Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	50	5	8	2	0	0	85	10	2516
2020	Temps partiel	47	42	2	7	2	0	0	89	9	66

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	73	17	4	3	1	0	1	92	4	2511
2020	Temps partiel	87	8	3	1	1	0	0	95	2	66
2017	Temps plein	64	22	7	4	2	1	1	88	5	2276
2017	Temps partiel	67	23	6	2	2	0	0	90	4	45

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	41	10	10	2	77	12	2514
2020	Temps partiel	51	37	6	4	2	88	6	66
2019	Temps plein	52	34	6	6	2	86	8	2405
2019	Temps partiel	73	17	4	2	4	91	6	44
2017	Temps plein	48	36	6	7	3	85	9	2277
2017	Temps partiel	45	50	0	5	0	95	5	45

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	40	13	7	2	1	77	9	2501
2020	Temps partiel	55	31	5	1	2	6	91	4	66
2019	Temps plein	33	40	13	10	4	0	73	14	2400
2019	Temps partiel	46	38	9	6	0	1	86	6	44
2017	Temps plein	27	41	13	13	6	0	68	19	2275
2017	Temps partiel	27	54	12	6	0	0	82	6	45

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	35	7	5	1	0	87	6	2500
2020	Temps partiel	57	32	6	2	0	3	92	2	65
2019	Temps plein	56	32	7	4	1	0	89	5	2390
2019	Temps partiel	67	25	6	0	2	0	92	2	44
2017	Temps plein	54	35	6	4	1	0	90	5	2270
2017	Temps partiel	48	43	2	6	0	0	92	6	45

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	33	10	8	3	0	0	79	11	2511
2020	Temps partiel	53	33	9	3	1	0	0	87	4	65
2019	Temps plein	47	30	12	7	4	0	0	78	10	2402
2019	Temps partiel	59	28	6	4	2	0	2	88	6	43
2017	Temps plein	41	33	13	8	3	1	1	75	11	2268
2017	Temps partiel	43	39	4	8	4	0	2	84	12	45

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	37	9	6	3	82	9	2513
2020	Temps partiel	57	34	6	3	0	91	3	66
2019	Temps plein	43	37	11	7	3	79	10	2411
2019	Temps partiel	51	37	8	2	2	88	4	44
2017	Temps plein	36	45	10	6	2	82	9	2275
2017	Temps partiel	32	53	12	2	2	84	3	45

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	40	14	10	5	0	71	15	2515
2020	Temps partiel	61	24	11	4	0	0	85	4	66
2019	Temps plein	29	36	16	12	6	0	65	18	2407
2019	Temps partiel	45	38	2	12	0	3	86	12	44
2017	Temps plein	23	36	17	15	8	0	60	23	2277
2017	Temps partiel	41	28	19	11	2	0	69	13	44

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	43	12	8	3	77	11	2498
2020	Temps partiel	51	40	5	3	1	91	4	66
2019	Temps plein	32	42	13	10	3	74	13	2402
2019	Temps partiel	52	26	12	6	4	78	10	43
2017	Temps plein	25	46	14	11	4	71	15	2274
2017	Temps partiel	27	43	23	6	0	70	6	45

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	39	8	4	1	86	6	2499
2020	Temps partiel	58	29	9	3	1	86	4	66
2019	Temps plein	41	39	12	6	2	80	8	2399
2019	Temps partiel	60	16	17	4	4	75	8	44
2017	Temps plein	36	43	11	6	3	80	9	2277
2017	Temps partiel	35	51	10	4	0	86	4	45

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	38	13	7	4	76	11	2510
2020	Temps partiel	61	24	12	3	0	85	3	66
2019	Temps plein	34	38	13	10	5	73	15	2405
2019	Temps partiel	57	25	12	2	4	82	6	43
2017	Temps plein	28	42	15	9	6	70	15	2276
2017	Temps partiel	25	55	12	6	2	80	8	45

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	32	7	2	1	90	3	2504
2020	Temps partiel	65	26	7	2	0	91	2	65
2019	Temps plein	57	31	8	3	1	88	4	2396
2019	Temps partiel	63	27	8	0	2	90	2	44
2017	Temps plein	56	35	7	2	1	91	3	2272
2017	Temps partiel	48	43	8	2	0	91	2	45

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	39	12	8	3	0	77	11	2507
2020	Temps partiel	52	33	9	5	1	0	85	6	65
2019	Temps plein	34	39	14	9	5	0	73	13	2397
2019	Temps partiel	58	18	13	7	4	0	76	11	44
2017	Temps plein	30	43	13	10	4	0	73	14	2270
2017	Temps partiel	30	40	16	10	0	4	73	10	45

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	35	12	7	3	0	77	10	2506
2020	Temps partiel	55	25	15	4	1	0	80	5	65
2019	Temps plein	41	33	14	7	4	0	74	11	2407
2019	Temps partiel	57	15	10	10	6	2	74	17	44
2017	Temps plein	37	36	14	8	4	0	73	13	2268
2017	Temps partiel	34	51	13	2	0	0	85	2	45

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	43	13	7	2	0	0	78	9	2494
2020	Temps partiel	52	36	9	3	0	0	0	88	3	65
2019	Temps plein	32	40	15	8	3	0	0	73	12	2379
2019	Temps partiel	56	25	9	7	0	2	2	84	7	44
2017	Temps plein	28	39	16	10	5	0	1	68	16	2271
2017	Temps partiel	33	51	10	6	0	0	0	84	6	45

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	36	7	4	1	88	5	2514
2020	Temps partiel	70	23	5	2	0	93	2	66
2019	Temps plein	49	36	9	4	1	85	5	2411
2019	Temps partiel	63	28	5	2	2	91	4	44
2017	Temps plein	45	39	10	5	2	83	7	2271
2017	Temps partiel	40	44	12	3	0	84	3	45

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	37	18	11	6	0	66	17	2509
2020	Temps partiel	49	33	16	1	0	0	83	1	65
2019	Temps plein	32	35	18	10	5	0	67	15	2402
2019	Temps partiel	39	52	6	0	2	2	92	2	44
2017	Temps plein	25	41	19	9	5	1	67	13	2273
2017	Temps partiel	32	35	23	4	3	2	69	7	45

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	23	39	23	8	1	1	31	29	2513
2020	Temps partiel	5	9	40	24	22	0	0	46	14	66
2019	Temps plein	8	25	38	20	8	1	1	28	33	2404
2019	Temps partiel	8	23	38	7	19	0	5	28	32	44
2017	Temps plein	10	27	38	15	7	0	2	23	38	2268
2017	Temps partiel	4	28	31	23	10	0	4	35	33	45

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	11	24	35	22	2	1	59	16	2504
2020	Temps partiel	2	1	23	27	41	0	5	72	3	66
2019	Temps plein	6	15	29	29	17	2	2	47	22	2394
2019	Temps partiel	6	11	24	18	33	2	6	56	19	44
2017	Temps plein	9	19	29	24	13	2	4	39	30	2257
2017	Temps partiel	4	18	28	30	17	0	4	48	22	44

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	12	22	34	20	9	1	2	31	35	2508
2020	Temps partiel	7	12	28	25	18	3	8	47	21	66
2019	Temps plein	16	26	30	16	9	2	2	26	43	2401
2019	Temps partiel	9	16	31	9	24	3	8	37	29	44
2017	Temps plein	18	27	28	15	7	2	4	23	47	2267
2017	Temps partiel	8	30	41	13	2	0	6	16	41	45

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	12	33	35	14	0	1	50	16	2505
2020	Temps partiel	4	4	15	44	28	3	3	76	8	66
2019	Temps plein	5	13	35	30	15	1	1	46	18	2390
2019	Temps partiel	0	7	29	21	32	2	8	59	8	44
2017	Temps plein	6	14	35	28	12	1	3	42	21	2260
2017	Temps partiel	3	14	35	20	23	0	4	45	18	45

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	19	29	24	14	1	2	39	31	2505
2020	Temps partiel	1	6	22	38	29	3	1	70	8	66
2019	Temps plein	13	20	29	21	14	2	2	37	34	2398
2019	Temps partiel	2	13	28	21	31	0	5	55	16	44
2017	Temps plein	13	23	29	19	11	1	4	32	38	2266
2017	Temps partiel	9	16	30	21	18	0	6	42	27	45

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	2	7	19	35	30	3	3	69	10	2501
2020	Temps partiel	0	1	22	26	38	5	8	74	1	66
2019	Temps plein	3	9	22	33	26	3	4	63	14	2389
2019	Temps partiel	4	6	16	12	46	4	13	69	12	43
2017	Temps plein	3	9	20	33	24	4	7	63	14	2262
2017	Temps partiel	6	6	21	22	35	0	11	64	13	44

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	22	33	21	10	2	2	32	34	2499
2020	Temps partiel	5	15	25	25	15	5	9	47	24	66
2019	Temps plein	14	24	30	17	11	2	2	29	40	2393
2019	Temps partiel	9	13	23	11	33	4	6	50	25	44
2017	Temps plein	18	27	30	13	7	2	4	20	47	2267
2017	Temps partiel	4	30	41	12	8	0	4	21	36	45

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	6	15	36	29	13	0	1	42	21	2507
2020	Temps partiel	2	6	39	38	15	0	0	53	8	66
2019	Temps plein	8	17	31	26	15	1	2	42	26	2404
2019	Temps partiel	2	25	25	14	31	0	3	46	28	43

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	32	18	8	5	6	5	66	14	2511
2020	Temps partiel	43	29	18	3	1	2	4	77	5	66
2019	Temps plein	29	30	18	9	5	5	4	65	16	2402
2019	Temps partiel	45	25	14	7	0	4	6	77	8	44
2017	Temps plein	22	31	19	10	8	6	4	59	19	2272
2017	Temps partiel	29	33	17	11	2	4	4	68	14	45

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	31	9	7	4	1	0	80	11	2507
2020	Temps partiel	66	22	7	4	0	1	0	89	4	66
2019	Temps plein	47	29	10	9	4	1	0	77	13	2401
2019	Temps partiel	61	25	3	7	4	0	0	86	11	44
2017	Temps plein	41	32	11	9	6	1	1	74	15	2276
2017	Temps partiel	43	47	2	4	4	0	0	90	8	45

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	57	31	6	4	2	88	5	2500
2020	Temps partiel	80	16	4	0	0	96	0	66
2019	Temps plein	52	33	8	5	2	86	7	2402
2019	Temps partiel	76	14	10	0	0	90	0	44
2017	Temps plein	45	39	8	5	3	84	8	2271
2017	Temps partiel	60	34	2	2	2	94	4	45

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	37	10	4	1	1	0	85	5	2492
2020	Temps partiel	61	29	6	1	0	1	3	93	1	66
2019	Temps plein	45	37	10	5	2	0	0	83	7	2402
2019	Temps partiel	69	23	6	0	2	0	0	92	2	44

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	24	11	4	3	7	3	81	7	2508
2020	Temps partiel	43	24	13	1	1	9	9	82	3	66

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	28	13	4	2	1	2	81	6	2510
2020	Temps partiel	53	28	12	2	0	0	5	85	2	65
2019	Temps plein	50	28	12	4	2	1	2	81	7	2407
2019	Temps partiel	59	20	9	4	0	0	8	86	4	44

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	32	12	6	4	0	0	78	10	2506
2020	Temps partiel	51	35	7	3	0	0	3	89	3	66
2019	Temps plein	42	32	13	8	4	1	0	75	12	2404
2019	Temps partiel	63	24	10	4	0	0	0	86	4	44
2017	Temps plein	34	38	14	9	6	0	0	72	15	2276
2017	Temps partiel	40	28	17	8	2	2	2	71	11	45

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	25	13	5	4	1	1	78	9	2505
2020	Temps partiel	66	15	9	1	1	1	6	88	2	66

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	31	11	6	3	0	0	81	9	2509
2020	Temps partiel	63	27	2	2	0	0	6	96	2	66
2019	Temps plein	46	31	11	7	4	1	1	78	11	2401
2019	Temps partiel	56	22	10	6	0	0	6	83	6	44
2017	Temps plein	38	36	11	9	5	1	0	75	14	2274
2017	Temps partiel	42	29	12	10	0	4	2	76	11	45

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	62	2518
2020	Temps partiel	51	49	66

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	61	18	7	1	1	3	9	89	3	2514
2020	Temps partiel	69	11	5	0	0	5	11	94	0	66

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	57	26	8	5	3	0	0	84	8	2517
2020	Temps partiel	70	20	5	4	0	0	1	91	4	66
2019	Temps plein	54	26	10	6	3	0	0	81	9	2407
2019	Temps partiel	75	10	9	5	0	2	0	86	5	44
2017	Temps plein	47	29	11	8	5	0	0	76	13	2274
2017	Temps partiel	51	26	17	4	0	2	0	78	4	45

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	30	11	4	3	6	0	81	8	2513
2020	Temps partiel	60	22	9	1	1	7	0	88	2	66
2019	Temps plein	36	30	16	6	3	8	1	72	10	2400
2019	Temps partiel	43	21	15	7	2	6	6	73	10	44
2017	Temps plein	27	33	18	8	5	10	0	66	14	2276
2017	Temps partiel	45	32	18	0	0	4	0	81	0	45

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	33	13	6	4	2	0	75	11	2510
2020	Temps partiel	57	29	7	2	2	3	0	88	4	66
2019	Temps plein	30	31	17	12	6	3	1	64	18	2395
2019	Temps partiel	43	22	8	12	4	4	6	73	18	44
2017	Temps plein	21	34	20	12	8	4	0	57	21	2274
2017	Temps partiel	33	37	23	7	0	0	0	70	7	45

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	34	18	10	5	5	0	65	16	2509
2020	Temps partiel	48	35	6	3	2	4	3	89	5	66
2019	Temps plein	20	29	22	15	8	6	0	52	25	2393
2019	Temps partiel	29	16	32	8	4	4	6	50	14	44
2017	Temps plein	13	29	24	16	10	7	0	45	28	2277
2017	Temps partiel	23	33	27	11	0	7	0	59	11	45

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	37	17	12	6	2	0	65	18	2514
2020	Temps partiel	48	35	11	4	1	1	0	83	5	66
2019	Temps plein	18	32	19	18	9	3	0	52	29	2404
2019	Temps partiel	28	31	15	14	4	2	6	64	19	44
2017	Temps plein	12	32	22	19	12	3	0	46	32	2272
2017	Temps partiel	21	45	16	12	6	0	0	66	18	45

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	26	18	6	2	6	3	72	9	2516
2020	Temps partiel	56	22	9	3	0	7	3	87	3	66
2019	Temps plein	39	26	15	6	3	8	2	73	10	2409
2019	Temps partiel	54	16	10	4	0	11	5	84	4	44

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	33	42	15	7	2	1	76	9	2516
2020	Temps partiel	56	35	6	2	0	0	92	2	65
2019	Temps plein	29	42	16	8	3	1	72	12	2407
2019	Temps partiel	52	24	17	2	4	2	77	6	44
2017	Temps plein	18	42	20	13	6	1	60	19	2271
2017	Temps partiel	35	42	15	5	2	0	78	7	45

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	22	37	21	13	4	3	61	18	2503
2020	Temps partiel	50	34	5	8	2	1	85	10	66
2019	Temps plein	16	32	24	18	7	3	49	26	2394
2019	Temps partiel	48	16	8	20	6	2	65	26	44

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	33	36	14	9	3	4	2	73	13	2504
2020	Temps partiel	36	38	10	6	0	3	7	82	7	65
2019	Temps plein	30	35	16	10	5	4	2	68	15	2403
2019	Temps partiel	53	20	11	5	4	0	8	79	9	44
2017	Temps plein	29	34	16	11	5	5	1	66	17	2269
2017	Temps partiel	32	37	17	12	2	0	0	69	14	45

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	37	18	4	2	2	0	75	7	2502
2020	Temps partiel	51	32	12	2	0	1	3	86	2	65
2019	Temps plein	31	35	20	7	3	3	0	69	10	2397
2019	Temps partiel	59	16	15	5	2	0	3	77	7	44

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	24	23	20	11	8	12	2	54	23	2511
2020	Temps partiel	34	18	22	3	0	12	10	67	4	66
2019	Temps plein	19	21	21	14	10	12	2	47	28	2400
2019	Temps partiel	36	11	19	9	8	10	8	57	20	43
2017	Temps plein	12	20	22	15	14	15	3	39	35	2272
2017	Temps partiel	16	19	27	16	2	10	10	44	23	45

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	24	35	19	13	7	3	0	60	21	2510
2020	Temps partiel	45	28	13	3	1	4	4	81	5	66
2019	Temps plein	22	31	19	15	10	3	0	55	25	2404
2019	Temps partiel	44	24	12	12	4	0	3	71	17	44
2017	Temps plein	17	33	19	15	13	3	0	51	29	2273
2017	Temps partiel	19	44	14	18	5	0	0	63	23	44

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	27	17	16	15	3	3	50	32	2518
2020	Temps partiel	21	20	26	10	3	5	15	51	17	66
2019	Temps plein	19	25	17	16	18	3	2	47	36	2407
2019	Temps partiel	40	22	10	4	9	5	10	73	15	44
2017	Temps plein	15	26	16	17	21	4	2	43	40	2274
2017	Temps partiel	23	21	15	24	4	2	11	50	33	45

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	24	12	4	2	0	3	81	7	2517
2020	Temps partiel	48	18	16	8	0	0	10	74	9	66
2019	Temps plein	55	25	11	4	1	1	4	83	5	2403
2019	Temps partiel	69	12	7	4	0	0	8	88	4	44

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	24	14	5	2	2	2	78	7	2511
2020	Temps partiel	51	26	11	2	1	0	9	84	4	66
2019	Temps plein	45	24	16	6	3	2	3	73	10	2403
2019	Temps partiel	60	14	11	2	2	0	11	83	4	44

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	79	8	4	2	1	3	3	93	3	2505
2020	Temps partiel	85	6	0	0	0	0	10	100	0	66
2019	Temps plein	75	8	5	2	2	4	4	91	4	2395
2019	Temps partiel	85	4	0	0	0	2	10	100	0	44

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	76	10	4	1	1	2	6	94	2	2514
2020	Temps partiel	66	17	7	1	0	0	9	91	1	66
2019	Temps plein	78	6	3	1	1	3	9	96	2	2391
2019	Temps partiel	78	7	0	0	3	2	10	96	4	44

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	43	17	7	2	3	0	73	10	2511
2020	Temps partiel	43	35	8	3	1	10	0	87	4	66
2019	Temps plein	23	44	19	8	3	2	1	69	12	2401
2019	Temps partiel	39	25	20	6	2	2	6	70	8	44
2017	Temps plein	20	39	21	11	5	4	0	62	16	2276
2017	Temps partiel	21	40	22	10	0	6	0	65	11	45

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	38	11	4	2	2	83	6	2503
2020	Temps partiel	59	33	5	0	0	4	95	0	66
2019	Temps plein	41	38	12	5	2	2	81	7	2394
2019	Temps partiel	56	27	13	2	2	0	83	4	44
2017	Temps plein	38	42	12	4	2	2	82	6	2269
2017	Temps partiel	45	44	6	5	0	0	89	5	45

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	33	15	4	1	5	1	78	6	2507
2020	Temps partiel	59	35	5	2	0	0	0	94	2	66
2019	Temps plein	41	33	16	4	2	4	0	78	6	2393
2019	Temps partiel	62	20	7	0	2	6	3	90	2	44
2017	Temps plein	35	35	17	4	3	6	1	75	7	2268
2017	Temps partiel	38	45	10	5	0	2	0	85	6	45

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	31	20	5	2	9	1	70	8	2516
2020	Temps partiel	41	27	15	3	1	10	4	79	4	66

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	46	29	11	5	2	5	2	80	8	2508
2020	Temps partiel	50	30	6	3	0	5	5	90	4	65

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	60	30	6	3	1	0	90	4	2505
2020	Temps partiel	73	23	5	0	0	0	95	0	66
2019	Temps plein	55	32	7	4	2	0	87	5	2403
2019	Temps partiel	78	16	0	2	2	2	96	4	44
2017	Temps plein	46	39	8	4	2	0	85	7	2274
2017	Temps partiel	55	40	3	2	0	0	95	2	45

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	30	11	4	2	0	83	6	2507
2020	Temps partiel	74	18	4	4	0	0	92	4	66
2019	Temps plein	46	31	13	7	3	0	77	10	2405
2019	Temps partiel	60	20	9	6	4	2	81	10	43
2017	Temps plein	37	35	15	8	4	0	72	12	2274
2017	Temps partiel	44	31	20	3	2	0	74	6	45

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	35	10	5	2	82	7	2495
2020	Temps partiel	74	20	3	3	0	94	3	65
2019	Temps plein	40	35	14	7	3	75	10	2398
2019	Temps partiel	62	20	11	8	0	82	8	44
2017	Temps plein	33	37	15	10	4	71	14	2274
2017	Temps partiel	39	45	12	4	0	85	4	45

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	25	15	6	3	3	1	75	10	2514
2020	Temps partiel	62	30	5	3	0	0	0	92	3	66
2019	Temps plein	42	25	16	9	5	3	1	69	15	2404
2019	Temps partiel	52	22	13	6	0	7	0	79	6	44
2017	Temps plein	37	27	17	9	6	4	1	68	15	2275
2017	Temps partiel	48	24	10	8	0	6	4	80	9	45

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	13	59	28	2518
2020	Temps partiel	26	32	42	66
2019	Temps plein	18	52	30	2412
2019	Temps partiel	38	39	22	44
2017	Temps plein	15	56	29	2275
2017	Temps partiel	30	39	32	45

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	15	25	9	20	6	312
2020	Temps partiel	30	4	0	0	65	0	17
2019	Temps plein	20	14	22	10	28	6	409
2019	Temps partiel	49	0	0	0	51	0	17
2017	Temps plein	29	17	18	17	13	6	341
2017	Temps partiel	66	0	5	0	22	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	14	15	5	3	34	9	60	14	2510
2020	Temps partiel	20	14	19	1	0	30	16	63	2	66
2019	Temps plein	19	13	19	5	4	30	10	53	15	2406
2019	Temps partiel	33	2	20	4	2	33	7	58	10	44
2017	Temps plein	14	14	19	5	4	33	10	50	16	2276
2017	Temps partiel	15	21	13	3	0	39	8	69	7	45

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	29	16	4	2	11	1	74	7	2509
2020	Temps partiel	41	32	10	2	0	9	6	86	3	66
2019	Temps plein	34	28	18	4	3	12	1	71	8	2405
2019	Temps partiel	51	17	10	6	6	11	0	76	13	44
2017	Temps plein	26	29	20	6	3	14	2	66	11	2275
2017	Temps partiel	31	48	6	2	0	13	0	91	2	45

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	96	2513
2020	Temps partiel	0	100	66
2019	Temps plein	5	95	2404
2019	Temps partiel	0	100	44

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	62	104
2019	Temps plein	41	59	112

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	73	27	104
2019	Temps plein	79	21	112

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	95	104

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	104
2019	Temps plein	0	100	112

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	112

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	89	104
2019	Temps plein	4	96	112

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	72	104
2019	Temps plein	27	73	110

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	23	77	104
2019	Temps plein	24	76	110

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	89	104
2019	Temps plein	9	91	110

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	6	94	110

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	70	104
2019	Temps plein	26	74	110

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	66	104
2019	Temps plein	40	60	110

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	13	87	104
2019	Temps plein	12	88	110

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	104

Question 64l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	90	104
2019	Temps plein	11	89	110

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	0	100	104
2019	Temps plein	0	100	110

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	22	78	104
2019	Temps plein	18	82	110

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	19	81	104
2019	Temps plein	22	78	110

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	14	86	104
2019	Temps plein	12	88	110

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	8	92	110

Question 65d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	92	104
2019	Temps plein	11	89	110

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	9	91	104

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	9	91	104
2019	Temps plein	7	93	110

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	47	104
2019	Temps plein	59	41	110

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	21	14	16	2	1	38	7	64	7	2508
2020	Temps partiel	24	12	14	1	0	34	15	71	2	66
2019	Temps plein	21	13	19	3	2	32	10	58	8	2398
2019	Temps partiel	34	2	18	0	0	42	4	66	0	43
2017	Temps plein	13	14	20	2	2	40	9	53	8	2273
2017	Temps partiel	16	20	19	1	0	38	6	64	2	45

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	36	31	16	3	2	12	1	77	5	2509
2020	Temps partiel	48	20	12	0	1	10	9	84	1	66
2019	Temps plein	36	27	17	3	2	13	1	74	6	2400
2019	Temps partiel	59	11	15	0	4	10	0	79	4	44
2017	Temps plein	26	29	19	3	2	19	2	69	7	2272
2017	Temps partiel	27	36	12	0	0	19	6	84	0	45

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	7	10	23	22	21	16	0	21	52	30

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	32	17	8	5	0	1	70	13	2514
2020	Temps partiel	45	31	16	4	4	0	0	76	8	66

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	25	12	5	3	0	1	80	7	2507
2020	Temps partiel	45	42	8	0	3	3	0	89	3	66
2019	Temps plein	47	29	14	5	4	0	1	77	9	2406
2019	Temps partiel	52	31	10	4	4	0	0	83	7	44
2017	Temps plein	42	31	14	7	4	1	2	74	11	2270
2017	Temps partiel	56	28	6	6	0	0	5	88	6	45

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	20	29	26	16	9	0	0	49	25	2516
2020	Temps partiel	26	42	20	5	4	3	0	69	10	66
2019	Temps plein	21	30	27	13	8	0	0	52	22	2404
2019	Temps partiel	30	34	31	6	0	0	0	63	6	44
2017	Temps plein	16	29	27	17	10	0	1	46	27	2273
2017	Temps partiel	20	14	42	15	9	0	0	35	23	45

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	33	20	9	5	0	1	65	14	2510
2020	Temps partiel	55	25	10	5	1	3	0	83	7	66
2019	Temps plein	30	34	21	9	5	0	1	65	14	2396
2019	Temps partiel	47	32	18	4	0	0	0	78	4	44
2017	Temps plein	23	33	23	13	6	0	2	57	20	2268
2017	Temps partiel	29	27	27	14	4	0	0	56	18	45

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	25	26	22	16	10	0	1	52	26	2507
2020	Temps partiel	54	19	9	10	5	3	0	76	15	65
2019	Temps plein	22	26	23	16	13	1	0	48	28	2402
2019	Temps partiel	36	30	27	4	4	0	0	66	7	44
2017	Temps plein	18	26	23	19	12	1	1	45	32	2275
2017	Temps partiel	27	22	21	15	15	0	0	48	31	44

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	29	16	8	5	0	2	70	14	2501
2020	Temps partiel	61	26	6	4	0	3	0	89	5	66
2019	Temps plein	46	28	13	6	4	0	3	76	10	2392
2019	Temps partiel	69	22	6	0	0	2	2	94	0	43
2017	Temps plein	36	30	16	7	4	1	5	71	13	2275
2017	Temps partiel	42	29	13	6	4	0	6	76	10	45

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	31	20	12	8	0	60	20	2516
2020	Temps partiel	37	26	24	10	3	0	63	13	65
2019	Temps plein	35	32	18	8	6	1	67	14	2399
2019	Temps partiel	52	25	17	4	2	0	77	6	44
2017	Temps plein	30	32	21	11	5	1	63	16	2269
2017	Temps partiel	27	33	27	5	8	0	60	13	45

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	37	26	16	10	6	0	6	66	17	2512
2020	Temps partiel	38	28	9	11	4	3	8	74	16	66

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	36	18	8	3	0	2	71	11	2512
2020	Temps partiel	55	24	15	3	0	3	1	81	3	66
2019	Temps plein	31	33	22	8	4	1	1	66	12	2401
2019	Temps partiel	44	33	9	7	4	0	3	79	12	44
2017	Temps plein	24	33	23	12	6	1	1	58	19	2269
2017	Temps partiel	40	28	27	4	2	0	0	67	6	45

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	37	21	10	4	1	1	65	14	2511
2020	Temps partiel	49	26	15	5	3	3	0	77	7	66
2019	Temps plein	23	33	24	13	6	1	1	57	19	2403
2019	Temps partiel	40	26	13	16	2	0	3	68	19	44
2017	Temps plein	16	31	26	17	8	0	1	48	26	2268
2017	Temps partiel	27	28	29	9	7	0	0	56	15	44

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	34	34	18	9	3	1	70	12	2513
2020	Temps partiel	49	34	13	1	3	0	83	4	66
2019	Temps plein	31	32	20	11	5	1	64	16	2399
2019	Temps partiel	51	27	15	4	4	0	78	8	44
2017	Temps plein	23	33	23	12	8	1	57	20	2271
2017	Temps partiel	41	29	24	4	2	0	69	7	45

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	29	13	7	5	0	1	74	12	2505
2020	Temps partiel	67	19	9	5	0	0	0	86	5	66
2019	Temps plein	41	28	15	8	6	1	1	70	15	2397
2019	Temps partiel	63	16	12	4	0	2	3	84	4	43

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	33	22	11	4	0	0	62	16	2514
2020	Temps partiel	30	31	26	8	2	0	3	63	10	65

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	33	36	18	9	4	1	1	69	13	2512
2020	Temps partiel	45	31	17	2	2	0	3	78	4	66
2019	Temps plein	36	34	17	7	3	0	1	72	11	2394
2019	Temps partiel	47	30	17	2	4	0	0	78	6	44
2017	Temps plein	30	32	21	10	5	1	1	63	15	2266
2017	Temps partiel	37	25	22	14	2	0	0	62	16	45

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	30	13	4	1	1	81	5	2502
2020	Temps partiel	60	21	12	1	0	5	86	1	66
2019	Temps plein	63	23	9	3	1	1	87	4	2392
2019	Temps partiel	75	19	4	2	0	0	94	2	43
2017	Temps plein	62	23	9	2	1	2	87	4	2278
2017	Temps partiel	50	36	2	3	4	5	90	8	45

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	37	20	8	4	0	0	68	12	2498
2020	Temps partiel	34	37	20	7	2	0	0	71	9	66

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	72	17	5	1	1	1	4	93	2	2500
2020	Temps partiel	74	14	7	4	0	0	1	90	4	66
2019	Temps plein	78	10	3	1	1	1	6	95	2	2386
2019	Temps partiel	80	17	2	0	0	2	0	98	0	44
2017	Temps plein	78	10	4	2	2	1	2	91	5	2275
2017	Temps partiel	83	5	4	0	0	1	7	96	0	45

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	83	8	3	2	2	1	3	94	3	2495
2020	Temps partiel	90	5	1	0	0	0	3	99	0	66
2019	Temps plein	80	9	5	2	2	1	2	91	4	2396
2019	Temps partiel	86	6	2	0	2	2	3	96	2	44
2017	Temps plein	55	29	9	3	2	0	1	86	5	2272
2017	Temps partiel	68	21	2	4	0	0	5	94	4	45

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	70	20	6	2	1	0	1	91	3	2487
2020	Temps partiel	83	7	6	1	0	0	3	93	1	66
2019	Temps plein	58	27	9	3	2	0	1	86	4	2398
2019	Temps partiel	72	18	4	2	0	2	3	94	2	44
2017	Temps plein	59	21	10	5	4	0	1	81	9	2275
2017	Temps partiel	71	22	2	0	2	0	2	95	2	44

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	71	17	6	3	3	0	1	88	6	2501
2020	Temps partiel	89	1	6	1	0	0	3	93	1	65
2019	Temps plein	62	19	9	4	3	0	1	83	7	2391
2019	Temps partiel	77	6	7	2	2	2	3	88	4	44
2017	Temps plein	55	12	5	1	0	0	26	91	2	2272
2017	Temps partiel	65	12	2	0	0	0	20	97	0	44

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	64	11	4	1	1	0	20	93	2	2507
2020	Temps partiel	73	10	1	0	0	0	16	99	0	66
2019	Temps plein	61	12	5	1	1	1	20	92	2	2388
2019	Temps partiel	66	4	2	2	0	2	24	95	3	43
2017	Temps plein	69	17	6	2	1	1	6	92	2	2268
2017	Temps partiel	80	8	4	0	0	1	7	96	0	45

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	74	16	4	1	0	0	4	94	1	2513
2020	Temps partiel	88	11	0	0	0	0	1	100	0	65
2019	Temps plein	71	17	5	1	1	1	4	93	2	2384
2019	Temps partiel	77	15	4	0	0	2	3	96	0	44
2017	Temps plein	52	25	10	5	5	1	2	80	10	2277
2017	Temps partiel	63	17	7	0	8	1	4	84	9	45

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	61	22	8	4	3	1	1	84	7	2515
2020	Temps partiel	63	19	7	4	4	2	1	84	8	66
2019	Temps plein	65	19	8	3	3	1	2	85	7	2395
2019	Temps partiel	70	16	7	0	0	2	5	93	0	44
2017	Temps plein	56	28	10	2	1	0	3	86	4	2273
2017	Temps partiel	61	23	7	0	6	0	4	87	6	45

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	29	13	4	1	0	1	81	6	2515
2020	Temps partiel	56	26	14	2	1	0	1	83	3	66
2019	Temps plein	60	24	10	3	1	0	2	86	4	2396
2019	Temps partiel	69	23	2	0	0	2	5	98	0	44

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	42	23	7	2	0	0	68	9	2517
2020	Temps partiel	25	43	26	5	1	0	0	68	6	66

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	14	36	34	12	3	50	15	2515
2020	Temps partiel	27	38	27	5	3	65	8	66
2019	Temps plein	18	35	33	12	3	53	14	2412
2019	Temps partiel	36	38	21	6	0	73	6	44
2017	Temps plein	10	32	38	14	5	42	20	2278
2017	Temps partiel	8	44	30	11	7	52	18	45

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	18	38	25	10	36	26	2508
2020	Temps partiel	7	5	37	34	17	51	13	65
2019	Temps plein	6	14	40	27	13	39	21	2396
2019	Temps partiel	2	11	32	14	42	55	13	44
2017	Temps plein	6	18	41	25	10	35	24	2267
2017	Temps partiel	6	16	37	32	10	42	21	45

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	38	11	3	1	2	0	84	5	2512
2020	Temps partiel	51	31	15	0	0	0	3	84	0	65
2019	Temps plein	18	37	22	13	4	6	0	59	18	2400
2019	Temps partiel	29	31	12	16	4	9	0	66	22	43
2017	Temps plein	10	28	25	17	10	10	0	42	30	2275
2017	Temps partiel	13	30	27	20	4	6	0	46	25	45

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	34	13	6	3	3	0	78	9	2505
2020	Temps partiel	51	35	10	0	0	4	0	90	0	66

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	27	13	12	7	2	1	67	20	2508
2020	Temps partiel	52	25	11	7	3	0	1	78	10	65

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	28	13	3	3	3	1	80	7	2510
2020	Temps partiel	61	29	8	1	0	0	1	91	1	66

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	36	14	6	3	2	76	10	2518
2020	Temps partiel	58	29	6	5	0	3	89	5	66
2019	Temps plein	24	37	19	12	5	2	63	18	2404
2019	Temps partiel	40	28	17	8	4	3	70	12	42
2017	Temps plein	17	37	20	14	7	4	57	22	2271
2017	Temps partiel	14	52	17	12	2	2	68	14	45

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	41	8	5	1	0	0	85	7	2518
2020	Temps partiel	61	27	10	1	1	0	0	87	2	66

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	37	10	6	2	0	0	82	8	2504
2020	Temps partiel	59	25	10	4	2	0	0	84	6	65

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	38	15	6	1	1	1	78	7	2503
2020	Temps partiel	42	36	15	1	0	3	3	83	1	66

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	33	9	3	1	1	1	87	4	2508
2020	Temps partiel	63	21	11	2	0	3	0	86	2	66

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	68	16	5	1	1	7	2	93	2	2512
2020	Temps partiel	80	12	4	0	0	4	0	95	0	65

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	60	29	6	2	1	2	0	91	3	2516
2020	Temps partiel	62	22	9	2	0	5	0	89	2	66

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	28	8	6	4	1	0	82	9	2507
2020	Temps partiel	65	26	8	0	1	0	0	91	1	65

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	27	8	4	2	1	0	86	6	2510
2020	Temps partiel	77	18	4	2	0	0	0	94	2	66

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	92	2490
2020	Temps partiel	14	86	65

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	7	93	2495
2020	Temps partiel	8	92	66
2019	Temps plein	10	90	2407
2019	Temps partiel	4	96	43
2017	Temps plein	9	91	2275
2017	Temps partiel	18	82	45

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	74	26	220

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	39	6	3	2	1	0	89	5	163

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	48	31	9	4	2	4	4	85	5	2511
2020	Temps partiel	55	26	11	1	1	0	7	87	2	66

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	73	19	3	93	7	2520
2020	Temps partiel	10	59	31	0	85	15	66

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	63	8	4	1	1	4	19	92	3	2516
2020	Temps partiel	55	9	4	0	0	11	22	95	0	66
2019	Temps plein	63	12	6	3	2	2	11	87	6	2400
2019	Temps partiel	57	14	4	0	0	8	16	95	0	43

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe