Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du directeur général des élections selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	8	8	2	0	0	82	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	42	4	5	3	0	0	89	7	575

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	24	3	5	2	0	0	90	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	18	2	1	1	0	0	96	2	572
2017	Travaille par postes ou quarts	73	21	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	23	3	3	0	0	0	93	4	408
2014	Travaille par postes ou quarts	51	25	3	17	3	0	0	76	20	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	27	4	5	1	1	1	90	7	395

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	33	12	5	8	2	74	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	9	7	3	1	81	10	576
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	4	12	2	1	82	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	7	7	5	0	81	12	459
2017	Travaille par postes ou quarts	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	4	8	3	0	85	11	408
2014	Travaille par postes ou quarts	66	24	3	7	0	0	89	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	6	11	9	0	74	20	396

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	22	10	8	2	0	0	79	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	5	2	0	0	81	7	572
2019	Travaille par postes ou quarts	40	39	13	4	0	0	3	82	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	7	2	0	1	80	10	456
2018	Travaille par postes ou quarts	36	46	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	9	3	2	0	1	86	5	349
2017	Travaille par postes ou quarts	63	10	21	5	0	0	0	73	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	40	9	5	1	0	1	85	6	407
2014	Travaille par postes ou quarts	41	39	6	7	7	0	0	80	14	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	7	3	1	0	79	10	396

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	21	18	2	2	0	77	4	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	9	5	2	1	84	7	572
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	11	0	2	0	87	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	5	3	3	0	89	6	456
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	12	0	0	0	88	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	37	7	3	1	0	89	4	407
2014	Travaille par postes ou quarts	45	45	11	0	0	0	89	0	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	4	1	1	88	4	395

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	31	10	8	8	0	0	75	16	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	10	4	3	1	0	83	7	575
2019	Travaille par postes ou quarts	58	12	15	7	2	2	3	75	9	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	10	5	5	1	0	80	10	456
2018	Travaille par postes ou quarts	74	26	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	5	2	0	1	82	8	347
2017	Travaille par postes ou quarts	55	33	7	0	0	5	0	93	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	3	0	1	78	11	407
2014	Travaille par postes ou quarts	40	28	7	10	0	7	7	80	12	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	7	4	1	2	75	11	395

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	34	8	8	8	77	16	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	11	3	2	84	5	574
2019	Travaille par postes ou quarts	41	30	15	8	5	72	13	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	10	6	4	81	10	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	26	9	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	11	6	1	81	8	347
2017	Travaille par postes ou quarts	57	33	5	5	0	90	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	12	5	4	79	9	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	38	11	14	3	72	17	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	12	9	4	75	13	395

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	30	16	5	8	0	0	71	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	14	5	2	0	0	80	7	574
2019	Travaille par postes ou quarts	47	29	13	3	6	0	1	78	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	9	8	4	0	0	78	13	457
2018	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	0	9	0	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	13	7	3	0	0	77	10	348
2017	Travaille par postes ou quarts	45	34	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	14	10	5	1	0	71	16	408
2014	Travaille par postes ou quarts	34	42	11	10	3	0	0	76	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	12	7	0	0	64	19	396

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	30	16	8	3	73	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	10	4	2	84	6	570
2019	Travaille par postes ou quarts	42	34	14	5	4	76	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	8	10	3	79	13	454
2018	Travaille par postes ou quarts	36	47	9	0	9	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	41	13	8	2	78	10	349
2017	Travaille par postes ou quarts	50	10	11	29	0	60	29	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	14	10	5	71	15	406

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	26	8	0	3	0	89	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	31	6	2	1	0	91	3	571
2019	Travaille par postes ou quarts	58	31	9	0	2	0	89	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	5	5	1	0	89	5	456
2018	Travaille par postes ou quarts	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	38	4	1	0	0	94	2	348
2017	Travaille par postes ou quarts	38	56	5	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	5	2	0	85	7	408
2014	Travaille par postes ou quarts	45	42	7	6	0	0	87	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	40	10	3	2	1	85	5	396

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	30	18	5	8	0	69	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	3	0	81	8	573
2019	Travaille par postes ou quarts	47	23	21	9	0	0	70	9	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	10	6	5	0	78	12	456
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	17	9	0	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	12	5	2	1	81	7	346
2017	Travaille par postes ou quarts	51	22	28	0	0	0	72	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	14	9	4	0	73	14	408

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	26	12	3	3	3	83	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	10	1	1	0	88	2	571
2019	Travaille par postes ou quarts	53	22	19	3	2	0	75	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	7	2	1	0	90	3	454
2018	Travaille par postes ou quarts	61	30	9	0	0	0	91	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	8	2	1	0	89	3	346
2017	Travaille par postes ou quarts	57	23	20	0	0	0	80	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	9	1	1	0	89	2	407
2014	Travaille par postes ou quarts	49	44	3	3	0	0	93	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	6	3	1	0	90	4	395

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	13	5	11	3	3	70	17	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	5	2	0	1	82	7	570
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	11	16	4	2	0	69	20	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	8	9	5	0	0	78	14	453
2018	Travaille par postes ou quarts	46	27	26	0	0	0	0	74	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	12	6	4	0	1	78	10	344
2017	Travaille par postes ou quarts	52	16	32	0	0	0	0	68	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	6	5	0	1	77	11	407
2014	Travaille par postes ou quarts	24	53	14	7	3	0	0	77	10	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	13	10	6	0	0	71	16	396

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	21	5	5	0	69	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	12	5	2	0	81	7	572
2019	Travaille par postes ou quarts	42	22	14	13	8	0	65	21	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	12	8	5	0	75	13	456
2018	Travaille par postes ou quarts	56	18	0	26	0	0	74	26	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	6	4	0	79	10	343
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	5	10	0	0	85	10	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	8	5	1	77	13	405
2014	Travaille par postes ou quarts	24	38	25	7	3	3	64	10	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	12	10	6	0	72	16	396

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	25	16	5	3	0	76	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	9	4	2	0	86	6	570
2019	Travaille par postes ou quarts	55	21	14	8	0	2	78	8	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	11	6	3	0	80	9	450
2018	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	9	0	0	82	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	14	7	1	0	77	8	347
2017	Travaille par postes ou quarts	46	33	12	10	0	0	78	10	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	16	5	3	0	77	8	407
2014	Travaille par postes ou quarts	31	45	14	3	3	3	79	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	14	8	5	0	74	13	396

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	28	10	3	3	85	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	9	3	1	87	4	574
2019	Travaille par postes ou quarts	45	32	19	2	2	77	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	10	4	2	84	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	27	9	9	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	11	4	2	83	6	348
2017	Travaille par postes ou quarts	45	34	16	5	0	78	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	10	3	4	83	7	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	56	6	0	3	90	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	13	6	3	78	9	396

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	18	5	0	0	0	77	5	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	15	7	4	0	0	73	11	569
2019	Travaille par postes ou quarts	60	15	19	5	0	0	0	75	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	15	6	4	0	1	76	9	453
2018	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	14	3	2	0	1	80	6	349
2017	Travaille par postes ou quarts	52	33	16	0	0	0	0	84	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	6	2	0	0	81	8	408
2014	Travaille par postes ou quarts	55	31	11	3	0	0	0	86	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	16	7	3	1	0	74	10	396

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	24	21	23	16	0	3	39	39	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	36	22	9	1	2	32	31	574
2019	Travaille par postes ou quarts	7	23	32	16	19	2	1	36	31	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	34	26	12	0	2	38	27	455
2018	Travaille par postes ou quarts	9	9	18	26	38	0	0	64	18	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	42	22	8	0	1	30	27	349
2017	Travaille par postes ou quarts	5	21	22	25	27	0	0	52	26	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	22	43	17	9	0	5	27	29	407
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	39	19	3	3	4	24	33	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	28	38	16	7	1	1	23	37	395

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	8	17	22	33	8	2	60	21	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	24	30	27	3	2	60	15	571
2019	Travaille par postes ou quarts	4	15	14	33	30	2	1	65	20	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	22	27	24	1	2	53	24	455
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	26	9	56	0	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	28	28	21	1	2	51	20	347
2017	Travaille par postes ou quarts	5	5	27	16	29	11	7	54	13	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	29	25	13	3	6	42	27	405
2014	Travaille par postes ou quarts	13	14	4	34	11	14	11	59	36	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	31	20	11	3	3	33	34	393

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	11	22	35	17	10	0	58	18	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	33	25	14	4	1	41	24	572
2019	Travaille par postes ou quarts	11	7	37	18	20	3	3	42	19	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	32	23	12	2	3	37	29	452
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	17	18	38	9	9	68	11	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	32	24	12	1	1	37	29	348
2017	Travaille par postes ou quarts	10	5	33	17	29	5	0	49	16	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	39	19	11	1	4	31	28	407
2014	Travaille par postes ou quarts	13	22	28	6	24	3	4	32	38	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	32	18	8	2	3	28	39	395

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	9	13	37	23	3	5	65	21	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	24	34	20	1	1	56	19	568
2019	Travaille par postes ou quarts	2	11	25	22	36	3	1	60	13	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	31	32	19	0	2	52	16	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	0	18	0	64	0	18	78	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	15	27	34	18	0	2	53	20	348
2017	Travaille par postes ou quarts	5	11	11	17	42	7	6	68	19	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	31	31	16	1	3	48	20	404
2014	Travaille par postes ou quarts	3	10	22	37	18	3	7	61	15	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	19	34	27	12	2	1	40	24	394

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	13	20	23	30	5	5	60	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	24	26	22	3	2	50	24	571
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	16	20	41	4	3	66	17	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	27	26	23	2	3	51	21	454
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	18	9	56	9	0	71	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	26	22	20	2	2	44	29	346
2017	Travaille par postes ou quarts	5	0	22	33	36	0	5	72	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	30	22	15	1	6	40	28	406
2014	Travaille par postes ou quarts	13	7	21	27	14	0	18	50	25	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	30	17	10	2	3	29	40	395

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	11	13	15	30	13	5	55	29	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	24	29	23	4	2	55	19	567
2019	Travaille par postes ou quarts	7	12	28	13	27	7	7	46	21	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	20	20	19	3	3	41	37	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	18	9	0	46	17	9	63	24	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	28	22	15	3	1	38	32	347
2017	Travaille par postes ou quarts	5	5	26	28	23	12	0	58	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	22	20	11	4	6	34	41	407
2014	Travaille par postes ou quarts	17	4	15	20	23	10	11	56	26	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	27	25	11	5	2	40	31	395

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	8	18	23	33	10	5	66	12	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	31	29	18	3	1	49	18	574
2019	Travaille par postes ou quarts	4	11	35	17	24	5	3	45	16	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	33	25	14	3	2	42	23	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	9	9	19	46	9	9	79	10	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	37	23	13	2	1	37	25	347
2017	Travaille par postes ou quarts	5	5	39	21	18	11	0	44	11	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	38	20	9	2	4	31	29	407
2014	Travaille par postes ou quarts	13	7	24	14	24	7	11	45	25	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	34	16	12	3	2	29	35	394

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	7	30	23	34	0	3	59	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	12	32	32	19	1	2	52	15	574
2019	Travaille par postes ou quarts	1	6	39	17	31	3	3	52	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	26	35	25	2	2	62	11	453

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	5	5	5	14	5	80	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	13	5	2	7	3	78	8	573
2019	Travaille par postes ou quarts	52	15	15	5	3	2	8	74	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	6	6	4	3	72	13	457
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	9	0	9	9	0	80	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	13	10	4	4	4	71	15	349
2017	Travaille par postes ou quarts	49	16	22	0	0	12	0	74	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	12	8	6	5	6	71	15	408
2014	Travaille par postes ou quarts	42	31	3	4	3	7	10	88	8	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	12	12	7	4	4	66	21	395

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	22	3	11	0	0	3	86	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	7	5	2	0	0	86	7	574
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	12	0	7	0	0	81	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	9	5	5	1	0	81	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	36	56	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	7	7	3	2	0	83	10	347
2017	Travaille par postes ou quarts	67	16	12	5	0	0	0	83	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	7	7	4	0	0	82	10	407
2014	Travaille par postes ou quarts	56	34	4	3	3	0	0	90	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	9	9	6	0	0	75	16	395

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	18	3	0	3	0	95	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	26	3	2	1	0	94	3	573
2019	Travaille par postes ou quarts	70	17	3	7	2	0	88	9	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	6	5	5	0	85	9	456
2018	Travaille par postes ou quarts	74	9	9	9	0	0	82	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	6	4	1	1	89	5	349
2017	Travaille par postes ou quarts	84	16	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	6	5	2	0	87	7	407
2014	Travaille par postes ou quarts	46	44	6	3	0	0	90	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	6	3	0	81	8	395

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	10	13	5	5	3	2	76	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	8	2	1	1	0	88	3	569
2019	Travaille par postes ou quarts	58	23	9	5	0	5	0	85	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	6	2	1	0	83	8	453
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	17	0	9	9	0	72	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	10	2	1	0	0	86	4	348

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	31	10	2	3	13	0	83	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	21	8	2	3	10	5	84	6	572

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	29	16	3	0	3	10	79	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	12	3	2	1	4	82	5	574
2019	Travaille par postes ou quarts	49	19	17	4	0	2	9	76	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	12	3	2	2	3	82	5	458

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	28	16	0	3	0	0	81	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	11	4	1	0	1	83	6	572
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	11	3	4	0	0	82	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	5	3	0	0	80	9	454
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	9	9	0	0	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	6	2	0	0	82	8	348
2017	Travaille par postes ou quarts	67	16	12	0	0	5	0	87	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	8	9	5	0	0	78	14	408
2014	Travaille par postes ou quarts	48	35	10	4	3	0	0	83	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	10	5	1	1	73	15	396

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	30	11	3	3	2	0	84	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	12	3	2	1	1	82	5	574

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	25	11	0	3	3	0	86	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	26	9	4	1	0	1	86	5	574
2019	Travaille par postes ou quarts	58	25	6	5	0	0	5	88	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	11	5	4	1	0	80	9	455
2018	Travaille par postes ou quarts	56	36	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	10	5	2	0	0	83	8	345
2017	Travaille par postes ou quarts	72	22	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	7	8	3	0	0	81	12	407
2014	Travaille par postes ou quarts	55	31	7	3	3	0	0	87	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	11	8	5	1	0	75	13	396

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	63	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	573

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	17	8	3	11	5	12	75	16	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	5	1	2	4	9	90	4	575

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	18	16	3	3	0	79	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	7	4	1	0	88	5	576
2019	Travaille par postes ou quarts	51	30	10	6	3	0	81	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	25	8	8	3	0	82	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	45	28	18	0	9	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	10	5	3	0	82	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	67	22	10	0	0	0	90	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	29	10	5	5	0	79	10	404
2014	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	10	3	0	80	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	6	6	1	77	12	395

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	18	10	3	8	8	0	78	12	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	30	9	3	2	5	0	86	4	575
2019	Travaille par postes ou quarts	57	25	4	3	3	5	2	88	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	9	6	6	3	0	79	12	458
2018	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	0	0	0	9	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	11	7	4	6	0	76	12	349
2017	Travaille par postes ou quarts	56	39	0	0	0	5	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	14	9	5	4	0	70	15	408
2014	Travaille par postes ou quarts	59	25	7	7	3	0	0	83	10	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	16	12	6	4	0	65	19	394

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	20	12	5	8	0	3	74	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	11	4	2	2	0	83	6	573
2019	Travaille par postes ou quarts	53	24	13	2	3	2	2	80	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	8	8	5	2	0	78	13	458
2018	Travaille par postes ou quarts	56	35	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	14	7	2	1	0	76	10	345
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	10	5	0	5	0	84	6	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	9	5	1	0	69	15	408
2014	Travaille par postes ou quarts	40	47	7	3	3	0	0	87	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	18	10	7	2	0	65	17	395

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	15	18	5	8	3	68	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	5	3	5	76	9	573
2019	Travaille par postes ou quarts	45	31	9	3	5	7	81	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	8	7	3	70	15	458
2018	Travaille par postes ou quarts	65	26	9	0	0	0	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	11	4	6	66	17	349
2017	Travaille par postes ou quarts	39	40	0	15	0	5	84	16	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	19	13	8	5	58	21	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	40	13	10	3	0	74	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	21	16	8	5	53	25	395

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	18	16	0	11	3	73	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	14	10	2	3	74	12	575
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	13	3	3	5	79	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	14	12	7	3	67	19	457
2018	Travaille par postes ou quarts	46	36	9	0	0	9	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	11	5	3	64	16	348
2017	Travaille par postes ou quarts	34	40	11	10	0	5	78	11	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	17	16	7	2	59	24	406
2014	Travaille par postes ou quarts	32	27	15	14	6	7	63	22	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	18	20	9	3	51	30	394

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	19	16	3	3	3	78	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	21	8	2	1	1	89	3	576
2019	Travaille par postes ou quarts	66	24	8	0	0	2	91	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	6	2	1	2	91	3	459

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	33	5	0	5	0	0	89	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	43	9	3	1	1	0	86	4	575
2019	Travaille par postes ou quarts	58	22	11	2	3	2	2	83	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	43	8	3	2	0	0	87	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	83	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	45	12	4	1	1	0	82	6	349
2017	Travaille par postes ou quarts	44	41	11	5	0	0	0	85	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	10	8	3	1	0	79	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	37	53	7	3	0	0	0	90	3	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	49	11	8	2	1	0	78	11	396

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	34	12	5	5	3	76	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	14	8	2	3	75	11	571
2019	Travaille par postes ou quarts	50	20	15	7	3	4	73	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	19	12	5	2	63	18	456

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	13	15	8	5	12	0	68	15	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	9	3	3	1	74	12	574
2019	Travaille par postes ou quarts	47	17	9	13	6	6	2	70	21	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	16	9	5	2	1	70	14	457
2018	Travaille par postes ou quarts	9	45	10	0	9	19	9	74	12	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	16	8	6	0	1	70	14	349
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	28	0	0	7	5	69	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	14	10	5	4	2	68	16	405
2014	Travaille par postes ou quarts	20	46	14	10	7	0	4	68	17	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	16	11	7	3	1	64	19	396

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	16	19	3	3	6	74	6	38
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	15	3	1	3	80	5	572
2019	Travaille par postes ou quarts	50	18	18	5	5	2	70	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	18	6	3	1	73	10	457
2018	Travaille par postes ou quarts	46	26	18	0	0	9	80	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	16	7	2	1	76	8	350

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	23	9	5	8	13	3	74	16	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	17	7	5	14	3	65	15	574
2019	Travaille par postes ou quarts	40	14	23	2	8	12	2	63	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	19	17	14	9	10	3	54	26	455
2018	Travaille par postes ou quarts	46	9	18	0	9	19	0	67	11	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	19	14	10	9	5	50	27	348
2017	Travaille par postes ou quarts	16	35	11	5	0	27	5	76	8	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	17	12	12	13	6	49	29	407
2014	Travaille par postes ou quarts	14	29	11	7	14	11	15	57	28	27
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	20	18	16	13	3	37	40	394

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	26	20	4	5	3	0	69	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	7	3	3	0	75	11	573
2019	Travaille par postes ou quarts	47	21	12	9	4	6	0	73	15	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	13	10	4	3	1	71	15	455
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	9	0	9	9	0	81	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	14	7	4	1	1	74	11	350
2017	Travaille par postes ou quarts	38	55	0	0	0	7	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	6	3	4	0	80	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	37	32	7	3	7	7	7	80	12	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	9	8	7	2	1	76	15	396

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	28	23	2	11	8	2	61	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	12	13	8	5	4	63	23	575
2019	Travaille par postes ou quarts	37	23	11	9	10	4	6	66	21	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	13	15	12	4	3	56	29	458
2018	Travaille par postes ou quarts	28	37	9	9	9	9	0	72	19	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	16	14	13	1	4	54	29	350
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	15	7	0	11	7	73	8	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	12	16	15	2	4	53	33	408
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	10	10	18	4	15	54	34	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	15	17	24	3	2	41	43	396

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	22	16	3	8	0	3	73	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	11	6	2	1	3	79	9	575
2019	Travaille par postes ou quarts	61	16	4	2	2	1	13	90	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	12	4	3	1	5	79	8	458

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	14	16	5	8	0	10	68	15	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	13	6	3	1	3	78	9	574
2019	Travaille par postes ou quarts	55	22	4	2	2	3	11	90	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	19	10	4	2	1	4	83	6	455

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	4	7	0	5	7	8	85	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	1	2	4	4	93	2	572
2019	Travaille par postes ou quarts	71	13	2	0	0	3	10	97	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	3	1	3	5	90	4	454

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	13	7	3	5	5	5	83	9	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	1	3	6	93	3	572
2019	Travaille par postes ou quarts	69	12	3	0	0	0	15	96	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	5	4	1	1	2	10	94	2	456

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	16	5	8	5	0	70	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	15	5	2	3	0	78	7	572
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	16	9	6	2	0	69	15	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	17	8	3	3	0	71	11	459
2018	Travaille par postes ou quarts	36	38	17	0	9	0	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	17	7	2	3	1	72	9	348
2017	Travaille par postes ou quarts	28	50	18	5	0	0	0	77	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	42	19	5	4	2	1	70	10	407

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	27	5	3	8	3	84	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	9	3	1	2	87	4	572
2019	Travaille par postes ou quarts	67	19	7	4	3	0	86	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	12	4	2	1	82	6	457
2018	Travaille par postes ou quarts	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	11	2	0	1	87	2	348
2017	Travaille par postes ou quarts	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	12	3	1	2	84	4	406
2014	Travaille par postes ou quarts	49	35	0	3	3	10	93	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	14	5	3	3	77	8	396

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	24	5	3	5	7	0	86	9	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	13	3	2	6	1	80	6	572
2019	Travaille par postes ou quarts	67	13	13	5	0	0	2	82	5	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	13	4	2	4	1	80	6	458
2018	Travaille par postes ou quarts	74	26	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	13	3	1	5	0	83	4	349
2017	Travaille par postes ou quarts	45	33	11	0	0	5	5	88	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	14	5	2	2	1	79	7	407
2014	Travaille par postes ou quarts	48	28	11	0	6	7	0	82	7	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	12	6	2	5	0	79	8	396

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	24	21	7	3	26	0	59	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	19	6	3	13	1	68	10	576

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	28	15	2	3	3	3	79	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	10	4	2	5	2	83	7	567

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	25	5	3	3	89	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	28	4	2	1	93	2	570
2019	Travaille par postes ou quarts	67	28	2	3	0	95	3	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	7	3	2	87	5	457
2018	Travaille par postes ou quarts	74	26	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	28	8	2	2	89	3	349
2017	Travaille par postes ou quarts	72	28	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	8	3	2	88	5	407
2014	Travaille par postes ou quarts	55	38	0	0	6	94	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	4	3	84	7	396

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	23	5	3	8	0	84	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	8	4	2	1	87	6	568
2019	Travaille par postes ou quarts	63	21	8	6	2	0	84	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	13	6	5	0	77	11	457
2018	Travaille par postes ou quarts	71	10	9	9	0	0	81	9	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	15	5	2	1	78	7	347
2017	Travaille par postes ou quarts	52	32	16	0	0	0	84	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	13	5	3	0	78	8	406
2014	Travaille par postes ou quarts	35	45	14	3	3	0	80	6	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	10	5	1	69	15	395

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	28	5	3	5	0	87	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	9	3	2	0	86	5	565
2019	Travaille par postes ou quarts	60	21	10	9	0	0	82	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	4	0	79	12	455
2018	Travaille par postes ou quarts	65	9	17	9	0	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	13	6	2	0	80	8	346
2017	Travaille par postes ou quarts	51	38	7	5	0	0	89	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	10	5	4	0	81	10	406
2014	Travaille par postes ou quarts	39	41	7	10	3	0	80	13	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	12	12	4	1	72	16	394

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	25	18	10	5	5	0	65	16	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	18	7	3	2	1	71	11	572
2019	Travaille par postes ou quarts	42	17	15	7	15	2	3	62	22	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	12	9	9	3	1	70	18	457
2018	Travaille par postes ou quarts	45	9	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	17	9	6	1	1	66	16	348
2017	Travaille par postes ou quarts	39	17	27	12	0	5	0	59	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	24	20	11	6	4	1	62	17	407
2014	Travaille par postes ou quarts	34	28	11	14	6	3	4	66	22	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	17	12	12	6	1	55	26	395

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	40	46	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	39	36	576
2019	Travaille par postes ou quarts	36	27	38	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	39	458
2018	Travaille par postes ou quarts	35	10	55	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	42	350
2017	Travaille par postes ou quarts	34	27	40	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	35	408
2014	Travaille par postes ou quarts	27	31	42	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	32	396

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	20	10	53	12	17
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	14	36	1	26	11	154
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	46	3	13	8	115
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	53	4	9999	12	151

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	576
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	458
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	349

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	41

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	41

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	41

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	41

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	41

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	41

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	45	41

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	41

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	41

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	41

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	41

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	41

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	41

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	41

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	41

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	41

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	41

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	41

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	41

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	41

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	41

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	38

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	38

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	38

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	77	38

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	38

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	38

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	38

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	38

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	38

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	16	16	5	8	25	7	57	19	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	14	15	3	3	34	10	64	10	576
2019	Travaille par postes ou quarts	30	13	8	4	0	23	22	78	8	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	12	15	6	4	28	13	56	19	458
2018	Travaille par postes ou quarts	36	0	0	0	0	55	9	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	19	5	3	34	7	55	14	349
2017	Travaille par postes ou quarts	29	5	23	0	0	33	10	60	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	17	7	3	32	11	54	17	407
2014	Travaille par postes ou quarts	23	11	6	3	3	29	25	73	14	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	21	6	6	29	8	48	19	395

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	31	10	5	5	16	5	74	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	15	3	2	15	1	76	6	576
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	15	6	0	10	2	76	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	15	6	3	12	1	72	11	456
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	9	0	0	26	0	88	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	17	6	3	13	1	71	10	349
2017	Travaille par postes ou quarts	44	22	19	0	0	16	0	78	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32	17	7	3	15	3	66	13	407
2014	Travaille par postes ou quarts	30	29	6	3	3	22	7	82	9	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	21	4	6	14	1	63	12	395

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	457
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	350

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	15

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	15

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	15

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	15

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	19	24	0	3	18	9	64	4	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	15	15	3	1	35	7	67	6	575
2019	Travaille par postes ou quarts	27	4	24	1	0	23	20	55	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	11	19	3	3	30	14	57	10	459
2018	Travaille par postes ou quarts	36	9	0	0	0	55	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	2	1	37	9	60	7	348
2017	Travaille par postes ou quarts	22	16	17	0	0	28	16	69	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	17	3	2	37	11	58	10	407
2014	Travaille par postes ou quarts	16	11	6	3	0	45	18	74	9	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	15	21	3	3	37	7	51	10	395

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	31	13	0	3	15	3	81	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	28	15	3	1	16	1	77	5	576
2019	Travaille par postes ou quarts	44	13	24	5	0	11	2	66	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	15	4	2	12	2	76	6	458
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	0	0	0	35	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	4	2	14	2	74	7	348
2017	Travaille par postes ou quarts	43	27	13	0	0	10	6	84	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	14	4	3	19	3	73	9	406
2014	Travaille par postes ou quarts	27	28	7	3	0	27	7	84	5	28
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	19	3	3	19	2	67	8	394

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	17	10	16	10	0	0	64	26	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	16	7	6	0	2	71	14	574

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	25	18	0	21	0	0	61	21	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	18	7	5	0	0	69	12	573
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	10	13	1	1	0	75	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	19	8	7	0	1	65	16	457
2018	Travaille par postes ou quarts	55	20	0	17	9	0	0	74	26	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	18	8	8	0	1	67	16	349
2017	Travaille par postes ou quarts	27	31	5	11	20	0	5	62	32	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	18	14	11	0	2	56	26	407

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	25	18	10	13	3	0	59	23	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	24	15	10	0	0	51	25	573
2019	Travaille par postes ou quarts	37	26	30	6	0	0	1	64	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	23	13	9	1	0	55	22	456
2018	Travaille par postes ou quarts	36	46	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	29	13	7	0	1	51	20	348
2017	Travaille par postes ou quarts	30	23	42	5	0	0	0	53	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	27	24	14	9	0	1	51	24	408

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	25	13	10	13	3	0	64	23	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	18	10	6	1	1	65	17	570
2019	Travaille par postes ou quarts	57	20	13	10	0	0	0	77	10	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	20	9	5	1	0	65	15	455
2018	Travaille par postes ou quarts	74	9	17	0	0	0	0	83	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	24	10	5	0	1	61	15	348
2017	Travaille par postes ou quarts	47	21	27	0	5	0	0	68	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	22	10	8	1	2	59	19	408

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	18	13	17	3	3	3	66	21	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	26	22	12	7	1	1	58	20	573
2019	Travaille par postes ou quarts	47	17	29	2	3	0	1	65	6	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	17	12	9	1	0	61	22	455
2018	Travaille par postes ou quarts	65	0	35	0	0	0	0	65	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	21	15	9	0	1	54	25	347
2017	Travaille par postes ou quarts	47	32	15	5	0	0	0	80	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	21	15	11	1	1	52	27	407

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	21	7	2	14	3	3	75	17	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	15	6	4	0	1	74	11	566
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	16	6	2	0	0	76	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	23	15	5	6	1	3	74	11	455
2018	Travaille par postes ou quarts	74	9	17	0	0	0	0	83	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	16	4	4	0	4	76	8	349
2017	Travaille par postes ou quarts	61	27	5	0	0	0	7	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	12	5	4	0	5	77	9	407

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	25	12	11	14	3	0	62	25	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	18	9	8	1	1	64	18	572
2019	Travaille par postes ou quarts	54	23	13	4	6	0	0	77	10	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	19	8	8	1	1	64	16	457
2018	Travaille par postes ou quarts	56	9	26	9	0	0	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	21	8	7	1	1	63	16	349
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	12	0	0	0	0	88	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	19	11	5	0	1	65	16	408

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	23	16	5	13	5	0	64	19	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	23	19	9	6	0	5	64	16	571

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	20	16	10	5	2	5	66	17	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	16	5	2	0	1	77	7	572
2019	Travaille par postes ou quarts	46	23	24	5	2	0	0	69	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	17	10	4	1	1	69	13	452
2018	Travaille par postes ou quarts	51	0	9	29	0	0	10	57	32	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	22	8	3	1	1	67	11	346
2017	Travaille par postes ou quarts	47	32	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	23	9	6	0	2	61	15	408

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	38	16	2	8	0	0	74	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	21	10	4	0	0	64	14	570
2019	Travaille par postes ou quarts	51	15	23	7	2	0	2	67	9	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	19	9	5	1	0	67	14	453
2018	Travaille par postes ou quarts	64	9	9	0	9	0	9	80	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	25	14	3	0	1	59	17	346
2017	Travaille par postes ou quarts	41	37	17	5	0	0	0	78	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	28	28	13	6	0	1	53	19	408

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	27	5	8	13	0	0	74	21	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	18	6	2	0	0	74	8	570
2019	Travaille par postes ou quarts	35	36	18	7	4	0	0	71	11	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	12	10	6	1	1	71	16	452
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	0	9	9	0	0	83	17	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	19	13	4	0	1	64	17	345
2017	Travaille par postes ou quarts	39	33	17	12	0	0	0	71	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	21	12	7	0	1	59	20	406

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	21	10	13	10	0	67	23	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	11	6	2	1	80	8	573
2019	Travaille par postes ou quarts	56	28	12	4	0	0	84	4	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	11	7	4	0	78	12	454

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	25	20	8	10	0	0	62	18	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	25	10	5	0	0	60	15	571

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	31	24	3	8	0	0	66	10	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	18	7	5	0	0	70	12	572
2019	Travaille par postes ou quarts	53	19	17	7	3	0	0	73	10	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	14	6	3	1	1	76	9	448
2018	Travaille par postes ou quarts	64	19	9	9	0	0	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	19	5	4	0	1	72	9	342
2017	Travaille par postes ou quarts	52	27	16	5	0	0	0	79	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	20	7	3	1	1	68	11	407

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	11	23	8	8	0	0	61	16	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	13	3	2	1	1	81	6	574
2019	Travaille par postes ou quarts	79	11	3	3	0	0	3	93	4	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	17	8	6	3	1	2	82	9	452
2018	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	17	7	4	2	1	3	87	6	346
2017	Travaille par postes ou quarts	89	5	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	21	8	4	2	0	2	85	6	408

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	23	14	3	13	0	0	70	16	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	17	7	2	0	0	73	9	574

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	24	7	8	5	0	5	78	14	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	16	6	2	1	1	4	91	3	571
2019	Travaille par postes ou quarts	78	9	9	0	0	0	4	91	0	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	2	2	2	5	92	4	449
2018	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	3	1	1	0	4	94	2	344

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	5	8	3	8	0	5	80	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	8	3	1	1	1	3	94	3	567
2019	Travaille par postes ou quarts	77	17	2	0	0	2	2	98	0	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	13	4	2	4	1	2	90	6	455
2018	Travaille par postes ou quarts	83	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	2	2	1	2	91	4	344
2017	Travaille par postes ou quarts	100	0	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	13	5	4	3	1	3	87	8	405

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	74	5	14	2	0	5	83	3	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	17	6	1	1	1	93	1	567
2019	Travaille par postes ou quarts	83	6	6	3	0	2	91	3	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	9	2	2	1	87	5	451
2018	Travaille par postes ou quarts	65	18	9	0	9	0	83	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	7	5	2	1	85	8	348
2017	Travaille par postes ou quarts	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	10	3	4	2	83	7	407

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	10	8	5	13	3	72	19	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	3	2	1	90	5	571
2019	Travaille par postes ou quarts	74	19	2	3	0	2	94	3	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	9	5	3	1	83	8	453
2018	Travaille par postes ou quarts	65	9	9	9	9	0	74	17	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	10	5	3	2	81	9	348
2017	Travaille par postes ou quarts	74	21	5	0	0	0	95	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	10	3	5	3	81	9	408

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	5	5	3	2	0	13	88	6	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	12	5	1	1	0	13	93	2	572
2019	Travaille par postes ou quarts	90	5	0	0	0	0	4	100	0	47
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	10	5	1	1	0	18	92	2	452
2018	Travaille par postes ou quarts	82	0	9	0	0	0	9	91	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	11	6	2	1	0	23	89	3	344
2017	Travaille par postes ou quarts	74	16	0	0	0	0	10	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	14	7	2	2	1	19	86	5	406

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	10	8	8	0	0	5	84	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	1	0	3	93	2	575
2019	Travaille par postes ou quarts	81	10	3	1	0	0	4	95	1	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	13	6	1	1	0	3	92	2	452
2018	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	6	1	1	1	5	91	2	346
2017	Travaille par postes ou quarts	79	5	0	0	0	0	15	100	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	7	1	1	1	6	91	2	405

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	15	19	3	13	0	65	15	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	18	12	6	5	1	77	11	574
2019	Travaille par postes ou quarts	41	13	24	15	6	0	54	22	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	13	11	7	11	3	70	19	454
2018	Travaille par postes ou quarts	35	28	27	0	9	0	63	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	15	9	6	10	3	74	17	348
2017	Travaille par postes ou quarts	38	29	21	7	5	0	67	12	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	19	10	6	10	4	72	17	408

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	26	20	5	3	0	0	72	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	13	4	3	0	1	80	7	576
2019	Travaille par postes ou quarts	72	10	16	0	2	0	0	82	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	7	3	2	0	2	88	5	453
2018	Travaille par postes ou quarts	55	10	26	0	9	0	0	65	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	12	2	3	0	2	83	5	348
2017	Travaille par postes ou quarts	58	31	5	0	0	0	5	94	0	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	10	4	1	1	2	84	6	406

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	27	26	8	5	0	0	61	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	17	5	2	0	0	76	7	576

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	22	28	16	3	3	52	19	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	33	12	3	0	52	15	576
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	18	5	2	0	74	7	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	33	11	3	0	53	14	458
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	18	0	9	0	74	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	36	32	12	2	0	53	14	350
2017	Travaille par postes ou quarts	13	61	21	5	0	0	74	5	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	36	12	5	0	47	17	408

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	19	26	30	22	53	21	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	40	24	11	36	24	572
2019	Travaille par postes ou quarts	2	13	20	30	35	65	15	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	33	28	14	42	25	455
2018	Travaille par postes ou quarts	9	0	44	19	28	47	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	34	29	15	44	22	347
2017	Travaille par postes ou quarts	0	13	38	21	28	49	13	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	18	36	27	14	41	23	404

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	25	23	0	8	13	0	64	9	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	18	7	2	4	0	71	9	574
2019	Travaille par postes ou quarts	37	12	29	5	0	14	2	59	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	20	11	4	7	0	63	16	456
2018	Travaille par postes ou quarts	45	26	0	19	0	9	0	79	21	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	43	22	8	3	4	0	67	11	344
2017	Travaille par postes ou quarts	13	32	27	5	7	16	0	54	14	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	22	11	6	8	1	58	18	408

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	26	5	13	5	16	0	72	22	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	16	7	2	5	0	73	10	574

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	33	5	13	5	3	5	75	20	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	10	12	5	1	1	74	17	572

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	27	8	3	3	10	3	85	6	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	9	4	2	3	1	84	6	574

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	26	10	5	8	5	75	14	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	14	5	3	1	78	8	575
2019	Travaille par postes ou quarts	45	23	22	3	0	7	73	4	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	9	7	2	66	16	457
2018	Travaille par postes ou quarts	45	36	10	9	0	0	81	9	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	44	20	9	4	2	67	13	349
2017	Travaille par postes ou quarts	11	73	10	7	0	0	84	7	18
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	20	11	6	3	62	17	405

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	41	11	3	3	0	0	84	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	6	4	2	1	0	88	5	573

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	11	8	3	0	0	78	11	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	8	4	2	1	0	86	6	574

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	33	19	5	3	3	0	72	8	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	15	2	1	1	2	81	3	571

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	23	16	0	5	3	0	78	5	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	33	5	2	1	1	1	92	2	572

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	18	3	0	3	0	0	95	3	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	15	1	0	0	1	1	98	1	573

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	8	11	0	0	68	19	39
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	4	1	3	1	86	5	572

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	38	3	8	5	0	0	84	13	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	5	5	3	0	1	87	8	572

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	23	8	5	5	5	0	81	11	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	27	6	2	1	1	1	90	3	571

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	90	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	568

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	84	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	568
2019	Travaille par postes ou quarts	14	86	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	456
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	407
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	391

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	49
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	51

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	2	8	0	0	3	89	9	38
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	7	8	0	0	0	85	8	39

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	28	12	5	3	5	0	78	8	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	6	5	1	2	2	88	6	572

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	41	23	5	58	42	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	55	17	3	69	31	576

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	57	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	144

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	23	17	34	26	0	0	23	60	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	12	27	17	0	3	43	45	144

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	23	9	42	26	0	0	23	68	12
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	12	15	27	22	1	13	24	58	144

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	12	5	3	8	15	16	77	15	40
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	18	13	5	4	2	13	74	11	576
2019	Travaille par postes ou quarts	48	24	6	5	1	0	17	86	8	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	16	15	5	7	1	10	70	14	453
2018	Travaille par postes ou quarts	36	9	9	0	0	9	37	82	0	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	21	9	5	7	1	9	76	14	348

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du directeur général des élections selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace