Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 115. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 39 5 0 2 0 3 93 2 45
2020 Genre féminin 38 51 3 7 1 0 0 89 9 74

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 71 22 2 2 0 0 3 97 2 45
2020 Genre féminin 75 19 1 3 0 2 0 95 3 74
2017 Genre masculin 50 38 9 0 3 0 0 88 3 34
2017 Genre féminin 67 23 4 5 0 0 1 91 5 79
2014 Genre masculin 67 17 5 5 0 0 5 89 6 46
2014 Genre féminin 66 24 2 4 3 1 0 91 7 71

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 40 10 6 0 0 5 82 7 45
2020 Genre féminin 30 45 11 8 4 0 3 77 12 73
2019 Genre masculin 66 21 6 6 2 0 0 86 8 41
2019 Genre féminin 47 39 7 3 4 0 0 86 7 80
2017 Genre masculin 48 34 9 7 3 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 52 30 2 14 1 0 0 82 15 79
2014 Genre masculin 38 43 6 8 4 0 0 81 12 46
2014 Genre féminin 43 36 11 6 4 0 0 79 10 70

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 18 18 12 5 0 5 63 18 45
2020 Genre féminin 30 49 6 8 6 0 0 79 14 73
2019 Genre masculin 60 24 10 4 0 0 2 86 4 40
2019 Genre féminin 38 32 15 9 3 2 0 72 12 80
2018 Genre masculin 25 41 17 10 6 0 0 66 17 40
2018 Genre féminin 24 38 18 11 5 0 4 64 17 66
2017 Genre masculin 37 24 27 3 6 0 2 63 9 34
2017 Genre féminin 42 29 11 13 2 0 3 73 16 79
2014 Genre masculin 30 41 9 13 2 0 6 75 16 46
2014 Genre féminin 35 42 13 6 2 1 0 78 8 71

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 40 5 0 2 0 0 93 2 45
2020 Genre féminin 43 35 8 9 3 0 3 80 12 74
2019 Genre masculin 62 28 8 2 0 0 0 90 2 39
2019 Genre féminin 43 38 10 4 5 0 0 81 9 79
2017 Genre masculin 48 42 2 8 0 0 0 90 8 34
2017 Genre féminin 63 25 7 4 1 0 0 88 5 79
2014 Genre masculin 49 34 8 8 2 0 0 83 10 46
2014 Genre féminin 52 33 7 5 2 0 0 85 7 71

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 25 12 8 3 0 0 77 11 45
2020 Genre féminin 32 36 12 12 7 0 0 68 19 74
2019 Genre masculin 48 33 11 6 2 0 0 81 8 41
2019 Genre féminin 39 33 10 13 4 0 0 73 17 80
2018 Genre masculin 49 22 15 10 2 0 2 72 12 39
2018 Genre féminin 28 33 13 14 11 0 0 62 25 66
2017 Genre masculin 37 30 13 11 9 0 0 67 19 34
2017 Genre féminin 51 24 8 10 5 0 2 77 15 79
2014 Genre masculin 41 36 16 7 0 0 0 77 7 46
2014 Genre féminin 42 29 11 9 5 2 1 74 15 71

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 48 4 7 5 0 0 84 12 45
2020 Genre féminin 27 43 12 13 5 0 0 70 18 74
2019 Genre masculin 52 34 0 8 6 0 0 86 14 41
2019 Genre féminin 43 40 7 5 1 4 0 86 6 80
2018 Genre masculin 47 32 7 3 11 0 0 78 15 40
2018 Genre féminin 34 42 10 5 7 0 2 78 13 66
2017 Genre masculin 33 40 18 8 0 0 0 74 8 34
2017 Genre féminin 61 24 6 6 2 0 0 85 8 79
2014 Genre masculin 37 38 16 4 4 0 0 75 9 46
2014 Genre féminin 50 27 16 4 4 0 0 77 7 71

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 33 52 6 4 5 0 0 85 9 45
2020 Genre féminin 23 45 16 8 9 0 0 67 16 74
2019 Genre masculin 58 28 8 2 4 0 0 86 6 41
2019 Genre féminin 33 38 9 17 3 0 0 71 20 80
2018 Genre masculin 30 42 15 5 8 0 0 72 13 40
2018 Genre féminin 18 39 19 15 10 0 0 57 24 67
2017 Genre masculin 33 49 9 7 2 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 52 27 9 9 2 1 0 79 11 79
2014 Genre masculin 27 29 24 13 7 0 0 56 20 45
2014 Genre féminin 42 21 14 18 5 0 0 63 23 71

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 34 23 4 4 0 0 69 8 45
2020 Genre féminin 21 36 14 21 9 0 0 56 29 74
2019 Genre masculin 48 32 12 4 4 0 0 80 8 41
2019 Genre féminin 32 38 13 10 6 0 0 71 16 79
2018 Genre masculin 37 20 25 8 10 0 0 57 18 40
2018 Genre féminin 28 44 15 4 9 0 1 73 12 66
2017 Genre masculin 30 47 14 7 2 0 0 77 10 34
2017 Genre féminin 47 29 12 9 4 0 0 76 12 78

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 60 29 9 0 0 3 0 91 0 45
2020 Genre féminin 37 43 6 9 6 0 0 79 15 74
2019 Genre masculin 60 24 11 4 2 0 0 83 6 41
2019 Genre féminin 49 39 8 2 2 0 0 88 4 80
2018 Genre masculin 54 38 6 2 0 0 0 92 2 40
2018 Genre féminin 45 40 4 5 6 0 0 85 11 67
2017 Genre masculin 50 34 11 2 2 0 0 84 5 34
2017 Genre féminin 56 37 3 2 2 0 0 93 5 79
2014 Genre masculin 40 43 10 5 2 0 0 83 7 46
2014 Genre féminin 57 27 12 2 2 0 0 83 5 71

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 41 11 2 5 0 0 82 7 45
2020 Genre féminin 24 39 14 12 11 0 0 64 22 74
2019 Genre masculin 55 29 8 2 6 0 0 84 8 40
2019 Genre féminin 41 36 5 9 10 0 0 76 18 80
2018 Genre masculin 33 42 13 3 8 0 0 75 12 40
2018 Genre féminin 25 34 18 10 11 0 2 61 21 67
2017 Genre masculin 32 37 20 5 6 0 0 69 11 34
2017 Genre féminin 51 31 5 6 7 0 0 82 13 79

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 24 6 2 5 0 0 87 7 45
2020 Genre féminin 37 43 15 1 4 0 0 80 5 74
2019 Genre masculin 65 25 4 0 6 0 0 90 6 40
2019 Genre féminin 63 29 4 4 0 0 0 92 4 79
2018 Genre masculin 58 27 12 0 3 0 0 85 3 40
2018 Genre féminin 49 41 1 4 5 0 0 90 9 66
2017 Genre masculin 48 25 25 2 0 0 0 73 2 34
2017 Genre féminin 67 27 4 1 1 0 0 94 2 79
2014 Genre masculin 56 32 7 3 2 0 0 88 4 45
2014 Genre féminin 73 18 7 3 0 0 0 90 3 71

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 44 2 4 5 0 0 89 9 45
2020 Genre féminin 25 45 14 8 8 0 0 70 16 74
2019 Genre masculin 54 28 14 4 0 0 0 82 4 41
2019 Genre féminin 32 32 16 17 2 0 0 65 19 78
2018 Genre masculin 35 37 17 3 8 0 0 72 12 40
2018 Genre féminin 28 29 17 20 5 0 1 58 25 67
2017 Genre masculin 31 50 8 3 8 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 39 33 16 9 3 0 0 72 12 79
2014 Genre masculin 29 47 13 11 0 0 0 76 11 46
2014 Genre féminin 38 31 18 11 2 0 0 69 13 71

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 42 39 8 6 5 0 0 80 11 45
2020 Genre féminin 24 43 15 8 10 0 0 67 18 73
2019 Genre masculin 68 14 10 6 2 0 0 82 8 41
2019 Genre féminin 40 30 15 12 3 0 0 70 15 80
2018 Genre masculin 45 33 10 3 8 0 0 78 12 40
2018 Genre féminin 37 28 16 11 7 0 0 65 18 67
2017 Genre masculin 38 38 16 0 8 0 0 77 8 34
2017 Genre féminin 49 32 8 5 5 1 0 82 10 79
2014 Genre masculin 34 40 16 8 3 0 0 74 10 46
2014 Genre féminin 44 25 17 9 2 0 2 71 12 71

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 43 36 9 8 3 0 0 80 11 45
2020 Genre féminin 22 57 4 11 6 0 0 79 17 73
2019 Genre masculin 57 29 10 2 2 0 0 86 4 40
2019 Genre féminin 42 36 13 6 2 0 0 78 8 78
2018 Genre masculin 40 37 7 12 5 0 0 76 17 40
2018 Genre féminin 26 40 16 8 9 0 0 66 17 67
2017 Genre masculin 36 48 5 2 8 0 0 84 10 34
2017 Genre féminin 55 34 5 5 0 1 0 90 5 79
2014 Genre masculin 32 44 7 15 2 0 0 76 17 46
2014 Genre féminin 43 33 15 6 2 0 0 76 9 71

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 36 2 2 3 0 0 93 5 45
2020 Genre féminin 32 43 14 7 4 0 0 75 10 74
2019 Genre masculin 61 23 6 4 6 0 0 84 10 40
2019 Genre féminin 51 32 9 2 5 0 0 84 7 78
2018 Genre masculin 50 33 3 2 11 0 0 83 13 40
2018 Genre féminin 29 48 8 8 6 0 0 77 15 67
2017 Genre masculin 38 46 15 0 0 0 0 85 0 34
2017 Genre féminin 60 29 4 7 0 0 0 89 7 79
2014 Genre masculin 52 35 6 4 3 0 0 87 7 46
2014 Genre féminin 53 33 10 2 2 0 0 85 5 71

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 37 9 9 6 0 0 76 15 45
2020 Genre féminin 39 25 23 11 2 0 0 64 13 74
2019 Genre masculin 51 37 6 2 4 0 0 88 6 41
2019 Genre féminin 30 37 15 12 6 0 0 67 18 80
2018 Genre masculin 31 42 18 7 2 0 0 73 9 40
2018 Genre féminin 41 25 21 10 3 0 0 66 13 66
2017 Genre masculin 36 33 12 12 6 0 0 69 18 34
2017 Genre féminin 43 35 15 3 3 0 1 79 6 79
2014 Genre masculin 38 40 13 3 4 0 3 79 7 46
2014 Genre féminin 28 35 22 8 7 0 0 63 15 71

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 11 32 33 17 4 3 0 22 44 45
2020 Genre féminin 20 25 30 18 6 0 0 24 46 74
2019 Genre masculin 8 32 20 19 19 2 0 40 40 41
2019 Genre féminin 7 37 26 22 7 0 1 29 45 79
2018 Genre masculin 10 36 30 13 12 0 0 25 46 40
2018 Genre féminin 18 24 36 10 11 0 1 21 43 67
2017 Genre masculin 12 21 33 27 7 0 0 34 33 34
2017 Genre féminin 8 21 28 21 17 0 5 40 31 78
2014 Genre masculin 8 28 46 7 9 0 3 16 36 46
2014 Genre féminin 6 30 40 15 8 0 2 23 37 71

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 14 29 22 21 14 0 0 35 43 45
2020 Genre féminin 15 27 32 15 9 2 0 24 43 74
2019 Genre masculin 10 16 21 16 38 0 0 54 26 41
2019 Genre féminin 13 25 25 25 9 2 1 35 39 79
2018 Genre masculin 9 23 19 22 23 3 0 47 33 39
2018 Genre féminin 17 24 35 12 8 1 2 21 43 67
2017 Genre masculin 11 13 15 29 32 0 0 61 24 34
2017 Genre féminin 5 3 18 26 33 0 15 69 10 76
2014 Genre masculin 0 33 15 29 19 0 4 50 35 46
2014 Genre féminin 1 14 25 32 19 3 6 57 16 71

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 36 32 13 12 0 0 25 43 45
2020 Genre féminin 20 25 29 15 8 2 1 24 46 74
2019 Genre masculin 4 14 32 23 26 2 0 50 18 41
2019 Genre féminin 10 27 23 31 9 0 1 40 37 79
2018 Genre masculin 17 12 33 14 19 5 0 35 30 40
2018 Genre féminin 23 22 27 21 6 0 2 27 45 66
2017 Genre masculin 0 29 27 28 13 3 0 42 30 34
2017 Genre féminin 2 10 19 30 30 0 9 66 14 76
2014 Genre masculin 5 23 37 20 16 0 0 36 27 45
2014 Genre féminin 7 14 30 31 14 2 2 47 22 71

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 7 24 25 29 15 0 0 44 30 44
2020 Genre féminin 14 28 22 17 17 0 1 35 42 74
2019 Genre masculin 2 6 24 21 48 0 0 68 8 41
2019 Genre féminin 10 13 33 30 14 1 0 44 23 79
2018 Genre masculin 5 16 30 18 31 0 0 49 21 40
2018 Genre féminin 9 18 29 25 17 0 3 43 28 66
2017 Genre masculin 9 21 19 26 24 0 0 50 30 33
2017 Genre féminin 8 12 23 23 26 0 9 53 22 77
2014 Genre masculin 5 12 27 34 14 0 9 52 18 44
2014 Genre féminin 5 17 39 21 15 2 2 37 23 71

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 8 23 24 28 16 0 0 45 31 45
2020 Genre féminin 14 20 28 23 11 2 2 35 36 74
2019 Genre masculin 4 12 10 30 44 0 0 74 16 41
2019 Genre féminin 12 21 21 28 16 1 1 44 34 79
2018 Genre masculin 7 22 30 20 21 0 0 41 29 40
2018 Genre féminin 11 25 26 17 13 1 6 33 39 67
2017 Genre masculin 6 26 30 28 6 0 3 36 34 34
2017 Genre féminin 6 23 30 9 18 0 14 32 33 76
2014 Genre masculin 11 36 29 10 13 0 0 23 48 46
2014 Genre féminin 12 31 26 14 15 0 2 29 44 71

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 18 24 15 19 24 0 0 43 42 45
2020 Genre féminin 25 26 26 10 11 0 2 21 52 73
2019 Genre masculin 6 20 18 6 51 0 0 57 26 41
2019 Genre féminin 14 18 23 18 15 5 7 37 37 78
2018 Genre masculin 7 26 20 25 18 3 2 45 34 40
2018 Genre féminin 23 26 22 17 6 0 6 24 52 66
2017 Genre masculin 8 8 26 26 25 0 6 55 17 34
2017 Genre féminin 3 24 16 17 20 0 20 47 33 76
2014 Genre masculin 4 12 9 26 44 0 5 73 18 46
2014 Genre féminin 5 9 23 29 21 4 9 57 16 71

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 3 21 35 20 18 2 0 39 25 45
2020 Genre féminin 10 22 35 23 8 0 2 32 32 74
2019 Genre masculin 2 10 22 18 49 0 0 66 12 41
2019 Genre féminin 8 19 27 29 15 1 1 45 27 78
2018 Genre masculin 8 10 36 10 31 3 2 43 19 40
2018 Genre féminin 16 21 24 24 11 0 4 36 39 65
2017 Genre masculin 6 14 19 36 19 0 6 59 21 34
2017 Genre féminin 2 7 23 20 27 6 15 59 12 76
2014 Genre masculin 3 21 30 24 21 0 3 46 24 46
2014 Genre féminin 6 13 33 23 14 6 5 41 22 70

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 2 6 25 31 33 0 3 66 8 45
2020 Genre féminin 1 10 30 34 24 0 2 58 11 72
2019 Genre masculin 2 8 10 31 45 0 4 79 10 41
2019 Genre féminin 3 7 29 40 19 1 1 60 11 79
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 33 15 5 7 7 2 70 13 45
2020 Genre féminin 16 29 24 11 10 7 3 50 23 74
2019 Genre masculin 56 20 19 2 4 0 0 75 6 41
2019 Genre féminin 35 26 12 7 13 6 1 65 22 80
2018 Genre masculin 36 38 5 2 10 3 5 81 13 39
2018 Genre féminin 18 24 20 9 17 7 5 48 29 67
2017 Genre masculin 39 25 19 14 3 0 0 64 17 34
2017 Genre féminin 31 26 15 8 11 2 7 63 21 79
2014 Genre masculin 18 34 21 15 11 0 2 52 26 46
2014 Genre féminin 26 30 13 11 14 3 4 59 27 71

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 67 17 9 2 5 0 0 84 7 44
2020 Genre féminin 39 32 15 9 5 0 0 72 14 74
2019 Genre masculin 69 25 2 0 4 0 0 94 4 40
2019 Genre féminin 52 26 7 11 3 0 0 79 14 79
2018 Genre masculin 58 20 3 12 6 0 0 78 18 40
2018 Genre féminin 37 29 11 11 8 4 0 69 20 67
2017 Genre masculin 42 41 9 3 6 0 0 83 9 34
2017 Genre féminin 51 19 14 6 7 0 2 72 14 79
2014 Genre masculin 37 37 9 8 9 0 0 74 17 46
2014 Genre féminin 42 21 11 11 15 0 0 63 25 71

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 63 28 5 3 2 0 0 90 5 45
2020 Genre féminin 49 30 9 11 1 0 0 79 12 73
2019 Genre masculin 70 25 4 0 2 0 0 94 2 41
2019 Genre féminin 57 25 5 9 4 0 0 82 13 80
2018 Genre masculin 53 32 7 5 3 0 0 85 8 40
2018 Genre féminin 37 40 12 6 5 0 0 77 11 67
2017 Genre masculin 46 43 11 0 0 0 0 89 0 33
2017 Genre féminin 55 25 10 5 2 2 0 82 7 79
2014 Genre masculin 35 36 15 14 0 0 0 71 14 46
2014 Genre féminin 42 28 18 6 5 0 0 70 12 71

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 42 8 0 5 0 0 87 5 45
2020 Genre féminin 42 35 15 4 4 0 0 77 8 73
2019 Genre masculin 64 26 4 4 2 0 0 90 6 41
2019 Genre féminin 57 26 5 9 3 0 0 83 12 80
2018 Genre masculin 50 35 5 3 6 0 0 85 10 40
2018 Genre féminin 40 38 13 5 2 2 0 79 7 67

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 25 12 2 5 0 2 81 7 45
2020 Genre féminin 43 24 12 10 3 6 3 73 14 74
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 29 11 3 0 0 0 86 3 45
2020 Genre féminin 49 22 19 3 5 0 3 73 8 74
2019 Genre masculin 57 32 9 2 0 0 0 89 2 41
2019 Genre féminin 48 20 18 9 3 1 1 69 12 80

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 46 30 9 7 7 2 0 77 13 45
2020 Genre féminin 42 22 15 8 10 2 1 66 18 74
2019 Genre masculin 58 32 6 2 2 0 0 90 4 41
2019 Genre féminin 42 34 14 7 3 0 0 76 10 80
2018 Genre masculin 40 26 15 12 7 0 0 66 19 39
2018 Genre féminin 40 35 7 12 5 0 1 76 17 67
2017 Genre masculin 46 23 23 2 5 0 0 69 7 34
2017 Genre féminin 44 27 14 10 3 1 1 73 13 79
2014 Genre masculin 31 41 15 11 2 0 0 72 13 46
2014 Genre féminin 43 27 13 10 7 0 1 70 17 71

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 29 16 2 5 2 2 76 7 45
2020 Genre féminin 42 22 17 7 7 0 5 68 15 74

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 37 16 2 2 0 2 79 4 45
2020 Genre féminin 37 30 12 10 7 1 3 69 18 74
2019 Genre masculin 51 43 2 2 2 0 0 94 4 41
2019 Genre féminin 48 26 12 10 4 0 0 74 14 79
2018 Genre masculin 52 21 13 5 9 0 0 73 14 39
2018 Genre féminin 47 28 7 7 10 0 1 76 17 66
2017 Genre masculin 46 33 11 5 5 0 0 79 10 34
2017 Genre féminin 50 28 8 8 6 0 0 78 14 79
2014 Genre masculin 40 27 18 11 3 2 0 69 13 46
2014 Genre féminin 42 33 3 11 11 0 0 75 22 71

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 55 45
2020 Genre féminin 50 50 74

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 23 0 4 3 0 13 92 8 45
2020 Genre féminin 54 19 6 4 1 4 11 86 6 74

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 49 24 14 6 5 0 2 75 11 45
2020 Genre féminin 42 35 8 8 6 0 1 78 14 74
2019 Genre masculin 62 32 2 0 4 0 0 94 4 41
2019 Genre féminin 49 28 11 6 6 0 0 77 12 80
2018 Genre masculin 57 17 12 2 12 0 0 74 14 39
2018 Genre féminin 49 18 13 7 8 2 1 70 16 67
2017 Genre masculin 53 32 5 5 5 0 0 85 10 34
2017 Genre féminin 55 18 12 7 8 0 0 72 16 79
2014 Genre masculin 39 37 16 9 0 0 0 76 9 46
2014 Genre féminin 50 20 11 8 9 2 0 72 17 70
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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 28 11 16 7 3 0 65 24 45
2020 Genre féminin 17 28 16 28 10 2 0 45 38 74
2019 Genre masculin 37 27 12 14 8 0 2 66 22 41
2019 Genre féminin 31 18 12 21 14 3 0 51 36 79
2018 Genre masculin 23 36 12 17 7 5 0 62 25 40
2018 Genre féminin 19 21 19 18 17 5 0 42 37 66
2017 Genre masculin 20 49 13 3 13 0 2 71 16 34
2017 Genre féminin 30 38 18 7 4 2 0 70 12 79
2014 Genre masculin 20 45 20 7 7 0 0 66 15 46
2014 Genre féminin 29 34 12 15 7 2 0 64 23 71

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 25 13 19 5 3 0 63 24 45
2020 Genre féminin 13 22 21 25 18 2 0 36 44 74
2019 Genre masculin 45 15 12 16 10 0 2 61 27 40
2019 Genre féminin 25 20 13 19 19 3 0 47 39 80
2018 Genre masculin 21 34 13 16 13 2 0 57 30 40
2018 Genre féminin 10 29 22 13 23 2 0 39 38 67
2017 Genre masculin 27 35 15 11 11 0 2 63 22 34
2017 Genre féminin 26 45 11 12 3 3 0 73 16 78
2014 Genre masculin 28 32 23 5 10 2 0 62 15 46
2014 Genre féminin 26 31 19 15 8 2 0 58 23 71

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 29 27 12 13 3 0 47 25 45
2020 Genre féminin 9 21 9 32 25 5 0 31 60 74
2019 Genre masculin 27 27 12 12 18 2 2 57 31 41
2019 Genre féminin 24 9 17 19 29 2 0 34 49 80
2018 Genre masculin 16 26 18 17 17 5 0 45 36 40
2018 Genre féminin 5 21 18 21 33 2 0 26 56 67
2017 Genre masculin 3 37 27 5 11 16 2 49 19 34
2017 Genre féminin 23 33 17 13 6 8 0 61 21 79
2014 Genre masculin 17 40 21 10 10 2 0 58 20 46
2014 Genre féminin 22 30 22 14 8 4 0 54 23 71

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 19 38 17 15 11 0 0 57 26 45
2020 Genre féminin 13 22 12 30 20 3 0 36 52 74
2019 Genre masculin 37 16 20 14 12 0 2 54 26 41
2019 Genre féminin 12 14 21 27 22 4 0 27 51 80
2018 Genre masculin 14 29 11 26 18 3 0 44 45 39
2018 Genre féminin 6 15 25 22 33 0 0 21 54 67
2017 Genre masculin 12 32 26 18 11 0 2 45 29 34
2017 Genre féminin 22 39 13 14 6 5 1 65 21 79
2014 Genre masculin 18 33 33 6 9 0 0 52 15 46
2014 Genre féminin 15 39 20 16 9 2 0 55 25 71

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 64 26 6 3 0 0 0 91 3 45
2020 Genre féminin 66 20 10 3 0 2 0 87 3 74
2019 Genre masculin 69 21 4 6 0 0 0 90 6 40
2019 Genre féminin 72 18 10 1 0 0 0 89 1 80
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 33 23 12 4 0 0 61 16 45
2020 Genre féminin 11 43 12 21 12 0 0 55 33 74
2019 Genre masculin 46 25 12 12 6 0 0 70 18 41
2019 Genre féminin 25 39 15 11 10 0 0 64 22 79
2018 Genre masculin 26 25 20 19 10 0 0 51 29 40
2018 Genre féminin 7 36 27 13 16 0 0 43 30 67
2017 Genre masculin 33 39 17 7 3 0 0 72 11 34
2017 Genre féminin 47 39 5 6 1 1 0 87 7 79
2014 Genre masculin 31 38 19 6 4 2 0 70 11 46
2014 Genre féminin 40 40 14 2 1 2 0 82 4 71

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 32 12 18 9 2 0 61 27 45
2020 Genre féminin 10 28 18 31 11 2 0 39 43 74
2019 Genre masculin 33 33 16 10 8 0 0 66 18 41
2019 Genre féminin 11 27 17 29 11 4 0 40 42 79

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 37 15 7 7 0 0 71 14 45
2020 Genre féminin 26 24 20 15 11 4 0 52 27 74
2019 Genre masculin 62 23 6 8 2 0 0 84 10 41
2019 Genre féminin 40 27 9 16 8 0 0 67 23 78
2018 Genre masculin 35 36 2 12 13 2 0 72 26 40
2018 Genre féminin 12 39 16 25 4 4 0 53 30 66
2017 Genre masculin 34 42 20 3 0 0 0 76 3 34
2017 Genre féminin 56 25 9 5 1 4 0 84 7 79
2014 Genre masculin 43 34 12 3 5 0 4 80 8 46
2014 Genre féminin 47 35 6 3 4 7 0 87 7 71

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 28 19 6 9 0 0 66 15 45
2020 Genre féminin 16 26 33 15 10 0 0 42 25 74
2019 Genre masculin 53 28 10 6 4 0 0 80 10 41
2019 Genre féminin 27 28 24 9 8 4 0 57 18 80
2018 Genre masculin 37 23 17 10 10 3 0 61 21 40
2018 Genre féminin 18 24 37 6 10 4 1 44 17 65

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 18 23 21 16 4 2 36 39 45
2020 Genre féminin 13 18 20 15 25 8 2 34 44 73
2019 Genre masculin 26 33 21 8 8 2 2 61 17 40
2019 Genre féminin 21 11 20 21 15 9 3 37 41 80
2018 Genre masculin 18 22 16 15 14 10 5 47 34 40
2018 Genre féminin 7 15 18 19 24 14 4 27 51 66
2017 Genre masculin 18 29 23 14 8 8 0 51 24 34
2017 Genre féminin 28 16 15 11 9 13 8 56 26 78
2014 Genre masculin 23 38 13 11 7 6 3 67 19 46
2014 Genre féminin 18 22 16 14 15 11 4 47 34 71

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 24 40 16 9 7 4 0 67 16 45
2020 Genre féminin 14 25 29 19 12 2 0 40 31 73
2019 Genre masculin 41 37 14 4 2 0 2 80 6 41
2019 Genre féminin 27 19 23 16 2 10 4 53 21 79
2018 Genre masculin 24 27 23 14 10 2 0 52 24 40
2018 Genre féminin 2 37 25 20 10 6 0 42 31 67
2017 Genre masculin 19 50 23 0 9 0 0 69 9 34
2017 Genre féminin 36 24 14 11 7 6 1 65 20 78
2014 Genre masculin 30 32 14 11 8 3 3 65 20 46
2014 Genre féminin 27 32 16 15 4 5 1 63 20 71

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 31 15 16 11 3 8 54 30 45
2020 Genre féminin 4 22 15 22 30 0 7 28 55 74
2019 Genre masculin 28 40 12 12 4 0 4 71 16 41
2019 Genre féminin 14 18 27 18 17 2 5 35 37 80
2018 Genre masculin 20 22 15 7 25 3 8 47 36 40
2018 Genre féminin 5 18 15 26 34 1 1 23 61 67
2017 Genre masculin 15 23 21 14 20 0 8 41 36 34
2017 Genre féminin 11 9 14 29 22 2 12 24 59 79
2014 Genre masculin 14 18 17 18 26 3 3 35 47 46
2014 Genre féminin 8 12 18 26 25 5 6 22 57 71

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 48 27 14 4 4 0 2 77 8 45
2020 Genre féminin 43 23 15 5 5 3 7 73 11 74
2019 Genre masculin 64 16 11 10 0 0 0 79 10 41
2019 Genre féminin 52 22 15 6 2 1 1 76 9 79

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 21 14 0 3 2 5 82 3 45
2020 Genre féminin 37 28 18 5 6 3 3 69 12 74
2019 Genre masculin 76 10 8 2 0 2 2 90 2 40
2019 Genre féminin 48 24 19 4 2 2 0 74 7 79

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 78 4 8 0 5 3 2 86 5 45
2020 Genre féminin 77 9 4 2 3 3 3 91 4 73
2019 Genre masculin 84 6 6 0 2 0 2 92 2 41
2019 Genre féminin 87 4 2 1 2 3 0 94 3 79

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 82 2 2 2 3 3 6 92 5 45
2020 Genre féminin 77 11 3 2 3 3 3 93 4 73
2019 Genre masculin 81 2 4 4 2 0 6 89 7 40
2019 Genre féminin 85 5 4 0 1 1 3 94 1 78

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 31 42 13 4 7 3 0 75 12 45
2020 Genre féminin 17 39 22 10 9 3 0 58 19 74
2019 Genre masculin 43 41 10 6 0 0 0 84 6 41
2019 Genre féminin 17 44 19 13 6 1 1 62 19 79
2018 Genre masculin 24 46 19 4 7 0 0 70 10 39
2018 Genre féminin 12 48 16 15 7 2 0 62 22 67
2017 Genre masculin 30 36 26 3 5 0 0 66 8 34
2017 Genre féminin 31 44 7 9 6 2 1 78 15 79

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 45 37 11 2 3 3 0 83 5 45
2020 Genre féminin 22 33 18 16 5 6 0 58 23 73
2019 Genre masculin 56 28 10 2 4 0 0 84 6 41
2019 Genre féminin 30 34 23 5 3 6 0 67 9 80
2018 Genre masculin 48 26 15 3 3 3 0 77 7 40
2018 Genre féminin 27 39 14 12 2 5 0 70 15 67
2017 Genre masculin 46 43 3 5 3 0 0 90 8 34
2017 Genre féminin 49 35 10 5 1 0 0 84 6 79
2014 Genre masculin 48 44 2 5 0 2 0 93 5 46
2014 Genre féminin 41 39 12 1 1 5 0 85 3 71

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 30 19 2 3 5 2 74 5 45
2020 Genre féminin 20 26 34 12 5 3 0 47 18 74
2019 Genre masculin 65 22 6 4 4 0 0 86 8 41
2019 Genre féminin 27 36 19 7 3 8 0 69 11 79
2018 Genre masculin 48 26 14 5 3 3 0 77 9 40
2018 Genre féminin 29 44 15 6 0 6 0 78 6 66
2017 Genre masculin 38 28 26 6 2 0 0 66 8 34
2017 Genre féminin 42 33 13 6 1 5 0 79 8 79
2014 Genre masculin 44 33 19 0 0 2 3 80 0 46
2014 Genre féminin 48 34 13 1 1 1 1 84 3 71

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 34 17 7 3 3 2 72 11 44
2020 Genre féminin 18 26 29 15 5 6 1 47 22 74

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 53 24 13 5 3 0 2 79 8 45
2020 Genre féminin 26 33 15 11 7 5 4 64 19 73

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 25 8 2 5 0 0 85 7 45
2020 Genre féminin 35 38 12 8 5 1 0 74 13 74
2019 Genre masculin 70 18 8 2 2 0 0 88 4 41
2019 Genre féminin 38 34 16 5 7 0 0 72 12 79
2018 Genre masculin 48 29 12 7 3 0 0 77 10 39
2018 Genre féminin 26 42 16 6 10 0 0 69 16 67
2017 Genre masculin 56 34 0 10 0 0 0 90 10 34
2017 Genre féminin 62 27 9 2 1 0 0 88 3 79
2014 Genre masculin 56 31 7 2 4 0 0 87 6 46
2014 Genre féminin 50 36 9 1 4 0 0 86 5 71

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 25 20 11 5 0 0 64 16 45
2020 Genre féminin 16 33 14 22 12 4 0 51 35 74
2019 Genre masculin 66 20 4 6 4 0 0 86 10 41
2019 Genre féminin 35 28 13 14 10 0 0 62 24 80
2018 Genre masculin 48 24 13 5 10 0 0 72 15 40
2018 Genre féminin 21 29 25 12 11 0 1 51 24 67
2017 Genre masculin 39 42 6 11 2 0 0 81 13 34
2017 Genre féminin 61 20 12 5 1 1 0 82 6 79
2014 Genre masculin 44 31 15 5 5 0 0 76 10 46
2014 Genre féminin 37 34 16 4 8 2 0 72 12 71

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 32 17 4 9 0 0 70 13 45
2020 Genre féminin 19 30 17 20 11 2 1 50 33 74
2019 Genre masculin 61 18 10 8 4 0 0 78 12 41
2019 Genre féminin 34 30 18 14 5 0 0 64 18 79
2018 Genre masculin 35 33 20 3 8 0 0 68 12 40
2018 Genre féminin 24 28 24 11 12 1 0 52 24 67
2017 Genre masculin 36 42 11 9 2 0 0 78 11 34
2017 Genre féminin 57 27 9 4 3 0 0 84 7 78
2014 Genre masculin 42 32 16 5 5 0 0 74 10 46
2014 Genre féminin 38 38 15 4 5 0 0 75 9 71

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 31 10 9 3 3 0 77 12 45
2020 Genre féminin 26 26 9 14 15 7 3 58 32 74
2019 Genre masculin 51 32 11 4 2 0 0 83 6 41
2019 Genre féminin 32 27 23 13 5 1 0 59 18 80
2018 Genre masculin 47 27 10 5 8 3 0 76 14 40
2018 Genre féminin 26 21 20 11 17 2 2 49 30 67
2017 Genre masculin 31 44 8 11 0 6 0 80 12 34
2017 Genre féminin 45 21 10 8 7 7 3 73 16 79
2014 Genre masculin 48 23 11 10 2 2 5 76 12 46
2014 Genre féminin 43 25 8 9 7 6 2 75 17 71
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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 17 58 25 45
2020 Genre féminin 41 26 33 74
2019 Genre masculin 21 44 35 41
2019 Genre féminin 34 21 45 80
2018 Genre masculin 9 55 36 39
2018 Genre féminin 42 28 30 67
2017 Genre masculin 33 38 29 34
2017 Genre féminin 31 36 33 79
2014 Genre masculin 9 59 32 46
2014 Genre féminin 29 41 30 71

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 16 9 30 0 39 7 10
2017 Genre féminin 11 21 21 9 27 11 24
2014 Genre féminin 27 4 64 0 9999 4 22
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 18 82 45
2020 Genre féminin 16 84 74
2019 Genre masculin 12 88 41
2019 Genre féminin 27 73 80
2018 Genre masculin 21 79 39
2018 Genre féminin 28 72 67

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 14 9 25 10 10 24 7 34 29 45
2020 Genre féminin 7 5 19 22 23 19 5 17 59 74
2019 Genre masculin 33 21 14 6 4 18 4 70 13 41
2019 Genre féminin 9 9 26 9 16 23 8 26 37 80
2018 Genre masculin 12 31 10 7 9 19 12 62 23 39
2018 Genre féminin 7 21 7 17 18 23 6 40 49 67
2017 Genre masculin 16 17 16 14 0 21 16 53 21 34
2017 Genre féminin 19 13 18 5 3 31 11 56 14 79
2014 Genre masculin 11 30 16 10 4 10 18 57 20 46
2014 Genre féminin 8 20 16 14 6 24 12 45 30 70

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 22 34 2 10 4 0 53 12 45
2020 Genre féminin 14 17 21 20 19 8 0 34 43 74
2019 Genre masculin 54 25 8 8 2 4 0 82 10 41
2019 Genre féminin 14 34 21 9 11 7 5 54 23 79
2018 Genre masculin 33 24 15 7 12 9 0 62 21 39
2018 Genre féminin 12 22 21 16 15 16 0 40 36 67
2017 Genre masculin 38 38 8 11 0 5 0 80 11 34
2017 Genre féminin 33 25 21 6 2 12 1 66 9 79
2014 Genre masculin 31 41 18 2 3 5 0 77 4 46
2014 Genre féminin 23 22 27 7 6 14 1 53 16 70
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 19 17 6 7 26 12 51 21 44
2020 Genre féminin 11 11 31 5 8 28 7 33 20 74
2019 Genre masculin 29 11 16 4 4 30 6 63 12 41
2019 Genre féminin 11 12 33 3 2 31 9 37 9 80
2018 Genre masculin 12 26 17 5 3 24 12 59 13 39
2018 Genre féminin 9 22 27 1 7 30 4 47 13 67
2017 Genre masculin 12 19 21 12 2 17 16 47 21 34
2017 Genre féminin 16 16 23 1 3 21 20 55 7 79
2014 Genre masculin 11 29 21 3 2 21 14 62 7 46
2014 Genre féminin 11 18 20 2 5 30 13 52 13 71

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 31 14 2 5 13 3 75 8 45
2020 Genre féminin 18 17 35 8 4 17 1 43 15 74
2019 Genre masculin 61 18 6 2 4 10 0 87 7 41
2019 Genre féminin 28 25 24 3 2 13 5 65 6 80
2018 Genre masculin 37 27 18 5 3 11 0 71 10 38
2018 Genre féminin 13 30 30 1 7 17 1 53 10 67
2017 Genre masculin 37 33 14 9 2 3 2 74 12 34
2017 Genre féminin 34 27 23 1 2 7 6 70 4 79
2014 Genre masculin 36 38 15 3 2 6 0 79 5 46
2014 Genre féminin 26 28 19 4 4 17 1 67 9 71
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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 33 21 2 4 0 0 73 6 45
2020 Genre féminin 40 27 18 7 8 0 0 67 14 73

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 50 27 15 2 5 0 0 78 7 45
2020 Genre féminin 52 26 10 6 2 2 3 81 8 74
2019 Genre masculin 47 24 23 0 6 0 0 71 6 41
2019 Genre féminin 45 25 15 8 6 0 1 71 14 78
2018 Genre masculin 43 23 12 7 12 0 3 69 19 40
2018 Genre féminin 57 23 11 6 3 0 0 80 9 66
2017 Genre masculin 35 30 18 6 11 0 0 65 17 34
2017 Genre féminin 55 21 10 8 5 0 2 77 13 79

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 29 17 31 19 4 0 0 46 23 45
2020 Genre féminin 19 36 22 11 13 0 0 55 23 73
2019 Genre masculin 45 35 14 2 4 0 0 80 6 41
2019 Genre féminin 18 31 16 31 4 0 0 48 35 79
2018 Genre masculin 30 12 33 20 2 3 0 43 23 40
2018 Genre féminin 25 32 27 7 9 0 0 58 16 67
2017 Genre masculin 11 32 22 25 10 0 0 43 35 34
2017 Genre féminin 30 19 24 17 8 0 1 50 26 79

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 32 21 25 18 4 0 0 53 23 45
2020 Genre féminin 21 32 16 16 14 0 2 53 31 74
2019 Genre masculin 62 25 8 6 0 0 0 86 6 41
2019 Genre féminin 38 16 16 20 6 0 3 56 27 79
2018 Genre masculin 32 19 22 20 2 3 2 54 23 40
2018 Genre féminin 28 34 20 11 8 0 0 62 18 66
2017 Genre masculin 22 29 18 19 11 0 3 52 30 34
2017 Genre féminin 33 25 18 13 10 0 2 59 23 78

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 18 30 17 6 0 0 46 23 45
2020 Genre féminin 19 27 23 16 14 0 1 47 30 74
2019 Genre masculin 39 30 23 2 6 0 0 69 8 41
2019 Genre féminin 19 24 29 15 11 0 2 44 27 79
2018 Genre masculin 23 23 15 24 7 3 5 50 33 40
2018 Genre féminin 18 25 37 6 12 2 0 44 19 67
2017 Genre masculin 9 27 34 20 11 0 0 36 31 34
2017 Genre féminin 25 25 20 17 11 1 1 51 28 79

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 12 23 5 4 0 0 68 9 45
2020 Genre féminin 41 28 11 11 6 0 3 71 17 73
2019 Genre masculin 59 23 19 0 0 0 0 81 0 41
2019 Genre féminin 34 29 11 15 10 0 2 64 25 78
2018 Genre masculin 43 22 14 8 5 3 5 70 15 40
2018 Genre féminin 43 23 10 9 6 0 9 73 16 66
2017 Genre masculin 50 17 8 12 13 0 0 68 24 34
2017 Genre féminin 45 17 18 6 9 0 6 65 15 78

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 40 24 20 14 2 0 0 64 16 45
2020 Genre féminin 25 25 30 8 10 0 3 52 18 74
2019 Genre masculin 42 33 19 6 0 0 0 75 6 41
2019 Genre féminin 22 32 24 11 11 0 1 55 22 79
2018 Genre masculin 34 25 20 10 10 0 0 60 20 40
2018 Genre féminin 32 16 20 18 10 0 4 50 29 66
2017 Genre masculin 30 33 6 21 10 0 0 63 32 34
2017 Genre féminin 38 26 19 8 9 0 1 64 16 77

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 24 17 4 6 0 12 70 11 45
2020 Genre féminin 44 17 18 4 8 0 9 67 13 73

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 37 17 4 5 0 0 75 9 45
2020 Genre féminin 25 31 24 13 4 3 0 58 18 73
2019 Genre masculin 49 31 16 4 0 0 0 80 4 41
2019 Genre féminin 32 37 19 5 4 1 1 70 10 77
2018 Genre masculin 33 24 20 12 8 0 3 59 21 40
2018 Genre féminin 21 35 23 11 7 0 4 58 19 67
2017 Genre masculin 32 27 18 14 7 0 3 60 22 34
2017 Genre féminin 44 27 14 9 1 2 3 74 11 77

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 23 39 14 19 5 0 0 63 24 45
2020 Genre féminin 16 36 17 18 10 2 2 54 29 72
2019 Genre masculin 38 38 6 8 8 0 2 78 16 41
2019 Genre féminin 23 27 29 14 7 0 0 50 21 77
2018 Genre masculin 21 17 25 23 8 0 5 40 34 40
2018 Genre féminin 23 26 22 13 13 0 4 50 28 67
2017 Genre masculin 31 14 27 17 10 0 0 45 27 34
2017 Genre féminin 34 29 18 8 4 1 5 67 14 77

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 28 29 8 0 0 0 63 8 45
2020 Genre féminin 19 27 25 13 12 5 0 48 26 73
2019 Genre masculin 46 30 8 8 6 0 2 78 14 41
2019 Genre féminin 26 37 17 12 9 0 0 62 21 78
2018 Genre masculin 28 22 23 12 13 0 2 50 26 40
2018 Genre féminin 22 28 15 18 13 0 4 52 33 66
2017 Genre masculin 36 28 15 15 2 0 3 66 18 34
2017 Genre féminin 47 18 13 7 8 1 6 70 16 77

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 61 27 6 3 3 0 0 88 6 44
2020 Genre féminin 35 29 18 1 12 6 0 68 14 72
2019 Genre masculin 70 21 8 2 0 0 0 90 2 41
2019 Genre féminin 53 24 12 7 3 0 1 78 10 76

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 36 29 21 13 2 0 0 64 14 45
2020 Genre féminin 19 26 26 16 13 0 0 46 29 73

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 33 22 4 0 0 0 74 4 45
2020 Genre féminin 42 29 16 5 3 0 4 74 9 73
2019 Genre masculin 59 20 19 0 2 0 0 79 2 41
2019 Genre féminin 50 35 9 5 0 0 1 86 5 78
2018 Genre masculin 49 25 17 3 2 3 0 77 5 40
2018 Genre féminin 50 28 11 6 1 0 4 81 8 67
2017 Genre masculin 45 26 11 7 8 0 3 73 15 34
2017 Genre féminin 53 24 16 3 1 0 3 80 4 77

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 19 18 3 0 2 0 79 3 45
2020 Genre féminin 45 29 18 4 1 0 2 76 5 74
2019 Genre masculin 70 21 6 2 2 0 0 90 4 41
2019 Genre féminin 62 19 12 4 1 0 1 82 5 78
2018 Genre masculin 58 27 2 5 8 0 0 85 13 40
2018 Genre féminin 53 20 12 8 4 0 4 75 12 66
2017 Genre masculin 61 15 14 9 0 0 0 77 9 34
2017 Genre féminin 61 19 11 5 3 0 1 81 8 79

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 25 15 3 0 0 0 82 3 45
2020 Genre féminin 45 31 15 6 3 0 0 76 9 73

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 74 13 2 2 3 5 2 93 5 45
2020 Genre féminin 74 14 5 3 1 0 3 90 4 74
2019 Genre masculin 77 13 4 0 2 0 4 94 2 41
2019 Genre féminin 85 4 3 0 2 0 5 94 2 78
2018 Genre masculin 72 10 10 0 3 0 5 86 3 40
2018 Genre féminin 64 16 6 1 5 0 8 87 7 67

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 77 7 7 2 5 2 0 86 7 45
2020 Genre féminin 60 17 9 5 5 0 4 80 10 74
2019 Genre masculin 78 12 2 2 4 0 2 92 6 41
2019 Genre féminin 58 15 12 5 8 0 1 74 13 78
2018 Genre masculin 75 7 8 2 7 0 2 83 9 40
2018 Genre féminin 55 11 14 4 12 0 4 69 17 66
2017 Genre masculin 79 17 2 0 2 0 0 95 2 34
2017 Genre féminin 73 10 7 3 3 0 3 86 7 79

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 26 9 2 3 2 0 86 5 45
2020 Genre féminin 63 22 10 3 0 0 2 86 3 74
2019 Genre masculin 63 28 8 0 2 0 0 90 2 41
2019 Genre féminin 52 35 10 1 1 0 1 88 2 79
2018 Genre masculin 63 13 13 7 3 0 0 77 10 40
2018 Genre féminin 52 31 7 4 2 0 4 87 6 67
2017 Genre masculin 58 38 0 2 2 0 0 95 5 34
2017 Genre féminin 62 26 3 4 3 0 2 90 6 78

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 54 22 14 6 5 0 0 75 11 45
2020 Genre féminin 49 20 13 9 8 0 0 69 17 74
2019 Genre masculin 74 10 8 0 6 0 2 86 6 41
2019 Genre féminin 54 14 16 6 9 0 1 68 15 79
2018 Genre masculin 58 14 12 7 10 0 0 72 17 40
2018 Genre féminin 38 25 11 12 11 0 4 65 24 67
2017 Genre masculin 51 38 3 5 2 0 0 89 7 34
2017 Genre féminin 58 16 7 15 2 0 2 76 17 79

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 19 9 0 0 0 15 89 0 45
2020 Genre féminin 61 4 3 1 1 0 30 93 4 74
2019 Genre masculin 64 14 0 0 2 0 21 98 2 41
2019 Genre féminin 59 15 2 1 0 0 23 96 1 78
2018 Genre masculin 61 17 2 0 0 0 20 98 0 40
2018 Genre féminin 64 11 1 1 0 0 23 97 2 67
2017 Genre masculin 70 14 5 0 2 0 9 93 2 34
2017 Genre féminin 61 12 2 1 0 0 24 96 1 79

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 65 22 11 2 0 0 0 87 2 45
2020 Genre féminin 69 23 3 1 1 0 3 95 3 74
2019 Genre masculin 75 23 0 0 0 0 2 100 0 41
2019 Genre féminin 71 20 8 0 0 0 1 92 0 79
2018 Genre masculin 68 22 7 0 0 3 0 93 0 40
2018 Genre féminin 64 28 4 1 0 0 4 95 1 67
2017 Genre masculin 65 24 11 0 0 0 0 89 0 34
2017 Genre féminin 65 24 7 1 0 0 3 92 1 79

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 79 10 9 0 0 2 0 91 0 45
2020 Genre féminin 70 14 10 1 2 0 3 87 3 74
2019 Genre masculin 79 17 2 0 0 0 2 98 0 41
2019 Genre féminin 73 7 6 3 5 0 6 85 8 79
2018 Genre masculin 77 12 0 3 0 3 5 96 4 40
2018 Genre féminin 67 5 11 4 4 0 11 80 8 67
2017 Genre masculin 82 10 2 3 0 0 3 95 3 34
2017 Genre féminin 78 7 5 5 1 0 3 88 6 79

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 44 40 14 0 2 0 0 84 2 44
2020 Genre féminin 40 35 14 7 2 0 3 77 9 74
2019 Genre masculin 56 30 8 4 0 0 2 88 4 41
2019 Genre féminin 60 21 14 3 0 0 2 83 3 77
2018 Genre masculin 43 25 25 0 3 3 0 71 3 40
2018 Genre féminin 51 28 11 5 4 0 2 80 8 67
2017 Genre masculin 58 17 13 6 3 0 3 78 9 34
2017 Genre féminin 49 29 14 4 2 0 2 80 6 79

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 28 47 20 3 2 0 0 75 5 45
2020 Genre féminin 24 36 27 7 4 2 0 62 11 74

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 14 32 32 22 0 0 0 46 22 45
2020 Genre féminin 15 28 35 12 9 2 0 43 22 74
2019 Genre masculin 35 39 20 4 2 0 0 74 6 41
2019 Genre féminin 17 30 39 11 3 0 0 47 14 79
2018 Genre masculin 21 25 34 13 7 0 0 46 20 40
2018 Genre féminin 14 32 36 14 4 0 0 46 17 66
2017 Genre masculin 23 20 32 18 8 0 0 43 25 34
2017 Genre féminin 17 24 42 13 4 0 0 41 17 79

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 6 19 31 31 13 0 0 44 25 45
2020 Genre féminin 11 27 39 13 7 3 0 21 39 74
2019 Genre masculin 6 17 23 20 35 0 0 55 23 41
2019 Genre féminin 10 15 38 22 15 0 0 36 26 77
2018 Genre masculin 12 18 27 20 23 0 0 43 30 40
2018 Genre féminin 10 16 43 22 9 0 0 31 26 65
2017 Genre masculin 5 24 31 16 25 0 0 40 29 34
2017 Genre féminin 6 14 40 23 18 0 0 40 20 79

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 38 40 12 8 0 2 0 80 8 45
2020 Genre féminin 20 44 16 17 4 0 0 64 20 74
2019 Genre masculin 35 49 6 8 0 2 0 86 8 41
2019 Genre féminin 12 44 22 18 1 3 0 58 19 79
2018 Genre masculin 20 43 20 10 6 0 0 63 17 40
2018 Genre féminin 13 36 24 14 12 1 0 49 26 66
2017 Genre masculin 30 36 20 3 11 0 0 66 14 34
2017 Genre féminin 33 30 16 14 2 1 3 66 17 79

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 39 32 20 9 0 0 0 71 9 45
2020 Genre féminin 20 38 11 18 13 0 0 58 31 74

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 26 21 11 3 0 5 64 14 44
2020 Genre féminin 32 27 12 12 11 3 2 63 25 74

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 37 35 21 0 5 0 2 74 5 45
2020 Genre féminin 43 28 10 10 5 3 0 74 16 73

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 31 15 15 4 0 0 65 20 45
2020 Genre féminin 14 23 27 15 18 3 0 38 34 73
2019 Genre masculin 33 45 8 4 8 2 0 80 12 41
2019 Genre féminin 12 32 26 13 14 4 0 45 28 80
2018 Genre masculin 18 32 23 13 14 0 0 50 27 40
2018 Genre féminin 11 26 16 24 20 4 0 38 46 66
2017 Genre masculin 14 36 31 15 5 0 0 50 19 33
2017 Genre féminin 30 37 14 13 6 0 0 67 19 79

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 36 6 0 0 0 0 94 0 45
2020 Genre féminin 31 45 13 11 0 0 0 77 11 74

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 29 12 6 0 0 0 81 6 44
2020 Genre féminin 28 48 7 12 3 1 0 77 15 74

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 52 31 14 4 0 0 0 82 4 45
2020 Genre féminin 24 49 19 5 3 1 0 73 8 74

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 56 32 6 4 0 0 2 90 4 44
2020 Genre féminin 34 44 11 5 0 0 6 83 5 72

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 74 23 3 0 0 0 0 97 0 45
2020 Genre féminin 75 21 4 0 0 0 0 96 0 74

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 57 28 13 2 0 0 0 85 2 45
2020 Genre féminin 48 37 8 3 1 3 0 87 4 74

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 51 29 6 9 3 0 2 82 12 45
2020 Genre féminin 49 25 7 10 6 3 0 77 16 74

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 55 39 3 3 0 0 0 94 3 45
2020 Genre féminin 40 38 9 5 5 2 0 80 11 74

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 41 40 9 9 0 0 0 82 9 20
2020 Genre féminin 20 57 6 11 6 0 0 78 17 18
2019 Genre masculin 55 18 18 0 0 9 0 80 0 11
2019 Genre féminin 12 41 16 26 4 0 0 53 30 22

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 81 19 20
2020 Genre féminin 100 0 18

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 35 26 5 28 6 0 0 61 34 17
2020 Genre féminin 15 17 24 29 16 0 0 31 44 18
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 87 45
2020 Genre féminin 10 90 74

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 13 87 45
2020 Genre féminin 10 90 74
2019 Genre masculin 6 94 41
2019 Genre féminin 19 81 80
2017 Genre féminin 21 79 78
2014 Genre féminin 26 74 71

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 88 12 18
2014 Genre féminin 81 19 18

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2014 Genre féminin 30 64 0 0 6 0 0 94 6 15

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 47 33 7 3 3 2 6 87 6 45
2020 Genre féminin 47 30 7 3 4 4 5 85 8 73
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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 24 64 11 0 72 28 45
2020 Genre féminin 18 64 17 1 78 22 74

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 80 20 11
2020 Genre féminin 52 48 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 34 26 9 23 9 0 0 60 31 11
2020 Genre féminin 41 7 9 29 14 0 0 48 43 14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 16 49 0 11 17 0 7 69 31 11
2020 Genre féminin 5 0 9 43 20 0 22 7 81 14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Genre masculin 58 9 17 0 2 3 11 78 3 44
2020 Genre féminin 49 16 4 10 8 0 14 75 20 74
2019 Genre masculin 47 32 2 6 2 0 11 89 9 41
2019 Genre féminin 42 20 9 8 5 1 14 73 16 80
2018 Genre masculin 50 12 14 2 7 7 9 73 10 39
2018 Genre féminin 47 9 12 10 11 1 9 63 23 66
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