Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	50	4	5	91	5	212
2020	AS-02	48	40	5	6	88	6	93
2020	AS-03	28	67	4	0	96	0	46
2020	AS-04	43	53	0	4	96	4	47

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	81	15	2	1	0	0	0	96	1	212
2020	AS-02	84	11	2	2	0	1	0	96	2	93
2020	AS-03	78	20	2	0	0	0	0	98	0	46
2020	AS-04	74	21	4	0	0	0	0	96	0	47
2017	AS	65	24	5	3	1	1	1	91	5	156
2017	AS-02	66	25	4	4	0	1	0	92	4	76
2017	AS-03	69	13	13	4	0	0	0	82	4	23
2017	AS-04	61	32	4	0	4	0	0	92	4	25
2017	AS-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	38	7	10	0	82	11	212
2020	AS-02	48	34	6	11	0	83	11	93
2020	AS-03	46	41	7	7	0	87	7	46
2020	AS-04	43	34	11	13	0	77	13	47
2019	AS	54	33	5	8	0	87	8	167
2019	AS-02	45	44	5	5	0	89	5	73
2019	AS-03	64	25	4	7	0	89	7	28
2019	AS-04	59	22	5	15	0	80	15	41
2019	AS-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	AS	53	28	7	6	6	81	12	156
2017	AS-02	46	30	9	9	5	76	14	76
2017	AS-03	74	13	9	0	4	87	4	23
2017	AS-04	52	32	4	4	8	84	12	25
2017	AS-05	50	28	7	14	0	79	14	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	36	8	7	1	0	84	8	210
2020	AS-02	45	36	8	9	2	1	81	11	92
2020	AS-03	52	30	13	4	0	0	83	4	46
2020	AS-04	41	46	4	7	2	0	87	9	46
2019	AS	31	51	6	9	4	0	81	13	166
2019	AS-02	26	49	8	10	7	0	75	16	73
2019	AS-03	39	50	4	7	0	0	89	7	28
2019	AS-04	33	55	5	8	0	0	88	8	40
2019	AS-05	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2018	AS	29	47	8	13	3	0	76	16	131
2018	AS-02	21	61	7	9	2	0	82	11	56
2018	AS-03	36	28	8	20	8	0	64	28	25
2018	AS-04	32	32	14	18	4	0	64	21	28
2018	AS-05	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2017	AS	31	37	10	16	7	0	68	23	156
2017	AS-02	29	38	9	18	6	0	67	24	76
2017	AS-03	61	22	4	4	9	0	83	13	23
2017	AS-04	24	28	12	20	17	0	51	37	25
2017	AS-05	28	57	0	14	0	0	86	14	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	28	7	5	1	0	87	6	212
2020	AS-02	56	30	5	8	1	0	86	9	93
2020	AS-03	57	35	9	0	0	0	91	0	46
2020	AS-04	55	26	11	9	0	0	81	9	47
2019	AS	55	34	7	4	1	0	89	4	164
2019	AS-02	45	41	8	4	1	0	86	6	71
2019	AS-03	75	18	7	0	0	0	93	0	28
2019	AS-04	60	33	5	3	0	0	93	3	40
2019	AS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	55	32	6	3	1	1	89	5	155
2017	AS-02	44	43	8	4	1	0	87	5	75
2017	AS-03	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2017	AS-04	52	20	12	4	4	9	78	9	25
2017	AS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	54	29	10	6	1	0	0	82	8	211
2020	AS-02	57	27	12	2	2	0	0	84	4	93
2020	AS-03	50	30	7	13	0	0	0	80	13	46
2020	AS-04	52	26	13	7	2	0	0	78	9	46
2019	AS	53	26	8	9	4	0	0	78	13	167
2019	AS-02	49	26	5	14	7	0	0	74	20	74
2019	AS-03	68	21	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	63	20	8	5	5	0	0	83	10	40
2019	AS-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	47	32	10	7	3	1	1	80	10	131
2018	AS-02	45	38	7	5	4	0	0	84	9	55
2018	AS-03	52	16	20	4	4	4	0	71	8	25
2018	AS-04	52	24	7	10	3	0	3	79	14	29
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS	45	31	12	6	5	1	0	76	12	155
2017	AS-02	39	33	12	9	5	1	0	73	15	75
2017	AS-03	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	AS-04	39	24	16	8	9	4	0	67	17	25
2017	AS-05	50	28	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	49	35	8	5	2	84	8	212
2020	AS-02	49	39	6	4	1	88	5	93
2020	AS-03	48	30	13	7	2	78	9	46
2020	AS-04	53	30	6	4	6	83	11	47
2019	AS	44	38	11	6	1	82	7	167
2019	AS-02	41	43	11	4	1	84	5	74
2019	AS-03	57	29	7	7	0	86	7	28
2019	AS-04	46	32	12	10	0	78	10	41
2019	AS-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	AS	38	46	8	5	2	84	8	132
2018	AS-02	38	38	11	9	5	75	14	56
2018	AS-03	44	40	8	8	0	84	8	25
2018	AS-04	41	59	0	0	0	100	0	29
2018	AS-05	8	75	17	0	0	83	0	12
2017	AS	32	46	10	6	6	78	12	155
2017	AS-02	27	51	13	3	7	78	9	75
2017	AS-03	48	35	9	4	4	83	9	23
2017	AS-04	43	28	13	12	4	71	16	25
2017	AS-05	21	64	0	7	7	86	14	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	34	12	11	3	0	0	74	14	212
2020	AS-02	37	38	16	6	3	0	0	74	10	93
2020	AS-03	39	37	7	15	2	0	0	76	17	46
2020	AS-04	45	21	13	17	2	0	2	67	20	47
2019	AS	38	35	13	11	4	0	0	72	15	168
2019	AS-02	28	39	15	14	4	0	0	68	18	74
2019	AS-03	54	29	4	11	4	0	0	82	14	28
2019	AS-04	39	32	15	10	5	0	0	71	15	41
2019	AS-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	30	29	18	17	6	1	0	59	23	132
2018	AS-02	27	38	16	14	5	0	0	64	20	56
2018	AS-03	28	20	12	28	12	0	0	48	40	25
2018	AS-04	41	17	24	7	7	3	0	61	14	29
2018	AS-05	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2017	AS	28	39	10	14	10	0	0	67	23	155
2017	AS-02	24	43	10	13	11	0	0	67	24	75
2017	AS-03	35	26	17	17	4	0	0	61	22	23
2017	AS-04	35	36	12	12	4	0	0	72	16	25
2017	AS-05	43	29	7	14	7	0	0	72	21	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	39	10	6	2	82	8	209
2020	AS-02	51	34	10	4	1	85	5	91
2020	AS-03	35	50	7	4	4	85	9	46
2020	AS-04	36	38	15	6	4	74	11	47
2019	AS	36	39	11	12	2	76	14	168
2019	AS-02	35	39	12	12	1	74	14	74
2019	AS-03	50	32	11	7	0	82	7	28
2019	AS-04	37	41	2	15	5	78	20	41
2019	AS-05	33	42	25	0	0	75	0	12
2018	AS	27	44	11	10	8	71	18	132
2018	AS-02	27	50	9	7	7	77	14	56
2018	AS-03	28	28	12	12	20	56	32	25
2018	AS-04	34	41	7	14	3	76	17	29
2018	AS-05	17	42	25	8	8	58	17	12
2017	AS	27	51	10	11	2	77	13	155
2017	AS-02	27	53	12	7	1	80	8	75
2017	AS-03	39	39	9	9	4	78	13	23
2017	AS-04	35	41	4	20	0	76	20	25
2017	AS-05	14	50	15	14	7	64	21	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	38	7	1	1	0	0	91	2	208
2020	AS-02	52	40	6	0	1	1	0	93	1	90
2020	AS-03	50	39	9	2	0	0	0	89	2	46
2020	AS-04	51	38	6	2	2	0	0	89	4	47
2019	AS	51	35	9	4	1	0	1	86	5	168
2019	AS-02	42	42	11	1	3	0	1	85	4	74
2019	AS-03	61	29	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	61	27	2	10	0	0	0	88	10	41
2019	AS-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS	49	38	8	2	2	0	0	88	4	130
2018	AS-02	45	38	11	4	4	0	0	82	7	56
2018	AS-03	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	AS-04	71	21	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS	39	45	9	5	2	0	0	84	7	155
2017	AS-02	37	44	13	5	1	0	0	81	7	75
2017	AS-03	56	31	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	AS-04	43	41	0	12	4	0	0	84	16	25
2017	AS-05	21	72	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	45	34	10	7	2	0	0	80	10	211
2020	AS-02	45	34	11	6	2	1	0	80	9	93
2020	AS-03	43	33	13	9	2	0	0	76	11	46
2020	AS-04	47	30	11	6	4	0	2	78	11	47
2019	AS	42	30	16	10	2	0	0	73	11	168
2019	AS-02	34	34	23	8	1	0	0	68	9	74
2019	AS-03	61	29	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	AS-04	44	29	5	20	2	0	0	73	22	41
2019	AS-05	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS	36	34	16	11	3	1	0	70	14	131
2018	AS-02	36	32	20	9	4	0	0	68	13	56
2018	AS-03	36	28	8	16	8	4	0	67	25	25
2018	AS-04	41	34	14	10	0	0	0	76	10	29
2018	AS-05	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	AS	28	42	12	13	5	0	0	70	19	155
2017	AS-02	28	42	15	12	4	0	0	70	16	75
2017	AS-03	39	43	5	4	9	0	0	82	13	23
2017	AS-04	32	36	8	16	9	0	0	68	24	25
2017	AS-05	21	57	0	21	0	0	0	79	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	33	4	3	0	93	3	211
2020	AS-02	62	35	2	1	0	97	1	92
2020	AS-03	54	35	9	2	0	89	2	46
2020	AS-04	62	28	2	9	0	89	9	47
2019	AS	56	34	8	1	1	90	2	167
2019	AS-02	55	38	5	0	1	93	1	73
2019	AS-03	71	25	4	0	0	96	0	28
2019	AS-04	54	34	10	2	0	88	2	41
2019	AS-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	AS	58	32	9	1	0	90	1	129
2018	AS-02	58	27	13	2	0	85	2	55
2018	AS-03	58	38	4	0	0	96	0	24
2018	AS-04	66	34	0	0	0	100	0	29
2018	AS-05	36	36	27	0	0	73	0	11
2017	AS	61	31	6	2	1	91	3	156
2017	AS-02	58	33	8	1	0	90	1	76
2017	AS-03	65	26	4	4	0	91	4	23
2017	AS-04	64	28	4	5	0	91	5	25
2017	AS-05	64	28	7	0	0	93	0	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	32	13	8	3	0	76	11	212
2020	AS-02	43	32	12	10	3	0	75	13	93
2020	AS-03	37	41	17	4	0	0	78	4	46
2020	AS-04	49	26	11	13	2	0	74	15	47
2019	AS	39	41	10	8	1	0	80	10	166
2019	AS-02	33	45	10	10	3	0	78	12	73
2019	AS-03	52	33	15	0	0	0	85	0	27
2019	AS-04	41	39	5	15	0	0	80	15	41
2019	AS-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS	32	39	18	8	3	0	71	12	130
2018	AS-02	29	41	23	4	4	0	70	7	56
2018	AS-03	33	29	21	17	0	0	63	17	24
2018	AS-04	38	28	14	14	7	0	66	21	29
2018	AS-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2017	AS	31	44	10	12	3	1	76	14	156
2017	AS-02	26	45	16	9	3	1	72	12	76
2017	AS-03	39	48	0	9	4	0	87	13	23
2017	AS-04	44	35	8	8	5	0	80	12	25
2017	AS-05	29	50	7	14	0	0	79	14	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	28	12	8	4	0	0	77	11	211
2020	AS-02	41	30	20	7	2	0	0	72	9	92
2020	AS-03	52	28	11	4	4	0	0	80	9	46
2020	AS-04	51	26	4	13	4	2	0	78	17	47
2019	AS	44	34	13	7	2	0	0	78	9	167
2019	AS-02	36	37	15	10	3	0	0	73	12	73
2019	AS-03	64	25	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	44	39	10	2	5	0	0	83	7	41
2019	AS-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS	44	33	12	8	2	0	0	78	10	129
2018	AS-02	35	40	13	11	2	0	0	75	13	55
2018	AS-03	48	28	12	4	8	0	0	76	12	25
2018	AS-04	61	18	14	7	0	0	0	79	7	28
2018	AS-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AS	42	35	10	8	4	1	1	77	12	156
2017	AS-02	37	34	15	8	5	1	0	72	13	76
2017	AS-03	52	39	0	4	4	0	0	91	9	23
2017	AS-04	52	28	8	8	5	0	0	80	12	25
2017	AS-05	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	35	9	7	1	0	83	9	209
2020	AS-02	51	32	10	5	2	0	83	8	92
2020	AS-03	48	39	9	4	0	0	87	4	46
2020	AS-04	38	38	11	9	2	2	77	11	45
2019	AS	40	36	12	10	2	0	76	12	164
2019	AS-02	34	44	12	7	3	0	78	10	73
2019	AS-03	59	33	7	0	0	0	93	0	27
2019	AS-04	37	29	12	20	2	0	66	22	41
2019	AS-05	60	0	20	20	0	0	60	20	10
2018	AS	33	36	14	11	6	0	69	17	129
2018	AS-02	23	45	16	13	4	0	68	16	56
2018	AS-03	36	28	16	8	12	0	64	20	25
2018	AS-04	52	26	7	4	11	0	78	15	27
2018	AS-05	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2017	AS	36	37	11	12	4	0	73	16	156
2017	AS-02	35	40	9	13	3	0	75	16	76
2017	AS-03	52	22	4	13	9	0	74	22	23
2017	AS-04	40	28	16	9	8	0	68	16	25
2017	AS-05	22	50	21	7	0	0	72	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	54	32	9	5	0	85	6	212
2020	AS-02	57	31	5	6	0	88	6	93
2020	AS-03	59	24	17	0	0	83	0	46
2020	AS-04	49	36	6	6	2	85	9	47
2019	AS	49	37	10	3	1	86	4	168
2019	AS-02	42	47	9	0	1	89	1	74
2019	AS-03	64	25	7	4	0	89	4	28
2019	AS-04	51	29	12	5	2	80	7	41
2019	AS-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	AS	45	37	14	5	0	82	5	131
2018	AS-02	45	38	9	9	0	82	9	56
2018	AS-03	44	36	20	0	0	80	0	25
2018	AS-04	52	41	7	0	0	93	0	29
2018	AS-05	27	27	45	0	0	55	0	11
2017	AS	47	35	9	8	1	82	10	156
2017	AS-02	44	39	10	5	1	83	7	76
2017	AS-03	56	22	13	9	0	78	9	23
2017	AS-04	52	28	0	16	5	80	20	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	86	7	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	31	24	7	4	0	65	11	210
2020	AS-02	35	25	27	5	8	0	60	13	92
2020	AS-03	36	36	20	9	0	0	71	9	45
2020	AS-04	36	32	23	4	2	2	70	7	47
2019	AS	31	36	20	9	4	0	67	13	167
2019	AS-02	32	39	18	8	3	0	72	11	74
2019	AS-03	36	39	14	11	0	0	75	11	28
2019	AS-04	35	23	28	10	5	0	58	15	40
2019	AS-05	17	50	25	0	8	0	67	8	12
2018	AS	36	30	19	7	8	0	67	14	132
2018	AS-02	41	25	16	11	7	0	66	18	56
2018	AS-03	48	36	8	4	4	0	84	8	25
2018	AS-04	28	34	24	0	14	0	62	14	29
2018	AS-05	17	17	50	17	0	0	33	17	12
2017	AS	26	46	18	6	4	0	72	10	156
2017	AS-02	24	47	17	8	4	0	71	12	76
2017	AS-03	30	52	4	9	4	0	83	13	23
2017	AS-04	32	28	24	8	8	0	60	16	25
2017	AS-05	28	43	28	0	0	0	72	0	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	4	28	36	23	8	0	1	31	32	210
2020	AS-02	4	22	42	22	8	0	2	30	27	92
2020	AS-03	4	33	30	20	13	0	0	33	37	46
2020	AS-04	2	33	30	26	7	2	0	33	36	46
2019	AS	8	25	37	20	8	0	1	29	34	168
2019	AS-02	4	32	32	16	14	0	1	30	37	74
2019	AS-03	11	11	50	25	4	0	0	29	21	28
2019	AS-04	12	24	37	20	5	0	2	25	38	41
2019	AS-05	0	17	33	42	8	0	0	50	17	12
2018	AS	11	35	36	11	6	1	0	17	47	131
2018	AS-02	16	33	35	7	7	2	0	15	50	55
2018	AS-03	8	40	20	24	8	0	0	32	48	25
2018	AS-04	3	38	41	14	3	0	0	17	41	29
2018	AS-05	17	25	50	0	8	0	0	8	42	12
2017	AS	16	25	36	10	9	1	3	20	42	156
2017	AS-02	21	26	30	10	11	0	1	22	48	76
2017	AS-03	13	18	39	9	13	0	9	24	33	23
2017	AS-04	12	29	35	16	4	4	0	21	43	25
2017	AS-05	14	21	50	0	7	0	7	8	38	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	1	9	24	34	25	3	3	63	11	208
2020	AS-02	0	8	27	35	20	4	5	61	9	91
2020	AS-03	0	11	26	33	26	2	2	61	11	46
2020	AS-04	2	9	20	36	29	4	0	67	12	45
2019	AS	5	13	31	23	23	2	2	48	19	167
2019	AS-02	3	16	32	25	22	1	1	48	20	73
2019	AS-03	4	7	36	21	32	0	0	54	11	28
2019	AS-04	7	15	29	20	20	5	5	43	24	41
2019	AS-05	0	0	33	33	33	0	0	67	0	12
2018	AS	12	26	29	18	12	1	3	31	40	129
2018	AS-02	7	31	22	22	11	2	5	35	41	55
2018	AS-03	20	12	36	16	16	0	0	32	32	25
2018	AS-04	11	26	37	15	11	0	0	26	37	27
2018	AS-05	25	33	17	17	8	0	0	25	58	12
2017	AS	12	21	26	22	13	3	5	38	35	156
2017	AS-02	10	18	30	22	10	4	5	35	32	76
2017	AS-03	9	26	9	26	13	4	13	47	42	23
2017	AS-04	20	24	20	16	20	0	0	35	45	25
2017	AS-05	0	14	28	43	7	0	7	54	15	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	21	33	23	11	1	2	35	31	211
2020	AS-02	5	17	38	26	9	2	3	36	24	93
2020	AS-03	11	20	35	15	17	0	2	33	31	46
2020	AS-04	13	26	26	24	11	0	0	35	39	46
2019	AS	14	19	35	19	10	1	2	30	34	168
2019	AS-02	8	20	38	22	11	0	1	33	29	74
2019	AS-03	18	11	29	21	18	0	4	41	30	28
2019	AS-04	17	20	39	17	2	2	2	21	38	41
2019	AS-05	8	25	33	8	25	0	0	33	33	12
2018	AS	13	24	35	15	11	1	2	27	38	130
2018	AS-02	11	25	36	15	11	2	0	26	37	55
2018	AS-03	20	12	32	16	16	0	4	33	33	25
2018	AS-04	4	32	29	25	11	0	0	36	36	28
2018	AS-05	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2017	AS	15	29	29	12	9	2	3	22	47	156
2017	AS-02	17	30	31	14	7	0	1	21	48	76
2017	AS-03	9	17	26	9	22	4	13	37	32	23
2017	AS-04	8	33	28	12	12	8	0	26	44	25
2017	AS-05	7	21	50	14	0	0	7	15	31	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	2	10	36	34	17	0	1	52	12	210
2020	AS-02	3	7	36	35	16	1	2	53	10	92
2020	AS-03	0	7	39	37	17	0	0	54	7	46
2020	AS-04	2	15	28	37	17	0	0	54	17	46
2019	AS	7	10	34	32	17	0	1	49	16	168
2019	AS-02	5	7	46	26	15	0	1	41	12	74
2019	AS-03	4	4	25	32	36	0	0	68	7	28
2019	AS-04	15	10	27	37	10	0	2	48	25	41
2019	AS-05	0	17	25	33	25	0	0	58	17	12
2018	AS	5	14	34	31	12	2	2	45	20	130
2018	AS-02	2	17	37	33	7	2	2	42	19	54
2018	AS-03	12	4	28	28	20	4	4	52	17	25
2018	AS-04	3	14	34	28	21	0	0	48	17	29
2018	AS-05	8	25	25	33	8	0	0	42	33	12
2017	AS	7	15	35	27	13	1	3	41	23	156
2017	AS-02	8	20	41	22	10	0	0	32	27	76
2017	AS-03	0	9	22	35	17	0	17	63	11	23
2017	AS-04	8	12	28	32	12	8	0	48	22	25
2017	AS-05	7	14	22	36	14	0	7	54	23	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	7	18	32	23	18	0	2	42	25	210
2020	AS-02	8	12	38	18	18	0	5	39	21	92
2020	AS-03	4	26	28	24	17	0	0	41	30	46
2020	AS-04	4	20	20	37	20	0	0	57	24	46
2019	AS	13	20	32	20	13	2	1	33	34	168
2019	AS-02	5	28	32	19	12	1	1	32	35	74
2019	AS-03	7	18	36	14	21	4	0	37	26	28
2019	AS-04	20	15	22	29	7	5	2	39	37	41
2019	AS-05	17	0	50	8	25	0	0	33	17	12
2018	AS	17	28	27	16	9	1	2	26	46	130
2018	AS-02	15	33	25	18	7	0	2	26	48	55
2018	AS-03	20	20	28	12	16	4	0	29	42	25
2018	AS-04	21	18	36	14	11	0	0	25	39	28
2018	AS-05	8	42	25	17	8	0	0	25	50	12
2017	AS	19	28	21	14	11	1	6	27	50	156
2017	AS-02	18	29	25	10	12	2	4	23	50	76
2017	AS-03	17	22	13	9	17	4	17	33	50	23
2017	AS-04	24	24	24	17	12	0	0	28	48	25
2017	AS-05	7	29	21	21	7	0	14	33	42	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	1	9	20	32	32	3	2	68	11	210
2020	AS-02	1	7	24	28	34	3	3	66	8	92
2020	AS-03	0	11	22	35	30	2	0	67	11	46
2020	AS-04	2	7	9	37	35	7	4	80	10	46
2019	AS	7	11	29	21	25	4	3	50	20	164
2019	AS-02	8	13	26	21	25	6	1	49	22	72
2019	AS-03	4	7	39	14	32	0	4	48	11	28
2019	AS-04	10	12	22	20	29	5	2	53	24	41
2019	AS-05	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2018	AS	13	15	28	22	15	4	3	40	31	130
2018	AS-02	15	13	28	20	15	4	6	39	31	54
2018	AS-03	4	20	28	24	16	8	0	43	26	25
2018	AS-04	17	14	28	24	17	0	0	41	31	29
2018	AS-05	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	AS	5	15	23	27	20	2	8	52	22	156
2017	AS-02	7	19	24	23	21	1	7	47	27	76
2017	AS-03	0	26	9	17	17	9	22	50	38	23
2017	AS-04	8	0	29	43	20	0	0	63	8	25
2017	AS-05	0	15	21	36	14	0	14	58	17	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	7	23	32	26	10	0	1	37	31	209
2020	AS-02	7	20	34	29	7	1	3	37	28	91
2020	AS-03	4	30	35	17	13	0	0	30	35	46
2020	AS-04	11	28	26	26	9	0	0	35	39	46
2019	AS	12	22	35	16	14	0	2	30	35	168
2019	AS-02	8	26	39	18	8	0	1	26	34	74
2019	AS-03	14	25	14	11	32	0	4	44	41	28
2019	AS-04	15	17	37	15	15	0	2	30	33	41
2019	AS-05	17	8	33	25	17	0	0	42	25	12
2018	AS	11	19	46	15	5	2	2	21	31	131
2018	AS-02	7	24	53	5	5	2	4	12	33	55
2018	AS-03	12	16	32	28	8	0	4	38	29	25
2018	AS-04	10	10	41	31	3	3	0	36	21	29
2018	AS-05	8	17	58	8	0	8	0	9	27	12
2017	AS	13	26	33	13	8	1	5	23	41	156
2017	AS-02	17	25	36	10	9	0	3	20	43	76
2017	AS-03	9	13	30	9	17	0	22	33	28	23
2017	AS-04	4	40	24	24	5	4	0	30	46	25
2017	AS-05	7	7	50	28	0	0	7	31	15	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	5	23	39	21	11	0	32	28	208
2020	AS-02	4	17	44	24	9	1	34	21	90
2020	AS-03	2	29	36	18	16	0	33	31	45
2020	AS-04	4	30	36	15	15	0	30	34	47
2019	AS	10	24	30	23	12	1	35	34	168
2019	AS-02	8	23	42	18	8	1	26	32	74
2019	AS-03	4	18	25	25	29	0	54	21	28
2019	AS-04	10	27	29	22	10	2	33	38	41
2019	AS-05	17	33	0	42	8	0	50	50	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	24	23	9	3	6	3	62	13	211
2020	AS-02	29	28	26	10	0	4	2	62	10	92
2020	AS-03	43	9	24	11	4	7	2	57	17	46
2020	AS-04	28	30	15	4	9	11	4	68	15	47
2019	AS	35	24	17	11	6	3	4	63	18	168
2019	AS-02	26	28	20	11	8	3	4	58	20	74
2019	AS-03	39	29	18	7	4	0	4	70	11	28
2019	AS-04	49	15	12	7	7	7	2	70	16	41
2019	AS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	AS	28	24	17	14	11	2	3	55	26	132
2018	AS-02	21	34	20	11	11	4	0	57	22	56
2018	AS-03	24	20	20	12	20	4	0	46	33	25
2018	AS-04	38	10	14	21	7	0	10	54	31	29
2018	AS-05	25	42	8	17	0	0	8	73	18	12
2017	AS	27	24	15	11	14	5	3	56	28	156
2017	AS-02	19	30	20	9	14	3	5	53	26	76
2017	AS-03	56	13	4	4	9	9	4	80	15	23
2017	AS-04	24	16	13	24	12	12	0	45	41	25
2017	AS-05	43	29	0	14	14	0	0	72	28	14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	54	26	12	4	4	0	80	8	211
2020	AS-02	49	34	12	2	3	0	83	5	92
2020	AS-03	65	15	15	2	2	0	80	4	46
2020	AS-04	53	23	11	6	6	0	77	13	47
2019	AS	51	22	13	8	6	0	73	14	168
2019	AS-02	43	27	12	9	8	0	70	18	74
2019	AS-03	71	14	14	0	0	0	86	0	28
2019	AS-04	54	15	12	10	10	0	68	20	41
2019	AS-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	42	25	7	18	7	1	68	25	130
2018	AS-02	38	30	2	23	5	2	69	29	56
2018	AS-03	38	21	21	8	13	0	58	21	24
2018	AS-04	52	14	7	21	7	0	66	28	29
2018	AS-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	41	30	10	8	12	0	71	20	156
2017	AS-02	35	35	12	9	9	0	70	18	76
2017	AS-03	65	13	13	4	4	0	78	9	23
2017	AS-04	44	16	0	16	24	0	60	40	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	63	26	8	3	0	89	3	209
2020	AS-02	63	29	7	2	0	91	2	91
2020	AS-03	59	28	11	2	0	87	2	46
2020	AS-04	68	26	2	2	2	94	4	47
2019	AS	51	30	10	7	3	80	10	168
2019	AS-02	43	34	12	7	4	77	11	74
2019	AS-03	64	32	4	0	0	96	0	28
2019	AS-04	51	24	10	10	5	76	15	41
2019	AS-05	75	8	17	0	0	83	0	12
2018	AS	49	35	2	8	5	84	14	132
2018	AS-02	45	41	4	7	4	86	11	56
2018	AS-03	52	28	4	8	8	80	16	25
2018	AS-04	52	28	0	14	7	79	21	29
2018	AS-05	50	42	0	0	8	92	8	12
2017	AS	48	30	7	9	6	78	15	156
2017	AS-02	45	35	8	8	5	79	13	76
2017	AS-03	65	17	4	9	4	83	13	23
2017	AS-04	48	24	0	12	16	72	28	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	79	7	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	30	13	4	0	1	0	83	4	209
2020	AS-02	53	30	14	2	0	1	0	84	2	93
2020	AS-03	50	35	11	4	0	0	0	85	4	46
2020	AS-04	48	30	14	5	2	2	0	79	7	44
2019	AS	50	34	8	5	2	0	0	84	8	167
2019	AS-02	43	41	7	7	3	0	0	84	9	74
2019	AS-03	64	25	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	55	25	8	8	5	0	0	80	13	40
2019	AS-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	44	35	12	5	3	0	1	80	8	131
2018	AS-02	45	33	16	2	2	0	2	80	4	55
2018	AS-03	40	32	16	8	4	0	0	72	12	25
2018	AS-04	52	31	3	10	3	0	0	83	14	29
2018	AS-05	17	75	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	22	11	3	1	6	3	83	5	210
2020	AS-02	48	25	12	7	1	8	0	79	8	92
2020	AS-03	50	22	9	2	0	7	11	87	3	46
2020	AS-04	61	22	9	0	2	7	0	88	2	46

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	21	13	6	1	0	2	79	8	210
2020	AS-02	44	25	18	10	0	0	3	72	10	91
2020	AS-03	63	15	17	2	0	2	0	80	2	46
2020	AS-04	66	21	2	2	6	0	2	89	9	47
2019	AS	56	24	10	4	2	2	2	84	6	168
2019	AS-02	49	22	12	8	3	3	4	75	12	74
2019	AS-03	64	25	4	4	0	4	0	93	4	28
2019	AS-04	66	27	2	0	2	0	2	95	3	41
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	25	9	10	1	0	0	80	11	211
2020	AS-02	53	27	11	9	0	0	0	80	9	92
2020	AS-03	52	22	7	17	2	0	0	74	20	46
2020	AS-04	60	19	15	4	2	0	0	79	6	47
2019	AS	55	17	14	6	4	3	1	75	10	168
2019	AS-02	47	16	19	5	8	4	0	66	14	74
2019	AS-03	71	4	14	0	4	4	4	81	4	28
2019	AS-04	63	20	5	10	0	2	0	85	10	41
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	41	34	8	10	6	0	2	76	16	131
2018	AS-02	43	32	11	9	4	0	2	76	13	56
2018	AS-03	40	24	4	16	16	0	0	64	32	25
2018	AS-04	57	25	4	7	4	0	4	85	11	28
2018	AS-05	8	67	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	AS	35	37	13	7	6	0	1	73	14	156
2017	AS-02	32	36	15	9	8	0	1	68	17	76
2017	AS-03	48	30	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	AS-04	44	35	12	5	4	0	0	80	9	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	20	10	6	2	2	2	81	8	210
2020	AS-02	54	19	14	7	2	2	2	76	9	91
2020	AS-03	65	20	7	7	0	0	2	87	7	46
2020	AS-04	55	21	13	0	4	4	2	82	5	47

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	28	9	6	1	0	0	84	7	210
2020	AS-02	55	31	10	2	0	1	1	88	2	91
2020	AS-03	54	28	4	11	2	0	0	83	13	46
2020	AS-04	51	26	15	6	2	0	0	77	9	47
2019	AS	49	27	10	9	4	2	0	77	13	168
2019	AS-02	45	28	9	9	4	4	0	76	14	74
2019	AS-03	46	32	11	4	4	4	0	81	7	28
2019	AS-04	56	22	5	12	5	0	0	78	17	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	42	32	10	11	4	0	2	75	15	130
2018	AS-02	40	31	16	9	2	0	2	72	11	55
2018	AS-03	40	36	0	12	12	0	0	76	24	25
2018	AS-04	57	18	7	14	0	0	4	78	15	28
2018	AS-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	42	28	14	8	7	1	0	71	15	155
2017	AS-02	35	33	16	5	8	3	0	70	13	76
2017	AS-03	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	AS-04	47	20	8	12	13	0	0	67	25	25
2017	AS-05	43	28	21	7	0	0	0	71	7	14

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	45	55	212
2020	AS-02	52	48	93
2020	AS-03	48	52	46
2020	AS-04	36	64	47

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	64	14	7	0	0	2	13	91	1	211
2020	AS-02	70	15	4	1	0	1	9	94	1	92
2020	AS-03	57	11	11	0	0	4	17	86	0	46
2020	AS-04	60	15	6	0	2	2	15	90	3	47

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	64	21	8	5	2	0	0	85	7	212
2020	AS-02	67	22	8	2	2	0	0	88	4	93
2020	AS-03	57	24	11	9	0	0	0	80	9	46
2020	AS-04	66	13	11	6	2	0	2	80	9	47
2019	AS	62	14	11	8	3	2	0	78	11	167
2019	AS-02	61	12	14	5	5	3	0	75	11	74
2019	AS-03	68	14	4	7	4	4	0	85	11	28
2019	AS-04	68	8	10	15	0	0	0	75	15	40
2019	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	47	27	8	11	5	0	1	75	16	131
2018	AS-02	43	36	7	7	5	0	2	80	13	56
2018	AS-03	44	20	8	20	8	0	0	64	28	25
2018	AS-04	64	11	7	14	4	0	0	75	18	28
2018	AS-05	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	AS	47	26	12	6	7	1	1	74	14	156
2017	AS-02	42	25	13	9	8	1	1	69	17	76
2017	AS-03	52	39	4	0	4	0	0	91	4	23
2017	AS-04	56	20	12	4	9	0	0	76	12	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	30	10	3	2	4	85	5	209
2020	AS-02	48	33	10	2	3	3	84	6	91
2020	AS-03	50	30	11	4	0	4	84	5	46
2020	AS-04	50	33	7	4	2	4	86	7	46
2019	AS	42	31	18	2	2	4	76	4	168
2019	AS-02	36	36	22	3	3	0	73	5	74
2019	AS-03	39	29	21	0	0	11	76	0	28
2019	AS-04	49	24	15	2	2	7	79	5	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	38	29	15	6	5	7	73	12	130
2018	AS-02	31	36	18	7	2	5	71	10	55
2018	AS-03	40	24	8	4	12	12	73	18	25
2018	AS-04	45	24	14	3	3	10	77	8	29
2018	AS-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	AS	31	33	15	9	5	7	69	15	156
2017	AS-02	34	33	12	5	5	11	75	12	76
2017	AS-03	39	26	13	9	4	9	71	14	23
2017	AS-04	24	32	12	17	12	4	57	30	25
2017	AS-05	36	36	21	7	0	0	72	7	14

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	48	33	9	6	1	2	83	7	211
2020	AS-02	44	33	13	5	1	3	80	7	93
2020	AS-03	43	43	7	7	0	0	87	7	46
2020	AS-04	54	24	11	7	2	2	80	9	46
2019	AS	39	35	14	8	1	2	76	10	167
2019	AS-02	33	38	18	10	1	0	71	11	73
2019	AS-03	46	32	11	11	0	0	79	11	28
2019	AS-04	44	34	10	5	2	5	82	8	41
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	31	37	16	11	5	1	68	16	131
2018	AS-02	22	42	16	16	4	0	64	20	55
2018	AS-03	44	24	16	8	8	0	68	16	25
2018	AS-04	28	38	21	7	3	3	68	11	29
2018	AS-05	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2017	AS	27	37	16	12	6	3	66	18	156
2017	AS-02	26	39	20	4	7	4	68	11	76
2017	AS-03	39	22	17	17	4	0	61	22	23
2017	AS-04	24	28	12	24	9	4	53	34	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	79	14	14

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	38	14	8	3	3	75	11	211
2020	AS-02	30	40	13	9	3	4	74	13	92
2020	AS-03	20	50	22	9	0	0	70	9	46
2020	AS-04	43	26	17	6	4	4	71	11	47
2019	AS	24	35	22	13	5	2	59	18	168
2019	AS-02	20	35	27	12	4	1	56	16	74
2019	AS-03	25	39	14	14	7	0	64	21	28
2019	AS-04	27	37	15	12	7	2	65	20	41
2019	AS-05	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS	15	38	20	14	10	2	55	24	130
2018	AS-02	11	38	20	18	11	2	50	30	55
2018	AS-03	24	32	24	8	8	4	58	17	25
2018	AS-04	21	34	17	14	10	3	57	25	29
2018	AS-05	9	64	18	0	9	0	73	9	11
2017	AS	16	41	19	11	9	4	59	21	156
2017	AS-02	18	41	19	7	9	7	63	17	76
2017	AS-03	13	39	22	17	9	0	52	26	23
2017	AS-04	16	32	12	24	12	4	50	38	25
2017	AS-05	22	50	14	7	7	0	72	14	14

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	36	13	11	5	1	70	16	211
2020	AS-02	28	45	15	7	3	2	74	10	92
2020	AS-03	26	33	15	22	4	0	59	26	46
2020	AS-04	38	28	11	17	6	0	66	23	47
2019	AS	19	38	20	19	4	0	57	23	167
2019	AS-02	19	35	16	27	3	0	54	30	74
2019	AS-03	18	39	21	21	0	0	57	21	28
2019	AS-04	15	50	18	10	8	0	65	18	40
2019	AS-05	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2018	AS	14	27	17	25	16	2	41	41	130
2018	AS-02	9	35	24	16	15	2	44	31	55
2018	AS-03	20	20	12	24	24	0	40	48	25
2018	AS-04	18	11	18	29	21	4	30	52	28
2018	AS-05	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2017	AS	13	33	16	21	17	1	46	37	156
2017	AS-02	16	34	18	20	12	1	50	32	76
2017	AS-03	9	26	22	30	13	0	35	43	23
2017	AS-04	12	32	8	12	36	0	44	48	25
2017	AS-05	21	50	15	14	0	0	71	14	14

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	24	14	6	1	3	1	78	8	210
2020	AS-02	54	21	11	3	3	5	2	81	7	92
2020	AS-03	50	26	9	9	0	4	2	81	9	46
2020	AS-04	38	32	26	4	0	0	0	70	4	47
2019	AS	54	23	11	5	2	3	2	81	8	168
2019	AS-02	49	22	12	5	4	3	5	76	10	74
2019	AS-03	64	18	11	0	0	7	0	88	0	28
2019	AS-04	61	22	10	7	0	0	0	83	7	41
2019	AS-05	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	42	11	3	1	0	84	4	212
2020	AS-02	41	46	10	2	1	0	87	3	93
2020	AS-03	41	41	11	4	2	0	83	7	46
2020	AS-04	45	34	17	2	2	0	79	4	47
2019	AS	39	42	15	2	2	0	80	4	168
2019	AS-02	39	42	16	1	1	0	81	3	74
2019	AS-03	32	54	11	4	0	0	86	4	28
2019	AS-04	46	32	15	5	2	0	78	7	41
2019	AS-05	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	AS	31	39	16	11	3	0	70	14	130
2018	AS-02	27	45	15	11	2	0	73	13	55
2018	AS-03	38	25	17	13	8	0	63	21	24
2018	AS-04	34	34	14	14	3	0	69	17	29
2018	AS-05	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	24	45	15	10	5	1	70	14	154
2017	AS-02	26	48	12	9	3	1	75	12	75
2017	AS-03	13	57	13	17	0	0	70	17	23
2017	AS-04	24	44	12	9	12	0	68	20	25
2017	AS-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	26	40	15	14	3	2	67	18	209
2020	AS-02	26	39	16	12	4	2	67	17	92
2020	AS-03	20	47	11	20	2	0	67	22	45
2020	AS-04	28	36	17	11	2	6	68	14	47
2019	AS	21	35	18	21	5	0	56	27	165
2019	AS-02	16	37	21	22	4	0	53	26	73
2019	AS-03	21	39	14	21	4	0	61	25	28
2019	AS-04	28	31	15	18	8	0	59	26	39
2019	AS-05	33	33	17	17	0	0	67	17	12

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	36	12	5	2	4	1	79	8	211
2020	AS-02	37	36	14	4	1	4	3	79	6	92
2020	AS-03	33	50	9	4	0	4	0	86	5	46
2020	AS-04	40	30	17	6	2	4	0	73	9	47
2019	AS	36	38	15	5	4	2	1	76	9	168
2019	AS-02	28	43	11	8	5	1	3	75	14	74
2019	AS-03	36	43	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	AS-04	41	39	10	2	2	5	0	85	5	41
2019	AS-05	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	AS	28	37	12	11	5	2	4	70	17	131
2018	AS-02	21	41	14	11	5	4	4	67	17	56
2018	AS-03	36	36	8	12	8	0	0	72	20	25
2018	AS-04	38	34	17	3	0	3	3	78	4	29
2018	AS-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	33	31	14	13	4	4	1	67	18	155
2017	AS-02	30	33	15	14	4	3	1	65	19	76
2017	AS-03	48	26	9	0	9	9	0	81	10	23
2017	AS-04	35	28	8	17	5	4	4	68	23	25
2017	AS-05	31	39	15	8	0	8	0	75	8	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	36	14	4	1	2	81	5	211
2020	AS-02	40	42	13	2	0	2	84	2	92
2020	AS-03	46	30	15	4	2	2	78	7	46
2020	AS-04	40	32	19	4	2	2	74	7	47
2019	AS	39	34	20	5	2	1	73	7	167
2019	AS-02	32	38	21	7	1	1	71	8	73
2019	AS-03	43	39	14	4	0	0	82	4	28
2019	AS-04	49	29	15	5	2	0	78	7	41
2019	AS-05	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2018	AS	30	28	25	10	5	2	59	15	131
2018	AS-02	25	29	27	11	4	5	57	15	56
2018	AS-03	36	24	24	4	12	0	60	16	25
2018	AS-04	45	21	21	14	0	0	66	14	29
2018	AS-05	17	33	33	8	8	0	50	17	12

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	28	23	19	12	7	10	0	57	21	211
2020	AS-02	23	30	20	11	7	10	0	59	19	92
2020	AS-03	30	17	17	15	9	9	2	54	27	46
2020	AS-04	30	13	28	9	6	15	0	50	18	47
2019	AS	23	17	25	19	8	7	1	43	30	168
2019	AS-02	15	16	27	16	12	12	1	36	33	74
2019	AS-03	21	25	32	11	7	4	0	48	19	28
2019	AS-04	34	17	22	20	5	2	0	53	25	41
2019	AS-05	42	17	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	AS	21	21	15	15	17	10	2	48	36	131
2018	AS-02	16	20	18	16	18	9	4	41	39	56
2018	AS-03	28	12	8	24	20	8	0	43	48	25
2018	AS-04	34	21	7	3	14	21	0	70	22	29
2018	AS-05	8	50	17	17	8	0	0	58	25	12
2017	AS	15	18	22	12	17	13	3	40	34	155
2017	AS-02	9	20	25	16	18	12	0	33	38	76
2017	AS-03	30	17	9	4	9	26	4	69	19	23
2017	AS-04	28	12	21	12	16	4	8	45	32	25
2017	AS-05	8	23	15	15	15	23	0	40	40	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	35	17	10	2	2	0	70	13	211
2020	AS-02	37	30	20	9	2	2	0	69	11	92
2020	AS-03	28	41	20	7	2	0	2	71	9	46
2020	AS-04	23	40	11	17	4	4	0	67	22	47
2019	AS	33	37	14	11	6	0	0	70	17	168
2019	AS-02	24	38	23	9	5	0	0	62	15	74
2019	AS-03	43	43	4	4	7	0	0	86	11	28
2019	AS-04	37	37	5	15	7	0	0	73	22	41
2019	AS-05	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	AS	20	29	18	21	11	2	0	50	32	130
2018	AS-02	13	33	15	24	15	2	0	46	39	55
2018	AS-03	33	21	21	13	8	4	0	57	22	24
2018	AS-04	28	17	24	21	10	0	0	45	31	29
2018	AS-05	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	20	42	13	11	10	3	1	65	21	156
2017	AS-02	17	41	16	9	10	6	1	62	21	76
2017	AS-03	35	48	4	4	9	0	0	83	13	23
2017	AS-04	20	40	16	8	16	0	0	60	24	25
2017	AS-05	28	50	0	7	7	7	0	85	15	14

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	18	26	20	18	13	1	4	46	33	211
2020	AS-02	14	32	17	17	17	0	2	47	36	92
2020	AS-03	20	20	33	11	9	2	7	43	21	46
2020	AS-04	21	19	21	15	15	4	4	44	33	47
2019	AS	19	28	14	18	16	3	2	49	36	167
2019	AS-02	9	27	19	20	19	3	3	39	41	74
2019	AS-03	30	33	11	11	11	4	0	65	23	27
2019	AS-04	22	32	2	20	20	5	0	56	41	41
2019	AS-05	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	AS	14	27	12	26	20	0	2	42	46	132
2018	AS-02	13	25	14	18	29	0	2	38	47	56
2018	AS-03	8	40	8	24	16	0	4	50	42	25
2018	AS-04	21	21	14	45	0	0	0	41	45	29
2018	AS-05	17	25	8	25	25	0	0	42	50	12
2017	AS	15	24	19	13	24	3	3	41	39	155
2017	AS-02	12	24	20	13	25	3	3	38	40	75
2017	AS-03	22	31	13	4	22	0	9	57	29	23
2017	AS-04	24	12	20	21	24	0	0	35	45	25
2017	AS-05	21	14	21	7	21	14	0	42	34	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	25	12	3	2	0	3	82	5	212
2020	AS-02	56	26	10	3	2	0	3	84	6	93
2020	AS-03	59	22	9	7	0	0	4	84	7	46
2020	AS-04	51	26	15	2	2	0	4	80	4	47
2019	AS	59	23	10	2	1	1	4	86	3	167
2019	AS-02	55	27	12	1	1	0	3	85	3	74
2019	AS-03	82	14	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	AS-04	55	28	10	0	0	3	5	89	0	40
2019	AS-05	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	21	12	4	1	1	2	82	5	208
2020	AS-02	55	22	12	4	2	2	2	80	7	91
2020	AS-03	63	26	7	2	0	0	2	91	2	46
2020	AS-04	61	13	15	4	2	0	4	77	7	46
2019	AS	52	24	13	5	2	1	3	79	7	168
2019	AS-02	46	27	12	7	4	1	3	76	11	74
2019	AS-03	57	21	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	AS-04	59	20	12	2	2	0	5	82	5	41
2019	AS-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	84	8	2	1	0	2	2	97	2	210
2020	AS-02	85	9	3	0	0	2	1	97	0	92
2020	AS-03	80	9	2	0	2	2	4	95	2	46
2020	AS-04	87	4	0	2	0	2	4	98	2	46
2019	AS	78	5	4	2	2	1	7	91	5	166
2019	AS-02	74	6	7	3	4	1	6	85	7	72
2019	AS-03	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	AS-04	78	5	2	0	2	2	10	94	3	41
2019	AS-05	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	78	10	4	0	1	2	4	94	2	211
2020	AS-02	82	8	7	0	0	2	2	93	0	92
2020	AS-03	74	13	2	0	2	2	7	95	2	46
2020	AS-04	81	6	2	2	2	2	4	93	5	47
2019	AS	79	4	2	2	3	1	9	92	5	165
2019	AS-02	76	4	3	4	3	1	8	89	8	72
2019	AS-03	89	7	0	0	4	0	0	96	4	28
2019	AS-04	73	2	2	0	5	2	15	91	6	41
2019	AS-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	37	33	16	9	1	3	1	73	10	211
2020	AS-02	30	34	17	12	1	4	1	68	14	92
2020	AS-03	37	35	20	4	0	2	2	75	5	46
2020	AS-04	40	32	11	11	2	4	0	76	13	47
2019	AS	27	45	17	7	2	2	0	72	10	166
2019	AS-02	15	47	22	11	1	3	0	64	13	72
2019	AS-03	25	61	7	0	4	4	0	89	4	28
2019	AS-04	41	37	12	7	2	0	0	78	10	41
2019	AS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	AS	18	47	24	6	4	1	1	66	10	131
2018	AS-02	15	51	22	7	4	2	0	67	11	55
2018	AS-03	20	48	16	8	8	0	0	68	16	25
2018	AS-04	28	41	24	7	0	0	0	69	7	29
2018	AS-05	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	AS	22	38	23	7	5	5	0	63	13	156
2017	AS-02	13	42	28	7	4	7	0	59	11	76
2017	AS-03	39	39	13	0	9	0	0	78	9	23
2017	AS-04	39	24	21	9	4	4	0	66	13	25
2017	AS-05	21	43	28	0	0	7	0	69	0	14

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	54	32	8	4	1	0	86	5	212
2020	AS-02	51	32	10	6	0	1	84	7	93
2020	AS-03	50	35	11	2	2	0	85	4	46
2020	AS-04	64	23	6	4	2	0	87	6	47
2019	AS	42	44	7	2	3	1	87	5	168
2019	AS-02	32	54	7	3	4	0	86	7	74
2019	AS-03	57	39	4	0	0	0	96	0	28
2019	AS-04	56	27	5	2	5	5	87	8	41
2019	AS-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	41	37	12	5	2	2	80	8	129
2018	AS-02	38	38	9	7	4	4	79	11	55
2018	AS-03	42	42	13	0	4	0	83	4	24
2018	AS-04	59	24	10	7	0	0	83	7	29
2018	AS-05	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2017	AS	42	37	12	4	3	1	81	7	156
2017	AS-02	37	39	15	5	1	3	78	7	76
2017	AS-03	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2017	AS-04	47	33	12	0	8	0	80	8	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	54	25	16	1	2	2	0	81	3	211
2020	AS-02	51	30	12	2	0	3	1	85	2	92
2020	AS-03	50	17	26	0	7	0	0	67	7	46
2020	AS-04	60	21	15	0	2	2	0	83	2	47
2019	AS	46	35	14	2	1	2	0	82	3	167
2019	AS-02	36	45	14	3	1	1	0	82	4	73
2019	AS-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	AS-04	51	27	15	2	0	5	0	82	3	41
2019	AS-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS	36	39	15	5	4	2	0	76	9	128
2018	AS-02	38	40	11	7	4	0	0	78	11	55
2018	AS-03	38	29	25	4	4	0	0	67	8	24
2018	AS-04	34	45	14	0	3	3	0	82	4	29
2018	AS-05	33	33	17	8	0	8	0	73	9	12
2017	AS	44	28	15	4	4	4	0	76	9	155
2017	AS-02	45	24	17	5	3	5	0	74	8	75
2017	AS-03	57	26	9	4	4	0	0	83	9	23
2017	AS-04	44	35	12	0	8	0	0	80	8	25
2017	AS-05	36	29	14	7	7	7	0	69	15	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	24	19	4	1	7	2	73	6	210
2020	AS-02	40	26	19	4	1	7	3	73	6	91
2020	AS-03	39	24	22	2	2	11	0	71	5	46
2020	AS-04	47	26	19	2	2	4	0	76	4	47

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	49	27	13	6	1	2	1	79	8	207
2020	AS-02	37	38	13	9	0	2	1	77	9	90
2020	AS-03	57	20	9	9	0	2	2	81	10	44
2020	AS-04	53	23	17	0	4	2	0	78	4	47

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	67	24	6	3	0	90	4	209
2020	AS-02	62	30	7	1	0	92	1	92
2020	AS-03	67	22	4	7	0	89	7	45
2020	AS-04	72	15	6	4	2	87	6	47
2019	AS	58	32	7	2	1	90	3	168
2019	AS-02	50	41	8	0	1	91	1	74
2019	AS-03	86	4	11	0	0	89	0	28
2019	AS-04	56	32	2	10	0	88	10	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	AS	56	28	9	4	2	84	6	128
2018	AS-02	54	31	11	2	2	85	4	54
2018	AS-03	54	25	8	4	8	79	13	24
2018	AS-04	66	21	7	7	0	86	7	29
2018	AS-05	58	33	0	8	0	92	8	12
2017	AS	49	35	9	3	4	84	7	156
2017	AS-02	49	37	10	1	3	86	4	76
2017	AS-03	61	31	0	0	9	91	9	23
2017	AS-04	44	28	12	8	9	72	16	25
2017	AS-05	50	43	7	0	0	93	0	14

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	26	8	4	2	0	86	6	210
2020	AS-02	61	24	11	3	1	0	85	4	92
2020	AS-03	60	24	13	2	0	0	84	2	45
2020	AS-04	53	34	2	4	4	2	89	9	47
2019	AS	49	28	15	5	2	1	78	7	166
2019	AS-02	46	30	19	4	1	0	76	5	74
2019	AS-03	63	22	7	7	0	0	85	7	27
2019	AS-04	50	23	18	5	3	3	74	8	40
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	40	31	23	3	3	0	71	6	128
2018	AS-02	40	31	24	4	2	0	71	5	55
2018	AS-03	33	33	17	4	13	0	67	17	24
2018	AS-04	52	21	28	0	0	0	72	0	29
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	36	34	18	5	6	1	71	11	156
2017	AS-02	36	36	20	4	4	1	72	8	76
2017	AS-03	57	17	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	24	44	12	12	9	0	68	20	25
2017	AS-05	57	21	7	7	7	0	79	14	14

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	29	10	4	2	0	84	6	209
2020	AS-02	55	27	14	2	1	0	83	3	92
2020	AS-03	53	33	9	4	0	0	87	4	45
2020	AS-04	51	30	4	9	4	2	83	13	47
2019	AS	46	32	17	3	2	0	78	5	168
2019	AS-02	41	34	24	0	1	0	74	1	74
2019	AS-03	57	29	11	4	0	0	86	4	28
2019	AS-04	49	27	15	10	0	0	76	10	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	37	34	20	6	3	0	71	9	127
2018	AS-02	40	30	23	6	2	0	70	8	53
2018	AS-03	29	33	25	0	13	0	63	13	24
2018	AS-04	48	24	17	10	0	0	72	10	29
2018	AS-05	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	38	36	18	4	5	0	74	8	156
2017	AS-02	40	39	16	1	4	0	79	5	76
2017	AS-03	52	22	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	28	32	28	4	9	0	60	12	25
2017	AS-05	50	28	7	7	7	0	79	14	14

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	51	26	14	3	4	2	79	7	210
2020	AS-02	49	27	16	4	1	2	78	6	92
2020	AS-03	53	36	9	0	2	0	89	2	45
2020	AS-04	45	23	17	4	6	4	71	11	47
2019	AS	44	30	12	10	3	2	75	13	167
2019	AS-02	40	30	11	12	4	3	72	17	73
2019	AS-03	57	25	7	4	4	4	85	7	28
2019	AS-04	41	29	17	12	0	0	71	12	41
2019	AS-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	31	28	19	11	6	5	62	18	129
2018	AS-02	36	22	24	9	5	4	60	15	55
2018	AS-03	29	29	17	8	8	8	64	18	24
2018	AS-04	34	21	17	14	3	10	62	19	29
2018	AS-05	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2017	AS	38	22	17	10	8	4	63	19	156
2017	AS-02	42	23	18	9	4	4	67	14	76
2017	AS-03	44	26	13	13	0	4	73	14	23
2017	AS-04	32	24	12	8	20	4	58	29	25
2017	AS-05	43	14	22	14	0	7	61	15	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	19	45	36	212
2020	AS-02	16	52	32	93
2020	AS-03	17	41	41	46
2020	AS-04	23	32	45	47
2019	AS	18	46	36	168
2019	AS-02	23	43	34	74
2019	AS-03	7	43	50	28
2019	AS-04	17	51	32	41
2019	AS-05	8	58	33	12
2018	AS	24	45	31	131
2018	AS-02	20	50	30	56
2018	AS-03	24	52	24	25
2018	AS-04	24	38	38	29
2018	AS-05	27	36	36	11
2017	AS	23	44	33	156
2017	AS-02	26	41	33	76
2017	AS-03	9	56	35	23
2017	AS-04	20	43	36	25
2017	AS-05	14	50	36	14

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	20	38	33	3	0	8	40
2020	AS-02	27	33	27	0	0	13	15
2020	AS-04	27	27	36	9	0	0	11
2019	AS	13	27	47	3	3	7	30
2019	AS-02	12	24	41	6	6	12	17
2018	AS	6	42	45	3	0	3	31
2018	AS-02	0	64	36	0	0	0	11
2017	AS	25	34	33	0	3	5	36
2017	AS-02	25	36	30	0	0	10	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	7	93	210
2020	AS-02	7	93	91
2020	AS-04	13	87	47
2020	AS-05	0	100	19
2019	AS	15	85	167
2019	AS-02	19	81	74
2019	AS-04	18	83	40
2019	AS-05	0	100	12
2018	AS	21	79	131
2018	AS-02	22	78	55
2018	AS-03	32	68	25
2018	AS-04	21	79	29
2018	AS-05	0	100	12

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	67	15
2019	AS	44	56	25
2019	AS-02	43	57	14
2018	AS	59	41	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	40	15
2019	AS	52	48	25
2019	AS-02	64	36	14
2018	AS	59	41	27

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	15
2019	AS	100	25
2019	AS-02	100	14
2018	AS	100	27
2018	AS-02	100	12

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	15
2018	AS	100	27
2018	AS-02	100	12

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	68	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	48	52	27
2018	AS-02	50	50	12

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	53	15
2019	AS	44	56	25
2019	AS-02	43	57	14
2018	AS	33	67	27
2018	AS-02	50	50	12

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	47	15
2019	AS	64	36	25
2019	AS-02	64	36	14
2018	AS	41	59	27
2018	AS-02	42	58	12

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	67	15
2019	AS	52	48	25
2019	AS-02	50	50	14
2018	AS	30	70	27

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	67	15
2019	AS	44	56	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	44	56	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	40	15
2019	AS	52	48	25
2018	AS	48	52	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	72	25
2018	AS	30	70	27

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	15
2019	AS	100	25
2019	AS-02	100	14
2018	AS	100	27
2018	AS-02	100	12

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	15
2019	AS	100	25
2019	AS-02	100	14

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	15
2019	AS	100	25
2019	AS-02	100	14

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	47	15
2019	AS	56	44	25
2018	AS	44	56	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	33	67	27
2018	AS-02	50	50	12

Question 57m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	67	15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	67	33	15
2019	AS	64	36	25
2019	AS-02	57	43	14
2018	AS	74	26	27

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	60	15
2019	AS	40	60	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	22	78	27

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	76	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	30	70	27

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	76	25
2019	AS-02	43	57	14
2018	AS	30	70	27
2018	AS-02	42	58	12

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	27
2018	AS-02	0	100	12

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	67	15

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	67	15
2018	AS	19	81	26

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 59h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	53	15
2018	AS	42	58	26
2018	AS-02	50	50	12

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	62	38	26

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	100	15
2018	AS	100	26
2018	AS-02	100	12

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	60	15
2018	AS	62	38	26

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	0	100	15

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	27	8	17	8	1	31	8	57	14	210
2020	AS-02	23	9	23	8	1	31	5	50	14	91
2020	AS-03	20	7	15	11	0	35	13	50	21	46
2020	AS-04	30	11	11	6	2	34	6	68	14	47
2019	AS	19	13	21	10	3	26	8	49	20	167
2019	AS-02	12	14	20	15	5	26	8	39	31	74
2019	AS-03	21	14	25	4	0	29	7	56	6	28
2019	AS-04	33	8	15	8	3	28	8	62	15	40
2019	AS-05	25	17	33	8	0	8	8	50	10	12
2018	AS	21	18	20	4	8	23	8	55	16	131
2018	AS-02	16	29	20	2	5	21	7	63	10	56
2018	AS-03	20	8	24	8	12	20	8	39	28	25
2018	AS-04	31	10	7	0	10	31	10	71	18	29
2018	AS-05	25	8	33	17	0	8	8	40	20	12
2017	AS	15	16	22	6	7	25	8	47	20	156
2017	AS-02	8	21	24	8	8	23	9	42	23	76
2017	AS-03	22	4	17	0	9	44	4	50	17	23
2017	AS-04	20	13	16	8	9	24	12	50	25	25
2017	AS-05	28	14	22	7	7	21	0	54	18	14

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	43	27	17	3	1	9	0	77	5	211
2020	AS-02	40	27	17	4	0	11	0	76	5	92
2020	AS-03	48	28	15	4	2	2	0	78	7	46
2020	AS-04	40	30	15	2	2	11	0	79	5	47
2019	AS	40	23	22	2	5	8	0	69	8	167
2019	AS-02	30	27	19	4	8	12	0	65	14	74
2019	AS-03	57	14	21	4	0	4	0	74	4	28
2019	AS-04	53	15	23	0	3	8	0	73	3	40
2019	AS-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	AS	33	23	18	8	8	10	1	62	17	131
2018	AS-02	32	30	16	7	5	7	2	69	14	56
2018	AS-03	28	16	20	12	16	8	0	48	30	25
2018	AS-04	45	14	14	7	3	17	0	71	13	29
2018	AS-05	25	17	33	8	8	8	0	45	18	12
2017	AS	26	24	20	8	6	14	2	59	17	155
2017	AS-02	20	31	17	10	4	17	1	62	18	76
2017	AS-03	41	14	18	5	9	14	0	63	16	22
2017	AS-04	32	17	20	8	12	8	4	55	23	25
2017	AS-05	21	22	21	14	7	14	0	50	25	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	2	98	212
2020	AS-05	0	100	19
2019	AS	4	96	168
2019	AS-02	7	93	74
2019	AS-03	0	100	28
2019	AS-05	0	100	12
2018	AS	8	92	132
2018	AS-02	9	91	56
2018	AS-05	0	100	12

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	11

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	45	55	11

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	50	50	10

Question 66m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 66p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	AS	0	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	25	10	24	2	0	33	6	57	4	211
2020	AS-02	22	10	30	2	0	30	5	49	3	92
2020	AS-03	20	9	20	2	0	39	11	57	4	46
2020	AS-04	28	11	17	4	0	36	4	64	7	47
2019	AS	20	13	23	3	1	29	10	55	7	166
2019	AS-02	12	18	27	1	3	32	7	49	7	73
2019	AS-03	29	11	29	0	0	25	7	58	0	28
2019	AS-04	28	8	18	3	0	30	15	64	5	40
2019	AS-05	42	8	17	8	0	17	8	67	11	12
2018	AS	20	12	25	2	5	26	10	50	11	131
2018	AS-02	13	21	27	4	4	21	11	50	11	56
2018	AS-03	20	4	28	0	8	32	8	40	13	25
2018	AS-04	34	7	10	3	7	28	10	67	17	29
2018	AS-05	25	0	42	0	0	25	8	38	0	12
2017	AS	17	14	21	3	3	35	7	53	10	155
2017	AS-02	13	16	27	3	4	31	7	47	11	75
2017	AS-03	17	0	17	0	0	61	4	50	0	23
2017	AS-04	20	13	12	0	9	35	12	61	16	25
2017	AS-05	28	0	22	7	0	36	7	50	12	14

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	28	17	2	0	11	0	78	2	212
2020	AS-02	38	29	19	2	0	12	0	76	2	93
2020	AS-03	50	22	17	4	0	7	0	77	5	46
2020	AS-04	40	34	13	0	0	13	0	85	0	47
2019	AS	43	23	20	2	2	9	1	73	5	167
2019	AS-02	31	28	23	0	3	14	1	70	3	74
2019	AS-03	61	11	18	4	0	4	4	77	4	28
2019	AS-04	58	15	18	3	0	8	0	78	3	40
2019	AS-05	50	33	0	0	8	8	0	91	9	12
2018	AS	32	22	22	5	5	13	1	63	12	130
2018	AS-02	27	30	20	9	2	11	2	65	12	56
2018	AS-03	33	25	21	4	8	8	0	64	14	24
2018	AS-04	45	10	17	3	7	17	0	67	13	29
2018	AS-05	25	17	33	0	8	17	0	50	10	12
2017	AS	28	21	20	3	4	22	2	64	9	154
2017	AS-02	23	24	21	5	4	20	3	61	12	75
2017	AS-03	41	5	23	0	0	32	0	67	0	22
2017	AS-04	24	21	16	0	12	28	0	61	17	25
2017	AS-05	28	22	14	7	0	21	7	70	10	14

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	24	15	9	10	0	2	66	19	209
2020	AS-02	42	17	13	11	13	0	3	61	25	90
2020	AS-03	28	35	13	11	11	0	2	64	22	46
2020	AS-04	43	26	21	2	4	2	2	71	7	47

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	55	20	15	6	3	0	75	9	208
2020	AS-02	58	19	13	8	1	1	78	9	90
2020	AS-03	58	24	18	0	0	0	82	0	45
2020	AS-04	45	21	19	9	6	0	66	15	47
2019	AS	49	20	17	9	5	0	69	14	167
2019	AS-02	51	20	14	9	5	0	72	15	74
2019	AS-03	56	15	15	15	0	0	70	15	27
2019	AS-04	39	29	22	5	5	0	68	10	41
2019	AS-05	58	8	17	0	17	0	67	17	12
2018	AS	37	28	16	9	8	2	66	18	132
2018	AS-02	45	23	18	7	7	0	68	14	56
2018	AS-03	36	28	12	12	12	0	64	24	25
2018	AS-04	28	34	24	7	3	3	64	11	29
2018	AS-05	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2017	AS	40	28	11	11	8	2	69	20	156
2017	AS-02	35	31	7	16	9	3	67	26	76
2017	AS-03	39	17	26	4	13	0	56	17	23
2017	AS-04	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2017	AS-05	64	7	7	14	7	0	72	21	14

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	18	28	26	17	9	0	1	47	27	211
2020	AS-02	15	29	28	14	12	0	1	45	26	92
2020	AS-03	26	20	33	15	7	0	0	46	22	46
2020	AS-04	23	32	17	19	6	0	2	57	26	47
2019	AS	23	27	23	18	9	1	0	50	27	168
2019	AS-02	20	23	32	18	7	0	0	43	24	74
2019	AS-03	29	32	21	14	4	0	0	61	18	28
2019	AS-04	22	29	12	24	10	2	0	53	35	41
2019	AS-05	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	AS	11	36	27	14	11	1	1	48	25	132
2018	AS-02	11	41	21	14	13	0	0	52	27	56
2018	AS-03	16	40	28	8	4	4	0	58	13	25
2018	AS-04	7	45	21	10	17	0	0	52	28	29
2018	AS-05	17	8	42	25	8	0	0	25	33	12
2017	AS	16	27	24	19	13	1	1	44	32	156
2017	AS-02	13	19	29	20	18	1	0	32	39	76
2017	AS-03	22	31	26	13	4	0	4	55	18	23
2017	AS-04	20	37	16	20	8	0	0	57	28	25
2017	AS-05	21	36	22	14	7	0	0	57	21	14

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	33	35	20	7	4	0	2	69	11	209
2020	AS-02	30	37	18	7	5	0	3	69	13	91
2020	AS-03	36	40	16	9	0	0	0	76	9	45
2020	AS-04	36	32	21	6	2	0	2	70	9	47
2019	AS	32	36	21	5	6	0	0	68	11	168
2019	AS-02	28	34	30	5	3	0	0	62	8	74
2019	AS-03	43	43	11	0	4	0	0	86	4	28
2019	AS-04	32	34	12	10	12	0	0	66	22	41
2019	AS-05	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	AS	23	37	21	11	5	1	2	61	17	131
2018	AS-02	18	38	25	13	5	0	2	56	18	56
2018	AS-03	42	25	4	17	4	4	4	73	23	24
2018	AS-04	28	45	21	0	7	0	0	72	7	29
2018	AS-05	17	17	50	17	0	0	0	33	17	12
2017	AS	21	34	22	11	10	0	3	56	22	156
2017	AS-02	14	28	33	11	12	0	3	43	23	76
2017	AS-03	35	31	9	9	9	0	9	71	19	23
2017	AS-04	24	41	8	20	8	0	0	65	28	25
2017	AS-05	28	36	21	7	7	0	0	64	15	14

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	32	27	20	12	9	0	1	59	21	207
2020	AS-02	35	26	13	17	8	0	1	61	25	89
2020	AS-03	30	33	22	11	4	0	0	63	15	46
2020	AS-04	35	24	22	7	11	0	2	60	18	46
2019	AS	21	25	24	15	14	1	0	47	29	166
2019	AS-02	22	25	26	16	10	1	0	47	26	73
2019	AS-03	25	25	32	11	7	0	0	50	18	28
2019	AS-04	18	25	20	20	18	0	0	43	38	40
2019	AS-05	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2018	AS	18	30	20	17	15	1	1	48	32	131
2018	AS-02	20	32	18	18	13	0	0	52	30	56
2018	AS-03	25	42	21	4	8	0	0	67	13	24
2018	AS-04	14	28	24	14	21	0	0	41	34	29
2018	AS-05	8	25	8	42	17	0	0	33	58	12
2017	AS	17	23	23	18	16	0	3	41	35	156
2017	AS-02	16	18	19	22	21	0	4	36	45	76
2017	AS-03	26	13	39	9	9	0	4	41	18	23
2017	AS-04	16	35	21	4	24	0	0	51	28	25
2017	AS-05	21	29	21	21	7	0	0	50	28	14

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	31	13	6	8	0	2	72	14	208
2020	AS-02	40	30	13	4	8	0	5	73	13	91
2020	AS-03	41	27	20	7	5	0	0	68	11	44
2020	AS-04	47	28	9	9	9	0	0	74	17	47
2019	AS	54	21	13	5	3	0	5	79	8	168
2019	AS-02	54	24	14	3	1	0	4	82	4	74
2019	AS-03	61	11	14	4	4	0	7	77	8	28
2019	AS-04	44	22	15	10	5	0	5	69	15	41
2019	AS-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS	48	22	16	5	4	0	5	74	10	131
2018	AS-02	50	20	14	7	4	0	5	74	11	56
2018	AS-03	56	20	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	AS-04	50	18	21	4	4	0	4	70	7	28
2018	AS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	43	21	15	7	4	1	10	71	12	155
2017	AS-02	36	16	19	7	5	1	17	63	14	76
2017	AS-03	59	14	9	5	5	0	9	80	10	22
2017	AS-04	52	20	16	5	4	0	4	75	9	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	31	31	15	12	11	0	62	23	211
2020	AS-02	29	32	18	10	11	0	61	21	92
2020	AS-03	28	35	13	11	13	0	63	24	46
2020	AS-04	32	30	13	15	11	0	62	26	47
2019	AS	40	28	17	8	7	1	68	14	167
2019	AS-02	30	34	20	9	7	0	64	16	74
2019	AS-03	50	32	14	4	0	0	82	4	28
2019	AS-04	45	25	15	8	8	0	70	15	40
2019	AS-05	58	17	0	8	8	8	82	18	12
2018	AS	30	32	23	8	8	1	62	15	132
2018	AS-02	23	34	25	9	9	0	57	18	56
2018	AS-03	44	16	20	12	8	0	60	20	25
2018	AS-04	41	41	7	3	7	0	83	10	29
2018	AS-05	17	33	42	8	0	0	50	8	12
2017	AS	37	26	18	11	8	0	63	19	153
2017	AS-02	35	20	21	12	11	0	56	23	74
2017	AS-03	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2017	AS-04	39	28	4	16	12	0	68	28	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	57	7	14

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	39	20	17	8	7	9	64	17	210
2020	AS-02	30	21	22	9	9	10	57	19	92
2020	AS-03	43	24	11	9	9	4	70	18	46
2020	AS-04	41	22	13	9	4	11	71	15	46

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	42	30	17	7	1	1	1	74	8	210
2020	AS-02	43	29	21	3	0	1	3	75	3	91
2020	AS-03	33	43	11	13	0	0	0	76	13	46
2020	AS-04	49	28	11	9	2	2	0	78	11	47
2019	AS	34	29	29	7	1	0	0	63	8	168
2019	AS-02	28	35	30	5	1	0	0	64	7	74
2019	AS-03	39	32	18	7	4	0	0	71	11	28
2019	AS-04	41	20	29	10	0	0	0	61	10	41
2019	AS-05	33	25	42	0	0	0	0	58	0	12
2018	AS	22	39	26	8	4	0	2	62	12	132
2018	AS-02	25	41	23	5	4	0	2	67	9	56
2018	AS-03	24	28	28	16	4	0	0	52	20	25
2018	AS-04	28	48	7	14	3	0	0	76	17	29
2018	AS-05	8	33	50	0	8	0	0	42	8	12
2017	AS	26	34	24	11	4	1	1	61	15	153
2017	AS-02	26	32	26	11	4	0	1	59	15	74
2017	AS-03	32	45	18	0	5	0	0	77	5	22
2017	AS-04	32	28	20	16	0	4	0	62	17	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	0	57	7	14

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	40	20	8	2	0	70	10	210
2020	AS-02	31	40	21	7	1	1	71	8	91
2020	AS-03	28	37	24	9	2	0	65	11	46
2020	AS-04	26	53	13	6	2	0	79	9	47
2019	AS	20	37	32	8	4	0	57	11	168
2019	AS-02	16	43	34	5	1	0	59	7	74
2019	AS-03	25	36	29	7	4	0	61	11	28
2019	AS-04	29	29	27	10	5	0	59	15	41
2019	AS-05	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2018	AS	12	40	22	16	8	2	53	25	132
2018	AS-02	9	41	18	23	7	2	51	31	56
2018	AS-03	20	32	24	8	16	0	52	24	25
2018	AS-04	17	48	14	17	3	0	66	21	29
2018	AS-05	8	42	33	0	17	0	50	17	12
2017	AS	15	32	29	16	8	0	47	24	152
2017	AS-02	10	31	29	20	9	0	41	30	73
2017	AS-03	32	32	23	9	5	0	64	14	22
2017	AS-04	12	40	28	12	8	0	52	20	25
2017	AS-05	21	28	29	14	7	0	50	21	14

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	40	29	18	9	2	1	71	12	210
2020	AS-02	45	30	14	7	2	2	76	9	91
2020	AS-03	33	39	17	9	2	0	72	11	46
2020	AS-04	38	28	19	13	2	0	66	15	47
2019	AS	32	35	17	11	6	0	67	17	168
2019	AS-02	31	39	15	8	7	0	70	15	74
2019	AS-03	25	50	11	14	0	0	75	14	28
2019	AS-04	39	22	20	15	5	0	61	20	41
2019	AS-05	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2018	AS	19	35	18	16	11	2	55	27	132
2018	AS-02	16	43	18	14	7	2	60	22	56
2018	AS-03	20	28	16	12	24	0	48	36	25
2018	AS-04	31	34	14	10	10	0	66	21	29
2018	AS-05	8	25	17	42	8	0	33	50	12
2017	AS	22	32	25	12	7	1	54	20	153
2017	AS-02	14	41	29	8	8	0	54	16	74
2017	AS-03	36	27	14	9	9	5	67	19	22
2017	AS-04	32	28	20	16	4	0	60	20	25
2017	AS-05	21	21	28	29	0	0	43	29	14

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	25	11	10	2	0	2	76	13	209
2020	AS-02	50	24	12	8	3	0	2	76	11	90
2020	AS-03	48	26	13	11	2	0	0	74	13	46
2020	AS-04	51	21	9	15	2	0	2	74	17	47
2019	AS	45	25	13	9	7	2	0	71	16	168
2019	AS-02	38	30	12	12	7	1	0	68	19	74
2019	AS-03	57	29	0	7	7	0	0	86	14	28
2019	AS-04	46	17	17	10	5	5	0	67	15	41
2019	AS-05	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	38	30	17	9	5	0	69	14	210
2020	AS-02	46	27	16	5	3	1	74	9	91
2020	AS-03	28	33	20	15	4	0	61	20	46
2020	AS-04	40	28	17	9	6	0	68	15	47

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	32	18	10	5	0	0	67	15	209
2020	AS-02	32	31	20	9	7	1	1	64	16	91
2020	AS-03	33	40	13	11	2	0	0	73	13	45
2020	AS-04	43	28	19	9	2	0	0	70	11	47
2019	AS	32	32	23	7	5	1	0	64	12	168
2019	AS-02	28	34	26	8	4	0	0	62	12	74
2019	AS-03	39	25	25	7	4	0	0	64	11	28
2019	AS-04	32	37	17	7	2	5	0	72	10	41
2019	AS-05	42	17	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	AS	28	30	25	9	6	1	2	59	16	130
2018	AS-02	25	23	30	13	7	2	0	49	20	56
2018	AS-03	32	36	24	0	4	0	4	71	4	25
2018	AS-04	39	29	18	7	7	0	0	68	14	28
2018	AS-05	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	AS	26	33	20	12	7	0	2	60	20	152
2017	AS-02	19	34	22	15	8	0	1	54	24	73
2017	AS-03	32	45	9	5	5	0	5	81	10	22
2017	AS-04	39	17	20	20	4	0	0	56	24	25
2017	AS-05	21	43	21	7	7	0	0	64	15	14

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	27	9	3	1	0	1	87	4	210
2020	AS-02	60	25	7	3	1	1	3	89	5	92
2020	AS-03	65	24	4	4	2	0	0	89	7	46
2020	AS-04	52	30	15	2	0	0	0	83	2	46
2019	AS	62	21	10	2	2	0	2	85	5	167
2019	AS-02	54	26	12	4	3	0	1	81	7	74
2019	AS-03	64	18	7	4	4	0	4	85	7	28
2019	AS-04	68	17	10	0	2	0	2	88	3	41
2019	AS-05	83	0	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS	55	24	9	8	2	0	2	81	9	132
2018	AS-02	52	21	9	13	4	0	2	75	16	56
2018	AS-03	52	32	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	AS-04	72	17	7	0	0	0	3	93	0	29
2018	AS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	AS	66	18	8	3	2	1	3	87	5	156
2017	AS-02	60	22	9	4	3	1	1	84	7	76
2017	AS-03	83	4	4	0	0	0	9	95	0	23
2017	AS-04	60	24	0	8	4	0	4	88	12	25
2017	AS-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	34	37	18	6	3	1	72	10	209
2020	AS-02	37	32	20	7	3	2	70	10	92
2020	AS-03	40	47	7	2	4	0	87	7	45
2020	AS-04	30	34	30	4	2	0	64	6	47

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	68	18	5	1	1	2	5	92	2	210
2020	AS-02	66	16	8	0	1	2	7	90	1	91
2020	AS-03	78	17	2	0	0	0	2	98	0	46
2020	AS-04	66	26	2	0	0	2	4	98	0	47
2019	AS	74	12	5	1	2	0	7	92	3	168
2019	AS-02	72	12	7	0	3	0	7	90	3	74
2019	AS-03	75	14	0	0	4	0	7	96	4	28
2019	AS-04	76	10	5	2	0	0	7	92	3	41
2019	AS-05	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	69	18	5	2	2	0	5	92	3	131
2018	AS-02	70	18	9	2	0	0	2	89	2	56
2018	AS-03	68	28	0	0	4	0	0	96	4	25
2018	AS-04	76	14	3	0	0	0	7	96	0	29
2018	AS-05	50	17	0	8	8	0	17	80	20	12

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	83	6	2	1	1	0	6	94	3	209
2020	AS-02	77	9	2	2	1	0	9	94	4	90
2020	AS-03	91	4	0	0	2	0	2	98	2	46
2020	AS-04	83	4	6	2	2	0	2	89	4	47
2019	AS	77	9	5	2	5	1	2	88	7	167
2019	AS-02	76	7	7	4	5	0	1	84	10	74
2019	AS-03	81	7	7	0	4	0	0	89	4	27
2019	AS-04	71	12	2	0	10	2	2	87	10	41
2019	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	66	10	9	4	4	2	5	82	8	131
2018	AS-02	70	7	9	5	2	2	5	83	8	56
2018	AS-03	60	12	8	4	12	4	0	75	17	25
2018	AS-04	66	14	14	0	0	3	3	85	0	29
2018	AS-05	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	AS	69	12	4	4	6	0	4	85	11	156
2017	AS-02	67	10	5	7	5	0	5	82	12	76
2017	AS-03	74	9	0	0	9	0	9	90	10	23
2017	AS-04	59	24	0	4	9	0	4	87	13	25
2017	AS-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	73	17	3	3	1	0	2	92	4	209
2020	AS-02	71	19	2	1	1	0	6	95	2	90
2020	AS-03	76	13	2	4	4	0	0	89	9	46
2020	AS-04	72	21	2	4	0	0	0	94	4	47
2019	AS	52	26	11	4	4	1	2	80	9	166
2019	AS-02	47	31	12	5	3	1	0	79	8	74
2019	AS-03	63	11	19	7	0	0	0	74	7	27
2019	AS-04	53	25	8	0	10	0	5	82	11	40
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	48	30	12	2	7	0	1	79	9	132
2018	AS-02	46	29	20	0	5	0	0	75	5	56
2018	AS-03	56	20	12	4	8	0	0	76	12	25
2018	AS-04	52	31	3	7	3	0	3	86	11	29
2018	AS-05	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	AS	44	35	10	5	3	0	3	82	8	156
2017	AS-02	44	35	12	4	3	0	3	81	7	76
2017	AS-03	61	22	9	0	4	0	4	86	5	23
2017	AS-04	39	41	8	8	0	0	4	84	8	25
2017	AS-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	76	12	6	1	2	0	2	90	3	211
2020	AS-02	72	13	7	1	2	0	5	90	3	92
2020	AS-03	76	17	2	4	0	0	0	93	4	46
2020	AS-04	81	9	6	0	4	0	0	89	4	47
2019	AS	63	20	5	6	4	1	1	85	10	167
2019	AS-02	55	26	5	5	7	1	0	82	12	74
2019	AS-03	67	15	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	AS-04	66	17	5	7	2	0	2	85	10	41
2019	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	52	23	12	5	7	0	2	76	12	132
2018	AS-02	46	30	11	5	5	0	2	78	11	56
2018	AS-03	56	12	12	4	16	0	0	68	20	25
2018	AS-04	69	10	7	7	3	0	3	82	11	29
2018	AS-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	AS	56	21	11	6	5	0	3	78	11	156
2017	AS-02	53	22	12	7	4	0	3	77	11	76
2017	AS-03	74	9	4	0	9	0	4	86	9	23
2017	AS-04	59	21	8	4	5	0	4	83	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	61	6	2	1	0	1	29	95	2	211
2020	AS-02	57	4	1	0	0	0	38	98	0	92
2020	AS-03	61	2	4	4	0	0	28	88	6	46
2020	AS-04	62	15	0	0	0	2	21	100	0	47
2019	AS	58	7	5	1	0	0	30	91	1	166
2019	AS-02	57	4	1	0	0	0	38	98	0	74
2019	AS-03	56	7	11	4	0	0	22	81	5	27
2019	AS-04	58	10	5	0	0	0	28	93	0	40
2019	AS-05	67	8	8	0	0	0	17	90	0	12
2018	AS	48	9	5	2	2	0	35	87	6	130
2018	AS-02	39	7	2	0	2	0	50	93	4	56
2018	AS-03	67	4	4	4	0	0	21	89	5	24
2018	AS-04	50	11	7	4	0	0	29	85	5	28
2018	AS-05	58	8	17	0	0	0	17	80	0	12
2017	AS	48	9	4	3	1	0	36	89	5	155
2017	AS-02	45	3	5	0	0	0	47	90	0	75
2017	AS-03	48	17	0	4	0	0	30	94	6	23
2017	AS-04	35	17	0	4	0	0	44	93	7	25
2017	AS-05	86	0	0	0	7	0	7	92	8	14

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	71	18	3	1	0	0	6	94	2	211
2020	AS-02	60	24	3	2	1	0	10	93	4	93
2020	AS-03	76	18	4	0	0	0	2	95	0	45
2020	AS-04	81	11	2	2	0	0	4	96	2	47
2019	AS	69	19	5	1	0	0	6	94	1	165
2019	AS-02	69	19	7	1	0	0	4	92	1	74
2019	AS-03	73	19	4	0	0	0	4	96	0	26
2019	AS-04	65	18	5	0	0	0	13	94	0	40
2019	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	62	21	5	2	2	0	8	90	4	132
2018	AS-02	64	18	5	2	0	0	11	92	2	56
2018	AS-03	80	12	0	0	4	0	4	96	4	25
2018	AS-04	55	24	7	7	0	0	7	85	7	29
2018	AS-05	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	66	18	6	2	0	1	8	92	2	155
2017	AS-02	64	16	9	1	0	1	8	88	1	75
2017	AS-03	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23
2017	AS-04	67	13	4	8	0	0	9	87	9	25
2017	AS-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	62	22	7	2	3	3	87	6	211
2020	AS-02	61	23	3	2	5	5	89	8	92
2020	AS-03	61	26	11	0	0	2	89	0	46
2020	AS-04	60	19	11	6	2	2	80	9	47
2019	AS	69	19	5	2	2	3	91	4	167
2019	AS-02	58	23	8	3	4	4	85	7	74
2019	AS-03	78	15	4	4	0	0	93	4	27
2019	AS-04	68	22	2	2	0	5	95	3	41
2019	AS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	58	26	8	2	3	3	86	5	132
2018	AS-02	57	25	7	4	4	4	85	7	56
2018	AS-03	60	28	8	0	0	4	92	0	25
2018	AS-04	62	24	7	3	0	3	89	4	29
2018	AS-05	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2017	AS	61	21	4	1	7	5	87	8	156
2017	AS-02	58	26	3	0	5	8	91	6	76
2017	AS-03	52	22	13	0	9	4	77	9	23
2017	AS-04	64	16	8	4	5	4	83	9	25
2017	AS-05	86	7	0	0	7	0	93	7	14

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	47	32	13	4	2	0	1	80	7	212
2020	AS-02	41	39	14	3	0	0	3	82	3	93
2020	AS-03	48	24	17	7	4	0	0	72	11	46
2020	AS-04	53	26	13	4	4	0	0	79	9	47
2019	AS	60	23	7	4	1	1	2	87	6	167
2019	AS-02	51	34	9	3	0	0	3	88	3	74
2019	AS-03	63	22	4	7	0	4	0	88	8	27
2019	AS-04	66	15	7	2	2	2	5	87	5	41
2019	AS-05	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	50	33	9	2	2	0	3	86	5	132
2018	AS-02	38	45	11	0	4	0	4	85	4	56
2018	AS-03	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	AS-04	69	17	10	0	0	0	3	89	0	29
2018	AS-05	50	25	0	17	0	0	8	82	18	12
2017	AS	53	27	10	3	2	1	4	84	5	156
2017	AS-02	46	30	13	3	3	1	4	81	6	76
2017	AS-03	70	17	4	4	0	0	4	91	5	23
2017	AS-04	55	16	16	9	0	0	4	75	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	35	40	18	6	1	75	7	212
2020	AS-02	41	39	14	6	0	80	6	93
2020	AS-03	24	39	28	4	4	63	9	46
2020	AS-04	36	45	15	4	0	81	4	47

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	17	39	29	12	3	0	56	15	212
2020	AS-02	18	38	29	11	4	0	56	15	93
2020	AS-03	15	46	28	7	2	2	62	9	46
2020	AS-04	21	32	28	17	2	0	53	19	47
2019	AS	16	38	32	10	3	1	54	13	167
2019	AS-02	16	38	32	9	4	0	54	14	74
2019	AS-03	15	48	30	7	0	0	63	7	27
2019	AS-04	17	32	34	10	5	2	50	15	41
2019	AS-05	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2018	AS	8	35	35	16	5	0	44	21	130
2018	AS-02	5	39	34	16	5	0	45	21	56
2018	AS-03	8	33	33	17	8	0	42	25	24
2018	AS-04	14	36	39	7	4	0	50	11	28
2018	AS-05	8	42	25	25	0	0	50	25	12
2017	AS	12	33	32	15	8	0	44	24	156
2017	AS-02	10	29	33	19	10	0	38	29	76
2017	AS-03	17	52	13	9	9	0	70	17	23
2017	AS-04	16	24	35	16	8	0	40	24	25
2017	AS-05	14	43	43	0	0	0	57	0	14

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	10	18	35	27	10	0	37	27	211
2020	AS-02	8	13	43	25	12	0	37	20	93
2020	AS-03	11	22	33	26	9	0	35	33	46
2020	AS-04	9	24	28	28	11	0	39	33	46
2019	AS	11	16	40	25	9	0	34	27	167
2019	AS-02	15	18	38	23	7	0	30	32	74
2019	AS-03	7	7	48	26	11	0	37	15	27
2019	AS-04	7	20	37	24	12	0	37	27	41
2019	AS-05	0	8	42	33	17	0	50	8	12
2018	AS	13	19	34	22	11	0	34	32	131
2018	AS-02	13	27	32	16	13	0	29	39	56
2018	AS-03	20	8	36	32	4	0	36	28	25
2018	AS-04	11	11	36	29	14	0	43	21	28
2018	AS-05	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2017	AS	10	23	36	22	8	1	30	34	155
2017	AS-02	13	23	37	21	6	0	26	37	76
2017	AS-03	9	14	36	23	18	0	41	23	22
2017	AS-04	9	24	35	24	8	0	32	32	25
2017	AS-05	0	21	36	28	7	7	38	23	14

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	29	9	4	1	0	0	86	5	211
2020	AS-02	57	33	10	0	1	0	0	89	1	92
2020	AS-03	59	24	9	7	2	0	0	83	9	46
2020	AS-04	55	30	15	0	0	0	0	85	0	47
2019	AS	18	41	16	17	4	3	0	61	22	167
2019	AS-02	9	43	16	23	4	4	0	55	28	74
2019	AS-03	25	43	18	7	0	7	0	73	8	28
2019	AS-04	30	43	8	15	5	0	0	73	20	40
2019	AS-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	AS	17	25	20	19	14	5	0	44	35	131
2018	AS-02	9	29	21	18	18	5	0	40	38	56
2018	AS-03	20	28	20	16	12	4	0	50	29	25
2018	AS-04	34	21	10	21	7	7	0	59	30	29
2018	AS-05	8	25	25	17	25	0	0	33	42	12
2017	AS	12	30	20	15	16	7	1	45	34	156
2017	AS-02	9	32	17	18	17	7	0	44	38	76
2017	AS-03	13	35	26	13	9	4	0	50	23	23
2017	AS-04	21	24	16	16	16	8	0	49	34	25
2017	AS-05	14	22	21	14	14	14	0	42	33	14

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	28	12	4	2	1	81	6	209
2020	AS-02	51	29	13	4	1	1	81	5	92
2020	AS-03	49	36	9	4	2	0	84	7	45
2020	AS-04	55	23	15	2	2	2	80	4	47

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	21	10	12	5	2	72	17	210
2020	AS-02	45	27	8	15	4	1	73	20	93
2020	AS-03	53	29	9	2	4	2	84	7	45
2020	AS-04	57	9	13	11	7	4	68	18	46

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	64	18	11	2	2	1	1	84	4	209
2020	AS-02	64	22	7	2	3	2	0	88	6	92
2020	AS-03	69	18	9	0	2	0	2	89	2	45
2020	AS-04	61	13	17	2	2	2	2	77	5	46

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	49	30	8	9	2	2	81	11	210
2020	AS-02	45	36	9	5	2	2	83	8	91
2020	AS-03	52	28	7	11	2	0	80	13	46
2020	AS-04	53	21	6	9	4	6	80	14	47
2019	AS	26	34	20	14	5	1	60	19	168
2019	AS-02	19	31	26	19	5	0	50	24	74
2019	AS-03	39	43	14	4	0	0	82	4	28
2019	AS-04	32	34	12	10	10	2	68	20	41
2019	AS-05	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2018	AS	22	25	19	20	11	3	49	31	131
2018	AS-02	16	27	21	20	13	4	44	33	56
2018	AS-03	36	16	16	20	12	0	52	32	25
2018	AS-04	25	32	11	21	7	4	59	30	28
2018	AS-05	25	25	25	8	17	0	50	25	12
2017	AS	17	37	22	10	10	4	56	21	155
2017	AS-02	11	41	24	9	13	1	52	23	75
2017	AS-03	30	39	13	9	4	5	73	14	23
2017	AS-04	24	24	16	12	16	8	52	31	25
2017	AS-05	21	29	28	7	0	14	58	8	14

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	57	34	6	3	91	3	212
2020	AS-02	58	37	3	2	95	2	93
2020	AS-03	59	30	7	4	89	4	46
2020	AS-04	51	32	15	2	83	2	47

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	54	37	5	3	0	92	3	209
2020	AS-02	53	41	5	1	0	93	1	91
2020	AS-03	57	30	7	7	0	87	7	46
2020	AS-04	54	33	7	4	2	89	4	46

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	45	32	14	4	1	1	2	80	5	208
2020	AS-02	38	33	21	4	0	1	2	74	5	90
2020	AS-03	56	29	9	4	0	0	2	86	5	45
2020	AS-04	47	32	11	2	2	4	2	84	5	47

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	29	10	1	1	89	1	210
2020	AS-02	55	35	9	0	1	91	0	91
2020	AS-03	65	24	9	0	2	91	0	46
2020	AS-04	57	28	15	0	0	85	0	47

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	79	14	4	0	3	0	96	0	210
2020	AS-02	76	19	1	1	2	1	98	1	91
2020	AS-03	78	13	2	0	7	0	98	0	46
2020	AS-04	77	11	11	0	2	0	89	0	47

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	75	20	2	2	0	95	3	212
2020	AS-02	78	19	1	1	0	98	1	93
2020	AS-03	70	22	4	2	2	91	4	46
2020	AS-04	70	26	2	2	0	96	2	47

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	22	8	7	4	1	81	11	211
2020	AS-02	57	24	9	9	2	0	80	11	92
2020	AS-03	57	26	9	0	4	4	86	5	46
2020	AS-04	60	23	6	4	6	0	83	11	47

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	70	19	6	3	1	0	91	3	209
2020	AS-02	71	20	5	2	1	1	92	2	92
2020	AS-03	71	20	4	4	0	0	91	4	45
2020	AS-04	68	21	9	0	2	0	91	0	47

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	53	26	15	6	0	0	0	79	6	34
2019	AS	11	51	14	11	6	3	3	67	18	35
2019	AS-04	10	70	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	94	6	36

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	44	44	3	9	0	0	0	88	9	34

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	7	93	209
2020	AS-02	10	90	91
2020	AS-03	2	98	46
2020	AS-04	9	91	46

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	11	89	209
2020	AS-02	10	90	91
2020	AS-03	9	91	46
2020	AS-04	13	87	46
2019	AS	17	83	168
2019	AS-02	20	80	74
2019	AS-03	4	96	28
2019	AS-04	17	83	41
2019	AS-05	17	83	12
2017	AS	15	85	156
2017	AS-02	13	87	76
2017	AS-04	32	68	25

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	52	48	21

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	82	18	22
2019	AS	74	26	27
2019	AS-02	73	27	15
2017	AS	74	26	24
2017	AS-02	60	40	10

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	72	22	0	6	94	6	18
2019	AS	60	30	10	0	90	0	20
2019	AS-02	55	36	9	0	91	0	11
2017	AS	56	39	6	0	94	0	18

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	58	23	9	2	1	2	5	87	4	212
2020	AS-02	52	29	12	1	0	1	5	86	1	93
2020	AS-03	67	13	7	2	2	2	7	88	5	46
2020	AS-04	57	21	9	2	2	6	2	86	5	47

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	9	77	12	2	89	11	212
2020	AS-02	6	81	11	2	93	7	93
2020	AS-03	4	85	9	2	95	5	46
2020	AS-04	13	66	19	2	84	16	47

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	60	40	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	30	10	15	15	20	5	5	44	39	20

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	15	20	10	25	20	0	10	39	50	20

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	AS	50	14	8	4	4	2	18	80	10	211
2020	AS-02	53	13	4	2	7	1	20	84	11	92
2020	AS-03	52	15	15	0	2	2	13	79	3	46
2020	AS-04	43	15	4	9	2	4	23	79	15	47
2019	AS	52	19	8	6	8	2	5	76	15	168
2019	AS-02	57	15	11	7	7	0	4	75	14	74
2019	AS-03	39	39	4	4	4	7	4	88	8	28
2019	AS-04	51	17	7	5	10	2	7	76	16	41
2019	AS-05	50	17	8	0	25	0	0	67	25	12
2018	AS	56	12	7	8	7	2	8	76	16	131
2018	AS-02	54	11	7	13	5	0	11	72	20	56
2018	AS-03	48	12	12	4	12	4	8	68	18	25
2018	AS-04	66	21	3	3	3	3	0	89	7	29
2018	AS-05	50	8	8	0	17	0	17	70	20	12

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique