Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne des grains selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	49	3	6	0	0	0	91	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	45	6	19	3	0	0	73	21	295

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	0	100	0	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	15	5	1	1	0	2	92	2	294
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	4	2	0	0	5	94	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	13	1	1	0	0	1	97	2	279
2014	Travaille par postes ou quarts	75	21	2	0	2	0	0	95	2	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	12	4	1	1	1	2	94	2	244

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	41	11	3	2	2	84	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	10	11	3	0	76	14	293
2019	Travaille par postes ou quarts	30	54	7	8	2	0	83	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	7	12	5	0	77	16	304
2017	Travaille par postes ou quarts	20	57	9	11	4	0	77	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	6	10	6	0	78	16	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	58	2	9	7	0	82	16	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	7	2	0	80	10	243

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	38	8	2	3	0	88	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	6	1	1	84	7	292
2019	Travaille par postes ou quarts	43	48	5	2	3	0	90	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	5	11	2	0	82	13	304
2018	Travaille par postes ou quarts	41	50	0	6	3	0	92	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	5	9	2	1	84	11	279
2017	Travaille par postes ou quarts	36	43	12	9	0	0	79	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	5	6	2	0	87	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	47	19	10	0	0	71	10	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	7	1	0	82	8	244

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	10	2	0	81	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	4	8	2	0	86	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	50	38	5	3	2	2	90	5	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	6	5	1	0	88	6	304
2017	Travaille par postes ou quarts	47	40	9	2	2	0	87	3	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	29	3	3	0	0	94	3	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	53	7	7	2	0	84	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	30	5	2	1	0	92	3	244

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	39	20	8	3	2	68	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	11	9	3	0	77	12	294
2019	Travaille par postes ou quarts	28	39	12	15	7	0	67	21	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	14	7	3	0	76	10	303
2018	Travaille par postes ou quarts	24	39	17	11	8	0	63	20	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	13	7	3	0	77	10	279
2017	Travaille par postes ou quarts	14	36	18	23	9	0	50	32	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	9	4	3	0	83	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	5	39	16	21	19	0	44	39	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	8	3	0	82	11	244

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	42	3	3	3	90	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	8	5	2	85	7	293
2019	Travaille par postes ou quarts	38	46	12	5	0	83	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	11	5	4	80	9	305
2018	Travaille par postes ou quarts	37	46	11	3	3	83	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	47	10	5	2	83	7	277
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	18	11	0	72	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	43	6	4	2	88	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	65	16	0	4	79	4	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	49	10	3	3	84	6	244

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	41	21	8	2	0	0	70	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	14	8	5	0	0	73	13	294
2019	Travaille par postes ou quarts	23	39	20	15	3	0	0	62	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	12	5	1	0	67	17	303
2018	Travaille par postes ou quarts	20	38	22	17	3	0	0	58	20	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	17	10	5	0	0	68	15	278
2017	Travaille par postes ou quarts	22	34	19	16	9	0	0	56	25	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	4	1	1	76	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	0	54	28	12	7	0	0	54	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	17	8	4	0	0	71	12	244

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	43	8	0	0	92	0	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	9	9	1	80	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	53	36	3	6	2	89	8	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	9	12	3	77	14	302
2018	Travaille par postes ou quarts	42	47	2	6	3	89	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	12	10	2	77	12	279
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	16	5	2	77	7	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	9	8	3	80	11	278

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	3	0	92	3	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	5	4	1	90	4	291
2019	Travaille par postes ou quarts	52	46	2	0	0	98	0	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	3	2	88	4	302
2018	Travaille par postes ou quarts	55	40	2	0	3	95	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	41	7	3	0	90	3	276
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	11	9	0	81	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	32	4	2	1	93	2	279
2014	Travaille par postes ou quarts	30	58	9	2	0	88	2	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	6	3	1	90	4	244

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	42	11	5	2	0	82	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	6	5	0	76	11	294
2019	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	8	3	0	75	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	12	8	6	0	74	14	301
2018	Travaille par postes ou quarts	31	41	14	8	6	0	72	13	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	10	11	3	0	77	13	277
2017	Travaille par postes ou quarts	29	36	12	11	12	0	65	23	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	6	9	5	1	79	14	279

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	36	5	2	0	94	2	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	34	7	2	0	91	2	291
2019	Travaille par postes ou quarts	64	30	5	2	0	93	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	9	2	1	88	3	298
2018	Travaille par postes ou quarts	62	27	8	0	3	89	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	37	7	1	1	91	2	272
2017	Travaille par postes ou quarts	61	25	13	2	0	86	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	4	2	1	93	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	49	40	11	0	0	89	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	25	6	0	0	93	1	244

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	34	16	11	3	70	15	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	9	8	3	80	11	293
2019	Travaille par postes ou quarts	34	44	11	7	3	79	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	10	5	72	16	303
2018	Travaille par postes ou quarts	13	57	8	11	11	70	22	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	10	3	74	14	272
2017	Travaille par postes ou quarts	25	38	18	7	12	63	19	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	7	9	5	79	14	278
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	16	21	9	54	30	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	10	10	4	76	14	244

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	11	14	5	0	70	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	12	6	3	0	78	9	294
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	21	5	7	0	67	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	14	8	6	0	72	14	303
2018	Travaille par postes ou quarts	32	37	11	12	9	0	69	20	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	13	7	5	0	75	12	275
2017	Travaille par postes ou quarts	29	39	14	9	7	2	69	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	5	4	0	79	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	9	56	13	16	5	0	65	21	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	14	8	2	0	76	10	244

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	46	9	2	2	0	88	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	10	9	1	0	79	10	292
2019	Travaille par postes ou quarts	38	49	10	3	0	0	87	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	16	8	2	0	74	10	302
2018	Travaille par postes ou quarts	40	33	16	8	3	0	72	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	13	8	2	0	77	10	277
2017	Travaille par postes ou quarts	41	36	9	9	3	2	79	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	6	3	0	82	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	16	54	20	9	0	0	71	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	1	0	84	6	244

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	32	6	2	2	90	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	8	3	2	87	5	295
2019	Travaille par postes ou quarts	54	36	7	3	0	90	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	80	8	306
2018	Travaille par postes ou quarts	51	40	3	3	3	91	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	42	8	5	2	85	7	277
2017	Travaille par postes ou quarts	50	32	14	2	2	82	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	7	5	2	85	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	33	49	9	9	0	82	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	2	2	88	4	243

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	19	8	2	2	0	89	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	9	3	0	68	12	292
2019	Travaille par postes ou quarts	67	24	7	0	2	0	91	2	57
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	8	3	2	69	11	304
2018	Travaille par postes ou quarts	70	25	3	3	0	0	94	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	15	6	4	2	74	11	278
2017	Travaille par postes ou quarts	57	25	9	4	0	5	87	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	15	7	1	1	78	8	277
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	9	0	2	7	87	3	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	22	8	2	1	68	10	244

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	14	22	41	18	0	2	60	18	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	24	39	23	9	0	0	32	29	295
2019	Travaille par postes ou quarts	7	15	29	32	18	0	0	50	22	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	42	23	7	1	1	30	27	305
2018	Travaille par postes ou quarts	3	9	41	20	22	0	5	45	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	23	42	19	10	0	1	29	28	279
2017	Travaille par postes ou quarts	0	14	39	32	11	0	4	45	15	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	21	35	23	14	0	3	39	25	278
2014	Travaille par postes ou quarts	2	19	44	23	7	2	2	31	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	43	22	8	0	0	30	27	244

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	11	26	37	21	2	2	60	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	28	32	24	2	2	58	13	295
2019	Travaille par postes ou quarts	12	13	25	30	20	0	0	50	25	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	16	30	30	18	1	1	49	20	305
2018	Travaille par postes ou quarts	6	5	38	31	15	3	3	48	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	12	28	34	22	2	1	57	14	276
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	23	22	30	2	4	55	20	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	27	28	26	3	4	58	14	278
2014	Travaille par postes ou quarts	14	40	23	9	9	0	5	19	57	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	38	20	15	1	0	36	26	242

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	16	17	36	17	2	7	58	23	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	35	23	12	1	2	36	28	295
2019	Travaille par postes ou quarts	5	12	25	25	27	3	3	55	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	19	29	22	11	1	1	34	37	306
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	42	26	9	0	3	36	21	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	33	20	12	1	1	33	32	274
2017	Travaille par postes ou quarts	4	19	23	20	23	4	7	48	26	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	28	22	20	3	4	44	25	278
2014	Travaille par postes ou quarts	7	19	28	21	14	2	9	39	29	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	31	27	13	2	1	41	27	244

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	2	11	45	36	2	3	85	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	27	39	21	1	1	61	11	289
2019	Travaille par postes ou quarts	2	0	8	40	42	0	8	89	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	31	35	21	1	1	57	11	302
2018	Travaille par postes ou quarts	3	3	12	38	38	0	6	81	6	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	28	38	20	1	2	59	12	275
2017	Travaille par postes ou quarts	0	4	21	29	34	0	13	72	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	26	34	29	1	4	66	7	277
2014	Travaille par postes ou quarts	0	7	14	45	22	0	12	75	8	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	8	32	37	21	0	0	58	10	243

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	9	27	40	14	3	3	58	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	28	25	14	0	1	40	31	295
2019	Travaille par postes ou quarts	2	12	25	36	20	2	3	59	14	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	28	21	15	2	1	38	33	305
2018	Travaille par postes ou quarts	3	11	40	17	26	0	3	45	14	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	29	23	15	1	1	39	31	277
2017	Travaille par postes ou quarts	5	7	28	29	29	0	2	58	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	27	18	21	2	4	42	28	278
2014	Travaille par postes ou quarts	21	12	49	11	5	2	0	16	34	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	34	17	9	0	0	26	39	244

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	6	21	41	22	7	3	70	7	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	24	27	31	3	2	60	14	292
2019	Travaille par postes ou quarts	2	3	7	38	35	10	5	86	6	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	26	24	28	3	2	55	18	304
2018	Travaille par postes ou quarts	3	3	17	37	29	3	9	74	7	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	7	23	32	29	2	4	65	11	275
2017	Travaille par postes ou quarts	4	9	14	29	36	0	9	71	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	18	33	30	7	5	72	8	277
2014	Travaille par postes ou quarts	5	19	32	21	13	0	9	38	26	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	24	36	23	3	4	64	11	244

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	10	26	32	20	5	5	58	13	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	33	27	17	1	0	45	22	293
2019	Travaille par postes ou quarts	3	13	24	25	30	2	3	58	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	28	20	15	3	3	38	33	304
2018	Travaille par postes ou quarts	6	9	34	24	21	6	0	48	16	34
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	13	29	26	17	3	1	44	26	278
2017	Travaille par postes ou quarts	4	7	35	18	23	7	5	47	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	29	20	23	3	4	46	23	277
2014	Travaille par postes ou quarts	5	12	37	21	13	2	9	39	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	25	14	1	2	41	24	244

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	18	44	20	10	2	31	25	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	13	40	28	15	1	44	16	295
2019	Travaille par postes ou quarts	5	22	22	23	25	3	50	28	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	30	35	15	1	51	19	303

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	30	23	10	5	9	0	58	16	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	16	11	4	4	3	67	16	294
2019	Travaille par postes ou quarts	21	34	15	15	8	5	2	60	24	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	17	10	6	2	3	65	17	305
2018	Travaille par postes ou quarts	20	43	23	9	6	0	0	63	15	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	20	8	6	3	2	65	15	277
2017	Travaille par postes ou quarts	24	38	18	13	5	2	0	63	18	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	8	5	3	1	72	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	50	23	0	5	2	0	71	5	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	16	8	3	0	0	72	12	244

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	8	14	5	0	0	73	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	6	11	4	0	0	79	15	292
2019	Travaille par postes ou quarts	40	33	7	13	7	0	2	73	20	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	10	11	4	0	0	75	15	304
2018	Travaille par postes ou quarts	34	35	17	8	6	0	0	69	14	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	8	10	7	0	0	75	17	278
2017	Travaille par postes ou quarts	31	35	11	13	11	0	0	66	24	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	7	8	5	0	0	80	13	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	7	21	0	2	2	71	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	9	4	0	0	78	13	244

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	38	12	5	3	0	80	8	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	7	6	2	0	85	8	293
2019	Travaille par postes ou quarts	35	38	7	13	5	2	75	18	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	7	8	3	0	81	12	303
2018	Travaille par postes ou quarts	43	44	5	6	3	0	86	9	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	7	8	3	0	82	11	277
2017	Travaille par postes ou quarts	36	50	7	4	4	0	86	7	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	5	6	3	0	86	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	61	16	9	0	0	75	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	43	9	2	2	0	87	4	244

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	14	10	3	0	0	73	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	11	6	1	1	0	83	6	290
2019	Travaille par postes ou quarts	35	42	11	5	5	0	2	78	10	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	10	4	3	1	0	82	8	305
2018	Travaille par postes ou quarts	31	47	11	9	3	0	0	77	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	12	5	3	1	0	80	8	278

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	22	17	6	6	6	2	68	14	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	9	3	1	5	2	85	5	296

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	30	20	6	2	2	11	68	9	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	14	5	1	1	3	80	6	293
2019	Travaille par postes ou quarts	25	26	23	5	0	3	18	64	6	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	15	5	3	2	2	77	8	305

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	42	12	6	0	0	0	81	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	13	7	2	1	0	78	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	30	47	15	5	2	0	2	78	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	10	4	1	1	75	14	306
2018	Travaille par postes ou quarts	38	47	3	8	3	0	0	86	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	9	2	0	0	79	11	279
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	9	7	0	0	72	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	8	5	4	0	1	83	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	21	11	2	0	2	65	14	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	6	1	0	0	80	8	244

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	43	17	3	0	0	2	80	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	8	3	2	1	77	11	294

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	40	12	6	0	0	0	81	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	7	2	0	1	78	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	13	3	3	0	2	79	7	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	10	9	5	1	0	76	14	303
2018	Travaille par postes ou quarts	41	45	3	6	6	0	0	86	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	8	11	2	0	0	78	13	278
2017	Travaille par postes ou quarts	43	36	9	4	9	0	0	79	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	8	3	1	1	83	10	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	40	14	10	5	2	2	69	16	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	8	2	1	0	82	10	244

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	295

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	18	22	3	3	2	26	61	9	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	19	13	3	2	5	11	79	6	295

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	30	19	2	0	0	3	79	2	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	8	9	3	0	0	80	12	295
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	13	5	0	0	2	82	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	12	7	4	1	0	76	11	305
2018	Travaille par postes ou quarts	34	47	10	6	3	0	0	81	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	6	4	0	0	78	10	279
2017	Travaille par postes ou quarts	45	34	18	2	2	0	0	79	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	8	6	5	1	0	81	11	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	24	5	0	2	5	69	5	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	12	5	3	0	1	80	8	243

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	36	19	8	2	4	0	70	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	16	5	2	4	0	75	8	296
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	21	3	8	2	2	66	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	17	7	6	6	0	68	14	304
2018	Travaille par postes ou quarts	25	45	8	16	3	2	0	72	19	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	6	4	5	0	69	10	278
2017	Travaille par postes ou quarts	34	32	16	14	2	2	0	67	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	9	6	2	3	0	82	9	277
2014	Travaille par postes ou quarts	16	49	13	2	12	7	0	70	15	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	3	3	5	0	79	7	244

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	41	24	8	2	1	0	66	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	16	8	4	2	0	72	12	293
2019	Travaille par postes ou quarts	34	24	18	12	10	0	2	60	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	22	13	7	4	0	56	21	304
2018	Travaille par postes ou quarts	28	31	13	20	6	2	0	60	26	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	14	13	5	2	1	67	18	278
2017	Travaille par postes ou quarts	30	27	18	14	7	3	0	59	22	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	7	3	2	0	78	10	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	25	30	19	12	0	0	39	31	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	7	3	1	0	75	10	244

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	38	20	18	5	3	0	56	23	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	19	14	5	2	0	62	19	296
2019	Travaille par postes ou quarts	25	28	20	10	12	3	2	56	23	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	22	12	13	6	0	49	27	304
2018	Travaille par postes ou quarts	23	20	22	25	8	2	0	43	35	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	22	18	6	4	1	52	25	278
2017	Travaille par postes ou quarts	20	25	22	18	13	3	0	46	31	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	17	9	4	4	0	69	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	12	21	32	19	14	2	0	34	34	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	16	8	3	4	0	72	11	244

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	41	22	14	5	0	0	59	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	13	15	4	1	0	67	20	296
2019	Travaille par postes ou quarts	31	21	25	13	8	0	2	53	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	20	14	13	4	0	50	29	305
2018	Travaille par postes ou quarts	17	43	12	17	12	0	0	60	28	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	17	21	6	3	0	55	28	279
2017	Travaille par postes ou quarts	25	30	20	18	7	0	0	55	25	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	12	13	4	2	0	71	17	279
2014	Travaille par postes ou quarts	12	31	16	32	9	0	0	42	42	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	15	10	4	1	0	71	14	244

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	15	9	6	14	19	14	56	30	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	14	4	4	8	6	74	9	294
2019	Travaille par postes ou quarts	33	10	7	8	15	21	7	59	32	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	18	5	3	12	4	69	9	305

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	40	12	6	2	2	79	8	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	15	4	2	1	78	7	296
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	20	10	3	0	67	13	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	49	14	9	2	2	75	11	306
2018	Travaille par postes ou quarts	34	47	13	3	3	0	81	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	15	9	1	1	74	10	277
2017	Travaille par postes ou quarts	38	40	13	9	0	0	78	9	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	6	4	2	0	87	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	21	51	18	5	5	0	72	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	4	2	1	88	6	244

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	35	24	16	2	2	0	57	18	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	18	10	3	0	0	69	13	294
2019	Travaille par postes ou quarts	22	30	22	12	12	0	2	53	24	59
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	38	23	18	6	2	0	52	24	303

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	11	3	5	2	2	81	8	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	7	1	1	1	80	8	293
2019	Travaille par postes ou quarts	38	36	12	12	3	0	0	74	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	11	4	3	2	0	82	7	304
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	6	6	3	0	0	86	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	6	2	1	1	81	8	278
2017	Travaille par postes ou quarts	44	33	7	11	2	2	2	79	13	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	3	1	0	1	87	4	278
2014	Travaille par postes ou quarts	30	54	9	5	0	2	0	86	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	7	2	1	1	1	90	3	244

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	42	13	5	3	3	0	79	8	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	19	3	1	0	0	77	5	296
2019	Travaille par postes ou quarts	43	30	18	3	5	0	0	73	8	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	13	6	1	1	1	80	7	305
2018	Travaille par postes ou quarts	37	40	12	8	3	0	0	78	11	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	15	4	1	0	1	81	4	276

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	11	13	7	5	2	68	21	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	17	10	9	9	1	60	21	295
2019	Travaille par postes ou quarts	23	41	12	13	10	2	0	65	23	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	21	12	8	7	2	55	23	303
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	11	8	8	0	3	71	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	19	9	9	5	2	61	19	277
2017	Travaille par postes ou quarts	29	42	4	11	11	2	2	74	22	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	14	9	7	7	4	66	18	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	42	21	19	2	2	0	57	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	19	10	5	5	2	64	16	244

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	44	21	6	3	3	0	69	10	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	19	14	5	1	0	62	19	295
2019	Travaille par postes ou quarts	28	37	18	13	2	2	0	66	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	18	15	10	2	0	56	25	305
2018	Travaille par postes ou quarts	34	27	22	11	6	0	0	61	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	19	12	5	1	1	64	17	277
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	18	14	4	2	0	64	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	8	4	1	0	78	12	278
2014	Travaille par postes ou quarts	7	49	21	12	9	2	0	57	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	16	12	3	0	0	69	15	244

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	41	10	8	9	0	4	72	18	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	19	15	16	2	2	47	33	296
2019	Travaille par postes ou quarts	26	31	23	15	3	2	0	58	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	13	17	22	2	2	46	41	304
2018	Travaille par postes ou quarts	23	25	25	13	11	0	2	49	25	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	24	19	15	17	1	2	48	33	278
2017	Travaille par postes ou quarts	23	27	11	21	14	2	2	52	37	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	15	15	11	3	3	56	28	277
2014	Travaille par postes ou quarts	12	43	23	7	12	2	0	56	20	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	15	16	12	2	2	54	30	244

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	24	16	6	6	3	2	70	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	12	6	3	1	3	78	9	296
2019	Travaille par postes ou quarts	33	36	20	5	3	2	2	71	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	11	5	3	1	3	81	8	304

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	22	5	2	0	2	71	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	10	2	1	2	78	12	296
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	17	0	2	0	5	81	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	16	7	5	2	2	71	12	303

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	72	16	3	0	5	3	2	92	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	11	5	1	1	2	3	93	2	293
2019	Travaille par postes ou quarts	74	18	2	2	2	2	2	95	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	6	1	1	5	3	92	2	300

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	13	8	3	0	8	5	87	4	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	1	0	1	5	94	1	296
2019	Travaille par postes ou quarts	66	13	5	5	3	2	6	86	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	8	2	0	1	2	7	96	1	300

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	21	32	13	6	4	2	46	20	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	15	8	2	2	0	75	10	294
2019	Travaille par postes ou quarts	23	29	30	10	5	2	2	54	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	19	7	4	3	0	68	12	305
2018	Travaille par postes ou quarts	17	46	14	14	9	0	0	63	23	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	22	8	4	1	0	65	12	278
2017	Travaille par postes ou quarts	22	36	14	23	4	2	0	58	27	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	16	5	3	3	0	74	9	279

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	35	16	7	6	0	2	71	13	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	6	1	1	0	80	8	294
2019	Travaille par postes ou quarts	42	31	12	10	5	0	0	73	15	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	13	5	4	2	0	78	9	304
2018	Travaille par postes ou quarts	44	25	20	9	3	0	0	69	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	11	4	0	1	0	85	4	277
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	14	4	5	2	0	76	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	9	3	1	1	0	87	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	55	7	5	0	5	2	87	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	9	2	1	0	0	88	3	243

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	35	11	7	5	0	2	77	11	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	12	4	1	3	1	83	4	295
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	12	8	0	2	0	80	8	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	13	1	1	1	0	85	2	305
2018	Travaille par postes ou quarts	47	34	11	6	3	0	0	80	9	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	11	1	0	2	0	87	2	277
2017	Travaille par postes ou quarts	44	29	15	7	5	0	0	73	13	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	11	1	1	3	0	87	2	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	21	2	2	2	0	74	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	8	2	1	1	0	89	3	243

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	33	21	6	3	2	2	69	9	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	23	7	2	7	1	67	9	295

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	38	9	10	3	3	2	77	14	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	5	2	1	1	82	7	295

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	32	13	0	2	86	2	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	6	4	1	88	5	294
2019	Travaille par postes ou quarts	51	33	13	3	0	83	3	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	10	3	3	85	5	303
2018	Travaille par postes ou quarts	47	40	8	3	3	86	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	11	4	0	85	4	275
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	9	9	2	81	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	30	5	1	3	91	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	55	14	2	2	81	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	29	6	2	1	92	3	242

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	35	14	5	2	0	0	80	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	13	8	2	0	0	77	10	296
2019	Travaille par postes ou quarts	43	38	13	7	0	0	0	80	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	4	0	0	69	13	305
2018	Travaille par postes ou quarts	44	34	17	3	3	0	0	77	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	14	8	2	0	0	76	10	277
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	19	11	2	2	0	67	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	11	4	3	1	0	82	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	35	28	13	7	0	2	50	21	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	4	1	0	77	11	244

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	35	16	3	2	80	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	14	8	2	76	10	296
2019	Travaille par postes ou quarts	40	38	15	7	0	78	7	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	8	5	69	13	300
2018	Travaille par postes ou quarts	41	40	8	6	6	80	12	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	7	3	80	9	273
2017	Travaille par postes ou quarts	39	27	20	13	2	66	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	9	5	3	84	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	16	32	28	16	7	49	23	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	13	6	3	78	9	244

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	7	13	3	2	1	76	16	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	13	10	6	3	0	70	16	296
2019	Travaille par postes ou quarts	44	33	5	12	3	2	2	80	15	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	22	21	13	9	3	0	56	22	304
2018	Travaille par postes ou quarts	35	26	17	15	6	0	2	62	21	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	18	13	5	2	0	63	18	277
2017	Travaille par postes ou quarts	36	25	16	20	2	0	2	62	22	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	16	10	5	2	1	68	16	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	19	16	7	2	2	55	25	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	22	17	9	6	3	0	67	16	244

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	66	28	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	35	296
2019	Travaille par postes ou quarts	8	68	24	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	36	306
2018	Travaille par postes ou quarts	7	62	30	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	43	38	278
2017	Travaille par postes ou quarts	7	61	32	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	50	34	279
2014	Travaille par postes ou quarts	6	63	31	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	50	30	244

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	11	32	4	9	4	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	21	21	13	9999	13	48

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	296
2019	Travaille par postes ou quarts	19	81	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	302

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	49	51	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	43

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	43

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	43

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	41	59	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	43

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	58	42	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	43

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	43

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	43

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	43

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	43

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	42

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	43	57	12
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	42

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	13	21	6	3	17	4	62	12	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	21	20	5	3	24	8	58	12	293
2019	Travaille par postes ou quarts	26	33	15	11	5	7	3	66	18	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	21	20	9	6	20	3	55	20	304
2018	Travaille par postes ou quarts	26	17	25	12	3	17	0	52	17	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	19	20	6	5	22	5	57	15	278
2017	Travaille par postes ou quarts	39	23	16	4	7	11	0	70	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	20	17	7	5	23	5	60	17	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	37	25	5	2	12	5	61	8	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	18	5	3	18	4	67	10	244

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	14	5	3	7	0	76	9	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	15	6	3	7	1	74	10	296
2019	Travaille par postes ou quarts	46	30	12	10	3	0	0	76	13	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	5	3	4	0	76	8	306
2018	Travaille par postes ou quarts	42	33	11	6	3	6	0	80	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	6	2	7	1	74	8	278
2017	Travaille par postes ou quarts	48	25	14	5	5	2	0	75	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	3	4	6	0	81	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	23	49	18	5	2	2	0	74	7	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	15	1	2	3	1	81	4	244

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	17	16	5	3	18	3	70	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	20	2	1	29	8	64	4	295
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	17	2	3	13	5	74	6	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	18	24	3	1	24	5	61	6	306
2018	Travaille par postes ou quarts	20	25	28	0	6	20	2	58	7	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	20	19	3	1	27	5	65	7	277
2017	Travaille par postes ou quarts	43	18	18	4	5	11	2	69	10	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	16	16	3	2	31	6	67	7	278
2014	Travaille par postes ou quarts	18	31	28	2	2	14	5	60	6	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	16	2	1	23	7	74	4	244

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	32	16	3	3	4	0	77	7	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	18	4	1	8	1	75	5	295
2019	Travaille par postes ou quarts	51	28	10	0	5	6	0	84	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	17	3	1	5	0	78	4	306
2018	Travaille par postes ou quarts	40	41	13	0	3	3	0	83	3	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	16	3	1	8	1	77	5	277
2017	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	5	5	2	0	76	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	9	2	1	8	0	87	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	32	0	0	5	0	66	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	7	2	1	6	1	90	3	244

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	24	27	17	23	0	0	33	40	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	22	13	10	0	1	54	24	296

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	30	18	11	6	2	64	18	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	17	8	6	0	68	15	295
2019	Travaille par postes ou quarts	11	36	21	13	18	0	47	31	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	20	10	6	0	64	16	305
2018	Travaille par postes ou quarts	8	11	34	22	25	0	19	47	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	21	10	9	1	59	19	277
2017	Travaille par postes ou quarts	9	14	20	16	39	2	24	56	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	8	9	0	66	17	278

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	25	8	5	0	0	62	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	27	21	8	0	0	44	29	296
2019	Travaille par postes ou quarts	36	46	13	0	2	2	2	85	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	30	14	7	1	1	49	21	305
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	18	0	8	0	3	73	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	27	16	8	0	0	50	23	275
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	23	11	7	0	2	58	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	28	15	5	0	0	53	19	279

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	22	11	2	2	0	3	86	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	18	9	3	0	1	69	12	293
2019	Travaille par postes ou quarts	69	21	7	0	0	0	3	93	0	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	8	2	1	2	70	10	303
2018	Travaille par postes ou quarts	56	30	6	0	6	0	3	88	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	16	8	4	0	2	71	12	274
2017	Travaille par postes ou quarts	52	19	14	4	4	0	7	77	8	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	15	7	2	0	1	76	9	279

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	25	23	19	11	0	0	46	30	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	17	19	14	0	0	50	33	295
2019	Travaille par postes ou quarts	51	26	15	2	3	0	3	80	5	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	19	18	11	1	1	52	29	302
2018	Travaille par postes ou quarts	33	32	14	13	6	0	3	67	19	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	20	13	13	0	0	54	26	276
2017	Travaille par postes ou quarts	29	19	25	11	14	0	2	49	26	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	23	10	10	0	1	56	21	279

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	23	21	14	21	0	1	44	35	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	26	14	7	7	0	2	72	14	294
2019	Travaille par postes ou quarts	33	35	17	13	2	0	0	68	15	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	21	11	8	5	1	3	76	13	303
2018	Travaille par postes ou quarts	27	28	21	8	17	0	0	54	25	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	19	13	6	5	0	2	76	11	276
2017	Travaille par postes ou quarts	21	29	12	14	22	0	2	51	37	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	11	4	2	0	6	81	7	279

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	22	26	23	18	0	33	41	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	24	11	8	0	57	19	295
2019	Travaille par postes ou quarts	21	33	25	17	5	0	54	21	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	20	7	8	1	64	16	304
2018	Travaille par postes ou quarts	8	32	19	29	11	0	41	40	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	20	10	9	0	61	19	275
2017	Travaille par postes ou quarts	13	23	27	18	20	0	36	38	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	19	9	5	0	66	14	278

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	29	19	5	13	0	7	61	19	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	26	17	10	9	0	5	63	20	294

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	34	14	10	5	0	2	71	15	62
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	8	4	0	1	70	12	295
2019	Travaille par postes ou quarts	47	28	11	7	3	2	2	78	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	21	7	4	1	1	67	12	305
2018	Travaille par postes ou quarts	25	44	11	13	3	0	3	72	17	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	40	20	6	5	1	1	68	12	274
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	13	7	4	0	61	20	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	16	6	4	0	1	73	10	278

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	29	19	3	2	0	2	76	5	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	26	7	4	0	1	63	11	295
2019	Travaille par postes ou quarts	45	30	15	7	3	0	0	75	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	21	13	4	1	1	60	18	304
2018	Travaille par postes ou quarts	48	22	19	6	6	0	0	70	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	24	8	5	0	0	63	13	272
2017	Travaille par postes ou quarts	30	32	25	5	4	2	2	65	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	8	5	0	1	65	13	278

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	35	19	2	0	0	0	80	2	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	16	6	5	0	2	73	11	292
2019	Travaille par postes ou quarts	50	27	13	5	3	2	0	78	9	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	20	11	5	0	1	65	15	304
2018	Travaille par postes ou quarts	37	27	17	16	3	0	0	64	19	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	19	9	5	0	1	66	14	274
2017	Travaille par postes ou quarts	38	20	28	5	4	2	4	61	10	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	7	4	0	1	74	10	278

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	31	11	7	3	0	0	79	10	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	14	5	5	0	1	76	10	293
2019	Travaille par postes ou quarts	47	21	20	5	7	0	0	69	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	18	6	5	2	1	70	11	304

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	13	8	3	0	0	76	11	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	22	9	5	0	1	64	13	295

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	40	17	3	1	2	0	78	5	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	20	7	3	0	1	69	11	295
2019	Travaille par postes ou quarts	52	37	8	3	0	0	0	88	3	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	19	8	4	1	1	69	12	302
2018	Travaille par postes ou quarts	49	30	15	3	3	0	0	80	6	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	19	6	6	0	0	69	11	272
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	11	2	2	2	74	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	8	3	0	0	72	12	278

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	32	19	11	2	0	0	69	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	15	4	2	0	0	79	6	296
2019	Travaille par postes ou quarts	43	43	12	2	0	0	0	87	2	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	16	4	3	1	0	77	7	303
2018	Travaille par postes ou quarts	43	34	20	0	3	0	0	77	3	35
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	6	2	0	0	82	9	272
2017	Travaille par postes ou quarts	27	46	14	11	2	0	0	73	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	14	6	2	0	1	77	8	279

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	36	22	8	2	0	0	69	9	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	17	8	3	0	0	72	11	295

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	18	12	3	2	0	9	81	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	5	1	1	0	3	92	2	295
2019	Travaille par postes ou quarts	59	18	10	3	5	0	5	81	9	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	14	5	1	1	1	5	93	2	303
2018	Travaille par postes ou quarts	44	23	23	3	6	0	2	68	9	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	16	4	2	1	1	1	92	3	275

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	72	10	12	0	3	0	3	84	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	4	2	2	1	1	92	4	293
2019	Travaille par postes ou quarts	67	17	6	3	7	0	0	84	10	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	5	4	1	1	86	9	303
2018	Travaille par postes ou quarts	75	11	6	3	6	0	0	86	8	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	4	2	0	1	89	6	274
2017	Travaille par postes ou quarts	64	18	7	9	0	0	2	84	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	3	4	1	1	88	7	278

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	30	6	3	2	0	0	89	5	62
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	7	3	2	0	2	87	5	295
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	11	5	3	0	2	80	8	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	5	3	0	1	81	8	300
2018	Travaille par postes ou quarts	51	38	6	3	3	0	0	89	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	12	3	2	0	0	83	5	279
2017	Travaille par postes ou quarts	46	34	9	9	0	2	0	82	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	9	6	3	0	0	82	9	279

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	26	10	3	2	0	0	86	5	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	9	5	3	0	2	82	9	296
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	10	2	10	0	3	78	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	5	4	0	1	79	10	299
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	19	8	3	2	0	69	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	15	4	5	0	1	75	10	279
2017	Travaille par postes ou quarts	54	25	11	7	2	2	0	80	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	6	3	0	1	80	9	279

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	21	5	3	0	0	12	91	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	13	5	4	1	0	21	87	6	296
2019	Travaille par postes ou quarts	66	11	8	2	0	0	13	89	2	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	15	7	2	2	0	19	87	5	299
2018	Travaille par postes ou quarts	68	13	3	3	3	5	6	91	6	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	17	6	1	1	0	22	90	3	276
2017	Travaille par postes ou quarts	56	23	4	4	2	2	11	90	6	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	19	4	4	1	0	21	89	7	278

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	25	8	3	0	0	3	89	3	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	4	2	0	0	3	94	2	295
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	5	3	0	2	5	91	4	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	6	1	0	0	4	92	1	300
2018	Travaille par postes ou quarts	67	14	8	3	6	3	0	83	8	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	20	6	1	0	0	4	92	1	278
2017	Travaille par postes ou quarts	48	28	18	2	0	0	4	80	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	3	3	2	0	5	91	5	278

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	15	8	6	0	0	70	14	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	10	4	3	0	2	83	7	296
2019	Travaille par postes ou quarts	28	28	20	3	21	0	0	56	25	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	12	6	6	0	2	76	12	301
2018	Travaille par postes ou quarts	62	19	8	6	6	0	0	81	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	8	5	3	0	1	83	8	279
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	14	4	7	0	2	74	11	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	9	4	2	1	2	84	7	279

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	23	20	4	6	1	2	68	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	18	4	1	0	2	77	5	296
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	3	3	0	2	85	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	12	2	1	1	2	84	4	301
2018	Travaille par postes ou quarts	51	27	6	11	6	0	0	78	17	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	14	4	1	0	1	81	5	278
2017	Travaille par postes ou quarts	43	36	11	7	2	0	2	80	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	1	0	0	83	6	277

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	47	25	6	5	0	0	65	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	23	5	2	0	0	69	8	296

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	41	29	10	3	58	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	39	35	10	4	51	14	295
2019	Travaille par postes ou quarts	23	38	33	3	3	61	7	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	38	15	2	45	17	304
2018	Travaille par postes ou quarts	22	48	24	0	6	70	6	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	32	36	11	4	49	15	279
2017	Travaille par postes ou quarts	13	36	41	9	2	48	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	38	37	8	2	53	10	279

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	9	28	39	16	1	0	56	15	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	22	42	20	10	0	0	31	28	295
2019	Travaille par postes ou quarts	3	10	30	36	18	0	3	56	14	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	43	22	9	0	0	31	26	300
2018	Travaille par postes ou quarts	3	8	29	45	14	0	0	59	11	36
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	43	22	10	0	0	32	25	275
2017	Travaille par postes ou quarts	2	12	37	34	13	2	0	47	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	44	25	12	0	0	38	18	278

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	50	9	2	4	0	2	84	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	11	4	0	1	0	84	5	293
2019	Travaille par postes ou quarts	33	41	13	10	2	2	0	75	12	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	10	5	1	2	0	83	6	304
2018	Travaille par postes ou quarts	17	65	5	3	8	3	0	84	11	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	13	4	1	1	0	82	5	276
2017	Travaille par postes ou quarts	20	45	21	9	5	0	0	64	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	7	2	3	0	80	9	279

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	50	13	7	5	2	2	74	13	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	10	9	4	2	0	77	13	294

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	28	8	18	12	2	3	59	32	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	11	12	8	0	0	70	20	295

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	31	17	4	5	3	3	72	10	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	15	5	2	2	0	78	7	295

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	38	14	12	6	2	2	66	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	7	4	1	0	74	11	296
2019	Travaille par postes ou quarts	28	30	20	16	5	2	0	58	22	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	39	19	12	5	1	0	64	17	306
2018	Travaille par postes ou quarts	25	54	8	8	6	0	0	79	14	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	16	10	4	1	0	69	15	277
2017	Travaille par postes ou quarts	22	41	19	13	5	0	0	63	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	49	12	7	3	2	0	77	11	279

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	40	5	12	2	0	0	81	14	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	44	6	6	1	0	0	86	7	296

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	37	12	16	3	0	0	69	19	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	7	12	3	0	0	78	15	296

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	45	11	6	3	0	0	80	9	63
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	14	6	2	0	0	79	8	293

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	45	5	6	5	0	0	84	11	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	8	5	1	0	1	86	6	295

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	24	10	0	2	12	8	86	2	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	6	0	0	7	4	93	1	296

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	49	8	2	4	3	2	85	6	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	10	5	0	2	0	84	5	290

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	33	8	14	3	0	2	75	17	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	10	6	2	0	0	82	8	291

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	47	12	14	2	2	0	71	16	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	4	10	2	0	0	83	13	294

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	12	12	1	1	1	75	13	94

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	94

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	295

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	87	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	295
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	61
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	305
2017	Travaille par postes ou quarts	16	84	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	81	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	241

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	49
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	91	9	30

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	36	0	5	3	0	0	93	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	5	4	10	0	0	81	14	27

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	29	12	13	3	3	4	69	17	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	10	5	1	2	2	83	7	296

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	35	26	1	48	52	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	52	24	1	69	31	296

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	37	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	38	15	4	13	4	0	66	18	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	15	15	10	2	4	57	27	67

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	30	15	13	17	9	0	51	33	24
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	33	27	15	16	0	2	41	31	67

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	16	8	6	0	3	11	84	7	64
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	6	3	1	1	12	88	5	294
2019	Travaille par postes ou quarts	52	23	3	5	5	5	7	85	11	60
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	8	5	1	1	8	85	7	304
2018	Travaille par postes ou quarts	41	25	6	8	0	0	20	83	10	37
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	16	10	5	2	2	7	81	8	276

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne des grains selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.