Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Infrastructure Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	70	22	4	0	4	0	0	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	2	5	2	0	0	91	7	522

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	81	7	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	15	1	2	1	1	0	96	3	521

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	4	4	82	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	7	9	2	82	11	524
2019	Travaille par postes ou quarts	50	42	0	8	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	6	13	7	74	21	469

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	59	26	11	0	0	0	3	88	0	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	9	2	0	1	76	11	524
2019	Travaille par postes ou quarts	33	59	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	12	12	3	0	1	73	15	472
2018	Travaille par postes ou quarts	57	17	13	13	0	0	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	46	12	15	4	1	0	69	19	300

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	28	11	8	0	0	81	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	8	3	1	1	88	4	517
2019	Travaille par postes ou quarts	62	21	8	8	0	0	83	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	5	1	0	87	6	472

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	10	7	0	0	3	82	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	10	14	7	0	0	70	20	522
2019	Travaille par postes ou quarts	57	38	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	11	12	5	1	1	71	17	473
2018	Travaille par postes ou quarts	66	6	19	8	0	0	0	73	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	11	13	5	0	0	71	18	298

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	28	13	11	0	75	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	8	3	79	10	518
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	8	4	4	84	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	8	8	4	80	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	40	49	0	11	0	89	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	9	7	74	16	296

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	7	0	4	0	89	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	9	2	0	77	12	525
2019	Travaille par postes ou quarts	54	38	0	4	4	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	8	4	1	79	13	471
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	7	6	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	14	13	6	1	67	19	299

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	17	7	4	71	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	46	8	9	3	80	12	522
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	17	4	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	10	11	3	75	15	468
2018	Travaille par postes ou quarts	45	48	6	0	0	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	14	7	66	21	299

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	39	7	7	0	0	86	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	6	5	1	0	88	6	521
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	4	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	0	88	6	469
2018	Travaille par postes ou quarts	45	36	7	5	0	5	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	5	4	1	0	90	5	298

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	26	14	7	4	75	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	7	4	80	11	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	42	8	4	4	83	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	8	5	79	12	471
2018	Travaille par postes ou quarts	51	42	7	0	0	93	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	11	14	6	69	20	299

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	36	14	4	0	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	12	3	1	84	4	520
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	21	4	0	75	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	469
2018	Travaille par postes ou quarts	64	36	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	33	11	4	3	82	8	297

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	22	17	11	0	72	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	9	3	78	11	520
2019	Travaille par postes ou quarts	33	54	13	0	0	87	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	9	8	5	78	13	470
2018	Travaille par postes ou quarts	58	28	14	0	0	86	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	11	13	5	71	18	297

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	14	4	0	0	3	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	2	0	0	79	8	522
2019	Travaille par postes ou quarts	45	38	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	11	8	4	0	0	77	12	470
2018	Travaille par postes ou quarts	66	13	14	7	0	0	0	79	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	17	11	7	1	0	65	18	298

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	23	15	4	0	0	0	81	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	10	8	2	0	0	80	11	520
2019	Travaille par postes ou quarts	37	55	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	11	7	3	1	0	79	9	467
2018	Travaille par postes ou quarts	45	41	7	6	0	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	22	11	6	1	1	60	17	298

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	34	11	4	0	85	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	12	5	2	80	8	521
2019	Travaille par postes ou quarts	54	29	4	12	0	83	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	8	5	4	83	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	53	47	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	13	10	5	72	15	299

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	35	18	11	0	0	71	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	25	13	13	0	49	26	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	38	16	0	4	0	79	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	12	8	1	59	20	472
2018	Travaille par postes ou quarts	37	28	13	14	8	0	65	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	23	12	13	0	51	25	301

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	15	7	43	18	13	0	3	32	23	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	31	13	6	0	0	18	51	523
2019	Travaille par postes ou quarts	17	25	22	29	4	0	4	34	43	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	33	17	6	1	1	23	43	472
2018	Travaille par postes ou quarts	6	26	46	11	12	0	0	22	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	31	15	5	0	1	20	48	297

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	4	28	25	28	8	3	59	9	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	26	28	16	3	1	46	28	523
2019	Travaille par postes ou quarts	4	13	30	12	24	17	0	44	20	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	30	23	12	3	1	37	32	472
2018	Travaille par postes ou quarts	6	45	12	13	19	5	0	34	54	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	32	25	13	8	3	1	21	53	298

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	14	34	24	4	15	3	33	26	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	38	21	10	2	1	32	30	521
2019	Travaille par postes ou quarts	17	20	21	20	12	0	8	36	41	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	29	24	12	1	1	37	33	472
2018	Travaille par postes ou quarts	8	26	46	15	0	6	0	15	36	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	35	18	8	3	1	28	36	298

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	18	26	28	24	0	0	52	21	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	33	13	6	0	1	19	48	523
2019	Travaille par postes ou quarts	8	8	30	41	8	4	0	52	17	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	28	30	17	7	1	1	25	45	472
2018	Travaille par postes ou quarts	0	26	50	18	0	0	5	19	28	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	32	14	6	1	0	21	47	296

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	29	33	24	0	0	57	14	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	26	16	11	1	1	28	46	524
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	24	33	22	0	8	60	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	29	18	11	2	2	31	39	471
2018	Travaille par postes ou quarts	8	23	39	25	5	0	0	30	31	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	28	26	13	6	2	2	20	52	297

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	7	30	25	20	7	7	53	12	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	15	28	28	14	4	2	45	25	522
2019	Travaille par postes ou quarts	13	4	13	33	25	4	8	67	19	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	29	20	8	3	2	30	38	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	7	5	5	5	6	12	79	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	23	8	4	2	3	12	64	295

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	4	35	29	22	7	0	54	8	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	36	21	11	1	2	33	30	520
2019	Travaille par postes ou quarts	4	4	25	42	21	0	4	65	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	20	36	21	10	2	2	32	31	471
2018	Travaille par postes ou quarts	7	14	30	26	12	11	0	42	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	32	17	6	2	2	24	43	297

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	4	10	36	25	21	4	0	48	15	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	31	33	22	1	1	56	13	522
2019	Travaille par postes ou quarts	12	0	21	37	29	0	0	66	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	22	37	29	1	1	67	11	472

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	18	21	0	4	10	14	67	5	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	13	4	3	7	6	76	9	523
2019	Travaille par postes ou quarts	33	25	17	8	4	4	8	66	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	14	6	5	6	5	73	12	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	13	6	0	6	7	78	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	14	10	5	6	6	67	17	300

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	18	11	0	4	0	0	86	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	24	6	5	3	1	1	86	8	522
2019	Travaille par postes ou quarts	50	38	9	4	0	0	0	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	7	5	3	1	0	83	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	73	15	5	0	6	0	0	88	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	10	4	1	0	78	14	299

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	14	11	0	4	85	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	25	4	3	1	93	4	518
2019	Travaille par postes ou quarts	75	21	0	0	4	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	5	4	2	89	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	66	27	0	7	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	6	6	2	86	8	297

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	25	11	0	4	0	0	86	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	31	5	2	2	1	0	90	4	515
2019	Travaille par postes ou quarts	50	37	4	0	4	0	4	91	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	6	4	2	1	0	88	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	71	15	0	7	6	0	0	86	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	3	1	0	83	8	299

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	18	7	0	7	3	3	84	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	8	2	2	5	3	86	5	524

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	44	18	28	0	0	0	10	69	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	10	2	1	1	2	86	3	522
2019	Travaille par postes ou quarts	63	21	8	0	4	0	4	87	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	11	2	1	1	1	86	3	473

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	25	14	0	4	0	0	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	10	4	3	0	0	83	7	522
2019	Travaille par postes ou quarts	71	20	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	8	8	4	2	1	80	12	473
2018	Travaille par postes ou quarts	79	7	7	0	6	0	0	86	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	11	11	7	1	0	70	19	300

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	11	18	0	4	3	0	77	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	5	2	2	1	83	7	523

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	29	14	0	0	0	0	86	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	5	2	1	0	87	7	521
2019	Travaille par postes ou quarts	71	25	0	0	0	4	0	100	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	25	10	6	4	1	0	81	9	472
2018	Travaille par postes ou quarts	65	21	8	0	7	0	0	85	7	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	8	5	1	1	76	14	299

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	69	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	522

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	15	15	0	0	4	3	84	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	8	2	1	4	12	87	4	525

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	71	15	10	0	4	0	0	86	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	7	4	2	0	0	87	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	67	25	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	9	5	3	1	0	83	8	472
2018	Travaille par postes ou quarts	79	7	0	0	14	0	0	86	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	9	8	8	1	1	75	16	300

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	22	4	0	4	4	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	13	5	2	7	79	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	62	25	4	0	4	4	91	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	6	2	4	80	9	470
2018	Travaille par postes ou quarts	63	19	5	0	0	13	94	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	15	11	3	5	70	15	298

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	32	4	0	4	4	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	15	8	3	2	73	11	525
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	0	4	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	11	8	4	2	76	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	57	38	5	0	0	0	95	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	18	16	5	2	60	22	298

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	32	4	11	0	4	4	84	12	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	19	11	5	3	0	64	17	520
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	11	4	4	0	68	16	468
2018	Travaille par postes ou quarts	57	32	11	0	0	0	0	89	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	23	17	8	3	0	51	25	295

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	40	7	7	0	0	85	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	12	13	5	2	69	18	524
2019	Travaille par postes ou quarts	46	34	13	0	4	4	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	14	11	6	2	68	17	470
2018	Travaille par postes ou quarts	43	51	0	6	0	0	94	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	39	15	19	9	1	57	28	298

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	44	15	4	0	0	82	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	15	5	2	2	77	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	71	17	12	0	0	0	88	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	13	4	1	4	80	6	472

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	49	29	14	4	4	0	78	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	43	14	8	3	1	75	11	525
2019	Travaille par postes ou quarts	55	37	0	8	0	0	92	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	13	8	2	1	77	10	473
2018	Travaille par postes ou quarts	62	30	0	7	0	0	93	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	46	14	11	1	1	74	12	298

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	29	7	7	4	7	3	80	13	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	16	15	5	3	0	63	20	522
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	38	20	16	5	3	0	58	21	468

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	18	14	0	7	7	11	74	9	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	9	5	3	2	71	14	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	25	17	4	4	8	0	73	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	14	10	4	3	2	71	15	472
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	11	21	0	0	0	68	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	11	18	5	3	1	64	25	300

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	52	26	14	0	4	4	81	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	20	6	2	2	71	8	521
2019	Travaille par postes ou quarts	46	38	8	0	0	8	91	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	22	6	3	2	68	9	470
2018	Travaille par postes ou quarts	43	25	32	0	0	0	68	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	37	25	10	3	2	61	13	294

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	22	18	7	4	4	3	68	12	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	18	9	8	17	3	56	22	525
2019	Travaille par postes ou quarts	41	33	4	4	4	13	0	85	10	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	18	11	10	12	6	53	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	25	33	19	7	0	5	11	68	9	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	22	15	13	13	3	42	33	299

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	29	11	0	7	0	82	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	16	11	4	4	68	16	523
2019	Travaille par postes ou quarts	43	35	18	0	0	4	81	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	11	4	2	68	16	472
2018	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	13	0	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	21	17	9	3	51	28	297

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	25	11	18	4	0	4	66	22	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	28	16	14	9	4	3	58	25	523
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	4	9	4	4	4	81	14	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	13	13	11	4	2	61	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	45	31	5	7	6	0	5	80	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	15	19	15	2	2	48	36	300

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	50	8	3	0	0	0	89	3	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	21	15	9	5	1	3	70	14	524
2019	Travaille par postes ou quarts	54	25	13	4	0	0	4	82	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	14	7	4	1	2	75	11	473

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	68	14	7	7	0	0	4	85	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	14	4	3	1	3	78	8	524
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	9	0	0	4	8	90	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	23	13	5	2	2	2	79	7	472

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	88	4	0	0	4	0	4	96	4	26
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	4	2	1	3	4	93	3	525
2019	Travaille par postes ou quarts	78	9	5	0	4	0	4	91	4	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	5	4	1	2	3	3	93	3	472

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	11	0	4	0	0	7	96	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	2	1	1	7	94	3	523
2019	Travaille par postes ou quarts	79	8	4	4	0	0	4	91	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	5	3	1	1	2	5	94	2	469

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	35	15	4	0	0	0	81	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45	13	8	2	2	0	77	10	523
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	13	0	4	4	4	81	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	15	7	3	3	0	74	10	471
2018	Travaille par postes ou quarts	43	45	6	0	0	0	5	93	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	22	10	5	2	0	62	15	300

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	64	25	4	4	4	0	89	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	12	6	1	2	80	7	521
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	13	0	4	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	6	2	3	81	9	471
2018	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	11	6	2	2	81	8	300

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	56	22	11	0	7	4	81	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	13	3	1	6	83	4	525
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	8	4	0	4	87	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	15	5	2	3	78	6	470
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	8	0	0	6	91	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	12	4	1	5	83	5	297

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	22	14	4	4	11	0	76	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	18	4	1	9	1	74	5	523

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	30	4	0	4	7	7	91	5	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	10	6	2	5	3	80	9	520

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	88	8	0	0	4	0	96	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	6	3	1	0	90	4	523
2019	Travaille par postes ou quarts	67	29	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	6	3	2	1	89	5	472
2018	Travaille par postes ou quarts	72	28	0	0	0	0	100	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	8	5	3	1	84	8	300

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	18	7	4	4	0	85	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	14	9	3	1	74	12	522
2019	Travaille par postes ou quarts	58	34	4	0	4	0	92	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	12	8	5	1	74	14	473
2018	Travaille par postes ou quarts	54	27	19	0	0	0	81	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	20	9	7	1	63	17	300

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	22	4	4	4	0	89	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	15	7	3	0	75	10	520
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	4	4	4	0	87	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	4	0	77	12	469
2018	Travaille par postes ou quarts	73	7	19	0	0	0	81	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	18	10	6	1	65	16	297

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	29	10	4	8	0	0	79	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	23	19	11	6	3	1	63	18	523
2019	Travaille par postes ou quarts	54	21	13	0	8	4	0	78	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	26	15	10	10	3	0	64	20	471
2018	Travaille par postes ou quarts	62	6	21	6	0	5	0	72	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	25	18	17	12	2	0	51	30	299

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	15	50	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	26	40	524
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	29	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	37	473
2018	Travaille par postes ou quarts	44	12	44	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	20	34	299

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	9	22	0	49	20	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	17	60	5	6	7	178

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	11	7	0	4	32	24	75	9	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	12	15	3	2	39	11	60	10	523
2019	Travaille par postes ou quarts	37	8	8	4	0	25	17	78	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	11	20	5	3	32	13	48	15	473
2018	Travaille par postes ou quarts	35	6	19	7	0	18	13	61	11	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	12	24	5	3	37	6	44	14	300

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	29	7	0	4	14	0	88	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	16	4	2	19	1	73	7	525
2019	Travaille par postes ou quarts	50	17	13	4	0	17	0	79	5	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	17	4	1	15	2	73	7	473
2018	Travaille par postes ou quarts	62	6	18	7	0	5	0	73	8	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	34	24	4	4	13	1	64	9	299

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	523

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	22

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	22

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	22

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	22

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 65a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	22

Question 65c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 65e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	22

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	22

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	22	14	7	0	4	32	20	76	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	11	14	3	1	42	10	61	8	522
2019	Travaille par postes ou quarts	21	35	9	0	0	26	9	86	0	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	11	20	2	2	37	11	54	7	472
2018	Travaille par postes ou quarts	35	6	12	7	7	18	13	61	22	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	12	24	1	2	42	5	49	6	298

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	7	0	4	14	0	87	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	27	17	3	1	18	2	73	5	523
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	8	0	0	13	0	90	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	26	16	2	1	18	3	75	4	472
2018	Travaille par postes ou quarts	60	13	6	8	8	6	0	77	17	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	22	1	2	17	2	68	4	298

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	26	14	11	4	0	4	71	15	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	23	13	9	11	0	2	66	21	524

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	26	21	3	15	4	60	19	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	20	7	8	1	64	16	523
2019	Travaille par postes ou quarts	50	33	13	0	4	0	83	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	19	9	14	2	58	23	473
2018	Travaille par postes ou quarts	25	36	27	13	0	0	61	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	20	12	10	1	57	22	300

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	22	21	17	15	4	45	33	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	17	29	23	20	0	28	43	524
2019	Travaille par postes ou quarts	25	28	34	8	4	0	54	12	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	26	22	14	0	37	37	472
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	44	19	6	0	31	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	33	22	17	0	28	39	300

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	25	18	18	4	0	4	59	23	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	28	21	19	0	0	33	40	523
2019	Travaille par postes ou quarts	42	16	33	4	4	0	0	58	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	25	19	15	1	0	41	34	470
2018	Travaille par postes ou quarts	16	27	36	15	5	0	0	43	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	27	22	16	1	0	35	38	297

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	24	25	14	25	7	0	4	51	34	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	24	21	19	1	1	36	40	524
2019	Travaille par postes ou quarts	34	33	25	4	4	0	0	67	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	22	21	15	1	1	41	36	472
2018	Travaille par postes ou quarts	11	32	18	33	6	0	0	43	39	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	25	24	21	1	0	30	45	299

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	27	33	18	14	4	0	4	63	18	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	23	21	16	14	0	1	48	31	523
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	13	9	0	0	0	79	9	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	15	13	10	1	1	62	23	471
2018	Travaille par postes ou quarts	18	42	25	15	0	0	0	60	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	28	21	12	11	1	2	55	23	297

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	28	26	33	10	0	0	4	55	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	23	19	18	0	0	40	37	523
2019	Travaille par postes ou quarts	34	37	13	13	0	4	0	73	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	24	12	12	0	0	52	24	471
2018	Travaille par postes ou quarts	34	33	18	14	0	0	0	67	14	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	26	14	13	0	0	47	27	299

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	31	36	15	7	0	0	11	75	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	22	15	13	15	0	8	54	29	522

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	60	25	7	4	0	0	4	88	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35	23	8	4	0	1	64	13	523
2019	Travaille par postes ou quarts	50	21	21	0	4	0	4	74	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	20	7	5	1	0	67	13	470
2018	Travaille par postes ou quarts	36	46	13	0	0	0	5	86	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	30	11	5	1	0	54	16	298

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	19	18	18	4	0	4	59	22	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	28	20	11	0	0	41	31	525
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	33	0	4	0	0	63	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	27	17	8	1	1	48	25	472
2018	Travaille par postes ou quarts	17	47	25	6	0	0	5	67	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	27	26	23	10	0	0	41	32	298

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	25	11	10	8	0	4	70	19	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	24	11	8	0	0	57	19	521
2019	Travaille par postes ou quarts	29	20	38	4	8	0	0	50	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	20	15	8	0	0	56	23	472
2018	Travaille par postes ou quarts	39	36	0	14	5	0	5	80	20	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	24	16	10	1	0	49	27	299

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	32	3	4	4	0	0	89	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	13	7	5	0	1	75	12	523
2019	Travaille par postes ou quarts	54	25	12	0	8	0	0	79	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	13	9	5	1	1	73	14	472

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	38	30	25	3	4	0	0	68	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	21	13	6	0	0	60	19	523

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	22	18	7	11	4	63	18	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	24	13	7	0	56	20	523
2019	Travaille par postes ou quarts	38	20	25	13	4	0	58	17	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	19	9	4	0	68	13	468
2018	Travaille par postes ou quarts	24	50	13	7	5	0	74	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	27	11	6	0	56	18	298

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	39	32	25	0	0	4	74	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	14	3	1	2	82	4	515
2019	Travaille par postes ou quarts	54	8	16	8	13	0	63	21	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	18	13	7	6	0	74	13	472
2018	Travaille par postes ou quarts	75	12	13	0	0	0	87	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	15	4	3	1	78	7	298

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	29	8	0	0	0	63	8	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	13	5	2	0	0	80	7	522

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	57	24	11	4	0	4	0	84	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	14	4	1	1	1	3	95	2	520
2019	Travaille par postes ou quarts	66	17	13	5	0	0	0	83	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	5	2	2	1	3	90	4	470
2018	Travaille par postes ou quarts	81	6	7	0	0	0	5	92	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	10	4	3	2	0	4	91	4	298

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	75	7	4	0	4	4	7	92	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	7	3	3	2	0	3	93	5	520
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	3	4	4	0	2	89	8	470
2018	Travaille par postes ou quarts	80	0	15	0	5	0	0	80	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	5	5	2	0	2	87	7	298

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	15	7	0	0	0	93	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	7	2	1	2	91	2	519
2019	Travaille par postes ou quarts	75	21	0	0	4	0	96	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	9	3	3	1	84	7	470
2018	Travaille par postes ou quarts	85	0	15	0	0	0	85	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	5	2	1	83	6	300

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	77	11	7	0	4	0	89	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	4	3	2	85	8	519
2019	Travaille par postes ou quarts	71	16	4	4	4	0	87	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	16	10	5	5	2	80	10	469
2018	Travaille par postes ou quarts	79	0	15	0	6	0	79	6	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	21	11	8	5	0	76	13	299

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	78	7	4	0	0	0	11	96	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	10	3	1	1	0	15	95	2	521
2019	Travaille par postes ou quarts	71	8	4	0	0	4	13	95	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	6	2	1	1	20	89	4	467
2018	Travaille par postes ou quarts	70	8	7	0	0	0	15	91	0	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	14	6	3	0	0	25	87	4	296

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	73	15	7	0	0	4	0	92	0	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	13	4	1	0	0	3	95	2	521
2019	Travaille par postes ou quarts	83	12	4	0	0	0	0	96	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	6	3	1	0	4	90	4	471
2018	Travaille par postes ou quarts	87	0	7	0	5	0	0	87	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	15	5	1	1	0	4	93	2	300

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	61	14	14	3	7	0	75	10	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	6	2	2	2	90	4	524
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	4	0	13	0	83	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	9	6	2	3	3	89	5	469
2018	Travaille par postes ou quarts	70	5	0	5	19	0	75	25	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	5	2	2	4	91	4	300

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	53	32	8	3	0	4	0	88	3	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	16	7	3	0	1	74	10	523
2019	Travaille par postes ou quarts	67	16	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	12	4	2	0	1	82	6	471
2018	Travaille par postes ou quarts	76	11	7	0	5	0	0	87	5	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	17	5	1	0	2	77	6	300

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	25	43	33	0	0	0	0	67	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	23	8	3	0	0	66	11	525

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	11	50	32	3	4	61	7	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	39	21	6	34	27	523
2019	Travaille par postes ou quarts	21	37	34	4	4	58	8	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	29	38	15	4	43	19	473
2018	Travaille par postes ou quarts	11	18	57	13	0	29	13	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	28	39	21	5	35	26	300

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	7	14	39	40	0	40	21	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	37	14	7	22	41	524
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	58	17	13	30	13	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	42	19	10	29	29	469
2018	Travaille par postes ou quarts	0	21	52	16	11	27	21	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	28	36	19	6	26	38	294

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	21	58	17	0	4	0	79	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	5	2	2	83	7	524
2019	Travaille par postes ou quarts	54	29	16	0	0	0	84	0	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	42	13	6	2	2	79	8	472
2018	Travaille par postes ou quarts	60	17	7	7	7	0	78	15	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	15	8	3	3	72	12	300

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	32	46	11	4	4	4	0	81	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	17	10	6	2	0	66	17	523

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	26	14	7	4	3	0	74	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	10	10	5	1	0	74	15	520

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	46	33	18	0	4	0	0	79	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	11	4	2	1	0	84	5	522

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	43	0	7	4	4	89	11	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	18	12	4	3	65	16	525
2019	Travaille par postes ou quarts	33	29	30	0	4	4	65	4	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	12	6	2	65	19	472
2018	Travaille par postes ou quarts	61	25	7	0	7	0	85	7	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	19	19	8	2	53	28	299

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	38	19	3	0	4	0	77	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	1	0	1	85	5	523

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	35	47	11	4	0	4	0	85	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	12	5	2	1	1	81	7	519

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	45	11	4	4	0	0	81	8	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	18	3	1	1	2	77	4	521

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	15	4	0	0	3	80	4	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	11	3	0	0	2	85	3	521

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	67	19	7	0	0	7	0	92	0	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	18	5	1	0	4	1	94	1	524

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	39	14	0	4	8	0	81	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	8	3	0	1	1	88	3	523

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	42	37	10	4	4	4	0	81	8	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	30	6	6	2	0	1	86	8	525

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	36	11	0	4	4	0	85	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	26	7	3	1	1	1	89	4	523

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	44	11	9	3	4	3	75	14	151

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	18	82	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	516

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	81	27
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	518
2019	Travaille par postes ou quarts	20	80	24
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	471

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	43	39	7	0	4	0	7	88	4	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	5	3	1	3	4	91	4	520

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	36	50	14	0	59	41	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	19	2	56	44	525

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	48	52	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	183

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	9	0	51	22	0	0	28	72	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	17	15	19	29	2	4	34	50	183

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	19	9	0	41	32	0	0	28	72	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	13	16	20	37	2	4	23	60	182

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	Travaille par postes ou quarts	45	22	10	11	4	3	4	73	16	28
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	19	14	10	8	1	11	64	21	524
2019	Travaille par postes ou quarts	64	17	5	5	0	5	5	90	5	23
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	19	14	10	11	1	5	63	22	467
2018	Travaille par postes ou quarts	43	5	17	7	13	0	14	56	24	16
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	17	15	13	10	0	5	59	24	300

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Infrastructure Canada selon la Question 100. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 63c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 63f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 64c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)

Question 64j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Situation familiale

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée