Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	51	4	12	1	82	13	89
2020	PM-01	45	45	0	9	0	91	9	11
2020	PM-02	29	67	0	5	0	95	5	21
2020	PM-04	9	36	18	27	9	45	36	11
2020	PM-05	23	53	3	20	0	77	20	30

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	72	19	3	4	0	0	1	92	5	89
2020	PM-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-02	81	10	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	PM-04	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2020	PM-05	77	20	0	3	0	0	0	97	3	30
2017	PM	64	25	5	3	3	1	0	89	6	148
2017	PM-01	64	22	6	8	0	0	0	86	8	36
2017	PM-02	64	32	2	0	2	0	0	96	2	47
2017	PM-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	54	20	9	6	9	3	0	76	15	35
2017	PM-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	PM	73	18	5	3	2	0	0	91	4	119
2014	PM-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	30
2014	PM-04	80	7	7	0	7	0	0	87	7	15
2014	PM-05	67	20	8	5	0	0	0	87	5	40

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	40	3	11	4	1	81	16	89
2020	PM-01	45	18	9	27	0	0	64	27	11
2020	PM-02	38	52	0	5	5	0	90	10	21
2020	PM-04	9	45	0	27	18	0	55	45	11
2020	PM-05	33	50	3	7	3	3	86	10	30
2019	PM	35	40	6	11	7	0	75	18	114
2019	PM-01	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2019	PM-02	30	45	9	12	3	0	76	15	33
2019	PM-05	44	29	3	15	9	0	74	24	34
2019	PM-06	45	18	9	18	9	0	64	27	11
2017	PM	40	31	11	11	7	0	71	18	148
2017	PM-01	50	36	11	3	0	0	86	3	36
2017	PM-02	38	36	13	8	4	0	75	13	47
2017	PM-04	59	17	0	25	0	0	75	25	12
2017	PM-05	26	25	9	20	20	0	51	40	35
2017	PM-06	25	42	25	0	8	0	67	8	12
2014	PM	40	38	4	8	9	0	78	18	119
2014	PM-01	73	7	0	7	13	0	80	20	15
2014	PM-02	33	43	7	10	7	0	77	17	30
2014	PM-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2014	PM-05	35	35	5	13	12	0	70	25	40

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	34	8	25	3	1	64	28	89
2020	PM-01	64	9	0	18	9	0	73	27	11
2020	PM-02	29	48	0	24	0	0	76	24	21
2020	PM-04	0	27	0	45	18	9	30	70	11
2020	PM-05	27	33	13	27	0	0	60	27	30
2019	PM	16	40	10	22	12	0	56	34	112
2019	PM-01	14	43	7	21	14	0	57	36	14
2019	PM-02	15	42	6	27	9	0	58	36	33
2019	PM-05	18	41	9	24	9	0	59	32	34
2019	PM-06	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2018	PM	15	38	10	21	15	0	53	36	107
2018	PM-02	18	30	10	23	20	0	48	43	40
2018	PM-03	9	45	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM-05	18	47	3	12	21	0	65	32	34
2017	PM	20	39	6	16	19	0	59	35	148
2017	PM-01	22	47	8	11	11	0	69	22	36
2017	PM-02	19	32	0	28	21	0	51	49	47
2017	PM-04	33	34	25	8	0	0	67	8	12
2017	PM-05	9	43	3	11	34	0	51	46	35
2017	PM-06	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2014	PM	15	44	12	20	9	0	59	29	119
2014	PM-01	47	12	7	27	7	0	60	34	15
2014	PM-02	13	37	13	23	13	0	50	37	30
2014	PM-04	0	67	20	7	7	0	67	13	15
2014	PM-05	13	52	10	13	13	0	65	25	40

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	35	13	5	3	0	1	79	8	88
2020	PM-01	60	0	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PM-02	33	52	10	5	0	0	0	86	5	21
2020	PM-04	9	45	18	9	18	0	0	55	27	11
2020	PM-05	47	37	10	3	0	0	3	86	3	30
2019	PM	39	42	11	7	1	0	0	81	8	112
2019	PM-01	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	38	34	16	9	3	0	0	72	13	32
2019	PM-05	36	52	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	PM-06	45	27	9	18	0	0	0	73	18	11
2017	PM	42	38	10	7	2	1	1	81	9	148
2017	PM-01	44	42	6	8	0	0	0	86	8	36
2017	PM-02	38	34	17	7	2	2	0	74	9	47
2017	PM-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	34	46	6	9	6	0	0	80	14	35
2017	PM-06	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12
2014	PM	46	36	8	5	4	0	1	83	9	119
2014	PM-01	67	19	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PM-02	33	33	13	7	13	0	0	67	20	30
2014	PM-04	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-05	40	47	3	5	3	0	3	90	8	40

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	29	11	3	4	0	1	81	8	89
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	52	29	10	0	5	0	5	85	5	21
2020	PM-04	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2020	PM-05	60	23	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	PM	46	28	12	11	4	0	0	74	14	113
2019	PM-01	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	33	18	18	21	9	0	0	52	30	33
2019	PM-05	71	26	0	3	0	0	0	97	3	34
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM	42	36	6	7	7	1	0	79	15	108
2018	PM-02	15	48	13	10	13	3	0	64	23	40
2018	PM-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-05	63	31	3	3	0	0	0	94	3	35
2017	PM	46	28	13	6	7	0	0	74	14	148
2017	PM-01	47	36	8	6	3	0	0	83	8	36
2017	PM-02	45	19	17	4	15	0	0	64	19	47
2017	PM-04	59	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PM-05	40	23	17	14	6	0	0	63	20	35
2017	PM-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	PM	35	37	12	8	5	2	1	74	14	119
2014	PM-01	74	19	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	10	43	17	13	13	3	0	55	28	30
2014	PM-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2014	PM-05	40	38	10	8	0	3	3	82	8	40

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	42	9	11	2	0	78	13	89
2020	PM-01	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2020	PM-02	33	43	14	10	0	0	76	10	21
2020	PM-04	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2020	PM-05	43	40	3	13	0	0	83	13	30
2019	PM	32	38	16	11	4	0	70	14	112
2019	PM-01	40	33	0	20	7	0	73	27	15
2019	PM-02	22	41	16	19	3	0	63	22	32
2019	PM-05	41	38	18	0	3	0	79	3	34
2019	PM-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	PM	27	52	8	9	3	0	79	12	106
2018	PM-02	15	54	13	15	3	0	69	18	39
2018	PM-03	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	29	59	6	6	0	0	88	6	34
2017	PM	31	41	12	13	2	1	72	16	148
2017	PM-01	28	36	19	17	0	0	64	17	36
2017	PM-02	23	53	6	11	4	2	78	15	47
2017	PM-04	41	26	17	17	0	0	67	17	12
2017	PM-05	40	37	9	11	3	0	77	14	35
2017	PM-06	42	33	8	17	0	0	75	17	12
2014	PM	39	46	6	5	3	0	86	8	119
2014	PM-01	61	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	30	47	7	7	10	0	77	17	30
2014	PM-04	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	40	48	3	8	3	0	87	10	40

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	38	10	12	4	1	1	72	17	89
2020	PM-01	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	PM-02	24	38	14	14	0	5	5	68	16	21
2020	PM-04	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	PM-05	33	37	10	17	3	0	0	70	20	30
2019	PM	18	39	23	16	4	0	0	57	20	114
2019	PM-01	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	PM-02	12	24	27	30	6	0	0	36	36	33
2019	PM-05	29	44	12	15	0	0	0	74	15	34
2019	PM-06	0	73	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	25	31	16	24	5	0	0	56	29	108
2018	PM-02	15	25	15	40	5	0	0	40	45	40
2018	PM-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	29	31	17	23	0	0	0	60	23	35
2017	PM	22	39	16	16	7	0	1	61	24	148
2017	PM-01	22	36	17	22	3	0	0	58	25	36
2017	PM-02	19	38	21	11	8	0	2	59	19	47
2017	PM-04	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	23	43	9	11	14	0	0	66	26	35
2017	PM-06	17	33	8	33	8	0	0	50	42	12
2014	PM	28	40	13	10	8	1	0	68	19	119
2014	PM-01	47	27	19	0	7	0	0	74	7	15
2014	PM-02	17	27	17	20	17	3	0	45	38	30
2014	PM-04	27	53	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	PM-05	28	45	5	13	10	0	0	72	23	40

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	34	18	11	4	0	66	16	89
2020	PM-01	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2020	PM-02	43	33	10	14	0	0	76	14	21
2020	PM-04	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2020	PM-05	33	30	17	13	7	0	63	20	30
2019	PM	19	46	21	9	5	0	65	14	113
2019	PM-01	13	53	27	0	7	0	67	7	15
2019	PM-02	19	47	25	6	3	0	66	9	32
2019	PM-05	21	38	15	21	6	0	59	26	34
2019	PM-06	27	36	18	9	9	0	64	18	11
2018	PM	27	41	8	19	5	0	68	24	108
2018	PM-02	23	43	13	18	5	0	65	23	40
2018	PM-03	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	26	34	3	31	6	0	60	37	35
2017	PM	31	38	12	10	8	1	69	18	147
2017	PM-01	31	47	14	8	0	0	78	8	36
2017	PM-02	28	40	13	8	8	2	70	17	47
2017	PM-04	41	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	29	28	11	17	14	0	57	32	35
2017	PM-06	55	0	9	9	27	0	55	36	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	34	11	1	1	0	0	87	2	89
2020	PM-01	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-02	57	38	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	PM-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	PM-05	43	43	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	PM	38	40	16	4	3	0	0	78	6	114
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	33	45	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	PM-05	32	38	21	6	3	0	0	71	9	34
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PM	43	41	7	6	3	0	0	83	9	108
2018	PM-02	48	40	5	5	3	0	0	88	8	40
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	49	3	9	6	0	0	83	14	35
2017	PM	43	37	7	9	3	0	1	81	12	148
2017	PM-01	50	36	8	6	0	0	0	86	6	36
2017	PM-02	45	38	4	6	4	0	2	85	11	47
2017	PM-04	41	34	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	40	37	6	11	6	0	0	77	17	35
2017	PM-06	42	25	0	25	8	0	0	67	33	12
2014	PM	55	32	7	3	3	1	0	87	6	119
2014	PM-01	81	12	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	63	20	7	0	10	0	0	83	10	30
2014	PM-04	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PM-05	53	30	10	3	3	3	0	85	5	40

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	39	31	10	14	6	1	70	20	88
2020	PM-01	55	9	18	0	18	0	64	18	11
2020	PM-02	29	24	10	33	0	5	55	35	21
2020	PM-04	9	73	0	9	9	0	82	18	11
2020	PM-05	45	34	7	10	3	0	79	14	29
2019	PM	19	40	21	12	7	0	60	19	114
2019	PM-01	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2019	PM-02	6	30	30	24	9	0	36	33	33
2019	PM-05	26	44	21	6	3	0	71	9	34
2019	PM-06	18	55	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	27	33	19	15	7	0	60	21	107
2018	PM-02	8	31	26	23	13	0	38	36	39
2018	PM-03	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM-05	31	46	20	3	0	0	77	3	35
2017	PM	28	27	23	12	9	1	55	22	148
2017	PM-01	31	22	22	22	3	0	53	25	36
2017	PM-02	28	30	19	11	11	2	59	22	47
2017	PM-04	33	26	33	8	0	0	59	8	12
2017	PM-05	23	34	20	6	17	0	57	23	35
2017	PM-06	25	25	17	17	17	0	50	33	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	55	31	9	2	2	0	87	4	89
2020	PM-01	55	36	0	0	9	0	91	9	11
2020	PM-02	62	14	19	5	0	0	76	5	21
2020	PM-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2020	PM-05	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2019	PM	50	34	10	3	4	0	84	6	114
2019	PM-01	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	PM-02	48	42	3	3	3	0	91	6	33
2019	PM-05	50	41	6	0	3	0	91	3	34
2019	PM-06	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2018	PM	53	29	12	4	2	0	82	6	107
2018	PM-02	43	35	15	3	5	0	78	8	40
2018	PM-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	60	31	6	3	0	0	91	3	35
2017	PM	58	30	5	4	1	1	89	5	148
2017	PM-01	47	36	11	6	0	0	83	6	36
2017	PM-02	55	32	4	2	4	2	89	6	47
2017	PM-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	63	26	3	9	0	0	89	9	35
2017	PM-06	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2014	PM	67	27	3	1	2	0	94	3	119
2014	PM-01	74	19	7	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	70	17	7	0	7	0	87	7	30
2014	PM-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	57	38	3	3	0	0	95	3	40

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	34	11	10	5	1	2	73	15	87
2020	PM-01	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-02	26	32	11	21	5	0	5	61	28	19
2020	PM-04	36	36	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	PM-05	37	40	3	10	3	3	3	82	14	30
2019	PM	26	39	19	12	3	0	0	66	15	114
2019	PM-01	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM-02	15	30	33	15	6	0	0	45	21	33
2019	PM-05	26	50	12	12	0	0	0	76	12	34
2019	PM-06	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	27	36	17	17	3	0	0	64	20	107
2018	PM-02	8	38	20	33	3	0	0	45	35	40
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	34	49	9	9	0	0	0	83	9	35
2017	PM	34	30	14	13	7	0	1	66	21	148
2017	PM-01	31	31	22	14	3	0	0	61	17	36
2017	PM-02	34	28	17	13	4	0	4	65	18	47
2017	PM-04	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	PM-05	37	32	6	11	14	0	0	68	26	35
2017	PM-06	42	25	0	25	8	0	0	67	33	12
2014	PM	26	44	9	13	8	0	0	70	21	119
2014	PM-01	34	61	6	0	0	0	0	94	0	15
2014	PM-02	20	43	13	7	17	0	0	63	23	30
2014	PM-04	20	67	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PM-05	25	37	13	13	13	0	0	62	25	40

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	28	16	9	4	2	0	70	14	89
2020	PM-01	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2020	PM-02	29	24	19	19	5	5	0	55	25	21
2020	PM-04	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	PM-05	43	37	10	7	0	3	0	83	7	30
2019	PM	32	36	21	7	4	0	0	68	11	113
2019	PM-01	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	21	36	30	6	6	0	0	58	12	33
2019	PM-05	44	32	15	6	3	0	0	76	9	34
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	30	31	24	11	3	1	0	62	14	106
2018	PM-02	8	31	36	18	5	3	0	39	24	39
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	43	40	14	3	0	0	0	83	3	35
2017	PM	35	31	19	10	5	0	1	66	15	147
2017	PM-01	25	31	31	14	0	0	0	56	14	36
2017	PM-02	40	28	17	8	4	0	2	70	13	47
2017	PM-04	33	34	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	PM-05	35	38	3	12	12	0	0	73	24	34
2017	PM-06	33	25	25	17	0	0	0	58	17	12
2014	PM	34	38	14	7	7	0	0	72	13	119
2014	PM-01	47	39	13	0	0	0	0	87	0	15
2014	PM-02	17	53	13	7	10	0	0	70	17	30
2014	PM-04	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	PM-05	33	35	13	10	10	0	0	67	20	40

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	34	18	5	3	0	0	74	8	88
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	33	29	33	5	0	0	0	62	5	21
2020	PM-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	47	33	7	10	3	0	0	80	13	30
2019	PM	26	42	14	15	3	0	1	68	18	113
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	18	39	21	18	3	0	0	58	21	33
2019	PM-05	27	48	6	15	3	0	0	76	18	33
2019	PM-06	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM	25	44	11	16	4	0	0	69	20	107
2018	PM-02	5	46	21	21	8	0	0	51	28	39
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	40	6	20	0	0	0	74	20	35
2017	PM	34	32	19	9	6	0	1	66	15	148
2017	PM-01	28	42	22	6	3	0	0	69	8	36
2017	PM-02	34	24	17	17	6	0	2	59	24	47
2017	PM-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	31	34	17	6	11	0	0	66	17	35
2017	PM-06	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12
2014	PM	36	42	7	6	7	1	2	80	13	119
2014	PM-01	61	19	7	13	0	0	0	80	13	15
2014	PM-02	33	40	7	7	13	0	0	73	20	30
2014	PM-04	20	73	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-05	33	47	8	3	8	0	3	82	10	40

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	40	13	5	2	0	0	81	7	88
2020	PM-01	64	18	0	18	0	0	0	82	18	11
2020	PM-02	38	43	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	PM-04	9	64	9	0	18	0	0	73	18	11
2020	PM-05	47	43	10	0	0	0	0	90	0	30
2019	PM	35	42	15	4	4	0	0	76	9	113
2019	PM-01	47	27	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PM-02	27	55	12	3	3	0	0	82	6	33
2019	PM-05	44	38	15	0	3	0	0	82	3	34
2019	PM-06	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	40	40	13	6	2	0	0	80	7	108
2018	PM-02	30	45	18	3	5	0	0	75	8	40
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	43	40	11	6	0	0	0	83	6	35
2017	PM	42	34	13	6	4	0	1	77	10	148
2017	PM-01	42	33	19	6	0	0	0	75	6	36
2017	PM-02	42	36	11	4	4	0	2	81	9	47
2017	PM-04	41	26	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PM-05	40	43	3	9	6	0	0	83	14	35
2017	PM-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	PM	54	31	8	1	6	1	0	86	7	119
2014	PM-01	66	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	57	23	7	0	13	0	0	80	13	30
2014	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	47	35	5	3	8	3	0	85	10	40

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	32	36	18	7	5	1	1	70	12	88
2020	PM-01	45	27	9	9	9	0	0	73	18	11
2020	PM-02	38	24	19	10	0	5	5	68	11	21
2020	PM-04	0	45	18	9	27	0	0	45	36	11
2020	PM-05	37	47	17	0	0	0	0	83	0	30
2019	PM	30	43	18	6	3	0	0	73	9	114
2019	PM-01	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PM-02	27	58	12	0	3	0	0	85	3	33
2019	PM-05	38	32	21	9	0	0	0	71	9	34
2019	PM-06	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PM	38	30	21	8	0	0	2	70	9	107
2018	PM-02	49	31	13	3	0	0	5	84	3	39
2018	PM-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	31	31	26	11	0	0	0	63	11	35
2017	PM	46	32	11	3	3	1	4	82	6	148
2017	PM-01	67	25	6	0	0	0	3	94	0	36
2017	PM-02	55	26	2	4	2	2	8	91	7	47
2017	PM-04	34	50	0	0	17	0	0	83	17	12
2017	PM-05	32	37	26	6	0	0	0	68	6	35
2017	PM-06	8	42	25	8	8	0	8	55	18	12
2014	PM	32	33	21	6	4	0	4	68	10	119
2014	PM-01	61	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	50	20	17	0	3	0	10	78	4	30
2014	PM-04	20	47	27	0	7	0	0	67	7	15
2014	PM-05	23	35	28	8	5	0	3	59	13	40

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	30	30	19	8	1	2	28	41	89
2020	PM-01	9	36	9	18	18	9	0	40	50	11
2020	PM-02	10	19	29	24	10	0	10	37	32	21
2020	PM-04	18	27	36	18	0	0	0	18	45	11
2020	PM-05	3	33	43	10	10	0	0	20	37	30
2019	PM	11	32	34	14	7	0	3	22	44	113
2019	PM-01	13	27	20	20	13	0	7	36	43	15
2019	PM-02	6	30	30	21	12	0	0	33	36	33
2019	PM-05	12	32	44	3	6	0	3	9	45	34
2019	PM-06	27	45	18	0	0	0	9	0	80	11
2018	PM	6	28	42	18	6	0	1	24	34	107
2018	PM-02	3	33	36	18	8	0	3	26	37	39
2018	PM-03	0	27	55	18	0	0	0	18	27	11
2018	PM-05	9	29	40	17	6	0	0	23	37	35
2017	PM	13	18	28	20	13	2	6	35	34	147
2017	PM-01	6	6	31	29	14	6	9	50	13	35
2017	PM-02	13	17	25	15	15	2	13	35	35	47
2017	PM-04	8	17	41	8	25	0	0	33	26	12
2017	PM-05	14	34	26	17	8	0	0	25	49	35
2017	PM-06	33	25	17	25	0	0	0	25	58	12
2014	PM	12	27	32	13	13	2	2	27	40	119
2014	PM-01	0	27	7	7	53	0	7	64	29	15
2014	PM-02	7	27	27	20	13	3	3	36	36	30
2014	PM-04	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15
2014	PM-05	18	23	40	13	5	3	0	18	41	40

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	18	28	22	16	2	0	39	32	89
2020	PM-01	0	27	27	9	36	0	0	45	27	11
2020	PM-02	14	29	24	10	19	5	0	30	45	21
2020	PM-04	18	0	27	45	9	0	0	55	18	11
2020	PM-05	17	10	27	33	10	3	0	45	28	30
2019	PM	19	27	25	16	10	2	2	27	48	113
2019	PM-01	20	20	13	20	20	0	7	43	43	15
2019	PM-02	12	48	18	9	9	3	0	19	63	33
2019	PM-05	21	21	29	18	12	0	0	29	41	34
2019	PM-06	30	40	20	0	10	0	0	10	70	10
2018	PM	22	25	25	18	8	1	2	26	49	106
2018	PM-02	26	36	15	8	10	3	3	19	65	39
2018	PM-03	0	27	18	55	0	0	0	55	27	11
2018	PM-05	29	18	26	15	12	0	0	26	47	34
2017	PM	21	15	28	19	11	2	4	32	38	145
2017	PM-01	6	11	37	23	20	0	3	44	18	35
2017	PM-02	19	11	30	19	6	6	9	30	35	47
2017	PM-04	9	18	36	19	18	0	0	37	27	11
2017	PM-05	35	21	18	18	9	0	0	26	56	34
2017	PM-06	33	17	33	17	0	0	0	17	50	12
2014	PM	17	26	32	8	12	3	2	21	45	118
2014	PM-01	7	20	13	0	46	7	7	53	31	15
2014	PM-02	23	20	10	20	17	7	3	41	48	30
2014	PM-04	13	27	60	0	0	0	0	0	40	15
2014	PM-05	15	28	49	5	3	0	0	8	44	39

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	21	29	16	18	4	2	36	33	89
2020	PM-01	9	36	18	0	18	18	0	22	56	11
2020	PM-02	0	19	24	24	24	0	10	53	21	21
2020	PM-04	18	0	36	18	18	9	0	40	20	11
2020	PM-05	10	27	33	13	13	3	0	28	38	30
2019	PM	11	25	29	20	9	2	4	31	39	114
2019	PM-01	13	33	7	27	7	7	7	38	54	15
2019	PM-02	6	30	18	21	12	3	9	38	41	33
2019	PM-05	21	18	35	18	9	0	0	26	38	34
2019	PM-06	9	45	36	0	9	0	0	9	55	11
2018	PM	15	19	31	25	6	0	4	32	35	106
2018	PM-02	13	13	36	28	5	0	5	35	27	39
2018	PM-03	0	36	9	45	0	0	9	50	40	11
2018	PM-05	14	29	37	14	6	0	0	20	43	35
2017	PM	16	18	24	25	9	1	7	37	37	148
2017	PM-01	14	25	14	28	8	3	8	41	44	36
2017	PM-02	13	13	21	25	11	2	15	44	31	47
2017	PM-04	8	17	41	17	17	0	0	33	26	12
2017	PM-05	17	20	29	25	9	0	0	34	37	35
2017	PM-06	42	17	25	17	0	0	0	17	58	12
2014	PM	21	26	26	10	11	2	4	22	50	119
2014	PM-01	7	13	7	20	46	7	0	71	22	15
2014	PM-02	23	10	17	20	10	3	17	38	42	30
2014	PM-04	20	40	40	0	0	0	0	0	60	15
2014	PM-05	23	33	35	8	3	0	0	10	55	40

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	14	37	30	13	1	1	44	19	87
2020	PM-01	0	18	9	36	36	0	0	73	18	11
2020	PM-02	0	5	50	20	15	5	5	39	6	20
2020	PM-04	27	18	45	0	9	0	0	9	45	11
2020	PM-05	0	14	38	38	10	0	0	48	14	29
2019	PM	4	12	32	35	12	2	3	49	18	113
2019	PM-01	0	13	27	33	20	0	7	57	14	15
2019	PM-02	0	12	33	30	12	6	6	48	14	33
2019	PM-05	0	15	32	35	18	0	0	53	15	34
2019	PM-06	9	27	27	27	9	0	0	36	36	11
2018	PM	3	12	37	29	16	0	3	46	15	107
2018	PM-02	3	13	31	28	18	0	8	50	17	39
2018	PM-03	0	0	36	45	18	0	0	64	0	11
2018	PM-05	6	14	40	26	14	0	0	40	20	35
2017	PM	4	8	21	31	23	1	12	61	14	145
2017	PM-01	0	3	11	46	29	0	12	84	3	35
2017	PM-02	4	9	13	17	26	2	28	62	19	46
2017	PM-04	0	9	46	18	27	0	0	45	9	11
2017	PM-05	6	11	32	34	17	0	0	51	17	35
2017	PM-06	17	8	33	33	8	0	0	42	25	12
2014	PM	8	22	22	25	17	1	6	45	32	119
2014	PM-01	0	7	13	7	73	0	0	80	7	15
2014	PM-02	10	20	3	27	13	3	23	55	41	30
2014	PM-04	7	40	33	20	0	0	0	20	47	15
2014	PM-05	10	23	25	37	5	0	0	42	33	40

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	25	27	20	13	1	0	34	39	89
2020	PM-01	9	18	18	27	27	0	0	55	27	11
2020	PM-02	14	24	19	19	24	0	0	43	38	21
2020	PM-04	18	55	27	0	0	0	0	0	73	11
2020	PM-05	10	20	30	30	7	3	0	38	31	30
2019	PM	21	23	32	13	7	1	4	21	46	114
2019	PM-01	13	20	27	20	13	0	7	36	36	15
2019	PM-02	18	24	33	15	3	0	6	19	45	33
2019	PM-05	24	18	24	18	15	3	0	33	42	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	0	73	11
2018	PM	16	30	29	15	10	1	0	25	46	108
2018	PM-02	15	33	25	13	13	3	0	26	49	40
2018	PM-03	0	55	9	36	0	0	0	36	55	11
2018	PM-05	20	23	31	11	14	0	0	26	43	35
2017	PM	12	19	27	21	13	1	8	37	34	145
2017	PM-01	6	12	12	32	26	0	12	67	20	34
2017	PM-02	11	17	30	17	8	2	15	31	33	47
2017	PM-04	18	9	36	19	18	0	0	37	27	11
2017	PM-05	14	23	34	20	8	0	0	28	37	35
2017	PM-06	17	50	17	8	8	0	0	17	67	12
2014	PM	18	26	24	16	11	3	3	28	46	118
2014	PM-01	0	20	13	13	46	7	0	64	22	15
2014	PM-02	20	10	17	23	17	7	7	46	35	30
2014	PM-04	7	43	43	7	0	0	0	7	50	14
2014	PM-05	25	23	30	17	3	0	3	20	49	40

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	12	15	29	25	15	4	0	41	28	89
2020	PM-01	9	18	27	0	27	18	0	33	33	11
2020	PM-02	14	5	33	33	10	5	0	45	20	21
2020	PM-04	9	9	27	27	27	0	0	55	18	11
2020	PM-05	13	13	27	27	17	3	0	45	28	30
2019	PM	19	18	22	27	11	0	3	39	39	114
2019	PM-01	13	20	13	20	27	0	7	50	36	15
2019	PM-02	33	12	15	33	3	0	3	38	47	33
2019	PM-05	15	21	29	15	21	0	0	35	35	34
2019	PM-06	9	45	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	PM	19	20	25	24	10	0	2	35	40	108
2018	PM-02	28	28	23	15	3	0	5	18	58	40
2018	PM-03	9	18	27	36	9	0	0	45	27	11
2018	PM-05	9	20	26	29	17	0	0	46	29	35
2017	PM	10	19	24	19	17	5	7	41	32	146
2017	PM-01	6	11	11	29	23	12	9	64	21	35
2017	PM-02	11	17	32	11	13	4	13	28	33	47
2017	PM-04	18	19	45	0	18	0	0	18	37	11
2017	PM-05	9	11	29	29	23	0	0	51	20	35
2017	PM-06	17	50	0	17	8	0	8	27	73	12
2014	PM	8	15	31	25	12	5	3	40	26	119
2014	PM-01	7	7	7	12	40	7	20	72	18	15
2014	PM-02	13	13	13	30	17	10	3	54	31	30
2014	PM-04	7	7	53	33	0	0	0	33	13	15
2014	PM-05	8	15	40	25	8	5	0	34	24	40

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	21	29	28	8	2	1	37	33	89
2020	PM-01	9	27	0	36	18	9	0	60	40	11
2020	PM-02	10	14	24	33	14	0	5	50	25	21
2020	PM-04	18	9	45	27	0	0	0	27	27	11
2020	PM-05	10	23	37	23	3	3	0	28	34	30
2019	PM	12	21	32	23	9	1	3	33	33	112
2019	PM-01	14	14	21	29	14	0	7	46	31	14
2019	PM-02	13	19	25	28	9	3	3	40	33	32
2019	PM-05	15	15	38	18	12	0	3	30	30	34
2019	PM-06	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	PM	8	21	36	19	11	3	2	31	31	108
2018	PM-02	5	18	43	18	13	3	3	32	24	40
2018	PM-03	0	45	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	PM-05	6	29	34	11	17	3	0	29	35	35
2017	PM	11	16	25	24	13	3	9	42	30	148
2017	PM-01	6	25	17	33	11	3	6	48	33	36
2017	PM-02	6	11	21	28	4	8	21	45	24	47
2017	PM-04	8	17	17	26	33	0	0	59	25	12
2017	PM-05	20	14	34	11	20	0	0	31	34	35
2017	PM-06	25	8	42	17	0	0	8	18	36	12
2014	PM	13	21	34	12	13	3	5	26	37	119
2014	PM-01	7	13	7	13	53	0	7	71	22	15
2014	PM-02	10	17	23	13	17	7	13	38	33	30
2014	PM-04	13	13	53	20	0	0	0	20	27	15
2014	PM-05	13	28	45	8	5	0	3	13	41	40

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	13	20	30	24	12	0	36	34	89
2020	PM-01	9	27	18	36	9	0	45	36	11
2020	PM-02	14	19	38	10	19	0	29	33	21
2020	PM-04	55	9	18	9	9	0	18	64	11
2020	PM-05	3	17	40	30	10	0	40	20	30
2019	PM	10	22	30	27	9	2	37	32	113
2019	PM-01	7	21	29	36	7	0	43	29	14
2019	PM-02	18	27	18	18	15	3	34	47	33
2019	PM-05	9	15	41	29	3	3	33	24	34
2019	PM-06	9	45	27	9	9	0	18	55	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	21	30	20	11	4	8	4	59	18	89
2020	PM-01	9	55	9	9	9	9	0	70	20	11
2020	PM-02	10	24	14	24	0	19	10	47	33	21
2020	PM-04	18	18	36	9	0	0	18	44	11	11
2020	PM-05	27	33	23	7	7	3	0	62	14	30
2019	PM	19	33	18	13	7	6	3	58	22	114
2019	PM-01	27	40	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	PM-02	15	30	15	18	9	9	3	52	31	33
2019	PM-05	18	35	24	12	3	6	3	58	16	34
2019	PM-06	36	18	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PM	17	32	20	18	8	4	1	51	27	108
2018	PM-02	8	33	18	20	15	5	3	43	38	40
2018	PM-03	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	26	31	26	14	0	3	0	59	15	35
2017	PM	26	31	12	10	12	6	3	63	25	147
2017	PM-01	31	33	11	6	6	11	3	74	13	36
2017	PM-02	20	24	13	9	22	6	7	50	35	46
2017	PM-04	17	50	8	0	17	8	0	73	18	12
2017	PM-05	23	34	11	23	9	0	0	57	32	35
2017	PM-06	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12
2014	PM	34	41	7	5	4	3	6	83	10	119
2014	PM-01	53	27	7	0	0	7	7	92	0	15
2014	PM-02	20	43	10	7	13	3	3	68	21	30
2014	PM-04	40	47	0	7	0	0	7	93	7	15
2014	PM-05	35	45	7	3	3	3	5	87	5	40

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	23	14	5	7	1	0	75	11	88
2020	PM-01	64	18	0	0	18	0	0	82	18	11
2020	PM-02	48	19	10	19	0	5	0	70	20	21
2020	PM-04	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2020	PM-05	50	30	13	0	7	0	0	80	7	30
2019	PM	36	31	12	12	8	1	0	68	21	113
2019	PM-01	40	27	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	PM-02	19	28	16	28	6	3	0	48	35	32
2019	PM-05	41	47	3	6	3	0	0	88	9	34
2019	PM-06	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	31	37	9	11	10	1	0	69	21	108
2018	PM-02	23	33	13	23	10	0	0	55	33	40
2018	PM-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	46	9	3	6	3	0	82	9	35
2017	PM	38	34	9	10	7	1	1	73	18	148
2017	PM-01	44	28	11	11	6	0	0	72	17	36
2017	PM-02	32	30	15	9	11	2	2	64	20	47
2017	PM-04	33	50	0	8	8	0	0	83	17	12
2017	PM-05	34	40	9	11	6	0	0	74	17	35
2017	PM-06	58	17	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	PM	55	29	2	8	5	1	1	85	13	119
2014	PM-01	80	7	0	0	0	7	7	100	0	15
2014	PM-02	47	23	7	13	10	0	0	70	23	30
2014	PM-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	50	32	0	13	5	0	0	82	18	40

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	41	8	7	3	0	82	10	88
2020	PM-01	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2020	PM-02	33	43	10	14	0	0	76	14	21
2020	PM-04	18	73	0	0	9	0	91	9	11
2020	PM-05	48	34	3	10	3	0	83	14	29
2019	PM	37	37	6	14	6	0	74	20	114
2019	PM-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	PM-02	21	36	12	18	12	0	58	30	33
2019	PM-05	44	44	3	6	3	0	88	9	34
2019	PM-06	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	PM	35	40	5	15	6	0	75	20	108
2018	PM-02	25	48	10	13	5	0	73	18	40
2018	PM-03	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM-05	49	40	3	9	0	0	89	9	35
2017	PM	42	33	10	9	7	1	75	16	147
2017	PM-01	42	36	11	6	6	0	78	11	36
2017	PM-02	34	30	15	11	8	2	65	19	47
2017	PM-04	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2017	PM-05	44	35	3	12	6	0	79	18	34
2017	PM-06	58	17	0	17	8	0	75	25	12
2014	PM	47	41	4	6	2	0	88	8	119
2014	PM-01	61	33	0	7	0	0	93	7	15
2014	PM-02	37	47	7	7	3	0	83	10	30
2014	PM-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2014	PM-05	50	43	0	5	3	0	92	8	40

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	33	13	7	4	1	1	75	11	89
2020	PM-01	55	27	0	0	18	0	0	82	18	11
2020	PM-02	33	19	24	19	0	5	0	55	20	21
2020	PM-04	9	64	9	0	9	0	9	80	10	11
2020	PM-05	43	40	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	PM	36	39	12	5	5	2	0	77	11	114
2019	PM-01	47	33	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	24	33	21	12	3	6	0	61	16	33
2019	PM-05	44	47	6	3	0	0	0	91	3	34
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	34	36	17	7	4	3	0	72	11	107
2018	PM-02	18	36	28	5	5	8	0	58	11	39
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	46	37	11	6	0	0	0	83	6	35

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	19	19	4	3	4	3	71	9	89
2020	PM-01	36	18	18	0	18	0	9	60	20	11
2020	PM-02	43	5	29	10	5	10	0	53	16	21
2020	PM-04	36	27	27	0	0	9	0	70	0	11
2020	PM-05	50	27	13	7	0	0	3	79	7	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	25	16	4	7	1	1	72	11	89
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	29	5	38	10	14	5	0	35	25	21
2020	PM-04	27	27	9	18	9	0	9	60	30	11
2020	PM-05	53	37	7	0	3	0	0	90	3	30
2019	PM	40	37	14	4	2	3	0	79	6	114
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM-02	27	48	21	0	0	3	0	78	0	33
2019	PM-05	53	44	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	PM-06	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	27	16	5	5	0	0	75	9	88
2020	PM-01	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	PM-02	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PM-05	50	20	13	10	7	0	0	70	17	30
2019	PM	38	32	16	14	1	0	0	69	15	114
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	30	24	21	24	0	0	0	55	24	33
2019	PM-05	44	32	12	12	0	0	0	76	12	34
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	31	34	26	6	4	0	0	65	9	108
2018	PM-02	25	25	35	10	5	0	0	50	15	40
2018	PM-03	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	40	43	14	0	3	0	0	83	3	35
2017	PM	36	37	10	9	5	1	2	75	15	148
2017	PM-01	39	39	8	8	0	3	3	82	9	36
2017	PM-02	36	40	8	4	6	0	4	80	11	47
2017	PM-04	41	34	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	PM-05	31	34	17	11	6	0	0	66	17	35
2017	PM-06	42	25	0	8	25	0	0	67	33	12
2014	PM	41	35	9	7	7	0	1	77	14	119
2014	PM-01	47	13	33	0	7	0	0	61	7	15
2014	PM-02	30	43	3	13	10	0	0	73	23	30
2014	PM-04	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2014	PM-05	47	33	5	8	8	0	0	80	15	40

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	27	12	3	4	2	2	79	8	89
2020	PM-01	36	45	0	0	9	9	0	90	10	11
2020	PM-02	43	19	19	5	5	5	5	68	11	21
2020	PM-04	55	18	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	PM-05	50	37	7	3	3	0	0	87	7	30

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	35	13	3	2	1	0	81	6	89
2020	PM-01	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PM-02	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	PM-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	PM-05	43	37	13	0	7	0	0	80	7	30
2019	PM	35	39	12	8	5	0	0	75	13	114
2019	PM-01	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-02	27	36	15	21	0	0	0	64	21	33
2019	PM-05	38	38	12	6	6	0	0	76	12	34
2019	PM-06	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	32	33	15	17	4	0	0	64	21	107
2018	PM-02	23	23	26	26	3	0	0	46	28	39
2018	PM-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM-05	40	37	9	11	3	0	0	77	14	35
2017	PM	40	39	5	10	5	1	1	79	16	148
2017	PM-01	39	39	3	11	6	3	0	80	17	36
2017	PM-02	40	41	4	6	6	0	2	83	13	47
2017	PM-04	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2017	PM-05	40	34	11	9	6	0	0	74	14	35
2017	PM-06	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12
2014	PM	49	33	3	9	5	0	1	82	14	119
2014	PM-01	67	19	0	7	7	0	0	87	13	15
2014	PM-02	40	30	10	17	3	0	0	70	20	30
2014	PM-04	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	47	35	3	10	5	0	0	82	15	40

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	57	89
2020	PM-01	45	55	11
2020	PM-02	24	76	21
2020	PM-04	64	36	11
2020	PM-05	63	37	30

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	53	18	7	3	2	3	13	85	7	89
2020	PM-01	27	27	0	18	9	0	18	67	33	11
2020	PM-02	24	19	10	5	0	10	33	75	8	21
2020	PM-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-05	73	13	7	0	0	0	7	93	0	30

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	35	9	4	3	0	83	8	89
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-02	43	38	14	5	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2020	PM-05	50	40	3	3	3	0	90	7	30
2019	PM	42	32	19	4	1	1	75	5	113
2019	PM-01	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	27	36	27	9	0	0	64	9	33
2019	PM-05	59	26	9	3	0	3	88	3	34
2019	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PM	41	28	12	10	9	0	69	19	108
2018	PM-02	28	25	18	18	13	0	53	30	40
2018	PM-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	54	29	9	6	3	0	83	9	35
2017	PM	52	27	9	7	5	1	79	12	147
2017	PM-01	58	28	8	0	3	3	89	3	36
2017	PM-02	47	28	11	6	8	0	75	15	47
2017	PM-04	59	17	8	8	0	8	82	9	12
2017	PM-05	44	32	9	12	3	0	76	15	34
2017	PM-06	67	8	0	17	8	0	75	25	12
2014	PM	55	26	9	6	3	1	81	9	119
2014	PM-01	73	7	7	7	7	0	80	13	15
2014	PM-02	40	33	13	7	3	3	76	10	30
2014	PM-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	52	30	13	3	3	0	82	5	40

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	25	15	8	6	13	0	68	16	89
2020	PM-01	45	9	9	0	18	18	0	67	22	11
2020	PM-02	19	29	19	10	5	19	0	59	18	21
2020	PM-04	27	9	27	0	0	36	0	57	0	11
2020	PM-05	37	30	13	7	7	7	0	71	14	30
2019	PM	27	28	23	8	7	7	0	59	16	114
2019	PM-01	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2019	PM-02	18	21	33	12	6	9	0	43	20	33
2019	PM-05	24	35	24	9	6	3	0	61	15	34
2019	PM-06	36	27	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	PM	26	25	15	17	10	7	0	55	29	107
2018	PM-02	13	30	15	25	5	13	0	49	34	40
2018	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	26	24	18	9	18	6	0	53	28	34
2017	PM	28	27	12	12	12	10	1	61	27	147
2017	PM-01	33	28	8	6	6	19	0	76	14	36
2017	PM-02	22	33	11	11	9	13	2	64	23	46
2017	PM-04	34	41	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	PM-05	20	20	11	20	29	0	0	40	49	35
2017	PM-06	50	17	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	PM	32	30	13	9	5	10	0	69	16	119
2014	PM-01	54	13	6	0	0	27	0	92	0	15
2014	PM-02	33	30	7	7	10	13	0	73	19	30
2014	PM-04	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2014	PM-05	28	23	22	15	5	8	0	54	22	40

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	28	13	10	9	4	0	66	20	89
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2020	PM-02	24	29	24	14	5	5	0	55	20	21
2020	PM-04	27	27	18	0	9	18	0	67	11	11
2020	PM-05	37	30	10	13	10	0	0	67	23	30
2019	PM	25	27	26	11	9	3	0	54	20	113
2019	PM-01	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2019	PM-02	15	24	36	12	9	3	0	41	22	33
2019	PM-05	24	32	18	15	12	0	0	56	26	34
2019	PM-06	27	36	9	9	9	9	0	70	20	11
2018	PM	21	24	20	22	12	0	0	46	35	107
2018	PM-02	8	23	28	28	15	0	0	30	43	40
2018	PM-03	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	26	21	15	29	9	0	0	47	38	34
2017	PM	20	30	18	13	15	3	1	52	29	148
2017	PM-01	28	31	19	11	8	3	0	60	20	36
2017	PM-02	8	34	23	13	11	8	2	48	26	47
2017	PM-04	34	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	PM-05	23	17	9	23	29	0	0	40	52	35
2017	PM-06	25	42	17	0	17	0	0	67	17	12
2014	PM	30	33	13	14	7	4	0	65	22	119
2014	PM-01	61	13	12	0	7	7	0	79	7	15
2014	PM-02	23	37	13	3	10	13	0	69	15	30
2014	PM-04	13	60	7	13	7	0	0	73	20	15
2014	PM-05	25	20	18	30	8	0	0	45	37	40

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	27	22	16	9	9	0	48	27	89
2020	PM-01	18	18	18	0	18	27	0	50	25	11
2020	PM-02	14	19	33	14	10	10	0	37	26	21
2020	PM-04	0	36	36	9	9	9	0	40	20	11
2020	PM-05	17	30	20	23	7	3	0	48	31	30
2019	PM	19	25	24	16	11	4	0	47	28	114
2019	PM-01	20	27	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	PM-02	15	27	27	18	6	6	0	45	26	33
2019	PM-05	24	24	15	18	18	3	0	48	36	34
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PM	18	21	22	23	12	5	0	41	37	106
2018	PM-02	8	10	33	26	13	10	0	20	43	39
2018	PM-03	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	24	21	15	26	15	0	0	44	41	34
2017	PM	16	24	18	22	13	7	1	42	38	148
2017	PM-01	17	28	20	19	8	8	0	48	30	36
2017	PM-02	11	23	19	17	13	15	2	41	36	47
2017	PM-04	26	33	17	25	0	0	0	59	25	12
2017	PM-05	20	14	11	32	23	0	0	34	54	35
2017	PM-06	17	25	17	17	25	0	0	42	42	12
2014	PM	18	33	15	20	7	8	0	55	29	119
2014	PM-01	54	13	6	7	0	20	0	84	8	15
2014	PM-02	17	40	13	13	7	10	0	63	22	30
2014	PM-04	7	40	7	40	7	0	0	47	47	15
2014	PM-05	13	20	18	32	10	8	0	35	46	40

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	26	20	15	9	6	0	54	25	89
2020	PM-01	27	36	9	0	9	18	0	78	11	11
2020	PM-02	24	14	33	10	14	5	0	40	25	21
2020	PM-04	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11
2020	PM-05	20	27	20	27	7	0	0	47	33	30
2019	PM	15	27	26	19	11	3	0	43	31	113
2019	PM-01	14	29	29	14	0	14	0	50	17	14
2019	PM-02	9	27	18	33	12	0	0	36	45	33
2019	PM-05	15	24	26	21	15	0	0	38	35	34
2019	PM-06	27	18	45	0	9	0	0	45	9	11
2018	PM	14	25	14	29	17	1	0	39	47	106
2018	PM-02	8	25	15	25	25	3	0	33	51	40
2018	PM-03	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PM-05	18	24	9	35	15	0	0	41	50	34
2017	PM	20	31	14	15	16	4	1	53	32	148
2017	PM-01	25	25	22	11	11	6	0	53	24	36
2017	PM-02	15	38	11	13	13	9	2	59	29	47
2017	PM-04	17	42	17	25	0	0	0	59	25	12
2017	PM-05	17	26	14	14	29	0	0	43	43	35
2017	PM-06	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12
2014	PM	16	45	13	13	11	3	0	62	25	119
2014	PM-01	47	34	6	0	13	0	0	81	13	15
2014	PM-02	20	37	7	20	10	7	0	61	32	30
2014	PM-04	0	60	27	0	13	0	0	60	13	15
2014	PM-05	8	40	18	20	13	3	0	49	33	40

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	43	28	9	6	2	10	2	81	9	89
2020	PM-01	45	18	9	9	9	9	0	70	20	11
2020	PM-02	48	24	5	5	0	14	5	88	6	21
2020	PM-04	27	45	0	9	0	18	0	89	11	11
2020	PM-05	33	33	13	7	3	7	3	74	11	30
2019	PM	32	27	11	7	4	14	4	72	14	114
2019	PM-01	20	0	27	13	20	13	7	25	42	15
2019	PM-02	48	15	15	6	3	3	9	72	10	33
2019	PM-05	24	35	9	0	3	29	0	83	4	34
2019	PM-06	45	36	0	9	0	9	0	90	10	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	31	24	3	7	1	0	66	10	89
2020	PM-01	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11
2020	PM-02	29	29	33	5	5	0	0	57	10	21
2020	PM-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2020	PM-05	27	33	20	7	10	3	0	62	17	30
2019	PM	18	44	22	8	7	1	0	63	15	114
2019	PM-01	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	48	18	9	6	3	0	66	16	33
2019	PM-05	18	44	18	9	12	0	0	62	21	34
2019	PM-06	18	27	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	PM	18	45	19	11	7	0	0	63	19	107
2018	PM-02	15	48	15	15	8	0	0	63	23	40
2018	PM-03	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	18	38	26	9	9	0	0	56	18	34
2017	PM	28	42	11	9	7	1	1	71	17	148
2017	PM-01	33	36	14	14	3	0	0	69	17	36
2017	PM-02	30	42	6	11	4	4	2	77	16	47
2017	PM-04	26	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM-05	23	40	11	9	17	0	0	63	26	35
2017	PM-06	25	50	0	8	17	0	0	75	25	12
2014	PM	30	40	13	8	3	5	0	74	12	119
2014	PM-01	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	PM-02	23	47	10	7	3	10	0	78	11	30
2014	PM-04	13	60	20	0	0	7	0	79	0	15
2014	PM-05	25	37	15	15	3	5	0	66	18	40

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	38	21	12	8	3	57	21	89
2020	PM-01	18	45	18	0	9	9	70	10	11
2020	PM-02	19	29	33	5	10	5	50	15	21
2020	PM-04	9	55	18	9	9	0	64	18	11
2020	PM-05	10	37	23	20	7	3	48	28	30
2019	PM	12	33	18	22	13	2	46	36	113
2019	PM-01	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	PM-02	6	34	25	22	9	3	42	32	32
2019	PM-05	9	41	6	26	18	0	50	44	34
2019	PM-06	9	27	9	27	27	0	36	55	11

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	39	7	9	6	2	1	78	15	89
2020	PM-01	27	45	0	0	18	9	0	80	20	11
2020	PM-02	33	38	5	14	5	5	0	75	20	21
2020	PM-04	36	27	9	18	0	0	9	70	20	11
2020	PM-05	30	50	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	PM	24	46	16	10	4	1	0	71	13	113
2019	PM-01	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	16	34	31	9	6	3	0	52	16	32
2019	PM-05	21	62	9	3	6	0	0	82	9	34
2019	PM-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	27	46	14	7	6	0	0	73	13	107
2018	PM-02	18	40	23	8	13	0	0	58	20	40
2018	PM-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM-05	32	50	12	3	3	0	0	82	6	34
2017	PM	36	39	11	7	4	1	2	77	12	148
2017	PM-01	25	47	11	8	6	0	3	74	14	36
2017	PM-02	34	41	9	11	4	0	2	76	15	47
2017	PM-04	58	34	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	31	34	20	6	3	3	3	70	9	35
2017	PM-06	58	25	0	8	0	8	0	91	9	12
2014	PM	44	37	6	3	4	2	4	86	8	119
2014	PM-01	67	26	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	PM-02	40	30	7	7	7	3	7	78	15	30
2014	PM-04	40	47	7	0	7	0	0	87	7	15
2014	PM-05	28	55	3	5	5	0	5	87	11	40

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	36	20	3	4	2	71	8	89
2020	PM-01	45	36	0	0	18	0	82	18	11
2020	PM-02	29	29	29	5	0	10	63	5	21
2020	PM-04	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2020	PM-05	23	53	10	7	7	0	77	13	30
2019	PM	23	41	20	8	6	2	65	14	113
2019	PM-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	PM-02	18	30	33	9	6	3	50	16	33
2019	PM-05	21	50	15	9	6	0	71	15	34
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PM	24	44	13	14	5	0	68	19	107
2018	PM-02	18	38	15	23	8	0	55	30	40
2018	PM-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	35	41	12	9	3	0	76	12	34

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	26	22	17	9	6	2	48	28	88
2020	PM-01	18	36	9	0	18	9	9	67	22	11
2020	PM-02	15	25	15	30	0	15	0	47	35	20
2020	PM-04	9	27	18	27	18	0	0	36	45	11
2020	PM-05	13	37	23	13	10	0	3	52	24	30
2019	PM	11	23	27	13	16	10	0	38	32	114
2019	PM-01	20	13	33	7	13	13	0	38	23	15
2019	PM-02	6	24	24	15	27	3	0	31	44	33
2019	PM-05	9	26	29	21	12	3	0	36	33	34
2019	PM-06	36	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	PM	8	28	23	19	14	6	2	40	36	106
2018	PM-02	5	20	28	15	23	8	3	28	42	40
2018	PM-03	9	45	36	0	0	0	9	60	0	11
2018	PM-05	12	33	18	27	6	3	0	47	34	33
2017	PM	17	27	14	14	18	8	3	49	36	147
2017	PM-01	14	36	8	11	19	8	3	56	34	36
2017	PM-02	23	17	15	13	15	15	2	49	33	47
2017	PM-04	25	42	8	8	17	0	0	67	25	12
2017	PM-05	9	21	21	20	24	3	3	31	47	34
2017	PM-06	17	33	17	8	17	0	8	55	27	12
2014	PM	21	32	20	13	8	4	1	56	23	119
2014	PM-01	47	26	20	0	7	0	0	73	7	15
2014	PM-02	27	27	17	7	17	3	3	57	25	30
2014	PM-04	7	47	13	27	7	0	0	53	33	15
2014	PM-05	13	38	23	20	3	5	0	53	23	40

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	31	22	11	9	2	0	56	21	89
2020	PM-01	18	55	0	0	18	9	0	80	20	11
2020	PM-02	24	24	24	14	10	5	0	50	25	21
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	0	36	36	11
2020	PM-05	20	33	27	17	3	0	0	53	20	30
2019	PM	14	27	24	22	12	1	0	42	34	113
2019	PM-01	33	40	7	0	20	0	0	73	20	15
2019	PM-02	13	6	28	38	16	0	0	19	53	32
2019	PM-05	9	32	29	24	6	0	0	41	29	34
2019	PM-06	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PM	9	32	18	25	16	0	0	41	41	107
2018	PM-02	5	20	23	35	18	0	0	25	53	40
2018	PM-03	0	64	0	36	0	0	0	64	36	11
2018	PM-05	18	32	15	18	18	0	0	50	35	34
2017	PM	21	24	18	21	13	2	1	47	35	148
2017	PM-01	25	22	19	28	6	0	0	47	33	36
2017	PM-02	15	21	23	17	15	7	2	40	35	47
2017	PM-04	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12
2017	PM-05	17	26	11	20	26	0	0	43	46	35
2017	PM-06	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2014	PM	18	37	18	14	10	3	0	57	25	119
2014	PM-01	33	40	13	0	7	7	0	78	7	15
2014	PM-02	13	30	20	10	20	7	0	46	32	30
2014	PM-04	7	60	20	7	7	0	0	67	13	15
2014	PM-05	18	33	20	20	8	3	0	51	28	40

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	30	9	20	17	2	1	52	38	89
2020	PM-01	9	55	0	18	18	0	0	64	36	11
2020	PM-02	14	24	19	24	19	0	0	38	43	21
2020	PM-04	9	36	9	0	36	0	9	50	40	11
2020	PM-05	17	30	7	30	13	3	0	48	45	30
2019	PM	12	33	17	14	20	3	1	47	35	114
2019	PM-01	20	33	13	0	33	0	0	53	33	15
2019	PM-02	12	24	12	24	24	0	3	38	50	33
2019	PM-05	9	47	15	12	15	3	0	58	27	34
2019	PM-06	18	27	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	PM	10	30	19	18	20	1	1	42	39	105
2018	PM-02	8	21	23	21	28	0	0	28	49	39
2018	PM-03	9	36	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PM-05	15	41	12	15	15	0	3	58	30	34
2017	PM	22	20	15	20	18	3	1	45	40	147
2017	PM-01	22	19	17	19	14	8	0	46	36	36
2017	PM-02	17	21	19	17	19	2	4	41	39	47
2017	PM-04	42	17	8	8	25	0	0	59	33	12
2017	PM-05	17	18	12	30	24	0	0	35	53	34
2017	PM-06	25	33	17	17	8	0	0	58	25	12
2014	PM	24	30	9	21	12	3	0	56	34	119
2014	PM-01	47	19	7	13	7	7	0	71	22	15
2014	PM-02	17	23	3	23	27	7	0	43	54	30
2014	PM-04	33	47	20	0	0	0	0	80	0	15
2014	PM-05	18	30	13	30	10	0	0	48	40	40

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	20	13	9	2	1	5	74	12	87
2020	PM-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-02	60	5	10	5	10	5	5	72	17	20
2020	PM-04	27	36	9	27	0	0	0	64	27	11
2020	PM-05	50	13	17	10	0	0	10	70	11	30
2019	PM	51	26	11	4	3	3	2	81	7	114
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM-02	42	30	9	3	6	6	3	80	10	33
2019	PM-05	53	26	12	6	0	3	0	82	6	34
2019	PM-06	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	22	20	7	5	2	3	66	12	88
2020	PM-01	27	9	45	0	18	0	0	36	18	11
2020	PM-02	35	30	10	15	5	0	5	68	21	20
2020	PM-04	55	9	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-05	37	30	17	10	0	3	3	71	11	30
2019	PM	35	20	18	14	7	4	3	58	23	113
2019	PM-01	27	27	20	7	13	7	0	57	21	15
2019	PM-02	28	22	16	16	6	9	3	57	25	32
2019	PM-05	44	21	12	18	6	0	0	65	24	34
2019	PM-06	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	67	14	5	2	6	3	3	86	9	87
2020	PM-01	55	18	0	0	18	9	0	80	20	11
2020	PM-02	55	10	10	5	5	5	10	76	12	20
2020	PM-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-05	67	17	3	3	7	0	3	86	10	30
2019	PM	70	8	4	7	2	4	5	86	10	114
2019	PM-01	73	7	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM-02	61	6	3	9	3	6	12	81	15	33
2019	PM-05	71	15	6	6	0	3	0	88	6	34
2019	PM-06	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	68	13	3	2	2	3	8	91	5	87
2020	PM-01	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2020	PM-02	63	0	5	5	11	5	11	75	19	19
2020	PM-04	55	27	0	9	0	0	9	90	10	11
2020	PM-05	70	17	0	0	0	0	13	100	0	30
2019	PM	69	10	5	1	2	4	10	91	3	114
2019	PM-01	73	0	7	0	0	0	20	92	0	15
2019	PM-02	45	24	6	3	3	6	12	85	7	33
2019	PM-05	79	6	6	0	0	6	3	94	0	34
2019	PM-06	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	28	42	10	9	7	3	0	73	16	88
2020	PM-01	18	55	9	0	18	0	0	73	18	11
2020	PM-02	20	25	25	15	5	10	0	50	22	20
2020	PM-04	18	45	0	18	18	0	0	64	36	11
2020	PM-05	23	60	3	10	3	0	0	83	13	30
2019	PM	18	39	26	13	3	1	0	58	16	114
2019	PM-01	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	PM-02	6	42	30	12	9	0	0	48	21	33
2019	PM-05	15	41	29	15	0	0	0	56	15	34
2019	PM-06	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	21	28	29	18	3	1	1	50	21	107
2018	PM-02	8	23	30	33	5	3	0	31	38	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	29	29	29	9	0	0	3	61	9	34
2017	PM	23	31	22	11	9	4	1	56	21	147
2017	PM-01	23	31	26	11	6	3	0	56	18	35
2017	PM-02	19	26	21	8	13	11	2	51	24	47
2017	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	20	37	17	14	11	0	0	57	26	35
2017	PM-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	42	36	14	5	3	0	0	78	8	88
2020	PM-01	27	55	0	9	9	0	0	82	18	11
2020	PM-02	33	29	29	10	0	0	0	62	10	21
2020	PM-04	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-05	30	50	13	3	3	0	0	80	7	30
2019	PM	30	42	18	6	4	1	0	72	10	113
2019	PM-01	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PM-02	9	52	24	9	6	0	0	61	15	33
2019	PM-05	26	53	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	PM-06	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PM	34	43	11	8	2	2	0	78	10	108
2018	PM-02	30	45	5	13	3	5	0	79	16	40
2018	PM-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM-05	34	46	20	0	0	0	0	80	0	35
2017	PM	45	32	11	4	4	2	1	80	8	148
2017	PM-01	44	39	11	0	3	3	0	86	3	36
2017	PM-02	40	32	15	2	6	2	2	76	9	47
2017	PM-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	37	34	11	9	6	3	0	73	15	35
2017	PM-06	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2014	PM	51	36	2	7	3	2	0	89	9	119
2014	PM-01	67	19	0	13	0	0	0	87	13	15
2014	PM-02	53	23	0	10	10	3	0	79	21	30
2014	PM-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	42	45	3	8	0	3	0	90	8	40

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	35	9	4	7	4	0	79	12	89
2020	PM-01	27	45	9	0	18	0	0	73	18	11
2020	PM-02	24	38	19	10	10	0	0	62	19	21
2020	PM-04	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2020	PM-05	33	47	0	3	7	10	0	89	11	30
2019	PM	41	35	17	4	3	2	0	77	6	113
2019	PM-01	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM-02	33	36	15	6	6	3	0	72	13	33
2019	PM-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	33
2019	PM-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	35	39	8	11	2	5	0	77	14	107
2018	PM-02	28	36	5	23	3	5	0	68	27	39
2018	PM-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	PM-05	34	49	11	0	0	6	0	88	0	35
2017	PM	43	27	16	4	5	4	1	74	9	148
2017	PM-01	44	25	14	6	6	3	3	74	12	36
2017	PM-02	34	36	17	4	4	2	2	73	9	47
2017	PM-04	59	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	34	20	26	3	9	9	0	59	13	35
2017	PM-06	75	8	0	8	0	8	0	91	9	12
2014	PM	54	31	6	3	3	3	1	88	6	119
2014	PM-01	61	13	6	7	7	0	7	79	14	15
2014	PM-02	50	23	10	7	7	3	0	76	14	30
2014	PM-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	43	47	3	0	3	5	0	95	3	40

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	26	13	8	3	10	2	72	13	89
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2020	PM-02	24	29	24	10	5	10	0	58	16	21
2020	PM-04	36	18	27	9	0	9	0	60	10	11
2020	PM-05	33	33	7	10	0	13	3	80	12	30

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	44	34	7	3	6	6	1	83	10	89
2020	PM-01	36	27	9	0	9	18	0	78	11	11
2020	PM-02	33	33	5	10	14	5	0	70	25	21
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PM-05	37	50	3	3	3	3	0	90	7	30

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	26	8	4	4	0	83	9	89
2020	PM-01	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-02	57	24	10	5	5	0	81	10	21
2020	PM-04	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2020	PM-05	47	43	0	7	3	0	90	10	30
2019	PM	38	42	15	3	3	0	80	5	114
2019	PM-01	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	21	58	12	3	6	0	79	9	33
2019	PM-05	38	38	21	3	0	0	76	3	34
2019	PM-06	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM	44	34	10	8	3	0	79	11	108
2018	PM-02	33	40	13	10	5	0	73	15	40
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	46	37	11	6	0	0	83	6	35
2017	PM	47	31	10	7	3	1	79	11	148
2017	PM-01	56	33	6	3	3	0	89	6	36
2017	PM-02	40	41	8	6	2	2	83	9	47
2017	PM-04	59	25	17	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	40	20	14	17	9	0	60	26	35
2017	PM-06	58	17	17	8	0	0	75	8	12
2014	PM	52	33	8	3	4	0	85	8	119
2014	PM-01	67	19	13	0	0	0	87	0	15
2014	PM-02	57	27	3	7	7	0	83	13	30
2014	PM-04	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2014	PM-05	40	37	13	3	8	0	77	10	40

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	35	14	8	7	0	0	72	15	88
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	33	29	19	10	10	0	0	62	19	21
2020	PM-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-05	34	34	10	14	7	0	0	69	21	29
2019	PM	27	38	19	13	3	1	0	65	16	113
2019	PM-01	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM-02	21	45	12	18	3	0	0	67	21	33
2019	PM-05	18	35	29	18	0	0	0	53	18	34
2019	PM-06	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	24	37	20	12	6	0	0	61	19	108
2018	PM-02	20	33	25	15	8	0	0	53	23	40
2018	PM-03	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM-05	23	40	23	9	6	0	0	63	14	35
2017	PM	35	29	18	7	9	1	1	66	17	148
2017	PM-01	44	31	19	6	0	0	0	75	6	36
2017	PM-02	34	28	17	6	8	4	2	66	16	47
2017	PM-04	42	33	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	PM-05	20	32	14	11	23	0	0	51	34	35
2017	PM-06	42	17	25	8	8	0	0	58	17	12
2014	PM	36	35	14	8	7	1	0	72	14	118
2014	PM-01	78	7	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	PM-02	40	33	13	3	10	0	0	73	13	30
2014	PM-04	27	47	13	7	7	0	0	73	13	15
2014	PM-05	25	40	18	10	8	0	0	65	17	40

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	40	13	10	3	0	0	74	14	88
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	30	25	30	15	0	0	0	55	15	20
2020	PM-04	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-05	30	43	7	17	3	0	0	73	20	30
2019	PM	25	40	19	13	4	0	0	65	17	113
2019	PM-01	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM-02	16	53	16	9	6	0	0	69	16	32
2019	PM-05	21	38	12	26	3	0	0	59	29	34
2019	PM-06	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM	24	40	20	11	5	0	0	64	16	108
2018	PM-02	10	43	30	15	3	0	0	53	18	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	31	37	14	11	6	0	0	69	17	35
2017	PM	34	28	16	9	11	1	1	63	21	148
2017	PM-01	47	25	22	3	3	0	0	72	6	36
2017	PM-02	32	26	11	17	8	4	2	61	27	47
2017	PM-04	42	17	25	8	8	0	0	59	17	12
2017	PM-05	20	34	11	9	26	0	0	54	34	35
2017	PM-06	33	33	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	PM	35	37	14	9	5	0	0	72	14	118
2014	PM-01	78	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	PM-02	40	30	17	3	10	0	0	70	13	30
2014	PM-04	27	53	7	7	7	0	0	80	13	15
2014	PM-05	25	38	18	17	3	0	0	63	20	40

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	25	24	25	15	8	4	0	51	24	89
2020	PM-01	9	36	27	18	9	0	0	45	27	11
2020	PM-02	24	10	33	19	5	10	0	37	26	21
2020	PM-04	36	0	36	9	9	9	0	40	20	11
2020	PM-05	20	33	20	17	7	3	0	55	24	30
2019	PM	22	27	24	11	13	4	0	51	25	114
2019	PM-01	33	20	13	0	27	7	0	57	29	15
2019	PM-02	24	27	27	12	9	0	0	52	21	33
2019	PM-05	21	26	15	18	15	6	0	50	34	34
2019	PM-06	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	PM	21	33	17	17	11	2	0	54	29	107
2018	PM-02	13	30	13	30	15	0	0	43	45	40
2018	PM-03	45	18	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	23	40	26	6	6	0	0	63	11	35
2017	PM	24	21	22	16	10	6	1	48	28	147
2017	PM-01	31	14	19	19	6	11	0	50	28	36
2017	PM-02	11	33	17	20	9	9	2	49	32	46
2017	PM-04	41	17	33	0	8	0	0	59	8	12
2017	PM-05	23	17	29	14	17	0	0	40	32	35
2017	PM-06	33	17	17	8	17	8	0	55	27	12
2014	PM	26	25	18	11	11	9	0	57	24	119
2014	PM-01	46	20	13	7	7	7	0	71	14	15
2014	PM-02	27	27	10	7	23	7	0	57	32	30
2014	PM-04	20	27	20	27	0	7	0	50	29	15
2014	PM-05	23	28	23	2	10	15	0	59	14	40

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	24	29	47	89
2020	PM-01	55	9	36	11
2020	PM-02	19	19	62	21
2020	PM-04	55	18	27	11
2020	PM-05	10	40	50	30
2019	PM	27	25	47	114
2019	PM-01	20	27	53	15
2019	PM-02	30	15	55	33
2019	PM-05	18	35	47	34
2019	PM-06	27	45	27	11
2018	PM	23	35	42	108
2018	PM-02	30	30	40	40
2018	PM-03	9	27	64	11
2018	PM-05	14	43	43	35
2017	PM	35	23	42	148
2017	PM-01	22	22	56	36
2017	PM-02	36	25	39	47
2017	PM-04	50	8	41	12
2017	PM-05	46	23	32	35
2017	PM-06	25	33	42	12
2014	PM	25	37	38	119
2014	PM-01	20	54	26	15
2014	PM-02	27	40	33	30
2014	PM-04	13	33	53	15
2014	PM-05	25	37	38	40

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	19	38	38	0	5	0	21
2019	PM	16	29	42	3	0	10	31
2019	PM-02	10	30	40	10	0	10	10
2018	PM	16	24	44	0	8	8	25
2018	PM-02	0	17	67	0	8	8	12
2017	PM	12	42	29	6	6	6	52
2017	PM-02	6	53	29	0	0	12	17
2017	PM-05	31	37	19	6	0	6	16
2014	PM	17	26	23	30	9999	3	30
2014	PM-05	40	10	10	30	9999	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	10	90	89
2020	PM-04	0	100	11
2019	PM	16	84	114
2019	PM-02	21	79	33
2019	PM-05	15	85	34
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	19	81	108
2018	PM-02	18	83	40
2018	PM-03	0	100	11
2018	PM-05	23	77	35

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	35	17
2018	PM	33	67	21

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	35	17
2018	PM	67	33	21

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	21

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	41	59	17
2018	PM	43	57	21

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	17
2018	PM	43	57	21

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	52	48	21

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	43	57	21

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	53	17
2018	PM	57	43	21

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	29	71	21

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	21

Question 57j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	76	21

Question 57k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	38	62	21

Question 57l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	65	17
2018	PM	38	62	21

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	59	41	17

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	38	62	21

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	21

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	29	71	21

Question 58e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	17
2018	PM	29	71	21

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	76	21

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	21

Question 59a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 59d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 59e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	63	16

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	69	16

Question 59m. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	63	38	16

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	16

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	19	18	6	9	21	9	53	21	89
2020	PM-01	27	18	9	0	9	9	27	71	14	11
2020	PM-02	5	24	14	5	10	38	5	50	25	21
2020	PM-04	18	0	27	18	9	27	0	25	38	11
2020	PM-05	13	27	20	7	10	20	3	52	22	30
2019	PM	14	21	18	9	9	20	9	49	25	114
2019	PM-01	33	13	20	0	7	13	13	64	9	15
2019	PM-02	9	18	18	6	12	27	9	43	29	33
2019	PM-05	9	26	18	18	3	24	3	48	28	34
2019	PM-06	27	18	27	0	9	9	9	56	11	11
2018	PM	10	21	17	12	10	25	5	45	32	108
2018	PM-02	15	25	18	3	15	23	3	53	23	40
2018	PM-03	0	9	27	0	0	55	9	25	0	11
2018	PM-05	6	23	14	26	6	26	0	38	42	35
2017	PM	22	16	18	8	11	18	7	51	25	148
2017	PM-01	33	6	11	8	6	19	17	61	22	36
2017	PM-02	17	23	11	13	13	17	6	53	33	47
2017	PM-04	25	8	25	0	17	26	0	44	22	12
2017	PM-05	11	17	34	3	14	17	3	35	22	35
2017	PM-06	42	8	8	17	8	8	8	60	30	12
2014	PM	16	13	19	8	10	23	10	44	27	119
2014	PM-01	34	13	19	7	0	7	20	65	9	15
2014	PM-02	17	13	13	7	10	37	3	50	28	30
2014	PM-04	13	20	40	7	7	7	7	38	15	15
2014	PM-05	10	10	15	8	15	30	13	35	39	40

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	28	19	6	8	8	0	65	15	89
2020	PM-01	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2020	PM-02	24	19	38	5	5	10	0	47	11	21
2020	PM-04	27	9	18	18	9	18	0	44	33	11
2020	PM-05	23	40	13	7	10	7	0	68	18	30
2019	PM	24	39	13	8	5	9	2	71	15	114
2019	PM-01	40	27	20	0	7	7	0	71	7	15
2019	PM-02	18	39	9	12	6	12	3	68	21	33
2019	PM-05	21	50	3	9	3	12	3	83	14	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	19	41	21	6	6	7	1	65	12	108
2018	PM-02	20	35	23	3	8	13	0	63	11	40
2018	PM-03	18	55	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PM-05	17	43	23	11	3	3	0	62	15	35
2017	PM	29	24	20	7	8	10	1	60	17	148
2017	PM-01	39	17	25	3	6	11	0	63	9	36
2017	PM-02	25	30	13	4	13	11	4	65	20	47
2017	PM-04	33	17	25	8	0	17	0	60	10	12
2017	PM-05	11	37	23	11	11	6	0	51	24	35
2017	PM-06	58	8	8	17	0	8	0	73	18	12
2014	PM	30	29	17	8	8	8	2	65	17	119
2014	PM-01	54	19	7	13	0	7	0	78	14	15
2014	PM-02	33	23	13	7	13	10	0	63	22	30
2014	PM-04	13	27	33	7	13	0	7	43	21	15
2014	PM-05	20	37	13	10	5	13	3	67	18	40

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	91	89
2019	PM	6	94	114
2019	PM-06	0	100	11
2018	PM	16	84	108
2018	PM-02	23	78	40

Question 63a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	71	17

Question 63b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	65	35	17

Question 63d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 64d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 64e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	71	17

Question 64f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	65	17

Question 64g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 64h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 64i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 64k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 64m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 65g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	17

Question 65i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	41	17

Question 66a. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 66d. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 66l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	40	60	15

Question 66n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	53	47	15

Question 66o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	100	15

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	15	20	1	8	36	6	50	15	89
2020	PM-01	18	18	18	0	18	18	9	50	25	11
2020	PM-02	10	14	29	5	0	38	5	42	8	21
2020	PM-04	9	9	18	0	18	45	0	33	33	11
2020	PM-05	13	23	20	0	10	33	0	55	15	30
2019	PM	11	18	26	8	3	26	9	44	16	112
2019	PM-01	20	20	20	7	7	13	13	55	18	15
2019	PM-02	3	21	27	9	0	33	6	40	15	33
2019	PM-05	6	15	33	9	3	27	6	32	18	33
2019	PM-06	36	9	36	0	0	9	9	56	0	11
2018	PM	14	21	19	5	6	31	4	54	17	108
2018	PM-02	15	23	20	0	13	28	3	54	18	40
2018	PM-03	9	18	0	9	0	55	9	75	25	11
2018	PM-05	17	20	23	9	3	29	0	52	16	35
2017	PM	18	20	18	4	7	28	5	57	16	148
2017	PM-01	22	22	19	3	0	28	6	67	4	36
2017	PM-02	19	19	17	4	11	26	4	55	21	47
2017	PM-04	8	33	17	0	0	34	8	71	0	12
2017	PM-05	14	11	26	6	9	29	6	39	22	35
2017	PM-06	25	25	0	8	8	25	8	75	25	12
2014	PM	15	15	22	4	3	29	12	52	11	119
2014	PM-01	34	13	12	13	0	13	13	65	18	15
2014	PM-02	20	17	17	3	7	30	7	58	16	30
2014	PM-04	7	20	40	7	7	7	13	33	17	15
2014	PM-05	10	13	20	3	0	42	13	50	6	40

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	31	25	20	3	8	11	1	64	13	89
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2020	PM-02	24	10	43	5	0	19	0	41	6	21
2020	PM-04	18	36	18	0	18	9	0	60	20	11
2020	PM-05	23	37	13	7	10	10	0	67	19	30
2019	PM	22	36	23	4	4	11	1	65	9	114
2019	PM-01	33	27	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	PM-02	12	45	15	6	0	18	3	73	8	33
2019	PM-05	24	38	21	3	3	12	0	70	7	34
2019	PM-06	27	36	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PM	19	40	21	7	4	8	1	65	11	107
2018	PM-02	15	40	25	0	8	13	0	63	9	40
2018	PM-03	18	45	9	9	0	18	0	78	11	11
2018	PM-05	24	44	18	12	0	3	0	70	12	34
2017	PM	28	32	12	6	6	16	1	71	14	148
2017	PM-01	33	28	14	6	3	17	0	73	10	36
2017	PM-02	19	41	9	4	11	15	2	72	18	47
2017	PM-04	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12
2017	PM-05	17	32	17	11	6	17	0	58	21	35
2017	PM-06	58	17	0	8	0	17	0	90	10	12
2014	PM	32	32	15	7	3	10	2	72	11	119
2014	PM-01	47	26	7	20	0	0	0	73	20	15
2014	PM-02	37	10	20	10	7	17	0	56	20	30
2014	PM-04	20	60	7	7	0	0	7	86	7	15
2014	PM-05	25	45	10	3	3	13	3	82	6	40

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	15	21	8	7	1	64	15	89
2020	PM-01	45	9	36	9	0	0	55	9	11
2020	PM-02	57	10	10	10	10	5	70	20	21
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	36	36	11
2020	PM-05	50	17	27	3	3	0	67	7	30

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	26	30	10	11	0	48	21	89
2020	PM-01	27	36	18	0	18	0	64	18	11
2020	PM-02	29	14	29	19	10	0	43	29	21
2020	PM-04	0	27	36	36	0	0	27	36	11
2020	PM-05	17	30	37	3	13	0	47	17	30
2019	PM	16	25	18	16	25	0	41	40	114
2019	PM-01	7	33	7	7	47	0	40	53	15
2019	PM-02	12	12	18	21	36	0	24	58	33
2019	PM-05	18	26	18	18	21	0	44	38	34
2019	PM-06	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM	6	26	26	20	22	0	31	43	108
2018	PM-02	10	15	30	10	35	0	25	45	40
2018	PM-03	0	27	18	36	18	0	27	55	11
2018	PM-05	0	37	23	20	20	0	37	40	35
2017	PM	15	18	24	20	24	1	33	44	148
2017	PM-01	8	14	28	19	31	0	22	50	36
2017	PM-02	21	13	19	21	26	0	34	47	47
2017	PM-04	8	17	25	17	33	0	25	50	12
2017	PM-05	14	26	25	14	17	3	41	32	35
2017	PM-06	25	25	17	25	8	0	50	33	12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	24	26	16	12	0	46	28	89
2020	PM-01	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2020	PM-02	24	14	29	19	14	0	38	33	21
2020	PM-04	0	9	45	27	18	0	9	45	11
2020	PM-05	20	37	30	7	7	0	57	13	30
2019	PM	19	27	31	14	10	0	45	24	113
2019	PM-01	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2019	PM-02	9	30	36	18	6	0	39	24	33
2019	PM-05	21	24	32	18	6	0	44	24	34
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2018	PM	13	21	29	30	7	0	35	36	107
2018	PM-02	13	28	28	23	8	0	41	31	39
2018	PM-03	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM-05	14	11	29	37	9	0	26	46	35
2017	PM	25	26	28	12	8	1	52	20	148
2017	PM-01	42	42	17	0	0	0	83	0	36
2017	PM-02	21	23	30	15	8	2	46	24	47
2017	PM-04	26	0	50	17	8	0	26	25	12
2017	PM-05	14	25	26	20	14	0	40	34	35
2017	PM-06	25	17	33	8	17	0	42	25	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	33	29	21	8	6	1	2	64	14	89
2020	PM-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-02	29	29	19	10	5	5	5	63	16	21
2020	PM-04	0	18	45	18	18	0	0	18	36	11
2020	PM-05	37	27	23	7	3	0	3	66	10	30
2019	PM	31	32	26	5	5	0	0	63	11	114
2019	PM-01	53	20	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	30	33	27	3	6	0	0	64	9	33
2019	PM-05	29	32	24	15	0	0	0	62	15	34
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM	20	35	24	16	3	0	2	57	19	108
2018	PM-02	18	40	18	15	5	0	5	61	21	40
2018	PM-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM-05	20	31	26	23	0	0	0	51	23	35
2017	PM	41	24	18	9	3	0	4	67	13	147
2017	PM-01	57	26	9	0	3	0	6	88	3	35
2017	PM-02	47	17	17	8	4	0	7	68	14	47
2017	PM-04	33	26	25	0	17	0	0	59	17	12
2017	PM-05	23	32	23	23	0	0	0	54	23	35
2017	PM-06	33	25	25	17	0	0	0	58	17	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	18	24	22	24	13	0	0	42	36	88
2020	PM-01	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2020	PM-02	14	24	14	19	29	0	0	38	48	21
2020	PM-04	9	0	27	45	18	0	0	9	64	11
2020	PM-05	27	27	30	13	3	0	0	53	17	30
2019	PM	11	27	20	19	22	0	0	39	41	114
2019	PM-01	7	40	13	20	20	0	0	47	40	15
2019	PM-02	3	33	15	18	30	0	0	36	48	33
2019	PM-05	18	21	26	24	12	0	0	38	35	34
2019	PM-06	27	36	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PM	10	22	23	24	20	0	0	32	44	108
2018	PM-02	8	23	20	23	28	0	0	30	50	40
2018	PM-03	9	45	18	9	18	0	0	55	27	11
2018	PM-05	14	23	20	29	14	0	0	37	43	35
2017	PM	28	21	21	17	12	1	1	50	29	147
2017	PM-01	57	17	17	3	6	0	0	74	9	35
2017	PM-02	11	28	21	19	17	2	2	40	38	47
2017	PM-04	34	17	17	8	25	0	0	50	33	12
2017	PM-05	26	23	23	20	9	0	0	48	29	35
2017	PM-06	17	8	25	42	8	0	0	25	50	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	29	12	3	3	0	3	80	7	89
2020	PM-01	73	18	0	9	0	0	0	91	9	11
2020	PM-02	38	29	14	0	14	0	5	70	15	21
2020	PM-04	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2020	PM-05	50	37	7	0	0	0	7	93	0	30
2019	PM	48	18	24	2	4	0	4	70	6	114
2019	PM-01	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	PM-02	36	12	24	3	12	0	12	55	17	33
2019	PM-05	53	21	24	0	0	0	3	76	0	34
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	45	27	12	3	5	1	7	79	8	107
2018	PM-02	33	23	15	3	13	3	10	65	18	39
2018	PM-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	49	26	11	6	0	0	9	81	6	35
2017	PM	49	22	13	3	7	0	6	76	10	147
2017	PM-01	64	17	3	0	3	0	14	94	3	36
2017	PM-02	35	24	15	2	17	0	7	63	21	46
2017	PM-04	75	0	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM-05	46	25	20	6	3	0	0	71	9	35
2017	PM-06	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	37	31	18	8	6	69	13	89
2020	PM-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2020	PM-02	43	24	10	19	5	67	24	21
2020	PM-04	27	18	36	0	18	45	18	11
2020	PM-05	40	30	20	7	3	70	10	30
2019	PM	33	27	26	6	9	59	15	113
2019	PM-01	40	40	13	0	7	80	7	15
2019	PM-02	13	31	22	19	16	44	34	32
2019	PM-05	47	21	24	3	6	68	9	34
2019	PM-06	27	27	36	0	9	55	9	11
2018	PM	26	33	19	10	11	59	21	108
2018	PM-02	23	25	23	5	25	48	30	40
2018	PM-03	36	36	9	18	0	73	18	11
2018	PM-05	23	34	26	11	6	57	17	35
2017	PM	32	26	18	11	12	58	24	148
2017	PM-01	42	28	17	11	3	69	14	36
2017	PM-02	28	23	13	17	19	51	36	47
2017	PM-04	50	0	41	0	8	50	8	12
2017	PM-05	20	26	26	11	17	46	28	35
2017	PM-06	33	50	0	8	8	83	17	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	27	16	13	7	3	63	21	89
2020	PM-01	27	36	9	27	0	0	64	27	11
2020	PM-02	38	29	14	10	5	5	70	15	21
2020	PM-04	36	9	18	18	18	0	45	36	11
2020	PM-05	37	23	17	13	3	7	64	18	30

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	27	22	9	6	2	0	62	15	89
2020	PM-01	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2020	PM-02	29	33	14	14	5	5	0	65	20	21
2020	PM-04	45	0	27	9	18	0	0	45	27	11
2020	PM-05	27	30	30	7	3	3	0	59	10	30
2019	PM	29	36	18	8	6	3	0	67	15	112
2019	PM-01	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	22	34	13	9	13	9	0	62	24	32
2019	PM-05	32	35	21	9	3	0	0	68	12	34
2019	PM-06	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM	28	32	20	12	6	1	0	61	19	108
2018	PM-02	30	23	20	15	10	3	0	54	26	40
2018	PM-03	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	23	31	26	17	3	0	0	54	20	35
2017	PM	30	32	18	11	7	1	1	63	18	148
2017	PM-01	42	31	14	14	0	0	0	72	14	36
2017	PM-02	36	28	15	9	11	0	2	65	20	47
2017	PM-04	26	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM-05	11	34	29	14	9	3	0	47	24	35
2017	PM-06	25	8	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	30	25	22	16	6	0	1	56	22	89
2020	PM-01	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-02	29	24	24	19	5	0	0	52	24	21
2020	PM-04	27	9	18	27	18	0	0	36	45	11
2020	PM-05	27	23	33	10	3	0	3	52	14	30
2019	PM	22	24	32	12	8	1	1	46	21	114
2019	PM-01	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	18	24	33	9	9	3	3	45	19	33
2019	PM-05	18	24	41	9	9	0	0	41	18	34
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PM	21	32	26	13	8	0	0	52	21	107
2018	PM-02	21	31	28	10	10	0	0	51	21	39
2018	PM-03	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM-05	20	31	29	14	6	0	0	51	20	35
2017	PM	27	28	26	10	6	1	3	56	17	147
2017	PM-01	42	25	28	6	0	0	0	67	6	36
2017	PM-02	35	28	19	2	4	2	9	71	7	46
2017	PM-04	26	25	41	8	0	0	0	50	8	12
2017	PM-05	9	34	26	23	9	0	0	43	32	35
2017	PM-06	8	17	33	17	25	0	0	25	42	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	28	20	12	4	0	0	63	17	89
2020	PM-01	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-02	38	24	14	19	5	0	0	62	24	21
2020	PM-04	18	27	27	18	9	0	0	45	27	11
2020	PM-05	30	30	23	13	3	0	0	60	17	30
2019	PM	23	35	25	12	4	1	0	58	17	114
2019	PM-01	47	20	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	PM-02	15	27	39	12	3	3	0	44	16	33
2019	PM-05	15	38	18	24	6	0	0	53	29	34
2019	PM-06	27	45	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PM	25	30	18	19	8	0	0	55	28	108
2018	PM-02	23	30	18	20	10	0	0	53	30	40
2018	PM-03	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PM-05	20	29	20	23	9	0	0	49	31	35
2017	PM	32	26	22	9	9	1	1	59	19	148
2017	PM-01	39	31	19	6	3	0	3	71	9	36
2017	PM-02	30	30	17	8	11	5	0	62	20	47
2017	PM-04	50	17	33	0	0	0	0	67	0	12
2017	PM-05	20	20	32	14	14	0	0	40	28	35
2017	PM-06	33	17	17	8	25	0	0	50	33	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	48	18	17	11	4	1	67	16	89
2020	PM-01	45	18	18	18	0	0	64	18	11
2020	PM-02	52	10	10	19	5	5	65	25	21
2020	PM-04	36	9	18	27	9	0	45	36	11
2020	PM-05	47	27	23	0	3	0	73	3	30
2019	PM	35	28	17	12	6	1	64	19	113
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2019	PM-02	18	27	18	21	12	3	47	34	33
2019	PM-05	47	29	18	6	0	0	76	6	34
2019	PM-06	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	31	20	8	6	66	13	89
2020	PM-01	45	9	27	9	9	55	18	11
2020	PM-02	38	38	19	5	0	76	5	21
2020	PM-04	9	36	18	9	27	45	36	11
2020	PM-05	23	40	23	13	0	63	13	30

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	29	27	26	11	7	0	0	56	18	89
2020	PM-01	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PM-02	29	24	29	10	10	0	0	52	19	21
2020	PM-04	18	27	9	18	27	0	0	45	45	11
2020	PM-05	33	20	37	7	3	0	0	53	10	30
2019	PM	23	36	20	13	7	1	0	59	20	114
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM-02	9	30	36	9	12	3	0	41	22	33
2019	PM-05	21	44	15	12	9	0	0	65	21	34
2019	PM-06	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PM	18	32	24	19	7	0	0	50	26	105
2018	PM-02	18	26	34	16	5	0	0	45	21	38
2018	PM-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	PM-05	9	35	21	24	12	0	0	44	35	34
2017	PM	22	38	20	9	7	2	1	62	18	148
2017	PM-01	33	39	11	8	6	0	3	74	14	36
2017	PM-02	23	28	25	6	9	7	2	56	16	47
2017	PM-04	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2017	PM-05	11	40	29	14	6	0	0	51	20	35
2017	PM-06	17	50	8	8	17	0	0	67	25	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	64	19	9	4	3	0	0	83	8	89
2020	PM-01	82	9	0	0	9	0	0	91	9	11
2020	PM-02	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2020	PM-05	60	30	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	PM	58	20	11	5	2	1	3	81	7	114
2019	PM-01	67	0	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	PM-02	48	21	12	6	3	3	6	77	10	33
2019	PM-05	56	26	6	9	3	0	0	82	12	34
2019	PM-06	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	53	21	13	11	1	0	1	74	12	106
2018	PM-02	51	15	18	13	0	0	3	68	13	39
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	51	20	11	14	3	0	0	71	17	35
2017	PM	62	15	12	6	3	0	2	78	9	147
2017	PM-01	75	19	6	0	0	0	0	94	0	36
2017	PM-02	50	11	20	9	4	0	7	65	14	46
2017	PM-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	46	20	17	11	6	0	0	66	17	35
2017	PM-06	83	8	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	30	16	9	4	71	13	89
2020	PM-01	45	27	18	9	0	73	9	11
2020	PM-02	43	33	14	5	5	76	10	21
2020	PM-04	9	27	27	18	18	36	36	11
2020	PM-05	43	37	13	7	0	80	7	30

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	16	8	5	1	0	6	86	6	88
2020	PM-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2020	PM-02	67	14	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	PM-04	27	27	18	18	0	0	9	60	20	11
2020	PM-05	70	13	7	0	0	0	10	93	0	30
2019	PM	63	13	8	4	3	2	8	84	7	112
2019	PM-01	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	PM-02	39	24	15	6	6	3	6	70	13	33
2019	PM-05	76	3	3	3	0	3	12	93	4	33
2019	PM-06	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	63	14	9	5	5	1	3	80	10	106
2018	PM-02	53	13	13	13	5	0	5	68	18	40
2018	PM-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	71	14	6	0	6	0	3	88	6	35

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	11	7	3	4	2	1	85	8	89
2020	PM-01	55	9	9	9	9	9	0	70	20	11
2020	PM-02	67	10	19	0	0	5	0	80	0	21
2020	PM-04	64	9	9	9	0	0	9	80	10	11
2020	PM-05	77	13	0	3	7	0	0	90	10	30
2019	PM	65	13	9	4	8	0	2	79	12	114
2019	PM-01	67	7	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	PM-02	58	12	12	3	9	0	6	74	13	33
2019	PM-05	68	18	6	0	9	0	0	85	9	34
2019	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM	59	15	10	8	6	0	1	75	15	108
2018	PM-02	48	15	13	13	10	0	3	64	23	40
2018	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	63	14	11	9	3	0	0	77	11	35
2017	PM	69	11	6	5	5	1	3	83	11	148
2017	PM-01	75	3	3	11	3	0	6	82	15	36
2017	PM-02	66	15	4	2	6	2	4	86	9	47
2017	PM-04	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	PM-05	57	23	9	9	3	0	0	80	11	35
2017	PM-06	83	0	0	0	8	0	8	91	9	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	57	29	5	5	2	1	1	88	7	87
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	52	19	5	14	0	5	5	79	16	21
2020	PM-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-05	59	31	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	PM	45	25	17	5	6	0	2	71	12	114
2019	PM-01	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	39	33	12	6	3	0	6	77	10	33
2019	PM-05	32	29	24	6	9	0	0	62	15	34
2019	PM-06	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM	45	26	11	12	5	0	1	72	17	107
2018	PM-02	46	18	13	18	3	0	3	66	21	39
2018	PM-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PM-05	43	29	14	9	6	0	0	71	14	35
2017	PM	53	26	13	3	2	0	2	81	6	148
2017	PM-01	64	17	11	6	0	0	3	83	6	36
2017	PM-02	49	34	6	2	4	0	4	87	7	47
2017	PM-04	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2017	PM-05	46	37	11	3	3	0	0	83	6	35
2017	PM-06	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	17	11	1	6	0	0	82	7	89
2020	PM-01	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	PM-04	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-05	70	17	7	0	7	0	0	87	7	30
2019	PM	52	22	10	9	6	1	1	75	15	114
2019	PM-01	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	PM-02	48	24	9	9	3	3	3	77	13	33
2019	PM-05	59	21	6	3	12	0	0	79	15	34
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	50	18	17	7	8	1	0	68	15	107
2018	PM-02	41	13	23	8	13	3	0	55	21	39
2018	PM-03	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	54	20	14	11	0	0	0	74	11	35
2017	PM	62	17	8	5	4	2	2	82	9	147
2017	PM-01	72	14	6	3	3	0	3	89	6	36
2017	PM-02	62	19	4	2	2	6	4	91	5	47
2017	PM-04	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2017	PM-05	47	21	12	15	6	0	0	68	21	34
2017	PM-06	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	4	11	3	0	0	27	80	5	89
2020	PM-01	73	0	9	0	0	0	18	89	0	11
2020	PM-02	52	0	10	5	0	0	33	79	7	21
2020	PM-04	45	9	18	0	0	0	27	75	0	11
2020	PM-05	57	3	7	0	0	0	33	90	0	30
2019	PM	58	12	4	3	2	1	22	90	6	113
2019	PM-01	67	7	7	0	0	0	20	92	0	15
2019	PM-02	55	15	3	0	0	0	27	96	0	33
2019	PM-05	62	9	3	0	0	3	24	96	0	34
2019	PM-06	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PM	43	11	6	5	1	0	34	82	8	108
2018	PM-02	40	8	0	8	0	0	45	86	14	40
2018	PM-03	64	9	9	0	0	0	18	89	0	11
2018	PM-05	40	14	9	3	0	0	34	83	4	35
2017	PM	56	12	3	1	2	1	24	92	4	148
2017	PM-01	69	11	6	0	0	3	11	94	0	36
2017	PM-02	53	13	0	2	2	2	28	94	6	47
2017	PM-04	83	0	0	0	8	0	8	91	9	12
2017	PM-05	37	14	3	0	3	0	43	90	5	35
2017	PM-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	65	18	12	1	1	0	2	85	2	89
2020	PM-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2020	PM-02	57	14	19	5	5	0	0	71	10	21
2020	PM-04	36	36	18	0	0	0	9	80	0	11
2020	PM-05	77	13	7	0	0	0	3	93	0	30
2019	PM	59	23	12	2	1	1	4	85	3	111
2019	PM-01	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2019	PM-02	45	27	15	0	3	3	6	80	3	33
2019	PM-05	71	21	9	0	0	0	0	91	0	34
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	60	22	10	0	3	0	5	86	3	108
2018	PM-02	58	20	10	0	8	0	5	82	8	40
2018	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PM-05	57	31	6	0	0	0	6	94	0	35
2017	PM	65	18	9	2	1	0	5	88	3	147
2017	PM-01	74	17	6	0	0	0	3	94	0	35
2017	PM-02	57	19	11	0	2	0	11	86	2	47
2017	PM-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-05	60	23	9	6	0	0	3	85	6	35
2017	PM-06	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	66	16	9	2	5	1	1	84	7	88
2020	PM-01	45	18	27	0	9	0	0	64	9	11
2020	PM-02	57	14	5	5	14	5	0	75	20	21
2020	PM-04	45	36	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PM-05	83	3	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	PM	48	25	7	7	9	2	3	76	17	114
2019	PM-01	47	20	7	0	27	0	0	67	27	15
2019	PM-02	33	21	9	12	15	3	6	60	30	33
2019	PM-05	62	21	6	6	3	0	3	85	9	34
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	50	19	10	6	10	0	5	73	17	108
2018	PM-02	45	8	10	5	25	0	8	57	32	40
2018	PM-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PM-05	60	26	3	9	0	0	3	88	9	35
2017	PM	53	17	8	7	10	1	3	73	18	147
2017	PM-01	25	8	8	22	33	0	3	34	57	36
2017	PM-02	52	26	4	2	7	2	6	86	10	46
2017	PM-04	83	0	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM-05	63	26	11	0	0	0	0	89	0	35
2017	PM-06	83	0	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	47	25	16	4	6	0	2	74	10	89
2020	PM-01	55	27	9	0	0	0	9	90	0	11
2020	PM-02	52	24	14	10	0	0	0	76	10	21
2020	PM-04	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-05	47	17	20	3	10	0	3	66	14	30
2019	PM	55	26	11	4	3	1	1	83	6	114
2019	PM-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM-02	52	21	9	6	6	3	3	77	13	33
2019	PM-05	53	29	15	3	0	0	0	82	3	34
2019	PM-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	46	27	17	2	4	1	4	77	6	108
2018	PM-02	48	20	20	0	8	0	5	71	8	40
2018	PM-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM-05	34	37	14	6	3	3	3	76	9	35
2017	PM	54	23	10	7	3	0	3	80	10	147
2017	PM-01	61	22	6	8	3	0	0	83	11	36
2017	PM-02	45	28	11	8	2	0	6	77	11	47
2017	PM-04	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	PM-05	47	29	15	6	0	0	3	79	6	34
2017	PM-06	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	26	46	17	4	7	72	11	89
2020	PM-01	27	45	18	9	0	73	9	11
2020	PM-02	43	29	19	0	10	71	10	21
2020	PM-04	18	27	18	9	27	45	36	11
2020	PM-05	7	67	20	7	0	73	7	30

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	17	29	37	10	6	1	0	47	16	89
2020	PM-01	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2020	PM-02	19	14	48	14	0	5	0	35	15	21
2020	PM-04	0	27	45	0	27	0	0	27	27	11
2020	PM-05	13	43	37	7	0	0	0	57	7	30
2019	PM	15	30	38	14	4	0	0	45	18	114
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	27	39	12	6	0	0	42	18	33
2019	PM-05	12	44	29	15	0	0	0	56	15	34
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	PM	6	31	37	21	4	1	0	37	25	108
2018	PM-02	3	28	33	30	5	3	0	31	36	40
2018	PM-03	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	PM-05	6	37	34	20	3	0	0	43	23	35
2017	PM	11	33	31	20	4	0	1	44	24	148
2017	PM-01	17	36	36	11	0	0	0	53	11	36
2017	PM-02	8	38	25	13	13	0	2	48	26	47
2017	PM-04	0	50	33	17	0	0	0	50	17	12
2017	PM-05	11	20	31	37	0	0	0	32	37	35
2017	PM-06	17	17	50	17	0	0	0	33	17	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	9	20	38	24	8	1	32	30	89
2020	PM-01	9	0	36	36	18	0	55	9	11
2020	PM-02	5	19	43	14	19	0	33	24	21
2020	PM-04	27	27	27	18	0	0	18	55	11
2020	PM-05	7	20	43	30	0	0	30	27	30
2019	PM	9	26	34	23	8	0	31	35	114
2019	PM-01	13	13	27	33	13	0	47	27	15
2019	PM-02	9	27	36	24	3	0	27	36	33
2019	PM-05	3	29	32	24	12	0	35	32	34
2019	PM-06	18	9	36	27	9	0	36	27	11
2018	PM	7	17	47	20	8	0	29	24	108
2018	PM-02	15	15	48	20	3	0	23	30	40
2018	PM-03	0	27	27	36	9	0	45	27	11
2018	PM-05	6	14	46	20	14	0	34	20	35
2017	PM	5	20	38	28	9	1	37	25	146
2017	PM-01	3	14	26	40	17	0	57	17	35
2017	PM-02	11	17	37	31	2	2	33	29	46
2017	PM-04	0	33	41	26	0	0	26	33	12
2017	PM-05	3	26	46	14	11	0	26	29	35
2017	PM-06	0	25	42	25	8	0	33	25	12

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	39	3	2	4	4	0	89	7	89
2020	PM-01	45	27	0	0	9	18	0	89	11	11
2020	PM-02	29	48	0	10	5	10	0	84	16	21
2020	PM-04	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-05	53	43	0	0	3	0	0	97	3	30
2019	PM	21	46	20	7	5	2	0	68	12	111
2019	PM-01	27	53	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM-02	9	36	27	9	12	6	0	48	23	33
2019	PM-05	18	58	18	6	0	0	0	76	6	33
2019	PM-06	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PM	22	46	19	6	6	2	0	70	11	107
2018	PM-02	18	35	20	10	15	3	0	54	26	40
2018	PM-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	PM-05	18	65	12	3	0	3	0	85	3	34
2017	PM	27	39	19	7	4	3	1	69	11	148
2017	PM-01	33	25	22	11	3	6	0	62	15	36
2017	PM-02	25	41	19	2	6	2	4	71	9	47
2017	PM-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	PM-05	8	54	23	3	6	6	0	67	9	35
2017	PM-06	67	17	0	17	0	0	0	83	17	12

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	26	10	4	6	8	1	78	11	89
2020	PM-01	45	18	9	0	9	9	9	78	11	11
2020	PM-02	33	33	14	5	0	14	0	78	6	21
2020	PM-04	36	18	9	18	9	9	0	60	30	11
2020	PM-05	43	33	7	3	10	3	0	79	14	30

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	41	23	11	8	13	3	1	67	21	88
2020	PM-01	45	27	0	9	9	0	9	80	20	11
2020	PM-02	33	29	14	5	10	10	0	68	16	21
2020	PM-04	27	27	9	0	36	0	0	55	36	11
2020	PM-05	43	17	17	13	10	0	0	60	23	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	23	11	3	6	3	1	79	10	88
2020	PM-01	45	36	0	0	9	0	9	90	10	11
2020	PM-02	43	29	10	5	5	10	0	79	11	21
2020	PM-04	55	9	18	9	9	0	0	64	18	11
2020	PM-05	50	27	13	3	3	3	0	79	7	30

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	30	15	10	8	3	0	66	19	89
2020	PM-01	45	18	18	0	9	9	0	70	10	11
2020	PM-02	24	33	19	19	5	0	0	57	24	21
2020	PM-04	27	36	0	18	18	0	0	64	36	11
2020	PM-05	30	37	10	10	7	7	0	71	18	30
2019	PM	17	37	21	12	8	4	0	56	21	113
2019	PM-01	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PM-02	9	30	21	21	12	6	0	42	35	33
2019	PM-05	21	50	12	9	3	6	0	75	13	34
2019	PM-06	27	27	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	PM	19	31	15	23	10	1	0	51	34	108
2018	PM-02	13	33	8	30	15	3	0	46	46	40
2018	PM-03	45	9	18	27	0	0	0	55	27	11
2018	PM-05	11	40	26	14	9	0	0	51	23	35
2017	PM	24	29	22	10	13	1	1	54	23	148
2017	PM-01	28	36	14	8	11	3	0	66	20	36
2017	PM-02	21	30	28	6	13	0	2	52	19	47
2017	PM-04	41	17	25	8	8	0	0	59	17	12
2017	PM-05	8	26	26	17	20	3	0	35	38	35
2017	PM-06	42	33	0	17	8	0	0	75	25	12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	37	15	9	1	76	9	87
2020	PM-01	60	30	0	10	0	90	10	10
2020	PM-02	29	38	19	10	5	70	10	21
2020	PM-04	36	18	9	36	0	55	36	11
2020	PM-05	33	47	17	3	0	80	3	30

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	36	40	11	10	2	78	10	88
2020	PM-01	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	PM-02	29	33	14	19	5	65	20	21
2020	PM-04	36	36	18	9	0	73	9	11
2020	PM-05	33	50	10	3	3	86	3	30

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	35	33	19	5	6	2	70	10	88
2020	PM-01	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2020	PM-02	33	29	24	5	5	5	65	10	21
2020	PM-04	36	18	18	18	9	0	55	27	11
2020	PM-05	27	47	20	0	7	0	73	7	30

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	33	15	4	1	1	1	79	6	89
2020	PM-01	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2020	PM-02	33	38	19	5	0	5	0	75	5	21
2020	PM-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2020	PM-05	50	23	17	7	0	0	3	76	7	30

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	71	16	8	1	4	91	1	89
2020	PM-01	45	27	9	9	9	80	10	11
2020	PM-02	76	14	10	0	0	90	0	21
2020	PM-04	82	0	9	0	9	90	0	11
2020	PM-05	67	23	3	0	7	96	0	30

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	51	37	7	3	1	1	89	5	89
2020	PM-01	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2020	PM-02	43	33	10	10	0	5	80	10	21
2020	PM-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2020	PM-05	50	43	7	0	0	0	93	0	30

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	49	28	6	8	8	1	78	16	89
2020	PM-01	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2020	PM-02	52	38	0	0	10	0	90	10	21
2020	PM-04	36	27	0	18	18	0	64	36	11
2020	PM-05	57	20	7	13	3	0	77	17	30

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	54	36	3	2	2	2	92	5	89
2020	PM-01	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2020	PM-02	48	43	5	0	0	5	95	0	21
2020	PM-04	55	27	0	9	9	0	82	18	11
2020	PM-05	53	37	3	0	3	3	93	3	30

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	38	38	19	6	0	0	0	75	6	16
2019	PM	21	37	16	21	5	0	0	58	26	19

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	94	6	16

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	20	20	27	27	7	0	0	40	33	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	15	85	89
2020	PM-01	36	64	11
2020	PM-02	14	86	21
2020	PM-04	18	82	11
2020	PM-05	7	93	30

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	22	78	89
2020	PM-01	18	82	11
2020	PM-02	29	71	21
2020	PM-04	36	64	11
2020	PM-05	17	83	30
2019	PM	22	78	114
2019	PM-01	20	80	15
2019	PM-02	36	64	33
2019	PM-05	12	88	34
2019	PM-06	18	82	11
2017	PM	17	83	148
2017	PM-01	17	83	36
2017	PM-02	26	74	47
2017	PM-04	0	100	12
2017	PM-05	20	80	35
2017	PM-06	0	100	12
2014	PM	13	87	118
2014	PM-02	20	80	30

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?
Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	45	55	20

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	80	20	20
2019	PM	79	21	24
2019	PM-02	82	18	11
2017	PM	80	20	25
2017	PM-02	92	8	12
2014	PM	80	20	15

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	50	44	6	0	0	94	0	16
2019	PM	47	32	11	11	0	79	11	19
2017	PM	45	40	0	10	5	85	15	20
2017	PM-02	55	36	0	9	0	91	9	11
2014	PM	42	50	0	0	8	92	8	12

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	52	28	8	3	6	2	1	83	9	89
2020	PM-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2020	PM-02	57	24	5	10	5	0	0	81	14	21
2020	PM-04	36	27	0	0	18	18	0	78	22	11
2020	PM-05	47	33	13	0	3	0	3	83	3	30

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	46	33	21	41	59	89
2020	PM-01	45	36	18	44	56	11
2020	PM-02	48	24	29	33	67	21
2020	PM-04	64	18	18	22	78	11
2020	PM-05	43	37	20	46	54	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	34	66	41
2020	PM-02	20	80	10
2020	PM-05	23	77	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	5	29	24	15	17	10	38	35	41
2020	PM-02	0	30	30	20	10	10	33	33	10
2020	PM-05	8	38	8	8	23	15	55	36	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	2	15	15	27	37	2	2	18	67	41
2020	PM-02	0	20	20	30	20	10	0	22	56	10
2020	PM-05	8	8	8	31	46	0	0	15	77	13

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	40	21	17	7	6	2	7	68	14	89
2020	PM-01	36	18	0	18	9	0	18	67	33	11
2020	PM-02	33	24	19	5	0	5	14	71	6	21
2020	PM-04	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2020	PM-05	33	27	17	10	7	3	3	64	18	30
2019	PM	30	21	23	11	10	3	3	54	21	113
2019	PM-01	33	7	13	20	20	0	7	43	43	15
2019	PM-02	33	15	30	3	12	6	0	52	16	33
2019	PM-05	24	32	26	9	3	3	3	59	13	34
2019	PM-06	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PM	27	21	22	14	10	3	3	51	25	108
2018	PM-02	25	23	25	10	10	5	3	51	22	40
2018	PM-03	36	9	18	18	9	0	9	50	30	11
2018	PM-05	23	20	23	26	9	0	0	43	34	35

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Question 57a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 57b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 57e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique