Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	45	2	19	1	78	20	130
2020	CR-04	38	43	5	14	0	81	14	21
2020	CR-05	32	45	2	20	1	77	21	102

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	80	16	2	0	2	0	1	96	2	129
2020	CR-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	CR-05	78	16	3	0	2	0	1	95	2	101
2017	CR	77	15	4	2	1	0	1	93	3	151
2017	CR-04	68	20	4	4	0	0	4	92	4	25
2017	CR-05	79	13	4	2	1	0	1	93	3	120
2014	CR	75	17	2	5	1	1	0	92	6	151
2014	CR-04	69	13	0	13	6	0	0	81	19	16
2014	CR-05	75	17	2	4	1	1	0	93	5	126

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	36	8	13	4	75	17	130
2020	CR-04	38	29	24	10	0	67	10	21
2020	CR-05	39	37	5	14	5	76	19	102
2019	CR	35	41	8	14	2	77	15	111
2019	CR-04	43	57	0	0	0	100	0	14
2019	CR-05	33	42	8	16	1	74	17	86
2017	CR	32	44	7	11	5	77	16	151
2017	CR-04	35	36	24	4	0	72	4	25
2017	CR-05	30	47	4	13	5	77	18	120
2014	CR	45	37	5	7	5	82	13	151
2014	CR-04	25	63	0	13	0	88	13	16
2014	CR-05	46	34	6	7	6	80	13	126

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	35	15	14	10	1	60	24	130
2020	CR-04	48	29	10	0	14	0	76	14	21
2020	CR-05	22	34	17	17	10	1	56	27	102
2019	CR	16	35	14	22	12	1	51	34	112
2019	CR-04	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2019	CR-05	14	34	14	24	14	0	48	38	87
2018	CR	16	44	8	22	8	2	61	31	132
2018	CR-04	35	35	10	15	0	5	74	16	20
2018	CR-05	10	48	8	22	11	0	58	34	98
2017	CR	17	36	17	19	11	0	53	30	150
2017	CR-04	24	35	24	8	10	0	59	17	25
2017	CR-05	14	37	15	22	12	0	51	34	119
2014	CR	19	38	13	19	11	0	57	30	151
2014	CR-04	13	44	19	6	19	0	56	25	16
2014	CR-05	19	37	13	21	10	0	56	31	126

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	34	38	12	12	5	72	16	128
2020	CR-04	38	33	24	0	5	71	5	21
2020	CR-05	33	38	10	14	5	71	19	100
2019	CR	37	29	18	14	3	66	16	111
2019	CR-04	31	38	23	8	0	69	8	13
2019	CR-05	37	29	16	16	2	66	18	87
2017	CR	37	47	9	4	3	83	7	150
2017	CR-04	44	32	16	4	4	76	8	25
2017	CR-05	34	49	8	4	4	84	8	119
2014	CR	45	43	5	5	1	88	7	150
2014	CR-04	31	50	13	6	0	81	6	16
2014	CR-05	48	40	5	6	2	88	7	125

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	34	14	9	8	0	0	70	16	129
2020	CR-04	52	10	19	10	10	0	0	62	19	21
2020	CR-05	34	37	14	8	8	0	0	70	16	101
2019	CR	26	38	14	12	9	1	0	65	21	111
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	CR-05	29	36	14	12	9	0	0	65	21	86
2018	CR	41	33	10	9	6	0	2	75	15	129
2018	CR-04	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	CR-05	36	34	11	9	7	0	2	72	17	97
2017	CR	32	31	17	14	6	0	0	63	20	151
2017	CR-04	44	20	16	16	4	0	0	64	20	25
2017	CR-05	28	34	18	14	6	0	0	62	20	120
2014	CR	36	32	13	12	5	0	1	70	17	151
2014	CR-04	19	44	6	31	0	0	0	63	31	16
2014	CR-05	37	33	14	10	5	0	1	70	16	126

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	42	14	9	4	0	73	13	128
2020	CR-04	43	24	10	14	10	0	67	24	21
2020	CR-05	29	44	16	8	3	0	73	11	100
2019	CR	29	35	14	14	7	1	64	22	112
2019	CR-04	36	21	36	7	0	0	57	7	14
2019	CR-05	30	36	11	16	7	0	66	23	87
2018	CR	30	48	7	10	5	0	78	15	132
2018	CR-04	45	30	10	5	10	0	75	15	20
2018	CR-05	24	54	7	10	4	0	79	14	98
2017	CR	24	47	13	11	5	0	71	16	151
2017	CR-04	28	35	25	12	0	0	63	12	25
2017	CR-05	23	50	11	10	7	0	72	17	120
2014	CR	29	44	13	10	4	0	74	14	151
2014	CR-04	19	69	13	0	0	0	88	0	16
2014	CR-05	32	42	11	11	4	0	74	15	126

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	30	18	18	8	0	56	26	130
2020	CR-04	33	19	29	10	10	0	52	19	21
2020	CR-05	25	31	16	21	8	0	56	28	102
2019	CR	23	32	13	18	13	1	56	31	112
2019	CR-04	29	21	14	21	14	0	50	36	14
2019	CR-05	24	34	13	16	13	0	59	29	87
2018	CR	23	36	15	10	16	0	59	26	132
2018	CR-04	30	30	20	5	15	0	60	20	20
2018	CR-05	20	39	14	11	15	0	59	27	98
2017	CR	22	28	18	18	13	1	51	31	151
2017	CR-04	24	31	17	20	4	5	58	25	25
2017	CR-05	21	28	18	17	16	0	48	33	120
2014	CR	23	31	16	17	13	0	54	30	151
2014	CR-04	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2014	CR-05	25	29	14	19	13	0	54	32	126

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	40	15	10	2	0	73	12	130
2020	CR-04	52	19	14	14	0	0	71	14	21
2020	CR-05	29	42	16	10	3	0	72	13	102
2019	CR	30	34	18	13	5	0	64	18	112
2019	CR-04	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2019	CR-05	32	33	16	11	7	0	66	18	87
2018	CR	31	39	18	9	3	0	70	12	130
2018	CR-04	37	37	16	11	0	0	74	11	19
2018	CR-05	28	42	20	7	3	0	70	10	97
2017	CR	31	35	17	12	4	1	67	16	150
2017	CR-04	31	43	4	17	0	5	78	18	25
2017	CR-05	31	32	20	12	5	0	63	17	119

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	47	36	10	5	1	1	84	5	129
2020	CR-04	67	19	14	0	0	0	86	0	21
2020	CR-05	45	39	9	6	1	1	84	7	101
2019	CR	46	37	11	3	3	1	84	5	111
2019	CR-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2019	CR-05	47	36	9	3	3	1	84	7	87
2018	CR	49	34	12	4	1	1	83	5	131
2018	CR-04	60	25	10	5	0	0	85	5	20
2018	CR-05	46	35	13	3	1	1	82	4	97
2017	CR	40	35	16	3	4	1	76	8	150
2017	CR-04	48	35	16	0	0	0	84	0	25
2017	CR-05	38	35	16	4	5	2	74	10	119
2014	CR	36	43	11	5	4	1	81	9	151
2014	CR-04	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2014	CR-05	37	40	12	6	5	2	77	10	126

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	33	18	12	8	0	62	20	129
2020	CR-04	40	30	20	5	5	0	70	10	20
2020	CR-05	27	32	17	15	9	0	60	24	102
2019	CR	26	32	11	18	13	0	58	31	112
2019	CR-04	36	29	0	21	14	0	64	36	14
2019	CR-05	26	30	14	16	14	0	56	30	87
2018	CR	24	34	17	15	10	0	59	24	131
2018	CR-04	25	40	15	15	5	0	65	20	20
2018	CR-05	21	37	16	15	10	0	58	26	98
2017	CR	21	33	16	15	14	1	55	29	151
2017	CR-04	20	43	12	17	4	5	66	22	25
2017	CR-05	20	31	17	15	17	0	51	32	120

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	57	28	11	2	2	0	85	5	130
2020	CR-04	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2020	CR-05	56	27	12	2	3	0	83	5	102
2019	CR	50	30	15	3	2	0	80	4	112
2019	CR-04	57	21	14	7	0	0	79	7	14
2019	CR-05	52	31	14	1	2	0	83	3	87
2018	CR	51	40	5	2	1	0	92	3	131
2018	CR-04	53	42	5	0	0	0	95	0	19
2018	CR-05	50	42	6	2	0	0	92	2	98
2017	CR	51	31	12	5	1	1	82	6	150
2017	CR-04	59	29	9	4	0	0	88	4	25
2017	CR-05	48	32	13	4	2	1	81	6	120
2014	CR	68	22	7	1	2	0	90	3	151
2014	CR-04	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	CR-05	69	21	6	2	2	0	90	4	126

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	32	22	10	12	0	57	22	129
2020	CR-04	40	20	30	0	10	0	60	10	20
2020	CR-05	23	31	22	12	13	0	54	25	102
2019	CR	23	32	11	24	9	1	55	34	111
2019	CR-04	14	64	7	7	7	0	79	14	14
2019	CR-05	23	28	10	28	9	1	52	38	86
2018	CR	25	33	14	18	10	1	58	28	132
2018	CR-04	25	40	15	5	15	0	65	20	20
2018	CR-05	21	33	14	21	9	1	55	31	98
2017	CR	18	35	19	19	9	0	53	28	150
2017	CR-04	20	42	16	21	0	0	62	21	24
2017	CR-05	16	34	19	19	12	0	50	31	120
2014	CR	15	39	20	13	12	1	54	25	150
2014	CR-04	27	40	13	20	0	0	67	20	15
2014	CR-05	13	38	21	13	14	0	52	27	126

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	35	22	8	8	0	1	62	16	130
2020	CR-04	43	43	5	5	5	0	0	86	10	21
2020	CR-05	24	31	26	8	10	0	1	55	18	102
2019	CR	28	29	23	6	13	0	1	58	19	112
2019	CR-04	14	50	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	CR-05	29	26	24	7	14	0	0	55	21	87
2018	CR	27	32	19	15	6	0	1	59	22	130
2018	CR-04	20	35	20	10	15	0	0	55	25	20
2018	CR-05	26	31	20	19	4	0	1	57	23	97
2017	CR	27	30	24	11	7	1	0	58	18	151
2017	CR-04	44	31	12	12	0	0	0	76	12	25
2017	CR-05	23	30	27	11	9	1	0	53	20	120
2014	CR	27	35	15	14	9	0	0	63	23	150
2014	CR-04	50	25	6	19	0	0	0	75	19	16
2014	CR-05	25	38	15	14	9	0	0	62	22	125

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	40	15	10	5	0	0	70	16	129
2020	CR-04	43	43	5	0	10	0	0	86	10	21
2020	CR-05	28	38	18	12	5	0	0	65	17	101
2019	CR	17	45	17	11	8	0	1	63	19	110
2019	CR-04	23	38	23	8	8	0	0	62	15	13
2019	CR-05	17	45	17	10	8	0	1	64	19	86
2018	CR	24	33	17	15	11	1	0	57	26	131
2018	CR-04	20	40	20	10	5	5	0	63	16	20
2018	CR-05	21	32	16	18	13	0	0	53	31	97
2017	CR	24	35	20	14	7	0	0	58	21	150
2017	CR-04	28	43	21	5	4	0	0	71	9	25
2017	CR-05	22	33	21	17	8	0	0	55	24	119
2014	CR	25	42	15	10	6	1	1	69	16	151
2014	CR-04	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2014	CR-05	25	42	15	10	7	1	0	68	17	126

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	38	13	8	2	0	0	78	9	130
2020	CR-04	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	CR-05	36	40	15	7	2	0	0	76	9	102
2019	CR	34	39	16	8	3	0	0	73	11	111
2019	CR-04	43	21	36	0	0	0	0	64	0	14
2019	CR-05	34	40	15	8	2	0	0	75	10	87
2018	CR	34	43	14	5	3	0	1	78	9	130
2018	CR-04	40	45	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	CR-05	28	45	16	7	3	0	1	74	11	96
2017	CR	38	40	12	3	5	1	1	79	8	150
2017	CR-04	47	35	13	0	0	5	0	87	0	25
2017	CR-05	35	42	13	3	6	0	1	78	9	119
2014	CR	42	35	13	7	3	0	0	78	9	151
2014	CR-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	16
2014	CR-05	43	34	13	7	2	0	0	77	9	126

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	34	20	8	7	0	0	65	15	130
2020	CR-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	CR-05	27	34	20	10	9	0	0	62	19	102
2019	CR	32	34	21	4	8	1	0	67	12	112
2019	CR-04	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2019	CR-05	34	30	23	5	7	1	0	65	12	87
2018	CR	39	30	19	6	6	0	0	69	12	132
2018	CR-04	55	20	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	CR-05	34	33	18	7	8	0	0	66	15	98
2017	CR	41	37	9	5	4	1	3	81	10	151
2017	CR-04	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2017	CR-05	41	36	10	6	4	1	2	79	10	120
2014	CR	41	36	10	7	5	0	1	78	12	151
2014	CR-04	56	31	0	6	6	0	0	88	13	16
2014	CR-05	40	37	12	7	5	0	0	76	12	126

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	7	26	32	25	7	2	1	33	34	127
2020	CR-04	10	20	25	40	0	0	5	42	32	20
2020	CR-05	7	25	34	24	8	2	0	33	33	100
2019	CR	13	21	34	24	5	1	3	31	34	112
2019	CR-04	0	43	14	43	0	0	0	43	43	14
2019	CR-05	13	18	37	23	6	1	2	30	32	87
2018	CR	10	23	31	16	15	2	3	33	35	132
2018	CR-04	10	10	35	15	25	0	5	42	21	20
2018	CR-05	10	28	30	17	11	2	2	30	39	98
2017	CR	11	11	35	21	15	3	3	39	24	149
2017	CR-04	4	4	38	12	29	9	4	47	9	24
2017	CR-05	13	11	36	23	13	2	2	37	25	119
2014	CR	10	19	27	24	15	1	5	40	31	149
2014	CR-04	13	13	25	19	19	0	13	43	29	16
2014	CR-05	10	21	27	23	15	1	3	40	32	124

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	12	28	27	23	3	2	53	18	129
2020	CR-04	15	10	20	15	30	5	5	50	28	20
2020	CR-05	4	13	31	27	21	3	1	50	17	102
2019	CR	12	19	33	15	16	5	0	33	32	111
2019	CR-04	21	7	36	14	14	7	0	31	31	14
2019	CR-05	9	20	34	16	17	3	0	35	30	86
2018	CR	10	22	26	21	15	3	3	39	34	132
2018	CR-04	15	5	20	30	25	5	0	58	21	20
2018	CR-05	10	24	26	21	12	3	3	36	37	98
2017	CR	6	12	28	24	19	7	5	48	21	149
2017	CR-04	4	16	13	20	25	17	4	57	26	24
2017	CR-05	7	11	31	25	18	4	4	47	19	119
2014	CR	8	15	21	27	21	5	4	53	25	150
2014	CR-04	13	19	31	6	19	0	13	29	36	16
2014	CR-05	7	15	19	30	22	6	2	55	24	125

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	17	26	24	15	5	4	42	29	129
2020	CR-04	10	25	15	30	5	10	5	41	41	20
2020	CR-05	10	14	30	23	16	4	4	41	26	102
2019	CR	13	23	24	21	15	4	1	38	37	111
2019	CR-04	0	29	36	29	7	0	0	36	29	14
2019	CR-05	12	22	22	22	17	3	1	41	35	86
2018	CR	13	14	26	22	17	4	5	43	29	132
2018	CR-04	5	5	25	20	30	5	10	59	12	20
2018	CR-05	15	14	26	21	15	4	4	40	32	98
2017	CR	7	17	26	24	16	7	4	45	26	150
2017	CR-04	5	8	25	16	20	17	8	49	18	24
2017	CR-05	7	19	25	26	15	4	3	44	29	120
2014	CR	13	15	24	21	17	1	8	43	31	150
2014	CR-04	6	13	38	6	19	6	13	31	23	16
2014	CR-05	14	16	22	25	16	1	6	44	32	125

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	4	15	31	29	18	2	1	48	19	128
2020	CR-04	10	15	10	40	20	0	5	63	26	20
2020	CR-05	3	16	35	26	17	3	0	44	19	102
2019	CR	4	10	37	32	14	1	2	48	15	112
2019	CR-04	14	14	21	29	21	0	0	50	29	14
2019	CR-05	2	10	39	32	14	0	2	47	13	87
2018	CR	5	10	33	29	20	2	2	50	16	132
2018	CR-04	5	5	25	20	40	0	5	63	11	20
2018	CR-05	6	11	36	31	12	2	2	45	18	98
2017	CR	4	11	27	30	21	3	4	55	16	147
2017	CR-04	0	8	12	37	26	13	4	75	10	24
2017	CR-05	5	11	30	30	20	1	3	52	17	118
2014	CR	3	13	21	36	20	1	7	60	16	150
2014	CR-04	6	19	19	38	6	0	13	50	29	16
2014	CR-05	2	13	22	37	21	1	5	61	16	125

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	13	16	33	18	16	2	2	36	30	128
2020	CR-04	20	5	20	30	20	0	5	53	26	20
2020	CR-05	13	17	34	17	16	3	1	34	31	101
2019	CR	17	27	25	13	13	3	2	28	46	112
2019	CR-04	14	7	43	14	21	0	0	36	21	14
2019	CR-05	16	31	22	15	11	2	2	28	49	87
2018	CR	22	22	23	11	16	2	4	28	47	131
2018	CR-04	10	5	30	15	25	5	10	47	18	20
2018	CR-05	24	28	22	10	12	2	2	24	54	97
2017	CR	13	18	25	20	16	3	5	39	34	150
2017	CR-04	0	12	29	16	24	9	12	49	15	25
2017	CR-05	16	20	25	20	15	2	2	36	37	119
2014	CR	9	17	34	21	15	1	3	38	27	149
2014	CR-04	6	19	38	13	13	0	13	29	29	16
2014	CR-05	10	16	34	23	14	2	2	38	27	124

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	14	28	22	18	7	3	44	25	129
2020	CR-04	5	15	10	20	30	15	5	63	25	20
2020	CR-05	10	14	31	23	14	6	3	40	26	102
2019	CR	15	14	31	13	15	4	8	31	33	112
2019	CR-04	21	7	43	7	14	0	7	23	31	14
2019	CR-05	14	14	31	15	14	3	9	33	32	87
2018	CR	21	13	19	19	18	5	5	41	38	132
2018	CR-04	30	0	10	25	30	0	5	58	32	20
2018	CR-05	17	16	21	16	17	6	5	38	38	98
2017	CR	10	11	23	24	17	7	9	49	24	148
2017	CR-04	9	5	17	17	17	18	17	52	21	23
2017	CR-05	9	13	25	25	17	4	7	47	25	119
2014	CR	7	12	19	31	17	4	9	55	23	147
2014	CR-04	6	0	38	25	19	0	13	50	7	16
2014	CR-05	8	13	17	34	15	5	8	56	25	122

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	5	19	35	17	17	3	4	37	26	129
2020	CR-04	5	10	30	10	30	5	10	47	18	20
2020	CR-05	5	21	37	18	14	3	3	33	27	102
2019	CR	7	24	30	14	16	5	3	33	34	112
2019	CR-04	7	7	36	21	21	7	0	46	15	14
2019	CR-05	7	26	32	13	16	3	2	30	35	87
2018	CR	9	22	24	15	19	6	5	38	35	131
2018	CR-04	5	5	20	15	35	5	15	63	13	20
2018	CR-05	10	25	27	16	13	6	2	33	38	97
2017	CR	6	16	35	16	14	7	5	34	25	150
2017	CR-04	5	12	13	20	16	20	12	55	26	24
2017	CR-05	7	17	40	16	14	5	2	32	25	120
2014	CR	8	15	30	24	15	1	8	42	26	149
2014	CR-04	13	6	25	19	19	0	19	46	23	16
2014	CR-05	8	17	31	24	13	1	6	40	27	124

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	25	32	17	13	1	2	31	36	127
2020	CR-04	15	10	30	20	20	0	5	42	26	20
2020	CR-05	10	28	32	17	11	1	1	29	39	100
2019	CR	14	28	31	11	13	1	3	24	44	111
2019	CR-04	7	21	29	21	14	0	7	38	31	14
2019	CR-05	15	31	30	10	11	0	2	22	47	87

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	24	26	14	9	6	2	46	26	128
2020	CR-04	33	29	14	5	10	5	5	68	16	21
2020	CR-05	15	23	27	16	10	7	2	42	29	100
2019	CR	22	21	23	16	15	3	0	44	32	112
2019	CR-04	14	29	21	21	14	0	0	43	36	14
2019	CR-05	23	18	22	17	16	3	0	43	35	87
2018	CR	14	27	21	20	12	5	2	44	34	132
2018	CR-04	10	25	30	15	10	5	5	39	28	20
2018	CR-05	13	24	22	21	12	5	1	40	36	98
2017	CR	15	21	16	21	18	4	5	39	43	151
2017	CR-04	21	20	24	16	8	9	4	46	27	25
2017	CR-05	13	21	15	23	20	3	5	37	47	120
2014	CR	18	31	15	15	17	2	2	51	33	150
2014	CR-04	19	44	13	13	13	0	0	63	25	16
2014	CR-05	17	31	15	14	18	2	2	50	34	125

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	23	16	15	13	2	55	29	128
2020	CR-04	52	19	14	0	14	0	71	14	21
2020	CR-05	26	22	18	18	14	2	49	33	100
2019	CR	28	26	12	18	16	1	54	34	112
2019	CR-04	14	36	29	7	14	0	50	21	14
2019	CR-05	30	23	10	18	17	1	53	36	87
2018	CR	20	33	8	21	17	1	53	38	132
2018	CR-04	25	30	10	25	10	0	55	35	20
2018	CR-05	18	33	9	21	17	1	52	39	98
2017	CR	27	27	13	15	16	1	55	32	151
2017	CR-04	29	28	16	12	16	0	56	28	25
2017	CR-05	27	27	12	16	17	1	54	34	120
2014	CR	28	28	13	17	15	1	56	31	151
2014	CR-04	44	31	13	6	6	0	75	13	16
2014	CR-05	25	28	13	17	17	0	53	33	126

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	31	12	12	4	1	0	72	16	130
2020	CR-04	52	24	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	CR-05	38	31	13	13	4	1	0	70	17	102
2019	CR	32	38	8	14	8	0	0	69	23	111
2019	CR-04	21	43	21	7	7	0	0	64	14	14
2019	CR-05	33	38	6	15	8	0	0	71	23	86
2018	CR	29	38	9	19	5	0	0	67	24	131
2018	CR-04	40	20	5	30	5	0	0	60	35	20
2018	CR-05	25	45	10	14	5	0	0	70	20	97
2017	CR	31	30	13	14	11	1	1	62	25	151
2017	CR-04	29	35	4	16	16	0	0	64	32	25
2017	CR-05	31	29	14	14	10	1	1	61	25	120
2014	CR	31	40	9	13	7	1	0	72	19	151
2014	CR-04	25	44	6	13	13	0	0	69	25	16
2014	CR-05	33	38	10	13	6	1	0	71	19	126

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	32	23	5	7	4	64	12	129
2020	CR-04	62	10	19	0	10	0	71	10	21
2020	CR-05	24	35	25	5	7	5	61	13	101
2019	CR	24	37	16	13	8	2	62	22	112
2019	CR-04	14	57	14	7	7	0	71	14	14
2019	CR-05	24	34	17	14	8	2	60	22	87
2018	CR	24	35	18	15	5	3	61	20	131
2018	CR-04	25	30	25	5	10	5	58	16	20
2018	CR-05	20	39	18	18	3	3	61	21	97

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	22	22	7	6	5	3	62	14	130
2020	CR-04	38	19	14	5	19	5	0	60	25	21
2020	CR-05	31	25	24	8	4	6	3	61	13	102

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	27	22	31	6	5	2	6	54	13	130
2020	CR-04	24	24	19	10	10	0	14	56	22	21
2020	CR-05	26	22	34	5	5	3	5	52	11	102
2019	CR	30	25	29	6	6	0	4	57	13	112
2019	CR-04	21	36	29	0	7	0	7	62	8	14
2019	CR-05	31	24	29	8	6	0	2	56	14	87

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	36	15	8	8	2	1	67	17	130
2020	CR-04	38	43	0	0	14	5	0	85	15	21
2020	CR-05	29	32	19	9	8	2	1	64	17	102
2019	CR	35	29	14	13	9	0	0	63	22	112
2019	CR-04	29	43	7	21	0	0	0	71	21	14
2019	CR-05	36	24	16	14	10	0	0	60	24	87
2018	CR	30	30	25	9	6	0	0	60	15	132
2018	CR-04	30	30	25	10	5	0	0	60	15	20
2018	CR-05	29	28	27	10	7	0	0	56	17	98
2017	CR	29	37	15	8	11	0	0	66	19	150
2017	CR-04	44	43	5	4	4	0	0	88	8	25
2017	CR-05	26	34	17	9	13	0	0	60	22	120
2014	CR	36	27	13	11	11	1	1	64	22	151
2014	CR-04	44	31	6	6	13	0	0	75	19	16
2014	CR-05	35	27	13	11	12	2	1	63	24	126

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	28	19	5	5	3	2	68	11	129
2020	CR-04	45	35	5	0	10	5	0	84	11	20
2020	CR-05	35	25	23	7	5	3	3	64	13	102

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	32	13	10	10	2	1	66	20	130
2020	CR-04	48	33	10	0	10	0	0	81	10	21
2020	CR-05	31	28	15	12	11	2	1	62	23	102
2019	CR	33	29	15	9	12	2	1	63	21	112
2019	CR-04	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2019	CR-05	32	26	16	10	11	2	1	61	23	87
2018	CR	35	27	19	11	5	2	1	64	16	132
2018	CR-04	40	30	15	15	0	0	0	70	15	20
2018	CR-05	32	27	19	12	6	3	1	61	19	98
2017	CR	33	27	16	13	9	1	1	61	22	150
2017	CR-04	60	8	20	4	4	5	0	71	8	25
2017	CR-05	27	31	16	14	11	1	1	59	25	120
2014	CR	27	27	17	14	13	1	1	55	27	151
2014	CR-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	16
2014	CR-05	26	26	17	16	13	2	1	54	29	126

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	57	130
2020	CR-04	38	62	21
2020	CR-05	43	57	102

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	15	11	3	2	4	12	81	6	130
2020	CR-04	33	29	10	5	5	10	10	76	12	21
2020	CR-05	54	14	11	3	2	3	14	81	6	102

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	23	13	6	5	2	4	75	11	130
2020	CR-04	62	19	14	0	5	0	0	81	5	21
2020	CR-05	43	25	14	7	5	2	5	73	13	102
2019	CR	44	25	16	10	5	0	0	69	15	112
2019	CR-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	CR-05	45	22	17	10	6	0	0	67	16	87
2018	CR	40	34	12	8	6	0	0	74	14	130
2018	CR-04	40	35	10	15	0	0	0	75	15	20
2018	CR-05	38	35	14	6	7	0	0	73	14	96
2017	CR	45	18	16	11	9	0	1	64	20	151
2017	CR-04	48	20	16	8	8	0	0	68	16	25
2017	CR-05	43	19	16	12	10	0	1	62	22	120
2014	CR	38	30	13	10	9	0	1	69	19	151
2014	CR-04	44	25	13	6	13	0	0	69	19	16
2014	CR-05	38	29	12	11	9	0	1	68	20	126

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	37	28	18	6	6	5	0	68	13	130
2020	CR-04	43	24	10	0	10	14	0	78	11	21
2020	CR-05	36	26	20	8	6	4	0	65	14	102
2019	CR	32	23	19	13	6	6	0	59	21	112
2019	CR-04	29	14	29	14	0	14	0	50	17	14
2019	CR-05	31	24	17	15	7	6	0	59	23	87
2018	CR	30	32	22	7	7	2	1	63	14	131
2018	CR-04	35	30	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	CR-05	26	34	23	8	6	2	1	62	15	97
2017	CR	33	31	15	9	6	5	1	68	16	151
2017	CR-04	44	28	24	4	0	0	0	72	4	25
2017	CR-05	30	32	13	11	8	6	1	66	20	120
2014	CR	38	26	19	6	5	5	1	68	12	151
2014	CR-04	31	31	19	6	6	6	0	67	13	16
2014	CR-05	39	26	19	6	6	4	1	68	12	126

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	24	22	10	9	2	0	57	20	129
2020	CR-04	48	24	10	5	10	5	0	75	15	21
2020	CR-05	29	23	25	12	10	2	0	53	22	101
2019	CR	31	21	20	18	8	3	0	53	27	111
2019	CR-04	29	7	36	21	0	7	0	38	23	14
2019	CR-05	29	22	19	19	9	2	0	52	29	86
2018	CR	24	29	20	16	9	2	0	54	26	132
2018	CR-04	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	CR-05	19	28	23	17	9	3	0	48	27	98
2017	CR	27	32	16	14	10	1	1	60	24	151
2017	CR-04	44	32	4	16	4	0	0	76	20	25
2017	CR-05	23	32	17	14	12	1	1	56	26	120
2014	CR	34	28	14	11	11	2	0	64	22	151
2014	CR-04	31	31	6	19	13	0	0	63	31	16
2014	CR-05	36	29	14	10	10	2	0	65	20	126

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	28	19	16	10	3	1	54	27	129
2020	CR-04	35	30	5	10	10	5	5	72	22	20
2020	CR-05	23	25	23	16	11	3	0	49	27	102
2019	CR	20	22	18	23	11	6	0	45	36	112
2019	CR-04	7	29	14	21	14	14	0	42	42	14
2019	CR-05	21	21	18	25	9	6	0	44	37	87
2018	CR	18	22	24	18	14	4	0	42	33	132
2018	CR-04	30	25	25	10	5	5	0	58	16	20
2018	CR-05	13	22	27	18	15	4	0	37	35	98
2017	CR	14	31	21	15	13	5	1	48	30	150
2017	CR-04	30	29	25	8	0	8	0	64	9	24
2017	CR-05	10	32	20	16	17	4	1	45	34	120
2014	CR	23	24	20	11	14	7	1	51	27	151
2014	CR-04	13	44	19	13	13	0	0	56	25	16
2014	CR-05	25	23	21	11	14	6	1	51	27	126

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	29	15	20	11	0	0	54	31	130
2020	CR-04	33	43	10	0	14	0	0	76	14	21
2020	CR-05	24	25	18	23	11	0	0	49	33	102
2019	CR	17	26	19	16	19	4	0	44	36	112
2019	CR-04	14	21	21	7	21	14	0	42	33	14
2019	CR-05	15	28	18	18	18	2	0	44	38	87
2018	CR	18	23	15	19	21	4	0	43	42	132
2018	CR-04	35	20	20	10	10	5	0	58	21	20
2018	CR-05	13	23	15	20	23	4	0	38	46	98
2017	CR	17	27	13	22	15	5	1	47	39	150
2017	CR-04	32	40	12	4	8	4	0	75	12	25
2017	CR-05	13	24	14	26	17	5	1	40	45	120
2014	CR	17	27	18	18	15	5	0	47	34	151
2014	CR-04	13	50	6	19	6	6	0	67	27	16
2014	CR-05	18	25	19	18	16	4	0	45	35	126

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	16	2	5	12	24	8	71	26	130
2020	CR-04	43	29	0	0	10	19	0	88	12	21
2020	CR-05	28	15	3	7	12	25	10	67	29	102
2019	CR	34	12	8	5	12	24	5	65	24	112
2019	CR-04	50	14	7	0	7	21	0	82	9	14
2019	CR-05	31	11	9	6	10	26	6	63	24	87

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	33	23	7	7	2	1	62	14	130
2020	CR-04	43	38	10	0	10	0	0	81	10	21
2020	CR-05	25	31	25	8	7	2	1	59	15	102
2019	CR	18	32	27	12	11	1	0	50	23	112
2019	CR-04	21	29	36	7	7	0	0	50	14	14
2019	CR-05	17	32	25	13	11	1	0	50	24	87
2018	CR	18	37	24	12	6	2	1	56	19	131
2018	CR-04	25	35	30	0	5	5	0	63	5	20
2018	CR-05	16	36	23	14	7	2	1	54	22	98
2017	CR	22	30	29	11	5	1	1	53	17	149
2017	CR-04	38	29	20	8	4	0	0	67	12	24
2017	CR-05	18	29	33	12	6	2	1	49	18	120
2014	CR	28	29	24	8	7	5	0	60	15	151
2014	CR-04	31	31	25	6	6	0	0	63	13	16
2014	CR-05	29	28	24	8	7	4	0	60	16	126

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	20	31	16	18	14	2	52	32	130
2020	CR-04	33	33	10	10	14	0	67	24	21
2020	CR-05	18	29	17	20	15	2	48	35	102
2019	CR	11	26	19	23	17	4	39	42	110
2019	CR-04	14	29	14	21	14	7	46	38	14
2019	CR-05	9	26	20	24	18	4	37	43	85

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	24	33	19	12	10	1	1	57	23	129
2020	CR-04	25	50	5	5	15	0	0	75	20	20
2020	CR-05	24	27	24	14	10	1	1	52	24	102
2019	CR	27	28	20	11	12	3	1	56	23	112
2019	CR-04	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2019	CR-05	25	28	20	11	11	3	1	55	24	87
2018	CR	28	31	16	15	7	3	0	61	23	132
2018	CR-04	30	35	20	5	0	10	0	72	6	20
2018	CR-05	24	32	16	17	8	2	0	57	26	98
2017	CR	27	34	15	9	7	6	1	66	18	151
2017	CR-04	21	47	4	4	8	12	4	81	14	25
2017	CR-05	28	31	18	10	7	5	1	62	19	120
2014	CR	38	27	12	13	5	5	1	69	18	151
2014	CR-04	38	19	19	13	6	6	0	60	20	16
2014	CR-05	38	28	10	13	5	5	2	70	19	126

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	30	28	24	8	8	2	59	16	127
2020	CR-04	40	35	5	5	10	5	79	16	20
2020	CR-05	29	23	29	9	8	2	53	17	100
2019	CR	21	28	31	8	11	1	50	19	112
2019	CR-04	14	21	43	14	7	0	36	21	14
2019	CR-05	22	29	29	8	11	1	51	20	87
2018	CR	24	30	31	9	5	2	55	14	131
2018	CR-04	35	25	20	5	5	10	67	11	20
2018	CR-05	21	32	34	8	5	0	53	13	97

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	18	19	16	17	22	8	1	40	42	129
2020	CR-04	30	30	10	10	10	10	0	67	22	20
2020	CR-05	16	15	18	19	25	7	1	33	48	102
2019	CR	22	10	18	20	25	5	0	33	48	110
2019	CR-04	21	7	29	29	14	0	0	29	43	14
2019	CR-05	20	11	15	20	29	5	0	32	52	85
2018	CR	13	19	17	25	19	7	0	35	47	130
2018	CR-04	16	16	26	11	11	21	0	40	27	19
2018	CR-05	7	22	16	28	22	5	0	30	52	97
2017	CR	13	18	15	18	23	12	1	36	47	151
2017	CR-04	25	12	16	16	16	16	0	44	38	25
2017	CR-05	11	18	15	19	24	11	2	33	50	120
2014	CR	16	21	10	23	22	7	2	40	49	151
2014	CR-04	19	25	13	19	13	13	0	50	36	16
2014	CR-05	16	18	9	25	25	6	2	37	53	126

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	29	17	14	19	4	2	47	35	126
2020	CR-04	42	37	5	0	11	5	0	83	11	19
2020	CR-05	11	28	15	18	22	4	2	41	43	100
2019	CR	14	19	22	20	23	2	0	34	44	111
2019	CR-04	15	31	23	8	15	8	0	50	25	13
2019	CR-05	13	16	22	23	25	1	0	29	49	87
2018	CR	15	19	16	29	19	2	1	35	49	132
2018	CR-04	30	20	15	20	15	0	0	50	35	20
2018	CR-05	9	19	16	31	21	2	1	29	54	98
2017	CR	15	25	19	16	21	3	1	42	38	151
2017	CR-04	31	12	24	13	16	5	0	45	30	25
2017	CR-05	11	27	17	17	23	3	1	40	42	120
2014	CR	12	28	17	22	17	4	1	42	40	151
2014	CR-04	19	38	6	25	13	0	0	56	38	16
2014	CR-05	11	28	16	23	17	4	1	41	42	126

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	23	11	15	31	1	2	42	47	128
2020	CR-04	40	25	15	0	15	5	0	68	16	20
2020	CR-05	14	24	8	16	37	0	2	38	54	101
2019	CR	11	15	13	20	38	2	2	27	60	112
2019	CR-04	14	29	14	21	21	0	0	43	43	14
2019	CR-05	9	11	13	22	41	2	1	21	65	87
2018	CR	13	13	8	20	43	4	0	27	65	131
2018	CR-04	35	15	5	10	25	10	0	56	39	20
2018	CR-05	6	13	6	21	50	3	0	20	74	98
2017	CR	12	13	17	13	40	3	2	26	56	151
2017	CR-04	20	12	20	9	31	9	0	34	44	25
2017	CR-05	9	13	15	15	43	2	2	24	61	120
2014	CR	9	11	15	19	37	5	4	22	62	151
2014	CR-04	19	19	6	25	25	6	0	40	53	16
2014	CR-05	7	10	14	19	41	4	4	19	65	126

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	18	8	7	3	1	8	80	11	130
2020	CR-04	62	10	10	14	0	0	5	75	15	21
2020	CR-05	53	20	8	6	4	1	9	80	11	102
2019	CR	54	18	9	7	3	5	5	79	11	111
2019	CR-04	62	31	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	CR-05	55	16	9	7	3	5	5	78	11	87

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	19	16	13	11	2	5	57	25	130
2020	CR-04	57	5	14	10	5	5	5	68	16	21
2020	CR-05	28	23	17	15	12	1	5	54	28	102
2019	CR	22	26	23	10	16	1	3	50	27	111
2019	CR-04	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2019	CR-05	21	23	23	9	19	1	3	46	29	86

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	63	12	8	3	4	4	7	84	8	130
2020	CR-04	52	14	10	5	5	5	10	78	11	21
2020	CR-05	63	12	8	3	4	4	7	84	8	102
2019	CR	66	12	3	5	5	7	3	86	11	111
2019	CR-04	64	14	0	0	14	0	7	85	15	14
2019	CR-05	66	12	2	5	3	9	2	88	9	86

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	67	11	8	4	0	2	8	86	4	130
2020	CR-04	48	10	24	10	0	0	10	63	11	21
2020	CR-05	71	11	5	3	0	2	9	91	3	102
2019	CR	72	8	3	2	4	4	8	91	6	111
2019	CR-04	71	7	0	0	7	0	14	92	8	14
2019	CR-05	73	8	2	1	2	5	8	93	4	86

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	22	30	25	12	9	2	1	53	21	130
2020	CR-04	38	29	19	0	10	5	0	70	10	21
2020	CR-05	18	28	27	15	10	2	0	47	25	102
2019	CR	16	33	16	20	10	5	0	52	31	112
2019	CR-04	21	36	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	CR-05	13	34	15	23	9	6	0	50	34	87
2018	CR	12	26	28	15	12	7	0	41	29	131
2018	CR-04	15	30	20	5	20	10	0	50	28	20
2018	CR-05	8	27	31	18	9	7	0	38	29	97
2017	CR	15	31	21	15	11	7	0	50	28	151
2017	CR-04	12	40	24	0	8	16	0	62	9	25
2017	CR-05	14	29	21	19	12	5	0	46	33	120

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	36	16	8	9	1	68	16	129
2020	CR-04	43	29	14	0	10	5	75	10	21
2020	CR-05	29	36	17	10	9	0	64	19	101
2019	CR	28	36	14	10	11	1	65	21	111
2019	CR-04	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2019	CR-05	29	34	15	10	10	1	64	21	87
2018	CR	32	40	16	8	3	0	72	12	130
2018	CR-04	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2018	CR-05	28	41	20	8	3	0	69	11	97
2017	CR	33	39	14	5	5	4	75	10	151
2017	CR-04	32	43	16	4	4	0	76	8	25
2017	CR-05	32	38	14	6	5	5	74	11	120
2014	CR	40	37	15	3	3	3	80	5	151
2014	CR-04	44	44	0	0	6	6	93	7	16
2014	CR-05	41	37	14	3	2	3	80	6	126

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	40	18	2	5	4	0	74	7	130
2020	CR-04	43	33	10	0	5	10	0	84	5	21
2020	CR-05	27	41	21	2	6	3	0	71	8	102
2019	CR	36	28	21	4	7	3	1	66	12	112
2019	CR-04	43	29	14	0	7	7	0	77	8	14
2019	CR-05	34	30	22	6	6	2	0	66	12	87
2018	CR	32	35	20	7	3	3	1	69	10	132
2018	CR-04	40	30	10	10	5	5	0	74	16	20
2018	CR-05	28	38	22	6	2	3	1	68	9	98
2017	CR	29	32	22	5	5	6	0	65	11	151
2017	CR-04	20	43	25	4	4	5	0	66	8	25
2017	CR-05	29	31	22	6	6	7	0	64	12	120
2014	CR	44	26	17	3	2	7	1	76	5	151
2014	CR-04	50	25	13	0	6	6	0	80	7	16
2014	CR-05	44	25	17	3	2	7	2	76	5	126

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	26	30	24	8	4	8	1	61	13	130
2020	CR-04	29	24	19	5	5	19	0	65	12	21
2020	CR-05	25	30	25	9	4	6	1	59	14	102

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	25	18	7	10	2	2	63	18	130
2020	CR-04	38	33	24	0	5	0	0	71	5	21
2020	CR-05	33	24	18	9	12	3	2	60	22	102

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	41	34	13	8	3	1	0	75	12	130
2020	CR-04	62	19	0	5	10	5	0	85	15	21
2020	CR-05	37	36	16	9	2	0	0	74	11	102
2019	CR	43	33	11	7	5	0	0	77	13	111
2019	CR-04	43	14	29	7	7	0	0	57	14	14
2019	CR-05	44	36	8	7	5	0	0	80	12	86
2018	CR	38	39	15	6	2	0	0	77	8	132
2018	CR-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	CR-05	35	41	14	7	3	0	0	76	10	98
2017	CR	40	36	12	5	6	1	1	76	11	151
2017	CR-04	36	44	8	4	8	0	0	80	12	25
2017	CR-05	39	34	13	6	6	1	1	74	12	120
2014	CR	50	34	10	3	3	0	0	84	6	151
2014	CR-04	50	25	13	0	13	0	0	75	13	16
2014	CR-05	52	34	9	3	2	0	0	86	6	126

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	31	19	12	8	0	60	21	130
2020	CR-04	48	29	14	0	10	0	76	10	21
2020	CR-05	25	30	21	15	9	0	56	24	102
2019	CR	27	23	20	18	10	2	51	29	110
2019	CR-04	36	14	21	14	7	7	54	23	14
2019	CR-05	25	24	22	19	9	1	49	29	85
2018	CR	21	37	20	11	10	1	59	21	132
2018	CR-04	25	45	20	0	10	0	70	10	20
2018	CR-05	17	38	21	13	9	1	56	23	98
2017	CR	29	29	18	12	10	1	59	22	151
2017	CR-04	31	21	28	12	4	5	55	16	25
2017	CR-05	28	31	17	12	12	1	60	24	120
2014	CR	30	37	15	12	5	1	67	18	149
2014	CR-04	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2014	CR-05	29	38	15	12	6	0	67	18	125

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	37	16	10	6	1	67	16	129
2020	CR-04	35	50	5	0	10	0	85	10	20
2020	CR-05	28	34	18	13	6	1	63	19	102
2019	CR	25	30	23	14	8	0	55	23	111
2019	CR-04	23	31	31	8	8	0	54	15	13
2019	CR-05	24	29	24	16	7	0	53	23	87
2018	CR	23	38	15	15	8	1	61	23	130
2018	CR-04	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2018	CR-05	20	38	15	18	8	1	58	26	97
2017	CR	28	34	18	9	10	1	63	19	151
2017	CR-04	31	32	24	0	8	5	67	8	25
2017	CR-05	27	33	17	10	11	1	61	21	120
2014	CR	29	37	16	12	5	1	67	17	150
2014	CR-04	38	19	25	6	6	6	60	13	16
2014	CR-05	30	39	14	12	5	0	69	17	125

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	16	25	12	12	4	0	50	25	130
2020	CR-04	43	14	24	5	10	5	0	60	15	21
2020	CR-05	28	16	25	14	14	4	0	46	29	102
2019	CR	26	19	24	16	12	4	0	46	29	112
2019	CR-04	29	21	21	14	7	7	0	54	23	14
2019	CR-05	24	18	26	16	11	3	0	44	29	87
2018	CR	23	24	21	18	11	2	0	48	30	132
2018	CR-04	30	15	40	0	5	10	0	50	6	20
2018	CR-05	19	28	16	22	13	1	0	47	36	98
2017	CR	26	20	21	15	9	7	2	51	27	151
2017	CR-04	28	28	25	12	4	4	0	57	17	25
2017	CR-05	25	20	19	16	11	8	2	49	30	120
2014	CR	34	18	19	15	11	3	0	54	26	151
2014	CR-04	38	25	13	6	6	13	0	71	14	16
2014	CR-05	36	15	21	17	10	2	0	52	27	126

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	20	39	41	130
2020	CR-04	14	52	33	21
2020	CR-05	22	34	44	102
2019	CR	17	35	48	112
2019	CR-04	0	57	43	14
2019	CR-05	21	31	48	87
2018	CR	20	37	42	132
2018	CR-04	10	65	25	20
2018	CR-05	22	30	48	98
2017	CR	23	40	37	151
2017	CR-04	20	43	37	25
2017	CR-05	24	39	37	120
2014	CR	13	46	40	151
2014	CR-04	6	56	38	16
2014	CR-05	13	46	41	126

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	8	35	54	0	0	4	26
2020	CR-05	5	36	55	0	0	5	22
2019	CR	5	21	63	5	0	5	19
2019	CR-05	6	22	61	6	0	6	18
2018	CR	7	11	63	11	4	4	27
2018	CR-05	5	5	73	9	5	5	22
2017	CR	11	6	52	6	14	11	35
2017	CR-05	7	7	55	7	10	14	29
2014	CR	10	25	35	15	9999	15	20
2014	CR-05	6	31	38	13	9999	13	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	20	80	130
2020	CR-05	20	80	102
2019	CR	19	81	112
2019	CR-05	18	82	87
2018	CR	22	78	130
2018	CR-05	24	76	96

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	63	38	16
2018	CR	76	24	29

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	46	54	26
2020	CR-05	40	60	20
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	56	44	16
2018	CR	48	52	29

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	26
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	26
2020	CR-05	0	100	20

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	0	100	21
2019	CR-05	0	100	16

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	65	26
2020	CR-05	30	70	20
2019	CR	33	67	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	41	59	29

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	65	26
2020	CR-05	35	65	20
2019	CR	33	67	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	34	66	29

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	26
2020	CR-05	35	65	20
2019	CR	67	33	21
2019	CR-05	69	31	16
2018	CR	34	66	29

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	26
2020	CR-05	45	55	20
2019	CR	57	43	21
2019	CR-05	50	50	16
2018	CR	52	48	29

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2020	CR-05	25	75	20
2019	CR	29	71	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	24	76	29

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	26
2020	CR-05	55	45	20
2019	CR	62	38	21
2019	CR-05	69	31	16
2018	CR	62	38	29

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	26
2020	CR-05	55	45	20
2019	CR	38	62	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	31	69	29

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	26
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	100	26
2020	CR-05	100	20
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	26
2020	CR-05	50	50	20
2019	CR	43	57	21
2019	CR-05	38	63	16
2018	CR	21	79	29

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2018	CR	38	62	29

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	26
2020	CR-05	70	30	20
2019	CR	52	48	21
2019	CR-05	63	38	16
2018	CR	62	38	29

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2020	CR-05	30	70	20
2018	CR	24	76	29

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	23	77	26
2020	CR-05	25	75	20
2019	CR	29	71	21

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	19	81	26
2020	CR-05	25	75	20

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	100	21
2019	CR-05	100	16
2018	CR	100	29

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	69	26
2019	CR	29	71	21
2018	CR	34	66	29

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	24	76	29

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	24	76	29

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	21	79	29

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	21	79	29

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	21	79	29

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	28	72	29

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	29

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	66	34	29

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	14	14	22	10	11	22	8	40	30	130
2020	CR-04	24	14	10	5	14	33	0	57	29	21
2020	CR-05	12	13	24	12	10	21	10	35	31	102
2019	CR	9	11	19	13	16	27	5	29	43	111
2019	CR-04	7	14	7	7	14	43	7	43	43	14
2019	CR-05	8	8	22	14	17	24	6	23	45	86
2018	CR	13	21	27	12	8	15	5	42	25	130
2018	CR-04	15	25	10	15	15	15	5	50	38	20
2018	CR-05	11	19	29	10	8	17	5	39	24	96
2017	CR	11	14	30	6	10	23	6	36	22	151
2017	CR-04	8	20	24	4	8	24	13	44	19	25
2017	CR-05	11	13	32	6	11	22	5	33	23	120
2014	CR	13	16	20	9	10	25	6	42	28	151
2014	CR-04	25	19	13	19	13	13	0	50	36	16
2014	CR-05	12	14	21	9	10	26	7	39	29	126

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	27	15	12	11	9	2	59	25	130
2020	CR-04	29	33	14	5	10	10	0	68	16	21
2020	CR-05	25	24	16	14	11	10	2	54	28	102
2019	CR	18	28	21	11	11	12	1	52	24	112
2019	CR-04	7	29	29	7	7	14	7	45	18	14
2019	CR-05	18	28	21	11	11	10	0	51	26	87
2018	CR	25	26	21	14	6	8	0	55	21	131
2018	CR-04	35	20	20	10	5	10	0	61	17	20
2018	CR-05	22	27	22	14	7	8	0	53	24	97
2017	CR	19	33	25	7	5	8	2	58	14	151
2017	CR-04	25	39	16	8	0	5	8	73	9	25
2017	CR-05	17	32	28	7	7	9	1	54	15	120
2014	CR	25	13	27	11	5	17	1	47	20	151
2014	CR-04	50	13	13	19	0	6	0	67	20	16
2014	CR-05	23	12	30	10	6	17	2	43	20	126

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	130
2020	CR-05	10	90	102
2019	CR	7	93	112
2018	CR	8	92	131
2018	CR-05	5	95	97

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12
2018	CR	50	50	10

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	12

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12
2018	CR	50	50	10

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 66k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	58	12

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	0	100	12
2018	CR	0	100	10

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	58	42	12

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CR	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	17	12	25	5	7	25	8	44	19	130
2020	CR-04	19	14	14	0	14	33	5	54	23	21
2020	CR-05	16	11	27	7	5	25	10	40	18	102
2019	CR	12	11	27	4	8	29	10	37	19	112
2019	CR-04	14	14	7	0	21	36	7	50	38	14
2019	CR-05	10	8	30	3	7	30	11	31	18	87
2018	CR	16	14	36	5	4	21	5	40	13	129
2018	CR-04	30	5	30	10	5	15	5	44	19	20
2018	CR-05	11	17	34	4	4	25	5	39	12	95
2017	CR	15	12	26	3	5	33	6	44	13	151
2017	CR-04	20	16	16	8	8	24	9	53	24	25
2017	CR-05	12	12	29	2	4	34	6	40	11	120
2014	CR	14	12	24	3	1	36	9	47	8	151
2014	CR-04	19	19	38	6	0	13	6	46	8	16
2014	CR-05	14	10	24	3	2	39	10	45	9	126

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	26	23	6	6	10	4	59	14	129
2020	CR-04	24	38	14	0	10	14	0	72	11	21
2020	CR-05	24	23	26	8	5	10	5	55	15	101
2019	CR	27	26	21	6	4	14	2	63	13	112
2019	CR-04	14	43	14	0	7	14	7	73	9	14
2019	CR-05	29	23	21	7	5	15	1	62	14	87
2018	CR	26	30	25	5	4	10	0	62	10	131
2018	CR-04	45	15	15	10	5	10	0	67	17	20
2018	CR-05	20	36	25	5	3	11	0	63	9	97
2017	CR	29	25	24	3	3	14	2	64	8	150
2017	CR-04	40	20	20	4	0	16	0	72	5	25
2017	CR-05	25	27	24	3	4	14	3	62	9	119
2014	CR	30	16	20	3	2	28	2	65	7	151
2014	CR-04	50	13	25	6	6	0	0	63	13	16
2014	CR-05	28	16	20	2	2	30	2	65	6	126

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	20	24	17	22	16	2	45	38	129
2020	CR-04	33	24	5	14	19	5	60	35	21
2020	CR-05	19	24	20	21	16	1	43	37	101

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	29	21	9	8	2	2	60	18	129
2020	CR-04	48	29	5	14	0	5	0	80	15	21
2020	CR-05	26	29	25	7	10	1	3	57	18	101
2019	CR	22	24	19	18	16	0	1	47	34	112
2019	CR-04	29	7	29	21	14	0	0	36	36	14
2019	CR-05	22	25	17	20	15	0	1	48	35	87
2018	CR	20	23	20	16	16	0	4	46	33	132
2018	CR-04	25	20	25	15	15	0	0	45	30	20
2018	CR-05	18	23	21	15	17	0	4	44	34	98
2017	CR	23	22	21	16	15	1	2	47	32	151
2017	CR-04	20	16	17	20	20	4	4	38	43	25
2017	CR-05	22	25	21	16	14	0	2	48	30	120

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	13	20	26	20	19	2	34	40	129
2020	CR-04	33	14	14	24	10	5	50	35	21
2020	CR-05	10	22	29	20	18	2	32	38	101
2019	CR	13	22	26	20	20	0	35	39	112
2019	CR-04	21	29	14	7	29	0	50	36	14
2019	CR-05	11	23	28	22	16	0	34	38	87
2018	CR	20	21	28	14	16	1	41	31	132
2018	CR-04	50	15	15	15	5	0	65	20	20
2018	CR-05	12	23	32	15	17	0	36	33	98
2017	CR	17	30	23	13	16	1	48	29	151
2017	CR-04	29	28	28	4	8	4	59	12	25
2017	CR-05	14	30	22	15	18	1	44	33	120

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	25	26	24	18	4	0	3	52	23	130
2020	CR-04	57	5	14	10	5	0	10	68	16	21
2020	CR-05	17	31	27	19	4	0	2	49	23	102
2019	CR	24	37	21	12	5	0	1	61	17	112
2019	CR-04	43	29	0	29	0	0	0	71	29	14
2019	CR-05	23	39	24	10	3	0	0	62	14	87
2018	CR	28	30	23	11	5	0	2	59	17	131
2018	CR-04	60	15	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	CR-05	21	33	25	13	6	0	2	55	20	97
2017	CR	28	34	18	9	5	1	5	66	15	151
2017	CR-04	40	20	8	0	8	4	20	79	10	25
2017	CR-05	26	37	20	12	4	0	2	63	16	120

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	22	18	22	23	2	2	34	48	128
2020	CR-04	10	14	24	29	10	10	5	28	44	21
2020	CR-05	10	25	16	20	26	1	2	36	47	100
2019	CR	13	21	18	20	26	3	1	34	47	112
2019	CR-04	21	29	7	7	29	7	0	54	38	14
2019	CR-05	10	21	21	23	23	2	0	32	47	87
2018	CR	20	21	16	18	24	1	2	41	42	131
2018	CR-04	30	30	15	5	20	0	0	60	25	20
2018	CR-05	19	20	19	19	23	1	1	39	42	97
2017	CR	20	21	22	13	21	0	3	42	35	149
2017	CR-04	32	12	9	24	16	0	8	48	43	25
2017	CR-05	18	22	25	10	22	0	3	41	33	118

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	22	12	12	8	0	4	67	20	130
2020	CR-04	62	5	10	10	5	0	10	74	16	21
2020	CR-05	40	26	13	9	9	0	3	69	18	102
2019	CR	57	19	10	4	4	1	5	81	9	112
2019	CR-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	CR-05	57	18	10	2	3	1	7	83	6	87
2018	CR	56	19	6	1	5	1	12	86	7	130
2018	CR-04	79	5	0	0	5	0	11	94	6	19
2018	CR-05	54	22	5	1	6	1	11	86	8	97
2017	CR	44	22	7	1	3	3	21	86	5	151
2017	CR-04	60	0	5	0	4	8	24	88	6	25
2017	CR-05	41	26	7	1	2	2	20	86	4	120

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	26	22	12	10	0	2	55	23	129
2020	CR-04	45	25	10	5	15	0	0	70	20	20
2020	CR-05	25	26	25	13	9	0	2	53	22	102
2019	CR	30	33	17	9	10	0	1	64	19	112
2019	CR-04	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	CR-05	28	34	18	10	8	0	1	63	19	87
2018	CR	33	28	18	11	8	1	2	63	20	131
2018	CR-04	53	32	5	0	5	5	0	89	6	19
2018	CR-05	30	26	20	14	8	0	2	56	23	98
2017	CR	33	33	18	9	6	1	0	66	15	150
2017	CR-04	43	37	4	16	0	0	0	80	16	25
2017	CR-05	29	33	21	8	7	1	0	63	16	120

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	20	16	10	12	10	58	24	128
2020	CR-04	45	25	5	10	15	0	70	25	20
2020	CR-05	29	20	18	9	12	13	56	24	102

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	33	23	6	2	2	3	68	8	127
2020	CR-04	53	16	21	5	5	0	0	68	11	19
2020	CR-05	28	34	25	7	1	2	4	65	8	101
2019	CR	28	32	21	12	5	0	2	61	18	110
2019	CR-04	38	31	23	0	0	0	8	75	0	13
2019	CR-05	26	34	21	12	7	0	1	60	19	86
2018	CR	33	29	18	12	5	1	2	64	17	130
2018	CR-04	47	16	21	5	5	0	5	67	11	19
2018	CR-05	30	32	18	12	5	1	2	64	18	97
2017	CR	33	33	19	5	5	2	3	70	11	149
2017	CR-04	33	42	12	9	0	0	4	78	9	24
2017	CR-05	32	32	20	5	6	3	3	68	11	120

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	28	20	13	7	1	2	59	20	130
2020	CR-04	52	14	19	10	5	0	0	67	14	21
2020	CR-05	26	29	20	14	8	1	2	58	22	102
2019	CR	30	29	22	10	7	0	2	60	18	110
2019	CR-04	31	38	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	CR-05	31	26	26	8	8	0	1	58	16	86
2018	CR	26	28	29	9	5	0	3	56	14	129
2018	CR-04	47	16	26	11	0	0	0	63	11	19
2018	CR-05	22	31	29	8	7	0	2	54	16	96
2017	CR	33	33	21	7	5	0	1	67	12	150
2017	CR-04	60	28	0	5	4	0	4	91	9	25
2017	CR-05	26	35	25	7	6	0	1	61	13	120

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	31	29	22	9	7	1	61	16	129
2020	CR-04	45	10	25	5	15	0	55	20	20
2020	CR-05	29	29	24	11	6	1	59	17	102
2019	CR	34	31	20	10	5	1	65	15	110
2019	CR-04	38	31	8	15	0	8	75	17	13
2019	CR-05	35	28	23	8	6	0	63	14	86
2018	CR	32	34	19	7	5	3	68	13	128
2018	CR-04	44	17	22	17	0	0	61	17	18
2018	CR-05	31	38	20	3	6	2	70	10	96
2017	CR	32	37	13	10	6	3	71	16	149
2017	CR-04	39	39	0	10	4	8	85	15	25
2017	CR-05	30	37	14	10	7	2	68	17	119

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	33	24	17	12	12	1	2	58	24	130
2020	CR-04	43	24	14	5	10	0	5	70	15	21
2020	CR-05	31	23	18	14	13	1	1	55	27	102
2019	CR	39	21	19	7	13	0	0	61	20	109
2019	CR-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	CR-05	41	19	21	8	12	0	0	59	20	86

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	28	18	12	9	1	2	60	21	130
2020	CR-04	33	24	19	10	10	0	5	60	20	21
2020	CR-05	28	27	20	13	9	1	2	58	22	102

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	25	22	13	9	0	2	55	23	129
2020	CR-04	43	10	29	14	0	0	5	55	15	21
2020	CR-05	25	28	22	12	12	0	2	54	24	101
2019	CR	38	31	18	4	8	1	0	70	12	110
2019	CR-04	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	CR-05	40	30	16	3	9	1	0	71	13	86
2018	CR	37	28	17	9	4	1	5	69	13	129
2018	CR-04	53	26	11	0	0	5	5	88	0	19
2018	CR-05	35	29	18	8	5	0	4	67	14	96
2017	CR	35	33	18	8	3	1	3	70	11	149
2017	CR-04	56	24	12	0	0	0	8	86	0	25
2017	CR-05	31	35	19	9	3	2	2	68	12	120

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	43	29	12	9	5	1	1	74	13	129
2020	CR-04	48	14	19	10	5	0	5	65	15	21
2020	CR-05	43	33	11	9	5	0	0	75	14	101
2019	CR	51	26	14	5	3	0	1	78	8	110
2019	CR-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	CR-05	50	27	15	7	1	0	0	77	8	86
2018	CR	52	19	18	2	2	2	5	77	4	130
2018	CR-04	58	21	5	0	0	5	11	94	0	19
2018	CR-05	51	19	23	2	2	1	3	72	4	97
2017	CR	51	26	12	8	1	1	0	78	9	151
2017	CR-04	44	28	16	8	0	4	0	75	8	25
2017	CR-05	52	27	12	8	1	0	0	78	9	120

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	29	20	12	6	1	1	62	18	130
2020	CR-04	43	24	19	5	5	0	5	70	10	21
2020	CR-05	30	30	21	12	6	1	0	61	18	102

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	23	10	5	4	0	2	80	9	130
2020	CR-04	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21
2020	CR-05	58	22	9	5	4	0	3	82	9	102
2019	CR	62	18	6	5	3	2	6	86	8	108
2019	CR-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	CR-05	63	17	7	6	1	1	5	85	7	86
2018	CR	59	20	11	2	0	1	7	86	3	130
2018	CR-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	CR-05	58	19	13	2	0	1	7	83	2	97

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	70	15	3	2	7	1	3	88	9	130
2020	CR-04	67	19	0	0	5	0	10	95	5	21
2020	CR-05	70	15	3	2	8	1	2	87	10	102
2019	CR	63	12	9	6	7	3	1	77	14	112
2019	CR-04	64	7	7	0	7	7	7	83	8	14
2019	CR-05	62	13	10	7	6	2	0	76	13	87
2018	CR	62	15	10	7	2	2	3	80	10	130
2018	CR-04	68	11	5	11	5	0	0	79	16	19
2018	CR-05	63	16	10	5	1	2	2	83	6	97
2017	CR	64	12	11	5	3	3	3	80	8	151
2017	CR-04	56	20	4	8	5	4	4	82	14	25
2017	CR-05	65	11	13	4	2	2	2	79	7	120

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	49	31	8	5	5	1	2	82	10	128
2020	CR-04	60	15	5	10	0	0	10	83	11	20
2020	CR-05	49	33	8	4	6	1	0	82	10	101
2019	CR	45	27	19	3	4	1	2	73	7	112
2019	CR-04	29	36	21	0	0	7	7	75	0	14
2019	CR-05	48	26	17	3	3	0	1	76	7	87
2018	CR	36	34	20	5	3	0	2	71	9	132
2018	CR-04	45	30	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	CR-05	36	36	21	5	1	0	1	72	6	98
2017	CR	42	21	19	11	4	1	2	65	15	150
2017	CR-04	52	16	20	4	5	4	0	71	9	25
2017	CR-05	38	23	19	12	4	1	3	63	16	119

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	56	22	9	5	5	1	2	80	11	129
2020	CR-04	60	10	5	10	5	0	10	78	17	20
2020	CR-05	55	23	10	5	6	1	1	79	11	102
2019	CR	49	22	12	9	5	1	2	73	15	112
2019	CR-04	36	21	7	21	7	7	0	62	31	14
2019	CR-05	53	21	13	8	5	0	1	74	13	87
2018	CR	48	22	15	8	3	1	2	72	12	131
2018	CR-04	60	20	0	10	5	0	5	84	16	20
2018	CR-05	48	22	18	9	1	1	1	72	11	97
2017	CR	52	25	10	3	6	2	1	80	10	151
2017	CR-04	56	24	0	8	5	4	4	86	14	25
2017	CR-05	52	27	11	2	7	1	1	80	9	120

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	55	3	2	1	1	0	38	94	3	128
2020	CR-04	57	10	0	0	0	0	33	100	0	21
2020	CR-05	58	1	0	1	1	0	39	97	3	100
2019	CR	57	4	1	1	2	0	36	94	4	111
2019	CR-04	57	7	0	0	0	0	36	100	0	14
2019	CR-05	60	2	1	0	0	0	36	98	0	86
2018	CR	54	5	6	1	1	1	33	88	2	130
2018	CR-04	58	5	0	0	0	0	37	100	0	19
2018	CR-05	56	2	5	0	0	1	36	92	0	97
2017	CR	53	5	5	0	1	1	36	91	1	150
2017	CR-04	71	8	0	0	0	4	17	100	0	24
2017	CR-05	49	4	5	0	1	0	41	90	1	120

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	62	25	6	2	0	0	5	91	2	130
2020	CR-04	52	19	14	0	0	0	14	83	0	21
2020	CR-05	64	25	5	3	0	0	4	92	3	102
2019	CR	65	20	6	1	0	1	7	92	1	112
2019	CR-04	50	21	7	0	0	7	14	91	0	14
2019	CR-05	69	18	7	1	0	0	5	92	1	87
2018	CR	68	17	5	2	0	0	8	92	3	129
2018	CR-04	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	CR-05	64	20	5	3	0	0	8	91	3	96
2017	CR	67	17	3	2	1	1	9	93	3	149
2017	CR-04	71	16	0	0	0	4	8	100	0	24
2017	CR-05	65	18	4	3	0	1	9	93	3	119

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	79	11	1	3	2	1	3	94	6	130
2020	CR-04	71	24	0	5	0	0	0	95	5	21
2020	CR-05	80	8	1	3	3	1	4	93	6	102
2019	CR	69	17	4	1	3	1	6	92	4	112
2019	CR-04	71	7	0	0	14	7	0	85	15	14
2019	CR-05	70	18	5	0	1	0	6	94	1	87
2018	CR	60	20	2	3	7	2	6	87	11	131
2018	CR-04	63	5	5	5	16	0	5	72	22	19
2018	CR-05	60	22	2	2	5	2	6	90	8	98
2017	CR	69	15	5	0	3	3	4	91	4	149
2017	CR-04	60	16	8	0	9	8	0	82	9	25
2017	CR-05	70	16	3	0	3	3	5	94	3	119

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	44	26	15	5	5	1	5	74	10	130
2020	CR-04	52	14	14	5	10	0	5	70	15	21
2020	CR-05	41	28	17	4	4	1	5	74	8	102
2019	CR	48	29	13	3	5	0	2	78	8	112
2019	CR-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	CR-05	47	29	15	3	5	0	1	77	8	87
2018	CR	49	27	16	2	5	0	2	78	6	132
2018	CR-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	CR-05	47	28	17	2	4	0	2	76	6	98
2017	CR	46	31	12	5	1	1	4	81	6	149
2017	CR-04	52	20	16	5	0	4	4	78	5	25
2017	CR-05	45	35	10	5	1	0	4	83	6	118

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	28	38	23	7	2	2	67	9	130
2020	CR-04	29	29	10	19	10	5	60	30	21
2020	CR-05	28	40	25	4	1	1	69	5	102

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	12	31	27	25	5	0	1	43	30	130
2020	CR-04	19	33	14	29	0	0	5	55	30	21
2020	CR-05	11	31	27	24	7	0	0	42	30	102
2019	CR	13	33	29	14	11	0	0	46	25	112
2019	CR-04	21	43	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	CR-05	11	34	30	13	11	0	0	46	24	87
2018	CR	14	25	36	17	8	1	0	39	25	132
2018	CR-04	15	40	35	5	5	0	0	55	10	20
2018	CR-05	13	21	36	18	10	1	0	35	29	98
2017	CR	12	31	36	11	7	1	1	44	19	150
2017	CR-04	12	52	28	0	4	4	0	67	4	25
2017	CR-05	12	27	39	13	8	1	1	39	21	119

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	14	24	29	19	12	2	31	39	129
2020	CR-04	10	19	10	29	29	5	60	30	21
2020	CR-05	15	24	34	17	10	1	27	39	101
2019	CR	19	21	34	19	7	0	26	40	111
2019	CR-04	7	7	36	36	14	0	50	14	14
2019	CR-05	19	24	34	17	6	0	23	43	86
2018	CR	17	17	36	18	11	1	29	34	130
2018	CR-04	10	10	40	30	10	0	40	20	20
2018	CR-05	19	19	33	19	10	1	29	38	97
2017	CR	9	19	40	22	8	1	31	29	151
2017	CR-04	8	4	32	43	13	0	56	12	25
2017	CR-05	8	22	44	17	7	0	25	31	120

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	45	13	2	5	0	0	80	7	129
2020	CR-04	40	30	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	CR-05	34	47	11	3	5	0	0	81	8	102
2019	CR	25	39	17	11	5	3	0	66	17	111
2019	CR-04	31	31	15	15	0	8	0	67	17	13
2019	CR-05	23	45	15	9	6	2	0	69	15	87
2018	CR	26	40	21	9	4	1	0	66	13	131
2018	CR-04	25	45	15	10	0	5	0	74	11	20
2018	CR-05	24	41	22	8	5	0	0	65	13	97
2017	CR	18	36	18	11	6	10	1	61	19	151
2017	CR-04	16	40	12	8	4	20	0	70	15	25
2017	CR-05	18	35	20	12	7	7	1	58	21	120

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	35	31	16	10	6	2	67	17	130
2020	CR-04	48	14	10	10	14	5	65	25	21
2020	CR-05	33	31	18	11	5	2	66	16	102

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	32	25	17	9	15	2	57	25	130
2020	CR-04	43	29	0	5	19	5	75	25	21
2020	CR-05	29	23	20	11	16	2	53	27	102

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	36	31	17	5	7	4	1	70	12	130
2020	CR-04	52	19	5	10	10	5	0	75	20	21
2020	CR-05	33	31	20	4	7	4	1	68	11	102

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	29	27	17	10	13	4	58	24	129
2020	CR-04	48	14	19	5	10	5	65	15	21
2020	CR-05	26	27	17	12	15	4	55	28	101
2019	CR	19	22	21	19	18	2	42	37	112
2019	CR-04	21	21	14	21	21	0	43	43	14
2019	CR-05	18	23	20	20	17	2	42	38	87
2018	CR	15	31	25	18	11	0	47	28	131
2018	CR-04	15	35	25	15	10	0	50	25	20
2018	CR-05	14	30	27	18	11	0	44	29	97
2017	CR	15	36	18	14	12	5	54	27	151
2017	CR-04	25	28	16	16	4	12	59	23	25
2017	CR-05	13	37	19	14	14	3	52	29	120

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	40	40	12	6	2	80	8	130
2020	CR-04	52	29	10	10	0	81	10	21
2020	CR-05	38	41	13	5	3	79	8	102

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	38	11	6	4	79	10	130
2020	CR-04	57	24	10	5	5	81	10	21
2020	CR-05	40	40	12	4	4	80	8	102

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	34	20	4	2	2	74	6	128
2020	CR-04	38	19	29	10	5	0	57	14	21
2020	CR-05	39	37	19	3	1	1	77	4	100

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	42	32	15	5	2	2	2	77	8	129
2020	CR-04	48	29	10	5	5	0	5	80	10	21
2020	CR-05	40	32	17	6	2	2	2	74	8	101

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	12	15	1	1	12	7	80	2	130
2020	CR-04	52	19	14	5	0	5	5	79	5	21
2020	CR-05	52	11	14	0	1	15	8	81	1	102

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	40	7	2	2	2	89	4	128
2020	CR-04	48	24	14	10	5	0	71	14	21
2020	CR-05	47	43	6	1	1	2	92	2	100

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	39	30	12	9	8	2	70	18	130
2020	CR-04	48	24	0	10	14	5	75	25	21
2020	CR-05	37	30	14	10	8	1	68	18	102

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	52	27	9	6	6	78	12	130
2020	CR-04	52	14	19	0	14	67	14	21
2020	CR-05	52	28	8	7	5	80	12	102

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	9	91	129
2020	CR-04	10	90	20
2020	CR-05	8	92	102

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	11	89	129
2020	CR-04	15	85	20
2020	CR-05	10	90	102
2019	CR	18	82	112
2019	CR-04	14	86	14
2019	CR-05	18	82	87
2017	CR	20	80	151
2017	CR-05	21	79	120
2014	CR	11	89	151
2014	CR-05	11	89	126

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	14
2020	CR-05	40	60	10

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	50	50	14
2020	CR-05	60	40	10
2019	CR	80	20	20
2017	CR	80	20	30
2017	CR-05	80	20	25
2014	CR	81	19	16
2014	CR-05	79	21	14

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CR	38	31	6	19	6	69	25	16
2017	CR	45	42	4	0	8	88	8	24
2017	CR-05	45	41	5	0	10	85	10	20
2014	CR	31	31	23	15	0	62	15	13
2014	CR-05	36	18	27	18	0	55	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	45	26	10	8	3	5	3	77	12	129
2020	CR-04	52	14	10	5	10	5	5	74	16	21
2020	CR-05	44	27	11	9	2	5	3	76	12	101

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	16	56	25	2	78	22	130
2020	CR-04	0	76	19	5	100	0	21
2020	CR-05	21	50	27	2	71	29	102

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	48	52	21
2020	CR-05	48	52	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	15	25	20	25	0	5	26	47	20
2020	CR-05	10	15	25	20	25	0	5	26	47	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	10	10	14	14	52	0	0	19	67	21
2020	CR-05	10	10	14	14	52	0	0	19	67	21

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CR	38	16	11	8	9	4	16	66	20	129
2020	CR-04	71	5	0	5	5	0	14	89	11	21
2020	CR-05	31	18	13	9	10	4	16	60	23	101
2019	CR	26	12	20	9	17	3	13	45	31	110
2019	CR-04	36	0	29	7	7	0	21	45	18	14
2019	CR-05	23	13	20	10	19	3	12	42	34	86
2018	CR	35	17	18	10	13	2	5	56	25	131
2018	CR-04	47	16	32	5	0	0	0	63	5	19
2018	CR-05	31	16	15	11	16	3	7	52	31	98

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle