Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	76	0	12	0	0	0	88	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	46	3	18	5	0	0	74	23	621

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	26	6	0	0	0	0	94	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	15	2	1	1	1	1	95	2	618
2017	Travaille par postes ou quarts	55	38	0	7	0	0	0	93	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	16	3	2	1	1	1	94	3	667
2014	Travaille par postes ou quarts	59	28	8	0	5	0	0	87	5	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	17	2	3	1	0	1	93	4	651

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	44	13	13	0	74	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	9	16	6	68	22	623
2017	Travaille par postes ou quarts	50	37	7	6	0	87	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	7	13	7	73	20	668
2014	Travaille par postes ou quarts	37	42	11	5	5	79	10	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	5	9	7	79	16	651

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	42	19	0	6	0	75	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	9	13	6	1	72	19	621
2018	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	100	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	8	16	8	1	68	24	650
2017	Travaille par postes ou quarts	31	43	20	0	6	0	75	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	9	16	9	1	65	25	667
2014	Travaille par postes ou quarts	22	44	14	9	10	0	67	19	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	11	17	9	0	64	26	651

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	38	0	13	12	74	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	10	11	4	75	15	618
2017	Travaille par postes ou quarts	36	57	7	0	0	93	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	7	7	5	81	12	666
2014	Travaille par postes ou quarts	29	68	3	0	0	97	0	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	6	8	3	83	11	650

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	31	0	0	13	0	0	87	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	9	12	8	1	0	70	20	621
2017	Travaille par postes ou quarts	29	43	21	7	0	0	0	72	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	11	12	10	0	1	66	23	667
2014	Travaille par postes ou quarts	19	27	32	8	9	0	5	48	18	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	30	10	13	8	0	0	69	21	651

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	37	6	12	0	0	81	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	9	7	3	0	81	10	619
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	0	0	0	11	100	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	8	4	0	79	12	649
2017	Travaille par postes ou quarts	19	75	6	0	0	0	94	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	9	7	3	0	82	9	668
2014	Travaille par postes ou quarts	44	28	7	17	5	0	71	22	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	8	7	3	0	82	9	651

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	18	18	0	13	0	0	68	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	12	14	8	0	0	66	22	623
2018	Travaille par postes ou quarts	37	31	11	0	10	11	0	76	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	14	14	13	0	0	58	27	647
2017	Travaille par postes ou quarts	23	57	13	7	0	0	0	80	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	15	13	14	0	1	58	27	668
2014	Travaille par postes ou quarts	18	27	28	14	13	0	0	45	28	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	37	14	13	13	0	0	59	27	651

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	6	13	0	81	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	45	9	10	3	78	13	620
2018	Travaille par postes ou quarts	41	27	21	0	11	68	11	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	41	10	10	6	74	16	647
2017	Travaille par postes ou quarts	31	42	20	7	0	73	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	11	10	5	74	15	666

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	42	0	7	0	0	93	7	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	6	5	2	0	87	7	619
2018	Travaille par postes ou quarts	48	20	21	10	0	0	68	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	9	4	3	1	84	7	648
2017	Travaille par postes ou quarts	49	30	14	7	0	0	79	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	9	5	3	0	82	8	666
2014	Travaille par postes ou quarts	27	55	9	0	8	0	82	8	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	6	3	1	82	8	651

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	69	18	0	7	6	87	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	13	10	8	69	18	620
2018	Travaille par postes ou quarts	47	21	21	0	10	68	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	12	13	11	65	24	649
2017	Travaille par postes ou quarts	12	67	0	21	0	79	21	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	12	10	12	66	22	667

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	19	12	0	6	82	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	3	1	88	4	619
2018	Travaille par postes ou quarts	79	21	0	0	0	100	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	7	2	1	90	3	645
2017	Travaille par postes ou quarts	49	51	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	32	6	2	1	91	3	664
2014	Travaille par postes ou quarts	64	14	13	9	0	78	9	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	24	4	1	1	94	2	651

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	26	34	0	0	0	66	0	15
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	10	10	8	0	72	18	621
2017	Travaille par postes ou quarts	12	69	19	0	0	0	81	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	12	12	9	0	67	21	663
2014	Travaille par postes ou quarts	0	59	14	9	13	5	62	23	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	11	14	12	0	62	26	650

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	6	6	19	0	68	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	9	5	0	69	14	622
2018	Travaille par postes ou quarts	58	21	21	0	0	0	79	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	17	12	8	1	63	20	645
2017	Travaille par postes ou quarts	42	25	33	0	0	0	67	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	17	10	8	0	64	19	665
2014	Travaille par postes ou quarts	8	36	18	24	14	0	44	38	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	12	12	9	0	66	21	648

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	56	6	7	6	0	81	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	11	15	6	0	68	21	615
2018	Travaille par postes ou quarts	58	10	11	11	10	0	68	21	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	14	13	12	0	61	25	649
2017	Travaille par postes ou quarts	29	51	13	7	0	0	80	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	12	12	10	0	66	22	664
2014	Travaille par postes ou quarts	13	46	22	9	5	5	62	15	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	12	12	9	0	67	21	650

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	32	6	0	6	88	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	7	2	82	9	623
2018	Travaille par postes ou quarts	79	10	11	0	0	89	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	5	4	80	9	647
2017	Travaille par postes ou quarts	50	50	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	8	5	3	84	7	662
2014	Travaille par postes ou quarts	14	64	8	5	9	78	14	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	8	5	2	84	8	651

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	12	0	20	0	68	20	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	28	22	15	15	0	48	30	620
2018	Travaille par postes ou quarts	20	41	11	11	11	7	65	23	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	21	11	14	0	54	26	650
2017	Travaille par postes ou quarts	43	44	6	7	0	0	87	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	20	13	10	1	56	23	668
2014	Travaille par postes ou quarts	22	37	17	15	9	0	58	24	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	19	13	11	1	57	24	651

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	27	33	33	7	0	0	40	27	15
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	34	29	12	1	1	42	24	619
2018	Travaille par postes ou quarts	10	20	21	32	16	0	0	48	30	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	17	28	30	16	1	2	48	23	647
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	61	32	0	7	0	34	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	26	29	19	2	3	51	22	664
2014	Travaille par postes ou quarts	9	30	34	18	10	0	0	27	39	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	31	25	15	1	4	43	25	648

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	18	13	12	44	0	0	56	31	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	25	33	23	2	2	58	17	618
2018	Travaille par postes ou quarts	10	0	20	32	38	0	0	70	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	25	27	17	2	2	46	28	647
2017	Travaille par postes ou quarts	0	7	36	20	25	13	0	51	8	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	23	27	25	3	4	56	19	664
2014	Travaille par postes ou quarts	10	34	14	27	10	0	5	39	46	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	12	24	29	21	2	4	53	21	649

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	26	30	32	5	0	0	38	32	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	15	32	29	13	2	3	44	22	619
2018	Travaille par postes ou quarts	10	32	32	9	16	0	0	25	42	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	31	24	16	2	3	42	26	646
2017	Travaille par postes ou quarts	14	19	47	20	0	0	0	20	33	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	29	24	16	3	4	43	25	665
2014	Travaille par postes ou quarts	33	24	29	0	5	0	9	5	63	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	19	28	21	14	0	4	36	35	648

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	12	46	12	23	0	0	35	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	36	33	13	1	1	48	15	614
2018	Travaille par postes ou quarts	10	0	43	30	16	0	0	47	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	31	37	15	0	3	53	15	643
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	37	51	12	0	0	63	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	28	33	20	1	3	55	17	660
2014	Travaille par postes ou quarts	5	22	28	30	10	0	5	42	28	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	11	29	37	17	0	3	56	14	648

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	18	39	18	18	0	0	36	25	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	28	18	10	1	1	28	43	618
2018	Travaille par postes ou quarts	10	20	21	21	16	10	0	42	34	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	27	13	9	1	2	23	49	645
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	43	27	6	0	6	35	20	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	21	27	20	11	2	4	33	38	664
2014	Travaille par postes ou quarts	19	21	37	13	5	5	0	18	42	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	29	17	11	1	2	29	41	648

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	32	12	25	19	12	0	50	36	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	14	26	28	16	4	2	47	25	618
2018	Travaille par postes ou quarts	10	9	11	31	39	0	0	70	20	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	19	25	22	15	1	2	38	36	646
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	36	28	6	6	6	38	21	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	14	27	24	15	4	5	44	27	664
2014	Travaille par postes ou quarts	14	23	22	24	7	5	5	33	42	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	13	22	30	19	2	5	52	24	645

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	12	30	32	12	0	0	44	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	35	22	14	2	2	37	26	617
2018	Travaille par postes ou quarts	10	21	11	38	9	10	0	52	36	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	32	20	13	2	3	35	32	645
2017	Travaille par postes ou quarts	7	19	37	26	0	12	0	29	29	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	36	18	13	3	4	33	28	665
2014	Travaille par postes ou quarts	19	22	37	13	0	5	5	14	45	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	31	19	11	1	3	31	37	648

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	26	26	35	0	0	0	35	39	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	42	16	7	1	0	23	34	619

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	31	6	14	12	5	0	66	28	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	19	12	10	8	2	54	25	621
2018	Travaille par postes ou quarts	16	20	43	11	0	11	0	40	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	18	16	14	6	2	49	32	647
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	11	20	7	0	0	62	27	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	15	16	15	4	4	50	34	667
2014	Travaille par postes ou quarts	15	36	23	16	5	5	0	54	22	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	13	15	15	3	2	55	31	649

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	38	0	6	12	5	80	20	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	10	12	10	2	68	22	620
2018	Travaille par postes ou quarts	36	43	0	21	0	0	79	21	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	8	15	14	1	62	30	647
2017	Travaille par postes ou quarts	43	37	6	7	7	0	80	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	11	14	13	1	63	27	668
2014	Travaille par postes ou quarts	28	33	17	9	8	5	64	19	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	9	12	14	1	64	27	650

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	6	6	6	0	81	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	5	0	79	14	620
2018	Travaille par postes ou quarts	68	21	11	0	0	0	89	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	9	10	6	0	74	16	645
2017	Travaille par postes ou quarts	49	31	13	0	7	0	80	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	8	10	7	1	75	17	667
2014	Travaille par postes ou quarts	27	60	10	0	3	0	87	3	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	8	12	5	0	74	18	651

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	26	5	0	19	0	76	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	4	2	77	10	617
2018	Travaille par postes ou quarts	47	42	11	0	0	0	89	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	8	5	1	76	13	646

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	13	13	13	12	0	0	61	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	12	6	7	6	2	73	14	621

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	12	19	13	0	5	0	66	14	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	24	16	5	3	1	3	74	9	621

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	32	12	6	7	0	0	75	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	10	10	7	1	0	72	17	617
2018	Travaille par postes ou quarts	47	21	21	0	11	0	0	68	11	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	13	12	7	0	0	68	19	650
2017	Travaille par postes ou quarts	25	50	12	7	7	0	0	74	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	11	10	10	0	1	68	20	664
2014	Travaille par postes ou quarts	26	32	33	9	0	0	0	58	9	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	10	10	9	1	0	71	19	651

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	24	18	6	7	0	0	68	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	22	15	6	5	2	1	73	12	616

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	24	7	12	7	0	6	72	21	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	11	10	7	1	1	72	17	623
2018	Travaille par postes ou quarts	36	53	0	0	11	0	0	89	11	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	12	11	6	1	1	70	18	648
2017	Travaille par postes ou quarts	50	30	6	7	7	0	0	80	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	11	10	8	1	1	70	19	666
2014	Travaille par postes ou quarts	11	56	14	9	9	0	0	67	19	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	10	11	9	1	1	70	20	650

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	49	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	623

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	19	6	7	6	0	6	79	14	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	7	3	1	3	9	88	4	622

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	19	12	0	7	0	0	81	7	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	9	7	4	1	1	79	12	622
2018	Travaille par postes ou quarts	58	21	10	0	11	0	0	79	11	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	11	7	7	0	0	75	14	647
2017	Travaille par postes ou quarts	57	23	6	7	7	0	0	80	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	11	7	9	0	0	73	16	667
2014	Travaille par postes ou quarts	21	51	18	5	5	0	0	72	9	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	9	7	6	0	0	77	14	651

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	32	6	13	0	0	81	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	11	7	7	4	73	15	621
2018	Travaille par postes ou quarts	68	0	32	0	0	0	68	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	15	7	7	4	69	16	649
2017	Travaille par postes ou quarts	49	37	7	7	0	0	86	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	13	7	7	4	73	14	668
2014	Travaille par postes ou quarts	20	42	29	5	0	5	65	5	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	13	8	6	4	72	14	651

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	32	19	0	6	0	74	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	14	9	9	2	68	18	620
2018	Travaille par postes ou quarts	58	21	11	10	0	0	79	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	14	12	12	1	62	23	645
2017	Travaille par postes ou quarts	38	29	26	7	0	0	67	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	12	12	11	1	64	24	667
2014	Travaille par postes ou quarts	21	37	22	14	5	0	58	19	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	13	13	10	1	64	23	651

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	43	7	6	13	0	0	74	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	16	13	9	3	0	61	23	619
2018	Travaille par postes ou quarts	29	49	11	0	10	0	0	79	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	17	15	14	3	0	52	30	645
2017	Travaille par postes ou quarts	18	43	27	13	0	0	0	61	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	16	14	13	5	0	54	29	667
2014	Travaille par postes ou quarts	7	33	14	24	13	5	5	43	41	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	15	18	12	5	0	53	31	649

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	37	13	6	6	0	74	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	12	16	10	1	61	27	621
2018	Travaille par postes ou quarts	47	21	11	0	10	10	76	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	16	18	17	1	48	36	649
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	20	7	7	0	67	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	13	20	15	3	50	36	663
2014	Travaille par postes ou quarts	12	28	22	24	5	9	44	32	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	17	14	3	50	33	650

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	19	7	6	0	0	13	85	7	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	15	10	6	10	14	8	68	20	623

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	42	26	0	7	0	68	7	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	16	8	4	2	72	12	623
2018	Travaille par postes ou quarts	48	30	11	0	0	10	88	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	20	10	6	1	63	17	649
2017	Travaille par postes ou quarts	36	43	14	7	0	0	79	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	20	10	7	1	62	18	663
2014	Travaille par postes ou quarts	16	36	23	20	0	5	55	21	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	18	8	6	3	67	14	651

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	48	14	6	6	0	0	74	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	18	15	9	2	0	56	25	617

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	63	0	0	12	0	0	88	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	12	7	6	2	0	73	14	621
2018	Travaille par postes ou quarts	48	21	10	11	0	9	0	77	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	11	9	7	2	1	73	16	646
2017	Travaille par postes ou quarts	61	25	0	14	0	0	0	86	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	7	5	2	1	76	13	664
2014	Travaille par postes ou quarts	32	49	14	5	0	0	0	81	5	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	31	7	7	3	2	0	83	10	651

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	45	0	19	0	0	81	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	16	5	5	1	74	11	617
2018	Travaille par postes ou quarts	38	31	21	0	0	10	76	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	20	8	6	0	66	14	648

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	43	0	0	26	12	0	71	29	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	16	15	17	9	2	47	35	620
2018	Travaille par postes ou quarts	25	21	11	11	10	21	0	60	27	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	16	18	20	8	1	41	42	643
2017	Travaille par postes ou quarts	18	31	19	13	14	0	6	52	28	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	14	18	19	13	2	40	43	665
2014	Travaille par postes ou quarts	10	18	26	24	9	8	5	32	38	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	14	19	18	10	2	42	42	651

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	50	0	0	19	6	6	78	22	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	14	16	13	2	0	56	30	616
2018	Travaille par postes ou quarts	47	32	11	0	10	0	0	79	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	17	20	17	2	0	45	38	651
2017	Travaille par postes ou quarts	24	57	13	6	0	0	0	81	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	13	17	18	3	0	51	35	667
2014	Travaille par postes ou quarts	14	30	29	14	5	8	0	48	21	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	14	18	15	2	0	51	34	650

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	23	37	19	13	0	0	30	32	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	12	15	22	3	2	48	39	620
2018	Travaille par postes ou quarts	40	7	21	11	10	10	0	52	24	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	12	19	30	2	3	36	52	649
2017	Travaille par postes ou quarts	30	31	20	7	6	0	6	65	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	12	15	29	3	2	41	47	668
2014	Travaille par postes ou quarts	5	32	22	18	19	5	0	38	38	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	18	15	18	28	2	4	35	49	649

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	6	0	12	0	0	6	87	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	25	15	7	6	2	3	71	14	623

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	6	32	0	0	0	0	68	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	15	8	5	2	3	70	14	622

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	81	0	12	0	6	0	0	81	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	8	6	3	3	4	4	88	6	621

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	13	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	9	5	3	1	1	6	90	4	621

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	55	13	6	13	0	0	68	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	16	10	6	3	0	67	17	622
2018	Travaille par postes ou quarts	36	21	21	10	0	10	0	64	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	13	10	3	1	54	24	647
2017	Travaille par postes ou quarts	24	44	18	7	7	0	0	68	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	20	12	11	4	0	55	24	667

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	39	0	19	6	0	74	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	12	8	5	2	74	14	622
2018	Travaille par postes ou quarts	47	42	11	0	0	0	89	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	8	6	2	72	14	646
2017	Travaille par postes ou quarts	43	43	0	7	0	7	93	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	9	5	2	73	14	668
2014	Travaille par postes ou quarts	22	40	29	9	0	0	62	9	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	13	5	5	3	76	11	651

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	45	6	6	6	6	0	80	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	14	5	6	3	0	74	11	621
2018	Travaille par postes ou quarts	68	10	21	0	0	0	0	79	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	17	6	6	5	0	69	13	648
2017	Travaille par postes ou quarts	36	44	7	0	0	7	6	92	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	18	5	7	7	0	68	13	668
2014	Travaille par postes ou quarts	26	41	24	9	0	0	0	67	9	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	17	4	3	5	0	75	8	650

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	31	0	26	6	12	0	64	36	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	16	4	5	4	1	74	9	620

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	18	13	0	19	6	0	65	21	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	10	7	7	4	1	75	14	623

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	39	0	12	0	88	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	8	7	3	82	10	621
2018	Travaille par postes ou quarts	68	21	11	0	0	89	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	8	6	6	80	12	647
2017	Travaille par postes ou quarts	49	37	14	0	0	86	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	7	6	6	81	12	667
2014	Travaille par postes ou quarts	23	64	9	0	5	86	5	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	6	5	6	83	11	649

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	32	6	13	6	0	74	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	14	8	7	0	70	16	622
2018	Travaille par postes ou quarts	36	43	21	0	0	0	79	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	15	10	10	0	65	20	647
2017	Travaille par postes ou quarts	46	26	14	7	0	7	77	8	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	15	9	9	1	67	18	668
2014	Travaille par postes ou quarts	13	31	33	14	9	0	44	23	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	12	13	6	1	68	20	648

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	39	0	19	0	0	81	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	13	8	7	0	73	15	618
2018	Travaille par postes ou quarts	47	42	11	0	0	0	89	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	13	12	9	0	65	21	644
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	15	7	0	0	78	7	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	13	10	9	1	68	19	668
2014	Travaille par postes ou quarts	14	29	33	15	9	0	44	24	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	12	13	7	0	68	20	649

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	14	26	0	12	6	0	59	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	23	15	11	8	4	0	65	19	622
2018	Travaille par postes ou quarts	36	43	0	21	0	0	0	79	21	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	16	14	10	3	1	59	25	649
2017	Travaille par postes ou quarts	46	12	20	7	0	15	0	68	9	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	16	11	10	5	1	61	22	667
2014	Travaille par postes ou quarts	22	42	13	9	14	0	0	65	23	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24	13	12	9	4	1	64	22	650

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	51	42	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	47	36	622
2018	Travaille par postes ou quarts	11	51	39	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	42	649
2017	Travaille par postes ou quarts	14	69	17	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	47	35	667
2014	Travaille par postes ou quarts	21	47	32	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	50	32	649

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	11	40	24	5	13	128
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	9	39	24	9999	13	121

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	26	19	0	12	26	12	49	20	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	17	11	9	27	7	44	30	621
2018	Travaille par postes ou quarts	16	10	21	11	0	42	0	45	18	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	19	11	13	22	5	42	32	642
2017	Travaille par postes ou quarts	31	6	17	7	0	27	12	60	11	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	17	10	11	25	8	44	31	668
2014	Travaille par postes ou quarts	9	9	46	5	0	21	9	27	7	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	19	9	10	29	5	43	28	650

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	6	0	12	12	0	79	14	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	15	9	8	7	1	65	18	619
2018	Travaille par postes ou quarts	27	62	0	11	0	0	0	89	11	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	18	11	8	8	1	60	21	646
2017	Travaille par postes ou quarts	37	17	27	7	0	6	6	62	8	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	17	6	7	8	1	66	15	668
2014	Travaille par postes ou quarts	14	32	37	0	0	17	0	56	0	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	20	8	8	14	1	57	19	649

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	647

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	58

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	58

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	58

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	58

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	58

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	58

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	58

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	58

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	58

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	58

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	58

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	58

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	58

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	58

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	58

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	58

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	58

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	58

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	58

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	58

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	55

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	55

Question 66j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	55

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	55

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	55

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	55

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	55

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	55

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	19	26	0	6	26	12	49	10	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	14	16	6	7	33	6	51	23	621
2018	Travaille par postes ou quarts	16	10	32	0	0	42	0	45	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	22	5	8	28	6	47	19	646
2017	Travaille par postes ou quarts	31	23	12	0	0	34	0	83	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	20	4	6	34	9	48	17	666
2014	Travaille par postes ou quarts	0	22	43	0	0	31	5	34	0	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	13	22	4	4	38	6	46	14	650

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	32	12	7	6	12	0	71	15	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	27	17	6	7	9	1	68	14	619
2018	Travaille par postes ou quarts	38	52	11	0	0	0	0	89	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	28	19	5	6	10	1	66	13	648
2017	Travaille par postes ou quarts	49	11	26	0	0	14	0	70	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	18	4	5	12	2	69	10	663
2014	Travaille par postes ou quarts	14	50	28	0	0	8	0	69	0	22
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	18	4	4	19	2	67	10	649

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	27	6	13	12	0	0	68	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	20	16	10	0	1	54	26	621

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	31	29	7	0	0	0	65	7	15
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	19	10	7	1	1	62	18	620
2018	Travaille par postes ou quarts	0	38	10	31	10	0	11	42	46	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	22	18	19	0	2	40	38	651
2017	Travaille par postes ou quarts	30	32	6	13	6	0	14	72	22	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	20	17	16	0	2	45	34	665

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	6	51	18	13	0	17	32	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	27	24	21	1	26	46	622
2018	Travaille par postes ou quarts	27	11	32	21	9	0	37	30	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	31	17	23	1	29	40	651
2017	Travaille par postes ou quarts	17	25	25	20	13	0	42	33	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	28	23	18	1	30	42	667

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	6	52	18	0	0	0	30	18	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	24	14	7	0	1	54	22	620
2018	Travaille par postes ou quarts	27	54	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	34	26	12	6	0	2	56	18	647
2017	Travaille par postes ou quarts	0	57	31	0	6	0	6	61	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	24	11	7	1	3	57	19	662

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	19	25	38	13	0	0	24	51	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	21	23	20	22	1	1	34	43	619
2018	Travaille par postes ou quarts	48	21	11	9	10	0	0	70	20	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	21	18	26	0	1	33	45	648
2017	Travaille par postes ou quarts	6	39	30	6	13	0	6	48	20	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	24	17	21	1	2	37	39	665

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	20	5	13	13	0	6	66	28	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	20	15	14	0	2	50	30	620
2018	Travaille par postes ou quarts	36	21	32	0	0	0	10	64	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	20	19	10	15	0	5	52	27	645
2017	Travaille par postes ou quarts	17	40	13	0	7	6	18	74	9	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	23	19	12	13	1	7	53	27	666

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	32	19	26	0	0	0	55	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	25	16	17	0	1	41	34	620
2018	Travaille par postes ou quarts	0	36	53	0	0	10	0	40	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23	24	15	16	0	1	44	31	649
2017	Travaille par postes ou quarts	23	42	21	7	7	0	0	65	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	25	16	12	0	0	47	28	663

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	44	19	13	0	0	0	68	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	21	20	13	11	0	8	52	26	620

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	34	26	7	0	0	0	67	7	15
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	22	7	4	1	2	66	12	620
2018	Travaille par postes ou quarts	47	21	11	11	0	0	10	76	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	21	13	7	1	1	58	20	647
2017	Travaille par postes ou quarts	42	38	20	0	0	0	0	80	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	21	11	7	0	2	60	19	662

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	37	25	6	0	0	0	69	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	20	10	5	1	1	65	15	621
2018	Travaille par postes ou quarts	27	41	21	10	0	0	0	68	10	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	8	5	0	1	67	13	644
2017	Travaille par postes ou quarts	42	38	20	0	0	0	0	80	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	17	8	5	1	2	70	13	663

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	25	25	19	0	0	56	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	16	7	4	0	72	12	620
2017	Travaille par postes ou quarts	49	25	26	0	0	0	74	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	13	7	6	2	73	14	662

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	18	7	13	12	0	0	68	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	14	10	7	0	1	69	17	620

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	38	18	7	0	0	0	75	7	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	26	14	8	0	1	51	23	621

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	31	26	12	7	0	0	55	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	21	13	10	0	0	55	24	619
2018	Travaille par postes ou quarts	18	31	20	10	0	0	21	61	13	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	28	23	9	5	1	1	63	14	642
2017	Travaille par postes ou quarts	29	18	24	21	7	0	0	48	28	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	19	8	4	0	1	68	13	662

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	14	0	0	0	0	86	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	22	8	6	0	1	64	14	620
2018	Travaille par postes ou quarts	58	21	10	0	0	0	10	88	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	15	5	5	1	1	75	10	643
2017	Travaille par postes ou quarts	68	25	0	7	0	0	0	93	7	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	12	6	4	0	1	78	10	666

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	37	12	26	0	0	0	62	26	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	26	12	9	0	0	53	22	621

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	14	6	0	0	0	80	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	9	3	3	0	3	84	6	621
2018	Travaille par postes ou quarts	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	14	7	2	2	1	5	87	5	645

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	0	12	0	12	0	0	75	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	2	4	1	2	88	7	618
2018	Travaille par postes ou quarts	89	0	0	11	0	0	0	89	11	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	13	7	7	4	0	3	82	11	645
2017	Travaille par postes ou quarts	73	20	7	0	0	0	0	93	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	6	5	4	1	2	84	9	667

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	7	12	0	12	0	75	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	4	3	1	84	7	619
2017	Travaille par postes ou quarts	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	15	6	3	1	76	9	665

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	19	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	19	10	6	4	0	1	80	10	617
2017	Travaille par postes ou quarts	68	6	13	14	0	0	0	74	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	9	6	6	1	2	79	12	668

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	0	0	7	0	18	92	8	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	10	8	3	2	18	84	7	618
2017	Travaille par postes ou quarts	75	13	0	0	0	13	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	13	8	2	1	24	86	4	665

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	13	5	2	0	2	80	7	621
2017	Travaille par postes ou quarts	62	26	0	0	0	0	13	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	23	9	4	1	1	5	85	5	662

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	81	7	0	6	6	0	0	88	12	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	12	3	2	1	1	2	94	3	622
2017	Travaille par postes ou quarts	62	20	13	0	6	0	0	81	6	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	12	5	1	2	1	3	91	3	666

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	16	6	3	1	2	74	10	621
2017	Travaille par postes ou quarts	51	49	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	12	4	2	0	2	82	6	665

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	34	24	0	0	0	0	76	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	27	9	5	0	0	59	14	623

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	31	44	12	7	0	0	37	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	25	36	23	10	0	0	31	33	621
2018	Travaille par postes ou quarts	16	21	32	20	11	0	0	37	30	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	25	39	19	10	0	0	32	30	650
2017	Travaille par postes ou quarts	18	30	25	27	0	0	0	48	27	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	41	19	11	1	1	28	30	667

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	21	41	32	7	39	21	15
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	27	37	15	5	20	43	620
2018	Travaille par postes ou quarts	10	11	52	27	0	27	21	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	37	17	6	23	40	638
2017	Travaille par postes ou quarts	0	14	38	24	23	48	14	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	43	16	6	23	34	662

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	32	6	0	0	0	94	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	11	4	4	0	80	8	618
2018	Travaille par postes ou quarts	36	32	11	11	10	0	68	21	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	16	10	5	2	68	16	648
2017	Travaille par postes ou quarts	25	36	7	14	0	19	74	17	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	16	13	10	4	58	25	666

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	45	6	6	0	0	0	88	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	14	6	6	3	0	73	13	617

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	31	6	13	7	0	0	74	20	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	9	12	13	2	0	65	25	622

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	18	13	7	0	0	0	80	7	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	13	5	5	4	1	76	10	621

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	32	6	7	12	0	74	19	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	11	10	2	61	22	621
2018	Travaille par postes ou quarts	27	41	11	21	0	0	68	21	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	20	17	13	2	49	30	646
2017	Travaille par postes ou quarts	31	39	0	30	0	0	70	30	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35	17	17	14	2	51	31	668

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	12	0	0	0	0	88	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	9	7	3	0	0	81	10	623

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	26	12	6	0	0	0	81	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	8	8	3	0	0	82	11	623

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	35	7	0	7	0	6	86	7	15
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	13	6	1	0	1	79	7	618

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	13	19	0	0	6	0	79	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	10	5	1	1	2	83	6	618

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	6	13	0	0	7	7	85	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	12	8	1	1	14	6	86	3	621

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	3	1	1	0	89	4	616

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	13	19	7	0	0	0	74	7	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	7	8	6	1	0	79	15	622

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	39	0	6	0	0	0	94	6	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	6	5	0	0	82	11	621

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	55	8	17	0	3	0	74	17	105

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	620

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	618
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	666
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	651

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	127
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	91

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	6	12	9	1	0	73	21	98
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	6	9	3	1	0	82	12	70

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	26	13	13	0	0	0	74	13	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	8	5	4	3	5	82	10	622

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	55	26	0	73	27	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	52	20	1	67	33	623

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	25	6	0	0	6	19	92	0	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	16	9	6	5	2	16	76	13	621
2018	Travaille par postes ou quarts	59	20	0	0	10	0	11	88	12	10
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	12	14	7	9	1	10	66	18	648

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)