Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	38	1	14	1	84	15	95
2020	EG-04	49	40	2	9	0	89	9	45
2020	EG-05	43	48	0	9	0	91	9	23
2020	EG-06	30	35	0	30	5	65	35	20

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	83	15	1	1	0	0	98	1	92
2020	EG-04	80	18	0	2	0	0	98	2	44
2020	EG-05	91	9	0	0	0	0	100	0	23
2020	EG-06	72	22	6	0	0	0	94	0	18
2017	EG	78	11	2	3	1	5	94	4	124
2017	EG-04	86	7	2	1	1	3	95	3	69
2017	EG-05	74	19	0	0	0	7	100	0	27
2017	EG-06	62	14	0	14	0	10	84	16	21
2014	EG	81	13	1	1	1	3	97	3	150
2014	EG-03	64	29	0	0	0	7	100	0	14
2014	EG-04	83	16	0	0	0	1	100	0	75
2014	EG-05	89	4	0	0	0	7	100	0	28
2014	EG-06	77	8	4	8	4	0	85	12	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	39	5	12	3	80	15	95
2020	EG-04	33	53	0	13	0	87	13	45
2020	EG-05	52	26	13	4	4	78	9	23
2020	EG-06	40	25	10	20	5	65	25	20
2019	EG	39	46	6	6	5	84	10	109
2019	EG-04	42	47	2	5	4	89	9	55
2019	EG-05	38	35	12	8	8	73	15	26
2019	EG-06	22	67	6	6	0	89	6	18
2017	EG	38	35	6	17	4	73	21	125
2017	EG-04	45	35	7	12	1	80	13	69
2017	EG-05	22	33	4	33	7	56	41	27
2017	EG-06	41	36	5	14	5	77	18	22
2014	EG	44	35	6	11	3	79	15	150
2014	EG-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	EG-04	44	39	4	9	4	83	13	75
2014	EG-05	46	29	7	18	0	75	18	28
2014	EG-06	35	31	15	15	4	65	19	26

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	43	6	9	1	1	83	11	95
2020	EG-04	47	47	0	4	2	0	93	7	45
2020	EG-05	35	35	17	9	0	4	73	9	23
2020	EG-06	20	50	5	25	0	0	70	25	20
2019	EG	41	34	8	11	6	0	75	17	109
2019	EG-04	47	40	7	2	4	0	87	5	55
2019	EG-05	50	19	8	23	0	0	69	23	26
2019	EG-06	17	39	6	22	17	0	56	39	18
2018	EG	29	47	2	16	6	1	76	22	103
2018	EG-04	38	48	2	11	2	0	86	13	56
2018	EG-05	29	43	0	24	5	0	71	29	21
2018	EG-06	0	47	7	20	20	7	50	43	15
2017	EG	30	45	7	15	2	0	75	18	125
2017	EG-04	34	48	7	12	0	0	81	12	69
2017	EG-05	33	30	4	26	7	0	63	33	27
2017	EG-06	18	55	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	45	35	7	9	3	1	81	12	150
2014	EG-03	43	36	0	7	7	7	85	15	14
2014	EG-04	49	37	7	7	0	0	87	7	75
2014	EG-05	54	21	11	14	0	0	75	14	28
2014	EG-06	27	42	8	12	12	0	69	23	26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	38	7	5	3	84	8	95
2020	EG-04	56	36	4	4	0	91	4	45
2020	EG-05	43	39	9	4	4	83	9	23
2020	EG-06	30	40	15	5	10	70	15	20
2019	EG	53	31	5	8	3	84	11	109
2019	EG-04	64	29	4	4	0	93	4	55
2019	EG-05	54	27	4	12	4	81	15	26
2019	EG-06	22	50	6	17	6	72	22	18
2017	EG	56	35	3	4	2	91	6	124
2017	EG-04	60	35	3	1	0	96	1	68
2017	EG-05	48	41	0	7	4	89	11	27
2017	EG-06	59	27	0	9	5	86	14	22
2014	EG	68	26	3	1	1	94	3	151
2014	EG-03	79	14	0	0	7	93	7	14
2014	EG-04	70	26	3	1	0	96	1	76
2014	EG-05	79	18	4	0	0	96	0	28
2014	EG-06	46	38	8	4	4	85	8	26

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	44	37	13	5	1	0	81	6	95
2020	EG-04	44	44	11	0	0	0	89	0	45
2020	EG-05	43	39	4	9	4	0	83	13	23
2020	EG-06	40	25	20	15	0	0	65	15	20
2019	EG	53	29	6	6	5	1	83	10	109
2019	EG-04	60	27	0	7	4	2	89	11	55
2019	EG-05	46	27	15	4	8	0	73	12	26
2019	EG-06	44	44	6	0	6	0	89	6	18
2018	EG	55	28	8	7	2	0	83	9	102
2018	EG-04	61	27	7	5	0	0	88	5	56
2018	EG-05	52	29	5	14	0	0	81	14	21
2018	EG-06	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	EG	47	34	10	7	2	0	81	9	125
2017	EG-04	49	36	7	6	2	0	86	7	69
2017	EG-05	41	33	15	11	0	0	74	11	27
2017	EG-06	45	27	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	54	30	7	3	5	0	85	8	151
2014	EG-03	64	14	7	7	7	0	79	14	14
2014	EG-04	59	30	5	3	3	0	89	5	76
2014	EG-05	54	29	7	7	4	0	82	11	28
2014	EG-06	35	42	15	0	8	0	77	8	26

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	43	7	10	5	78	15	94
2020	EG-04	40	42	4	9	4	82	13	45
2020	EG-05	27	41	18	9	5	68	14	22
2020	EG-06	25	50	5	10	10	75	20	20
2019	EG	37	41	11	7	4	78	11	109
2019	EG-04	45	36	5	9	4	82	13	55
2019	EG-05	31	38	23	4	4	69	8	26
2019	EG-06	11	67	11	6	6	78	11	18
2018	EG	27	46	13	9	5	73	14	100
2018	EG-04	24	48	17	7	4	72	11	54
2018	EG-05	38	43	10	5	5	81	10	21
2018	EG-06	14	50	7	21	7	64	29	14
2017	EG	32	49	9	6	4	81	10	125
2017	EG-04	34	49	10	4	3	83	7	69
2017	EG-05	33	41	4	15	7	74	22	27
2017	EG-06	32	45	14	5	5	77	9	22
2014	EG	41	43	9	4	3	84	7	151
2014	EG-03	36	50	7	7	0	86	7	14
2014	EG-04	45	38	12	3	3	83	5	76
2014	EG-05	46	39	4	7	4	86	11	28
2014	EG-06	31	62	4	0	4	92	4	26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	40	15	13	13	0	60	25	95
2020	EG-04	18	40	11	16	16	0	58	31	45
2020	EG-05	26	35	13	9	17	0	61	26	23
2020	EG-06	20	40	30	10	0	0	60	10	20
2019	EG	23	37	15	16	9	0	60	25	108
2019	EG-04	25	40	15	13	7	0	65	20	55
2019	EG-05	24	40	12	16	8	0	64	24	25
2019	EG-06	6	33	22	28	11	0	39	39	18
2018	EG	17	33	20	19	10	0	50	29	103
2018	EG-04	16	38	18	21	7	0	54	29	56
2018	EG-05	29	33	24	5	10	0	62	14	21
2018	EG-06	13	27	20	33	7	0	40	40	15
2017	EG	18	33	17	17	14	1	51	32	124
2017	EG-04	16	32	19	22	12	0	48	33	69
2017	EG-05	27	31	8	12	23	0	58	35	26
2017	EG-06	18	41	14	14	9	5	62	24	22
2014	EG	30	36	11	14	9	0	66	23	151
2014	EG-03	29	14	21	21	14	0	43	36	14
2014	EG-04	30	38	9	16	7	0	68	22	76
2014	EG-05	36	29	11	14	11	0	64	25	28
2014	EG-06	23	54	12	4	8	0	77	12	26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	48	4	14	6	76	20	95
2020	EG-04	27	56	2	11	4	82	16	45
2020	EG-05	22	48	9	17	4	70	22	23
2020	EG-06	30	40	5	10	15	70	25	20
2019	EG	31	39	13	14	3	70	17	108
2019	EG-04	36	40	13	9	2	76	11	55
2019	EG-05	32	36	12	16	4	68	20	25
2019	EG-06	6	44	17	28	6	50	33	18
2018	EG	24	49	11	14	3	73	17	103
2018	EG-04	25	52	13	9	2	77	11	56
2018	EG-05	29	57	5	10	0	86	10	21
2018	EG-06	13	33	20	20	13	47	33	15
2017	EG	31	37	14	15	3	68	18	125
2017	EG-04	24	42	13	19	3	65	22	69
2017	EG-05	33	33	15	15	4	67	19	27
2017	EG-06	45	27	14	9	5	73	14	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	43	9	7	1	0	82	8	95
2020	EG-04	44	42	9	4	0	0	87	4	45
2020	EG-05	26	52	9	13	0	0	78	13	23
2020	EG-06	30	40	15	10	5	0	70	15	20
2019	EG	36	43	9	8	4	0	79	12	108
2019	EG-04	44	45	4	5	2	0	89	7	55
2019	EG-05	28	36	24	8	4	0	64	12	25
2019	EG-06	17	44	11	22	6	0	61	28	18
2018	EG	31	48	10	8	4	0	79	12	103
2018	EG-04	30	52	7	7	4	0	82	11	56
2018	EG-05	29	57	0	10	5	0	86	14	21
2018	EG-06	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2017	EG	38	36	14	10	3	0	74	13	125
2017	EG-04	35	36	14	13	1	0	71	14	69
2017	EG-05	33	41	15	4	7	0	74	11	27
2017	EG-06	55	23	9	9	5	0	77	14	22
2014	EG	47	39	7	3	3	1	87	6	150
2014	EG-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	43	41	8	5	1	1	85	7	75
2014	EG-05	43	50	4	0	4	0	93	4	28
2014	EG-06	50	31	8	4	8	0	81	12	26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	39	15	15	8	62	23	95
2020	EG-04	24	40	13	16	7	64	22	45
2020	EG-05	26	35	17	13	9	61	22	23
2020	EG-06	20	40	15	15	10	60	25	20
2019	EG	25	38	17	16	5	62	21	106
2019	EG-04	30	41	13	13	4	70	17	54
2019	EG-05	28	32	24	8	8	60	16	25
2019	EG-06	6	35	18	41	0	41	41	17
2018	EG	20	39	16	17	8	59	25	103
2018	EG-04	21	43	11	21	4	64	25	56
2018	EG-05	33	29	19	10	10	62	19	21
2018	EG-06	7	47	20	20	7	53	27	15
2017	EG	22	36	15	17	10	58	27	125
2017	EG-04	24	35	16	16	10	58	26	69
2017	EG-05	22	30	15	22	11	52	33	27
2017	EG-06	18	41	18	14	9	59	23	22

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	30	10	2	1	87	3	94
2020	EG-04	56	31	11	2	0	87	2	45
2020	EG-05	64	32	5	0	0	95	0	22
2020	EG-06	45	35	15	0	5	80	5	20
2019	EG	44	40	10	3	3	84	6	108
2019	EG-04	51	33	13	2	2	84	4	55
2019	EG-05	36	52	8	0	4	88	4	25
2019	EG-06	33	56	0	6	6	89	11	18
2018	EG	44	43	8	2	3	87	5	102
2018	EG-04	41	46	9	2	2	88	4	56
2018	EG-05	57	38	0	0	5	95	5	21
2018	EG-06	40	27	20	7	7	67	13	15
2017	EG	56	35	6	2	1	91	2	125
2017	EG-04	57	36	6	1	0	93	1	69
2017	EG-05	52	41	4	4	0	93	4	27
2017	EG-06	55	27	14	0	5	82	5	22
2014	EG	72	21	5	2	1	92	3	151
2014	EG-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	68	22	8	1	0	91	1	76
2014	EG-05	82	14	0	0	4	96	4	28
2014	EG-06	69	23	4	4	0	92	4	26

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	41	15	12	6	0	67	18	95
2020	EG-04	27	51	13	9	0	0	78	9	45
2020	EG-05	22	35	17	13	13	0	57	26	23
2020	EG-06	25	25	20	15	15	0	50	30	20
2019	EG	25	42	16	11	6	1	67	17	108
2019	EG-04	31	42	13	9	4	2	74	13	55
2019	EG-05	24	56	8	12	0	0	80	12	25
2019	EG-06	6	33	33	11	17	0	39	28	18
2018	EG	23	46	10	16	6	0	69	21	103
2018	EG-04	27	48	5	16	4	0	75	20	56
2018	EG-05	29	52	10	5	5	0	81	10	21
2018	EG-06	13	27	27	27	7	0	40	33	15
2017	EG	24	51	8	13	4	0	75	17	124
2017	EG-04	24	53	10	10	3	0	77	13	68
2017	EG-05	19	52	7	15	7	0	70	22	27
2017	EG-06	32	45	0	18	5	0	77	23	22
2014	EG	31	44	7	13	4	1	75	17	151
2014	EG-03	36	36	0	21	7	0	71	29	14
2014	EG-04	33	42	11	12	1	1	76	13	76
2014	EG-05	29	46	4	18	4	0	75	21	28
2014	EG-06	31	50	4	8	8	0	81	15	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	36	17	9	5	68	15	95
2020	EG-04	29	47	16	7	2	76	9	45
2020	EG-05	35	13	30	13	9	48	22	23
2020	EG-06	35	35	10	10	10	70	20	20
2019	EG	26	40	19	6	9	66	15	108
2019	EG-04	35	36	15	9	5	71	15	55
2019	EG-05	20	48	24	0	8	68	8	25
2019	EG-06	6	50	17	6	22	56	28	18
2018	EG	34	29	21	10	6	63	16	103
2018	EG-04	39	30	14	11	5	70	16	56
2018	EG-05	38	19	33	10	0	57	10	21
2018	EG-06	20	40	20	7	13	60	20	15
2017	EG	34	38	10	10	8	72	18	125
2017	EG-04	42	36	10	3	9	78	12	69
2017	EG-05	19	48	7	19	7	67	26	27
2017	EG-06	32	41	9	14	5	73	18	22
2014	EG	38	40	10	8	5	77	13	151
2014	EG-03	43	21	0	29	7	64	36	14
2014	EG-04	38	43	11	4	4	82	8	76
2014	EG-05	43	32	18	4	4	75	7	28
2014	EG-06	31	46	8	8	8	77	15	26

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	42	11	8	4	0	77	13	95
2020	EG-04	38	49	11	2	0	0	87	2	45
2020	EG-05	35	39	13	4	9	0	74	13	23
2020	EG-06	20	40	10	20	10	0	60	30	20
2019	EG	37	39	13	8	4	0	75	12	109
2019	EG-04	45	38	7	7	2	0	84	9	55
2019	EG-05	35	35	23	8	0	0	69	8	26
2019	EG-06	17	50	11	11	11	0	67	22	18
2018	EG	24	42	16	13	6	0	66	18	103
2018	EG-04	27	46	16	7	4	0	73	11	56
2018	EG-05	33	29	14	19	5	0	62	24	21
2018	EG-06	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2017	EG	34	39	9	12	6	1	74	18	125
2017	EG-04	37	40	9	9	4	1	78	13	69
2017	EG-05	30	41	7	15	7	0	70	22	27
2017	EG-06	36	36	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	43	40	5	5	5	1	84	11	151
2014	EG-03	43	21	0	21	7	7	69	31	14
2014	EG-04	38	51	7	1	3	0	89	4	76
2014	EG-05	61	21	7	4	7	0	82	11	28
2014	EG-06	38	42	4	8	8	0	81	15	26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	40	15	4	0	81	4	95
2020	EG-04	44	36	18	2	0	80	2	45
2020	EG-05	35	52	13	0	0	87	0	23
2020	EG-06	35	40	15	10	0	75	10	20
2019	EG	40	43	9	5	3	83	7	109
2019	EG-04	49	36	9	2	4	85	5	55
2019	EG-05	31	58	8	0	4	88	4	26
2019	EG-06	28	50	11	11	0	78	11	18
2018	EG	29	50	12	7	3	79	10	103
2018	EG-04	29	52	11	7	2	80	9	56
2018	EG-05	38	48	10	0	5	86	5	21
2018	EG-06	20	40	20	20	0	60	20	15
2017	EG	43	35	15	3	3	78	6	125
2017	EG-04	42	35	17	3	3	77	6	69
2017	EG-05	41	37	11	7	4	78	11	27
2017	EG-06	50	32	14	0	5	82	5	22
2014	EG	51	39	6	3	1	90	4	151
2014	EG-03	50	50	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	57	30	8	4	1	87	5	76
2014	EG-05	46	43	7	4	0	89	4	28
2014	EG-06	46	50	4	0	0	96	0	26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	34	22	6	1	0	70	7	94
2020	EG-04	43	25	27	5	0	0	68	5	44
2020	EG-05	48	35	9	9	0	0	83	9	23
2020	EG-06	10	45	35	10	0	0	55	10	20
2019	EG	39	39	18	4	0	1	78	4	106
2019	EG-04	48	43	6	2	0	2	92	2	54
2019	EG-05	31	23	42	4	0	0	54	4	26
2019	EG-06	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2018	EG	46	32	11	8	3	0	78	11	102
2018	EG-04	56	31	7	2	4	0	87	5	55
2018	EG-05	48	29	10	10	5	0	76	14	21
2018	EG-06	13	47	20	20	0	0	60	20	15
2017	EG	34	39	18	5	4	1	73	9	125
2017	EG-04	40	37	14	4	4	0	77	9	69
2017	EG-05	37	30	22	7	4	0	67	11	27
2017	EG-06	14	55	18	5	5	5	71	10	22
2014	EG	49	34	11	3	3	1	84	5	151
2014	EG-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	57	34	7	1	1	0	91	3	76
2014	EG-05	43	32	14	0	11	0	75	11	28
2014	EG-06	35	38	12	12	0	4	76	12	26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	24	33	23	7	0	0	31	37	95
2020	EG-04	11	24	36	27	2	0	0	29	36	45
2020	EG-05	0	26	30	26	17	0	0	43	26	23
2020	EG-06	25	30	35	10	0	0	0	10	55	20
2019	EG	5	19	40	22	13	0	1	36	24	108
2019	EG-04	0	18	42	27	13	0	0	40	18	55
2019	EG-05	4	12	42	23	19	0	0	42	15	26
2019	EG-06	24	35	29	6	0	0	6	6	63	17
2018	EG	4	24	39	25	8	0	0	33	28	103
2018	EG-04	2	16	43	30	9	0	0	39	18	56
2018	EG-05	5	14	38	33	10	0	0	43	19	21
2018	EG-06	13	53	27	7	0	0	0	7	67	15
2017	EG	5	26	38	17	12	1	2	29	32	125
2017	EG-04	3	26	40	16	14	0	1	30	29	69
2017	EG-05	4	22	44	19	7	0	4	27	27	27
2017	EG-06	9	36	27	14	9	5	0	24	48	22
2014	EG	7	21	30	28	11	1	1	41	28	151
2014	EG-03	7	14	21	43	14	0	0	57	21	14
2014	EG-04	4	18	34	26	14	1	1	42	23	76
2014	EG-05	7	21	25	32	11	4	0	44	30	28
2014	EG-06	15	31	31	19	4	0	0	23	46	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	13	29	27	22	1	0	50	20	95
2020	EG-04	2	11	29	29	29	0	0	58	13	45
2020	EG-05	4	9	35	35	17	0	0	52	13	23
2020	EG-06	20	25	30	15	5	5	0	21	47	20
2019	EG	9	9	25	29	24	3	1	55	19	108
2019	EG-04	2	9	25	33	29	2	0	63	11	55
2019	EG-05	0	8	36	24	28	4	0	54	8	25
2019	EG-06	39	11	11	22	6	6	6	31	56	18
2018	EG	8	19	23	34	16	0	0	50	27	103
2018	EG-04	4	18	21	38	20	0	0	57	21	56
2018	EG-05	0	19	24	52	5	0	0	57	19	21
2018	EG-06	27	33	20	13	7	0	0	20	60	15
2017	EG	10	19	24	26	19	1	1	46	30	125
2017	EG-04	13	20	23	24	18	0	1	43	34	69
2017	EG-05	7	11	30	30	22	0	0	52	19	27
2017	EG-06	9	27	14	27	18	5	0	48	38	22
2014	EG	8	15	28	26	20	2	1	48	23	151
2014	EG-03	7	7	21	21	36	7	0	62	15	14
2014	EG-04	8	12	29	28	20	3	1	49	21	76
2014	EG-05	7	18	25	29	18	0	4	48	26	28
2014	EG-06	12	19	31	23	15	0	0	38	31	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	9	23	31	27	11	0	0	37	32	94
2020	EG-04	9	20	32	32	7	0	0	39	30	44
2020	EG-05	4	13	30	35	17	0	0	52	17	23
2020	EG-06	15	45	30	10	0	0	0	10	60	20
2019	EG	17	23	27	21	8	2	2	30	42	109
2019	EG-04	11	20	29	25	13	2	0	39	31	55
2019	EG-05	8	27	31	23	8	0	4	32	36	26
2019	EG-06	44	33	11	6	0	6	0	6	82	18
2018	EG	18	14	35	18	8	5	2	28	34	103
2018	EG-04	13	14	30	20	13	7	4	36	30	56
2018	EG-05	10	10	38	38	5	0	0	43	19	21
2018	EG-06	40	20	33	0	0	7	0	0	64	15
2017	EG	14	23	30	14	15	2	2	30	38	125
2017	EG-04	14	20	32	14	16	1	1	32	36	69
2017	EG-05	0	30	26	26	11	0	7	40	32	27
2017	EG-06	27	23	32	0	14	5	0	14	52	22
2014	EG	12	23	26	21	14	2	3	36	36	151
2014	EG-03	7	14	36	14	21	0	7	38	23	14
2014	EG-04	12	22	22	24	16	4	0	41	36	76
2014	EG-05	4	21	32	21	18	0	4	41	26	28
2014	EG-06	23	27	27	15	4	0	4	20	52	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	2	11	27	33	26	1	0	60	13	95
2020	EG-04	2	9	22	38	29	0	0	67	11	45
2020	EG-05	0	9	17	43	30	0	0	74	9	23
2020	EG-06	5	15	50	15	10	5	0	26	21	20
2019	EG	4	6	26	45	18	0	1	64	10	108
2019	EG-04	0	4	19	52	26	0	0	78	4	54
2019	EG-05	0	4	31	58	8	0	0	65	4	26
2019	EG-06	17	17	33	17	11	0	6	29	35	18
2018	EG	1	4	28	42	25	0	0	67	5	103
2018	EG-04	2	0	20	45	34	0	0	79	2	56
2018	EG-05	0	5	19	52	24	0	0	76	5	21
2018	EG-06	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15
2017	EG	5	8	23	39	23	1	2	63	14	121
2017	EG-04	5	6	29	37	22	0	2	60	11	65
2017	EG-05	4	11	7	56	19	0	4	77	15	27
2017	EG-06	5	9	23	32	27	5	0	62	14	22
2014	EG	3	7	18	43	26	1	2	72	10	150
2014	EG-03	0	0	29	36	29	0	7	69	0	14
2014	EG-04	1	7	13	43	33	1	1	78	8	75
2014	EG-05	4	7	11	54	25	0	0	79	11	28
2014	EG-06	8	12	27	42	8	4	0	52	20	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	11	16	34	29	9	1	0	39	27	95
2020	EG-04	9	9	29	47	7	0	0	53	18	45
2020	EG-05	9	22	39	22	9	0	0	30	30	23
2020	EG-06	15	25	40	10	5	5	0	16	42	20
2019	EG	7	19	32	28	12	0	2	41	26	108
2019	EG-04	2	16	31	33	16	0	2	50	19	55
2019	EG-05	16	16	28	32	8	0	0	40	32	25
2019	EG-06	11	22	44	11	6	0	6	18	35	18
2018	EG	20	17	31	20	11	1	0	31	37	103
2018	EG-04	13	14	36	20	16	2	0	36	27	56
2018	EG-05	24	14	29	24	10	0	0	33	38	21
2018	EG-06	27	33	13	27	0	0	0	27	60	15
2017	EG	18	15	26	20	18	2	2	39	35	125
2017	EG-04	16	17	22	17	24	3	1	43	35	69
2017	EG-05	19	7	41	26	4	0	4	31	27	27
2017	EG-06	14	23	18	27	18	0	0	45	36	22
2014	EG	11	16	28	23	20	0	1	44	28	151
2014	EG-03	0	14	21	29	36	0	0	64	14	14
2014	EG-04	4	17	28	22	26	0	3	50	22	76
2014	EG-05	21	11	25	32	11	0	0	43	32	28
2014	EG-06	19	19	42	12	8	0	0	19	38	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	2	7	18	34	35	2	2	71	10	95
2020	EG-04	0	2	20	29	42	2	4	76	2	45
2020	EG-05	0	17	4	43	35	0	0	78	17	23
2020	EG-06	10	10	30	30	15	5	0	47	21	20
2019	EG	1	9	23	35	28	1	3	66	10	109
2019	EG-04	0	5	27	33	33	2	0	67	6	55
2019	EG-05	0	12	12	35	38	0	4	76	12	26
2019	EG-06	0	22	28	39	0	0	11	44	25	18
2018	EG	9	10	14	30	37	1	0	68	19	103
2018	EG-04	5	9	9	27	48	2	0	76	15	56
2018	EG-05	10	5	19	38	29	0	0	67	14	21
2018	EG-06	13	27	27	27	7	0	0	33	40	15
2017	EG	7	8	16	30	32	3	3	67	16	125
2017	EG-04	10	6	19	27	32	1	4	63	17	69
2017	EG-05	4	4	15	37	37	4	0	77	8	27
2017	EG-06	5	18	9	36	27	5	0	67	24	22
2014	EG	2	9	20	30	32	3	4	67	11	151
2014	EG-03	0	0	0	36	57	0	7	100	0	14
2014	EG-04	3	11	16	28	36	3	5	69	14	76
2014	EG-05	0	7	25	36	32	0	0	68	7	28
2014	EG-06	4	4	35	31	15	8	4	52	9	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	9	30	27	18	13	2	2	32	40	94
2020	EG-04	7	30	25	16	18	2	2	36	38	44
2020	EG-05	9	26	26	30	9	0	0	39	35	23
2020	EG-06	10	45	30	10	0	5	0	11	58	20
2019	EG	7	21	43	17	7	1	3	26	30	109
2019	EG-04	7	15	44	22	11	0	2	33	22	55
2019	EG-05	8	23	35	23	8	4	0	32	32	26
2019	EG-06	6	39	50	0	0	0	6	0	47	18
2018	EG	15	25	32	19	8	0	1	27	40	103
2018	EG-04	7	30	27	23	11	0	2	35	38	56
2018	EG-05	14	5	48	29	5	0	0	33	19	21
2018	EG-06	27	40	27	0	7	0	0	7	67	15
2017	EG	12	21	31	14	15	3	4	32	35	124
2017	EG-04	9	25	28	15	17	3	4	34	36	68
2017	EG-05	15	19	30	19	11	0	7	32	36	27
2017	EG-06	18	9	45	9	14	5	0	24	29	22
2014	EG	9	19	26	24	17	3	2	43	29	151
2014	EG-03	7	7	14	36	29	7	0	69	15	14
2014	EG-04	4	20	30	22	18	4	1	43	25	76
2014	EG-05	4	25	21	29	18	0	4	48	30	28
2014	EG-06	23	19	27	19	12	0	0	31	42	26

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	3	12	34	35	16	1	0	51	15	95
2020	EG-04	0	13	38	36	11	2	0	48	14	45
2020	EG-05	4	9	39	30	17	0	0	48	13	23
2020	EG-06	10	15	25	45	5	0	0	50	25	20
2019	EG	7	11	29	38	14	0	1	52	19	109
2019	EG-04	5	9	29	40	15	0	2	56	15	55
2019	EG-05	8	15	19	31	27	0	0	58	23	26
2019	EG-06	0	17	44	39	0	0	0	39	17	18

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	35	9	20	10	1	1	60	31	93
2020	EG-04	20	32	14	27	2	2	2	55	31	44
2020	EG-05	35	26	9	9	22	0	0	61	30	23
2020	EG-06	16	53	0	21	11	0	0	68	32	19
2019	EG	23	31	15	17	8	5	1	57	27	109
2019	EG-04	25	36	18	13	4	4	0	64	17	55
2019	EG-05	15	35	8	27	12	4	0	52	40	26
2019	EG-06	11	22	22	22	6	11	6	40	33	18
2018	EG	19	25	27	13	10	3	3	47	24	103
2018	EG-04	23	23	25	11	7	5	5	52	20	56
2018	EG-05	10	33	29	10	19	0	0	43	29	21
2018	EG-06	20	20	47	13	0	0	0	40	13	15
2017	EG	21	28	13	18	13	2	6	53	34	125
2017	EG-04	24	26	10	23	10	3	4	53	36	69
2017	EG-05	19	30	11	11	22	0	7	52	36	27
2017	EG-06	23	27	18	14	9	0	9	55	25	22
2014	EG	26	34	13	13	10	3	1	63	24	151
2014	EG-03	21	29	7	21	21	0	0	50	43	14
2014	EG-04	26	30	13	18	8	3	1	59	27	76
2014	EG-05	29	32	11	7	11	7	4	68	20	28
2014	EG-06	23	46	15	4	8	4	0	72	12	26

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	28	4	14	13	1	69	27	95
2020	EG-04	38	33	2	18	7	2	73	25	45
2020	EG-05	39	22	13	4	22	0	61	26	23
2020	EG-06	40	30	0	20	10	0	70	30	20
2019	EG	31	35	16	11	7	0	66	18	109
2019	EG-04	35	36	15	13	2	0	71	15	55
2019	EG-05	27	38	15	4	15	0	65	19	26
2019	EG-06	17	33	22	17	11	0	50	28	18
2018	EG	29	34	11	13	13	1	64	25	103
2018	EG-04	32	34	9	13	11	2	67	24	56
2018	EG-05	38	24	10	19	10	0	62	29	21
2018	EG-06	20	33	20	7	20	0	53	27	15
2017	EG	36	28	10	17	9	0	64	26	125
2017	EG-04	38	30	6	17	9	0	68	26	69
2017	EG-05	37	19	11	19	15	0	56	33	27
2017	EG-06	36	23	23	18	0	0	59	18	22
2014	EG	38	34	11	12	5	1	72	17	151
2014	EG-03	36	21	0	29	14	0	57	43	14
2014	EG-04	38	36	12	12	3	0	74	14	76
2014	EG-05	46	32	7	7	7	0	79	14	28
2014	EG-06	31	42	15	8	4	0	73	12	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	30	9	12	5	0	74	17	94
2020	EG-04	43	36	9	11	0	0	80	11	44
2020	EG-05	52	17	9	9	13	0	70	22	23
2020	EG-06	35	35	10	20	0	0	70	20	20
2019	EG	45	32	9	11	3	0	77	14	109
2019	EG-04	60	22	7	7	4	0	82	11	55
2019	EG-05	31	42	12	15	0	0	73	15	26
2019	EG-06	22	56	11	11	0	0	78	11	18
2018	EG	35	44	10	8	3	0	79	11	102
2018	EG-04	40	45	5	7	2	0	85	9	55
2018	EG-05	29	38	19	14	0	0	67	14	21
2018	EG-06	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2017	EG	34	38	14	10	3	0	72	14	125
2017	EG-04	32	43	12	10	3	0	75	13	69
2017	EG-05	30	33	15	22	0	0	63	22	27
2017	EG-06	41	36	18	0	5	0	77	5	22
2014	EG	40	42	3	11	3	1	83	13	151
2014	EG-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2014	EG-04	42	39	5	9	4	0	82	13	76
2014	EG-05	43	39	0	18	0	0	82	18	28
2014	EG-06	38	50	0	12	0	0	88	12	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	37	11	13	3	0	73	16	93
2020	EG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	44
2020	EG-05	41	32	14	9	5	0	73	14	22
2020	EG-06	25	30	15	25	5	0	55	30	20
2019	EG	32	44	15	6	3	1	77	8	109
2019	EG-04	38	42	15	2	2	2	81	4	55
2019	EG-05	35	42	19	0	4	0	77	4	26
2019	EG-06	11	61	6	22	0	0	72	22	18
2018	EG	29	49	10	11	1	1	78	12	103
2018	EG-04	34	46	7	13	0	0	80	13	56
2018	EG-05	33	48	14	5	0	0	81	5	21
2018	EG-06	13	60	7	7	7	7	79	14	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	46	24	14	5	2	5	3	77	8	95
2020	EG-04	40	29	16	4	0	7	4	78	5	45
2020	EG-05	52	22	9	4	4	4	4	81	10	23
2020	EG-06	45	20	20	5	5	5	0	68	11	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	37	28	16	7	5	4	2	70	13	95
2020	EG-04	36	29	18	9	4	4	0	67	14	45
2020	EG-05	30	35	13	9	9	0	4	68	18	23
2020	EG-06	45	25	20	0	5	5	0	74	5	20
2019	EG	36	32	19	6	3	3	2	72	9	108
2019	EG-04	35	33	15	7	4	4	4	73	12	55
2019	EG-05	42	27	23	4	4	0	0	69	8	26
2019	EG-06	24	41	24	6	0	6	0	69	6	17

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	34	13	13	9	0	65	22	95
2020	EG-04	33	36	11	11	9	0	69	20	45
2020	EG-05	30	26	17	9	17	0	57	26	23
2020	EG-06	30	35	15	15	5	0	65	20	20
2019	EG	34	33	13	12	6	1	68	19	108
2019	EG-04	35	38	7	13	5	2	74	19	55
2019	EG-05	44	28	8	20	0	0	72	20	25
2019	EG-06	17	22	39	6	17	0	39	22	18
2018	EG	38	36	11	10	6	0	74	16	103
2018	EG-04	46	39	0	11	4	0	86	14	56
2018	EG-05	43	33	5	5	14	0	76	19	21
2018	EG-06	20	27	40	7	7	0	47	13	15
2017	EG	37	35	12	8	7	0	73	15	124
2017	EG-04	40	34	12	9	6	0	74	15	68
2017	EG-05	33	37	15	4	11	0	70	15	27
2017	EG-06	41	32	14	5	9	0	73	14	22
2014	EG	35	38	14	9	5	0	73	13	151
2014	EG-03	29	36	29	7	0	0	64	7	14
2014	EG-04	39	41	9	8	3	0	80	11	76
2014	EG-05	36	29	11	14	11	0	64	25	28
2014	EG-06	27	42	19	4	8	0	69	12	26

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	28	11	8	9	4	2	71	17	93
2020	EG-04	45	27	16	9	2	0	0	73	11	44
2020	EG-05	35	30	0	4	22	4	4	71	29	23
2020	EG-06	32	32	11	11	11	5	0	67	22	19

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	31	16	11	12	1	0	61	23	94
2020	EG-04	38	33	9	13	7	0	0	71	20	45
2020	EG-05	17	35	26	0	22	0	0	52	22	23
2020	EG-06	21	21	26	16	11	5	0	44	28	19
2019	EG	39	31	11	9	7	1	2	72	17	109
2019	EG-04	42	29	11	9	5	2	2	74	15	55
2019	EG-05	50	19	15	8	8	0	0	69	15	26
2019	EG-06	17	50	11	11	11	0	0	67	22	18
2018	EG	43	29	13	11	5	0	0	72	16	103
2018	EG-04	52	25	9	11	4	0	0	77	14	56
2018	EG-05	43	29	10	14	5	0	0	71	19	21
2018	EG-06	27	40	27	0	7	0	0	67	7	15
2017	EG	39	33	12	10	6	0	0	71	17	125
2017	EG-04	39	39	6	12	4	0	0	78	16	69
2017	EG-05	30	30	19	11	11	0	0	59	22	27
2017	EG-06	50	18	18	5	9	0	0	68	14	22
2014	EG	40	32	13	9	6	0	0	72	15	151
2014	EG-03	50	36	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	EG-04	43	26	16	9	5	0	0	70	14	76
2014	EG-05	32	43	7	14	4	0	0	75	18	28
2014	EG-06	35	38	15	4	8	0	0	73	12	26

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	60	95
2020	EG-04	42	58	45
2020	EG-05	39	61	23
2020	EG-06	35	65	20

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	59	22	2	2	3	3	8	92	6	95
2020	EG-04	62	20	2	2	2	2	9	93	5	45
2020	EG-05	61	17	4	4	4	4	4	86	10	23
2020	EG-06	45	30	0	0	5	5	15	94	6	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	36	8	9	5	0	77	15	95
2020	EG-04	42	40	7	9	2	0	82	11	45
2020	EG-05	39	30	9	9	13	0	70	22	23
2020	EG-06	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2019	EG	48	28	10	10	4	1	76	14	109
2019	EG-04	49	29	5	9	5	2	80	15	55
2019	EG-05	54	23	19	4	0	0	77	4	26
2019	EG-06	28	33	17	22	0	0	61	22	18
2018	EG	48	25	10	10	8	0	73	17	103
2018	EG-04	54	25	5	11	5	0	79	16	56
2018	EG-05	52	24	5	10	10	0	76	19	21
2018	EG-06	40	20	20	13	7	0	60	20	15
2017	EG	47	30	9	10	5	0	77	14	125
2017	EG-04	45	36	7	9	3	0	81	12	69
2017	EG-05	44	30	7	7	11	0	74	19	27
2017	EG-06	59	14	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	49	28	13	4	6	0	77	10	151
2014	EG-03	57	7	29	0	7	0	64	7	14
2014	EG-04	50	33	11	3	4	0	83	7	76
2014	EG-05	50	25	11	7	7	0	75	14	28
2014	EG-06	42	35	8	8	8	0	77	15	26

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	29	14	8	7	6	0	69	17	95
2020	EG-04	40	29	13	9	4	4	0	72	14	45
2020	EG-05	35	30	13	0	13	9	0	71	14	23
2020	EG-06	20	35	10	20	10	5	0	58	32	20
2019	EG	29	31	18	9	6	8	0	65	16	108
2019	EG-04	40	33	18	2	4	4	0	75	6	55
2019	EG-05	12	31	19	19	4	15	0	50	27	26
2019	EG-06	22	28	22	11	11	6	0	53	24	18
2018	EG	21	32	22	10	8	6	1	57	19	103
2018	EG-04	27	30	18	13	2	9	2	64	16	56
2018	EG-05	10	43	33	5	10	0	0	52	14	21
2018	EG-06	13	27	33	13	13	0	0	40	27	15
2017	EG	19	41	18	10	4	10	0	66	15	125
2017	EG-04	22	48	7	12	3	9	0	76	16	69
2017	EG-05	11	41	30	0	7	11	0	58	8	27
2017	EG-06	23	27	27	9	5	9	0	55	15	22
2014	EG	29	36	13	5	3	13	1	75	10	151
2014	EG-03	36	14	21	14	0	7	7	58	17	14
2014	EG-04	25	45	9	3	5	13	0	80	9	76
2014	EG-05	32	25	14	14	0	14	0	67	17	28
2014	EG-06	35	31	19	0	0	12	4	77	0	26

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	37	15	7	11	3	0	66	18	95
2020	EG-04	31	38	13	4	9	4	0	72	14	45
2020	EG-05	22	43	13	4	13	4	0	68	18	23
2020	EG-06	20	25	25	15	15	0	0	45	30	20
2019	EG	26	27	24	12	7	3	0	55	20	107
2019	EG-04	37	30	19	7	4	4	0	69	12	54
2019	EG-05	8	35	35	15	8	0	0	42	23	26
2019	EG-06	17	22	33	11	17	0	0	39	28	18
2018	EG	14	39	16	19	10	3	0	55	29	102
2018	EG-04	20	43	14	14	7	2	0	64	22	56
2018	EG-05	10	38	19	24	10	0	0	48	33	21
2018	EG-06	0	29	29	29	14	0	0	29	43	14
2017	EG	17	38	17	17	9	2	0	56	26	124
2017	EG-04	24	35	12	19	9	3	0	60	28	69
2017	EG-05	4	54	23	8	12	0	0	58	19	26
2017	EG-06	18	27	27	18	5	5	0	48	24	22
2014	EG	27	33	21	9	3	7	1	65	12	151
2014	EG-03	36	29	14	0	7	14	0	75	8	14
2014	EG-04	25	36	18	7	4	9	1	68	12	76
2014	EG-05	32	21	25	21	0	0	0	54	21	28
2014	EG-06	23	42	23	8	0	4	0	68	8	26

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	35	22	11	11	3	55	22	95
2020	EG-04	22	33	22	9	9	4	58	19	45
2020	EG-05	9	43	30	4	13	0	52	17	23
2020	EG-06	15	25	20	20	15	5	42	37	20
2019	EG	17	26	22	19	10	6	46	31	108
2019	EG-04	24	31	22	16	4	4	57	21	55
2019	EG-05	4	23	23	23	15	12	30	43	26
2019	EG-06	17	17	28	17	17	6	35	35	18
2018	EG	13	25	16	22	16	9	42	41	102
2018	EG-04	18	29	13	16	13	13	53	33	56
2018	EG-05	5	35	15	30	15	0	40	45	20
2018	EG-06	7	7	33	27	27	0	13	53	15
2017	EG	10	29	23	21	10	7	42	34	125
2017	EG-04	12	32	14	25	12	6	46	38	69
2017	EG-05	4	37	37	7	7	7	44	16	27
2017	EG-06	14	9	27	27	9	14	26	42	22
2014	EG	23	28	22	13	8	7	55	22	151
2014	EG-03	29	21	14	14	7	14	58	25	14
2014	EG-04	22	33	17	12	9	7	59	23	76
2014	EG-05	29	18	32	18	4	0	46	21	28
2014	EG-06	12	35	27	8	12	8	50	21	26

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	29	17	18	19	4	44	38	95
2020	EG-04	11	31	16	20	18	4	44	40	45
2020	EG-05	9	35	26	9	17	4	45	27	23
2020	EG-06	15	20	10	20	30	5	37	53	20
2019	EG	18	26	17	26	11	2	45	38	107
2019	EG-04	25	25	15	25	7	2	52	33	55
2019	EG-05	8	28	24	28	8	4	38	38	25
2019	EG-06	6	28	17	33	17	0	33	50	18
2018	EG	11	25	19	23	21	3	36	44	102
2018	EG-04	16	25	16	21	20	2	42	42	56
2018	EG-05	5	33	14	33	14	0	38	48	21
2018	EG-06	0	14	29	21	36	0	14	57	14
2017	EG	12	26	22	20	17	3	40	38	125
2017	EG-04	14	30	19	17	19	1	44	37	69
2017	EG-05	7	26	26	15	19	7	36	36	27
2017	EG-06	18	18	18	27	14	5	38	43	22
2014	EG	18	32	16	22	7	5	53	30	151
2014	EG-03	21	36	14	14	7	7	62	23	14
2014	EG-04	20	18	18	30	5	8	41	39	76
2014	EG-05	14	57	11	11	7	0	71	18	28
2014	EG-06	8	50	15	15	8	4	60	24	26

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	14	15	5	6	31	6	58	18	95
2020	EG-04	24	11	11	7	0	38	9	67	13	45
2020	EG-05	13	17	13	9	9	35	4	50	29	23
2020	EG-06	40	20	15	0	5	20	0	75	6	20
2019	EG	28	15	18	4	8	25	3	58	16	109
2019	EG-04	35	13	13	4	7	27	2	67	15	55
2019	EG-05	19	15	23	0	8	31	4	53	12	26
2019	EG-06	22	17	28	11	6	17	0	47	20	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	21	50	14	11	3	1	0	72	14	94
2020	EG-04	18	58	13	9	2	0	0	76	11	45
2020	EG-05	17	57	9	9	9	0	0	74	17	23
2020	EG-06	16	37	21	21	0	5	0	56	22	19
2019	EG	27	38	18	11	5	1	1	65	16	109
2019	EG-04	35	45	7	7	4	2	0	81	11	55
2019	EG-05	27	31	27	15	0	0	0	58	15	26
2019	EG-06	6	33	28	22	11	0	0	39	33	18
2018	EG	25	38	20	13	3	1	0	64	16	103
2018	EG-04	29	36	18	14	4	0	0	64	18	56
2018	EG-05	24	43	24	10	0	0	0	67	10	21
2018	EG-06	13	40	27	13	7	0	0	53	20	15
2017	EG	27	31	21	15	6	0	0	58	22	125
2017	EG-04	29	35	12	16	9	0	0	64	24	69
2017	EG-05	30	30	22	15	4	0	0	59	19	27
2017	EG-06	23	27	27	18	5	0	0	50	23	22
2014	EG	25	48	17	4	4	3	0	75	8	151
2014	EG-03	36	43	7	7	0	7	0	85	8	14
2014	EG-04	24	45	22	3	4	3	0	70	7	76
2014	EG-05	29	57	11	0	4	0	0	86	4	28
2014	EG-06	19	46	15	12	8	0	0	65	19	26

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	34	19	20	7	3	52	29	94
2020	EG-04	11	36	23	20	5	5	50	26	44
2020	EG-05	17	35	22	17	4	4	55	23	23
2020	EG-06	20	25	15	20	20	0	45	40	20
2019	EG	17	30	22	19	8	4	48	29	108
2019	EG-04	20	45	18	7	5	4	68	13	55
2019	EG-05	15	19	35	27	4	0	35	31	26
2019	EG-06	6	12	18	47	12	6	19	63	17

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	44	10	16	5	3	68	22	94
2020	EG-04	20	36	18	20	4	2	57	25	45
2020	EG-05	27	50	5	5	9	5	81	14	22
2020	EG-06	25	55	0	10	5	5	84	16	20
2019	EG	28	29	13	18	8	4	59	28	109
2019	EG-04	35	29	13	13	9	2	65	22	55
2019	EG-05	23	38	15	12	8	4	64	20	26
2019	EG-06	11	22	17	44	0	6	35	47	18
2018	EG	18	48	16	14	4	1	66	18	102
2018	EG-04	22	49	9	16	4	0	71	20	55
2018	EG-05	19	52	19	5	5	0	71	10	21
2018	EG-06	7	27	40	13	7	7	36	21	15
2017	EG	28	36	14	11	7	3	66	19	125
2017	EG-04	35	25	14	16	7	3	61	24	69
2017	EG-05	15	56	7	7	7	7	76	16	27
2017	EG-06	27	50	14	5	5	0	77	9	22
2014	EG	29	37	9	14	5	6	70	21	150
2014	EG-03	36	29	0	7	21	7	69	31	14
2014	EG-04	28	37	7	20	4	5	68	25	76
2014	EG-05	26	41	19	7	0	7	72	8	27
2014	EG-06	31	42	12	12	4	0	73	15	26

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	44	15	11	3	72	14	95
2020	EG-04	24	49	13	9	4	73	13	45
2020	EG-05	26	48	13	9	4	74	13	23
2020	EG-06	30	30	25	15	0	60	15	20
2019	EG	25	35	23	11	6	60	17	107
2019	EG-04	37	30	22	7	4	67	11	54
2019	EG-05	15	58	12	12	4	73	15	26
2019	EG-06	6	18	47	24	6	24	29	17
2018	EG	25	44	19	10	2	70	12	102
2018	EG-04	29	46	14	11	0	75	11	56
2018	EG-05	25	35	35	5	0	60	5	20
2018	EG-06	20	40	20	13	7	60	20	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	18	23	16	18	19	6	0	44	39	95
2020	EG-04	11	22	22	20	18	7	0	36	40	45
2020	EG-05	30	22	9	13	17	9	0	57	33	23
2020	EG-06	20	25	15	15	20	5	0	47	37	20
2019	EG	18	24	16	20	17	4	1	44	39	109
2019	EG-04	22	29	15	22	9	4	0	53	32	55
2019	EG-05	15	19	23	15	23	4	0	36	40	26
2019	EG-06	6	22	11	28	28	0	6	29	59	18
2018	EG	6	28	22	23	16	4	1	36	41	103
2018	EG-04	7	34	21	18	11	7	2	45	31	56
2018	EG-05	0	43	19	19	19	0	0	43	38	21
2018	EG-06	7	0	20	47	27	0	0	7	73	15
2017	EG	14	22	18	15	25	6	0	38	42	125
2017	EG-04	12	25	16	14	26	7	0	39	43	69
2017	EG-05	15	11	22	19	30	4	0	27	50	27
2017	EG-06	23	27	14	14	18	5	0	52	33	22
2014	EG	18	23	21	14	15	9	1	45	31	151
2014	EG-03	14	36	7	7	21	14	0	58	33	14
2014	EG-04	18	20	21	16	13	11	1	43	33	76
2014	EG-05	18	21	25	18	14	4	0	41	33	28
2014	EG-06	15	31	27	8	15	4	0	48	24	26

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	25	18	22	13	4	1	44	37	95
2020	EG-04	20	18	20	27	13	2	0	39	41	45
2020	EG-05	13	22	17	26	13	4	4	38	43	23
2020	EG-06	15	40	10	15	10	10	0	61	28	20
2019	EG	16	23	22	21	17	1	0	39	39	109
2019	EG-04	22	22	22	20	15	0	0	44	35	55
2019	EG-05	12	23	23	19	23	0	0	35	42	26
2019	EG-06	6	28	17	28	22	0	0	33	50	18
2018	EG	16	24	24	17	19	0	0	40	36	103
2018	EG-04	21	25	29	16	9	0	0	46	25	56
2018	EG-05	10	33	5	14	38	0	0	43	52	21
2018	EG-06	7	20	13	27	33	0	0	27	60	15
2017	EG	12	29	14	24	19	2	0	42	44	125
2017	EG-04	15	24	14	27	17	1	0	40	45	69
2017	EG-05	4	37	7	22	30	0	0	41	52	27
2017	EG-06	18	27	18	14	18	5	0	48	33	22
2014	EG	26	31	17	15	9	1	1	58	24	151
2014	EG-03	36	7	14	14	21	0	7	46	38	14
2014	EG-04	26	34	18	13	7	0	1	61	20	76
2014	EG-05	7	36	25	25	7	0	0	43	32	28
2014	EG-06	35	35	12	12	4	4	0	72	16	26

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	12	20	10	30	26	2	1	33	57	94
2020	EG-04	11	20	7	36	23	2	0	33	60	44
2020	EG-05	13	4	22	35	22	0	4	18	59	23
2020	EG-06	10	40	0	10	35	5	0	53	47	20
2019	EG	8	16	19	21	34	1	1	24	56	109
2019	EG-04	11	20	15	27	27	0	0	31	55	55
2019	EG-05	4	8	23	19	46	0	0	12	65	26
2019	EG-06	6	6	39	6	39	0	6	12	47	18
2018	EG	4	16	17	22	38	2	2	20	63	103
2018	EG-04	4	20	16	16	38	4	4	25	58	56
2018	EG-05	0	10	14	29	48	0	0	10	76	21
2018	EG-06	7	13	13	27	40	0	0	20	67	15
2017	EG	6	14	15	23	39	2	1	21	64	125
2017	EG-04	8	10	10	23	47	0	1	18	72	69
2017	EG-05	4	22	11	30	30	4	0	27	62	27
2017	EG-06	5	18	32	14	27	5	0	24	43	22
2014	EG	18	15	12	23	28	2	2	34	53	151
2014	EG-03	29	7	7	14	43	0	0	36	57	14
2014	EG-04	14	16	8	34	22	3	3	32	60	76
2014	EG-05	11	11	25	11	39	4	0	22	52	28
2014	EG-06	23	23	15	15	19	0	4	48	36	26

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	51	31	8	4	5	0	1	82	10	95
2020	EG-04	60	27	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	EG-05	48	39	4	4	0	0	4	91	5	23
2020	EG-06	35	30	10	5	20	0	0	65	25	20
2019	EG	59	21	8	6	2	2	3	84	8	109
2019	EG-04	67	22	4	4	4	0	0	89	7	55
2019	EG-05	58	19	8	8	0	4	4	83	8	26
2019	EG-06	44	22	17	6	0	6	6	75	6	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	29	20	6	6	2	0	66	13	94
2020	EG-04	39	30	23	2	5	2	0	70	7	44
2020	EG-05	39	30	17	9	0	4	0	73	9	23
2020	EG-06	30	25	20	10	15	0	0	55	25	20
2019	EG	32	29	19	7	9	1	2	63	17	109
2019	EG-04	40	31	18	5	5	0	0	71	11	55
2019	EG-05	23	35	19	8	12	4	0	60	20	26
2019	EG-06	17	28	11	17	22	0	6	47	41	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	76	13	3	3	2	1	2	91	5	94
2020	EG-04	82	9	4	2	2	0	0	91	4	45
2020	EG-05	68	18	0	0	0	5	9	100	0	22
2020	EG-06	65	20	5	5	5	0	0	85	10	20
2019	EG	76	9	2	4	1	7	1	93	5	109
2019	EG-04	84	11	0	2	0	4	0	98	2	55
2019	EG-05	77	8	0	4	4	8	0	92	8	26
2019	EG-06	50	11	0	11	0	22	6	85	15	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	76	13	3	1	1	3	3	94	2	94
2020	EG-04	82	11	4	0	2	0	0	93	2	45
2020	EG-05	73	9	0	5	0	5	9	95	5	22
2020	EG-06	60	20	5	0	0	10	5	94	0	20
2019	EG	83	6	5	2	0	3	2	93	2	108
2019	EG-04	89	6	4	2	0	0	0	94	2	54
2019	EG-05	85	4	4	4	0	4	0	92	4	26
2019	EG-06	67	11	0	0	0	11	11	100	0	18

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	47	17	11	3	3	0	68	14	94
2020	EG-04	20	60	11	2	2	4	0	84	5	45
2020	EG-05	26	39	13	22	0	0	0	65	22	23
2020	EG-06	5	26	32	21	11	5	0	33	33	19
2019	EG	18	38	24	7	7	5	1	59	16	108
2019	EG-04	17	54	19	4	2	6	0	75	6	54
2019	EG-05	27	23	31	4	8	8	0	54	13	26
2019	EG-06	0	28	28	17	22	0	6	29	41	18
2018	EG	15	34	27	14	5	5	1	52	20	103
2018	EG-04	18	36	21	14	0	9	2	60	16	56
2018	EG-05	14	38	33	10	5	0	0	52	14	21
2018	EG-06	7	20	47	13	13	0	0	27	27	15
2017	EG	12	37	26	16	7	2	0	50	24	125
2017	EG-04	11	37	25	17	7	3	0	49	25	69
2017	EG-05	11	41	26	11	7	4	0	54	19	27
2017	EG-06	18	32	18	23	9	0	0	50	32	22

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	43	16	4	2	1	0	78	6	95
2020	EG-04	31	56	9	0	2	2	0	89	2	45
2020	EG-05	43	26	22	4	4	0	0	70	9	23
2020	EG-06	20	40	25	15	0	0	0	60	15	20
2019	EG	28	41	17	7	4	2	1	72	11	109
2019	EG-04	33	47	13	4	2	2	0	81	6	55
2019	EG-05	27	38	23	4	8	0	0	65	12	26
2019	EG-06	11	33	28	17	6	6	0	47	24	18
2018	EG	43	41	8	4	3	2	0	85	7	103
2018	EG-04	45	39	7	5	2	2	0	85	7	56
2018	EG-05	43	48	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EG-06	20	53	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	EG	40	43	11	3	1	2	0	85	4	125
2017	EG-04	47	38	12	3	0	1	0	85	3	69
2017	EG-05	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2017	EG-06	32	45	14	0	5	5	0	81	5	22
2014	EG	46	39	9	1	2	3	0	88	3	151
2014	EG-03	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	EG-04	46	43	7	0	3	1	0	91	3	76
2014	EG-05	46	32	14	4	0	4	0	81	4	28
2014	EG-06	31	50	12	0	0	8	0	88	0	26

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	34	19	4	1	2	0	75	5	95
2020	EG-04	38	36	20	0	2	4	0	77	2	45
2020	EG-05	39	35	17	9	0	0	0	74	9	23
2020	EG-06	35	30	25	10	0	0	0	65	10	20
2019	EG	43	32	14	3	2	6	0	80	5	109
2019	EG-04	55	35	5	0	2	4	0	92	2	55
2019	EG-05	35	27	19	8	4	8	0	67	13	26
2019	EG-06	17	33	33	6	0	11	0	56	6	18
2018	EG	40	40	12	2	3	4	0	83	5	103
2018	EG-04	48	32	13	0	2	5	0	85	2	56
2018	EG-05	29	62	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EG-06	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2017	EG	43	36	11	2	2	6	0	83	5	125
2017	EG-04	44	36	7	1	4	7	0	86	6	69
2017	EG-05	41	41	11	4	0	4	0	85	4	27
2017	EG-06	41	23	27	5	0	5	0	67	5	22
2014	EG	48	33	9	3	3	3	1	85	6	151
2014	EG-03	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	EG-04	51	33	4	1	4	5	1	90	6	76
2014	EG-05	39	36	18	7	0	0	0	75	7	28
2014	EG-06	35	38	15	4	0	4	4	79	4	26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	23	20	9	3	7	1	64	14	95
2020	EG-04	33	20	24	9	2	9	2	60	13	45
2020	EG-05	30	30	13	17	0	9	0	67	19	23
2020	EG-06	40	15	25	5	10	5	0	58	16	20

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	41	5	6	5	2	2	82	12	95
2020	EG-04	27	51	4	9	2	4	2	83	12	45
2020	EG-05	43	35	4	9	4	0	4	82	14	23
2020	EG-06	45	30	10	0	15	0	0	75	15	20

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	41	7	10	1	0	82	11	94
2020	EG-04	42	42	7	7	2	0	84	9	45
2020	EG-05	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2020	EG-06	32	37	5	26	0	0	68	26	19
2019	EG	37	47	9	4	4	0	83	7	109
2019	EG-04	42	51	4	2	2	0	93	4	55
2019	EG-05	35	46	15	0	4	0	81	4	26
2019	EG-06	22	50	6	17	6	0	72	22	18
2018	EG	34	54	7	3	2	0	88	5	102
2018	EG-04	36	53	7	4	0	0	89	4	55
2018	EG-05	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2018	EG-06	13	73	7	0	7	0	87	7	15
2017	EG	35	47	12	3	3	0	82	6	125
2017	EG-04	39	42	14	4	0	0	81	4	69
2017	EG-05	30	56	4	0	11	0	85	11	27
2017	EG-06	36	50	5	5	5	0	86	9	22
2014	EG	52	36	7	2	1	1	89	3	151
2014	EG-03	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2014	EG-04	54	36	7	3	1	0	89	4	76
2014	EG-05	54	36	11	0	0	0	89	0	28
2014	EG-06	42	50	4	4	0	0	92	4	26

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	29	18	9	4	0	69	13	94
2020	EG-04	41	36	14	7	2	0	77	9	44
2020	EG-05	43	26	22	4	4	0	70	9	23
2020	EG-06	35	20	20	15	10	0	55	25	20
2019	EG	30	37	19	7	7	0	67	14	107
2019	EG-04	37	41	13	4	6	0	78	9	54
2019	EG-05	32	32	28	4	4	0	64	8	25
2019	EG-06	6	44	17	17	17	0	50	33	18
2018	EG	24	42	20	7	7	0	66	14	103
2018	EG-04	29	46	16	5	4	0	75	9	56
2018	EG-05	24	48	19	10	0	0	71	10	21
2018	EG-06	7	33	33	13	13	0	40	27	15
2017	EG	29	41	14	9	7	0	70	16	125
2017	EG-04	31	40	14	9	6	0	71	14	69
2017	EG-05	30	44	11	4	11	0	74	15	27
2017	EG-06	32	36	14	14	5	0	68	18	22
2014	EG	42	39	11	5	1	1	82	7	151
2014	EG-03	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	43	38	13	4	1	0	82	5	76
2014	EG-05	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	EG-06	31	50	8	8	4	0	81	12	26

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	35	34	19	7	4	1	69	12	95
2020	EG-04	33	42	11	4	7	2	77	11	45
2020	EG-05	35	35	22	4	4	0	70	9	23
2020	EG-06	35	25	20	20	0	0	60	20	20
2019	EG	29	38	19	8	6	0	67	15	108
2019	EG-04	39	37	9	7	7	0	76	15	54
2019	EG-05	23	42	31	0	4	0	65	4	26
2019	EG-06	6	44	28	11	11	0	50	22	18
2018	EG	24	45	15	12	5	0	69	17	103
2018	EG-04	29	52	7	11	2	0	80	13	56
2018	EG-05	29	38	29	5	0	0	67	5	21
2018	EG-06	7	40	20	13	20	0	47	33	15
2017	EG	28	38	17	10	7	0	66	17	125
2017	EG-04	29	37	19	9	6	0	67	14	69
2017	EG-05	26	44	15	4	11	0	70	15	27
2017	EG-06	32	32	14	18	5	0	64	23	22
2014	EG	40	35	18	5	1	1	75	7	151
2014	EG-03	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2014	EG-04	42	33	17	5	3	0	75	8	76
2014	EG-05	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	EG-06	31	42	23	4	0	0	73	4	26

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	26	26	11	4	1	0	59	15	95
2020	EG-04	36	31	18	16	0	0	0	67	16	45
2020	EG-05	30	26	26	9	4	4	0	59	14	23
2020	EG-06	25	25	35	5	10	0	0	50	15	20
2019	EG	28	27	19	16	7	1	2	57	24	109
2019	EG-04	38	18	22	13	5	2	2	58	19	55
2019	EG-05	15	42	15	23	4	0	0	58	27	26
2019	EG-06	11	33	22	17	11	0	6	47	29	18
2018	EG	30	26	14	19	8	3	0	58	28	103
2018	EG-04	30	38	9	18	2	4	0	70	20	56
2018	EG-05	38	14	14	19	14	0	0	52	33	21
2018	EG-06	20	7	27	27	13	7	0	29	43	15
2017	EG	26	31	14	17	6	6	0	60	24	125
2017	EG-04	29	31	16	16	6	3	0	61	22	69
2017	EG-05	22	33	11	19	7	7	0	60	28	27
2017	EG-06	23	27	14	18	5	14	0	58	26	22
2014	EG	39	26	17	7	5	5	1	69	13	151
2014	EG-03	50	14	14	21	0	0	0	64	21	14
2014	EG-04	39	21	20	7	4	9	0	67	12	76
2014	EG-05	39	39	14	4	4	0	0	79	7	28
2014	EG-06	31	38	15	8	8	0	0	69	15	26

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	14	40	46	95
2020	EG-04	7	47	47	45
2020	EG-05	17	35	48	23
2020	EG-06	10	40	50	20
2019	EG	17	44	39	109
2019	EG-04	16	45	38	55
2019	EG-05	12	50	38	26
2019	EG-06	22	33	44	18
2018	EG	15	46	40	103
2018	EG-04	14	46	39	56
2018	EG-05	5	48	48	21
2018	EG-06	20	40	40	15
2017	EG	14	49	37	125
2017	EG-04	10	52	38	69
2017	EG-05	19	44	37	27
2017	EG-06	18	45	36	22
2014	EG	9	57	34	151
2014	EG-03	0	64	36	14
2014	EG-04	13	54	33	76
2014	EG-05	4	71	25	28
2014	EG-06	8	54	38	26

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	38	8	23	0	8	13
2019	EG	21	26	21	21	0	11	19
2018	EG	13	33	13	33	7	0	15
2017	EG	29	6	24	18	18	6	17
2014	EG	7	7	36	21	9999	29	14
2014	EG-04	10	10	30	10	9999	40	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	15	85	95
2020	EG-05	22	78	23
2019	EG	10	90	108
2018	EG	16	84	103
2018	EG-04	14	86	56

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	43	14
2018	EG	63	38	16

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	50	50	14
2019	EG	55	45	11
2018	EG	50	50	16

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11
2018	EG	0	100	16

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	100	14
2019	EG	100	11
2018	EG	100	16

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	11

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14
2019	EG	0	100	11

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	57	14
2019	EG	45	55	11
2018	EG	44	56	16

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14
2018	EG	31	69	16

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	64	36	14
2019	EG	45	55	11
2018	EG	38	63	16

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	43	14
2019	EG	55	45	11

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	50	50	14
2019	EG	55	45	11
2018	EG	44	56	16

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14
2018	EG	38	63	16

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	100	14
2019	EG	100	11
2018	EG	100	16

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11
2018	EG	0	100	16

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	43	14
2019	EG	45	55	11
2018	EG	31	69	16

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14
2018	EG	50	50	16

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	100	14
2019	EG	100	11
2018	EG	100	16

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	36	64	14
2019	EG	0	100	11
2018	EG	0	100	16

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	0	100	16

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11
2018	EG	0	100	16

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	100	14
2018	EG	0	100	16

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	57	14
2019	EG	55	45	11
2018	EG	38	63	16

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11

Question 59f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11

Question 59g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11

Question 59i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	63	16

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11
2018	EG	0	100	16

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	38	63	16

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11
2018	EG	0	100	16

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EG	63	38	16

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11
2018	EG	0	100	16

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	17	16	17	14	4	24	8	48	27	95
2020	EG-04	16	20	16	18	2	22	7	50	28	45
2020	EG-05	13	4	22	9	13	26	13	29	36	23
2020	EG-06	25	25	15	10	0	20	5	67	13	20
2019	EG	12	18	17	6	8	28	9	49	24	109
2019	EG-04	15	20	18	5	2	27	13	58	12	55
2019	EG-05	12	8	15	12	19	31	4	29	47	26
2019	EG-06	6	33	22	6	6	22	6	54	15	18
2018	EG	10	17	24	14	3	26	6	40	24	103
2018	EG-04	11	20	23	9	4	23	11	46	19	56
2018	EG-05	0	24	19	19	0	38	0	38	31	21
2018	EG-06	0	13	40	20	0	27	0	18	27	15
2017	EG	16	13	15	13	9	29	6	44	33	125
2017	EG-04	19	10	14	13	10	27	6	44	35	69
2017	EG-05	7	26	11	15	15	26	0	45	40	27
2017	EG-06	23	9	9	9	0	41	9	64	18	22
2014	EG	17	17	20	8	3	28	7	52	17	151
2014	EG-03	29	14	21	7	0	14	14	60	10	14
2014	EG-04	14	20	14	7	5	30	9	57	20	76
2014	EG-05	14	7	25	18	0	36	0	33	28	28
2014	EG-06	19	15	31	4	0	27	4	50	6	26

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	26	24	13	5	7	0	55	19	95
2020	EG-04	22	24	24	16	2	11	0	53	20	45
2020	EG-05	26	26	26	4	13	4	0	55	18	23
2020	EG-06	30	30	10	20	5	5	0	63	26	20
2019	EG	31	32	18	5	6	6	2	69	12	108
2019	EG-04	35	35	16	2	2	7	4	78	4	55
2019	EG-05	31	23	19	12	12	4	0	56	24	26
2019	EG-06	17	44	22	6	6	6	0	65	12	18
2018	EG	23	38	20	11	2	7	0	65	14	102
2018	EG-04	23	48	9	9	2	9	0	78	12	56
2018	EG-05	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2018	EG-06	7	14	50	14	0	14	0	25	17	14
2017	EG	25	28	24	10	4	9	0	59	15	124
2017	EG-04	26	30	26	7	4	6	0	60	12	69
2017	EG-05	30	26	15	11	7	11	0	63	21	27
2017	EG-06	19	29	29	5	0	19	0	59	6	21
2014	EG	26	32	17	8	3	11	3	68	12	151
2014	EG-03	36	14	21	7	0	14	7	64	9	14
2014	EG-04	25	29	14	8	5	14	4	66	16	76
2014	EG-05	32	29	21	11	0	7	0	65	12	28
2014	EG-06	19	50	15	8	0	4	4	75	8	26

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	93	95
2019	EG	7	93	109
2018	EG	8	92	103
2018	EG-05	0	100	21

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	20	13	23	5	4	31	3	51	15	93
2020	EG-04	20	18	20	5	5	30	2	57	13	44
2020	EG-05	13	9	30	4	9	30	4	33	20	23
2020	EG-06	21	11	21	5	0	37	5	55	9	19
2019	EG	16	15	20	4	4	32	10	52	13	109
2019	EG-04	16	22	22	0	2	25	13	62	3	55
2019	EG-05	12	4	23	0	12	46	4	31	23	26
2019	EG-06	11	17	22	11	0	28	11	45	18	18
2018	EG	14	17	24	6	1	33	5	50	11	103
2018	EG-04	16	16	23	2	0	34	9	56	3	56
2018	EG-05	0	29	33	0	0	38	0	46	0	21
2018	EG-06	7	13	33	13	0	33	0	30	20	15
2017	EG	16	7	17	3	2	45	10	52	11	125
2017	EG-04	19	3	16	1	1	46	13	54	7	69
2017	EG-05	15	11	19	7	4	44	0	47	20	27
2017	EG-06	14	18	9	0	0	50	9	78	0	22
2014	EG	16	17	15	5	3	34	10	58	14	151
2014	EG-03	21	7	21	7	7	21	14	44	22	14
2014	EG-04	14	18	12	5	4	34	12	61	17	76
2014	EG-05	14	11	18	4	4	46	4	50	14	28
2014	EG-06	15	23	23	0	0	27	12	63	0	26

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	27	25	6	3	11	0	61	11	95
2020	EG-04	27	27	29	4	4	9	0	59	10	45
2020	EG-05	22	35	22	9	4	9	0	62	14	23
2020	EG-06	30	25	15	10	0	20	0	69	13	20
2019	EG	32	31	19	6	3	7	1	69	10	109
2019	EG-04	35	38	13	5	2	5	2	78	8	55
2019	EG-05	27	23	31	4	8	8	0	54	13	26
2019	EG-06	28	28	28	11	0	6	0	59	12	18
2018	EG	27	33	25	3	1	12	0	67	4	101
2018	EG-04	34	36	14	4	0	13	0	80	4	56
2018	EG-05	14	38	38	0	0	10	0	58	0	21
2018	EG-06	0	29	50	0	0	21	0	36	0	14
2017	EG	34	29	18	1	2	15	2	76	3	124
2017	EG-04	36	29	18	0	0	16	1	79	0	68
2017	EG-05	37	26	15	4	4	15	0	74	9	27
2017	EG-06	32	36	14	0	0	18	0	83	0	22
2014	EG	26	30	13	3	3	19	5	74	9	151
2014	EG-03	29	14	29	0	7	14	7	55	9	14
2014	EG-04	21	36	8	5	4	18	8	77	13	76
2014	EG-05	39	21	18	0	4	14	4	74	4	28
2014	EG-06	23	31	19	0	0	27	0	74	0	26

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	33	26	8	8	57	17	95
2020	EG-04	24	38	24	9	4	62	13	45
2020	EG-05	22	30	43	0	4	52	4	23
2020	EG-06	25	25	15	20	15	50	35	20

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	21	39	22	7	11	0	0	60	18	95
2020	EG-04	20	36	27	7	11	0	0	56	18	45
2020	EG-05	22	43	22	4	9	0	0	65	13	23
2020	EG-06	20	45	10	15	10	0	0	65	25	20
2019	EG	9	23	31	15	21	0	0	32	36	108
2019	EG-04	13	26	28	19	15	0	0	39	33	54
2019	EG-05	4	27	35	12	23	0	0	31	35	26
2019	EG-06	6	17	44	11	22	0	0	22	33	18
2018	EG	6	27	18	19	27	0	2	34	48	103
2018	EG-04	9	32	18	21	18	0	2	42	40	56
2018	EG-05	0	33	24	19	24	0	0	33	43	21
2018	EG-06	0	13	13	27	40	0	7	14	71	15
2017	EG	16	26	16	14	26	1	1	43	41	124
2017	EG-04	16	29	18	7	26	2	1	47	35	68
2017	EG-05	15	37	11	22	15	0	0	52	37	27
2017	EG-06	18	5	14	23	41	0	0	23	64	22

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	19	27	31	14	9	0	46	23	95
2020	EG-04	16	20	36	20	9	0	36	29	45
2020	EG-05	22	48	13	9	9	0	70	17	23
2020	EG-06	20	25	35	10	10	0	45	20	20
2019	EG	17	35	25	16	6	1	53	22	109
2019	EG-04	22	38	24	13	4	0	60	16	55
2019	EG-05	15	35	27	15	8	0	50	23	26
2019	EG-06	17	28	22	22	6	6	47	29	18
2018	EG	13	28	34	15	10	1	41	25	103
2018	EG-04	20	30	30	13	7	0	50	20	56
2018	EG-05	5	38	43	5	10	0	43	14	21
2018	EG-06	7	13	27	27	20	7	21	50	15
2017	EG	25	29	16	18	12	0	54	30	125
2017	EG-04	24	26	19	17	14	0	49	32	69
2017	EG-05	26	26	11	26	11	0	52	37	27
2017	EG-06	32	36	18	5	9	0	68	14	22

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	32	16	8	4	0	72	13	95
2020	EG-04	42	27	18	11	2	0	69	13	45
2020	EG-05	48	35	9	4	4	0	83	9	23
2020	EG-06	25	40	20	5	10	0	65	15	20
2019	EG	40	31	17	6	4	2	73	10	108
2019	EG-04	43	37	13	6	0	2	81	6	54
2019	EG-05	38	38	15	4	4	0	77	8	26
2019	EG-06	33	17	28	11	6	6	53	18	18
2018	EG	35	31	22	5	3	4	69	8	100
2018	EG-04	46	31	13	4	2	4	81	6	54
2018	EG-05	35	40	15	0	5	5	79	5	20
2018	EG-06	7	27	47	7	7	7	36	14	15
2017	EG	39	35	15	5	5	1	75	10	124
2017	EG-04	38	35	17	6	3	1	74	9	69
2017	EG-05	41	41	11	4	4	0	81	7	27
2017	EG-06	38	38	14	0	10	0	76	10	21

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	25	20	25	21	8	0	0	45	29	95
2020	EG-04	18	20	29	27	7	0	0	38	33	45
2020	EG-05	26	26	17	17	13	0	0	52	30	23
2020	EG-06	35	15	25	20	5	0	0	50	25	20
2019	EG	21	28	23	17	9	1	1	50	26	109
2019	EG-04	20	44	22	11	2	2	0	65	13	55
2019	EG-05	27	8	27	19	19	0	0	35	38	26
2019	EG-06	17	17	22	28	11	0	6	35	41	18
2018	EG	22	24	23	15	14	0	2	48	29	103
2018	EG-04	23	25	29	13	9	0	2	49	22	56
2018	EG-05	33	29	14	14	10	0	0	62	24	21
2018	EG-06	20	0	13	27	33	0	7	21	64	15
2017	EG	25	23	22	13	18	0	0	48	30	125
2017	EG-04	25	22	22	10	22	0	0	47	32	69
2017	EG-05	33	22	19	15	11	0	0	56	26	27
2017	EG-06	18	32	23	18	9	0	0	50	27	22

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	33	14	7	4	1	1	74	12	95
2020	EG-04	42	31	16	7	4	0	0	73	11	45
2020	EG-05	48	35	13	4	0	0	0	83	4	23
2020	EG-06	35	25	15	10	10	5	0	63	21	20
2019	EG	53	21	13	7	2	0	4	77	10	107
2019	EG-04	59	24	13	2	0	0	2	85	2	54
2019	EG-05	50	19	12	8	4	0	8	75	13	26
2019	EG-06	44	17	22	6	6	0	6	65	12	18
2018	EG	49	28	8	8	3	0	4	81	11	102
2018	EG-04	55	27	5	7	2	0	4	85	9	55
2018	EG-05	62	29	0	0	5	0	5	95	5	21
2018	EG-06	27	13	27	20	7	0	7	43	29	15
2017	EG	45	30	13	6	4	1	2	76	11	125
2017	EG-04	47	29	13	6	6	0	0	75	12	69
2017	EG-05	44	26	15	4	4	0	7	76	8	27
2017	EG-06	45	32	9	9	0	5	0	81	10	22

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	28	23	15	10	0	52	24	94
2020	EG-04	24	27	20	16	13	0	51	29	45
2020	EG-05	26	35	30	9	0	0	61	9	23
2020	EG-06	21	21	21	26	11	0	42	37	19
2019	EG	39	28	17	13	4	1	67	17	109
2019	EG-04	49	25	13	9	4	0	75	13	55
2019	EG-05	27	35	31	8	0	0	62	8	26
2019	EG-06	28	28	11	22	6	6	59	29	18
2018	EG	28	34	24	7	6	1	63	13	102
2018	EG-04	39	36	16	5	4	0	75	9	56
2018	EG-05	19	38	33	10	0	0	57	10	21
2018	EG-06	7	27	33	7	20	7	36	29	15
2017	EG	31	28	19	12	9	0	59	21	123
2017	EG-04	29	32	19	10	10	0	61	20	69
2017	EG-05	23	31	19	19	8	0	54	27	26
2017	EG-06	43	24	19	10	5	0	67	14	21

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	22	18	17	11	9	50	30	94
2020	EG-04	23	20	18	14	11	14	50	29	44
2020	EG-05	22	26	17	22	9	4	50	32	23
2020	EG-06	20	30	10	25	10	5	53	37	20

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	43	19	7	5	1	0	68	13	94
2020	EG-04	23	50	18	5	5	0	0	73	9	44
2020	EG-05	35	39	13	13	0	0	0	74	13	23
2020	EG-06	10	35	30	5	15	5	0	47	21	20
2019	EG	30	31	22	8	7	0	1	62	16	109
2019	EG-04	33	40	24	2	2	0	0	73	4	55
2019	EG-05	42	23	23	8	4	0	0	65	12	26
2019	EG-06	11	28	17	28	11	0	6	41	41	18
2018	EG	23	31	26	10	9	0	1	55	19	103
2018	EG-04	25	36	25	9	4	0	2	62	13	56
2018	EG-05	33	48	10	5	5	0	0	81	10	21
2018	EG-06	13	7	40	13	27	0	0	20	40	15
2017	EG	29	29	24	12	7	0	0	58	19	122
2017	EG-04	26	33	25	12	4	0	0	60	16	69
2017	EG-05	32	28	20	16	4	0	0	60	20	25
2017	EG-06	38	10	29	14	10	0	0	48	24	21

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	21	32	23	12	11	1	0	54	23	94
2020	EG-04	23	27	27	11	11	0	0	50	23	44
2020	EG-05	22	43	26	9	0	0	0	65	9	23
2020	EG-06	5	35	20	15	20	5	0	42	37	20
2019	EG	29	36	17	11	6	0	2	66	17	109
2019	EG-04	31	49	11	5	2	0	2	81	7	55
2019	EG-05	27	35	23	15	0	0	0	62	15	26
2019	EG-06	22	11	22	17	22	0	6	35	41	18
2018	EG	24	32	25	9	9	0	1	57	18	103
2018	EG-04	29	34	21	9	5	0	2	64	15	56
2018	EG-05	24	57	19	0	0	0	0	81	0	21
2018	EG-06	13	7	47	7	27	0	0	20	33	15
2017	EG	27	34	15	15	7	1	1	62	22	123
2017	EG-04	31	35	15	13	6	1	0	66	19	69
2017	EG-05	19	42	15	15	4	0	4	64	20	26
2017	EG-06	24	19	24	19	14	0	0	43	33	21

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	31	21	12	10	2	0	57	22	94
2020	EG-04	25	34	23	11	7	0	0	59	18	44
2020	EG-05	26	30	22	9	13	0	0	57	22	23
2020	EG-06	20	25	15	15	15	10	0	50	33	20
2019	EG	33	26	19	14	6	0	2	60	21	109
2019	EG-04	36	36	15	7	4	0	2	74	11	55
2019	EG-05	38	19	27	12	4	0	0	58	15	26
2019	EG-06	11	11	28	28	17	0	6	24	47	18
2018	EG	30	31	18	10	8	0	3	63	18	103
2018	EG-04	41	27	16	5	9	0	2	69	15	56
2018	EG-05	19	52	14	5	0	0	10	79	5	21
2018	EG-06	13	27	27	20	13	0	0	40	33	15
2017	EG	36	28	15	12	10	0	0	64	22	123
2017	EG-04	35	27	20	9	9	0	0	63	17	69
2017	EG-05	38	31	8	15	8	0	0	69	23	26
2017	EG-06	33	24	10	19	14	0	0	57	33	21

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	33	24	20	14	6	2	0	58	21	93
2020	EG-04	37	21	14	16	12	0	0	58	28	43
2020	EG-05	30	26	30	13	0	0	0	57	13	23
2020	EG-06	25	25	20	15	5	10	0	56	22	20
2019	EG	34	29	13	14	7	1	2	65	22	109
2019	EG-04	36	29	20	7	4	2	2	68	11	55
2019	EG-05	42	31	8	15	4	0	0	73	19	26
2019	EG-06	11	39	6	17	22	0	6	53	41	18

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	32	23	25	13	8	55	20	93
2020	EG-04	27	20	27	16	9	48	25	44
2020	EG-05	30	30	17	17	4	61	22	23
2020	EG-06	42	21	21	5	11	63	16	19

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	28	36	21	10	4	1	0	65	14	94
2020	EG-04	27	36	25	9	2	0	0	64	11	44
2020	EG-05	26	52	13	9	0	0	0	78	9	23
2020	EG-06	25	20	20	15	15	5	0	47	32	20
2019	EG	38	31	22	6	2	0	2	70	7	109
2019	EG-04	44	35	18	4	0	0	0	78	4	55
2019	EG-05	35	35	23	4	0	0	4	72	4	26
2019	EG-06	17	33	39	0	6	0	6	53	6	18
2018	EG	37	27	24	7	4	0	1	65	11	102
2018	EG-04	40	38	13	7	2	0	0	78	9	55
2018	EG-05	38	19	29	5	5	0	5	60	10	21
2018	EG-06	33	7	53	0	7	0	0	40	7	15
2017	EG	34	35	16	10	5	0	0	69	15	123
2017	EG-04	38	38	13	7	4	0	0	76	12	69
2017	EG-05	31	31	23	8	8	0	0	62	15	26
2017	EG-06	29	33	19	14	5	0	0	62	19	21

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	27	19	6	2	0	73	8	95
2020	EG-04	51	29	18	0	2	0	80	2	45
2020	EG-05	39	30	22	9	0	0	70	9	23
2020	EG-06	35	25	20	15	5	0	60	20	20
2019	EG	50	26	16	6	3	1	76	8	109
2019	EG-04	51	27	13	7	2	0	78	9	55
2019	EG-05	46	15	27	8	4	0	62	12	26
2019	EG-06	44	33	17	0	0	6	82	0	18
2018	EG	55	25	11	4	5	0	80	9	102
2018	EG-04	60	22	9	4	5	0	82	9	55
2018	EG-05	52	33	5	0	10	0	86	10	21
2018	EG-06	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2017	EG	45	32	15	6	2	1	78	7	125
2017	EG-04	48	33	12	4	1	1	82	6	69
2017	EG-05	33	41	15	11	0	0	74	11	27
2017	EG-06	59	18	14	5	5	0	77	9	22

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	41	13	4	1	82	5	95
2020	EG-04	49	36	11	2	2	84	4	45
2020	EG-05	26	57	13	4	0	83	4	23
2020	EG-06	35	45	10	10	0	80	10	20

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	72	16	5	3	1	0	2	90	4	94
2020	EG-04	76	9	11	2	0	0	2	86	2	45
2020	EG-05	70	22	0	9	0	0	0	91	9	23
2020	EG-06	65	25	0	0	5	0	5	95	5	20
2019	EG	74	12	8	1	2	0	3	89	3	108
2019	EG-04	76	7	11	2	2	0	2	85	4	54
2019	EG-05	77	19	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	EG-06	67	11	11	0	0	0	11	88	0	18
2018	EG	82	8	6	0	3	1	1	91	3	103
2018	EG-04	84	5	5	0	4	2	0	91	4	56
2018	EG-05	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EG-06	73	13	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	84	5	2	4	2	0	2	91	7	94
2020	EG-04	91	7	0	2	0	0	0	98	2	44
2020	EG-05	83	0	0	9	4	0	4	86	14	23
2020	EG-06	70	10	5	5	5	0	5	84	11	20
2019	EG	66	18	6	3	5	0	3	87	8	109
2019	EG-04	75	13	5	0	5	0	2	89	6	55
2019	EG-05	58	31	0	8	0	0	4	92	8	26
2019	EG-06	50	28	6	6	6	0	6	82	12	18
2018	EG	74	10	5	7	2	2	1	86	9	103
2018	EG-04	73	9	4	7	2	4	2	87	9	56
2018	EG-05	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21
2018	EG-06	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15
2017	EG	76	14	5	4	0	1	1	91	4	125
2017	EG-04	80	12	3	4	0	0	1	93	4	69
2017	EG-05	67	26	4	4	0	0	0	93	4	27
2017	EG-06	77	5	9	5	0	5	0	86	5	22

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	62	21	11	4	1	0	1	84	5	94
2020	EG-04	69	18	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	EG-05	61	13	17	9	0	0	0	74	9	23
2020	EG-06	47	42	5	0	0	0	5	94	0	19
2019	EG	44	29	11	12	4	0	1	73	16	108
2019	EG-04	45	33	7	11	2	0	2	80	13	55
2019	EG-05	52	28	8	12	0	0	0	80	12	25
2019	EG-06	28	33	22	17	0	0	0	61	17	18
2018	EG	45	32	9	6	7	1	1	78	13	101
2018	EG-04	56	33	0	4	6	0	2	91	9	54
2018	EG-05	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	EG-06	20	27	40	7	0	7	0	50	7	15
2017	EG	47	25	16	8	2	1	1	74	10	125
2017	EG-04	48	24	19	7	0	0	1	74	7	69
2017	EG-05	37	37	15	11	0	0	0	74	11	27
2017	EG-06	55	23	9	5	5	5	0	81	10	22

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	60	22	11	4	3	0	0	82	7	95
2020	EG-04	64	27	2	4	2	0	0	91	7	45
2020	EG-05	61	13	17	4	4	0	0	74	9	23
2020	EG-06	55	15	20	5	5	0	0	70	10	20
2019	EG	55	20	9	10	4	0	2	77	14	109
2019	EG-04	60	18	13	5	2	0	2	80	7	55
2019	EG-05	58	31	0	8	4	0	0	88	12	26
2019	EG-06	39	22	6	22	6	0	6	65	29	18
2018	EG	46	21	16	9	7	1	1	68	16	102
2018	EG-04	53	22	9	9	5	0	2	76	15	55
2018	EG-05	57	19	10	10	5	0	0	76	14	21
2018	EG-06	27	13	40	13	0	7	0	43	14	15
2017	EG	53	25	16	3	2	0	0	78	6	125
2017	EG-04	55	23	19	1	1	0	0	78	3	69
2017	EG-05	48	33	11	4	4	0	0	81	7	27
2017	EG-06	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	65	9	2	3	1	20	92	5	94
2020	EG-04	80	5	0	0	0	16	100	0	44
2020	EG-05	48	9	4	9	0	30	81	13	23
2020	EG-06	60	20	5	5	0	10	89	6	20
2019	EG	63	7	4	2	1	23	91	4	107
2019	EG-04	70	6	0	0	0	24	100	0	54
2019	EG-05	64	8	4	8	0	16	86	10	25
2019	EG-06	50	17	6	0	0	28	92	0	18
2018	EG	46	10	5	0	1	38	90	2	102
2018	EG-04	53	7	2	0	0	38	97	0	55
2018	EG-05	48	10	0	0	5	38	92	8	21
2018	EG-06	27	7	27	0	0	40	56	0	15
2017	EG	59	13	0	1	0	27	99	1	125
2017	EG-04	63	12	0	0	0	26	100	0	69
2017	EG-05	52	11	0	0	0	37	100	0	27
2017	EG-06	64	14	0	0	0	23	100	0	22

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	57	25	9	0	3	0	5	87	3	95
2020	EG-04	53	29	11	0	0	0	7	88	0	45
2020	EG-05	78	9	4	0	4	0	4	91	5	23
2020	EG-06	45	40	5	0	5	0	5	89	5	20
2019	EG	65	25	6	1	2	1	1	92	3	109
2019	EG-04	73	20	4	2	2	0	0	93	4	55
2019	EG-05	62	35	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	EG-06	39	33	17	0	0	6	6	81	0	18
2018	EG	56	26	10	3	2	0	3	85	5	102
2018	EG-04	64	27	4	0	2	0	4	94	2	55
2018	EG-05	62	24	5	10	0	0	0	86	10	21
2018	EG-06	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	EG	69	23	2	3	1	1	1	94	4	125
2017	EG-04	77	19	1	1	0	1	0	97	1	69
2017	EG-05	67	26	0	4	0	0	4	96	4	27
2017	EG-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	59	22	3	6	6	0	3	84	13	95
2020	EG-04	64	13	2	11	9	0	0	78	20	45
2020	EG-05	61	30	0	4	0	0	4	95	5	23
2020	EG-06	45	35	5	0	5	0	10	89	6	20
2019	EG	58	16	6	6	8	1	4	78	16	108
2019	EG-04	58	11	7	9	9	0	5	73	19	55
2019	EG-05	65	27	0	4	4	0	0	92	8	26
2019	EG-06	39	17	17	6	11	6	6	63	19	18
2018	EG	58	17	6	7	11	1	0	76	18	103
2018	EG-04	57	13	5	11	14	0	0	70	25	56
2018	EG-05	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EG-06	40	27	0	7	20	7	0	71	29	15
2017	EG	63	18	5	5	8	0	2	82	13	125
2017	EG-04	60	19	4	7	9	0	0	80	16	69
2017	EG-05	63	19	4	0	7	0	7	88	8	27
2017	EG-06	64	18	9	5	5	0	0	82	9	22

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	41	36	16	4	2	0	1	78	6	95
2020	EG-04	38	40	18	4	0	0	0	78	4	45
2020	EG-05	52	35	9	4	0	0	0	87	4	23
2020	EG-06	35	35	20	0	5	0	5	74	5	20
2019	EG	45	36	14	2	0	1	2	84	2	108
2019	EG-04	43	43	11	2	0	0	2	87	2	54
2019	EG-05	50	38	12	0	0	0	0	88	0	26
2019	EG-06	44	22	22	0	0	6	6	75	0	18
2018	EG	45	37	16	2	1	0	0	81	3	101
2018	EG-04	49	31	15	4	2	0	0	80	5	55
2018	EG-05	30	60	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	EG-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2017	EG	54	29	8	5	2	1	1	84	7	124
2017	EG-04	53	34	7	4	1	0	0	87	6	68
2017	EG-05	59	19	7	4	4	4	4	84	8	27
2017	EG-06	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	23	41	23	8	4	64	13	95
2020	EG-04	27	29	33	4	7	56	11	45
2020	EG-05	26	57	13	4	0	83	4	23
2020	EG-06	15	50	15	15	5	65	20	20

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	11	29	35	20	5	0	39	26	94
2020	EG-04	11	33	33	20	2	0	44	22	45
2020	EG-05	9	26	52	9	4	0	35	13	23
2020	EG-06	11	26	21	32	11	0	37	42	19
2019	EG	15	41	26	17	2	0	56	18	109
2019	EG-04	18	49	20	11	2	0	67	13	55
2019	EG-05	12	35	42	12	0	0	46	12	26
2019	EG-06	6	39	22	28	6	0	44	33	18
2018	EG	10	36	34	17	4	0	46	20	103
2018	EG-04	14	39	29	16	2	0	54	18	56
2018	EG-05	5	52	33	5	5	0	57	10	21
2018	EG-06	7	13	47	27	7	0	20	33	15
2017	EG	10	29	40	15	5	1	40	20	125
2017	EG-04	10	31	37	17	4	0	41	22	69
2017	EG-05	11	30	37	15	7	0	41	22	27
2017	EG-06	14	14	55	9	5	5	29	14	22

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	13	24	37	19	6	0	26	37	94
2020	EG-04	9	25	39	20	7	0	27	34	44
2020	EG-05	13	17	39	22	9	0	30	30	23
2020	EG-06	20	30	35	10	5	0	15	50	20
2019	EG	8	14	36	33	7	1	41	23	107
2019	EG-04	6	8	47	32	8	0	40	13	53
2019	EG-05	8	12	46	31	4	0	35	19	26
2019	EG-06	11	33	11	28	11	6	41	47	18
2018	EG	6	22	43	21	8	1	29	28	102
2018	EG-04	4	24	42	18	13	0	31	27	55
2018	EG-05	5	10	52	33	0	0	33	14	21
2018	EG-06	13	27	40	7	7	7	14	43	15
2017	EG	8	18	40	24	9	1	33	27	124
2017	EG-04	10	19	43	18	10	0	28	29	68
2017	EG-05	7	26	33	26	7	0	33	33	27
2017	EG-06	0	9	45	32	9	5	43	10	22

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	42	15	3	3	3	78	7	95
2020	EG-04	36	40	16	2	2	4	79	5	45
2020	EG-05	30	48	9	4	4	4	82	9	23
2020	EG-06	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2019	EG	36	44	13	6	2	0	80	7	108
2019	EG-04	47	42	4	4	4	0	89	7	55
2019	EG-05	35	46	15	4	0	0	81	4	26
2019	EG-06	6	47	29	18	0	0	53	18	17
2018	EG	39	46	10	3	3	0	84	6	103
2018	EG-04	50	41	7	2	0	0	91	2	56
2018	EG-05	24	57	14	0	5	0	81	5	21
2018	EG-06	27	33	13	13	13	0	60	27	15
2017	EG	31	50	8	5	4	2	83	9	125
2017	EG-04	32	45	12	6	4	1	77	10	69
2017	EG-05	30	56	7	4	4	0	85	7	27
2017	EG-06	32	59	0	0	5	5	95	5	22

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	22	29	22	17	5	4	54	23	95
2020	EG-04	18	27	31	18	2	4	47	21	45
2020	EG-05	26	35	9	17	4	9	67	24	23
2020	EG-06	25	20	20	20	15	0	45	35	20

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	34	30	10	11	15	1	65	26	94
2020	EG-04	30	36	9	9	14	2	67	23	44
2020	EG-05	43	22	4	13	17	0	65	30	23
2020	EG-06	35	25	20	5	15	0	60	20	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	33	13	4	8	2	1	74	13	95
2020	EG-04	33	42	13	2	7	0	2	77	9	45
2020	EG-05	43	17	13	13	9	4	0	64	23	23
2020	EG-06	50	30	5	0	10	5	0	84	11	20

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	24	33	19	15	8	1	57	23	95
2020	EG-04	22	38	20	16	4	0	60	20	45
2020	EG-05	22	26	17	13	22	0	48	35	23
2020	EG-06	25	35	15	15	5	5	63	21	20
2019	EG	23	44	12	13	7	1	68	20	109
2019	EG-04	35	47	7	5	5	0	82	11	55
2019	EG-05	19	42	15	19	4	0	62	23	26
2019	EG-06	0	44	17	28	6	6	47	35	18
2018	EG	19	48	12	17	4	1	68	21	103
2018	EG-04	27	52	5	16	0	0	79	16	56
2018	EG-05	14	57	19	5	5	0	71	10	21
2018	EG-06	7	13	33	33	7	7	21	43	15
2017	EG	15	41	15	22	6	1	56	28	124
2017	EG-04	15	44	15	19	7	0	59	26	68
2017	EG-05	15	33	19	26	7	0	48	33	27
2017	EG-06	14	50	9	18	5	5	67	24	22

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	44	9	15	1	75	16	95
2020	EG-04	29	47	11	11	2	76	13	45
2020	EG-05	30	43	9	17	0	74	17	23
2020	EG-06	30	40	5	25	0	70	25	20

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	31	39	13	15	3	69	18	95
2020	EG-04	31	40	13	13	2	71	16	45
2020	EG-05	30	35	13	22	0	65	22	23
2020	EG-06	25	40	10	15	10	65	25	20

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	26	41	18	12	2	1	68	14	95
2020	EG-04	29	38	22	11	0	0	67	11	45
2020	EG-05	17	39	22	13	9	0	57	22	23
2020	EG-06	25	50	10	15	0	0	75	15	20

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	35	25	4	5	1	2	64	10	95
2020	EG-04	27	42	22	4	4	0	0	69	9	45
2020	EG-05	26	13	35	9	9	0	9	43	19	23
2020	EG-06	30	45	20	0	5	0	0	75	5	20

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	45	23	8	4	1	18	83	6	95
2020	EG-04	44	27	7	7	0	16	84	8	45
2020	EG-05	43	17	17	4	0	17	74	5	23
2020	EG-06	55	20	5	0	5	15	88	6	20

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	45	6	6	2	87	6	95
2020	EG-04	42	49	2	4	2	93	5	45
2020	EG-05	43	48	4	4	0	91	4	23
2020	EG-06	25	40	20	10	5	68	11	20

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	38	5	8	8	78	17	95
2020	EG-04	47	38	4	4	7	84	11	45
2020	EG-05	43	26	4	17	9	70	26	23
2020	EG-06	25	50	10	5	10	75	15	20

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	37	5	14	6	75	20	95
2020	EG-04	33	47	7	13	0	80	13	45
2020	EG-05	39	35	0	9	17	74	26	23
2020	EG-06	40	20	5	25	10	60	35	20

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	27	36	9	18	0	9	0	70	20	11
2019	EG	27	36	18	9	0	0	9	70	10	11

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	0	27	18	27	9	0	18	33	44	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	11	89	95
2020	EG-04	11	89	45
2020	EG-05	4	96	23
2020	EG-06	15	85	20

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	16	84	95
2020	EG-04	20	80	45
2020	EG-05	17	83	23
2020	EG-06	10	90	20
2019	EG	10	90	109
2019	EG-04	9	91	55
2019	EG-05	12	88	26
2019	EG-06	11	89	18
2017	EG	10	90	125
2017	EG-04	7	93	69
2014	EG	13	87	151
2014	EG-04	16	84	76

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	67	33	15

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	87	13	15
2019	EG	73	27	11
2017	EG	77	23	13
2014	EG	74	26	19
2014	EG-04	67	33	12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	38	46	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	EG	10	20	20	20	10	10	10	38	38	10
2014	EG	57	7	7	14	14	0	0	64	29	14

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	40	33	8	9	4	5	77	14	95
2020	EG-04	40	38	4	9	4	4	81	14	45
2020	EG-05	35	39	13	4	4	4	77	9	23
2020	EG-06	40	15	15	20	5	5	58	26	20

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	30	46	23	1	61	39	94
2020	EG-04	24	51	24	0	68	32	45
2020	EG-05	26	43	30	0	63	38	23
2020	EG-06	47	37	16	0	44	56	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	39	61	28
2020	EG-04	36	64	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	7	7	18	25	32	0	11	16	64	28
2020	EG-04	0	0	27	36	36	0	0	0	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	11	11	18	29	29	0	4	22	59	28
2020	EG-04	9	18	18	18	36	0	0	27	55	11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EG	43	19	16	9	4	3	6	68	14	94
2020	EG-04	40	22	11	9	4	4	9	72	15	45
2020	EG-05	48	22	9	13	9	0	0	70	22	23
2020	EG-06	42	11	32	5	0	5	5	59	6	19
2019	EG	33	17	20	16	10	0	4	52	27	106
2019	EG-04	34	19	23	17	4	0	4	55	22	53
2019	EG-05	35	19	15	8	19	0	4	56	28	26
2019	EG-06	22	11	22	28	11	0	6	35	41	18
2018	EG	31	15	17	10	19	6	2	49	32	103
2018	EG-04	36	16	16	13	13	5	2	56	27	56
2018	EG-05	33	19	14	0	29	0	5	55	30	21
2018	EG-06	13	13	13	13	27	20	0	33	50	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel