Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	21	59	8	8	5	0	0	79	13	39
2020	EN-04	17	63	8	8	4	0	0	79	13	24

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	64	23	8	0	3	3	89	3	39
2020	EN-04	67	17	8	0	4	4	87	4	24
2017	EN	66	27	2	2	0	2	95	2	41
2017	EN-04	68	24	0	4	0	4	96	4	25
2014	EN	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2014	EN-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	21	54	8	15	3	74	18	39
2020	EN-04	17	54	8	17	4	71	21	24
2019	EN	29	31	6	20	14	60	34	35
2019	EN-04	36	27	5	14	18	64	32	22
2017	EN	24	37	5	24	10	61	34	41
2017	EN-04	24	32	8	20	16	56	36	25
2014	EN	23	46	0	23	8	69	31	13
2014	EN-04	20	40	0	30	10	60	40	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	46	13	10	3	0	0	74	13	39
2020	EN-04	25	42	17	13	4	0	0	67	17	24
2019	EN	9	54	14	17	3	0	3	65	21	35
2019	EN-04	5	59	9	18	5	0	5	67	24	22
2018	EN	18	42	26	11	0	0	3	62	11	38
2018	EN-04	21	38	25	13	0	0	4	61	13	24
2017	EN	20	49	17	12	0	2	0	70	12	41
2017	EN-04	16	56	20	8	0	0	0	72	8	25
2014	EN	15	46	15	23	0	0	0	62	23	13
2014	EN-04	10	40	20	30	0	0	0	50	30	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	54	10	3	0	87	3	39
2020	EN-04	25	54	17	4	0	79	4	24
2019	EN	35	50	9	6	0	85	6	34
2019	EN-04	36	55	5	5	0	91	5	22
2017	EN	46	39	2	10	2	85	12	41
2017	EN-04	52	32	4	12	0	84	12	25
2014	EN	46	46	8	0	0	92	0	13
2014	EN-04	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	44	8	3	3	0	87	5	39
2020	EN-04	42	38	13	4	4	0	79	8	24
2019	EN	40	40	3	17	0	0	80	17	35
2019	EN-04	32	41	5	23	0	0	73	23	22
2018	EN	26	47	8	11	8	0	74	18	38
2018	EN-04	29	42	8	13	8	0	71	21	24
2017	EN	29	37	22	7	5	0	66	12	41
2017	EN-04	28	32	36	0	4	0	60	4	25
2014	EN	31	46	0	15	0	8	83	17	13
2014	EN-04	30	50	0	20	0	0	80	20	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	54	38	3	3	3	92	5	39
2020	EN-04	54	33	4	4	4	88	8	24
2019	EN	34	49	9	9	0	83	9	35
2019	EN-04	32	41	14	14	0	73	14	22
2018	EN	34	47	5	11	3	82	13	38
2018	EN-04	42	33	8	13	4	75	17	24
2017	EN	56	22	10	7	5	78	12	41
2017	EN-04	52	24	12	8	4	76	12	25
2014	EN	38	62	0	0	0	100	0	13
2014	EN-04	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	38	10	10	5	0	74	15	39
2020	EN-04	46	29	8	8	8	0	75	17	24
2019	EN	11	37	26	17	9	0	49	26	35
2019	EN-04	9	32	32	14	14	0	41	27	22
2018	EN	18	42	24	11	5	0	61	16	38
2018	EN-04	21	38	21	13	8	0	58	21	24
2017	EN	15	56	12	10	5	2	73	15	41
2017	EN-04	12	52	20	12	4	0	64	16	25
2014	EN	15	38	23	15	0	8	58	17	13
2014	EN-04	0	40	30	20	0	10	44	22	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	62	8	3	3	87	5	39
2020	EN-04	29	54	13	0	4	83	4	24
2019	EN	12	50	21	15	3	62	18	34
2019	EN-04	10	48	29	10	5	57	14	21
2018	EN	16	58	11	5	11	74	16	38
2018	EN-04	17	54	8	4	17	71	21	24
2017	EN	29	46	12	10	2	76	12	41
2017	EN-04	32	44	8	16	0	76	16	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	55	42	0	0	3	97	3	38
2020	EN-04	57	39	0	0	4	96	4	23
2019	EN	37	49	11	3	0	86	3	35
2019	EN-04	32	45	18	5	0	77	5	22
2018	EN	47	32	8	11	3	79	13	38
2018	EN-04	42	33	8	13	4	75	17	24
2017	EN	55	35	5	2	2	90	5	40
2017	EN-04	56	32	8	4	0	88	4	25
2014	EN	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	EN-04	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	49	3	8	3	87	10	39
2020	EN-04	42	42	0	13	4	83	17	24
2019	EN	17	51	14	6	11	69	17	35
2019	EN-04	9	50	23	0	18	59	18	22
2018	EN	26	34	21	13	5	61	18	38
2018	EN-04	29	33	17	13	8	63	21	24
2017	EN	37	32	17	10	5	68	15	41
2017	EN-04	40	24	20	12	4	64	16	25

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	36	3	0	3	95	3	39
2020	EN-04	54	38	4	0	4	92	4	24
2019	EN	49	40	11	0	0	89	0	35
2019	EN-04	41	41	18	0	0	82	0	22
2018	EN	51	35	8	3	3	86	5	37
2018	EN-04	52	26	13	4	4	78	9	23
2017	EN	54	27	15	2	2	81	5	41
2017	EN-04	52	24	20	0	4	76	4	25
2014	EN	77	15	8	0	0	92	0	13
2014	EN-04	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	41	10	0	5	85	5	39
2020	EN-04	50	33	8	0	8	83	8	24
2019	EN	26	49	17	9	0	74	9	35
2019	EN-04	18	50	23	9	0	68	9	22
2018	EN	34	39	16	5	5	74	11	38
2018	EN-04	38	38	17	0	8	75	8	24
2017	EN	42	41	5	12	0	83	12	41
2017	EN-04	52	28	4	16	0	80	16	25
2014	EN	31	62	8	0	0	92	0	13
2014	EN-04	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	44	5	3	5	87	8	39
2020	EN-04	46	42	0	4	8	88	13	24
2019	EN	20	54	11	14	0	74	14	35
2019	EN-04	18	55	9	18	0	73	18	22
2018	EN	29	42	16	8	5	71	13	38
2018	EN-04	33	42	13	4	8	75	13	24
2017	EN	34	41	10	12	2	76	15	41
2017	EN-04	40	40	8	8	4	80	12	25
2014	EN	31	62	8	0	0	92	0	13
2014	EN-04	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	37	42	13	5	3	79	8	38
2020	EN-04	43	35	13	4	4	78	9	23
2019	EN	18	47	15	21	0	65	21	34
2019	EN-04	14	41	18	27	0	55	27	22
2018	EN	16	46	16	14	8	62	22	37
2018	EN-04	13	46	17	13	13	58	25	24
2017	EN	27	49	10	5	10	76	15	41
2017	EN-04	28	48	12	0	12	76	12	25
2014	EN	31	38	8	15	8	69	23	13
2014	EN-04	20	40	10	20	10	60	30	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	36	3	0	3	0	95	3	39
2020	EN-04	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2019	EN	34	49	9	9	0	0	83	9	35
2019	EN-04	27	45	14	14	0	0	73	14	22
2018	EN	37	42	8	11	0	3	81	11	38
2018	EN-04	38	42	8	8	0	4	83	9	24
2017	EN	56	27	10	7	0	0	83	7	41
2017	EN-04	64	20	12	4	0	0	84	4	25
2014	EN	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2014	EN-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	18	36	38	3	5	0	54	8	39
2020	EN-04	17	33	38	4	8	0	50	13	24
2019	EN	6	35	38	6	15	0	41	21	34
2019	EN-04	10	24	38	5	24	0	33	29	21
2018	EN	16	24	24	21	16	0	39	37	38
2018	EN-04	21	25	17	17	21	0	46	38	24
2017	EN	17	22	29	17	15	0	39	32	41
2017	EN-04	16	28	24	12	20	0	44	32	25
2014	EN	15	31	23	15	8	8	50	25	13
2014	EN-04	10	40	10	20	10	10	56	33	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	8	15	62	15	0	0	15	23	39
2020	EN-04	4	17	67	13	0	0	13	21	24
2019	EN	9	21	50	18	3	0	21	29	34
2019	EN-04	14	19	43	19	5	0	24	33	21
2018	EN	11	24	45	16	5	0	21	34	38
2018	EN-04	8	21	46	17	8	0	25	29	24
2017	EN	12	22	34	17	12	2	30	35	41
2017	EN-04	12	24	44	12	4	4	17	38	25
2014	EN	0	23	46	15	15	0	31	23	13
2014	EN-04	0	30	50	10	10	0	20	30	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	3	41	36	10	0	0	46	13	39
2020	EN-04	8	4	46	29	13	0	0	42	13	24
2019	EN	15	29	32	12	12	0	0	24	44	34
2019	EN-04	19	24	29	14	14	0	0	29	43	21
2018	EN	16	24	29	21	8	0	3	30	41	38
2018	EN-04	17	17	29	21	13	0	4	35	35	24
2017	EN	7	20	27	32	12	2	0	45	28	41
2017	EN-04	4	20	40	28	8	0	0	36	24	25
2014	EN	0	38	38	8	15	0	0	23	38	13
2014	EN-04	0	50	40	0	10	0	0	10	50	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	8	38	31	21	0	0	3	21	47	39
2020	EN-04	13	29	38	17	0	0	4	17	43	24
2019	EN	15	32	29	18	3	3	0	21	48	34
2019	EN-04	19	38	14	19	5	5	0	25	60	21
2018	EN	21	32	32	8	5	0	3	14	54	38
2018	EN-04	17	29	33	8	8	0	4	17	48	24
2017	EN	17	27	41	12	0	2	0	12	45	41
2017	EN-04	16	20	52	8	0	4	0	8	38	25
2014	EN	15	38	23	23	0	0	0	23	54	13
2014	EN-04	20	50	10	20	0	0	0	20	70	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	3	10	51	36	0	0	36	13	39
2020	EN-04	4	13	46	38	0	0	38	17	24
2019	EN	9	24	44	24	0	0	24	32	34
2019	EN-04	14	29	38	19	0	0	19	43	21
2018	EN	16	16	39	24	3	3	27	32	38
2018	EN-04	13	17	42	21	4	4	26	30	24
2017	EN	10	15	41	29	5	0	34	24	41
2017	EN-04	8	12	44	28	8	0	36	20	25
2014	EN	23	15	46	8	8	0	15	38	13
2014	EN-04	30	20	40	0	10	0	10	50	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	15	44	23	3	0	5	27	27	39
2020	EN-04	8	17	46	25	0	0	4	26	26	24
2019	EN	12	32	26	24	6	0	0	29	44	34
2019	EN-04	14	33	24	19	10	0	0	29	48	21
2018	EN	16	16	34	24	5	0	5	31	33	38
2018	EN-04	21	13	25	25	8	0	8	36	36	24
2017	EN	15	12	32	24	12	5	0	38	28	41
2017	EN-04	12	16	36	20	12	4	0	33	29	25
2014	EN	31	31	15	15	8	0	0	23	62	13
2014	EN-04	40	30	10	10	10	0	0	20	70	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	3	21	33	33	10	0	44	23	39
2020	EN-04	4	8	42	42	4	0	46	13	24
2019	EN	6	35	29	21	9	0	29	41	34
2019	EN-04	10	24	33	24	10	0	33	33	21
2018	EN	13	26	32	24	5	0	29	39	38
2018	EN-04	17	17	38	21	8	0	29	33	24
2017	EN	10	12	29	32	10	7	45	24	41
2017	EN-04	4	12	40	28	8	8	39	17	25
2014	EN	0	15	23	38	23	0	62	15	13
2014	EN-04	0	20	30	40	10	0	50	20	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	3	18	49	23	5	3	0	29	21	39
2020	EN-04	4	21	46	29	0	0	0	29	25	24
2019	EN	3	26	44	24	3	0	0	26	29	34
2019	EN-04	0	24	52	19	5	0	0	24	24	21
2018	EN	16	32	32	16	3	0	3	19	49	38
2018	EN-04	13	17	42	21	4	0	4	26	30	24
2017	EN	17	27	37	12	5	2	0	17	45	41
2017	EN-04	20	28	36	8	4	4	0	13	50	25
2014	EN	8	0	69	15	8	0	0	23	8	13
2014	EN-04	10	0	70	10	10	0	0	20	10	10

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	3	10	56	18	13	31	13	39
2020	EN-04	4	13	58	17	8	25	17	24
2019	EN	6	20	29	40	6	46	26	35
2019	EN-04	5	18	32	41	5	45	23	22

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	44	10	3	5	10	5	79	9	39
2020	EN-04	17	50	8	0	8	13	4	80	10	24
2019	EN	20	34	14	14	11	0	6	58	27	35
2019	EN-04	14	36	18	9	18	0	5	52	29	22
2018	EN	18	29	26	11	11	0	5	50	22	38
2018	EN-04	17	33	17	13	13	0	8	55	27	24
2017	EN	17	49	10	7	7	7	2	73	16	41
2017	EN-04	24	40	8	8	8	8	4	73	18	25
2014	EN	0	46	31	15	0	8	0	50	17	13
2014	EN-04	0	40	30	20	0	10	0	44	22	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	38	3	5	3	90	8	39
2020	EN-04	50	42	0	4	4	92	8	24
2019	EN	34	37	11	14	3	71	17	35
2019	EN-04	32	36	14	14	5	68	18	22
2018	EN	37	34	24	3	3	71	5	38
2018	EN-04	46	25	25	0	4	71	4	24
2017	EN	46	42	5	5	2	88	7	41
2017	EN-04	48	32	8	8	4	80	12	25
2014	EN	31	62	0	8	0	92	8	13
2014	EN-04	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	45	45	8	0	3	89	3	38
2020	EN-04	43	48	4	0	4	91	4	23
2019	EN	34	46	3	11	6	80	17	35
2019	EN-04	41	41	0	9	9	82	18	22
2018	EN	42	39	11	0	8	82	8	38
2018	EN-04	50	38	0	0	13	88	13	24
2017	EN	44	39	10	5	2	83	7	41
2017	EN-04	48	28	12	8	4	76	12	25
2014	EN	23	69	0	8	0	92	8	13
2014	EN-04	20	80	0	0	0	100	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	47	50	0	0	3	0	97	3	38
2020	EN-04	46	50	0	0	4	0	96	4	24
2019	EN	31	51	3	9	6	0	83	14	35
2019	EN-04	32	41	5	14	9	0	73	23	22
2018	EN	37	50	5	5	0	3	89	5	38
2018	EN-04	42	46	4	4	0	4	91	4	24

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	38	3	3	3	0	3	92	5	39
2020	EN-04	50	42	0	0	4	0	4	96	4	24

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	53	37	8	0	3	0	89	3	38
2020	EN-04	43	48	4	0	4	0	91	4	23
2019	EN	40	37	11	3	6	3	79	9	35
2019	EN-04	27	41	14	5	9	5	71	14	22

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	38	41	8	10	3	0	0	79	13	39
2020	EN-04	42	38	4	13	4	0	0	79	17	24
2019	EN	26	49	3	11	11	0	0	74	23	35
2019	EN-04	18	45	5	18	14	0	0	64	32	22
2018	EN	26	42	16	5	8	0	3	70	14	38
2018	EN-04	29	38	17	0	13	0	4	70	13	24
2017	EN	34	46	12	7	0	0	0	81	7	41
2017	EN-04	36	40	16	8	0	0	0	76	8	25
2014	EN	23	62	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	EN-04	10	70	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	31	8	5	3	0	3	84	8	39
2020	EN-04	42	38	8	4	4	0	4	83	9	24

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	33	13	3	0	0	85	3	39
2020	EN-04	46	29	21	4	0	0	75	4	24
2019	EN	41	26	15	12	6	0	68	18	34
2019	EN-04	27	32	23	14	5	0	59	18	22
2018	EN	37	32	16	5	8	3	70	14	38
2018	EN-04	38	25	17	4	13	4	65	17	24
2017	EN	37	46	10	7	0	0	83	7	41
2017	EN-04	40	40	12	8	0	0	80	8	25
2014	EN	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2014	EN-04	40	50	10	0	0	0	90	0	10

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	64	39
2020	EN-04	33	67	24

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	23	5	3	0	3	8	91	3	39
2020	EN-04	50	29	8	4	0	4	4	86	5	24

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	62	23	8	5	3	0	85	8	39
2020	EN-04	54	25	8	8	4	0	79	13	24
2019	EN	40	34	11	3	11	0	74	14	35
2019	EN-04	41	27	14	5	14	0	68	18	22
2018	EN	34	42	8	5	8	3	78	14	38
2018	EN-04	42	33	8	0	13	4	78	13	24
2017	EN	51	32	7	7	2	0	83	10	41
2017	EN-04	56	24	4	12	4	0	80	16	25
2014	EN	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2014	EN-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	26	5	0	8	3	0	87	8	39
2020	EN-04	54	29	0	0	13	4	0	87	13	24
2019	EN	29	43	14	3	11	0	0	71	14	35
2019	EN-04	23	36	18	5	18	0	0	59	23	22
2018	EN	29	45	11	8	5	3	0	76	14	38
2018	EN-04	25	46	8	8	8	4	0	74	17	24
2017	EN	39	34	10	5	5	5	2	79	11	41
2017	EN-04	36	32	4	8	8	8	4	77	18	25
2014	EN	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	EN-04	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	44	3	8	5	0	85	13	39
2020	EN-04	42	38	0	13	8	0	79	21	24
2019	EN	14	54	14	9	9	0	69	17	35
2019	EN-04	18	50	14	5	14	0	68	18	22
2018	EN	21	47	11	18	3	0	68	21	38
2018	EN-04	21	50	13	13	4	0	71	17	24
2017	EN	24	51	12	7	2	2	78	10	41
2017	EN-04	20	52	12	8	4	4	75	13	25
2014	EN	46	31	8	15	0	0	77	15	13
2014	EN-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	18	62	13	5	3	0	0	79	8	39
2020	EN-04	13	58	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	EN	14	40	17	20	9	0	0	54	29	35
2019	EN-04	18	32	23	14	14	0	0	50	27	22
2018	EN	14	30	27	22	5	3	0	44	28	37
2018	EN-04	17	33	25	17	4	4	0	52	22	24
2017	EN	15	41	22	12	5	2	2	59	18	41
2017	EN-04	16	40	20	8	8	4	4	61	17	25
2014	EN	23	38	8	23	0	8	0	67	25	13
2014	EN-04	20	30	10	30	0	10	0	56	33	10

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	18	46	15	18	3	0	64	21	39
2020	EN-04	17	46	17	17	4	0	63	21	24
2019	EN	6	40	26	17	11	0	46	29	35
2019	EN-04	5	41	27	18	9	0	45	27	22
2018	EN	5	34	21	37	3	0	39	39	38
2018	EN-04	4	29	25	38	4	0	33	42	24
2017	EN	15	44	20	19	0	2	60	20	41
2017	EN-04	8	44	20	24	0	4	54	25	25
2014	EN	15	54	15	15	0	0	69	15	13
2014	EN-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	18	18	10	5	5	65	16	39
2020	EN-04	33	21	21	8	8	8	59	18	24
2019	EN	26	29	32	6	3	3	58	9	34
2019	EN-04	27	18	36	9	5	5	48	14	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	56	10	5	0	85	5	39
2020	EN-04	29	58	8	4	0	88	4	24
2019	EN	23	37	23	11	6	60	17	35
2019	EN-04	23	32	27	14	5	55	18	22
2018	EN	21	50	16	8	5	71	13	38
2018	EN-04	21	46	17	8	8	67	17	24
2017	EN	29	49	10	12	0	78	12	41
2017	EN-04	24	48	12	16	0	72	16	25
2014	EN	54	23	23	0	0	77	0	13
2014	EN-04	40	30	30	0	0	70	0	10

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	21	44	15	18	3	0	64	21	39
2020	EN-04	13	46	17	21	4	0	58	25	24
2019	EN	9	17	43	17	11	3	26	29	35
2019	EN-04	5	14	45	23	9	5	19	33	22

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	36	13	5	5	0	0	77	10	39
2020	EN-04	33	38	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	EN	29	37	23	9	3	0	0	66	11	35
2019	EN-04	23	27	32	14	5	0	0	50	18	22
2018	EN	26	37	26	5	3	0	3	65	8	38
2018	EN-04	21	33	29	8	4	0	4	57	13	24
2017	EN	34	44	10	5	5	2	0	80	10	41
2017	EN-04	28	44	12	8	4	4	0	75	13	25
2014	EN	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	EN-04	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	46	15	3	3	0	79	5	39
2020	EN-04	29	42	21	4	4	0	71	8	24
2019	EN	26	34	29	9	3	0	60	11	35
2019	EN-04	23	32	27	14	5	0	55	18	22
2018	EN	26	42	21	3	5	3	70	8	38
2018	EN-04	25	33	29	0	8	4	61	9	24

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	29	11	8	5	18	3	70	17	38
2020	EN-04	22	30	13	9	9	17	0	63	21	23
2019	EN	9	34	29	9	9	11	0	48	19	35
2019	EN-04	9	14	41	14	14	9	0	25	30	22
2018	EN	16	18	18	18	5	18	5	45	31	38
2018	EN-04	13	25	17	13	8	21	4	50	28	24
2017	EN	20	19	17	15	10	15	5	49	30	41
2017	EN-04	20	16	16	16	12	16	4	45	35	25
2014	EN	0	54	15	23	0	8	0	58	25	13
2014	EN-04	0	50	20	20	0	10	0	56	22	10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	33	18	13	3	3	0	66	16	39
2020	EN-04	25	42	17	8	4	4	0	70	13	24
2019	EN	9	38	21	21	9	0	3	48	30	34
2019	EN-04	5	33	24	19	14	0	5	40	35	21
2018	EN	21	37	21	16	3	3	0	59	19	38
2018	EN-04	21	38	17	17	4	4	0	61	22	24
2017	EN	22	34	22	5	12	5	0	59	18	41
2017	EN-04	16	44	16	4	16	4	0	63	21	25
2014	EN	15	38	31	8	0	8	0	58	8	13
2014	EN-04	10	30	40	10	0	10	0	44	11	10

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	31	28	5	10	0	3	55	16	39
2020	EN-04	17	38	21	8	13	0	4	57	22	24
2019	EN	11	26	29	26	6	0	3	38	32	35
2019	EN-04	5	18	41	23	9	0	5	24	33	22
2018	EN	21	24	29	18	5	3	0	46	24	38
2018	EN-04	17	29	29	13	8	4	0	48	22	24
2017	EN	12	34	22	15	10	7	0	50	26	41
2017	EN-04	12	40	16	8	12	12	0	59	23	25
2014	EN	15	38	15	23	8	0	0	54	31	13
2014	EN-04	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	33	23	10	5	3	3	59	16	39
2020	EN-04	17	29	25	17	8	4	0	48	26	24
2019	EN	29	34	23	6	6	0	3	65	12	35
2019	EN-04	32	18	27	9	9	0	5	52	19	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	18	15	3	5	3	76	8	39
2020	EN-04	50	17	21	4	8	0	67	13	24
2019	EN	40	23	29	3	3	3	65	6	35
2019	EN-04	32	18	36	5	5	5	52	10	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	85	8	3	0	3	3	95	3	39
2020	EN-04	79	13	4	0	4	0	92	4	24
2019	EN	80	9	3	3	3	3	91	6	35
2019	EN-04	68	14	5	5	5	5	86	10	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	77	13	3	8	97	3	39
2020	EN-04	75	21	4	0	96	4	24
2019	EN	89	3	0	9	100	0	35
2019	EN-04	86	5	0	9	100	0	22

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	59	10	3	3	0	85	5	39
2020	EN-04	21	67	8	0	4	0	88	4	24
2019	EN	11	57	17	11	3	0	69	14	35
2019	EN-04	9	50	23	14	5	0	59	18	22
2018	EN	21	53	11	8	5	3	76	14	38
2018	EN-04	21	50	13	8	8	0	71	17	24
2017	EN	27	54	17	0	0	2	83	0	41
2017	EN-04	32	48	16	0	0	4	83	0	25

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	55	34	8	0	3	0	89	3	38
2020	EN-04	61	30	4	0	4	0	91	4	23
2019	EN	34	43	11	11	0	0	77	11	35
2019	EN-04	23	50	14	14	0	0	73	14	22
2018	EN	49	41	0	8	3	0	89	11	37
2018	EN-04	50	38	0	8	4	0	88	13	24
2017	EN	44	44	7	0	2	2	90	2	41
2017	EN-04	40	48	8	0	4	0	88	4	25
2014	EN	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2014	EN-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	42	39	11	5	0	3	84	5	38
2020	EN-04	43	35	17	4	0	0	78	4	23
2019	EN	31	46	17	3	3	0	77	6	35
2019	EN-04	27	55	14	0	5	0	82	5	22
2018	EN	41	38	8	5	3	5	83	9	37
2018	EN-04	38	38	13	4	4	4	78	9	24
2017	EN	44	39	7	2	0	7	89	3	41
2017	EN-04	52	32	8	4	0	4	88	4	25
2014	EN	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2014	EN-04	30	70	0	0	0	0	100	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	36	21	8	0	8	0	69	8	39
2020	EN-04	21	38	29	8	0	4	0	61	9	24

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	31	3	5	3	3	0	89	8	39
2020	EN-04	54	29	4	8	4	0	0	83	13	24

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	64	31	3	0	3	0	95	3	39
2020	EN-04	58	33	4	0	4	0	92	4	24
2019	EN	47	41	3	6	3	0	88	9	34
2019	EN-04	45	41	0	9	5	0	86	14	22
2018	EN	53	36	6	6	0	0	89	6	36
2018	EN-04	52	30	9	9	0	0	83	9	23
2017	EN	56	37	0	2	2	2	95	5	41
2017	EN-04	60	32	0	0	4	4	96	4	25
2014	EN	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2014	EN-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	61	32	5	0	3	92	3	38
2020	EN-04	54	33	8	0	4	88	4	24
2019	EN	37	40	11	3	9	77	11	35
2019	EN-04	36	32	14	5	14	68	18	22
2018	EN	43	32	16	5	3	76	8	37
2018	EN-04	42	33	17	4	4	75	8	24
2017	EN	49	34	7	7	2	83	10	41
2017	EN-04	48	32	12	4	4	80	8	25
2014	EN	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	62	31	5	0	3	92	3	39
2020	EN-04	58	29	8	0	4	88	4	24
2019	EN	31	43	11	6	9	74	14	35
2019	EN-04	27	41	9	9	14	68	23	22
2018	EN	41	27	24	5	3	68	8	37
2018	EN-04	33	33	21	8	4	67	13	24
2017	EN	41	39	7	10	2	81	12	41
2017	EN-04	44	32	12	8	4	76	12	25
2014	EN	62	15	8	15	0	77	15	13
2014	EN-04	50	20	10	20	0	70	20	10

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	54	26	15	0	3	3	82	3	39
2020	EN-04	50	21	25	0	4	0	71	4	24
2019	EN	37	31	11	11	9	0	69	20	35
2019	EN-04	32	23	18	14	14	0	55	27	22
2018	EN	41	27	16	8	5	3	69	14	37
2018	EN-04	33	33	13	8	8	4	70	17	24
2017	EN	44	27	10	15	2	2	73	17	41
2017	EN-04	52	24	4	16	4	0	76	20	25
2014	EN	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2014	EN-04	40	40	10	0	0	10	89	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	5	62	33	39
2020	EN-04	8	67	25	24
2019	EN	20	40	40	35
2019	EN-04	27	32	41	22
2018	EN	21	47	32	38
2018	EN-04	25	54	21	24
2017	EN	5	59	37	41
2017	EN-04	8	56	36	25
2014	EN	0	69	31	13
2014	EN-04	0	60	40	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EN	13	87	38
2018	EN-04	21	79	24

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	26	3	10	3	28	8	76	20	39
2020	EN-04	17	29	4	8	4	29	8	73	20	24
2019	EN	6	11	26	9	11	34	3	27	32	35
2019	EN-04	5	5	23	9	14	41	5	17	42	22
2018	EN	16	16	18	0	5	42	3	57	10	38
2018	EN-04	13	21	8	0	8	50	0	67	17	24
2017	EN	12	20	15	7	2	34	10	57	17	41
2017	EN-04	16	24	4	8	4	36	8	71	21	25
2014	EN	23	31	0	15	0	31	0	78	22	13
2014	EN-04	30	30	0	10	0	30	0	86	14	10

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	37	37	8	3	3	13	0	85	6	38
2020	EN-04	30	39	4	4	4	17	0	84	11	23
2019	EN	20	37	23	11	6	3	0	59	18	35
2019	EN-04	18	32	27	9	9	5	0	52	19	22
2018	EN	32	29	21	0	5	13	0	70	6	38
2018	EN-04	29	29	17	0	8	17	0	70	10	24
2017	EN	25	40	10	5	5	12	2	76	12	40
2017	EN-04	20	40	8	4	8	16	4	75	15	25
2014	EN	31	54	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	EN-04	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	100	35
2019	EN-04	100	22
2018	EN	100	37
2018	EN-04	100	23

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	21	10	0	3	31	5	80	4	39
2020	EN-04	25	25	17	0	0	29	4	75	0	24
2019	EN	9	9	23	9	3	46	3	33	22	35
2019	EN-04	5	5	32	5	5	45	5	18	18	22
2018	EN	16	21	16	3	0	42	3	67	5	38
2018	EN-04	13	25	8	4	0	50	0	75	8	24
2017	EN	17	12	15	0	0	49	7	67	0	41
2017	EN-04	24	16	12	0	0	44	4	77	0	25
2014	EN	15	31	15	0	0	38	0	75	0	13
2014	EN-04	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	33	5	3	0	15	91	3	39
2020	EN-04	42	29	4	4	0	21	89	5	24
2019	EN	23	37	20	6	3	11	68	10	35
2019	EN-04	23	36	23	5	5	9	65	10	22
2018	EN	29	42	13	3	0	13	82	3	38
2018	EN-04	25	42	13	4	0	17	80	5	24
2017	EN	37	32	7	2	2	19	85	6	41
2017	EN-04	32	36	4	4	4	20	85	10	25
2014	EN	38	31	15	0	0	15	82	0	13
2014	EN-04	30	30	20	0	0	20	75	0	10

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	28	26	13	0	0	0	62	13	39
2020	EN-04	25	25	38	13	0	0	0	50	13	24

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	15	36	15	18	15	51	33	39
2020	EN-04	17	33	4	29	17	50	46	24
2019	EN	17	26	20	11	26	43	37	35
2019	EN-04	23	27	14	9	27	50	36	22
2018	EN	22	16	24	16	22	38	38	37
2018	EN-04	30	13	17	17	22	43	39	23
2017	EN	17	19	24	15	24	37	39	41
2017	EN-04	20	12	24	12	32	32	44	25

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	8	18	36	28	10	26	38	39
2020	EN-04	4	17	42	25	13	21	38	24
2019	EN	6	23	17	37	17	29	54	35
2019	EN-04	5	23	14	36	23	27	59	22
2018	EN	6	17	33	22	22	22	44	36
2018	EN-04	9	14	27	23	27	23	50	22
2017	EN	10	17	29	24	19	27	44	41
2017	EN-04	12	20	24	28	16	32	44	25

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	41	38	8	3	51	10	39
2020	EN-04	8	38	42	8	4	46	13	24
2019	EN	9	31	34	17	9	40	26	35
2019	EN-04	9	32	27	18	14	41	32	22
2018	EN	14	19	43	19	5	32	24	37
2018	EN-04	17	22	35	22	4	39	26	23
2017	EN	12	22	34	12	19	34	32	41
2017	EN-04	12	28	24	16	20	40	36	25

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	5	47	21	8	16	3	54	24	38
2020	EN-04	4	52	22	13	9	0	57	22	23
2019	EN	6	29	14	20	29	3	35	50	35
2019	EN-04	0	36	9	14	36	5	38	52	22
2018	EN	14	25	28	11	22	0	39	33	36
2018	EN-04	14	23	32	5	27	0	36	32	22
2017	EN	15	24	39	2	19	0	39	22	41
2017	EN-04	12	28	36	4	20	0	40	24	25

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	44	21	8	0	3	71	8	39
2020	EN-04	21	38	29	13	0	0	58	13	24
2019	EN	23	26	31	9	9	3	50	18	35
2019	EN-04	23	14	32	14	14	5	38	29	22
2018	EN	27	22	32	11	8	0	49	19	37
2018	EN-04	30	17	26	17	9	0	48	26	23
2017	EN	22	27	37	10	5	0	49	15	41
2017	EN-04	28	24	32	8	8	0	52	16	25

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	15	31	33	18	3	46	21	39
2020	EN-04	13	25	33	25	4	38	29	24
2019	EN	17	23	37	14	9	40	23	35
2019	EN-04	23	9	41	14	14	32	27	22
2018	EN	17	36	22	17	8	53	25	36
2018	EN-04	22	26	26	13	13	48	26	23
2017	EN	15	27	32	19	7	42	27	41
2017	EN-04	20	20	28	20	12	40	32	25

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	21	44	13	13	10	0	0	64	23	39
2020	EN-04	17	33	21	13	17	0	0	50	29	24

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	28	46	15	5	5	74	10	39
2020	EN-04	21	46	21	4	8	67	13	24
2019	EN	23	37	17	11	11	60	23	35
2019	EN-04	18	27	23	18	14	45	32	22
2018	EN	13	42	18	16	11	55	26	38
2018	EN-04	17	38	17	17	13	54	29	24
2017	EN	20	39	19	12	10	59	22	41
2017	EN-04	16	48	12	16	8	64	24	25

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	44	26	5	3	67	8	39
2020	EN-04	13	58	25	0	4	71	4	24
2019	EN	6	49	23	17	6	54	23	35
2019	EN-04	5	45	14	27	9	50	36	22
2018	EN	13	26	24	29	8	39	37	38
2018	EN-04	21	21	21	29	8	42	38	24
2017	EN	22	24	32	15	7	46	22	41
2017	EN-04	24	24	24	24	4	48	28	25

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	33	38	13	10	5	72	15	39
2020	EN-04	33	38	13	8	8	71	17	24
2019	EN	14	37	23	20	6	51	26	35
2019	EN-04	9	41	23	18	9	50	27	22
2018	EN	18	42	11	21	8	61	29	38
2018	EN-04	29	25	13	21	13	54	33	24
2017	EN	27	22	34	5	12	49	17	41
2017	EN-04	32	20	28	8	12	52	20	25

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	23	18	0	3	79	3	39
2020	EN-04	58	17	21	0	4	75	4	24
2019	EN	31	37	17	3	11	69	14	35
2019	EN-04	23	41	18	0	18	64	18	22

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	15	51	21	5	8	0	0	67	13	39
2020	EN-04	13	50	21	4	13	0	0	63	17	24

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	46	21	3	5	72	8	39
2020	EN-04	21	42	25	4	8	63	13	24
2019	EN	14	43	20	11	11	57	23	35
2019	EN-04	14	36	23	14	14	50	27	22
2018	EN	13	45	21	16	5	58	21	38
2018	EN-04	21	29	29	17	4	50	21	24
2017	EN	15	29	34	17	5	44	22	41
2017	EN-04	20	32	20	20	8	52	28	25

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	31	33	23	5	8	0	64	13	39
2020	EN-04	29	25	29	4	13	0	54	17	24
2019	EN	40	31	14	9	6	0	71	14	35
2019	EN-04	36	32	9	14	9	0	68	23	22
2018	EN	47	29	8	5	8	3	78	14	38
2018	EN-04	50	29	8	4	8	0	79	13	24
2017	EN	46	12	27	5	7	2	60	12	41
2017	EN-04	52	4	32	4	8	0	56	12	25

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	18	44	28	3	8	0	0	62	10	39
2020	EN-04	17	38	29	4	13	0	0	54	17	24

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	64	26	5	0	3	3	95	0	39
2020	EN-04	63	25	8	0	0	4	91	0	24
2019	EN	77	9	6	3	0	6	91	3	35
2019	EN-04	77	9	5	5	0	5	90	5	22
2018	EN	74	16	5	0	0	5	94	0	38
2018	EN-04	75	13	8	0	0	4	91	0	24

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	79	10	8	0	3	0	90	3	39
2020	EN-04	79	8	8	0	4	0	88	4	24
2019	EN	80	3	3	6	9	0	83	14	35
2019	EN-04	73	5	0	9	14	0	77	23	22
2018	EN	68	16	5	8	0	3	86	8	38
2018	EN-04	71	13	4	13	0	0	83	13	24
2017	EN	76	15	5	0	0	5	95	0	41
2017	EN-04	76	16	4	0	0	4	96	0	25

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	65	30	5	0	0	95	0	37
2020	EN-04	70	26	4	0	0	96	0	23
2019	EN	49	14	20	11	6	63	17	35
2019	EN-04	55	9	18	9	9	64	18	22
2018	EN	37	42	13	8	0	79	8	38
2018	EN-04	38	38	13	13	0	75	13	24
2017	EN	54	29	12	2	2	83	5	41
2017	EN-04	52	32	12	4	0	84	4	25

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	74	18	5	0	3	0	92	3	38
2020	EN-04	75	13	8	0	4	0	88	4	24
2019	EN	65	12	18	3	3	0	76	6	34
2019	EN-04	57	19	14	5	5	0	76	10	21
2018	EN	55	21	11	5	3	5	81	8	38
2018	EN-04	50	25	13	4	4	4	78	9	24
2017	EN	63	27	10	0	0	0	90	0	41
2017	EN-04	64	28	8	0	0	0	92	0	25

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	64	18	8	3	0	8	89	3	39
2020	EN-04	75	8	4	4	0	8	91	5	24
2019	EN	45	27	9	3	3	12	83	7	33
2019	EN-04	40	30	0	5	5	20	88	13	20
2018	EN	34	18	16	8	0	24	69	10	38
2018	EN-04	33	8	21	8	0	29	59	12	24
2017	EN	51	19	7	2	0	19	88	3	41
2017	EN-04	56	12	8	4	0	20	85	5	25

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	54	26	18	3	0	0	79	3	39
2020	EN-04	54	21	21	4	0	0	75	4	24
2019	EN	50	32	12	0	6	0	82	6	34
2019	EN-04	52	33	10	0	5	0	86	5	21
2018	EN	37	42	13	5	3	0	79	8	38
2018	EN-04	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2017	EN	43	32	15	5	2	2	77	8	40
2017	EN-04	44	32	16	4	4	0	76	8	25

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	54	28	8	5	5	0	82	10	39
2020	EN-04	58	25	4	8	4	0	83	13	24
2019	EN	41	29	15	3	12	0	71	15	34
2019	EN-04	52	19	10	0	19	0	71	19	21
2018	EN	39	18	16	21	5	0	58	26	38
2018	EN-04	50	13	21	8	8	0	63	17	24
2017	EN	42	17	24	12	2	2	60	15	41
2017	EN-04	48	20	20	8	4	0	68	12	25

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	38	13	10	3	0	74	13	39
2020	EN-04	33	38	13	13	4	0	71	17	24
2019	EN	60	23	14	3	0	0	83	3	35
2019	EN-04	64	18	14	5	0	0	82	5	22
2018	EN	53	29	13	3	0	3	84	3	38
2018	EN-04	42	38	17	0	0	4	83	0	24
2017	EN	59	19	17	2	0	2	80	2	41
2017	EN-04	60	24	12	4	0	0	84	4	25

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	46	36	0	5	0	0	59	5	39
2020	EN-04	8	50	38	0	4	0	0	58	4	24

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	23	41	18	5	36	23	39
2020	EN-04	8	21	46	21	4	29	25	24
2019	EN	6	26	31	26	11	31	37	35
2019	EN-04	0	27	23	32	18	27	50	22
2018	EN	5	21	39	26	8	26	34	38
2018	EN-04	4	17	46	21	13	21	33	24
2017	EN	5	27	37	24	7	32	32	41
2017	EN-04	8	24	28	28	12	32	40	25

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	26	41	21	3	23	36	39
2020	EN-04	13	33	33	17	4	21	46	24
2019	EN	18	44	21	15	3	18	62	34
2019	EN-04	23	55	14	9	0	9	77	22
2018	EN	13	32	26	24	5	29	45	38
2018	EN-04	17	29	25	25	4	29	46	24
2017	EN	12	19	37	22	10	32	32	41
2017	EN-04	16	20	40	12	12	24	36	25

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	49	3	13	0	85	13	39
2020	EN-04	33	46	4	17	0	79	17	24
2019	EN	23	46	17	14	0	69	14	35
2019	EN-04	18	45	18	18	0	64	18	22
2018	EN	21	42	18	13	5	67	14	38
2018	EN-04	13	50	13	17	8	68	18	24
2017	EN	12	39	22	15	12	58	17	41
2017	EN-04	12	44	16	16	12	64	18	25

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	36	8	8	5	3	0	79	13	39
2020	EN-04	33	33	13	8	8	4	0	70	17	24

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	31	13	3	10	0	0	74	13	39
2020	EN-04	33	33	21	0	13	0	0	67	13	24

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	23	5	8	5	3	0	82	13	39
2020	EN-04	54	25	0	8	8	4	0	83	17	24

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	34	37	16	8	3	3	73	11	38
2020	EN-04	26	39	22	4	4	4	68	9	23
2019	EN	17	29	29	14	6	6	48	21	35
2019	EN-04	9	36	23	18	9	5	48	29	22
2018	EN	19	22	35	19	5	0	41	24	37
2018	EN-04	17	17	39	22	4	0	35	26	23
2017	EN	7	44	22	12	10	5	54	23	41
2017	EN-04	0	48	28	8	12	4	50	21	25

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	15	59	15	8	3	0	0	74	10	39
2020	EN-04	21	54	17	4	4	0	0	75	8	24

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	15	38	31	8	8	0	0	54	15	39
2020	EN-04	21	38	29	4	8	0	0	58	13	24

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	23	54	18	5	0	0	0	77	5	39
2020	EN-04	25	54	13	8	0	0	0	79	8	24

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	36	46	18	0	0	0	0	82	0	39
2020	EN-04	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	62	21	3	3	0	13	0	94	3	39
2020	EN-04	50	25	4	4	0	17	0	90	5	24

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	44	44	5	5	3	0	0	87	8	39
2020	EN-04	38	50	4	4	4	0	0	88	8	24

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	56	23	10	5	5	0	0	79	10	39
2020	EN-04	42	29	17	4	8	0	0	71	13	24

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	51	38	5	3	3	0	0	90	5	39
2020	EN-04	38	46	8	4	4	0	0	83	8	24

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	22	50	6	11	6	6	0	76	18	18
2019	EN	5	32	16	37	11	0	0	37	47	19

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	100	0	18

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	11	44	28	11	6	0	0	56	17	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	10	90	39
2020	EN-04	13	88	24

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	8	92	39
2020	EN-04	13	88	24
2019	EN	6	94	35
2019	EN-04	9	91	22
2017	EN	0	100	41
2017	EN-04	0	100	25
2014	EN	0	100	13
2014	EN-04	0	100	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	23	10	0	3	5	0	86	3	39
2020	EN-04	54	25	17	0	4	0	0	79	4	24

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	59	31	10	0	34	66	39
2020	EN-04	58	33	8	0	36	64	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	26	74	23
2020	EN-04	29	71	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	13	17	26	26	17	0	0	30	43	23
2020	EN-04	7	14	36	21	21	0	0	21	43	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	0	4	22	13	57	0	4	5	73	23
2020	EN-04	0	0	29	14	50	0	7	0	69	14

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EN	41	21	23	8	5	3	63	13	39
2020	EN-04	38	21	29	8	4	0	58	13	24
2019	EN	18	41	12	9	12	9	65	23	34
2019	EN-04	10	43	10	10	14	14	61	28	21
2018	EN	43	24	8	5	5	14	78	13	37
2018	EN-04	43	26	9	0	9	13	80	10	23

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment