Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	41	5	10	1	0	0	85	11	112
2020	Genre féminin	54	34	0	12	0	0	0	88	12	65

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	80	13	5	1	1	0	0	93	2	112
2020	Genre féminin	84	9	3	3	0	0	0	94	3	65
2017	Genre masculin	60	27	3	5	3	1	1	88	8	124
2017	Genre féminin	76	15	6	0	0	0	3	94	0	59
2014	Genre masculin	73	16	4	4	2	0	1	90	6	123
2014	Genre féminin	66	28	4	0	2	0	0	95	2	54

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	58	30	8	2	2	1	88	4	112
2020	Genre féminin	58	31	6	5	0	0	89	5	65
2019	Genre masculin	60	26	7	5	2	0	86	7	100
2019	Genre féminin	51	38	5	6	0	0	89	6	54
2017	Genre masculin	42	32	8	12	5	0	74	17	123
2017	Genre féminin	52	34	3	7	5	0	86	11	59
2014	Genre masculin	51	29	6	8	6	0	80	14	123
2014	Genre féminin	46	36	9	6	4	0	82	9	54

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	29	11	15	3	0	0	71	18	112
2020	Genre féminin	49	40	8	2	2	0	0	89	3	63
2019	Genre masculin	38	35	15	10	2	0	0	73	12	100
2019	Genre féminin	37	39	9	9	6	0	0	76	15	55
2018	Genre masculin	27	35	11	12	15	0	0	61	28	91
2018	Genre féminin	41	29	8	15	6	0	2	72	21	59
2017	Genre masculin	20	31	20	16	12	0	0	51	29	124
2017	Genre féminin	42	32	8	16	0	0	2	76	16	59
2014	Genre masculin	24	40	11	16	7	1	1	65	24	123
2014	Genre féminin	33	35	9	16	6	0	0	68	22	54

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	59	27	6	6	1	0	0	86	7	111
2020	Genre féminin	65	28	0	6	0	0	0	94	6	64
2019	Genre masculin	55	32	6	6	1	0	0	87	7	100
2019	Genre féminin	46	33	11	6	2	0	2	81	8	55
2017	Genre masculin	32	40	11	11	7	0	0	72	17	122
2017	Genre féminin	54	36	2	9	0	0	0	90	9	59
2014	Genre masculin	46	33	11	7	3	0	0	79	10	123
2014	Genre féminin	51	37	4	4	2	2	0	90	6	54

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	58	26	10	3	2	0	2	85	5	112
2020	Genre féminin	62	25	7	6	0	0	0	86	6	65
2019	Genre masculin	54	33	9	1	3	0	0	87	4	99
2019	Genre féminin	49	27	11	9	2	0	2	77	11	55
2018	Genre masculin	39	40	8	8	5	0	0	78	13	87
2018	Genre féminin	56	33	5	4	2	0	0	89	5	59
2017	Genre masculin	41	32	14	5	8	1	0	74	13	122
2017	Genre féminin	52	29	9	8	2	0	0	82	9	59
2014	Genre masculin	36	37	12	9	5	0	1	74	14	123
2014	Genre féminin	40	39	10	8	2	0	2	80	10	54

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	31	9	6	3	1	82	9	111
2020	Genre féminin	52	32	6	9	0	0	84	9	65
2019	Genre masculin	54	28	11	4	3	0	82	7	99
2019	Genre féminin	60	22	7	9	2	0	82	11	55
2018	Genre masculin	40	31	11	13	6	0	71	19	90
2018	Genre féminin	59	33	3	5	0	0	92	5	59
2017	Genre masculin	34	38	11	7	9	0	73	16	124
2017	Genre féminin	58	33	7	2	0	0	91	2	59
2014	Genre masculin	42	38	8	10	2	0	80	12	123
2014	Genre féminin	51	30	10	8	2	0	81	9	54

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	30	12	13	3	0	0	71	16	112
2020	Genre féminin	32	33	9	16	6	0	3	67	23	64
2019	Genre masculin	32	34	18	9	7	0	0	66	16	100
2019	Genre féminin	30	32	13	11	11	0	2	63	23	53
2018	Genre masculin	23	27	24	11	15	0	0	50	26	91
2018	Genre féminin	54	23	6	12	5	0	0	77	17	59
2017	Genre masculin	25	31	11	16	15	1	0	57	32	124
2017	Genre féminin	31	36	16	10	4	0	3	69	15	59
2014	Genre masculin	25	34	17	14	10	0	1	59	24	123
2014	Genre féminin	35	24	15	13	11	2	0	60	25	54

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	45	4	10	3	0	84	13	112
2020	Genre féminin	43	39	5	10	3	0	83	13	64
2019	Genre masculin	36	47	9	5	3	0	83	8	100
2019	Genre féminin	43	24	12	15	4	2	69	20	53
2018	Genre masculin	27	44	14	8	6	0	71	14	91
2018	Genre féminin	47	31	8	8	5	0	78	14	59
2017	Genre masculin	22	44	12	14	7	0	66	21	124
2017	Genre féminin	44	33	6	14	1	1	78	16	59

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	57	29	8	5	1	1	86	5	112
2020	Genre féminin	64	28	6	2	0	0	92	2	64
2019	Genre masculin	63	26	5	3	3	0	89	6	100
2019	Genre féminin	56	25	12	8	0	0	81	8	53
2018	Genre masculin	55	32	6	5	2	0	87	7	88
2018	Genre féminin	66	27	5	0	2	0	93	2	58
2017	Genre masculin	47	29	12	6	5	1	77	11	123
2017	Genre féminin	59	32	6	0	1	2	93	1	59
2014	Genre masculin	49	34	11	4	2	0	83	6	123
2014	Genre féminin	60	25	10	4	2	0	85	6	54

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	36	8	10	5	1	77	15	112
2020	Genre féminin	32	44	13	6	5	0	76	11	64
2019	Genre masculin	38	42	7	6	7	0	80	13	100
2019	Genre féminin	44	29	8	16	4	0	73	20	52
2018	Genre masculin	27	29	17	9	18	0	57	26	89
2018	Genre féminin	45	31	10	10	4	0	76	14	58
2017	Genre masculin	27	35	13	13	12	0	62	25	124
2017	Genre féminin	40	39	11	6	4	0	79	10	59

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	70	20	6	3	1	90	4	109
2020	Genre féminin	59	28	9	3	0	87	3	64
2019	Genre masculin	69	18	10	2	1	87	3	100
2019	Genre féminin	71	17	8	2	2	88	4	53
2018	Genre masculin	59	29	6	5	2	87	7	89
2018	Genre féminin	71	24	3	2	0	95	2	58
2017	Genre masculin	55	30	7	5	2	85	7	123
2017	Genre féminin	70	26	5	0	0	95	0	59
2014	Genre masculin	64	29	3	3	0	93	3	123
2014	Genre féminin	71	21	6	0	2	92	2	53

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	32	15	9	4	0	0	73	13	111
2020	Genre féminin	40	39	11	8	0	0	2	81	8	64
2019	Genre masculin	42	32	10	10	5	0	0	74	15	99
2019	Genre féminin	41	39	6	8	6	0	0	80	14	52
2018	Genre masculin	25	33	15	12	14	0	0	58	27	90
2018	Genre féminin	46	34	8	7	5	0	0	80	13	58
2017	Genre masculin	31	30	16	15	9	0	0	61	23	124
2017	Genre féminin	41	34	8	9	6	0	1	76	16	59
2014	Genre masculin	19	46	14	10	10	1	0	66	20	123
2014	Genre féminin	29	39	8	13	8	2	2	70	22	54

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	28	19	11	2	0	0	69	12	112
2020	Genre féminin	48	38	6	3	2	0	3	89	5	64
2019	Genre masculin	36	38	11	9	6	0	0	74	15	100
2019	Genre féminin	43	31	8	12	8	0	0	73	19	53
2018	Genre masculin	22	27	26	13	11	0	0	49	25	88
2018	Genre féminin	52	25	13	4	5	0	0	77	9	58
2017	Genre masculin	30	32	17	9	12	0	0	62	21	124
2017	Genre féminin	36	42	11	4	6	0	1	78	11	59
2014	Genre masculin	29	34	16	8	11	1	1	64	20	123
2014	Genre féminin	36	33	15	6	10	0	0	69	16	54

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	35	14	9	3	0	74	12	112
2020	Genre féminin	39	47	6	5	3	0	86	8	65
2019	Genre masculin	39	43	9	7	2	0	82	9	98
2019	Genre féminin	38	40	6	15	2	0	77	17	54
2018	Genre masculin	24	30	22	14	10	0	54	24	89
2018	Genre féminin	49	27	12	9	4	0	76	13	58
2017	Genre masculin	26	35	17	10	12	0	62	21	123
2017	Genre féminin	44	38	3	9	4	1	83	14	59
2014	Genre masculin	29	38	12	14	7	0	67	21	123
2014	Genre féminin	38	35	12	9	6	0	73	15	54

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	55	31	9	5	1	86	5	112
2020	Genre féminin	50	37	8	5	0	88	5	65
2019	Genre masculin	58	30	8	3	1	88	4	100
2019	Genre féminin	54	27	9	9	0	81	9	55
2018	Genre masculin	38	40	15	4	4	78	8	90
2018	Genre féminin	65	26	5	5	0	91	5	58
2017	Genre masculin	43	34	12	7	5	77	11	124
2017	Genre féminin	65	26	9	0	0	91	0	58
2014	Genre masculin	48	36	8	6	2	84	8	123
2014	Genre féminin	56	28	10	4	2	84	6	53

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	32	40	18	6	3	0	1	72	10	111
2020	Genre féminin	32	33	21	5	9	0	0	65	14	65
2019	Genre masculin	33	34	23	6	4	0	0	68	10	100
2019	Genre féminin	31	19	22	13	11	4	0	52	25	53
2018	Genre masculin	33	31	17	14	5	0	0	64	19	89
2018	Genre féminin	33	30	23	10	2	0	2	64	12	58
2017	Genre masculin	31	37	21	5	4	2	1	70	9	124
2017	Genre féminin	31	35	20	0	9	4	1	69	9	59
2014	Genre masculin	23	43	22	7	4	1	1	67	11	122
2014	Genre féminin	40	34	13	9	2	0	2	76	11	54

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	4	19	38	25	12	0	3	37	24	112
2020	Genre féminin	12	14	23	29	18	2	2	49	27	65
2019	Genre masculin	5	27	42	15	9	1	1	24	32	100
2019	Genre féminin	13	26	26	25	11	0	0	35	39	54
2018	Genre masculin	10	25	38	20	6	1	1	26	35	91
2018	Genre féminin	10	13	44	23	7	0	4	31	24	56
2017	Genre masculin	10	26	40	18	5	0	2	23	36	124
2017	Genre féminin	3	21	40	20	13	3	0	34	24	59
2014	Genre masculin	6	25	35	24	7	3	0	31	32	123
2014	Genre féminin	10	32	29	21	6	2	0	28	43	54

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	4	8	20	35	29	2	3	67	12	111
2020	Genre féminin	6	8	17	28	38	2	2	68	14	65
2019	Genre masculin	3	10	33	31	22	0	1	53	13	99
2019	Genre féminin	6	17	25	26	22	5	0	51	24	54
2018	Genre masculin	9	24	31	23	12	1	0	35	34	90
2018	Genre féminin	4	12	28	25	24	4	4	53	17	56
2017	Genre masculin	7	20	32	25	13	1	3	39	28	124
2017	Genre féminin	3	6	25	39	23	3	0	64	10	59
2014	Genre masculin	4	13	25	28	23	6	1	55	18	123
2014	Genre féminin	2	10	22	39	22	4	2	64	13	54

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	16	15	32	21	12	0	4	33	33	111
2020	Genre féminin	9	14	24	25	26	0	2	52	24	64
2019	Genre masculin	21	9	35	20	11	3	1	32	31	100
2019	Genre féminin	7	17	36	15	19	5	0	37	26	54
2018	Genre masculin	22	22	27	16	10	2	1	27	45	88
2018	Genre féminin	6	10	27	34	15	2	6	54	17	56
2017	Genre masculin	24	23	23	20	7	1	2	28	48	124
2017	Genre féminin	3	22	27	17	27	1	3	46	26	58
2014	Genre masculin	20	28	23	14	11	3	1	26	50	122
2014	Genre féminin	6	25	23	29	16	0	2	46	31	54

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	10	8	31	32	16	0	3	49	19	110
2020	Genre féminin	9	6	32	23	26	2	2	51	16	65
2019	Genre masculin	4	11	39	33	12	1	0	46	15	100
2019	Genre féminin	13	13	36	20	16	2	0	38	26	55
2018	Genre masculin	12	18	36	23	10	0	1	33	30	89
2018	Genre féminin	10	10	23	41	10	2	4	54	21	57
2017	Genre masculin	10	16	37	27	9	0	2	36	27	124
2017	Genre féminin	5	11	38	27	16	0	3	45	17	58
2014	Genre masculin	10	11	34	27	13	3	2	42	22	123
2014	Genre féminin	6	17	34	30	7	2	4	40	24	53

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	8	20	29	24	14	1	3	40	29	111
2020	Genre féminin	14	17	13	28	23	2	5	54	33	65
2019	Genre masculin	10	16	38	21	13	1	1	35	26	100
2019	Genre féminin	20	27	24	17	9	2	0	27	49	54
2018	Genre masculin	26	29	27	9	8	1	0	18	55	90
2018	Genre féminin	17	19	34	16	7	0	6	25	39	56
2017	Genre masculin	16	27	37	13	6	2	1	19	43	124
2017	Genre féminin	18	19	33	14	9	0	7	25	39	59
2014	Genre masculin	14	23	32	17	8	5	1	27	39	123
2014	Genre féminin	13	19	28	26	7	2	5	36	34	54

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	3	6	23	35	28	1	4	66	10	111
2020	Genre féminin	0	17	17	25	35	6	0	64	18	65
2019	Genre masculin	3	11	22	39	20	2	4	62	14	100
2019	Genre féminin	7	19	30	24	11	7	2	38	29	54
2018	Genre masculin	16	23	23	23	14	1	0	37	39	90
2018	Genre féminin	11	18	29	29	3	2	8	36	32	55
2017	Genre masculin	5	7	30	35	18	2	3	55	13	123
2017	Genre féminin	5	8	37	29	12	6	3	45	14	58
2014	Genre masculin	2	9	27	35	18	6	3	59	11	123
2014	Genre féminin	6	12	33	26	16	4	3	46	19	54

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	13	24	32	15	14	0	2	30	37	112
2020	Genre féminin	6	19	14	35	20	2	5	58	27	64
2019	Genre masculin	17	17	37	15	12	2	0	27	35	100
2019	Genre féminin	8	17	39	11	19	7	0	32	26	54
2018	Genre masculin	21	20	35	16	7	2	0	23	42	90
2018	Genre féminin	7	17	23	36	9	4	4	49	26	56
2017	Genre masculin	21	24	34	12	8	1	1	21	45	124
2017	Genre féminin	5	15	35	21	20	4	0	43	21	59
2014	Genre masculin	23	25	25	10	11	4	2	23	50	123
2014	Genre féminin	8	17	24	33	13	2	3	48	26	54

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	2	9	41	34	12	1	2	47	11	112
2020	Genre féminin	6	9	34	23	26	0	0	50	16	64
2019	Genre masculin	7	19	27	34	12	1	0	47	26	100
2019	Genre féminin	2	13	35	39	7	4	0	48	16	54

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	26	17	11	5	2	3	65	17	112
2020	Genre féminin	38	18	17	8	2	8	9	68	11	65
2019	Genre masculin	37	20	18	10	12	3	0	59	23	100
2019	Genre féminin	30	22	9	9	18	6	6	58	31	55
2018	Genre masculin	21	24	15	17	20	2	1	47	38	91
2018	Genre féminin	35	22	6	10	10	5	12	68	24	58
2017	Genre masculin	20	26	13	13	23	3	2	48	38	124
2017	Genre féminin	39	20	10	6	10	9	6	69	19	59
2014	Genre masculin	24	26	16	10	14	4	6	55	27	123
2014	Genre féminin	22	24	15	16	10	5	8	53	30	54

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	55	24	9	7	5	0	0	79	12	111
2020	Genre féminin	72	17	3	8	0	0	0	89	8	65
2019	Genre masculin	52	19	12	6	9	2	0	72	15	100
2019	Genre féminin	54	24	7	9	4	2	0	79	13	55
2018	Genre masculin	37	19	8	16	18	1	0	57	35	91
2018	Genre féminin	53	26	10	5	7	0	0	78	12	58
2017	Genre masculin	37	33	7	10	12	0	0	70	23	123
2017	Genre féminin	57	23	6	5	7	2	0	82	13	59
2014	Genre masculin	31	36	11	11	9	1	2	69	20	123
2014	Genre féminin	43	30	9	12	6	0	0	73	18	53

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	60	23	5	6	4	0	1	85	10	112
2020	Genre féminin	79	16	3	2	0	0	0	95	2	62
2019	Genre masculin	50	30	5	9	4	1	0	82	13	99
2019	Genre féminin	54	27	4	9	6	0	0	82	15	55
2018	Genre masculin	35	32	9	13	12	0	0	67	25	88
2018	Genre féminin	55	27	3	13	2	0	0	82	14	57
2017	Genre masculin	33	38	8	12	9	0	0	71	21	124
2017	Genre féminin	54	29	6	8	2	1	0	84	9	59
2014	Genre masculin	45	33	7	8	5	0	2	80	13	123
2014	Genre féminin	37	45	4	7	6	0	0	83	13	54

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	53	28	8	8	3	0	0	81	11	109
2020	Genre féminin	49	42	6	0	2	0	2	92	2	65
2019	Genre masculin	52	27	12	6	1	1	0	80	7	99
2019	Genre féminin	45	31	9	7	6	2	0	78	13	55
2018	Genre masculin	39	33	15	6	5	1	1	73	12	91
2018	Genre féminin	58	28	8	3	2	0	0	87	6	58

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	61	19	9	2	3	4	2	86	5	112
2020	Genre féminin	65	16	8	0	2	7	3	90	2	65

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	29	7	4	5	0	1	84	9	112
2020	Genre féminin	57	25	9	2	0	0	8	88	2	65
2019	Genre masculin	56	25	8	5	2	1	3	84	7	100
2019	Genre féminin	48	20	13	4	2	4	9	79	6	55

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	53	25	11	4	5	0	1	79	10	112
2020	Genre féminin	56	30	6	5	0	2	2	89	5	64
2019	Genre masculin	53	25	8	10	2	0	1	80	12	100
2019	Genre féminin	48	22	9	13	4	0	4	73	18	54
2018	Genre masculin	38	30	18	3	10	1	0	68	13	91
2018	Genre féminin	53	23	5	5	7	2	4	82	13	58
2017	Genre masculin	31	37	13	10	7	0	2	69	18	124
2017	Genre féminin	54	15	12	13	3	2	2	71	16	59
2014	Genre masculin	34	37	10	7	8	4	1	74	16	123
2014	Genre féminin	37	24	18	11	8	0	2	62	19	54

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	13	17	5	5	3	3	72	10	112
2020	Genre féminin	60	22	9	3	2	0	5	85	5	65

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	59	22	12	5	3	0	0	81	7	112
2020	Genre féminin	58	28	8	3	2	0	2	87	5	65
2019	Genre masculin	60	19	10	6	5	0	0	78	11	97
2019	Genre féminin	54	19	0	13	10	2	2	76	24	53
2018	Genre masculin	40	32	8	13	7	0	0	72	20	89
2018	Genre féminin	56	20	5	7	7	0	4	80	15	58
2017	Genre masculin	46	22	14	10	7	0	0	69	17	124
2017	Genre féminin	59	15	15	6	5	0	2	74	11	59
2014	Genre masculin	41	34	10	6	7	3	0	77	13	123
2014	Genre féminin	41	29	11	13	4	0	2	71	17	54

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	40	60	111
2020	Genre féminin	45	55	65

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	69	11	11	1	1	2	6	86	2	112
2020	Genre féminin	68	14	5	2	0	2	11	93	2	65

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	67	17	8	4	3	1	1	85	6	112
2020	Genre féminin	69	17	6	5	0	0	3	89	5	65
2019	Genre masculin	62	21	9	5	2	0	1	84	7	100
2019	Genre féminin	62	16	6	13	2	0	2	79	15	55
2018	Genre masculin	44	25	13	8	10	0	0	69	18	90
2018	Genre féminin	58	17	3	7	7	0	8	81	15	58
2017	Genre masculin	47	26	9	9	10	0	0	72	18	122
2017	Genre féminin	63	12	13	5	4	0	3	77	9	59
2014	Genre masculin	49	26	8	7	8	1	1	76	16	123
2014	Genre féminin	45	28	7	9	10	0	2	73	19	54

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	26	12	5	5	7	1	76	12	112
2020	Genre féminin	44	36	9	6	3	2	0	81	10	65
2019	Genre masculin	32	32	13	7	9	7	0	68	17	100
2019	Genre féminin	32	24	24	15	4	2	0	57	19	55
2018	Genre masculin	28	17	21	14	13	5	1	48	29	91
2018	Genre féminin	36	31	7	11	9	5	0	71	21	59
2017	Genre masculin	18	28	17	14	14	9	0	51	30	124
2017	Genre féminin	26	39	6	16	6	7	0	70	23	59
2014	Genre masculin	28	33	11	14	5	10	0	67	20	123
2014	Genre féminin	40	28	6	19	2	6	0	72	22	54

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	29	15	10	6	2	1	68	17	112
2020	Genre féminin	44	32	11	11	2	0	0	77	12	65
2019	Genre masculin	29	31	14	10	13	2	0	62	24	100
2019	Genre féminin	28	26	26	13	7	0	0	54	20	55
2018	Genre masculin	16	25	14	19	22	2	1	43	42	91
2018	Genre féminin	44	21	15	9	9	2	0	66	19	59
2017	Genre masculin	16	26	15	17	24	2	0	42	42	124
2017	Genre féminin	30	33	15	12	7	2	0	65	20	59
2014	Genre masculin	22	34	14	15	11	3	0	58	28	123
2014	Genre féminin	40	27	8	17	6	2	0	69	24	54

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	31	14	14	5	5	1	65	21	112
2020	Genre féminin	38	33	17	8	2	3	0	73	10	65
2019	Genre masculin	20	30	18	16	13	2	0	51	30	99
2019	Genre féminin	30	28	15	20	7	0	0	57	28	55
2018	Genre masculin	12	25	15	25	15	6	1	40	44	91
2018	Genre féminin	31	26	11	13	9	7	2	63	25	59
2017	Genre masculin	12	21	21	22	21	3	0	34	45	124
2017	Genre féminin	26	29	11	21	6	7	0	59	30	59
2014	Genre masculin	14	31	19	21	9	6	0	48	32	123
2014	Genre féminin	29	33	7	23	2	6	0	66	26	54

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	30	32	16	9	8	3	2	65	18	112
2020	Genre féminin	38	31	19	6	6	0	0	69	12	65
2019	Genre masculin	21	37	16	8	14	4	0	60	23	100
2019	Genre féminin	19	25	13	28	13	2	0	45	42	55
2018	Genre masculin	16	33	14	16	17	3	1	51	35	91
2018	Genre féminin	32	30	13	9	15	0	0	62	25	58
2017	Genre masculin	15	28	19	14	22	3	0	43	37	124
2017	Genre féminin	26	37	15	12	10	0	0	63	22	59
2014	Genre masculin	20	23	18	18	12	9	0	47	33	122
2014	Genre féminin	32	26	11	17	10	4	0	61	28	54

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	70	20	5	1	1	1	3	93	2	111
2020	Genre féminin	58	28	8	3	0	2	2	89	3	65
2019	Genre masculin	68	19	6	1	3	3	0	90	4	100
2019	Genre féminin	67	26	2	0	2	4	0	96	2	55

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	40	10	5	0	0	86	5	112
2020	Genre féminin	47	46	5	2	0	0	94	2	65
2019	Genre masculin	45	36	9	5	4	1	82	9	100
2019	Genre féminin	41	40	15	2	2	0	82	4	55
2018	Genre masculin	32	32	21	7	7	1	65	14	91
2018	Genre féminin	59	31	5	5	0	0	89	5	59
2017	Genre masculin	31	37	13	11	8	0	68	19	123
2017	Genre féminin	57	34	5	5	0	0	90	5	59
2014	Genre masculin	35	42	11	6	4	3	79	10	123
2014	Genre féminin	55	38	2	4	2	0	93	6	54

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	16	42	26	12	3	1	59	15	110
2020	Genre féminin	23	35	20	16	2	5	61	18	65
2019	Genre masculin	18	32	18	22	7	3	51	30	100
2019	Genre féminin	14	22	29	24	7	4	37	33	55

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	32	10	8	5	5	1	75	14	111
2020	Genre féminin	41	31	8	14	2	5	0	76	16	65
2019	Genre masculin	32	30	19	9	8	0	1	63	18	99
2019	Genre féminin	34	31	11	13	6	3	2	69	19	55
2018	Genre masculin	27	36	10	12	10	5	0	67	23	91
2018	Genre féminin	40	34	10	7	7	0	2	75	14	59
2017	Genre masculin	32	35	9	9	12	3	0	69	22	123
2017	Genre féminin	36	35	8	10	3	8	0	78	14	59
2014	Genre masculin	34	36	12	10	6	2	1	71	16	124
2014	Genre féminin	43	28	6	12	6	4	2	75	18	54

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	28	15	9	2	2	73	11	111
2020	Genre féminin	40	32	19	8	0	2	73	8	65
2019	Genre masculin	40	29	14	9	5	2	71	15	99
2019	Genre féminin	20	37	15	20	2	6	60	24	54
2018	Genre masculin	27	31	23	9	10	1	58	19	91
2018	Genre féminin	30	48	7	9	6	0	78	15	58

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	19	16	12	9	5	1	61	22	111
2020	Genre féminin	26	19	12	19	3	17	4	56	28	65
2019	Genre masculin	28	20	18	11	10	9	2	55	24	98
2019	Genre féminin	18	22	15	15	15	11	5	47	35	55
2018	Genre masculin	25	15	17	19	13	9	3	45	36	91
2018	Genre féminin	24	22	22	8	6	14	5	57	17	59
2017	Genre masculin	19	21	19	15	15	11	1	45	34	124
2017	Genre féminin	17	29	14	11	9	13	8	57	25	59
2014	Genre masculin	23	21	18	10	13	10	5	51	27	124
2014	Genre féminin	18	17	18	11	15	15	6	44	33	54

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	23	29	18	12	11	5	3	56	24	111
2020	Genre féminin	33	33	12	14	2	5	2	70	17	65
2019	Genre masculin	29	29	18	10	11	2	0	60	22	99
2019	Genre féminin	22	46	7	6	15	2	2	71	21	55
2018	Genre masculin	15	21	22	14	24	4	0	38	40	91
2018	Genre féminin	34	27	12	11	8	8	2	67	20	59
2017	Genre masculin	20	24	14	16	22	4	0	46	39	124
2017	Genre féminin	31	31	17	14	5	1	0	63	20	59
2014	Genre masculin	19	28	22	13	13	4	1	50	27	123
2014	Genre féminin	31	24	24	10	8	3	0	58	18	54

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	12	19	18	23	5	8	30	48	112
2020	Genre féminin	14	22	14	26	16	3	6	39	46	65
2019	Genre masculin	14	16	17	19	23	3	8	34	47	100
2019	Genre féminin	11	15	16	20	26	2	10	29	52	55
2018	Genre masculin	8	13	18	15	39	1	6	23	58	91
2018	Genre féminin	11	23	17	18	18	2	11	39	41	59
2017	Genre masculin	7	15	18	17	36	2	5	23	57	124
2017	Genre féminin	12	23	22	18	16	2	7	38	38	59
2014	Genre masculin	10	24	15	16	26	6	3	37	47	124
2014	Genre féminin	18	16	12	20	27	4	3	37	51	54

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	63	22	6	3	3	2	2	88	6	112
2020	Genre féminin	55	20	12	8	2	0	3	78	10	65
2019	Genre masculin	58	29	10	0	0	1	1	90	0	99
2019	Genre féminin	54	28	7	5	0	2	4	86	6	55

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	51	17	15	7	4	2	3	72	12	112
2020	Genre féminin	59	25	6	2	3	0	5	88	5	64
2019	Genre masculin	45	25	15	0	7	4	3	76	8	99
2019	Genre féminin	58	13	13	4	9	0	4	73	13	55

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	80	5	3	1	5	4	3	91	6	112
2020	Genre féminin	70	16	5	2	0	2	6	93	2	65
2019	Genre masculin	72	7	4	2	6	6	3	87	9	99
2019	Genre féminin	65	11	5	4	4	3	7	86	8	55

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	81	6	1	0	1	4	6	98	1	112
2020	Genre féminin	83	8	2	3	0	0	5	95	3	65
2019	Genre masculin	84	5	3	0	0	2	6	97	0	99
2019	Genre féminin	76	6	6	0	0	5	7	94	0	54

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	24	39	21	14	2	1	0	64	15	112
2020	Genre féminin	26	52	11	5	2	3	2	82	7	64
2019	Genre masculin	26	42	15	8	6	3	0	70	15	100
2019	Genre féminin	21	39	16	11	7	6	0	63	20	55
2018	Genre masculin	19	28	21	18	12	2	0	48	31	91
2018	Genre féminin	29	36	15	8	4	7	2	71	13	59
2017	Genre masculin	18	32	18	16	16	0	1	51	32	124
2017	Genre féminin	30	33	20	8	4	4	1	66	13	59

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	45	34	14	2	3	1	1	81	5	112
2020	Genre féminin	37	45	7	9	0	2	0	83	10	65
2019	Genre masculin	45	34	10	7	4	0	0	79	11	98
2019	Genre féminin	27	42	20	5	2	4	0	72	8	55
2018	Genre masculin	35	32	16	5	7	3	1	70	13	91
2018	Genre féminin	41	42	11	2	4	0	0	83	5	58
2017	Genre masculin	30	37	16	7	8	2	0	69	14	124
2017	Genre féminin	35	42	9	5	4	4	0	81	10	59
2014	Genre masculin	41	33	10	5	4	6	1	79	10	124
2014	Genre féminin	36	43	8	4	4	5	0	84	8	54

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	27	15	4	2	4	0	78	7	112
2020	Genre féminin	43	34	14	6	0	3	0	79	6	65
2019	Genre masculin	43	30	14	2	5	4	1	78	7	99
2019	Genre féminin	29	44	9	7	4	8	0	79	12	55
2018	Genre masculin	39	26	17	3	3	8	2	73	8	91
2018	Genre féminin	31	40	14	3	2	10	0	79	5	58
2017	Genre masculin	33	27	21	2	7	9	1	67	10	124
2017	Genre féminin	34	39	6	4	6	10	0	82	11	59
2014	Genre masculin	38	28	18	4	4	6	2	72	9	123
2014	Genre féminin	35	39	17	2	2	4	2	78	4	54

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	27	21	4	1	4	0	74	5	112
2020	Genre féminin	35	29	17	9	0	9	0	71	10	65

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	59	21	11	6	1	3	0	82	7	110
2020	Genre féminin	52	28	9	2	2	8	0	87	3	65

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	58	27	7	4	4	0	0	85	7	111
2020	Genre féminin	56	28	11	5	0	0	0	84	5	65
2019	Genre masculin	56	26	6	6	5	0	0	82	11	97
2019	Genre féminin	48	33	9	4	6	0	0	82	9	55
2018	Genre masculin	41	35	11	4	9	0	0	76	13	91
2018	Genre féminin	57	29	6	4	4	0	0	86	8	58
2017	Genre masculin	43	34	7	8	8	0	1	77	16	123
2017	Genre féminin	50	35	11	2	3	0	0	85	4	59
2014	Genre masculin	49	31	10	7	3	1	0	80	10	124
2014	Genre féminin	50	33	8	6	4	0	0	82	10	54

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	50	27	10	8	5	0	77	13	109
2020	Genre féminin	57	22	15	5	2	0	78	6	65
2019	Genre masculin	49	25	11	12	3	0	74	15	100
2019	Genre féminin	35	44	9	5	5	0	80	11	55
2018	Genre masculin	35	18	26	8	13	0	54	21	90
2018	Genre féminin	56	23	12	4	4	2	80	8	58
2017	Genre masculin	33	22	19	13	13	0	55	26	124
2017	Genre féminin	47	30	11	8	2	3	79	10	59
2014	Genre masculin	47	26	13	8	5	2	74	13	124
2014	Genre féminin	44	26	13	12	6	0	70	17	54

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	28	13	7	4	0	76	11	111
2020	Genre féminin	55	23	17	3	2	0	78	5	65
2019	Genre masculin	47	29	13	6	5	0	76	11	99
2019	Genre féminin	41	35	9	13	2	0	76	15	55
2018	Genre masculin	31	25	22	12	11	0	55	23	91
2018	Genre féminin	49	33	11	5	2	0	82	7	58
2017	Genre masculin	29	34	10	14	14	0	63	28	124
2017	Genre féminin	54	24	9	10	2	3	80	11	59
2014	Genre masculin	38	37	11	8	6	1	75	14	124
2014	Genre féminin	51	20	11	12	6	0	71	17	54

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	53	22	9	12	3	0	2	76	15	111
2020	Genre féminin	55	23	8	8	3	2	2	81	11	65
2019	Genre masculin	44	26	15	7	6	2	0	71	14	100
2019	Genre féminin	37	37	6	9	4	4	4	80	14	55
2018	Genre masculin	40	18	18	12	11	1	1	59	23	91
2018	Genre féminin	43	24	15	6	2	5	4	74	10	58
2017	Genre masculin	30	30	15	11	10	2	2	63	22	124
2017	Genre féminin	51	20	4	9	4	8	3	80	15	59
2014	Genre masculin	43	23	19	8	5	2	1	67	13	124
2014	Genre féminin	41	26	7	14	9	3	0	68	24	54

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	18	55	27	112
2020	Genre féminin	17	58	25	65
2019	Genre masculin	20	47	33	100
2019	Genre féminin	24	50	26	55
2018	Genre masculin	21	40	39	90
2018	Genre féminin	8	53	39	59
2017	Genre masculin	24	49	27	123
2017	Genre féminin	13	56	30	59
2014	Genre masculin	20	53	27	124
2014	Genre féminin	17	52	31	54

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	36	5	39	10	0	10	20
2020	Genre féminin	0	9	73	0	9	9	11
2019	Genre masculin	55	0	10	10	14	11	20
2019	Genre féminin	31	8	54	0	8	0	13
2017	Genre masculin	29	4	19	29	3	17	30
2014	Genre masculin	50	4	35	8	9999	4	26

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	6	94	112
2020	Genre féminin	9	91	64
2019	Genre masculin	12	88	100
2019	Genre féminin	11	89	55
2018	Genre masculin	20	80	91
2018	Genre féminin	15	85	59

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	25	16	16	8	5	23	5	58	19	112
2020	Genre féminin	21	16	11	6	6	37	3	61	21	65
2019	Genre masculin	15	18	14	10	16	22	5	45	36	100
2019	Genre féminin	11	24	11	4	17	31	4	52	31	55
2018	Genre masculin	13	18	11	15	18	24	3	41	44	91
2018	Genre féminin	6	27	7	8	14	29	9	54	35	59
2017	Genre masculin	10	15	21	11	15	24	5	35	36	124
2017	Genre féminin	10	8	23	9	4	39	6	33	25	59
2014	Genre masculin	14	13	19	5	12	29	8	44	26	124
2014	Genre féminin	13	20	17	4	4	36	6	58	14	54

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	24	19	12	1	6	0	66	13	112
2020	Genre féminin	35	28	20	6	5	6	0	67	12	65
2019	Genre masculin	34	23	15	10	12	4	1	60	24	99
2019	Genre féminin	29	26	21	5	9	8	2	61	16	54
2018	Genre masculin	27	23	23	13	9	3	1	52	23	89
2018	Genre féminin	29	32	5	12	12	8	0	67	27	59
2017	Genre masculin	26	23	16	12	12	12	0	55	26	123
2017	Genre féminin	26	29	14	10	6	14	0	65	19	59
2014	Genre masculin	24	29	20	6	9	12	1	61	17	124
2014	Genre féminin	28	29	13	7	6	15	2	68	16	54

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	5	95	100
2019	Genre féminin	11	89	55

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	32	14	15	3	3	27	7	69	8	112
2020	Genre féminin	23	11	20	0	0	43	3	62	0	65
2019	Genre masculin	19	14	22	6	5	29	5	49	17	99
2019	Genre féminin	18	13	26	2	6	28	8	49	12	54
2018	Genre masculin	15	9	29	4	6	36	1	38	15	91
2018	Genre féminin	11	21	12	2	6	42	7	63	14	59
2017	Genre masculin	14	13	22	1	6	35	8	49	12	124
2017	Genre féminin	12	13	13	5	2	53	3	56	14	58
2014	Genre masculin	14	15	24	2	2	36	7	51	7	124
2014	Genre féminin	13	12	14	4	2	49	6	57	13	54

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	28	14	5	2	10	0	76	8	112
2020	Genre féminin	36	30	15	6	0	12	0	75	7	65
2019	Genre masculin	41	30	12	4	6	6	1	76	11	100
2019	Genre féminin	33	27	20	2	6	13	0	69	9	55
2018	Genre masculin	28	27	26	1	7	11	0	62	9	91
2018	Genre féminin	28	28	18	5	6	16	0	66	12	58
2017	Genre masculin	27	27	22	1	6	16	2	65	8	124
2017	Genre féminin	35	23	19	3	3	16	1	69	7	59
2014	Genre masculin	27	29	22	2	2	17	2	69	5	124
2014	Genre féminin	31	30	8	8	2	19	2	78	12	54

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	30	14	7	9	0	1	69	16	112
2020	Genre féminin	51	24	16	6	3	0	0	75	9	65

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	22	19	11	4	0	1	66	15	112
2020	Genre féminin	54	32	5	6	3	0	0	86	9	65
2019	Genre masculin	39	35	15	2	9	0	0	74	11	100
2019	Genre féminin	42	31	13	7	7	0	0	72	15	55
2018	Genre masculin	23	31	19	13	14	0	0	54	27	90
2018	Genre féminin	34	18	23	13	8	0	3	54	22	59
2017	Genre masculin	37	31	16	7	8	1	0	68	15	123
2017	Genre féminin	34	25	15	8	13	0	6	62	23	59

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	18	33	24	16	7	0	1	52	23	111
2020	Genre féminin	17	29	20	18	14	0	2	47	33	65
2019	Genre masculin	15	41	26	14	4	0	0	56	18	100
2019	Genre féminin	17	27	22	9	25	0	0	44	34	55
2018	Genre masculin	16	31	26	14	13	0	0	47	27	90
2018	Genre féminin	11	35	23	19	10	0	2	47	30	58
2017	Genre masculin	22	28	30	12	8	1	0	50	20	124
2017	Genre féminin	22	28	26	10	14	0	0	50	23	59

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	28	30	29	8	4	0	1	59	12	112
2020	Genre féminin	33	26	22	6	12	0	2	59	19	65
2019	Genre masculin	29	36	25	5	4	0	0	66	9	99
2019	Genre féminin	22	41	5	17	13	0	2	64	30	55
2018	Genre masculin	22	38	16	12	11	0	0	61	23	90
2018	Genre féminin	28	23	27	11	8	2	2	53	20	59
2017	Genre masculin	21	34	16	17	9	1	2	57	27	124
2017	Genre féminin	32	30	17	4	16	0	1	63	19	58

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	21	24	17	6	0	3	51	24	112
2020	Genre féminin	28	21	19	15	15	0	2	50	31	65
2019	Genre masculin	18	31	23	19	8	0	1	50	27	100
2019	Genre féminin	13	21	20	20	24	0	2	35	45	55
2018	Genre masculin	14	26	26	14	18	1	0	40	33	90
2018	Genre féminin	16	22	30	13	13	2	4	40	28	59
2017	Genre masculin	15	31	31	11	11	2	0	46	23	124
2017	Genre féminin	23	21	25	14	11	1	4	46	27	59

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	63	18	12	5	1	0	2	82	6	112
2020	Genre féminin	47	33	6	6	5	0	3	83	11	64
2019	Genre masculin	57	30	9	2	1	0	0	88	3	100
2019	Genre féminin	36	29	17	7	7	2	2	68	15	55
2018	Genre masculin	57	29	6	2	4	0	1	87	6	89
2018	Genre féminin	45	24	14	8	2	0	7	74	11	59
2017	Genre masculin	47	32	10	5	0	2	4	85	5	123
2017	Genre féminin	51	26	6	2	5	3	8	86	7	59

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	39	36	13	6	5	0	1	76	11	112
2020	Genre féminin	35	25	22	12	5	0	2	61	17	65
2019	Genre masculin	47	31	13	7	2	0	0	78	9	99
2019	Genre féminin	29	31	24	11	5	0	0	60	16	55
2018	Genre masculin	36	31	19	8	5	0	1	68	13	89
2018	Genre féminin	36	29	19	8	4	0	4	68	12	58
2017	Genre masculin	38	30	15	8	8	1	1	68	16	124
2017	Genre féminin	35	36	10	12	8	0	0	70	20	59

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	36	33	13	8	4	0	6	74	12	111
2020	Genre féminin	45	15	15	14	8	0	3	62	22	65

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	38	29	20	5	5	0	3	69	10	112
2020	Genre féminin	40	29	9	16	2	2	3	72	18	65
2019	Genre masculin	36	31	21	8	4	0	0	67	12	100
2019	Genre féminin	35	31	17	13	4	0	0	67	17	55
2018	Genre masculin	27	27	19	15	12	0	0	54	27	91
2018	Genre féminin	38	34	13	4	8	2	2	74	12	58
2017	Genre masculin	25	27	20	13	13	1	1	53	27	124
2017	Genre féminin	34	35	16	4	8	2	1	71	12	59

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	36	29	23	6	5	0	1	65	12	111
2020	Genre féminin	37	33	8	14	6	0	3	71	21	65
2019	Genre masculin	22	47	20	7	2	1	0	70	9	99
2019	Genre féminin	20	38	19	11	11	2	0	58	23	55
2018	Genre masculin	20	39	20	12	8	0	0	60	20	91
2018	Genre féminin	31	33	14	12	5	2	4	68	18	58
2017	Genre masculin	17	30	29	13	11	1	0	47	24	124
2017	Genre féminin	25	35	25	9	3	3	0	62	12	59

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	44	29	16	4	6	0	1	74	10	112
2020	Genre féminin	46	19	19	12	2	0	3	66	14	65
2019	Genre masculin	41	33	20	3	3	0	0	74	6	100
2019	Genre féminin	45	14	20	13	7	0	0	59	20	55
2018	Genre masculin	33	30	15	15	7	1	0	64	22	90
2018	Genre féminin	45	26	11	8	5	0	3	74	14	58
2017	Genre masculin	24	29	26	9	11	1	0	53	20	124
2017	Genre féminin	40	27	18	8	3	0	4	69	12	59

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	59	20	6	8	5	0	1	80	14	111
2020	Genre féminin	52	14	16	9	5	2	3	69	15	65
2019	Genre masculin	57	22	9	5	7	0	0	79	12	100
2019	Genre féminin	40	21	20	13	6	0	0	62	18	55

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	35	17	12	6	0	2	64	18	112
2020	Genre féminin	35	33	18	9	3	2	0	69	13	65

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	42	32	15	7	1	1	3	76	8	112
2020	Genre féminin	40	34	12	5	6	0	3	76	11	65
2019	Genre masculin	49	28	17	1	4	0	0	77	5	99
2019	Genre féminin	38	36	17	6	4	0	0	74	9	55
2018	Genre masculin	35	34	17	9	4	0	0	70	13	91
2018	Genre féminin	37	36	13	8	2	0	4	76	10	58
2017	Genre masculin	33	33	19	8	6	1	0	66	14	124
2017	Genre féminin	47	20	21	9	2	0	1	68	11	59

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	59	28	9	1	2	0	1	88	3	111
2020	Genre féminin	67	23	2	3	2	0	3	94	5	65
2019	Genre masculin	70	15	9	3	2	0	0	86	5	97
2019	Genre féminin	66	17	13	2	2	0	0	83	4	54
2018	Genre masculin	63	21	10	2	3	0	1	85	5	90
2018	Genre féminin	51	27	7	5	5	0	5	82	11	58
2017	Genre masculin	56	24	11	7	2	1	0	80	8	124
2017	Genre féminin	57	32	6	5	0	0	0	89	5	59

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	34	16	5	2	0	1	78	6	110
2020	Genre féminin	49	34	11	4	2	0	0	83	6	65

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	79	9	3	0	1	1	7	96	1	110
2020	Genre féminin	86	5	6	2	0	0	2	92	2	65
2019	Genre masculin	83	11	1	0	1	0	3	98	1	97
2019	Genre féminin	80	4	9	0	0	2	5	90	0	54
2018	Genre masculin	80	14	1	1	0	0	3	98	1	91
2018	Genre féminin	76	4	7	2	2	0	10	88	4	58

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	80	8	5	1	3	1	3	91	4	110
2020	Genre féminin	76	9	6	2	0	2	5	92	2	64
2019	Genre masculin	69	14	8	1	7	1	0	84	8	100
2019	Genre féminin	65	15	2	7	11	0	0	80	18	55
2018	Genre masculin	55	20	10	2	10	1	1	77	13	91
2018	Genre féminin	64	12	7	3	7	0	7	82	10	58
2017	Genre masculin	66	9	10	5	9	0	2	76	14	124
2017	Genre féminin	63	19	8	1	2	2	6	89	3	59

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	77	14	4	2	2	1	1	93	4	110
2020	Genre féminin	70	22	3	2	0	2	2	95	2	64
2019	Genre masculin	65	17	15	2	1	0	0	82	3	100
2019	Genre féminin	56	26	7	7	4	0	0	82	11	55
2018	Genre masculin	51	21	16	2	8	0	1	74	11	90
2018	Genre féminin	66	20	4	2	2	0	7	93	3	59
2017	Genre masculin	53	27	12	5	4	0	0	79	9	124
2017	Genre féminin	53	36	5	3	0	0	4	92	3	59

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	69	9	9	5	5	1	2	80	10	111
2020	Genre féminin	64	19	6	3	3	3	2	87	7	64
2019	Genre masculin	66	15	12	2	4	0	1	82	6	100
2019	Genre féminin	59	7	17	4	11	0	2	68	15	55
2018	Genre masculin	41	23	13	8	14	0	1	65	22	89
2018	Genre féminin	58	15	6	12	2	0	7	78	15	58
2017	Genre masculin	50	18	16	7	10	0	0	68	16	122
2017	Genre féminin	52	22	8	3	5	0	9	82	9	58

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	66	7	4	2	0	1	21	93	2	110
2020	Genre féminin	63	14	1	2	3	0	17	93	6	65
2019	Genre masculin	63	9	5	1	0	0	23	92	1	99
2019	Genre féminin	65	8	2	2	4	0	19	91	7	55
2018	Genre masculin	44	12	6	2	5	0	31	81	9	90
2018	Genre féminin	48	14	2	5	0	0	32	91	7	59
2017	Genre masculin	52	10	8	1	2	0	27	85	4	124
2017	Genre féminin	52	11	2	3	0	0	33	93	5	59

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	72	18	7	0	0	0	3	93	0	112
2020	Genre féminin	77	14	5	0	0	2	3	95	0	65
2019	Genre masculin	76	15	2	3	0	0	4	95	3	100
2019	Genre féminin	80	15	4	0	2	0	0	94	2	54
2018	Genre masculin	68	21	6	4	1	0	1	90	5	89
2018	Genre féminin	74	12	3	0	0	0	11	97	0	59
2017	Genre masculin	68	20	6	1	3	1	2	90	4	121
2017	Genre féminin	70	18	0	0	0	2	10	100	0	59

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	75	16	5	1	0	1	2	94	1	112
2020	Genre féminin	78	11	3	3	2	0	3	92	5	65
2019	Genre masculin	78	15	4	0	1	0	1	95	1	99
2019	Genre féminin	82	7	4	2	2	2	2	92	4	55
2018	Genre masculin	68	22	3	3	2	0	1	91	6	90
2018	Genre féminin	71	10	2	2	7	0	7	87	10	59
2017	Genre masculin	68	17	8	2	2	0	3	88	4	124
2017	Genre féminin	80	10	2	0	3	0	5	95	3	59

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	54	29	8	4	3	0	2	85	7	112
2020	Genre féminin	49	28	8	9	3	0	3	79	13	65
2019	Genre masculin	61	22	11	6	0	0	0	83	6	100
2019	Genre féminin	59	28	7	0	4	2	0	89	4	55
2018	Genre masculin	56	24	15	5	1	0	0	80	6	90
2018	Genre féminin	46	34	6	5	2	0	7	86	7	58
2017	Genre masculin	49	29	13	4	2	1	2	80	6	123
2017	Genre féminin	54	33	4	0	0	0	9	95	0	59

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	29	44	21	4	1	0	0	73	5	112
2020	Genre féminin	40	33	16	9	2	0	0	73	11	64

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	19	37	31	9	5	0	56	13	111
2020	Genre féminin	20	28	37	9	5	0	48	14	64
2019	Genre masculin	19	33	35	8	4	0	53	12	99
2019	Genre féminin	18	28	27	18	7	2	47	26	55
2018	Genre masculin	13	33	31	11	12	0	46	23	91
2018	Genre féminin	15	41	31	11	2	0	56	13	59
2017	Genre masculin	11	29	39	6	15	0	40	21	124
2017	Genre féminin	24	35	24	13	4	0	59	17	59

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	5	16	34	30	14	0	0	45	21	112
2020	Genre féminin	14	18	33	19	16	0	0	35	32	63
2019	Genre masculin	4	16	32	36	12	0	0	48	20	100
2019	Genre féminin	11	12	33	28	15	0	0	43	24	54
2018	Genre masculin	11	21	34	24	11	0	0	35	31	91
2018	Genre féminin	3	18	28	36	11	2	2	49	22	58
2017	Genre masculin	13	19	37	20	11	0	1	31	32	122
2017	Genre féminin	5	9	37	38	11	0	1	49	14	59

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	46	44	5	4	1	0	89	5	112
2020	Genre féminin	38	51	8	2	2	0	89	3	65
2019	Genre masculin	42	33	14	6	4	1	76	10	100
2019	Genre féminin	24	50	11	7	5	2	76	13	55
2018	Genre masculin	38	36	13	12	1	1	75	13	91
2018	Genre féminin	37	41	9	6	5	2	79	12	59
2017	Genre masculin	23	41	19	8	7	2	65	16	123
2017	Genre féminin	25	36	24	10	2	4	63	12	59

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	41	32	14	11	1	1	0	74	12	111
2020	Genre féminin	41	39	11	5	3	2	0	81	8	65

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	48	20	14	10	5	3	0	70	16	110
2020	Genre féminin	43	34	8	11	3	0	2	78	14	65

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	51	24	13	3	3	5	0	80	6	111
2020	Genre féminin	59	24	9	3	0	2	3	87	3	64

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	37	34	13	12	4	0	71	16	112
2020	Genre féminin	37	28	15	12	6	2	65	19	65
2019	Genre masculin	31	26	18	12	12	0	58	24	99
2019	Genre féminin	19	29	16	22	13	2	48	35	55
2018	Genre masculin	25	24	19	17	15	0	48	32	91
2018	Genre féminin	33	31	10	12	12	2	66	24	59
2017	Genre masculin	13	39	16	16	16	1	52	32	124
2017	Genre féminin	23	44	11	15	8	0	67	22	59

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	62	29	4	5	0	0	0	91	5	112
2020	Genre féminin	76	22	2	0	0	0	0	98	0	64

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	61	27	5	5	1	0	0	88	6	112
2020	Genre féminin	72	22	6	0	0	0	0	94	0	64

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	56	31	7	5	0	0	0	87	5	112
2020	Genre féminin	62	25	5	3	0	2	3	92	3	64

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	61	24	7	3	2	0	3	88	5	112
2020	Genre féminin	75	20	3	0	0	0	2	97	0	64

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	89	9	1	0	0	0	1	99	0	112
2020	Genre féminin	89	8	2	0	0	2	0	98	0	64

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	62	31	4	2	0	0	1	95	2	112
2020	Genre féminin	68	27	3	0	0	2	0	97	0	64

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	61	22	6	5	5	1	1	84	9	111
2020	Genre féminin	65	20	5	5	2	2	2	89	7	64

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	63	22	7	5	2	0	1	86	6	112
2020	Genre féminin	75	22	2	0	0	0	2	98	0	64

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	23	72	0	5	0	0	95	5	22
2020	Genre féminin	24	47	16	9	4	0	71	13	24
2019	Genre masculin	13	55	23	5	0	5	71	5	22
2019	Genre féminin	26	49	5	14	5	0	75	19	19

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	100	0	22
2020	Genre féminin	100	0	24

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	27	50	13	5	5	0	0	77	9	22
2020	Genre féminin	29	4	21	42	4	0	0	32	46	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	7	93	112
2020	Genre féminin	5	95	65

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	9	91	112
2020	Genre féminin	8	92	65
2019	Genre masculin	17	83	100
2019	Genre féminin	17	83	55
2017	Genre masculin	13	87	124
2017	Genre féminin	17	83	59
2014	Genre masculin	9	91	124
2014	Genre féminin	11	89	53

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	87	13	15
2017	Genre féminin	71	29	11
2014	Genre masculin	50	50	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	56	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	57	27	4	3	4	2	4	89	7	112
2020	Genre féminin	64	23	6	2	0	0	5	92	2	65

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	31	47	22	0	60	40	112
2020	Genre féminin	25	57	18	0	70	30	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	43	57	35
2020	Genre féminin	56	44	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	26	12	26	14	17	3	3	39	33	35
2020	Genre féminin	44	19	6	25	0	0	6	67	27	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	14	11	23	17	31	0	3	27	50	35
2020	Genre féminin	19	38	6	13	19	0	6	60	33	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Genre masculin	62	12	7	6	3	1	9	81	11	112
2020	Genre féminin	60	15	8	8	3	2	5	80	12	65
2019	Genre masculin	56	14	6	7	7	3	6	78	16	100
2019	Genre féminin	48	8	15	9	4	4	13	66	16	54
2018	Genre masculin	60	8	3	7	11	0	11	76	21	91
2018	Genre féminin	46	6	13	9	5	2	19	66	17	58

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision