Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Régie de l'énergie du Canada selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	44	2	8	2	0	0	87	10	292
2020	Préfère ne pas répondre	31	58	6	3	3	0	0	89	6	72

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	81	12	1	3	2	1	0	94	5	291
2020	Préfère ne pas répondre	72	15	6	1	3	3	0	90	4	72

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	42	6	7	1	0	86	8	292
2020	Préfère ne pas répondre	34	41	13	8	3	1	76	11	72
2019	Hétérosexuelle	42	32	7	14	4	0	74	19	251
2019	Préfère ne pas répondre	40	32	10	13	5	1	72	17	88

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	39	9	11	2	0	78	13	289
2020	Préfère ne pas répondre	27	38	21	10	4	0	65	14	71
2019	Hétérosexuelle	34	39	11	11	5	0	73	16	248
2019	Préfère ne pas répondre	20	44	13	17	5	1	66	22	88
2018	Hétérosexuelle	25	48	13	11	3	1	73	14	195
2018	Gai ou lesbienne	20	50	10	0	20	0	70	20	10
2018	Préfère ne pas répondre	16	51	13	16	4	0	67	20	76

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	35	7	6	1	0	86	7	291
2020	Préfère ne pas répondre	34	47	13	0	4	1	83	4	71
2019	Hétérosexuelle	55	34	6	3	2	0	89	5	248
2019	Préfère ne pas répondre	44	40	9	7	0	0	84	7	87

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	29	9	7	2	81	10	290
2020	Préfère ne pas répondre	33	42	11	11	3	75	14	72
2019	Hétérosexuelle	52	27	7	10	4	80	14	249
2019	Préfère ne pas répondre	35	38	14	10	3	73	14	88
2018	Hétérosexuelle	46	35	10	5	4	81	9	196
2018	Gai ou lesbienne	70	20	0	0	10	90	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	37	37	11	12	4	74	16	76

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	36	8	7	4	81	11	291
2020	Préfère ne pas répondre	31	38	16	10	6	69	16	71
2019	Hétérosexuelle	33	42	11	9	6	74	15	248
2019	Préfère ne pas répondre	22	42	14	17	6	64	23	88
2018	Hétérosexuelle	29	40	13	14	4	69	18	196
2018	Gai ou lesbienne	20	20	30	30	0	40	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	21	37	15	20	7	59	27	75

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	40	12	8	6	0	73	15	292
2020	Préfère ne pas répondre	28	36	13	10	11	3	65	22	72
2019	Hétérosexuelle	22	46	10	16	6	0	68	22	250
2019	Préfère ne pas répondre	15	41	11	17	14	1	57	31	87
2018	Hétérosexuelle	24	38	12	15	10	0	62	25	195
2018	Gai ou lesbienne	30	10	30	30	0	0	40	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	18	33	20	14	14	0	51	29	76

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	32	42	10	12	3	0	75	16	290
2020	Préfère ne pas répondre	22	40	11	17	10	0	62	27	72
2019	Hétérosexuelle	22	43	13	17	6	0	65	23	251
2019	Préfère ne pas répondre	17	44	13	17	9	0	61	26	87
2018	Hétérosexuelle	23	42	14	11	9	0	65	21	196
2018	Gai ou lesbienne	0	30	20	30	20	0	30	50	10
2018	Préfère ne pas répondre	17	45	11	17	9	1	63	27	76

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	33	9	6	2	82	9	292
2020	Préfère ne pas répondre	39	33	14	11	3	72	14	72
2019	Hétérosexuelle	39	39	10	8	4	78	12	249
2019	Préfère ne pas répondre	23	43	14	13	7	66	20	86
2018	Hétérosexuelle	36	45	10	7	2	81	9	196
2018	Gai ou lesbienne	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	36	45	5	12	3	80	14	76

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	37	13	10	5	0	73	15	291
2020	Préfère ne pas répondre	21	40	11	17	10	1	62	27	72
2019	Hétérosexuelle	29	39	12	12	8	0	68	20	249
2019	Préfère ne pas répondre	17	37	14	17	15	0	54	32	87
2018	Hétérosexuelle	27	35	17	13	8	0	62	21	195
2018	Gai ou lesbienne	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	16	37	12	26	9	0	53	36	76

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	27	12	5	2	82	6	288
2020	Préfère ne pas répondre	43	34	12	12	0	77	12	70
2019	Hétérosexuelle	48	36	9	5	2	84	7	251
2019	Préfère ne pas répondre	35	38	18	8	1	73	9	85
2018	Hétérosexuelle	43	37	11	7	3	79	9	194
2018	Préfère ne pas répondre	31	45	16	5	3	76	8	75

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	43	12	9	5	74	14	291
2020	Préfère ne pas répondre	24	40	7	19	10	64	29	70
2019	Hétérosexuelle	23	46	12	12	6	69	19	251
2019	Préfère ne pas répondre	18	34	20	18	9	53	28	87
2018	Hétérosexuelle	26	41	15	11	8	66	19	195
2018	Gai ou lesbienne	10	50	30	10	0	60	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	16	36	24	18	7	51	25	76

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	39	36	13	7	4	76	11	292
2020	Préfère ne pas répondre	31	30	18	11	10	61	21	72
2019	Hétérosexuelle	32	40	10	10	7	73	17	251
2019	Préfère ne pas répondre	22	28	23	18	9	49	28	87
2018	Hétérosexuelle	32	36	16	9	7	69	16	195
2018	Gai ou lesbienne	20	40	10	30	0	60	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	19	33	19	20	9	52	29	75

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	40	9	7	5	0	80	11	289
2020	Préfère ne pas répondre	23	37	14	17	7	1	62	24	72
2019	Hétérosexuelle	29	45	13	10	4	0	74	13	248
2019	Préfère ne pas répondre	20	41	15	22	1	1	61	24	86
2018	Hétérosexuelle	26	36	25	8	5	0	62	13	195
2018	Gai ou lesbienne	10	30	20	30	10	0	40	40	10
2018	Préfère ne pas répondre	14	43	14	16	12	0	58	28	76

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	36	10	6	3	81	9	292
2020	Préfère ne pas répondre	33	42	6	13	7	75	20	72
2019	Hétérosexuelle	35	45	10	6	3	81	9	251
2019	Préfère ne pas répondre	25	44	14	15	2	69	17	88
2018	Hétérosexuelle	33	39	14	10	5	71	15	195
2018	Gai ou lesbienne	10	60	20	10	0	70	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	13	51	18	14	3	64	17	76

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	25	37	22	11	4	0	62	15	290
2020	Préfère ne pas répondre	21	35	25	15	4	0	56	20	72
2019	Hétérosexuelle	27	34	25	9	3	1	62	12	249
2019	Préfère ne pas répondre	18	33	33	9	7	0	51	16	85
2018	Hétérosexuelle	31	39	19	5	7	0	69	12	196
2018	Gai ou lesbienne	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	18	41	18	14	8	0	59	22	76

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	9	25	42	16	7	1	0	23	35	292
2020	Préfère ne pas répondre	22	26	35	10	3	3	1	13	50	71
2019	Hétérosexuelle	15	30	34	15	4	1	1	20	46	251
2019	Préfère ne pas répondre	20	24	39	14	2	0	1	16	45	88
2018	Hétérosexuelle	15	29	37	14	5	1	0	19	44	196
2018	Préfère ne pas répondre	16	36	37	11	0	0	1	11	52	76

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	4	16	25	36	17	1	2	54	21	290
2020	Préfère ne pas répondre	17	23	27	18	13	3	0	32	41	71
2019	Hétérosexuelle	16	25	26	23	8	1	0	32	42	249
2019	Préfère ne pas répondre	17	26	27	20	8	1	0	29	44	88
2018	Hétérosexuelle	17	25	29	20	7	2	1	28	43	194
2018	Préfère ne pas répondre	28	24	28	14	4	0	3	19	53	76

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	28	31	14	9	1	0	23	45	291
2020	Préfère ne pas répondre	31	27	31	10	0	1	0	10	59	71
2019	Hétérosexuelle	28	26	25	14	5	0	1	19	55	249
2019	Préfère ne pas répondre	30	31	24	14	1	0	1	15	61	88
2018	Hétérosexuelle	19	33	27	16	4	1	0	20	52	195
2018	Préfère ne pas répondre	41	26	20	11	1	0	1	12	68	76

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	5	14	41	29	11	0	0	40	19	288
2020	Préfère ne pas répondre	13	15	46	18	4	3	0	23	29	71
2019	Hétérosexuelle	6	18	40	26	8	1	1	34	25	248
2019	Préfère ne pas répondre	11	11	41	30	5	1	1	35	23	88
2018	Hétérosexuelle	9	12	40	32	7	0	0	39	21	192
2018	Préfère ne pas répondre	16	24	31	21	5	1	1	27	41	75

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	20	31	22	12	0	0	35	34	289
2020	Préfère ne pas répondre	18	24	28	18	10	1	0	28	43	71
2019	Hétérosexuelle	20	23	29	16	7	2	2	24	45	249
2019	Préfère ne pas répondre	25	24	32	16	2	0	0	18	49	87
2018	Hétérosexuelle	19	25	31	19	4	1	2	24	45	195
2018	Préfère ne pas répondre	32	21	29	14	1	0	3	16	54	76

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	1	8	22	40	25	2	2	68	9	288
2020	Préfère ne pas répondre	7	9	22	37	20	3	3	60	17	70
2019	Hétérosexuelle	6	15	23	38	15	2	2	55	22	247
2019	Préfère ne pas répondre	5	15	33	26	17	2	2	45	20	88
2018	Hétérosexuelle	5	16	32	31	12	3	1	45	22	194
2018	Préfère ne pas répondre	14	13	34	34	1	1	1	36	28	76

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	13	24	36	18	8	1	0	26	37	291
2020	Préfère ne pas répondre	26	29	21	15	7	1	0	23	56	71
2019	Hétérosexuelle	19	26	35	14	4	2	0	18	46	248
2019	Préfère ne pas répondre	22	26	40	8	2	1	1	10	49	88
2018	Hétérosexuelle	18	25	39	13	2	2	0	16	44	194
2018	Préfère ne pas répondre	28	36	24	9	1	1	1	11	65	76

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	5	15	32	31	17	1	1	48	20	290
2020	Préfère ne pas répondre	9	17	35	26	13	1	0	39	26	71
2019	Hétérosexuelle	4	10	32	32	19	1	2	52	15	249
2019	Préfère ne pas répondre	8	18	23	33	18	0	0	51	26	88

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	25	30	19	10	8	4	3	59	20	292
2020	Préfère ne pas répondre	17	33	15	11	17	3	4	54	30	72
2019	Hétérosexuelle	21	29	19	15	10	4	1	54	26	249
2019	Préfère ne pas répondre	14	24	15	31	14	3	0	39	46	88
2018	Hétérosexuelle	14	35	19	14	13	4	1	51	29	194
2018	Préfère ne pas répondre	14	24	20	22	17	3	0	39	41	76

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	29	9	11	7	0	73	19	292
2020	Préfère ne pas répondre	22	33	16	13	14	1	56	27	72
2019	Hétérosexuelle	38	31	9	14	8	1	69	22	250
2019	Préfère ne pas répondre	24	38	9	18	10	0	62	29	87
2018	Hétérosexuelle	30	30	12	17	10	1	60	28	193
2018	Préfère ne pas répondre	23	32	11	20	14	0	55	34	74

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	29	7	7	3	83	10	292
2020	Préfère ne pas répondre	27	42	10	15	6	69	20	69
2019	Hétérosexuelle	42	36	9	11	3	78	14	251
2019	Préfère ne pas répondre	27	39	15	15	5	66	19	88
2018	Hétérosexuelle	40	35	10	9	5	76	14	194
2018	Préfère ne pas répondre	25	49	11	9	7	74	16	76

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	38	9	6	4	0	82	10	292
2020	Préfère ne pas répondre	24	47	14	7	4	3	73	12	70
2019	Hétérosexuelle	38	45	9	4	3	0	84	7	250
2019	Préfère ne pas répondre	23	47	15	11	5	0	69	16	88
2018	Hétérosexuelle	34	45	12	5	3	0	79	9	194
2018	Préfère ne pas répondre	20	47	16	11	7	0	67	17	76

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	51	23	8	5	6	5	2	79	12	292
2020	Préfère ne pas répondre	29	27	16	13	11	3	1	58	25	72

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	29	8	3	4	0	1	85	7	291
2020	Préfère ne pas répondre	45	29	11	4	10	1	0	74	14	72
2019	Hétérosexuelle	54	30	8	4	2	1	1	85	6	250
2019	Préfère ne pas répondre	40	38	11	8	2	0	1	78	10	88

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	31	14	8	5	0	1	74	12	292
2020	Préfère ne pas répondre	33	29	11	16	11	0	0	62	27	71
2019	Hétérosexuelle	40	31	14	11	3	0	0	72	14	251
2019	Préfère ne pas répondre	30	38	11	11	8	0	1	69	20	87
2018	Hétérosexuelle	35	35	12	11	6	1	0	70	17	195
2018	Gai ou lesbienne	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	27	35	17	13	8	0	0	61	21	75

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	25	12	7	5	1	1	75	12	291
2020	Préfère ne pas répondre	36	20	17	10	13	1	3	59	23	72

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	50	27	7	9	6	1	1	77	15	292
2020	Préfère ne pas répondre	35	27	14	10	14	0	0	62	24	72
2019	Hétérosexuelle	42	36	10	8	2	1	0	79	11	249
2019	Préfère ne pas répondre	34	40	10	13	3	0	0	74	16	88
2018	Hétérosexuelle	41	34	10	10	4	1	0	75	15	193
2018	Gai ou lesbienne	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	36	32	9	16	5	1	0	69	22	75

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	60	291
2020	Préfère ne pas répondre	37	63	72

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	68	15	5	1	1	3	6	92	2	290
2020	Préfère ne pas répondre	54	19	7	3	3	3	11	85	7	72

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	65	15	7	8	2	1	1	82	11	292
2020	Préfère ne pas répondre	44	29	11	4	10	1	0	74	14	71
2019	Hétérosexuelle	50	29	9	7	4	0	0	80	12	250
2019	Préfère ne pas répondre	36	40	8	13	2	0	1	77	15	88
2018	Hétérosexuelle	47	32	9	4	7	1	0	79	12	192
2018	Gai ou lesbienne	20	40	10	30	0	0	0	60	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	33	33	13	13	7	0	0	67	20	75

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	33	13	10	6	5	70	16	292
2020	Préfère ne pas répondre	21	29	22	8	15	4	52	25	72
2019	Hétérosexuelle	19	33	16	14	14	5	54	29	249
2019	Préfère ne pas répondre	10	28	25	18	13	6	41	33	88
2018	Hétérosexuelle	15	38	17	14	13	3	55	28	196
2018	Gai ou lesbienne	10	10	20	40	20	0	20	60	10
2018	Préfère ne pas répondre	7	26	24	26	13	4	34	41	76

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	31	33	18	11	7	0	64	18	290
2020	Préfère ne pas répondre	23	25	20	16	17	0	47	33	71
2019	Hétérosexuelle	18	30	11	21	18	2	49	40	250
2019	Préfère ne pas répondre	10	20	22	24	24	0	31	48	88
2018	Hétérosexuelle	10	34	16	23	17	1	44	40	195
2018	Gai ou lesbienne	10	10	10	30	40	0	20	70	10
2018	Préfère ne pas répondre	4	19	20	32	21	4	24	56	75

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	33	19	16	9	2	56	25	292
2020	Préfère ne pas répondre	16	18	26	18	17	6	35	38	71
2019	Hétérosexuelle	11	26	19	22	19	3	38	42	249
2019	Préfère ne pas répondre	5	27	17	25	23	3	33	49	88
2018	Hétérosexuelle	7	26	22	21	20	4	34	43	196
2018	Gai ou lesbienne	0	20	20	20	40	0	20	60	10
2018	Préfère ne pas répondre	4	20	22	30	21	3	24	53	76

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	35	16	14	9	1	59	24	292
2020	Préfère ne pas répondre	14	32	20	13	20	3	47	33	72
2019	Hétérosexuelle	12	29	16	23	18	2	42	42	251
2019	Préfère ne pas répondre	5	23	20	28	22	3	29	51	87
2018	Hétérosexuelle	6	33	15	23	21	1	40	45	195
2018	Gai ou lesbienne	0	10	10	30	50	0	10	80	10
2018	Préfère ne pas répondre	3	24	11	34	26	3	27	62	76

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	19	20	15	6	13	4	50	26	292
2020	Préfère ne pas répondre	20	18	22	13	13	12	3	44	30	72
2019	Hétérosexuelle	14	19	20	16	12	15	4	40	35	251
2019	Préfère ne pas répondre	11	17	23	13	10	24	2	38	31	88

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	27	54	12	5	1	0	81	7	290
2020	Préfère ne pas répondre	23	43	16	6	11	1	67	17	71
2019	Hétérosexuelle	16	46	15	16	8	0	61	23	250
2019	Préfère ne pas répondre	9	42	13	22	13	2	52	35	88
2018	Hétérosexuelle	14	45	15	18	7	1	59	25	195
2018	Gai ou lesbienne	20	20	10	40	10	0	40	50	10
2018	Préfère ne pas répondre	5	36	17	32	11	0	41	42	76

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	15	40	21	16	6	1	56	22	288
2020	Préfère ne pas répondre	11	32	20	18	16	3	44	35	71
2019	Hétérosexuelle	11	33	20	22	12	2	45	35	249
2019	Préfère ne pas répondre	6	27	19	26	19	2	34	47	88

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	41	33	9	8	5	2	1	77	13	290
2020	Préfère ne pas répondre	31	29	7	17	14	3	0	61	32	72
2019	Hétérosexuelle	31	34	16	12	5	1	0	66	17	250
2019	Préfère ne pas répondre	17	34	18	10	16	3	0	54	27	87
2018	Hétérosexuelle	26	38	16	10	8	1	0	65	18	194
2018	Gai ou lesbienne	30	20	10	30	0	0	10	56	33	10
2018	Préfère ne pas répondre	17	39	17	19	5	3	0	58	25	75

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	34	16	9	3	1	72	12	290
2020	Préfère ne pas répondre	29	30	15	14	8	3	61	23	72
2019	Hétérosexuelle	22	35	20	12	9	2	58	21	250
2019	Préfère ne pas répondre	13	31	20	20	16	0	43	36	88
2018	Hétérosexuelle	18	38	24	11	8	1	57	20	195
2018	Gai ou lesbienne	20	30	0	40	10	0	50	50	10
2018	Préfère ne pas répondre	12	31	16	32	9	0	43	41	75

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	21	26	20	12	14	6	1	50	28	290
2020	Préfère ne pas répondre	15	14	23	14	21	11	1	34	40	72
2019	Hétérosexuelle	17	19	18	14	22	8	2	40	40	251
2019	Préfère ne pas répondre	11	9	22	19	27	11	0	23	53	88
2018	Hétérosexuelle	12	18	21	19	18	8	3	34	42	195
2018	Gai ou lesbienne	0	50	0	20	20	10	0	56	44	10
2018	Préfère ne pas répondre	4	9	24	28	26	9	0	14	59	76

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	29	32	15	16	7	1	0	62	23	290
2020	Préfère ne pas répondre	15	26	16	26	16	1	0	42	42	70
2019	Hétérosexuelle	20	31	12	20	14	2	0	52	35	250
2019	Préfère ne pas répondre	13	26	17	20	23	1	0	40	43	87
2018	Hétérosexuelle	13	36	22	17	12	0	0	49	29	196
2018	Gai ou lesbienne	10	30	10	30	20	0	0	40	50	10
2018	Préfère ne pas répondre	7	28	25	20	18	1	1	35	39	76

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	20	24	15	18	17	2	4	47	37	290
2020	Préfère ne pas répondre	15	14	15	28	24	1	3	30	54	72
2019	Hétérosexuelle	17	24	14	18	22	2	2	43	43	250
2019	Préfère ne pas répondre	13	14	15	23	32	5	0	27	57	88
2018	Hétérosexuelle	10	30	16	22	19	2	2	41	42	196
2018	Préfère ne pas répondre	4	22	20	13	37	1	3	27	52	76

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	52	21	13	5	4	1	3	77	10	292
2020	Préfère ne pas répondre	37	27	21	5	6	0	4	67	11	72
2019	Hétérosexuelle	50	26	11	5	2	1	4	81	8	250
2019	Préfère ne pas répondre	44	28	11	8	7	0	1	74	15	88

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	25	15	5	3	0	2	76	9	292
2020	Préfère ne pas répondre	34	14	31	10	6	3	3	51	16	72
2019	Hétérosexuelle	42	25	16	6	5	2	4	71	12	251
2019	Préfère ne pas répondre	35	30	17	6	10	0	2	66	16	88

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	74	10	4	3	2	5	2	91	6	289
2020	Préfère ne pas répondre	50	10	17	4	7	8	4	68	13	72
2019	Hétérosexuelle	70	9	4	4	4	5	4	87	9	247
2019	Préfère ne pas répondre	60	10	10	6	6	3	5	77	12	88

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	75	9	3	2	1	1	9	93	3	292
2020	Préfère ne pas répondre	57	14	8	3	1	6	11	85	5	72
2019	Hétérosexuelle	79	5	2	2	2	3	8	94	4	250
2019	Préfère ne pas répondre	78	9	3	0	1	0	8	95	1	88

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	48	14	9	3	1	0	72	13	292
2020	Préfère ne pas répondre	17	30	19	21	11	1	0	48	33	72
2019	Hétérosexuelle	21	39	20	14	3	2	0	62	17	251
2019	Préfère ne pas répondre	9	43	15	19	9	5	0	55	30	88
2018	Hétérosexuelle	15	42	23	13	5	2	0	58	18	196
2018	Préfère ne pas répondre	8	29	28	24	7	4	1	39	32	76

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	39	10	8	5	1	77	13	290
2020	Préfère ne pas répondre	21	30	16	18	11	3	53	31	71
2019	Hétérosexuelle	26	45	15	7	6	1	72	13	248
2019	Préfère ne pas répondre	18	38	18	14	10	1	57	24	87
2018	Hétérosexuelle	36	42	11	6	4	1	79	10	192
2018	Préfère ne pas répondre	28	28	24	11	8	3	57	19	76

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	40	12	3	3	2	81	6	292
2020	Préfère ne pas répondre	27	41	17	8	6	1	69	14	72
2019	Hétérosexuelle	39	38	12	5	3	3	80	8	250
2019	Préfère ne pas répondre	28	40	18	8	3	2	69	12	87
2018	Hétérosexuelle	40	41	12	3	3	2	82	6	195
2018	Préfère ne pas répondre	29	33	20	11	4	4	64	15	76

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	40	13	6	2	3	0	77	9	291
2020	Préfère ne pas répondre	28	30	24	7	10	1	0	59	17	72

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	32	7	8	6	2	1	79	14	291
2020	Préfère ne pas répondre	27	18	14	22	14	4	1	47	38	72

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	29	9	6	3	0	83	9	291
2020	Préfère ne pas répondre	35	37	8	10	8	1	73	18	72
2019	Hétérosexuelle	43	37	11	5	4	0	80	9	251
2019	Préfère ne pas répondre	23	47	14	9	8	0	69	17	88
2018	Hétérosexuelle	44	35	12	5	4	0	79	9	195
2018	Préfère ne pas répondre	29	39	12	13	7	0	68	20	76

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	42	33	12	7	6	0	0	75	13	289
2020	Préfère ne pas répondre	30	32	18	7	11	1	0	63	18	72
2019	Hétérosexuelle	32	31	19	10	7	0	0	63	18	249
2019	Préfère ne pas répondre	20	33	22	14	9	1	1	55	23	88
2018	Hétérosexuelle	34	29	19	13	4	1	0	63	18	194
2018	Préfère ne pas répondre	14	34	24	18	9	0	0	49	28	76

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	35	12	7	5	0	75	13	288
2020	Préfère ne pas répondre	29	32	20	10	10	0	61	20	72
2019	Hétérosexuelle	28	36	17	12	7	0	64	19	250
2019	Préfère ne pas répondre	19	33	21	21	7	0	51	28	86
2018	Hétérosexuelle	27	38	17	12	5	1	65	17	195
2018	Préfère ne pas répondre	13	32	28	17	11	0	45	28	76

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	24	16	8	8	4	0	67	16	292
2020	Préfère ne pas répondre	30	19	14	13	15	8	0	54	31	72
2019	Hétérosexuelle	31	24	18	14	8	4	0	58	23	250
2019	Préfère ne pas répondre	22	28	19	9	17	3	1	52	27	88
2018	Hétérosexuelle	29	22	24	10	9	5	0	54	20	195
2018	Préfère ne pas répondre	21	20	20	20	16	3	0	42	37	75

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	18	49	33	292
2020	Préfère ne pas répondre	35	43	22	72
2019	Hétérosexuelle	25	35	40	250
2019	Préfère ne pas répondre	19	36	44	88
2018	Hétérosexuelle	26	38	37	195
2018	Préfère ne pas répondre	33	29	38	76

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	21	34	4	17	8	53
2020	Préfère ne pas répondre	20	28	36	0	4	12	25
2019	Hétérosexuelle	13	29	22	27	8	1	63
2018	Hétérosexuelle	28	26	16	20	5	5	51
2018	Préfère ne pas répondre	12	20	24	28	0	16	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	12	88	291
2020	Préfère ne pas répondre	21	79	71
2019	Hétérosexuelle	20	80	250
2019	Préfère ne pas répondre	25	75	88
2018	Hétérosexuelle	16	84	196
2018	Préfère ne pas répondre	13	87	76

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	50	50	36
2020	Préfère ne pas répondre	60	40	15
2019	Hétérosexuelle	37	63	48
2019	Préfère ne pas répondre	59	41	22
2018	Hétérosexuelle	45	55	31

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	40	36
2020	Préfère ne pas répondre	60	40	15
2019	Hétérosexuelle	67	33	48
2019	Préfère ne pas répondre	68	32	22
2018	Hétérosexuelle	61	39	31

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	36
2020	Préfère ne pas répondre	100	15
2019	Hétérosexuelle	100	48
2019	Préfère ne pas répondre	100	22
2018	Hétérosexuelle	100	31
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	47	36
2020	Préfère ne pas répondre	40	60	15
2019	Hétérosexuelle	27	73	48
2019	Préfère ne pas répondre	45	55	22
2018	Hétérosexuelle	42	58	31
2018	Préfère ne pas répondre	50	50	10

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	55	36
2020	Préfère ne pas répondre	67	33	15
2019	Hétérosexuelle	37	63	48
2019	Préfère ne pas répondre	32	68	22
2018	Hétérosexuelle	39	61	31

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	46	36
2020	Préfère ne pas répondre	60	40	15
2019	Hétérosexuelle	43	57	48
2019	Préfère ne pas répondre	41	59	22
2018	Hétérosexuelle	55	45	31
2018	Préfère ne pas répondre	50	50	10

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	55	36
2020	Préfère ne pas répondre	53	47	15
2019	Hétérosexuelle	40	60	48
2019	Préfère ne pas répondre	27	73	22
2018	Hétérosexuelle	55	45	31

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	52	36
2020	Préfère ne pas répondre	60	40	15
2019	Hétérosexuelle	33	67	48
2019	Préfère ne pas répondre	32	68	22
2018	Hétérosexuelle	45	55	31

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	39	36
2020	Préfère ne pas répondre	40	60	15
2019	Hétérosexuelle	48	52	48
2019	Préfère ne pas répondre	45	55	22
2018	Hétérosexuelle	68	32	31
2018	Préfère ne pas répondre	50	50	10

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	81	36
2020	Préfère ne pas répondre	47	53	15
2019	Hétérosexuelle	25	75	48
2019	Préfère ne pas répondre	36	64	22
2018	Hétérosexuelle	23	77	31

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	36
2020	Préfère ne pas répondre	100	15
2018	Préfère ne pas répondre	100	10

Question 57i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	67	33	36
2020	Préfère ne pas répondre	47	53	15
2019	Hétérosexuelle	41	59	48
2019	Préfère ne pas répondre	50	50	22
2018	Hétérosexuelle	55	45	31

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Préfère ne pas répondre	33	67	15
2018	Hétérosexuelle	19	81	31

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	41	36
2020	Préfère ne pas répondre	60	40	15
2019	Hétérosexuelle	50	50	48
2019	Préfère ne pas répondre	55	45	22
2018	Hétérosexuelle	45	55	31

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	77	36
2020	Préfère ne pas répondre	40	60	15
2019	Hétérosexuelle	19	81	48
2019	Préfère ne pas répondre	32	68	22
2018	Hétérosexuelle	26	74	31

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	26	74	36
2018	Hétérosexuelle	19	81	31
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	20	80	36
2020	Préfère ne pas répondre	33	67	15
2019	Hétérosexuelle	17	83	48
2019	Préfère ne pas répondre	32	68	22
2018	Hétérosexuelle	29	71	31

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	14	86	36

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	26	74	36
2019	Hétérosexuelle	31	69	48
2019	Préfère ne pas répondre	23	77	22
2018	Hétérosexuelle	29	71	31
2018	Préfère ne pas répondre	0	100	10

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Hétérosexuelle	23	77	30

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	83	31

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	33	67	31
2018	Hétérosexuelle	30	70	30

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	83	31

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	53	47	31
2018	Hétérosexuelle	33	67	30

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	31
2018	Hétérosexuelle	0	100	30

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	60	40	31
2018	Hétérosexuelle	53	47	30

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	31

Question 59p. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	16	84	31

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	18	16	16	9	10	25	5	49	28	290
2020	Préfère ne pas répondre	10	16	20	7	14	30	3	39	31	72
2019	Hétérosexuelle	12	18	19	11	10	26	5	43	30	251
2019	Préfère ne pas répondre	9	16	18	13	15	23	6	35	39	87
2018	Hétérosexuelle	10	18	20	10	10	25	6	41	29	195
2018	Préfère ne pas répondre	11	11	27	13	16	21	1	28	38	75

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	28	20	8	6	4	0	65	15	292
2020	Préfère ne pas répondre	22	23	21	13	13	7	1	50	27	72
2019	Hétérosexuelle	26	32	15	12	7	9	0	63	20	250
2019	Préfère ne pas répondre	20	26	20	16	13	5	0	49	30	88
2018	Hétérosexuelle	23	40	14	9	8	6	1	67	18	195
2018	Gai ou lesbienne	10	30	20	10	10	10	10	50	25	10
2018	Préfère ne pas répondre	14	20	24	25	8	9	0	38	36	76

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	10	90	291
2020	Préfère ne pas répondre	20	80	72
2019	Hétérosexuelle	8	92	250
2019	Préfère ne pas répondre	14	86	86
2018	Hétérosexuelle	8	92	195
2018	Gai ou lesbienne	0	100	10
2018	Préfère ne pas répondre	12	88	76

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	64	36	30
2020	Préfère ne pas répondre	57	43	14
2019	Hétérosexuelle	33	67	21
2018	Hétérosexuelle	43	57	16

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	65	35	30

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	21

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	30
2020	Préfère ne pas répondre	100	14
2019	Hétérosexuelle	100	21
2018	Hétérosexuelle	100	16

Question 63e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 63g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Préfère ne pas répondre	0	100	14
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 64a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	40	60	30
2020	Préfère ne pas répondre	64	36	14
2019	Hétérosexuelle	33	67	21
2018	Hétérosexuelle	37	63	16

Question 64b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	53	30
2019	Hétérosexuelle	24	76	21

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	34	66	30

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	21

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	30	70	30
2020	Préfère ne pas répondre	50	50	14
2019	Hétérosexuelle	34	66	21
2018	Hétérosexuelle	39	61	16

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	41	59	30
2019	Hétérosexuelle	34	66	21

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	30
2020	Préfère ne pas répondre	100	14
2019	Hétérosexuelle	100	21
2018	Hétérosexuelle	100	16

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	30
2020	Préfère ne pas répondre	100	14
2019	Hétérosexuelle	100	21
2018	Hétérosexuelle	100	16

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	83	30
2019	Hétérosexuelle	24	76	21

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	24	76	30
2019	Hétérosexuelle	24	76	21

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	30
2020	Préfère ne pas répondre	100	14
2019	Hétérosexuelle	100	21
2018	Hétérosexuelle	100	16

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	30
2020	Préfère ne pas répondre	100	14
2019	Hétérosexuelle	100	21
2018	Hétérosexuelle	100	16

Question 64n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	21

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	30	70	30
2020	Préfère ne pas répondre	36	64	14
2018	Hétérosexuelle	43	57	16

Question 65b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Hétérosexuelle	0	100	21

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	30

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	100	30

Question 65f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Préfère ne pas répondre	0	100	14
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 65h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	52	30
2020	Préfère ne pas répondre	57	43	14
2019	Hétérosexuelle	58	42	21
2018	Hétérosexuelle	37	63	16

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 66b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	42	58	12

Question 66c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 66f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 66g. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 66h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Préfère ne pas répondre	0	100	12

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	21	16	17	8	6	26	6	55	21	291
2020	Préfère ne pas répondre	13	11	23	8	14	27	4	34	32	72
2019	Hétérosexuelle	15	17	24	3	5	30	7	51	12	251
2019	Préfère ne pas répondre	10	15	24	7	8	32	3	39	23	87
2018	Hétérosexuelle	15	23	17	3	5	31	5	60	13	194
2018	Gai ou lesbienne	10	20	30	10	0	20	10	43	14	10
2018	Préfère ne pas répondre	11	16	33	8	7	24	3	36	20	76

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	37	31	18	4	5	4	0	71	10	291
2020	Préfère ne pas répondre	27	19	26	10	10	6	1	50	22	70
2019	Hétérosexuelle	34	27	18	6	4	11	0	69	11	251
2019	Préfère ne pas répondre	22	24	27	9	9	8	1	50	20	88
2018	Hétérosexuelle	29	38	17	4	4	8	0	73	8	194
2018	Gai ou lesbienne	20	30	20	0	0	20	10	71	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	17	23	32	13	5	9	0	44	21	75

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 69. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	0	15	9	17	51	9	0	16	75	12

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	21	15	11	9	0	1	65	20	290
2020	Préfère ne pas répondre	25	27	19	11	18	0	0	52	29	72

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	47	30	12	6	3	1	0	79	9	292
2020	Préfère ne pas répondre	35	21	31	6	7	0	0	56	13	71
2019	Hétérosexuelle	33	36	14	9	6	0	1	71	15	250
2019	Préfère ne pas répondre	27	30	19	13	11	0	0	57	24	88
2018	Hétérosexuelle	28	34	22	9	7	0	0	62	16	194
2018	Gai ou lesbienne	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	24	30	18	13	13	0	1	55	27	76

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	13	24	34	16	12	0	38	29	292
2020	Préfère ne pas répondre	10	23	31	21	15	0	33	37	71
2019	Hétérosexuelle	15	30	26	18	10	1	45	28	251
2019	Préfère ne pas répondre	10	20	33	22	15	0	31	36	88
2018	Hétérosexuelle	15	29	34	14	8	0	44	22	195
2018	Gai ou lesbienne	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2018	Préfère ne pas répondre	8	24	26	27	15	0	32	42	74

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	35	25	11	6	1	0	57	17	291
2020	Préfère ne pas répondre	13	27	34	22	4	0	0	40	27	71
2019	Hétérosexuelle	24	35	21	13	5	0	2	60	19	250
2019	Préfère ne pas répondre	16	30	28	16	10	0	0	45	26	88
2018	Hétérosexuelle	17	36	27	11	8	0	1	54	19	196
2018	Gai ou lesbienne	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	11	34	26	16	13	0	0	45	29	76

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	30	24	14	12	1	0	50	26	291
2020	Préfère ne pas répondre	13	16	32	17	21	0	1	29	38	71
2019	Hétérosexuelle	14	26	28	17	12	0	2	41	30	247
2019	Préfère ne pas répondre	8	17	29	23	23	0	0	25	46	87
2018	Hétérosexuelle	17	28	24	18	13	0	0	45	31	196
2018	Gai ou lesbienne	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	7	22	24	28	20	0	0	29	47	76

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	36	31	13	11	6	0	2	68	18	287
2020	Préfère ne pas répondre	20	31	27	13	9	0	1	51	22	71
2019	Hétérosexuelle	41	30	17	6	3	0	3	73	9	251
2019	Préfère ne pas répondre	24	32	29	6	8	1	0	57	14	87
2018	Hétérosexuelle	39	33	18	5	3	0	2	74	8	195
2018	Gai ou lesbienne	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	32	26	24	13	5	0	0	58	18	76

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	34	18	12	11	1	58	24	290
2020	Préfère ne pas répondre	13	29	29	15	14	0	42	29	72
2019	Hétérosexuelle	28	34	21	9	6	2	63	15	251
2019	Préfère ne pas répondre	18	27	25	17	13	0	45	30	88
2018	Hétérosexuelle	28	32	22	10	9	0	60	19	195
2018	Gai ou lesbienne	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	17	30	24	17	12	0	47	29	76

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	32	26	16	10	13	0	4	60	24	291
2020	Préfère ne pas répondre	30	22	14	12	14	0	7	56	29	71

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	28	35	20	11	4	0	1	65	15	291
2020	Préfère ne pas répondre	17	27	31	8	15	0	1	45	24	72
2019	Hétérosexuelle	20	35	24	12	9	0	1	56	21	251
2019	Préfère ne pas répondre	14	30	24	22	10	1	0	44	32	88
2018	Hétérosexuelle	15	38	23	16	7	0	1	54	22	193
2018	Gai ou lesbienne	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10
2018	Préfère ne pas répondre	11	17	33	25	11	1	1	29	37	75

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	22	31	26	12	8	0	1	53	20	289
2020	Préfère ne pas répondre	11	30	24	19	15	0	0	42	35	72
2019	Hétérosexuelle	15	25	29	18	11	1	1	41	29	249
2019	Préfère ne pas répondre	11	22	21	31	15	0	0	33	46	87
2018	Hétérosexuelle	8	36	28	14	12	1	1	45	27	193
2018	Gai ou lesbienne	10	10	50	30	0	0	0	20	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	5	22	36	21	16	0	0	28	37	76

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	30	28	25	9	7	0	0	59	16	291
2020	Préfère ne pas répondre	16	32	20	16	17	0	0	47	33	71
2019	Hétérosexuelle	17	30	22	15	14	1	1	48	30	251
2019	Préfère ne pas répondre	19	20	16	30	15	0	0	40	44	88
2018	Hétérosexuelle	14	31	27	13	15	0	0	45	27	193
2018	Gai ou lesbienne	10	10	30	10	40	0	0	20	50	10
2018	Préfère ne pas répondre	11	20	29	29	12	0	0	30	41	76

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	44	24	15	10	7	0	0	69	16	290
2020	Préfère ne pas répondre	29	22	17	15	15	0	1	52	31	72
2019	Hétérosexuelle	37	24	18	10	9	1	0	63	19	251
2019	Préfère ne pas répondre	26	26	21	14	11	1	0	53	26	87

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	24	31	25	11	8	0	1	56	19	290
2020	Préfère ne pas répondre	22	27	27	15	8	0	0	50	24	72

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	23	30	28	11	6	0	1	54	18	291
2020	Préfère ne pas répondre	21	27	25	18	9	0	0	48	27	71
2019	Hétérosexuelle	30	32	20	9	8	1	1	63	17	250
2019	Préfère ne pas répondre	21	23	31	16	8	0	0	44	24	86
2018	Hétérosexuelle	28	31	23	10	6	1	1	60	17	193
2018	Gai ou lesbienne	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	11	32	32	16	7	1	1	44	23	75

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	35	11	4	1	1	84	5	291
2020	Préfère ne pas répondre	41	28	17	5	8	1	69	14	72
2019	Hétérosexuelle	53	25	12	3	5	1	80	8	249
2019	Préfère ne pas répondre	51	17	16	9	3	3	70	13	87
2018	Hétérosexuelle	60	21	8	5	3	2	84	8	192
2018	Gai ou lesbienne	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	44	27	19	1	7	3	73	8	75

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	34	41	15	9	2	0	0	74	11	290
2020	Préfère ne pas répondre	24	33	23	13	7	0	0	58	20	70

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	75	15	3	1	0	1	4	95	2	292
2020	Préfère ne pas répondre	57	13	14	4	3	1	8	77	7	72
2019	Hétérosexuelle	73	14	4	1	1	1	6	94	3	251
2019	Préfère ne pas répondre	72	17	2	2	0	0	7	95	2	88
2018	Hétérosexuelle	75	10	6	4	1	0	4	89	5	193
2018	Gai ou lesbienne	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	63	17	11	1	3	0	5	85	4	75

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	76	11	2	3	4	1	2	90	8	290
2020	Préfère ne pas répondre	54	12	13	3	10	3	6	73	14	72
2019	Hétérosexuelle	65	16	7	4	5	1	2	84	9	251
2019	Préfère ne pas répondre	48	23	11	9	9	0	0	70	18	88
2018	Hétérosexuelle	67	16	5	4	7	0	2	84	11	193
2018	Gai ou lesbienne	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	47	21	16	3	8	4	1	72	11	76

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	59	26	9	2	2	2	87	4	292
2020	Préfère ne pas répondre	49	30	10	5	4	1	81	10	72
2019	Hétérosexuelle	45	33	14	3	2	2	80	5	251
2019	Préfère ne pas répondre	33	40	14	8	6	0	72	14	86
2018	Hétérosexuelle	48	34	11	4	4	0	81	8	196
2018	Gai ou lesbienne	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	29	39	13	7	8	4	71	15	75

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	20	6	7	3	0	1	84	10	291
2020	Préfère ne pas répondre	54	14	14	4	13	0	1	68	17	71
2019	Hétérosexuelle	53	18	14	8	6	0	1	72	14	248
2019	Préfère ne pas répondre	33	26	22	9	10	0	0	59	19	88
2018	Hétérosexuelle	45	25	11	8	10	0	0	71	18	196
2018	Gai ou lesbienne	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	Préfère ne pas répondre	24	28	17	12	15	3	1	54	28	75

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	58	11	4	0	1	25	93	1	291
2020	Préfère ne pas répondre	50	11	11	0	4	23	80	5	72
2019	Hétérosexuelle	50	13	4	0	1	32	92	2	250
2019	Préfère ne pas répondre	44	20	9	3	0	24	83	5	87
2018	Hétérosexuelle	50	12	4	2	1	31	90	4	196
2018	Gai ou lesbienne	50	10	10	10	0	20	75	13	10
2018	Préfère ne pas répondre	48	14	3	0	3	33	92	4	73

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	65	22	6	1	1	0	5	91	2	292
2020	Préfère ne pas répondre	57	23	7	5	4	0	3	83	10	72
2019	Hétérosexuelle	60	22	9	3	1	1	5	87	4	250
2019	Préfère ne pas répondre	48	25	14	5	2	0	6	78	7	87
2018	Hétérosexuelle	54	26	10	6	2	1	3	83	7	196
2018	Gai ou lesbienne	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	49	22	7	8	4	1	9	79	14	74

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	67	22	4	3	3	0	1	90	6	292
2020	Préfère ne pas répondre	61	17	13	1	8	0	0	78	10	72
2019	Hétérosexuelle	68	15	4	4	6	1	2	85	10	250
2019	Préfère ne pas répondre	60	22	10	5	1	1	1	84	6	87
2018	Hétérosexuelle	64	18	5	5	6	1	1	84	11	196
2018	Gai ou lesbienne	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	60	15	5	7	7	1	5	80	14	75

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	46	25	15	9	3	1	1	72	13	290
2020	Préfère ne pas répondre	46	27	20	5	1	0	0	73	7	71
2019	Hétérosexuelle	51	28	13	4	1	1	2	81	5	251
2019	Préfère ne pas répondre	43	34	8	9	3	1	1	79	13	88
2018	Hétérosexuelle	46	29	20	3	2	1	0	75	4	196
2018	Gai ou lesbienne	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	Préfère ne pas répondre	43	30	15	4	4	1	3	76	8	74

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	30	39	22	7	2	0	0	69	9	292
2020	Préfère ne pas répondre	20	35	28	11	4	1	1	56	15	72

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	13	31	38	13	5	0	0	44	18	290
2020	Préfère ne pas répondre	10	21	43	18	7	1	0	31	26	72
2019	Hétérosexuelle	12	34	35	13	5	0	0	47	18	250
2019	Préfère ne pas répondre	7	18	48	18	9	0	0	25	27	88
2018	Hétérosexuelle	11	40	32	10	7	0	1	51	17	195
2018	Gai ou lesbienne	0	50	30	20	0	0	0	50	20	10
2018	Préfère ne pas répondre	4	27	40	20	9	0	0	31	29	75

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	10	23	43	17	7	0	25	33	291
2020	Préfère ne pas répondre	14	37	35	10	4	0	14	51	72
2019	Hétérosexuelle	11	18	44	20	6	0	26	29	248
2019	Préfère ne pas répondre	14	34	40	11	1	0	13	48	88
2018	Hétérosexuelle	9	20	40	27	4	1	31	29	190
2018	Gai ou lesbienne	20	20	50	0	10	0	10	40	10
2018	Préfère ne pas répondre	12	39	36	9	4	0	13	51	75

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	45	40	8	3	1	1	1	87	5	292
2020	Préfère ne pas répondre	37	33	13	10	7	0	0	71	17	72
2019	Hétérosexuelle	32	40	16	6	4	3	0	74	9	250
2019	Préfère ne pas répondre	19	53	14	7	7	0	0	73	14	88
2018	Hétérosexuelle	26	45	18	6	3	2	0	72	9	195
2018	Gai ou lesbienne	10	40	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	Préfère ne pas répondre	17	41	18	14	9	0	0	58	24	76

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	43	29	13	9	2	2	0	75	12	290
2020	Préfère ne pas répondre	32	34	15	7	10	1	0	67	17	72

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	41	28	9	12	8	1	1	71	20	291
2020	Préfère ne pas répondre	28	24	14	10	23	0	1	53	34	72

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	50	26	13	5	4	1	1	78	8	288
2020	Préfère ne pas répondre	37	25	17	3	13	6	0	65	17	71

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	35	34	15	9	6	0	70	14	292
2020	Préfère ne pas répondre	25	30	16	13	13	3	57	26	72
2019	Hétérosexuelle	18	36	20	18	7	1	54	26	251
2019	Préfère ne pas répondre	13	36	17	18	16	0	49	34	88
2018	Hétérosexuelle	12	38	23	16	9	1	51	26	196
2018	Gai ou lesbienne	0	20	10	30	40	0	20	70	10
2018	Préfère ne pas répondre	12	29	24	16	18	1	41	35	76

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	61	31	3	3	1	0	0	93	4	292
2020	Préfère ne pas répondre	49	36	4	7	4	0	0	85	11	72

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	62	28	4	4	2	0	0	90	6	292
2020	Préfère ne pas répondre	51	34	6	4	3	1	0	87	7	70

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	32	7	5	1	1	0	86	6	290
2020	Préfère ne pas répondre	45	32	16	3	0	3	1	80	3	70

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	63	25	5	2	1	1	3	91	3	292
2020	Préfère ne pas répondre	49	23	13	3	4	5	3	79	8	72

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	66	13	3	2	1	13	2	93	3	292
2020	Préfère ne pas répondre	57	18	6	1	0	16	1	92	2	72

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	68	25	4	1	1	1	0	95	2	291
2020	Préfère ne pas répondre	54	25	10	6	3	3	0	81	9	72

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	55	25	8	7	3	1	0	82	10	291
2020	Préfère ne pas répondre	41	18	17	9	15	0	0	60	24	71

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	71	19	5	2	1	1	1	91	3	292
2020	Préfère ne pas répondre	63	23	10	1	3	0	0	86	4	72

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	34	42	16	5	3	76	8	38
2020	Préfère ne pas répondre	22	44	11	17	6	67	22	18
2019	Hétérosexuelle	30	43	8	16	3	73	19	37
2019	Préfère ne pas répondre	14	71	0	7	7	86	14	14

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	100	0	37
2020	Préfère ne pas répondre	94	6	18

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	38	35	14	14	0	0	0	73	14	37
2020	Préfère ne pas répondre	24	18	29	24	6	0	0	41	29	17

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	7	93	287
2020	Préfère ne pas répondre	8	92	72

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	11	89	290
2020	Préfère ne pas répondre	11	89	72
2019	Hétérosexuelle	15	85	251
2019	Préfère ne pas répondre	13	88	88

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	49	51	31

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	76	24	30
2019	Hétérosexuelle	87	13	39
2019	Préfère ne pas répondre	100	0	11

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	48	47	0	4	0	96	4	23
2019	Hétérosexuelle	55	24	3	12	6	79	18	33
2019	Préfère ne pas répondre	27	27	27	0	18	55	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	56	25	5	6	2	4	2	86	8	291
2020	Préfère ne pas répondre	44	21	11	13	4	4	3	69	18	71

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	13	54	32	1	81	19	292
2020	Préfère ne pas répondre	18	47	35	0	73	27	72

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	54	46	37
2020	Préfère ne pas répondre	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	19	34	8	19	16	0	3	55	36	37
2020	Préfère ne pas répondre	31	6	16	24	24	0	0	37	47	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	17	16	14	8	17	0	29	46	35	37
2020	Préfère ne pas répondre	8	8	16	16	31	8	14	20	60	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Hétérosexuelle	70	13	2	0	1	2	11	95	2	291
2020	Préfère ne pas répondre	61	8	7	1	6	3	14	83	8	72
2019	Hétérosexuelle	66	13	6	2	2	2	8	88	5	248
2019	Préfère ne pas répondre	55	14	10	2	3	1	15	81	7	88
2018	Hétérosexuelle	66	8	6	3	3	3	12	87	6	193
2018	Gai ou lesbienne	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	Préfère ne pas répondre	47	16	5	8	4	5	14	79	15	76

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Régie de l'énergie du Canada selon la Question 122. Quelle est votre orientation sexuelle?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle