Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	57	38	2	2	1	95	3	121
2020	CO-01	52	44	0	0	4	96	4	25
2020	CO-02	58	38	1	3	0	96	3	73
2020	CO-03	61	30	4	4	0	91	4	23

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	86	9	1	3	0	1	1	97	3	120
2020	CO-01	92	4	0	0	0	4	0	100	0	25
2020	CO-02	83	13	0	3	0	0	1	97	3	72
2020	CO-03	87	4	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	CO	80	11	0	4	0	2	2	96	4	80
2017	CO-01	92	0	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	CO-02	75	18	0	5	0	0	2	95	5	44
2017	CO-03	83	4	0	4	0	4	4	95	5	23
2014	CO	69	18	4	1	1	1	5	93	3	78
2014	CO-01	60	13	7	0	0	7	13	92	0	15
2014	CO-02	72	16	5	2	0	0	5	93	2	43
2014	CO-03	70	25	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	42	39	9	8	2	81	10	120
2020	CO-01	36	44	12	4	4	80	8	25
2020	CO-02	41	40	10	10	0	81	10	73
2020	CO-03	50	32	5	9	5	82	14	22
2019	CO	45	30	9	15	1	76	16	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	40	29	13	17	2	69	19	48
2019	CO-03	44	38	6	13	0	81	13	16
2017	CO	44	34	9	11	2	77	14	80
2017	CO-01	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	CO-02	32	38	14	16	0	70	16	44
2017	CO-03	61	22	0	9	9	83	17	23
2014	CO	63	27	3	4	4	90	8	78
2014	CO-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2014	CO-02	56	30	2	7	5	86	12	43
2014	CO-03	85	15	0	0	0	100	0	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	37	44	11	8	0	81	8	121
2020	CO-01	40	44	8	8	0	84	8	25
2020	CO-02	33	47	12	8	0	79	8	73
2020	CO-03	48	35	9	9	0	83	9	23
2019	CO	28	43	17	10	2	71	12	83
2019	CO-01	40	40	7	13	0	80	13	15
2019	CO-02	24	41	18	12	4	65	16	49
2019	CO-03	25	50	25	0	0	75	0	16
2018	CO	32	50	9	7	1	82	8	74
2018	CO-01	36	55	0	9	0	91	9	11
2018	CO-02	34	47	11	5	3	82	8	38
2018	CO-03	29	50	13	8	0	79	8	24
2017	CO	32	46	10	10	1	79	11	80
2017	CO-01	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	27	45	14	12	2	72	14	44
2017	CO-03	43	48	0	9	0	91	9	23
2014	CO	26	44	6	14	10	69	24	78
2014	CO-01	27	27	7	20	20	53	40	15
2014	CO-02	14	49	7	19	12	63	30	43
2014	CO-03	50	45	5	0	0	95	0	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	55	27	10	6	1	1	83	7	118
2020	CO-01	63	13	17	4	4	0	75	8	24
2020	CO-02	51	34	8	6	0	1	86	6	71
2020	CO-03	61	22	9	9	0	0	83	9	23
2019	CO	51	38	5	5	0	1	90	5	82
2019	CO-01	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	48	35	8	6	0	2	85	6	48
2019	CO-03	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2017	CO	61	31	5	1	1	0	92	2	80
2017	CO-01	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	52	37	7	2	2	0	89	5	44
2017	CO-03	83	17	0	0	0	0	100	0	23
2014	CO	50	37	8	4	1	0	87	5	78
2014	CO-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	CO-02	40	42	9	7	2	0	81	9	43
2014	CO-03	65	35	0	0	0	0	100	0	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	54	21	8	11	5	0	1	76	16	120
2020	CO-01	64	16	16	4	0	0	0	80	4	25
2020	CO-02	54	26	6	10	3	0	1	82	13	72
2020	CO-03	43	9	9	22	17	0	0	52	39	23
2019	CO	49	35	7	7	1	0	0	84	8	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	51	33	6	8	2	0	0	84	10	49
2019	CO-03	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2018	CO	44	30	19	7	0	0	0	74	7	74
2018	CO-01	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	CO-02	42	32	21	5	0	0	0	74	5	38
2018	CO-03	45	29	17	8	0	0	0	75	8	24
2017	CO	49	30	10	6	2	2	0	81	9	80
2017	CO-01	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	CO-02	46	29	9	9	2	5	0	79	12	44
2017	CO-03	61	26	4	4	4	0	0	87	9	23
2014	CO	42	36	8	10	4	0	0	78	14	78
2014	CO-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2014	CO-02	40	37	9	9	5	0	0	77	14	43
2014	CO-03	40	40	0	15	5	0	0	80	20	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	50	40	7	4	0	89	4	121
2020	CO-01	60	24	12	4	0	84	4	25
2020	CO-02	48	44	3	5	0	92	5	73
2020	CO-03	43	43	13	0	0	87	0	23
2019	CO	47	41	6	4	2	88	6	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	37	47	8	4	4	84	8	49
2019	CO-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2018	CO	49	35	8	7	1	84	8	74
2018	CO-01	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	CO-02	45	39	11	3	3	84	5	38
2018	CO-03	50	29	8	13	0	79	13	24
2017	CO	35	53	6	2	4	88	6	80
2017	CO-01	33	33	25	0	8	67	8	12
2017	CO-02	29	57	5	5	5	86	9	44
2017	CO-03	43	57	0	0	0	100	0	23
2014	CO	27	50	3	12	9	77	21	78
2014	CO-01	47	40	0	7	7	87	13	15
2014	CO-02	19	49	2	19	12	67	30	43
2014	CO-03	30	60	5	0	5	90	5	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	50	36	8	3	3	0	85	7	121
2020	CO-01	60	32	8	0	0	0	92	0	25
2020	CO-02	48	34	10	4	4	0	82	8	73
2020	CO-03	43	43	4	4	4	0	87	9	23
2019	CO	39	41	8	8	4	0	80	12	83
2019	CO-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	29	41	10	14	6	0	69	20	49
2019	CO-03	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2018	CO	36	34	18	8	3	1	71	11	74
2018	CO-01	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	CO-02	32	34	21	5	5	3	68	11	38
2018	CO-03	41	29	17	13	0	0	71	13	24
2017	CO	31	40	13	15	1	0	71	16	80
2017	CO-01	33	17	33	17	0	0	50	17	12
2017	CO-02	27	41	14	16	2	0	68	18	44
2017	CO-03	34	52	0	13	0	0	87	13	23
2014	CO	33	32	14	12	9	0	65	21	78
2014	CO-01	47	13	20	7	13	0	60	20	15
2014	CO-02	26	37	16	14	7	0	63	21	43
2014	CO-03	40	35	5	10	10	0	75	20	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	38	39	15	7	1	78	8	120
2020	CO-01	36	40	20	4	0	76	4	25
2020	CO-02	42	39	11	7	1	81	8	72
2020	CO-03	30	39	22	9	0	70	9	23
2019	CO	29	46	14	10	1	75	11	83
2019	CO-01	20	67	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	31	37	18	12	2	67	14	49
2019	CO-03	38	56	6	0	0	94	0	16
2018	CO	31	44	14	8	3	76	11	74
2018	CO-01	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	26	42	21	8	3	68	11	38
2018	CO-03	34	41	8	13	4	75	17	24
2017	CO	30	46	13	9	2	76	11	80
2017	CO-01	25	50	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	32	37	16	11	5	68	16	44
2017	CO-03	26	66	4	4	0	91	4	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	66	30	2	2	0	97	2	119
2020	CO-01	63	38	0	0	0	100	0	24
2020	CO-02	67	29	1	3	0	96	3	72
2020	CO-03	70	26	4	0	0	96	0	23
2019	CO	54	36	5	5	0	90	5	83
2019	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	45	41	6	8	0	86	8	49
2019	CO-03	75	19	6	0	0	94	0	16
2018	CO	62	27	8	3	0	89	3	73
2018	CO-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	54	38	5	3	0	92	3	37
2018	CO-03	66	17	13	4	0	83	4	24
2017	CO	51	36	7	4	1	88	5	80
2017	CO-01	50	33	8	8	0	83	8	12
2017	CO-02	41	41	11	5	2	82	7	44
2017	CO-03	69	31	0	0	0	100	0	23
2014	CO	47	38	8	4	3	86	6	78
2014	CO-01	60	27	13	0	0	87	0	15
2014	CO-02	35	46	7	7	5	81	12	43
2014	CO-03	65	30	5	0	0	95	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	59	27	5	7	2	1	87	8	121
2020	CO-01	76	20	0	4	0	0	96	4	25
2020	CO-02	56	29	5	7	3	0	85	10	73
2020	CO-03	48	30	9	9	0	4	82	9	23
2019	CO	45	38	7	7	2	0	83	10	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	35	39	12	10	4	0	73	14	49
2019	CO-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2018	CO	46	33	10	8	3	0	79	11	73
2018	CO-01	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2018	CO-02	46	32	11	5	5	0	78	11	37
2018	CO-03	41	38	8	13	0	0	79	13	24
2017	CO	30	48	11	7	4	0	78	11	80
2017	CO-01	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2017	CO-02	23	52	14	7	5	0	75	11	44
2017	CO-03	43	39	4	9	4	0	83	13	23

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	66	30	3	2	0	96	2	118
2020	CO-01	71	25	4	0	0	96	0	24
2020	CO-02	69	28	0	3	0	97	3	71
2020	CO-03	52	39	9	0	0	91	0	23
2019	CO	62	27	7	2	1	89	4	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	63	25	8	2	2	88	4	48
2019	CO-03	63	25	13	0	0	88	0	16
2018	CO	62	25	11	1	0	87	1	71
2018	CO-01	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	CO-02	58	31	8	3	0	89	3	36
2018	CO-03	58	25	17	0	0	83	0	24
2017	CO	55	37	4	2	1	92	4	80
2017	CO-01	58	25	17	0	0	83	0	12
2017	CO-02	48	43	2	5	2	91	7	44
2017	CO-03	65	35	0	0	0	100	0	23
2014	CO	51	31	6	8	4	82	12	78
2014	CO-01	73	20	0	7	0	93	7	15
2014	CO-02	37	33	12	12	7	70	19	43
2014	CO-03	65	35	0	0	0	100	0	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	43	37	12	8	2	79	9	120
2020	CO-01	58	33	4	0	4	92	4	24
2020	CO-02	40	34	14	12	0	74	12	73
2020	CO-03	35	48	13	0	4	83	4	23
2019	CO	35	40	12	10	4	75	13	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	24	41	14	14	6	65	20	49
2019	CO-03	50	38	13	0	0	88	0	16
2018	CO	37	38	11	10	4	75	14	73
2018	CO-01	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	35	30	14	14	8	65	22	37
2018	CO-03	34	50	8	8	0	83	8	24
2017	CO	25	45	15	14	1	70	15	80
2017	CO-01	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	19	50	11	18	2	68	20	44
2017	CO-03	30	39	22	9	0	69	9	23
2014	CO	18	46	12	15	9	64	24	78
2014	CO-01	20	53	7	13	7	73	20	15
2014	CO-02	9	46	12	21	12	56	33	43
2014	CO-03	35	40	15	5	5	75	10	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	49	37	8	3	3	86	6	120
2020	CO-01	64	24	4	4	4	88	8	25
2020	CO-02	46	36	13	3	3	82	6	72
2020	CO-03	43	52	0	0	4	96	4	23
2019	CO	51	34	7	5	4	84	8	83
2019	CO-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	39	39	8	8	6	78	14	49
2019	CO-03	69	19	13	0	0	88	0	16
2018	CO	41	34	14	10	1	75	11	73
2018	CO-01	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	CO-02	43	30	11	14	3	73	16	37
2018	CO-03	34	41	17	8	0	75	8	24
2017	CO	35	40	12	10	2	75	13	80
2017	CO-01	42	42	8	8	0	83	8	12
2017	CO-02	30	38	14	16	2	68	18	44
2017	CO-03	39	44	13	0	4	83	4	23
2014	CO	28	37	6	15	13	65	28	78
2014	CO-01	47	33	0	7	13	80	20	15
2014	CO-02	19	40	9	16	16	58	33	43
2014	CO-03	35	35	5	20	5	70	25	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	56	32	5	6	2	0	88	8	120
2020	CO-01	68	24	8	0	0	0	92	0	25
2020	CO-02	52	37	5	4	1	0	89	5	73
2020	CO-03	55	23	0	18	5	0	77	23	22
2019	CO	40	38	8	11	3	1	78	14	80
2019	CO-01	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2019	CO-02	31	41	10	12	4	2	73	17	49
2019	CO-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	CO	34	45	10	10	1	0	79	11	73
2018	CO-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	32	46	11	8	3	0	78	11	37
2018	CO-03	33	42	8	17	0	0	75	17	24
2017	CO	35	41	17	6	0	0	76	6	80
2017	CO-01	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2017	CO-02	28	41	25	7	0	0	68	7	44
2017	CO-03	43	44	13	0	0	0	87	0	23
2014	CO	36	29	5	15	14	0	65	29	78
2014	CO-01	60	20	7	0	13	0	80	13	15
2014	CO-02	26	33	5	19	19	0	58	37	43
2014	CO-03	40	30	5	20	5	0	70	25	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	56	33	8	3	0	89	3	120
2020	CO-01	64	36	0	0	0	100	0	25
2020	CO-02	56	35	7	3	0	90	3	72
2020	CO-03	48	26	17	9	0	74	9	23
2019	CO	51	37	7	4	1	88	5	83
2019	CO-01	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	41	41	10	6	2	82	8	49
2019	CO-03	69	31	0	0	0	100	0	16
2018	CO	53	34	5	5	1	88	7	73
2018	CO-01	82	9	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	51	38	5	3	3	89	5	37
2018	CO-03	45	38	4	13	0	83	13	24
2017	CO	43	46	5	4	2	89	6	80
2017	CO-01	50	17	17	8	8	67	17	12
2017	CO-02	37	54	2	5	2	91	7	44
2017	CO-03	48	48	4	0	0	96	0	23
2014	CO	41	35	6	13	5	76	18	78
2014	CO-01	60	27	7	7	0	87	7	15
2014	CO-02	30	37	7	16	9	67	26	43
2014	CO-03	50	35	5	10	0	85	10	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	21	36	20	16	7	58	22	121
2020	CO-01	32	52	8	8	0	84	8	25
2020	CO-02	25	36	27	12	0	60	12	73
2020	CO-03	0	22	9	35	35	22	70	23
2019	CO	38	41	13	4	4	79	7	82
2019	CO-01	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	42	44	13	0	2	85	2	48
2019	CO-03	19	38	25	13	6	56	19	16
2018	CO	39	38	15	8	0	77	8	74
2018	CO-01	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	39	42	13	5	0	82	5	38
2018	CO-03	29	34	21	17	0	62	17	24
2017	CO	31	53	10	5	0	85	5	80
2017	CO-01	42	50	8	0	0	92	0	12
2017	CO-02	27	61	12	0	0	88	0	44
2017	CO-03	31	43	9	17	0	74	17	23
2014	CO	27	53	14	4	3	79	6	78
2014	CO-01	33	53	13	0	0	87	0	15
2014	CO-02	28	56	14	2	0	84	2	43
2014	CO-03	20	45	15	10	10	65	20	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	17	19	40	16	9	0	0	25	36	121
2020	CO-01	4	16	36	20	24	0	0	44	20	25
2020	CO-02	14	16	47	18	5	0	0	23	30	73
2020	CO-03	39	30	22	4	4	0	0	9	70	23
2019	CO	13	31	34	16	5	0	1	21	45	83
2019	CO-01	0	33	40	20	7	0	0	27	33	15
2019	CO-02	16	29	33	18	2	0	2	21	46	49
2019	CO-03	13	44	25	6	13	0	0	19	56	16
2018	CO	16	33	26	18	7	0	0	25	49	73
2018	CO-01	0	45	18	27	9	0	0	36	45	11
2018	CO-02	16	38	22	16	8	0	0	24	54	37
2018	CO-03	25	21	34	16	4	0	0	20	46	24
2017	CO	20	22	41	11	2	2	1	13	44	80
2017	CO-01	17	8	42	25	0	0	8	27	27	12
2017	CO-02	25	23	37	11	0	5	0	12	50	44
2017	CO-03	13	31	52	4	0	0	0	4	44	23
2014	CO	21	33	29	10	6	0	0	17	54	78
2014	CO-01	33	20	20	20	7	0	0	27	53	15
2014	CO-02	16	35	37	7	5	0	0	12	51	43
2014	CO-03	20	40	20	10	10	0	0	20	60	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	1	7	22	38	30	1	2	70	8	120
2020	CO-01	0	0	13	38	50	0	0	88	0	24
2020	CO-02	0	8	22	42	25	0	3	69	8	73
2020	CO-03	4	9	30	26	26	4	0	55	14	23
2019	CO	2	11	23	33	29	1	1	63	14	83
2019	CO-01	0	7	20	33	40	0	0	73	7	15
2019	CO-02	4	6	29	29	29	2	2	60	11	49
2019	CO-03	0	25	6	44	25	0	0	69	25	16
2018	CO	0	18	26	32	22	0	1	55	18	72
2018	CO-01	0	10	30	40	20	0	0	60	10	10
2018	CO-02	0	14	24	35	27	0	0	62	14	37
2018	CO-03	0	25	29	25	17	0	4	43	26	24
2017	CO	7	16	30	25	18	4	0	44	25	80
2017	CO-01	8	25	17	33	8	8	0	45	36	12
2017	CO-02	5	16	28	29	18	5	0	50	21	44
2017	CO-03	13	13	44	13	17	0	0	30	26	23
2014	CO	14	21	28	23	14	0	0	37	35	78
2014	CO-01	20	27	13	13	27	0	0	40	47	15
2014	CO-02	14	21	28	26	12	0	0	37	35	43
2014	CO-03	10	15	40	25	10	0	0	35	25	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	21	26	33	12	8	0	0	21	46	121
2020	CO-01	12	24	28	16	20	0	0	36	36	25
2020	CO-02	18	23	41	12	5	0	0	18	41	73
2020	CO-03	39	35	13	9	4	0	0	13	74	23
2019	CO	24	31	27	11	6	0	1	17	56	83
2019	CO-01	0	40	33	13	13	0	0	27	40	15
2019	CO-02	31	24	27	12	4	0	2	17	56	49
2019	CO-03	19	44	25	6	6	0	0	13	63	16
2018	CO	23	32	27	8	8	1	0	16	56	73
2018	CO-01	18	0	64	0	18	0	0	18	18	11
2018	CO-02	27	32	22	14	3	3	0	17	61	37
2018	CO-03	21	42	21	4	12	0	0	16	63	24
2017	CO	30	29	26	11	3	1	0	14	60	79
2017	CO-01	27	36	36	0	0	0	0	0	64	11
2017	CO-02	36	27	23	9	2	2	0	12	65	44
2017	CO-03	22	31	26	21	0	0	0	21	52	23
2014	CO	41	22	26	8	4	0	0	12	63	78
2014	CO-01	27	33	20	13	7	0	0	20	60	15
2014	CO-02	49	19	23	7	2	0	0	9	67	43
2014	CO-03	35	20	35	5	5	0	0	10	55	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	19	23	26	20	12	0	0	31	42	121
2020	CO-01	4	24	16	24	32	0	0	56	28	25
2020	CO-02	21	18	33	21	8	0	0	29	38	73
2020	CO-03	30	39	17	13	0	0	0	13	70	23
2019	CO	10	29	39	17	5	0	1	22	39	83
2019	CO-01	0	33	27	27	13	0	0	40	33	15
2019	CO-02	12	22	45	16	2	0	2	19	35	49
2019	CO-03	6	44	31	13	6	0	0	19	50	16
2018	CO	13	18	51	14	4	0	0	18	31	71
2018	CO-01	9	9	45	18	18	0	0	36	18	11
2018	CO-02	14	14	56	17	0	0	0	17	28	36
2018	CO-03	13	26	47	9	4	0	0	13	39	23
2017	CO	16	19	45	16	3	1	0	19	35	80
2017	CO-01	8	17	50	25	0	0	0	25	25	12
2017	CO-02	18	23	43	14	0	2	0	14	42	44
2017	CO-03	17	13	48	17	4	0	0	21	31	23
2014	CO	12	26	45	14	3	0	0	17	38	77
2014	CO-01	13	27	53	0	7	0	0	7	40	15
2014	CO-02	7	30	40	21	2	0	0	23	37	43
2014	CO-03	21	16	53	11	0	0	0	11	37	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	17	20	29	18	14	1	1	33	37	120
2020	CO-01	4	17	29	17	33	0	0	50	21	24
2020	CO-02	16	18	29	22	12	1	1	35	35	73
2020	CO-03	30	30	30	9	0	0	0	9	61	23
2019	CO	16	17	31	23	11	1	1	35	33	83
2019	CO-01	13	7	20	27	33	0	0	60	20	15
2019	CO-02	14	12	35	29	6	2	2	36	28	49
2019	CO-03	19	44	25	6	6	0	0	13	63	16
2018	CO	16	25	26	21	11	0	1	32	42	73
2018	CO-01	0	18	18	36	27	0	0	64	18	11
2018	CO-02	24	14	32	22	8	0	0	30	38	37
2018	CO-03	13	42	21	13	8	0	4	22	57	24
2017	CO	16	29	26	20	5	4	0	26	47	80
2017	CO-01	17	17	17	25	17	8	0	45	36	12
2017	CO-02	23	25	30	20	0	2	0	21	49	44
2017	CO-03	4	44	26	17	4	4	0	23	50	23
2014	CO	28	27	31	12	1	1	0	13	56	78
2014	CO-01	33	20	27	20	0	0	0	20	53	15
2014	CO-02	21	30	30	14	2	2	0	17	52	43
2014	CO-03	40	25	35	0	0	0	0	0	65	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	3	3	22	43	27	1	1	71	7	120
2020	CO-01	0	4	21	25	50	0	0	75	4	24
2020	CO-02	4	3	19	48	23	1	1	73	7	73
2020	CO-03	4	4	30	48	13	0	0	61	9	23
2019	CO	3	9	20	39	25	4	1	67	12	80
2019	CO-01	0	7	20	33	40	0	0	73	7	15
2019	CO-02	0	11	26	30	24	7	2	60	12	46
2019	CO-03	13	0	6	63	19	0	0	81	13	16
2018	CO	4	8	23	38	21	3	3	62	13	73
2018	CO-01	0	0	27	36	18	9	9	67	0	11
2018	CO-02	5	11	22	38	22	3	0	61	17	37
2018	CO-03	4	4	25	42	21	0	4	65	9	24
2017	CO	4	13	22	45	15	1	0	61	17	79
2017	CO-01	8	8	17	58	8	0	0	67	17	12
2017	CO-02	5	14	21	42	16	2	0	59	19	43
2017	CO-03	0	13	26	48	13	0	0	61	13	23
2014	CO	9	8	31	32	14	1	5	49	18	78
2014	CO-01	20	0	33	7	27	7	7	38	23	15
2014	CO-02	7	9	35	35	9	0	5	46	17	43
2014	CO-03	5	10	20	45	15	0	5	63	16	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	12	21	36	18	11	1	29	34	121
2020	CO-01	0	20	24	32	20	4	54	21	25
2020	CO-02	15	18	40	16	11	0	27	33	73
2020	CO-03	17	35	39	9	0	0	9	52	23
2019	CO	18	19	39	16	7	1	23	38	83
2019	CO-01	0	20	40	20	13	7	36	21	15
2019	CO-02	22	14	39	18	6	0	24	37	49
2019	CO-03	19	25	44	6	6	0	13	44	16
2018	CO	12	26	44	10	8	0	18	38	73
2018	CO-01	0	27	45	9	18	0	27	27	11
2018	CO-02	19	19	51	5	5	0	11	38	37
2018	CO-03	8	34	34	17	8	0	25	42	24
2017	CO	19	27	40	7	4	2	12	47	80
2017	CO-01	8	42	42	0	0	8	0	55	12
2017	CO-02	29	18	41	7	2	2	9	49	44
2017	CO-03	4	39	39	13	4	0	17	44	23
2014	CO	32	26	29	9	4	0	13	58	78
2014	CO-01	20	47	13	13	7	0	20	67	15
2014	CO-02	40	16	33	9	2	0	12	56	43
2014	CO-03	25	30	35	5	5	0	10	55	20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	1	6	38	36	19	55	7	121
2020	CO-01	0	8	44	24	24	48	8	25
2020	CO-02	1	7	34	38	19	58	8	73
2020	CO-03	0	0	43	43	13	57	0	23
2019	CO	4	6	38	38	15	52	10	82
2019	CO-01	0	7	14	50	29	79	7	14
2019	CO-02	6	6	43	35	10	45	12	49
2019	CO-03	0	0	44	44	13	56	0	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	49	22	12	4	2	8	3	80	7	121
2020	CO-01	48	24	4	0	4	8	12	90	5	25
2020	CO-02	45	22	12	7	1	11	1	77	9	73
2020	CO-03	61	22	17	0	0	0	0	83	0	23
2019	CO	42	25	20	2	2	5	2	73	5	83
2019	CO-01	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	CO-02	33	27	22	4	4	6	4	66	9	49
2019	CO-03	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2018	CO	38	35	12	7	3	1	4	77	10	74
2018	CO-01	36	36	0	9	0	0	18	89	11	11
2018	CO-02	39	32	18	5	3	3	0	73	8	38
2018	CO-03	38	38	8	8	4	0	4	78	13	24
2017	CO	37	25	9	12	4	9	4	71	19	80
2017	CO-01	42	17	0	17	8	8	8	70	30	12
2017	CO-02	32	23	14	9	5	14	5	67	17	44
2017	CO-03	43	35	4	17	0	0	0	78	17	23
2014	CO	35	31	14	9	6	4	1	69	16	78
2014	CO-01	40	20	13	13	0	7	7	69	15	15
2014	CO-02	30	35	14	9	7	5	0	68	17	43
2014	CO-03	40	30	15	5	10	0	0	70	15	20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	70	22	3	3	2	1	0	92	5	120
2020	CO-01	72	16	4	4	4	0	0	88	8	25
2020	CO-02	71	23	0	3	1	1	0	96	4	73
2020	CO-03	64	23	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	CO	56	28	6	4	5	0	1	85	9	82
2019	CO-01	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	51	29	4	6	8	0	2	81	15	49
2019	CO-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CO	50	28	9	11	1	0	0	78	12	74
2018	CO-01	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CO-02	45	32	11	11	3	0	0	76	13	38
2018	CO-03	54	25	8	13	0	0	0	79	13	24
2017	CO	51	30	4	10	4	1	0	82	14	80
2017	CO-01	42	42	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	CO-02	45	32	5	9	7	2	0	79	16	44
2017	CO-03	65	22	4	9	0	0	0	87	9	23
2014	CO	54	22	6	9	9	0	0	76	18	78
2014	CO-01	47	20	7	13	13	0	0	67	27	15
2014	CO-02	54	21	7	9	9	0	0	74	19	43
2014	CO-03	60	25	5	5	5	0	0	85	10	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	83	12	3	2	1	95	3	120
2020	CO-01	96	0	0	0	4	96	4	25
2020	CO-02	81	15	1	3	0	96	3	72
2020	CO-03	78	13	9	0	0	91	0	23
2019	CO	65	23	4	6	1	89	7	81
2019	CO-01	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	60	25	4	8	2	85	10	48
2019	CO-03	67	33	0	0	0	100	0	15
2018	CO	68	26	4	3	0	93	3	74
2018	CO-01	82	9	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	68	24	5	3	0	92	3	38
2018	CO-03	62	34	0	4	0	96	4	24
2017	CO	57	34	3	5	1	91	6	78
2017	CO-01	50	25	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	55	36	0	7	2	91	9	42
2017	CO-03	61	39	0	0	0	100	0	23
2014	CO	55	32	5	4	4	87	8	78
2014	CO-01	53	33	7	0	7	87	7	15
2014	CO-02	56	28	5	7	5	84	12	43
2014	CO-03	55	40	5	0	0	95	0	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	73	18	5	3	1	91	4	120
2020	CO-01	88	4	4	0	4	92	4	25
2020	CO-02	71	19	6	4	0	90	4	72
2020	CO-03	61	30	4	4	0	91	4	23
2019	CO	60	30	5	5	0	90	5	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	53	33	6	8	0	86	8	49
2019	CO-03	75	25	0	0	0	100	0	16
2018	CO	59	31	5	4	0	91	4	74
2018	CO-01	82	9	0	9	0	91	9	11
2018	CO-02	50	39	8	3	0	89	3	38
2018	CO-03	66	25	4	4	0	92	4	24

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	58	21	8	2	1	6	5	88	3	121
2020	CO-01	44	28	8	0	4	4	12	86	5	25
2020	CO-02	60	18	8	1	0	8	4	89	2	73
2020	CO-03	65	22	9	4	0	0	0	87	4	23

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	64	29	6	1	93	1	120
2020	CO-01	68	28	4	0	96	0	25
2020	CO-02	65	28	6	1	93	1	72
2020	CO-03	57	35	9	0	91	0	23
2019	CO	61	35	2	1	96	1	82
2019	CO-01	80	20	0	0	100	0	15
2019	CO-02	56	38	4	2	94	2	48
2019	CO-03	63	38	0	0	100	0	16

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	60	30	3	5	2	0	90	7	120
2020	CO-01	60	36	0	4	0	0	96	4	25
2020	CO-02	61	29	3	4	3	0	90	7	72
2020	CO-03	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2019	CO	57	27	8	5	2	1	84	7	83
2019	CO-01	80	7	7	7	0	0	87	7	15
2019	CO-02	51	29	8	6	4	2	81	10	49
2019	CO-03	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2018	CO	52	32	10	7	0	0	84	7	73
2018	CO-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	58	26	13	3	0	0	84	3	38
2018	CO-03	34	44	9	13	0	0	78	13	23
2017	CO	42	36	5	15	1	0	79	16	80
2017	CO-01	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2017	CO-02	43	29	7	18	2	0	73	20	44
2017	CO-03	52	39	0	9	0	0	91	9	23
2014	CO	50	33	9	5	3	0	83	8	78
2014	CO-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2014	CO-02	49	35	7	5	5	0	84	9	43
2014	CO-03	50	35	10	5	0	0	85	5	20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	67	19	10	2	1	1	87	3	121
2020	CO-01	80	8	8	4	0	0	88	4	25
2020	CO-02	66	22	8	1	1	1	89	3	73
2020	CO-03	57	22	17	4	0	0	78	4	23

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	65	26	5	3	1	0	91	4	121
2020	CO-01	84	12	4	0	0	0	96	0	25
2020	CO-02	60	29	7	3	1	0	89	4	73
2020	CO-03	61	30	0	9	0	0	91	9	23
2019	CO	59	28	6	5	2	0	87	7	82
2019	CO-01	80	13	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	56	27	8	4	4	0	83	8	48
2019	CO-03	50	38	6	6	0	0	88	6	16
2018	CO	57	29	8	5	0	0	86	5	73
2018	CO-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	58	32	8	3	0	0	89	3	38
2018	CO-03	43	31	13	13	0	0	74	13	23
2017	CO	46	35	4	10	4	1	82	14	80
2017	CO-01	33	42	8	8	0	8	82	9	12
2017	CO-02	43	36	2	14	5	0	80	18	44
2017	CO-03	56	31	4	4	4	0	87	9	23
2014	CO	56	32	1	8	3	0	88	10	78
2014	CO-01	60	13	7	20	0	0	73	20	15
2014	CO-02	65	26	0	7	2	0	91	9	43
2014	CO-03	35	60	0	0	5	0	95	5	20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	46	54	121
2020	CO-01	48	52	25
2020	CO-02	44	56	73
2020	CO-03	52	48	23

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	71	12	7	3	8	93	120
2020	CO-01	76	16	0	4	4	100	25
2020	CO-02	69	11	7	3	10	92	72
2020	CO-03	70	9	13	4	4	86	23

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	68	22	3	8	0	89	8	120
2020	CO-01	75	21	4	0	0	96	0	24
2020	CO-02	67	22	3	8	0	89	8	73
2020	CO-03	61	22	4	13	0	83	13	23
2019	CO	63	25	7	1	4	88	5	83
2019	CO-01	67	27	0	7	0	93	7	15
2019	CO-02	55	29	10	0	6	84	6	49
2019	CO-03	81	13	6	0	0	94	0	16
2018	CO	57	31	6	7	0	87	7	72
2018	CO-01	64	27	0	9	0	91	9	11
2018	CO-02	58	29	8	5	0	87	5	38
2018	CO-03	50	37	5	9	0	86	9	22
2017	CO	51	24	11	10	4	75	14	79
2017	CO-01	42	33	8	8	8	75	17	12
2017	CO-02	57	14	16	11	2	71	14	44
2017	CO-03	41	41	5	9	5	82	14	22
2014	CO	58	24	6	5	6	82	12	78
2014	CO-01	60	13	13	7	7	73	13	15
2014	CO-02	58	26	2	7	7	84	14	43
2014	CO-03	55	30	10	0	5	85	5	20

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	61	24	5	5	1	4	89	6	121
2020	CO-01	80	12	0	4	0	4	96	4	25
2020	CO-02	60	25	7	4	0	4	89	4	73
2020	CO-03	43	35	4	9	4	4	82	14	23
2019	CO	50	29	7	9	4	1	80	12	82
2019	CO-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	41	31	10	10	6	2	73	17	49
2019	CO-03	56	38	6	0	0	0	94	0	16
2018	CO	40	35	16	5	1	1	77	7	74
2018	CO-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	32	37	21	5	3	3	70	8	38
2018	CO-03	37	42	13	8	0	0	79	8	24
2017	CO	34	42	10	13	0	1	77	13	79
2017	CO-01	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	CO-02	20	48	11	18	0	2	70	18	44
2017	CO-03	50	37	9	5	0	0	86	5	22
2014	CO	27	36	14	17	4	3	64	21	78
2014	CO-01	40	27	20	0	13	0	67	13	15
2014	CO-02	16	33	16	28	2	5	51	32	43
2014	CO-03	40	50	5	5	0	0	90	5	20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	55	30	9	4	2	0	84	7	121
2020	CO-01	64	32	0	4	0	0	96	4	25
2020	CO-02	55	29	11	3	3	0	84	5	73
2020	CO-03	43	30	13	9	4	0	74	13	23
2019	CO	44	35	7	11	2	0	79	13	82
2019	CO-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	39	35	8	14	4	0	73	18	49
2019	CO-03	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2018	CO	34	38	15	14	0	0	72	14	74
2018	CO-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	29	37	16	18	0	0	66	18	38
2018	CO-03	29	42	17	13	0	0	71	13	24
2017	CO	32	41	11	15	1	0	72	16	79
2017	CO-01	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2017	CO-02	23	43	16	16	2	0	66	18	44
2017	CO-03	41	41	0	18	0	0	82	18	22
2014	CO	27	27	15	19	10	1	55	30	78
2014	CO-01	47	13	13	13	13	0	60	27	15
2014	CO-02	19	26	19	21	14	2	45	36	43
2014	CO-03	30	40	10	20	0	0	70	20	20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	32	36	11	15	5	2	69	20	120
2020	CO-01	48	28	4	16	0	4	79	17	25
2020	CO-02	31	39	15	10	4	1	70	14	72
2020	CO-03	17	35	4	30	13	0	52	43	23
2019	CO	28	39	15	12	5	1	68	17	82
2019	CO-01	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	27	35	14	14	8	2	63	23	49
2019	CO-03	25	44	25	6	0	0	69	6	16
2018	CO	21	31	13	25	8	3	53	34	72
2018	CO-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2018	CO-02	18	26	16	26	8	5	47	36	38
2018	CO-03	12	35	9	31	13	0	47	44	23
2017	CO	17	33	13	23	9	5	53	34	78
2017	CO-01	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2017	CO-02	14	30	16	25	7	9	48	35	44
2017	CO-03	19	29	10	29	14	0	48	43	21
2014	CO	21	26	19	21	12	3	47	33	78
2014	CO-01	33	13	33	13	7	0	47	20	15
2014	CO-02	16	23	14	23	19	5	41	44	43
2014	CO-03	20	40	20	20	0	0	60	20	20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	33	38	14	12	2	0	71	15	121
2020	CO-01	52	36	4	8	0	0	88	8	25
2020	CO-02	32	37	15	12	4	0	68	16	73
2020	CO-03	17	43	22	17	0	0	61	17	23
2019	CO	21	49	7	18	5	0	70	23	82
2019	CO-01	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	20	45	10	16	8	0	65	24	49
2019	CO-03	13	56	6	25	0	0	69	25	16
2018	CO	19	46	9	22	3	1	66	25	74
2018	CO-01	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	13	42	11	29	3	3	57	32	38
2018	CO-03	25	46	8	17	4	0	71	21	24
2017	CO	17	47	15	11	10	0	63	21	79
2017	CO-01	8	83	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	14	41	20	11	14	0	55	25	44
2017	CO-03	22	41	9	18	9	0	63	27	22
2014	CO	18	40	12	17	13	1	58	30	78
2014	CO-01	40	20	13	13	13	0	60	27	15
2014	CO-02	7	42	9	21	19	2	50	40	43
2014	CO-03	25	50	15	10	0	0	75	10	20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	18	32	23	8	6	13	1	58	15	120
2020	CO-01	17	46	21	4	0	8	4	71	5	24
2020	CO-02	19	23	27	7	5	18	0	52	15	73
2020	CO-03	17	43	13	13	13	0	0	61	26	23
2019	CO	25	29	18	11	2	13	1	63	15	83
2019	CO-01	20	33	27	13	0	7	0	57	14	15
2019	CO-02	27	22	14	10	4	20	2	63	18	49
2019	CO-03	25	44	25	6	0	0	0	69	6	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	43	45	7	4	0	88	4	121
2020	CO-01	48	44	0	8	0	92	8	25
2020	CO-02	42	48	8	1	0	90	1	73
2020	CO-03	39	39	13	9	0	78	9	23
2019	CO	42	43	8	4	2	86	6	83
2019	CO-01	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	37	49	8	4	2	86	6	49
2019	CO-03	50	31	13	6	0	81	6	16
2018	CO	29	44	15	10	3	73	12	73
2018	CO-01	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	CO-02	24	45	18	11	3	68	13	38
2018	CO-03	30	39	18	9	4	69	13	23
2017	CO	32	49	9	10	0	81	10	79
2017	CO-01	33	50	0	17	0	83	17	12
2017	CO-02	28	52	14	7	0	80	7	44
2017	CO-03	36	46	5	14	0	82	14	22
2014	CO	31	40	12	13	5	71	18	78
2014	CO-01	47	27	13	7	7	73	13	15
2014	CO-02	26	40	12	16	7	65	23	43
2014	CO-03	30	50	10	10	0	80	10	20

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	30	41	15	8	2	3	1	74	10	121
2020	CO-01	36	32	8	12	0	8	4	77	14	25
2020	CO-02	29	42	18	8	0	3	0	73	8	73
2020	CO-03	26	48	13	4	9	0	0	74	13	23
2019	CO	31	36	17	11	2	2	0	69	14	83
2019	CO-01	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	27	33	20	12	4	4	0	62	17	49
2019	CO-03	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	41	36	13	4	2	2	1	80	6	121
2020	CO-01	40	40	8	4	4	4	0	83	8	25
2020	CO-02	37	37	15	5	1	3	1	77	7	73
2020	CO-03	57	30	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	CO	49	30	11	7	1	1	0	80	9	83
2019	CO-01	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	37	33	14	12	2	2	0	71	15	49
2019	CO-03	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	52	29	12	4	0	3	0	83	4	73
2018	CO-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	37	37	16	5	0	5	0	78	6	38
2018	CO-03	58	25	13	4	0	0	0	83	4	24
2017	CO	42	46	5	5	0	3	0	90	5	79
2017	CO-01	25	75	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	36	41	9	9	0	5	0	81	10	44
2017	CO-03	59	41	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	CO	47	33	8	6	1	3	1	84	8	78
2014	CO-01	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	CO-02	35	37	12	7	2	5	2	77	10	43
2014	CO-03	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	48	33	13	3	2	1	82	4	120
2020	CO-01	64	20	12	4	0	0	84	4	25
2020	CO-02	43	39	13	3	1	1	83	4	72
2020	CO-03	48	30	17	0	4	0	78	4	23
2019	CO	50	30	12	7	0	0	80	7	82
2019	CO-01	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	45	29	14	12	0	0	73	12	49
2019	CO-03	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2018	CO	44	39	12	4	0	0	84	4	74
2018	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	32	50	16	3	0	0	82	3	38
2018	CO-03	54	25	13	8	0	0	79	8	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	34	17	17	11	3	15	3	63	17	121
2020	CO-01	36	28	12	0	4	16	4	80	5	25
2020	CO-02	36	15	15	14	3	14	4	62	20	73
2020	CO-03	26	13	26	13	4	17	0	47	21	23
2019	CO	28	22	20	11	6	12	1	57	19	83
2019	CO-01	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	CO-02	24	8	22	14	10	18	2	41	31	49
2019	CO-03	19	56	25	0	0	0	0	75	0	16
2018	CO	26	25	14	11	14	9	1	57	28	73
2018	CO-01	55	0	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	CO-02	18	32	13	13	13	11	0	56	29	38
2018	CO-03	25	25	13	8	17	8	4	57	29	24
2017	CO	16	28	20	15	14	7	0	47	31	79
2017	CO-01	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	CO-02	11	23	23	14	23	7	0	36	39	44
2017	CO-03	27	27	9	27	0	9	0	60	30	22
2014	CO	15	21	13	22	21	6	3	39	46	78
2014	CO-01	20	40	13	7	7	13	0	69	15	15
2014	CO-02	9	16	16	26	26	5	2	27	55	43
2014	CO-03	25	15	5	25	20	5	5	44	50	20

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	40	32	12	7	2	7	78	10	121
2020	CO-01	56	16	8	8	4	8	78	13	25
2020	CO-02	38	36	12	4	1	8	81	6	73
2020	CO-03	30	39	13	17	0	0	70	17	23
2019	CO	39	33	20	6	2	0	72	9	82
2019	CO-01	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	CO-02	38	27	23	8	4	0	65	13	48
2019	CO-03	25	63	13	0	0	0	88	0	16
2018	CO	34	37	18	8	3	1	71	11	74
2018	CO-01	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2018	CO-02	32	37	18	11	3	0	68	13	38
2018	CO-03	34	34	25	4	0	4	70	4	24
2017	CO	28	49	9	10	4	0	77	14	79
2017	CO-01	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2017	CO-02	25	52	7	11	5	0	77	16	44
2017	CO-03	36	46	9	5	5	0	82	9	22
2014	CO	19	31	22	15	10	3	51	26	78
2014	CO-01	20	27	20	13	13	7	50	29	15
2014	CO-02	19	33	28	9	9	2	52	19	43
2014	CO-03	20	30	10	30	10	0	50	40	20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	27	29	13	13	5	7	7	64	21	120
2020	CO-01	32	40	8	4	4	8	4	82	9	25
2020	CO-02	29	25	15	11	5	7	8	63	19	73
2020	CO-03	14	32	9	32	5	5	5	50	40	22
2019	CO	31	27	16	14	11	1	0	59	26	83
2019	CO-01	40	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	CO-02	29	20	16	16	16	2	0	50	33	49
2019	CO-03	38	25	19	19	0	0	0	63	19	16
2018	CO	28	28	16	19	4	3	1	59	24	74
2018	CO-01	55	18	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	CO-02	29	32	11	18	5	3	3	64	25	38
2018	CO-03	17	25	29	25	0	4	0	43	26	24
2017	CO	18	33	14	16	13	5	1	54	31	79
2017	CO-01	0	50	25	0	25	0	0	50	25	12
2017	CO-02	19	32	11	16	14	9	0	55	32	44
2017	CO-03	22	27	14	27	5	0	5	52	34	22
2014	CO	15	23	14	28	17	1	1	39	46	78
2014	CO-01	27	27	7	20	20	0	0	53	40	15
2014	CO-02	12	26	14	26	19	2	2	39	46	43
2014	CO-03	15	15	20	40	10	0	0	30	50	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	47	24	15	7	3	3	74	11	121
2020	CO-01	52	32	8	4	4	0	84	8	25
2020	CO-02	49	21	15	7	4	4	73	11	73
2020	CO-03	35	26	22	13	0	4	64	14	23
2019	CO	49	31	10	6	2	1	82	9	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	47	29	12	8	2	2	77	10	49
2019	CO-03	38	44	6	6	6	0	81	13	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	65	19	8	3	1	3	88	3	121
2020	CO-01	60	24	16	0	0	0	84	0	25
2020	CO-02	64	21	5	4	1	4	90	4	73
2020	CO-03	74	9	9	4	0	4	86	5	23
2019	CO	55	28	10	4	0	4	86	4	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	43	31	14	6	0	6	78	7	49
2019	CO-03	69	31	0	0	0	0	100	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	86	4	3	0	1	2	4	96	1	119
2020	CO-01	92	0	0	0	4	4	0	96	4	24
2020	CO-02	86	1	6	0	0	1	6	94	0	72
2020	CO-03	78	17	0	0	0	0	4	100	0	23
2019	CO	83	6	5	1	0	2	2	94	1	83
2019	CO-01	87	0	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CO-02	82	6	2	2	0	4	4	96	2	49
2019	CO-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	81	7	4	1	1	6	95	1	121
2020	CO-01	72	12	12	0	4	0	88	0	25
2020	CO-02	85	5	3	0	0	7	97	0	73
2020	CO-03	78	9	0	4	0	9	95	5	23
2019	CO	87	2	4	0	0	7	96	0	83
2019	CO-01	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	84	2	4	0	0	10	95	0	49
2019	CO-03	88	6	0	0	0	6	100	0	16

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	34	45	12	6	0	2	81	6	121
2020	CO-01	48	36	8	4	0	4	88	4	25
2020	CO-02	27	48	15	7	0	3	77	7	73
2020	CO-03	39	48	9	4	0	0	87	4	23
2019	CO	36	48	10	6	0	0	84	6	83
2019	CO-01	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	31	45	16	8	0	0	76	8	49
2019	CO-03	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	38	41	11	9	1	0	79	11	74
2018	CO-01	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	32	50	5	11	3	0	82	13	38
2018	CO-03	42	25	25	8	0	0	67	8	24
2017	CO	27	40	14	11	3	5	71	15	79
2017	CO-01	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2017	CO-02	25	32	18	14	2	9	63	17	44
2017	CO-03	31	59	0	9	0	0	91	9	22

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	50	33	6	8	2	2	84	10	120
2020	CO-01	64	20	4	8	4	0	84	12	25
2020	CO-02	46	40	4	7	1	1	87	8	72
2020	CO-03	48	22	13	13	0	4	73	14	23
2019	CO	49	33	12	5	1	0	82	6	83
2019	CO-01	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	41	35	14	8	2	0	76	10	49
2019	CO-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2018	CO	47	34	12	5	1	0	81	7	74
2018	CO-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	37	42	11	8	3	0	79	11	38
2018	CO-03	50	34	13	4	0	0	83	4	24
2017	CO	33	49	13	5	0	0	82	5	79
2017	CO-01	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	28	52	14	7	0	0	80	7	44
2017	CO-03	41	41	14	5	0	0	82	5	22
2014	CO	36	38	10	10	4	1	75	14	78
2014	CO-01	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2014	CO-02	33	30	16	14	5	2	64	19	43
2014	CO-03	30	60	0	10	0	0	90	10	20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	51	24	11	6	1	7	81	7	121
2020	CO-01	72	12	0	4	4	8	91	9	25
2020	CO-02	42	33	12	4	0	8	82	4	73
2020	CO-03	57	9	17	13	0	4	68	14	23
2019	CO	59	23	10	4	0	5	86	4	83
2019	CO-01	67	20	7	0	0	7	93	0	15
2019	CO-02	51	27	10	6	0	6	83	7	49
2019	CO-03	75	13	13	0	0	0	88	0	16
2018	CO	49	31	16	1	0	3	82	1	74
2018	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	42	34	16	3	0	5	81	3	38
2018	CO-03	50	29	21	0	0	0	79	0	24
2017	CO	43	35	15	1	3	3	81	4	79
2017	CO-01	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2017	CO-02	28	43	20	0	5	5	74	5	44
2017	CO-03	63	23	9	5	0	0	86	5	22
2014	CO	42	33	18	1	1	4	79	3	78
2014	CO-01	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2014	CO-02	35	33	23	0	2	7	72	3	43
2014	CO-03	45	40	10	5	0	0	85	5	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	39	24	16	6	3	11	2	72	10	121
2020	CO-01	40	32	12	0	8	4	4	78	9	25
2020	CO-02	38	22	18	4	3	14	1	71	8	73
2020	CO-03	39	22	13	17	0	9	0	67	19	23

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	54	24	10	3	2	5	2	83	6	121
2020	CO-01	48	32	12	0	4	4	0	83	4	25
2020	CO-02	52	23	8	4	3	7	3	83	8	73
2020	CO-03	65	17	13	4	0	0	0	83	4	23

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	69	22	7	1	0	92	1	121
2020	CO-01	84	8	8	0	0	92	0	25
2020	CO-02	68	22	8	1	0	90	1	73
2020	CO-03	57	39	4	0	0	96	0	23
2019	CO	58	33	7	2	0	90	2	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	53	35	10	2	0	88	2	49
2019	CO-03	63	38	0	0	0	100	0	16
2018	CO	54	34	7	5	0	88	5	74
2018	CO-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	45	45	5	5	0	89	5	38
2018	CO-03	58	25	8	8	0	83	8	24
2017	CO	52	43	3	3	0	95	3	79
2017	CO-01	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	CO-02	43	52	5	0	0	95	0	44
2017	CO-03	63	32	0	5	0	95	5	22
2014	CO	52	31	10	4	3	83	6	77
2014	CO-01	60	27	0	7	7	87	13	15
2014	CO-02	44	33	16	5	2	77	7	43
2014	CO-03	63	32	5	0	0	95	0	19

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	65	26	7	2	0	92	2	121
2020	CO-01	80	12	4	4	0	92	4	25
2020	CO-02	64	29	5	1	0	93	1	73
2020	CO-03	52	35	13	0	0	87	0	23
2019	CO	63	23	11	4	0	86	4	83
2019	CO-01	73	20	7	0	0	93	0	15
2019	CO-02	59	20	16	4	0	80	4	49
2019	CO-03	69	31	0	0	0	100	0	16
2018	CO	50	35	14	1	0	85	1	74
2018	CO-01	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	39	45	16	0	0	84	0	38
2018	CO-03	54	29	13	4	0	83	4	24
2017	CO	46	39	6	8	1	85	9	79
2017	CO-01	58	17	17	0	8	75	8	12
2017	CO-02	36	46	7	11	0	82	11	44
2017	CO-03	54	41	0	5	0	95	5	22
2014	CO	27	37	18	8	10	64	18	78
2014	CO-01	40	40	7	0	13	80	13	15
2014	CO-02	21	40	19	7	14	60	21	43
2014	CO-03	30	30	25	15	0	60	15	20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	58	33	8	3	0	90	3	120
2020	CO-01	64	28	4	4	0	92	4	25
2020	CO-02	56	38	6	1	0	93	1	72
2020	CO-03	57	22	17	4	0	78	4	23
2019	CO	59	24	12	5	0	83	5	82
2019	CO-01	86	7	7	0	0	93	0	14
2019	CO-02	53	22	16	8	0	76	8	49
2019	CO-03	56	44	0	0	0	100	0	16
2018	CO	49	38	8	4	0	88	4	73
2018	CO-01	82	9	9	0	0	91	0	11
2018	CO-02	41	51	5	3	0	92	3	37
2018	CO-03	50	34	8	8	0	83	8	24
2017	CO	43	43	9	3	3	86	5	79
2017	CO-01	58	8	25	0	8	67	8	12
2017	CO-02	29	57	7	5	2	86	7	44
2017	CO-03	59	37	5	0	0	95	0	22
2014	CO	32	36	13	10	9	68	19	78
2014	CO-01	40	33	13	0	13	73	13	15
2014	CO-02	28	35	12	14	12	63	26	43
2014	CO-03	35	40	15	10	0	75	10	20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	55	21	12	7	0	3	2	80	7	121
2020	CO-01	64	12	12	8	0	4	0	79	8	25
2020	CO-02	55	22	14	4	0	3	3	81	4	73
2020	CO-03	43	30	9	13	0	4	0	77	14	23
2019	CO	52	23	13	7	1	2	1	78	9	83
2019	CO-01	60	27	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	CO-02	47	20	18	8	2	2	2	70	11	49
2019	CO-03	56	25	13	6	0	0	0	81	6	16
2018	CO	43	30	15	11	1	0	0	73	12	74
2018	CO-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	37	37	11	13	3	0	0	74	16	38
2018	CO-03	45	21	21	13	0	0	0	66	13	24
2017	CO	38	37	14	6	4	1	0	76	10	79
2017	CO-01	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	CO-02	28	50	11	7	2	2	0	79	9	44
2017	CO-03	59	14	23	0	5	0	0	73	5	22
2014	CO	31	21	15	15	13	5	0	54	30	78
2014	CO-01	47	13	13	0	13	13	0	69	15	15
2014	CO-02	23	26	16	19	14	2	0	50	33	43
2014	CO-03	35	15	15	20	10	5	0	53	32	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	20	42	38	121
2020	CO-01	20	36	44	25
2020	CO-02	12	49	38	73
2020	CO-03	43	26	30	23
2019	CO	25	40	35	83
2019	CO-01	33	27	40	15
2019	CO-02	20	41	39	49
2019	CO-03	38	44	19	16
2018	CO	24	42	34	74
2018	CO-01	27	27	45	11
2018	CO-02	18	50	32	38
2018	CO-03	34	38	29	24
2017	CO	20	52	28	80
2017	CO-01	33	33	33	12
2017	CO-02	16	61	23	44
2017	CO-03	21	48	31	23
2014	CO	28	33	38	78
2014	CO-01	27	27	47	15
2014	CO-02	30	33	37	43
2014	CO-03	25	40	35	20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	13	17	38	8	21	4	24
2020	CO-03	20	10	40	20	10	0	10
2019	CO	29	10	33	14	10	5	21
2019	CO-02	10	10	50	10	10	10	10
2018	CO	28	11	11	28	6	17	18
2017	CO	18	6	44	32	0	0	16
2014	CO	27	0	27	32	9999	14	22
2014	CO-02	31	0	31	31	9999	8	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	6	94	121
2019	CO	6	94	83
2019	CO-01	0	100	15
2018	CO	8	92	74
2018	CO-01	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	24	12	16	2	2	38	7	65	6	120
2020	CO-01	28	12	16	0	8	28	8	63	13	25
2020	CO-02	22	13	14	0	0	44	7	71	0	72
2020	CO-03	26	9	22	9	0	30	4	53	13	23
2019	CO	24	10	16	7	1	33	10	58	15	83
2019	CO-01	33	13	20	0	0	27	7	70	0	15
2019	CO-02	16	6	14	10	2	41	10	46	25	49
2019	CO-03	38	19	13	6	0	13	13	75	8	16
2018	CO	27	15	18	5	3	27	5	62	12	74
2018	CO-01	45	0	0	9	0	27	18	83	17	11
2018	CO-02	18	21	18	3	5	32	3	60	12	38
2018	CO-03	34	13	25	8	0	16	4	58	11	24
2017	CO	22	22	19	5	1	26	4	64	9	80
2017	CO-01	8	50	8	0	0	17	17	88	0	12
2017	CO-02	18	11	25	9	0	37	0	47	14	44
2017	CO-03	34	31	13	0	4	13	4	79	5	23
2014	CO	17	14	23	4	4	33	5	50	13	78
2014	CO-01	13	0	20	7	0	47	13	33	17	15
2014	CO-02	12	14	28	5	5	35	2	41	15	43
2014	CO-03	30	25	15	0	5	20	5	73	7	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	46	24	16	0	2	12	0	80	2	121
2020	CO-01	56	20	12	0	8	4	0	79	8	25
2020	CO-02	45	25	12	0	0	18	0	85	0	73
2020	CO-03	39	26	30	0	0	4	0	68	0	23
2019	CO	55	14	11	6	1	12	0	79	8	83
2019	CO-01	60	7	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	CO-02	49	16	8	10	2	14	0	76	14	49
2019	CO-03	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2018	CO	48	21	15	5	1	8	1	76	8	73
2018	CO-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CO-02	39	21	24	3	3	11	0	68	6	38
2018	CO-03	53	22	9	9	0	4	4	81	10	23
2017	CO	39	32	11	4	0	13	1	83	4	80
2017	CO-01	42	42	8	0	0	0	8	91	0	12
2017	CO-02	29	29	14	7	0	21	0	74	9	44
2017	CO-03	52	35	9	0	0	4	0	91	0	23
2014	CO	28	29	24	8	1	9	0	63	10	78
2014	CO-01	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2014	CO-02	21	23	33	5	2	16	0	53	8	43
2014	CO-03	40	40	15	5	0	0	0	80	5	20

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	22	12	12	2	2	47	4	69	7	119
2020	CO-01	28	12	12	0	4	40	4	71	7	25
2020	CO-02	18	14	10	1	1	51	4	72	6	71
2020	CO-03	26	4	17	4	0	43	4	58	8	23
2019	CO	29	8	17	1	0	31	13	67	2	83
2019	CO-01	40	7	20	0	0	27	7	70	0	15
2019	CO-02	18	8	18	2	0	39	14	57	4	49
2019	CO-03	50	13	13	0	0	13	13	83	0	16
2018	CO	26	11	20	1	1	38	3	61	5	74
2018	CO-01	36	0	0	0	0	64	0	100	0	11
2018	CO-02	16	13	24	0	3	42	3	52	5	38
2018	CO-03	38	13	21	4	0	20	4	67	6	24
2017	CO	27	15	16	2	1	34	4	68	6	80
2017	CO-01	33	25	8	0	0	17	17	88	0	12
2017	CO-02	18	9	23	5	0	46	0	50	8	44
2017	CO-03	39	22	9	0	4	22	4	82	6	23
2014	CO	18	6	23	1	3	44	5	48	8	78
2014	CO-01	13	0	7	0	7	60	13	50	25	15
2014	CO-02	14	9	28	0	2	44	2	44	4	43
2014	CO-03	30	5	25	5	0	30	5	54	8	20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	48	21	15	1	1	15	0	81	2	121
2020	CO-01	60	16	12	0	4	8	0	83	4	25
2020	CO-02	44	25	11	1	0	19	0	85	2	73
2020	CO-03	48	13	30	0	0	9	0	67	0	23
2019	CO	57	22	11	1	0	10	0	87	1	83
2019	CO-01	60	13	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	CO-02	51	24	12	2	0	10	0	84	2	49
2019	CO-03	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2018	CO	49	22	15	1	0	12	1	81	2	74
2018	CO-01	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	CO-02	42	24	16	0	0	18	0	81	0	38
2018	CO-03	50	21	17	4	0	4	4	77	5	24
2017	CO	42	29	10	1	1	17	0	85	3	79
2017	CO-01	58	33	0	0	0	8	0	100	0	12
2017	CO-02	34	25	18	2	0	21	0	74	3	44
2017	CO-03	48	35	0	0	4	13	0	95	5	23
2014	CO	33	27	23	1	3	13	0	69	4	78
2014	CO-01	40	20	20	7	7	7	0	64	14	15
2014	CO-02	26	28	26	0	2	19	0	66	3	43
2014	CO-03	45	30	20	0	0	5	0	79	0	20

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	44	26	17	7	5	70	12	121
2020	CO-01	40	24	20	12	4	64	16	25
2020	CO-02	41	27	18	8	5	68	14	73
2020	CO-03	57	26	13	0	4	83	4	23

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	60	28	12	0	1	88	1	121
2020	CO-01	44	40	12	0	4	84	4	25
2020	CO-02	56	29	15	0	0	85	0	73
2020	CO-03	87	13	0	0	0	100	0	23
2019	CO	48	36	8	2	5	84	7	83
2019	CO-01	33	53	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	49	29	10	4	8	78	12	49
2019	CO-03	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	CO	57	27	11	4	1	84	5	74
2018	CO-01	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	53	24	16	5	3	76	8	38
2018	CO-03	62	34	4	0	0	96	0	24
2017	CO	46	31	14	5	4	77	9	80
2017	CO-01	17	50	25	8	0	67	8	12
2017	CO-02	43	27	16	7	7	70	14	44
2017	CO-03	65	31	4	0	0	96	0	23

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	11	21	19	30	19	32	49	120
2020	CO-01	20	28	24	28	0	48	28	25
2020	CO-02	11	19	21	33	16	30	49	73
2020	CO-03	0	18	9	23	50	18	73	22
2019	CO	14	34	28	14	10	48	24	83
2019	CO-01	27	40	27	7	0	67	7	15
2019	CO-02	16	33	31	14	6	49	20	49
2019	CO-03	0	31	19	25	25	31	50	16
2018	CO	14	30	35	14	8	43	22	74
2018	CO-01	36	27	27	9	0	64	9	11
2018	CO-02	5	34	42	11	8	39	18	38
2018	CO-03	13	25	29	21	13	38	34	24
2017	CO	10	36	20	25	9	46	34	80
2017	CO-01	8	67	0	17	8	75	25	12
2017	CO-02	9	30	27	27	7	39	34	44
2017	CO-03	9	34	17	26	13	43	39	23

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	18	22	22	20	18	40	38	120
2020	CO-01	36	28	16	20	0	64	20	25
2020	CO-02	17	21	26	18	18	38	36	72
2020	CO-03	4	17	13	26	39	22	65	23
2019	CO	14	27	27	25	7	41	32	81
2019	CO-01	20	40	27	13	0	60	13	15
2019	CO-02	13	26	21	32	9	38	40	47
2019	CO-03	13	25	44	13	6	38	19	16
2018	CO	16	26	34	15	9	42	24	74
2018	CO-01	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	CO-02	13	26	39	11	11	39	21	38
2018	CO-03	13	21	29	25	13	34	38	24
2017	CO	8	29	32	22	9	36	31	80
2017	CO-01	8	42	33	17	0	50	17	12
2017	CO-02	7	25	32	29	7	32	36	44
2017	CO-03	4	30	35	13	17	34	31	23

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	21	22	23	18	17	43	34	120
2020	CO-01	36	28	20	8	8	64	16	25
2020	CO-02	21	19	24	24	13	40	36	72
2020	CO-03	4	22	26	9	39	26	48	23
2019	CO	29	28	22	17	5	57	22	83
2019	CO-01	53	27	13	7	0	80	7	15
2019	CO-02	29	27	22	18	4	55	22	49
2019	CO-03	13	31	19	25	13	44	38	16
2018	CO	23	27	30	15	5	50	20	74
2018	CO-01	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	16	29	37	13	5	45	18	38
2018	CO-03	20	21	29	21	8	41	29	24
2017	CO	17	29	27	18	10	46	28	79
2017	CO-01	17	42	25	8	8	58	17	12
2017	CO-02	16	28	27	20	9	43	29	44
2017	CO-03	14	27	27	18	14	41	32	22

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	33	31	12	18	7	1	64	24	120
2020	CO-01	46	42	4	0	8	0	88	8	24
2020	CO-02	37	26	14	19	3	1	64	22	73
2020	CO-03	4	35	13	30	17	0	39	48	23
2019	CO	47	37	11	0	4	1	85	4	83
2019	CO-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	51	33	10	0	4	2	85	4	49
2019	CO-03	19	56	19	0	6	0	75	6	16
2018	CO	44	31	19	4	0	1	77	4	74
2018	CO-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	45	39	11	5	0	0	84	5	38
2018	CO-03	25	29	38	4	0	4	56	4	24
2017	CO	43	33	10	8	3	4	79	11	79
2017	CO-01	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2017	CO-02	43	32	11	9	2	2	77	12	44
2017	CO-03	23	45	14	5	5	9	75	10	22

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	17	34	18	18	14	51	32	120
2020	CO-01	28	44	8	12	8	72	20	25
2020	CO-02	17	33	19	19	11	50	31	72
2020	CO-03	4	26	22	17	30	30	48	23
2019	CO	30	39	18	10	4	69	13	83
2019	CO-01	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	29	41	14	10	6	69	16	49
2019	CO-03	19	25	38	19	0	44	19	16
2018	CO	25	33	22	14	7	57	21	73
2018	CO-01	36	27	27	9	0	64	9	11
2018	CO-02	24	34	16	13	13	58	26	38
2018	CO-03	18	34	31	18	0	52	18	23
2017	CO	22	38	16	11	13	60	24	78
2017	CO-01	33	42	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	18	35	19	12	16	53	28	43
2017	CO-03	18	45	9	14	14	63	27	22

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	30	31	17	7	13	2	62	20	121
2020	CO-01	44	28	8	4	8	8	78	13	25
2020	CO-02	29	30	18	5	16	1	60	22	73
2020	CO-03	17	35	26	13	9	0	52	22	23

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	28	40	22	6	3	69	9	121
2020	CO-01	40	28	28	4	0	68	4	25
2020	CO-02	29	44	19	4	4	73	8	73
2020	CO-03	13	43	26	13	4	57	17	23
2019	CO	27	40	22	6	6	66	12	83
2019	CO-01	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	CO-02	24	31	27	10	8	55	18	49
2019	CO-03	19	69	13	0	0	88	0	16
2018	CO	20	41	23	11	4	62	15	73
2018	CO-01	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	CO-02	11	49	19	14	8	59	22	37
2018	CO-03	29	29	29	13	0	58	13	24
2017	CO	18	28	28	17	9	46	26	78
2017	CO-01	17	33	42	0	8	50	8	12
2017	CO-02	16	31	25	23	5	47	28	43
2017	CO-03	18	23	27	14	18	41	32	22

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	15	35	27	14	9	50	23	121
2020	CO-01	32	24	36	4	4	56	8	25
2020	CO-02	12	42	22	14	10	55	23	73
2020	CO-03	4	22	35	26	13	26	39	23
2019	CO	13	34	29	16	7	48	23	82
2019	CO-01	13	60	27	0	0	73	0	15
2019	CO-02	15	25	33	15	13	40	27	48
2019	CO-03	13	31	25	31	0	44	31	16
2018	CO	15	34	30	14	8	49	22	74
2018	CO-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	13	37	26	13	11	50	24	38
2018	CO-03	13	16	46	17	8	29	25	24
2017	CO	5	30	28	20	17	35	37	78
2017	CO-01	0	58	17	25	0	58	25	12
2017	CO-02	5	26	30	21	19	30	40	43
2017	CO-03	4	23	32	18	23	27	41	22

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	26	37	21	10	6	1	63	16	121
2020	CO-01	28	40	28	4	0	0	68	4	25
2020	CO-02	26	38	18	10	7	1	65	17	73
2020	CO-03	22	30	22	17	9	0	52	26	23
2019	CO	20	37	22	12	8	0	58	20	83
2019	CO-01	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2019	CO-02	22	24	27	14	12	0	47	27	49
2019	CO-03	13	63	13	13	0	0	75	13	16
2018	CO	19	37	30	11	4	0	55	15	74
2018	CO-01	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	CO-02	18	34	29	13	5	0	53	18	38
2018	CO-03	20	29	34	13	4	0	50	17	24
2017	CO	9	41	28	11	10	0	50	22	78
2017	CO-01	0	58	33	8	0	0	58	8	12
2017	CO-02	12	35	25	14	14	0	47	28	43
2017	CO-03	9	41	32	9	9	0	50	18	22

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	53	23	16	7	2	0	76	8	121
2020	CO-01	64	12	16	8	0	0	76	8	25
2020	CO-02	51	25	18	4	3	0	75	7	73
2020	CO-03	48	30	9	13	0	0	78	13	23
2019	CO	55	23	11	6	4	1	79	10	83
2019	CO-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	CO-02	55	18	10	8	6	2	75	15	49
2019	CO-03	63	25	13	0	0	0	88	0	16

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	25	36	26	9	5	60	14	121
2020	CO-01	20	24	44	8	4	44	12	25
2020	CO-02	22	40	22	11	5	62	16	73
2020	CO-03	39	35	17	4	4	74	9	23

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	22	33	24	17	4	0	55	21	121
2020	CO-01	36	32	24	4	4	0	68	8	25
2020	CO-02	22	33	22	22	1	0	55	23	73
2020	CO-03	9	35	30	13	13	0	43	26	23
2019	CO	27	36	22	8	6	1	63	15	83
2019	CO-01	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	CO-02	20	39	22	8	8	2	60	17	49
2019	CO-03	31	31	19	13	6	0	63	19	16
2018	CO	20	41	22	14	4	0	61	18	74
2018	CO-01	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	16	42	21	13	8	0	58	21	38
2018	CO-03	20	29	34	17	0	0	50	17	24
2017	CO	18	35	24	18	5	0	53	23	78
2017	CO-01	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2017	CO-02	16	40	26	12	7	0	56	19	43
2017	CO-03	13	27	18	37	5	0	41	41	22

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	48	29	16	5	2	0	77	7	119
2020	CO-01	40	28	24	8	0	0	68	8	25
2020	CO-02	49	32	14	4	1	0	81	6	72
2020	CO-03	55	23	14	5	5	0	77	9	22
2019	CO	48	33	15	4	1	0	80	5	82
2019	CO-01	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2019	CO-02	45	33	16	4	2	0	78	6	49
2019	CO-03	44	38	13	6	0	0	81	6	16
2018	CO	44	30	15	5	5	0	74	11	74
2018	CO-01	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	37	34	16	8	5	0	71	13	38
2018	CO-03	45	21	21	4	8	0	66	13	24
2017	CO	63	20	9	6	1	1	84	8	80
2017	CO-01	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	59	23	9	7	0	2	84	7	44
2017	CO-03	52	22	13	9	4	0	74	13	23

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	39	39	14	8	1	77	8	119
2020	CO-01	40	36	8	12	4	76	16	25
2020	CO-02	39	39	14	8	0	78	8	72
2020	CO-03	36	41	23	0	0	77	0	22

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	73	15	4	2	1	1	4	93	3	119
2020	CO-01	60	20	8	4	0	4	4	87	4	25
2020	CO-02	76	13	4	1	0	0	6	94	1	72
2020	CO-03	77	18	0	0	5	0	0	95	5	22
2019	CO	82	6	6	0	0	0	6	94	0	82
2019	CO-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	79	6	8	0	0	0	6	91	0	48
2019	CO-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	CO	68	23	4	0	1	0	3	94	1	73
2018	CO-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	66	21	8	0	3	0	3	89	3	38
2018	CO-03	70	26	0	0	0	0	4	100	0	23

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	85	6	3	3	2	0	2	92	4	119
2020	CO-01	79	4	0	8	8	0	0	83	17	24
2020	CO-02	86	5	4	1	0	0	3	94	1	73
2020	CO-03	86	9	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	CO	80	11	6	1	0	0	1	93	1	82
2019	CO-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	79	10	6	2	0	0	2	91	2	48
2019	CO-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	CO	84	11	1	0	3	0	1	96	3	74
2018	CO-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	82	13	3	0	0	0	3	97	0	38
2018	CO-03	83	8	0	0	8	0	0	92	8	24
2017	CO	80	9	4	6	0	1	0	90	6	80
2017	CO-01	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	CO-02	80	9	2	7	0	2	0	91	7	44
2017	CO-03	74	9	9	9	0	0	0	83	9	23

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	76	14	4	4	2	91	4	118
2020	CO-01	72	12	4	12	0	84	12	25
2020	CO-02	78	11	6	3	3	91	3	72
2020	CO-03	76	24	0	0	0	100	0	21
2019	CO	69	25	6	0	0	94	0	83
2019	CO-01	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	69	22	8	0	0	92	0	49
2019	CO-03	50	50	0	0	0	100	0	16
2018	CO	70	26	4	0	0	96	0	73
2018	CO-01	91	9	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	65	30	5	0	0	95	0	37
2018	CO-03	66	29	4	0	0	96	0	24
2017	CO	64	25	7	4	0	89	4	80
2017	CO-01	58	17	17	8	0	75	8	12
2017	CO-02	68	23	7	2	0	91	2	44
2017	CO-03	56	35	4	4	0	91	4	23

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	64	17	13	2	2	1	2	83	3	119
2020	CO-01	64	12	16	0	4	4	0	79	4	25
2020	CO-02	66	16	14	1	0	0	3	85	1	73
2020	CO-03	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CO	57	30	10	4	0	0	0	86	4	81
2019	CO-01	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	51	32	11	6	0	0	0	83	6	47
2019	CO-03	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	CO	54	30	9	4	3	0	0	84	7	74
2018	CO-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	50	34	8	8	0	0	0	84	8	38
2018	CO-03	54	21	17	0	8	0	0	75	8	24
2017	CO	56	24	10	10	0	0	0	80	10	80
2017	CO-01	50	42	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	CO-02	57	18	16	9	0	0	0	75	9	44
2017	CO-03	56	26	4	13	0	0	0	83	13	23

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	69	9	4	2	0	2	14	93	2	119
2020	CO-01	64	12	0	4	0	4	16	95	5	25
2020	CO-02	74	4	1	1	0	1	18	97	2	72
2020	CO-03	59	23	18	0	0	0	0	82	0	22
2019	CO	57	14	2	1	0	0	25	95	2	83
2019	CO-01	67	0	0	0	0	0	33	100	0	15
2019	CO-02	61	4	2	0	0	0	33	97	0	49
2019	CO-03	38	56	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	CO	56	15	1	3	1	0	24	93	5	74
2018	CO-01	73	9	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	CO-02	58	3	0	3	0	0	37	96	4	38
2018	CO-03	42	38	4	4	4	0	8	86	9	24
2017	CO	49	14	2	2	1	0	31	91	5	80
2017	CO-01	33	17	0	0	0	0	50	100	0	12
2017	CO-02	53	2	2	0	0	0	43	96	0	44
2017	CO-03	48	35	4	9	4	0	0	83	13	23

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	53	29	11	4	1	2	85	4	120
2020	CO-01	48	32	8	8	4	0	83	8	25
2020	CO-02	53	29	11	4	0	3	85	4	73
2020	CO-03	59	27	14	0	0	0	86	0	22
2019	CO	67	24	7	0	0	1	93	0	83
2019	CO-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	63	24	10	0	0	2	90	0	49
2019	CO-03	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2018	CO	66	26	7	0	0	1	93	0	74
2018	CO-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	66	26	8	0	0	0	92	0	38
2018	CO-03	62	29	4	0	0	4	96	0	24
2017	CO	70	22	0	2	0	5	97	3	80
2017	CO-01	75	17	0	0	0	8	100	0	12
2017	CO-02	71	20	0	2	0	7	98	2	44
2017	CO-03	65	31	0	4	0	0	96	4	23

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	59	17	13	7	5	0	75	12	121
2020	CO-01	28	20	28	12	12	0	48	24	25
2020	CO-02	60	16	12	7	4	0	77	11	73
2020	CO-03	87	13	0	0	0	0	100	0	23
2019	CO	70	13	9	4	2	2	85	6	82
2019	CO-01	40	27	13	0	13	7	71	14	15
2019	CO-02	71	10	10	6	0	2	83	6	48
2019	CO-03	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2018	CO	72	19	4	3	0	3	93	3	74
2018	CO-01	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	CO-02	66	21	8	3	0	3	89	3	38
2018	CO-03	84	12	0	0	0	4	100	0	24
2017	CO	67	25	6	1	0	0	93	1	80
2017	CO-01	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2017	CO-02	61	30	9	0	0	0	91	0	44
2017	CO-03	91	9	0	0	0	0	100	0	23

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	42	32	17	6	1	1	1	76	7	121
2020	CO-01	32	36	28	4	0	0	0	68	4	25
2020	CO-02	38	33	18	7	1	1	1	73	8	73
2020	CO-03	65	26	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	CO	58	23	14	2	0	0	2	83	2	83
2019	CO-01	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	CO-02	49	27	18	2	0	0	4	79	2	49
2019	CO-03	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	CO	50	41	4	3	1	0	1	92	4	74
2018	CO-01	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	53	37	5	0	3	0	3	92	3	38
2018	CO-03	50	38	4	8	0	0	0	87	8	24
2017	CO	44	31	17	7	1	0	0	75	9	80
2017	CO-01	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	CO-02	41	29	23	7	0	0	0	70	7	44
2017	CO-03	48	30	9	13	0	0	0	78	13	23

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	26	51	16	5	2	77	7	121
2020	CO-01	16	68	12	4	0	84	4	25
2020	CO-02	26	44	19	7	4	70	11	73
2020	CO-03	35	57	9	0	0	91	0	23

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	11	28	43	12	6	39	18	121
2020	CO-01	16	28	44	12	0	44	12	25
2020	CO-02	8	34	44	8	5	42	14	73
2020	CO-03	13	9	39	26	13	22	39	23
2019	CO	19	34	37	6	4	53	10	83
2019	CO-01	33	33	33	0	0	67	0	15
2019	CO-02	16	39	39	4	2	55	6	49
2019	CO-03	19	19	38	19	6	38	25	16
2018	CO	14	42	32	12	0	55	12	74
2018	CO-01	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	CO-02	8	50	34	8	0	58	8	38
2018	CO-03	17	20	42	21	0	37	21	24
2017	CO	7	33	49	7	4	40	11	80
2017	CO-01	0	67	17	8	8	67	17	12
2017	CO-02	9	27	57	5	2	36	7	44
2017	CO-03	9	22	52	13	4	31	17	23

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	14	20	39	21	7	0	27	34	121
2020	CO-01	8	12	40	20	20	0	40	20	25
2020	CO-02	11	18	44	25	3	0	27	29	73
2020	CO-03	30	35	22	9	4	0	13	65	23
2019	CO	8	17	40	25	10	0	35	25	83
2019	CO-01	0	20	33	33	13	0	47	20	15
2019	CO-02	6	20	37	29	8	0	37	27	49
2019	CO-03	19	6	50	13	13	0	25	25	16
2018	CO	7	19	41	22	11	0	33	26	73
2018	CO-01	0	9	36	36	18	0	55	9	11
2018	CO-02	5	22	41	24	8	0	32	27	37
2018	CO-03	13	17	45	13	13	0	25	29	24
2017	CO	14	16	44	20	4	1	24	31	79
2017	CO-01	25	8	42	8	8	8	18	36	12
2017	CO-02	7	20	45	23	5	0	27	28	44
2017	CO-03	23	14	45	18	0	0	18	37	22

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	48	38	11	2	0	2	87	2	120
2020	CO-01	60	28	12	0	0	0	88	0	25
2020	CO-02	42	43	10	3	0	3	87	3	72
2020	CO-03	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2019	CO	37	42	10	6	1	4	83	8	83
2019	CO-01	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	CO-02	33	43	10	8	2	4	79	11	49
2019	CO-03	56	31	6	0	0	6	93	0	16
2018	CO	37	45	11	3	0	5	86	3	74
2018	CO-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	CO-02	32	42	16	3	0	8	80	3	38
2018	CO-03	50	38	4	4	0	4	91	4	24
2017	CO	41	39	7	10	2	0	80	13	80
2017	CO-01	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2017	CO-02	38	34	7	16	5	0	73	20	44
2017	CO-03	48	44	4	4	0	0	91	4	23

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	46	31	11	8	1	3	79	9	119
2020	CO-01	60	24	16	0	0	0	84	0	25
2020	CO-02	39	39	10	6	1	4	82	7	71
2020	CO-03	52	13	9	26	0	0	65	26	23

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	39	32	19	6	4	71	10	120
2020	CO-01	46	21	25	0	8	67	8	24
2020	CO-02	36	38	19	4	3	74	7	73
2020	CO-03	43	22	13	17	4	65	22	23

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	57	27	9	4	1	2	85	5	119
2020	CO-01	63	17	17	0	0	4	83	0	24
2020	CO-02	56	33	7	1	1	1	90	3	72
2020	CO-03	57	17	9	17	0	0	74	17	23

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	44	31	16	8	0	1	0	76	8	120
2020	CO-01	60	16	16	8	0	0	0	76	8	25
2020	CO-02	42	36	14	7	0	1	0	79	7	73
2020	CO-03	32	32	23	14	0	0	0	64	14	22
2019	CO	42	34	11	11	0	1	1	78	11	83
2019	CO-01	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	41	29	16	12	0	0	2	71	13	49
2019	CO-03	44	50	0	0	0	6	0	100	0	16
2018	CO	39	39	12	4	3	3	0	81	7	74
2018	CO-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CO-02	32	45	13	5	3	3	0	78	8	38
2018	CO-03	45	25	17	4	4	4	0	74	9	24
2017	CO	30	43	7	14	6	0	0	73	20	80
2017	CO-01	17	58	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	CO-02	29	39	9	16	7	0	0	68	23	44
2017	CO-03	34	44	4	13	4	0	0	78	17	23

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	63	28	6	1	1	2	92	2	120
2020	CO-01	64	20	4	4	0	8	91	4	25
2020	CO-02	58	35	7	0	0	0	93	0	72
2020	CO-03	74	17	4	0	4	0	91	4	23

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	60	31	7	2	2	92	2	121
2020	CO-01	52	24	12	4	8	83	4	25
2020	CO-02	59	36	5	0	0	95	0	73
2020	CO-03	70	22	4	4	0	91	4	23

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	57	30	8	2	1	3	89	2	118
2020	CO-01	54	25	8	4	0	8	86	5	24
2020	CO-02	55	34	8	0	1	1	91	0	71
2020	CO-03	65	22	9	4	0	0	87	4	23

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	64	26	5	1	1	1	3	93	2	120
2020	CO-01	68	20	4	0	0	0	8	96	0	25
2020	CO-02	62	30	4	1	0	1	1	94	1	73
2020	CO-03	68	18	9	0	5	0	0	86	5	22

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	57	17	9	2	13	2	87	2	121
2020	CO-01	60	24	4	0	4	8	95	0	25
2020	CO-02	55	14	11	3	18	0	83	3	73
2020	CO-03	61	17	9	0	9	4	90	0	23

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	60	34	3	2	1	94	3	119
2020	CO-01	68	24	4	0	4	92	4	25
2020	CO-02	57	39	3	1	0	96	1	72
2020	CO-03	59	32	5	5	0	91	5	22

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	58	37	4	1	1	94	2	120
2020	CO-01	64	36	0	0	0	100	0	25
2020	CO-02	58	33	7	1	1	90	3	73
2020	CO-03	50	50	0	0	0	100	0	22

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	68	23	6	2	1	92	3	120
2020	CO-01	76	12	8	4	0	88	4	25
2020	CO-02	64	29	5	1	0	93	1	73
2020	CO-03	73	18	5	0	5	91	5	22

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	20	50	15	15	70	15	20
2020	CO-03	20	50	15	15	70	15	20
2019	CO	39	56	0	6	94	6	18
2019	CO-03	44	50	0	6	94	6	16

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	100	0	20
2020	CO-03	100	0	20

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	25	40	15	20	0	0	0	65	20	20
2020	CO-03	25	40	15	20	0	0	0	65	20	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	7	93	121
2020	CO-01	16	84	25
2020	CO-02	4	96	73
2020	CO-03	9	91	23

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	7	93	121
2020	CO-01	8	92	25
2020	CO-02	5	95	73
2020	CO-03	9	91	23
2019	CO	9	91	82
2019	CO-01	7	93	15
2019	CO-02	10	90	48
2019	CO-03	6	94	16
2017	CO	15	85	80
2017	CO-02	14	86	44
2014	CO	17	83	78
2014	CO-02	21	79	43

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	92	8	12
2014	CO	69	31	13

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	58	30	5	2	1	4	91	3	121
2020	CO-01	68	24	4	0	4	0	92	4	25
2020	CO-02	56	32	4	3	0	5	93	3	73
2020	CO-03	52	30	9	4	0	4	86	5	23

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	13	68	15	4	84	16	121
2020	CO-01	24	48	20	8	67	33	25
2020	CO-02	14	67	16	3	83	17	73
2020	CO-03	0	91	4	4	100	0	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	38	63	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	50	31	0	6	13	0	0	81	19	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	6	6	19	13	50	0	6	13	67	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	69	9	6	1	4	1	11	88	6	121
2020	CO-01	68	8	0	4	8	0	12	86	14	25
2020	CO-02	64	8	10	0	4	1	12	84	5	73
2020	CO-03	83	13	0	0	0	0	4	100	0	23
2019	CO	67	13	9	1	2	1	6	87	4	82
2019	CO-01	80	7	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	CO-02	60	15	10	2	2	2	8	84	5	48
2019	CO-03	69	19	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	CO	74	12	0	1	1	0	11	97	3	74
2018	CO-01	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	CO-02	66	18	0	0	3	0	13	97	3	38
2018	CO-03	79	8	0	4	0	0	8	95	5	24

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment