Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services partagés Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	39	2	8	2	88	10	100
2020	PE-02	50	50	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	52	35	4	9	0	87	9	23
2020	PE-04	42	47	0	8	3	89	11	36
2020	PE-05	47	27	7	13	7	73	20	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	18	1	2	1	96	3	100
2020	PE-02	93	7	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	78	17	0	4	0	96	4	23
2020	PE-04	76	22	3	0	0	97	0	37
2020	PE-05	73	20	0	0	7	93	7	15
2017	PE	65	31	0	1	3	96	4	70
2017	PE-03	70	20	0	0	10	90	10	10
2017	PE-04	68	32	0	0	0	100	0	20
2017	PE-05	69	31	0	0	0	100	0	15
2014	PE	61	31	1	5	1	92	6	80
2014	PE-03	47	37	5	11	0	84	11	19
2014	PE-04	63	27	0	7	3	90	10	30
2014	PE-05	78	22	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	38	7	10	2	81	12	101
2020	PE-02	43	50	0	7	0	93	7	14
2020	PE-03	39	43	4	9	4	83	13	23
2020	PE-04	43	35	8	14	0	78	14	37
2020	PE-05	53	20	13	7	7	73	13	15
2019	PE	42	41	5	7	5	83	12	81
2019	PE-03	22	56	6	6	11	78	17	18
2019	PE-04	45	39	3	9	3	85	12	33
2019	PE-05	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	PE	32	35	11	12	10	67	22	70
2017	PE-03	40	20	0	30	10	60	40	10
2017	PE-04	39	24	19	5	13	63	18	20
2017	PE-05	19	42	13	19	8	61	26	15
2014	PE	25	15	10	19	31	40	50	80
2014	PE-03	27	15	5	32	21	42	53	19
2014	PE-04	27	17	10	10	37	43	46	30
2014	PE-05	36	21	14	15	14	57	29	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	44	7	9	2	0	0	82	11	100
2020	PE-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	PE-03	30	61	0	0	9	0	0	91	9	23
2020	PE-04	36	36	17	11	0	0	0	72	11	36
2020	PE-05	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE	33	41	14	9	1	1	1	76	10	81
2019	PE-03	44	28	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PE-04	30	48	15	3	0	0	3	81	3	33
2019	PE-05	20	60	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE	20	42	18	11	9	0	0	62	20	76
2018	PE-01	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	23	23	32	13	10	0	0	45	23	31
2018	PE-05	8	54	8	15	15	0	0	62	31	13
2017	PE	28	48	13	7	1	0	3	79	9	70
2017	PE-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PE-04	34	52	10	5	0	0	0	86	5	20
2017	PE-05	25	49	13	0	6	0	6	80	6	15
2014	PE	21	47	20	9	2	0	1	69	11	80
2014	PE-03	10	53	21	16	0	0	0	63	16	19
2014	PE-04	23	43	20	7	3	0	3	69	10	30
2014	PE-05	44	42	14	0	0	0	0	86	0	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	35	9	8	1	0	82	9	99
2020	PE-02	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2020	PE-03	48	35	4	9	4	0	83	13	23
2020	PE-04	44	36	8	11	0	0	81	11	36
2020	PE-05	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE	59	29	4	5	3	0	89	8	79
2019	PE-03	47	41	6	0	6	0	88	6	17
2019	PE-04	72	19	3	3	3	0	91	6	32
2019	PE-05	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2017	PE	50	40	8	1	0	0	90	1	70
2017	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PE-04	53	37	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-05	52	42	6	0	0	0	94	0	15
2014	PE	45	33	14	5	2	1	78	8	79
2014	PE-03	44	28	17	6	0	6	76	6	18
2014	PE-04	46	40	7	7	0	0	87	7	30
2014	PE-05	72	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	57	32	5	5	1	89	6	101
2020	PE-02	57	43	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	65	30	0	0	4	96	4	23
2020	PE-04	68	22	5	5	0	89	5	37
2020	PE-05	33	40	7	20	0	73	20	15
2019	PE	59	25	5	4	7	84	11	81
2019	PE-03	56	28	6	6	6	83	11	18
2019	PE-04	67	21	6	0	6	88	6	33
2019	PE-05	30	50	0	0	20	80	20	10
2018	PE	53	37	1	7	3	89	9	76
2018	PE-01	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	61	35	0	3	0	97	3	31
2018	PE-05	31	46	0	23	0	77	23	13
2017	PE	43	40	12	1	3	83	4	70
2017	PE-03	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	PE-04	63	23	14	0	0	86	0	20
2017	PE-05	51	43	6	0	0	94	0	15
2014	PE	47	29	9	9	6	76	15	79
2014	PE-03	69	31	0	0	0	100	0	19
2014	PE-04	45	24	17	7	7	69	14	29
2014	PE-05	57	22	7	14	0	79	14	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	44	6	4	2	88	6	100
2020	PE-02	43	43	14	0	0	86	0	14
2020	PE-03	52	43	0	0	4	96	4	23
2020	PE-04	43	43	5	5	3	86	8	37
2020	PE-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	PE	51	26	7	9	7	77	16	81
2019	PE-03	61	17	11	0	11	78	11	18
2019	PE-04	55	24	6	9	6	79	15	33
2019	PE-05	40	40	0	20	0	80	20	10
2018	PE	33	47	9	8	3	80	11	76
2018	PE-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	PE-02	30	70	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	39	42	10	6	3	81	10	31
2018	PE-05	31	38	15	15	0	69	15	13
2017	PE	39	43	7	7	4	82	11	70
2017	PE-03	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	PE-04	44	29	5	14	8	72	23	20
2017	PE-05	46	54	0	0	0	100	0	15
2014	PE	16	48	16	15	4	65	19	80
2014	PE-03	16	47	11	26	0	63	26	19
2014	PE-04	16	54	10	13	7	70	20	30
2014	PE-05	29	27	35	8	0	57	8	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	41	10	5	2	0	83	7	101
2020	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2020	PE-04	32	46	11	11	0	0	78	11	37
2020	PE-05	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2019	PE	37	37	11	10	5	0	74	15	81
2019	PE-03	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2019	PE-04	39	39	12	6	3	0	79	9	33
2019	PE-05	50	10	0	40	0	0	60	40	10
2018	PE	37	31	12	15	5	0	68	20	75
2018	PE-01	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE-04	52	23	10	10	6	0	74	16	31
2018	PE-05	31	23	8	23	15	0	54	38	13
2017	PE	32	41	16	6	4	1	74	10	70
2017	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	48	23	19	5	0	5	75	5	20
2017	PE-05	27	38	29	0	6	0	65	6	15
2014	PE	20	44	14	15	7	0	64	22	80
2014	PE-03	37	42	10	5	5	0	79	11	19
2014	PE-04	13	46	17	17	7	0	60	23	30
2014	PE-05	22	49	7	14	8	0	71	22	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	37	10	7	2	81	9	101
2020	PE-02	57	29	7	7	0	86	7	14
2020	PE-03	61	35	0	4	0	96	4	23
2020	PE-04	32	41	14	8	5	73	14	37
2020	PE-05	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	PE	31	36	12	15	6	67	21	81
2019	PE-03	44	33	11	0	11	78	11	18
2019	PE-04	27	33	9	27	3	61	30	33
2019	PE-05	20	50	10	10	10	70	20	10
2018	PE	25	47	7	16	5	72	21	76
2018	PE-01	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	PE-02	20	50	0	30	0	70	30	10
2018	PE-04	35	39	3	16	6	74	23	31
2018	PE-05	15	62	0	8	15	77	23	13
2017	PE	28	46	15	7	4	74	11	70
2017	PE-03	20	60	10	10	0	80	10	10
2017	PE-04	34	42	10	10	5	76	14	20
2017	PE-05	46	25	23	6	0	71	6	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	59	30	7	3	1	0	89	4	100
2020	PE-02	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2020	PE-03	74	22	0	0	4	0	96	4	23
2020	PE-04	51	30	16	3	0	0	81	3	37
2020	PE-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	41	44	7	5	2	0	85	7	81
2019	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-04	36	42	15	6	0	0	79	6	33
2019	PE-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE	43	41	7	5	4	0	84	9	75
2018	PE-01	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	45	32	13	6	3	0	77	10	31
2018	PE-05	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2017	PE	46	36	8	7	1	1	84	9	70
2017	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	48	33	5	10	5	0	81	14	20
2017	PE-05	65	19	10	6	0	0	83	6	15
2014	PE	27	42	16	9	5	0	70	14	80
2014	PE-03	16	63	10	11	0	0	79	11	19
2014	PE-04	30	37	17	3	13	0	67	17	30
2014	PE-05	44	28	21	7	0	0	72	7	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	43	5	8	2	0	85	10	101
2020	PE-02	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	52	43	0	0	4	0	96	4	23
2020	PE-04	41	38	8	14	0	0	78	14	37
2020	PE-05	33	60	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE	41	31	12	10	6	0	72	16	81
2019	PE-03	50	17	17	11	6	0	67	17	18
2019	PE-04	45	33	9	9	3	0	79	12	33
2019	PE-05	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2018	PE	28	32	21	9	9	1	60	19	76
2018	PE-01	18	45	9	18	0	9	70	20	11
2018	PE-02	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	39	29	23	3	6	0	68	10	31
2018	PE-05	31	8	15	23	23	0	38	46	13
2017	PE	32	48	6	7	7	0	80	14	69
2017	PE-03	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	48	28	10	14	0	0	76	14	20
2017	PE-05	44	42	0	7	7	0	86	14	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	52	37	4	6	1	0	89	7	99
2020	PE-02	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	64	32	0	0	5	0	95	5	22
2020	PE-04	54	27	8	11	0	0	81	11	37
2020	PE-05	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE	60	23	11	5	1	0	83	6	80
2019	PE-03	65	18	12	0	6	0	82	6	17
2019	PE-04	67	15	12	6	0	0	82	6	33
2019	PE-05	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE	47	37	8	7	1	0	84	8	75
2018	PE-01	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	48	35	3	10	3	0	84	13	31
2018	PE-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2017	PE	52	31	12	1	3	0	84	4	70
2017	PE-03	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2017	PE-04	53	24	13	0	10	0	77	10	20
2017	PE-05	59	35	6	0	0	0	94	0	15
2014	PE	40	44	11	3	1	1	85	4	80
2014	PE-03	31	42	27	0	0	0	73	0	19
2014	PE-04	40	40	10	7	3	0	80	10	30
2014	PE-05	51	49	0	0	0	0	100	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	35	11	7	2	1	80	9	101
2020	PE-02	57	7	21	7	7	0	64	14	14
2020	PE-03	48	39	9	0	4	0	87	4	23
2020	PE-04	41	35	5	16	0	3	78	17	37
2020	PE-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE	38	29	19	9	5	0	67	14	79
2019	PE-03	39	28	22	0	11	0	67	11	18
2019	PE-04	42	26	23	6	3	0	68	10	31
2019	PE-05	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE	26	45	12	9	7	1	72	16	76
2018	PE-01	18	55	18	0	0	9	80	0	11
2018	PE-02	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE-04	32	42	13	6	6	0	74	13	31
2018	PE-05	23	31	8	23	15	0	54	38	13
2017	PE	31	45	13	7	4	0	76	11	70
2017	PE-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	PE-04	48	32	10	0	10	0	81	10	20
2017	PE-05	33	44	23	0	0	0	77	0	15
2014	PE	16	51	21	9	3	0	68	11	80
2014	PE-03	16	47	27	10	0	0	63	10	19
2014	PE-04	16	57	13	10	3	0	73	13	30
2014	PE-05	29	49	14	7	0	0	79	7	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	47	35	10	7	1	1	82	8	101
2020	PE-02	57	14	29	0	0	0	71	0	14
2020	PE-03	52	43	0	0	4	0	96	4	23
2020	PE-04	41	32	5	19	0	3	75	19	37
2020	PE-05	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	46	31	15	2	6	0	77	9	81
2019	PE-03	50	22	17	6	6	0	72	11	18
2019	PE-04	48	30	15	3	3	0	79	6	33
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE	33	41	9	13	3	0	75	16	75
2018	PE-01	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	40	33	13	13	0	0	73	13	30
2018	PE-05	23	38	8	23	8	0	62	31	13
2017	PE	41	36	16	6	1	0	77	7	70
2017	PE-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2017	PE-04	53	23	19	5	0	0	76	5	20
2017	PE-05	52	25	10	12	0	0	77	12	15
2014	PE	23	39	18	11	10	0	61	21	80
2014	PE-03	27	31	27	5	10	0	58	15	19
2014	PE-04	26	37	17	13	7	0	63	20	30
2014	PE-05	29	35	14	7	14	0	65	21	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	41	8	5	1	0	0	86	6	98
2020	PE-02	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	43	43	4	4	4	0	0	87	9	23
2020	PE-04	46	34	14	6	0	0	0	80	6	35
2020	PE-05	29	57	0	14	0	0	0	86	14	14
2019	PE	34	29	15	16	6	0	0	63	23	80
2019	PE-03	29	29	18	12	12	0	0	59	24	17
2019	PE-04	36	24	21	15	3	0	0	61	18	33
2019	PE-05	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2018	PE	19	43	17	16	5	0	0	61	21	75
2018	PE-01	27	36	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PE-02	10	50	40	0	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	29	45	13	10	3	0	0	74	13	31
2018	PE-05	8	33	25	25	8	0	0	42	33	12
2017	PE	31	50	4	8	6	0	1	82	14	70
2017	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PE-04	43	33	10	0	10	0	5	80	10	20
2017	PE-05	39	42	6	6	6	0	0	81	12	15
2014	PE	20	39	15	18	7	1	0	60	25	80
2014	PE-03	26	43	5	21	5	0	0	69	26	19
2014	PE-04	23	37	10	27	3	0	0	60	30	30
2014	PE-05	22	34	14	15	14	0	0	57	29	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	44	6	3	2	0	89	5	101
2020	PE-02	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	61	35	0	0	4	0	96	4	23
2020	PE-04	46	38	11	5	0	0	84	5	37
2020	PE-05	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	43	40	10	6	1	0	83	7	81
2019	PE-03	50	39	6	6	0	0	89	6	18
2019	PE-04	48	36	15	0	0	0	85	0	33
2019	PE-05	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE	30	49	7	9	4	1	80	13	76
2018	PE-01	18	73	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	32	48	10	6	3	0	81	10	31
2018	PE-05	31	31	8	8	15	8	67	25	13
2017	PE	39	44	8	4	4	0	84	8	70
2017	PE-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	53	24	8	10	5	0	77	14	20
2017	PE-05	27	61	13	0	0	0	87	0	15
2014	PE	17	47	19	16	1	0	64	17	80
2014	PE-03	16	42	32	10	0	0	58	10	19
2014	PE-04	20	50	17	10	3	0	70	13	30
2014	PE-05	15	56	21	8	0	0	71	8	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	26	31	11	8	50	19	101
2020	PE-02	43	14	29	7	7	57	14	14
2020	PE-03	26	17	35	17	4	43	22	23
2020	PE-04	32	35	22	8	3	68	11	37
2020	PE-05	7	13	33	13	33	20	47	15
2019	PE	25	36	22	2	15	60	17	81
2019	PE-03	39	33	11	6	11	72	17	18
2019	PE-04	30	33	21	3	12	64	15	33
2019	PE-05	0	30	40	0	30	30	30	10
2018	PE	24	33	15	20	8	57	28	75
2018	PE-01	36	36	9	9	9	73	18	11
2018	PE-02	20	50	10	10	10	70	20	10
2018	PE-04	30	27	17	20	7	57	27	30
2018	PE-05	15	23	31	31	0	38	31	13
2017	PE	18	43	21	13	6	61	18	70
2017	PE-03	20	50	30	0	0	70	0	10
2017	PE-04	47	19	14	14	5	66	19	20
2017	PE-05	0	61	19	13	8	61	20	15
2014	PE	24	36	26	5	9	60	14	80
2014	PE-03	27	42	31	0	0	69	0	19
2014	PE-04	33	37	20	6	3	70	10	30
2014	PE-05	29	21	34	0	15	51	15	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	27	37	13	10	0	23	41	101
2020	PE-02	14	21	57	7	0	0	7	36	14
2020	PE-03	13	22	30	13	22	0	35	35	23
2020	PE-04	14	24	35	14	14	0	27	38	37
2020	PE-05	20	40	33	7	0	0	7	60	15
2019	PE	22	36	31	9	2	0	11	58	81
2019	PE-03	17	28	44	11	0	0	11	44	18
2019	PE-04	24	30	30	12	3	0	15	55	33
2019	PE-05	50	40	10	0	0	0	0	90	10
2018	PE	27	24	37	9	1	1	11	51	75
2018	PE-01	30	30	20	20	0	0	20	60	10
2018	PE-02	20	10	30	20	10	10	33	33	10
2018	PE-04	26	26	42	6	0	0	6	52	31
2018	PE-05	31	23	38	8	0	0	8	54	13
2017	PE	10	41	31	10	7	2	17	52	70
2017	PE-03	10	20	60	10	0	0	10	30	10
2017	PE-04	10	39	24	5	14	8	21	53	20
2017	PE-05	0	58	23	19	0	0	19	58	15
2014	PE	20	50	23	5	1	1	6	71	80
2014	PE-03	16	47	21	10	5	0	15	63	19
2014	PE-04	23	50	27	0	0	0	0	73	30
2014	PE-05	21	49	15	7	0	8	8	76	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	25	29	18	10	5	0	29	41	101
2020	PE-02	21	7	36	14	14	7	0	31	31	14
2020	PE-03	4	30	30	17	9	9	0	29	38	23
2020	PE-04	11	22	32	22	11	3	0	33	33	37
2020	PE-05	27	40	27	7	0	0	0	7	67	15
2019	PE	25	30	27	14	5	0	0	19	54	81
2019	PE-03	22	17	22	28	11	0	0	39	39	18
2019	PE-04	18	33	33	12	3	0	0	15	52	33
2019	PE-05	40	30	20	10	0	0	0	10	70	10
2018	PE	34	27	27	9	1	0	1	11	62	74
2018	PE-01	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	PE-04	39	26	16	13	3	0	3	17	67	31
2018	PE-05	23	15	54	8	0	0	0	8	38	13
2017	PE	21	30	29	13	4	1	2	18	52	70
2017	PE-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2017	PE-04	24	29	14	14	9	0	8	26	58	20
2017	PE-05	6	46	36	12	0	0	0	12	52	15
2014	PE	35	33	21	5	3	2	1	8	70	80
2014	PE-03	21	27	37	11	5	0	0	16	47	19
2014	PE-04	33	40	17	3	3	3	0	7	76	30
2014	PE-05	49	35	7	0	0	0	8	0	92	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	18	27	30	21	4	1	0	25	45	101
2020	PE-02	7	21	50	21	0	0	0	21	29	14
2020	PE-03	22	22	26	17	13	0	0	30	43	23
2020	PE-04	22	32	16	24	3	3	0	28	56	37
2020	PE-05	13	33	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	PE	26	41	23	6	4	0	0	10	67	81
2019	PE-03	33	22	33	6	6	0	0	11	56	18
2019	PE-04	18	48	21	9	3	0	0	12	67	33
2019	PE-05	30	30	40	0	0	0	0	0	60	10
2018	PE	32	36	25	4	1	1	0	5	69	75
2018	PE-01	10	40	50	0	0	0	0	0	50	10
2018	PE-02	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2018	PE-04	42	32	23	3	0	0	0	3	74	31
2018	PE-05	31	54	0	0	8	8	0	8	92	13
2017	PE	21	28	23	18	6	0	5	24	52	70
2017	PE-03	30	40	10	20	0	0	0	20	70	10
2017	PE-04	14	24	24	19	9	0	8	31	42	20
2017	PE-05	13	6	46	36	0	0	0	36	19	15
2014	PE	35	36	21	6	1	0	0	8	71	80
2014	PE-03	27	31	21	16	5	0	0	21	58	19
2014	PE-04	40	40	17	3	0	0	0	3	80	30
2014	PE-05	34	28	37	0	0	0	0	0	63	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	24	32	24	7	0	1	31	36	100
2020	PE-02	0	21	36	29	14	0	0	43	21	14
2020	PE-03	14	14	23	36	14	0	0	50	27	22
2020	PE-04	14	24	30	30	3	0	0	32	38	37
2020	PE-05	20	53	27	0	0	0	0	0	73	15
2019	PE	21	27	30	15	6	1	0	21	49	81
2019	PE-03	11	11	56	17	6	0	0	22	22	18
2019	PE-04	21	27	21	18	9	3	0	28	50	33
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	0	0	80	10
2018	PE	16	33	27	17	7	0	0	24	49	75
2018	PE-01	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10
2018	PE-02	20	40	10	10	20	0	0	30	60	10
2018	PE-04	16	35	23	19	6	0	0	26	52	31
2018	PE-05	15	38	31	15	0	0	0	15	54	13
2017	PE	14	24	41	14	3	0	4	17	40	70
2017	PE-03	10	10	60	20	0	0	0	20	20	10
2017	PE-04	15	19	24	19	9	0	13	33	39	20
2017	PE-05	13	33	42	13	0	0	0	13	46	15
2014	PE	14	38	33	10	4	0	1	14	52	79
2014	PE-03	11	26	47	5	11	0	0	16	37	19
2014	PE-04	16	33	33	13	3	0	0	17	50	30
2014	PE-05	21	27	29	14	0	0	8	15	53	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	19	33	21	8	1	29	38	101
2020	PE-02	14	21	43	7	7	7	15	38	14
2020	PE-03	13	13	39	22	13	0	35	26	23
2020	PE-04	16	14	35	24	11	0	35	30	37
2020	PE-05	40	20	20	20	0	0	20	60	15
2019	PE	26	28	25	17	4	0	21	54	81
2019	PE-03	11	33	28	17	11	0	28	44	18
2019	PE-04	27	24	27	18	3	0	21	52	33
2019	PE-05	40	30	10	20	0	0	20	70	10
2018	PE	27	32	23	15	1	3	16	60	75
2018	PE-01	0	30	60	10	0	0	10	30	10
2018	PE-02	30	30	20	20	0	0	20	60	10
2018	PE-04	32	35	13	13	3	3	17	70	31
2018	PE-05	31	31	15	15	0	8	17	67	13
2017	PE	25	29	28	8	6	4	14	56	70
2017	PE-03	20	40	30	0	10	0	10	60	10
2017	PE-04	15	29	29	5	9	13	16	50	20
2017	PE-05	36	33	13	19	0	0	19	68	15
2014	PE	21	29	34	8	5	3	13	52	79
2014	PE-03	5	32	43	10	5	5	16	39	19
2014	PE-04	23	23	33	10	10	0	20	46	30
2014	PE-05	37	23	31	0	0	9	0	66	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	19	27	23	23	8	1	0	31	46	101
2020	PE-02	21	36	29	7	7	0	0	14	57	14
2020	PE-03	13	22	30	26	9	0	0	35	35	23
2020	PE-04	19	16	24	24	14	3	0	39	36	37
2020	PE-05	20	53	13	13	0	0	0	13	73	15
2019	PE	27	27	22	16	6	1	0	23	55	81
2019	PE-03	17	28	22	17	11	6	0	29	47	18
2019	PE-04	12	30	27	24	6	0	0	30	42	33
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0	0	20	60	10
2018	PE	34	26	15	16	4	3	3	21	63	74
2018	PE-01	20	60	20	0	0	0	0	0	80	10
2018	PE-02	30	40	0	10	0	10	10	13	88	10
2018	PE-04	39	10	23	16	6	3	3	24	52	31
2018	PE-05	23	23	8	38	8	0	0	46	46	13
2017	PE	28	28	22	10	4	3	5	15	61	70
2017	PE-03	30	30	30	10	0	0	0	10	60	10
2017	PE-04	24	29	19	5	14	0	8	21	58	20
2017	PE-05	23	33	19	12	0	6	6	14	64	15
2014	PE	13	15	43	14	9	2	4	24	30	80
2014	PE-03	15	5	48	21	11	0	0	31	21	19
2014	PE-04	20	7	33	13	17	3	7	33	29	30
2014	PE-05	7	21	49	14	0	0	8	15	31	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	17	27	32	19	5	0	24	44	100
2020	PE-02	7	7	57	29	0	0	29	14	14
2020	PE-03	26	13	30	22	9	0	30	39	23
2020	PE-04	14	38	22	22	5	0	27	51	37
2020	PE-05	21	36	43	0	0	0	0	57	14
2019	PE	16	27	33	16	7	0	23	43	81
2019	PE-03	17	22	33	22	6	0	28	39	18
2019	PE-04	9	27	30	24	9	0	33	36	33
2019	PE-05	10	30	60	0	0	0	0	40	10
2018	PE	25	32	33	7	3	0	9	57	75
2018	PE-01	10	30	60	0	0	0	0	40	10
2018	PE-02	0	30	50	10	10	0	20	30	10
2018	PE-04	35	35	19	6	3	0	10	71	31
2018	PE-05	31	38	23	8	0	0	8	69	13
2017	PE	15	26	43	7	6	2	13	43	70
2017	PE-03	20	30	30	20	0	0	20	50	10
2017	PE-04	14	20	43	5	9	8	16	37	20
2017	PE-05	0	35	52	6	6	0	13	35	15
2014	PE	22	38	26	8	3	4	11	62	80
2014	PE-03	5	32	31	16	11	5	28	39	19
2014	PE-04	26	43	23	3	0	3	3	72	30
2014	PE-05	34	28	14	15	0	8	16	68	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	2	9	30	40	19	1	59	11	101
2020	PE-02	0	0	29	43	29	0	71	0	14
2020	PE-03	4	17	30	30	17	0	48	22	23
2020	PE-04	0	8	35	43	14	0	57	8	37
2020	PE-05	7	7	27	40	20	0	60	13	15
2019	PE	11	16	38	20	14	1	34	28	81
2019	PE-03	6	11	33	28	22	0	50	17	18
2019	PE-04	12	15	33	21	15	3	38	28	33
2019	PE-05	10	20	60	10	0	0	10	30	10

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	27	12	8	4	8	5	73	14	101
2020	PE-02	36	50	0	0	0	14	0	100	0	14
2020	PE-03	52	9	17	0	4	4	13	74	5	23
2020	PE-04	30	27	16	19	0	8	0	62	21	37
2020	PE-05	33	33	0	0	13	13	7	83	17	15
2019	PE	53	17	10	4	2	7	6	81	7	81
2019	PE-03	61	11	11	0	0	11	6	87	0	18
2019	PE-04	61	15	6	3	3	9	3	86	7	33
2019	PE-05	40	30	0	20	0	10	0	78	22	10
2018	PE	24	32	14	7	9	8	7	65	18	76
2018	PE-01	27	36	9	9	0	18	0	78	11	11
2018	PE-02	10	0	20	0	30	30	10	17	50	10
2018	PE-04	35	32	16	3	3	0	10	75	7	31
2018	PE-05	15	38	8	15	15	0	8	58	33	13
2017	PE	25	28	18	8	6	7	8	63	16	70
2017	PE-03	20	40	10	20	0	0	10	67	22	10
2017	PE-04	44	14	23	5	0	5	10	68	6	20
2017	PE-05	27	17	25	13	6	6	6	50	22	15
2014	PE	34	34	10	10	4	3	6	74	15	80
2014	PE-03	37	31	5	5	5	5	10	81	13	19
2014	PE-04	27	40	7	10	3	3	10	77	15	30
2014	PE-05	29	35	28	7	0	0	0	65	7	14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	21	8	7	1	1	0	84	8	101
2020	PE-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	70	13	4	9	0	4	0	86	9	23
2020	PE-04	65	19	8	5	3	0	0	84	8	37
2020	PE-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PE	75	16	2	4	2	0	0	91	6	81
2019	PE-03	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-04	88	9	0	0	3	0	0	97	3	33
2019	PE-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE	51	24	11	7	7	0	1	76	14	75
2018	PE-01	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2018	PE-02	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2018	PE-04	61	13	16	6	0	0	3	77	7	31
2018	PE-05	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13
2017	PE	45	32	8	7	7	0	1	77	14	70
2017	PE-03	70	20	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	PE-04	53	23	14	5	5	0	0	76	10	20
2017	PE-05	39	35	12	0	6	0	6	80	7	15
2014	PE	53	31	7	5	4	0	0	84	9	80
2014	PE-03	69	26	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	PE-04	47	40	3	7	3	0	0	87	10	30
2014	PE-05	51	21	21	7	0	0	0	72	7	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	70	22	3	3	2	92	5	100
2020	PE-02	71	29	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	83	17	0	0	0	100	0	23
2020	PE-04	69	19	8	3	0	89	3	36
2020	PE-05	73	13	0	0	13	87	13	15
2019	PE	73	19	3	4	3	91	6	80
2019	PE-03	71	24	0	6	0	94	6	17
2019	PE-04	79	18	0	0	3	97	3	33
2019	PE-05	60	20	10	10	0	80	10	10
2018	PE	45	42	5	7	1	87	8	76
2018	PE-01	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	PE-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2018	PE-04	52	39	6	3	0	90	3	31
2018	PE-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2017	PE	44	34	11	7	4	78	11	69
2017	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2017	PE-04	48	32	10	5	5	81	10	20
2017	PE-05	54	22	11	14	0	76	14	14
2014	PE	40	50	6	4	0	90	4	80
2014	PE-03	68	21	5	5	0	89	5	19
2014	PE-04	33	57	3	7	0	90	7	30
2014	PE-05	29	63	8	0	0	92	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	31	6	3	0	2	91	3	101
2020	PE-02	71	21	0	0	0	7	100	0	14
2020	PE-03	78	17	0	4	0	0	96	4	23
2020	PE-04	49	41	8	3	0	0	89	3	37
2020	PE-05	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	67	22	4	2	4	1	90	6	81
2019	PE-03	61	22	0	11	6	0	83	17	18
2019	PE-04	85	6	3	0	3	3	94	3	33
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE	37	48	7	5	3	0	85	8	75
2018	PE-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE-04	43	40	7	7	3	0	83	10	30
2018	PE-05	23	54	15	0	8	0	77	8	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	15	6	5	5	2	88	5	101
2020	PE-02	71	14	0	7	7	0	92	8	14
2020	PE-03	74	17	0	0	9	0	100	0	23
2020	PE-04	68	14	11	5	3	0	83	6	37
2020	PE-05	60	7	13	7	0	13	77	8	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	69	22	6	1	0	1	1	93	1	101
2020	PE-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	23
2020	PE-04	59	24	14	3	0	0	0	84	3	37
2020	PE-05	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE	69	23	2	4	1	0	0	93	5	81
2019	PE-03	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PE-04	82	15	0	3	0	0	0	97	3	33
2019	PE-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	34	7	4	4	0	1	85	8	101
2020	PE-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	61	30	4	0	4	0	0	91	4	23
2020	PE-04	46	30	14	5	5	0	0	76	11	37
2020	PE-05	27	53	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	PE	52	31	6	5	6	0	0	83	11	81
2019	PE-03	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18
2019	PE-04	61	21	9	6	3	0	0	82	9	33
2019	PE-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	46	30	12	7	5	0	0	76	12	76
2018	PE-01	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-02	40	30	10	20	0	0	0	70	20	10
2018	PE-04	55	26	3	6	10	0	0	81	16	31
2018	PE-05	46	23	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	PE	41	41	9	4	1	3	0	85	6	69
2017	PE-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PE-04	34	47	14	0	0	5	0	85	0	20
2017	PE-05	39	44	16	0	0	0	0	84	0	15
2014	PE	36	44	8	6	5	0	1	81	11	80
2014	PE-03	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2014	PE-04	27	57	10	3	0	0	3	86	3	30
2014	PE-05	42	44	0	8	7	0	0	85	15	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	24	8	4	1	2	87	5	101
2020	PE-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	65	26	0	0	4	4	95	5	23
2020	PE-04	57	22	11	8	0	3	81	8	37
2020	PE-05	47	33	20	0	0	0	80	0	15

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	27	7	9	0	0	1	84	9	100
2020	PE-02	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	22
2020	PE-04	62	19	11	8	0	0	0	81	8	37
2020	PE-05	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	PE	54	28	5	10	2	0	0	83	12	81
2019	PE-03	44	28	0	17	11	0	0	72	28	18
2019	PE-04	64	24	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	PE-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PE	46	34	8	8	4	0	0	80	12	76
2018	PE-01	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-02	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PE-04	55	32	6	6	0	0	0	87	6	31
2018	PE-05	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	PE	52	29	13	6	1	0	0	80	7	70
2017	PE-03	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	PE-04	63	13	20	5	0	0	0	76	5	20
2017	PE-05	46	48	6	0	0	0	0	94	0	15
2014	PE	36	38	12	9	4	1	0	75	13	80
2014	PE-03	37	43	5	11	5	0	0	79	16	19
2014	PE-04	33	50	10	3	0	3	0	86	3	30
2014	PE-05	20	36	21	15	7	0	0	57	22	14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	55	45	101
2020	PE-02	50	50	14
2020	PE-03	52	48	23
2020	PE-04	73	27	37
2020	PE-05	40	60	15

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	17	2	2	3	8	96	2	101
2020	PE-02	64	21	0	0	0	14	100	0	14
2020	PE-03	83	4	4	4	0	4	91	5	23
2020	PE-04	73	16	3	0	5	3	97	0	37
2020	PE-05	47	27	0	7	0	20	92	8	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	67	23	7	2	1	0	90	3	101
2020	PE-02	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	83	13	0	0	4	0	96	4	23
2020	PE-04	65	24	8	3	0	0	89	3	37
2020	PE-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE	64	19	6	7	4	0	83	11	81
2019	PE-03	61	17	6	11	6	0	78	17	18
2019	PE-04	70	21	3	6	0	0	91	6	33
2019	PE-05	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2018	PE	46	26	8	16	4	0	72	20	76
2018	PE-01	9	55	0	27	9	0	64	36	11
2018	PE-02	50	10	0	30	10	0	60	40	10
2018	PE-04	55	26	13	3	3	0	81	6	31
2018	PE-05	46	23	8	23	0	0	69	23	13
2017	PE	59	23	10	4	3	1	83	7	69
2017	PE-03	80	0	10	0	10	0	80	10	10
2017	PE-04	63	27	10	0	0	0	90	0	20
2017	PE-05	56	25	12	0	0	6	87	0	15
2014	PE	53	25	13	4	6	0	78	10	80
2014	PE-03	63	27	5	5	0	0	89	5	19
2014	PE-04	54	20	20	3	3	0	74	7	30
2014	PE-05	36	42	15	0	7	0	78	7	14

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	37	15	5	5	7	73	11	101
2020	PE-02	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2020	PE-03	39	30	4	9	4	13	80	15	23
2020	PE-04	27	32	24	5	3	8	65	9	37
2020	PE-05	40	33	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE	25	33	14	9	10	10	64	21	81
2019	PE-03	33	33	6	11	0	17	80	13	18
2019	PE-04	21	33	21	3	15	6	58	19	33
2019	PE-05	30	20	10	30	10	0	50	40	10
2018	PE	18	30	13	13	16	9	54	32	76
2018	PE-01	27	36	18	9	0	9	70	10	11
2018	PE-02	0	50	0	10	0	40	83	17	10
2018	PE-04	29	26	19	13	13	0	55	26	31
2018	PE-05	0	31	8	23	31	8	33	58	13
2017	PE	18	36	15	17	4	10	60	23	70
2017	PE-03	10	30	30	10	0	20	50	13	10
2017	PE-04	24	23	19	29	5	0	47	34	20
2017	PE-05	20	48	6	13	6	6	73	20	15
2014	PE	7	24	26	17	16	9	34	37	80
2014	PE-03	11	47	26	5	0	11	65	6	19
2014	PE-04	7	17	23	20	20	13	27	46	30
2014	PE-05	13	14	29	29	14	0	27	43	14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	38	16	10	3	2	71	13	101
2020	PE-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2020	PE-03	35	43	9	9	0	4	82	9	23
2020	PE-04	30	27	27	11	3	3	58	14	37
2020	PE-05	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE	22	41	11	15	9	2	65	24	81
2019	PE-03	22	33	22	17	6	0	56	22	18
2019	PE-04	21	45	9	6	12	6	71	19	33
2019	PE-05	20	40	0	30	10	0	60	40	10
2018	PE	18	30	16	12	20	4	49	34	74
2018	PE-01	18	36	18	9	0	18	67	11	11
2018	PE-02	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2018	PE-04	20	33	13	17	17	0	53	33	30
2018	PE-05	17	17	8	17	42	0	33	58	12
2017	PE	18	32	25	13	6	6	53	20	70
2017	PE-03	0	50	30	10	0	10	56	11	10
2017	PE-04	24	23	24	19	10	0	47	29	20
2017	PE-05	27	32	12	23	0	6	62	24	15
2014	PE	6	24	23	30	18	0	30	48	80
2014	PE-03	11	31	27	26	5	0	42	31	19
2014	PE-04	7	20	20	30	23	0	27	53	30
2014	PE-05	6	14	35	29	15	0	20	44	14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	39	22	9	3	6	64	13	100
2020	PE-02	14	50	7	14	0	14	75	17	14
2020	PE-03	26	48	13	4	4	4	77	9	23
2020	PE-04	22	27	35	8	0	8	53	9	37
2020	PE-05	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2019	PE	14	39	19	14	11	3	55	26	79
2019	PE-03	17	28	28	11	11	6	47	24	18
2019	PE-04	13	42	16	13	13	3	57	27	31
2019	PE-05	10	50	0	20	20	0	60	40	10
2018	PE	11	22	24	18	17	8	36	39	76
2018	PE-01	9	36	27	9	0	18	56	11	11
2018	PE-02	0	20	20	20	10	30	29	43	10
2018	PE-04	19	23	26	16	16	0	42	32	31
2018	PE-05	0	31	8	31	31	0	31	62	13
2017	PE	10	37	22	22	6	4	48	29	70
2017	PE-03	0	60	30	10	0	0	60	10	10
2017	PE-04	19	18	34	24	5	0	37	29	20
2017	PE-05	6	46	12	23	6	6	55	31	15
2014	PE	4	15	28	30	20	4	19	52	80
2014	PE-03	5	21	32	31	11	0	26	42	19
2014	PE-04	7	10	23	30	26	3	17	58	30
2014	PE-05	0	20	35	29	15	0	20	44	14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	43	13	17	4	2	65	21	100
2020	PE-02	21	43	14	7	7	7	69	15	14
2020	PE-03	22	48	4	22	4	0	70	26	23
2020	PE-04	22	43	19	14	0	3	67	14	37
2020	PE-05	21	57	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE	16	35	17	23	9	0	51	32	81
2019	PE-03	17	39	17	22	6	0	56	28	18
2019	PE-04	12	45	15	15	12	0	58	27	33
2019	PE-05	20	20	10	40	10	0	40	50	10
2018	PE	12	30	22	17	17	1	43	35	76
2018	PE-01	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2018	PE-02	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-04	16	16	29	16	19	3	33	37	31
2018	PE-05	15	23	23	15	23	0	38	38	13
2017	PE	15	31	18	21	12	3	48	34	70
2017	PE-03	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	PE-04	14	28	14	24	19	0	42	43	20
2017	PE-05	19	39	0	25	10	6	62	38	15
2014	PE	1	16	24	31	26	1	18	58	80
2014	PE-03	0	21	37	27	16	0	21	43	19
2014	PE-04	3	20	23	20	30	3	24	52	30
2014	PE-05	0	13	15	56	15	0	13	71	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	41	29	20	8	3	0	69	11	101
2020	PE-02	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2020	PE-03	52	39	9	0	0	0	91	0	23
2020	PE-04	22	30	32	14	3	0	51	16	37
2020	PE-05	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE	37	27	22	10	1	2	66	11	81
2019	PE-03	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2019	PE-04	33	24	24	9	3	6	61	13	33
2019	PE-05	10	40	40	10	0	0	50	10	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	53	10	5	2	1	83	7	101
2020	PE-02	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	35	52	4	4	0	4	91	5	23
2020	PE-04	27	51	14	5	3	0	78	8	37
2020	PE-05	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2019	PE	35	41	14	7	4	0	75	11	81
2019	PE-03	39	33	17	11	0	0	72	11	18
2019	PE-04	36	48	6	3	6	0	85	9	33
2019	PE-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2018	PE	21	46	17	12	4	0	67	16	76
2018	PE-01	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	16	52	13	13	6	0	68	19	31
2018	PE-05	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2017	PE	24	48	13	9	5	1	73	14	69
2017	PE-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE-04	24	47	10	10	10	0	71	19	20
2017	PE-05	35	34	13	7	11	0	69	18	14
2014	PE	10	55	15	15	5	0	65	20	80
2014	PE-03	5	79	11	5	0	0	84	5	19
2014	PE-04	17	40	17	16	10	0	57	26	30
2014	PE-05	0	65	21	14	0	0	65	14	14

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	16	38	18	19	5	4	56	25	100
2020	PE-02	21	43	7	14	0	14	75	17	14
2020	PE-03	22	22	26	26	0	4	45	27	23
2020	PE-04	14	41	22	16	5	3	56	22	37
2020	PE-05	0	57	7	21	14	0	57	36	14
2019	PE	16	35	9	24	14	3	53	38	80
2019	PE-03	22	33	17	17	6	6	59	24	18
2019	PE-04	19	38	3	22	16	3	58	39	32
2019	PE-05	0	40	0	30	30	0	40	60	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	37	5	6	1	1	1	88	7	100
2020	PE-02	29	64	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	57	30	9	4	0	0	0	87	4	23
2020	PE-04	54	35	5	5	0	0	0	89	5	37
2020	PE-05	57	14	0	14	0	7	7	83	17	14
2019	PE	54	30	7	7	1	0	0	84	9	81
2019	PE-03	56	22	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	PE-04	61	30	3	6	0	0	0	91	6	33
2019	PE-05	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PE	43	41	8	7	1	0	0	84	8	76
2018	PE-01	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	42	45	6	6	0	0	0	87	6	31
2018	PE-05	54	23	0	15	8	0	0	77	23	13
2017	PE	46	34	8	4	6	1	0	82	10	69
2017	PE-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PE-04	48	34	18	0	0	0	0	82	0	20
2017	PE-05	54	26	7	0	7	7	0	85	7	14
2014	PE	30	51	8	5	4	3	0	83	9	80
2014	PE-03	37	37	11	10	5	0	0	74	15	19
2014	PE-04	30	60	3	3	0	3	0	93	3	30
2014	PE-05	22	56	15	7	0	0	0	78	7	14

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	39	19	4	2	3	74	6	99
2020	PE-02	14	64	14	0	0	7	85	0	14
2020	PE-03	45	27	18	5	0	5	76	5	22
2020	PE-04	27	35	32	5	0	0	62	5	37
2020	PE-05	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE	44	31	10	10	4	1	76	14	81
2019	PE-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PE-04	42	27	12	12	3	3	72	16	33
2019	PE-05	30	40	0	20	10	0	70	30	10
2018	PE	36	33	17	9	4	0	69	13	75
2018	PE-01	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	42	32	16	6	3	0	74	10	31
2018	PE-05	46	8	31	8	8	0	54	15	13

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	29	16	8	3	16	6	66	14	101
2020	PE-02	21	50	14	7	0	7	0	77	8	14
2020	PE-03	26	22	22	9	9	0	13	55	20	23
2020	PE-04	24	30	16	8	0	22	0	69	10	37
2020	PE-05	20	27	7	7	7	20	13	70	20	15
2019	PE	23	22	20	9	17	9	0	50	28	81
2019	PE-03	17	17	39	6	17	6	0	35	24	18
2019	PE-04	30	27	18	6	9	9	0	63	17	33
2019	PE-05	10	20	0	10	30	30	0	43	57	10
2018	PE	14	30	12	14	20	8	1	49	38	76
2018	PE-01	9	55	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	PE-02	0	20	0	30	10	30	10	33	67	10
2018	PE-04	16	32	19	16	13	3	0	50	30	31
2018	PE-05	31	8	8	0	54	0	0	38	54	13
2017	PE	21	22	16	18	13	7	4	48	34	69
2017	PE-03	50	10	10	0	10	10	10	75	13	10
2017	PE-04	19	10	29	23	5	10	5	34	32	20
2017	PE-05	7	27	14	32	14	0	7	36	49	14
2014	PE	6	20	16	16	20	14	8	33	46	80
2014	PE-03	15	16	16	0	16	26	11	50	25	19
2014	PE-04	7	23	17	13	16	13	10	39	39	30
2014	PE-05	0	27	28	36	8	0	0	27	44	14

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	32	21	3	2	3	73	5	101
2020	PE-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	52	22	13	0	9	4	77	9	23
2020	PE-04	32	24	35	5	0	3	58	6	37
2020	PE-05	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE	31	45	6	10	5	3	78	15	80
2019	PE-03	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2019	PE-04	33	45	3	9	3	6	84	13	33
2019	PE-05	20	50	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE	11	34	20	25	8	3	46	34	76
2018	PE-01	9	45	9	18	18	0	55	36	11
2018	PE-02	0	70	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE-04	13	26	19	29	6	6	41	38	31
2018	PE-05	15	31	31	15	8	0	46	23	13
2017	PE	27	35	15	16	4	3	64	20	70
2017	PE-03	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2017	PE-04	34	19	19	18	0	10	59	20	20
2017	PE-05	27	32	25	6	10	0	59	16	15
2014	PE	10	35	26	20	6	3	46	27	80
2014	PE-03	11	42	21	21	5	0	53	27	19
2014	PE-04	10	37	30	13	7	3	48	20	30
2014	PE-05	14	35	28	15	0	7	53	16	14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	32	8	11	7	3	1	73	19	101
2020	PE-02	57	36	0	0	0	7	0	100	0	14
2020	PE-03	57	26	0	9	9	0	0	83	17	23
2020	PE-04	30	27	16	14	11	3	0	58	25	37
2020	PE-05	20	40	13	20	0	0	7	64	21	15
2019	PE	49	27	6	9	7	0	1	78	16	81
2019	PE-03	61	17	11	6	6	0	0	78	11	18
2019	PE-04	48	27	3	12	9	0	0	76	21	33
2019	PE-05	20	40	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	PE	16	32	11	25	14	0	3	49	41	76
2018	PE-01	18	55	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PE-02	40	20	0	40	0	0	0	60	40	10
2018	PE-04	10	35	13	29	13	0	0	45	42	31
2018	PE-05	8	23	15	8	31	0	15	36	45	13
2017	PE	21	35	14	11	13	3	3	60	26	70
2017	PE-03	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10
2017	PE-04	24	24	10	23	10	10	0	53	36	20
2017	PE-05	27	13	25	6	17	0	13	45	26	15
2014	PE	13	31	19	15	19	1	3	45	35	80
2014	PE-03	5	47	16	15	5	5	5	59	23	19
2014	PE-04	17	30	17	13	20	0	3	48	34	30
2014	PE-05	14	20	21	22	22	0	0	34	44	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	48	18	16	13	3	0	3	67	16	101
2020	PE-02	57	29	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	PE-03	65	9	9	9	4	0	4	77	14	23
2020	PE-04	38	16	22	19	3	0	3	56	22	37
2020	PE-05	40	20	20	7	7	0	7	64	14	15
2019	PE	54	18	19	3	5	1	1	73	8	80
2019	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE-04	56	16	19	6	0	0	3	74	6	32
2019	PE-05	30	10	20	0	30	10	0	44	33	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	28	10	8	2	1	80	10	101
2020	PE-02	43	21	14	14	7	0	64	21	14
2020	PE-03	65	26	0	9	0	0	91	9	23
2020	PE-04	41	38	16	3	3	0	78	5	37
2020	PE-05	67	13	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE	57	23	12	4	2	1	81	6	81
2019	PE-03	72	17	6	0	6	0	89	6	18
2019	PE-04	55	27	6	6	3	3	84	9	33
2019	PE-05	50	10	40	0	0	0	60	0	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	79	8	6	1	0	5	1	93	1	101
2020	PE-02	79	0	7	0	0	14	0	92	0	14
2020	PE-03	91	4	4	0	0	0	0	96	0	23
2020	PE-04	76	11	8	0	0	5	0	91	0	37
2020	PE-05	73	7	0	7	0	7	7	92	8	15
2019	PE	84	4	4	3	1	1	4	92	4	80
2019	PE-03	89	0	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	PE-04	88	6	0	0	0	0	6	100	0	32
2019	PE-05	80	0	0	10	0	10	0	89	11	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	80	6	3	1	1	1	8	95	2	100
2020	PE-02	64	14	0	7	0	0	14	92	8	14
2020	PE-03	87	4	4	0	4	0	0	91	4	23
2020	PE-04	81	3	3	0	0	3	11	97	0	37
2020	PE-05	71	7	7	0	0	0	14	92	0	14
2019	PE	79	2	0	0	2	1	15	97	3	81
2019	PE-03	83	0	0	0	6	0	11	94	6	18
2019	PE-04	85	0	0	0	0	0	15	100	0	33
2019	PE-05	50	20	0	0	10	10	10	88	13	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	50	9	5	1	3	85	6	101
2020	PE-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	PE-03	43	35	9	9	0	4	82	9	23
2020	PE-04	24	57	8	5	0	5	86	6	37
2020	PE-05	27	67	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE	27	36	21	10	4	2	65	14	81
2019	PE-03	22	39	17	17	6	0	61	22	18
2019	PE-04	33	24	24	9	3	6	61	13	33
2019	PE-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE	17	37	30	8	4	4	56	12	76
2018	PE-01	18	55	0	9	0	18	89	11	11
2018	PE-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2018	PE-04	19	45	26	10	0	0	65	10	31
2018	PE-05	15	15	46	8	8	8	33	17	13
2017	PE	25	46	15	8	3	3	73	11	70
2017	PE-03	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2017	PE-04	39	24	19	13	5	0	63	18	20
2017	PE-05	25	55	19	0	0	0	81	0	15

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	43	6	9	1	1	83	10	97
2020	PE-02	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2020	PE-03	52	38	0	10	0	0	90	10	21
2020	PE-04	34	43	9	11	3	0	77	14	35
2020	PE-05	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE	50	31	11	5	3	0	81	8	80
2019	PE-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2019	PE-04	53	25	9	13	0	0	78	13	32
2019	PE-05	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	35	45	12	3	1	4	83	4	75
2018	PE-01	18	36	27	9	0	9	60	10	11
2018	PE-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	40	43	7	3	0	7	89	4	30
2018	PE-05	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2017	PE	38	40	10	10	3	0	78	13	70
2017	PE-03	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2017	PE-04	29	52	19	0	0	0	81	0	20
2017	PE-05	46	35	0	19	0	0	81	19	15
2014	PE	20	46	16	9	5	4	69	14	80
2014	PE-03	27	37	15	5	0	16	76	6	19
2014	PE-04	13	63	10	3	10	0	77	13	30
2014	PE-05	21	42	22	15	0	0	63	15	14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	38	10	4	0	2	1	86	4	101
2020	PE-02	36	57	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	65	26	4	4	0	0	0	91	4	23
2020	PE-04	38	41	14	3	0	5	0	83	3	37
2020	PE-05	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	PE	59	23	14	1	1	0	1	83	3	79
2019	PE-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PE-04	66	16	13	0	3	0	3	84	3	32
2019	PE-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE	39	41	9	3	0	7	1	87	3	75
2018	PE-01	18	55	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PE-02	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE-04	40	40	10	0	0	7	3	89	0	30
2018	PE-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PE	39	37	16	1	3	3	0	79	4	70
2017	PE-03	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	PE-04	29	29	37	0	0	5	0	61	0	20
2017	PE-05	33	35	13	6	6	6	0	73	14	15
2014	PE	18	40	18	13	5	7	0	62	19	80
2014	PE-03	16	42	16	5	0	21	0	73	7	19
2014	PE-04	13	50	16	10	7	3	0	66	17	30
2014	PE-05	14	42	15	22	0	7	0	60	24	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	37	10	4	5	1	85	4	100
2020	PE-02	43	36	7	7	7	0	85	8	14
2020	PE-03	59	32	5	0	5	0	95	0	22
2020	PE-04	35	43	14	3	5	0	83	3	37
2020	PE-05	53	20	13	7	0	7	79	7	15

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	22	7	4	3	3	3	85	7	101
2020	PE-02	64	21	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	PE-03	70	13	4	0	9	4	0	86	9	23
2020	PE-04	51	22	14	3	3	3	5	79	6	37
2020	PE-05	60	20	0	13	0	0	7	86	14	15

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	31	6	2	0	92	2	101
2020	PE-02	79	14	7	0	0	93	0	14
2020	PE-03	78	13	0	9	0	91	9	23
2020	PE-04	49	43	8	0	0	92	0	37
2020	PE-05	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	PE	64	20	10	4	2	84	6	81
2019	PE-03	78	6	11	6	0	83	6	18
2019	PE-04	73	15	9	0	3	88	3	33
2019	PE-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PE	37	45	13	3	1	83	4	75
2018	PE-01	27	55	18	0	0	82	0	11
2018	PE-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	PE-04	53	40	7	0	0	93	0	30
2018	PE-05	23	31	31	15	0	54	15	13
2017	PE	49	33	7	8	3	82	11	70
2017	PE-03	60	30	0	0	10	90	10	10
2017	PE-04	44	42	10	5	0	86	5	20
2017	PE-05	59	35	0	0	6	94	6	15
2014	PE	31	46	12	8	2	78	10	80
2014	PE-03	42	48	5	5	0	90	5	19
2014	PE-04	23	53	13	7	3	77	10	30
2014	PE-05	34	51	15	0	0	85	0	14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	30	13	10	2	2	75	12	101
2020	PE-02	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2020	PE-03	74	9	4	13	0	0	83	13	23
2020	PE-04	30	43	14	11	0	3	75	11	37
2020	PE-05	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE	40	26	12	14	9	0	65	22	81
2019	PE-03	44	28	11	6	11	0	72	17	18
2019	PE-04	48	27	6	12	6	0	76	18	33
2019	PE-05	20	20	30	30	0	0	40	30	10
2018	PE	17	32	23	12	15	1	50	27	75
2018	PE-01	9	27	36	18	0	9	40	20	11
2018	PE-02	10	50	40	0	0	0	60	0	10
2018	PE-04	20	40	17	10	13	0	60	23	30
2018	PE-05	23	15	8	23	31	0	38	54	13
2017	PE	21	38	18	8	15	0	59	23	70
2017	PE-03	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2017	PE-04	24	14	32	14	14	0	39	29	20
2017	PE-05	27	44	6	6	17	0	71	23	15
2014	PE	5	24	26	28	17	0	29	45	80
2014	PE-03	5	26	48	11	10	0	31	21	19
2014	PE-04	7	30	13	27	23	0	37	50	30
2014	PE-05	0	14	35	44	7	0	14	51	14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	35	12	8	1	0	79	9	99
2020	PE-02	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	PE-03	77	9	5	9	0	0	86	9	22
2020	PE-04	31	53	11	6	0	0	83	6	36
2020	PE-05	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE	42	27	10	12	9	0	69	21	81
2019	PE-03	50	28	17	0	6	0	78	6	18
2019	PE-04	48	24	9	12	6	0	73	18	33
2019	PE-05	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2018	PE	17	40	17	16	8	1	58	24	75
2018	PE-01	9	55	9	18	0	9	70	20	11
2018	PE-02	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	20	37	20	17	7	0	57	23	30
2018	PE-05	23	15	23	23	15	0	38	38	13
2017	PE	28	32	20	7	12	0	61	19	70
2017	PE-03	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2017	PE-04	34	19	23	14	10	0	53	24	20
2017	PE-05	27	38	19	0	17	0	65	17	15
2014	PE	5	31	26	23	15	0	36	38	80
2014	PE-03	5	26	48	11	10	0	31	21	19
2014	PE-04	7	43	16	17	17	0	50	33	30
2014	PE-05	0	27	35	30	7	0	27	37	14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	43	25	16	11	4	2	0	69	15	101
2020	PE-02	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	PE-03	57	26	4	9	4	0	0	83	13	23
2020	PE-04	35	27	27	8	3	0	0	62	11	37
2020	PE-05	33	20	13	20	0	13	0	62	23	15
2019	PE	37	19	20	12	10	2	0	57	23	81
2019	PE-03	44	22	17	6	11	0	0	67	17	18
2019	PE-04	48	18	9	15	9	0	0	67	24	33
2019	PE-05	20	10	50	0	10	10	0	33	11	10
2018	PE	16	29	20	15	15	5	0	48	31	75
2018	PE-01	9	45	9	18	0	18	0	67	22	11
2018	PE-02	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-04	17	27	27	17	13	0	0	43	30	30
2018	PE-05	23	0	23	15	23	15	0	27	45	13
2017	PE	31	24	16	14	13	1	1	57	27	70
2017	PE-03	50	20	10	0	10	10	0	78	11	10
2017	PE-04	44	10	14	23	10	0	0	53	32	20
2017	PE-05	33	12	29	13	6	0	6	49	20	15
2014	PE	8	18	28	24	19	5	0	26	45	80
2014	PE-03	11	11	47	21	5	5	0	22	28	19
2014	PE-04	10	20	30	13	23	3	0	31	38	30
2014	PE-05	0	28	14	29	22	7	0	30	55	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	39	32	101
2020	PE-02	21	43	36	14
2020	PE-03	17	65	17	23
2020	PE-04	32	30	38	37
2020	PE-05	33	27	40	15
2019	PE	30	40	31	81
2019	PE-03	22	39	39	18
2019	PE-04	24	42	33	33
2019	PE-05	30	40	30	10
2018	PE	49	20	31	75
2018	PE-01	50	20	30	10
2018	PE-02	70	20	10	10
2018	PE-04	39	23	39	31
2018	PE-05	62	15	23	13
2017	PE	38	29	33	70
2017	PE-03	30	50	20	10
2017	PE-04	23	34	43	20
2017	PE-05	54	27	19	15
2014	PE	50	15	35	80
2014	PE-03	58	11	31	19
2014	PE-04	40	13	47	30
2014	PE-05	51	34	14	14

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	3	33	60	0	0	3	30
2020	PE-04	0	17	75	0	0	8	12
2019	PE	4	21	58	0	0	17	24
2018	PE	5	11	73	3	3	5	37
2018	PE-04	0	0	83	8	0	8	12
2017	PE	4	15	68	0	10	4	26
2014	PE	7	20	62	5	9999	5	40
2014	PE-03	0	46	45	9	9999	0	11
2014	PE-04	17	17	58	8	9999	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	101
2020	PE-02	0	100	14
2020	PE-04	14	86	37
2019	PE	11	89	81
2018	PE	12	88	75

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	25	11	17	5	1	37	5	61	10	101
2020	PE-02	29	29	7	0	0	36	0	89	0	14
2020	PE-03	26	9	13	9	0	35	9	62	15	23
2020	PE-04	22	5	19	3	0	46	5	56	6	37
2020	PE-05	27	7	20	13	0	27	7	50	20	15
2019	PE	26	16	13	1	6	30	8	68	12	80
2019	PE-03	33	11	22	0	0	28	6	67	0	18
2019	PE-04	34	13	3	0	6	38	6	83	11	32
2019	PE-05	10	30	10	10	0	40	0	67	17	10
2018	PE	12	25	15	8	5	29	5	57	20	75
2018	PE-01	0	36	9	0	9	36	9	67	17	11
2018	PE-02	0	20	10	20	0	40	10	40	40	10
2018	PE-04	17	27	17	0	3	33	3	68	5	30
2018	PE-05	15	8	23	23	8	15	8	30	40	13
2017	PE	24	21	7	4	6	29	9	74	16	70
2017	PE-03	30	10	20	0	0	30	10	67	0	10
2017	PE-04	19	14	8	5	0	39	14	72	10	20
2017	PE-05	48	14	0	6	6	19	6	83	17	15
2014	PE	13	19	18	6	10	20	15	48	25	80
2014	PE-03	11	16	26	5	10	21	11	39	23	19
2014	PE-04	7	23	10	6	13	20	20	50	33	30
2014	PE-05	21	27	22	0	0	22	7	68	0	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	37	30	12	5	0	16	1	80	6	101
2020	PE-02	29	57	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	PE-03	48	17	4	9	0	22	0	83	11	23
2020	PE-04	27	27	24	5	0	14	3	65	6	37
2020	PE-05	47	27	7	0	0	20	0	92	0	15
2019	PE	44	26	12	2	2	10	2	80	6	81
2019	PE-03	44	22	17	0	0	11	6	80	0	18
2019	PE-04	42	30	12	0	0	12	3	86	0	33
2019	PE-05	40	40	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE	32	36	15	1	9	5	1	73	11	75
2018	PE-01	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-02	0	60	30	0	0	10	0	67	0	10
2018	PE-04	43	27	17	0	3	7	3	78	4	30
2018	PE-05	31	23	8	8	23	8	0	58	33	13
2017	PE	32	29	15	7	6	11	0	69	14	69
2017	PE-03	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	PE-04	24	14	37	14	0	10	0	43	16	20
2017	PE-05	56	19	6	6	6	6	0	80	14	15
2014	PE	11	28	23	10	6	20	3	50	21	80
2014	PE-03	15	32	16	0	5	26	5	69	8	19
2014	PE-04	10	33	17	13	7	20	0	54	25	30
2014	PE-05	7	34	36	7	0	15	0	49	8	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	101
2020	PE-02	0	100	14

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	26	10	19	4	0	39	3	61	7	101
2020	PE-02	29	29	14	0	0	21	7	80	0	14
2020	PE-03	26	9	13	9	0	39	4	62	15	23
2020	PE-04	24	3	22	3	0	49	0	53	5	37
2020	PE-05	27	20	13	0	0	33	7	78	0	15
2019	PE	27	14	15	1	2	33	7	69	6	81
2019	PE-03	39	0	22	0	0	33	6	64	0	18
2019	PE-04	33	9	9	0	3	36	9	78	6	33
2019	PE-05	10	30	10	0	0	50	0	80	0	10
2018	PE	15	28	13	4	0	35	5	71	7	75
2018	PE-01	0	45	0	0	0	36	18	100	0	11
2018	PE-02	0	20	20	0	0	50	10	50	0	10
2018	PE-04	17	30	20	0	0	30	3	70	0	30
2018	PE-05	15	15	8	15	0	46	0	57	29	13
2017	PE	23	14	11	3	1	35	13	71	8	70
2017	PE-03	30	30	30	0	0	0	10	67	0	10
2017	PE-04	19	5	10	0	0	49	18	71	0	20
2017	PE-05	35	6	6	0	0	46	6	87	0	15
2014	PE	10	15	21	4	5	40	5	46	16	80
2014	PE-03	11	21	21	0	5	31	11	55	9	19
2014	PE-04	7	17	13	7	3	50	3	50	21	30
2014	PE-05	7	20	21	0	0	44	7	56	0	14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	28	14	3	0	17	1	80	4	101
2020	PE-02	29	57	0	0	0	14	0	100	0	14
2020	PE-03	48	22	4	9	0	17	0	84	11	23
2020	PE-04	32	27	24	0	0	14	3	71	0	37
2020	PE-05	40	33	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	PE	41	26	15	2	0	14	2	79	3	81
2019	PE-03	44	11	28	0	0	11	6	67	0	18
2019	PE-04	39	30	12	0	0	15	3	85	0	33
2019	PE-05	40	30	0	0	0	30	0	100	0	10
2018	PE	28	41	12	4	3	11	1	79	8	75
2018	PE-01	9	64	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-02	10	70	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PE-04	30	33	20	0	3	10	3	73	4	30
2018	PE-05	38	31	0	8	8	15	0	82	18	13
2017	PE	36	19	17	4	1	15	7	71	7	70
2017	PE-03	30	30	30	0	0	0	10	67	0	10
2017	PE-04	29	5	29	5	0	24	8	50	7	20
2017	PE-05	62	32	0	0	0	6	0	100	0	15
2014	PE	9	29	22	5	5	30	0	54	14	80
2014	PE-03	16	27	21	0	0	37	0	67	0	19
2014	PE-04	3	36	17	7	3	33	0	60	15	30
2014	PE-05	7	34	28	7	0	23	0	54	9	14

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	46	19	15	11	8	2	66	19	101
2020	PE-02	43	29	7	14	0	7	77	15	14
2020	PE-03	39	17	26	0	13	4	59	14	23
2020	PE-04	46	19	14	11	11	0	65	22	37
2020	PE-05	53	7	13	20	7	0	60	27	15

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	23	22	9	9	0	0	60	18	101
2020	PE-02	29	21	14	14	21	0	0	50	36	14
2020	PE-03	48	9	30	9	4	0	0	57	13	23
2020	PE-04	32	30	27	3	8	0	0	62	11	37
2020	PE-05	33	27	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PE	33	22	19	5	19	0	2	57	24	81
2019	PE-03	22	22	17	6	28	0	6	47	35	18
2019	PE-04	42	21	18	6	12	0	0	64	18	33
2019	PE-05	30	20	10	10	20	0	10	56	33	10
2018	PE	25	22	22	11	17	0	3	49	28	76
2018	PE-01	18	27	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	PE-02	10	10	30	10	20	0	20	25	38	10
2018	PE-04	32	32	16	6	13	0	0	65	19	31
2018	PE-05	38	15	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	PE	25	21	18	16	15	3	1	48	33	70
2017	PE-03	30	0	30	30	10	0	0	30	40	10
2017	PE-04	24	39	14	13	5	5	0	66	19	20
2017	PE-05	24	32	12	6	13	6	6	64	22	15

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	7	19	34	23	18	0	26	41	101
2020	PE-02	21	14	21	21	21	0	36	43	14
2020	PE-03	4	17	35	26	17	0	22	43	23
2020	PE-04	8	22	38	22	11	0	30	32	37
2020	PE-05	0	13	40	7	40	0	13	47	15
2019	PE	9	25	32	16	19	0	33	35	81
2019	PE-03	11	22	44	11	11	0	33	22	18
2019	PE-04	12	24	33	18	12	0	36	30	33
2019	PE-05	0	10	20	20	50	0	10	70	10
2018	PE	7	14	33	25	21	0	21	46	76
2018	PE-01	18	9	36	9	27	0	27	36	11
2018	PE-02	0	10	50	30	10	0	10	40	10
2018	PE-04	6	19	32	26	16	0	26	42	31
2018	PE-05	8	8	38	31	15	0	15	46	13
2017	PE	8	15	34	20	21	3	24	41	70
2017	PE-03	0	10	70	20	0	0	10	20	10
2017	PE-04	22	24	14	5	29	5	49	36	20
2017	PE-05	0	31	19	19	31	0	31	50	15

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	14	29	28	16	12	0	43	28	99
2020	PE-02	21	21	36	14	7	0	43	21	14
2020	PE-03	13	43	30	9	4	0	57	13	23
2020	PE-04	14	27	32	19	8	0	41	27	37
2020	PE-05	0	21	21	14	43	0	21	57	14
2019	PE	15	25	28	15	17	0	40	32	81
2019	PE-03	17	28	39	11	6	0	44	17	18
2019	PE-04	21	24	21	18	15	0	45	33	33
2019	PE-05	0	10	20	10	60	0	10	70	10
2018	PE	9	21	27	19	23	1	31	42	75
2018	PE-01	27	9	27	9	27	0	36	36	11
2018	PE-02	10	20	30	10	20	10	33	33	10
2018	PE-04	7	27	20	23	23	0	33	47	30
2018	PE-05	0	31	31	23	15	0	31	38	13
2017	PE	11	17	28	25	17	3	28	43	70
2017	PE-03	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2017	PE-04	27	14	24	20	10	5	44	31	20
2017	PE-05	0	25	19	29	26	0	25	56	15

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	21	24	20	19	17	0	45	36	101
2020	PE-02	14	21	7	29	29	0	36	57	14
2020	PE-03	17	35	26	9	13	0	52	22	23
2020	PE-04	24	30	19	14	14	0	54	27	37
2020	PE-05	13	13	20	27	27	0	27	53	15
2019	PE	11	25	27	19	17	1	36	36	81
2019	PE-03	17	22	44	11	6	0	39	17	18
2019	PE-04	15	27	15	21	21	0	42	42	33
2019	PE-05	0	20	20	20	40	0	20	60	10
2018	PE	13	21	14	29	22	0	34	51	76
2018	PE-01	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2018	PE-02	10	20	20	40	10	0	30	50	10
2018	PE-04	13	26	16	23	23	0	39	45	31
2018	PE-05	15	8	15	38	23	0	23	62	13
2017	PE	12	15	26	21	25	1	28	46	70
2017	PE-03	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2017	PE-04	32	19	10	10	24	5	54	36	20
2017	PE-05	0	6	19	25	50	0	6	75	15

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	26	17	12	12	0	1	59	24	100
2020	PE-02	29	29	29	7	0	0	7	62	8	14
2020	PE-03	30	22	30	4	13	0	0	52	17	23
2020	PE-04	44	25	8	14	8	0	0	69	22	36
2020	PE-05	13	20	20	13	33	0	0	33	47	15
2019	PE	46	22	15	7	5	0	5	71	13	81
2019	PE-03	61	17	17	0	0	0	6	82	0	18
2019	PE-04	48	21	15	9	0	0	6	74	10	33
2019	PE-05	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PE	30	20	26	5	9	0	9	55	16	76
2018	PE-01	64	0	18	0	9	0	9	70	10	11
2018	PE-02	20	30	20	0	0	0	30	71	0	10
2018	PE-04	23	26	29	6	10	0	6	52	17	31
2018	PE-05	31	8	38	15	8	0	0	38	23	13
2017	PE	23	24	13	14	13	3	10	54	32	70
2017	PE-03	10	50	20	10	0	0	10	67	11	10
2017	PE-04	56	14	5	10	10	0	5	74	21	20
2017	PE-05	6	19	13	27	23	0	12	29	57	15

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	22	31	18	16	13	0	53	29	100
2020	PE-02	21	29	7	29	14	0	50	43	14
2020	PE-03	17	39	17	9	17	0	57	26	23
2020	PE-04	30	30	22	11	8	0	59	19	37
2020	PE-05	14	21	14	29	21	0	36	50	14
2019	PE	44	22	17	7	9	0	67	16	81
2019	PE-03	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	PE-04	42	12	27	12	6	0	55	18	33
2019	PE-05	0	50	10	10	30	0	50	40	10
2018	PE	32	29	18	11	9	1	61	20	76
2018	PE-01	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2018	PE-02	40	40	0	10	0	10	89	11	10
2018	PE-04	32	32	13	10	13	0	65	23	31
2018	PE-05	23	15	38	15	8	0	38	23	13
2017	PE	30	27	27	11	4	0	57	16	70
2017	PE-03	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2017	PE-04	57	10	19	10	5	0	66	14	20
2017	PE-05	12	38	17	27	6	0	50	33	15

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	15	23	19	12	1	7	42	33	101
2020	PE-02	29	21	14	14	7	0	14	58	25	14
2020	PE-03	35	0	22	17	17	0	9	38	38	23
2020	PE-04	14	11	35	24	11	0	5	26	37	37
2020	PE-05	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	30	30	23	13	3	1	1	61	16	101
2020	PE-02	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2020	PE-03	35	30	17	13	0	0	4	68	14	23
2020	PE-04	22	27	30	16	5	0	0	49	22	37
2020	PE-05	27	33	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	PE	26	36	14	18	5	0	1	63	23	80
2019	PE-03	39	28	6	17	6	0	6	71	24	18
2019	PE-04	24	33	21	18	3	0	0	58	21	33
2019	PE-05	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	PE	10	34	26	19	8	0	3	45	28	73
2018	PE-01	18	45	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PE-02	10	30	20	20	0	0	20	50	25	10
2018	PE-04	7	34	31	21	7	0	0	41	28	29
2018	PE-05	8	8	31	31	23	0	0	15	54	13
2017	PE	29	31	26	8	6	0	0	60	14	70
2017	PE-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2017	PE-04	47	24	19	5	5	0	0	71	10	20
2017	PE-05	12	52	23	13	0	0	0	64	13	15

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	24	24	30	12	8	1	1	49	20	100
2020	PE-02	14	36	21	21	7	0	0	50	29	14
2020	PE-03	30	17	35	9	4	0	4	50	14	23
2020	PE-04	22	27	35	8	8	0	0	49	16	37
2020	PE-05	14	21	29	21	14	0	0	36	36	14
2019	PE	18	26	24	13	19	0	1	44	32	80
2019	PE-03	33	22	22	11	11	0	0	56	22	18
2019	PE-04	21	27	21	3	24	0	3	50	28	33
2019	PE-05	10	0	10	40	40	0	0	10	80	10
2018	PE	7	24	34	20	14	0	1	32	34	74
2018	PE-01	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PE-02	10	10	50	20	0	0	10	22	22	10
2018	PE-04	3	28	24	24	21	0	0	31	45	29
2018	PE-05	0	23	38	31	8	0	0	23	38	13
2017	PE	18	19	33	20	10	0	0	37	30	70
2017	PE-03	10	30	60	0	0	0	0	40	0	10
2017	PE-04	37	10	29	19	5	0	0	47	24	20
2017	PE-05	6	25	25	29	14	0	0	32	43	15

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	24	21	18	5	1	56	23	101
2020	PE-02	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2020	PE-03	43	26	9	17	0	4	73	18	23
2020	PE-04	24	19	24	27	5	0	43	32	37
2020	PE-05	20	20	40	7	13	0	40	20	15
2019	PE	28	24	21	18	9	1	52	27	80
2019	PE-03	39	22	11	11	11	6	65	24	18
2019	PE-04	21	24	27	18	9	0	45	27	33
2019	PE-05	10	10	30	30	20	0	20	50	10
2018	PE	11	28	30	18	11	3	40	29	74
2018	PE-01	27	18	45	0	9	0	45	9	11
2018	PE-02	10	20	30	20	0	20	38	25	10
2018	PE-04	10	34	17	24	14	0	45	38	29
2018	PE-05	0	15	46	23	15	0	15	38	13
2017	PE	23	27	25	16	8	0	50	25	70
2017	PE-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2017	PE-04	37	14	34	5	10	0	52	14	20
2017	PE-05	19	39	19	23	0	0	59	23	15

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	31	11	3	5	1	81	8	101
2020	PE-02	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2020	PE-03	61	17	13	0	4	4	82	5	23
2020	PE-04	41	35	16	5	3	0	76	8	37
2020	PE-05	40	40	0	7	13	0	80	20	15
2019	PE	51	23	14	4	8	1	75	11	80
2019	PE-03	50	33	0	6	6	6	88	12	18
2019	PE-04	52	21	21	3	3	0	73	6	33
2019	PE-05	50	20	10	0	20	0	70	20	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	33	35	24	7	2	67	9	101
2020	PE-02	43	14	29	14	0	57	14	14
2020	PE-03	35	22	30	4	9	57	13	23
2020	PE-04	30	41	24	5	0	70	5	37
2020	PE-05	27	60	7	7	0	87	7	15

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	35	24	17	19	5	1	59	24	101
2020	PE-02	36	21	0	36	7	0	57	43	14
2020	PE-03	30	22	22	13	9	4	55	23	23
2020	PE-04	35	30	16	19	0	0	65	19	37
2020	PE-05	27	20	27	13	13	0	47	27	15
2019	PE	39	20	19	14	8	1	59	22	80
2019	PE-03	33	33	17	0	11	6	71	12	18
2019	PE-04	45	21	12	15	6	0	67	21	33
2019	PE-05	20	10	10	40	20	0	30	60	10
2018	PE	23	34	21	11	10	1	58	21	73
2018	PE-01	45	9	27	0	18	0	55	18	11
2018	PE-02	10	50	10	20	0	10	67	22	10
2018	PE-04	18	39	21	11	11	0	57	21	28
2018	PE-05	38	23	23	8	8	0	62	15	13
2017	PE	22	40	19	15	4	0	62	19	70
2017	PE-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2017	PE-04	42	34	15	5	5	0	76	10	20
2017	PE-05	6	44	12	29	8	0	51	37	15

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	58	23	10	6	0	1	2	84	6	100
2020	PE-02	57	21	14	0	0	0	7	85	0	14
2020	PE-03	68	9	5	18	0	0	0	77	18	22
2020	PE-04	49	32	14	0	0	3	3	86	0	37
2020	PE-05	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PE	66	19	8	3	4	0	1	86	6	79
2019	PE-03	71	18	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	PE-04	64	24	6	0	6	0	0	88	6	33
2019	PE-05	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PE	47	19	11	11	7	0	5	70	19	74
2018	PE-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PE-02	40	0	10	20	0	0	30	57	29	10
2018	PE-04	48	14	14	7	14	0	3	64	21	29
2018	PE-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PE	44	30	11	11	4	0	0	74	15	70
2017	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	PE-04	53	29	5	13	0	0	0	82	13	20
2017	PE-05	36	19	25	14	6	0	0	54	20	15

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	38	35	14	8	4	1	74	12	100
2020	PE-02	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2020	PE-03	26	39	13	4	13	4	68	18	23
2020	PE-04	32	38	19	11	0	0	70	11	37
2020	PE-05	43	29	14	7	7	0	71	14	14

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	8	8	2	1	8	88	3	100
2020	PE-03	78	4	4	0	4	9	90	5	23
2020	PE-04	62	14	16	3	0	5	80	3	37
2020	PE-05	80	7	0	7	0	7	93	7	15
2019	PE	74	5	1	0	4	16	94	4	80
2019	PE-03	78	0	0	0	11	11	88	13	18
2019	PE-04	70	9	0	0	3	18	96	4	33
2019	PE-05	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2018	PE	64	11	4	5	4	11	85	11	73
2018	PE-01	64	9	18	0	0	9	80	0	11
2018	PE-04	59	17	3	3	7	10	85	12	29
2018	PE-05	85	8	0	8	0	0	92	8	13

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	75	11	6	3	0	0	5	91	3	101
2020	PE-02	86	7	0	0	0	0	7	100	0	14
2020	PE-03	87	4	0	4	0	0	4	95	5	23
2020	PE-04	73	8	11	5	0	0	3	83	6	37
2020	PE-05	60	20	7	0	0	0	13	92	0	15
2019	PE	78	5	5	2	4	1	5	88	7	81
2019	PE-03	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-04	82	3	9	0	6	0	0	85	6	33
2019	PE-05	80	0	0	0	0	10	10	100	0	10
2018	PE	64	12	4	5	4	1	9	85	11	74
2018	PE-01	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-02	30	0	10	20	0	0	40	50	33	10
2018	PE-04	66	21	0	0	3	3	7	96	4	29
2018	PE-05	62	8	8	8	8	0	8	75	17	13
2017	PE	70	8	6	1	3	0	12	89	5	70
2017	PE-03	70	0	20	0	0	0	10	78	0	10
2017	PE-04	86	10	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	PE-05	75	6	6	0	0	0	12	93	0	15

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	74	14	3	4	1	4	92	5	101
2020	PE-02	79	7	0	0	0	14	100	0	14
2020	PE-03	83	9	0	4	0	4	95	5	23
2020	PE-04	76	16	3	5	0	0	92	5	37
2020	PE-05	53	33	0	0	7	7	93	7	15
2019	PE	74	14	4	4	1	4	91	5	81
2019	PE-03	83	6	6	0	0	6	94	0	18
2019	PE-04	73	15	6	3	3	0	88	6	33
2019	PE-05	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2018	PE	54	22	8	7	4	5	81	11	76
2018	PE-01	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2018	PE-02	30	20	10	10	0	30	71	14	10
2018	PE-04	55	29	13	3	0	0	84	3	31
2018	PE-05	62	15	0	8	15	0	77	23	13
2017	PE	54	19	10	4	3	10	81	8	70
2017	PE-03	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2017	PE-04	76	5	14	5	0	0	81	5	20
2017	PE-05	57	24	0	6	6	6	86	14	15

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	68	16	5	5	2	4	88	7	101
2020	PE-02	71	14	0	0	0	14	100	0	14
2020	PE-03	83	4	4	0	4	4	91	5	23
2020	PE-04	59	24	5	11	0	0	84	11	37
2020	PE-05	53	20	13	0	7	7	79	7	15
2019	PE	65	9	10	7	5	4	77	13	81
2019	PE-03	56	11	17	6	6	6	71	12	18
2019	PE-04	67	9	12	9	3	0	76	12	33
2019	PE-05	60	10	10	0	10	10	78	11	10
2018	PE	48	16	12	11	9	4	67	21	75
2018	PE-01	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2018	PE-02	30	10	10	10	20	20	50	38	10
2018	PE-04	65	10	13	10	3	0	74	13	31
2018	PE-05	23	23	15	23	15	0	46	38	13
2017	PE	59	14	8	7	3	9	80	11	70
2017	PE-03	60	10	0	20	0	10	78	22	10
2017	PE-04	71	14	5	10	0	0	86	10	20
2017	PE-05	75	6	13	0	0	6	86	0	15

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	7	6	1	1	22	90	3	101
2020	PE-02	71	0	0	0	0	29	100	0	14
2020	PE-03	70	0	0	0	0	30	100	0	23
2020	PE-04	62	11	3	3	0	22	93	3	37
2020	PE-05	47	13	27	0	7	7	64	7	15
2019	PE	73	6	5	1	0	15	93	1	80
2019	PE-03	78	0	0	0	0	22	100	0	18
2019	PE-04	78	6	3	0	0	13	96	0	32
2019	PE-05	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE	54	8	4	4	0	30	89	6	76
2018	PE-01	45	18	0	0	0	36	100	0	11
2018	PE-02	30	10	0	0	0	60	100	0	10
2018	PE-04	52	10	3	3	0	32	90	5	31
2018	PE-05	62	0	15	15	0	8	67	17	13
2017	PE	52	14	10	1	0	23	86	2	70
2017	PE-03	70	0	10	0	0	20	88	0	10
2017	PE-04	66	5	5	0	0	24	94	0	20
2017	PE-05	32	37	25	0	0	6	73	0	15

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	73	13	5	1	0	8	94	1	101
2020	PE-02	79	7	7	0	0	7	92	0	14
2020	PE-03	65	17	9	0	0	9	90	0	23
2020	PE-04	76	11	5	0	0	8	94	0	37
2020	PE-05	80	7	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE	70	19	7	0	0	4	92	0	81
2019	PE-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-04	67	24	9	0	0	0	91	0	33
2019	PE-05	40	30	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE	64	14	3	1	1	16	94	3	76
2018	PE-01	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-02	40	10	10	0	0	40	83	0	10
2018	PE-04	65	13	3	3	0	16	92	4	31
2018	PE-05	85	0	0	0	0	15	100	0	13
2017	PE	73	7	7	3	0	10	89	3	70
2017	PE-03	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2017	PE-04	81	5	5	0	0	10	95	0	20
2017	PE-05	75	6	13	6	0	0	81	6	15

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	84	7	1	2	1	1	4	96	3	101
2020	PE-02	86	0	0	0	0	7	7	100	0	14
2020	PE-03	87	9	0	0	0	0	4	100	0	23
2020	PE-04	84	11	0	3	0	0	3	97	3	37
2020	PE-05	73	7	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	PE	89	6	1	0	1	0	2	97	1	81
2019	PE-03	94	0	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PE-04	82	12	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	PE-05	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PE	71	13	3	0	4	0	9	93	4	76
2018	PE-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	30	20	0	0	10	0	40	83	17	10
2018	PE-04	77	13	0	0	3	0	6	97	3	31
2018	PE-05	69	15	8	0	0	0	8	92	0	13
2017	PE	78	6	1	3	5	1	6	90	9	70
2017	PE-03	70	0	10	10	0	0	10	78	11	10
2017	PE-04	82	5	0	0	8	5	0	91	9	20
2017	PE-05	94	0	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	24	18	9	2	3	70	11	101
2020	PE-02	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2020	PE-03	35	30	26	4	4	0	65	9	23
2020	PE-04	38	27	22	8	3	3	67	11	37
2020	PE-05	53	20	0	13	0	13	85	15	15
2019	PE	68	21	7	2	1	0	89	4	81
2019	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2019	PE-04	67	18	9	3	3	0	85	6	33
2019	PE-05	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE	48	31	13	1	3	4	82	4	75
2018	PE-01	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-02	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE-04	42	32	13	0	6	6	79	7	31
2018	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2017	PE	53	20	18	1	1	6	78	3	70
2017	PE-03	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2017	PE-04	52	29	19	0	0	0	81	0	20
2017	PE-05	48	33	6	6	6	0	81	13	15

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	40	26	6	68	6	101
2020	PE-02	43	36	14	7	79	7	14
2020	PE-03	39	17	35	9	57	9	23
2020	PE-04	22	51	22	5	73	5	37
2020	PE-05	33	40	20	7	73	7	15

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	10	31	42	18	0	41	18	101
2020	PE-02	29	21	29	21	0	50	21	14
2020	PE-03	13	26	48	13	0	39	13	23
2020	PE-04	8	38	41	14	0	46	14	37
2020	PE-05	0	27	33	40	0	27	40	15
2019	PE	17	28	37	14	4	46	17	81
2019	PE-03	11	44	33	11	0	56	11	18
2019	PE-04	24	18	48	6	3	42	9	33
2019	PE-05	0	10	30	50	10	10	60	10
2018	PE	7	28	41	19	5	35	24	75
2018	PE-01	27	27	27	9	9	55	18	11
2018	PE-02	0	60	20	10	10	60	20	10
2018	PE-04	7	20	43	23	7	27	30	30
2018	PE-05	0	31	46	23	0	31	23	13
2017	PE	7	21	47	21	4	28	25	70
2017	PE-03	0	30	60	10	0	30	10	10
2017	PE-04	14	24	52	10	0	38	10	20
2017	PE-05	6	25	32	31	6	31	37	15

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	12	30	36	19	4	23	42	101
2020	PE-02	14	21	36	21	7	29	36	14
2020	PE-03	17	22	26	30	4	35	39	23
2020	PE-04	3	32	43	19	3	22	35	37
2020	PE-05	20	33	40	7	0	7	53	15
2019	PE	15	19	33	21	12	33	33	81
2019	PE-03	6	6	39	33	17	50	11	18
2019	PE-04	18	12	48	18	3	21	30	33
2019	PE-05	30	50	10	0	10	10	80	10
2018	PE	12	25	40	15	8	23	37	75
2018	PE-01	9	9	36	36	9	45	18	11
2018	PE-02	0	20	40	30	10	40	20	10
2018	PE-04	16	26	39	10	10	19	42	31
2018	PE-05	17	33	42	0	8	8	50	12
2017	PE	7	30	33	21	8	29	37	70
2017	PE-03	0	10	40	40	10	50	10	10
2017	PE-04	10	39	14	22	14	37	49	20
2017	PE-05	20	23	32	19	6	25	43	15

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	49	44	6	0	2	0	92	2	101
2020	PE-02	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	48	39	13	0	0	0	87	0	23
2020	PE-04	46	49	3	0	3	0	95	3	37
2020	PE-05	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2019	PE	38	38	15	4	0	5	81	4	81
2019	PE-03	33	44	11	6	0	6	82	6	18
2019	PE-04	30	45	15	3	0	6	81	3	33
2019	PE-05	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2018	PE	37	39	14	8	0	1	77	8	76
2018	PE-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-02	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	35	39	13	10	0	3	77	10	31
2018	PE-05	38	15	31	15	0	0	54	15	13
2017	PE	15	28	31	15	4	7	47	20	70
2017	PE-03	10	40	30	10	0	10	56	11	10
2017	PE-04	9	24	29	19	0	18	41	24	20
2017	PE-05	33	32	19	6	10	0	65	17	15

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	39	40	12	6	3	79	9	100
2020	PE-02	46	31	15	8	0	77	8	13
2020	PE-03	48	30	13	9	0	78	9	23
2020	PE-04	35	46	14	3	3	81	5	37
2020	PE-05	47	40	7	0	7	87	7	15

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	51	33	3	7	5	1	85	12	101
2020	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	57	22	0	9	13	0	78	22	23
2020	PE-04	51	35	5	5	3	0	86	8	37
2020	PE-05	53	33	0	0	7	7	93	7	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	33	5	1	2	3	92	3	99
2020	PE-02	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2020	PE-03	70	22	0	0	4	4	95	5	23
2020	PE-04	56	31	11	0	0	3	89	0	36
2020	PE-05	50	36	0	7	7	0	86	14	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	40	12	6	2	1	80	8	101
2020	PE-02	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	PE-03	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2020	PE-04	43	38	11	8	0	0	81	8	37
2020	PE-05	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE	35	33	15	12	5	0	68	17	81
2019	PE-03	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2019	PE-04	36	39	9	9	6	0	76	15	33
2019	PE-05	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2018	PE	13	36	28	11	12	1	49	23	76
2018	PE-01	9	73	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-02	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	16	32	29	13	6	3	50	20	31
2018	PE-05	15	8	31	0	46	0	23	46	13
2017	PE	14	35	22	17	12	0	49	29	70
2017	PE-03	10	40	50	0	0	0	50	0	10
2017	PE-04	15	32	14	29	10	0	47	39	20
2017	PE-05	27	31	6	13	23	0	58	36	15

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	46	4	1	95	1	101
2020	PE-02	71	29	0	0	100	0	14
2020	PE-03	52	43	4	0	96	0	23
2020	PE-04	43	51	5	0	95	0	37
2020	PE-05	47	53	0	0	100	0	15

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	53	40	6	1	94	100
2020	PE-02	79	21	0	0	100	14
2020	PE-03	59	41	0	0	100	22
2020	PE-04	43	43	11	3	89	37
2020	PE-05	53	40	7	0	93	15

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	40	7	2	1	1	91	2	101
2020	PE-02	64	21	7	0	0	7	92	0	14
2020	PE-03	61	30	4	4	0	0	91	4	23
2020	PE-04	41	51	5	0	3	0	94	0	37
2020	PE-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	33	4	2	1	94	2	100
2020	PE-02	79	14	0	7	0	93	7	14
2020	PE-03	65	35	0	0	0	100	0	23
2020	PE-04	56	33	6	3	3	91	3	36
2020	PE-05	60	33	7	0	0	93	0	15

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	78	22	100	101
2020	PE-02	86	14	100	14
2020	PE-03	78	22	100	23
2020	PE-04	84	16	100	37
2020	PE-05	73	27	100	15

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	65	32	3	97	101
2020	PE-02	64	36	0	100	14
2020	PE-03	70	26	4	96	23
2020	PE-04	62	35	3	97	37
2020	PE-05	87	13	0	100	15

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	61	29	5	2	2	1	91	4	101
2020	PE-02	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2020	PE-03	70	17	0	9	4	0	87	13	23
2020	PE-04	57	38	5	0	0	0	95	0	37
2020	PE-05	73	13	0	0	7	7	93	7	15

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	29	6	1	1	93	1	100
2020	PE-02	54	31	8	0	8	92	0	13
2020	PE-03	74	17	4	4	0	91	4	23
2020	PE-04	57	38	5	0	0	95	0	37
2020	PE-05	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	32	48	13	6	0	0	0	81	6	31
2019	PE	29	35	18	18	0	0	0	65	18	17

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	0	31

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	29	32	13	13	10	3	0	63	23	31

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	91	100
2020	PE-02	21	79	14
2020	PE-03	0	100	23
2020	PE-04	14	86	37
2020	PE-05	7	93	14

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	15	85	101
2020	PE-02	14	86	14
2020	PE-03	9	91	23
2020	PE-04	22	78	37
2020	PE-05	13	87	15
2019	PE	18	83	80
2019	PE-03	24	76	17
2019	PE-04	12	88	33
2019	PE-05	40	60	10
2017	PE	17	83	70
2017	PE-03	0	100	10
2014	PE	21	79	80
2014	PE-04	20	80	30

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	60	40	15

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	87	13	15
2019	PE	100	0	14
2017	PE	79	21	11
2014	PE	88	12	17

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	62	15	15	8	0	77	8	13
2019	PE	57	21	0	14	7	79	21	14
2014	PE	40	47	6	0	7	87	7	15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	63	26	6	3	1	1	91	3	101
2020	PE-02	57	29	0	7	0	7	92	8	14
2020	PE-03	74	9	9	9	0	0	83	9	23
2020	PE-04	70	22	8	0	0	0	92	0	37
2020	PE-05	47	40	7	0	7	0	93	0	15

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	49	8	53	47	101
2020	PE-02	50	43	7	46	54	14
2020	PE-03	48	48	4	50	50	23
2020	PE-04	43	49	8	53	47	37
2020	PE-05	40	40	20	50	50	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	34	66	44
2020	PE-03	9	91	11
2020	PE-04	44	56	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	23	30	14	14	14	7	56	29	44
2020	PE-03	36	36	0	18	9	0	73	27	11
2020	PE-04	13	31	19	6	25	6	47	33	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	9	14	16	16	45	23	61	44
2020	PE-03	0	36	0	18	45	36	64	11
2020	PE-04	13	6	19	19	44	19	63	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	45	18	13	9	10	6	66	20	101
2020	PE-02	50	0	14	14	7	14	58	25	14
2020	PE-03	48	17	17	4	13	0	65	17	23
2020	PE-04	38	19	16	14	8	5	60	23	37
2020	PE-05	47	20	7	0	13	13	77	15	15
2019	PE	41	16	20	12	10	1	58	23	81
2019	PE-03	50	6	28	17	0	0	56	17	18
2019	PE-04	39	18	21	9	9	3	59	19	33
2019	PE-05	40	10	20	10	20	0	50	30	10
2018	PE	32	9	14	22	17	5	43	42	76
2018	PE-01	27	27	18	18	0	9	60	20	11
2018	PE-02	30	10	10	40	10	0	40	50	10
2018	PE-04	35	6	16	23	16	3	43	40	31
2018	PE-05	23	0	23	23	15	15	27	45	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Services partagés Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision