Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	5	16	3	0	0	76	19	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	47	3	14	3	0	0	80	16	1399

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	79	17	1	0	2	0	0	96	2	58
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	13	2	2	1	0	0	95	3	1387
2017	Travaille par postes ou quarts	50	44	3	3	0	0	0	94	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	17	3	3	1	1	1	94	4	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	46	39	3	10	2	0	0	85	12	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	17	5	3	1	0	1	92	4	1473

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	39	9	11	5	75	16	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	7	13	4	76	17	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	72	15	5	8	0	87	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	7	8	5	80	13	1441
2017	Travaille par postes ou quarts	40	46	7	7	0	86	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	6	12	6	76	18	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	33	44	4	10	8	77	19	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	8	12	9	71	21	1472

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	50	6	1	4	0	88	6	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	11	4	1	72	15	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	40	35	5	16	5	0	75	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	10	11	4	0	75	14	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	12	6	0	8	80	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	10	15	4	1	71	19	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	21	61	12	0	7	0	81	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	10	12	5	0	72	18	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	17	47	17	11	8	0	64	19	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	11	14	5	1	70	19	1469

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	34	9	10	2	0	78	13	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	9	9	3	1	79	12	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	57	27	8	8	0	0	84	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	5	3	0	85	8	1426
2017	Travaille par postes ou quarts	37	49	3	11	0	0	87	11	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	0	86	7	1266
2014	Travaille par postes ou quarts	42	33	7	14	3	0	76	17	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	3	0	84	8	1471

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	8	9	5	0	1	78	14	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	11	10	8	0	0	71	19	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	56	26	3	3	8	5	0	85	11	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	8	8	4	0	0	80	12	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	55	20	12	6	7	0	0	75	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	9	8	4	0	0	79	12	1160
2017	Travaille par postes ou quarts	40	36	3	15	7	0	0	76	22	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	8	8	5	0	0	79	14	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	25	39	5	21	9	0	0	64	30	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	11	12	8	0	0	70	20	1475

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	33	14	3	1	82	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	9	7	4	80	11	1392
2019	Travaille par postes ou quarts	42	29	14	15	0	71	15	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	5	76	14	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	59	27	0	0	14	86	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	12	10	4	74	14	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	27	48	11	11	3	75	14	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	43	8	9	5	78	14	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	34	49	5	9	2	83	11	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	11	9	6	73	16	1475

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	13	2	3	0	5	81	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	11	9	7	0	0	72	17	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	56	23	13	8	0	0	0	79	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	12	12	6	0	0	69	19	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	65	8	6	6	15	0	0	73	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	16	13	9	0	0	61	23	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	16	42	20	6	12	3	0	60	19	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	13	12	10	0	0	65	22	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	17	41	16	19	6	0	0	58	26	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	15	17	10	0	0	59	26	1474

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	44	12	6	1	81	7	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	11	13	6	70	18	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	43	40	10	8	0	83	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	9	12	5	73	18	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	26	59	6	8	0	86	8	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	11	12	5	71	18	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	24	49	11	10	6	73	16	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	9	12	6	72	19	1273

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	34	4	5	1	0	90	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	7	5	2	0	85	8	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	45	33	14	8	0	0	78	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	4	0	80	10	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	14	0	0	0	86	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	2	0	83	8	1170
2017	Travaille par postes ou quarts	28	45	15	7	6	0	73	13	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	10	7	4	1	79	11	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	41	36	11	9	2	0	77	11	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	8	3	1	78	11	1472

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	36	13	7	2	78	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	10	10	6	74	16	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	8	3	5	84	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	12	11	7	71	17	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	39	41	0	6	15	79	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	12	12	8	67	21	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	10	53	16	12	8	63	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	11	12	9	68	21	1274

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	65	26	6	3	0	91	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	87	6	1388
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	17	8	0	75	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	10	4	2	84	6	1424
2018	Travaille par postes ou quarts	66	28	0	6	0	94	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	4	1	84	6	1159
2017	Travaille par postes ou quarts	42	47	9	3	0	89	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	8	4	2	87	6	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	60	32	6	2	0	92	2	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	8	3	1	88	4	1473

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	45	10	4	1	4	0	85	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	10	6	0	0	74	15	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	37	26	19	8	5	0	5	66	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	12	10	6	0	0	72	16	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	52	19	14	15	0	0	0	71	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	11	13	7	0	0	68	20	1163
2017	Travaille par postes ou quarts	25	45	15	8	7	0	0	70	14	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	10	13	6	0	0	71	20	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	11	48	20	6	14	0	0	59	20	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	11	16	7	0	0	66	23	1474

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	37	10	4	4	2	2	82	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	12	8	6	0	0	74	14	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	48	16	18	10	8	0	0	64	17	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	13	9	5	0	0	73	14	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	57	16	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	13	10	6	0	0	71	16	1160
2017	Travaille par postes ou quarts	32	36	26	3	3	0	0	68	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	11	12	7	0	0	70	19	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	28	36	16	8	12	0	0	64	20	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	12	13	7	0	0	67	20	1472

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	41	6	6	0	0	0	88	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	10	5	1	1	75	15	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	62	18	6	8	0	5	0	85	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	12	9	4	0	1	75	13	1410
2018	Travaille par postes ou quarts	44	35	8	6	7	0	0	79	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	15	11	6	0	1	68	17	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	36	35	12	15	3	0	0	71	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	11	11	6	0	1	72	17	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	22	45	19	8	6	0	0	68	13	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	14	12	6	0	0	68	19	1473

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	34	7	4	0	89	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	3	81	9	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	5	8	0	87	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	9	7	4	80	11	1440
2018	Travaille par postes ou quarts	65	15	6	0	14	80	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	9	3	76	12	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	37	53	8	3	0	90	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	8	4	78	11	1272
2014	Travaille par postes ou quarts	40	49	3	8	0	89	8	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	8	4	75	12	1474

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	40	30	16	7	3	3	73	10	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	21	13	12	0	54	25	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	65	21	11	3	0	0	86	3	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	17	9	4	0	71	13	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	54	39	7	0	0	0	93	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	16	10	5	0	68	16	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	40	39	16	0	5	0	79	5	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	16	8	4	1	71	12	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	45	39	5	5	5	0	84	10	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	19	10	6	0	65	15	1475

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	18	30	19	10	0	3	29	40	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	37	17	6	0	1	23	40	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	0	9	45	26	19	0	0	45	9	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	39	21	9	0	1	30	31	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	0	15	52	20	0	0	13	23	17	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	41	19	8	1	1	27	31	1162
2017	Travaille par postes ou quarts	0	49	28	9	6	0	8	16	54	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	38	18	7	1	1	25	36	1271
2014	Travaille par postes ou quarts	5	42	15	27	6	3	3	34	50	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	35	16	5	1	1	22	42	1472

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	9	17	31	30	4	2	64	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	29	21	14	1	1	36	35	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	13	43	23	0	5	69	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	28	27	19	2	1	48	24	1427
2018	Travaille par postes ou quarts	0	14	7	32	34	0	13	76	16	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	29	26	14	1	1	41	30	1158
2017	Travaille par postes ou quarts	12	20	34	5	19	7	3	27	35	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	28	24	13	1	2	38	32	1263
2014	Travaille par postes ou quarts	11	30	27	16	8	3	5	27	44	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	30	19	9	2	2	30	39	1470

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	14	20	22	21	15	4	4	39	37	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	32	16	7	1	1	23	44	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	19	32	16	13	15	0	5	29	54	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	27	30	14	6	1	1	21	48	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	8	12	47	19	0	8	6	22	24	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	29	13	5	1	1	19	51	1156
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	7	13	0	3	21	60	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	31	11	6	1	2	17	51	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	33	24	20	6	9	8	0	16	62	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	21	8	4	1	1	13	66	1470

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	8	22	24	34	4	3	63	13	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	31	23	10	1	1	33	35	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	33	18	32	0	0	51	16	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	34	27	12	0	1	40	26	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	22	51	15	0	6	70	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	33	26	13	0	1	40	27	1157
2017	Travaille par postes ou quarts	0	31	31	23	9	0	6	34	33	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	33	25	12	1	2	38	29	1262
2014	Travaille par postes ou quarts	8	14	36	20	14	3	5	37	23	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	31	22	8	0	1	30	38	1471

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	10	18	27	33	5	0	63	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	26	19	11	2	2	31	42	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	3	8	30	23	31	5	0	57	12	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	29	21	13	1	2	35	35	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	0	6	27	34	21	0	12	63	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	23	28	17	11	1	2	28	43	1162
2017	Travaille par postes ou quarts	13	25	20	13	18	0	11	34	43	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	26	16	11	1	2	27	46	1266
2014	Travaille par postes ou quarts	21	25	26	12	11	3	3	24	49	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	25	14	7	1	2	22	53	1470

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	9	9	11	26	32	7	6	67	20	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	18	24	25	16	2	2	43	33	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	3	9	28	17	33	10	0	55	14	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	27	24	18	1	2	43	29	1427
2018	Travaille par postes ou quarts	0	13	12	26	31	0	19	70	16	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	27	21	15	2	2	37	35	1155
2017	Travaille par postes ou quarts	3	14	26	28	15	3	12	50	19	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	27	22	14	2	3	38	33	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	19	2	15	39	9	8	8	57	25	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	30	22	12	1	4	36	33	1470

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	14	25	19	25	3	2	47	26	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	33	17	9	2	1	26	40	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	0	37	28	7	23	5	0	31	39	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	32	14	8	2	1	22	44	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	0	8	35	37	8	6	6	51	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	29	13	6	1	1	19	51	1160
2017	Travaille par postes ou quarts	9	38	14	22	5	7	5	31	54	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	31	12	7	2	3	20	48	1268
2014	Travaille par postes ou quarts	13	28	24	27	3	5	0	32	43	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	26	10	5	1	2	16	57	1472

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	5	14	33	26	21	0	2	48	19	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	37	29	11	1	1	40	22	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	3	26	32	25	15	0	0	39	29	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	34	22	11	0	0	33	33	1434

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	24	17	2	1	10	13	73	5	58
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	15	9	7	7	6	65	18	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	45	17	12	6	5	0	14	73	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	13	11	6	6	4	66	19	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	44	20	8	0	15	6	6	74	17	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	17	11	9	6	4	58	22	1171
2017	Travaille par postes ou quarts	16	41	17	6	9	0	11	64	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	13	12	10	4	5	62	24	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	24	45	12	12	6	0	2	71	18	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	13	12	9	3	3	65	22	1475

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	62	20	8	4	1	5	86	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	7	9	7	1	77	16	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	62	20	8	5	5	0	82	10	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	9	9	6	0	75	16	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	36	29	6	6	23	0	65	29	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	9	10	10	1	71	20	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	57	29	8	3	3	0	86	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	30	8	11	9	0	72	20	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	42	28	13	11	6	0	70	17	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	9	13	8	0	70	21	1473

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	27	2	2	1	95	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	6	7	3	84	10	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	65	24	5	6	0	89	6	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	6	7	3	84	10	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	37	42	6	0	15	79	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	6	7	4	83	11	1168
2017	Travaille par postes ou quarts	37	56	0	7	0	93	7	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	8	7	4	81	11	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	47	42	9	2	0	89	2	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	8	9	3	80	12	1472

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	9	2	1	3	3	87	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	7	5	4	1	0	84	9	1379
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	8	3	5	0	0	84	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	9	5	3	1	0	84	8	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	44	22	27	0	0	8	0	71	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	9	6	4	0	0	81	10	1170

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	26	8	2	1	18	9	84	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	22	11	4	3	6	3	80	8	1396

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	27	8	5	6	0	5	79	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	24	11	5	3	1	2	80	8	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	14	10	0	0	10	74	11	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	5	3	1	2	82	8	1437

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	23	13	12	6	1	0	68	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	30	11	8	6	0	1	74	14	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	50	36	11	3	0	0	0	86	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	11	8	6	0	0	76	13	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	59	27	0	14	0	0	0	86	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	8	6	0	0	75	14	1156
2017	Travaille par postes ou quarts	45	29	8	10	8	0	0	74	18	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	8	9	6	1	0	77	15	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	28	34	29	7	2	0	0	62	10	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	12	10	6	0	0	71	16	1474

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	18	6	4	4	5	4	85	8	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	12	5	6	2	1	76	12	1396

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	19	14	8	2	0	1	75	10	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	8	7	7	1	1	77	15	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	66	23	8	3	0	0	0	89	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	10	8	5	0	1	76	13	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	45	29	6	0	14	0	6	79	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	9	5	0	0	77	14	1154
2017	Travaille par postes ou quarts	49	31	7	3	9	0	0	80	13	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	9	6	0	0	75	16	1272
2014	Travaille par postes ou quarts	34	33	20	13	0	0	0	67	13	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	11	10	6	1	0	73	16	1473

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	62	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	1399

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	29	3	2	5	6	12	88	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	18	6	3	3	5	13	84	8	1400

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	32	11	2	3	2	85	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	8	7	6	1	79	13	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	68	14	10	8	0	0	82	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	9	7	5	0	80	12	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	51	22	7	6	14	0	73	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	10	8	6	0	76	14	1159
2017	Travaille par postes ou quarts	55	28	3	9	6	0	83	15	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	9	7	6	0	78	14	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	25	44	9	16	5	0	69	22	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	11	9	7	0	74	15	1474

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	24	6	0	1	7	1	92	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	12	8	6	8	0	72	14	1401
2019	Travaille par postes ou quarts	70	8	12	0	5	5	0	82	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	13	9	6	6	0	70	16	1440
2018	Travaille par postes ou quarts	57	8	21	0	8	6	0	69	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	17	10	8	5	0	63	19	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	24	36	11	14	9	6	0	63	25	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	16	11	7	7	0	64	20	1270
2014	Travaille par postes ou quarts	31	31	18	10	5	6	0	65	16	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	15	13	9	9	0	59	24	1473

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	63	25	6	0	1	5	92	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	34	13	10	7	3	70	18	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	67	9	11	3	5	5	80	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	15	10	8	2	66	18	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	14	0	0	15	84	0	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	16	14	10	2	59	25	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	26	29	8	13	15	9	61	31	30
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	16	15	10	2	58	26	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	40	21	17	11	8	3	63	19	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	18	17	12	3	51	30	1474

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	58	23	12	3	1	3	0	83	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	34	18	12	8	5	0	60	21	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	9	3	10	5	0	77	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	32	18	15	9	5	0	56	26	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	33	28	12	7	0	14	6	76	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	30	18	20	11	4	0	48	32	1161
2017	Travaille par postes ou quarts	16	23	21	31	3	6	0	41	36	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	31	18	17	12	5	0	50	31	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	29	11	30	18	6	6	0	42	26	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	20	21	15	5	0	42	38	1474

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	28	16	11	1	3	0	71	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	16	19	13	3	0	51	33	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	9	24	0	0	0	67	24	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	34	16	19	11	3	0	53	30	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	27	20	15	16	0	15	6	60	21	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	31	16	19	16	2	0	47	36	1167
2017	Travaille par postes ou quarts	29	31	6	14	18	3	0	62	33	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	30	17	22	15	2	0	45	38	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	23	24	24	18	11	0	0	47	29	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	17	24	16	3	0	41	41	1474

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	16	10	6	0	20	5	80	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	18	9	5	11	2	63	16	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	59	6	22	5	0	8	0	71	6	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	19	7	5	10	2	65	13	1438

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	4	1	0	4	88	5	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	14	11	5	1	0	70	16	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	9	8	0	0	0	83	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	41	16	11	4	1	0	69	15	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	6	0	0	8	0	94	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	43	16	12	4	1	0	68	16	1167
2017	Travaille par postes ou quarts	27	39	14	12	7	0	0	66	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	17	13	6	2	0	64	19	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	38	29	20	12	2	0	0	66	14	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	43	18	11	5	1	0	64	17	1474

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	44	5	10	1	3	2	83	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	32	20	19	11	2	0	50	30	1388
2019	Travaille par postes ou quarts	33	23	19	11	0	13	0	64	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	21	19	9	5	0	49	29	1431

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	39	12	9	1	7	2	75	11	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	11	5	4	1	69	17	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	34	30	22	5	10	0	0	64	14	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	15	12	5	3	1	66	19	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	39	28	20	7	6	0	0	67	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	14	10	4	3	1	71	15	1161
2017	Travaille par postes ou quarts	29	34	11	13	3	5	5	70	18	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	4	2	1	75	13	1270
2014	Travaille par postes ou quarts	25	38	13	10	6	9	0	68	18	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	13	11	5	4	1	70	16	1473

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	44	5	2	1	7	91	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	19	8	4	3	68	12	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	45	36	11	3	5	0	81	8	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	20	9	5	2	66	14	1422
2018	Travaille par postes ou quarts	44	14	29	6	0	6	63	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	17	8	5	1	69	13	1161

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	29	24	13	4	5	18	8	71	12	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	20	19	13	12	15	3	47	31	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	36	15	20	14	5	11	0	57	21	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	19	19	17	15	11	3	42	36	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	33	14	21	8	12	6	6	54	22	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	19	18	16	10	3	40	38	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	24	29	11	9	13	5	8	62	25	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	17	15	20	8	3	41	39	1271
2014	Travaille par postes ou quarts	9	14	22	30	14	7	3	26	49	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	17	19	19	21	10	2	33	45	1474

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	6	6	7	4	0	80	14	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	15	15	9	3	1	60	25	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	38	43	10	5	5	0	0	81	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	14	16	12	2	0	56	29	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	22	13	6	13	0	53	22	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	17	17	14	2	0	50	32	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	25	29	8	15	19	3	0	56	36	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	15	18	12	2	0	53	31	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	17	28	33	6	8	3	5	49	16	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	18	16	11	2	0	54	28	1474

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	34	28	2	15	9	10	2	71	27	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	14	16	16	3	2	52	33	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	25	33	18	3	16	5	0	61	21	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24	15	15	22	3	2	45	39	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	15	31	14	18	15	0	6	49	35	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	15	20	24	3	1	38	46	1161
2017	Travaille par postes ou quarts	10	11	27	21	25	3	3	23	49	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	13	21	25	2	2	39	47	1269
2014	Travaille par postes ou quarts	10	27	13	23	22	0	5	39	47	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	14	23	24	3	2	35	50	1474

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	21	9	10	3	1	2	78	13	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	15	8	8	0	3	68	16	1401
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	16	5	0	0	5	77	5	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	15	6	3	1	3	75	9	1436

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	16	0	3	2	0	81	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	18	7	5	1	2	69	12	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	51	18	8	13	5	0	5	72	19	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	15	7	3	1	2	74	11	1433

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	84	8	0	1	0	6	0	99	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	2	2	3	3	90	5	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	73	14	0	0	5	3	5	94	6	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	4	2	2	4	3	91	5	1433

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	7	8	2	1	3	2	89	3	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	11	4	2	1	1	7	92	4	1397
2019	Travaille par postes ou quarts	77	6	3	5	0	0	8	91	6	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	3	2	2	2	7	93	3	1430

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	37	15	2	1	1	3	82	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	15	9	4	4	0	71	13	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	19	56	14	3	5	3	0	77	9	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	17	10	4	3	1	68	15	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	21	38	20	6	15	0	0	59	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	24	9	7	3	0	58	17	1163
2017	Travaille par postes ou quarts	17	32	24	18	9	0	0	49	27	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	20	14	7	3	0	58	21	1272

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	30	4	5	1	1	89	7	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	7	4	2	76	11	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	48	39	8	0	5	0	87	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	11	8	4	2	76	12	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	33	34	19	6	8	0	67	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	7	3	1	79	10	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	47	35	12	6	0	0	82	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	6	3	1	79	9	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	45	35	10	3	6	3	82	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	13	6	3	3	77	9	1473

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	23	7	1	2	7	0	89	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	16	6	2	5	1	74	9	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	48	27	8	5	10	3	0	77	15	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	12	5	2	3	0	79	8	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	44	22	13	6	8	6	0	71	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	14	5	2	4	0	78	8	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	18	3	3	3	0	76	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	14	5	3	4	0	77	8	1270
2014	Travaille par postes ou quarts	45	33	8	3	6	5	0	82	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	14	4	3	5	0	78	7	1470

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	6	4	2	16	2	85	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	20	7	3	10	1	65	12	1398

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	0	1	12	0	90	1	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	11	6	4	5	2	77	12	1393

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	76	17	5	0	2	94	2	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	7	5	3	84	8	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	9	0	5	86	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	8	5	4	84	9	1437
2018	Travaille par postes ou quarts	53	26	13	0	8	79	8	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	10	6	4	81	9	1162
2017	Travaille par postes ou quarts	51	34	6	3	7	84	10	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	11	5	4	80	9	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	45	38	5	6	6	83	12	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	12	7	3	78	10	1469

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	23	7	6	0	1	88	6	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	31	14	9	6	1	72	14	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	6	15	5	0	74	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	32	15	7	6	1	71	14	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	53	20	7	6	14	0	73	20	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	17	10	7	0	66	17	1167
2017	Travaille par postes ou quarts	40	23	18	14	6	0	63	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	18	11	6	1	65	18	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	23	43	21	13	0	0	66	13	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	20	13	8	1	59	22	1472

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	28	8	3	3	86	6	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	32	15	9	5	72	14	1388
2019	Travaille par postes ou quarts	54	20	11	10	5	74	15	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	13	9	6	71	15	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	57	16	13	6	8	73	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	15	12	6	66	19	1163
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	9	16	9	65	25	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	17	11	6	65	18	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	28	41	20	8	2	69	11	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	18	15	7	59	23	1473

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	17	22	7	1	7	0	68	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	18	10	6	3	1	64	17	1392
2019	Travaille par postes ou quarts	58	6	12	10	10	5	0	67	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	26	17	12	8	2	1	62	21	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	59	8	7	6	14	0	6	72	21	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	25	18	14	10	3	0	57	24	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	39	14	11	28	5	3	0	54	34	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	19	14	8	4	0	57	23	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	29	22	24	14	8	3	0	52	23	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	19	15	11	4	1	53	27	1473

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	23	29	48	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	38	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	41	39	20	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	36	1440
2018	Travaille par postes ou quarts	33	42	26	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	35	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	21	44	35	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	34	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	28	37	35	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	36	1474

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	25	15	0	46	5	14
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	34	32	6	13	7	474
2019	Travaille par postes ou quarts	0	15	15	0	58	13	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	26	38	5	14	5	467
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	40	6	14	6	450
2014	Travaille par postes ou quarts	11	40	28	0	9999	21	10
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	44	10	9999	9	493

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	10	9	4	2	34	19	68	14	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	12	15	8	6	35	10	48	25	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	17	19	17	5	8	25	10	55	19	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	13	17	9	9	29	10	43	30	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	20	7	8	25	18	39	26	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	20	10	7	27	7	44	25	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	19	5	27	3	7	19	19	39	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	16	17	10	9	25	8	46	29	1276
2014	Travaille par postes ou quarts	9	24	20	5	0	23	20	57	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	14	21	11	9	27	7	37	30	1474

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	23	13	1	2	17	9	78	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	27	18	7	5	15	1	63	15	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	26	28	16	5	5	21	0	68	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	16	8	6	9	1	67	15	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	33	17	14	0	9	27	0	69	12	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	19	8	6	8	1	65	15	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	32	28	15	3	7	12	3	70	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	18	8	7	8	1	64	16	1273
2014	Travaille par postes ou quarts	23	34	20	8	0	10	6	67	9	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	25	22	11	7	15	2	52	21	1474

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	26	10	11	2	1	36	15	72	6	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	12	18	4	4	39	8	52	14	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	27	17	6	3	5	29	13	76	14	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	12	19	5	3	35	10	50	15	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	20	8	21	0	8	43	0	50	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	17	21	5	3	34	6	52	13	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	29	0	16	9	0	27	19	54	17	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	13	19	4	3	36	9	53	13	1275
2014	Travaille par postes ou quarts	13	18	22	8	7	24	8	46	22	36
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	14	23	4	3	37	8	46	13	1473

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	37	23	14	0	1	14	9	80	2	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	19	4	3	17	2	67	9	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	38	17	14	3	5	19	5	71	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	28	17	5	3	13	1	72	9	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	42	16	8	6	9	20	0	72	19	14
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	18	5	3	13	1	69	10	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	43	19	9	3	0	22	3	83	5	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	4	3	13	1	73	8	1274
2014	Travaille par postes ou quarts	20	34	20	8	3	12	3	64	14	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	21	5	3	21	2	64	10	1471

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	17	15	4	10	0	2	70	14	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	15	8	7	0	2	70	15	1401

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	26	13	15	7	0	1	64	23	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	20	9	8	0	1	62	17	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	21	14	3	5	0	61	18	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	28	23	14	14	0	1	48	29	1435
2018	Travaille par postes ou quarts	12	39	26	0	14	0	8	56	16	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	24	25	15	19	0	1	41	34	1167
2017	Travaille par postes ou quarts	22	24	8	23	24	0	0	46	46	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	20	15	20	0	2	44	35	1273

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	24	28	14	7	0	51	21	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	29	17	19	0	35	37	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	36	30	31	3	0	0	66	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	26	14	10	0	50	24	1438
2018	Travaille par postes ou quarts	32	27	21	12	0	8	64	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	29	17	12	0	42	29	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	30	25	23	7	12	3	57	20	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	29	24	16	11	1	48	28	1272

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	22	9	10	4	2	76	14	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	23	14	14	1	48	29	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	50	30	8	13	0	0	80	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	34	22	11	7	1	60	18	1428
2018	Travaille par postes ou quarts	46	26	14	6	0	8	79	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	31	25	13	7	1	55	20	1160
2017	Travaille par postes ou quarts	28	32	15	21	2	3	61	24	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	23	14	8	1	54	22	1271

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	26	17	8	7	0	0	69	15	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	22	18	20	1	1	39	39	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	47	38	3	10	3	0	0	84	13	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	21	15	14	0	1	49	29	1431
2018	Travaille par postes ou quarts	39	20	14	6	7	6	8	69	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	24	18	14	0	1	42	33	1163
2017	Travaille par postes ou quarts	15	34	16	12	18	0	5	51	32	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	24	24	18	15	0	1	42	33	1273

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	34	8	14	4	0	2	74	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	19	12	15	0	2	53	28	1392
2019	Travaille par postes ou quarts	74	18	5	3	0	0	0	92	3	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	6	4	0	3	77	10	1422
2018	Travaille par postes ou quarts	41	6	34	0	6	0	14	54	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	13	7	5	0	5	73	13	1159
2017	Travaille par postes ou quarts	46	33	3	3	8	0	8	86	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	14	6	6	1	5	72	13	1271

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	28	9	22	9	0	0	61	31	58
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	24	17	18	0	0	40	36	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	41	28	16	16	0	0	0	69	16	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	12	8	0	0	60	19	1433
2018	Travaille par postes ou quarts	34	6	40	0	12	0	8	44	13	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	23	12	9	0	1	55	22	1162
2017	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	14	9	3	0	60	24	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	23	13	9	0	1	56	22	1267

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	21	13	8	9	0	5	68	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	20	18	13	13	0	9	52	29	1392

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	29	15	6	1	0	1	77	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	21	10	7	0	1	62	17	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	41	40	14	5	0	0	0	81	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	20	11	6	1	0	63	17	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	27	26	47	0	0	0	0	53	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	25	11	7	1	1	56	19	1162
2017	Travaille par postes ou quarts	20	21	19	24	9	0	7	44	36	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	23	15	7	1	1	54	22	1266

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	24	16	10	9	0	65	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	25	14	12	0	48	26	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	24	5	0	0	72	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	12	6	0	59	18	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	34	40	27	0	0	0	73	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	29	12	7	1	52	19	1163
2017	Travaille par postes ou quarts	18	26	39	12	3	3	45	15	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	25	15	8	1	51	24	1268

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	29	14	15	4	0	67	19	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	30	23	12	10	1	55	23	1394
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	17	10	5	0	69	14	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	21	12	9	0	57	21	1429
2018	Travaille par postes ou quarts	21	28	45	0	6	0	49	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	26	11	9	1	53	20	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	17	21	32	13	11	5	40	26	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	20	15	10	1	56	25	1266

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	30	5	4	1	0	0	89	5	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	15	8	8	1	1	70	15	1393
2019	Travaille par postes ou quarts	63	23	6	8	0	0	0	86	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	15	9	6	0	1	70	15	1430

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	23	20	17	5	0	0	59	22	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	23	12	7	0	0	58	19	1394

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	23	20	15	12	0	0	53	27	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	25	14	10	0	0	51	24	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	48	28	16	8	0	0	0	76	8	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	18	10	4	0	1	68	14	1428
2018	Travaille par postes ou quarts	27	52	14	6	0	0	0	80	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	25	9	5	1	1	60	14	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	23	50	14	3	3	3	6	79	6	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	21	10	5	1	1	63	16	1268

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	55	25	12	2	6	0	80	7	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	18	7	3	1	73	10	1389
2019	Travaille par postes ou quarts	62	22	11	5	0	0	84	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	5	3	1	78	9	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	55	18	21	6	0	0	73	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	6	1	74	12	1155
2017	Travaille par postes ou quarts	48	28	10	0	3	11	85	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	14	6	4	1	76	9	1272

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	38	4	8	8	0	0	80	15	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	21	8	4	0	0	67	12	1390

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	22	7	4	1	2	4	87	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	8	2	1	1	5	88	4	1391
2019	Travaille par postes ou quarts	79	13	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	6	2	2	0	5	90	4	1420
2018	Travaille par postes ou quarts	67	12	14	7	0	0	0	79	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	7	3	2	1	4	88	5	1165

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	86	4	1	0	3	2	4	96	3	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	8	3	2	4	1	3	90	6	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	82	8	0	10	0	0	0	90	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	7	3	4	1	3	86	7	1434
2018	Travaille par postes ou quarts	73	6	7	8	0	0	6	84	9	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	13	6	4	5	1	4	84	10	1162
2017	Travaille par postes ou quarts	68	7	12	0	3	0	11	84	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	14	5	4	4	1	3	87	8	1275

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	14	3	0	1	4	95	1	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	7	2	2	1	89	4	1385
2019	Travaille par postes ou quarts	61	30	0	5	5	0	90	10	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	9	4	2	1	84	7	1428
2018	Travaille par postes ou quarts	43	22	21	0	14	0	65	14	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	11	5	3	1	81	8	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	3	0	7	88	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	9	5	2	2	84	7	1270

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	81	7	4	0	4	4	91	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	8	4	5	1	82	10	1390
2019	Travaille par postes ou quarts	58	16	12	8	5	0	74	13	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	10	7	4	1	78	12	1422
2018	Travaille par postes ou quarts	51	16	14	13	6	0	67	19	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	7	7	1	72	14	1166
2017	Travaille par postes ou quarts	51	28	7	5	3	7	84	8	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	11	7	5	2	77	12	1274

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	7	0	0	1	30	98	2	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	12	4	2	1	19	92	3	1387
2019	Travaille par postes ou quarts	63	9	3	5	0	20	90	6	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	14	4	2	1	22	91	4	1419
2018	Travaille par postes ou quarts	55	13	0	0	0	32	100	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	15	6	1	1	28	88	4	1159
2017	Travaille par postes ou quarts	60	11	3	3	0	23	93	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	15	5	2	1	24	89	4	1272

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	23	6	3	1	7	89	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19	6	2	1	3	91	3	1399
2019	Travaille par postes ou quarts	78	11	3	0	0	8	97	0	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	6	1	1	4	92	2	1426
2018	Travaille par postes ou quarts	79	14	0	7	0	0	93	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	8	2	1	5	88	3	1162
2017	Travaille par postes ou quarts	62	22	0	0	3	13	97	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	5	2	1	6	92	3	1270

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	16	15	13	14	3	57	28	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	17	8	5	3	2	83	9	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	59	3	20	5	13	0	62	17	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	15	6	3	5	3	85	8	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	47	28	8	11	0	6	79	12	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	16	5	4	5	3	86	10	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	37	16	13	10	21	3	55	32	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	16	7	4	4	4	85	8	1272

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	14	20	5	1	6	72	7	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	16	5	3	1	76	8	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	49	29	22	0	0	0	78	0	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	4	2	2	81	6	1425
2018	Travaille par postes ou quarts	67	27	6	0	0	0	94	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	4	2	2	78	7	1164
2017	Travaille par postes ou quarts	48	27	19	0	3	3	78	3	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	12	4	2	3	81	6	1269

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	41	33	17	7	1	0	0	75	8	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	23	7	5	0	0	66	11	1397

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	34	23	12	6	59	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	37	18	9	36	27	1396
2019	Travaille par postes ou quarts	19	61	16	5	0	80	5	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	39	33	11	4	52	15	1439
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	6	13	14	67	27	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	38	16	4	41	20	1167
2017	Travaille par postes ou quarts	9	40	37	10	3	49	14	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	32	39	14	6	41	20	1275

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	17	18	22	27	15	0	42	35	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	24	37	16	6	0	22	41	1383
2019	Travaille par postes ou quarts	5	20	23	35	17	0	53	24	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	40	24	10	0	33	26	1426
2018	Travaille par postes ou quarts	14	0	37	28	12	8	44	15	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	22	40	20	9	0	28	31	1148
2017	Travaille par postes ou quarts	3	9	63	19	7	0	26	11	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	41	23	7	0	31	28	1272

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	26	9	4	0	6	86	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	6	3	2	79	9	1400
2019	Travaille par postes ou quarts	29	26	19	18	0	8	60	19	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	12	7	3	1	79	10	1432
2018	Travaille par postes ou quarts	45	34	15	6	0	0	79	6	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	6	3	1	80	9	1165
2017	Travaille par postes ou quarts	23	42	23	12	0	0	66	12	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	10	8	4	2	78	12	1272

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	23	10	4	4	6	0	81	8	59
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	15	14	7	3	0	62	22	1396

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	25	13	12	6	0	0	69	18	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	11	13	9	1	0	66	23	1396

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	31	11	0	2	3	3	86	2	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	12	5	5	3	1	77	10	1397

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	34	15	5	0	3	80	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	16	14	8	2	61	22	1398
2019	Travaille par postes ou quarts	31	43	15	11	0	0	74	11	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	37	15	12	8	2	64	20	1436
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	6	19	8	8	64	29	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	16	14	7	1	62	22	1169
2017	Travaille par postes ou quarts	14	44	24	14	3	0	58	18	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	13	17	9	1	61	26	1275

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	34	8	8	1	0	0	82	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	45	9	7	2	1	0	82	9	1400

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	25	12	6	1	0	0	80	8	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	11	11	3	1	0	76	14	1397

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	32	8	3	1	0	0	88	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	18	7	2	1	1	72	9	1389

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	9	2	2	2	0	87	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	14	5	2	3	3	78	7	1397

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	14	4	2	2	2	6	92	4	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	6	2	1	7	2	91	3	1397

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	54	30	8	5	1	2	0	85	7	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	7	4	1	2	0	87	6	1394

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	37	6	4	6	2	0	84	10	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	8	7	5	1	0	79	13	1391

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	19	9	2	3	5	3	85	5	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	3	2	1	81	10	1393

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	8	92	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1388

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	93	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	34	66	26
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	1440
2017	Travaille par postes ou quarts	35	65	31
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	1276
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	1472

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	86	14	11
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	258
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	287

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	0	11	0	0	11	87	13	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	6	5	3	1	1	85	9	211
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	6	6	3	0	0	85	9	225

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	29	8	6	3	4	1	82	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	8	6	3	3	2	82	9	1399

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	30	40	23	6	57	43	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	47	20	2	60	40	1401

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	64	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	448

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	6	16	13	31	24	0	10	24	61	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	16	18	23	28	1	4	27	54	448

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	12	14	6	29	28	0	10	29	64	19
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	12	28	36	1	3	22	66	447

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	51	16	4	3	4	3	18	86	9	60
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	21	13	7	6	2	10	71	14	1395
2019	Travaille par postes ou quarts	34	8	20	8	5	5	21	56	17	25
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	20	15	11	11	1	7	59	24	1430
2018	Travaille par postes ou quarts	17	13	21	6	16	14	13	41	30	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	18	15	11	13	2	8	58	26	1168

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires