Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	43	5	7	1	0	0	87	8	385
2020	Temps partiel	44	44	0	12	0	0	0	88	12	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	80	16	1	1	1	1	97	2	383
2020	Temps partiel	93	0	0	7	0	0	93	7	16
2017	Temps plein	69	25	2	3	1	1	95	3	350
2017	Temps partiel	75	17	8	0	0	0	92	0	16
2014	Temps plein	73	19	5	3	1	0	92	4	331
2014	Temps partiel	87	0	6	7	0	0	87	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	41	7	11	2	80	13	385
2020	Temps partiel	16	63	14	7	0	79	7	16
2019	Temps plein	55	33	4	6	2	88	8	367
2019	Temps partiel	20	50	0	30	0	70	30	10
2017	Temps plein	54	33	8	5	1	87	6	350
2017	Temps partiel	33	36	11	14	6	69	19	16
2014	Temps plein	50	34	8	5	2	84	8	330
2014	Temps partiel	73	21	6	0	0	94	0	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	41	7	7	2	1	83	10	382
2020	Temps partiel	44	49	7	0	0	0	93	0	16
2019	Temps plein	38	43	10	8	1	0	81	9	366
2019	Temps partiel	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2017	Temps plein	38	41	10	9	2	0	79	11	352
2017	Temps partiel	28	59	6	8	0	0	86	8	16
2014	Temps plein	27	39	13	14	8	0	66	21	331
2014	Temps partiel	59	28	6	7	0	0	87	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	37	6	8	2	0	0	84	10	385
2020	Temps partiel	62	32	0	7	0	0	0	93	7	16
2019	Temps plein	56	34	5	3	1	0	0	91	4	364
2019	Temps partiel	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	Temps plein	57	34	7	2	0	0	1	91	2	350
2017	Temps partiel	50	31	14	6	0	0	0	81	6	16
2014	Temps plein	49	37	10	4	1	0	0	85	5	331
2014	Temps partiel	67	20	0	0	7	6	0	93	7	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	30	10	6	3	0	1	81	8	385
2020	Temps partiel	45	36	14	0	0	0	5	85	0	16
2019	Temps plein	57	29	5	5	3	1	0	86	8	366
2019	Temps partiel	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	Temps plein	54	32	6	6	2	0	0	86	8	351
2017	Temps partiel	53	17	19	6	6	0	0	69	11	16
2014	Temps plein	42	33	12	8	4	1	1	76	11	330
2014	Temps partiel	67	21	0	0	0	6	6	100	0	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	37	8	4	2	86	6	384
2020	Temps partiel	45	41	7	7	0	86	7	16
2019	Temps plein	43	39	10	7	1	82	8	367
2019	Temps partiel	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	Temps plein	43	43	7	4	2	86	6	351
2017	Temps partiel	42	50	0	8	0	92	8	16
2014	Temps plein	35	46	11	5	3	81	8	331
2014	Temps partiel	41	59	0	0	0	100	0	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	35	12	11	4	0	74	15	384
2020	Temps partiel	62	19	7	7	5	0	81	12	16
2019	Temps plein	34	39	10	11	5	1	74	16	367
2019	Temps partiel	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	Temps plein	35	35	13	13	4	0	70	17	351
2017	Temps partiel	28	47	11	8	6	0	75	14	16
2014	Temps plein	27	37	15	14	6	0	65	19	331
2014	Temps partiel	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	42	10	7	2	81	9	384
2020	Temps partiel	55	45	0	0	0	100	0	16
2019	Temps plein	36	43	10	9	2	80	11	365
2019	Temps partiel	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	36	43	11	7	3	79	9	351
2017	Temps partiel	50	42	8	0	0	92	0	16

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	30	7	3	1	89	4	384
2020	Temps partiel	74	19	0	7	0	93	7	16
2019	Temps plein	55	35	6	4	1	89	5	365
2019	Temps partiel	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	Temps plein	52	38	6	3	1	90	4	350
2017	Temps partiel	50	42	8	0	0	92	0	16
2014	Temps plein	50	41	4	3	1	92	4	331
2014	Temps partiel	81	19	0	0	0	100	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	37	11	6	4	80	10	383
2020	Temps partiel	56	32	0	0	12	88	12	16
2019	Temps plein	42	35	10	8	5	77	13	367
2019	Temps partiel	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	Temps plein	38	40	12	7	3	78	10	351
2017	Temps partiel	31	56	8	6	0	86	6	16

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	33	6	1	1	92	2	379
2020	Temps partiel	74	19	0	7	0	93	7	15
2019	Temps plein	58	32	6	3	1	90	4	365
2019	Temps partiel	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	Temps plein	60	32	5	1	1	92	2	352
2017	Temps partiel	69	31	0	0	0	100	0	16
2014	Temps plein	62	29	6	2	1	91	2	331
2014	Temps partiel	82	18	0	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	39	13	5	3	80	8	381
2020	Temps partiel	56	25	12	7	0	81	7	16
2019	Temps plein	40	37	11	7	6	77	12	367
2019	Temps partiel	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	41	40	9	6	4	81	10	352
2017	Temps partiel	31	44	14	11	0	75	11	16
2014	Temps plein	28	46	13	10	3	74	13	331
2014	Temps partiel	20	67	6	7	0	87	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	34	12	6	4	0	78	10	383
2020	Temps partiel	49	30	14	7	0	0	79	7	16
2019	Temps plein	47	31	11	7	4	0	78	11	365
2019	Temps partiel	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	45	35	9	6	4	0	81	10	351
2017	Temps partiel	36	47	11	6	0	0	83	6	16
2014	Temps plein	36	43	10	7	3	1	79	10	331
2014	Temps partiel	34	53	13	0	0	0	87	0	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	39	41	10	5	3	1	0	81	8	380
2020	Temps partiel	51	44	5	0	0	0	0	95	0	16
2019	Temps plein	39	43	10	7	2	0	0	82	9	359
2019	Temps partiel	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	41	38	12	7	2	0	0	80	8	352
2017	Temps partiel	39	36	19	6	0	0	0	75	6	16
2014	Temps plein	33	41	13	7	4	0	1	75	11	331
2014	Temps partiel	41	47	6	0	0	6	0	94	0	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	37	8	2	1	88	4	384
2020	Temps partiel	75	19	5	0	0	95	0	16
2019	Temps plein	52	34	8	4	2	85	6	366
2019	Temps partiel	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	Temps plein	51	39	6	2	2	90	4	352
2017	Temps partiel	50	50	0	0	0	100	0	16
2014	Temps plein	43	40	10	5	2	83	7	331
2014	Temps partiel	67	27	6	0	0	94	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	34	17	8	4	71	12	382
2020	Temps partiel	37	30	33	0	0	67	0	16
2019	Temps plein	43	32	15	6	4	75	10	365
2019	Temps partiel	30	40	20	10	0	70	10	10
2017	Temps plein	41	34	18	5	2	75	6	352
2017	Temps partiel	58	31	11	0	0	89	0	16
2014	Temps plein	34	40	15	10	2	74	11	331
2014	Temps partiel	41	40	20	0	0	80	0	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	24	37	24	9	1	1	34	29	384
2020	Temps partiel	0	12	42	38	7	0	0	45	12	16
2019	Temps plein	7	20	41	23	8	0	0	32	27	367
2019	Temps partiel	0	40	30	20	10	0	0	30	40	10
2017	Temps plein	4	17	43	23	10	1	2	34	22	351
2017	Temps partiel	8	11	31	39	11	0	0	50	19	16
2014	Temps plein	5	23	39	22	9	0	2	31	29	330
2014	Temps partiel	0	21	7	53	14	6	0	71	22	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	3	13	28	31	21	3	1	54	17	381
2020	Temps partiel	5	0	25	34	36	0	0	70	5	16
2019	Temps plein	9	17	31	27	15	1	1	43	26	364
2019	Temps partiel	0	0	40	60	0	0	0	60	0	10
2017	Temps plein	4	17	25	25	22	4	3	51	23	350
2017	Temps partiel	8	8	22	50	11	0	0	61	16	16
2014	Temps plein	6	15	27	29	18	2	3	49	22	330
2014	Temps partiel	0	7	28	34	26	6	0	63	7	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	19	36	25	12	2	1	38	25	383
2020	Temps partiel	11	14	19	38	12	0	5	54	26	16
2019	Temps plein	11	20	35	23	10	1	1	33	32	367
2019	Temps partiel	0	0	40	50	10	0	0	60	0	10
2017	Temps plein	9	22	34	21	11	1	2	33	32	352
2017	Temps partiel	11	6	28	39	8	0	8	51	18	16
2014	Temps plein	9	25	30	23	9	1	2	33	35	330
2014	Temps partiel	0	14	47	14	20	6	0	36	15	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	12	33	33	16	0	1	49	17	384
2020	Temps partiel	0	12	34	19	34	0	0	53	12	16
2019	Temps plein	5	10	33	32	20	0	0	52	15	364
2019	Temps partiel	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2017	Temps plein	3	12	33	33	16	1	2	50	16	350
2017	Temps partiel	0	11	11	64	14	0	0	78	11	16
2014	Temps plein	5	17	38	28	11	0	1	39	22	329
2014	Temps partiel	0	7	47	28	12	6	0	42	7	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	17	32	22	17	1	2	41	26	383
2020	Temps partiel	0	14	19	38	29	0	0	67	14	16
2019	Temps plein	7	18	32	26	15	1	1	42	25	365
2019	Temps partiel	0	20	70	10	0	0	0	10	20	10
2017	Temps plein	8	22	30	21	13	2	4	36	32	351
2017	Temps partiel	0	11	42	33	14	0	0	47	11	16
2014	Temps plein	18	26	31	15	6	1	3	22	46	330
2014	Temps partiel	0	21	54	7	12	6	0	20	22	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	5	19	30	24	17	4	1	43	25	382
2020	Temps partiel	7	19	28	18	23	0	5	43	28	16
2019	Temps plein	11	21	34	22	10	1	0	32	33	367
2019	Temps partiel	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2017	Temps plein	8	21	28	24	13	3	3	39	31	350
2017	Temps partiel	6	0	50	31	6	8	0	39	6	16
2014	Temps plein	8	16	33	26	12	2	3	40	25	329
2014	Temps partiel	7	7	47	20	13	6	0	35	15	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	4	18	38	24	13	2	1	39	23	384
2020	Temps partiel	7	0	26	37	25	0	5	65	7	16
2019	Temps plein	8	18	36	25	11	1	1	37	27	367
2019	Temps partiel	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2017	Temps plein	8	18	42	18	10	2	2	29	27	350
2017	Temps partiel	11	14	34	41	0	0	0	41	25	16
2014	Temps plein	8	23	35	22	10	1	1	33	32	330
2014	Temps partiel	0	7	34	27	20	13	0	53	8	15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	3	17	39	30	10	1	40	21	384
2020	Temps partiel	0	26	44	30	0	0	30	26	16
2019	Temps plein	8	22	32	26	12	1	38	31	367
2019	Temps partiel	10	10	40	10	30	0	40	20	10

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	29	16	9	3	9	5	68	13	385
2020	Temps partiel	18	14	18	21	7	23	0	41	36	16
2019	Temps plein	33	32	14	7	4	6	5	72	12	367
2019	Temps partiel	10	30	20	10	0	20	10	57	14	10
2017	Temps plein	32	32	12	10	5	4	5	71	16	352
2017	Temps partiel	22	22	22	11	8	8	6	51	22	16
2014	Temps plein	30	32	14	10	6	4	5	67	17	331
2014	Temps partiel	40	34	7	7	0	6	7	84	8	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	54	27	9	7	2	1	82	9	384
2020	Temps partiel	51	18	26	5	0	0	68	5	16
2019	Temps plein	53	28	7	5	5	0	82	11	367
2019	Temps partiel	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2017	Temps plein	52	32	6	6	3	1	85	9	351
2017	Temps partiel	31	56	6	8	0	0	86	8	16
2014	Temps plein	46	35	6	9	4	0	81	13	330
2014	Temps partiel	66	21	13	0	0	0	87	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	63	27	6	2	2	90	4	384
2020	Temps partiel	74	19	0	7	0	93	7	16
2019	Temps plein	61	28	5	4	2	89	6	365
2019	Temps partiel	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	57	32	5	4	1	89	6	352
2017	Temps partiel	67	11	0	22	0	78	22	16
2014	Temps plein	53	36	5	4	2	88	6	330
2014	Temps partiel	47	46	0	7	0	93	7	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	53	33	9	2	2	1	87	4	383
2020	Temps partiel	53	32	15	0	0	0	85	0	15
2019	Temps plein	52	33	9	4	2	1	85	6	367
2019	Temps partiel	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	22	9	2	3	6	2	86	5	385
2020	Temps partiel	63	5	7	7	0	11	7	83	8	16

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	26	9	1	2	1	2	88	3	383
2020	Temps partiel	52	23	12	0	0	7	5	86	0	16
2019	Temps plein	57	27	6	4	2	1	4	88	5	366
2019	Temps partiel	50	30	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	31	8	5	5	1	0	83	9	384
2020	Temps partiel	56	23	21	0	0	0	0	79	0	16
2019	Temps plein	52	29	9	7	3	1	0	81	10	367
2019	Temps partiel	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	49	31	8	8	3	0	1	80	11	352
2017	Temps partiel	44	36	0	19	0	0	0	81	19	16
2014	Temps plein	39	37	9	10	3	1	0	77	14	331
2014	Temps partiel	67	19	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	55	24	12	2	4	2	1	81	6	385
2020	Temps partiel	63	5	12	0	0	14	5	85	0	16

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	55	28	8	4	3	0	1	84	7	384
2020	Temps partiel	56	32	5	0	0	0	7	94	0	16
2019	Temps plein	56	26	9	5	3	1	0	84	8	365
2019	Temps partiel	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	52	28	9	8	2	1	1	81	10	351
2017	Temps partiel	39	50	6	6	0	0	0	89	6	16
2014	Temps plein	43	36	10	7	3	1	0	79	10	331
2014	Temps partiel	53	27	0	14	6	0	0	80	20	15

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	58	385
2020	Temps partiel	73	27	16

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	68	14	4	0	0	4	9	94	1	385
2020	Temps partiel	89	0	0	0	0	0	11	100	0	16

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	65	23	4	4	2	89	7	385
2020	Temps partiel	74	19	7	0	0	93	0	16
2019	Temps plein	60	28	5	3	3	88	6	367
2019	Temps partiel	50	30	20	0	0	80	0	10
2017	Temps plein	60	24	8	5	3	84	8	352
2017	Temps partiel	58	19	22	0	0	78	0	16
2014	Temps plein	48	31	9	8	3	79	12	331
2014	Temps partiel	66	21	7	0	6	87	6	15

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	29	9	5	2	5	0	83	8	384
2020	Temps partiel	63	16	14	0	0	7	0	85	0	16
2019	Temps plein	43	34	11	7	4	2	0	79	10	364
2019	Temps partiel	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	Temps plein	40	35	12	5	3	4	1	80	7	351
2017	Temps partiel	33	39	16	6	0	0	6	77	6	16
2014	Temps plein	36	39	9	7	6	3	0	77	13	331
2014	Temps partiel	40	41	13	0	0	6	0	86	0	15

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	35	11	6	3	3	0	79	9	384
2020	Temps partiel	56	18	14	12	0	0	0	74	12	16
2019	Temps plein	38	36	11	8	6	1	0	75	14	364
2019	Temps partiel	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	Temps plein	34	39	14	7	4	2	1	75	10	350
2017	Temps partiel	33	36	31	0	0	0	0	69	0	16
2014	Temps plein	31	40	13	9	5	2	0	73	14	331
2014	Temps partiel	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	40	14	9	5	4	0	71	15	385
2020	Temps partiel	23	44	21	7	0	5	0	71	7	16
2019	Temps plein	25	36	15	15	6	2	0	63	21	364
2019	Temps partiel	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	22	38	21	11	5	3	1	62	16	350
2017	Temps partiel	16	47	17	14	0	6	0	68	15	16
2014	Temps plein	20	44	17	10	6	3	0	67	16	331
2014	Temps partiel	27	41	20	7	0	6	0	72	7	15

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	42	16	11	4	2	0	68	16	385
2020	Temps partiel	36	38	12	7	7	0	0	74	14	16
2019	Temps plein	20	40	17	15	7	1	0	61	22	365
2019	Temps partiel	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	Temps plein	22	37	19	13	6	2	1	61	19	351
2017	Temps partiel	22	42	11	25	0	0	0	64	25	16
2014	Temps plein	19	38	16	20	5	2	0	58	26	331
2014	Temps partiel	13	68	6	13	0	0	0	81	13	15

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	24	13	3	1	84	3	385
2020	Temps partiel	77	18	5	0	0	95	0	16
2019	Temps plein	58	28	9	2	2	88	2	367
2019	Temps partiel	70	20	10	0	0	90	0	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	38	41	13	6	1	1	80	7	384
2020	Temps partiel	51	42	7	0	0	0	93	0	16
2017	Temps plein	36	45	10	5	3	1	82	8	351
2017	Temps partiel	39	31	25	6	0	0	69	6	16
2014	Temps plein	37	43	13	4	2	1	81	6	331
2014	Temps partiel	53	47	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	21	45	18	10	4	2	0	67	14	383
2020	Temps partiel	30	44	21	0	0	5	0	78	0	16

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	33	16	10	3	3	2	71	13	384
2020	Temps partiel	32	37	12	5	14	0	0	68	19	16
2017	Temps plein	40	29	14	10	5	3	0	71	15	351
2017	Temps partiel	16	34	11	25	8	0	6	53	35	16
2014	Temps plein	39	33	10	9	3	4	1	76	13	331
2014	Temps partiel	41	21	19	13	0	7	0	66	14	15

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	42	38	14	4	1	1	0	81	5	383
2020	Temps partiel	49	30	14	7	0	0	0	79	7	16

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	24	23	21	8	7	13	4	56	19	384
2020	Temps partiel	25	44	12	0	14	5	0	72	15	16
2017	Temps plein	15	23	19	14	12	13	4	45	31	352
2017	Temps partiel	8	31	22	14	14	11	0	44	31	16
2014	Temps plein	14	18	18	21	13	11	4	38	40	331
2014	Temps partiel	19	35	20	13	0	14	0	62	15	15

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	37	17	9	5	1	0	69	14	383
2020	Temps partiel	34	47	0	13	0	6	0	86	14	15
2017	Temps plein	30	41	12	10	5	2	1	72	15	351
2017	Temps partiel	14	45	11	22	0	0	8	64	24	16
2014	Temps plein	18	37	17	16	11	2	0	56	27	331
2014	Temps partiel	33	47	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	25	30	15	18	9	2	1	57	28	384
2020	Temps partiel	21	37	0	26	5	0	11	65	35	16
2017	Temps plein	19	31	15	16	13	3	2	53	31	352
2017	Temps partiel	14	53	8	25	0	0	0	67	25	16
2014	Temps plein	14	28	16	21	18	2	2	43	40	330
2014	Temps partiel	20	41	7	20	6	6	0	65	27	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	28	12	6	3	1	4	78	9	385
2020	Temps partiel	38	29	14	7	12	0	0	67	19	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	57	24	9	3	3	0	3	84	7	385
2020	Temps partiel	74	26	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	79	7	3	2	1	4	4	94	3	383
2020	Temps partiel	74	5	7	0	7	7	0	85	7	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	72	12	5	1	1	2	7	93	1	385
2020	Temps partiel	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	32	44	16	4	1	3	78	5	385
2020	Temps partiel	38	42	7	12	0	0	81	12	16
2017	Temps plein	26	44	16	8	3	4	73	11	350
2017	Temps partiel	8	39	33	11	0	8	52	12	16

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	38	10	4	1	2	85	5	384
2020	Temps partiel	63	16	14	0	7	0	79	7	16
2017	Temps plein	45	40	8	5	1	1	87	6	350
2017	Temps partiel	44	36	6	8	0	6	85	9	16
2014	Temps plein	47	39	8	4	1	1	87	5	331
2014	Temps partiel	53	40	7	0	0	0	93	0	15

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	37	10	3	1	2	1	86	4	384
2020	Temps partiel	37	42	14	7	0	0	0	79	7	16
2017	Temps plein	42	37	13	3	1	3	0	82	5	349
2017	Temps partiel	36	22	22	6	8	6	0	62	15	16
2014	Temps plein	43	33	15	3	1	5	1	80	4	331
2014	Temps partiel	67	14	6	0	7	6	0	86	7	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	40	29	19	5	1	5	1	73	6	382
2020	Temps partiel	30	38	19	0	0	12	0	78	0	16

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	31	9	4	2	5	2	84	6	381
2020	Temps partiel	56	18	0	12	7	0	7	79	21	16

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	66	26	5	3	1	91	3	383
2020	Temps partiel	81	5	0	14	0	86	14	16
2017	Temps plein	59	32	6	2	1	91	3	351
2017	Temps partiel	50	36	14	0	0	86	0	16
2014	Temps plein	62	29	7	2	1	91	2	330
2014	Temps partiel	87	6	7	0	0	93	0	15

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	27	9	3	1	1	87	5	382
2020	Temps partiel	66	19	15	0	0	0	85	0	15
2017	Temps plein	56	31	7	3	2	1	88	5	352
2017	Temps partiel	36	56	8	0	0	0	92	0	16
2014	Temps plein	45	37	11	4	2	0	82	6	331
2014	Temps partiel	59	28	13	0	0	0	87	0	15

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	31	8	4	1	1	87	5	380
2020	Temps partiel	62	25	7	0	7	0	86	7	16
2017	Temps plein	54	33	8	4	2	0	87	5	352
2017	Temps partiel	44	47	0	8	0	0	92	8	16
2014	Temps plein	45	37	11	5	2	0	82	7	331
2014	Temps partiel	59	28	13	0	0	0	87	0	15

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	50	23	12	10	3	2	0	74	14	383
2020	Temps partiel	63	18	12	7	0	0	0	81	7	16
2017	Temps plein	43	27	17	5	6	2	0	72	11	351
2017	Temps partiel	31	47	8	8	0	0	6	83	9	16
2014	Temps plein	38	28	16	11	5	2	0	68	15	331
2014	Temps partiel	53	33	14	0	0	0	0	86	0	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	42	31	384
2020	Temps partiel	37	38	25	16
2019	Temps plein	27	36	37	366
2019	Temps partiel	10	50	40	10
2017	Temps plein	25	42	33	351
2017	Temps partiel	44	36	19	16
2014	Temps plein	30	39	31	331
2014	Temps partiel	26	47	27	15

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	30	34	7	9	3	89
2014	Temps plein	12	33	31	11	9999	12	99

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	9	91	366
2019	Temps partiel	0	100	10

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	47	53	32

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	56	44	32

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	32

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	69	32

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	38	62	32

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	38	62	32

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	29	71	32

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	25	75	32

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	38	62	32

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	19	81	32

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	32

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	57	43	32

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	15	85	32

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	56	44	32

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	31	69	32

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	32

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	32

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	28	72	32

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	22	78	32

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	33	67	32

Question 59c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	19	81	32

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	16	84	32

Question 59j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	35	65	32

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	44	56	32

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	0	100	32

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Temps plein	56	44	32

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	19	15	14	5	4	35	9	60	15	384
2020	Temps partiel	12	19	5	7	7	42	7	62	27	16
2019	Temps plein	20	13	14	6	6	31	10	57	20	365
2019	Temps partiel	0	10	30	0	0	40	20	25	0	10
2017	Temps plein	14	19	14	7	7	30	9	55	23	352
2017	Temps partiel	14	6	19	11	8	28	14	33	33	16
2014	Temps plein	11	12	17	11	7	30	10	40	31	331
2014	Temps partiel	7	14	21	0	0	26	33	50	0	15

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	41	30	12	5	2	9	1	80	7	382
2020	Temps partiel	25	49	0	7	7	12	0	84	16	16
2019	Temps plein	42	29	14	3	3	6	2	77	7	367
2019	Temps partiel	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	Temps plein	33	31	16	6	3	10	1	71	11	352
2017	Temps partiel	22	45	19	8	0	6	0	71	9	16
2014	Temps plein	25	29	21	6	4	15	2	64	12	331
2014	Temps partiel	21	33	21	0	0	19	7	72	0	15

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	21	15	15	4	1	38	8	64	9	381
2020	Temps partiel	12	12	12	0	0	49	14	67	0	16
2019	Temps plein	20	14	16	4	3	34	9	60	12	366
2019	Temps partiel	0	10	40	0	0	40	10	20	0	10
2017	Temps plein	17	15	13	3	3	38	11	63	11	352
2017	Temps partiel	11	11	19	0	0	42	16	54	0	16
2014	Temps plein	14	12	16	3	1	41	12	56	9	329
2014	Temps partiel	27	21	0	0	0	26	27	100	0	15

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	30	11	4	2	9	1	81	6	383
2020	Temps partiel	30	30	19	0	0	7	14	76	0	16
2019	Temps plein	46	27	13	4	2	7	1	79	6	367
2019	Temps partiel	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	Temps plein	36	31	14	3	3	11	2	77	7	352
2017	Temps partiel	31	42	14	0	0	14	0	84	0	16
2014	Temps plein	30	26	19	2	2	18	3	71	4	330
2014	Temps partiel	40	41	0	7	0	12	0	92	8	15

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	21	10	4	6	0	3	80	10	385
2020	Temps partiel	82	12	5	0	0	0	0	95	0	16

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	57	23	11	5	3	1	81	8	383
2020	Temps partiel	38	29	7	19	7	0	67	26	16
2019	Temps plein	54	23	14	3	5	1	77	8	367
2019	Temps partiel	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	Temps plein	43	30	13	7	5	2	75	12	352
2017	Temps partiel	22	31	8	6	25	8	58	33	16

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	14	31	27	17	11	0	0	45	28	385
2020	Temps partiel	42	18	12	21	7	0	0	60	28	16
2019	Temps plein	18	33	23	17	8	0	0	52	26	367
2019	Temps partiel	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2017	Temps plein	15	27	31	18	8	1	1	42	26	352
2017	Temps partiel	28	31	17	19	6	0	0	58	25	16

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	33	21	10	8	0	1	61	18	382
2020	Temps partiel	29	45	19	7	0	0	0	74	7	16
2019	Temps plein	35	30	22	9	4	0	1	65	13	367
2019	Temps partiel	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2017	Temps plein	26	28	26	12	5	1	2	56	17	352
2017	Temps partiel	36	22	22	11	0	0	8	63	12	16

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	27	24	26	13	10	1	1	52	23	381
2020	Temps partiel	48	12	19	14	7	0	0	60	21	16
2019	Temps plein	22	30	21	16	11	0	1	52	27	367
2019	Temps partiel	0	30	40	30	0	0	0	30	30	10
2017	Temps plein	19	27	26	16	10	1	2	48	26	352
2017	Temps partiel	19	34	30	11	6	0	0	53	17	16

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	25	16	7	5	0	2	71	13	384
2020	Temps partiel	53	21	12	7	0	0	7	79	7	16
2019	Temps plein	51	31	8	5	2	0	4	85	7	367
2019	Temps partiel	30	30	20	10	0	10	0	67	11	10
2017	Temps plein	43	26	15	5	1	1	10	77	6	351
2017	Temps partiel	31	25	17	6	0	6	16	71	7	16

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	29	22	12	9	0	57	21	385
2020	Temps partiel	23	32	38	7	0	0	55	7	16
2019	Temps plein	38	29	17	9	7	1	67	16	365
2019	Temps partiel	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2017	Temps plein	27	32	25	12	3	1	60	15	352
2017	Temps partiel	39	31	6	19	6	0	69	25	16

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	31	24	20	9	10	0	6	59	19	383
2020	Temps partiel	11	19	33	7	12	0	18	37	23	16

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	37	17	7	3	0	1	73	10	381
2020	Temps partiel	60	26	7	0	7	0	0	86	7	16
2019	Temps plein	33	36	20	5	5	0	1	70	10	363
2019	Temps partiel	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	Temps plein	27	38	19	13	2	1	1	66	15	352
2017	Temps partiel	41	22	36	0	0	0	0	64	0	16

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	37	23	9	4	1	1	64	13	382
2020	Temps partiel	44	44	5	0	7	0	0	88	7	16
2019	Temps plein	25	37	22	11	5	1	0	62	16	363
2019	Temps partiel	20	40	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	Temps plein	23	31	29	13	2	0	2	55	15	352
2017	Temps partiel	47	28	19	0	0	0	6	79	0	16

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	35	33	20	7	4	1	69	11	382
2020	Temps partiel	60	26	7	7	0	0	86	7	16
2019	Temps plein	35	30	20	8	6	0	66	14	361
2019	Temps partiel	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	Temps plein	32	33	21	10	3	1	66	14	351
2017	Temps partiel	31	56	14	0	0	0	86	0	16

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	52	23	15	5	5	1	75	10	380
2020	Temps partiel	67	14	14	0	5	0	81	5	16
2019	Temps plein	50	24	14	5	7	1	74	12	360
2019	Temps partiel	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	26	36	22	11	5	0	1	62	15	383
2020	Temps partiel	37	25	32	0	7	0	0	62	7	16

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	28	37	20	11	3	0	0	66	14	381
2020	Temps partiel	37	30	26	0	7	0	0	67	7	16
2019	Temps plein	39	32	18	7	4	0	0	71	11	362
2019	Temps partiel	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2017	Temps plein	34	31	20	10	3	1	1	66	13	350
2017	Temps partiel	41	28	19	11	0	0	0	69	11	16

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	47	29	16	5	1	1	77	6	381
2020	Temps partiel	41	40	7	12	0	0	81	12	16
2019	Temps plein	66	20	10	2	1	1	87	3	360
2019	Temps partiel	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	Temps plein	64	21	8	2	1	3	89	3	352
2017	Temps partiel	53	17	17	8	6	0	69	14	16

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	29	37	21	9	3	0	0	66	13	379
2020	Temps partiel	16	40	25	12	7	0	0	56	19	16

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	17	6	2	1	1	5	91	2	382
2020	Temps partiel	74	19	7	0	0	0	0	93	0	16
2019	Temps plein	81	9	3	1	1	1	5	95	2	361
2019	Temps partiel	70	0	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	Temps plein	74	14	6	3	1	0	2	89	4	351
2017	Temps partiel	86	6	0	0	8	0	0	92	8	16

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	82	9	2	3	1	1	3	94	4	382
2020	Temps partiel	88	5	0	0	7	0	0	93	7	16
2019	Temps plein	78	11	4	3	3	0	2	90	6	366
2019	Temps partiel	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	Temps plein	58	26	10	3	1	0	2	85	5	352
2017	Temps partiel	67	25	8	0	0	0	0	92	0	16

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	67	22	7	3	1	0	1	90	3	381
2020	Temps partiel	66	21	7	7	0	0	0	86	7	16
2019	Temps plein	61	25	8	3	2	0	1	87	5	366
2019	Temps partiel	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	Temps plein	65	20	7	3	2	1	2	88	5	350
2017	Temps partiel	72	17	6	6	0	0	0	89	6	16

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	71	16	7	2	3	0	1	87	5	383
2020	Temps partiel	85	7	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	Temps plein	66	18	7	6	3	0	1	84	9	367
2019	Temps partiel	80	0	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	Temps plein	57	11	4	3	1	1	24	90	5	350
2017	Temps partiel	22	19	6	0	0	0	53	88	0	16

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	62	9	5	3	1	0	18	88	5	384
2020	Temps partiel	62	7	0	7	0	0	25	91	9	16
2019	Temps plein	58	15	4	2	0	0	21	92	3	364
2019	Temps partiel	80	0	0	0	0	10	10	100	0	10
2017	Temps plein	67	21	6	1	1	1	5	92	2	351
2017	Temps partiel	45	22	0	0	0	0	33	100	0	16

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	72	18	3	2	2	0	3	93	4	385
2020	Temps partiel	86	7	7	0	0	0	0	93	0	16
2019	Temps plein	71	22	4	1	1	0	1	94	2	365
2019	Temps partiel	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2017	Temps plein	64	20	7	2	4	1	3	87	5	351
2017	Temps partiel	53	11	14	14	0	0	8	70	15	16

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	16	8	3	3	0	1	86	6	385
2020	Temps partiel	58	0	14	16	12	0	0	58	29	16
2019	Temps plein	68	16	7	3	4	0	2	86	7	366
2019	Temps partiel	70	0	0	0	20	10	0	78	22	10
2017	Temps plein	50	29	14	3	2	0	1	80	6	349
2017	Temps partiel	42	31	6	0	0	0	22	93	0	16

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	44	31	16	7	2	0	1	75	9	385
2020	Temps partiel	44	19	18	14	5	0	0	63	19	16
2019	Temps plein	56	23	14	5	1	0	0	80	6	366
2019	Temps partiel	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	30	43	20	5	2	0	0	73	7	385
2020	Temps partiel	42	32	14	12	0	0	0	74	12	16

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	15	33	34	14	3	48	18	385
2020	Temps partiel	12	30	44	7	7	42	14	16
2019	Temps plein	16	39	32	10	3	55	13	367
2019	Temps partiel	20	30	40	10	0	50	10	10
2017	Temps plein	12	32	39	14	3	45	17	351
2017	Temps partiel	28	22	44	6	0	50	6	16

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	10	19	37	25	9	0	34	30	384
2020	Temps partiel	7	26	38	16	12	0	29	33	16
2019	Temps plein	8	15	35	28	14	0	42	23	365
2019	Temps partiel	0	10	40	20	20	10	44	11	10
2017	Temps plein	6	15	44	22	13	0	35	21	351
2017	Temps partiel	0	6	36	36	22	0	58	6	16

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	39	7	2	1	1	90	4	381
2020	Temps partiel	21	63	11	0	5	0	84	5	16
2019	Temps plein	46	38	10	3	2	1	84	5	365
2019	Temps partiel	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2017	Temps plein	45	38	9	4	2	2	85	6	351
2017	Temps partiel	42	31	11	0	8	8	79	9	16

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	41	34	14	6	2	2	0	77	9	381
2020	Temps partiel	37	45	7	0	5	5	0	87	6	16

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	51	28	9	7	4	1	0	80	11	385
2020	Temps partiel	42	38	12	0	7	0	0	81	7	16

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	58	27	8	2	2	2	1	87	4	384
2020	Temps partiel	62	32	0	0	0	7	0	100	0	16

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	45	34	10	6	2	2	81	8	385
2020	Temps partiel	30	44	14	0	12	0	74	12	16
2019	Temps plein	36	39	12	7	4	1	76	12	366
2019	Temps partiel	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2017	Temps plein	32	43	11	9	3	1	76	13	351
2017	Temps partiel	25	42	11	16	0	6	71	17	16

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	38	7	5	1	0	0	87	5	385
2020	Temps partiel	44	37	12	7	0	0	0	81	7	16

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	49	38	7	5	1	0	0	87	6	383
2020	Temps partiel	29	52	12	7	0	0	0	81	7	16

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	43	37	13	3	2	1	1	81	5	384
2020	Temps partiel	45	25	12	11	0	7	0	75	12	16

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	30	7	2	1	1	1	90	2	385
2020	Temps partiel	56	33	5	0	0	0	5	94	0	16

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	84	14	1	0	0	1	0	99	0	383
2020	Temps partiel	82	18	0	0	0	0	0	100	0	16

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	60	31	3	3	1	1	1	93	4	381
2020	Temps partiel	47	48	0	0	0	5	0	100	0	16

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	63	22	7	3	3	1	1	87	6	382
2020	Temps partiel	63	30	7	0	0	0	0	93	0	16

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	69	23	4	3	0	1	0	93	3	381
2020	Temps partiel	63	25	12	0	0	0	0	88	0	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	8	92	385
2020	Temps partiel	12	88	16

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	89	384
2020	Temps partiel	21	79	16
2017	Temps plein	20	80	352
2014	Temps plein	13	87	330

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	74	26	69
2014	Temps plein	89	11	44

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	44	0	2	0	0	0	98	2	51
2014	Temps plein	49	31	13	5	3	0	0	79	8	39

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	56	29	6	3	2	2	3	90	4	384
2020	Temps partiel	56	37	0	0	7	0	0	93	7	16

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	11	73	14	2	87	13	385
2020	Temps partiel	23	37	40	0	61	39	16

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Temps plein	59	13	6	5	3	1	13	84	9	385
2020	Temps partiel	58	12	0	0	0	5	25	100	0	16
2019	Temps plein	58	17	7	5	5	1	7	82	11	367
2019	Temps partiel	40	20	10	0	10	0	20	75	13	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 101. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.