Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	44	2	22	8	68	31	59
2020	PM-03	50	20	0	30	0	70	30	10
2020	PM-05	18	50	4	18	11	68	29	28
2020	PM-06	8	38	0	38	15	46	54	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	17	5	10	0	84	10	58
2020	PM-03	60	10	10	20	0	70	20	10
2020	PM-05	74	15	0	11	0	89	11	27
2020	PM-06	62	23	15	0	0	85	0	13
2017	PM	70	26	2	2	0	95	2	43
2017	PM-05	81	12	4	4	0	93	4	27
2014	PM	72	22	2	2	2	94	4	54
2014	PM-05	76	14	3	3	3	90	7	29
2014	PM-06	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	44	3	14	3	3	79	18	59
2020	PM-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	PM-05	36	46	0	14	0	4	85	15	28
2020	PM-06	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2019	PM	49	32	5	15	0	0	80	15	41
2019	PM-05	48	31	3	17	0	0	79	17	29
2017	PM	49	44	0	5	2	0	93	7	43
2017	PM-05	52	41	0	4	4	0	93	7	27
2014	PM	41	44	2	9	4	0	85	13	54
2014	PM-05	55	31	0	10	3	0	86	14	29
2014	PM-06	25	58	8	8	0	0	83	8	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	41	7	10	5	2	78	16	59
2020	PM-03	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2020	PM-05	29	54	7	11	0	0	82	11	28
2020	PM-06	23	38	8	15	8	8	67	25	13
2019	PM	34	39	7	17	2	0	73	20	41
2019	PM-05	31	38	3	24	3	0	69	28	29
2018	PM	29	53	3	15	0	0	82	15	34
2018	PM-05	18	59	5	18	0	0	77	18	22
2017	PM	39	35	5	16	5	0	74	21	43
2017	PM-05	37	33	4	19	7	0	70	26	27
2014	PM	37	39	7	11	6	0	76	17	54
2014	PM-05	34	38	3	17	7	0	72	24	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	40	7	3	3	2	2	86	7	58
2020	PM-03	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	PM-05	43	46	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	PM-06	42	33	0	8	8	8	0	82	18	12
2019	PM	45	43	8	5	0	0	0	88	5	40
2019	PM-05	50	36	7	7	0	0	0	86	7	28
2017	PM	56	28	10	0	7	0	0	84	7	43
2017	PM-05	59	22	8	0	11	0	0	81	11	27
2014	PM	54	35	2	7	2	0	0	89	9	54
2014	PM-05	52	34	3	7	3	0	0	86	10	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	33	9	7	3	81	10	58
2020	PM-03	50	20	10	20	0	70	20	10
2020	PM-05	48	37	7	4	4	85	7	27
2020	PM-06	31	38	15	8	8	69	15	13
2019	PM	78	13	3	5	3	90	8	40
2019	PM-05	82	14	4	0	0	96	0	28
2018	PM	69	23	0	9	0	91	9	35
2018	PM-05	77	18	0	5	0	95	5	22
2017	PM	67	19	2	9	2	86	12	43
2017	PM-05	74	15	0	7	4	89	11	27
2014	PM	65	19	4	7	6	83	13	54
2014	PM-05	72	7	7	7	7	79	14	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	32	10	2	2	86	3	59
2020	PM-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2020	PM-05	50	39	11	0	0	89	0	28
2020	PM-06	46	31	8	8	8	77	15	13
2019	PM	54	34	2	7	2	88	10	41
2019	PM-05	55	38	0	7	0	93	7	29
2018	PM	31	63	0	3	3	94	6	35
2018	PM-05	27	68	0	0	5	95	5	22
2017	PM	46	35	14	2	2	82	5	43
2017	PM-05	55	23	18	0	4	78	4	27
2014	PM	48	37	7	7	0	85	7	54
2014	PM-05	55	28	10	7	0	83	7	29
2014	PM-06	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	31	15	14	3	2	67	17	59
2020	PM-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2020	PM-05	46	32	7	14	0	0	79	14	28
2020	PM-06	23	38	15	8	15	0	62	23	13
2019	PM	37	41	12	7	2	0	78	10	41
2019	PM-05	38	41	10	7	3	0	79	10	29
2018	PM	40	34	3	14	9	0	74	23	35
2018	PM-05	45	27	5	14	9	0	73	23	22
2017	PM	39	33	14	7	7	0	72	14	43
2017	PM-05	48	26	12	4	11	0	74	15	27
2014	PM	43	28	6	9	15	0	70	24	54
2014	PM-05	41	24	3	10	21	0	66	31	29
2014	PM-06	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	53	5	7	3	0	85	10	59
2020	PM-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	32	57	0	11	0	0	89	11	28
2020	PM-06	46	31	8	8	8	0	77	15	13
2019	PM	41	22	20	15	2	0	63	17	41
2019	PM-05	45	24	14	14	3	0	69	17	29
2018	PM	34	31	17	17	0	0	66	17	35
2018	PM-05	27	41	14	18	0	0	68	18	22
2017	PM	32	30	16	12	7	3	64	19	43
2017	PM-05	26	29	18	15	7	4	58	23	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	20	10	5	0	85	5	59
2020	PM-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2020	PM-05	61	21	11	7	0	82	7	28
2020	PM-06	69	15	15	0	0	85	0	13
2019	PM	51	34	12	0	2	85	2	41
2019	PM-05	55	28	14	0	3	83	3	29
2018	PM	61	33	6	0	0	94	0	33
2018	PM-05	65	25	10	0	0	90	0	20
2017	PM	42	37	7	9	5	79	14	43
2017	PM-05	44	30	7	15	4	74	18	27
2014	PM	57	35	6	0	2	93	2	54
2014	PM-05	66	28	3	0	3	93	3	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	29	12	7	7	75	14	59
2020	PM-03	40	20	20	10	10	60	20	10
2020	PM-05	57	29	7	4	4	86	7	28
2020	PM-06	31	23	23	8	15	54	23	13
2019	PM	54	32	7	5	2	85	7	41
2019	PM-05	55	31	3	7	3	86	10	29
2018	PM	39	36	12	6	6	76	12	33
2018	PM-05	45	35	15	0	5	80	5	20
2017	PM	35	31	17	7	9	67	17	42
2017	PM-05	41	29	12	7	11	70	18	27

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	27	5	3	2	91	3	59
2020	PM-03	60	20	20	0	0	80	0	10
2020	PM-05	57	32	4	7	0	89	7	28
2020	PM-06	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	PM	72	23	5	0	0	95	0	39
2019	PM-05	71	21	7	0	0	93	0	28
2018	PM	58	39	3	0	0	97	0	33
2018	PM-05	50	50	0	0	0	100	0	20
2017	PM	51	33	14	2	0	83	2	43
2017	PM-05	52	34	11	4	0	85	4	27
2014	PM	69	24	4	4	0	93	4	54
2014	PM-05	76	21	0	3	0	97	3	29
2014	PM-06	75	8	8	8	0	83	8	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	28	14	16	4	2	66	20	57
2020	PM-03	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	PM-05	37	33	15	15	0	0	70	15	27
2020	PM-06	38	23	15	15	8	0	62	23	13
2019	PM	34	49	2	15	0	0	83	15	41
2019	PM-05	34	41	3	21	0	0	76	21	29
2018	PM	42	39	6	9	3	0	82	12	33
2018	PM-05	40	45	0	10	5	0	85	15	20
2017	PM	28	42	10	14	7	0	69	21	43
2017	PM-05	26	41	12	11	11	0	66	22	27
2014	PM	35	31	15	9	9	0	67	19	54
2014	PM-05	34	28	14	14	10	0	62	24	29
2014	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	31	19	8	0	2	2	72	9	59
2020	PM-03	20	30	20	20	0	0	10	56	22	10
2020	PM-05	39	32	21	7	0	0	0	71	7	28
2020	PM-06	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PM	39	41	12	7	0	0	0	80	7	41
2019	PM-05	41	31	17	10	0	0	0	72	10	29
2018	PM	44	41	9	6	0	0	0	84	6	32
2018	PM-05	37	42	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	PM	32	42	15	7	5	0	0	74	12	43
2017	PM-05	29	44	8	11	7	0	0	74	18	27
2014	PM	44	28	11	9	7	0	0	72	17	54
2014	PM-05	41	28	10	10	10	0	0	69	21	29
2014	PM-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	47	10	7	2	81	9	58
2020	PM-03	30	40	20	10	0	70	10	10
2020	PM-05	29	57	11	4	0	86	4	28
2020	PM-06	25	42	8	17	8	67	25	12
2019	PM	44	41	5	7	2	85	10	41
2019	PM-05	48	38	7	7	0	86	7	29
2018	PM	33	45	12	9	0	79	9	33
2018	PM-05	40	40	20	0	0	80	0	20
2017	PM	28	40	14	12	7	67	18	43
2017	PM-05	26	37	19	11	7	63	18	27
2014	PM	42	38	8	8	6	79	13	53
2014	PM-05	41	24	14	10	10	66	21	29
2014	PM-06	50	50	0	0	0	100	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	36	8	2	2	0	88	3	59
2020	PM-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	PM-05	50	43	7	0	0	0	93	0	28
2020	PM-06	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2019	PM	54	37	5	2	2	0	90	5	41
2019	PM-05	55	34	7	3	0	0	90	3	29
2018	PM	42	42	9	6	0	0	85	6	33
2018	PM-05	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2017	PM	39	35	12	5	5	5	78	10	43
2017	PM-05	44	26	11	4	7	7	76	12	27
2014	PM	61	28	4	6	2	0	89	7	54
2014	PM-05	76	17	3	0	3	0	93	3	29
2014	PM-06	58	33	0	8	0	0	92	8	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	40	21	7	14	0	0	59	21	58
2020	PM-03	0	50	10	10	30	0	0	50	40	10
2020	PM-05	30	48	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	PM-06	15	8	46	8	23	0	0	23	31	13
2019	PM	44	29	12	7	7	0	0	73	15	41
2019	PM-05	48	28	14	7	3	0	0	76	10	29
2018	PM	43	29	9	11	9	0	0	71	20	35
2018	PM-05	41	32	14	9	5	0	0	73	14	22
2017	PM	42	30	12	5	9	2	0	74	14	43
2017	PM-05	33	37	15	0	11	4	0	73	11	27
2014	PM	41	31	13	7	6	0	2	74	13	54
2014	PM-05	48	24	14	7	7	0	0	72	14	29
2014	PM-06	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	7	14	34	32	12	0	2	45	21	59
2020	PM-03	30	20	20	30	0	0	0	30	50	10
2020	PM-05	0	14	46	25	14	0	0	39	14	28
2020	PM-06	0	0	31	46	15	0	8	67	0	13
2019	PM	2	22	39	24	10	2	0	35	25	41
2019	PM-05	3	21	41	24	10	0	0	34	24	29
2018	PM	9	26	31	23	11	0	0	34	34	35
2018	PM-05	9	9	45	27	9	0	0	36	18	22
2017	PM	9	28	44	9	7	0	2	17	38	43
2017	PM-05	15	15	55	4	7	0	4	11	31	27
2014	PM	2	9	40	30	19	0	0	49	11	53
2014	PM-05	3	7	38	24	28	0	0	52	10	29
2014	PM-06	0	0	45	45	9	0	0	55	0	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	14	14	42	24	2	3	70	16	59
2020	PM-03	10	30	0	10	40	10	0	56	44	10
2020	PM-05	0	11	21	50	18	0	0	68	11	28
2020	PM-06	0	8	8	46	23	0	15	82	9	13
2019	PM	0	10	29	29	27	2	2	59	10	41
2019	PM-05	0	7	24	41	24	0	3	68	7	29
2018	PM	6	26	26	31	11	0	0	43	31	35
2018	PM-05	9	18	27	32	14	0	0	45	27	22
2017	PM	9	23	37	14	14	0	2	29	33	43
2017	PM-05	15	18	41	15	7	0	4	23	34	27
2014	PM	2	6	21	36	32	0	4	71	8	53
2014	PM-05	0	3	17	34	38	0	7	78	4	29
2014	PM-06	0	0	18	45	36	0	0	82	0	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	10	31	20	22	5	3	46	20	59
2020	PM-03	40	10	20	0	20	10	0	22	56	10
2020	PM-05	4	11	39	29	14	4	0	44	15	28
2020	PM-06	0	8	31	23	23	0	15	55	9	13
2019	PM	5	12	34	34	10	5	0	46	18	41
2019	PM-05	7	14	31	38	7	3	0	46	21	29
2018	PM	3	17	46	23	11	0	0	34	20	35
2018	PM-05	5	14	45	27	9	0	0	36	18	22
2017	PM	9	14	37	25	12	2	0	38	24	43
2017	PM-05	15	15	34	26	11	0	0	37	29	27
2014	PM	9	17	24	26	24	0	0	50	26	54
2014	PM-05	10	14	24	24	28	0	0	52	24	29
2014	PM-06	0	17	17	42	25	0	0	67	17	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	5	20	42	24	2	2	68	11	59
2020	PM-03	30	0	10	30	20	10	0	56	33	10
2020	PM-05	0	0	25	54	21	0	0	75	0	28
2020	PM-06	0	23	15	23	31	0	8	58	25	13
2019	PM	0	2	17	29	49	0	2	80	3	41
2019	PM-05	0	0	17	31	48	0	3	82	0	29
2018	PM	0	9	23	43	26	0	0	69	9	35
2018	PM-05	0	0	18	50	32	0	0	82	0	22
2017	PM	2	9	19	33	30	2	5	67	12	43
2017	PM-05	4	7	12	33	33	4	7	75	12	27
2014	PM	0	11	24	43	22	0	0	65	11	54
2014	PM-05	0	14	17	48	21	0	0	69	14	29
2014	PM-06	0	0	25	33	42	0	0	75	0	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	8	27	20	20	19	3	2	41	38	59
2020	PM-03	30	30	0	30	0	10	0	33	67	10
2020	PM-05	0	29	25	21	21	4	0	44	30	28
2020	PM-06	8	31	23	15	15	0	8	33	42	13
2019	PM	12	7	34	27	15	2	2	44	21	41
2019	PM-05	7	7	34	31	14	3	3	48	15	29
2018	PM	17	31	29	20	3	0	0	23	49	35
2018	PM-05	14	27	27	32	0	0	0	32	41	22
2017	PM	18	23	28	18	12	0	0	30	42	43
2017	PM-05	29	12	26	29	4	0	0	33	41	27
2014	PM	6	22	28	22	20	0	2	43	28	54
2014	PM-05	7	21	28	21	24	0	0	45	28	29
2014	PM-06	0	25	42	17	17	0	0	33	25	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	17	21	24	17	7	5	47	29	58
2020	PM-03	40	20	10	20	0	10	0	22	67	10
2020	PM-05	0	19	26	30	15	7	4	50	21	27
2020	PM-06	8	15	15	8	38	8	8	55	27	13
2019	PM	2	10	17	37	29	5	0	69	13	41
2019	PM-05	3	3	17	41	34	0	0	76	7	29
2018	PM	11	14	29	31	14	0	0	46	26	35
2018	PM-05	5	5	32	41	18	0	0	59	9	22
2017	PM	7	14	26	21	30	3	0	52	21	43
2017	PM-05	7	18	11	29	29	4	0	62	27	27
2014	PM	0	4	19	39	35	2	2	77	4	54
2014	PM-05	0	0	17	41	34	3	3	81	0	29
2014	PM-06	0	0	17	33	50	0	0	83	0	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	14	44	17	19	3	2	38	16	59
2020	PM-03	10	30	30	10	10	10	0	22	44	10
2020	PM-05	0	11	57	14	18	0	0	32	11	28
2020	PM-06	0	15	15	31	23	8	8	64	18	13
2019	PM	7	12	46	15	20	0	0	34	20	41
2019	PM-05	10	10	48	14	17	0	0	31	21	29
2018	PM	9	23	43	11	14	0	0	26	31	35
2018	PM-05	9	23	36	18	14	0	0	32	32	22
2017	PM	7	16	32	30	14	0	0	44	23	43
2017	PM-05	11	19	26	29	15	0	0	44	30	27
2014	PM	6	11	39	31	13	0	0	44	17	54
2014	PM-05	7	10	34	31	17	0	0	48	17	29
2014	PM-06	0	0	42	42	17	0	0	58	0	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	34	33	7	3	10	57	58
2020	PM-03	50	20	10	10	10	20	70	10
2020	PM-05	15	37	41	7	0	7	52	27
2020	PM-06	23	46	31	0	0	0	69	13
2019	PM	20	27	37	7	10	17	46	41
2019	PM-05	21	24	38	7	10	17	45	29

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	20	19	7	7	10	7	61	16	59
2020	PM-03	30	10	20	0	20	20	0	50	25	10
2020	PM-05	29	29	25	7	4	7	0	62	12	28
2020	PM-06	23	23	8	8	8	15	15	67	22	13
2019	PM	41	27	10	15	2	2	2	72	18	41
2019	PM-05	48	28	3	14	3	0	3	79	18	29
2018	PM	17	26	26	11	9	6	6	48	23	35
2018	PM-05	18	14	32	9	14	9	5	37	26	22
2017	PM	25	17	14	18	12	14	0	49	35	43
2017	PM-05	26	15	15	15	15	15	0	48	35	27
2014	PM	28	35	13	11	9	0	4	65	21	54
2014	PM-05	31	31	17	7	7	0	7	67	15	29
2014	PM-06	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	21	12	16	3	0	2	68	19	58
2020	PM-03	50	10	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	PM-05	46	18	7	29	0	0	0	64	29	28
2020	PM-06	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	PM	56	29	2	7	5	0	0	85	12	41
2019	PM-05	59	24	3	7	7	0	0	83	14	29
2018	PM	41	26	12	18	3	0	0	68	21	34
2018	PM-05	36	27	9	23	5	0	0	64	27	22
2017	PM	40	37	12	5	7	0	0	77	12	43
2017	PM-05	29	45	11	4	11	0	0	74	15	27
2014	PM	48	26	6	13	6	2	0	75	19	54
2014	PM-05	38	34	0	17	7	3	0	75	25	29
2014	PM-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	22	2	10	2	86	12	59
2020	PM-03	70	10	0	20	0	80	20	10
2020	PM-05	57	32	0	11	0	89	11	28
2020	PM-06	69	15	8	8	0	85	8	13
2019	PM	59	27	7	5	2	85	7	41
2019	PM-05	69	17	3	7	3	86	10	29
2018	PM	66	20	11	3	0	86	3	35
2018	PM-05	55	23	18	5	0	77	5	22
2017	PM	41	43	5	5	7	83	12	42
2017	PM-05	41	41	7	0	11	82	11	27
2014	PM	46	41	6	7	0	87	7	54
2014	PM-05	52	41	0	7	0	93	7	29
2014	PM-06	58	25	8	8	0	83	8	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	34	5	10	2	2	82	12	58
2020	PM-03	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	48	37	0	11	4	0	85	15	27
2020	PM-06	46	38	0	15	0	0	85	15	13
2019	PM	54	39	2	0	5	0	93	5	41
2019	PM-05	55	34	3	0	7	0	90	7	29
2018	PM	63	26	6	3	3	0	89	6	35
2018	PM-05	59	27	9	0	5	0	86	5	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	22	8	7	2	2	83	9	59
2020	PM-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2020	PM-05	61	21	7	7	0	4	85	7	28
2020	PM-06	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	29	17	2	2	80	3	59
2020	PM-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	PM-05	50	32	14	4	0	82	4	28
2020	PM-06	46	23	31	0	0	69	0	13
2019	PM	68	22	7	2	0	90	2	41
2019	PM-05	69	17	10	3	0	86	3	29

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	28	7	10	2	0	81	12	58
2020	PM-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2020	PM-05	64	18	11	7	0	0	82	7	28
2020	PM-06	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2019	PM	59	29	5	7	0	0	88	7	41
2019	PM-05	62	24	3	10	0	0	86	10	29
2018	PM	46	40	3	6	3	3	88	9	35
2018	PM-05	50	32	5	9	0	5	86	10	22
2017	PM	39	35	16	5	5	0	75	9	43
2017	PM-05	33	37	18	4	7	0	71	11	27
2014	PM	50	19	7	13	11	0	69	24	54
2014	PM-05	48	10	7	14	21	0	59	34	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	26	9	10	2	7	2	77	13	58
2020	PM-03	10	50	10	20	0	10	0	67	22	10
2020	PM-05	46	32	7	11	0	0	4	81	11	28
2020	PM-06	50	8	17	0	8	17	0	70	10	12

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	25	10	7	2	81	8	59
2020	PM-03	40	30	10	10	10	70	20	10
2020	PM-05	64	21	11	4	0	86	4	28
2020	PM-06	46	31	15	8	0	77	8	13
2019	PM	61	29	5	5	0	90	5	41
2019	PM-05	62	28	3	7	0	90	7	29
2018	PM	49	46	0	6	0	94	6	35
2018	PM-05	50	45	0	5	0	95	5	22
2017	PM	44	35	14	2	5	79	7	43
2017	PM-05	33	41	15	4	7	74	11	27
2014	PM	48	33	7	7	4	81	11	54
2014	PM-05	45	31	7	10	7	76	17	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	41	59
2020	PM-03	70	30	10
2020	PM-05	54	46	28
2020	PM-06	62	38	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	75	10	3	7	5	96	59
2020	PM-03	80	10	10	0	0	90	10
2020	PM-05	82	7	4	4	4	96	28
2020	PM-06	69	8	0	15	8	100	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	19	8	2	3	86	5	59
2020	PM-03	60	30	10	0	0	90	0	10
2020	PM-05	71	21	7	0	0	93	0	28
2020	PM-06	54	15	15	8	8	69	15	13
2019	PM	59	27	12	0	2	85	2	41
2019	PM-05	62	21	14	0	3	83	3	29
2018	PM	69	23	3	6	0	91	6	35
2018	PM-05	64	32	5	0	0	95	0	22
2017	PM	51	28	12	2	7	79	9	43
2017	PM-05	48	29	11	0	11	78	11	27
2014	PM	57	17	11	6	9	74	15	54
2014	PM-05	55	14	10	7	14	69	21	29
2014	PM-06	75	17	0	8	0	92	8	12

Haut de la page

La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	22	7	8	5	14	2	76	16	59
2020	PM-03	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2020	PM-05	43	29	11	4	4	11	0	80	8	28
2020	PM-06	38	8	0	23	0	31	0	67	33	13
2019	PM	44	22	15	15	2	2	0	68	18	41
2019	PM-05	41	24	17	14	3	0	0	66	17	29
2018	PM	51	26	14	6	3	0	0	77	9	35
2018	PM-05	55	18	14	9	5	0	0	73	14	22
2017	PM	23	45	14	5	7	7	0	73	12	43
2017	PM-05	29	34	11	7	11	7	0	68	20	27
2014	PM	44	28	7	9	9	2	0	74	19	54
2014	PM-05	52	24	3	3	14	3	0	79	18	29
2014	PM-06	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	27	12	7	5	5	2	75	13	59
2020	PM-03	30	10	30	10	10	10	0	44	22	10
2020	PM-05	39	39	11	0	7	4	0	81	7	28
2020	PM-06	46	15	8	23	0	8	0	67	25	13
2019	PM	33	23	20	18	5	3	0	56	23	40
2019	PM-05	31	24	17	21	7	0	0	55	28	29
2018	PM	14	51	11	17	6	0	0	66	23	35
2018	PM-05	23	45	9	14	9	0	0	68	23	22
2017	PM	14	40	16	16	14	0	0	54	30	43
2017	PM-05	18	30	18	11	22	0	0	48	33	27
2014	PM	39	28	13	15	6	0	0	67	20	54
2014	PM-05	45	24	14	7	10	0	0	69	17	29
2014	PM-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	31	14	14	2	7	2	69	17	59
2020	PM-03	30	20	10	20	10	10	0	56	33	10
2020	PM-05	25	46	11	14	0	4	0	74	15	28
2020	PM-06	38	8	23	15	0	15	0	55	18	13
2019	PM	12	37	22	22	5	2	0	50	28	41
2019	PM-05	17	31	21	28	3	0	0	48	31	29
2018	PM	6	29	37	26	3	0	0	34	29	35
2018	PM-05	9	18	41	27	5	0	0	27	32	22
2017	PM	2	35	18	32	9	3	0	38	43	43
2017	PM-05	4	30	15	37	15	0	0	34	52	27
2014	PM	26	37	17	13	6	2	0	64	19	54
2014	PM-05	28	41	7	10	10	3	0	71	21	29
2014	PM-06	33	33	25	8	0	0	0	67	8	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	32	14	12	3	5	2	69	16	59
2020	PM-03	30	20	10	10	20	10	0	56	33	10
2020	PM-05	25	46	11	14	0	4	0	74	15	28
2020	PM-06	38	15	23	15	0	8	0	58	17	13
2019	PM	24	27	29	15	2	2	0	53	18	41
2019	PM-05	21	28	31	17	3	0	0	48	21	29
2018	PM	11	34	20	29	6	0	0	46	34	35
2018	PM-05	9	36	23	23	9	0	0	45	32	22
2017	PM	5	29	19	31	14	3	0	34	46	42
2017	PM-05	7	26	18	26	22	0	0	34	48	27
2014	PM	24	44	13	9	7	2	0	70	17	54
2014	PM-05	31	41	7	3	14	3	0	75	18	29
2014	PM-06	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	19	12	2	0	2	86	2	59
2020	PM-03	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	71	14	11	0	0	4	89	0	28
2020	PM-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	PM	63	24	7	2	2	0	88	5	41
2019	PM-05	69	21	3	3	3	0	90	7	29

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	36	10	3	3	2	83	7	59
2020	PM-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	39	43	11	4	0	4	85	4	28
2020	PM-06	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2019	PM	37	39	10	10	2	2	78	13	41
2019	PM-05	34	41	10	10	3	0	76	14	29
2018	PM	23	49	17	11	0	0	71	11	35
2018	PM-05	32	45	9	14	0	0	77	14	22
2017	PM	18	61	7	7	7	0	79	14	43
2017	PM-05	26	48	11	4	11	0	74	15	27
2014	PM	46	39	13	0	2	0	85	2	54
2014	PM-05	41	34	21	0	3	0	76	3	29
2014	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	24	22	19	3	9	2	50	25	58
2020	PM-03	20	10	20	20	10	20	0	38	38	10
2020	PM-05	14	36	29	18	0	0	4	52	19	28
2020	PM-06	23	8	15	23	8	23	0	40	40	13
2019	PM	22	27	12	27	10	2	0	50	38	41
2019	PM-05	21	24	17	28	10	0	0	45	38	29

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	33	12	12	7	0	69	19	58
2020	PM-03	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2020	PM-05	29	36	14	21	0	0	64	21	28
2020	PM-06	50	33	8	0	8	0	83	8	12
2019	PM	45	33	8	15	0	0	78	15	40
2019	PM-05	39	36	7	18	0	0	75	18	28
2018	PM	37	43	9	11	0	0	80	11	35
2018	PM-05	36	36	9	18	0	0	73	18	22
2017	PM	32	44	16	5	2	0	76	7	43
2017	PM-05	37	41	15	4	4	0	77	7	27
2014	PM	65	24	6	4	0	2	91	4	54
2014	PM-05	66	28	0	3	0	3	96	4	29
2014	PM-06	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	29	17	7	2	2	74	9	58
2020	PM-03	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2020	PM-05	30	44	22	0	4	0	74	4	27
2020	PM-06	54	15	15	15	0	0	69	15	13
2019	PM	34	46	10	7	0	2	83	8	41
2019	PM-05	34	45	10	10	0	0	79	10	29
2018	PM	27	39	27	6	0	0	67	6	33
2018	PM-05	36	23	32	9	0	0	59	9	22

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	32	10	8	8	10	2	69	19	59
2020	PM-03	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	PM-05	25	39	14	7	4	11	0	72	12	28
2020	PM-06	38	8	0	15	15	23	0	60	40	13
2019	PM	27	27	20	12	7	7	0	58	21	41
2019	PM-05	24	28	21	14	7	7	0	56	22	29
2018	PM	23	31	23	9	3	9	3	61	13	35
2018	PM-05	23	18	27	14	5	9	5	47	21	22
2017	PM	16	26	21	12	12	12	2	49	27	43
2017	PM-05	18	19	18	11	11	18	4	48	28	27
2014	PM	24	22	15	15	13	9	2	52	31	54
2014	PM-05	28	21	14	10	14	14	0	56	28	29
2014	PM-06	25	33	8	17	8	8	0	64	27	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	25	17	14	7	3	5	59	22	59
2020	PM-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2020	PM-05	18	39	18	18	4	4	0	59	22	28
2020	PM-06	38	15	15	8	0	8	15	70	10	13
2019	PM	20	27	24	20	7	2	0	48	28	41
2019	PM-05	21	17	31	24	7	0	0	38	31	29
2018	PM	17	29	20	20	11	3	0	47	32	35
2018	PM-05	23	27	9	23	14	5	0	52	38	22
2017	PM	21	41	17	7	14	0	0	62	21	42
2017	PM-05	26	34	11	7	22	0	0	59	29	27
2014	PM	31	31	17	7	11	2	0	64	19	54
2014	PM-05	31	28	17	7	17	0	0	59	24	29
2014	PM-06	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	17	22	24	8	5	5	40	36	59
2020	PM-03	10	10	20	30	10	20	0	25	50	10
2020	PM-05	14	29	25	14	14	0	4	44	30	28
2020	PM-06	15	8	31	31	0	8	8	27	36	13
2019	PM	15	27	17	22	15	2	2	44	38	41
2019	PM-05	10	24	14	31	17	0	3	36	50	29
2018	PM	14	14	14	34	20	0	3	29	56	35
2018	PM-05	23	9	14	32	23	0	0	32	55	22
2017	PM	5	28	21	21	21	5	0	34	44	43
2017	PM-05	4	33	18	11	29	4	0	38	42	27
2014	PM	13	19	22	24	20	2	0	32	45	54
2014	PM-05	17	21	7	28	28	0	0	38	55	29
2014	PM-06	0	17	50	25	0	8	0	18	27	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	25	15	5	3	3	2	75	9	59
2020	PM-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	PM-05	57	14	18	4	4	4	0	74	7	28
2020	PM-06	23	38	15	8	8	8	0	67	17	13
2019	PM	59	27	10	2	2	0	0	85	5	41
2019	PM-05	62	24	10	0	3	0	0	86	3	29

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	29	12	7	2	3	80	7	59
2020	PM-03	50	30	0	10	10	0	89	11	10
2020	PM-05	50	29	14	4	0	4	81	4	28
2020	PM-06	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	PM	59	22	7	10	2	0	83	10	41
2019	PM-05	62	17	10	10	0	0	79	10	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	72	14	2	3	3	2	3	91	7	58
2020	PM-03	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	PM-05	71	14	0	4	4	4	4	92	8	28
2020	PM-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	PM	80	10	0	2	2	2	2	95	5	41
2019	PM-05	79	14	0	3	3	0	0	93	7	29

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	12	9	2	2	2	7	87	4	58
2020	PM-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	PM-05	82	7	4	0	0	4	4	96	0	28
2020	PM-06	50	8	33	0	0	0	8	64	0	12
2019	PM	90	2	0	0	0	0	7	100	0	41
2019	PM-05	93	3	0	0	0	0	3	100	0	29

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	34	17	12	2	7	67	15	59
2020	PM-03	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2020	PM-05	18	46	14	11	4	7	69	15	28
2020	PM-06	31	23	23	15	0	8	58	17	13
2019	PM	22	56	12	7	0	2	80	8	41
2019	PM-05	24	48	17	7	0	3	75	7	29
2018	PM	23	46	20	11	0	0	69	11	35
2018	PM-05	32	32	23	14	0	0	64	14	22
2017	PM	16	45	25	9	5	0	61	14	43
2017	PM-05	18	41	18	15	7	0	59	22	27

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	36	7	8	2	3	82	11	59
2020	PM-03	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2020	PM-05	39	46	7	7	0	0	86	7	28
2020	PM-06	46	23	8	15	0	8	75	17	13
2019	PM	56	39	0	5	0	0	95	5	41
2019	PM-05	59	34	0	7	0	0	93	7	29
2018	PM	59	26	9	6	0	0	85	6	34
2018	PM-05	52	29	10	10	0	0	81	10	21
2017	PM	60	26	2	5	5	2	88	9	43
2017	PM-05	63	15	4	7	7	4	81	15	27
2014	PM	52	37	7	2	2	0	89	4	54
2014	PM-05	59	24	10	3	3	0	83	7	29
2014	PM-06	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	24	12	7	5	5	75	13	58
2020	PM-03	60	10	0	0	20	10	78	22	10
2020	PM-05	43	32	11	11	4	0	75	14	28
2020	PM-06	33	25	25	0	0	17	70	0	12
2019	PM	49	32	7	5	5	2	83	10	41
2019	PM-05	52	31	7	3	7	0	83	10	29
2018	PM	53	32	6	9	0	0	85	9	34
2018	PM-05	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2017	PM	53	30	2	7	5	3	86	12	43
2017	PM-05	41	37	0	11	7	4	81	19	27
2014	PM	65	30	4	0	2	0	94	2	54
2014	PM-05	66	24	7	0	3	0	90	3	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	27	14	5	3	81	5	59
2020	PM-03	60	10	20	0	10	78	0	10
2020	PM-05	43	39	11	7	0	82	7	28
2020	PM-06	54	23	15	0	8	83	0	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	32	3	7	3	3	86	11	59
2020	PM-03	60	30	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	36	46	7	7	0	4	85	7	28
2020	PM-06	54	23	0	15	0	8	83	17	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	18	2	11	2	86	12	57
2020	PM-05	71	21	0	7	0	93	7	28
2020	PM-06	46	23	8	15	8	69	23	13
2019	PM	66	27	2	5	0	93	5	41
2019	PM-05	66	24	3	7	0	90	7	29
2018	PM	68	24	6	0	3	91	3	34
2018	PM-05	62	29	5	0	5	90	5	21
2017	PM	65	23	5	2	5	88	7	43
2017	PM-05	63	26	0	4	7	89	11	27
2014	PM	63	22	6	6	4	85	9	54
2014	PM-05	66	14	10	7	3	79	10	29
2014	PM-06	67	25	0	8	0	92	8	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	56	22	15	2	5	0	78	7	59
2020	PM-03	50	20	10	0	20	0	70	20	10
2020	PM-05	46	29	21	4	0	0	75	4	28
2020	PM-06	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2019	PM	53	18	20	8	3	0	70	10	40
2019	PM-05	55	10	21	10	3	0	66	14	29
2018	PM	47	26	18	3	3	3	76	6	34
2018	PM-05	38	24	24	5	5	5	65	10	21
2017	PM	37	28	23	7	5	0	65	12	43
2017	PM-05	41	18	23	11	7	0	59	18	27
2014	PM	56	28	9	6	2	0	83	7	54
2014	PM-05	55	24	10	7	3	0	79	10	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	29	7	5	5	83	10	59
2020	PM-03	40	40	0	10	10	80	20	10
2020	PM-05	50	32	11	4	4	82	7	28
2020	PM-06	62	23	0	8	8	85	15	13
2019	PM	51	29	7	7	5	80	12	41
2019	PM-05	55	21	10	10	3	76	14	29
2018	PM	50	35	6	6	3	85	9	34
2018	PM-05	43	38	10	5	5	81	10	21
2017	PM	35	30	21	7	7	65	14	43
2017	PM-05	29	30	22	7	11	59	18	27
2014	PM	56	24	7	11	2	80	13	54
2014	PM-05	59	14	10	14	3	72	17	29
2014	PM-06	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	25	5	5	5	5	2	84	11	59
2020	PM-03	40	20	0	10	10	20	0	75	25	10
2020	PM-05	50	36	11	0	0	4	0	89	0	28
2020	PM-06	54	23	0	8	15	0	0	77	23	13
2019	PM	54	17	17	10	2	0	0	71	12	41
2019	PM-05	59	14	21	7	0	0	0	72	7	29
2018	PM	41	21	18	18	0	3	0	64	18	34
2018	PM-05	48	14	19	19	0	0	0	62	19	21
2017	PM	44	28	12	7	5	5	0	76	12	43
2017	PM-05	44	22	11	7	7	8	0	72	16	27
2014	PM	56	13	15	9	4	4	0	71	13	54
2014	PM-05	59	7	14	10	3	7	0	70	15	29
2014	PM-06	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	51	31	59
2020	PM-03	50	30	20	10
2020	PM-05	11	57	32	28
2020	PM-06	23	54	23	13
2019	PM	5	44	51	41
2019	PM-05	3	45	52	29
2018	PM	14	26	60	35
2018	PM-05	14	36	50	22
2017	PM	19	41	39	41
2017	PM-05	22	44	34	27
2014	PM	17	54	30	54
2014	PM-05	14	55	31	29
2014	PM-06	25	50	25	12

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	9	27	0	9	9	11

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	86	59
2019	PM	15	85	41
2019	PM-05	17	83	29

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	8	12	7	5	36	14	53	23	59
2020	PM-03	20	10	0	0	10	50	10	75	25	10
2020	PM-05	21	11	21	7	4	25	11	50	17	28
2020	PM-06	8	8	0	15	8	54	8	40	60	13
2019	PM	28	5	25	8	5	28	3	46	18	40
2019	PM-05	29	4	32	4	7	21	4	43	14	28
2018	PM	17	11	14	9	3	43	3	53	21	35
2018	PM-05	18	5	14	9	5	45	5	45	27	22
2017	PM	16	18	14	7	12	30	3	52	28	43
2017	PM-05	15	26	7	7	15	30	0	58	32	27
2014	PM	33	15	7	9	7	28	0	67	23	54
2014	PM-05	28	10	7	14	7	34	0	58	32	29
2014	PM-06	50	17	8	0	8	17	0	80	10	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	27	10	8	3	12	75	13	59
2020	PM-03	30	30	10	0	10	20	75	13	10
2020	PM-05	36	36	14	7	4	4	74	11	28
2020	PM-06	46	15	8	8	0	23	80	10	13
2019	PM	41	29	7	10	5	7	76	16	41
2019	PM-05	41	28	7	14	7	3	71	21	29
2018	PM	37	29	29	3	3	0	66	6	35
2018	PM-05	32	23	36	5	5	0	55	9	22
2017	PM	30	42	7	2	12	7	78	15	43
2017	PM-05	26	41	4	4	15	11	75	21	27
2014	PM	44	37	4	7	7	0	81	15	54
2014	PM-05	52	24	3	10	10	0	76	21	29
2014	PM-06	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	91	58

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	5	12	8	8	31	10	51	29	59
2020	PM-03	30	0	0	0	20	40	10	60	40	10
2020	PM-05	29	4	18	14	4	25	7	47	26	28
2020	PM-06	8	8	15	8	15	38	8	29	43	13
2019	PM	32	5	20	5	2	32	5	58	12	41
2019	PM-05	34	7	21	3	3	28	3	60	10	29
2018	PM	26	9	23	3	0	37	3	57	5	35
2018	PM-05	23	5	23	0	0	45	5	55	0	22
2017	PM	23	18	16	0	5	33	5	67	7	43
2017	PM-05	15	29	15	0	7	34	0	67	11	27
2014	PM	39	20	7	7	6	19	2	74	16	54
2014	PM-05	34	10	7	14	3	28	3	65	25	29
2014	PM-06	58	17	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	24	12	2	5	10	0	79	8	59
2020	PM-03	60	10	10	0	10	10	0	78	11	10
2020	PM-05	46	25	18	4	4	4	0	74	7	28
2020	PM-06	31	31	0	0	8	31	0	89	11	13
2019	PM	46	22	10	7	2	7	5	78	11	41
2019	PM-05	48	17	14	10	3	3	3	70	15	29
2018	PM	49	29	14	9	0	0	0	77	9	35
2018	PM-05	41	32	14	14	0	0	0	73	14	22
2017	PM	52	26	9	2	5	5	0	83	7	42
2017	PM-05	52	19	11	4	7	7	0	76	12	27
2014	PM	56	26	7	9	2	0	0	81	11	54
2014	PM-05	59	17	10	14	0	0	0	76	14	29
2014	PM-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	17	10	7	12	2	71	19	59
2020	PM-03	60	0	10	10	10	10	67	22	10
2020	PM-05	54	18	11	11	7	0	71	18	28
2020	PM-06	54	15	8	0	23	0	69	23	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	25	17	5	8	69	14	59
2020	PM-03	20	40	30	0	10	60	10	10
2020	PM-05	39	18	25	11	7	57	18	28
2020	PM-06	62	31	0	0	8	92	8	13
2019	PM	34	22	27	5	12	56	17	41
2019	PM-05	28	24	28	3	17	52	21	29
2018	PM	35	32	18	12	3	68	15	34
2018	PM-05	27	36	23	14	0	64	14	22
2017	PM	35	25	23	9	7	60	17	43
2017	PM-05	33	26	23	11	7	59	18	27

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	12	29	19	17	19	2	2	43	38	58
2020	PM-03	0	20	20	30	30	0	0	20	60	10
2020	PM-05	21	32	18	21	7	0	0	54	29	28
2020	PM-06	8	8	23	0	46	8	8	18	55	13
2019	PM	22	34	20	12	12	0	0	56	24	41
2019	PM-05	24	38	21	10	7	0	0	62	17	29
2018	PM	24	21	21	15	21	0	0	44	35	34
2018	PM-05	27	23	27	14	9	0	0	50	23	22
2017	PM	12	35	21	14	18	0	0	47	32	43
2017	PM-05	11	33	19	15	22	0	0	44	37	27

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	29	17	3	14	2	5	64	18	59
2020	PM-03	0	60	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	PM-05	43	25	21	4	4	0	4	70	7	28
2020	PM-06	15	15	8	0	38	8	15	40	50	13
2019	PM	59	24	5	5	5	0	2	85	10	41
2019	PM-05	55	31	7	3	0	0	3	89	4	29
2018	PM	29	35	12	15	6	0	3	67	21	34
2018	PM-05	36	36	9	9	5	0	5	76	14	22
2017	PM	39	26	14	14	5	2	0	67	19	43
2017	PM-05	41	23	15	11	7	4	0	66	19	27

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	22	17	25	15	2	2	40	42	59
2020	PM-03	0	20	10	30	40	0	0	20	70	10
2020	PM-05	25	21	21	29	4	0	0	46	32	28
2020	PM-06	8	23	15	15	23	8	8	36	45	13
2019	PM	27	22	20	17	15	0	0	49	32	41
2019	PM-05	28	21	24	21	7	0	0	48	28	29
2018	PM	9	18	26	26	21	0	0	26	47	34
2018	PM-05	9	23	41	9	18	0	0	32	27	22
2017	PM	12	21	26	26	16	0	0	32	42	43
2017	PM-05	7	26	22	19	26	0	0	33	45	27

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	27	17	7	7	2	2	68	14	59
2020	PM-03	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	PM-05	46	29	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	PM-06	23	8	31	8	15	8	8	36	27	13
2019	PM	73	12	2	2	7	0	2	88	10	41
2019	PM-05	76	14	3	3	0	0	3	93	4	29
2018	PM	61	15	12	3	6	0	3	78	9	33
2018	PM-05	64	23	5	0	5	0	5	90	5	22
2017	PM	61	23	5	2	2	0	7	90	5	43
2017	PM-05	59	26	4	0	4	0	7	92	4	27

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	14	27	19	8	46	27	59
2020	PM-03	30	20	20	30	0	50	30	10
2020	PM-05	39	11	29	18	4	50	21	28
2020	PM-06	8	15	31	15	31	23	46	13
2019	PM	63	12	10	7	7	76	15	41
2019	PM-05	66	17	10	3	3	83	7	29
2018	PM	50	15	9	18	9	65	26	34
2018	PM-05	59	18	5	9	9	77	18	22
2017	PM	40	35	14	7	5	75	12	43
2017	PM-05	44	34	7	7	7	78	15	27

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	17	19	10	10	10	57	23	59
2020	PM-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2020	PM-05	32	21	18	11	7	11	60	20	28
2020	PM-06	15	15	23	8	31	8	33	42	13

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	27	20	7	5	0	0	68	12	59
2020	PM-03	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PM-05	36	39	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	PM-06	38	23	23	0	15	0	0	62	15	13
2019	PM	27	37	24	7	2	2	0	65	10	41
2019	PM-05	24	41	24	7	3	0	0	66	10	29
2018	PM	21	44	24	9	3	0	0	65	12	34
2018	PM-05	24	43	14	14	5	0	0	67	19	21
2017	PM	21	35	21	16	5	0	3	57	22	43
2017	PM-05	7	48	18	19	7	0	0	55	26	27

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	39	19	7	5	3	2	68	13	59
2020	PM-03	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2020	PM-05	39	39	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	PM-06	15	23	38	0	8	8	8	45	9	13
2019	PM	30	38	25	3	5	0	0	68	8	40
2019	PM-05	36	36	18	4	7	0	0	71	11	28
2018	PM	12	26	38	21	3	0	0	38	24	34
2018	PM-05	10	33	38	14	5	0	0	43	19	21
2017	PM	14	35	23	18	9	0	0	49	28	43
2017	PM-05	15	33	23	18	11	0	0	48	29	27

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	34	10	10	5	2	3	73	16	58
2020	PM-03	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	PM-05	41	37	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	PM-06	31	23	15	15	0	8	8	64	18	13
2019	PM	46	24	20	2	7	0	0	71	10	41
2019	PM-05	52	24	10	3	10	0	0	76	14	29
2018	PM	32	38	21	9	0	0	0	71	9	34
2018	PM-05	43	29	24	5	0	0	0	71	5	21
2017	PM	21	37	19	10	12	0	2	59	22	43
2017	PM-05	22	29	18	15	15	0	0	52	30	27

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	15	15	14	3	3	67	18	59
2020	PM-03	40	10	10	40	0	0	50	40	10
2020	PM-05	68	11	14	7	0	0	79	7	28
2020	PM-06	23	23	31	8	8	8	50	17	13
2019	PM	65	15	10	5	5	0	80	10	40
2019	PM-05	69	14	7	3	7	0	83	10	29

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	27	37	19	10	5	2	66	16	59
2020	PM-03	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2020	PM-05	25	46	18	11	0	0	71	11	28
2020	PM-06	15	31	31	15	8	0	46	23	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	32	17	10	7	0	2	66	17	59
2020	PM-03	20	0	40	20	20	0	0	20	40	10
2020	PM-05	36	43	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	PM-06	31	31	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	PM	50	25	15	5	5	0	0	75	10	40
2019	PM-05	57	25	7	4	7	0	0	82	11	28
2018	PM	24	38	12	21	6	0	0	62	26	34
2018	PM-05	33	43	5	19	0	0	0	76	19	21
2017	PM	32	23	33	2	5	2	2	58	7	43
2017	PM-05	44	19	26	0	7	4	0	66	8	27

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	22	14	7	3	2	76	10	59
2020	PM-03	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2020	PM-05	61	32	0	7	0	0	93	7	28
2020	PM-06	23	15	46	8	8	0	38	15	13
2019	PM	66	22	10	0	2	0	88	2	41
2019	PM-05	66	24	7	0	3	0	90	3	29
2018	PM	76	12	6	3	3	0	88	6	34
2018	PM-05	71	14	10	5	0	0	86	5	21
2017	PM	65	18	14	0	0	2	86	0	43
2017	PM-05	56	26	18	0	0	0	82	0	27

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	34	20	17	17	2	45	34	59
2020	PM-03	20	30	0	20	30	0	50	50	10
2020	PM-05	14	39	25	11	11	0	54	21	28
2020	PM-06	0	15	31	31	23	0	15	54	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	61	14	8	2	5	10	83	8	59
2020	PM-03	50	30	0	0	20	0	80	20	10
2020	PM-05	75	11	4	4	0	7	92	4	28
2020	PM-06	38	8	31	0	8	15	55	9	13
2019	PM	83	7	2	0	2	5	95	3	41
2019	PM-05	83	7	3	0	3	3	93	4	29
2018	PM	82	12	0	6	0	0	94	6	34
2018	PM-05	86	10	0	5	0	0	95	5	21

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	12	5	4	5	7	85	9	57
2020	PM-03	70	0	0	10	10	10	78	22	10
2020	PM-05	75	11	7	0	4	4	89	4	28
2020	PM-06	46	23	8	8	8	8	75	17	13
2019	PM	83	5	2	2	5	2	90	8	41
2019	PM-05	83	3	3	3	3	3	89	7	29
2018	PM	76	12	9	3	0	0	88	3	34
2018	PM-05	71	14	10	5	0	0	86	5	21
2017	PM	77	5	9	2	5	2	83	7	43
2017	PM-05	78	7	4	4	7	0	85	11	27

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	69	16	10	2	0	3	88	2	58
2020	PM-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2020	PM-05	68	21	11	0	0	0	89	0	28
2020	PM-06	67	8	17	0	0	8	82	0	12
2019	PM	60	20	13	3	3	3	82	5	40
2019	PM-05	64	21	7	4	0	4	89	4	28
2018	PM	59	35	3	0	3	0	94	3	34
2018	PM-05	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2017	PM	47	37	9	5	2	0	84	7	43
2017	PM-05	41	44	4	7	4	0	85	11	27

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	12	8	5	5	2	81	10	59
2020	PM-03	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2020	PM-05	75	18	4	0	4	0	93	4	28
2020	PM-06	54	0	31	15	0	0	54	15	13
2019	PM	55	23	15	3	3	3	79	5	40
2019	PM-05	48	28	17	3	0	3	79	4	29
2018	PM	69	17	6	9	0	0	86	9	35
2018	PM-05	64	18	9	9	0	0	82	9	22
2017	PM	69	19	2	2	5	2	90	7	42
2017	PM-05	66	19	4	4	8	0	85	11	26

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	2	3	0	0	31	95	0	58
2020	PM-03	60	0	0	0	0	40	100	0	10
2020	PM-05	63	0	4	0	0	33	94	0	27
2020	PM-06	62	8	8	0	0	23	90	0	13
2019	PM	56	5	5	0	0	34	93	0	41
2019	PM-05	59	0	3	0	0	38	94	0	29
2018	PM	46	6	6	0	3	40	90	0	35
2018	PM-05	55	5	0	0	0	41	100	0	22
2017	PM	52	12	5	2	0	30	90	3	43
2017	PM-05	48	11	0	4	0	37	94	6	27

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	29	15	7	3	2	74	10	59
2020	PM-03	50	10	20	0	20	0	60	20	10
2020	PM-05	43	43	7	7	0	0	86	7	28
2020	PM-06	23	31	31	15	0	0	54	15	13
2019	PM	29	32	22	5	7	5	64	13	41
2019	PM-05	24	45	17	3	3	7	74	7	29
2018	PM	33	27	24	3	9	3	63	13	33
2018	PM-05	33	38	19	0	5	5	75	5	21
2017	PM	44	28	14	14	0	0	72	14	43
2017	PM-05	37	37	15	11	0	0	74	11	27

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	17	7	2	5	2	2	86	7	59
2020	PM-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-05	68	14	11	0	4	4	0	85	4	28
2020	PM-06	46	23	8	8	15	0	0	69	23	13
2019	PM	78	12	5	0	0	0	5	95	0	41
2019	PM-05	79	14	0	0	0	0	7	100	0	29
2018	PM	76	18	3	0	0	0	3	97	0	34
2018	PM-05	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22
2017	PM	86	2	7	2	0	0	2	91	2	43
2017	PM-05	89	0	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	36	24	5	2	2	68	7	58
2020	PM-03	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2020	PM-05	29	39	29	4	0	0	68	4	28
2020	PM-06	15	54	23	8	0	0	69	8	13
2019	PM	61	24	12	0	0	2	88	0	41
2019	PM-05	66	21	10	0	0	3	89	0	29
2018	PM	26	51	14	6	3	0	77	9	35
2018	PM-05	27	41	23	5	5	0	68	9	22
2017	PM	39	37	16	7	0	0	77	7	43
2017	PM-05	37	37	19	7	0	0	74	7	27

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	53	14	8	3	75	12	59
2020	PM-03	10	60	20	0	10	70	10	10
2020	PM-05	14	64	11	11	0	79	11	28
2020	PM-06	31	31	15	15	8	62	23	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	31	39	12	8	41	20	59
2020	PM-03	0	30	50	0	20	30	20	10
2020	PM-05	14	25	43	18	0	39	18	28
2020	PM-06	0	31	31	15	23	31	38	13
2019	PM	17	44	22	17	0	61	17	41
2019	PM-05	21	45	24	10	0	66	10	29
2018	PM	14	29	29	23	6	43	29	35
2018	PM-05	18	41	27	9	5	59	14	22
2017	PM	7	30	35	23	5	37	28	43
2017	PM-05	11	26	34	22	7	37	29	27

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	17	44	22	3	25	31	59
2020	PM-03	40	0	20	40	0	40	40	10
2020	PM-05	7	18	46	21	7	29	25	28
2020	PM-06	15	23	54	8	0	8	38	13
2019	PM	7	15	37	37	5	41	22	41
2019	PM-05	3	14	34	45	3	48	17	29
2018	PM	11	17	40	29	3	31	29	35
2018	PM-05	5	14	36	41	5	45	18	22
2017	PM	12	21	33	30	5	35	32	43
2017	PM-05	11	18	26	37	7	44	29	27

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	49	0	8	2	2	2	89	11	59
2020	PM-03	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	PM-05	36	61	0	4	0	0	0	96	4	28
2020	PM-06	31	54	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	PM	51	37	5	7	0	0	0	88	7	41
2019	PM-05	48	38	3	10	0	0	0	86	10	29
2018	PM	31	57	6	6	0	0	0	89	6	35
2018	PM-05	27	59	5	9	0	0	0	86	9	22
2017	PM	30	47	12	2	7	3	0	79	9	43
2017	PM-05	29	44	7	4	11	4	0	77	15	27

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	32	10	8	2	2	2	79	11	59
2020	PM-03	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	PM-05	39	46	14	0	0	0	0	86	0	28
2020	PM-06	46	23	8	15	0	8	0	75	17	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	14	19	8	5	68	14	59
2020	PM-03	50	0	40	0	10	50	10	10
2020	PM-05	54	18	21	4	4	71	7	28
2020	PM-06	54	8	8	31	0	62	31	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	22	16	3	2	81	4	58
2020	PM-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2020	PM-05	56	26	19	0	0	81	0	27
2020	PM-06	38	31	23	0	8	75	0	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	32	15	8	3	0	73	12	59
2020	PM-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2020	PM-05	32	46	14	7	0	0	79	7	28
2020	PM-06	46	23	15	8	8	0	69	15	13
2019	PM	29	34	15	20	2	0	63	22	41
2019	PM-05	34	38	10	14	3	0	72	17	29
2018	PM	26	31	20	14	6	3	59	21	35
2018	PM-05	23	23	27	18	5	5	48	24	22
2017	PM	18	40	16	16	9	0	58	25	43
2017	PM-05	18	34	18	18	11	0	52	29	27

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	58	34	8	92	59
2020	PM-03	40	40	20	80	10
2020	PM-05	61	32	7	93	28
2020	PM-06	69	31	0	100	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	39	7	5	2	88	5	59
2020	PM-03	40	20	20	20	0	60	20	10
2020	PM-05	46	46	7	0	0	93	0	28
2020	PM-06	54	38	0	0	8	100	0	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	32	17	2	3	81	2	59
2020	PM-03	40	20	30	10	0	60	10	10
2020	PM-05	46	39	14	0	0	86	0	28
2020	PM-06	46	31	15	0	8	83	0	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	59	25	8	2	3	2	89	2	59
2020	PM-03	50	20	20	0	10	0	78	0	10
2020	PM-05	61	29	11	0	0	0	89	0	28
2020	PM-06	54	31	0	0	8	8	100	0	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	73	15	2	10	98	59
2020	PM-03	90	10	0	0	100	10
2020	PM-05	71	14	4	11	96	28
2020	PM-06	54	23	0	23	100	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	34	10	5	2	2	3	82	7	59
2020	PM-03	30	30	10	30	0	0	0	60	30	10
2020	PM-05	46	50	0	0	0	0	4	100	0	28
2020	PM-06	46	15	23	0	8	8	0	67	8	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	63	19	5	8	5	81	14	59
2020	PM-03	70	10	10	0	10	80	10	10
2020	PM-05	61	25	4	7	4	86	11	28
2020	PM-06	54	15	8	23	0	69	23	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	75	14	7	2	2	2	91	2	59
2020	PM-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2020	PM-05	75	18	4	0	4	0	96	0	28
2020	PM-06	69	8	15	8	0	0	77	8	13

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	16	84	58
2020	PM-03	40	60	10
2020	PM-05	11	89	27
2020	PM-06	8	92	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	63	57
2020	PM-05	33	67	27
2020	PM-06	54	46	13
2019	PM	54	46	41
2019	PM-05	55	45	29
2017	PM	58	42	43
2017	PM-05	59	41	27
2014	PM	49	51	53
2014	PM-05	55	45	29
2014	PM-06	42	58	12

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	33	21

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	95	5	21
2019	PM	91	9	22
2019	PM-05	88	13	16
2017	PM	96	4	24
2017	PM-05	93	7	15
2014	PM	96	4	26
2014	PM-05	100	0	16

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	40	5	5	0	90	5	20
2019	PM	65	25	5	5	0	90	5	20
2019	PM-05	71	14	7	7	0	86	7	14
2017	PM	74	17	0	4	4	91	9	23
2017	PM-05	64	21	0	7	7	86	14	14
2014	PM	64	24	4	8	0	88	8	25
2014	PM-05	69	13	6	13	0	81	13	16

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	22	3	3	3	2	89	7	58
2020	PM-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-05	68	21	4	4	4	0	89	7	28
2020	PM-06	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Haut de la page

Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	58	19	71	29	59
2020	PM-03	40	40	20	50	50	10
2020	PM-05	21	54	25	71	29	28
2020	PM-06	15	69	15	82	18	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	57	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	29	7	7	29	0	7	54	38	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	14	21	14	0	36	14	0	42	42	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	12	8	14	7	12	67	23	59
2020	PM-03	30	10	20	0	10	30	57	14	10
2020	PM-05	46	14	7	21	7	4	63	30	28
2020	PM-06	62	8	8	0	0	23	90	0	13
2019	PM	51	12	10	5	15	7	68	21	41
2019	PM-05	48	17	10	3	10	10	73	15	29
2018	PM	43	17	11	6	9	14	70	17	35
2018	PM-05	55	14	5	0	5	23	88	6	22

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision