	50	19	16
2019	AS-04	13	20	60	7	0	0	33	7	15
2019	AS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	AS	21	23	26	19	12	0	44	30	86
2018	AS-01	46	23	8	23	0	0	69	23	13
2018	AS-02	33	23	17	13	13	0	57	27	30
2018	AS-03	0	31	38	8	23	0	31	31	13
2018	AS-04	8	17	50	17	8	0	25	25	12
2017	AS	25	29	25	15	5	1	55	20	75
2017	AS-01	32	32	21	8	0	8	69	9	13
2017	AS-02	32	28	20	12	8	0	60	20	25
2017	AS-04	22	22	28	14	14	0	43	29	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	49	24	14	8	5	0	72	13	76
2020	AS-01	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2020	AS-02	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2020	AS-03	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2020	AS-04	50	10	10	20	10	0	60	30	10
2019	AS	53	29	10	2	3	1	84	6	86
2019	AS-01	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	AS-02	64	27	5	0	0	5	95	0	22
2019	AS-03	56	19	13	6	6	0	75	13	16
2019	AS-04	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	AS-05	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2018	AS	49	27	10	4	6	5	80	10	84
2018	AS-01	77	8	0	0	8	8	92	8	13
2018	AS-02	53	33	3	0	3	7	93	4	30
2018	AS-03	42	25	8	0	17	8	73	18	12
2018	AS-04	58	0	33	8	0	0	58	8	12
2017	AS	40	27	8	5	5	14	79	12	75
2017	AS-01	32	24	0	0	0	45	100	0	13
2017	AS-02	57	16	4	4	8	12	82	13	25
2017	AS-04	43	21	22	0	14	0	64	14	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	29	19	18	8	0	55	26	77
2020	AS-01	43	29	14	0	14	0	71	14	14
2020	AS-02	35	40	5	15	5	0	75	20	20
2020	AS-03	15	23	31	31	0	0	38	31	13
2020	AS-04	18	18	36	9	18	0	36	27	11
2019	AS	35	29	23	7	5	1	65	12	86
2019	AS-01	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2019	AS-02	36	23	27	5	5	5	62	10	22
2019	AS-03	38	25	25	6	6	0	63	13	16
2019	AS-04	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2019	AS-05	18	55	18	0	9	0	73	9	11
2018	AS	33	27	25	4	12	0	60	15	85
2018	AS-01	54	23	15	0	8	0	77	8	13
2018	AS-02	28	31	28	7	7	0	59	14	29
2018	AS-03	38	8	38	0	15	0	46	15	13
2018	AS-04	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2017	AS	42	20	15	12	10	1	63	22	74
2017	AS-01	55	16	13	8	0	8	77	9	13
2017	AS-02	42	12	13	21	13	0	54	34	24
2017	AS-04	43	14	29	0	14	0	57	14	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	22	22	12	6	4	58	19	77
2020	AS-01	36	14	29	7	7	7	54	15	14
2020	AS-02	50	25	10	5	10	0	75	15	20
2020	AS-03	23	31	23	23	0	0	54	23	13
2020	AS-04	18	27	18	18	9	9	50	30	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	51	29	14	1	1	0	3	82	3	76
2020	AS-01	57	21	14	0	0	0	7	85	0	14
2020	AS-02	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	AS-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	AS	40	30	8	10	2	2	7	77	14	86
2019	AS-01	29	29	7	14	0	7	14	73	18	14
2019	AS-02	50	14	9	14	0	5	9	74	16	22
2019	AS-03	31	44	6	13	0	0	6	80	13	16
2019	AS-04	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	AS-05	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	AS	29	42	16	6	3	1	2	73	10	86
2018	AS-01	46	31	8	8	0	0	8	83	8	13
2018	AS-02	33	37	13	7	7	0	3	72	14	30
2018	AS-03	15	54	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	AS-04	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	AS	32	38	17	8	1	0	3	73	10	74
2017	AS-01	55	16	21	0	0	0	8	77	0	13
2017	AS-02	29	37	21	8	0	0	4	70	9	24
2017	AS-04	28	36	14	22	0	0	0	64	22	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	32	22	5	0	3	72	5	76
2020	AS-01	43	29	21	0	0	7	77	0	14
2020	AS-02	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2020	AS-03	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2020	AS-04	18	27	36	9	0	9	50	10	11
2019	AS	37	33	20	3	2	5	73	6	86
2019	AS-01	29	50	7	0	0	14	92	0	14
2019	AS-02	64	23	9	0	5	0	86	5	22
2019	AS-03	25	38	31	6	0	0	63	6	16
2019	AS-04	13	53	27	0	0	7	71	0	15
2019	AS-05	36	18	18	18	0	9	60	20	11
2018	AS	29	38	21	7	2	2	69	10	86
2018	AS-01	46	15	23	8	0	8	67	8	13
2018	AS-02	33	40	17	7	3	0	73	10	30
2018	AS-03	23	31	31	8	0	8	58	8	13
2018	AS-04	17	58	25	0	0	0	75	0	12
2017	AS	42	29	18	7	3	1	72	10	74
2017	AS-01	63	8	13	8	0	8	77	9	13
2017	AS-02	38	42	13	8	0	0	79	8	24
2017	AS-04	35	14	29	14	7	0	49	22	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	29	28	1	4	0	3	66	5	76
2020	AS-01	50	14	21	0	7	0	7	69	8	14
2020	AS-02	37	42	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	AS-03	38	31	31	0	0	0	0	69	0	13
2020	AS-04	27	27	27	0	9	0	9	60	10	11
2019	AS	35	36	19	8	0	1	1	73	8	86
2019	AS-01	29	36	21	7	0	0	7	69	8	14
2019	AS-02	45	32	9	9	0	5	0	81	10	22
2019	AS-03	13	50	31	6	0	0	0	63	6	16
2019	AS-04	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-05	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	AS	30	31	26	3	7	1	1	63	11	86
2018	AS-01	31	23	15	15	8	0	8	58	25	13
2018	AS-02	37	30	23	0	10	0	0	67	10	30
2018	AS-03	23	38	31	8	0	0	0	62	8	13
2018	AS-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS	42	32	18	4	3	0	1	74	7	74
2017	AS-01	63	8	21	0	0	0	8	77	0	13
2017	AS-02	42	38	12	8	0	0	0	79	8	24
2017	AS-04	35	36	14	7	7	0	0	71	14	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	23	13	5	3	3	79	8	77
2020	AS-01	64	14	7	0	7	7	85	8	14
2020	AS-02	70	10	15	5	0	0	80	5	20
2020	AS-03	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2020	AS-04	18	36	18	18	0	9	60	20	11
2019	AS	55	21	14	9	1	0	76	10	86
2019	AS-01	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	AS-02	59	27	0	14	0	0	86	14	22
2019	AS-03	44	19	19	13	6	0	63	19	16
2019	AS-04	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2019	AS-05	55	27	18	0	0	0	82	0	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	25	23	12	4	3	60	16	77
2020	AS-01	36	29	14	0	7	14	75	8	14
2020	AS-02	35	30	25	10	0	0	65	10	20
2020	AS-03	38	23	15	23	0	0	62	23	13
2020	AS-04	36	0	45	9	9	0	36	18	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	31	12	13	3	0	3	72	16	77
2020	AS-01	29	21	29	14	0	0	7	54	15	14
2020	AS-02	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	AS-03	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13
2020	AS-04	45	18	0	18	9	0	9	70	30	11
2019	AS	35	36	22	3	1	1	1	73	5	86
2019	AS-01	14	64	21	0	0	0	0	79	0	14
2019	AS-02	55	18	14	5	5	5	0	76	10	22
2019	AS-03	25	56	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	AS-04	33	40	20	0	0	0	7	79	0	15
2019	AS-05	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	AS	24	42	17	10	2	1	2	69	13	86
2018	AS-01	46	23	8	15	0	0	8	75	17	13
2018	AS-02	30	33	27	7	3	0	0	63	10	30
2018	AS-03	8	46	15	23	0	0	8	58	25	13
2018	AS-04	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	AS	40	32	17	5	3	0	3	74	8	73
2017	AS-01	60	9	23	0	0	0	9	75	0	12
2017	AS-02	34	42	13	8	4	0	0	75	12	24
2017	AS-04	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	51	28	16	4	1	0	79	5	75
2020	AS-01	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2020	AS-02	67	17	11	6	0	0	83	6	18
2020	AS-03	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2020	AS-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	AS	71	19	3	2	1	3	93	4	86
2019	AS-01	79	14	0	0	0	7	100	0	14
2019	AS-02	68	14	0	9	5	5	86	14	22
2019	AS-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-04	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	AS	55	21	14	2	4	4	79	6	85
2018	AS-01	67	8	8	8	0	8	82	9	12
2018	AS-02	50	23	13	3	7	3	76	10	30
2018	AS-03	54	15	23	0	8	0	69	8	13
2018	AS-04	75	8	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	68	16	11	1	3	1	85	4	75
2017	AS-01	76	0	8	8	0	8	83	9	13
2017	AS-02	72	12	8	0	8	0	84	8	25
2017	AS-04	57	29	15	0	0	0	85	0	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	40	19	8	73	8	77
2020	AS-01	36	50	7	7	86	7	14
2020	AS-02	35	35	25	5	70	5	20
2020	AS-03	23	38	23	15	62	15	13
2020	AS-04	36	27	27	9	64	9	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	71	21	4	3	0	0	1	93	3	77
2020	AS-01	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	AS-02	65	25	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	AS-03	77	8	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	AS-04	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	AS	80	9	3	0	0	1	6	96	0	86
2019	AS-01	64	21	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	AS-02	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	AS-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS-04	87	0	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	AS-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	AS	69	17	3	1	2	1	6	93	4	86
2018	AS-01	69	23	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	AS-02	67	17	7	0	3	0	7	89	4	30
2018	AS-03	54	31	0	0	8	0	8	92	8	13
2018	AS-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	88	1	1	1	4	0	4	93	5	76
2020	AS-01	69	0	0	8	15	0	8	75	25	13
2020	AS-02	80	5	0	0	5	0	10	94	6	20
2020	AS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS	83	6	4	1	1	1	4	94	3	84
2019	AS-01	64	7	7	0	7	0	14	83	8	14
2019	AS-02	82	5	5	0	0	5	5	95	0	22
2019	AS-03	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	AS-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	AS	69	15	7	2	3	0	3	87	6	86
2018	AS-01	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	AS-02	63	13	13	3	3	0	3	79	7	30
2018	AS-03	46	31	0	8	8	0	8	83	17	13
2018	AS-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	AS	78	9	4	3	3	1	3	90	6	75
2017	AS-01	71	13	0	0	0	0	16	100	0	13
2017	AS-02	80	8	0	0	8	4	0	92	8	25
2017	AS-04	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	73	12	8	0	4	3	88	4	75
2020	AS-01	57	21	7	0	14	0	79	14	14
2020	AS-02	61	17	6	0	6	11	88	6	18
2020	AS-03	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	64	9	27	0	0	0	73	0	11
2019	AS	61	19	7	7	2	4	83	10	84
2019	AS-01	21	29	14	14	7	14	58	25	14
2019	AS-02	71	10	10	10	0	0	81	10	21
2019	AS-03	63	25	6	0	6	0	88	6	16
2019	AS-04	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	AS-05	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	AS	50	27	14	7	1	0	77	8	84
2018	AS-01	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2018	AS-02	53	23	13	10	0	0	77	10	30
2018	AS-03	31	31	38	0	0	0	62	0	13
2018	AS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS	48	24	16	7	3	3	74	10	75
2017	AS-01	47	21	16	8	0	8	74	9	13
2017	AS-02	52	16	16	4	8	4	71	13	25
2017	AS-04	43	28	22	7	0	0	71	7	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	69	16	9	1	1	1	3	88	3	77
2020	AS-01	64	14	7	0	7	7	0	85	8	14
2020	AS-02	65	10	10	5	0	0	10	83	6	20
2020	AS-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	AS	74	13	6	2	1	0	4	90	4	85
2019	AS-01	57	14	7	7	0	0	14	83	8	14
2019	AS-02	77	9	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	AS-03	75	13	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	AS-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	67	13	9	5	6	0	0	80	11	85
2018	AS-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	AS-02	60	7	17	10	7	0	0	67	17	30
2018	AS-03	62	0	23	0	15	0	0	62	15	13
2018	AS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	69	15	5	7	1	0	3	86	8	74
2017	AS-01	71	21	0	0	0	0	8	100	0	13
2017	AS-02	58	21	8	4	4	0	4	82	9	24
2017	AS-04	78	7	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	12	1	0	0	0	26	98	0	77
2020	AS-01	57	14	0	0	0	0	29	100	0	14
2020	AS-02	60	0	0	0	0	0	40	100	0	20
2020	AS-03	62	15	0	0	0	0	23	100	0	13
2020	AS-04	64	9	0	0	0	0	27	100	0	11
2019	AS	58	5	2	2	2	0	31	90	7	85
2019	AS-01	36	7	0	0	0	0	57	100	0	14
2019	AS-02	55	5	0	5	5	0	32	87	13	22
2019	AS-03	75	0	6	0	0	0	19	92	0	16
2019	AS-04	73	7	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	AS-05	55	9	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	AS	54	11	8	1	0	0	25	87	2	83
2018	AS-01	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	AS-02	57	7	7	0	0	0	30	90	0	30
2018	AS-03	46	8	8	0	0	0	38	88	0	13
2018	AS-04	50	10	20	0	0	0	20	75	0	10
2017	AS	54	13	6	1	0	1	25	90	2	75
2017	AS-01	55	13	0	0	0	0	32	100	0	13
2017	AS-02	64	8	4	4	0	4	16	90	5	25
2017	AS-04	50	14	7	0	0	0	28	90	0	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	81	8	5	0	0	6	94	0	77
2020	AS-01	71	0	14	0	0	14	83	0	14
2020	AS-02	80	5	0	0	0	15	100	0	20
2020	AS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS	75	11	6	1	1	6	92	1	85
2019	AS-01	57	7	7	0	7	21	90	0	14
2019	AS-02	77	9	5	5	0	5	90	5	22
2019	AS-03	81	6	13	0	0	0	88	0	16
2019	AS-04	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	AS	74	18	2	1	0	5	96	1	84
2018	AS-01	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2018	AS-02	80	10	0	3	0	7	96	4	30
2018	AS-03	69	8	15	0	0	8	83	0	13
2018	AS-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	75	12	1	1	0	11	97	2	75
2017	AS-01	63	5	0	0	0	32	100	0	13
2017	AS-02	76	16	0	0	0	8	100	0	25
2017	AS-04	78	7	7	0	0	7	92	0	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	75	12	6	1	3	0	3	89	4	77
2020	AS-01	57	7	14	0	14	0	7	69	15	14
2020	AS-02	55	30	5	5	0	0	5	89	5	20
2020	AS-03	92	0	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	AS	74	11	7	2	2	0	4	88	5	85
2019	AS-01	29	21	14	14	0	0	21	64	18	14
2019	AS-02	82	14	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	AS-03	81	0	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	AS-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS-05	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	AS	74	12	5	1	5	0	4	89	6	85
2018	AS-01	54	15	8	0	15	0	8	75	17	13
2018	AS-02	70	17	3	3	7	0	0	87	10	30
2018	AS-03	69	8	15	0	0	0	8	83	0	13
2018	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS	76	11	4	4	0	1	4	91	4	75
2017	AS-01	68	8	8	0	0	0	16	91	0	13
2017	AS-02	68	12	4	8	0	4	4	87	9	25
2017	AS-04	79	6	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	22	22	6	4	1	67	11	77
2020	AS-01	29	29	14	21	7	0	57	29	14
2020	AS-02	45	25	20	5	5	0	70	10	20
2020	AS-03	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2020	AS-04	36	27	27	0	0	9	70	0	11
2019	AS	45	38	6	6	1	4	86	7	84
2019	AS-01	14	50	7	21	7	0	64	29	14
2019	AS-02	45	45	0	5	0	5	95	5	22
2019	AS-03	56	19	19	6	0	0	75	6	16
2019	AS-04	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2019	AS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	AS	46	31	13	6	2	1	78	8	84
2018	AS-01	54	15	23	8	0	0	69	8	13
2018	AS-02	45	31	10	10	3	0	76	14	29
2018	AS-03	38	38	15	0	0	8	83	0	13
2018	AS-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2017	AS	45	36	9	4	4	1	83	8	75
2017	AS-01	40	47	5	0	0	8	94	0	13
2017	AS-02	40	28	16	8	8	0	68	16	25
2017	AS-04	57	29	7	7	0	0	86	7	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	40	17	3	81	3	77
2020	AS-01	50	43	7	0	93	0	14
2020	AS-02	40	35	25	0	75	0	20
2020	AS-03	31	54	8	8	85	8	13
2020	AS-04	27	45	18	9	73	9	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	18	42	29	12	0	0	0	60	12	77
2020	AS-01	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	AS-02	20	65	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	AS-03	0	46	38	15	0	0	0	46	15	13
2020	AS-04	18	9	55	18	0	0	0	27	18	11
2019	AS	32	31	27	8	0	1	0	64	8	84
2019	AS-01	0	64	29	7	0	0	0	64	7	14
2019	AS-02	41	41	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	AS-03	38	13	38	6	0	6	0	53	7	16
2019	AS-04	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	AS-05	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	AS	20	37	33	7	3	0	0	57	10	86
2018	AS-01	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13
2018	AS-02	23	40	30	3	3	0	0	63	7	30
2018	AS-03	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2018	AS-04	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2017	AS	18	32	35	11	3	0	1	51	14	75
2017	AS-01	40	16	29	8	0	0	8	60	9	13
2017	AS-02	12	32	43	12	0	0	0	44	12	25
2017	AS-04	7	43	29	22	0	0	0	50	22	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	4	25	43	19	6	3	27	29	77
2020	AS-01	7	7	29	29	14	14	50	17	14
2020	AS-02	0	10	45	30	15	0	45	10	20
2020	AS-03	0	38	46	15	0	0	15	38	13
2020	AS-04	9	36	36	18	0	0	18	45	11
2019	AS	5	20	41	24	10	0	34	25	83
2019	AS-01	0	29	50	14	7	0	21	29	14
2019	AS-02	5	14	33	38	10	0	48	19	21
2019	AS-03	0	27	47	20	7	0	27	27	15
2019	AS-04	7	13	27	33	20	0	53	20	15
2019	AS-05	9	9	55	18	9	0	27	18	11
2018	AS	7	16	45	20	11	1	31	24	85
2018	AS-01	8	0	31	46	8	8	58	8	13
2018	AS-02	10	13	50	17	10	0	27	23	30
2018	AS-03	0	17	58	8	17	0	25	17	12
2018	AS-04	0	25	42	17	17	0	33	25	12
2017	AS	5	16	45	24	8	1	33	22	75
2017	AS-01	8	0	29	40	16	8	60	9	13
2017	AS-02	4	20	48	20	8	0	28	24	25
2017	AS-04	0	22	51	21	7	0	28	22	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	32	12	3	1	3	1	84	4	77
2020	AS-01	57	21	7	7	0	0	7	85	8	14
2020	AS-02	50	30	15	0	5	0	0	80	5	20
2020	AS-03	54	31	8	0	0	8	0	92	0	13
2020	AS-04	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	AS	41	34	13	6	0	6	0	80	6	85
2019	AS-01	21	50	14	7	0	7	0	77	8	14
2019	AS-02	41	27	14	5	0	14	0	79	5	22
2019	AS-03	38	31	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	AS-04	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	AS	39	41	8	5	2	5	0	84	7	85
2018	AS-01	46	23	8	8	0	15	0	82	9	13
2018	AS-02	38	45	7	7	3	0	0	83	10	29
2018	AS-03	15	46	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	AS-04	50	42	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	AS	40	33	19	3	3	1	1	75	6	75
2017	AS-01	32	21	40	0	0	0	8	57	0	13
2017	AS-02	44	40	8	4	4	0	0	84	8	25
2017	AS-04	36	42	22	0	0	0	0	78	0	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	51	25	14	6	3	1	78	7	77
2020	AS-01	64	7	14	7	0	7	77	8	14
2020	AS-02	60	15	20	0	5	0	79	0	20
2020	AS-03	46	31	0	15	8	0	83	17	13
2020	AS-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	25	6	8	5	3	80	13	77
2020	AS-01	64	0	0	7	21	7	69	31	14
2020	AS-02	55	30	10	0	0	5	89	0	20
2020	AS-03	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2020	AS-04	27	36	9	27	0	0	64	27	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	64	24	5	1	1	3	1	92	3	76
2020	AS-01	71	0	7	0	7	7	7	83	8	14
2020	AS-02	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	AS-03	75	17	0	0	0	8	0	100	0	12
2020	AS-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	51	30	9	8	1	0	1	82	9	77
2020	AS-01	57	14	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	AS-02	50	25	15	5	0	0	5	79	5	20
2020	AS-03	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	AS-04	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	AS	43	31	12	10	1	4	0	77	11	84
2019	AS-01	31	46	15	0	0	8	0	83	0	13
2019	AS-02	45	23	9	14	0	9	0	75	15	22
2019	AS-03	31	44	6	19	0	0	0	75	19	16
2019	AS-04	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AS-05	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	AS	34	37	16	5	5	3	0	73	10	86
2018	AS-01	38	15	23	8	0	15	0	64	9	13
2018	AS-02	27	47	20	3	3	0	0	73	7	30
2018	AS-03	15	31	23	15	8	8	0	50	25	13
2018	AS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	24	49	11	8	5	1	1	75	14	75
2017	AS-01	24	53	16	0	0	0	8	83	0	13
2017	AS-02	16	44	16	16	8	0	0	60	24	25
2017	AS-04	22	64	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	56	34	6	3	1	90	4	77
2020	AS-01	71	14	7	0	7	86	7	14
2020	AS-02	55	40	0	5	0	95	5	20
2020	AS-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	36	45	18	0	0	82	0	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	49	32	10	6	1	82	8	77
2020	AS-01	71	7	7	7	7	79	14	14
2020	AS-02	50	35	10	5	0	85	5	20
2020	AS-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2020	AS-04	36	36	18	9	0	73	9	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	36	42	10	4	3	4	1	82	7	77
2020	AS-01	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	AS-02	45	30	10	0	5	10	0	83	6	20
2020	AS-03	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	AS-04	27	36	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	25	9	1	1	1	1	88	3	77
2020	AS-01	86	0	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	AS-02	65	20	10	0	0	5	0	89	0	20
2020	AS-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	36	36	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	77	19	3	1	97	77
2020	AS-01	93	7	0	0	100	14
2020	AS-02	70	20	5	5	95	20
2020	AS-03	69	31	0	0	100	13
2020	AS-04	64	27	9	0	91	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	28	7	4	1	88	5	75
2020	AS-01	62	15	15	0	8	77	8	13
2020	AS-02	65	20	5	10	0	85	10	20
2020	AS-03	62	38	0	0	0	100	0	13
2020	AS-04	55	45	0	0	0	100	0	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	64	21	4	7	4	86	11	76
2020	AS-01	71	7	0	14	7	79	21	14
2020	AS-02	65	25	0	5	5	90	10	20
2020	AS-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2020	AS-04	45	27	18	9	0	73	9	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	76	16	3	3	3	95	3	76
2020	AS-01	86	7	0	7	0	93	7	14
2020	AS-02	80	15	0	0	5	100	0	20
2020	AS-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2020	AS-04	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	AS	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	0	12

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	17	33	17	25	0	0	8	55	27	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	8	92	77
2020	AS-01	7	93	14
2020	AS-02	5	95	20
2020	AS-03	31	69	13
2020	AS-04	0	100	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	13	87	77
2020	AS-01	0	100	14
2020	AS-02	20	80	20
2020	AS-03	15	85	13
2020	AS-04	18	82	11
2019	AS	16	84	86
2019	AS-01	7	93	14
2019	AS-02	9	91	22
2019	AS-03	19	81	16
2019	AS-04	13	87	15
2019	AS-05	36	64	11
2017	AS	12	88	75
2017	AS-01	0	100	13
2014	AS	20	80	93
2014	AS-01	25	75	24
2014	AS-02	29	71	35

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	60	10

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	0	10
2019	AS	93	7	14
2014	AS	68	32	19
2014	AS-02	50	50	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	AS	69	31	0	0	0	100	0	13
2014	AS	54	23	8	8	8	77	15	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	12	9	1	3	3	3	86	4	77
2020	AS-01	71	7	0	7	7	0	7	85	15	14
2020	AS-02	75	10	10	0	0	5	0	89	0	20
2020	AS-03	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	AS-04	55	9	27	0	0	0	9	70	0	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	25	53	22	68	32	77
2020	AS-01	29	50	21	64	36	14
2020	AS-02	20	60	20	75	25	20
2020	AS-03	15	54	31	78	22	13
2020	AS-04	18	45	36	71	29	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	47	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	26	11	16	5	0	5	67	22	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	11	21	5	42	21	0	0	32	63	19

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	25	13	10	8	0	12	65	21	77
2020	AS-01	7	43	7	7	7	0	29	70	20	14
2020	AS-02	40	5	25	10	5	0	15	53	18	20
2020	AS-03	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13
2020	AS-04	45	9	0	18	18	0	9	60	40	11
2019	AS	36	18	14	8	15	4	5	59	26	85
2019	AS-01	43	7	14	7	21	7	0	54	31	14
2019	AS-02	32	14	18	9	14	9	5	53	26	22
2019	AS-03	38	13	13	6	19	0	13	57	29	16
2019	AS-04	33	13	20	20	13	0	0	47	33	15
2019	AS-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	AS	42	12	19	13	12	1	2	55	25	86
2018	AS-01	46	15	8	23	8	0	0	62	31	13
2018	AS-02	47	7	20	13	13	0	0	53	27	30
2018	AS-03	46	8	23	15	8	0	0	54	23	13
2018	AS-04	33	17	17	17	8	8	0	55	27	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Ministère des Finances Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.