Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne des grains selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	48	4	12	2	82	14	50
2020	EG-03	20	67	0	13	0	87	13	15
2020	EG-04	33	50	0	13	4	83	17	24

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	76	16	6	0	2	94	0	50
2020	EG-03	60	27	7	0	7	93	0	15
2020	EG-04	92	8	0	0	0	100	0	24
2017	EG	84	9	0	7	0	93	7	44
2017	EG-03	86	7	0	7	0	93	7	14
2017	EG-04	89	6	0	6	0	94	6	18
2014	EG	84	11	2	2	0	95	2	42
2014	EG-03	86	7	0	7	0	93	7	14
2014	EG-04	91	9	0	0	0	100	0	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	42	8	12	4	76	16	50
2020	EG-03	33	40	7	13	7	73	20	15
2020	EG-04	25	46	13	13	4	71	17	24
2019	EG	42	39	5	13	2	81	15	62
2019	EG-03	47	41	0	12	0	88	12	17
2019	EG-04	38	38	7	14	3	76	17	29
2017	EG	30	48	5	14	5	77	18	44
2017	EG-03	29	57	7	7	0	86	7	14
2017	EG-04	22	56	0	22	0	78	22	18
2014	EG	29	47	12	12	0	76	12	42
2014	EG-03	43	36	14	7	0	79	7	14
2014	EG-04	23	55	9	14	0	77	14	22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	46	6	12	0	2	82	12	50
2020	EG-03	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2020	EG-04	25	50	4	17	0	4	78	17	24
2019	EG	43	40	8	10	0	0	83	10	63
2019	EG-03	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2019	EG-04	38	38	10	14	0	0	76	14	29
2018	EG	47	42	2	9	0	0	89	9	53
2018	EG-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2018	EG-04	20	64	0	16	0	0	84	16	25
2017	EG	43	39	7	11	0	0	82	11	44
2017	EG-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	22	56	11	11	0	0	78	11	18
2014	EG	26	43	14	14	2	0	69	17	42
2014	EG-03	29	50	7	7	7	0	79	14	14
2014	EG-04	27	36	18	18	0	0	64	18	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	46	0	10	4	86	14	50
2020	EG-03	20	60	0	20	0	80	20	15
2020	EG-04	42	46	0	4	8	88	13	24
2019	EG	44	38	10	8	0	83	8	63
2019	EG-03	56	33	6	6	0	89	6	18
2019	EG-04	31	52	7	10	0	83	10	29
2017	EG	48	48	5	0	0	95	0	44
2017	EG-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	EG-04	39	61	0	0	0	100	0	18
2014	EG	41	52	5	2	0	93	2	42
2014	EG-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2014	EG-04	36	59	0	5	0	95	5	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	32	8	8	4	2	80	12	50
2020	EG-03	47	27	20	0	0	7	79	0	15
2020	EG-04	42	33	4	13	8	0	75	21	24
2019	EG	47	27	19	6	0	0	74	6	62
2019	EG-03	47	29	24	0	0	0	76	0	17
2019	EG-04	41	31	21	7	0	0	72	7	29
2018	EG	42	38	13	6	2	0	79	8	53
2018	EG-03	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	40	36	12	8	4	0	76	12	25
2017	EG	45	36	14	2	2	0	82	5	44
2017	EG-03	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	EG-04	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG	33	48	12	2	2	2	83	5	42
2014	EG-03	36	43	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	32	50	9	5	5	0	82	9	22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	44	8	12	0	2	80	12	50
2020	EG-03	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2020	EG-04	21	54	4	17	0	4	78	17	24
2019	EG	40	35	18	6	0	0	76	6	62
2019	EG-03	28	44	28	0	0	0	72	0	18
2019	EG-04	39	36	14	11	0	0	75	11	28
2018	EG	43	43	6	8	0	0	87	8	53
2018	EG-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2018	EG-04	32	48	8	12	0	0	80	12	25
2017	EG	48	41	9	0	2	0	89	2	44
2017	EG-03	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2017	EG-04	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG	38	48	12	2	0	0	86	2	42
2014	EG-03	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2014	EG-04	32	59	9	0	0	0	91	0	22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	40	18	14	4	64	18	50
2020	EG-03	7	53	33	7	0	60	7	15
2020	EG-04	21	38	13	21	8	58	29	24
2019	EG	24	40	23	10	3	65	13	62
2019	EG-03	29	41	29	0	0	71	0	17
2019	EG-04	14	48	21	10	7	62	17	29
2018	EG	27	37	19	12	6	63	17	52
2018	EG-03	33	33	17	17	0	67	17	12
2018	EG-04	12	36	24	16	12	48	28	25
2017	EG	32	41	9	11	7	73	18	44
2017	EG-03	36	43	0	14	7	79	21	14
2017	EG-04	17	56	17	11	0	72	11	18
2014	EG	23	43	19	14	0	66	14	42
2014	EG-03	21	50	21	7	0	71	7	14
2014	EG-04	27	41	18	14	0	68	14	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	44	12	12	0	76	12	50
2020	EG-03	47	40	13	0	0	87	0	15
2020	EG-04	25	42	8	25	0	67	25	24
2019	EG	34	45	8	13	0	79	13	62
2019	EG-03	35	35	24	6	0	71	6	17
2019	EG-04	28	55	3	14	0	83	14	29
2018	EG	43	40	9	8	0	83	8	53
2018	EG-03	38	46	15	0	0	85	0	13
2018	EG-04	32	44	12	12	0	76	12	25
2017	EG	40	35	12	12	2	74	14	43
2017	EG-03	54	15	15	8	8	69	15	13
2017	EG-04	28	44	11	17	0	72	17	18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	46	4	8	2	86	10	50
2020	EG-03	67	20	7	7	0	87	7	15
2020	EG-04	29	50	4	13	4	79	17	24
2019	EG	45	50	2	3	0	95	3	62
2019	EG-03	47	47	0	6	0	94	6	17
2019	EG-04	38	59	3	0	0	97	0	29
2018	EG	43	49	6	2	0	92	2	53
2018	EG-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2018	EG-04	20	72	4	4	0	92	4	25
2017	EG	61	32	5	2	0	93	2	44
2017	EG-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	EG-04	44	50	0	6	0	94	6	18
2014	EG	50	38	10	2	0	88	2	42
2014	EG-03	57	21	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	50	45	0	5	0	95	5	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	42	16	12	6	66	18	50
2020	EG-03	13	67	13	7	0	80	7	15
2020	EG-04	25	29	17	17	13	54	29	24
2019	EG	30	44	15	7	5	74	11	61
2019	EG-03	29	41	24	6	0	71	6	17
2019	EG-04	18	64	4	4	11	82	14	28
2018	EG	36	38	9	13	4	74	17	53
2018	EG-03	31	54	0	15	0	85	15	13
2018	EG-04	20	44	8	20	8	64	28	25
2017	EG	34	34	14	9	9	68	18	44
2017	EG-03	36	43	14	0	7	79	7	14
2017	EG-04	22	39	22	11	6	61	17	18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	52	36	10	2	0	88	2	50
2020	EG-03	47	33	13	7	0	80	7	15
2020	EG-04	50	42	8	0	0	92	0	24
2019	EG	43	43	13	2	0	85	2	61
2019	EG-03	35	59	6	0	0	94	0	17
2019	EG-04	43	46	11	0	0	89	0	28
2018	EG	53	38	9	0	0	91	0	53
2018	EG-03	69	31	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	40	44	16	0	0	84	0	25
2017	EG	68	18	11	0	2	86	2	44
2017	EG-03	64	14	14	0	7	79	7	14
2017	EG-04	61	33	6	0	0	94	0	18
2014	EG	69	22	10	0	0	90	0	42
2014	EG-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2014	EG-04	73	18	9	0	0	91	0	22

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	42	18	8	4	70	12	50
2020	EG-03	20	47	20	7	7	67	13	15
2020	EG-04	25	38	21	13	4	63	17	24
2019	EG	34	39	18	8	2	73	10	62
2019	EG-03	41	24	29	6	0	65	6	17
2019	EG-04	21	48	21	10	0	69	10	29
2018	EG	37	35	16	10	2	73	12	51
2018	EG-03	25	58	17	0	0	83	0	12
2018	EG-04	25	38	17	17	4	63	21	24
2017	EG	39	27	14	14	7	66	20	44
2017	EG-03	36	21	14	21	7	57	29	14
2017	EG-04	33	33	17	11	6	67	17	18
2014	EG	26	47	17	7	2	74	10	42
2014	EG-03	14	64	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	36	41	14	5	5	77	9	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	40	12	6	6	76	12	50
2020	EG-03	40	27	27	0	7	67	7	15
2020	EG-04	29	50	4	8	8	79	17	24
2019	EG	42	26	23	8	2	68	10	62
2019	EG-03	29	35	24	12	0	65	12	17
2019	EG-04	38	28	24	7	3	66	10	29
2018	EG	42	33	12	8	6	75	13	52
2018	EG-03	33	50	0	17	0	83	17	12
2018	EG-04	32	40	12	8	8	72	16	25
2017	EG	43	27	11	11	7	70	18	44
2017	EG-03	43	7	21	14	14	50	29	14
2017	EG-04	33	50	11	6	0	83	6	18
2014	EG	43	26	24	7	0	69	7	42
2014	EG-03	36	43	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	50	18	23	9	0	68	9	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	44	14	14	0	0	72	14	50
2020	EG-03	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2020	EG-04	21	50	13	17	0	0	71	17	24
2019	EG	35	37	19	5	2	2	74	7	62
2019	EG-03	33	44	22	0	0	0	78	0	18
2019	EG-04	25	43	18	7	4	4	70	11	28
2018	EG	40	34	21	4	0	2	75	4	53
2018	EG-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2018	EG-04	28	28	32	8	0	4	58	8	25
2017	EG	43	25	23	5	5	0	68	9	44
2017	EG-03	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2017	EG-04	39	28	22	11	0	0	67	11	18
2014	EG	35	43	14	2	2	2	80	5	42
2014	EG-03	29	43	21	0	0	7	77	0	14
2014	EG-04	41	41	9	5	5	0	82	9	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	36	14	4	6	76	10	50
2020	EG-03	47	33	20	0	0	80	0	15
2020	EG-04	33	38	13	4	13	71	17	24
2019	EG	44	32	19	5	0	76	5	63
2019	EG-03	50	28	22	0	0	78	0	18
2019	EG-04	38	34	21	7	0	72	7	29
2018	EG	53	34	8	6	0	87	6	53
2018	EG-03	54	46	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	36	40	12	12	0	76	12	25
2017	EG	50	30	14	5	2	80	7	44
2017	EG-03	57	21	7	7	7	79	14	14
2017	EG-04	33	39	22	6	0	72	6	18
2014	EG	51	34	12	2	0	85	2	41
2014	EG-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	EG-04	41	41	14	5	0	82	5	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	36	22	4	4	0	70	8	50
2020	EG-03	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2020	EG-04	29	42	21	8	0	0	71	8	24
2019	EG	47	42	10	2	0	0	89	2	62
2019	EG-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	EG-04	36	50	14	0	0	0	86	0	28
2018	EG	60	30	6	4	0	0	91	4	53
2018	EG-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2017	EG	61	27	7	2	0	2	91	2	44
2017	EG-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	EG-04	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2014	EG	40	48	10	2	0	0	88	2	42
2014	EG-03	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	41	41	18	0	0	0	82	0	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	24	28	32	10	0	0	42	30	50
2020	EG-03	0	20	33	40	7	0	0	47	20	15
2020	EG-04	13	21	25	25	17	0	0	42	33	24
2019	EG	5	19	39	21	15	0	2	36	25	62
2019	EG-03	11	17	50	22	0	0	0	22	28	18
2019	EG-04	3	17	45	14	21	0	0	34	21	29
2018	EG	4	17	42	25	11	0	2	37	21	53
2018	EG-03	8	8	46	23	15	0	0	38	15	13
2018	EG-04	4	20	56	16	4	0	0	20	24	25
2017	EG	9	11	36	18	20	2	2	40	21	44
2017	EG-03	7	14	29	29	21	0	0	50	21	14
2017	EG-04	0	17	50	11	22	0	0	33	17	18
2014	EG	7	5	41	31	16	0	0	47	12	42
2014	EG-03	7	7	29	50	7	0	0	57	14	14
2014	EG-04	5	5	50	23	18	0	0	41	9	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	8	26	32	30	2	2	65	8	50
2020	EG-03	0	7	27	40	27	0	0	67	7	15
2020	EG-04	0	8	25	25	33	4	4	64	9	24
2019	EG	2	8	31	23	34	0	3	58	10	62
2019	EG-03	6	17	39	28	11	0	0	39	22	18
2019	EG-04	0	7	31	17	41	0	3	61	7	29
2018	EG	0	8	17	40	31	2	2	74	8	52
2018	EG-03	0	0	23	31	38	8	0	75	0	13
2018	EG-04	0	13	21	50	17	0	0	67	13	24
2017	EG	7	11	18	23	30	5	7	59	21	44
2017	EG-03	7	0	29	36	21	7	0	62	8	14
2017	EG-04	6	17	17	17	44	0	0	61	22	18
2014	EG	5	15	34	20	24	2	0	45	20	41
2014	EG-03	7	0	36	29	29	0	0	57	7	14
2014	EG-04	0	24	43	10	19	5	0	30	25	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	18	30	26	18	2	0	45	24	50
2020	EG-03	7	13	27	27	27	0	0	53	20	15
2020	EG-04	8	17	33	29	13	0	0	42	25	24
2019	EG	13	13	17	29	25	0	3	56	26	63
2019	EG-03	6	11	33	28	22	0	0	50	17	18
2019	EG-04	10	14	14	34	24	0	3	61	25	29
2018	EG	6	8	25	29	29	0	4	60	14	52
2018	EG-03	0	8	23	38	23	0	8	67	8	13
2018	EG-04	4	8	29	33	25	0	0	58	13	24
2017	EG	7	7	27	23	25	2	9	54	15	44
2017	EG-03	7	7	21	21	43	0	0	64	14	14
2017	EG-04	6	0	39	28	17	6	6	50	6	18
2014	EG	7	17	19	26	16	12	2	50	28	42
2014	EG-03	7	29	14	36	0	14	0	42	42	14
2014	EG-04	5	9	23	27	23	9	5	58	16	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	4	6	32	34	24	0	0	58	10	50
2020	EG-03	7	7	27	33	27	0	0	60	13	15
2020	EG-04	4	8	33	29	25	0	0	54	13	24
2019	EG	3	6	24	27	37	0	2	66	10	62
2019	EG-03	6	11	39	6	39	0	0	44	17	18
2019	EG-04	0	3	28	34	34	0	0	69	3	29
2018	EG	0	0	23	42	31	2	2	76	0	52
2018	EG-03	0	0	8	62	23	8	0	92	0	13
2018	EG-04	0	0	29	46	25	0	0	71	0	24
2017	EG	7	2	11	32	41	2	5	78	10	44
2017	EG-03	7	0	0	29	64	0	0	93	7	14
2017	EG-04	6	6	17	44	28	0	0	72	11	18
2014	EG	5	5	19	34	38	0	0	71	10	42
2014	EG-03	0	0	29	29	43	0	0	71	0	14
2014	EG-04	0	9	14	41	36	0	0	77	9	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	18	28	22	20	0	0	42	30	50
2020	EG-03	7	20	33	27	13	0	0	40	27	15
2020	EG-04	17	8	33	17	25	0	0	42	25	24
2019	EG	3	13	24	23	34	2	2	58	17	62
2019	EG-03	6	22	11	28	28	6	0	59	29	18
2019	EG-04	3	10	34	21	31	0	0	52	14	29
2018	EG	4	15	21	29	25	2	4	57	20	52
2018	EG-03	8	0	8	38	31	8	8	82	9	13
2018	EG-04	0	25	29	29	17	0	0	46	25	24
2017	EG	9	9	23	27	25	2	5	56	20	44
2017	EG-03	7	0	21	36	36	0	0	71	7	14
2017	EG-04	6	11	28	39	17	0	0	56	17	18
2014	EG	14	7	34	19	26	0	0	45	22	42
2014	EG-03	7	7	36	36	14	0	0	50	14	14
2014	EG-04	14	9	32	14	32	0	0	45	23	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	10	19	31	38	0	2	70	11	48
2020	EG-03	0	13	20	27	33	0	7	64	14	15
2020	EG-04	0	4	21	38	38	0	0	75	4	24
2019	EG	2	8	18	23	45	2	3	71	10	62
2019	EG-03	6	22	17	11	33	6	6	50	31	18
2019	EG-04	0	3	17	28	52	0	0	79	3	29
2018	EG	4	12	14	29	33	2	6	68	17	51
2018	EG-03	8	15	8	23	31	8	8	64	27	13
2018	EG-04	4	9	17	35	35	0	0	70	13	23
2017	EG	2	0	18	30	30	9	11	74	3	44
2017	EG-03	7	0	21	21	36	14	0	67	8	14
2017	EG-04	0	0	17	33	39	6	6	81	0	18
2014	EG	5	10	14	22	35	10	5	66	17	42
2014	EG-03	7	0	7	36	29	14	7	82	9	14
2014	EG-04	0	18	18	14	45	5	0	62	19	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	4	10	29	31	23	2	0	55	15	48
2020	EG-03	0	7	57	7	21	7	0	31	8	14
2020	EG-04	9	4	22	48	17	0	0	65	13	23
2019	EG	10	10	18	24	31	2	6	60	21	62
2019	EG-03	6	0	33	22	28	0	11	56	6	18
2019	EG-04	10	10	10	28	34	3	3	67	22	29
2018	EG	4	8	23	25	29	8	4	61	13	52
2018	EG-03	0	0	23	23	31	23	0	70	0	13
2018	EG-04	4	8	29	38	21	0	0	58	13	24
2017	EG	7	7	19	26	23	7	12	60	17	43
2017	EG-03	8	8	15	31	38	0	0	69	15	13
2017	EG-04	6	6	22	28	22	6	11	60	13	18
2014	EG	7	10	36	19	23	2	2	45	18	42
2014	EG-03	7	21	29	21	14	0	7	38	31	14
2014	EG-04	0	5	41	23	27	5	0	52	5	22

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	16	34	36	14	0	50	16	50
2020	EG-03	0	13	33	40	13	0	53	13	15
2020	EG-04	0	13	38	29	21	0	50	13	24
2019	EG	11	7	31	26	21	3	49	19	61
2019	EG-03	22	0	22	33	22	0	56	22	18
2019	EG-04	4	14	29	29	21	4	52	19	28

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	26	26	22	6	8	4	39	32	50
2020	EG-03	7	13	40	27	0	0	13	23	31	15
2020	EG-04	4	25	21	25	8	17	0	35	40	24
2019	EG	31	18	23	13	8	2	6	53	23	62
2019	EG-03	33	22	17	17	6	6	0	59	24	18
2019	EG-04	25	18	32	11	7	0	7	46	19	28
2018	EG	23	29	21	10	12	4	2	55	22	52
2018	EG-03	33	8	25	0	17	8	8	50	20	12
2018	EG-04	12	36	24	12	12	4	0	50	25	25
2017	EG	25	34	20	7	7	2	5	63	15	44
2017	EG-03	29	21	14	7	14	0	14	58	25	14
2017	EG-04	17	50	22	6	6	0	0	67	11	18
2014	EG	26	41	19	10	2	0	2	68	12	42
2014	EG-03	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	EG-04	27	41	18	9	5	0	0	68	14	22

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	31	10	24	2	0	0	63	27	49
2020	EG-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	EG-04	22	35	9	30	4	0	0	57	35	23
2019	EG	35	18	21	21	3	0	2	54	25	62
2019	EG-03	33	17	22	22	6	0	0	50	28	18
2019	EG-04	32	18	29	18	4	0	0	50	21	28
2018	EG	36	25	11	19	9	0	0	60	28	53
2018	EG-03	38	38	0	0	23	0	0	77	23	13
2018	EG-04	16	28	24	24	8	0	0	44	32	25
2017	EG	34	27	16	16	7	0	0	61	23	44
2017	EG-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2017	EG-04	28	28	17	22	6	0	0	56	28	18
2014	EG	38	26	19	12	2	2	0	66	15	42
2014	EG-03	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	EG-04	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	22	10	16	6	0	0	68	22	50
2020	EG-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2020	EG-04	46	25	8	17	4	0	0	71	21	24
2019	EG	51	21	8	11	7	0	2	73	18	61
2019	EG-03	50	17	17	6	11	0	0	67	17	18
2019	EG-04	52	22	7	15	4	0	0	74	19	27
2018	EG	49	28	4	17	2	0	0	77	19	53
2018	EG-03	46	15	15	23	0	0	0	62	23	13
2018	EG-04	36	52	0	8	4	0	0	88	12	25
2017	EG	41	36	7	11	5	0	0	77	16	44
2017	EG-03	36	36	0	14	14	0	0	71	29	14
2017	EG-04	39	33	17	11	0	0	0	72	11	18
2014	EG	38	41	10	7	2	2	0	80	10	42
2014	EG-03	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EG-04	36	36	14	9	5	0	0	73	14	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	44	18	10	2	0	0	70	12	50
2020	EG-03	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	EG-04	17	50	17	13	4	0	0	67	17	24
2019	EG	40	27	16	8	3	3	2	71	12	62
2019	EG-03	39	22	22	6	6	6	0	65	12	18
2019	EG-04	32	36	18	11	0	4	0	70	11	28
2018	EG	38	34	17	6	4	2	0	73	10	53
2018	EG-03	46	15	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	EG-04	24	48	16	0	8	4	0	75	8	25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	36	16	4	4	2	76	8	50
2020	EG-03	27	20	33	7	13	0	47	20	15
2020	EG-04	38	42	13	4	0	4	83	4	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	27	35	8	0	6	54	9	49
2020	EG-03	27	27	33	7	0	7	57	7	15
2020	EG-04	8	29	42	13	0	8	41	14	24
2019	EG	32	29	21	10	2	8	66	12	63
2019	EG-03	17	50	33	0	0	0	67	0	18
2019	EG-04	31	24	17	14	3	10	62	19	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	35	18	8	2	2	0	71	10	49
2020	EG-03	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	EG-04	29	38	17	8	4	4	0	70	13	24
2019	EG	38	24	27	6	3	0	2	63	10	63
2019	EG-03	28	28	44	0	0	0	0	56	0	18
2019	EG-04	41	31	14	10	3	0	0	72	14	29
2018	EG	34	45	11	4	6	0	0	79	9	53
2018	EG-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	EG-04	32	48	8	4	8	0	0	80	12	25
2017	EG	52	32	9	2	2	0	2	86	5	44
2017	EG-03	57	21	7	0	7	0	7	85	8	14
2017	EG-04	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2014	EG	38	41	7	12	0	0	2	80	12	42
2014	EG-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	32	41	9	18	0	0	0	73	18	22

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	37	14	10	2	2	2	72	13	49
2020	EG-03	13	40	20	20	0	7	0	57	21	15
2020	EG-04	33	38	13	8	4	0	4	74	13	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	27	13	13	6	0	69	19	48
2020	EG-03	47	27	13	7	7	0	73	13	15
2020	EG-04	33	38	8	17	4	0	71	21	24
2019	EG	35	38	10	14	3	0	73	17	63
2019	EG-03	28	44	11	17	0	0	72	17	18
2019	EG-04	34	45	7	10	3	0	79	14	29
2018	EG	34	43	9	9	4	0	77	13	53
2018	EG-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	24	48	4	20	4	0	72	24	25
2017	EG	45	30	11	11	0	2	77	12	44
2017	EG-03	57	7	14	14	0	7	69	15	14
2017	EG-04	39	50	0	11	0	0	89	11	18
2014	EG	46	31	17	5	2	0	76	7	42
2014	EG-03	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	36	36	14	9	5	0	73	14	22

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	54	50
2020	EG-03	47	53	15
2020	EG-04	54	46	24

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	24	14	2	2	4	10	79	5	50
2020	EG-03	33	33	7	7	0	7	13	83	8	15
2020	EG-04	50	21	17	0	4	0	8	77	5	24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	26	14	12	4	0	0	70	16	50
2020	EG-03	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	EG-04	50	17	17	13	4	0	0	67	17	24
2019	EG	42	19	21	11	3	3	0	63	15	62
2019	EG-03	33	22	28	11	6	0	0	56	17	18
2019	EG-04	50	18	21	7	0	4	0	70	7	28
2018	EG	38	30	15	8	9	0	0	68	17	53
2018	EG-03	46	15	23	8	8	0	0	62	15	13
2018	EG-04	28	36	12	12	12	0	0	64	24	25
2017	EG	43	27	14	11	2	0	2	72	14	44
2017	EG-03	36	29	7	14	7	0	7	69	23	14
2017	EG-04	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2014	EG	48	31	10	2	7	0	2	80	10	42
2014	EG-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	45	18	18	5	14	0	0	64	18	22

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	26	24	8	2	6	0	64	11	50
2020	EG-03	27	27	33	7	0	7	0	57	7	15
2020	EG-04	29	25	21	13	4	8	0	59	18	24
2019	EG	32	27	19	8	0	11	2	69	9	62
2019	EG-03	33	33	17	6	0	11	0	75	6	18
2019	EG-04	21	29	32	7	0	11	0	56	8	28
2018	EG	38	23	19	4	4	12	0	70	9	52
2018	EG-03	50	17	25	0	0	8	0	73	0	12
2018	EG-04	16	28	24	4	8	20	0	55	15	25
2017	EG	30	37	12	7	5	9	0	74	13	43
2017	EG-03	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	EG-04	17	50	11	6	0	17	0	80	7	18
2014	EG	31	36	19	0	5	9	0	74	5	42
2014	EG-03	21	43	21	0	7	7	0	69	8	14
2014	EG-04	36	32	18	0	5	9	0	75	5	22

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	27	18	10	4	4	0	66	15	49
2020	EG-03	36	14	36	7	0	7	0	54	8	14
2020	EG-04	38	25	8	17	8	4	0	65	26	24
2019	EG	31	21	26	13	0	8	2	57	14	62
2019	EG-03	33	17	28	6	0	17	0	60	7	18
2019	EG-04	25	14	39	18	0	4	0	41	19	28
2018	EG	36	34	11	9	6	0	4	73	16	53
2018	EG-03	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	EG-04	20	32	20	12	12	0	4	54	25	25
2017	EG	30	36	14	9	9	2	0	67	19	44
2017	EG-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2017	EG-04	22	50	11	11	6	0	0	72	17	18
2014	EG	34	36	17	7	5	0	2	71	12	42
2014	EG-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	EG-04	36	32	23	5	5	0	0	68	9	22

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	34	24	16	2	4	0	56	19	50
2020	EG-03	13	27	47	7	0	7	0	43	7	15
2020	EG-04	21	33	13	25	4	4	0	57	30	24
2019	EG	26	19	23	10	5	16	2	55	18	62
2019	EG-03	33	0	33	11	6	17	0	40	20	18
2019	EG-04	14	21	29	7	7	21	0	45	18	28
2018	EG	28	23	25	9	8	6	2	55	18	53
2018	EG-03	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13
2018	EG-04	16	16	36	12	12	8	0	35	26	25
2017	EG	25	30	20	11	7	7	0	59	20	44
2017	EG-03	29	14	29	14	7	7	0	46	23	14
2017	EG-04	11	44	22	11	6	6	0	59	18	18
2014	EG	26	36	19	7	5	5	2	67	13	42
2014	EG-03	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14
2014	EG-04	36	27	23	5	5	5	0	67	10	22

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	10	38	20	24	6	2	0	49	31	50
2020	EG-03	7	33	33	27	0	0	0	40	27	15
2020	EG-04	13	38	13	21	13	4	0	52	35	24
2019	EG	23	19	21	19	8	8	2	46	30	62
2019	EG-03	22	22	17	22	6	11	0	50	31	18
2019	EG-04	14	21	29	18	11	7	0	38	31	28
2018	EG	23	40	15	11	9	2	0	63	21	53
2018	EG-03	23	62	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	12	24	20	20	20	4	0	38	42	25
2017	EG	23	34	11	16	9	7	0	61	27	44
2017	EG-03	29	29	7	21	7	7	0	62	31	14
2017	EG-04	11	50	6	17	11	6	0	65	29	18
2014	EG	26	33	26	7	5	2	0	61	12	42
2014	EG-03	14	50	29	0	7	0	0	64	7	14
2014	EG-04	36	14	27	14	5	5	0	52	19	22

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	14	10	2	6	10	12	77	10	50
2020	EG-03	27	20	20	7	13	13	0	54	23	15
2020	EG-04	63	13	4	0	0	13	8	95	0	24
2019	EG	19	24	15	5	2	29	6	68	10	62
2019	EG-03	22	22	28	6	0	22	0	57	7	18
2019	EG-04	18	29	14	4	0	21	14	72	6	28

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	56	8	4	0	0	88	4	50
2020	EG-03	13	67	20	0	0	0	80	0	15
2020	EG-04	33	54	4	8	0	0	88	8	24
2019	EG	19	52	19	8	0	2	73	8	63
2019	EG-03	17	50	28	6	0	0	67	6	18
2019	EG-04	10	66	14	10	0	0	76	10	29
2018	EG	36	55	6	2	2	0	91	4	53
2018	EG-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	20	64	12	4	0	0	84	4	25
2017	EG	45	43	7	5	0	0	89	5	44
2017	EG-03	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	33	56	11	0	0	0	89	0	18
2014	EG	46	38	10	5	0	2	85	5	42
2014	EG-03	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	50	36	5	9	0	0	86	9	22

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	39	20	10	0	0	0	69	10	49
2020	EG-03	20	27	47	7	0	0	0	47	7	15
2020	EG-04	35	43	9	13	0	0	0	78	13	23
2019	EG	14	38	30	13	2	2	2	54	15	63
2019	EG-03	17	28	44	11	0	0	0	44	11	18
2019	EG-04	3	52	31	10	3	0	0	55	14	29

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	34	18	8	2	0	2	71	10	50
2020	EG-03	40	13	33	7	0	0	7	57	7	15
2020	EG-04	33	42	8	13	4	0	0	75	17	24
2019	EG	24	41	19	10	2	5	0	68	12	63
2019	EG-03	17	39	28	17	0	0	0	56	17	18
2019	EG-04	21	48	17	7	0	7	0	74	7	29
2018	EG	32	38	19	8	2	0	2	71	10	53
2018	EG-03	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	EG-04	20	44	20	8	4	0	4	67	13	25
2017	EG	35	40	14	7	2	2	0	76	10	43
2017	EG-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	EG-04	22	50	17	6	0	6	0	76	6	18
2014	EG	41	43	10	0	2	4	0	88	3	42
2014	EG-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2014	EG-04	36	55	5	0	5	0	0	91	5	22

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	38	22	4	0	0	0	74	4	50
2020	EG-03	27	40	33	0	0	0	0	67	0	15
2020	EG-04	38	38	17	8	0	0	0	75	8	24
2019	EG	29	48	14	5	2	2	2	79	7	63
2019	EG-03	17	61	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EG-04	31	52	10	3	0	3	0	86	4	29
2018	EG	38	40	17	4	2	0	0	77	6	53
2018	EG-03	31	38	31	0	0	0	0	69	0	13
2018	EG-04	24	48	16	8	4	0	0	72	12	25

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	16	18	18	12	14	2	43	36	50
2020	EG-03	7	7	27	20	20	20	0	17	50	15
2020	EG-04	21	21	8	21	13	17	0	50	40	24
2019	EG	16	19	21	19	11	14	0	41	35	63
2019	EG-03	11	33	11	22	11	11	0	50	38	18
2019	EG-04	7	14	31	24	10	14	0	24	40	29
2018	EG	21	25	25	17	8	4	2	48	26	53
2018	EG-03	15	38	31	8	0	8	0	58	8	13
2018	EG-04	12	16	28	32	8	4	0	29	42	25
2017	EG	18	34	20	9	9	9	0	58	20	44
2017	EG-03	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	EG-04	6	39	28	11	6	11	0	50	19	18
2014	EG	22	41	22	10	2	4	0	65	13	42
2014	EG-03	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	9	45	27	14	5	0	0	55	18	22

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	33	27	16	8	2	0	48	25	49
2020	EG-03	14	14	21	36	14	0	0	29	50	14
2020	EG-04	4	42	33	13	4	4	0	48	17	24
2019	EG	21	29	17	22	8	2	2	51	31	63
2019	EG-03	17	28	11	39	6	0	0	44	44	18
2019	EG-04	10	38	17	17	14	3	0	50	32	29
2018	EG	26	32	17	15	6	2	2	61	22	53
2018	EG-03	15	46	15	8	8	8	0	67	17	13
2018	EG-04	16	28	28	20	8	0	0	44	28	25
2017	EG	23	37	14	16	9	0	0	60	26	43
2017	EG-03	15	31	8	23	23	0	0	46	46	13
2017	EG-04	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2014	EG	26	36	19	12	7	0	0	62	19	42
2014	EG-03	21	36	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	EG-04	23	36	23	18	0	0	0	59	18	22

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	8	28	24	24	0	2	22	49	50
2020	EG-03	13	7	20	27	33	0	0	20	60	15
2020	EG-04	8	4	33	29	25	0	0	13	54	24
2019	EG	19	23	18	21	15	3	2	44	37	62
2019	EG-03	11	17	17	28	22	6	0	29	53	18
2019	EG-04	11	32	25	14	14	4	0	44	30	28
2018	EG	21	26	15	17	17	2	2	49	35	53
2018	EG-03	15	46	23	15	0	0	0	62	15	13
2018	EG-04	16	20	12	24	24	4	0	38	50	25
2017	EG	26	12	14	16	26	5	2	40	45	43
2017	EG-03	23	8	8	8	46	0	8	33	58	13
2017	EG-04	17	17	22	22	17	6	0	35	41	18
2014	EG	21	22	17	19	17	2	2	45	38	42
2014	EG-03	14	36	14	14	14	0	7	54	31	14
2014	EG-04	23	18	18	23	18	0	0	41	41	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	22	14	2	2	6	81	4	50
2020	EG-03	47	13	27	0	0	13	69	0	15
2020	EG-04	46	33	13	4	4	0	79	8	24
2019	EG	52	31	7	7	0	3	86	7	61
2019	EG-03	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2019	EG-04	50	36	7	4	0	4	89	4	28

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	32	18	16	0	0	2	65	16	50
2020	EG-03	27	20	33	20	0	0	0	47	20	15
2020	EG-04	29	38	13	21	0	0	0	67	21	24
2019	EG	30	33	18	8	7	2	3	66	16	61
2019	EG-03	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EG-04	18	39	21	4	7	4	7	64	12	28

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	72	12	8	2	0	2	4	89	2	50
2020	EG-03	67	13	7	0	0	7	7	92	0	15
2020	EG-04	71	13	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	EG	68	12	3	0	2	8	7	94	2	60
2019	EG-03	76	6	6	0	0	6	6	93	0	17
2019	EG-04	61	18	4	0	0	11	7	96	0	28

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	72	18	4	0	2	4	96	0	50
2020	EG-03	67	13	7	0	7	7	92	0	15
2020	EG-04	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2019	EG	77	2	2	2	7	12	96	2	60
2019	EG-03	72	6	0	0	6	17	100	0	18
2019	EG-04	81	0	4	0	4	11	96	0	27

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	38	20	6	4	4	69	10	50
2020	EG-03	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2020	EG-04	21	46	13	8	8	4	70	17	24
2019	EG	25	41	21	5	0	8	72	5	63
2019	EG-03	22	50	22	0	0	6	76	0	18
2019	EG-04	17	45	21	7	0	10	69	8	29
2018	EG	32	30	30	2	4	2	63	6	53
2018	EG-03	38	23	31	0	0	8	67	0	13
2018	EG-04	16	36	36	4	8	0	52	12	25
2017	EG	27	30	25	11	2	5	60	14	44
2017	EG-03	29	21	36	14	0	0	50	14	14
2017	EG-04	17	44	22	11	0	6	65	12	18

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	46	10	6	2	0	82	8	50
2020	EG-03	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2020	EG-04	29	50	4	13	4	0	79	17	24
2019	EG	29	48	13	5	0	5	81	5	62
2019	EG-03	22	50	22	0	0	6	76	0	18
2019	EG-04	21	62	10	3	0	3	86	4	29
2018	EG	53	28	11	6	0	2	83	6	53
2018	EG-03	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	36	28	20	12	0	4	67	13	25
2017	EG	36	43	16	2	0	2	81	2	44
2017	EG-03	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2017	EG-04	28	61	11	0	0	0	89	0	18
2014	EG	41	43	17	0	0	0	83	0	42
2014	EG-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	41	50	9	0	0	0	91	0	22

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	46	14	2	2	2	83	2	50
2020	EG-03	33	27	33	0	0	7	64	0	15
2020	EG-04	29	54	8	4	4	0	87	4	24
2019	EG	44	32	17	2	5	0	80	2	63
2019	EG-03	39	28	28	0	6	0	71	0	18
2019	EG-04	41	38	17	0	3	0	82	0	29
2018	EG	43	34	17	0	6	0	82	0	53
2018	EG-03	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2018	EG-04	28	32	32	0	8	0	65	0	25
2017	EG	43	34	18	0	5	0	81	0	44
2017	EG-03	43	29	29	0	0	0	71	0	14
2017	EG-04	39	33	22	0	6	0	76	0	18
2014	EG	46	34	14	2	4	0	83	3	42
2014	EG-03	43	14	29	7	7	0	62	8	14
2014	EG-04	50	45	5	0	0	0	95	0	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	36	26	2	6	2	70	2	50
2020	EG-03	33	20	27	0	13	7	67	0	15
2020	EG-04	17	42	33	4	4	0	61	4	24

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	42	12	6	2	80	8	50
2020	EG-03	40	33	20	0	7	73	7	15
2020	EG-04	29	50	8	13	0	79	13	24

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	33	10	8	0	0	82	8	49
2020	EG-03	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2020	EG-04	50	29	8	13	0	0	79	13	24
2019	EG	44	38	16	2	0	0	83	2	63
2019	EG-03	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2019	EG-04	34	52	14	0	0	0	86	0	29
2018	EG	52	27	17	2	2	0	79	4	52
2018	EG-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	33	33	25	4	4	0	67	8	24
2017	EG	41	43	9	0	5	2	86	5	44
2017	EG-03	50	36	0	0	7	7	92	8	14
2017	EG-04	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG	54	38	2	5	0	0	93	5	42
2014	EG-03	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2014	EG-04	55	36	5	5	0	0	91	5	22

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	18	22	8	4	0	66	12	50
2020	EG-03	47	13	27	13	0	0	60	13	15
2020	EG-04	42	25	21	4	8	0	67	13	24
2019	EG	35	30	25	6	2	2	66	8	63
2019	EG-03	28	33	33	6	0	0	61	6	18
2019	EG-04	28	34	28	7	0	3	64	7	29
2018	EG	53	21	17	8	2	0	74	9	53
2018	EG-03	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2018	EG-04	32	24	24	16	4	0	56	20	25
2017	EG	34	36	14	7	5	5	74	12	44
2017	EG-03	43	21	14	7	7	7	69	15	14
2017	EG-04	22	50	17	6	0	6	76	6	18
2014	EG	35	46	10	10	0	0	81	10	42
2014	EG-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	22

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	20	22	8	4	66	12	50
2020	EG-03	47	20	20	13	0	67	13	15
2020	EG-04	38	25	25	4	8	63	13	24
2019	EG	34	37	18	10	2	71	11	62
2019	EG-03	28	39	28	6	0	67	6	18
2019	EG-04	28	45	14	14	0	72	14	29
2018	EG	45	34	13	6	2	79	8	53
2018	EG-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	EG-04	28	36	20	12	4	64	16	25
2017	EG	34	41	7	14	5	75	18	44
2017	EG-03	36	43	7	7	7	79	14	14
2017	EG-04	22	50	11	17	0	72	17	18
2014	EG	45	36	12	5	2	81	7	42
2014	EG-03	50	36	7	0	7	86	7	14
2014	EG-04	41	36	14	9	0	77	9	22

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	24	8	18	8	4	65	27	50
2020	EG-03	40	27	0	27	0	7	71	29	15
2020	EG-04	29	25	8	17	17	4	57	35	24
2019	EG	27	22	25	14	6	5	52	22	63
2019	EG-03	22	22	28	22	6	0	44	28	18
2019	EG-04	21	21	28	14	10	7	44	26	29
2018	EG	47	21	13	8	9	2	69	17	53
2018	EG-03	62	8	15	0	8	8	75	8	13
2018	EG-04	32	28	12	12	16	0	60	28	25
2017	EG	36	14	18	20	11	0	50	32	44
2017	EG-03	36	14	14	21	14	0	50	36	14
2017	EG-04	28	17	22	28	6	0	44	33	18
2014	EG	35	22	26	7	10	0	57	17	42
2014	EG-03	29	21	36	7	7	0	50	14	14
2014	EG-04	36	18	23	9	14	0	55	23	22

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	52	32	50
2020	EG-03	7	67	27	15
2020	EG-04	25	42	33	24
2019	EG	22	41	37	63
2019	EG-03	33	33	33	18
2019	EG-04	14	41	45	29
2018	EG	17	40	43	53
2018	EG-03	15	31	54	13
2018	EG-04	20	44	36	25
2017	EG	18	52	30	44
2017	EG-03	29	43	29	14
2017	EG-04	11	56	33	18
2014	EG	12	48	40	42
2014	EG-03	0	43	57	14
2014	EG-04	18	50	32	22

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	7	29	21	0	21	21	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	84	50
2020	EG-04	21	79	24
2019	EG	23	77	61
2019	EG-03	35	65	17
2018	EG	17	83	53
2018	EG-03	38	62	13

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	14

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	14

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	50	14

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	57	43	14

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	36	64	14

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	50	50	14

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	43	57	14

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	62	38	13

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	62	13

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	62	13

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	38	62	13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	14	16	6	6	38	14	42	25	50
2020	EG-03	7	20	20	7	7	27	13	44	22	15
2020	EG-04	4	13	8	8	8	46	13	40	40	24
2019	EG	16	16	19	10	8	24	6	47	26	62
2019	EG-03	22	17	28	11	11	0	11	44	25	18
2019	EG-04	7	14	18	4	7	46	4	43	21	28
2018	EG	11	19	23	6	6	28	8	47	18	53
2018	EG-03	8	15	46	8	0	15	8	30	10	13
2018	EG-04	4	20	16	8	12	32	8	40	33	25
2017	EG	16	9	30	9	2	25	9	38	17	44
2017	EG-03	21	7	36	21	7	0	7	31	31	14
2017	EG-04	6	11	28	6	0	33	17	33	11	18
2014	EG	17	26	17	5	2	26	7	64	11	42
2014	EG-03	29	36	7	7	0	14	7	82	9	14
2014	EG-04	9	27	23	0	5	27	9	57	7	22

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	34	14	10	6	8	2	67	18	50
2020	EG-03	13	33	13	20	7	13	0	54	31	15
2020	EG-04	29	33	17	8	8	4	0	65	17	24
2019	EG	32	38	14	8	2	6	0	75	10	63
2019	EG-03	28	39	22	6	6	0	0	67	11	18
2019	EG-04	24	45	14	7	0	10	0	77	8	29
2018	EG	30	30	23	6	4	8	0	65	10	53
2018	EG-03	23	38	38	0	0	0	0	62	0	13
2018	EG-04	16	28	28	12	8	8	0	48	22	25
2017	EG	32	34	23	0	2	9	0	73	3	44
2017	EG-03	43	21	21	0	7	7	0	69	8	14
2017	EG-04	17	44	28	0	0	11	0	69	0	18
2014	EG	34	38	24	0	0	4	0	75	0	42
2014	EG-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	27	41	27	0	0	5	0	71	0	22

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	88	50
2019	EG	8	92	63

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	22	14	4	0	44	10	61	9	50
2020	EG-03	7	33	0	7	0	40	13	86	14	15
2020	EG-04	0	21	17	4	0	50	8	50	10	24
2019	EG	21	13	24	6	0	25	11	53	10	63
2019	EG-03	28	22	22	6	0	11	11	64	7	18
2019	EG-04	10	7	28	3	0	38	14	36	7	29
2018	EG	15	23	17	6	2	28	9	61	12	53
2018	EG-03	15	46	15	0	0	15	8	80	0	13
2018	EG-04	8	20	20	12	4	28	8	44	25	25
2017	EG	23	11	23	7	0	32	5	54	11	44
2017	EG-03	36	14	21	7	0	21	0	64	9	14
2017	EG-04	11	6	28	6	0	39	11	33	11	18
2014	EG	14	24	19	0	0	35	7	67	0	42
2014	EG-03	29	36	14	0	0	14	7	82	0	14
2014	EG-04	9	23	18	0	0	41	9	64	0	22

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	40	20	6	0	6	2	72	7	50
2020	EG-03	20	40	20	13	0	7	0	64	14	15
2020	EG-04	21	46	21	4	0	8	0	73	5	24
2019	EG	41	29	17	3	0	10	0	77	4	63
2019	EG-03	39	39	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	EG-04	34	24	28	0	0	14	0	68	0	29
2018	EG	30	34	17	4	2	9	4	74	7	53
2018	EG-03	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	EG-04	16	32	24	8	4	16	0	57	14	25
2017	EG	43	32	9	2	0	14	0	87	3	44
2017	EG-03	50	29	7	0	0	14	0	92	0	14
2017	EG-04	28	44	11	0	0	17	0	87	0	18
2014	EG	26	48	19	0	0	7	0	79	0	42
2014	EG-03	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	32	41	18	0	0	9	0	80	0	22

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	32	26	14	20	40	34	50
2020	EG-03	13	13	27	33	13	27	47	15
2020	EG-04	4	38	21	8	29	42	38	24

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	34	20	4	4	0	72	8	50
2020	EG-03	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2020	EG-04	33	29	33	0	4	0	63	4	24
2019	EG	29	38	25	5	3	0	67	8	63
2019	EG-03	39	39	17	0	6	0	78	6	18
2019	EG-04	24	38	28	7	3	0	62	10	29
2018	EG	30	26	28	11	2	2	58	13	53
2018	EG-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	EG-04	28	20	32	20	0	0	48	20	25
2017	EG	27	43	16	5	9	0	70	14	44
2017	EG-03	21	36	7	14	21	0	57	36	14
2017	EG-04	28	61	11	0	0	0	89	0	18

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	36	22	18	10	0	50	28	50
2020	EG-03	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2020	EG-04	13	33	21	21	13	0	46	33	24
2019	EG	31	24	32	11	0	2	56	11	62
2019	EG-03	39	28	28	6	0	0	67	6	18
2019	EG-04	24	28	41	7	0	0	52	7	29
2018	EG	19	42	26	9	4	0	60	13	53
2018	EG-03	15	46	15	23	0	0	62	23	13
2018	EG-04	8	44	36	4	8	0	52	12	25
2017	EG	27	43	20	7	2	0	70	9	44
2017	EG-03	29	57	0	7	7	0	86	14	14
2017	EG-04	28	33	33	6	0	0	61	6	18

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	32	16	6	8	0	0	70	14	50
2020	EG-03	40	20	20	7	13	0	0	60	20	15
2020	EG-04	42	29	17	4	8	0	0	71	13	24
2019	EG	40	34	16	8	0	0	2	75	8	62
2019	EG-03	50	28	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	EG-04	41	34	17	7	0	0	0	76	7	29
2018	EG	42	42	8	4	0	2	2	88	4	52
2018	EG-03	46	31	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	EG-04	28	56	12	4	0	0	0	84	4	25
2017	EG	52	25	14	2	2	2	2	81	5	44
2017	EG-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	18	16	16	14	0	0	54	30	50
2020	EG-03	47	20	7	13	13	0	0	67	27	15
2020	EG-04	33	8	25	17	17	0	0	42	33	24
2019	EG	44	25	18	11	2	0	0	69	13	61
2019	EG-03	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	EG-04	41	21	21	14	3	0	0	62	17	29
2018	EG	35	27	18	8	10	0	2	64	18	51
2018	EG-03	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	EG-04	32	32	20	4	12	0	0	64	16	25
2017	EG	27	41	14	11	5	2	0	70	16	44
2017	EG-03	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	EG-04	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	49	29	12	6	2	2	79	8	49
2020	EG-03	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2020	EG-04	43	30	9	13	4	0	74	17	23
2019	EG	69	13	11	2	0	5	86	2	62
2019	EG-03	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2019	EG-04	69	10	14	0	0	7	85	0	29
2018	EG	68	17	9	4	2	0	85	6	53
2018	EG-03	85	0	8	8	0	0	85	8	13
2018	EG-04	60	20	12	4	4	0	80	8	25
2017	EG	61	27	2	0	0	9	98	0	44
2017	EG-03	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2017	EG-04	67	22	0	0	0	11	100	0	18

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	30	18	12	6	0	64	18	50
2020	EG-03	40	13	27	20	0	0	53	20	15
2020	EG-04	29	29	17	13	13	0	58	25	24
2019	EG	37	39	13	5	5	2	77	10	62
2019	EG-03	44	44	0	0	11	0	89	11	18
2019	EG-04	38	34	17	7	3	0	72	10	29
2018	EG	35	37	15	6	8	0	71	13	52
2018	EG-03	33	33	17	0	17	0	67	17	12
2018	EG-04	24	44	16	8	8	0	68	16	25
2017	EG	34	45	11	5	5	0	80	9	44
2017	EG-03	36	50	0	7	7	0	86	14	14
2017	EG-04	33	44	17	6	0	0	78	6	18

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	22	16	8	10	6	63	20	49
2020	EG-03	43	0	29	14	7	7	46	23	14
2020	EG-04	38	21	17	8	17	0	58	25	24

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	29	29	27	6	10	0	0	57	16	49
2020	EG-03	36	29	21	0	14	0	0	64	14	14
2020	EG-04	21	25	29	13	13	0	0	46	25	24
2019	EG	32	43	17	3	2	0	3	77	5	63
2019	EG-03	44	28	28	0	0	0	0	72	0	18
2019	EG-04	24	52	21	3	0	0	0	76	3	29
2018	EG	38	37	15	4	2	4	0	78	6	52
2018	EG-03	38	8	31	8	0	15	0	55	9	13
2018	EG-04	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2017	EG	36	41	11	7	5	0	0	77	11	44
2017	EG-03	29	64	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EG-04	33	33	22	11	0	0	0	67	11	18

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	22	31	8	8	0	53	16	49
2020	EG-03	29	43	29	0	0	0	71	0	14
2020	EG-04	33	8	29	13	17	0	42	29	24
2019	EG	27	40	23	6	2	2	69	8	62
2019	EG-03	28	44	28	0	0	0	72	0	18
2019	EG-04	24	41	21	14	0	0	66	14	29
2018	EG	32	42	23	4	0	0	74	4	53
2018	EG-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2018	EG-04	12	56	28	4	0	0	68	4	25
2017	EG	39	34	11	7	7	2	74	14	44
2017	EG-03	57	21	0	14	7	0	79	21	14
2017	EG-04	17	61	17	6	0	0	78	6	18

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	29	22	8	4	0	0	65	12	49
2020	EG-03	50	21	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	EG-04	29	29	29	8	4	0	0	58	13	24
2019	EG	32	37	15	13	2	0	2	70	15	62
2019	EG-03	28	39	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	EG-04	31	45	10	14	0	0	0	76	14	29
2018	EG	40	38	13	8	0	2	0	79	8	53
2018	EG-03	38	23	15	15	0	8	0	67	17	13
2018	EG-04	28	52	16	4	0	0	0	80	4	25
2017	EG	34	43	14	7	2	0	0	77	9	44
2017	EG-03	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	EG-04	33	50	6	11	0	0	0	83	11	18

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	22	22	10	6	0	0	61	16	49
2020	EG-03	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2020	EG-04	29	21	25	13	13	0	0	50	25	24
2019	EG	34	37	18	6	2	2	2	73	8	62
2019	EG-03	44	22	22	6	0	6	0	71	6	18
2019	EG-04	24	48	21	7	0	0	0	72	7	29

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	35	14	6	8	71	14	49
2020	EG-03	36	36	29	0	0	71	0	14
2020	EG-04	29	38	13	4	17	67	21	24

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	43	12	4	6	78	10	49
2020	EG-03	50	14	29	7	0	64	7	14
2020	EG-04	25	50	8	4	13	75	17	24
2019	EG	47	37	11	3	2	84	5	62
2019	EG-03	56	28	17	0	0	83	0	18
2019	EG-04	41	41	10	7	0	83	7	29
2018	EG	54	37	10	0	0	90	0	52
2018	EG-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2018	EG-04	50	38	13	0	0	88	0	24
2017	EG	45	36	11	5	2	82	7	44
2017	EG-03	64	29	0	7	0	93	7	14
2017	EG-04	33	44	17	6	0	78	6	18

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	38	16	4	6	0	74	10	50
2020	EG-03	40	33	7	7	13	0	73	20	15
2020	EG-04	29	42	21	4	4	0	71	8	24
2019	EG	49	25	21	2	2	2	75	3	61
2019	EG-03	50	28	11	6	0	6	82	6	18
2019	EG-04	48	21	31	0	0	0	69	0	29
2018	EG	49	32	15	2	2	0	81	4	53
2018	EG-03	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2018	EG-04	36	40	20	4	0	0	76	4	25
2017	EG	41	32	23	0	5	0	73	5	44
2017	EG-03	36	36	21	0	7	0	71	7	14
2017	EG-04	28	39	33	0	0	0	67	0	18

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	32	10	6	4	80	10	50
2020	EG-03	53	27	7	0	13	80	13	15
2020	EG-04	50	33	8	8	0	83	8	24

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	82	8	10	0	0	0	90	0	50
2020	EG-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2020	EG-04	79	4	17	0	0	0	83	0	24
2019	EG	81	10	2	3	2	3	95	3	62
2019	EG-03	78	6	6	0	6	6	94	0	18
2019	EG-04	83	10	0	3	0	3	96	4	29
2018	EG	74	23	2	0	2	0	98	0	53
2018	EG-03	77	15	0	0	8	0	100	0	13
2018	EG-04	72	24	4	0	0	0	96	0	25

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	76	12	6	2	2	2	90	4	50
2020	EG-03	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2020	EG-04	75	13	4	4	4	0	88	8	24
2019	EG	66	15	8	5	5	2	82	10	61
2019	EG-03	50	17	17	11	6	0	67	17	18
2019	EG-04	86	7	7	0	0	0	93	0	28
2018	EG	72	11	4	8	4	2	85	12	53
2018	EG-03	54	8	15	15	8	0	62	23	13
2018	EG-04	76	12	0	8	4	0	88	12	25
2017	EG	74	14	2	5	5	0	88	9	43
2017	EG-03	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2017	EG-04	72	22	0	0	6	0	94	6	18

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	67	10	12	6	4	0	78	10	49
2020	EG-03	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2020	EG-04	74	9	9	0	9	0	83	9	23
2019	EG	60	18	8	7	5	2	80	12	60
2019	EG-03	50	17	11	17	6	0	67	22	18
2019	EG-04	68	25	4	0	4	0	93	4	28
2018	EG	60	17	17	2	4	0	77	6	53
2018	EG-03	62	8	23	0	8	0	69	8	13
2018	EG-04	52	28	16	0	4	0	80	4	25
2017	EG	52	25	9	9	5	0	77	14	44
2017	EG-03	43	21	14	14	7	0	64	21	14
2017	EG-04	67	17	6	6	6	0	83	11	18

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	56	20	14	8	2	0	76	10	50
2020	EG-03	53	20	20	7	0	0	73	7	15
2020	EG-04	54	25	8	8	4	0	79	13	24
2019	EG	47	22	24	2	3	2	71	5	59
2019	EG-03	50	28	17	0	6	0	78	6	18
2019	EG-04	56	15	26	4	0	0	70	4	27
2018	EG	55	23	17	4	2	0	77	6	53
2018	EG-03	54	8	23	8	8	0	62	15	13
2018	EG-04	48	36	12	4	0	0	84	4	25
2017	EG	52	23	16	5	5	0	75	9	44
2017	EG-03	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2017	EG-04	44	28	28	0	0	0	72	0	18

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	76	2	2	0	0	20	98	0	50
2020	EG-03	67	0	0	0	0	33	100	0	15
2020	EG-04	83	0	0	0	0	17	100	0	24
2019	EG	64	7	3	2	3	21	90	6	61
2019	EG-03	61	6	0	0	6	28	92	8	18
2019	EG-04	79	4	0	0	0	18	100	0	28
2018	EG	60	10	4	0	0	27	95	0	52
2018	EG-03	69	0	0	0	0	31	100	0	13
2018	EG-04	64	12	0	0	0	24	100	0	25
2017	EG	50	9	2	7	2	30	84	13	44
2017	EG-03	50	7	0	7	7	29	80	20	14
2017	EG-04	67	0	0	0	0	33	100	0	18

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	82	10	6	0	0	0	2	94	0	50
2020	EG-03	73	20	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	EG-04	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	EG	67	12	12	2	2	0	7	84	4	60
2019	EG-03	82	0	6	6	0	0	6	88	6	17
2019	EG-04	68	14	11	0	0	0	7	88	0	28
2018	EG	79	9	8	0	0	0	4	92	0	53
2018	EG-03	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	EG-04	84	4	12	0	0	0	0	88	0	25
2017	EG	68	11	5	2	2	2	9	90	5	44
2017	EG-03	57	14	0	0	7	0	21	91	9	14
2017	EG-04	67	17	0	6	0	6	6	94	6	18

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	54	24	14	2	4	2	80	6	50
2020	EG-03	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2020	EG-04	42	25	21	4	4	4	70	9	24
2019	EG	37	31	18	6	5	3	70	12	62
2019	EG-03	33	33	22	6	0	6	71	6	18
2019	EG-04	36	25	25	7	4	4	63	11	28
2018	EG	49	25	9	4	9	4	76	14	53
2018	EG-03	62	0	15	8	15	0	62	23	13
2018	EG-04	56	32	4	4	4	0	88	8	25
2017	EG	59	18	14	5	2	2	79	7	44
2017	EG-03	64	14	0	7	7	7	85	15	14
2017	EG-04	50	17	28	6	0	0	67	6	18

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	32	16	4	2	2	78	6	50
2020	EG-03	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2020	EG-04	38	33	13	8	4	4	74	13	24
2019	EG	48	33	8	3	2	5	86	5	60
2019	EG-03	56	22	17	0	0	6	82	0	18
2019	EG-04	52	37	4	4	0	4	92	4	27
2018	EG	49	34	8	6	2	2	85	8	53
2018	EG-03	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2018	EG-04	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2017	EG	50	34	11	5	0	0	84	5	44
2017	EG-03	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2017	EG-04	44	44	11	0	0	0	89	0	18

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	42	22	6	8	64	14	50
2020	EG-03	20	53	27	0	0	73	0	15
2020	EG-04	13	42	17	13	17	54	29	24

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	6	46	32	8	8	0	52	16	50
2020	EG-03	7	33	53	7	0	0	40	7	15
2020	EG-04	4	46	25	8	17	0	50	25	24
2019	EG	18	37	34	11	0	0	55	11	62
2019	EG-03	22	39	28	11	0	0	61	11	18
2019	EG-04	11	36	46	7	0	0	46	7	28
2018	EG	25	47	15	9	4	0	72	13	53
2018	EG-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2018	EG-04	12	56	16	8	8	0	68	16	25
2017	EG	23	43	23	7	2	2	67	9	44
2017	EG-03	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2017	EG-04	17	50	22	11	0	0	67	11	18

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	18	40	24	4	0	28	32	50
2020	EG-03	20	27	33	20	0	0	20	47	15
2020	EG-04	17	13	46	17	8	0	25	29	24
2019	EG	3	18	39	23	16	0	39	21	61
2019	EG-03	0	22	39	22	17	0	39	22	18
2019	EG-04	0	18	43	25	14	0	39	18	28
2018	EG	4	15	38	26	17	0	43	19	53
2018	EG-03	0	23	31	38	8	0	46	23	13
2018	EG-04	8	16	48	20	8	0	28	24	25
2017	EG	2	7	45	30	14	2	44	9	44
2017	EG-03	7	0	43	36	14	0	50	7	14
2017	EG-04	0	11	50	28	11	0	39	11	18

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	40	14	4	0	0	0	82	4	50
2020	EG-03	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	EG-04	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	EG	32	46	11	10	0	0	2	79	10	63
2019	EG-03	17	56	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	EG-04	38	45	10	7	0	0	0	83	7	29
2018	EG	28	47	21	4	0	0	0	75	4	53
2018	EG-03	15	62	23	0	0	0	0	77	0	13
2018	EG-04	20	48	24	8	0	0	0	68	8	25
2017	EG	32	43	9	11	2	2	0	77	14	44
2017	EG-03	14	50	7	21	7	0	0	64	29	14
2017	EG-04	28	56	11	0	0	6	0	88	0	18

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	41	14	8	8	4	68	17	49
2020	EG-03	14	50	14	0	14	7	69	15	14
2020	EG-04	29	38	13	13	4	4	70	17	24

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	32	18	16	6	60	22	50
2020	EG-03	20	27	27	27	0	47	27	15
2020	EG-04	21	42	13	17	8	63	25	24

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	30	26	8	2	65	8	50
2020	EG-03	20	27	53	0	0	47	0	15
2020	EG-04	33	38	8	17	4	74	17	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	42	18	12	6	0	0	64	18	50
2020	EG-03	27	20	33	13	7	0	0	47	20	15
2020	EG-04	21	46	13	13	8	0	0	67	21	24
2019	EG	19	38	21	17	2	2	2	59	20	63
2019	EG-03	22	28	28	22	0	0	0	50	22	18
2019	EG-04	14	48	21	17	0	0	0	62	17	29
2018	EG	34	28	21	9	8	0	0	62	17	53
2018	EG-03	31	23	31	8	8	0	0	54	15	13
2018	EG-04	24	28	24	12	12	0	0	52	24	25
2017	EG	23	41	14	16	2	5	0	67	19	44
2017	EG-03	14	50	7	21	7	0	0	64	29	14
2017	EG-04	22	44	11	11	0	11	0	75	13	18

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	52	8	6	2	84	8	50
2020	EG-03	47	40	0	7	7	87	13	15
2020	EG-04	25	58	13	4	0	83	4	24

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	30	8	20	4	68	24	50
2020	EG-03	40	27	0	27	7	67	33	15
2020	EG-04	38	33	8	21	0	71	21	24

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	37	14	6	4	76	10	49
2020	EG-03	47	27	7	7	13	73	20	15
2020	EG-04	35	48	9	9	0	83	9	23

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	42	36	8	8	4	2	80	12	50
2020	EG-03	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2020	EG-04	29	50	4	13	4	0	79	17	24

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	56	18	6	12	8	93	50
2020	EG-03	53	20	7	13	7	92	15
2020	EG-04	58	17	4	17	4	95	24

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	37	18	4	78	4	49
2020	EG-03	47	40	7	7	87	7	15
2020	EG-04	30	35	30	4	65	4	23

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	47	32	11	4	6	79	11	47
2020	EG-03	47	27	20	0	7	73	7	15
2020	EG-04	41	41	5	5	9	82	14	22

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	35	2	22	4	71	27	49
2020	EG-03	40	33	0	20	7	73	27	15
2020	EG-04	35	30	0	30	4	65	35	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	8	92	50
2020	EG-03	13	87	15
2020	EG-04	4	96	24

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	2	98	50
2020	EG-03	0	100	15
2020	EG-04	4	96	24
2019	EG	6	94	63
2019	EG-03	6	94	18
2019	EG-04	7	93	29
2017	EG	14	86	44

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	40	14	6	4	4	4	74	11	50
2020	EG-03	27	53	7	0	7	0	7	86	7	15
2020	EG-04	25	29	25	4	4	8	4	62	10	24

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	48	32	71	29	50
2020	EG-03	0	60	40	100	0	15
2020	EG-04	25	46	29	65	35	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	60	40	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	48	22	4	2	4	20	92	3	50
2020	EG-03	47	20	7	7	13	7	83	8	15
2020	EG-04	46	29	0	0	0	25	100	0	24
2019	EG	61	21	5	0	2	11	94	0	62
2019	EG-03	44	28	6	0	0	22	93	0	18
2019	EG-04	69	21	0	0	0	10	100	0	29
2018	EG	66	11	6	6	4	8	87	6	53
2018	EG-03	69	8	0	0	8	15	100	0	13
2018	EG-04	64	16	12	8	0	0	80	8	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne des grains selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.