Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	61	6	2	0	0	0	92	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	49	5	8	2	0	0	85	10	2494

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	27	3	5	2	0	1	90	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	3	1	0	1	92	4	2489
2017	Travaille par postes ou quarts	45	39	10	3	2	0	1	84	5	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	6	3	2	1	1	88	5	2232

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	49	11	5	0	84	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	10	2	78	12	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	63	22	9	3	3	85	6	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	5	6	2	86	8	2360
2017	Travaille par postes ou quarts	45	35	4	9	6	81	15	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	6	7	3	85	9	2233

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	44	6	13	0	0	1	81	13	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	13	7	2	0	1	78	9	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	15	16	2	0	0	67	18	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	13	10	4	0	0	74	14	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	28	38	16	9	8	1	0	66	17	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	12	13	5	0	1	69	19	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	29	38	12	14	7	0	0	67	21	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	13	13	6	0	0	68	18	2231

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	44	6	7	0	87	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	7	5	1	87	6	2477
2019	Travaille par postes ou quarts	58	27	8	6	1	85	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	7	3	1	89	5	2345
2017	Travaille par postes ou quarts	48	39	7	5	1	87	6	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	36	6	4	1	90	5	2227

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	11	5	6	0	0	78	11	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	8	3	0	0	79	11	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	10	7	1	0	1	82	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	12	7	4	0	0	77	10	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	11	10	2	0	2	77	12	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	13	7	4	0	1	76	11	1715
2017	Travaille par postes ou quarts	34	35	13	12	3	1	2	71	15	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	13	8	3	1	0	76	11	2225

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	47	13	4	3	80	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	6	3	82	9	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	47	43	8	2	0	89	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	7	3	79	10	2366
2018	Travaille par postes ou quarts	37	48	13	0	2	85	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	7	3	80	10	1717
2017	Travaille par postes ou quarts	39	43	10	8	1	81	9	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	10	6	3	82	9	2231

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	40	10	10	7	0	0	73	17	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	10	5	0	0	71	15	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	32	30	18	18	2	0	0	62	20	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	16	12	6	0	0	66	18	2363
2018	Travaille par postes ou quarts	29	23	25	15	8	0	0	52	23	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	21	15	9	0	0	56	23	1720
2017	Travaille par postes ou quarts	29	30	19	15	3	2	1	61	19	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	17	15	8	0	0	60	23	2232

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	56	10	5	2	83	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	8	3	78	11	2476
2019	Travaille par postes ou quarts	32	49	14	4	0	81	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	10	3	74	13	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	40	45	2	9	4	86	12	49
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	16	12	5	67	17	1722
2017	Travaille par postes ou quarts	28	46	13	8	5	75	13	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	46	14	12	4	71	15	2231

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	45	8	3	1	88	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	8	4	1	86	6	2477
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	15	6	0	79	6	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	12	6	2	80	8	2354
2018	Travaille par postes ou quarts	41	49	6	4	0	90	4	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	11	6	2	82	7	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	33	50	10	3	3	83	7	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	43	11	6	3	80	9	2233

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	40	16	3	5	76	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	13	8	4	76	11	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	38	42	15	4	0	80	4	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	13	10	5	73	15	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	32	44	14	8	2	76	10	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	15	11	6	68	17	1713
2017	Travaille par postes ou quarts	26	51	10	7	6	77	12	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	42	15	9	6	70	15	2233

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	34	12	0	1	87	1	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	7	2	1	90	3	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	58	36	5	1	0	94	1	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	8	3	1	88	4	2351
2018	Travaille par postes ou quarts	60	30	8	0	2	90	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	7	3	1	89	4	1708
2017	Travaille par postes ou quarts	51	43	3	1	1	94	2	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	7	2	1	90	3	2228

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	48	11	8	4	0	77	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	8	3	0	77	11	2484
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	22	5	2	0	71	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	9	5	0	73	13	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	31	42	13	10	4	0	72	14	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	13	11	6	0	70	17	1715
2017	Travaille par postes ou quarts	23	45	18	8	4	2	69	12	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	43	12	10	4	0	73	14	2226

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	39	14	6	6	1	74	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	12	7	3	0	78	10	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	21	6	1	0	71	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	8	4	0	74	12	2362
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	14	6	6	0	74	12	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	14	11	4	0	71	15	1709
2017	Travaille par postes ou quarts	31	48	10	5	6	0	79	11	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	14	8	4	0	74	13	2224

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	49	15	2	0	0	83	2	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	13	7	2	0	78	9	2473
2019	Travaille par postes ou quarts	47	38	13	2	0	0	85	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	15	9	3	0	73	12	2334
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	9	6	0	64	15	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	17	14	5	1	64	19	1714
2017	Travaille par postes ou quarts	27	47	15	7	3	1	75	10	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	16	10	5	1	68	16	2227

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	41	7	3	0	90	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	7	4	1	88	5	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	55	36	7	2	0	90	2	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	4	1	85	5	2367
2018	Travaille par postes ou quarts	43	53	2	2	0	96	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	11	4	2	83	6	1720
2017	Travaille par postes ou quarts	50	38	8	5	0	87	5	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	10	5	2	83	7	2227

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	23	3	5	0	70	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	17	11	6	0	66	16	2486
2019	Travaille par postes ou quarts	43	36	19	2	0	0	79	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	18	10	5	0	67	15	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	37	37	15	9	2	0	75	11	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	21	12	6	1	61	18	1722
2017	Travaille par postes ou quarts	33	40	20	2	3	1	74	6	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	20	9	5	1	67	14	2229

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	23	43	14	10	0	2	25	32	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	23	39	23	9	1	1	32	29	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	3	27	43	14	12	0	1	26	30	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	38	20	8	1	1	28	33	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	13	21	34	23	4	2	2	28	36	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	36	17	4	1	1	22	42	1717
2017	Travaille par postes ou quarts	7	26	37	15	10	0	5	27	34	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	38	15	7	0	2	23	38	2225

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	3	8	24	40	20	5	0	63	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	24	35	23	2	1	59	15	2482
2019	Travaille par postes ou quarts	3	16	18	30	28	3	1	61	20	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	29	29	16	2	2	47	22	2350
2018	Travaille par postes ou quarts	3	24	29	22	16	2	4	41	29	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	31	24	12	2	1	37	31	1711
2017	Travaille par postes ou quarts	8	15	22	25	14	5	11	47	27	83
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	29	24	13	2	3	39	30	2215

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	25	30	19	12	4	0	32	37	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	33	20	10	1	2	31	34	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	16	25	25	16	14	2	2	31	43	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	30	16	9	2	2	26	43	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	15	14	7	0	3	22	63	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	30	15	6	1	1	22	47	1709
2017	Travaille par postes ou quarts	21	25	22	13	7	5	8	23	53	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	28	15	7	2	3	23	47	2224

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	33	38	15	0	0	54	14	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	12	32	35	15	0	1	51	16	2484
2019	Travaille par postes ou quarts	2	5	31	27	34	0	1	62	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	35	29	15	1	1	46	18	2345
2018	Travaille par postes ou quarts	6	19	30	27	12	3	3	41	26	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	37	27	10	1	2	38	25	1711
2017	Travaille par postes ou quarts	8	18	24	26	16	4	6	45	29	83
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	14	36	28	12	1	3	42	21	2219

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	24	29	17	18	0	2	36	34	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	28	25	15	1	2	41	30	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	7	25	13	23	30	1	1	54	33	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	29	21	14	2	2	36	34	2354
2018	Travaille par postes ou quarts	14	21	30	21	10	2	2	32	37	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	29	17	7	1	2	24	46	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	13	19	21	20	16	1	10	41	35	83
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	30	19	11	1	4	31	38	2225

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	7	16	42	26	7	2	75	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	7	20	34	30	3	3	69	10	2479
2019	Travaille par postes ou quarts	2	7	14	29	41	7	1	76	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	23	33	25	3	4	62	14	2344
2018	Travaille par postes ou quarts	3	7	20	33	19	13	5	63	13	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	11	26	31	21	3	3	55	18	1700
2017	Travaille par postes ou quarts	3	6	11	28	35	4	13	76	12	83
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	21	33	23	4	7	63	14	2220

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	10	20	25	27	12	4	3	42	32	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	33	20	10	2	2	32	34	2477
2019	Travaille par postes ou quarts	8	14	20	26	25	4	2	55	23	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	16	10	2	2	28	40	2350
2018	Travaille par postes ou quarts	9	26	25	15	12	10	2	31	40	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	14	5	2	2	20	49	1716
2017	Travaille par postes ou quarts	13	26	23	18	8	3	9	30	44	84
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	31	12	7	2	4	20	47	2225

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	14	27	38	17	0	0	55	18	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	36	29	12	0	1	42	21	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	1	19	26	21	31	0	3	53	21	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	31	26	15	1	2	42	26	2359

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	29	25	10	5	5	4	56	17	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	8	5	6	4	66	14	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	12	10	6	5	1	69	18	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	18	9	5	5	4	65	16	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	22	23	26	11	6	13	0	51	18	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	33	22	12	7	5	3	56	20	1718
2017	Travaille par postes ou quarts	13	38	19	9	5	6	9	60	17	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	19	10	8	6	4	60	19	2228

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	34	13	5	7	2	0	74	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	9	7	4	1	0	80	11	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	58	26	2	11	3	0	0	83	15	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	10	9	4	1	0	76	13	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	41	30	13	12	2	2	0	73	14	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	11	11	6	1	0	72	17	1713
2017	Travaille par postes ou quarts	30	44	13	7	6	0	0	74	13	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	11	9	6	1	1	74	15	2232

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	9	5	3	2	82	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	6	3	2	0	89	5	2478
2019	Travaille par postes ou quarts	57	28	5	9	1	0	84	10	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	2	0	86	7	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	36	53	5	5	2	0	89	6	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	7	6	2	0	84	9	1720
2017	Travaille par postes ou quarts	36	45	10	6	4	0	81	9	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	7	5	2	0	85	8	2227

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	3	2	0	4	81	5	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	10	4	1	1	0	85	5	2472
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	9	8	1	0	0	82	10	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	2	0	0	83	6	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	35	39	15	0	2	8	2	82	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	11	4	2	1	0	83	6	1721

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	27	12	4	2	6	7	80	6	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	11	4	2	7	4	81	7	2486

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	45	16	2	5	0	1	76	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	13	4	2	1	2	81	6	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	41	36	11	5	1	0	6	82	6	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	12	4	2	1	2	81	7	2362

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	37	13	13	1	1	72	15	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	12	6	4	0	79	9	2484
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	8	11	1	0	80	12	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	13	7	4	1	75	11	2359
2018	Travaille par postes ou quarts	37	40	8	9	6	0	77	15	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	13	11	5	0	71	17	1720
2017	Travaille par postes ou quarts	36	36	22	2	3	0	72	6	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	13	9	6	0	72	15	2232

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	21	5	4	0	0	70	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	12	5	4	1	1	79	9	2483

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	43	12	6	4	1	0	78	10	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	10	5	3	0	1	81	9	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	60	23	5	5	6	0	0	83	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	7	4	1	1	78	11	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	38	26	14	16	4	0	2	66	21	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	12	9	5	0	0	73	14	1717
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	13	5	3	0	0	79	8	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	11	9	5	1	0	75	14	2231

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	65	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	2496

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	26	14	2	4	0	7	78	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	17	6	1	1	3	9	90	3	2492

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	42	10	3	4	0	84	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	8	5	3	0	84	8	2496
2019	Travaille par postes ou quarts	65	18	4	13	0	0	83	13	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	10	6	3	0	81	9	2362
2018	Travaille par postes ou quarts	38	34	3	10	6	8	79	17	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	12	8	6	0	74	13	1716
2017	Travaille par postes ou quarts	42	31	17	6	5	0	73	10	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	10	8	5	0	77	13	2230

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	30	7	5	2	10	0	84	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	11	4	3	6	0	81	7	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	7	7	0	13	0	84	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	16	6	3	8	1	72	10	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	30	31	12	0	6	20	1	77	8	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	17	9	4	7	0	67	14	1724
2017	Travaille par postes ou quarts	26	39	12	8	3	11	0	73	13	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	18	8	5	10	0	67	14	2232

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	38	11	5	4	3	2	79	10	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	13	6	4	2	0	76	11	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	38	29	16	11	1	6	0	71	12	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	17	12	6	3	1	64	19	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	31	21	15	11	6	14	1	62	21	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	21	14	8	2	0	56	23	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	28	8	7	2	1	56	15	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	20	12	8	3	0	58	21	2230

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	37	20	4	4	8	0	70	9	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	18	10	5	5	0	66	16	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	31	22	25	6	4	11	0	60	12	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	29	22	15	8	6	1	52	25	2350
2018	Travaille par postes ou quarts	17	26	17	11	9	20	1	54	25	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	26	19	10	5	0	42	31	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	16	27	30	16	3	7	0	47	21	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	24	16	10	7	0	46	28	2233

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	41	16	7	4	4	1	71	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	17	12	6	2	0	66	17	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	30	29	19	15	3	4	0	61	19	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	19	18	10	3	1	52	29	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	21	23	16	19	4	15	1	53	27	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	21	23	14	2	0	40	38	1722
2017	Travaille par postes ou quarts	20	36	22	14	3	5	0	59	19	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	22	19	12	3	0	46	32	2229

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	22	17	7	4	7	1	70	12	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	17	6	2	6	3	72	9	2495
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	10	3	1	11	3	84	5	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	15	6	3	8	2	73	10	2365

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	47	15	5	2	2	78	7	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	14	7	2	1	77	9	2493
2019	Travaille par postes ou quarts	36	41	15	5	2	1	78	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	16	8	3	1	72	12	2362
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	33	9	2	0	56	11	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	19	12	4	1	65	16	1714
2017	Travaille par postes ou quarts	22	43	23	9	2	1	66	11	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	20	13	6	1	61	19	2227

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	42	25	8	1	2	65	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	20	13	4	3	61	18	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	32	29	20	12	2	4	64	15	78
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	24	18	8	3	49	26	2351

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	38	13	14	3	7	3	66	19	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	14	9	3	4	2	73	13	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	10	17	2	2	1	70	19	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	9	5	4	2	69	15	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	23	54	6	2	10	0	3	81	13	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	17	14	6	3	1	62	20	1715
2017	Travaille par postes ou quarts	23	36	14	15	8	3	0	62	24	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	16	11	5	5	1	66	17	2225

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	31	31	2	4	2	0	63	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	17	4	2	2	0	76	7	2480
2019	Travaille par postes ou quarts	37	38	10	7	2	5	1	80	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	20	7	3	3	0	69	10	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	33	38	27	0	2	0	0	71	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	26	10	3	2	0	60	13	1718

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	27	24	9	8	15	2	50	21	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	22	20	11	8	12	3	55	22	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	29	22	19	17	5	7	1	55	24	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	21	13	11	12	2	47	28	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	21	27	19	12	4	15	3	58	19	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	21	18	13	10	2	41	35	1716
2017	Travaille par postes ou quarts	14	26	23	15	8	8	5	47	26	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	22	15	14	16	3	39	35	2228

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	32	28	14	9	1	49	23	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	18	13	7	3	61	20	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	32	24	22	15	5	2	56	21	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	19	15	9	3	55	25	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	20	18	31	13	10	8	42	25	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	21	20	13	2	45	34	1718
2017	Travaille par postes ou quarts	16	33	20	20	8	4	50	29	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	19	15	13	3	52	29	2229

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	23	27	10	19	1	3	41	30	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	17	15	14	3	3	50	32	2497
2019	Travaille par postes ou quarts	22	31	13	12	14	5	3	57	28	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	17	16	18	3	3	47	35	2363
2018	Travaille par postes ou quarts	18	17	23	12	17	10	3	40	34	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	16	21	22	1	1	39	44	1718
2017	Travaille par postes ou quarts	12	29	23	14	18	3	1	43	33	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	15	17	21	4	2	44	40	2230

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	23	10	5	3	1	6	81	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	12	4	2	0	3	81	6	2495
2019	Travaille par postes ou quarts	52	30	12	2	1	0	3	84	3	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24	11	4	1	1	4	83	5	2358

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	23	16	13	1	4	5	67	15	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	14	4	2	2	2	78	7	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	35	28	14	6	9	4	4	69	16	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	24	16	6	3	2	3	74	10	2358

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	8	4	2	0	5	5	94	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	4	1	1	3	3	93	3	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	73	7	7	0	1	7	5	91	1	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	5	2	2	4	5	91	4	2350

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	12	4	1	3	3	6	91	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	1	2	6	94	2	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	75	7	4	0	2	5	7	94	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	2	1	1	2	9	96	2	2346

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	42	20	7	4	2	1	68	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	16	7	2	3	0	74	9	2489
2019	Travaille par postes ou quarts	29	40	19	5	1	7	0	73	7	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	44	18	9	3	2	1	69	12	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	23	36	20	5	6	10	0	66	12	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	39	23	10	5	3	0	60	16	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	21	38	18	15	4	3	0	61	20	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	39	21	11	5	4	0	62	16	2232

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	44	12	4	2	3	82	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	10	4	2	2	84	6	2481
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	13	3	2	3	81	5	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	12	5	2	2	81	7	2349
2018	Travaille par postes ou quarts	35	56	7	0	2	1	91	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	13	5	1	1	80	6	1703
2017	Travaille par postes ou quarts	31	55	8	1	4	1	87	5	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	12	4	2	2	82	6	2225

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	33	15	7	1	6	0	76	8	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	15	4	1	5	1	79	5	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	16	8	0	2	0	76	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	16	4	2	4	1	78	5	2348
2018	Travaille par postes ou quarts	29	52	16	2	0	1	0	82	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	5	2	4	0	73	8	1705
2017	Travaille par postes ou quarts	31	40	17	6	2	5	0	74	8	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	4	3	6	1	75	7	2225

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	36	20	2	3	11	0	72	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	19	6	2	9	2	70	8	2495

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	4	2	12	1	80	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	11	5	2	4	2	81	8	2485

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	32	6	4	1	0	89	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	30	6	2	1	0	90	4	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	65	22	9	4	0	0	87	4	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	3	2	0	88	5	2359
2018	Travaille par postes ou quarts	45	47	5	2	2	0	91	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	11	4	2	0	83	6	1698
2017	Travaille par postes ou quarts	44	44	4	1	4	2	90	6	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	8	4	2	0	85	7	2230

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	27	13	2	3	82	5	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	11	4	2	84	6	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	55	24	11	8	1	79	9	78
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	13	6	4	77	10	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	45	45	8	0	2	91	2	47
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	19	7	4	70	11	1705
2017	Travaille par postes ou quarts	36	41	14	6	3	77	9	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	15	8	4	72	13	2230

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	30	14	3	2	81	5	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	2	83	7	2472
2019	Travaille par postes ou quarts	51	24	16	7	1	75	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	7	3	76	10	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	34	49	16	2	0	83	2	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	18	9	4	69	13	1700
2017	Travaille par postes ou quarts	33	39	21	7	1	72	8	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	15	10	4	71	14	2230

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	25	14	11	5	3	0	69	16	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	14	6	3	3	1	76	9	2492
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	11	12	2	4	0	74	15	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	16	8	5	3	1	69	14	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	42	24	11	7	4	11	2	75	12	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	19	10	6	2	0	64	16	1710
2017	Travaille par postes ou quarts	31	36	17	4	6	2	3	70	11	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	27	16	9	6	4	1	68	15	2231

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	50	37	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	58	28	2496
2019	Travaille par postes ou quarts	22	39	40	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	52	29	2368
2018	Travaille par postes ou quarts	11	57	32	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	55	29	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	11	58	30	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	55	29	2231

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	21	15	0	36	8	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	14	23	9	22	5	318
2019	Travaille par postes ou quarts	5	4	9	5	77	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	14	22	10	27	6	408
2017	Travaille par postes ou quarts	19	31	39	0	12	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	16	17	17	14	6	344

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	95	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	9	91	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2361

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	20	17	17	4	5	32	5	59	14	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	14	15	5	3	34	9	60	14	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	30	11	17	4	5	27	5	61	13	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	13	19	5	4	30	10	53	15	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	7	23	20	0	3	34	13	56	6	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	15	21	6	4	31	7	49	17	1718
2017	Travaille par postes ou quarts	15	10	23	9	3	26	13	41	21	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	19	5	4	34	9	51	16	2232

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	29	16	4	3	14	0	73	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	16	4	2	11	1	74	7	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	38	24	16	9	1	12	0	71	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	18	4	3	12	1	71	8	2360
2018	Travaille par postes ou quarts	24	35	27	0	4	9	1	65	5	49
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	23	7	4	12	1	61	12	1718
2017	Travaille par postes ou quarts	21	31	25	4	2	14	2	62	8	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	19	6	3	14	2	66	11	2231

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	16	21	20	1	1	36	5	62	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	14	16	2	1	37	8	64	7	2487
2019	Travaille par postes ou quarts	36	10	15	1	2	33	3	73	5	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	13	19	3	2	33	10	58	8	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	9	19	16	0	3	40	14	60	7	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	14	24	3	2	34	7	50	8	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	12	14	27	1	3	31	12	45	7	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	20	2	2	40	8	54	8	2229

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	33	18	3	1	12	3	75	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	16	3	2	12	1	77	5	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	43	25	19	0	2	10	0	77	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	17	3	2	13	1	74	6	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	20	0	2	14	1	74	3	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	24	4	2	15	1	64	7	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	23	33	20	2	3	16	3	69	7	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	19	3	2	19	2	69	7	2228

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	44	20	9	4	0	2	66	13	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	17	7	5	0	1	70	12	2492

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	31	16	4	1	1	2	79	5	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	12	4	3	0	1	81	7	2486
2019	Travaille par postes ou quarts	43	29	20	3	5	0	0	72	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	14	5	4	0	1	77	9	2361
2018	Travaille par postes ou quarts	31	31	12	11	13	0	2	63	25	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	17	7	4	0	1	72	11	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	43	26	18	4	3	1	3	73	8	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	14	7	4	1	2	75	11	2226

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	13	33	27	20	6	0	2	46	26	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	25	15	9	0	0	50	25	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	35	22	32	8	3	0	0	57	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	30	27	13	8	0	0	52	22	2359
2018	Travaille par postes ou quarts	15	36	27	14	6	0	2	52	21	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	29	17	11	1	0	42	29	1724
2017	Travaille par postes ou quarts	20	29	28	14	9	0	0	49	23	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	29	28	17	10	0	1	45	27	2230

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	32	27	7	2	0	3	64	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	9	4	0	1	66	14	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	21	7	0	0	0	72	7	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	9	5	0	1	64	14	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	24	32	22	12	6	2	2	58	19	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	25	14	7	1	1	53	21	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	25	31	23	13	7	0	1	57	20	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	23	13	6	0	2	57	19	2225

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	23	28	19	3	0	2	49	22	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	26	21	15	10	0	1	53	26	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	41	16	19	16	8	0	0	57	25	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	23	15	12	1	0	48	28	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	19	20	23	15	12	10	2	43	31	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	23	20	16	1	1	39	37	1714
2017	Travaille par postes ou quarts	26	17	30	16	9	1	1	45	25	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	26	23	19	13	1	1	45	32	2230

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	33	10	7	2	1	2	82	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	16	8	5	0	2	70	14	2479
2019	Travaille par postes ou quarts	57	24	10	6	1	0	2	83	8	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	28	13	6	4	0	3	76	10	2347
2018	Travaille par postes ou quarts	37	27	10	9	2	12	4	76	12	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	17	8	5	0	3	68	14	1718
2017	Travaille par postes ou quarts	36	29	15	8	6	1	5	70	14	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	16	7	4	1	5	71	12	2231

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	15	13	7	1	0	64	21	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	20	11	8	0	0	60	19	2493
2019	Travaille par postes ou quarts	36	34	14	11	4	0	0	71	16	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	19	8	6	0	1	67	14	2354
2018	Travaille par postes ou quarts	33	31	22	10	2	1	2	66	12	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	8	1	1	60	19	1722
2017	Travaille par postes ou quarts	35	26	21	12	5	0	1	62	17	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	21	10	5	0	1	63	16	2226

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	37	12	11	5	1	1	71	17	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	16	10	6	0	6	66	17	2490

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	35	19	4	0	0	3	76	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	17	8	3	1	1	71	11	2490
2019	Travaille par postes ou quarts	45	27	24	3	0	0	1	72	3	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	22	8	4	1	1	66	12	2356
2018	Travaille par postes ou quarts	24	27	25	4	6	11	3	59	11	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	27	12	6	0	1	55	18	1715
2017	Travaille par postes ou quarts	30	42	15	11	2	0	1	72	13	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	23	12	6	1	1	58	19	2226

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	35	23	8	1	0	3	66	10	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	21	10	4	1	1	65	14	2488
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	21	5	3	0	1	70	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	24	13	6	1	1	57	19	2358
2018	Travaille par postes ou quarts	23	29	30	8	4	3	3	55	13	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	27	17	10	1	1	45	28	1712
2017	Travaille par postes ou quarts	26	32	19	15	8	0	0	58	23	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	27	17	8	0	1	47	26	2224

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	39	11	8	0	0	3	80	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	9	3	0	1	70	12	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	15	7	1	0	1	76	8	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	11	5	0	1	63	16	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	25	47	10	8	6	3	2	75	14	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	24	14	8	0	1	55	21	1714
2017	Travaille par postes ou quarts	28	31	26	5	8	0	1	61	13	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	23	12	7	0	1	57	20	2228

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	33	8	7	6	0	5	79	13	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	13	7	5	0	1	75	12	2483
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	7	7	2	1	2	83	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	28	15	8	6	1	1	70	15	2352

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	36	23	11	2	0	3	64	13	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	11	4	0	0	62	16	2491

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	37	17	9	1	2	2	72	10	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	18	9	4	1	1	69	13	2491
2019	Travaille par postes ou quarts	50	35	9	4	0	2	1	87	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	18	7	4	0	1	71	11	2349
2018	Travaille par postes ou quarts	28	28	35	6	0	1	4	58	6	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	22	11	5	0	1	63	16	1708
2017	Travaille par postes ou quarts	38	26	19	10	6	0	1	64	16	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	21	10	4	1	1	63	15	2223

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	13	6	0	0	2	80	6	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	13	4	1	0	1	81	5	2480
2019	Travaille par postes ou quarts	66	19	9	4	1	0	1	86	5	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	9	3	1	0	1	87	4	2346
2018	Travaille par postes ou quarts	58	25	8	4	0	3	2	88	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	9	3	1	0	2	87	4	1711
2017	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	6	1	1	1	84	7	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	9	2	1	0	2	88	3	2234

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	42	10	8	0	0	2	82	8	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	21	8	4	0	0	68	12	2477

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	73	17	5	3	0	0	2	92	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	17	5	2	1	1	4	93	2	2478
2019	Travaille par postes ou quarts	81	10	4	2	0	1	2	94	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	3	1	1	1	6	95	1	2341
2018	Travaille par postes ou quarts	66	11	9	2	2	3	7	86	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	3	1	1	1	4	94	2	1710

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	82	8	3	2	1	1	3	94	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	3	2	2	1	3	94	3	2473
2019	Travaille par postes ou quarts	80	8	5	4	0	1	2	91	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	9	5	2	2	1	2	91	4	2351
2018	Travaille par postes ou quarts	83	5	0	0	4	3	6	96	4	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	6	2	2	1	3	90	4	1711
2017	Travaille par postes ou quarts	72	14	6	1	5	0	2	87	6	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	4	2	2	1	2	91	4	2232

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	15	9	0	2	0	3	88	2	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	6	2	0	0	1	91	3	2466
2019	Travaille par postes ou quarts	67	18	11	2	1	0	1	86	2	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	9	3	2	0	1	87	4	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	59	17	16	2	2	1	4	80	3	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	10	4	2	0	1	84	6	1722
2017	Travaille par postes ou quarts	44	33	10	6	3	2	1	80	10	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	9	3	1	0	2	86	4	2228

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	66	18	10	2	2	0	3	86	4	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	6	3	3	0	1	89	6	2478
2019	Travaille par postes ou quarts	70	15	10	2	2	0	1	86	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	19	9	4	3	1	1	83	7	2346
2018	Travaille par postes ou quarts	55	21	9	4	6	1	4	80	10	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	11	6	4	0	1	78	10	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	58	22	12	1	5	0	2	81	6	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21	9	5	4	0	1	82	9	2230

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	3	9	0	0	0	17	90	0	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	11	4	1	1	0	19	94	2	2485
2019	Travaille par postes ou quarts	82	5	0	0	0	0	13	100	0	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	12	5	1	1	1	21	91	2	2343
2018	Travaille par postes ou quarts	65	1	8	0	0	1	26	90	0	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	15	5	2	1	0	25	90	3	1709
2017	Travaille par postes ou quarts	57	7	3	0	0	1	32	95	0	84
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	12	5	1	0	0	26	91	2	2229

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	11	7	2	0	1	4	91	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	4	1	0	0	4	94	1	2490
2019	Travaille par postes ou quarts	82	10	5	1	1	0	1	93	2	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	5	1	1	1	4	93	2	2340
2018	Travaille par postes ou quarts	69	16	2	2	0	1	11	96	2	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	7	1	1	0	5	91	2	1716
2017	Travaille par postes ou quarts	71	11	6	0	1	1	9	92	1	85
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	6	2	0	1	6	92	2	2225

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	26	7	2	2	1	2	90	4	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	22	8	4	4	1	1	84	7	2493
2019	Travaille par postes ou quarts	68	9	9	2	9	1	2	79	11	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	8	3	3	1	2	86	6	2350
2018	Travaille par postes ou quarts	53	15	11	2	14	1	3	71	17	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	10	4	4	0	1	81	8	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	42	26	11	7	6	1	7	74	13	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	10	5	5	1	2	80	10	2233

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	28	21	1	0	1	2	77	1	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	13	4	1	0	1	81	6	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	54	27	12	3	1	0	2	83	5	78
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	10	2	1	0	2	86	4	2353
2018	Travaille par postes ou quarts	69	10	6	2	4	1	8	87	7	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	10	3	1	0	2	85	4	1719
2017	Travaille par postes ou quarts	43	27	19	2	2	1	6	75	5	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	9	2	1	0	3	87	4	2229

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	38	27	11	1	0	0	62	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	23	6	2	0	0	68	9	2495

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	32	45	11	3	0	41	14	86
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	37	34	12	3	0	51	15	2495
2019	Travaille par postes ou quarts	24	36	30	8	1	0	60	9	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36	32	12	3	0	53	14	2367
2018	Travaille par postes ou quarts	17	38	34	8	2	1	55	10	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	33	38	14	3	0	44	18	1727
2017	Travaille par postes ou quarts	12	29	40	11	6	1	42	17	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	32	38	14	5	0	42	20	2234

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	16	42	25	9	0	0	34	24	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	38	25	11	0	0	36	26	2486
2019	Travaille par postes ou quarts	2	3	43	33	18	0	0	52	5	79
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	15	39	26	13	0	0	39	21	2352
2018	Travaille par postes ou quarts	2	12	33	43	8	1	2	52	14	50
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	41	24	9	0	0	34	26	1706
2017	Travaille par postes ou quarts	6	16	40	25	13	0	0	38	22	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	41	25	10	0	0	35	24	2223

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	44	17	2	2	3	0	78	4	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	3	1	2	0	84	5	2490
2019	Travaille par postes ou quarts	20	38	20	13	2	8	0	62	16	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	22	13	4	5	0	59	18	2355
2018	Travaille par postes ou quarts	11	31	29	8	14	7	0	45	24	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	27	19	9	6	0	42	29	1722
2017	Travaille par postes ou quarts	8	25	32	15	8	12	0	38	26	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	25	17	10	10	1	42	30	2231

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	44	18	7	2	2	0	72	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	13	6	3	3	0	79	8	2483

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	33	20	13	6	4	0	60	20	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	27	13	12	7	2	1	68	19	2487

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	31	20	6	3	2	0	70	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	12	3	3	3	1	81	6	2488

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	42	14	6	2	5	76	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	6	3	2	76	10	2496
2019	Travaille par postes ou quarts	39	25	21	9	3	3	66	13	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37	19	12	5	2	62	18	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	25	40	18	10	4	3	67	15	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	24	15	7	3	52	23	1721
2017	Travaille par postes ou quarts	22	39	19	9	8	3	63	18	86
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	37	20	14	7	4	57	22	2227

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	49	4	7	3	0	0	86	10	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	8	5	1	0	0	85	7	2496

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	45	9	6	3	0	0	82	9	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	10	6	2	0	0	82	8	2481

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	42	13	6	2	0	0	79	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	15	5	1	1	1	78	7	2481

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	39	7	5	3	0	2	85	8	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	9	3	1	1	1	87	4	2486

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	21	8	1	2	5	0	89	3	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	5	1	0	7	3	93	2	2491

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	38	13	2	1	3	0	83	3	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	6	2	1	2	0	91	3	2494

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	10	10	2	0	0	78	12	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	4	1	0	83	9	2484

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	9	7	4	0	0	79	11	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	7	4	2	1	0	87	6	2488

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	2471

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	87
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	2476
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	2361
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	2231

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	225

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	3	2	1	0	88	5	169

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	32	16	4	3	9	3	73	8	88
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	3	1	3	4	85	5	2491

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	64	23	1	85	15	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	73	19	3	93	7	2498

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	10	6	2	0	5	15	90	2	89
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	8	3	1	1	4	19	92	3	2494
2019	Travaille par postes ou quarts	60	11	8	0	4	5	13	85	4	80
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	12	6	3	2	2	11	87	6	2357
2018	Travaille par postes ou quarts	56	11	6	1	0	11	15	90	1	51
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	8	5	3	3	1	12	88	6	1722

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment