Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	58	13	88	13	48
2020	EX-01	22	67	11	89	11	27
2020	EX-02	44	44	13	88	13	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	81	15	2	0	2	98	0	47
2020	EX-01	73	19	4	0	4	96	0	26
2020	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	16
2017	EX	86	12	0	0	2	100	0	42
2017	EX-01	86	14	0	0	0	100	0	22
2017	EX-03	70	20	0	0	10	100	0	10
2014	EX	70	20	6	4	0	90	4	50
2014	EX-01	54	31	8	8	0	85	8	26
2014	EX-02	83	8	8	0	0	92	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	50	17	10	0	2	72	11	48
2020	EX-01	11	52	22	11	0	4	65	12	27
2020	EX-02	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2019	EX	65	28	5	0	3	0	93	3	40
2019	EX-01	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2017	EX	49	37	7	7	0	0	85	7	41
2017	EX-01	32	50	13	5	0	0	82	5	22
2017	EX-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	EX	52	36	0	8	4	0	88	12	50
2014	EX-01	42	46	0	12	0	0	88	12	26
2014	EX-02	58	33	0	0	8	0	92	8	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	48	10	8	0	4	80	9	48
2020	EX-01	19	63	11	7	0	0	81	7	27
2020	EX-02	44	31	13	6	0	6	80	7	16
2019	EX	63	30	3	5	0	0	93	5	40
2019	EX-01	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2018	EX	50	35	6	6	0	3	88	6	34
2018	EX-01	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2017	EX	43	45	2	7	2	0	88	9	42
2017	EX-01	23	55	5	14	5	0	77	18	22
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	37	39	12	6	4	2	77	10	49
2014	EX-01	27	42	15	8	8	0	69	15	26
2014	EX-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	53	4	2	2	2	91	4	47
2020	EX-01	30	63	4	4	0	0	93	4	27
2020	EX-02	53	40	0	0	0	7	100	0	15
2019	EX	70	23	5	3	0	0	93	3	40
2019	EX-01	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2017	EX	62	26	9	2	0	0	88	2	42
2017	EX-01	46	36	14	5	0	0	82	5	22
2017	EX-03	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2014	EX	54	38	6	2	0	0	92	2	50
2014	EX-01	35	50	12	4	0	0	85	4	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	23	15	17	31	2	36	49	48
2020	EX-01	7	22	19	22	30	0	30	52	27
2020	EX-02	19	25	13	6	31	6	47	40	16
2019	EX	45	33	8	13	3	0	78	15	40
2019	EX-01	38	29	14	19	0	0	67	19	21
2018	EX	34	34	19	6	6	0	69	13	32
2018	EX-01	13	47	20	7	13	0	60	20	15
2017	EX	41	26	5	19	9	0	67	28	42
2017	EX-01	9	32	9	36	14	0	41	50	22
2017	EX-03	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2014	EX	26	30	12	20	12	0	56	32	50
2014	EX-01	23	23	8	23	23	0	46	46	26
2014	EX-02	25	33	25	17	0	0	58	17	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	44	8	4	2	85	6	48
2020	EX-01	41	44	11	4	0	85	4	27
2020	EX-02	38	56	0	6	0	94	6	16
2019	EX	60	33	3	5	0	93	5	40
2019	EX-01	52	43	0	5	0	95	5	21
2018	EX	56	32	6	6	0	88	6	34
2018	EX-01	38	44	13	6	0	81	6	16
2017	EX	50	45	2	2	0	95	2	42
2017	EX-01	32	63	0	5	0	95	5	22
2017	EX-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2014	EX	50	40	4	4	2	90	6	50
2014	EX-01	38	46	8	8	0	85	8	26
2014	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	42	13	8	4	2	74	13	48
2020	EX-01	30	41	19	7	4	0	70	11	27
2020	EX-02	38	44	0	13	0	6	87	13	16
2019	EX	33	44	13	10	0	0	77	10	39
2019	EX-01	30	50	5	15	0	0	80	15	20
2018	EX	29	38	18	12	3	0	68	15	34
2018	EX-01	31	25	19	19	6	0	56	25	16
2017	EX	19	36	19	21	5	0	55	26	42
2017	EX-01	9	36	13	32	9	0	46	41	22
2017	EX-03	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2014	EX	26	44	12	14	4	0	70	18	50
2014	EX-01	19	42	15	23	0	0	61	23	26
2014	EX-02	17	67	8	8	0	0	83	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	32	11	9	11	70	19	47
2020	EX-01	33	30	11	15	11	63	26	27
2020	EX-02	47	40	7	0	7	87	7	15
2019	EX	67	31	3	0	0	97	0	39
2019	EX-01	70	30	0	0	0	100	0	20
2018	EX	50	47	3	0	0	97	0	34
2018	EX-01	31	63	6	0	0	94	0	16
2017	EX	50	33	7	2	7	83	10	42
2017	EX-01	46	27	13	5	9	73	14	22
2017	EX-03	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	21	4	0	2	94	2	48
2020	EX-01	67	26	7	0	0	93	0	27
2020	EX-02	88	13	0	0	0	100	0	16
2019	EX	82	11	5	0	3	92	3	38
2019	EX-01	84	5	5	0	5	89	5	19
2018	EX	79	21	0	0	0	100	0	34
2018	EX-01	75	25	0	0	0	100	0	16
2017	EX	62	29	2	5	2	90	7	42
2017	EX-01	45	37	5	9	5	82	14	22
2017	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	EX	60	34	2	2	2	94	4	50
2014	EX-01	46	46	4	4	0	92	4	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	33	8	8	4	79	13	48
2020	EX-01	44	33	7	11	4	78	15	27
2020	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	16
2019	EX	41	38	13	3	5	79	8	39
2019	EX-01	30	50	10	5	5	80	10	20
2018	EX	47	32	15	6	0	79	6	34
2018	EX-01	31	31	25	13	0	63	13	16
2017	EX	33	36	16	14	0	69	14	42
2017	EX-01	18	41	22	18	0	59	18	22
2017	EX-03	30	40	20	10	0	70	10	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	71	21	4	2	2	92	4	48
2020	EX-01	70	22	4	0	4	93	4	27
2020	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2019	EX	74	18	5	3	0	92	3	39
2019	EX-01	70	20	5	5	0	90	5	20
2018	EX	85	12	3	0	0	97	0	33
2018	EX-01	75	19	6	0	0	94	0	16
2017	EX	67	29	0	5	0	95	5	42
2017	EX-01	59	32	0	9	0	91	9	22
2017	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2014	EX	68	26	4	2	0	94	2	50
2014	EX-01	65	27	4	4	0	92	4	26
2014	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	35	2	8	2	88	10	48
2020	EX-01	44	48	4	4	0	93	4	27
2020	EX-02	69	13	0	19	0	81	19	16
2019	EX	67	31	0	0	3	97	3	39
2019	EX-01	60	35	0	0	5	95	5	20
2018	EX	53	32	9	3	3	85	6	34
2018	EX-01	44	31	19	0	6	75	6	16
2017	EX	36	48	5	7	5	84	12	42
2017	EX-01	18	64	4	4	9	82	13	22
2017	EX-03	40	30	10	20	0	70	20	10
2014	EX	42	46	6	6	0	88	6	50
2014	EX-01	31	50	12	8	0	81	8	26
2014	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	42	4	6	2	88	8	48
2020	EX-01	37	44	7	11	0	81	11	27
2020	EX-02	63	38	0	0	0	100	0	16
2019	EX	67	26	5	3	0	92	3	39
2019	EX-01	70	15	10	5	0	85	5	20
2018	EX	61	30	6	3	0	91	3	33
2018	EX-01	50	31	13	6	0	81	6	16
2017	EX	45	31	9	12	2	76	14	42
2017	EX-01	32	41	9	14	5	73	18	22
2017	EX-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2014	EX	54	28	10	6	2	82	8	50
2014	EX-01	38	35	15	12	0	73	12	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	42	4	8	8	2	79	17	48
2020	EX-01	26	48	4	15	7	0	74	22	27
2020	EX-02	56	25	6	0	6	6	87	7	16
2019	EX	50	38	5	5	3	0	88	8	40
2019	EX-01	43	38	5	10	5	0	81	14	21
2018	EX	44	41	6	6	3	0	85	9	34
2018	EX-01	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2017	EX	34	47	12	2	2	2	83	5	42
2017	EX-01	18	54	18	5	0	5	76	5	22
2017	EX-03	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	EX	44	36	6	12	2	0	80	14	50
2014	EX-01	27	46	8	19	0	0	73	19	26
2014	EX-02	58	33	8	0	0	0	92	0	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	42	6	6	4	83	10	48
2020	EX-01	37	48	4	7	4	85	11	27
2020	EX-02	50	38	6	6	0	88	6	16
2019	EX	55	33	5	3	5	88	8	40
2019	EX-01	48	33	10	5	5	81	10	21
2018	EX	50	29	15	6	0	79	6	34
2018	EX-01	25	44	25	6	0	69	6	16
2017	EX	44	49	5	2	0	93	2	41
2017	EX-01	27	59	9	5	0	86	5	22
2017	EX-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EX	52	38	4	4	2	90	6	50
2014	EX-01	35	54	8	4	0	88	4	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	4	8	33	50	0	8	83	48
2020	EX-01	0	0	11	30	59	0	0	89	27
2020	EX-02	13	13	6	38	31	0	25	69	16
2019	EX	15	30	20	20	15	0	45	35	40
2019	EX-01	19	29	19	19	14	0	48	33	21
2018	EX	18	21	24	24	15	0	38	38	34
2018	EX-01	13	13	25	31	19	0	25	50	16
2017	EX	2	20	24	22	27	5	23	51	41
2017	EX-01	0	10	33	19	38	0	10	57	21
2017	EX-03	10	30	20	10	30	0	40	40	10
2014	EX	8	24	20	28	18	2	33	47	50
2014	EX-01	8	27	15	23	27	0	35	50	26
2014	EX-02	17	33	17	25	8	0	50	33	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	31	33	6	4	0	10	56	48
2020	EX-01	26	37	33	4	0	0	4	63	27
2020	EX-02	25	31	25	13	6	0	19	56	16
2019	EX	5	15	28	43	10	0	53	20	40
2019	EX-01	10	19	24	43	5	0	48	29	21
2018	EX	9	21	38	26	3	3	30	30	34
2018	EX-01	13	31	44	13	0	0	13	44	16
2017	EX	14	33	33	14	5	0	19	48	42
2017	EX-01	23	46	27	4	0	0	4	69	22
2017	EX-03	10	10	40	30	10	0	40	20	10
2014	EX	12	22	34	20	10	2	31	35	50
2014	EX-01	15	31	31	15	8	0	23	46	26
2014	EX-02	8	17	42	33	0	0	33	25	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	38	17	8	8	0	17	67	48
2020	EX-01	33	44	11	7	4	0	11	78	27
2020	EX-02	25	25	25	13	13	0	25	50	16
2019	EX	5	15	18	43	18	3	62	21	40
2019	EX-01	10	19	19	38	10	5	50	30	21
2018	EX	9	9	26	32	21	3	55	18	34
2018	EX-01	19	0	25	31	25	0	56	19	16
2017	EX	20	10	34	24	12	0	37	30	41
2017	EX-01	39	5	38	10	9	0	19	43	21
2017	EX-03	0	20	30	40	10	0	50	20	10
2014	EX	12	16	32	26	14	0	40	28	50
2014	EX-01	15	19	27	23	15	0	38	35	26
2014	EX-02	8	8	50	25	8	0	33	17	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	17	38	19	10	0	29	33	48
2020	EX-01	22	19	44	11	4	0	15	41	27
2020	EX-02	6	13	25	38	19	0	56	19	16
2019	EX	10	18	35	20	18	0	38	28	40
2019	EX-01	19	19	38	14	10	0	24	38	21
2018	EX	12	24	41	12	9	3	21	36	34
2018	EX-01	13	31	44	13	0	0	13	44	16
2017	EX	24	21	36	14	5	0	19	45	42
2017	EX-01	41	23	32	4	0	0	4	64	22
2017	EX-03	10	20	20	50	0	0	50	30	10
2014	EX	32	24	28	16	0	0	16	56	50
2014	EX-01	50	19	27	4	0	0	4	69	26
2014	EX-02	17	33	25	25	0	0	25	50	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	37	30	20	9	4	0	13	67	46
2020	EX-01	42	31	19	8	0	0	8	73	26
2020	EX-02	20	33	27	13	7	0	20	53	15
2019	EX	8	28	25	33	8	0	40	35	40
2019	EX-01	14	33	14	33	5	0	38	48	21
2018	EX	6	32	29	24	6	3	30	39	34
2018	EX-01	13	38	31	19	0	0	19	50	16
2017	EX	17	26	45	12	0	0	12	43	42
2017	EX-01	32	28	40	0	0	0	0	60	22
2017	EX-03	0	20	60	20	0	0	20	20	10
2014	EX	18	28	38	16	0	0	16	46	50
2014	EX-01	19	35	35	12	0	0	12	54	26
2014	EX-02	17	33	42	8	0	0	8	50	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	31	13	8	10	0	19	69	48
2020	EX-01	41	33	19	7	0	0	7	74	27
2020	EX-02	31	25	6	13	25	0	38	56	16
2019	EX	10	33	23	25	10	0	35	43	40
2019	EX-01	19	24	19	38	0	0	38	43	21
2018	EX	9	29	32	18	9	3	27	39	34
2018	EX-01	13	38	38	13	0	0	13	50	16
2017	EX	29	33	29	7	2	0	10	62	42
2017	EX-01	45	32	23	0	0	0	0	77	22
2017	EX-03	10	20	40	30	0	0	30	30	10
2014	EX	16	38	36	8	2	0	10	54	50
2014	EX-01	19	39	31	12	0	0	12	58	26
2014	EX-02	17	50	33	0	0	0	0	67	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	38	10	19	8	0	27	63	48
2020	EX-01	26	41	11	22	0	0	22	67	27
2020	EX-02	25	31	6	19	19	0	38	56	16
2019	EX	15	21	36	15	13	0	28	36	39
2019	EX-01	25	25	30	10	10	0	20	50	20
2018	EX	6	18	44	21	9	3	30	24	34
2018	EX-01	13	25	38	19	6	0	25	38	16
2017	EX	12	14	43	31	0	0	31	26	42
2017	EX-01	23	18	36	23	0	0	23	41	22
2017	EX-03	0	0	60	40	0	0	40	0	10
2014	EX	10	14	42	26	8	0	34	24	50
2014	EX-01	8	19	42	19	12	0	31	27	26
2014	EX-02	8	17	42	25	8	0	33	25	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	27	31	15	6	21	48	48
2020	EX-01	22	33	33	11	0	11	56	27
2020	EX-02	19	19	25	25	13	38	38	16
2019	EX	20	23	40	13	5	18	43	40
2019	EX-01	24	29	38	5	5	10	52	21
2018	EX	15	24	47	12	3	15	38	34
2018	EX-01	13	31	44	13	0	13	44	16
2017	EX	20	46	27	5	2	7	66	41
2017	EX-01	19	52	24	5	0	5	71	21
2017	EX-03	10	50	20	10	10	20	60	10
2014	EX	24	32	32	10	2	12	56	50
2014	EX-01	31	39	23	8	0	8	69	26
2014	EX-02	25	33	25	17	0	17	58	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	8	8	44	29	10	40	17	48
2020	EX-01	7	15	41	33	4	37	22	27
2020	EX-02	6	0	50	25	19	44	6	16
2019	EX	15	35	38	8	5	13	50	40
2019	EX-01	10	43	43	0	5	5	52	21

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	29	10	4	4	4	4	80	9	48
2020	EX-01	44	37	11	4	0	0	4	85	4	27
2020	EX-02	50	19	13	6	6	0	6	73	13	16
2019	EX	48	30	5	10	3	0	5	82	13	40
2019	EX-01	43	29	5	19	5	0	0	71	24	21
2018	EX	32	53	9	6	0	0	0	85	6	34
2018	EX-01	19	56	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	EX	26	57	2	7	2	0	5	88	10	42
2017	EX-01	23	64	4	9	0	0	0	87	9	22
2017	EX-03	40	30	0	0	10	0	20	88	13	10
2014	EX	42	36	8	10	2	0	2	80	12	50
2014	EX-01	39	31	12	19	0	0	0	69	19	26
2014	EX-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	25	4	2	4	0	90	6	48
2020	EX-01	63	33	0	4	0	0	96	4	27
2020	EX-02	69	13	13	0	6	0	81	6	16
2019	EX	72	18	3	5	0	3	92	5	39
2019	EX-01	65	20	5	10	0	0	85	10	20
2018	EX	62	24	9	6	0	0	85	6	34
2018	EX-01	50	31	6	13	0	0	81	13	16
2017	EX	50	41	0	5	2	2	93	7	42
2017	EX-01	50	46	0	5	0	0	95	5	22
2017	EX-03	50	30	0	0	10	10	89	11	10
2014	EX	64	20	0	10	4	2	86	14	50
2014	EX-01	58	19	0	19	4	0	77	23	26
2014	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	66	28	0	6	0	94	6	47
2020	EX-01	58	38	0	4	0	96	4	26
2020	EX-02	88	13	0	0	0	100	0	16
2019	EX	68	28	3	3	0	95	3	40
2019	EX-01	67	24	5	5	0	90	5	21
2018	EX	59	26	12	3	0	85	3	34
2018	EX-01	31	50	13	6	0	81	6	16
2017	EX	46	44	2	7	0	91	7	41
2017	EX-01	45	41	5	8	0	87	8	22
2014	EX	56	32	6	4	2	90	4	50
2014	EX-01	54	31	12	4	0	85	4	26
2014	EX-02	58	42	0	0	0	100	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	25	4	2	94	2	48
2020	EX-01	63	30	7	0	93	0	27
2020	EX-02	94	6	0	0	100	0	16
2019	EX	58	43	0	0	100	0	40
2019	EX-01	57	43	0	0	100	0	21
2018	EX	71	26	3	0	97	0	34
2018	EX-01	56	38	6	0	94	0	16

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	10	10	4	4	6	84	5	48
2020	EX-01	56	15	15	7	0	7	76	8	27
2020	EX-02	88	6	0	0	0	6	100	0	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	81	13	4	2	0	94	2	48
2020	EX-01	81	15	4	0	0	96	0	27
2020	EX-02	88	13	0	0	0	100	0	16
2019	EX	88	10	0	0	3	98	3	40
2019	EX-01	86	10	0	0	5	95	5	21

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	50	27	8	8	4	0	2	79	13	48
2020	EX-01	44	30	15	7	4	0	0	74	11	27
2020	EX-02	63	19	0	13	0	0	6	87	13	16
2019	EX	50	40	5	0	3	3	0	92	3	40
2019	EX-01	38	52	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	EX	42	39	6	9	3	0	0	82	12	33
2018	EX-01	38	38	6	13	6	0	0	75	19	16
2017	EX	31	40	12	12	5	0	0	71	17	42
2017	EX-01	23	41	18	18	0	0	0	64	18	22
2017	EX-03	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2014	EX	36	48	8	6	2	0	0	84	8	50
2014	EX-01	27	58	4	12	0	0	0	85	12	26
2014	EX-02	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	31	10	4	6	2	79	11	48
2020	EX-01	41	30	15	7	7	0	70	15	27
2020	EX-02	56	31	6	0	0	6	93	0	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	49	36	4	2	6	2	87	9	47
2020	EX-01	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2020	EX-02	56	25	6	0	6	6	87	7	16
2019	EX	65	25	8	3	0	0	90	3	40
2019	EX-01	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	EX	55	36	3	6	0	0	91	6	33
2018	EX-01	44	44	0	13	0	0	88	13	16
2017	EX	50	26	5	14	5	0	76	19	42
2017	EX-01	46	28	9	18	0	0	73	18	22
2017	EX-03	50	20	0	10	20	0	70	30	10
2014	EX	56	32	4	6	2	0	88	8	50
2014	EX-01	46	38	8	8	0	0	85	8	26
2014	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	77	48
2020	EX-01	19	81	27
2020	EX-02	31	69	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	19	10	4	4	2	17	77	10	48
2020	EX-01	37	22	15	4	0	0	22	76	5	27
2020	EX-02	56	13	6	6	6	6	6	79	14	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	25	10	4	6	79	10	48
2020	EX-01	52	26	11	4	7	78	11	27
2020	EX-02	63	25	6	6	0	88	6	16
2019	EX	58	25	18	0	0	83	0	40
2019	EX-01	48	29	24	0	0	76	0	21
2018	EX	61	21	6	9	3	82	12	33
2018	EX-01	50	19	6	19	6	69	25	16
2017	EX	53	31	2	9	5	84	14	42
2017	EX-01	46	37	0	13	4	82	18	22
2017	EX-03	60	10	10	10	10	70	20	10
2014	EX	50	30	8	10	2	80	12	50
2014	EX-01	31	39	12	19	0	69	19	26
2014	EX-02	83	17	0	0	0	100	0	12

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	31	19	6	6	2	68	13	48
2020	EX-01	26	33	26	11	4	0	59	15	27
2020	EX-02	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2019	EX	35	55	0	5	3	3	92	8	40
2019	EX-01	33	52	0	5	5	5	90	10	21
2018	EX	26	50	9	15	0	0	76	15	34
2018	EX-01	25	44	13	19	0	0	69	19	16
2017	EX	26	45	12	12	5	0	72	17	42
2017	EX-01	18	37	22	18	5	0	55	23	22
2017	EX-03	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2014	EX	30	36	14	14	6	0	66	20	50
2014	EX-01	19	35	23	19	4	0	54	23	26
2014	EX-02	33	33	8	17	8	0	67	25	12

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	30	35	15	11	9	65	20	46
2020	EX-01	27	27	23	15	8	54	23	26
2020	EX-02	40	47	0	7	7	87	13	15
2019	EX	35	55	5	3	3	90	5	40
2019	EX-01	43	43	10	0	5	86	5	21
2018	EX	31	44	13	9	3	75	13	32
2018	EX-01	31	44	13	6	6	75	13	16
2017	EX	26	40	9	14	10	67	24	42
2017	EX-01	9	36	18	23	14	45	37	22
2017	EX-03	40	50	0	0	10	90	10	10
2014	EX	38	34	10	16	2	72	18	50
2014	EX-01	31	35	12	23	0	65	23	26
2014	EX-02	33	42	8	17	0	75	17	12

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	43	13	13	9	66	21	47
2020	EX-01	23	35	15	19	8	58	27	26
2020	EX-02	25	56	6	6	6	81	13	16
2019	EX	20	68	8	3	3	88	5	40
2019	EX-01	19	62	10	5	5	81	10	21
2018	EX	26	41	21	12	0	68	12	34
2018	EX-01	19	38	31	13	0	56	13	16
2017	EX	22	33	17	24	5	55	29	42
2017	EX-01	5	40	14	37	5	45	41	22
2017	EX-03	40	10	40	0	10	50	10	10
2014	EX	16	46	10	22	6	62	28	50
2014	EX-01	8	50	12	23	8	58	31	26
2014	EX-02	17	33	8	42	0	50	42	12

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	44	13	19	10	58	29	48
2020	EX-01	7	44	22	15	11	52	26	27
2020	EX-02	31	38	0	25	6	69	31	16
2019	EX	28	50	10	10	3	78	13	40
2019	EX-01	24	43	14	14	5	67	19	21
2018	EX	26	38	9	21	6	65	26	34
2018	EX-01	19	50	13	6	13	69	19	16
2017	EX	19	36	17	17	12	55	29	42
2017	EX-01	4	36	18	27	14	41	41	22
2017	EX-03	30	30	30	0	10	60	10	10
2014	EX	18	42	14	22	4	60	26	50
2014	EX-01	12	38	19	23	8	50	31	26
2014	EX-02	8	67	0	25	0	75	25	12

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	32	17	19	9	2	54	28	47
2020	EX-01	19	35	0	31	12	4	56	44	26
2020	EX-02	25	25	38	6	6	0	50	13	16
2019	EX	30	40	23	8	0	0	70	8	40
2019	EX-01	29	48	14	10	0	0	76	10	21

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	38	11	23	6	2	59	30	47
2020	EX-01	19	44	7	22	7	0	63	30	27
2020	EX-02	19	31	13	31	0	6	53	33	16
2019	EX	28	48	8	13	5	0	75	18	40
2019	EX-01	29	48	10	10	5	0	76	14	21
2018	EX	32	47	9	9	3	0	79	12	34
2018	EX-01	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2017	EX	14	45	5	26	10	0	59	36	42
2017	EX-01	9	41	9	27	14	0	50	41	22
2017	EX-03	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2014	EX	30	48	10	8	4	0	78	12	50
2014	EX-01	27	42	15	8	8	0	69	15	26
2014	EX-02	25	58	8	8	0	0	83	8	12

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	26	21	30	21	28	51	47
2020	EX-01	0	27	23	35	15	27	50	26
2020	EX-02	6	31	19	25	19	38	44	16
2019	EX	20	38	15	20	8	58	28	40
2019	EX-01	19	33	24	14	10	52	24	21

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	51	28	6	2	6	4	2	84	9	47
2020	EX-01	46	42	4	4	0	4	0	92	4	26
2020	EX-02	56	13	13	0	6	6	6	79	7	16
2019	EX	55	37	5	3	0	0	0	92	3	38
2019	EX-01	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	EX	70	18	9	3	0	0	0	88	3	33
2018	EX-01	63	25	13	0	0	0	0	88	0	16
2017	EX	72	21	2	2	0	2	0	95	2	42
2017	EX-01	59	32	5	5	0	0	0	91	5	22
2017	EX-03	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	60	28	0	8	0	4	0	92	8	50
2014	EX-01	54	31	0	12	0	4	0	88	12	26
2014	EX-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	52	15	8	6	71	15	48
2020	EX-01	19	52	15	11	4	70	15	27
2020	EX-02	25	50	13	6	6	75	13	16
2019	EX	43	48	3	3	5	90	8	40
2019	EX-01	48	48	5	0	0	95	0	21
2018	EX	35	50	12	3	0	85	3	34
2018	EX-01	25	63	13	0	0	88	0	16

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	21	15	23	13	8	13	8	45	26	48
2020	EX-01	15	22	19	22	4	11	7	45	32	27
2020	EX-02	38	6	25	0	6	13	13	58	8	16
2019	EX	35	28	13	10	8	5	3	68	19	40
2019	EX-01	43	19	19	10	5	5	0	65	15	21
2018	EX	34	19	19	9	6	6	6	61	18	32
2018	EX-01	27	20	27	7	7	7	7	54	15	15
2017	EX	21	28	12	12	12	2	12	58	28	42
2017	EX-01	18	32	18	18	14	0	0	50	32	22
2017	EX-03	0	30	10	10	20	10	20	43	43	10
2014	EX	18	28	8	16	14	4	12	55	36	50
2014	EX-01	8	27	15	23	12	4	12	41	41	26
2014	EX-02	0	50	0	8	25	8	8	60	40	12

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	36	17	6	17	4	2	57	25	47
2020	EX-01	19	42	19	4	15	0	0	62	19	26
2020	EX-02	13	25	19	13	19	6	6	43	36	16
2019	EX	25	53	10	5	8	0	0	78	13	40
2019	EX-01	24	52	10	5	10	0	0	76	14	21
2018	EX	18	32	21	21	9	0	0	50	29	34
2018	EX-01	13	38	31	6	13	0	0	50	19	16
2017	EX	19	48	17	14	0	2	0	68	15	42
2017	EX-01	13	37	28	23	0	0	0	50	23	22
2017	EX-03	20	70	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	24	44	18	12	2	0	0	68	14	50
2014	EX-01	15	38	23	23	0	0	0	54	23	26
2014	EX-02	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	35	8	25	10	6	53	38	48
2020	EX-01	11	41	11	26	11	0	52	37	27
2020	EX-02	25	25	6	13	13	19	62	31	16
2019	EX	25	25	13	13	20	5	53	34	40
2019	EX-01	19	24	14	19	24	0	43	43	21
2018	EX	21	18	21	18	15	9	42	35	34
2018	EX-01	13	25	31	19	13	0	38	31	16
2017	EX	19	38	21	14	0	7	61	16	42
2017	EX-01	14	36	32	18	0	0	50	18	22
2017	EX-03	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2014	EX	40	28	12	10	8	2	69	18	50
2014	EX-01	31	27	15	19	8	0	58	27	26
2014	EX-02	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	23	19	8	15	2	4	56	24	48
2020	EX-01	26	26	22	11	11	4	0	54	23	27
2020	EX-02	25	25	19	6	19	0	6	53	27	16
2019	EX	55	10	18	8	5	0	5	68	13	40
2019	EX-01	48	10	24	10	10	0	0	57	19	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	15	13	10	10	6	64	22	48
2020	EX-01	37	22	11	19	11	0	59	30	27
2020	EX-02	56	6	19	0	6	13	71	7	16
2019	EX	75	8	8	3	0	8	89	3	40
2019	EX-01	76	14	5	0	0	5	95	0	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	73	17	2	4	4	98	48
2020	EX-01	70	22	4	4	0	96	27
2020	EX-02	88	0	0	6	6	100	16
2019	EX	87	0	5	3	5	94	39
2019	EX-01	90	0	5	5	0	95	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	88	4	8	100	48
2020	EX-01	93	4	4	100	27
2020	EX-02	88	0	13	100	16
2019	EX	88	0	13	100	40
2019	EX-01	90	0	10	100	21

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	52	6	6	2	85	8	48
2020	EX-01	37	44	11	7	0	81	7	27
2020	EX-02	31	63	0	0	6	94	6	16
2019	EX	45	40	15	0	0	85	0	40
2019	EX-01	33	43	24	0	0	76	0	21
2018	EX	41	35	12	12	0	76	12	34
2018	EX-01	31	25	25	19	0	56	19	16
2017	EX	39	34	17	10	0	73	10	41
2017	EX-01	33	34	24	10	0	67	10	21
2017	EX-03	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	40	35	10	10	4	75	15	48
2020	EX-01	33	37	15	11	4	70	15	27
2020	EX-02	56	31	0	6	6	88	13	16
2019	EX	43	48	8	3	0	90	3	40
2019	EX-01	33	52	14	0	0	86	0	21
2018	EX	53	38	6	3	0	91	3	34
2018	EX-01	38	50	13	0	0	88	0	16
2017	EX	31	55	10	2	2	86	5	42
2017	EX-01	23	59	18	0	0	82	0	22
2017	EX-03	50	40	0	0	10	90	10	10
2014	EX	44	44	4	6	2	88	8	50
2014	EX-01	31	54	8	8	0	85	8	26
2014	EX-02	50	42	0	8	0	92	8	12

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	42	17	4	2	0	77	6	48
2020	EX-01	30	41	22	4	4	0	70	7	27
2020	EX-02	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2019	EX	58	35	8	0	0	0	93	0	40
2019	EX-01	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	44	50	6	0	0	0	94	0	34
2018	EX-01	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2017	EX	45	50	2	2	0	0	95	2	42
2017	EX-01	41	54	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2014	EX	54	36	4	2	2	2	92	4	50
2014	EX-01	50	35	8	4	0	4	88	4	26
2014	EX-02	42	58	0	0	0	0	100	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	33	23	6	4	6	64	11	48
2020	EX-01	26	33	19	11	7	4	62	19	27
2020	EX-02	38	38	13	0	0	13	86	0	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	25	8	2	6	4	2	82	9	48
2020	EX-01	41	37	7	4	7	4	0	81	12	27
2020	EX-02	75	6	0	0	6	6	6	93	7	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	31	10	8	6	75	15	48
2020	EX-01	37	37	11	11	4	74	15	27
2020	EX-02	63	25	6	0	6	88	6	16
2019	EX	65	28	3	5	0	93	5	40
2019	EX-01	62	29	0	10	0	90	10	21
2018	EX	70	18	6	6	0	88	6	33
2018	EX-01	56	25	13	6	0	81	6	16
2017	EX	50	31	12	5	2	81	7	42
2017	EX-01	45	32	18	5	0	77	5	22
2017	EX-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2014	EX	56	24	8	10	2	80	12	50
2014	EX-01	42	31	12	15	0	73	15	26
2014	EX-02	67	17	8	8	0	83	8	12

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	27	17	19	10	54	29	48
2020	EX-01	30	30	15	15	11	59	26	27
2020	EX-02	25	31	13	25	6	56	31	16
2019	EX	48	38	8	3	5	85	8	40
2019	EX-01	48	38	5	5	5	86	10	21
2018	EX	38	35	15	12	0	74	12	34
2018	EX-01	31	38	25	6	0	69	6	16
2017	EX	31	40	14	14	0	71	14	42
2017	EX-01	23	45	14	18	0	68	18	22
2017	EX-03	30	50	20	0	0	80	0	10
2014	EX	26	36	14	20	4	62	24	50
2014	EX-01	12	35	23	27	4	46	31	26
2014	EX-02	25	58	0	17	0	83	17	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	31	21	8	15	56	23	48
2020	EX-01	26	30	22	4	19	56	22	27
2020	EX-02	25	38	19	13	6	63	19	16
2019	EX	50	35	8	3	5	85	8	40
2019	EX-01	48	38	5	5	5	86	10	21
2018	EX	30	42	12	15	0	73	15	33
2018	EX-01	19	50	19	13	0	69	13	16
2017	EX	26	48	14	12	0	74	12	42
2017	EX-01	14	55	14	18	0	68	18	22
2017	EX-03	40	40	20	0	0	80	0	10
2014	EX	32	34	10	22	2	66	24	50
2014	EX-01	19	35	15	31	0	54	31	26
2014	EX-02	33	50	0	17	0	83	17	12

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	27	17	13	17	2	53	30	48
2020	EX-01	22	33	19	7	19	0	56	26	27
2020	EX-02	25	19	13	25	13	6	47	40	16
2019	EX	38	30	15	5	8	5	71	13	40
2019	EX-01	33	33	19	10	5	0	67	14	21
2018	EX	29	18	18	26	6	3	48	33	34
2018	EX-01	19	31	25	25	0	0	50	25	16
2017	EX	26	31	17	21	2	2	59	24	42
2017	EX-01	14	32	28	27	0	0	45	27	22
2017	EX-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2014	EX	30	28	18	16	6	2	59	22	50
2014	EX-01	15	38	15	27	4	0	54	31	26
2014	EX-02	42	17	33	0	8	0	58	8	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	10	33	48
2020	EX-01	48	11	41	27
2020	EX-02	81	13	6	16
2019	EX	45	30	25	40
2019	EX-01	62	24	14	21
2018	EX	50	26	24	34
2018	EX-01	56	25	19	16
2017	EX	53	21	26	42
2017	EX-01	55	18	27	22
2017	EX-03	60	10	30	10
2014	EX	40	30	30	50
2014	EX-01	31	19	50	26
2014	EX-02	58	25	17	12

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	15	63	0	4	4	27
2019	EX	11	17	67	0	0	6	18
2019	EX-01	8	8	77	0	0	8	13
2018	EX	0	0	94	6	0	0	16
2017	EX	9	23	63	5	0	0	22
2017	EX-01	0	34	58	8	0	0	12
2014	EX	25	15	50	10	9999	0	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	23	17	0	6	25	4	68	9	48
2020	EX-01	19	26	22	0	4	26	4	63	5	27
2020	EX-02	38	19	6	0	6	25	6	82	9	16
2019	EX	30	20	10	5	3	33	0	74	11	40
2019	EX-01	29	19	14	10	0	29	0	67	13	21
2018	EX	29	26	18	12	0	15	0	66	14	34
2018	EX-01	25	25	13	13	0	25	0	67	17	16
2017	EX	24	36	12	12	0	12	5	72	14	42
2017	EX-01	9	37	18	18	0	9	9	56	22	22
2017	EX-03	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	20	28	24	12	4	10	2	55	18	50
2014	EX-01	12	23	27	23	4	12	0	39	30	26
2014	EX-02	17	33	17	0	8	17	8	67	11	12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	29	23	4	4	6	67	9	48
2020	EX-01	30	30	30	4	4	4	62	8	27
2020	EX-02	44	31	13	0	0	13	86	0	16
2019	EX	50	35	10	5	0	0	85	5	40
2019	EX-01	52	29	19	0	0	0	81	0	21
2018	EX	41	32	15	9	0	3	76	9	34
2018	EX-01	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2017	EX	34	50	7	7	0	2	85	7	42
2017	EX-01	18	63	9	5	0	5	86	5	22
2017	EX-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2014	EX	28	32	28	6	4	2	61	10	50
2014	EX-01	19	35	27	12	4	4	56	16	26
2014	EX-02	25	33	33	0	8	0	58	8	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EX	0	100	34
2018	EX-01	0	100	16

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	15	29	2	0	25	0	58	3	48
2020	EX-01	26	15	33	4	0	22	0	52	5	27
2020	EX-02	38	19	13	0	0	31	0	82	0	16
2019	EX	38	18	13	0	0	30	3	81	0	40
2019	EX-01	38	10	19	0	0	33	0	71	0	21
2018	EX	26	26	21	0	0	24	3	72	0	34
2018	EX-01	25	19	13	0	0	38	6	78	0	16
2017	EX	29	31	12	0	0	26	2	84	0	42
2017	EX-01	18	23	23	0	0	32	5	64	0	22
2017	EX-03	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	24	30	14	2	2	22	6	75	6	50
2014	EX-01	23	23	23	4	0	27	0	63	5	26
2014	EX-02	8	42	8	0	0	25	17	86	0	12

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	27	25	4	0	10	0	67	5	48
2020	EX-01	33	26	30	7	0	4	0	62	8	27
2020	EX-02	44	25	6	0	0	25	0	92	0	16
2019	EX	58	35	5	0	0	3	0	95	0	40
2019	EX-01	52	38	5	0	0	5	0	95	0	21
2018	EX	41	44	9	0	0	6	0	91	0	34
2018	EX-01	38	50	0	0	0	13	0	100	0	16
2017	EX	45	48	2	0	0	5	0	97	0	42
2017	EX-01	32	64	0	0	0	5	0	100	0	22
2017	EX-03	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2014	EX	40	36	8	4	2	8	2	84	7	50
2014	EX-01	38	31	12	8	0	12	0	78	9	26
2014	EX-02	25	58	8	0	0	8	0	91	0	12

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	52	33	8	4	2	85	6	48
2020	EX-01	37	44	11	7	0	81	7	27
2020	EX-02	69	19	6	0	6	88	6	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	38	13	13	6	0	69	19	48
2020	EX-01	26	30	15	22	7	0	56	30	27
2020	EX-02	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2019	EX	28	38	20	10	5	0	65	15	40
2019	EX-01	29	29	19	19	5	0	57	24	21
2018	EX	29	41	15	6	9	0	71	15	34
2018	EX-01	25	44	13	6	13	0	69	19	16
2017	EX	29	21	19	7	21	2	51	29	42
2017	EX-01	9	27	23	4	32	5	38	38	22
2017	EX-03	50	10	20	10	10	0	60	20	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	2	15	19	60	6	79	48
2020	EX-01	0	4	11	15	70	4	85	27
2020	EX-02	13	0	19	25	44	13	69	16
2019	EX	10	30	25	15	20	40	35	40
2019	EX-01	14	24	19	19	24	38	43	21
2018	EX	9	15	41	15	21	24	35	34
2018	EX-01	0	6	25	31	38	6	69	16
2017	EX	5	12	33	19	31	17	50	42
2017	EX-01	0	5	23	22	50	5	72	22
2017	EX-03	10	30	40	10	10	40	20	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	9	17	30	43	11	72	47
2020	EX-01	0	11	7	33	48	11	81	27
2020	EX-02	7	0	33	27	33	7	60	15
2019	EX	8	38	31	13	10	46	23	39
2019	EX-01	10	30	25	20	15	40	35	20
2018	EX	9	35	38	12	6	44	18	34
2018	EX-01	0	31	38	19	13	31	31	16
2017	EX	2	26	33	21	17	29	38	42
2017	EX-01	0	14	27	27	32	14	60	22
2017	EX-03	0	50	50	0	0	50	0	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	8	13	21	52	0	15	73	48
2020	EX-01	0	7	11	19	63	0	7	81	27
2020	EX-02	13	13	19	31	25	0	25	56	16
2019	EX	5	35	30	15	15	0	40	30	40
2019	EX-01	5	29	29	24	14	0	33	38	21
2018	EX	9	21	26	24	18	3	30	42	34
2018	EX-01	6	13	25	25	31	0	19	56	16
2017	EX	0	12	38	24	26	0	12	50	42
2017	EX-01	0	5	36	18	41	0	5	59	22
2017	EX-03	0	20	40	30	10	0	20	40	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	2	8	13	19	58	0	10	77	48
2020	EX-01	0	7	7	15	70	0	7	85	27
2020	EX-02	6	13	19	25	38	0	19	63	16
2019	EX	20	40	20	8	13	0	60	20	40
2019	EX-01	29	29	19	14	10	0	57	24	21
2018	EX	15	35	24	15	9	3	52	24	34
2018	EX-01	13	38	6	31	13	0	50	44	16
2017	EX	10	19	26	16	26	2	30	44	42
2017	EX-01	0	18	18	18	45	0	18	63	22
2017	EX-03	10	20	40	10	10	10	33	22	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	8	15	21	52	13	73	48
2020	EX-01	0	7	11	30	52	7	81	27
2020	EX-02	13	6	19	13	50	19	63	16
2019	EX	18	40	18	15	10	58	25	40
2019	EX-01	24	33	19	14	10	57	24	21
2018	EX	12	21	29	18	21	32	38	34
2018	EX-01	13	6	19	25	38	19	63	16
2017	EX	10	24	29	24	14	33	38	42
2017	EX-01	0	18	23	32	27	18	59	22
2017	EX-03	20	30	30	20	0	50	20	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	19	15	23	15	25	4	35	41	48
2020	EX-01	19	19	30	15	15	4	38	31	27
2020	EX-02	19	6	19	13	38	6	27	53	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	15	33	23	21	6	2	49	28	48
2020	EX-01	7	33	30	26	4	0	41	30	27
2020	EX-02	25	38	13	19	6	0	63	25	16
2019	EX	43	35	13	10	0	0	78	10	40
2019	EX-01	33	33	19	14	0	0	67	14	21
2018	EX	35	38	18	9	0	0	74	9	34
2018	EX-01	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2017	EX	19	33	24	19	5	0	53	24	42
2017	EX-01	5	37	22	27	9	0	41	37	22
2017	EX-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	6	23	23	17	31	29	48	48
2020	EX-01	4	19	22	30	26	22	56	27
2020	EX-02	13	25	25	0	38	38	38	16
2019	EX	33	35	28	0	5	68	5	40
2019	EX-01	24	33	33	0	10	57	10	21
2018	EX	32	26	35	3	3	59	6	34
2018	EX-01	25	19	44	6	6	44	13	16
2017	EX	7	31	28	17	17	38	33	42
2017	EX-01	0	28	22	23	27	28	50	22
2017	EX-03	0	40	60	0	0	40	0	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	10	42	15	21	13	52	33	48
2020	EX-01	7	41	15	22	15	48	37	27
2020	EX-02	13	38	19	25	6	50	31	16
2019	EX	38	36	18	5	3	74	8	39
2019	EX-01	19	48	19	10	5	67	14	21
2018	EX	35	32	24	9	0	68	9	34
2018	EX-01	19	38	31	13	0	56	13	16
2017	EX	24	38	14	14	10	62	24	42
2017	EX-01	18	32	18	14	18	50	32	22
2017	EX-03	10	70	10	10	0	80	10	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	27	15	10	8	2	66	19	48
2020	EX-01	30	30	15	19	7	0	59	26	27
2020	EX-02	50	19	19	0	6	6	73	7	16
2019	EX	50	23	15	8	5	0	73	13	40
2019	EX-01	48	24	14	10	5	0	71	14	21

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	42	17	8	8	67	17	48
2020	EX-01	11	52	19	7	11	63	19	27
2020	EX-02	50	19	19	13	0	69	13	16

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	25	21	27	15	38	42	48
2020	EX-01	0	30	19	30	22	30	52	27
2020	EX-02	31	25	19	25	0	56	25	16
2019	EX	38	38	15	5	5	75	10	40
2019	EX-01	38	29	14	10	10	67	19	21
2018	EX	29	35	29	3	3	65	6	34
2018	EX-01	19	44	25	6	6	63	13	16
2017	EX	12	32	32	20	5	44	24	41
2017	EX-01	14	23	32	23	9	37	32	22
2017	EX-03	0	60	30	10	0	60	10	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	43	32	17	6	0	2	76	7	47
2020	EX-01	33	33	19	11	0	4	69	12	27
2020	EX-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	EX	50	35	10	3	3	0	85	5	40
2019	EX-01	52	29	14	5	0	0	81	5	21
2018	EX	56	26	6	9	0	3	85	9	34
2018	EX-01	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2017	EX	60	17	17	5	2	0	76	7	42
2017	EX-01	55	18	18	5	5	0	73	9	22
2017	EX-03	50	20	20	10	0	0	70	10	10

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	35	42	19	4	77	4	48
2020	EX-01	30	41	22	7	70	7	27
2020	EX-02	44	44	13	0	88	0	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	77	11	4	2	0	2	4	93	2	47
2020	EX-01	74	7	7	4	0	4	4	88	4	27
2020	EX-02	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	EX	78	18	3	0	3	0	0	95	3	40
2019	EX-01	76	24	0	0	0	0	0	100	0	21
2018	EX	85	12	0	0	0	0	3	100	0	34
2018	EX-01	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	77	15	2	0	4	2	98	0	48
2020	EX-01	70	22	0	0	4	4	100	0	27
2020	EX-02	88	6	0	0	6	0	100	0	16
2019	EX	85	10	3	3	0	0	95	3	40
2019	EX-01	86	10	5	0	0	0	95	0	21
2018	EX	82	9	3	3	0	3	94	3	34
2018	EX-01	81	13	0	0	0	6	100	0	16
2017	EX	83	9	0	5	0	2	95	5	42
2017	EX-01	82	14	0	0	0	5	100	0	22
2017	EX-03	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	27	2	0	2	0	96	2	48
2020	EX-01	63	37	0	0	0	0	100	0	27
2020	EX-02	81	13	0	0	6	0	94	6	16
2019	EX	58	25	15	3	0	0	83	3	40
2019	EX-01	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2018	EX	71	18	9	3	0	0	88	3	34
2018	EX-01	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2017	EX	58	37	0	0	2	2	97	3	41
2017	EX-01	52	39	0	0	5	5	95	5	21
2017	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	63	23	6	0	8	0	85	8	48
2020	EX-01	63	22	7	0	7	0	85	7	27
2020	EX-02	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2019	EX	60	23	13	5	0	0	83	5	40
2019	EX-01	57	24	10	10	0	0	81	10	21
2018	EX	44	29	9	15	3	0	74	18	34
2018	EX-01	44	19	13	25	0	0	63	25	16
2017	EX	64	14	5	12	2	2	81	14	42
2017	EX-01	59	18	5	13	0	5	81	14	22
2017	EX-03	60	10	10	20	0	0	70	20	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	46	6	0	0	2	94	0	48
2020	EX-01	44	52	4	0	0	0	96	0	27
2020	EX-02	63	31	0	0	0	6	100	0	16
2019	EX	38	33	23	5	3	0	70	8	40
2019	EX-01	38	33	14	10	5	0	71	14	21
2018	EX	44	35	21	0	0	0	79	0	34
2018	EX-01	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2017	EX	26	41	28	5	0	0	67	5	42
2017	EX-01	27	37	32	5	0	0	64	5	22
2017	EX-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	65	31	2	2	0	96	2	48
2020	EX-01	63	33	4	0	0	96	0	27
2020	EX-02	75	25	0	0	0	100	0	16
2019	EX	63	20	15	3	0	83	3	40
2019	EX-01	62	24	10	5	0	86	5	21
2018	EX	74	12	12	3	0	85	3	34
2018	EX-01	56	19	19	6	0	75	6	16
2017	EX	64	19	12	0	5	88	0	42
2017	EX-01	59	18	13	0	9	86	0	22
2017	EX-03	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	81	8	8	0	2	0	90	2	48
2020	EX-01	78	15	7	0	0	0	93	0	27
2020	EX-02	88	0	6	0	6	0	88	6	16
2019	EX	88	8	0	3	3	0	95	5	40
2019	EX-01	86	10	0	0	5	0	95	5	21
2018	EX	91	9	0	0	0	0	100	0	34
2018	EX-01	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2017	EX	74	19	5	0	0	2	95	0	42
2017	EX-01	68	27	5	0	0	0	95	0	22
2017	EX-03	70	20	0	0	0	10	100	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	61	28	7	4	0	0	89	4	46
2020	EX-01	62	35	4	0	0	0	96	0	26
2020	EX-02	60	20	7	13	0	0	80	13	15
2019	EX	70	23	5	0	3	0	93	3	40
2019	EX-01	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2018	EX	65	26	9	0	0	0	91	0	34
2018	EX-01	44	38	19	0	0	0	81	0	16
2017	EX	69	17	10	0	0	5	90	0	42
2017	EX-01	63	18	14	0	0	5	86	0	22
2017	EX-03	70	10	10	0	0	10	89	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	17	52	23	8	69	8	48
2020	EX-01	11	59	22	7	70	7	27
2020	EX-02	19	50	31	0	69	0	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	4	4	35	33	23	8	56	48
2020	EX-01	0	0	44	30	26	0	56	27
2020	EX-02	13	13	25	38	13	25	50	16
2019	EX	0	38	50	8	5	38	13	40
2019	EX-01	0	33	52	10	5	33	14	21
2018	EX	0	21	59	18	3	21	21	34
2018	EX-01	0	19	44	38	0	19	38	16
2017	EX	2	17	50	26	5	19	31	42
2017	EX-01	0	9	46	36	9	9	45	22
2017	EX-03	0	20	60	20	0	20	20	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	36	36	19	2	6	9	72	47
2020	EX-01	33	48	15	0	4	4	81	27
2020	EX-02	33	20	27	7	13	20	53	15
2019	EX	15	13	46	26	0	26	28	39
2019	EX-01	15	5	50	30	0	30	20	20
2018	EX	18	27	36	15	3	18	45	33
2018	EX-01	27	33	27	13	0	13	60	15
2017	EX	19	31	38	10	2	12	50	42
2017	EX-01	28	32	36	5	0	5	60	22
2017	EX-03	20	20	50	10	0	10	40	10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	27	13	15	2	71	17	48
2020	EX-01	26	44	11	19	0	70	19	27
2020	EX-02	69	6	13	13	0	75	13	16
2019	EX	63	33	5	0	0	95	0	40
2019	EX-01	67	29	5	0	0	95	0	21
2018	EX	53	44	0	0	3	97	3	34
2018	EX-01	44	56	0	0	0	100	0	16
2017	EX	44	49	2	5	0	93	5	41
2017	EX-01	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	EX-03	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	23	25	8	25	19	48	44	48
2020	EX-01	7	30	11	37	15	37	52	27
2020	EX-02	56	13	6	6	19	69	25	16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	27	25	23	17	8	52	25	48
2020	EX-01	26	30	19	19	7	56	26	27
2020	EX-02	38	19	31	6	6	56	13	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	38	31	13	15	2	2	70	17	48
2020	EX-01	33	30	19	19	0	0	63	19	27
2020	EX-02	50	38	0	6	0	6	93	7	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	25	19	21	17	19	44	35	48
2020	EX-01	19	15	26	26	15	33	41	27
2020	EX-02	44	25	19	0	13	69	13	16
2019	EX	43	48	3	5	3	90	8	40
2019	EX-01	43	52	0	5	0	95	5	21
2018	EX	26	44	24	3	3	71	6	34
2018	EX-01	13	50	31	6	0	63	6	16
2017	EX	15	49	12	17	7	64	24	41
2017	EX-01	0	52	14	24	10	52	33	21
2017	EX-03	20	60	0	10	10	80	20	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	42	10	4	2	83	6	48
2020	EX-01	22	59	11	7	0	81	7	27
2020	EX-02	69	25	6	0	0	94	0	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	40	15	10	2	73	13	48
2020	EX-01	15	56	19	11	0	70	11	27
2020	EX-02	56	25	6	13	0	81	13	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	31	17	6	2	75	8	48
2020	EX-01	30	41	19	11	0	70	11	27
2020	EX-02	69	19	13	0	0	88	0	16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	42	42	6	4	2	4	89	4	48
2020	EX-01	33	48	7	4	4	4	88	4	27
2020	EX-02	56	38	0	0	0	6	100	0	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	69	27	4	96	48
2020	EX-01	52	48	0	100	27
2020	EX-02	94	0	6	94	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	54	35	4	4	2	91	4	48
2020	EX-01	44	48	4	4	0	93	4	27
2020	EX-02	69	19	6	0	6	93	0	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	44	35	8	6	6	79	13	48
2020	EX-01	37	41	11	7	4	78	11	27
2020	EX-02	56	25	6	6	6	81	13	16

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	46	27	17	4	4	2	74	9	48
2020	EX-01	30	37	22	7	0	4	69	8	27
2020	EX-02	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	29	44	9	13	4	0	73	18	45
2020	EX-01	19	48	11	19	4	0	67	22	27
2020	EX-02	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2019	EX	40	40	5	5	8	3	82	13	40
2019	EX-01	48	38	0	5	10	0	86	14	21

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	98	2	45
2020	EX-01	100	0	27
2020	EX-02	100	0	13

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	20	30	18	18	11	2	0	51	30	44
2020	EX-01	11	33	22	26	7	0	0	44	33	27

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	9	91	47
2020	EX-01	4	96	27
2020	EX-02	7	93	15

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	13	88	48
2020	EX-01	15	85	27
2020	EX-02	6	94	16
2019	EX	8	93	40
2019	EX-01	5	95	21
2014	EX	10	90	50

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	27	6	4	4	2	85	9	48
2020	EX-01	44	37	11	4	0	4	85	4	27
2020	EX-02	81	6	0	6	6	0	88	13	16

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	31	54	13	2	63	37	48
2020	EX-01	44	44	11	0	50	50	27
2020	EX-02	13	63	19	6	83	17	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	33	67	15
2020	EX-01	25	75	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	7	13	20	33	27	0	0	20	60	15
2020	EX-01	8	17	17	25	33	0	0	25	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	20	13	33	27	7	0	21	64	15
2020	EX-01	0	25	8	25	33	8	0	27	64	12

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	56	23	13	4	4	0	79	8	48
2020	EX-01	52	26	15	4	4	0	78	7	27
2020	EX-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2019	EX	45	33	8	5	8	3	79	13	40
2019	EX-01	52	24	14	10	0	0	76	10	21
2018	EX	47	35	9	0	9	0	82	9	34
2018	EX-01	56	25	13	0	6	0	81	6	16

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment