Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	41	1	2	1	96	3	230
2020	Bisexuelle	64	28	0	8	0	92	8	11
2020	Préfère ne pas répondre	63	31	4	2	0	94	2	52

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	90	7	1	0	98	230
2020	Bisexuelle	100	0	0	0	100	11
2020	Préfère ne pas répondre	84	10	2	4	98	52

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	50	36	7	5	1	1	87	6	230
2020	Bisexuelle	37	46	0	17	0	0	83	17	11
2020	Préfère ne pas répondre	46	37	6	10	2	0	83	12	52
2019	Hétérosexuelle	63	26	3	5	2	0	90	7	184
2019	Préfère ne pas répondre	50	28	6	14	2	0	78	16	51

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	42	6	5	0	0	89	5	231
2020	Bisexuelle	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	43	40	9	8	0	0	83	8	52
2019	Hétérosexuelle	41	40	10	7	1	1	82	8	184
2019	Préfère ne pas répondre	39	41	12	6	2	0	80	8	51
2018	Hétérosexuelle	43	43	7	6	1	0	86	7	178
2018	Préfère ne pas répondre	33	59	0	3	6	0	92	8	36

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	27	7	3	0	0	89	3	227
2020	Bisexuelle	56	27	0	17	0	0	83	17	11
2020	Préfère ne pas répondre	42	35	11	10	0	2	78	10	52
2019	Hétérosexuelle	70	23	4	3	1	0	93	3	186
2019	Préfère ne pas répondre	54	32	6	8	0	0	86	8	50

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	57	28	5	7	3	0	85	10	230
2020	Bisexuelle	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	54	25	10	6	6	0	79	11	52
2019	Hétérosexuelle	64	26	5	4	0	1	91	4	186
2019	Préfère ne pas répondre	58	28	8	4	2	0	86	6	51
2018	Hétérosexuelle	61	28	7	4	1	0	89	5	177
2018	Préfère ne pas répondre	28	38	23	8	3	0	66	11	36

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	36	5	3	1	92	3	231
2020	Bisexuelle	35	56	0	10	0	90	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	45	35	15	4	0	81	4	52
2019	Hétérosexuelle	57	32	6	3	2	89	5	186
2019	Préfère ne pas répondre	54	30	12	0	4	84	4	51
2018	Hétérosexuelle	46	42	8	4	1	87	4	178
2018	Préfère ne pas répondre	29	46	17	5	3	75	8	36

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	33	7	4	1	0	88	5	231
2020	Bisexuelle	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	50	39	6	2	4	0	88	6	52
2019	Hétérosexuelle	50	36	6	4	4	0	86	8	187
2019	Préfère ne pas répondre	49	31	12	8	0	0	80	8	51
2018	Hétérosexuelle	43	37	12	7	1	0	81	8	177
2018	Préfère ne pas répondre	39	34	16	2	6	3	75	8	36

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	43	8	5	0	86	6	227
2020	Bisexuelle	44	38	9	9	0	82	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	40	39	13	8	0	79	8	52
2019	Hétérosexuelle	39	45	8	7	2	83	9	186
2019	Préfère ne pas répondre	40	36	16	6	2	75	8	50
2018	Hétérosexuelle	36	48	7	7	2	85	9	178
2018	Préfère ne pas répondre	36	33	17	6	8	69	14	36

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	66	29	3	2	0	95	2	230
2020	Bisexuelle	62	28	10	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	64	24	10	2	0	88	2	51
2019	Hétérosexuelle	63	28	4	4	1	91	4	186
2019	Préfère ne pas répondre	50	38	8	2	2	88	4	51
2018	Hétérosexuelle	58	36	4	2	1	94	2	177
2018	Préfère ne pas répondre	45	32	17	3	3	77	6	36

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	28	3	5	1	91	6	231
2020	Bisexuelle	53	37	10	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	45	41	6	4	4	86	8	52
2019	Hétérosexuelle	57	33	3	5	2	90	7	185
2019	Préfère ne pas répondre	43	43	8	4	2	86	6	51
2018	Hétérosexuelle	50	38	8	3	1	88	4	177
2018	Préfère ne pas répondre	33	42	11	8	6	75	14	36

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	65	28	6	1	0	93	1	227
2020	Bisexuelle	62	28	10	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	64	26	8	2	0	90	2	50
2019	Hétérosexuelle	69	22	4	3	2	91	5	185
2019	Préfère ne pas répondre	61	27	12	0	0	88	0	49
2018	Hétérosexuelle	64	26	8	1	1	91	2	174
2018	Préfère ne pas répondre	58	31	11	0	0	89	0	36

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	36	6	5	0	0	88	6	229
2020	Bisexuelle	53	47	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	56	17	15	10	2	0	73	12	52
2019	Hétérosexuelle	50	35	8	4	2	0	86	7	185
2019	Préfère ne pas répondre	47	29	12	8	4	0	76	12	51
2018	Hétérosexuelle	49	38	8	4	1	1	87	5	177
2018	Préfère ne pas répondre	32	32	16	8	11	0	64	19	36

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	31	7	2	1	90	3	230
2020	Bisexuelle	53	37	10	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	52	27	12	6	4	78	10	52
2019	Hétérosexuelle	58	30	5	4	2	89	6	186
2019	Préfère ne pas répondre	59	27	6	6	2	86	8	51
2018	Hétérosexuelle	56	34	6	3	1	89	5	176
2018	Préfère ne pas répondre	42	33	13	8	3	76	11	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	32	4	3	1	0	92	4	229
2020	Bisexuelle	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	50	39	4	6	2	0	89	7	52
2019	Hétérosexuelle	56	30	6	6	2	1	87	7	183
2019	Préfère ne pas répondre	45	39	8	6	2	0	84	8	50
2018	Hétérosexuelle	54	35	6	3	1	0	89	5	177
2018	Préfère ne pas répondre	37	33	14	11	6	0	70	16	36

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	31	4	3	0	92	3	230
2020	Bisexuelle	72	19	10	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	55	25	17	2	0	81	2	52
2019	Hétérosexuelle	64	26	6	2	3	90	4	187
2019	Préfère ne pas répondre	52	36	8	2	2	88	4	51
2018	Hétérosexuelle	61	30	7	2	1	91	3	176
2018	Préfère ne pas répondre	30	47	15	5	3	77	8	36

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	29	36	17	12	7	0	65	19	230
2020	Bisexuelle	29	44	18	9	0	0	73	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	30	34	18	14	4	0	64	18	50
2019	Hétérosexuelle	39	34	18	6	2	1	74	8	185
2019	Préfère ne pas répondre	33	49	12	2	4	0	82	6	51
2018	Hétérosexuelle	44	34	16	5	1	0	78	6	178
2018	Préfère ne pas répondre	33	39	6	20	3	0	72	22	36

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	9	18	40	20	13	0	0	33	28	231
2020	Bisexuelle	0	9	81	0	10	0	0	10	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	19	24	29	22	6	0	0	28	43	52
2019	Hétérosexuelle	6	18	41	23	10	1	1	34	24	187
2019	Préfère ne pas répondre	14	22	37	13	14	0	0	27	36	51
2018	Hétérosexuelle	8	21	38	20	10	1	1	31	30	177
2018	Préfère ne pas répondre	20	19	24	18	19	0	0	37	39	36

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	4	17	39	39	0	0	78	5	231
2020	Bisexuelle	0	10	19	19	53	0	0	72	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	2	16	16	30	34	0	2	65	19	50
2019	Hétérosexuelle	1	5	15	38	38	2	2	78	6	187
2019	Préfère ne pas répondre	0	14	20	33	32	0	0	66	14	50
2018	Hétérosexuelle	2	6	24	32	33	1	3	67	8	175
2018	Préfère ne pas répondre	3	28	9	27	33	0	0	60	31	36

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	9	19	36	23	13	0	0	37	27	228
2020	Bisexuelle	10	10	28	35	18	0	0	53	19	11
2020	Préfère ne pas répondre	21	19	22	27	8	2	2	36	41	52
2019	Hétérosexuelle	11	21	34	18	16	0	1	34	32	187
2019	Préfère ne pas répondre	22	16	26	20	16	0	0	36	38	50
2018	Hétérosexuelle	10	17	39	20	11	1	2	32	28	176
2018	Préfère ne pas répondre	18	26	28	14	14	0	0	28	44	35

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	12	21	28	23	15	0	0	38	34	230
2020	Bisexuelle	0	17	37	27	18	0	0	45	17	11
2020	Préfère ne pas répondre	21	18	26	19	17	0	0	36	38	52
2019	Hétérosexuelle	8	13	37	27	14	1	1	42	20	187
2019	Préfère ne pas répondre	4	26	37	21	12	0	0	33	30	51
2018	Hétérosexuelle	3	10	44	29	12	1	1	42	13	175
2018	Préfère ne pas répondre	14	28	28	19	11	0	0	30	42	36

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	11	18	27	21	21	0	0	43	30	230
2020	Bisexuelle	0	9	27	27	27	0	10	60	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	17	24	29	17	13	0	0	30	41	52
2019	Hétérosexuelle	10	14	34	23	17	2	1	41	24	187
2019	Préfère ne pas répondre	14	16	33	25	12	0	0	37	30	51
2018	Hétérosexuelle	7	20	33	21	16	0	3	38	28	177
2018	Préfère ne pas répondre	30	15	29	19	8	0	0	27	45	36

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	2	4	20	34	37	2	0	73	6	228
2020	Bisexuelle	0	0	28	19	53	0	0	72	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	2	2	20	45	26	2	4	75	4	51
2019	Hétérosexuelle	1	7	24	35	29	3	2	67	8	186
2019	Préfère ne pas répondre	6	4	25	32	29	2	2	63	11	49
2018	Hétérosexuelle	2	7	26	36	26	1	2	64	10	176
2018	Préfère ne pas répondre	6	20	20	33	21	0	0	54	26	36

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	7	13	32	26	20	2	0	47	20	229
2020	Bisexuelle	0	38	18	10	35	0	0	44	38	11
2020	Préfère ne pas répondre	13	19	28	29	9	0	2	39	33	52
2019	Hétérosexuelle	5	14	36	26	17	1	1	44	20	186
2019	Préfère ne pas répondre	20	8	30	23	16	2	0	41	29	50
2018	Hétérosexuelle	5	15	44	21	13	0	2	35	21	177
2018	Préfère ne pas répondre	20	19	37	11	13	0	0	24	40	36

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	1	4	31	37	27	0	64	5	231
2020	Bisexuelle	0	10	19	27	45	0	71	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	2	8	27	42	21	0	63	9	52
2019	Hétérosexuelle	1	5	29	35	29	1	64	7	186
2019	Préfère ne pas répondre	4	4	29	43	20	0	63	8	50

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	50	25	11	2	1	4	7	84	3	231
2020	Bisexuelle	64	9	10	9	0	0	8	80	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	53	19	10	10	0	7	0	79	11	52
2019	Hétérosexuelle	53	22	13	3	2	5	2	81	5	186
2019	Préfère ne pas répondre	38	25	18	2	4	4	8	73	7	51
2018	Hétérosexuelle	45	35	11	3	1	2	3	84	4	178
2018	Préfère ne pas répondre	28	39	11	9	6	5	3	72	16	36

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	70	20	4	5	0	0	0	90	6	230
2020	Bisexuelle	73	17	10	0	0	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	69	20	4	6	0	2	0	90	6	52
2019	Hétérosexuelle	62	28	4	3	2	1	1	91	5	186
2019	Préfère ne pas répondre	56	32	6	4	2	0	0	88	6	51
2018	Hétérosexuelle	64	25	7	3	1	0	0	88	4	176
2018	Préfère ne pas répondre	36	28	14	20	3	0	0	63	23	36

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	81	15	3	1	1	96	2	231
2020	Bisexuelle	72	28	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	75	13	4	8	0	88	8	52
2019	Hétérosexuelle	74	20	1	4	1	94	5	187
2019	Préfère ne pas répondre	67	22	4	6	0	90	6	49
2018	Hétérosexuelle	75	21	2	2	1	95	2	178
2018	Préfère ne pas répondre	56	29	9	3	3	85	6	36

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	71	21	6	2	1	92	3	229
2020	Bisexuelle	81	19	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	67	23	4	6	0	90	6	52
2019	Hétérosexuelle	67	25	6	2	0	92	2	186
2019	Préfère ne pas répondre	59	32	4	6	0	90	6	51
2018	Hétérosexuelle	66	30	2	2	1	96	2	176
2018	Préfère ne pas répondre	38	50	8	0	3	88	3	36

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	19	6	3	1	4	5	89	4	231
2020	Bisexuelle	73	17	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	59	19	8	2	0	4	8	89	2	52

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	68	25	6	1	0	0	0	93	1	229
2020	Bisexuelle	64	9	19	8	0	0	0	73	8	11
2020	Préfère ne pas répondre	71	20	4	6	0	0	0	90	6	52
2019	Hétérosexuelle	67	26	4	2	1	1	1	94	2	186
2019	Préfère ne pas répondre	65	27	2	4	0	0	2	94	4	51

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	28	7	4	1	0	89	4	230
2020	Bisexuelle	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	73	14	6	6	2	0	86	8	52
2019	Hétérosexuelle	58	29	4	5	2	2	88	8	186
2019	Préfère ne pas répondre	55	29	10	4	2	0	84	6	51
2018	Hétérosexuelle	61	31	6	2	1	1	92	2	176
2018	Préfère ne pas répondre	53	33	5	5	3	0	86	8	36

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	21	10	2	1	1	1	86	4	231
2020	Bisexuelle	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	75	10	12	0	4	0	0	84	4	52

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	66	25	5	4	0	0	0	91	4	231
2020	Bisexuelle	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	65	21	12	0	2	0	0	86	2	52
2019	Hétérosexuelle	61	23	8	4	2	1	1	86	6	186
2019	Préfère ne pas répondre	62	31	0	4	2	0	0	94	6	51
2018	Hétérosexuelle	64	27	7	2	0	0	0	91	2	175
2018	Préfère ne pas répondre	50	30	11	5	3	0	0	80	8	36

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	56	231
2020	Bisexuelle	53	47	11
2020	Préfère ne pas répondre	46	54	52

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	72	12	6	0	3	8	93	0	230
2020	Bisexuelle	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	73	16	2	2	2	6	96	2	51

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	72	20	4	4	0	92	4	230
2020	Bisexuelle	63	28	0	10	0	90	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	71	17	8	4	0	88	4	52
2019	Hétérosexuelle	70	18	7	2	2	88	4	185
2019	Préfère ne pas répondre	66	28	2	2	2	94	4	51
2018	Hétérosexuelle	71	23	3	1	1	95	2	175
2018	Préfère ne pas répondre	55	24	3	15	3	79	18	35

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	65	25	4	3	0	2	92	4	231
2020	Bisexuelle	64	19	9	0	0	8	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	53	29	6	6	2	4	86	8	52
2019	Hétérosexuelle	59	31	3	5	2	1	91	7	186
2019	Préfère ne pas répondre	41	26	23	4	4	2	68	8	51
2018	Hétérosexuelle	53	36	6	3	1	1	90	4	179
2018	Préfère ne pas répondre	27	38	22	8	6	0	64	13	36

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	27	6	3	1	0	90	4	231
2020	Bisexuelle	45	46	9	0	0	0	91	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	49	36	6	4	6	0	85	10	52
2019	Hétérosexuelle	56	35	3	4	2	0	91	5	186
2019	Préfère ne pas répondre	48	26	14	6	4	2	75	10	50
2018	Hétérosexuelle	52	37	6	4	1	0	89	5	179
2018	Préfère ne pas répondre	38	14	26	19	3	0	52	22	36

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	36	9	9	2	0	0	80	11	229
2020	Bisexuelle	37	46	0	9	0	8	0	90	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	40	30	10	12	6	2	0	72	18	51
2019	Hétérosexuelle	41	45	8	4	2	1	0	86	6	184
2019	Préfère ne pas répondre	39	32	11	8	8	2	0	72	16	51
2018	Hétérosexuelle	35	39	6	13	3	3	1	77	17	177
2018	Préfère ne pas répondre	21	37	17	16	8	0	0	58	25	36

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	41	8	10	0	0	82	11	230
2020	Bisexuelle	45	19	10	19	0	8	69	20	11
2020	Préfère ne pas répondre	36	31	19	10	4	0	67	14	52
2019	Hétérosexuelle	32	45	9	10	3	0	78	14	186
2019	Préfère ne pas répondre	35	37	8	14	4	2	73	19	51
2018	Hétérosexuelle	38	44	5	9	2	1	83	12	179
2018	Préfère ne pas répondre	26	32	14	24	3	0	59	28	36

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	24	27	24	7	4	7	7	59	13	231
2020	Bisexuelle	37	36	0	17	0	10	0	81	19	11
2020	Préfère ne pas répondre	20	35	16	10	6	12	2	64	18	51
2019	Hétérosexuelle	30	29	22	8	1	9	2	66	10	187
2019	Préfère ne pas répondre	31	17	18	14	6	8	6	57	23	51

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	41	4	3	0	0	0	93	3	231
2020	Bisexuelle	63	37	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	36	43	16	6	0	0	0	78	6	52
2019	Hétérosexuelle	53	36	6	2	3	0	1	89	5	187
2019	Préfère ne pas répondre	49	39	4	4	4	0	0	88	8	51
2018	Hétérosexuelle	50	37	8	4	2	1	0	87	6	175
2018	Préfère ne pas répondre	35	34	22	5	3	0	0	69	8	36

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	40	7	6	1	2	86	7	231
2020	Bisexuelle	45	36	0	19	0	0	81	19	11
2020	Préfère ne pas répondre	29	33	17	18	2	2	62	20	52
2019	Hétérosexuelle	40	44	7	5	2	2	86	7	187
2019	Préfère ne pas répondre	39	27	18	12	4	0	66	16	51

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	30	10	4	2	0	2	84	6	231
2020	Bisexuelle	45	46	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	42	43	6	4	2	4	0	88	6	52
2019	Hétérosexuelle	60	22	9	6	1	1	0	83	7	187
2019	Préfère ne pas répondre	51	29	12	4	0	4	0	83	4	51
2018	Hétérosexuelle	58	28	9	2	1	1	0	88	3	176
2018	Préfère ne pas répondre	47	26	15	6	3	3	0	76	9	35

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	27	9	1	1	1	89	2	230
2020	Bisexuelle	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	42	43	7	6	2	0	85	8	52
2019	Hétérosexuelle	56	31	10	2	1	1	87	3	185
2019	Préfère ne pas répondre	43	29	22	6	0	0	72	6	51
2018	Hétérosexuelle	62	26	9	3	0	0	88	3	176
2018	Préfère ne pas répondre	43	34	11	9	3	0	77	12	36

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	19	13	8	2	10	3	73	12	230
2020	Bisexuelle	46	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	33	28	9	6	6	15	4	74	14	52
2019	Hétérosexuelle	38	20	16	8	4	11	4	67	14	185
2019	Préfère ne pas répondre	34	17	20	10	4	12	2	60	17	50
2018	Hétérosexuelle	41	25	17	4	4	7	1	72	10	176
2018	Préfère ne pas répondre	13	23	15	20	20	8	0	40	44	35

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	50	31	9	5	1	3	84	7	229
2020	Bisexuelle	72	28	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	40	27	10	14	4	5	71	19	52
2019	Hétérosexuelle	50	31	10	6	3	1	81	9	186
2019	Préfère ne pas répondre	36	30	26	6	2	0	66	8	50
2018	Hétérosexuelle	49	30	11	8	1	0	79	9	176
2018	Préfère ne pas répondre	24	34	28	6	8	0	58	14	36

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	31	16	11	7	4	4	64	19	229
2020	Bisexuelle	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	22	24	10	20	10	9	6	54	35	52
2019	Hétérosexuelle	33	24	13	13	13	2	1	59	27	187
2019	Préfère ne pas répondre	27	25	20	12	12	0	4	55	25	51
2018	Hétérosexuelle	30	27	15	19	6	3	1	59	26	176
2018	Préfère ne pas répondre	16	25	17	17	20	3	3	43	39	36

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	19	12	7	3	0	3	78	10	231
2020	Bisexuelle	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	50	29	11	6	0	2	2	82	6	52
2019	Hétérosexuelle	62	21	10	4	2	1	1	84	6	187
2019	Préfère ne pas répondre	46	31	12	4	4	0	2	79	8	51

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	68	18	9	2	0	1	3	89	2	230
2020	Bisexuelle	91	0	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	63	21	10	4	0	0	2	86	4	52
2019	Hétérosexuelle	59	27	9	3	1	1	2	88	3	186
2019	Préfère ne pas répondre	60	22	10	4	0	0	4	85	4	51

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	88	4	2	0	2	3	98	0	229
2020	Bisexuelle	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	78	12	4	0	4	2	96	0	51
2019	Hétérosexuelle	87	4	3	1	3	3	96	1	185
2019	Préfère ne pas répondre	86	8	2	0	2	2	98	0	51

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	86	3	3	0	1	6	96	0	230
2020	Bisexuelle	92	0	8	0	0	0	92	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	82	10	2	2	0	4	96	2	52
2019	Hétérosexuelle	89	2	1	1	1	7	99	1	184
2019	Préfère ne pas répondre	82	6	4	0	2	6	96	0	51

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	40	9	4	0	1	87	4	229
2020	Bisexuelle	53	37	10	0	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	34	45	6	8	0	8	85	8	52
2019	Hétérosexuelle	42	49	4	3	1	1	92	4	187
2019	Préfère ne pas répondre	52	32	12	4	0	0	84	4	51
2018	Hétérosexuelle	46	39	10	3	1	1	86	4	176
2018	Préfère ne pas répondre	35	36	9	14	6	0	70	21	34

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	64	28	4	3	1	0	93	3	229
2020	Bisexuelle	63	37	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	49	33	4	9	0	4	86	10	52
2019	Hétérosexuelle	61	31	6	1	1	0	92	2	187
2019	Préfère ne pas répondre	64	18	12	6	0	0	82	6	51
2018	Hétérosexuelle	71	24	4	1	0	0	95	1	178
2018	Préfère ne pas répondre	36	30	20	8	6	0	66	14	36

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	23	10	2	0	3	0	88	2	231
2020	Bisexuelle	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	52	29	10	6	0	4	0	84	6	52
2019	Hétérosexuelle	67	22	5	3	1	3	0	91	3	185
2019	Préfère ne pas répondre	64	14	10	8	0	4	0	81	9	51
2018	Hétérosexuelle	69	21	7	1	0	2	1	92	1	179
2018	Préfère ne pas répondre	30	44	20	0	3	3	0	77	3	36

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	26	14	4	0	6	81	5	230
2020	Bisexuelle	72	19	0	0	9	0	91	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	33	37	12	8	4	7	75	12	52

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	22	7	3	1	3	2	88	5	231
2020	Bisexuelle	63	37	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	55	26	2	2	2	10	4	93	4	52

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	78	17	5	0	0	94	1	231
2020	Bisexuelle	82	18	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	71	25	4	0	0	96	0	52
2019	Hétérosexuelle	74	21	3	1	1	96	2	187
2019	Préfère ne pas répondre	72	22	6	0	0	94	0	50
2018	Hétérosexuelle	78	17	3	2	0	95	2	178
2018	Préfère ne pas répondre	39	50	3	5	3	89	8	36

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	75	20	3	2	0	94	2	231
2020	Bisexuelle	72	28	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	67	21	6	6	0	88	6	51
2019	Hétérosexuelle	76	16	4	2	1	92	3	187
2019	Préfère ne pas répondre	74	18	8	0	0	92	0	51
2018	Hétérosexuelle	73	20	6	1	1	93	2	177
2018	Préfère ne pas répondre	47	27	23	0	3	74	3	36

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	70	23	5	2	0	93	2	229
2020	Bisexuelle	63	28	10	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	61	30	6	4	0	90	4	51
2019	Hétérosexuelle	73	18	4	4	1	92	4	185
2019	Préfère ne pas répondre	64	24	8	4	0	88	4	51
2018	Hétérosexuelle	70	24	3	2	1	94	3	178
2018	Préfère ne pas répondre	44	36	17	0	3	80	3	36

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	19	11	4	1	2	83	5	231
2020	Bisexuelle	53	37	10	0	0	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	65	11	16	6	0	2	78	6	52
2019	Hétérosexuelle	62	19	5	8	2	3	84	11	187
2019	Préfère ne pas répondre	54	12	26	6	2	0	66	8	51
2018	Hétérosexuelle	58	21	9	9	1	1	81	10	179
2018	Préfère ne pas répondre	38	22	26	11	3	0	60	14	36

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	41	37	231
2020	Bisexuelle	29	27	45	11
2020	Préfère ne pas répondre	23	50	27	52
2019	Hétérosexuelle	31	40	29	187
2019	Préfère ne pas répondre	20	46	34	51
2018	Hétérosexuelle	25	42	33	179
2018	Préfère ne pas répondre	27	21	52	36

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	18	31	6	19	6	51
2020	Préfère ne pas répondre	35	25	24	8	0	8	12
2019	Hétérosexuelle	19	17	31	10	18	5	58
2018	Hétérosexuelle	28	8	32	13	12	7	45
2018	Préfère ne pas répondre	19	8	35	18	0	20	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	4	96	231
2020	Bisexuelle	0	100	11
2019	Hétérosexuelle	5	95	187
2018	Hétérosexuelle	7	93	179
2018	Préfère ne pas répondre	16	84	36

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	56	44	12

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	52	48	12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	39	61	12

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	57	43	12

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	42	58	12

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	44	56	12

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	12

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	11

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	11

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	11

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	11

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	11

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	11

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	0	100	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	56	44	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	14	13	1	1	36	7	74	3	231
2020	Bisexuelle	37	9	0	0	0	54	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	29	18	8	8	2	27	8	72	15	51
2019	Hétérosexuelle	34	10	16	3	2	27	9	68	8	187
2019	Préfère ne pas répondre	29	14	18	4	2	28	6	64	8	51
2018	Hétérosexuelle	36	16	17	2	1	22	7	73	3	179
2018	Préfère ne pas répondre	27	5	23	6	3	34	3	51	14	36

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	57	21	13	0	1	8	1	85	1	231
2020	Bisexuelle	56	35	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	48	26	10	2	2	13	0	84	4	52
2019	Hétérosexuelle	66	15	7	3	1	8	0	88	4	187
2019	Préfère ne pas répondre	56	10	18	2	2	12	0	75	4	51
2018	Hétérosexuelle	56	23	10	3	1	6	2	86	4	177
2018	Préfère ne pas répondre	40	28	12	6	6	9	0	74	13	35

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	3	97	187
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	51

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	12	12	0	1	40	6	75	2	229
2020	Bisexuelle	27	9	0	0	0	63	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	27	14	12	4	0	33	10	72	7	51
2019	Hétérosexuelle	36	9	14	1	1	28	11	74	2	186
2019	Préfère ne pas répondre	29	5	20	0	0	36	10	63	0	51
2018	Hétérosexuelle	36	14	16	1	0	29	5	75	1	179
2018	Préfère ne pas répondre	25	9	17	6	0	40	3	59	10	35

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	57	18	12	2	0	9	1	84	2	231
2020	Bisexuelle	55	36	0	0	0	9	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	48	33	6	0	0	13	0	93	0	52
2019	Hétérosexuelle	68	16	6	1	1	8	1	92	1	187
2019	Préfère ne pas répondre	50	15	26	0	0	8	0	72	0	51
2018	Hétérosexuelle	57	23	11	0	0	8	1	88	0	179
2018	Préfère ne pas répondre	35	30	17	3	3	11	0	74	7	36

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	26	14	10	3	0	73	13	231
2020	Bisexuelle	57	26	8	0	9	0	83	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	38	25	13	8	12	4	66	20	52

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	24	11	1	1	0	0	86	2	231
2020	Bisexuelle	72	28	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	55	25	14	0	2	4	0	84	2	51
2019	Hétérosexuelle	67	23	7	1	2	0	0	90	3	186
2019	Préfère ne pas répondre	64	22	8	4	2	0	0	86	6	51
2018	Hétérosexuelle	57	26	10	4	3	0	1	83	7	179
2018	Préfère ne pas répondre	56	25	9	5	5	0	0	81	10	36

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	18	23	28	16	15	0	41	32	230
2020	Bisexuelle	10	36	27	27	0	0	45	27	11
2020	Préfère ne pas répondre	19	22	16	21	23	0	41	44	52
2019	Hétérosexuelle	20	34	28	11	6	0	54	18	186
2019	Préfère ne pas répondre	14	39	22	18	8	0	53	26	51
2018	Hétérosexuelle	18	33	30	13	6	1	51	19	178
2018	Préfère ne pas répondre	11	20	41	20	8	0	31	28	36

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	25	25	14	14	1	47	28	230
2020	Bisexuelle	36	27	10	27	0	0	63	27	11
2020	Préfère ne pas répondre	25	29	14	9	23	0	54	32	52
2019	Hétérosexuelle	24	34	25	13	4	0	58	17	184
2019	Préfère ne pas répondre	18	34	22	18	8	0	52	26	51
2018	Hétérosexuelle	26	32	28	9	5	1	58	13	179
2018	Préfère ne pas répondre	25	22	22	23	8	0	46	31	36

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	29	24	22	15	10	0	0	53	25	230
2020	Bisexuelle	36	37	19	9	0	0	0	72	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	30	24	12	13	21	0	0	53	35	51
2019	Hétérosexuelle	30	31	22	12	5	1	0	61	16	187
2019	Préfère ne pas répondre	28	31	19	12	10	0	0	59	22	51
2018	Hétérosexuelle	24	31	28	13	3	0	1	55	16	179
2018	Préfère ne pas répondre	13	30	34	17	6	0	0	43	23	36

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	34	28	17	11	9	1	63	20	230
2020	Bisexuelle	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	44	24	6	19	8	0	68	26	52
2019	Hétérosexuelle	51	28	14	4	2	2	80	6	186
2019	Préfère ne pas répondre	59	29	6	0	6	0	88	6	50
2018	Hétérosexuelle	49	27	18	3	0	3	78	3	179
2018	Préfère ne pas répondre	36	32	15	8	6	3	70	15	36

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	24	33	18	13	11	58	24	228
2020	Bisexuelle	38	17	26	18	0	56	18	11
2020	Préfère ne pas répondre	20	44	12	13	11	64	24	52
2019	Hétérosexuelle	40	32	18	8	3	72	10	186
2019	Préfère ne pas répondre	29	33	20	12	6	62	18	51
2018	Hétérosexuelle	39	28	24	6	3	66	9	177
2018	Préfère ne pas répondre	31	20	30	13	6	50	20	36

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	24	16	12	10	3	61	23	231
2020	Bisexuelle	73	18	8	0	0	0	92	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	44	29	15	2	9	0	73	11	52

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	40	15	4	2	0	79	6	231
2020	Bisexuelle	53	28	19	0	0	0	81	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	39	23	24	6	8	0	63	14	51
2019	Hétérosexuelle	36	42	19	1	3	0	78	4	187
2019	Préfère ne pas répondre	44	32	12	6	6	0	76	12	50
2018	Hétérosexuelle	33	42	18	6	1	1	75	7	178
2018	Préfère ne pas répondre	27	39	20	8	6	0	66	14	36

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	26	32	25	12	5	0	59	17	231
2020	Bisexuelle	45	17	19	9	9	0	63	18	11
2020	Préfère ne pas répondre	23	23	32	9	13	0	46	22	52
2019	Hétérosexuelle	23	40	24	10	3	0	63	13	186
2019	Préfère ne pas répondre	22	35	26	8	8	0	57	16	50
2018	Hétérosexuelle	20	43	24	8	5	1	63	13	177
2018	Préfère ne pas répondre	24	28	34	6	8	0	52	14	36

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	37	15	7	3	76	10	231
2020	Bisexuelle	44	10	28	19	0	53	19	11
2020	Préfère ne pas répondre	41	20	24	8	8	61	15	51
2019	Hétérosexuelle	34	34	19	9	4	68	12	187
2019	Préfère ne pas répondre	32	29	18	13	8	61	21	50
2018	Hétérosexuelle	31	37	21	8	2	68	11	179
2018	Préfère ne pas répondre	30	28	19	11	12	58	23	36

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	27	9	3	1	0	86	5	231
2020	Bisexuelle	72	28	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	50	22	14	10	2	2	74	12	51
2019	Hétérosexuelle	60	22	11	5	2	0	83	7	187
2019	Préfère ne pas répondre	56	30	6	6	0	2	88	6	50

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	29	25	10	3	0	62	13	231
2020	Bisexuelle	27	36	0	19	19	0	63	37	11
2020	Préfère ne pas répondre	34	29	17	10	8	2	65	18	52

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	32	22	12	5	0	60	17	231
2020	Bisexuelle	18	54	19	9	0	0	72	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	25	36	21	15	2	0	61	17	52
2019	Hétérosexuelle	34	36	20	6	4	1	71	9	186
2019	Préfère ne pas répondre	28	38	18	12	4	0	66	16	50
2018	Hétérosexuelle	27	39	21	10	2	1	67	12	178
2018	Préfère ne pas répondre	27	28	23	14	8	0	55	23	36

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	58	25	11	5	1	83	6	227
2020	Bisexuelle	56	17	17	10	0	73	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	58	22	13	2	6	79	8	52
2019	Hétérosexuelle	64	26	8	2	1	90	3	186
2019	Préfère ne pas répondre	52	28	10	8	2	80	10	50
2018	Hétérosexuelle	59	25	11	2	3	84	5	178
2018	Préfère ne pas répondre	30	29	28	8	6	58	13	36

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	38	11	7	1	81	8	229
2020	Bisexuelle	46	19	27	8	0	65	8	11
2020	Préfère ne pas répondre	49	38	10	2	2	86	4	51

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	80	12	3	1	0	0	3	95	1	228
2020	Bisexuelle	83	9	8	0	0	0	0	92	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	73	18	6	0	2	0	2	92	2	52
2019	Hétérosexuelle	88	3	3	0	1	0	5	97	1	184
2019	Préfère ne pas répondre	76	14	6	0	0	0	4	94	0	50
2018	Hétérosexuelle	84	13	2	0	0	1	1	98	0	178
2018	Préfère ne pas répondre	62	24	8	0	3	0	3	89	3	35

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	90	4	1	1	1	1	1	97	2	228
2020	Bisexuelle	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	88	4	4	2	0	0	2	94	2	52
2019	Hétérosexuelle	89	4	4	1	1	0	2	95	2	184
2019	Préfère ne pas répondre	86	10	4	0	0	0	0	96	0	51
2018	Hétérosexuelle	88	8	1	1	1	0	1	97	2	178
2018	Préfère ne pas répondre	64	20	8	0	6	0	3	86	6	36

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	79	14	4	2	0	0	94	2	228
2020	Bisexuelle	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	72	20	8	0	0	0	92	0	52
2019	Hétérosexuelle	70	24	4	1	1	1	95	2	185
2019	Préfère ne pas répondre	65	20	9	6	0	0	85	6	51
2018	Hétérosexuelle	69	24	5	1	1	1	94	1	178
2018	Préfère ne pas répondre	49	33	12	3	0	3	84	3	36

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	72	18	6	1	2	0	91	3	229
2020	Bisexuelle	81	19	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	68	12	12	4	2	2	82	6	51
2019	Hétérosexuelle	71	20	6	1	2	0	91	3	185
2019	Préfère ne pas répondre	68	26	6	0	0	0	94	0	49
2018	Hétérosexuelle	64	27	7	1	1	1	92	2	179
2018	Préfère ne pas répondre	59	14	14	5	6	3	75	12	36

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	72	6	4	1	0	1	16	94	2	229
2020	Bisexuelle	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	77	4	4	0	0	0	15	96	0	52
2019	Hétérosexuelle	69	10	1	1	1	0	19	98	1	186
2019	Préfère ne pas répondre	64	10	2	2	0	0	22	95	3	51
2018	Hétérosexuelle	64	13	2	0	1	0	21	97	1	177
2018	Préfère ne pas répondre	52	9	6	3	0	0	30	88	4	36

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	67	23	6	2	0	1	1	92	2	231
2020	Bisexuelle	91	0	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	75	17	2	4	0	0	2	94	4	51
2019	Hétérosexuelle	76	17	4	0	1	1	2	96	1	186
2019	Préfère ne pas répondre	75	20	6	0	0	0	0	94	0	51
2018	Hétérosexuelle	73	19	3	2	1	0	3	95	2	179
2018	Préfère ne pas répondre	69	20	5	0	3	0	3	91	3	36

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	69	11	10	5	4	0	81	9	231
2020	Bisexuelle	81	10	0	10	0	0	90	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	69	17	8	2	4	0	86	6	52
2019	Hétérosexuelle	76	11	7	2	3	1	88	5	185
2019	Préfère ne pas répondre	80	12	4	2	0	2	94	2	51
2018	Hétérosexuelle	68	17	5	5	3	2	87	8	179
2018	Préfère ne pas répondre	61	30	0	0	3	6	97	3	36

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	50	31	13	4	0	0	82	5	231
2020	Bisexuelle	45	19	27	9	0	0	64	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	57	24	15	4	0	0	81	4	52
2019	Hétérosexuelle	64	21	11	1	1	1	86	2	185
2019	Préfère ne pas répondre	53	24	16	6	0	2	78	6	51
2018	Hétérosexuelle	60	27	7	3	1	2	89	4	178
2018	Préfère ne pas répondre	36	47	12	0	0	6	88	0	36

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	41	20	3	1	76	4	231
2020	Bisexuelle	19	45	27	9	0	64	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	23	52	13	10	2	75	12	52

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	32	34	12	5	0	49	17	231
2020	Bisexuelle	0	72	19	9	0	0	72	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	10	30	42	11	6	0	41	17	52
2019	Hétérosexuelle	26	38	30	3	3	0	64	6	187
2019	Préfère ne pas répondre	23	33	34	8	2	0	56	10	51
2018	Hétérosexuelle	21	41	31	6	0	1	62	6	178
2018	Préfère ne pas répondre	11	41	33	8	6	0	53	14	36

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	11	19	35	24	11	35	30	231
2020	Bisexuelle	0	28	45	18	10	27	28	11
2020	Préfère ne pas répondre	17	16	35	21	12	33	33	52
2019	Hétérosexuelle	6	11	39	31	12	43	17	187
2019	Préfère ne pas répondre	12	16	42	20	10	30	28	50
2018	Hétérosexuelle	3	11	40	33	13	46	14	178
2018	Préfère ne pas répondre	8	31	36	16	9	25	39	36

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	35	7	1	0	2	92	1	231
2020	Bisexuelle	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	57	32	8	2	0	2	90	2	51
2019	Hétérosexuelle	45	40	9	2	2	2	87	4	187
2019	Préfère ne pas répondre	49	31	10	6	0	4	83	6	51
2018	Hétérosexuelle	48	38	7	2	1	4	90	2	179
2018	Préfère ne pas répondre	44	35	12	9	0	0	79	9	36

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	31	8	6	0	1	85	7	229
2020	Bisexuelle	45	46	0	9	0	0	91	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	52	26	12	4	2	4	81	6	51

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	24	13	9	2	0	77	10	231
2020	Bisexuelle	35	38	9	19	0	0	72	19	11
2020	Préfère ne pas répondre	49	32	8	4	6	2	82	10	51

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	64	23	8	3	2	89	4	229
2020	Bisexuelle	72	28	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	68	20	8	4	0	88	4	51

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	27	10	4	2	1	0	83	6	230
2020	Bisexuelle	63	19	9	0	0	10	0	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	46	35	7	12	0	0	0	81	12	52
2019	Hétérosexuelle	55	34	6	4	1	0	1	89	5	186
2019	Préfère ne pas répondre	44	28	18	6	0	4	0	75	6	51
2018	Hétérosexuelle	54	35	8	2	1	1	0	89	3	179
2018	Préfère ne pas répondre	33	38	23	3	3	0	0	71	6	36

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	68	25	5	0	0	0	1	94	1	228
2020	Bisexuelle	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	58	32	2	2	2	2	2	94	4	52

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	65	27	6	1	0	1	93	1	231
2020	Bisexuelle	73	18	0	8	0	0	92	8	11
2020	Préfère ne pas répondre	60	29	4	4	2	2	92	4	52

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	27	10	2	0	1	87	2	226
2020	Bisexuelle	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	62	22	6	6	2	2	87	6	50

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	69	22	7	0	0	1	93	0	230
2020	Bisexuelle	83	9	8	0	0	0	92	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	67	24	4	2	2	2	94	2	52

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	65	15	4	3	10	3	91	3	229
2020	Bisexuelle	57	8	9	8	17	0	79	10	11
2020	Préfère ne pas répondre	58	14	7	0	17	4	91	0	52

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	69	24	4	2	0	0	94	2	229
2020	Bisexuelle	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2020	Préfère ne pas répondre	61	24	10	2	2	2	86	4	51

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	67	25	5	3	0	93	3	229
2020	Bisexuelle	72	18	0	0	10	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	59	31	10	0	0	90	0	52

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	80	16	4	0	1	96	1	228
2020	Bisexuelle	82	18	0	0	0	100	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	59	27	4	6	4	87	10	52

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	48	6	6	87	6	64
2019	Hétérosexuelle	52	42	2	4	94	4	52
2019	Préfère ne pas répondre	36	56	7	0	93	0	14

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	0	64

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	43	13	5	0	0	1	82	5	64

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	8	92	231
2020	Bisexuelle	17	83	11
2020	Préfère ne pas répondre	12	88	52

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	4	96	231
2020	Bisexuelle	9	91	11
2020	Préfère ne pas répondre	8	92	52
2019	Hétérosexuelle	11	89	185
2019	Préfère ne pas répondre	4	96	51

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	85	15	20

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	65	24	6	0	5	0	0	89	5	17

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	25	6	4	0	2	90	4	231
2020	Bisexuelle	73	19	0	8	0	0	92	8	11
2020	Préfère ne pas répondre	63	27	4	2	2	2	92	4	52

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	8	75	12	4	90	10	231
2020	Bisexuelle	19	64	9	8	77	23	11
2020	Préfère ne pas répondre	11	72	13	4	87	13	52

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	53	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	37	0	11	10	0	5	78	22	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	10	10	10	28	26	0	16	24	64	19

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	11	6	4	2	1	12	86	8	231
2020	Bisexuelle	73	9	9	0	0	0	8	90	0	11
2020	Préfère ne pas répondre	58	19	0	2	6	2	13	91	9	52
2019	Hétérosexuelle	68	12	5	6	3	1	4	84	10	186
2019	Préfère ne pas répondre	53	15	18	6	4	0	4	71	10	51
2018	Hétérosexuelle	71	11	6	1	3	2	6	89	4	179
2018	Préfère ne pas répondre	55	11	6	6	8	0	14	77	16	36

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.