Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 18 0 6 6 0 0 88 12 17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 24 0 0 0 0 0 100 0 17
2017 CR 60 28 4 4 4 0 0 88 8 25
2017 CR-05 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 CR 65 28 0 3 3 0 0 94 6 32
2014 CR-05 73 20 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 CR 44 41 4 7 4 0 0 85 11 27
2019 CR-04 64 27 0 0 9 0 0 91 9 11
2019 CR-05 31 50 6 13 0 0 0 81 13 16
2017 CR 52 28 16 4 0 0 0 80 4 25
2017 CR-05 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 CR 47 47 3 3 0 0 0 94 3 32
2014 CR-05 53 41 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 29 6 12 0 0 0 82 12 17
2019 CR 44 44 7 4 0 0 0 89 4 27
2019 CR-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 CR-05 38 44 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 CR 42 37 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 40 44 4 4 8 0 0 84 12 25
2017 CR-05 50 34 8 8 0 0 0 83 8 12
2014 CR 51 40 6 2 0 0 0 91 2 32
2014 CR-05 41 46 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 75 19 0 0 6 0 0 94 6 16
2019 CR 44 48 0 7 0 0 0 93 7 27
2019 CR-04 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 CR-05 44 50 0 6 0 0 0 94 6 16
2017 CR 56 32 12 0 0 0 0 88 0 25
2017 CR-05 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12
2014 CR 49 44 6 0 0 0 0 94 0 32
2014 CR-05 46 41 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 18 6 0 0 0 0 94 0 17
2019 CR 59 26 11 4 0 0 0 85 4 27
2019 CR-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 CR-05 50 31 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 CR 53 26 11 0 11 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 48 24 16 4 0 4 4 78 4 25
2017 CR-05 42 34 17 0 0 0 8 82 0 12
2014 CR 43 29 25 3 0 0 0 72 3 32
2014 CR-05 39 34 27 0 0 0 0 73 0 15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 12 24 0 12 0 0 65 12 17
2019 CR 59 22 7 11 0 0 0 81 11 27
2019 CR-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 CR-05 50 25 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 CR 53 26 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 56 24 12 8 0 0 0 80 8 25
2017 CR-05 67 8 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR 29 49 10 10 3 0 0 78 13 32
2014 CR-05 34 39 14 14 0 0 0 73 14 15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 29 6 6 12 0 0 76 18 17
2019 CR 41 26 19 7 7 0 0 67 15 27
2019 CR-04 55 9 9 18 9 0 0 64 27 11
2019 CR-05 31 38 25 0 6 0 0 69 6 16
2018 CR 47 16 21 11 5 0 0 63 16 19
2018 CR-04 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 CR 40 24 16 12 8 0 0 64 20 25
2017 CR-05 58 0 25 17 0 0 0 58 17 12
2014 CR 28 37 22 6 6 0 0 65 13 32
2014 CR-05 32 27 27 7 7 0 0 59 14 15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 75 13 6 0 6 0 0 88 6 16
2019 CR 52 22 22 4 0 0 0 74 4 27
2019 CR-04 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 CR-05 50 19 25 6 0 0 0 69 6 16
2018 CR 53 26 5 5 11 0 0 79 16 19
2018 CR-04 60 10 10 0 20 0 0 70 20 10
2017 CR 40 40 16 0 4 0 0 80 4 25
2017 CR-05 50 42 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 18 12 0 6 0 0 82 6 17
2019 CR 56 30 4 11 0 0 0 85 11 27
2019 CR-04 73 18 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 CR-05 44 38 6 13 0 0 0 81 13 16
2018 CR 74 5 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 80 0 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 52 40 8 0 0 0 0 92 0 25
2017 CR-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 40 54 3 3 0 0 0 94 3 32
2014 CR-05 46 41 7 7 0 0 0 86 7 15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 63 13 6 6 13 0 0 75 19 16
2019 CR 37 26 26 4 7 0 0 63 11 27
2019 CR-04 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2019 CR-05 31 25 38 0 6 0 0 56 6 16
2018 CR 47 26 16 5 5 0 0 74 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 40 28 8 16 4 4 0 71 21 25
2017 CR-05 58 16 8 8 0 8 0 82 9 12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 12 6 0 12 0 0 82 12 17
2019 CR 59 22 7 7 4 0 0 81 11 27
2019 CR-04 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2019 CR-05 50 25 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 CR 68 16 5 5 5 0 0 84 11 19
2018 CR-04 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 71 21 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 CR-05 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 CR 60 34 3 3 0 0 0 94 3 32
2014 CR-05 73 14 7 7 0 0 0 86 7 15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 18 12 0 12 0 6 75 13 17
2019 CR 33 37 26 0 4 0 0 70 4 27
2019 CR-04 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2019 CR-05 31 38 31 0 0 0 0 69 0 16
2018 CR 53 21 11 11 5 0 0 74 16 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 35 26 13 26 0 0 0 61 26 23
2017 CR-05 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2014 CR 37 32 25 3 3 0 0 68 6 32
2014 CR-05 26 20 47 0 7 0 0 46 7 15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 63 0 25 6 6 0 0 63 13 16
2019 CR 44 41 7 4 4 0 0 85 7 27
2019 CR-04 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 CR-05 31 56 6 6 0 0 0 88 6 16
2018 CR 58 21 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 46 29 17 8 0 0 0 75 8 24
2017 CR-05 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 CR 38 33 16 10 3 0 0 70 13 31
2014 CR-05 19 34 34 7 7 0 0 53 14 15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 12 18 6 6 0 0 71 12 17
2019 CR 48 41 7 4 0 0 0 89 4 27
2019 CR-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 CR-05 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 CR 58 32 0 5 5 0 0 89 11 19
2018 CR-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 46 33 17 0 0 0 4 83 0 24
2017 CR-05 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11
2014 CR 40 47 10 3 0 0 0 87 3 32
2014 CR-05 26 54 14 7 0 0 0 80 7 15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 12 12 6 6 0 0 76 12 17
2019 CR 50 35 8 4 4 0 0 85 8 26
2019 CR-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 CR-05 50 25 13 6 6 0 0 75 13 16
2018 CR 58 21 5 5 11 0 0 79 16 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 63 25 4 8 0 0 0 88 8 24
2017 CR-05 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 CR 41 44 6 0 10 0 0 84 10 32
2014 CR-05 46 27 14 0 14 0 0 73 14 15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 35 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 CR 52 22 15 7 4 0 0 74 11 27
2019 CR-04 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 CR-05 56 13 19 6 6 0 0 69 13 16
2018 CR 63 16 21 0 0 0 0 79 0 19
2018 CR-04 60 10 30 0 0 0 0 70 0 10
2017 CR 64 20 12 4 0 0 0 84 4 25
2017 CR-05 75 17 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 CR 45 37 18 0 0 0 0 82 0 32
2014 CR-05 54 39 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 6 24 24 41 0 6 69 6 17
2019 CR 11 15 30 26 15 0 4 42 27 27
2019 CR-04 27 0 27 18 18 0 9 40 30 11
2019 CR-05 0 25 31 31 13 0 0 44 25 16
2018 CR 5 11 26 42 16 0 0 58 16 19
2018 CR-04 10 0 40 20 30 0 0 50 10 10
2017 CR 12 12 17 21 17 4 17 48 31 24
2017 CR-05 18 9 9 27 18 0 18 55 33 11
2014 CR 0 24 41 29 3 0 3 33 25 32
2014 CR-05 0 14 46 34 0 0 7 36 15 15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 0 6 31 56 0 6 93 0 16
2019 CR 0 12 19 31 31 8 0 67 13 26
2019 CR-04 0 20 20 10 40 10 0 56 22 10
2019 CR-05 0 6 19 44 25 6 0 73 7 16
2018 CR 11 16 16 21 32 0 5 56 28 19
2018 CR-04 20 10 10 0 60 0 0 60 30 10
2017 CR 0 21 8 8 34 12 17 59 29 24
2017 CR-05 0 18 0 9 46 9 18 75 25 11
2014 CR 3 9 32 34 16 3 3 54 13 32
2014 CR-05 0 12 34 34 14 7 0 51 13 15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 12 0 12 24 29 12 12 69 15 17
2019 CR 4 4 22 26 26 11 7 64 9 27
2019 CR-04 9 9 9 18 36 0 18 67 22 11
2019 CR-05 0 0 31 31 19 19 0 62 0 16
2018 CR 11 16 16 11 32 11 5 50 31 19
2018 CR-04 0 10 0 10 60 20 0 88 13 10
2017 CR 0 21 17 8 21 12 21 44 31 24
2017 CR-05 0 27 18 9 18 9 18 38 37 11
2014 CR 10 13 37 28 10 0 3 39 23 32
2014 CR-05 20 20 20 32 7 0 0 39 41 15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 0 0 6 29 59 0 6 94 0 17
2019 CR 4 4 19 35 35 0 4 72 8 26
2019 CR-04 0 9 0 36 45 0 9 90 10 11
2019 CR-05 7 0 33 33 27 0 0 60 7 15
2018 CR 0 6 11 22 56 0 6 82 6 18
2018 CR-04 0 10 0 10 80 0 0 90 10 10
2017 CR 0 17 17 21 21 4 21 56 22 24
2017 CR-05 0 9 18 18 37 0 18 67 11 11
2014 CR 3 6 31 38 22 0 0 60 10 32
2014 CR-05 7 14 20 41 19 0 0 59 20 15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 6 24 0 12 53 0 6 69 31 17
2019 CR 4 15 19 30 30 0 4 62 19 27
2019 CR-04 0 18 9 36 27 0 9 70 20 11
2019 CR-05 6 13 25 25 31 0 0 56 19 16
2018 CR 0 11 26 16 42 0 5 61 11 19
2018 CR-04 0 10 10 10 70 0 0 80 10 10
2017 CR 8 16 16 12 24 8 16 48 31 25
2017 CR-05 8 25 8 8 33 0 16 50 40 12
2014 CR 15 24 16 32 13 0 0 45 40 32
2014 CR-05 14 26 14 34 14 0 0 47 39 15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 6 12 6 18 41 12 6 71 21 17
2019 CR 0 15 30 19 26 11 0 50 17 27
2019 CR-04 0 18 18 9 36 18 0 56 22 11
2019 CR-05 0 13 38 25 19 6 0 47 13 16
2018 CR 21 11 16 16 32 0 5 50 33 19
2018 CR-04 40 0 10 10 40 0 0 50 40 10
2017 CR 24 12 12 12 12 8 20 34 50 25
2017 CR-05 25 17 8 17 17 0 16 40 50 12
2014 CR 3 18 35 25 19 0 0 44 22 32
2014 CR-05 7 19 27 34 14 0 0 47 26 15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 6 12 6 29 47 0 0 76 18 17
2019 CR 4 7 22 37 30 0 0 67 11 27
2019 CR-04 9 9 0 45 36 0 0 82 18 11
2019 CR-05 0 6 38 31 25 0 0 56 6 16
2018 CR 0 22 11 11 44 6 6 63 25 18
2018 CR-04 0 10 0 0 80 10 0 89 11 10
2017 CR 0 8 12 17 29 12 21 69 12 24
2017 CR-05 0 18 9 9 46 0 18 67 22 11
2014 CR 6 9 44 25 12 0 3 39 16 32
2014 CR-05 14 12 41 20 14 0 0 34 26 15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 13 0 13 19 56 0 0 75 13 16
2019 CR 7 7 22 41 19 4 0 62 15 27
2019 CR-04 0 18 18 45 18 0 0 64 18 11
2019 CR-05 13 0 25 38 19 6 0 60 13 16
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 18 12 0 0 0 0 88 0 17
2019 CR 33 37 11 7 7 4 0 73 15 27
2019 CR-04 45 27 9 0 9 9 0 80 10 11
2019 CR-05 25 44 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 CR 47 26 11 5 5 5 0 78 11 19
2018 CR-04 60 20 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 CR 36 24 16 4 4 8 8 71 10 25
2017 CR-05 42 25 25 0 0 0 8 73 0 12
2014 CR 37 32 25 0 0 0 6 73 0 32
2014 CR-05 39 20 34 0 0 0 7 64 0 15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 6 0 6 6 6 0 88 13 17
2019 CR 37 26 7 22 7 0 0 63 30 27
2019 CR-04 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11
2019 CR-05 31 31 6 25 6 0 0 63 31 16
2018 CR 58 26 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 CR-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 56 16 16 8 0 4 0 75 8 25
2017 CR-05 58 17 16 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR 52 32 10 3 0 0 3 87 3 32
2014 CR-05 59 20 7 7 0 0 7 85 7 15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 18 12 0 0 0 0 88 0 17
2019 CR 52 30 15 4 0 0 0 81 4 27
2019 CR-04 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 CR-05 50 25 25 0 0 0 0 75 0 16
2018 CR 63 26 5 0 5 0 0 89 5 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 68 16 16 0 0 0 0 84 0 25
2017 CR-05 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 37 50 10 3 0 0 0 87 3 32
2014 CR-05 39 47 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 12 12 0 6 0 0 82 6 17
2019 CR 41 33 15 11 0 0 0 74 11 27
2019 CR-04 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2019 CR-05 38 38 19 6 0 0 0 75 6 16
2018 CR 53 26 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 12 12 0 6 6 0 81 6 17
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 29 24 6 12 6 0 24 69 23 17
2019 CR 44 19 15 7 0 4 11 74 9 27
2019 CR-04 36 18 9 9 0 0 27 75 13 11
2019 CR-05 50 19 19 6 0 6 0 73 7 16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 18 12 12 6 0 0 71 18 17
2019 CR 52 22 7 15 0 0 4 77 15 27
2019 CR-04 73 0 0 18 0 0 9 80 20 11
2019 CR-05 38 38 13 13 0 0 0 75 13 16
2018 CR 58 21 11 0 11 0 0 79 11 19
2018 CR-04 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 28 36 20 4 4 4 4 70 9 25
2017 CR-05 25 42 33 0 0 0 0 67 0 12
2014 CR 37 44 16 3 0 0 0 81 3 32
2014 CR-05 27 59 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 0 41 0 6 0 6 50 6 17

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 35 6 0 6 0 0 88 6 17
2019 CR 63 15 15 4 0 0 4 81 4 27
2019 CR-04 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 CR-05 56 19 25 0 0 0 0 75 0 16
2018 CR 58 16 11 5 5 0 5 78 11 19
2018 CR-04 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10
2017 CR 44 24 24 4 0 4 0 71 4 25
2017 CR-05 42 25 33 0 0 0 0 67 0 12
2014 CR 46 41 10 3 0 0 0 87 3 32
2014 CR-05 39 47 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 53 17

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 41 24 12 0 0 12 12 85 0 17

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 56 19 25 0 0 0 0 75 0 16
2019 CR 63 26 4 7 0 0 0 89 7 27
2019 CR-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 CR-05 56 25 6 13 0 0 0 81 13 16
2018 CR 68 11 16 0 5 0 0 79 5 19
2018 CR-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 64 20 12 4 0 0 0 84 4 25
2017 CR-05 59 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 56 32 6 6 0 0 0 87 6 32
2014 CR-05 59 27 14 0 0 0 0 86 0 15
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 24 0 0 0 0 6 100 0 17
2019 CR 44 22 15 7 4 4 4 72 12 27
2019 CR-04 45 18 9 9 9 0 9 70 20 11
2019 CR-05 44 25 19 6 0 6 0 73 7 16
2018 CR 53 37 5 0 0 5 0 94 0 19
2018 CR-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 48 16 20 8 0 8 0 70 9 25
2017 CR-05 42 16 25 8 0 8 0 64 9 12
2014 CR 29 47 10 0 3 9 3 86 4 32
2014 CR-05 27 53 14 0 0 0 7 85 0 15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 18 12 0 6 0 0 82 6 17
2019 CR 48 22 11 4 7 4 4 76 12 27
2019 CR-04 55 9 9 0 18 0 9 70 20 11
2019 CR-05 44 31 13 6 0 6 0 80 7 16
2018 CR 53 37 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 CR-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 56 8 28 8 0 0 0 64 8 25
2017 CR-05 50 8 33 8 0 0 0 59 8 12
2014 CR 28 41 16 6 0 9 0 76 7 32
2014 CR-05 32 34 20 7 0 7 0 71 7 15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 12 0 0 6 6 0 94 6 17
2019 CR 37 30 11 4 7 7 4 75 13 27
2019 CR-04 36 27 0 9 18 0 9 70 30 11
2019 CR-05 38 31 19 0 0 13 0 79 0 16
2018 CR 53 26 5 11 0 0 5 83 11 19
2018 CR-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CR 36 28 16 12 0 8 0 70 13 25
2017 CR-05 42 25 17 16 0 0 0 67 16 12
2014 CR 18 47 13 13 0 9 0 72 14 32
2014 CR-05 26 34 27 7 0 7 0 64 7 15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 75 13 0 0 6 6 0 93 7 16
2019 CR 26 44 11 7 7 0 4 73 15 27
2019 CR-04 18 27 9 18 18 0 9 50 40 11
2019 CR-05 31 56 13 0 0 0 0 88 0 16
2018 CR 53 26 5 11 0 5 0 83 11 19
2018 CR-04 60 20 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 CR 32 20 24 16 4 4 0 54 21 25
2017 CR-05 25 25 25 25 0 0 0 50 25 12
2014 CR 19 42 23 7 7 3 0 63 14 31
2014 CR-05 26 34 20 7 7 7 0 64 15 15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 24 0 0 6 0 0 94 6 17
2019 CR 48 26 15 4 4 0 4 77 8 27
2019 CR-04 55 18 9 0 9 0 9 80 10 11
2019 CR-05 44 31 19 6 0 0 0 75 6 16
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 12 12 0 6 0 0 82 6 17
2019 CR 33 37 15 4 7 0 4 73 12 27
2019 CR-04 45 27 0 0 18 0 9 80 20 11
2019 CR-05 25 44 25 6 0 0 0 69 6 16
2018 CR 58 26 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 36 32 28 4 0 0 0 68 4 25
2017 CR-05 50 8 41 0 0 0 0 59 0 12
2014 CR 34 44 13 6 0 3 0 80 7 32
2014 CR-05 46 34 20 0 0 0 0 80 0 15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 75 6 6 0 6 6 0 87 7 16
2019 CR 30 30 11 15 7 4 4 64 24 27
2019 CR-04 27 27 0 18 18 0 9 60 40 11
2019 CR-05 31 31 19 13 0 6 0 67 13 16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 24 24 0 6 0 0 71 6 17
2019 CR 33 19 22 4 11 11 0 58 17 27
2019 CR-04 27 36 18 0 9 9 0 70 10 11
2019 CR-05 38 6 25 6 13 13 0 50 21 16
2018 CR 53 21 11 5 5 5 0 78 11 19
2018 CR-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 32 28 24 8 0 8 0 65 9 25
2017 CR-05 25 50 16 8 0 0 0 75 8 12
2014 CR 27 57 13 3 0 0 0 84 3 32
2014 CR-05 19 74 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 18 6 0 6 6 0 88 6 17
2019 CR 37 30 15 7 7 4 0 69 15 27
2019 CR-04 36 27 9 0 18 9 0 70 20 11
2019 CR-05 38 31 19 13 0 0 0 69 13 16
2018 CR 58 26 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 18 12 6 6 6 0 75 13 17
2019 CR 19 19 30 7 7 11 7 45 18 27
2019 CR-04 9 18 27 9 18 9 9 33 33 11
2019 CR-05 25 19 31 6 0 13 6 54 8 16
2018 CR 53 11 16 0 0 16 5 80 0 19
2018 CR-04 70 0 10 0 0 10 10 88 0 10
2017 CR 24 16 36 8 0 12 4 48 9 25
2017 CR-05 25 16 25 16 0 8 8 50 20 12
2014 CR 28 25 25 10 0 12 0 61 11 32
2014 CR-05 20 20 27 14 0 19 0 50 17 15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 6 0 0 12 12 0 87 13 17
2019 CR 37 19 19 11 7 4 4 60 20 27
2019 CR-04 45 9 9 9 18 0 9 60 30 11
2019 CR-05 31 25 25 13 0 6 0 60 13 16
2018 CR 47 21 11 5 0 16 0 81 6 19
2018 CR-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 32 28 16 4 4 8 8 71 10 25
2017 CR-05 33 42 8 8 0 0 8 82 9 12
2014 CR 35 40 10 10 3 3 0 77 13 32
2014 CR-05 20 53 14 7 7 0 0 73 14 15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 12 6 6 12 6 6 73 20 17
2019 CR 19 15 15 26 19 4 4 36 48 27
2019 CR-04 27 9 0 45 18 0 0 36 64 11
2019 CR-05 13 19 25 13 19 6 6 36 36 16
2018 CR 42 21 21 5 5 5 0 67 11 19
2018 CR-04 60 10 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 CR 16 24 16 12 8 16 8 53 26 25
2017 CR-05 17 34 25 0 17 0 8 55 18 12
2014 CR 25 18 25 6 15 3 6 48 24 32
2014 CR-05 27 14 27 7 26 0 0 41 32 15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 18 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 CR 52 30 4 0 7 0 7 88 8 27
2019 CR-04 45 36 0 0 9 0 9 90 10 11
2019 CR-05 56 25 6 0 6 0 6 87 7 16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 12 12 0 6 0 0 82 6 17
2019 CR 48 19 15 7 0 0 11 75 8 27
2019 CR-04 55 18 0 9 0 0 18 89 11 11
2019 CR-05 44 19 25 6 0 0 6 67 7 16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 12 6 0 0 6 0 94 0 17
2019 CR 70 7 7 4 4 7 0 84 8 27
2019 CR-04 73 9 0 9 9 0 0 82 18 11
2019 CR-05 69 6 13 0 0 13 0 86 0 16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 81 6 6 0 0 0 6 93 0 16
2019 CR 78 7 11 0 0 4 0 88 0 27
2019 CR-04 82 0 18 0 0 0 0 82 0 11
2019 CR-05 75 13 6 0 0 6 0 93 0 16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 35 41 6 0 18 0 0 76 18 17
2019 CR 31 23 23 4 8 8 4 61 13 26
2019 CR-04 36 18 27 0 9 0 9 60 10 11
2019 CR-05 27 27 20 7 7 13 0 62 15 15
2018 CR 47 16 26 0 5 5 0 67 6 19
2018 CR-04 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 20 28 28 4 0 16 4 60 5 25
2017 CR-05 17 33 33 8 0 0 8 55 9 12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 6 12 0 12 0 0 76 12 17
2019 CR 44 30 19 0 4 0 4 77 4 27
2019 CR-04 45 18 18 0 9 0 9 70 10 11
2019 CR-05 44 38 19 0 0 0 0 81 0 16
2018 CR 53 37 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 CR-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CR 64 24 4 4 0 4 0 92 4 25
2017 CR-05 58 33 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 CR 53 41 0 6 0 0 0 94 6 32
2014 CR-05 53 41 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 6 6 0 12 6 0 81 13 17
2019 CR 59 22 7 4 0 4 4 88 4 27
2019 CR-04 55 27 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 CR-05 63 19 13 0 0 6 0 87 0 16
2018 CR 68 21 0 5 0 5 0 94 6 19
2018 CR-04 80 0 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 CR 48 28 16 0 4 4 0 79 4 25
2017 CR-05 58 25 8 0 0 8 0 91 0 12
2014 CR 49 35 16 0 0 0 0 84 0 32
2014 CR-05 53 34 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 18 6 6 6 18 0 79 14 17

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 12 29 0 6 0 0 65 6 17

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 18 6 6 6 0 0 82 12 17
2019 CR 56 30 7 7 0 0 0 85 7 27
2019 CR-04 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2019 CR-05 56 25 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 CR 74 21 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 59 25 12 0 4 0 0 83 4 24
2017 CR-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 CR 53 32 6 10 0 0 0 84 10 32
2014 CR-05 66 14 14 7 0 0 0 80 7 15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 0 12 6 12 0 0 71 18 17
2019 CR 44 24 8 16 8 0 0 68 24 25
2019 CR-04 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 CR-05 47 27 7 13 7 0 0 73 20 15
2018 CR 58 26 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 52 20 16 8 4 0 0 72 12 25
2017 CR-05 50 8 25 16 0 0 0 58 16 12
2014 CR 37 41 12 6 0 0 3 81 7 32
2014 CR-05 32 34 14 14 0 0 7 71 15 15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 0 6 0 18 6 0 75 19 17
2019 CR 48 19 15 11 4 0 4 69 15 27
2019 CR-04 45 9 9 18 9 0 9 60 30 11
2019 CR-05 50 25 19 6 0 0 0 75 6 16
2018 CR 67 17 6 6 6 0 0 83 11 18
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 46 25 25 0 4 0 0 71 4 24
2017 CR-05 36 18 45 0 0 0 0 55 0 11
2014 CR 43 38 12 6 0 0 0 81 6 32
2014 CR-05 39 41 7 14 0 0 0 80 14 15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 6 12 0 24 0 6 63 25 17
2019 CR 31 15 23 15 12 0 4 48 28 26
2019 CR-04 30 20 0 20 20 0 10 56 44 10
2019 CR-05 31 13 38 13 6 0 0 44 19 16
2018 CR 58 11 5 11 5 11 0 76 18 19
2018 CR-04 70 10 0 10 0 10 0 89 11 10
2017 CR 42 8 12 25 8 0 4 52 35 24
2017 CR-05 33 0 0 42 16 0 8 36 64 12
2014 CR 43 28 19 6 0 3 0 74 7 32
2014 CR-05 39 14 34 7 0 7 0 56 7 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 29 53 18 17
2019 CR 41 22 37 27
2019 CR-04 55 18 27 11
2019 CR-05 31 25 44 16
2018 CR 32 37 32 19
2018 CR-04 20 60 20 10
2017 CR 36 32 32 25
2017 CR-05 42 25 33 12
2014 CR 46 28 25 32
2014 CR-05 39 27 34 15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 9 36 36 0 18 0 11
2014 CR 34 31 21 0 9999 14 15
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 41 6 12 0 0 24 18 80 0 17
2019 CR 37 19 15 4 4 11 11 71 10 27
2019 CR-04 45 9 9 0 9 9 18 75 13 11
2019 CR-05 31 25 19 6 0 13 6 69 8 16
2018 CR 58 5 11 0 0 21 5 86 0 19
2018 CR-04 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 CR 16 12 24 0 0 28 20 54 0 25
2017 CR-05 25 8 25 0 0 16 25 57 0 12
2014 CR 19 18 10 3 0 37 13 75 6 32
2014 CR-05 14 0 7 0 0 53 27 67 0 15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 69 0 13 0 0 13 6 85 0 16
2019 CR 48 22 15 0 4 7 4 79 4 27
2019 CR-04 64 9 9 0 9 0 9 80 10 11
2019 CR-05 38 31 19 0 0 13 0 79 0 16
2018 CR 63 21 0 0 0 11 5 100 0 19
2018 CR-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 34 25 21 0 0 12 8 74 0 24
2017 CR-05 55 9 36 0 0 0 0 64 0 11
2014 CR 25 36 16 0 0 19 3 80 0 32
2014 CR-05 27 32 14 0 0 20 7 81 0 15
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 35 6 12 0 0 35 12 78 0 17
2019 CR 37 0 11 7 4 22 19 63 19 27
2019 CR-04 36 0 0 18 9 18 18 57 43 11
2019 CR-05 38 0 19 0 0 25 19 67 0 16
2018 CR 53 11 11 0 0 16 11 86 0 19
2018 CR-04 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10
2017 CR 9 13 22 0 0 35 22 50 0 23
2017 CR-05 18 18 18 0 0 27 18 67 0 11
2014 CR 25 19 13 0 0 27 16 78 0 32
2014 CR-05 20 14 7 0 0 32 27 83 0 15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 6 12 0 0 12 12 85 0 17
2019 CR 48 7 7 11 4 19 4 71 19 27
2019 CR-04 45 0 0 18 9 18 9 63 38 11
2019 CR-05 50 13 13 6 0 19 0 77 8 16
2018 CR 58 16 5 0 5 11 5 88 6 19
2018 CR-04 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 CR 29 17 21 4 0 25 4 65 6 24
2017 CR-05 45 27 18 0 0 9 0 80 0 11
2014 CR 38 27 10 0 0 13 13 87 0 32
2014 CR-05 34 26 7 0 0 14 20 90 0 15
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 31 19 19 6 25 0 0 50 31 16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 18 18 0 12 6 0 69 13 17
2019 CR 37 37 11 15 0 0 0 74 15 27
2019 CR-04 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 CR-05 31 38 13 19 0 0 0 69 19 16
2018 CR 37 32 32 0 0 0 0 68 0 19
2018 CR-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 40 16 16 8 8 0 12 64 18 25
2017 CR-05 50 17 16 8 0 0 8 73 9 12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 18 0 12 6 0 0 82 18 17
2019 CR 38 35 15 8 4 0 0 73 12 26
2019 CR-04 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2019 CR-05 33 33 20 7 7 0 0 67 13 15
2018 CR 47 26 21 5 0 0 0 74 5 19
2018 CR-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 CR 28 20 20 16 4 0 12 55 23 25
2017 CR-05 33 33 8 8 8 0 8 73 18 12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 24 0 0 0 0 6 100 0 17
2019 CR 58 27 12 4 0 0 0 85 4 26
2019 CR-04 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11
2019 CR-05 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2018 CR 42 42 5 5 0 0 5 89 6 19
2018 CR-04 50 30 0 10 0 0 10 89 11 10
2017 CR 32 24 20 8 4 0 12 64 14 25
2017 CR-05 33 42 8 0 8 0 8 82 9 12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 35 12 6 0 0 0 82 6 17
2019 CR 41 26 7 11 7 4 4 72 20 27
2019 CR-04 45 27 0 9 9 0 9 80 20 11
2019 CR-05 38 25 13 13 6 6 0 67 20 16
2018 CR 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 CR-04 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2017 CR 21 29 17 8 12 0 12 57 24 24
2017 CR-05 16 42 8 8 8 0 16 70 20 12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 24 0 0 0 0 0 100 0 17
2019 CR 69 27 0 4 0 0 0 96 4 26
2019 CR-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 CR-05 47 47 0 7 0 0 0 93 7 15
2018 CR 74 16 5 0 0 0 5 94 0 19
2018 CR-04 80 10 0 0 0 0 10 100 0 10
2017 CR 52 20 8 4 0 4 12 86 5 25
2017 CR-05 58 34 0 0 0 0 8 100 0 12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 35 6 0 0 0 0 94 0 17
2019 CR 48 19 15 7 11 0 0 67 19 27
2019 CR-04 45 18 18 0 18 0 0 64 18 11
2019 CR-05 50 19 13 13 6 0 0 69 19 16
2018 CR 42 42 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 CR-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CR 44 24 28 0 4 0 0 68 4 25
2017 CR-05 58 25 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 41 6 0 6 0 0 88 6 17

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 12 6 12 0 0 0 82 12 17
2019 CR 59 22 7 7 0 0 4 85 8 27
2019 CR-04 64 18 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 CR-05 56 25 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 CR 58 21 16 0 5 0 0 79 5 19
2018 CR-04 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 48 24 16 0 0 0 12 82 0 25
2017 CR-05 42 25 25 0 0 0 8 73 0 12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2019 CR 41 30 7 19 4 0 0 70 22 27
2019 CR-04 36 27 9 18 9 0 0 64 27 11
2019 CR-05 44 31 6 19 0 0 0 75 19 16
2018 CR 47 37 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 CR-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 CR 28 28 16 8 4 4 12 67 14 25
2017 CR-05 25 34 16 8 8 0 8 64 18 12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 75 13 6 6 0 0 0 88 6 16
2019 CR 56 11 19 11 4 0 0 67 15 27
2019 CR-04 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2019 CR-05 50 13 19 19 0 0 0 63 19 16
2018 CR 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 CR-04 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CR 36 24 16 4 4 4 12 72 10 25
2017 CR-05 42 17 16 8 8 0 8 64 18 12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 18 0 18 6 0 0 76 24 17
2019 CR 44 19 11 19 4 0 4 65 23 27
2019 CR-04 45 0 18 18 9 0 9 50 30 11
2019 CR-05 44 31 6 19 0 0 0 75 19 16

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 53 6 18 12 12 0 0 59 24 17

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 12 18 0 0 0 0 82 0 17
2019 CR 52 22 15 7 4 0 0 74 11 27
2019 CR-04 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 CR-05 44 25 19 13 0 0 0 69 13 16
2018 CR 67 17 17 0 0 0 0 83 0 18
2017 CR 44 28 12 0 4 0 12 82 5 25
2017 CR-05 42 33 8 0 8 0 8 82 9 12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 18 6 0 0 0 0 94 0 17
2019 CR 59 22 7 7 0 0 4 85 8 27
2019 CR-04 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 CR-05 50 31 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 CR 79 11 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 CR-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 CR 56 20 12 4 0 0 8 83 4 25
2017 CR-05 58 17 0 8 0 0 16 90 10 12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 24 6 0 6 0 0 88 6 17

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 12 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 CR 74 7 7 4 0 0 7 88 4 27
2019 CR-04 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11
2019 CR-05 75 6 13 0 0 0 6 87 0 16
2018 CR 84 11 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CR-04 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 81 6 6 6 0 0 0 88 6 16
2019 CR 60 8 12 4 8 0 8 74 13 25
2019 CR-04 64 9 0 9 9 0 9 80 20 11
2019 CR-05 57 7 21 0 7 0 7 69 8 14
2018 CR 79 0 0 11 5 0 5 83 17 19
2018 CR-04 70 0 0 10 10 0 10 78 22 10
2017 CR 68 4 8 0 0 0 20 90 0 25
2017 CR-05 75 0 8 0 0 0 16 90 0 12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 76 12 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 CR 52 24 16 0 8 0 0 76 8 25
2019 CR-04 73 9 9 0 9 0 0 82 9 11
2019 CR-05 36 36 21 0 7 0 0 71 7 14
2018 CR 63 21 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 CR-04 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 40 28 12 0 0 0 20 85 0 25
2017 CR-05 34 34 16 0 0 0 16 80 0 12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 24 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 CR 67 8 8 8 4 0 4 78 13 24
2019 CR-04 73 0 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 CR-05 62 15 0 8 8 0 8 83 17 13
2018 CR 95 0 0 5 0 0 0 95 5 19
2018 CR-04 90 0 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 CR 60 8 12 0 0 0 20 85 0 25
2017 CR-05 58 8 17 0 0 0 16 80 0 12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 0 0 6 0 0 24 92 8 17
2019 CR 64 4 8 0 4 0 20 85 5 25
2019 CR-04 64 9 0 0 0 0 27 100 0 11
2019 CR-05 64 0 14 0 7 0 14 75 8 14
2018 CR 61 0 0 6 0 0 33 92 8 18
2017 CR 40 4 12 0 0 0 44 79 0 25
2017 CR-05 42 8 16 0 0 0 33 75 0 12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 82 12 0 0 0 0 6 100 0 17
2019 CR 76 4 8 0 0 0 12 91 0 25
2019 CR-04 82 0 0 0 0 0 18 100 0 11
2019 CR-05 71 7 14 0 0 0 7 85 0 14
2018 CR 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
2017 CR 64 8 4 0 0 0 24 95 0 25
2017 CR-05 67 16 0 0 0 0 16 100 0 12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 12 6 0 12 0 0 82 12 17
2019 CR 58 21 4 8 8 0 0 79 17 24
2019 CR-04 73 9 0 9 9 0 0 82 18 11
2019 CR-05 46 31 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 CR 63 21 0 5 5 0 5 89 11 19
2018 CR-04 40 30 0 10 10 0 10 78 22 10
2017 CR 40 20 12 8 0 4 16 75 10 25
2017 CR-05 50 17 8 8 0 0 16 80 10 12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 18 6 6 0 0 0 88 6 17
2019 CR 48 32 8 0 8 0 4 83 8 25
2019 CR-04 45 36 0 0 9 0 9 90 10 11
2019 CR-05 50 29 14 0 7 0 0 79 7 14
2018 CR 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 40 36 8 4 4 0 8 83 9 25
2017 CR-05 42 42 8 0 0 0 8 91 0 12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 41 35 6 18 0 0 0 76 18 17

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 41 24 12 24 0 0 0 65 24 17
2019 CR 30 44 11 15 0 0 0 74 15 27
2019 CR-04 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2019 CR-05 31 44 6 19 0 0 0 75 19 16
2018 CR 32 42 16 5 5 0 0 74 11 19
2018 CR-04 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 CR 28 20 32 12 4 0 4 50 17 25
2017 CR-05 33 33 17 17 0 0 0 66 17 12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 18 6 18 29 29 0 0 59 24 17
2019 CR 0 15 19 48 19 0 0 67 15 27
2019 CR-04 0 18 18 45 18 0 0 64 18 11
2019 CR-05 0 13 19 50 19 0 0 69 13 16
2018 CR 6 25 13 38 19 0 0 56 31 16
2017 CR 0 25 21 33 21 0 0 54 25 24
2017 CR-05 0 18 18 55 9 0 0 64 18 11

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 29 6 0 0 6 0 94 0 17
2019 CR 41 44 7 4 4 0 0 85 7 27
2019 CR-04 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2019 CR-05 44 44 13 0 0 0 0 88 0 16
2018 CR 42 42 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 CR-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 CR 24 32 28 4 0 8 4 64 5 25
2017 CR-05 25 50 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 24 6 6 0 0 0 88 6 17

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 47 6 18 12 12 6 0 56 25 17

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 6 12 0 12 6 6 73 13 17

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 18 12 0 0 0 0 88 0 17
2019 CR 41 37 11 4 4 4 0 81 8 27
2019 CR-04 45 45 0 0 9 0 0 91 9 11
2019 CR-05 38 31 19 6 0 6 0 73 7 16
2018 CR 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 CR-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2017 CR 34 33 17 12 0 0 4 70 13 24
2017 CR-05 37 45 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 24 0 0 6 0 0 94 6 17

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 75 13 6 0 6 0 0 88 6 16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 69 19 0 0 6 0 6 93 7 16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 24 12 0 6 0 0 82 6 17

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 81 13 0 0 6 0 0 94 6 16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 18 0 0 6 6 6 93 7 17

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 18 6 6 12 0 0 76 18 17

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 71 18 6 0 6 0 0 88 6 17
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 12 88 17

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 6 94 17
2019 CR 7 93 27
2019 CR-04 9 91 11
2019 CR-05 6 94 16
2014 CR-05 0 100 15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 65 12 12 0 12 0 0 76 12 17
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 12 59 24 6 83 17 17

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 CR 59 12 0 6 0 6 18 92 8 17
2019 CR 56 22 4 0 11 0 7 84 12 27
2019 CR-04 55 18 0 0 18 0 9 80 20 11
2019 CR-05 56 25 6 0 6 0 6 87 7 16
2018 CR 63 16 0 5 5 0 11 88 12 19
2018 CR-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
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