Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	51	4	9	1	86	10	141
2020	CS-02	31	53	5	10	2	83	12	59
2020	CS-03	39	47	4	9	2	86	11	57
2020	CS-04	27	73	0	0	0	100	0	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	23	3	4	1	1	1	92	5	142
2020	CS-02	63	25	5	3	2	2	0	90	5	59
2020	CS-03	72	19	2	5	2	0	0	91	7	58
2020	CS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	69	20	4	3	2	1	2	91	4	117
2017	CS-02	67	19	6	2	4	0	2	88	6	52
2017	CS-03	68	19	4	4	0	2	2	91	4	47

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	37	12	15	1	1	72	16	142
2020	CS-02	34	34	5	25	0	2	69	26	59
2020	CS-03	41	41	7	7	3	0	83	10	58
2020	CS-04	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2019	CS	52	33	5	8	2	0	85	10	120
2019	CS-02	45	40	3	13	0	0	85	13	40
2019	CS-03	57	27	6	8	2	0	84	10	49
2019	CS-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2017	CS	48	33	7	7	5	0	81	12	118
2017	CS-02	56	31	4	6	4	0	86	10	52
2017	CS-03	38	38	13	6	6	0	75	13	48

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	38	17	10	7	0	1	65	17	138
2020	CS-02	26	36	14	14	9	0	2	63	23	58
2020	CS-03	27	36	24	5	5	0	2	65	11	55
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	31	36	14	11	8	0	0	66	19	118
2019	CS-02	21	41	10	13	15	0	0	62	28	39
2019	CS-03	27	35	20	14	4	0	0	61	18	49
2019	CS-04	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2018	CS	28	39	13	16	2	0	2	69	19	88
2018	CS-02	21	45	12	12	3	0	6	71	16	33
2018	CS-03	33	28	14	22	3	0	0	61	25	36
2017	CS	22	38	13	18	7	1	1	61	25	118
2017	CS-02	17	48	7	21	6	0	0	66	27	52
2017	CS-03	21	27	25	15	10	0	2	49	26	48

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	38	6	11	1	0	81	13	141
2020	CS-02	42	31	7	19	2	0	73	20	59
2020	CS-03	45	41	7	7	0	0	86	7	58
2019	CS	59	28	8	3	1	1	87	4	119
2019	CS-02	58	23	13	8	0	0	80	8	40
2019	CS-03	54	35	8	0	0	2	91	0	48
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2017	CS	53	39	5	2	1	1	92	3	118
2017	CS-02	50	40	6	0	2	2	92	2	52
2017	CS-03	50	44	2	4	0	0	94	4	48

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	28	11	10	4	0	0	75	14	142
2020	CS-02	44	27	10	10	8	0	0	71	19	59
2020	CS-03	52	29	9	9	2	0	0	81	10	58
2020	CS-04	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	CS	52	26	13	5	3	2	0	79	8	120
2019	CS-02	48	25	13	3	8	5	0	76	11	40
2019	CS-03	47	33	14	4	2	0	0	80	6	49
2019	CS-04	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CS	49	31	11	5	3	0	1	80	8	88
2018	CS-02	48	36	6	3	3	0	3	88	6	33
2018	CS-03	47	28	17	6	3	0	0	75	8	36
2017	CS	45	27	15	7	3	1	2	74	10	118
2017	CS-02	44	21	17	8	6	2	2	68	14	52
2017	CS-03	42	33	17	6	2	0	0	75	8	48

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	31	9	11	6	74	17	141
2020	CS-02	51	32	2	10	5	83	15	59
2020	CS-03	38	31	12	12	7	69	19	58
2019	CS	36	36	15	11	3	72	13	120
2019	CS-02	38	28	20	15	0	65	15	40
2019	CS-03	27	47	12	10	4	73	14	49
2019	CS-04	53	33	7	0	7	87	7	15
2018	CS	43	43	5	6	3	86	9	88
2018	CS-02	58	24	9	6	3	82	9	33
2018	CS-03	25	58	3	8	6	83	14	36
2017	CS	33	46	9	10	3	79	13	118
2017	CS-02	27	48	10	12	4	75	15	52
2017	CS-03	31	50	8	8	2	81	10	48

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	35	18	11	7	0	0	64	18	142
2020	CS-02	27	41	19	7	7	0	0	68	14	59
2020	CS-03	31	34	14	12	9	0	0	66	21	58
2020	CS-04	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS	20	42	15	11	11	0	1	63	22	119
2019	CS-02	18	45	15	10	13	0	0	63	23	40
2019	CS-03	23	35	17	17	8	0	0	58	25	48
2019	CS-04	7	73	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	CS	24	35	18	16	7	0	0	59	23	88
2018	CS-02	24	42	18	9	6	0	0	67	15	33
2018	CS-03	28	31	17	22	3	0	0	58	25	36
2017	CS	23	37	17	14	9	1	0	60	23	118
2017	CS-02	21	33	23	14	10	0	0	54	23	52
2017	CS-03	15	42	15	17	10	2	0	57	28	48

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	40	13	14	6	66	20	142
2020	CS-02	25	47	14	8	5	73	14	59
2020	CS-03	26	36	12	19	7	62	26	58
2020	CS-04	18	45	27	0	9	64	9	11
2019	CS	24	41	17	14	4	65	18	117
2019	CS-02	21	49	15	8	8	69	15	39
2019	CS-03	20	37	20	20	2	57	22	49
2019	CS-04	21	64	0	7	7	86	14	14
2018	CS	25	45	15	9	6	70	15	88
2018	CS-02	18	58	9	6	9	76	15	33
2018	CS-03	31	39	17	8	6	69	14	36
2017	CS	23	46	12	16	3	69	20	118
2017	CS-02	21	48	8	19	4	69	23	52
2017	CS-03	25	40	15	17	4	65	21	48

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	43	10	6	4	80	10	141
2020	CS-02	36	49	8	2	5	85	7	59
2020	CS-03	35	42	11	9	4	77	12	57
2020	CS-04	27	45	18	9	0	73	9	11
2019	CS	30	46	15	6	3	76	9	120
2019	CS-02	28	45	18	5	5	73	10	40
2019	CS-03	24	49	20	4	2	73	6	49
2019	CS-04	27	60	7	0	7	87	7	15
2018	CS	41	44	4	9	1	86	10	90
2018	CS-02	47	32	6	15	0	79	15	34
2018	CS-03	35	51	5	8	0	86	8	37
2017	CS	31	48	10	6	4	80	10	118
2017	CS-02	27	50	6	8	10	77	17	52
2017	CS-03	33	46	15	6	0	79	6	48

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	32	15	10	6	68	16	142
2020	CS-02	46	25	17	7	5	71	12	59
2020	CS-03	34	36	12	12	5	71	17	58
2020	CS-04	18	45	18	18	0	64	18	11
2019	CS	29	41	15	7	8	70	15	120
2019	CS-02	23	55	8	8	8	78	15	40
2019	CS-03	33	29	24	6	8	61	14	49
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	CS	34	43	9	8	7	76	15	89
2018	CS-02	32	44	9	6	9	76	15	34
2018	CS-03	36	39	11	8	6	75	14	36
2017	CS	24	47	16	6	7	71	13	118
2017	CS-02	14	48	19	8	12	61	19	52
2017	CS-03	23	50	19	4	4	73	8	48

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	30	11	5	1	82	6	142
2020	CS-02	61	25	10	2	2	86	3	59
2020	CS-03	48	34	9	7	2	83	9	58
2020	CS-04	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	CS	51	30	16	2	2	81	3	118
2019	CS-02	51	23	23	0	3	74	3	39
2019	CS-03	40	44	15	2	0	83	2	48
2019	CS-04	60	27	7	0	7	87	7	15
2018	CS	51	38	8	3	0	89	3	89
2018	CS-02	68	21	9	3	0	88	3	34
2018	CS-03	39	50	8	3	0	89	3	36
2017	CS	49	37	10	3	1	86	3	118
2017	CS-02	44	41	12	2	2	85	4	52
2017	CS-03	52	35	8	4	0	88	4	48

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	31	16	11	6	67	17	142
2020	CS-02	36	34	15	8	7	69	15	59
2020	CS-03	41	26	12	16	5	67	21	58
2020	CS-04	27	45	27	0	0	73	0	11
2019	CS	27	45	18	5	5	72	10	118
2019	CS-02	15	56	15	5	8	72	13	39
2019	CS-03	27	42	23	6	2	69	8	48
2019	CS-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2018	CS	38	34	13	10	4	72	15	89
2018	CS-02	36	24	24	6	9	61	15	33
2018	CS-03	41	35	8	16	0	76	16	37
2017	CS	32	45	10	9	3	77	13	117
2017	CS-02	21	42	17	14	6	64	19	52
2017	CS-03	34	51	6	6	2	85	9	47

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	31	16	9	7	0	68	16	142
2020	CS-02	41	34	10	10	5	0	75	15	59
2020	CS-03	38	24	19	7	12	0	62	19	58
2020	CS-04	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2019	CS	28	40	21	3	8	0	68	11	120
2019	CS-02	25	33	30	5	8	0	58	13	40
2019	CS-03	29	41	20	2	8	0	69	10	49
2019	CS-04	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2018	CS	41	33	13	7	6	1	75	13	88
2018	CS-02	44	32	12	3	9	0	76	12	34
2018	CS-03	44	31	14	11	0	0	75	11	36
2017	CS	39	34	15	8	3	1	74	11	118
2017	CS-02	33	27	23	10	6	2	61	16	52
2017	CS-03	33	46	13	6	2	0	79	8	48

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	40	12	11	6	0	72	16	141
2020	CS-02	40	43	5	3	9	0	83	12	58
2020	CS-03	29	34	16	16	5	0	64	21	58
2020	CS-04	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2019	CS	30	38	16	10	3	2	70	14	117
2019	CS-02	26	39	21	0	8	5	69	8	38
2019	CS-03	29	35	18	18	0	0	63	18	49
2019	CS-04	27	60	0	7	7	0	87	13	15
2018	CS	29	41	16	9	6	0	70	14	90
2018	CS-02	26	41	12	9	12	0	68	21	34
2018	CS-03	32	41	14	11	3	0	73	14	37
2017	CS	24	41	19	11	4	2	65	16	118
2017	CS-02	21	37	23	15	2	2	59	18	52
2017	CS-03	23	48	17	6	6	0	71	13	48

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	37	8	4	5	0	0	83	8	142
2020	CS-02	61	29	3	2	5	0	0	90	7	59
2020	CS-03	38	40	9	7	7	0	0	78	14	58
2020	CS-04	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	CS	47	36	11	3	3	0	1	83	6	120
2019	CS-02	43	38	15	3	0	0	3	82	3	40
2019	CS-03	43	39	10	4	4	0	0	82	8	49
2019	CS-04	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	CS	50	38	6	4	1	1	0	89	6	90
2018	CS-02	65	24	6	0	3	3	0	91	3	34
2018	CS-03	38	46	5	11	0	0	0	84	11	37
2017	CS	41	41	10	6	2	0	0	82	8	118
2017	CS-02	38	44	8	6	4	0	0	83	10	52
2017	CS-03	38	44	10	8	0	0	0	81	8	48

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	38	17	11	4	1	1	67	16	141
2020	CS-02	31	42	12	10	3	2	0	74	14	59
2020	CS-03	25	33	25	11	7	0	0	58	18	57
2020	CS-04	18	36	9	36	0	0	0	55	36	11
2019	CS	38	39	13	8	2	0	1	78	9	120
2019	CS-02	43	38	13	3	3	0	3	82	5	40
2019	CS-03	35	39	12	14	0	0	0	73	14	49
2019	CS-04	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2018	CS	38	30	17	10	4	0	1	69	15	90
2018	CS-02	44	26	12	6	9	0	3	73	15	34
2018	CS-03	30	32	24	11	3	0	0	62	14	37
2017	CS	34	37	15	14	0	0	0	71	14	117
2017	CS-02	42	31	17	10	0	0	0	73	10	52
2017	CS-03	28	45	15	13	0	0	0	72	13	47

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	24	35	23	8	1	1	31	33	141
2020	CS-02	5	24	37	19	10	2	3	30	30	59
2020	CS-03	9	28	31	24	9	0	0	33	36	58
2019	CS	10	28	35	18	7	0	2	25	39	120
2019	CS-02	3	20	33	30	10	0	5	42	24	40
2019	CS-03	14	35	41	8	2	0	0	10	49	49
2019	CS-04	7	33	40	13	7	0	0	20	40	15
2018	CS	6	30	37	15	8	1	3	24	38	89
2018	CS-02	3	21	39	15	15	3	3	32	26	33
2018	CS-03	5	35	38	19	3	0	0	22	41	37
2017	CS	7	27	41	19	3	0	3	23	35	118
2017	CS-02	8	25	35	27	2	0	4	30	34	52
2017	CS-03	8	23	54	10	2	0	2	13	32	48

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	16	23	28	20	1	1	49	28	142
2020	CS-02	7	20	27	25	19	0	2	45	28	59
2020	CS-03	10	16	21	31	22	0	0	53	26	58
2020	CS-04	18	18	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	CS	7	18	26	31	15	0	4	48	25	120
2019	CS-02	8	13	20	35	15	0	10	56	22	40
2019	CS-03	8	20	33	29	10	0	0	39	29	49
2019	CS-04	0	20	27	40	13	0	0	53	20	15
2018	CS	3	16	30	30	16	1	5	48	20	88
2018	CS-02	6	21	18	21	21	3	9	48	31	33
2018	CS-03	3	8	36	39	14	0	0	53	11	36
2017	CS	5	15	30	30	13	3	3	46	22	117
2017	CS-02	6	15	31	29	13	4	2	45	23	52
2017	CS-03	4	17	28	32	11	4	4	47	23	47

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	31	26	20	6	1	4	27	47	141
2020	CS-02	9	36	22	22	7	0	3	30	46	58
2020	CS-03	17	24	34	14	7	2	2	21	43	58
2020	CS-04	18	64	9	9	0	0	0	9	82	11
2019	CS	13	31	28	18	8	2	0	26	45	120
2019	CS-02	15	28	25	25	8	0	0	33	43	40
2019	CS-03	16	29	35	14	4	2	0	19	46	49
2019	CS-04	7	33	27	27	7	0	0	33	40	15
2018	CS	17	25	24	19	12	1	2	33	43	89
2018	CS-02	21	24	18	18	15	0	3	34	47	33
2018	CS-03	19	16	30	22	14	0	0	35	35	37
2017	CS	18	22	26	18	9	2	4	29	43	117
2017	CS-02	17	27	21	17	10	2	6	29	48	52
2017	CS-03	19	15	30	23	9	2	2	33	36	47

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	11	25	38	18	0	1	56	18	142
2020	CS-02	7	7	24	41	20	0	2	62	14	59
2020	CS-03	7	14	26	40	14	0	0	53	21	58
2020	CS-04	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2019	CS	4	7	38	29	18	1	3	49	11	119
2019	CS-02	3	5	23	33	30	0	8	68	8	40
2019	CS-03	0	8	59	24	6	2	0	31	8	49
2019	CS-04	7	7	36	43	7	0	0	50	14	14
2018	CS	4	12	43	20	18	0	2	39	17	89
2018	CS-02	6	9	30	21	30	0	3	53	16	33
2018	CS-03	3	11	54	22	11	0	0	32	14	37
2017	CS	9	9	33	35	11	1	3	47	18	118
2017	CS-02	4	4	34	37	14	2	6	54	8	52
2017	CS-03	13	13	35	33	6	0	0	40	25	48

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	16	25	21	14	1	0	36	39	141
2020	CS-02	17	16	26	17	22	2	0	40	33	58
2020	CS-03	28	12	28	22	10	0	0	33	40	58
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	18	73	11
2019	CS	16	23	24	22	12	1	3	35	40	120
2019	CS-02	13	15	23	28	15	0	8	46	30	40
2019	CS-03	14	29	33	16	6	2	0	23	44	49
2019	CS-04	27	33	20	20	0	0	0	20	60	15
2018	CS	22	25	22	15	10	2	3	26	50	89
2018	CS-02	18	21	15	18	18	3	6	40	43	33
2018	CS-03	27	22	30	14	8	0	0	22	49	37
2017	CS	13	26	33	13	9	2	4	24	41	117
2017	CS-02	10	23	39	10	10	2	8	21	36	52
2017	CS-03	17	26	38	13	4	0	2	17	43	47

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	9	19	33	29	4	2	65	14	141
2020	CS-02	2	7	15	36	34	3	3	75	9	59
2020	CS-03	7	5	26	28	31	3	0	61	13	58
2020	CS-04	0	27	27	36	9	0	0	45	27	11
2019	CS	3	9	20	38	22	2	8	65	13	120
2019	CS-02	3	8	20	28	28	3	13	65	12	40
2019	CS-03	2	10	27	39	18	2	2	60	13	49
2019	CS-04	0	13	7	53	20	0	7	79	14	15
2018	CS	1	11	24	35	22	2	4	61	13	89
2018	CS-02	0	12	21	24	33	6	3	63	13	33
2018	CS-03	3	8	27	41	22	0	0	62	11	37
2017	CS	2	6	20	33	25	4	10	68	9	117
2017	CS-02	2	4	17	33	25	8	12	71	7	52
2017	CS-03	2	6	19	43	21	0	9	70	9	47

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	33	27	16	8	2	0	24	48	140
2020	CS-02	10	29	32	17	7	5	0	25	41	59
2020	CS-03	21	29	23	16	11	0	0	27	50	56
2020	CS-04	0	64	36	0	0	0	0	0	64	11
2019	CS	12	38	22	17	7	0	6	25	52	120
2019	CS-02	18	25	28	18	5	0	8	24	46	40
2019	CS-03	10	43	22	14	8	0	2	23	54	49
2019	CS-04	7	47	13	27	0	0	7	29	57	15
2018	CS	20	24	32	11	9	1	2	21	46	90
2018	CS-02	24	29	29	6	9	0	3	15	55	34
2018	CS-03	24	19	30	16	8	3	0	25	44	37
2017	CS	15	25	35	11	5	4	4	18	44	117
2017	CS-02	15	21	36	10	8	6	4	19	41	52
2017	CS-03	15	30	38	13	0	2	2	13	47	47

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	13	38	35	6	1	41	21	141
2020	CS-02	9	9	33	43	5	2	49	18	58
2020	CS-03	5	21	40	26	9	0	34	26	58
2020	CS-04	0	18	36	45	0	0	45	18	11
2019	CS	9	23	33	19	12	3	32	34	120
2019	CS-02	13	25	25	20	13	5	34	39	40
2019	CS-03	10	20	39	20	10	0	31	31	49
2019	CS-04	0	20	67	7	0	7	7	21	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	32	17	6	5	8	4	68	13	142
2020	CS-02	29	29	12	8	7	10	5	68	18	59
2020	CS-03	29	34	17	2	3	10	3	74	6	58
2020	CS-04	27	36	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	CS	28	35	13	8	6	7	3	70	15	120
2019	CS-02	23	35	10	8	8	10	8	70	18	40
2019	CS-03	27	35	20	8	4	6	0	65	13	49
2019	CS-04	27	53	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	CS	22	33	21	7	3	10	3	64	12	90
2018	CS-02	26	26	15	3	6	18	6	69	12	34
2018	CS-03	24	32	27	5	3	8	0	62	9	37
2017	CS	27	32	19	6	3	7	6	68	11	118
2017	CS-02	23	27	25	7	2	6	10	59	11	52
2017	CS-03	33	25	15	6	6	10	4	68	15	48

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	29	11	6	5	0	0	78	11	142
2020	CS-02	53	25	10	7	5	0	0	78	12	59
2020	CS-03	48	28	14	5	5	0	0	76	10	58
2020	CS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	55	24	7	6	6	2	1	81	12	120
2019	CS-02	55	25	3	3	10	5	0	84	13	40
2019	CS-03	47	27	12	8	4	0	2	75	13	49
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	49	28	8	9	6	1	0	78	15	90
2018	CS-02	50	24	9	3	12	3	0	76	15	34
2018	CS-03	46	30	5	19	0	0	0	76	19	37
2017	CS	48	27	9	9	4	0	2	77	14	118
2017	CS-02	48	21	14	11	4	0	2	71	15	52
2017	CS-03	46	31	4	10	6	0	2	79	17	48

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	28	6	1	3	0	89	4	142
2020	CS-02	64	24	8	0	3	0	88	3	59
2020	CS-03	62	28	5	3	2	0	90	5	58
2020	CS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	CS	53	35	8	3	1	0	88	4	120
2019	CS-02	55	30	10	5	0	0	85	5	40
2019	CS-03	51	35	8	4	2	0	86	6	49
2019	CS-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	51	31	10	4	2	1	83	7	90
2018	CS-02	50	26	12	3	6	3	79	9	34
2018	CS-03	57	27	8	8	0	0	84	8	37
2017	CS	50	35	12	3	0	0	85	3	116
2017	CS-02	50	37	12	2	0	0	86	2	52
2017	CS-03	51	34	11	4	0	0	85	4	47

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	40	8	5	1	1	86	6	140
2020	CS-02	56	27	7	8	2	0	83	10	59
2020	CS-03	42	46	7	4	0	2	89	4	57
2019	CS	45	37	14	3	0	1	82	3	120
2019	CS-02	38	38	20	3	0	3	77	3	40
2019	CS-03	45	37	14	4	0	0	82	4	49
2019	CS-04	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	43	40	9	2	3	2	85	6	89
2018	CS-02	45	27	12	3	6	6	77	10	33
2018	CS-03	46	46	5	3	0	0	92	3	37

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	20	13	4	4	7	3	78	8	142
2020	CS-02	51	15	15	5	7	3	3	71	13	59
2020	CS-03	50	22	12	3	2	9	2	81	6	58
2020	CS-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	33	11	5	4	0	2	80	9	140
2020	CS-02	52	29	9	3	3	0	3	84	7	58
2020	CS-03	43	34	9	7	5	0	2	79	12	58
2019	CS	45	31	15	3	3	3	1	79	5	119
2019	CS-02	35	30	18	5	3	8	3	72	8	40
2019	CS-03	45	33	18	2	2	0	0	78	4	49
2019	CS-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	33	16	7	4	0	0	73	11	142
2020	CS-02	47	32	15	3	2	0	0	80	5	59
2020	CS-03	34	36	12	10	7	0	0	71	17	58
2020	CS-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CS	39	37	13	8	3	1	0	76	11	119
2019	CS-02	35	35	15	8	5	3	0	72	13	40
2019	CS-03	37	35	12	14	2	0	0	71	16	49
2019	CS-04	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	CS	42	24	18	15	2	0	0	65	17	89
2018	CS-02	44	21	18	12	6	0	0	65	18	34
2018	CS-03	43	24	14	19	0	0	0	68	19	37
2017	CS	35	36	15	9	3	1	1	72	13	117
2017	CS-02	37	27	17	13	4	0	2	65	17	52
2017	CS-03	29	44	17	6	4	0	0	73	10	48

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	31	10	4	6	2	80	10	141
2020	CS-02	56	27	8	2	5	2	84	7	59
2020	CS-03	47	25	14	5	7	2	73	13	57
2020	CS-04	18	82	0	0	0	0	100	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	29	8	8	2	1	1	81	11	142
2020	CS-02	59	25	3	8	2	0	2	86	10	59
2020	CS-03	45	29	12	9	3	2	0	75	12	58
2020	CS-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	43	35	11	7	3	1	0	79	10	120
2019	CS-02	43	35	10	5	5	3	0	79	10	40
2019	CS-03	39	35	10	12	4	0	0	73	16	49
2019	CS-04	40	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	46	33	4	11	6	0	0	79	17	89
2018	CS-02	56	21	3	9	12	0	0	76	21	34
2018	CS-03	41	35	8	14	3	0	0	76	16	37
2017	CS	42	40	7	7	3	1	0	83	9	118
2017	CS-02	42	33	11	10	4	0	0	75	14	52
2017	CS-03	38	50	4	4	2	2	0	89	6	48

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	68	142
2020	CS-02	36	64	59
2020	CS-03	36	64	58
2020	CS-04	18	82	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	21	6	1	1	6	6	91	2	142
2020	CS-02	63	15	5	2	2	3	10	90	4	59
2020	CS-03	59	24	5	0	2	9	2	92	2	58
2020	CS-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	26	8	6	3	0	83	8	142
2020	CS-02	71	17	7	3	2	0	88	5	59
2020	CS-03	50	33	7	5	5	0	83	10	58
2020	CS-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2019	CS	53	30	10	3	4	0	83	8	120
2019	CS-02	53	28	8	5	8	0	80	13	40
2019	CS-03	53	22	16	4	4	0	76	8	49
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	CS	51	25	12	7	6	0	75	12	89
2018	CS-02	56	15	12	9	9	0	71	18	34
2018	CS-03	49	27	11	8	5	0	76	14	37
2017	CS	52	31	6	5	5	1	84	10	118
2017	CS-02	52	21	9	10	8	0	73	17	52
2017	CS-03	44	46	4	0	4	2	91	4	48

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	27	12	9	1	8	0	75	12	142
2020	CS-02	46	24	10	8	2	10	0	77	11	59
2020	CS-03	43	22	16	10	0	9	0	72	11	58
2020	CS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	35	32	17	3	3	10	0	74	7	120
2019	CS-02	35	20	20	5	3	18	0	67	9	40
2019	CS-03	33	33	22	2	4	6	0	70	7	49
2019	CS-04	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	CS	29	42	11	2	4	10	1	80	8	89
2018	CS-02	26	41	12	6	3	12	0	77	10	34
2018	CS-03	35	35	16	0	5	8	0	76	6	37
2017	CS	29	32	21	3	1	13	2	71	4	118
2017	CS-02	27	29	17	4	2	17	4	71	7	52
2017	CS-03	31	29	31	0	0	8	0	66	0	48

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	39	17	9	6	2	0	67	16	142
2020	CS-02	27	37	12	10	10	3	0	67	21	59
2020	CS-03	29	36	21	9	3	2	0	67	12	58
2020	CS-04	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11
2019	CS	25	37	17	11	6	4	1	65	18	120
2019	CS-02	28	30	15	8	8	10	3	66	17	40
2019	CS-03	18	37	20	16	6	2	0	56	23	49
2019	CS-04	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	CS	27	35	20	7	7	3	1	65	14	89
2018	CS-02	30	33	18	3	12	3	0	66	16	33
2018	CS-03	30	35	16	14	3	3	0	67	17	37
2017	CS	21	41	21	11	1	4	1	65	13	118
2017	CS-02	19	41	17	12	2	7	2	66	15	52
2017	CS-03	21	40	23	15	0	2	0	62	15	48

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	33	17	15	8	4	0	58	24	142
2020	CS-02	24	31	17	14	10	5	0	57	25	59
2020	CS-03	24	33	19	16	7	2	0	58	23	58
2020	CS-04	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2019	CS	12	28	28	18	7	8	0	43	26	120
2019	CS-02	13	30	20	15	8	15	0	50	26	40
2019	CS-03	10	27	33	20	6	4	0	38	28	49
2019	CS-04	0	33	33	20	7	7	0	36	29	15
2018	CS	17	31	17	16	9	10	1	54	28	90
2018	CS-02	18	32	6	21	9	15	0	59	34	34
2018	CS-03	19	35	14	11	11	11	0	61	24	37
2017	CS	12	23	30	22	2	11	1	39	27	118
2017	CS-02	8	23	27	21	2	17	2	38	29	52
2017	CS-03	15	19	31	27	2	6	0	36	31	48

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	37	18	17	7	3	0	57	25	142
2020	CS-02	17	41	22	8	12	0	0	58	20	59
2020	CS-03	22	34	12	19	5	7	0	61	26	58
2020	CS-04	18	36	9	36	0	0	0	55	36	11
2019	CS	14	28	23	21	9	4	0	44	31	120
2019	CS-02	15	25	18	20	13	10	0	44	36	40
2019	CS-03	14	33	22	22	8	0	0	47	31	49
2019	CS-04	0	27	27	33	7	7	0	29	43	15
2018	CS	14	30	24	16	12	3	0	46	29	90
2018	CS-02	15	29	21	21	15	0	0	44	35	34
2018	CS-03	14	35	22	14	11	5	0	51	26	37
2017	CS	13	30	25	21	4	7	1	46	27	118
2017	CS-02	10	31	19	23	6	10	2	46	32	52
2017	CS-03	10	31	27	23	4	4	0	43	28	48

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	30	13	4	3	4	2	78	8	142
2020	CS-02	47	34	10	7	0	2	0	83	7	59
2020	CS-03	45	26	14	2	3	7	3	79	6	58
2020	CS-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2019	CS	48	28	12	5	1	7	1	81	6	120
2019	CS-02	60	18	15	0	0	8	0	84	0	40
2019	CS-03	41	37	6	6	2	6	2	84	9	49
2019	CS-04	40	33	7	7	0	13	0	85	8	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	37	16	11	1	3	1	71	12	142
2020	CS-02	32	34	15	14	2	3	0	68	16	59
2020	CS-03	29	41	19	5	0	3	2	75	5	58
2020	CS-04	27	27	9	27	9	0	0	55	36	11
2019	CS	27	42	18	8	3	2	0	71	11	118
2019	CS-02	25	40	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	CS-03	27	40	21	8	2	2	0	68	11	48
2019	CS-04	14	57	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	CS	30	48	14	7	1	1	0	78	8	88
2018	CS-02	33	45	9	6	3	3	0	81	9	33
2018	CS-03	28	53	17	3	0	0	0	81	3	36
2017	CS	20	41	22	14	2	2	0	61	16	116
2017	CS-02	17	41	25	10	4	4	0	60	14	52
2017	CS-03	17	43	20	20	0	0	0	61	20	46

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	30	23	16	7	5	1	51	24	141
2020	CS-02	20	36	20	14	5	5	0	59	20	59
2020	CS-03	17	28	24	17	9	3	2	47	27	58
2019	CS	13	26	30	19	7	4	0	41	27	119
2019	CS-02	5	33	30	18	8	8	0	41	27	40
2019	CS-03	17	23	27	23	8	2	0	40	32	48
2019	CS-04	0	27	40	27	0	7	0	29	29	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	33	17	11	1	6	2	68	14	141
2020	CS-02	34	27	19	10	0	8	2	68	11	59
2020	CS-03	26	40	16	9	2	4	4	72	11	57
2020	CS-04	18	36	18	27	0	0	0	55	27	11
2019	CS	26	34	14	11	8	7	1	65	20	119
2019	CS-02	20	33	10	10	15	10	3	60	29	40
2019	CS-03	31	25	23	13	2	6	0	60	16	48
2019	CS-04	13	60	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	CS	36	33	10	10	6	5	0	73	17	88
2018	CS-02	44	29	3	6	12	6	0	78	19	34
2018	CS-03	36	31	17	14	0	3	0	69	14	36
2017	CS	22	43	16	11	3	5	0	69	14	117
2017	CS-02	19	44	12	9	4	12	0	72	15	52
2017	CS-03	19	44	21	15	2	0	0	63	17	48

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	40	16	6	1	1	1	75	8	140
2020	CS-02	38	34	17	3	3	3	0	75	7	58
2020	CS-03	36	41	16	5	0	0	2	79	5	58
2020	CS-04	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	30	33	15	11	4	6	1	68	16	119
2019	CS-02	33	23	15	13	8	10	0	61	22	40
2019	CS-03	33	29	21	8	2	4	2	67	11	48
2019	CS-04	7	67	7	13	0	7	0	79	14	15
2018	CS	36	38	18	1	3	3	0	77	5	89
2018	CS-02	38	38	15	3	3	3	0	79	6	34
2018	CS-03	36	42	17	0	3	3	0	80	3	36

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	21	21	11	7	11	1	54	21	140
2020	CS-02	32	19	20	8	7	12	2	59	18	59
2020	CS-03	28	21	19	16	7	9	0	54	25	57
2020	CS-04	18	27	36	9	0	9	0	50	10	11
2019	CS	19	25	16	9	9	19	2	56	23	119
2019	CS-02	23	20	5	10	13	28	3	61	32	40
2019	CS-03	17	25	17	15	8	19	0	51	28	48
2019	CS-04	7	47	27	0	0	20	0	67	0	15
2018	CS	23	18	22	15	9	13	1	47	28	88
2018	CS-02	24	15	15	12	12	21	3	50	31	34
2018	CS-03	22	25	25	11	8	8	0	52	21	36
2017	CS	13	23	22	8	13	21	1	46	26	118
2017	CS-02	12	21	17	6	15	27	2	46	30	52
2017	CS-03	8	27	29	8	10	17	0	43	23	48

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	33	21	15	7	4	56	23	141
2020	CS-02	25	32	12	22	3	5	61	27	59
2020	CS-03	18	35	26	7	11	4	55	18	57
2020	CS-04	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2019	CS	18	42	12	17	7	4	63	25	119
2019	CS-02	15	35	15	18	10	8	54	30	40
2019	CS-03	19	38	13	23	4	4	59	28	48
2019	CS-04	20	73	0	7	0	0	93	7	15
2018	CS	25	33	16	13	10	3	60	24	88
2018	CS-02	26	32	12	15	9	6	63	25	34
2018	CS-03	25	25	25	14	11	0	50	25	36
2017	CS	18	43	13	14	10	2	62	25	118
2017	CS-02	15	46	14	15	10	0	62	25	52
2017	CS-03	13	44	10	19	13	2	57	32	48

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	29	20	17	18	2	1	44	36	142
2020	CS-02	17	25	19	22	15	2	0	43	38	59
2020	CS-03	9	29	22	14	22	2	2	39	38	58
2020	CS-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CS	21	27	14	14	19	3	1	50	35	119
2019	CS-02	10	13	20	30	18	8	3	25	53	40
2019	CS-03	19	33	13	10	23	2	0	53	34	48
2019	CS-04	33	47	7	0	13	0	0	80	13	15
2018	CS	25	17	11	17	23	5	2	45	43	88
2018	CS-02	24	9	9	21	24	9	3	38	52	33
2018	CS-03	22	25	11	17	19	3	3	50	38	36
2017	CS	12	24	14	20	26	4	0	37	49	118
2017	CS-02	8	19	19	17	31	6	0	29	51	52
2017	CS-03	8	23	8	27	29	4	0	33	59	48

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	24	8	4	1	1	1	88	4	142
2020	CS-02	56	20	12	5	0	3	3	82	5	59
2020	CS-03	64	26	7	2	2	0	0	90	3	58
2020	CS-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	CS	60	20	9	5	2	0	3	83	7	118
2019	CS-02	68	15	3	5	3	0	8	89	8	40
2019	CS-03	50	31	10	4	2	0	2	83	6	48
2019	CS-04	53	13	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	25	18	6	6	1	1	70	12	142
2020	CS-02	42	14	29	7	7	0	2	57	14	59
2020	CS-03	48	31	10	3	5	2	0	81	9	58
2020	CS-04	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	CS	53	14	20	8	4	1	1	67	12	118
2019	CS-02	45	13	20	10	8	3	3	61	18	40
2019	CS-03	46	15	29	8	2	0	0	60	10	48
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	82	4	4	3	3	1	4	90	6	142
2020	CS-02	78	0	5	5	3	2	7	85	9	59
2020	CS-03	86	7	2	2	2	2	0	95	4	58
2020	CS-04	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	CS	74	11	1	3	4	6	2	92	7	117
2019	CS-02	65	15	3	5	3	8	3	89	8	40
2019	CS-03	79	11	0	0	6	2	2	93	7	47
2019	CS-04	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	77	9	6	1	1	3	3	92	2	141
2020	CS-02	67	10	12	2	3	3	2	82	5	58
2020	CS-03	84	9	0	0	0	3	3	100	0	58
2020	CS-04	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	CS	79	6	3	1	2	2	7	93	3	117
2019	CS-02	73	3	10	3	3	0	10	83	6	40
2019	CS-03	81	9	0	0	2	4	4	98	2	47
2019	CS-04	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	39	15	14	3	3	0	67	17	142
2020	CS-02	31	37	14	14	2	3	0	70	16	59
2020	CS-03	24	38	17	12	5	3	0	64	18	58
2020	CS-04	9	73	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	CS	27	44	18	6	3	3	0	73	9	120
2019	CS-02	30	33	13	10	8	8	0	68	19	40
2019	CS-03	18	53	22	6	0	0	0	71	6	49
2019	CS-04	13	73	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	CS	27	45	9	6	5	7	1	79	11	88
2018	CS-02	30	30	12	6	6	15	0	71	14	33
2018	CS-03	25	53	8	8	3	0	3	80	11	36
2017	CS	25	38	19	10	6	2	0	64	17	118
2017	CS-02	17	37	23	8	12	3	0	56	20	52
2017	CS-03	27	38	17	17	2	0	0	65	19	48

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	32	9	6	3	1	1	81	9	142
2020	CS-02	53	29	7	5	3	3	0	84	9	59
2020	CS-03	45	34	12	5	3	0	0	79	9	58
2020	CS-04	27	55	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	CS	41	39	12	4	3	2	0	81	7	120
2019	CS-02	48	30	10	8	3	3	0	79	10	40
2019	CS-03	29	51	12	4	2	2	0	81	6	49
2019	CS-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	43	34	10	7	3	2	0	79	10	88
2018	CS-02	53	24	12	3	6	3	0	79	9	34
2018	CS-03	36	42	11	8	3	0	0	78	11	36
2017	CS	46	37	9	4	1	2	0	85	5	118
2017	CS-02	42	37	15	4	0	2	0	80	4	52
2017	CS-03	46	42	4	6	2	0	0	88	8	48

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	34	15	4	1	6	2	78	5	141
2020	CS-02	41	34	12	3	2	8	0	81	6	59
2020	CS-03	38	34	17	3	0	3	3	78	4	58
2020	CS-04	27	45	9	9	0	9	0	80	10	11
2019	CS	39	36	13	5	2	3	3	80	7	119
2019	CS-02	45	28	13	8	3	3	3	76	11	40
2019	CS-03	29	48	15	2	2	2	2	80	4	48
2019	CS-04	27	47	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	CS	38	34	20	2	1	3	1	75	4	88
2018	CS-02	38	24	32	0	3	3	0	64	3	34
2018	CS-03	39	44	8	6	0	3	0	86	6	36
2017	CS	42	29	16	2	2	9	1	78	4	118
2017	CS-02	41	27	19	2	0	10	2	76	2	52
2017	CS-03	42	29	15	2	4	8	0	77	7	48

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	32	18	8	1	10	2	70	10	142
2020	CS-02	32	29	14	7	2	17	0	73	10	59
2020	CS-03	26	36	21	10	0	3	3	67	11	58
2020	CS-04	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	27	11	8	1	5	3	78	10	142
2020	CS-02	41	25	14	8	2	8	2	74	11	59
2020	CS-03	50	24	10	9	2	2	3	78	11	58
2020	CS-04	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	30	7	6	1	85	8	142
2020	CS-02	56	27	8	7	2	83	8	59
2020	CS-03	53	33	5	9	0	86	9	58
2020	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	CS	61	29	4	3	3	90	6	120
2019	CS-02	58	33	0	5	5	90	10	40
2019	CS-03	53	39	6	2	0	92	2	49
2019	CS-04	73	20	7	0	0	93	0	15
2018	CS	52	37	6	3	2	89	6	87
2018	CS-02	55	27	9	3	6	82	9	33
2018	CS-03	47	47	3	3	0	94	3	36
2017	CS	53	39	5	3	1	91	3	117
2017	CS-02	52	35	8	4	2	86	6	52
2017	CS-03	49	47	2	2	0	96	2	47

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	26	18	5	1	76	6	142
2020	CS-02	56	25	12	5	2	81	7	59
2020	CS-03	45	28	21	5	2	72	7	58
2020	CS-04	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	CS	51	28	13	5	3	79	8	120
2019	CS-02	50	23	15	8	5	73	13	40
2019	CS-03	33	45	14	6	2	78	8	49
2019	CS-04	80	13	7	0	0	93	0	15
2018	CS	51	26	14	5	5	77	9	87
2018	CS-02	64	18	9	3	6	82	9	33
2018	CS-03	36	33	19	6	6	69	11	36
2017	CS	43	36	12	8	2	79	9	118
2017	CS-02	39	34	14	10	4	73	14	52
2017	CS-03	46	33	13	8	0	79	8	48

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	31	14	9	1	1	76	10	141
2020	CS-02	47	34	9	5	3	2	82	9	58
2020	CS-03	43	29	16	12	0	0	72	12	58
2020	CS-04	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2019	CS	43	30	15	8	4	0	73	12	120
2019	CS-02	35	33	18	10	5	0	68	15	40
2019	CS-03	31	39	18	10	2	0	69	12	49
2019	CS-04	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2018	CS	44	36	10	5	3	1	82	8	88
2018	CS-02	53	26	9	3	6	3	82	9	34
2018	CS-03	36	42	14	6	3	0	78	8	36
2017	CS	37	40	18	3	2	1	78	4	118
2017	CS-02	31	34	27	4	2	2	67	6	52
2017	CS-03	38	46	13	2	2	0	83	4	48

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	21	15	8	4	4	72	13	142
2020	CS-02	53	17	17	8	3	2	71	12	59
2020	CS-03	45	22	14	9	3	7	72	13	58
2020	CS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	CS	43	27	14	11	3	3	72	14	118
2019	CS-02	39	29	11	18	0	3	70	19	38
2019	CS-03	31	37	16	6	6	4	70	13	49
2019	CS-04	60	13	20	7	0	0	73	7	15
2018	CS	47	23	16	7	7	1	70	14	88
2018	CS-02	62	12	12	12	3	0	74	15	34
2018	CS-03	33	33	19	0	11	3	69	11	36
2017	CS	42	29	15	6	3	5	75	9	118
2017	CS-02	39	31	14	6	4	8	75	10	52
2017	CS-03	44	27	17	8	2	2	72	11	48

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	58	28	142
2020	CS-02	10	64	25	59
2020	CS-03	16	55	29	58
2020	CS-04	9	55	36	11
2019	CS	18	53	29	120
2019	CS-02	10	53	38	40
2019	CS-03	16	53	31	49
2019	CS-04	27	60	13	15
2018	CS	18	58	24	88
2018	CS-02	15	65	21	34
2018	CS-03	14	54	31	35
2017	CS	14	65	21	118
2017	CS-02	17	63	19	52
2017	CS-03	10	67	23	48

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	5	55	15	0	20
2019	CS	32	23	32	9	5	22
2018	CS	25	31	31	0	13	16
2017	CS	31	25	19	19	6	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	92	142
2020	CS-02	8	92	59
2020	CS-03	9	91	58
2020	CS-04	0	100	11
2019	CS	7	93	120
2019	CS-01	0	100	11
2019	CS-02	13	88	40
2018	CS	7	93	88

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	14	18	6	3	30	10	54	15	141
2020	CS-02	15	14	15	10	3	31	12	50	24	59
2020	CS-03	21	12	26	4	2	26	9	51	8	57
2020	CS-04	18	27	9	0	0	36	9	83	0	11
2019	CS	17	11	23	5	5	30	10	46	17	120
2019	CS-02	20	10	18	8	5	30	10	50	21	40
2019	CS-03	12	8	27	4	6	29	14	36	18	49
2019	CS-04	7	20	33	0	0	33	7	44	0	15
2018	CS	11	16	16	8	3	31	15	50	21	89
2018	CS-02	3	9	15	6	3	44	21	33	25	34
2018	CS-03	14	17	19	11	3	28	8	48	22	36
2017	CS	19	11	22	3	3	30	12	51	12	118
2017	CS-02	15	12	17	4	6	29	17	50	18	52
2017	CS-03	23	6	27	4	2	31	6	47	10	48

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	31	13	6	3	11	2	76	10	142
2020	CS-02	39	25	8	8	3	14	2	76	14	59
2020	CS-03	34	29	17	5	2	9	3	73	8	58
2020	CS-04	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	CS	32	28	20	3	3	14	0	70	7	120
2019	CS-02	30	20	18	5	5	23	0	65	13	40
2019	CS-03	27	33	22	2	4	12	0	67	7	49
2019	CS-04	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	CS	28	31	18	8	2	10	2	68	12	89
2018	CS-02	21	29	24	6	6	12	3	59	14	34
2018	CS-03	36	31	17	8	0	8	0	73	9	36
2017	CS	30	28	18	5	2	17	1	70	8	118
2017	CS-02	27	27	17	3	4	19	2	69	9	52
2017	CS-03	31	33	17	8	0	10	0	72	9	48

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	94	141
2020	CS-01	0	100	10
2020	CS-04	0	100	11
2019	CS	8	93	120
2019	CS-02	13	88	40
2019	CS-04	0	100	15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	16	13	5	4	32	10	62	15	141
2020	CS-02	19	16	9	9	5	31	12	61	24	58
2020	CS-03	22	12	22	3	2	29	9	56	8	58
2020	CS-04	27	27	0	0	0	36	9	100	0	11
2019	CS	15	16	18	3	5	33	9	54	14	120
2019	CS-02	13	15	18	5	5	35	10	50	18	40
2019	CS-03	10	14	22	2	6	33	12	44	15	49
2019	CS-04	7	33	20	0	0	33	7	67	0	15
2018	CS	15	16	24	1	3	31	10	52	8	89
2018	CS-02	9	9	26	0	6	32	18	35	12	34
2018	CS-03	17	19	25	3	0	33	3	57	4	36
2017	CS	19	14	20	1	0	36	9	61	2	118
2017	CS-02	14	15	21	2	0	36	12	56	4	52
2017	CS-03	23	13	25	0	0	35	4	59	0	48

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	33	11	6	3	9	1	79	9	142
2020	CS-02	44	29	5	8	3	10	0	81	13	59
2020	CS-03	34	33	16	5	2	7	3	75	8	58
2020	CS-04	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CS	33	30	14	3	4	16	0	74	9	120
2019	CS-02	28	25	15	3	5	25	0	70	10	40
2019	CS-03	29	29	20	4	4	14	0	67	10	49
2019	CS-04	33	53	0	0	0	13	0	100	0	15
2018	CS	33	26	26	0	5	10	0	66	5	88
2018	CS-02	38	9	38	0	6	9	0	52	6	34
2018	CS-03	34	31	23	0	3	9	0	72	3	35
2017	CS	32	25	20	2	0	20	2	72	2	118
2017	CS-02	27	19	25	2	0	23	4	63	2	52
2017	CS-03	33	31	17	2	0	17	0	78	3	48

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	35	11	15	2	71	18	142
2020	CS-02	34	31	14	19	3	64	22	59
2020	CS-03	26	47	10	16	2	72	17	58
2020	CS-04	73	9	9	9	0	82	9	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	30	8	11	4	0	0	77	15	141
2020	CS-02	50	26	7	14	3	0	0	76	17	58
2020	CS-03	41	36	9	10	3	0	0	78	14	58
2020	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	52	28	11	4	4	0	1	81	8	120
2019	CS-02	58	28	8	3	3	0	3	87	5	40
2019	CS-03	39	31	20	6	4	0	0	69	10	49
2019	CS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	44	26	16	9	6	0	0	70	15	89
2018	CS-02	44	26	9	12	9	0	0	71	21	34
2018	CS-03	47	22	22	6	3	0	0	69	8	36
2017	CS	49	30	10	5	4	1	1	80	10	117
2017	CS-02	54	25	10	2	6	2	2	82	8	52
2017	CS-03	36	36	15	9	4	0	0	72	13	47

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	32	18	15	13	0	0	55	27	142
2020	CS-02	27	34	17	14	8	0	0	61	22	59
2020	CS-03	19	33	16	14	19	0	0	52	33	58
2020	CS-04	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2019	CS	21	35	29	9	5	0	1	56	14	120
2019	CS-02	28	43	20	5	3	0	3	72	8	40
2019	CS-03	10	41	33	8	8	0	0	51	16	49
2019	CS-04	27	7	47	20	0	0	0	33	20	15
2018	CS	18	29	28	13	11	0	0	47	25	89
2018	CS-02	24	32	26	9	9	0	0	56	18	34
2018	CS-03	17	28	28	17	11	0	0	44	28	36
2017	CS	13	32	30	22	3	1	0	45	25	117
2017	CS-02	10	38	25	25	0	2	0	49	26	52
2017	CS-03	11	23	43	19	4	0	0	34	23	47

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	31	16	8	7	0	1	68	16	142
2020	CS-02	42	25	20	8	3	0	0	68	12	59
2020	CS-03	28	41	10	10	10	0	0	69	21	58
2020	CS-04	36	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2019	CS	37	29	24	3	4	0	3	68	7	117
2019	CS-02	46	28	10	3	3	0	10	83	6	39
2019	CS-03	23	38	32	2	4	0	0	62	6	47
2019	CS-04	27	20	47	7	0	0	0	47	7	15
2018	CS	25	31	27	9	6	0	2	57	15	89
2018	CS-02	35	26	21	6	6	0	6	66	13	34
2018	CS-03	17	42	28	6	8	0	0	58	14	36
2017	CS	22	38	20	11	6	1	3	62	18	118
2017	CS-02	27	40	15	10	2	2	4	71	12	52
2017	CS-03	15	35	23	15	13	0	0	50	27	48

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	26	18	20	16	1	46	36	141
2020	CS-02	22	31	14	17	16	0	53	33	58
2020	CS-03	19	24	16	21	19	2	44	40	58
2020	CS-04	9	9	45	18	18	0	18	36	11
2019	CS	22	31	24	10	12	2	54	22	119
2019	CS-02	26	33	26	10	3	3	61	13	39
2019	CS-03	10	37	24	10	16	2	48	27	49
2019	CS-04	13	33	27	7	20	0	47	27	15
2018	CS	18	30	25	14	13	1	48	26	88
2018	CS-02	26	35	21	12	6	0	62	18	34
2018	CS-03	14	28	25	17	14	3	43	31	36
2017	CS	15	32	20	20	11	2	49	31	117
2017	CS-02	17	34	23	17	6	2	53	24	52
2017	CS-03	11	32	15	28	13	2	43	41	47

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	30	9	12	3	0	1	76	15	137
2020	CS-02	47	26	9	14	0	0	4	76	15	57
2020	CS-03	45	29	7	13	5	0	0	75	18	55
2020	CS-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	CS	53	34	8	3	0	0	3	89	3	118
2019	CS-02	51	36	5	3	0	0	5	92	3	39
2019	CS-03	49	41	6	4	0	0	0	90	4	49
2019	CS-04	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	CS	54	24	10	6	1	0	6	82	7	89
2018	CS-02	50	24	9	3	3	0	12	83	7	34
2018	CS-03	56	25	11	8	0	0	0	81	8	36
2017	CS	42	36	13	3	0	1	4	82	4	118
2017	CS-02	48	27	13	2	0	2	8	83	2	52
2017	CS-03	40	48	10	2	0	0	0	88	2	48

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	37	20	6	6	1	0	67	12	142
2020	CS-02	29	25	25	12	7	2	0	55	19	59
2020	CS-03	33	45	16	2	5	0	0	78	7	58
2020	CS-04	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS	42	31	14	6	5	1	1	74	11	119
2019	CS-02	48	23	15	3	8	3	3	74	11	40
2019	CS-03	31	46	8	8	6	0	0	77	15	48
2019	CS-04	27	40	33	0	0	0	0	67	0	15
2018	CS	41	24	18	7	8	0	2	67	15	90
2018	CS-02	47	29	9	6	3	0	6	81	9	34
2018	CS-03	35	22	19	8	16	0	0	57	24	37
2017	CS	32	30	26	9	3	0	0	62	12	118
2017	CS-02	35	23	31	10	2	0	0	58	12	52
2017	CS-03	23	35	27	8	6	0	0	58	15	48

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	29	15	8	3	5	73	12	142
2020	CS-02	37	20	17	10	5	10	64	17	59
2020	CS-03	40	36	14	9	2	0	76	10	58
2020	CS-04	36	27	27	0	0	9	70	0	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	34	18	10	4	1	2	67	15	142
2020	CS-02	36	31	20	8	2	2	2	68	11	59
2020	CS-03	29	40	14	12	5	0	0	69	17	58
2020	CS-04	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	CS	30	34	23	11	1	2	0	65	12	119
2019	CS-02	28	40	18	10	0	5	0	71	11	40
2019	CS-03	23	33	31	13	0	0	0	56	13	48
2019	CS-04	40	27	33	0	0	0	0	67	0	15
2018	CS	31	34	25	8	1	0	1	66	9	88
2018	CS-02	38	32	15	9	3	0	3	73	12	34
2018	CS-03	22	31	39	8	0	0	0	53	8	36
2017	CS	22	39	23	12	4	0	0	61	16	117
2017	CS-02	22	31	31	12	4	0	0	53	16	51
2017	CS-03	15	48	17	17	4	0	0	63	21	48

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	36	18	12	8	1	1	61	20	141
2020	CS-02	25	37	19	10	5	2	2	65	16	59
2020	CS-03	24	34	17	12	12	0	0	59	24	58
2019	CS	24	39	21	9	5	0	1	64	14	119
2019	CS-02	35	43	13	5	3	0	3	79	8	40
2019	CS-03	10	48	25	10	6	0	0	58	17	48
2019	CS-04	20	27	40	13	0	0	0	47	13	15
2018	CS	21	34	24	14	5	0	2	56	19	87
2018	CS-02	30	30	21	6	6	0	6	65	13	33
2018	CS-03	8	39	28	22	3	0	0	47	25	36
2017	CS	15	42	24	14	3	0	1	58	18	118
2017	CS-02	17	40	23	14	6	0	0	58	19	52
2017	CS-03	10	42	27	19	2	0	0	52	21	48

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	27	24	10	7	1	0	59	17	142
2020	CS-02	31	27	27	8	5	2	0	59	14	59
2020	CS-03	33	24	22	10	10	0	0	57	21	58
2020	CS-04	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2019	CS	25	39	22	9	4	0	1	64	14	119
2019	CS-02	28	45	18	3	5	0	3	74	8	40
2019	CS-03	17	42	23	15	4	0	0	58	19	48
2019	CS-04	27	27	40	7	0	0	0	53	7	15
2018	CS	30	41	17	5	6	0	1	72	10	87
2018	CS-02	42	30	18	3	3	0	3	75	6	33
2018	CS-03	22	47	11	8	11	0	0	69	19	36
2017	CS	21	37	22	10	8	0	2	60	18	118
2017	CS-02	25	39	17	8	8	0	4	66	16	52
2017	CS-03	10	35	27	17	10	0	0	46	27	48

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	29	12	6	7	1	0	74	13	142
2020	CS-02	47	24	17	7	3	2	0	72	10	59
2020	CS-03	45	29	10	7	9	0	0	74	16	58
2020	CS-04	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2019	CS	46	29	13	7	3	1	1	76	10	119
2019	CS-02	45	30	15	5	3	3	0	77	8	40
2019	CS-03	40	33	17	6	4	0	0	73	10	48
2019	CS-04	53	27	7	7	0	0	7	86	7	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	36	23	10	4	63	14	142
2020	CS-02	27	37	19	12	5	64	17	59
2020	CS-03	24	41	21	10	3	66	14	58
2020	CS-04	27	18	55	0	0	45	0	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	30	16	11	5	1	0	68	16	142
2020	CS-02	42	27	17	7	5	2	0	71	12	59
2020	CS-03	34	33	14	14	5	0	0	67	19	58
2020	CS-04	36	18	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	CS	36	37	16	8	3	0	0	73	11	119
2019	CS-02	43	35	13	3	8	0	0	78	10	40
2019	CS-03	31	42	19	6	2	0	0	73	8	48
2019	CS-04	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	CS	35	38	18	5	2	0	2	74	7	88
2018	CS-02	41	41	6	6	0	0	6	88	6	34
2018	CS-03	33	33	25	3	6	0	0	67	8	36
2017	CS	28	41	14	12	5	1	0	69	17	118
2017	CS-02	34	37	10	14	4	2	0	72	18	52
2017	CS-03	21	44	19	13	4	0	0	65	17	48

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	29	10	6	1	1	0	84	6	142
2020	CS-02	49	25	14	8	2	2	0	76	10	59
2020	CS-03	57	33	7	3	0	0	0	90	3	58
2020	CS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CS	58	29	6	2	2	0	4	90	4	119
2019	CS-02	55	30	3	3	3	0	8	92	5	40
2019	CS-03	54	33	6	2	0	0	4	91	2	48
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	60	28	3	3	2	0	3	90	6	87
2018	CS-02	56	26	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	CS-03	58	31	3	6	3	0	0	89	8	36
2017	CS	64	19	10	3	1	1	3	86	4	118
2017	CS-02	64	23	8	2	0	2	2	90	2	52
2017	CS-03	56	23	13	4	2	0	2	81	6	48

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	32	17	8	4	71	12	142
2020	CS-02	37	32	15	8	7	69	15	59
2020	CS-03	40	33	19	9	0	72	9	58
2020	CS-04	36	18	18	18	9	55	27	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	18	3	2	1	4	93	4	141
2020	CS-02	59	25	5	5	3	2	86	9	59
2020	CS-03	81	12	2	0	0	5	98	0	57
2020	CS-04	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2019	CS	76	10	4	1	2	7	93	3	118
2019	CS-02	68	13	5	0	3	13	91	3	40
2019	CS-03	77	13	4	0	2	4	93	2	48
2019	CS-04	93	0	7	0	0	0	93	0	14
2018	CS	80	9	3	1	1	5	94	2	87
2018	CS-02	67	12	3	3	3	12	90	7	33
2018	CS-03	89	8	3	0	0	0	97	0	36

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	9	6	1	1	1	2	92	2	140
2020	CS-02	79	9	4	2	4	2	2	91	5	57
2020	CS-03	79	10	7	0	0	2	2	93	0	58
2020	CS-04	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11
2019	CS	80	8	6	3	3	1	1	89	5	120
2019	CS-02	78	5	5	5	3	3	3	87	8	40
2019	CS-03	84	8	4	0	4	0	0	92	4	49
2019	CS-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	CS	77	10	6	0	1	2	3	93	1	87
2018	CS-02	71	6	9	0	3	6	6	87	3	34
2018	CS-03	80	17	3	0	0	0	0	97	0	35
2017	CS	83	10	3	0	1	1	3	96	1	118
2017	CS-02	83	8	4	0	2	2	2	94	2	52
2017	CS-03	83	10	2	0	0	0	4	98	0	48

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	25	6	1	0	0	1	94	1	142
2020	CS-02	76	15	3	2	0	0	3	95	2	59
2020	CS-03	60	33	7	0	0	0	0	93	0	58
2020	CS-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	59	31	8	1	1	0	1	91	2	120
2019	CS-02	65	25	5	3	0	0	3	92	3	40
2019	CS-03	49	43	6	0	2	0	0	92	2	49
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	60	26	8	2	1	0	3	89	3	90
2018	CS-02	65	18	6	3	3	0	6	88	6	34
2018	CS-03	57	27	14	3	0	0	0	84	3	37
2017	CS	55	34	4	3	2	1	2	91	4	117
2017	CS-02	47	35	6	2	4	2	4	87	6	51
2017	CS-03	54	40	2	4	0	0	0	94	4	48

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	71	18	4	2	2	1	1	91	4	141
2020	CS-02	69	17	5	2	2	2	3	91	4	59
2020	CS-03	70	21	2	4	4	0	0	91	7	57
2020	CS-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	CS	68	23	6	2	3	0	0	90	4	120
2019	CS-02	70	15	8	3	5	0	0	85	8	40
2019	CS-03	61	29	6	2	2	0	0	90	4	49
2019	CS-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	CS	68	17	7	3	3	0	2	86	7	90
2018	CS-02	68	12	9	3	6	0	3	82	9	34
2018	CS-03	70	19	5	3	3	0	0	89	5	37
2017	CS	71	18	4	3	2	0	2	91	5	118
2017	CS-02	62	19	7	6	2	0	4	84	8	52
2017	CS-03	77	17	2	2	2	0	0	94	4	48

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	20	3	0	0	21	96	0	141
2020	CS-02	64	9	0	0	0	28	100	0	58
2020	CS-03	52	29	2	0	0	17	98	0	58
2020	CS-04	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2019	CS	62	12	7	0	0	19	92	0	119
2019	CS-02	72	3	3	0	0	23	97	0	39
2019	CS-03	53	16	8	0	0	22	89	0	49
2019	CS-04	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	CS	56	11	3	2	1	25	92	3	87
2018	CS-02	45	10	0	0	3	42	100	0	31
2018	CS-03	65	11	3	5	0	16	90	6	37
2017	CS	62	10	4	0	0	24	94	0	118
2017	CS-02	60	0	4	0	0	36	94	0	52
2017	CS-03	65	19	2	0	0	15	98	0	48

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	21	4	1	1	1	4	94	1	141
2020	CS-02	71	15	5	0	0	2	7	94	0	59
2020	CS-03	60	31	3	2	0	0	3	95	2	58
2020	CS-04	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	CS	67	17	6	3	2	0	5	88	5	118
2019	CS-02	63	15	5	5	3	0	10	86	8	40
2019	CS-03	65	23	6	2	2	0	2	89	4	48
2019	CS-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	CS	63	20	10	0	2	1	3	87	2	90
2018	CS-02	71	15	6	0	3	3	3	91	3	34
2018	CS-03	62	19	16	0	3	0	0	81	3	37
2017	CS	64	20	8	2	2	0	5	88	4	118
2017	CS-02	66	12	10	2	2	0	9	85	4	52
2017	CS-03	63	25	8	2	0	0	2	89	2	48

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	28	12	3	6	1	0	79	9	142
2020	CS-02	51	20	14	5	8	2	0	72	14	59
2020	CS-03	48	34	12	0	5	0	0	83	5	58
2020	CS-04	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2019	CS	66	14	8	3	4	1	3	83	8	119
2019	CS-02	59	18	8	3	8	0	5	81	11	39
2019	CS-03	71	14	8	4	0	2	0	88	4	49
2019	CS-04	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	CS	58	21	4	8	7	0	1	81	15	89
2018	CS-02	59	12	3	9	15	0	3	73	24	34
2018	CS-03	56	28	8	8	0	0	0	83	8	36
2017	CS	52	30	9	3	4	1	1	83	7	117
2017	CS-02	42	40	4	2	8	2	2	86	10	52
2017	CS-03	56	27	13	2	2	0	0	83	4	48

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	34	12	3	1	0	2	83	4	142
2020	CS-02	44	32	14	5	2	0	3	79	7	59
2020	CS-03	48	36	14	0	2	0	0	84	2	58
2020	CS-04	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11
2019	CS	61	23	9	3	1	0	4	87	3	120
2019	CS-02	65	23	3	3	3	0	5	92	5	40
2019	CS-03	51	33	12	2	0	0	2	85	2	49
2019	CS-04	80	0	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	CS	57	31	4	3	2	0	2	90	6	90
2018	CS-02	62	35	0	0	0	0	3	100	0	34
2018	CS-03	46	35	8	5	5	0	0	81	11	37
2017	CS	50	36	10	1	2	1	1	87	3	118
2017	CS-02	44	36	14	2	0	2	2	84	2	52
2017	CS-03	46	40	10	0	4	0	0	85	4	48

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	45	16	7	1	1	76	8	142
2020	CS-02	25	41	22	8	2	2	67	10	59
2020	CS-03	31	52	10	7	0	0	83	7	58
2020	CS-04	9	55	27	9	0	0	64	9	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	16	36	34	11	3	1	52	14	141
2020	CS-02	16	38	31	12	2	2	54	14	58
2020	CS-03	19	33	36	9	3	0	52	12	58
2020	CS-04	9	18	55	9	9	0	27	18	11
2019	CS	18	38	34	7	2	1	57	8	120
2019	CS-02	15	40	40	0	3	3	56	3	40
2019	CS-03	22	33	33	10	2	0	55	12	49
2019	CS-04	7	53	33	7	0	0	60	7	15
2018	CS	18	37	31	10	4	0	54	14	90
2018	CS-02	26	41	21	6	6	0	68	12	34
2018	CS-03	11	27	46	14	3	0	38	16	37
2017	CS	9	39	37	12	3	0	48	14	118
2017	CS-02	10	40	41	8	2	0	50	10	52
2017	CS-03	2	40	40	17	2	0	42	19	48

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	21	33	27	11	1	39	29	141
2020	CS-02	9	16	29	33	14	0	47	24	58
2020	CS-03	9	24	36	21	10	0	31	33	58
2020	CS-04	9	27	36	18	9	0	27	36	11
2019	CS	6	13	43	28	9	1	38	19	120
2019	CS-02	3	10	43	33	10	3	44	13	40
2019	CS-03	10	16	41	29	4	0	33	27	49
2019	CS-04	0	20	53	20	7	0	27	20	15
2018	CS	8	26	31	29	7	0	36	33	90
2018	CS-02	6	24	24	35	12	0	47	29	34
2018	CS-03	11	30	30	27	3	0	30	41	37
2017	CS	4	22	39	26	7	1	34	27	117
2017	CS-02	4	18	43	27	6	2	34	22	51
2017	CS-03	4	27	40	27	2	0	29	31	48

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	34	13	4	2	1	0	81	6	140
2020	CS-02	47	37	11	2	2	2	0	86	4	57
2020	CS-03	45	29	17	5	2	2	0	75	7	58
2020	CS-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	CS	20	36	24	7	3	10	0	62	11	120
2019	CS-02	20	33	15	10	5	18	0	64	18	40
2019	CS-03	20	39	29	4	2	6	0	63	7	49
2019	CS-04	7	40	33	13	0	7	0	50	14	15
2018	CS	11	34	32	14	3	4	0	48	19	90
2018	CS-02	9	24	50	9	0	9	0	35	10	34
2018	CS-03	11	49	19	19	3	0	0	59	22	37
2017	CS	12	24	28	16	7	13	1	41	26	118
2017	CS-02	15	27	27	13	6	10	2	48	21	52
2017	CS-03	6	23	29	21	10	10	0	33	35	48

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	30	13	6	4	2	77	10	141
2020	CS-02	53	22	10	8	3	3	77	12	59
2020	CS-03	39	33	18	7	2	2	73	9	57
2020	CS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	24	12	6	9	1	2	72	16	139
2020	CS-02	57	21	9	2	7	2	2	81	9	56
2020	CS-03	43	17	14	10	14	0	2	61	25	58
2020	CS-04	27	55	0	0	9	0	9	90	10	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	26	11	1	5	4	1	82	6	141
2020	CS-02	66	20	2	2	5	3	2	91	7	59
2020	CS-03	47	26	18	0	7	2	0	75	7	57
2020	CS-04	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	36	13	5	4	1	0	78	9	142
2020	CS-02	49	36	7	7	2	0	0	85	8	59
2020	CS-03	40	34	16	5	5	0	0	74	10	58
2020	CS-04	18	55	18	0	9	0	0	73	9	11
2019	CS	24	43	16	8	4	5	0	70	13	119
2019	CS-02	23	35	10	15	5	13	0	66	23	40
2019	CS-03	20	51	18	4	4	2	0	73	8	49
2019	CS-04	14	50	36	0	0	0	0	64	0	14
2018	CS	24	40	20	8	4	2	1	67	13	90
2018	CS-02	26	35	21	9	3	3	3	66	13	34
2018	CS-03	24	46	19	5	5	0	0	70	11	37
2017	CS	16	41	22	7	5	9	1	63	13	118
2017	CS-02	17	31	25	10	6	10	2	55	17	52
2017	CS-03	15	52	17	6	6	4	0	70	13	48

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	35	8	6	1	1	85	7	142
2020	CS-02	54	36	5	3	2	0	90	5	59
2020	CS-03	50	24	14	10	0	2	75	11	58
2020	CS-04	27	64	0	0	9	0	91	9	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	38	9	5	1	84	6	141
2020	CS-02	50	36	9	5	0	86	5	58
2020	CS-03	50	28	14	7	2	78	9	58
2020	CS-04	18	73	0	0	9	91	9	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	39	16	4	3	2	77	7	141
2020	CS-02	41	37	14	3	2	3	81	5	59
2020	CS-03	34	34	19	7	3	2	70	11	58
2020	CS-04	18	73	0	0	9	0	91	9	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	29	11	3	1	1	86	3	142
2020	CS-02	61	22	10	3	2	2	86	4	59
2020	CS-03	59	21	16	3	2	0	81	4	58
2020	CS-04	27	64	9	0	0	0	91	0	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	21	5	1	5	2	94	1	142
2020	CS-02	75	19	2	0	5	0	98	0	59
2020	CS-03	66	16	10	2	3	3	87	2	58
2020	CS-04	27	64	0	0	9	0	100	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	27	8	2	1	1	89	4	141
2020	CS-02	59	29	7	2	2	2	90	3	59
2020	CS-03	60	28	9	4	0	0	88	4	57
2020	CS-04	55	18	18	0	9	0	73	9	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	27	8	4	3	85	7	142
2020	CS-02	66	24	7	2	2	90	3	59
2020	CS-03	48	31	10	5	5	79	10	58
2020	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	22	8	4	2	1	86	6	142
2020	CS-02	64	24	7	2	2	2	90	3	59
2020	CS-03	64	16	10	7	2	2	81	9	58
2020	CS-04	36	36	9	9	9	0	73	18	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	57	7	14	0	0	79	14	28
2020	CS-03	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2019	CS	14	31	34	14	3	3	48	15	29
2019	CS-04	20	27	27	20	0	7	50	21	15

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	100	0	28
2020	CS-03	100	0	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	25	39	21	4	11	0	0	64	14	28
2020	CS-03	31	46	15	0	8	0	0	77	8	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	91	142
2020	CS-02	14	86	59
2020	CS-03	9	91	58
2020	CS-04	0	100	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	90	142
2020	CS-02	19	81	59
2020	CS-03	3	97	58
2020	CS-04	9	91	11
2019	CS	13	87	119
2019	CS-02	18	83	40
2019	CS-03	10	90	48
2019	CS-04	0	100	15
2017	CS	7	93	118

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	71	14
2020	CS-02	36	64	11

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	79	21	14
2020	CS-02	73	27	11
2019	CS	69	31	16

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	CS	55	9	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	29	9	1	3	4	2	87	4	142
2020	CS-02	61	22	8	2	2	3	2	88	4	59
2020	CS-03	43	33	12	0	5	5	2	81	6	58
2020	CS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	65	23	1	87	13	142
2020	CS-02	7	71	20	2	91	9	59
2020	CS-03	14	60	24	2	81	19	58
2020	CS-04	18	64	18	0	78	22	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	36	0	29	14	0	7	54	46	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	43	0	21	14	7	7	58	42	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	14	4	4	6	6	10	83	12	142
2020	CS-02	46	19	3	3	3	14	12	86	9	59
2020	CS-03	57	14	3	7	9	2	9	79	17	58
2020	CS-04	73	0	18	0	0	0	9	80	0	11
2019	CS	56	15	8	10	5	2	5	76	16	120
2019	CS-02	63	13	5	10	3	0	8	81	14	40
2019	CS-03	51	14	6	14	6	2	6	71	22	49
2019	CS-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	CS	57	10	9	3	6	1	14	79	11	90
2018	CS-02	62	0	3	6	3	3	24	84	12	34
2018	CS-03	54	16	8	3	11	0	8	76	15	37

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?