Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Office des transports du Canada selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 40 2 7 3 0 0 89 9 117
2020 Genre féminin 47 43 4 3 3 0 0 90 7 155

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 79 14 2 2 2 0 1 94 4 117
2020 Genre féminin 80 16 2 1 1 0 0 95 3 154
2017 Genre masculin 73 24 2 1 0 0 0 96 1 55
2017 Genre féminin 74 19 5 1 1 0 0 92 2 83
2014 Genre masculin 70 20 7 4 0 0 0 90 4 84
2014 Genre féminin 77 16 2 4 1 0 0 93 5 109

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 37 5 4 2 0 1 89 6 116
2020 Genre féminin 49 28 8 11 1 0 2 79 13 155
2019 Genre masculin 60 30 3 3 5 0 0 90 7 78
2019 Genre féminin 57 30 6 4 2 0 0 87 7 114
2017 Genre masculin 58 33 7 2 1 0 0 91 3 56
2017 Genre féminin 55 40 2 0 3 0 0 95 3 83
2014 Genre masculin 56 37 6 1 0 0 0 93 1 84
2014 Genre féminin 67 26 3 2 2 0 0 93 4 109

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 39 10 5 4 0 1 81 10 116
2020 Genre féminin 48 34 8 7 3 0 1 82 10 155
2019 Genre masculin 53 20 11 7 7 0 1 74 14 78
2019 Genre féminin 35 38 11 15 2 0 0 72 17 112
2018 Genre masculin 36 38 16 5 5 0 0 74 11 62
2018 Genre féminin 37 39 7 14 1 0 2 77 15 83
2017 Genre masculin 43 34 11 9 3 0 0 77 12 56
2017 Genre féminin 38 40 6 15 0 0 2 79 15 83
2014 Genre masculin 35 32 15 7 9 0 2 68 17 84
2014 Genre féminin 42 34 6 17 1 0 0 76 18 108

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 32 8 4 2 0 0 86 6 115
2020 Genre féminin 55 28 10 5 2 0 1 84 7 155
2019 Genre masculin 59 22 10 4 2 0 3 83 7 78
2019 Genre féminin 53 31 6 6 3 2 0 85 9 112
2017 Genre masculin 60 29 10 1 0 0 0 89 1 55
2017 Genre féminin 66 27 4 0 3 0 0 93 3 82
2014 Genre masculin 50 26 11 8 3 0 2 77 12 84
2014 Genre féminin 58 33 4 2 0 2 1 94 2 109

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 26 5 6 3 0 0 86 9 117
2020 Genre féminin 59 30 5 4 1 0 0 89 6 156
2019 Genre masculin 65 25 5 4 1 0 0 90 5 78
2019 Genre féminin 62 26 3 5 4 0 0 87 9 114
2018 Genre masculin 48 37 11 2 2 0 0 85 4 63
2018 Genre féminin 50 29 7 9 5 0 0 78 15 83
2017 Genre masculin 47 44 6 3 0 0 0 91 3 56
2017 Genre féminin 66 20 5 5 4 0 0 86 9 83
2014 Genre masculin 41 33 16 6 6 0 0 73 11 84
2014 Genre féminin 52 28 9 5 5 0 0 81 11 109

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 37 10 8 3 0 0 79 10 117
2020 Genre féminin 47 39 8 5 1 0 0 86 6 156
2019 Genre masculin 56 26 10 5 2 0 0 82 8 78
2019 Genre féminin 43 40 10 3 4 0 0 83 7 114
2018 Genre masculin 31 42 11 10 5 0 0 73 16 62
2018 Genre féminin 37 39 11 10 4 0 0 75 14 82
2017 Genre masculin 27 52 16 5 0 0 0 79 5 56
2017 Genre féminin 38 34 11 14 4 0 0 72 17 82
2014 Genre masculin 32 39 16 7 6 1 0 71 13 84
2014 Genre féminin 39 42 7 11 1 0 0 81 12 108

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 34 9 8 4 1 1 79 11 117
2020 Genre féminin 42 32 10 10 3 2 1 76 13 156
2019 Genre masculin 43 39 10 5 2 0 0 82 8 78
2019 Genre féminin 37 35 9 12 7 0 0 72 20 113
2018 Genre masculin 31 35 13 10 11 0 0 66 22 63
2018 Genre féminin 33 32 14 12 9 0 0 65 21 83
2017 Genre masculin 28 41 20 5 6 0 0 69 11 56
2017 Genre féminin 46 30 9 8 7 0 0 75 15 82
2014 Genre masculin 28 21 30 12 9 0 0 49 21 83
2014 Genre féminin 33 36 9 14 9 0 0 68 23 109

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 42 10 6 3 0 0 82 9 117
2020 Genre féminin 45 34 10 9 3 0 0 79 12 155
2019 Genre masculin 42 31 7 15 4 1 0 74 19 78
2019 Genre féminin 33 38 7 15 8 0 0 71 23 112
2018 Genre masculin 27 41 14 10 8 0 0 67 18 63
2018 Genre féminin 33 38 10 12 7 0 0 72 18 82
2017 Genre masculin 27 43 14 14 2 0 0 70 16 56
2017 Genre féminin 34 41 8 11 7 0 0 74 17 82

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 33 10 2 2 0 0 87 4 116
2020 Genre féminin 57 32 6 3 2 0 0 89 5 156
2019 Genre masculin 68 22 8 1 1 0 0 90 2 78
2019 Genre féminin 51 31 9 3 5 0 0 82 9 112
2018 Genre masculin 46 36 8 7 3 0 0 82 10 64
2018 Genre féminin 59 32 6 4 0 0 0 90 4 83
2017 Genre masculin 28 61 6 4 2 0 0 89 6 56
2017 Genre féminin 53 30 9 3 4 0 0 83 7 81
2014 Genre masculin 42 37 12 7 2 0 0 79 9 84
2014 Genre féminin 55 31 9 1 2 1 0 88 3 109

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 39 10 6 5 0 0 78 11 117
2020 Genre féminin 46 30 10 9 4 1 0 77 13 156
2019 Genre masculin 50 30 10 8 2 0 0 81 10 78
2019 Genre féminin 36 38 8 8 9 0 0 74 17 112
2018 Genre masculin 27 47 13 6 7 0 0 74 13 64
2018 Genre féminin 35 30 12 13 10 0 0 65 23 83
2017 Genre masculin 27 46 8 9 9 0 0 74 18 56
2017 Genre féminin 42 30 8 12 8 0 0 72 20 82

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 33 9 5 2 0 0 84 7 116
2020 Genre féminin 58 28 10 3 1 0 1 87 3 153
2019 Genre masculin 62 28 7 3 1 0 0 90 4 77
2019 Genre féminin 57 34 5 2 3 0 0 91 5 113
2018 Genre masculin 43 41 12 3 0 0 0 85 3 62
2018 Genre féminin 54 36 7 1 2 0 0 90 3 82
2017 Genre masculin 46 47 4 3 0 0 0 93 3 56
2017 Genre féminin 50 40 4 1 5 0 0 90 6 83
2014 Genre masculin 53 33 6 3 3 1 0 87 7 84
2014 Genre féminin 71 24 5 0 0 0 0 95 0 109

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 34 16 8 2 1 0 74 10 115
2020 Genre féminin 37 40 10 8 3 1 1 78 12 155
2019 Genre masculin 42 37 13 3 4 2 1 81 6 78
2019 Genre féminin 32 45 7 8 8 0 1 77 16 114
2018 Genre masculin 33 39 17 6 5 0 0 71 12 64
2018 Genre féminin 39 37 10 7 7 0 0 76 14 83
2017 Genre masculin 44 33 10 11 0 0 2 78 11 55
2017 Genre féminin 36 42 9 10 3 0 0 78 13 83
2014 Genre masculin 30 31 20 9 10 0 0 61 19 83
2014 Genre féminin 30 45 9 10 6 0 0 75 16 109

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 39 13 7 4 0 0 76 11 117
2020 Genre féminin 43 35 10 7 3 1 1 80 10 156
2019 Genre masculin 49 32 12 0 6 0 0 81 6 78
2019 Genre féminin 39 37 11 5 6 1 0 77 12 114
2018 Genre masculin 32 40 6 15 5 0 2 73 20 64
2018 Genre féminin 37 36 13 7 6 1 0 73 14 83
2017 Genre masculin 43 43 8 3 1 0 2 87 5 56
2017 Genre féminin 43 34 12 5 6 0 0 77 11 83
2014 Genre masculin 28 35 20 8 8 1 0 64 17 84
2014 Genre féminin 40 36 10 8 6 0 0 76 14 109

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 38 9 3 4 0 0 84 7 117
2020 Genre féminin 43 35 7 11 1 2 1 80 13 155
2019 Genre masculin 52 36 7 2 3 0 0 88 5 78
2019 Genre féminin 39 37 10 5 8 0 2 77 13 111
2018 Genre masculin 36 40 12 6 5 0 0 76 12 64
2018 Genre féminin 39 29 18 8 6 0 0 68 14 83
2017 Genre masculin 41 35 11 8 4 0 0 76 13 56
2017 Genre féminin 47 27 12 8 5 0 0 74 13 82
2014 Genre masculin 37 29 20 6 8 1 0 66 14 84
2014 Genre féminin 47 33 9 7 3 0 0 81 10 109

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 35 11 4 3 0 0 81 8 117
2020 Genre féminin 48 38 6 6 2 0 0 86 8 155
2019 Genre masculin 57 31 5 4 2 0 0 89 6 78
2019 Genre féminin 46 42 4 4 3 0 0 88 8 113
2018 Genre masculin 34 43 12 10 1 0 0 77 11 64
2018 Genre féminin 44 33 12 5 5 0 0 78 11 83
2017 Genre masculin 39 41 12 7 0 0 0 81 7 56
2017 Genre féminin 45 33 11 7 5 0 0 78 11 83
2014 Genre masculin 36 34 15 6 8 1 0 71 14 84
2014 Genre féminin 44 36 9 10 1 0 0 80 11 109

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 32 21 5 4 0 0 70 9 117
2020 Genre féminin 37 36 12 8 7 0 0 73 15 154
2019 Genre masculin 42 36 12 4 5 0 0 78 9 78
2019 Genre féminin 35 39 12 9 5 0 0 74 14 112
2018 Genre masculin 33 41 12 11 3 0 0 74 14 64
2018 Genre féminin 32 30 14 13 10 0 1 63 23 83
2017 Genre masculin 36 48 9 3 3 0 2 85 6 56
2017 Genre féminin 40 29 14 7 10 0 0 69 17 83
2014 Genre masculin 35 40 8 7 8 0 1 77 15 84
2014 Genre féminin 34 31 17 13 4 1 0 66 17 108

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 26 33 24 8 0 0 32 35 117
2020 Genre féminin 10 17 35 22 13 1 1 36 28 156
2019 Genre masculin 16 23 25 17 16 1 2 34 40 78
2019 Genre féminin 14 21 36 21 9 0 0 30 35 113
2018 Genre masculin 20 28 35 7 9 0 0 17 48 64
2018 Genre féminin 14 28 35 11 10 0 2 21 43 83
2017 Genre masculin 13 19 35 25 9 0 0 33 31 56
2017 Genre féminin 14 27 32 16 10 1 0 26 41 83
2014 Genre masculin 13 21 39 15 11 0 2 27 34 84
2014 Genre féminin 11 31 35 14 6 2 1 21 43 108

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 3 14 19 47 15 2 1 63 18 116
2020 Genre féminin 4 8 20 30 32 3 3 66 12 156
2019 Genre masculin 6 15 23 20 28 4 4 52 23 78
2019 Genre féminin 7 13 33 30 14 2 1 46 21 113
2018 Genre masculin 19 12 34 21 12 1 0 34 32 64
2018 Genre féminin 9 23 33 20 14 0 1 34 33 83
2017 Genre masculin 12 15 27 29 15 0 2 45 27 55
2017 Genre féminin 8 15 39 16 21 1 0 38 23 82
2014 Genre masculin 11 10 28 28 19 0 4 48 23 84
2014 Genre féminin 6 13 25 28 22 2 4 53 20 108

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 8 11 30 30 18 3 1 50 19 117
2020 Genre féminin 8 12 29 28 17 3 3 48 22 155
2019 Genre masculin 6 11 30 27 20 0 6 50 18 78
2019 Genre féminin 7 15 33 19 19 5 2 40 24 113
2018 Genre masculin 15 23 16 29 16 0 1 45 38 64
2018 Genre féminin 13 23 24 23 14 1 2 38 37 83
2017 Genre masculin 9 18 23 33 11 0 6 47 28 55
2017 Genre féminin 8 20 32 20 17 2 1 38 29 83
2014 Genre masculin 14 22 31 16 11 1 4 29 38 84
2014 Genre féminin 14 27 21 25 12 1 1 37 42 109

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 13 30 32 19 0 0 51 19 116
2020 Genre féminin 6 14 28 29 19 3 2 51 20 156
2019 Genre masculin 10 10 27 24 23 1 4 50 21 77
2019 Genre féminin 9 14 27 23 26 1 1 49 23 113
2018 Genre masculin 18 18 20 19 24 0 0 43 36 64
2018 Genre féminin 13 24 28 16 18 1 0 35 37 82
2017 Genre masculin 10 14 32 26 15 2 2 43 24 55
2017 Genre féminin 19 13 30 14 23 1 0 37 33 83
2014 Genre masculin 8 16 28 31 12 0 4 45 25 84
2014 Genre féminin 6 21 35 22 15 1 0 37 27 108

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 14 11 22 33 18 1 1 52 26 116
2020 Genre féminin 8 15 20 29 22 1 3 54 25 156
2019 Genre masculin 17 19 19 20 20 0 4 42 38 78
2019 Genre féminin 22 13 21 21 18 2 3 41 37 113
2018 Genre masculin 22 23 29 15 11 0 0 26 45 64
2018 Genre féminin 21 22 22 16 15 0 4 32 45 83
2017 Genre masculin 15 29 30 22 2 0 2 24 45 55
2017 Genre féminin 14 35 19 15 12 2 3 29 51 82
2014 Genre masculin 26 25 14 16 12 0 6 31 54 84
2014 Genre féminin 22 26 25 10 13 2 2 25 49 108

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 6 18 41 23 4 2 68 13 117
2020 Genre féminin 2 7 22 33 27 7 3 66 10 155
2019 Genre masculin 6 11 23 21 31 5 3 57 18 77
2019 Genre féminin 9 17 28 22 16 4 3 41 29 113
2018 Genre masculin 15 18 31 21 13 1 0 35 34 64
2018 Genre féminin 11 25 39 10 10 5 1 21 38 81
2017 Genre masculin 10 26 25 24 13 0 3 38 37 55
2017 Genre féminin 14 12 22 25 20 3 3 48 28 83
2014 Genre masculin 5 13 21 32 25 4 2 60 18 84
2014 Genre féminin 4 8 32 27 23 2 4 53 13 108

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 13 34 31 15 1 0 46 20 117
2020 Genre féminin 5 14 26 27 23 3 3 53 20 156
2019 Genre masculin 6 10 24 24 28 5 2 56 18 78
2019 Genre féminin 7 10 38 21 20 5 0 43 18 111
2018 Genre masculin 13 22 26 22 16 0 1 39 35 64
2018 Genre féminin 13 22 27 19 14 2 3 35 37 83
2017 Genre masculin 7 13 39 25 12 2 2 38 21 55
2017 Genre féminin 11 17 29 23 13 4 2 39 30 83
2014 Genre masculin 7 24 31 20 12 3 3 34 33 84
2014 Genre féminin 12 26 27 17 16 1 2 34 39 108

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 2 10 26 40 22 0 1 63 11 117
2020 Genre féminin 2 12 22 38 22 2 1 62 15 156
2019 Genre masculin 2 7 25 25 36 1 3 64 10 78
2019 Genre féminin 3 6 24 34 32 0 1 67 9 113
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 28 22 3 5 6 3 68 8 117
2020 Genre féminin 31 28 13 5 5 10 9 73 11 156
2019 Genre masculin 48 28 7 6 5 3 2 81 12 78
2019 Genre féminin 27 30 16 8 5 8 5 66 15 114
2018 Genre masculin 38 25 12 3 7 9 6 74 12 64
2018 Genre féminin 28 27 21 13 9 1 2 56 22 82
2017 Genre masculin 35 39 12 0 1 6 6 85 2 56
2017 Genre féminin 40 33 12 8 0 1 6 79 8 83
2014 Genre masculin 39 17 17 7 9 6 5 63 18 84
2014 Genre féminin 35 29 10 10 9 3 4 68 21 109

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 25 6 5 1 3 0 88 6 116
2020 Genre féminin 57 23 8 5 5 1 1 82 9 154
2019 Genre masculin 62 25 4 4 2 2 0 89 7 77
2019 Genre féminin 41 41 6 8 4 0 0 82 12 112
2018 Genre masculin 58 22 5 6 8 0 0 80 15 62
2018 Genre féminin 46 27 12 9 5 1 0 74 14 83
2017 Genre masculin 58 30 7 2 4 0 0 88 5 56
2017 Genre féminin 64 19 6 7 4 0 0 83 11 83
2014 Genre masculin 50 24 8 8 7 1 2 76 15 84
2014 Genre féminin 51 25 6 10 7 0 0 76 17 109

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 66 25 4 4 0 1 0 91 4 117
2020 Genre féminin 65 24 4 3 2 0 1 90 5 156
2019 Genre masculin 59 34 5 1 0 0 0 93 1 78
2019 Genre féminin 50 35 6 7 2 0 0 85 9 110
2018 Genre masculin 63 23 6 0 8 0 0 86 8 64
2018 Genre féminin 45 41 6 6 1 0 0 86 8 83
2017 Genre masculin 67 24 6 4 0 0 0 91 4 56
2017 Genre féminin 64 28 4 2 1 0 0 92 3 82
2014 Genre masculin 49 31 9 4 4 0 2 82 9 84
2014 Genre féminin 54 35 5 3 3 0 0 89 6 109

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 31 9 4 1 2 0 86 5 116
2020 Genre féminin 51 29 12 2 3 2 1 83 5 155
2019 Genre masculin 63 28 4 3 0 1 1 93 3 78
2019 Genre féminin 38 45 9 4 3 1 0 84 6 114
2018 Genre masculin 43 35 10 3 8 0 0 79 11 63
2018 Genre féminin 43 40 8 3 3 2 1 86 6 83

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 20 9 2 2 12 4 85 4 117
2020 Genre féminin 48 21 13 5 3 6 5 77 9 156
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 22 14 2 1 2 2 83 3 117
2020 Genre féminin 50 23 10 6 3 5 3 80 10 155
2019 Genre masculin 65 21 6 3 1 0 4 89 4 78
2019 Genre féminin 48 27 16 3 3 1 3 78 6 114

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 26 9 2 2 2 2 87 4 117
2020 Genre féminin 50 29 10 8 3 1 1 80 11 156
2019 Genre masculin 58 26 7 4 1 1 3 87 5 78
2019 Genre féminin 42 32 13 7 4 1 1 75 11 113
2018 Genre masculin 38 32 11 8 7 2 2 73 16 64
2018 Genre féminin 46 23 21 5 4 0 1 70 9 82
2017 Genre masculin 44 40 5 4 1 0 6 89 6 56
2017 Genre féminin 52 29 7 9 4 0 0 80 13 82
2014 Genre masculin 38 32 18 6 3 1 2 72 9 84
2014 Genre féminin 50 31 6 6 5 1 1 82 11 109

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 21 10 2 2 2 3 85 4 116
2020 Genre féminin 55 25 8 3 5 1 3 82 9 154

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 24 10 3 1 2 1 86 4 116
2020 Genre féminin 55 28 8 5 3 1 0 84 8 155
2019 Genre masculin 65 20 9 3 2 0 1 86 5 78
2019 Genre féminin 50 28 10 8 4 0 0 78 11 112
2018 Genre masculin 46 28 1 11 8 2 3 78 20 64
2018 Genre féminin 42 35 7 9 6 0 1 78 15 82
2017 Genre masculin 56 26 10 3 1 0 4 85 5 56
2017 Genre féminin 58 18 12 4 5 2 0 78 9 83
2014 Genre masculin 40 29 16 9 3 0 2 71 13 84
2014 Genre féminin 48 30 5 10 5 2 0 79 15 109

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 62 117
2020 Genre féminin 29 71 156

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 16 4 1 2 6 6 92 3 117
2020 Genre féminin 64 13 8 1 1 3 10 88 2 155

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 68 21 4 3 2 1 1 90 5 117
2020 Genre féminin 66 21 6 3 3 1 0 88 7 155
2019 Genre masculin 65 21 8 1 2 0 3 88 4 78
2019 Genre féminin 57 31 6 4 2 0 0 87 7 114
2018 Genre masculin 54 19 9 5 8 2 2 76 14 63
2018 Genre féminin 50 22 16 8 4 0 1 72 11 82
2017 Genre masculin 61 23 9 2 1 0 4 88 3 56
2017 Genre féminin 70 12 10 3 5 0 0 82 8 83
2014 Genre masculin 48 29 11 5 6 0 2 78 10 84
2014 Genre féminin 56 25 8 5 5 0 0 82 10 109
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 32 10 2 3 4 0 83 6 117
2020 Genre féminin 54 24 8 8 3 3 0 80 11 156
2019 Genre masculin 43 30 12 9 2 4 0 76 12 78
2019 Genre féminin 33 37 13 8 6 4 0 73 14 113
2018 Genre masculin 36 25 18 10 9 2 0 63 19 63
2018 Genre féminin 24 38 16 9 11 1 0 63 21 83
2017 Genre masculin 24 39 25 3 7 3 0 64 10 56
2017 Genre féminin 33 33 17 6 8 2 0 68 15 82
2014 Genre masculin 25 24 21 12 10 8 0 53 24 83
2014 Genre féminin 25 34 16 12 7 5 0 62 21 108

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 30 13 3 7 0 0 78 10 116
2020 Genre féminin 49 29 10 6 4 1 0 80 10 156
2019 Genre masculin 43 28 12 13 5 0 0 70 18 78
2019 Genre féminin 30 38 14 10 7 2 0 69 17 113
2018 Genre masculin 33 27 11 17 10 2 0 61 27 63
2018 Genre féminin 24 29 22 12 12 0 0 54 24 83
2017 Genre masculin 26 37 15 17 5 0 0 63 22 56
2017 Genre féminin 31 30 23 10 7 0 0 61 16 83
2014 Genre masculin 24 26 25 10 12 3 0 51 24 84
2014 Genre féminin 28 31 19 13 8 1 0 60 21 109

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 39 14 5 7 2 0 74 12 117
2020 Genre féminin 42 34 9 8 4 3 0 78 13 156
2019 Genre masculin 31 32 14 11 5 6 0 67 18 78
2019 Genre féminin 23 35 21 11 9 1 0 59 20 113
2018 Genre masculin 21 36 13 15 12 3 0 59 28 63
2018 Genre féminin 21 31 24 16 9 0 0 52 25 82
2017 Genre masculin 26 26 21 19 5 2 0 54 25 56
2017 Genre féminin 28 28 20 14 9 1 0 57 23 83
2014 Genre masculin 22 30 21 14 9 4 0 54 24 84
2014 Genre féminin 22 36 16 9 9 7 0 63 20 109

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 39 15 9 3 1 0 73 12 117
2020 Genre féminin 40 32 13 10 4 1 0 73 14 156
2019 Genre masculin 30 32 20 8 4 6 0 66 13 78
2019 Genre féminin 24 26 21 16 9 4 0 52 26 114
2018 Genre masculin 18 35 16 17 13 2 0 53 31 63
2018 Genre féminin 18 34 18 16 14 0 0 52 30 83
2017 Genre masculin 23 41 12 13 11 0 0 64 24 56
2017 Genre féminin 30 37 14 11 8 0 0 67 19 83
2014 Genre masculin 17 27 25 16 14 1 0 45 31 84
2014 Genre féminin 21 32 20 14 11 3 0 55 25 109

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 29 8 7 0 2 0 85 7 115
2020 Genre féminin 60 27 10 1 1 0 0 87 3 156
2019 Genre masculin 53 25 10 8 0 4 0 82 8 77
2019 Genre féminin 44 27 16 5 4 3 0 74 10 114
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 34 9 4 1 1 0 87 4 117
2020 Genre féminin 61 29 4 4 1 1 0 91 5 156
2019 Genre masculin 57 30 10 3 0 0 0 87 3 78
2019 Genre féminin 47 38 8 3 3 0 0 86 6 114
2018 Genre masculin 36 42 8 6 6 2 0 79 13 64
2018 Genre féminin 35 53 5 6 1 0 0 88 7 83
2017 Genre masculin 38 37 17 4 5 0 0 74 8 56
2017 Genre féminin 55 37 3 2 3 0 0 92 5 83
2014 Genre masculin 41 35 20 2 1 0 0 77 3 84
2014 Genre féminin 50 41 6 1 1 0 0 92 2 109

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 45 8 7 5 2 0 80 12 115
2020 Genre féminin 40 37 12 6 3 3 0 79 9 154
2019 Genre masculin 27 43 17 6 5 2 0 71 11 78
2019 Genre féminin 19 38 17 18 8 0 0 57 26 114

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 35 15 4 2 3 3 79 6 116
2020 Genre féminin 46 32 9 5 3 4 1 82 8 155
2019 Genre masculin 43 29 14 10 2 1 1 74 13 78
2019 Genre féminin 42 37 10 5 4 2 0 80 10 114
2018 Genre masculin 36 27 21 8 6 2 0 64 14 63
2018 Genre féminin 41 31 7 11 6 1 2 74 18 83
2017 Genre masculin 48 24 10 5 9 4 0 75 14 56
2017 Genre féminin 60 23 5 7 4 2 0 84 11 83
2014 Genre masculin 38 27 18 6 8 2 1 67 14 84
2014 Genre féminin 44 29 10 7 5 4 0 76 13 109

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 31 15 2 3 3 0 80 5 116
2020 Genre féminin 50 32 9 5 1 4 0 85 6 155
2019 Genre masculin 42 31 16 4 4 2 0 75 8 77
2019 Genre féminin 31 38 17 8 4 2 0 70 13 113
2018 Genre masculin 39 32 16 7 6 2 0 71 13 62
2018 Genre féminin 31 38 15 6 9 2 0 70 15 82

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 25 13 7 8 18 0 66 18 117
2020 Genre féminin 30 20 16 12 5 11 6 59 21 154
2019 Genre masculin 24 24 13 11 8 11 8 60 24 78
2019 Genre féminin 26 19 23 10 10 9 3 52 23 114
2018 Genre masculin 16 16 20 8 20 17 3 40 35 62
2018 Genre féminin 26 19 10 15 24 1 5 48 41 83
2017 Genre masculin 15 17 19 15 10 17 7 42 33 56
2017 Genre féminin 22 18 16 16 9 15 4 49 31 83
2014 Genre masculin 14 11 22 18 21 11 4 29 45 84
2014 Genre féminin 18 14 21 10 25 8 4 36 40 109

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 32 18 6 6 3 1 69 12 117
2020 Genre féminin 41 31 16 6 4 2 0 74 10 155
2019 Genre masculin 37 26 27 1 5 2 1 66 6 76
2019 Genre féminin 30 34 14 10 8 5 0 67 18 113
2018 Genre masculin 24 28 19 11 13 5 0 55 25 63
2018 Genre féminin 31 36 8 15 10 0 0 67 25 83
2017 Genre masculin 23 51 9 10 5 1 0 76 15 56
2017 Genre féminin 42 34 9 9 4 2 0 77 14 83
2014 Genre masculin 21 41 16 10 8 3 2 64 19 84
2014 Genre féminin 43 32 10 4 10 1 0 76 14 109

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 30 23 23 10 9 4 2 56 20 116
2020 Genre féminin 26 30 20 10 7 1 5 60 19 155
2019 Genre masculin 23 30 15 7 15 0 10 59 25 78
2019 Genre féminin 19 24 20 13 14 7 3 48 30 113
2018 Genre masculin 18 21 16 11 27 6 2 42 41 63
2018 Genre féminin 24 22 19 15 18 0 2 47 33 83
2017 Genre masculin 18 30 20 9 20 1 2 49 30 56
2017 Genre féminin 24 26 13 18 16 3 1 52 35 83
2014 Genre masculin 18 11 14 26 22 3 7 32 53 84
2014 Genre féminin 16 20 17 22 17 3 4 40 42 109

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 17 13 5 2 0 2 80 7 117
2020 Genre féminin 60 14 12 5 2 1 5 79 8 156
2019 Genre masculin 59 22 4 4 4 1 6 87 9 78
2019 Genre féminin 67 17 9 3 0 0 3 87 3 114

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 66 10 11 9 2 0 3 78 11 117
2020 Genre féminin 67 19 8 1 1 1 3 89 3 156
2019 Genre masculin 57 23 9 4 1 1 5 85 5 78
2019 Genre féminin 59 24 10 3 1 0 3 85 4 114

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 80 4 5 4 1 3 2 89 5 117
2020 Genre féminin 81 8 3 2 1 2 3 93 3 156
2019 Genre masculin 79 2 5 0 2 6 5 92 3 78
2019 Genre féminin 75 11 3 2 3 1 6 92 5 114

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 6 5 0 0 2 9 94 0 117
2020 Genre féminin 78 9 3 1 0 1 10 96 1 156
2019 Genre masculin 78 3 0 3 0 5 11 96 4 77
2019 Genre féminin 83 4 0 0 1 1 11 99 1 113

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 42 19 3 2 4 0 74 5 116
2020 Genre féminin 34 42 12 8 1 3 0 79 9 156
2019 Genre masculin 40 37 18 2 1 3 0 78 4 78
2019 Genre féminin 28 38 20 6 4 4 0 69 10 114
2018 Genre masculin 27 37 18 10 8 0 0 64 18 63
2018 Genre féminin 27 26 27 11 9 0 0 53 20 82
2017 Genre masculin 25 48 17 6 3 2 0 74 9 56
2017 Genre féminin 34 39 15 6 6 0 0 73 12 83

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 35 10 4 2 3 0 85 5 116
2020 Genre féminin 53 31 8 4 3 0 0 85 7 154
2019 Genre masculin 49 36 9 4 3 0 0 84 7 78
2019 Genre féminin 40 44 10 4 2 0 0 84 6 114
2018 Genre masculin 44 34 9 2 9 3 0 80 11 63
2018 Genre féminin 38 35 17 9 0 1 0 74 9 83
2017 Genre masculin 42 37 19 1 0 1 0 80 1 55
2017 Genre féminin 52 35 6 3 2 2 0 88 5 83
2014 Genre masculin 43 32 15 2 6 2 0 76 8 84
2014 Genre féminin 45 37 11 3 2 2 0 84 5 109

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 34 9 2 2 3 0 88 4 117
2020 Genre féminin 51 36 8 1 1 3 0 89 3 155
2019 Genre masculin 49 35 12 3 0 1 0 85 3 76
2019 Genre féminin 48 40 7 3 1 2 0 89 3 113
2018 Genre masculin 44 28 16 5 4 3 0 74 9 63
2018 Genre féminin 41 34 17 4 1 3 0 78 5 83
2017 Genre masculin 33 35 25 1 0 6 0 72 1 56
2017 Genre féminin 54 29 9 2 2 4 0 86 5 83
2014 Genre masculin 45 34 15 2 1 2 0 81 3 84
2014 Genre féminin 46 41 9 1 0 3 0 90 1 109

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 30 18 1 2 7 1 77 3 116
2020 Genre féminin 40 35 11 3 3 8 0 81 7 156

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 23 8 3 3 4 3 86 6 117
2020 Genre féminin 49 29 8 3 3 5 4 85 6 156

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 67 21 4 5 2 0 0 89 7 117
2020 Genre féminin 63 28 5 3 2 0 0 90 5 155
2019 Genre masculin 62 25 8 4 1 0 0 87 5 77
2019 Genre féminin 51 34 9 3 2 0 0 85 5 113
2018 Genre masculin 46 32 7 7 8 0 0 78 15 63
2018 Genre féminin 44 37 8 7 4 0 0 81 11 83
2017 Genre masculin 43 42 7 3 5 0 0 86 8 56
2017 Genre féminin 60 30 4 4 1 0 0 90 6 82
2014 Genre masculin 46 34 8 8 3 0 0 80 11 84
2014 Genre féminin 49 34 9 5 4 0 0 83 8 109

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 59 22 14 3 2 0 0 80 6 117
2020 Genre féminin 57 30 8 1 3 0 0 87 4 155
2019 Genre masculin 57 27 8 5 2 0 0 84 7 78
2019 Genre féminin 39 35 16 3 7 0 0 74 10 114
2018 Genre masculin 36 32 16 7 8 0 0 68 16 63
2018 Genre féminin 36 29 17 6 13 0 0 65 18 82
2017 Genre masculin 34 30 19 9 5 2 0 66 15 56
2017 Genre féminin 41 32 10 8 9 0 0 73 17 83
2014 Genre masculin 39 25 16 11 9 0 0 64 20 84
2014 Genre féminin 35 38 14 4 7 3 0 75 11 109

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 25 10 4 4 0 0 83 8 115
2020 Genre féminin 54 34 5 4 3 0 0 88 6 155
2019 Genre masculin 51 29 12 6 2 0 0 80 8 78
2019 Genre féminin 44 35 8 6 7 0 0 79 12 113
2018 Genre masculin 35 31 16 8 10 0 0 66 18 63
2018 Genre féminin 37 25 19 7 12 0 0 62 19 83
2017 Genre masculin 27 39 19 9 7 0 0 65 16 56
2017 Genre féminin 48 23 12 9 8 0 0 71 17 83
2014 Genre masculin 37 28 14 13 8 0 0 65 21 84
2014 Genre féminin 36 42 8 8 5 0 0 79 13 108

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 24 19 6 2 2 0 72 9 117
2020 Genre féminin 46 28 11 9 3 3 1 76 13 156
2019 Genre masculin 46 20 24 6 3 1 0 67 9 78
2019 Genre féminin 36 28 17 9 8 2 1 66 17 114
2018 Genre masculin 29 21 20 13 14 3 0 51 28 63
2018 Genre féminin 36 22 15 13 14 0 0 58 27 83
2017 Genre masculin 28 30 20 8 11 4 0 60 19 56
2017 Genre féminin 39 16 14 9 16 2 4 59 27 83
2014 Genre masculin 29 25 8 16 16 2 3 57 34 84
2014 Genre féminin 33 31 13 10 8 3 3 68 19 109
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 41 36 117
2020 Genre féminin 20 41 39 156
2019 Genre masculin 34 41 25 78
2019 Genre féminin 25 38 38 114
2018 Genre masculin 40 22 38 64
2018 Genre féminin 32 30 38 83
2017 Genre masculin 37 34 30 56
2017 Genre féminin 36 29 35 83
2014 Genre masculin 39 29 31 84
2014 Genre féminin 22 47 31 109

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 14 26 53 3 0 4 27
2020 Genre féminin 9 20 42 10 12 7 31
2019 Genre masculin 18 18 47 0 9 8 26
2019 Genre féminin 17 10 64 0 10 0 30
2018 Genre masculin 4 24 65 0 4 4 26
2018 Genre féminin 24 20 53 4 0 0 27
2017 Genre masculin 6 4 79 11 0 0 21
2017 Genre féminin 11 16 57 6 10 0 30
2014 Genre masculin 20 16 61 0 9999 3 32
2014 Genre féminin 32 22 37 0 9999 9 24
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 91 116
2020 Genre féminin 10 90 155
2019 Genre masculin 16 84 78
2019 Genre féminin 8 92 114
2018 Genre masculin 19 81 63
2018 Genre féminin 16 84 83

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 51 12
2018 Genre féminin 54 46 13

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 100 12
2018 Genre féminin 0 100 13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15
2019 Genre masculin 0 100 12
2019 Genre féminin 0 100 10
2018 Genre masculin 0 100 12
2018 Genre féminin 0 100 13

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 12
2019 Genre féminin 0 100 10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15
2019 Genre masculin 0 100 12
2019 Genre féminin 0 100 10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 100 12
2019 Genre féminin 0 100 10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 49 10
2020 Genre féminin 54 46 15

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15
2019 Genre masculin 0 100 12
2019 Genre féminin 0 100 10

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 33 67 15

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 62 12
2018 Genre féminin 39 61 13

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 0 100 10
2020 Genre féminin 0 100 15
2018 Genre masculin 0 100 11
2018 Genre féminin 0 100 13

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 24 15 11 5 7 30 8 63 19 117
2020 Genre féminin 16 10 13 5 4 36 15 54 19 156
2019 Genre masculin 18 16 16 7 9 26 8 51 24 78
2019 Genre féminin 19 15 16 13 3 26 8 53 24 114
2018 Genre masculin 20 16 14 3 9 34 3 58 19 63
2018 Genre féminin 20 19 20 7 3 27 5 57 13 83
2017 Genre masculin 10 12 20 5 5 29 17 42 20 56
2017 Genre féminin 16 20 18 4 2 35 5 60 10 83
2014 Genre masculin 15 10 17 8 13 31 5 39 34 84
2014 Genre féminin 12 16 16 12 13 25 6 40 36 108

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 24 12 3 4 9 1 79 8 117
2020 Genre féminin 42 27 11 4 3 11 3 79 8 156
2019 Genre masculin 40 25 16 7 4 7 1 71 11 78
2019 Genre féminin 32 36 16 4 2 10 0 75 7 113
2018 Genre masculin 34 27 9 5 9 14 2 73 16 63
2018 Genre féminin 33 25 17 9 0 13 3 69 11 83
2017 Genre masculin 36 25 20 5 5 5 4 67 11 54
2017 Genre féminin 40 24 19 1 3 12 0 74 5 82
2014 Genre masculin 28 21 20 9 11 11 0 55 23 84
2014 Genre féminin 24 27 19 7 14 10 0 56 23 108
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 7 93 78
2019 Genre féminin 7 93 114
2018 Genre masculin 15 85 63
2018 Genre féminin 8 92 83

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 14 12 2 3 34 6 70 10 117
2020 Genre féminin 19 8 17 2 1 38 15 56 7 155
2019 Genre masculin 23 12 22 0 4 33 7 58 6 78
2019 Genre féminin 20 17 19 3 1 32 9 62 6 113
2018 Genre masculin 22 18 12 0 10 33 5 64 17 63
2018 Genre féminin 22 20 19 1 2 30 6 65 4 82
2017 Genre masculin 14 9 25 0 4 36 13 43 7 55
2017 Genre féminin 13 19 20 0 1 39 6 60 2 83
2014 Genre masculin 22 11 11 5 6 38 8 61 19 84
2014 Genre féminin 15 23 17 2 3 33 8 64 8 109

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 22 14 2 4 11 1 77 8 117
2020 Genre féminin 43 26 14 2 1 12 2 80 4 155
2019 Genre masculin 45 24 16 2 4 7 3 77 6 78
2019 Genre féminin 37 32 19 2 0 10 0 77 2 113
2018 Genre masculin 38 25 7 2 9 17 2 78 13 63
2018 Genre féminin 39 22 16 3 1 17 1 76 5 83
2017 Genre masculin 26 37 22 0 4 9 2 71 4 56
2017 Genre féminin 32 38 11 2 1 14 1 83 4 83
2014 Genre masculin 32 25 13 6 6 15 4 70 14 84
2014 Genre féminin 31 26 19 1 3 19 0 72 5 109
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 15 11 7 6 0 3 75 13 117
2020 Genre féminin 60 13 14 3 8 0 3 75 11 156

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 29 14 4 3 0 0 80 6 116
2020 Genre féminin 57 24 10 4 3 0 1 82 7 156
2019 Genre masculin 52 26 12 7 1 0 2 80 8 78
2019 Genre féminin 59 20 12 3 6 0 1 80 8 113
2018 Genre masculin 31 29 18 9 7 2 5 64 18 64
2018 Genre féminin 49 31 10 6 3 0 1 80 9 82
2017 Genre masculin 28 27 20 9 9 0 7 59 19 56
2017 Genre féminin 48 26 15 5 6 0 0 74 11 82

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 21 22 30 18 10 0 0 43 27 116
2020 Genre féminin 23 24 25 17 9 0 1 48 26 156
2019 Genre masculin 29 27 20 15 7 0 1 56 23 78
2019 Genre féminin 35 27 13 12 14 0 0 62 25 113
2018 Genre masculin 8 30 28 16 17 0 0 38 33 64
2018 Genre féminin 19 20 29 15 16 0 0 40 31 83
2017 Genre masculin 11 28 19 31 6 2 3 41 40 56
2017 Genre féminin 22 19 26 14 18 0 0 42 32 83

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 27 23 12 9 0 0 57 20 117
2020 Genre féminin 34 21 21 18 5 0 1 56 23 156
2019 Genre masculin 38 24 19 8 6 1 2 65 15 78
2019 Genre féminin 39 26 16 9 10 1 1 65 19 113
2018 Genre masculin 25 23 25 13 14 0 0 48 28 64
2018 Genre féminin 28 13 23 18 15 1 1 42 34 82
2017 Genre masculin 20 27 23 15 11 0 5 49 27 56
2017 Genre féminin 25 28 19 12 16 0 0 53 28 82

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 23 18 10 15 1 1 56 26 115
2020 Genre féminin 33 21 23 15 5 1 2 55 21 156
2019 Genre masculin 28 28 16 17 10 0 1 56 28 77
2019 Genre féminin 35 26 14 8 17 0 1 61 24 111
2018 Genre masculin 15 19 26 18 22 0 0 33 40 64
2018 Genre féminin 22 14 25 16 20 0 2 37 37 80
2017 Genre masculin 14 20 24 24 13 0 5 36 39 56
2017 Genre féminin 24 22 16 18 20 0 0 46 38 83

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 24 14 2 5 1 3 77 8 117
2020 Genre féminin 51 20 16 9 1 0 2 73 10 154
2019 Genre masculin 57 20 14 3 3 0 4 80 6 78
2019 Genre féminin 57 23 7 4 7 0 3 82 11 112
2018 Genre masculin 38 32 20 3 5 0 2 72 8 64
2018 Genre féminin 50 11 12 9 11 0 8 65 21 78
2017 Genre masculin 38 31 19 2 0 0 10 77 2 55
2017 Genre féminin 50 18 13 8 8 0 4 70 16 83

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 23 18 11 6 0 0 64 17 117
2020 Genre féminin 42 21 20 10 6 0 1 64 16 156
2019 Genre masculin 47 32 12 4 4 0 1 79 8 77
2019 Genre féminin 51 22 15 6 5 0 1 74 12 114
2018 Genre masculin 27 32 20 8 12 0 2 60 19 64
2018 Genre féminin 43 21 12 14 9 0 0 65 23 81
2017 Genre masculin 33 37 21 3 2 0 4 73 5 55
2017 Genre féminin 40 32 11 8 8 0 0 72 17 83

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 22 16 5 7 1 9 69 13 116
2020 Genre féminin 45 19 15 7 9 1 5 67 17 156

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 30 16 7 3 1 1 74 10 116
2020 Genre féminin 46 26 16 6 3 1 3 74 9 156
2019 Genre masculin 50 27 12 2 6 2 1 79 8 77
2019 Genre féminin 39 30 19 5 5 1 2 70 11 113
2018 Genre masculin 28 25 31 3 12 0 0 54 15 62
2018 Genre féminin 35 32 20 10 2 0 1 68 12 81
2017 Genre masculin 30 31 19 15 1 0 4 63 17 55
2017 Genre féminin 47 29 15 5 4 0 0 75 10 83

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 36 21 15 5 0 0 59 20 115
2020 Genre féminin 32 35 18 10 3 1 1 69 13 156
2019 Genre masculin 36 29 18 8 8 0 1 66 16 77
2019 Genre féminin 25 39 13 14 7 0 2 65 21 112
2018 Genre masculin 19 20 30 11 20 0 0 39 31 62
2018 Genre féminin 28 25 22 14 10 0 1 54 24 83
2017 Genre masculin 15 30 18 23 8 0 7 48 33 55
2017 Genre féminin 25 37 21 8 9 0 0 61 17 83

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 33 15 9 4 1 0 73 12 116
2020 Genre féminin 42 27 19 6 3 1 1 71 9 155
2019 Genre masculin 42 27 20 6 4 0 1 70 9 77
2019 Genre féminin 37 32 12 11 8 0 0 69 19 112
2018 Genre masculin 26 26 15 18 15 0 0 52 33 62
2018 Genre féminin 34 27 21 11 6 1 1 62 17 83
2017 Genre masculin 25 28 24 12 7 0 5 55 19 55
2017 Genre féminin 38 26 16 7 11 0 2 65 18 83

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 24 14 5 4 0 0 78 9 116
2020 Genre féminin 58 21 8 7 4 1 1 80 11 156
2019 Genre masculin 59 26 7 4 2 0 1 86 6 77
2019 Genre féminin 53 23 11 8 5 0 0 76 13 112

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 25 20 14 6 1 0 60 20 116
2020 Genre féminin 24 34 24 10 7 0 1 58 17 156

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 30 20 8 7 0 0 65 15 116
2020 Genre féminin 40 30 18 7 3 0 2 71 11 156
2019 Genre masculin 56 25 11 5 2 0 1 82 7 77
2019 Genre féminin 43 33 12 7 5 0 0 77 12 112
2018 Genre masculin 30 32 21 11 5 0 0 63 16 62
2018 Genre féminin 45 23 21 5 6 0 0 68 10 83
2017 Genre masculin 37 18 18 17 2 2 5 60 20 55
2017 Genre féminin 43 31 12 7 6 0 0 74 14 83

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 25 13 1 1 0 2 85 2 116
2020 Genre féminin 60 25 8 3 2 0 2 87 5 154
2019 Genre masculin 73 16 6 1 2 0 1 90 4 77
2019 Genre féminin 72 19 5 2 2 0 0 91 4 113
2018 Genre masculin 66 14 8 5 8 0 0 80 13 62
2018 Genre féminin 66 18 9 1 3 0 2 87 4 83
2017 Genre masculin 65 19 6 5 0 0 5 89 5 56
2017 Genre féminin 77 16 3 0 2 0 2 96 2 83

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 38 13 6 0 0 0 81 6 116
2020 Genre féminin 50 29 14 5 1 0 1 79 6 152

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 72 12 5 2 1 2 6 92 3 116
2020 Genre féminin 79 9 3 0 0 1 9 96 0 153
2019 Genre masculin 81 5 4 2 1 1 5 93 3 77
2019 Genre féminin 85 6 1 0 2 0 7 97 2 111
2018 Genre masculin 79 7 6 3 3 2 0 87 6 60
2018 Genre féminin 80 10 1 1 0 0 7 97 2 83

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 80 6 5 2 4 1 2 89 6 114
2020 Genre féminin 83 5 3 2 3 1 3 91 6 151
2019 Genre masculin 76 6 8 2 8 0 1 82 9 77
2019 Genre féminin 74 12 5 3 2 1 4 90 5 112
2018 Genre masculin 70 5 5 1 14 0 5 79 16 62
2018 Genre féminin 72 16 6 1 1 0 4 91 3 83
2017 Genre masculin 77 7 4 6 4 1 2 86 10 56
2017 Genre féminin 78 12 3 0 2 0 4 94 3 82

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 73 16 6 3 1 1 1 91 3 116
2020 Genre féminin 73 12 8 3 0 1 3 88 3 154
2019 Genre masculin 69 21 1 3 4 0 3 92 7 78
2019 Genre féminin 64 21 10 2 0 0 3 88 2 113
2018 Genre masculin 53 34 6 2 3 2 2 89 5 64
2018 Genre féminin 57 20 12 5 1 0 5 81 6 83
2017 Genre masculin 64 21 7 4 0 0 3 88 5 56
2017 Genre féminin 66 21 6 1 3 0 3 89 5 83

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 67 15 8 5 3 1 1 83 9 116
2020 Genre féminin 74 10 6 4 3 1 2 87 7 153
2019 Genre masculin 70 13 4 3 9 0 1 85 12 77
2019 Genre féminin 60 20 9 5 3 0 3 83 9 113
2018 Genre masculin 50 23 8 6 11 0 3 75 17 64
2018 Genre féminin 57 16 13 5 5 0 4 76 10 82
2017 Genre masculin 59 20 6 7 3 0 6 84 10 56
2017 Genre féminin 75 10 9 2 1 0 3 87 4 83

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 66 9 5 1 0 1 19 93 1 115
2020 Genre féminin 68 10 3 1 1 0 18 94 3 154
2019 Genre masculin 74 8 0 2 1 0 15 97 3 77
2019 Genre féminin 60 8 5 1 1 1 25 91 2 113
2018 Genre masculin 57 13 5 0 2 2 22 92 2 63
2018 Genre féminin 64 11 2 1 0 0 21 95 2 80
2017 Genre masculin 51 16 9 1 0 0 22 87 2 56
2017 Genre féminin 58 9 3 1 0 0 29 94 2 82

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 71 14 7 1 1 2 3 90 2 117
2020 Genre féminin 79 8 4 2 1 1 5 93 3 156
2019 Genre masculin 86 5 5 1 0 0 4 94 1 77
2019 Genre féminin 72 13 6 1 0 0 8 92 1 114
2018 Genre masculin 59 18 9 1 5 0 8 84 7 64
2018 Genre féminin 71 9 8 1 0 1 9 89 1 81
2017 Genre masculin 63 17 12 2 4 0 4 83 5 56
2017 Genre féminin 78 15 1 2 1 0 3 96 3 83

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 14 15 9 10 0 2 66 19 117
2020 Genre féminin 52 17 11 6 10 0 4 72 16 156
2019 Genre masculin 73 5 7 4 6 0 5 82 10 78
2019 Genre féminin 64 11 9 3 8 0 4 79 12 113
2018 Genre masculin 56 19 6 6 8 0 4 79 15 64
2018 Genre féminin 74 6 2 5 8 0 5 84 14 82
2017 Genre masculin 60 13 11 0 7 2 6 80 8 56
2017 Genre féminin 65 12 8 6 5 0 4 80 11 83

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 27 14 4 3 0 0 79 7 117
2020 Genre féminin 55 26 12 5 0 0 3 83 5 156
2019 Genre masculin 73 10 9 3 3 0 2 85 5 77
2019 Genre féminin 65 20 10 4 0 0 2 86 4 114
2018 Genre masculin 58 21 8 3 4 0 6 85 7 64
2018 Genre féminin 61 19 13 1 2 1 4 83 3 82
2017 Genre masculin 58 23 14 2 0 0 4 84 2 56
2017 Genre féminin 55 29 13 0 1 0 2 85 1 83

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 45 13 7 1 0 1 79 8 116
2020 Genre féminin 42 36 13 6 2 1 1 79 8 155

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 18 38 28 13 4 0 0 56 16 117
2020 Genre féminin 17 37 35 8 3 0 0 54 11 156
2019 Genre masculin 26 37 25 12 1 0 0 62 13 78
2019 Genre féminin 21 38 30 8 3 0 0 59 11 114
2018 Genre masculin 13 32 33 13 10 0 0 45 22 63
2018 Genre féminin 17 28 34 14 7 0 0 45 21 83
2017 Genre masculin 19 26 35 15 5 0 0 44 20 56
2017 Genre féminin 13 31 39 6 12 0 0 44 18 83

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 5 16 36 27 16 0 0 42 21 116
2020 Genre féminin 5 15 46 23 10 0 0 33 20 156
2019 Genre masculin 7 15 30 22 25 0 0 47 22 77
2019 Genre féminin 7 16 43 20 14 0 0 34 23 112
2018 Genre masculin 18 10 42 19 11 0 0 30 28 64
2018 Genre féminin 12 20 32 21 15 0 0 36 32 81
2017 Genre masculin 7 19 37 21 15 0 0 37 26 56
2017 Genre féminin 9 17 31 32 11 0 0 43 26 83

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 34 5 3 2 1 0 90 5 117
2020 Genre féminin 57 28 8 3 1 2 0 87 5 156
2019 Genre masculin 43 35 15 3 1 2 0 80 4 78
2019 Genre féminin 47 34 13 2 1 3 0 84 3 114
2018 Genre masculin 38 36 14 4 7 2 0 75 11 63
2018 Genre féminin 48 37 8 4 0 3 0 88 4 82
2017 Genre masculin 38 43 10 7 2 0 0 81 9 56
2017 Genre féminin 55 29 10 2 3 1 0 84 5 83

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 33 10 4 3 1 0 83 7 116
2020 Genre féminin 53 29 7 4 4 3 0 85 8 156

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 29 14 5 3 3 0 77 9 117
2020 Genre féminin 41 28 11 11 7 1 1 71 18 156

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 25 4 5 1 3 0 90 6 117
2020 Genre féminin 51 28 8 5 4 3 1 83 9 155

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 35 11 3 5 1 0 80 9 117
2020 Genre féminin 45 28 16 5 5 1 0 74 10 156
2019 Genre masculin 42 31 15 5 5 2 0 74 10 77
2019 Genre féminin 30 40 12 13 3 3 0 72 15 114
2018 Genre masculin 29 33 11 16 12 0 0 62 27 64
2018 Genre féminin 30 37 15 10 7 1 0 67 18 83
2017 Genre masculin 16 47 14 18 5 0 0 63 23 56
2017 Genre féminin 28 35 13 12 7 5 0 67 20 83

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 36 5 2 3 1 0 90 4 117
2020 Genre féminin 66 24 4 3 1 2 0 92 4 156

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 29 9 2 2 1 0 88 4 117
2020 Genre féminin 71 24 3 1 1 2 0 96 1 156

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 32 13 1 2 1 0 84 3 116
2020 Genre féminin 58 31 4 3 1 2 1 93 3 156

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 34 8 1 1 1 2 90 2 117
2020 Genre féminin 67 24 3 3 1 2 1 93 3 156

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 15 2 1 2 2 1 96 3 117
2020 Genre féminin 84 13 1 1 0 1 0 98 1 155

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 28 7 2 1 1 1 90 3 117
2020 Genre féminin 60 30 4 2 1 3 0 93 3 156

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 19 12 3 3 1 0 82 6 117
2020 Genre féminin 55 27 7 4 5 1 1 84 9 156

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 24 5 2 3 2 0 90 4 117
2020 Genre féminin 71 22 6 1 0 0 0 94 1 156

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 41 11 10 0 0 0 79 10 29
2020 Genre féminin 31 40 13 13 0 3 0 73 14 30
2019 Genre masculin 60 27 8 0 0 0 5 91 0 20
2019 Genre féminin 26 45 0 11 10 0 8 77 23 23

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 100 0 29
2020 Genre féminin 100 0 30

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 38 10 20 3 0 0 66 24 29
2020 Genre féminin 30 33 17 17 3 0 0 63 20 30
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 12 88 117
2020 Genre féminin 7 93 155

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 9 91 117
2020 Genre féminin 14 86 155
2019 Genre masculin 18 82 78
2019 Genre féminin 18 82 114
2017 Genre féminin 20 80 83
2014 Genre masculin 11 89 84
2014 Genre féminin 16 84 109

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 38 10
2020 Genre féminin 52 48 21

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 79 21 10
2020 Genre féminin 86 14 21
2019 Genre masculin 69 31 13
2019 Genre féminin 86 14 21
2017 Genre féminin 88 12 16
2014 Genre féminin 94 6 18

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 80 20 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 Genre féminin 58 24 12 6 0 0 0 82 6 17

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 62 24 6 2 1 2 3 91 3 117
2020 Genre féminin 57 26 7 5 1 1 3 86 6 155
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 15 64 21 1 81 19 117
2020 Genre féminin 18 65 14 3 78 22 156

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 65 17
2020 Genre féminin 61 39 28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 29 24 6 6 0 6 62 13 17
2020 Genre féminin 46 25 11 7 11 0 0 71 18 28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 12 30 18 12 0 6 37 31 17
2020 Genre féminin 15 10 10 18 25 4 18 32 55 28

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 14 9 4 2 2 13 82 7 117
2020 Genre féminin 50 13 10 6 3 2 15 77 11 156
2019 Genre masculin 56 10 13 9 5 0 6 71 15 77
2019 Genre féminin 55 15 9 8 6 0 7 75 15 114
2018 Genre masculin 55 6 11 4 8 3 13 72 14 64
2018 Genre féminin 63 14 4 6 5 1 7 83 12 83
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