Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	29	8	7	0	0	0	85	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	45	5	12	2	0	0	81	14	1798

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	11	2	6	5	0	87	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	3	2	1	1	94	3	1792
2017	Travaille par postes ou quarts	46	36	15	3	0	0	82	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	20	3	3	1	1	93	4	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	59	29	6	6	0	0	88	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	20	4	3	1	0	92	4	1385

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	43	9	23	2	0	0	66	25	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	11	14	4	0	1	70	18	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	58	31	4	2	4	0	0	90	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	6	11	7	0	0	76	18	1724
2017	Travaille par postes ou quarts	48	34	10	2	3	3	0	84	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	6	11	6	0	0	76	18	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	47	41	3	9	0	0	0	88	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	7	10	4	0	0	78	15	1384

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	43	9	6	0	0	2	84	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	11	4	0	1	71	15	1789
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	14	12	2	2	0	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	11	4	0	1	73	15	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	20	47	19	11	3	0	0	67	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	12	12	4	1	1	71	17	1352
2017	Travaille par postes ou quarts	38	35	17	8	0	3	0	75	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	12	13	5	0	1	69	19	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	24	42	18	12	3	0	0	67	15	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	13	5	0	1	70	17	1382

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	32	11	6	2	0	0	81	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	10	9	3	0	1	78	12	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	0	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	4	2	1	0	87	6	1710
2017	Travaille par postes ou quarts	47	43	10	0	0	0	0	90	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	1	0	0	86	6	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	40	43	11	6	0	0	0	83	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	6	2	0	0	84	8	1386

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	32	9	4	0	0	87	4	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	10	6	0	75	16	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	9	4	4	0	83	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	7	9	4	0	80	13	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	55	24	15	2	0	4	82	2	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	8	8	4	0	80	12	1353
2017	Travaille par postes ou quarts	66	16	13	5	0	0	82	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	9	5	0	78	13	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	41	35	18	0	3	3	78	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	10	11	4	1	75	15	1383

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	40	10	7	0	83	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	10	8	3	79	11	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	32	50	9	2	6	82	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	81	11	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	25	55	11	6	4	80	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	9	7	4	80	11	1347
2017	Travaille par postes ou quarts	20	64	10	4	3	84	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	9	7	4	80	11	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	31	41	22	6	0	72	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	7	4	79	12	1385

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	26	16	0	2	0	81	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	11	9	4	0	76	13	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	38	32	14	8	6	2	71	14	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	11	9	5	0	74	15	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	36	32	18	15	0	0	67	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	9	7	1	70	16	1348
2017	Travaille par postes ou quarts	33	49	8	7	3	0	82	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	12	11	7	0	71	18	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	34	26	22	15	3	0	60	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	14	13	7	0	66	20	1384

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	30	9	0	4	0	87	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	10	4	0	77	14	1782
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	15	13	4	2	68	17	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	9	13	5	0	73	18	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	32	42	19	6	0	0	75	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	11	6	0	70	17	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	24	49	13	10	5	0	73	14	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	12	6	0	68	18	1465

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	42	6	0	2	92	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	5	5	2	87	7	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	16	6	4	74	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	2	85	8	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	49	41	4	2	4	90	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	37	6	4	2	89	6	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	55	32	11	0	3	87	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	6	3	83	8	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	49	36	8	6	0	86	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	4	2	85	6	1385

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	25	15	5	2	78	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	8	5	77	13	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	44	22	22	6	6	66	12	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	9	9	5	78	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	32	50	4	8	6	82	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	5	75	15	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	35	40	22	0	3	75	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	11	10	7	73	17	1469

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	32	6	7	0	87	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	9	3	1	86	5	1777
2019	Travaille par postes ou quarts	52	35	8	0	4	88	4	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	1	87	5	1710
2018	Travaille par postes ou quarts	58	36	3	3	0	94	3	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	1339
2017	Travaille par postes ou quarts	37	51	13	0	0	87	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	4	1	87	5	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	49	41	6	3	0	91	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	7	3	2	88	4	1384

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	33	6	13	2	79	15	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	9	8	3	80	12	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	31	35	22	4	8	66	12	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	8	4	78	12	1713
2018	Travaille par postes ou quarts	25	35	22	14	4	60	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	9	9	5	77	14	1338
2017	Travaille par postes ou quarts	45	30	10	8	7	75	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	10	11	5	74	16	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	21	43	18	18	0	64	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	11	6	72	17	1385

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	36	8	2	0	90	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	7	4	79	10	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	24	2	4	69	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	13	6	4	77	10	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	30	50	11	10	0	80	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	5	77	13	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	41	31	13	5	10	72	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	6	75	14	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	37	30	24	6	3	67	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	72	15	1384

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	43	13	0	0	0	0	87	0	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	9	9	3	0	0	78	12	1789
2019	Travaille par postes ou quarts	51	29	12	2	4	2	0	82	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	9	8	3	0	1	79	12	1699
2018	Travaille par postes ou quarts	42	48	8	2	0	0	0	90	2	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	9	4	0	0	75	14	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	42	35	15	5	3	0	0	77	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	9	4	0	0	75	13	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	37	36	16	9	3	0	0	73	12	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	9	4	0	1	73	13	1383

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	40	4	4	2	90	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	2	83	7	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	8	4	4	84	8	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	6	2	83	9	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	36	51	4	5	4	87	9	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	6	3	80	9	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	51	5	5	0	89	5	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	7	3	81	10	1463
2014	Travaille par postes ou quarts	34	57	6	3	0	91	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	6	4	80	10	1383

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	36	14	2	0	84	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	21	12	10	57	22	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	12	0	4	84	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	21	10	6	62	16	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	45	46	4	5	0	91	5	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	21	13	7	59	20	1354
2017	Travaille par postes ou quarts	47	37	8	5	2	85	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	20	11	6	64	16	1473
2014	Travaille par postes ou quarts	54	34	9	0	3	88	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	19	9	5	67	14	1386

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	18	31	25	18	0	0	44	26	32
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	36	20	7	0	1	28	36	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	8	18	25	33	16	0	0	49	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	35	19	8	1	1	28	37	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	9	27	30	26	8	0	0	34	36	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	36	18	5	1	1	23	40	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	7	20	23	25	15	3	8	45	30	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	35	16	7	0	1	23	41	1466
2014	Travaille par postes ou quarts	6	28	42	15	10	0	0	24	34	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	25	41	16	6	0	2	23	36	1383

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	5	8	34	37	8	5	82	8	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	25	33	19	2	2	54	20	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	6	14	26	23	28	4	0	53	20	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	28	29	18	2	2	49	22	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	8	42	25	0	4	70	21	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	29	30	13	2	2	45	25	1343
2017	Travaille par postes ou quarts	4	13	13	29	28	3	10	65	20	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	27	27	16	2	4	46	26	1459
2014	Travaille par postes ou quarts	9	25	25	24	15	3	0	40	34	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	26	31	15	3	4	49	23	1383

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	18	16	25	22	0	5	50	34	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	30	22	10	1	1	33	37	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	23	22	22	4	6	48	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	30	21	11	1	1	33	37	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	16	11	19	35	8	0	11	49	30	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	31	19	9	1	2	28	40	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	12	25	27	8	16	4	8	27	42	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	23	29	19	8	1	2	28	42	1461
2014	Travaille par postes ou quarts	12	24	35	14	10	6	0	25	38	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	30	16	7	1	2	24	45	1383

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	4	42	24	23	0	0	47	11	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	32	21	10	1	1	31	36	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	30	12	35	4	2	49	19	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	33	21	10	0	1	32	35	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	6	19	32	18	21	0	4	40	27	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	37	19	6	1	1	26	36	1334
2017	Travaille par postes ou quarts	3	18	20	27	25	0	8	56	22	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	36	19	8	1	1	27	36	1460
2014	Travaille par postes ou quarts	9	15	34	18	21	0	3	40	25	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	39	21	7	1	2	28	32	1377

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	9	12	33	32	0	0	65	23	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	28	19	10	2	2	31	40	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	8	8	22	20	38	4	0	60	17	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	26	20	13	2	3	34	39	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	22	26	28	0	4	56	22	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	26	18	7	1	2	26	47	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	15	15	16	23	23	0	8	49	33	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	26	15	8	1	3	23	50	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	15	24	28	21	12	0	0	33	39	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	28	17	9	1	3	27	43	1383

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	20	11	35	21	4	3	60	28	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	26	30	16	3	2	49	24	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	12	14	24	16	18	9	6	40	31	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	27	23	16	3	2	41	30	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	17	22	19	15	23	4	0	39	41	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	30	22	8	2	2	31	38	1337
2017	Travaille par postes ou quarts	8	15	32	15	16	5	10	36	27	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	31	20	11	3	3	33	34	1460
2014	Travaille par postes ou quarts	6	25	46	12	11	0	0	23	30	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	30	26	13	2	5	42	26	1382

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	4	28	28	20	2	8	53	16	32
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	33	23	11	2	1	35	31	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	4	11	32	19	27	4	2	50	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	34	19	11	1	1	31	35	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	13	7	34	7	27	11	0	39	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	33	18	7	2	2	25	40	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	15	8	31	13	23	0	10	40	25	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	34	17	8	2	2	27	38	1463
2014	Travaille par postes ou quarts	8	16	37	19	15	6	0	35	26	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	36	17	7	1	3	25	38	1385

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	11	26	36	19	0	0	55	18	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	38	27	13	0	0	40	22	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	4	20	35	21	18	2	0	40	24	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	33	16	9	0	1	25	42	1724

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	40	8	4	2	9	2	84	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	15	7	5	7	6	70	13	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	4	4	4	8	70	9	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	12	8	5	6	4	73	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	16	4	10	4	3	68	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	14	9	7	7	4	67	18	1354
2017	Travaille par postes ou quarts	32	25	10	10	12	3	8	64	25	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	14	9	7	5	5	66	18	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	32	25	18	13	9	0	3	59	22	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	29	14	8	8	4	4	68	17	1385

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	2	9	0	0	89	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	8	7	4	1	82	11	1786
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	14	6	0	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	7	7	4	1	82	11	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	48	34	0	8	10	0	82	18	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	8	9	6	0	77	16	1351
2017	Travaille par postes ou quarts	39	35	13	3	10	0	75	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	8	10	6	1	76	16	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	41	34	13	10	3	0	75	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	9	8	7	1	75	15	1386

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	34	4	0	0	96	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	25	4	4	2	90	6	1774
2019	Travaille par postes ou quarts	59	35	4	2	0	94	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	5	6	2	87	8	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	55	29	11	4	0	84	4	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	3	86	8	1350
2017	Travaille par postes ou quarts	47	28	13	5	7	75	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	6	6	2	86	8	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	35	56	3	3	3	91	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	6	6	2	85	9	1385

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	37	11	0	0	0	89	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	29	8	3	2	0	87	5	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	41	38	18	2	0	0	80	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	1	87	6	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	5	0	4	78	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	4	2	1	85	7	1349

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	32	9	13	0	0	2	78	14	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	8	4	4	5	3	83	8	1794

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	2	2	2	5	86	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	7	2	2	1	1	88	4	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	16	2	2	6	0	79	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	9	3	2	1	2	86	5	1731

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	42	6	2	0	0	0	92	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	8	7	4	0	0	81	11	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	46	33	18	0	2	2	0	80	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	7	5	1	1	77	13	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	23	11	0	0	0	66	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	8	5	1	1	76	13	1335
2017	Travaille par postes ou quarts	40	34	11	3	10	3	0	76	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	11	8	5	0	0	76	13	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	39	24	27	10	0	0	0	63	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	10	9	5	1	1	75	14	1385

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	34	4	4	0	0	0	92	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	11	5	3	2	1	80	9	1789

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	29	6	2	0	0	0	92	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	6	5	3	0	0	85	9	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	15	2	2	2	0	80	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	8	6	4	1	1	81	11	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	16	7	4	0	0	73	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	9	7	5	1	0	79	12	1333
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	13	0	3	0	0	84	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	9	4	0	0	79	13	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	3	6	0	0	75	9	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	10	9	4	0	0	76	14	1386

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	1795

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	18	7	2	2	2	10	88	5	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	6	2	1	3	8	91	3	1794

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	22	0	6	0	0	94	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	6	5	3	0	86	8	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	14	4	2	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	6	7	4	0	83	11	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	31	42	14	12	0	0	74	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	10	7	5	1	78	12	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	45	40	10	3	3	0	85	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	9	7	5	0	79	12	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	46	28	16	10	0	0	74	10	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	9	7	5	0	78	13	1385

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	22	5	2	2	7	90	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	10	6	3	5	80	10	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	2	6	6	78	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	10	7	5	5	77	12	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	9	7	7	16	74	16	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	12	9	4	5	73	14	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	50	31	8	0	4	7	87	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	13	10	6	5	70	16	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	33	43	15	6	0	3	79	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	8	5	6	73	14	1385

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	22	5	2	4	5	0	89	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	8	4	2	0	77	13	1787
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	14	4	4	2	2	77	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	5	3	0	74	14	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	20	3	7	12	0	67	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	10	6	2	0	71	16	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	13	0	4	2	0	82	4	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	15	11	7	2	0	66	18	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	33	46	6	6	9	0	0	80	15	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	16	9	6	2	0	68	15	1385

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	20	16	0	6	0	0	78	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	14	13	6	3	0	65	20	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	46	15	18	6	2	11	2	70	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	15	13	7	4	0	63	21	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	20	0	10	20	0	63	12	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	15	15	7	4	0	61	23	1348
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	23	2	4	7	0	68	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	18	15	9	5	0	57	24	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	33	37	9	6	9	6	0	75	16	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	36	19	14	7	5	0	58	22	1385

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	30	11	4	4	5	0	79	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	16	12	6	2	0	64	19	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	33	33	22	6	4	0	2	67	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	16	15	8	2	0	60	23	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	28	3	7	8	0	59	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	15	17	9	2	0	58	26	1352
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	22	0	3	8	0	73	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	16	15	9	2	0	59	25	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	30	32	12	17	6	3	0	64	24	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	15	17	10	3	0	57	28	1385

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	20	6	2	0	3	71	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	16	6	2	2	0	76	8	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	12	4	2	2	0	82	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	16	5	2	3	0	77	7	1728

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	35	5	6	2	0	0	87	8	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	13	8	3	1	0	76	11	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	22	4	0	0	0	74	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	7	2	1	0	75	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	41	38	8	13	0	0	0	79	13	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	15	8	3	1	0	73	11	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	36	54	5	2	0	3	0	92	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	14	7	3	1	0	75	11	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	38	33	14	3	6	3	3	75	10	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	16	9	2	2	0	72	12	1385

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	44	2	11	2	2	0	84	14	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	18	12	4	3	0	65	17	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	34	25	17	8	4	12	0	67	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	20	14	4	4	1	60	19	1719

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	25	9	19	5	4	0	66	25	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	6	3	2	2	80	10	1795
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	13	8	6	2	2	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	6	3	3	1	80	10	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	19	8	2	0	0	70	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	7	4	2	1	80	11	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	33	44	10	13	0	0	0	77	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	10	7	3	3	1	79	10	1467
2014	Travaille par postes ou quarts	29	44	12	3	0	9	3	83	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	9	5	4	2	1	82	9	1386

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	16	2	2	0	80	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	14	5	2	2	79	7	1786
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	16	4	6	0	73	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	5	3	2	78	8	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	20	4	2	4	72	7	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	5	2	1	78	7	1343

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	27	14	5	4	17	0	73	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	22	17	11	8	13	4	57	23	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	24	23	20	4	8	17	4	59	15	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	19	12	11	12	4	51	27	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	25	19	25	7	2	14	8	56	12	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	18	12	13	13	3	49	29	1349
2017	Travaille par postes ou quarts	35	22	13	8	5	17	0	69	16	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	16	15	15	12	5	45	35	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	19	29	21	6	10	11	3	57	18	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	17	14	15	14	6	43	36	1383

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	34	12	4	0	5	0	83	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	15	9	6	3	0	68	16	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	42	16	24	8	4	6	0	62	13	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	10	7	3	0	67	18	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	20	7	6	4	4	64	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	15	12	7	3	0	65	20	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	38	25	23	7	2	5	0	66	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	13	12	7	3	0	68	19	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	27	34	21	9	3	6	0	65	13	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	15	14	7	3	1	63	21	1385

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	24	18	4	2	4	7	74	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	14	14	10	3	2	60	26	1795
2019	Travaille par postes ou quarts	28	32	8	14	10	6	2	65	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	13	14	10	4	3	60	26	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	11	31	14	7	0	0	48	21	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	14	13	13	3	1	57	28	1338
2017	Travaille par postes ou quarts	21	20	18	28	5	7	0	44	36	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	14	15	14	3	2	55	31	1465
2014	Travaille par postes ou quarts	13	30	16	12	25	0	5	45	39	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	14	18	17	3	3	48	37	1386

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	25	0	2	3	2	72	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	22	14	7	5	0	3	73	12	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	6	0	6	0	2	88	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	12	6	4	1	4	78	10	1722

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	10	12	2	0	2	2	85	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	13	6	4	1	2	76	10	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	10	8	2	0	2	80	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	12	4	2	1	3	81	7	1715

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	83	11	2	0	0	2	2	98	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	3	3	91	4	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	0	4	8	0	4	87	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	2	4	91	5	1715

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	81	13	4	0	0	0	2	96	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	1	1	1	7	93	3	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	79	8	2	2	4	0	5	92	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	4	2	1	1	1	8	96	2	1714

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	9	11	0	0	3	79	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	13	6	2	3	0	78	9	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	22	4	2	10	0	68	7	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	7	4	2	0	74	11	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	35	24	26	6	4	4	0	62	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	16	7	4	3	0	72	12	1347
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	25	2	10	3	0	62	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	17	9	5	4	0	68	15	1466

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	42	8	2	0	0	90	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	7	3	2	82	9	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	22	2	2	2	73	4	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	6	3	2	81	9	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	43	24	19	8	2	4	70	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	4	3	1	84	7	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	50	35	15	0	0	0	85	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	2	2	82	7	1472
2014	Travaille par postes ou quarts	36	46	15	0	0	3	85	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	10	5	2	3	82	8	1386

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	27	12	2	2	2	0	84	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	5	2	4	0	80	7	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	14	6	2	0	0	78	8	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	11	3	2	4	0	84	5	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	48	24	7	11	6	4	0	75	18	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	11	3	1	3	0	84	4	1342
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	13	4	0	3	0	82	4	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	4	2	4	0	81	6	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	46	34	15	0	3	3	0	82	3	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	2	1	4	1	85	4	1384

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	24	16	0	6	0	0	78	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	14	5	2	5	0	78	7	1797

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	6	16	0	2	0	77	16	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	9	5	3	4	2	82	9	1789

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	24	2	2	0	0	96	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	6	3	2	0	89	5	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	60	28	6	4	2	0	88	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	6	3	2	1	88	6	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	14	0	0	4	85	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	3	2	0	88	6	1344
2017	Travaille par postes ou quarts	55	38	8	0	0	0	92	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	4	3	0	86	7	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	42	46	12	0	0	0	88	0	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	86	6	1384

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	29	7	2	0	0	91	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	6	3	0	79	10	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	6	4	0	77	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	10	6	4	1	80	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	47	16	26	8	0	4	65	8	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	12	6	4	0	77	10	1340
2017	Travaille par postes ou quarts	46	39	15	0	0	0	85	0	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	15	8	5	1	72	13	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	33	36	21	7	0	3	72	7	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	17	9	5	1	69	14	1383

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	33	4	6	0	0	90	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	10	7	3	0	81	10	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	8	4	0	74	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	10	6	3	0	80	10	1716
2018	Travaille par postes ou quarts	41	32	14	10	0	4	75	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	11	7	4	0	78	10	1333
2017	Travaille par postes ou quarts	42	50	8	0	0	0	92	0	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	9	4	0	75	13	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	36	37	17	7	0	3	75	7	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	14	9	4	0	72	13	1384

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	16	22	9	2	2	0	66	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	17	9	5	3	1	67	15	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	46	19	11	14	8	2	0	66	22	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	17	9	6	3	1	66	16	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	26	11	14	7	4	0	66	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	16	11	7	3	0	65	19	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	17	12	0	3	0	70	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	17	10	9	4	1	62	20	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	15	9	10	11	0	63	21	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	19	15	10	4	1	55	26	1385

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	33	57	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	34	1800
2019	Travaille par postes ou quarts	35	23	41	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	23	34	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	33	23	43	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	1355
2017	Travaille par postes ou quarts	43	35	22	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	45	12	43	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	23	32	1386

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	12	34	27	6	21	0	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	52	3	7	7	747
2017	Travaille par postes ou quarts	6	30	6	0	52	6	14
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	51	3	9	5	659
2014	Travaille par postes ou quarts	0	21	53	0	9999	26	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	57	7	9999	9	630

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1800
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1727

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	187

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	187

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	187

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	187

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	187

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	187

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	187

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	187

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	187

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	187

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	187

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	187

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	187

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	187

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	187

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	187

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	187

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	187

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	187

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	187

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	187

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	187

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	187

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	187

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	187

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	187

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	187

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	187

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	182

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	182

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	182

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	182

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	182

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	182

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	182

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	182

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	182

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	182

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	182

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	182

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	182

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	182

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	182

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	10	15	0	0	31	20	68	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	14	4	4	37	7	60	14	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	33	14	10	2	6	28	6	72	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	13	18	6	5	30	9	52	18	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	31	17	12	4	0	26	9	74	6	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	6	4	34	7	54	16	1351
2017	Travaille par postes ou quarts	23	15	16	3	4	29	10	63	12	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	16	6	5	31	12	52	19	1470
2014	Travaille par postes ou quarts	21	16	17	3	3	27	12	61	11	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	16	6	4	33	8	56	16	1386

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	16	17	5	0	11	0	75	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	16	5	3	11	1	74	9	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	50	24	14	0	6	6	0	79	7	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	15	5	3	10	1	74	9	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	12	0	0	17	0	86	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	6	2	11	1	74	9	1351
2017	Travaille par postes ou quarts	35	35	12	4	0	13	0	81	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	15	6	3	11	1	71	11	1469
2014	Travaille par postes ou quarts	28	31	8	6	3	21	3	77	12	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	18	5	3	13	2	69	10	1385

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1723

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	11	15	0	0	26	12	75	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	14	4	2	40	6	62	11	1795
2019	Travaille par postes ou quarts	29	12	12	6	8	23	10	61	21	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	12	18	4	3	35	9	57	11	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	30	20	11	4	0	32	4	77	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	20	3	2	38	7	56	9	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	23	12	13	0	4	39	7	67	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	17	2	2	39	10	58	9	1471
2014	Travaille par postes ou quarts	21	13	20	0	3	37	6	59	6	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	12	16	3	2	42	9	56	10	1384

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	11	23	2	0	16	0	70	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	14	4	2	13	1	76	7	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	42	24	14	4	8	8	0	72	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	14	3	2	12	1	78	6	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	11	7	0	17	0	78	9	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	15	3	2	14	1	76	6	1348
2017	Travaille par postes ou quarts	33	37	8	4	0	18	0	85	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	15	3	2	14	2	77	6	1468
2014	Travaille par postes ou quarts	21	25	20	0	3	27	4	66	5	33
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	16	3	2	18	2	74	6	1384

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	28	11	2	4	0	2	82	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	15	8	8	0	2	69	16	1789

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	24	13	7	7	0	2	72	14	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	17	7	7	0	1	70	14	1777
2019	Travaille par postes ou quarts	22	33	20	8	14	2	2	57	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	20	11	11	0	1	58	22	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	11	29	27	9	24	0	0	40	33	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	22	13	14	0	1	49	28	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	13	22	32	11	20	0	2	35	32	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	22	13	15	0	2	49	29	1466

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	21	30	12	0	0	2	57	12	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	28	19	14	0	0	38	33	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	27	24	31	8	8	2	0	52	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	28	16	10	0	1	46	26	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	27	10	46	10	7	0	0	37	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	32	21	12	0	0	34	33	1353
2017	Travaille par postes ou quarts	16	49	21	11	2	0	0	66	13	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	29	18	13	0	0	40	31	1466

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	25	35	2	0	0	2	62	3	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	25	16	12	0	1	46	29	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	30	24	26	6	12	2	0	55	18	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	23	16	10	0	1	51	27	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	14	42	8	5	0	0	45	13	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	30	18	11	0	1	40	29	1345
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	12	11	3	0	3	74	14	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	27	16	12	0	1	44	28	1466

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	33	16	9	9	0	4	64	19	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	23	18	15	0	1	43	34	1786
2019	Travaille par postes ou quarts	40	16	16	8	12	4	4	61	22	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	24	16	13	0	1	47	29	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	31	7	29	17	16	0	0	37	33	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	27	20	16	1	1	36	37	1347
2017	Travaille par postes ou quarts	28	26	21	12	12	0	0	55	24	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	23	21	15	0	2	40	37	1466

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	19	21	9	0	2	2	69	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	21	12	11	0	2	56	23	1789
2019	Travaille par postes ou quarts	63	20	2	0	4	4	8	93	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	16	9	5	0	2	69	15	1716
2018	Travaille par postes ou quarts	49	26	15	0	6	0	4	78	6	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	20	10	6	1	4	62	17	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	51	27	9	3	0	0	10	87	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	16	10	7	1	6	64	18	1461

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	19	27	15	6	0	0	52	21	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	23	15	13	0	0	49	28	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	18	6	6	4	0	69	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	20	10	9	0	0	61	19	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	35	25	23	0	14	0	4	62	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	25	13	10	0	0	51	23	1350
2017	Travaille par postes ou quarts	36	26	28	10	0	0	0	62	10	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	13	9	0	0	55	22	1462

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	19	23	2	6	0	6	67	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	20	17	11	11	0	6	57	24	1790

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	29	10	2	0	0	0	88	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	20	8	3	0	1	69	11	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	12	10	4	2	6	72	15	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	9	5	0	1	67	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	31	25	11	4	0	0	61	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	23	9	4	1	1	63	13	1343
2017	Travaille par postes ou quarts	32	41	10	8	7	0	3	74	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	1	1	60	17	1461

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	20	26	7	0	3	0	67	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	24	13	7	0	1	56	20	1787
2019	Travaille par postes ou quarts	42	19	12	10	6	6	6	69	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	23	12	7	0	0	58	20	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	23	40	20	14	3	0	0	63	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	28	14	7	0	1	50	21	1343
2017	Travaille par postes ou quarts	40	12	30	13	4	0	0	52	17	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	30	24	18	9	0	0	49	27	1459

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	25	27	0	2	3	2	69	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	11	6	0	0	63	17	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	12	6	10	2	2	71	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	22	11	8	0	0	58	20	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	19	27	30	12	7	0	5	49	19	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	1	57	20	1342
2017	Travaille par postes ou quarts	33	24	23	13	7	0	0	57	20	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	22	14	10	0	1	54	24	1461

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	26	9	5	2	0	0	85	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	6	5	0	0	76	11	1775
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	2	12	2	2	71	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	13	6	6	0	1	75	12	1724

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	25	30	6	5	0	0	59	11	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	23	12	6	0	0	58	19	1791

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	30	21	18	2	0	2	57	21	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	9	5	0	1	66	14	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	7	6	2	2	69	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	18	7	3	0	0	71	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	31	34	19	8	3	0	4	68	12	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	24	11	5	0	1	60	16	1334
2017	Travaille par postes ou quarts	23	45	24	8	0	0	0	68	8	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	20	10	5	0	1	64	16	1457

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	42	12	8	2	0	3	77	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	16	7	3	0	1	74	9	1771
2019	Travaille par postes ou quarts	67	12	8	6	4	2	2	82	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	12	6	5	0	1	77	11	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	58	15	16	7	0	0	4	75	8	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	13	7	5	0	2	74	12	1334
2017	Travaille par postes ou quarts	61	23	13	2	0	0	0	84	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	13	6	4	0	2	77	10	1462

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	48	13	2	6	0	0	79	8	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	20	8	4	0	0	67	13	1769

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	17	14	2	0	2	2	83	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	2	1	0	7	91	4	1766
2019	Travaille par postes ou quarts	73	16	0	4	4	2	2	92	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	1	2	0	7	93	3	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	58	23	12	0	0	0	7	87	0	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	2	0	6	91	4	1342

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	17	2	0	2	0	4	96	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	3	2	1	3	91	5	1761
2019	Travaille par postes ou quarts	70	8	6	6	8	0	2	80	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	5	3	4	1	2	87	8	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	67	7	11	3	4	0	7	81	7	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	3	4	1	4	87	7	1335
2017	Travaille par postes ou quarts	90	5	3	0	3	0	0	95	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	4	3	0	3	88	7	1470

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	19	7	2	0	4	90	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	6	3	1	1	90	4	1762
2019	Travaille par postes ou quarts	65	20	8	0	2	6	90	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	8	2	2	1	87	5	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	67	4	14	4	7	4	74	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	3	2	2	85	6	1341
2017	Travaille par postes ou quarts	70	16	12	2	0	0	86	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	6	3	2	2	88	6	1464

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	20	3	2	2	4	92	4	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	7	4	3	1	85	8	1772
2019	Travaille par postes ou quarts	61	16	4	8	8	4	79	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	6	1	80	11	1713
2018	Travaille par postes ou quarts	54	16	16	0	11	4	72	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	20	12	5	5	2	77	11	1331
2017	Travaille par postes ou quarts	72	18	3	4	3	0	90	7	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	20	10	6	5	1	80	11	1460

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	7	3	2	0	24	93	3	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	11	3	2	1	20	93	3	1773
2019	Travaille par postes ou quarts	70	4	0	2	0	24	97	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	11	4	2	1	22	91	4	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	66	0	12	4	0	18	81	5	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	1	28	89	4	1318
2017	Travaille par postes ou quarts	78	0	3	0	0	20	97	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	12	5	2	1	24	90	4	1458

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	72	7	12	0	0	8	86	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	6	2	1	3	91	2	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	77	12	2	0	0	10	98	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	5	2	1	4	92	3	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	70	12	10	0	0	8	89	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	8	2	1	6	88	4	1333
2017	Travaille par postes ou quarts	71	12	12	0	0	5	88	0	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	1	1	6	92	2	1457

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	12	16	7	2	3	2	74	10	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	8	3	3	0	2	86	6	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	63	7	8	8	8	0	6	75	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	4	2	3	0	2	90	6	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	61	2	16	4	11	0	7	68	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	3	2	0	4	89	5	1340
2017	Travaille par postes ou quarts	49	18	14	3	12	0	5	70	15	33
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	3	3	0	4	88	6	1465

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	18	14	2	2	64	17	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	15	5	2	1	77	8	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	55	26	8	4	2	5	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	3	2	1	84	6	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	38	31	11	9	12	0	69	20	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	15	5	2	2	78	7	1340
2017	Travaille par postes ou quarts	60	18	17	3	0	3	80	3	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	2	81	7	1459

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	38	20	7	3	0	2	69	10	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	21	7	3	0	0	69	10	1798

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	40	25	19	0	56	19	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	37	15	6	43	20	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	19	35	28	16	2	54	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	36	12	5	47	17	1730
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	36	10	7	46	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	39	16	4	41	20	1354
2017	Travaille par postes ou quarts	15	37	45	2	0	53	2	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	29	39	16	6	38	23	1470

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	17	22	43	16	59	19	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	36	20	7	27	37	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	6	23	32	18	22	40	29	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	40	21	10	30	30	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	0	23	30	24	23	47	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	41	19	8	27	32	1336
2017	Travaille par postes ou quarts	0	15	51	19	16	34	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	41	19	9	28	30	1462

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	21	2	0	0	77	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	5	2	2	83	6	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	24	10	8	2	58	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	13	7	2	3	77	9	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	7	8	2	7	81	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	14	7	2	4	77	9	1346
2017	Travaille par postes ou quarts	22	60	11	3	3	3	84	5	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	12	7	4	3	76	11	1471

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	27	11	13	0	0	0	75	13	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	10	4	3	0	71	15	1794

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	26	2	16	4	0	0	78	20	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	10	11	6	1	0	73	17	1793

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	35	2	4	2	0	0	92	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	4	2	2	0	83	7	1785

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	34	11	9	0	0	80	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	15	9	5	1	70	14	1799
2019	Travaille par postes ou quarts	27	37	21	4	8	2	66	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	6	2	69	17	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	22	35	19	17	4	4	59	22	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	15	11	6	2	67	17	1350
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	8	10	4	3	77	15	34
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	16	15	7	1	61	22	1466

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	40	2	16	5	0	0	78	20	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	9	8	3	1	0	79	11	1799

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	28	20	9	7	0	0	63	16	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	11	4	1	0	73	15	1792

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	14	27	9	2	0	10	57	13	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	18	5	2	2	2	74	7	1782

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	16	25	2	0	2	0	72	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	11	3	1	1	1	85	4	1794

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	22	12	4	0	0	0	84	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	4	1	0	4	0	95	1	1795

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	41	12	9	2	0	0	76	12	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	5	1	3	0	84	7	1788

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	21	9	6	7	2	0	77	13	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	7	5	3	1	0	84	9	1786

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	24	7	7	0	0	0	86	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	7	3	2	1	0	88	5	1790

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	48	10	10	2	1	1	77	12	580

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	99	1	580

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	19	21	6	0	1	53	28	573

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	98	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1797

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	2	98	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1799
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	1729
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1471
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1386

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	206
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	190

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	7	3	0	2	82	10	156
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	6	6	4	0	1	84	9	151

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	22	12	4	0	0	5	83	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	6	4	2	2	3	87	7	1799

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	40	36	5	68	32	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	53	16	1	64	36	1799

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	20	7	2	5	0	30	80	10	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	23	14	8	7	1	7	69	16	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	41	10	15	8	12	2	12	59	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	20	17	10	11	1	4	60	22	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	12	7	11	7	0	68	19	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	18	15	11	14	1	6	57	27	1350

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle