Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ES

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	56	4	15	2	80	17	54
2020	ES-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2020	ES-06	33	47	0	20	0	80	20	15
2020	ES-07	9	64	9	9	9	73	18	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	69	25	4	0	2	95	2	55
2020	ES-02	40	40	10	0	10	80	10	10
2020	ES-06	80	13	7	0	0	93	0	15
2020	ES-07	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	ES	74	13	0	13	0	87	13	29
2017	ES-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2014	ES	76	16	5	3	0	92	3	36

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	38	33	9	13	4	4	74	17	55
2020	ES-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2020	ES-07	9	27	18	27	0	18	44	33	11
2019	ES	41	43	6	10	0	0	84	10	49
2019	ES-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2017	ES	36	38	0	6	19	0	74	26	29
2017	ES-05	34	33	0	8	25	0	67	33	12
2014	ES	55	34	3	5	3	0	89	8	36

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	33	35	11	18	4	67	22	55
2020	ES-02	10	60	10	10	10	70	20	10
2020	ES-06	40	27	7	27	0	67	27	15
2020	ES-07	18	55	18	9	0	73	9	11
2019	ES	22	49	10	16	2	71	18	49
2019	ES-06	30	60	0	10	0	90	10	10
2018	ES	10	65	3	13	10	74	23	31
2018	ES-05	7	60	7	13	13	67	27	15
2017	ES	32	38	10	19	0	71	19	29
2017	ES-05	25	41	18	16	0	66	16	12
2014	ES	27	39	16	19	0	66	19	36

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	36	5	4	5	85	9	55
2020	ES-02	60	20	10	0	10	80	10	10
2020	ES-06	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	ES-07	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	ES	47	39	8	4	2	86	6	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	ES	58	29	3	10	0	87	10	29
2017	ES-05	57	34	0	8	0	92	8	12
2014	ES	40	38	8	13	0	79	13	36

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	24	9	9	9	0	0	73	18	55
2020	ES-02	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	ES-06	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2020	ES-07	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	ES	35	37	12	8	6	2	0	73	15	49
2019	ES-06	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	ES	35	45	6	10	3	0	0	81	13	31
2018	ES-05	33	47	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	ES	42	42	10	6	0	0	0	84	6	29
2017	ES-05	51	41	0	8	0	0	0	92	8	12
2014	ES	52	24	11	5	5	0	3	78	11	36

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	38	44	5	7	5	0	82	13	55
2020	ES-02	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2020	ES-06	27	47	13	7	7	0	73	13	15
2020	ES-07	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	ES	29	43	10	10	8	0	71	18	49
2019	ES-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	35	45	6	10	0	3	83	10	31
2018	ES-05	27	53	0	13	0	7	86	14	15
2017	ES	30	57	7	6	0	0	87	6	29
2017	ES-05	26	57	8	8	0	0	84	8	12
2014	ES	35	44	16	0	5	0	79	5	36

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	29	13	11	5	71	16	55
2020	ES-02	30	20	20	20	10	50	30	10
2020	ES-06	67	20	7	7	0	87	7	15
2020	ES-07	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	ES	27	27	16	29	2	53	31	49
2019	ES-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	ES	23	45	13	19	0	68	19	31
2018	ES-05	13	60	7	20	0	73	20	15
2017	ES	23	32	7	35	3	55	38	29
2017	ES-05	16	41	18	25	0	57	25	12
2014	ES	43	36	5	11	5	79	16	36

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	31	33	13	15	9	64	24	55
2020	ES-02	10	30	30	20	10	40	30	10
2020	ES-06	47	33	7	13	0	80	13	15
2020	ES-07	27	45	0	18	9	73	27	11
2019	ES	29	33	8	24	6	61	31	49
2019	ES-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2018	ES	23	42	13	16	6	65	23	31
2018	ES-05	7	53	7	27	7	60	33	15
2017	ES	19	35	13	26	6	55	32	29
2017	ES-05	16	49	8	10	16	66	26	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	54	33	6	6	2	87	7	54
2020	ES-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2020	ES-06	57	21	14	7	0	79	7	14
2020	ES-07	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	ES	47	45	2	4	2	92	6	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	ES	61	32	3	0	3	94	3	31
2018	ES-05	53	40	0	0	7	93	7	15
2017	ES	35	44	17	3	0	80	3	29
2017	ES-05	33	49	18	0	0	82	0	12
2014	ES	47	42	0	5	5	89	11	36

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	35	38	11	9	7	73	16	55
2020	ES-02	30	10	10	30	20	40	50	10
2020	ES-06	53	27	13	7	0	80	7	15
2020	ES-07	27	55	9	9	0	82	9	11
2019	ES	22	45	12	14	6	67	20	49
2019	ES-06	30	50	10	10	0	80	10	10
2018	ES	23	52	6	10	10	74	19	31
2018	ES-05	20	53	0	13	13	73	27	15
2017	ES	19	38	16	16	10	58	26	29
2017	ES-05	16	49	18	16	0	66	16	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	31	15	4	2	0	80	5	55
2020	ES-02	60	20	20	0	0	0	80	0	10
2020	ES-06	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2020	ES-07	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	ES	37	43	4	14	2	0	80	16	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	39	48	10	3	0	0	87	3	31
2018	ES-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2017	ES	39	55	0	7	0	0	93	7	29
2017	ES-05	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2014	ES	66	29	3	0	0	3	97	0	36

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	38	7	5	7	0	80	13	55
2020	ES-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2020	ES-06	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	ES	31	41	10	8	8	2	73	17	49
2019	ES-06	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	32	39	13	6	10	0	71	16	31
2018	ES-05	40	33	13	0	13	0	73	13	15
2017	ES	29	55	3	10	3	0	84	13	29
2017	ES-05	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2014	ES	42	29	5	19	5	0	71	24	36

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	33	7	4	9	0	80	13	55
2020	ES-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	55	36	0	9	0	0	91	9	11
2019	ES	39	27	12	12	10	0	65	22	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	42	35	10	6	6	0	77	13	31
2018	ES-05	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2017	ES	30	35	16	16	3	0	65	19	29
2017	ES-05	26	49	16	8	0	0	75	8	12
2014	ES	30	46	13	5	3	3	78	8	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	35	35	11	9	9	0	2	70	19	55
2020	ES-02	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	ES-06	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	ES-07	27	45	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	ES	20	48	13	9	9	0	2	69	18	46
2018	ES	26	45	10	6	13	0	0	71	19	31
2018	ES-05	13	40	20	7	20	0	0	53	27	15
2017	ES	23	44	3	23	3	3	0	70	27	29
2017	ES-05	26	41	8	25	0	0	0	67	25	12
2014	ES	34	50	5	5	3	3	0	86	8	36

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	45	36	7	4	7	0	82	11	55
2020	ES-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2020	ES-06	53	20	13	0	13	0	73	13	15
2020	ES-07	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2019	ES	39	39	12	6	4	0	78	10	49
2019	ES-06	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	35	48	10	6	0	0	84	6	31
2018	ES-05	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2017	ES	33	41	16	10	0	0	74	10	29
2017	ES-05	26	41	16	16	0	0	67	16	12
2014	ES	52	32	11	0	3	3	86	3	36

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	34	34	15	9	8	0	68	17	53
2020	ES-02	60	10	20	0	10	0	70	10	10
2020	ES-06	33	40	7	7	13	0	73	20	15
2019	ES	47	20	22	2	8	0	67	10	49
2019	ES-06	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	ES	39	23	16	13	10	0	61	23	31
2018	ES-05	40	13	13	13	20	0	53	33	15
2017	ES	36	32	26	3	3	0	68	6	29
2017	ES-05	34	41	16	0	8	0	75	8	12
2014	ES	58	31	5	3	0	3	92	3	36

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	18	16	40	18	5	0	2	24	35	55
2020	ES-02	10	10	50	20	10	0	0	30	20	10
2020	ES-06	7	20	27	27	13	0	7	43	29	15
2020	ES-07	18	18	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	ES	13	29	35	17	6	0	0	23	42	48
2018	ES	32	19	23	6	13	3	3	21	55	31
2018	ES-05	47	13	27	0	7	7	0	7	64	15
2017	ES	7	38	29	20	6	0	0	27	45	29
2017	ES-05	8	41	25	26	0	0	0	26	49	12
2014	ES	3	13	38	32	8	5	0	43	17	36

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	16	25	25	9	2	2	36	38	55
2020	ES-02	40	10	30	10	10	0	0	20	50	10
2020	ES-06	13	13	13	40	7	7	7	54	31	15
2020	ES-07	0	18	64	18	0	0	0	18	18	11
2019	ES	15	31	29	17	8	0	0	25	46	48
2018	ES	10	29	19	13	23	6	0	38	41	31
2018	ES-05	13	33	13	20	13	7	0	36	50	15
2017	ES	3	20	41	16	16	3	0	33	24	29
2017	ES-05	8	43	25	8	16	0	0	25	51	12
2014	ES	5	8	34	28	14	11	0	46	15	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	25	36	13	11	0	2	24	39	55
2020	ES-02	10	30	30	10	20	0	0	30	40	10
2020	ES-06	7	20	27	27	13	0	7	43	29	15
2020	ES-07	9	27	55	9	0	0	0	9	36	11
2019	ES	13	28	30	19	9	0	2	28	41	47
2018	ES	6	29	32	16	10	6	0	28	38	31
2018	ES-05	13	40	20	13	7	7	0	21	57	15
2017	ES	22	29	30	10	6	3	0	17	53	29
2017	ES-05	25	25	43	8	0	0	0	8	49	12
2014	ES	9	11	21	35	11	11	3	53	23	36

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	9	15	33	33	9	0	2	43	24	55
2020	ES-02	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2020	ES-06	7	13	33	33	7	0	7	43	21	15
2020	ES-07	27	9	45	18	0	0	0	18	36	11
2019	ES	6	15	28	32	19	0	0	51	21	47
2018	ES	13	19	19	29	13	6	0	45	34	31
2018	ES-05	13	27	20	20	13	7	0	36	43	15
2017	ES	3	23	19	33	22	0	0	55	26	29
2017	ES-05	8	33	8	43	8	0	0	51	41	12
2014	ES	0	8	24	31	27	5	5	64	9	36

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	20	22	20	11	4	4	33	43	55
2020	ES-02	30	10	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	ES-06	7	20	13	40	13	0	7	57	29	15
2020	ES-07	9	45	36	0	0	0	9	0	60	11
2019	ES	23	19	27	25	4	2	0	30	43	48
2018	ES	26	19	29	6	13	6	0	21	48	31
2018	ES-05	33	20	27	0	13	7	0	14	57	15
2017	ES	16	16	29	13	26	0	0	39	32	29
2017	ES-05	25	16	25	16	18	0	0	34	41	12
2014	ES	5	32	16	23	13	8	3	41	42	36

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	16	20	22	16	2	7	42	36	55
2020	ES-02	0	20	40	10	20	0	10	33	22	10
2020	ES-06	20	7	13	33	20	0	7	57	29	15
2020	ES-07	18	18	36	9	0	0	18	11	44	11
2019	ES	17	25	27	17	10	2	2	28	43	48
2018	ES	26	19	32	10	10	3	0	20	47	31
2018	ES-05	33	13	33	7	7	7	0	14	50	15
2017	ES	16	23	35	0	19	3	3	20	42	29
2017	ES-05	33	26	25	0	16	0	0	16	59	12
2014	ES	5	11	21	36	16	11	0	58	18	36

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	25	35	13	13	0	2	26	39	55
2020	ES-02	0	30	30	10	30	0	0	40	30	10
2020	ES-06	13	13	27	27	13	0	7	43	29	15
2020	ES-07	27	9	45	9	9	0	0	18	36	11
2019	ES	6	29	29	25	8	0	2	34	36	48
2018	ES	16	16	32	19	6	10	0	29	36	31
2018	ES-05	20	20	33	13	7	7	0	21	43	15
2017	ES	6	35	26	19	6	3	3	27	45	29
2017	ES-05	8	49	26	8	8	0	0	16	57	12
2014	ES	12	8	34	19	8	11	8	33	24	36

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	11	20	24	31	13	2	44	31	55
2020	ES-02	20	30	20	20	10	0	30	50	10
2020	ES-06	7	7	20	40	20	7	64	14	15
2020	ES-07	9	9	36	45	0	0	45	18	11
2019	ES	17	21	33	23	6	0	29	38	48

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	26	24	17	6	9	15	4	61	18	54
2020	ES-06	40	13	7	0	7	27	7	80	10	15
2020	ES-07	9	36	27	18	9	0	0	45	27	11
2019	ES	14	37	18	12	8	6	4	57	23	49
2019	ES-06	0	50	10	20	0	10	10	63	25	10
2018	ES	13	19	13	16	6	16	16	48	33	31
2018	ES-05	20	20	20	7	13	0	20	50	25	15
2017	ES	22	30	13	22	0	3	10	60	25	29
2017	ES-05	25	34	16	8	0	0	16	71	10	12
2014	ES	25	31	16	10	8	8	3	62	20	37

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	56	22	7	5	5	4	81	11	55
2020	ES-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	60	27	0	0	7	7	93	7	15
2020	ES-07	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	ES	42	31	6	10	8	2	74	19	48
2019	ES-06	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2018	ES	39	35	10	6	10	0	74	16	31
2018	ES-05	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2017	ES	49	32	7	13	0	0	81	13	29
2017	ES-05	51	41	0	8	0	0	92	8	12
2014	ES	45	32	5	10	5	3	79	16	37

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	56	29	9	2	4	0	85	5	55
2020	ES-02	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2020	ES-07	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2019	ES	45	43	6	4	2	0	88	6	49
2019	ES-06	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	32	42	3	13	10	0	74	23	31
2018	ES-05	40	27	0	20	13	0	67	33	15
2017	ES	55	32	7	6	0	0	87	6	29
2017	ES-05	59	33	8	0	0	0	92	0	12
2014	ES	52	24	8	11	3	3	78	14	36

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	56	22	15	5	2	0	78	7	55
2020	ES-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	60	20	20	0	0	0	80	0	15
2020	ES-07	55	9	27	9	0	0	64	9	11
2019	ES	41	37	6	12	2	2	79	15	49
2019	ES-06	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2018	ES	35	42	13	3	3	3	80	7	31
2018	ES-05	40	40	13	0	0	7	86	0	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	60	20	9	2	2	7	88	2	55
2020	ES-02	60	20	10	0	0	10	89	0	10
2020	ES-06	60	13	13	0	7	7	85	0	15
2020	ES-07	45	36	9	0	0	9	90	0	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	22	16	9	4	71	13	55
2020	ES-02	50	10	20	20	0	60	20	10
2020	ES-06	60	27	7	7	0	87	7	15
2020	ES-07	64	18	9	9	0	82	9	11
2019	ES	49	12	14	14	10	61	24	49
2019	ES-06	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	22	18	5	7	0	0	69	13	55
2020	ES-02	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2020	ES-06	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	ES-07	73	9	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	ES	31	29	12	12	16	0	0	59	29	49
2019	ES-06	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	ES	39	29	10	13	6	3	0	70	20	31
2018	ES-05	33	33	7	20	0	7	0	71	21	15
2017	ES	39	16	13	25	4	0	3	56	30	29
2017	ES-05	41	25	16	8	10	0	0	66	18	12
2014	ES	52	32	3	0	8	3	3	89	8	36

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	22	15	4	7	4	74	11	55
2020	ES-02	40	20	20	10	0	10	67	11	10
2020	ES-06	73	7	20	0	0	0	80	0	15
2020	ES-07	36	45	18	0	0	0	82	0	11

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	29	11	9	4	0	0	76	13	55
2020	ES-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	ES-06	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	ES	35	27	12	20	4	2	0	63	25	49
2019	ES-06	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	ES	45	32	6	10	6	0	0	77	16	31
2018	ES-05	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2017	ES	32	26	13	26	0	0	3	60	27	29
2017	ES-05	49	25	0	26	0	0	0	74	26	12
2014	ES	42	40	8	8	0	3	0	84	8	37

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	40	60	55
2020	ES-02	40	60	10
2020	ES-06	47	53	15
2020	ES-07	18	82	11

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	64	15	9	2	7	4	88	2	55
2020	ES-02	50	10	20	0	20	0	75	0	10
2020	ES-06	73	7	0	7	7	7	92	8	15
2020	ES-07	55	27	9	0	0	9	90	0	11

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	58	18	9	9	5	0	0	76	15	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	ES-06	73	7	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	ES-07	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	ES	41	22	12	16	8	0	0	63	24	49
2019	ES-06	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	ES	39	39	6	6	10	0	0	77	16	31
2018	ES-05	33	40	7	7	13	0	0	73	20	15
2017	ES	32	26	17	19	3	0	3	60	23	29
2017	ES-05	33	25	34	8	0	0	0	57	8	12
2014	ES	51	31	0	10	5	3	0	84	16	37

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	38	15	9	0	15	0	72	11	55
2020	ES-02	30	30	20	0	0	20	0	75	0	10
2020	ES-06	33	40	7	0	0	20	0	92	0	15
2020	ES-07	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2019	ES	29	41	14	8	6	2	0	71	15	49
2019	ES-06	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	ES	29	42	3	6	3	16	0	85	12	31
2018	ES-05	27	40	7	7	7	13	0	77	15	15
2017	ES	27	39	13	7	3	7	3	74	11	28
2017	ES-05	26	41	8	8	8	8	0	73	18	12
2014	ES	26	35	5	10	10	13	0	70	24	37

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	33	27	13	4	2	0	56	17	55
2020	ES-02	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2020	ES-06	40	20	33	7	0	0	0	60	7	15
2020	ES-07	9	36	27	18	9	0	0	45	27	11
2019	ES	20	35	12	22	8	2	0	56	31	49
2019	ES-06	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	ES	28	41	14	3	3	10	0	77	8	29
2018	ES-05	31	38	8	8	8	8	0	75	17	13
2017	ES	34	29	10	23	0	0	3	66	24	28
2017	ES-05	34	25	0	41	0	0	0	59	41	12
2014	ES	34	21	14	13	8	10	0	61	23	37

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	17	30	26	6	7	0	34	34	54
2020	ES-02	30	10	30	20	0	10	0	44	22	10
2020	ES-06	29	21	29	14	0	7	0	54	15	14
2020	ES-07	9	18	27	45	0	0	0	27	45	11
2019	ES	12	24	20	24	16	2	0	38	42	49
2019	ES-06	20	30	30	0	20	0	0	50	20	10
2018	ES	6	52	6	13	10	13	0	67	26	31
2018	ES-05	7	40	7	20	13	13	0	54	38	15
2017	ES	17	39	10	20	7	3	3	61	29	28
2017	ES-05	18	33	16	8	16	8	0	55	27	12
2014	ES	26	28	8	19	8	10	0	61	30	37

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	25	22	27	7	4	0	42	36	55
2020	ES-02	30	10	20	40	0	0	0	40	40	10
2020	ES-06	13	53	20	7	0	7	0	71	7	15
2020	ES-07	18	9	18	36	9	9	0	30	50	11
2019	ES	10	24	24	29	12	0	0	35	41	49
2019	ES-06	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	ES	10	35	26	13	13	3	0	47	27	31
2018	ES-05	13	27	33	13	13	0	0	40	27	15
2017	ES	13	37	10	26	10	0	3	52	37	28
2017	ES-05	8	67	0	16	8	0	0	75	25	12
2014	ES	24	23	13	22	5	13	0	54	31	37

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	40	35	18	0	4	4	77	4	55
2020	ES-02	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2020	ES-06	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	ES-07	9	55	27	0	9	0	64	9	11
2019	ES	37	35	16	6	2	4	74	9	49
2019	ES-06	40	50	10	0	0	0	90	0	10

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	31	45	13	7	4	0	0	76	11	55
2020	ES-02	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2020	ES-06	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	ES-07	18	27	18	36	0	0	0	45	36	11
2019	ES	20	37	22	16	2	2	0	58	19	49
2019	ES-06	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	ES	29	61	3	3	3	0	0	90	6	31
2018	ES-05	20	67	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	ES	30	54	13	0	0	0	3	87	0	29
2017	ES-05	34	49	16	0	0	0	0	84	0	12
2014	ES	31	45	16	0	3	5	0	80	3	37

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	11	27	22	27	5	7	41	35	55
2020	ES-02	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2020	ES-06	13	33	27	20	0	7	50	21	15
2020	ES-07	0	18	18	64	0	0	18	64	11
2019	ES	6	22	20	41	6	4	30	49	49
2019	ES-06	10	10	30	40	10	0	20	50	10

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	35	31	16	9	2	7	0	71	12	55
2020	ES-02	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	ES-06	47	13	13	13	0	13	0	69	15	15
2020	ES-07	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	ES	24	39	6	18	6	6	0	67	26	49
2019	ES-06	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10
2018	ES	55	23	3	13	3	3	0	80	17	31
2018	ES-05	53	33	0	13	0	0	0	87	13	15
2017	ES	36	22	13	12	10	3	3	63	24	29
2017	ES-05	34	41	16	0	8	0	0	75	8	12
2014	ES	46	28	8	8	3	8	0	80	11	37

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	33	36	9	0	2	54	9	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	33	20	40	0	0	7	57	0	15
2020	ES-07	0	27	45	27	0	0	27	27	11
2019	ES	14	43	27	10	4	2	58	15	49
2019	ES-06	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2018	ES	32	48	6	6	3	3	83	10	31
2018	ES-05	20	47	13	7	7	7	71	14	15

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	22	24	18	9	11	2	42	31	55
2020	ES-02	30	10	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	ES-06	13	33	13	13	7	20	0	58	25	15
2020	ES-07	9	9	45	27	9	0	0	18	36	11
2019	ES	22	22	20	16	12	2	4	48	30	49
2019	ES-06	30	30	10	10	0	10	10	75	13	10
2018	ES	19	26	10	19	13	10	3	52	37	31
2018	ES-05	7	27	13	27	13	7	7	38	46	15
2017	ES	13	16	10	16	22	17	6	38	50	29
2017	ES-05	8	16	16	41	8	10	0	27	55	12
2014	ES	27	18	5	13	15	16	5	57	36	37

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	18	25	15	25	9	7	0	47	37	55
2020	ES-02	30	10	20	40	0	0	0	40	40	10
2020	ES-06	20	40	13	13	7	7	0	64	21	15
2020	ES-07	9	18	27	45	0	0	0	27	45	11
2019	ES	12	31	12	22	22	0	0	43	45	49
2019	ES-06	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	ES	23	35	16	10	13	3	0	60	23	31
2018	ES-05	13	27	20	13	20	7	0	43	36	15
2017	ES	19	35	3	36	0	3	3	59	38	29
2017	ES-05	16	33	8	43	0	0	0	49	43	12
2014	ES	23	28	15	13	10	8	3	57	26	37

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	22	18	31	9	5	2	37	43	55
2020	ES-02	10	20	0	40	20	0	10	33	67	10
2020	ES-06	13	27	33	13	7	7	0	43	21	15
2020	ES-07	0	9	27	64	0	0	0	9	64	11
2019	ES	16	20	12	20	29	2	0	38	50	49
2019	ES-06	10	30	10	30	20	0	0	40	50	10
2018	ES	16	39	16	13	10	3	3	59	24	31
2018	ES-05	13	20	20	20	13	7	7	38	38	15
2017	ES	19	32	16	17	10	3	3	55	28	29
2017	ES-05	8	41	25	26	0	0	0	49	26	12
2014	ES	23	40	3	3	15	16	0	75	22	37

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	51	27	15	5	2	80	6	55
2020	ES-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2020	ES-06	33	33	20	7	7	71	7	15
2020	ES-07	45	27	27	0	0	73	0	11
2019	ES	55	29	14	2	0	84	2	49
2019	ES-06	60	10	30	0	0	70	0	10

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	24	15	5	7	0	2	72	13	55
2020	ES-02	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	ES-06	53	13	13	0	13	0	7	71	14	15
2020	ES-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	ES	29	33	16	14	6	2	0	63	21	49
2019	ES-06	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	76	7	4	2	5	5	94	2	55
2020	ES-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	ES-06	67	13	0	0	13	7	100	0	15
2020	ES-07	64	0	18	0	0	18	78	0	11
2019	ES	75	4	6	4	10	0	88	5	48
2019	ES-06	80	0	20	0	0	0	80	0	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	78	9	2	4	7	98	2	55
2020	ES-02	80	10	10	0	0	90	10	10
2020	ES-06	73	13	0	7	7	100	0	15
2020	ES-07	64	9	0	9	18	100	0	11
2019	ES	82	4	0	4	10	100	0	49
2019	ES-06	60	10	0	0	30	100	0	10

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	49	16	9	2	2	0	72	11	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	ES-06	20	67	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	18	36	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	ES	14	55	10	16	4	0	0	69	20	49
2019	ES-06	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	ES	29	35	26	0	6	3	0	67	7	31
2018	ES-05	27	47	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	ES	20	38	16	13	3	7	3	65	18	29
2017	ES-05	26	41	8	16	0	8	0	73	18	12

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	53	15	2	2	2	0	81	4	55
2020	ES-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	ES-06	20	73	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	ES-07	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	ES	24	47	14	8	2	4	0	74	11	49
2019	ES-06	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2018	ES	39	42	16	3	0	0	0	81	3	31
2018	ES-05	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2017	ES	32	44	3	10	0	7	3	86	11	29
2017	ES-05	25	57	0	8	0	10	0	91	9	12
2014	ES	48	29	13	8	0	3	0	79	8	37

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	36	22	13	0	2	0	65	13	55
2020	ES-02	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	ES-06	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2020	ES-07	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	ES	32	40	17	0	4	6	0	77	5	47
2018	ES	23	47	13	7	0	10	0	78	7	30
2018	ES-05	20	47	20	7	0	7	0	71	7	15
2017	ES	35	35	10	3	3	10	3	81	7	29
2017	ES-05	16	49	8	8	0	18	0	80	10	12
2014	ES	46	26	8	5	3	13	0	82	9	37

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	36	24	7	7	5	60	15	55
2020	ES-02	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2020	ES-06	20	40	13	7	7	13	69	15	15
2020	ES-07	9	36	36	18	0	0	45	18	11

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	36	11	4	2	4	2	83	6	55
2020	ES-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	ES-06	33	47	7	0	0	7	7	92	0	15
2020	ES-07	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	45	38	11	4	2	0	0	84	5	55
2020	ES-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	ES-06	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	ES-07	9	64	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	ES	45	35	6	10	2	2	0	81	13	49
2019	ES-06	50	40	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	ES	47	43	3	7	0	0	0	90	7	30
2018	ES-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	ES	58	29	0	10	0	0	3	90	10	29
2017	ES-05	43	41	0	16	0	0	0	84	16	12
2014	ES	53	32	8	3	3	3	0	87	5	37

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	29	42	22	5	2	0	0	71	7	55
2020	ES-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	ES-06	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2020	ES-07	0	64	36	0	0	0	0	64	0	11
2019	ES	37	37	6	14	6	0	0	73	20	49
2019	ES-06	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	ES	48	39	6	0	3	3	0	90	3	31
2018	ES-05	47	33	7	0	7	7	0	86	7	15
2017	ES	30	51	9	6	0	0	3	84	7	29
2017	ES-05	34	41	8	16	0	0	0	75	16	12
2014	ES	48	32	8	10	0	3	0	81	11	37

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	26	46	15	11	2	0	0	72	13	54
2020	ES-02	30	30	10	30	0	0	0	60	30	10
2020	ES-06	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2020	ES-07	0	64	36	0	0	0	0	64	0	11
2019	ES	31	41	6	16	6	0	0	71	22	49
2019	ES-06	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	ES	42	48	3	3	3	0	0	90	6	31
2018	ES-05	27	60	0	7	7	0	0	87	13	15
2017	ES	33	38	16	10	0	0	3	74	10	29
2017	ES-05	34	33	16	16	0	0	0	67	16	12
2014	ES	39	35	3	15	5	3	0	76	21	37

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	20	18	13	7	0	0	62	20	55
2020	ES-02	50	0	10	40	0	0	0	50	40	10
2020	ES-06	60	0	20	7	13	0	0	60	20	15
2020	ES-07	9	55	36	0	0	0	0	64	0	11
2019	ES	29	37	10	12	8	4	0	68	21	49
2019	ES-06	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	ES	42	32	13	6	6	0	0	74	13	31
2018	ES-05	27	47	7	7	13	0	0	73	20	15
2017	ES	33	10	32	19	0	3	3	45	21	29
2017	ES-05	59	8	16	8	0	8	0	73	9	12
2014	ES	51	26	8	5	3	8	0	83	8	37

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	31	20	49	55
2020	ES-02	10	10	80	10
2020	ES-06	20	33	47	15
2020	ES-07	55	9	36	11
2019	ES	31	35	35	49
2019	ES-06	40	30	30	10
2018	ES	35	19	45	31
2018	ES-05	53	13	33	15
2017	ES	48	16	36	29
2017	ES-05	41	25	34	12
2014	ES	15	34	51	37

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	35	35	6	0	0	17
2019	ES	0	33	53	0	13	0	15
2018	ES	18	55	27	0	0	0	11
2017	ES	7	40	32	0	14	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	87	55
2020	ES-06	0	100	15
2019	ES	10	90	49
2018	ES	26	74	31

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	7	13	20	7	4	42	7	39	21	55
2020	ES-02	10	10	20	0	0	50	10	50	0	10
2020	ES-06	7	13	20	0	0	53	7	50	0	15
2020	ES-07	0	18	27	27	9	18	0	22	44	11
2019	ES	12	16	20	10	4	29	8	45	23	49
2019	ES-06	0	20	30	10	0	20	20	33	17	10
2018	ES	6	16	23	3	3	32	16	44	13	31
2018	ES-05	0	7	27	7	7	33	20	14	29	15
2017	ES	13	10	19	16	6	27	10	35	35	29
2017	ES-05	8	8	25	16	0	26	16	29	29	12
2014	ES	21	5	19	8	5	37	5	45	23	37

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	36	25	4	4	15	0	62	9	55
2020	ES-02	10	50	30	0	0	10	0	67	0	10
2020	ES-06	33	33	20	0	0	13	0	77	0	15
2020	ES-07	0	36	27	18	9	9	0	40	30	11
2019	ES	22	33	18	12	2	10	2	63	16	49
2019	ES-06	10	50	20	10	0	0	10	67	11	10
2018	ES	16	35	26	6	3	10	3	59	11	31
2018	ES-05	0	40	33	13	7	7	0	43	21	15
2017	ES	23	29	22	10	0	13	3	62	11	29
2017	ES-05	26	33	25	8	0	8	0	64	9	12
2014	ES	32	16	18	10	8	15	0	57	21	37

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	11	20	7	2	40	4	48	16	55
2020	ES-02	30	0	10	10	0	50	0	60	20	10
2020	ES-06	20	7	27	0	0	47	0	50	0	15
2020	ES-07	0	18	36	18	0	27	0	25	25	11
2019	ES	14	14	24	4	4	29	10	47	13	49
2019	ES-06	0	30	20	0	10	20	20	50	17	10
2018	ES	10	6	23	3	0	42	16	38	8	31
2018	ES-05	0	7	27	7	0	33	27	17	17	15
2017	ES	6	16	13	10	0	49	6	50	21	29
2017	ES-05	0	25	16	0	0	51	8	60	0	12
2014	ES	19	11	16	3	3	44	5	58	11	36

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	26	28	26	6	4	11	0	60	10	54
2020	ES-02	40	20	20	10	0	10	0	67	11	10
2020	ES-06	36	29	21	0	0	14	0	75	0	14
2020	ES-07	9	27	36	9	9	9	0	40	20	11
2019	ES	27	29	27	4	2	8	4	63	7	49
2019	ES-06	10	60	20	0	0	0	10	78	0	10
2018	ES	23	48	13	0	0	16	0	85	0	31
2018	ES-05	7	67	20	0	0	7	0	79	0	15
2017	ES	22	29	19	3	6	17	3	64	12	29
2017	ES-05	16	25	33	0	0	26	0	56	0	12
2014	ES	33	13	21	3	5	24	0	61	11	36

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	40	25	16	11	5	2	67	17	55
2020	ES-02	20	50	10	10	10	0	70	20	10
2020	ES-06	40	33	7	13	0	7	79	14	15
2020	ES-07	55	9	9	18	9	0	64	27	11

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	31	20	18	9	0	53	27	55
2020	ES-02	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2020	ES-06	27	33	7	20	13	0	60	33	15
2020	ES-07	9	36	18	27	9	0	45	36	11
2019	ES	8	41	22	18	10	0	49	29	49
2019	ES-06	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2018	ES	6	23	32	26	13	0	29	39	31
2018	ES-05	7	33	20	27	13	0	40	40	15
2017	ES	10	29	22	16	19	3	40	37	29
2017	ES-05	8	49	8	18	16	0	57	34	12

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	24	24	16	16	0	44	33	55
2020	ES-02	50	0	10	30	10	0	50	40	10
2020	ES-06	13	33	27	13	13	0	47	27	15
2020	ES-07	0	9	45	9	36	0	9	45	11
2019	ES	18	29	27	14	12	0	47	27	49
2019	ES-06	20	20	40	10	10	0	40	20	10
2018	ES	19	29	19	10	23	0	48	32	31
2018	ES-05	20	27	20	7	27	0	47	33	15
2017	ES	10	33	32	6	16	3	44	23	29
2017	ES-05	8	43	25	8	16	0	51	25	12

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	29	27	22	5	15	0	2	57	20	55
2020	ES-02	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	ES-06	40	27	13	7	13	0	0	67	20	15
2020	ES-07	0	27	36	0	36	0	0	27	36	11
2019	ES	29	41	18	6	6	0	0	69	12	49
2019	ES-06	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	ES	13	26	23	13	19	3	3	41	34	31
2018	ES-05	7	33	20	7	27	7	0	43	36	15
2017	ES	35	26	13	16	6	0	3	63	23	29
2017	ES-05	25	43	8	8	16	0	0	67	25	12

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	22	25	18	18	2	0	37	37	55
2020	ES-02	20	30	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	ES-06	7	40	33	7	13	0	0	47	20	15
2020	ES-07	0	0	45	45	9	0	0	0	55	11
2019	ES	12	27	24	12	24	0	0	39	37	49
2019	ES-06	0	50	30	10	10	0	0	50	20	10
2018	ES	19	16	23	16	26	0	0	35	42	31
2018	ES-05	13	13	27	20	27	0	0	27	47	15
2017	ES	13	22	36	10	16	0	3	37	27	29
2017	ES-05	16	33	18	16	16	0	0	49	33	12

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	49	18	18	5	7	2	69	13	55
2020	ES-02	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2020	ES-06	53	13	20	0	13	0	67	13	15
2020	ES-07	0	18	45	18	18	0	18	36	11
2019	ES	45	33	10	12	0	0	78	12	49
2019	ES-06	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2018	ES	33	27	20	7	13	0	60	20	30
2018	ES-05	33	27	20	7	13	0	60	20	15
2017	ES	42	23	19	10	3	3	67	13	29
2017	ES-05	41	34	8	16	0	0	75	16	12

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	20	36	18	18	5	0	2	57	24	55
2020	ES-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	ES-06	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2020	ES-07	9	18	27	36	9	0	0	27	45	11
2019	ES	31	39	14	10	6	0	0	69	16	49
2019	ES-06	50	10	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	ES	16	32	10	29	10	3	0	50	40	31
2018	ES-05	13	27	13	33	7	7	0	43	43	15
2017	ES	13	58	10	13	3	0	3	73	17	29
2017	ES-05	16	51	0	25	8	0	0	67	33	12

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	29	24	16	7	13	2	9	59	22	55
2020	ES-02	40	0	10	10	20	0	20	50	38	10
2020	ES-06	13	27	27	0	20	7	7	46	23	15
2020	ES-07	18	55	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	38	24	7	5	2	0	63	13	55
2020	ES-02	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	ES-06	40	33	13	0	13	0	0	73	13	15
2020	ES-07	18	27	55	0	0	0	0	45	0	11
2019	ES	20	37	22	12	8	0	0	57	20	49
2019	ES-06	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	ES	26	23	26	23	3	0	0	48	26	31
2018	ES-05	20	27	20	27	7	0	0	47	33	15
2017	ES	13	36	25	19	0	3	3	52	21	29
2017	ES-05	18	41	8	25	0	8	0	64	27	12

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	25	27	13	11	0	49	24	55
2020	ES-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2020	ES-06	40	20	20	7	13	0	60	20	15
2020	ES-07	0	36	36	18	9	0	36	27	11
2019	ES	12	35	27	14	12	0	47	27	49
2019	ES-06	20	30	20	20	10	0	50	30	10
2018	ES	23	23	16	26	13	0	45	39	31
2018	ES-05	27	13	7	33	20	0	40	53	15
2017	ES	13	30	32	16	6	3	44	23	29
2017	ES-05	8	18	49	16	8	0	26	25	12

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	22	31	24	15	9	0	53	24	55
2020	ES-02	30	20	30	20	0	0	50	20	10
2020	ES-06	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2020	ES-07	9	45	9	27	9	0	55	36	11
2019	ES	16	27	29	24	4	0	43	29	49
2019	ES-06	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2018	ES	23	29	10	23	16	0	52	39	31
2018	ES-05	20	13	0	40	27	0	33	67	15
2017	ES	13	32	30	19	3	3	47	23	29
2017	ES-05	16	25	43	8	8	0	41	16	12

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	44	31	13	5	5	2	76	11	55
2020	ES-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	ES-06	73	20	0	0	0	7	100	0	15
2020	ES-07	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2019	ES	29	35	17	13	6	0	65	19	48

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	16	31	27	20	5	47	25	55
2020	ES-02	50	30	0	20	0	80	20	10
2020	ES-06	7	33	40	20	0	40	20	15
2020	ES-07	18	18	45	18	0	36	18	11

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	24	31	29	9	7	0	55	16	55
2020	ES-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	20	40	27	7	7	0	60	13	15
2020	ES-07	18	18	45	9	9	0	36	18	11
2019	ES	41	29	22	4	4	0	69	8	49
2019	ES-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	ES	29	39	13	10	10	0	68	19	31
2018	ES-05	40	20	27	7	7	0	60	13	15
2017	ES	42	36	10	10	0	3	80	10	29
2017	ES-05	33	51	8	8	0	0	84	8	12

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	51	25	16	7	0	0	76	7	55
2020	ES-02	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2020	ES-06	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2020	ES-07	36	9	55	0	0	0	45	0	11
2019	ES	68	19	9	2	2	0	87	4	47
2019	ES-06	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2018	ES	65	13	10	13	0	0	77	13	31
2018	ES-05	67	13	7	13	0	0	80	13	15
2017	ES	64	7	13	6	6	3	73	13	29
2017	ES-05	49	10	16	16	8	0	59	25	12

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	38	20	9	5	65	15	55
2020	ES-02	30	50	0	10	10	80	20	10
2020	ES-06	33	40	20	7	0	73	7	15
2020	ES-07	9	55	27	9	0	64	9	11

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	69	16	5	0	2	7	94	0	55
2020	ES-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2020	ES-06	67	13	7	0	7	7	92	0	15
2020	ES-07	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	ES	79	10	0	0	0	10	100	0	48
2018	ES	80	10	7	3	0	0	90	3	30
2018	ES-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	76	9	5	4	2	2	2	89	6	55
2020	ES-02	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	ES-06	80	13	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	ES-07	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	ES	78	8	6	0	6	0	2	88	6	49
2019	ES-06	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	ES	65	19	13	0	3	0	0	84	3	31
2018	ES-05	60	13	20	0	7	0	0	73	7	15
2017	ES	83	10	0	0	0	0	6	100	0	29
2017	ES-05	82	10	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	62	22	5	7	0	2	2	87	8	55
2020	ES-02	80	0	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	ES-06	67	20	0	7	0	7	0	93	7	15
2020	ES-07	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	ES	51	39	6	2	2	0	0	90	4	49
2019	ES-06	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	ES	60	23	3	7	7	0	0	83	13	30
2018	ES-05	71	7	0	14	7	0	0	79	21	14
2017	ES	48	49	0	0	0	0	3	100	0	29
2017	ES-05	66	34	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	65	16	5	5	4	2	2	85	9	55
2020	ES-02	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2020	ES-06	87	7	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	ES-07	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	ES	55	24	6	8	6	0	0	80	14	49
2019	ES-06	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	ES	43	37	10	7	3	0	0	80	10	30
2018	ES-05	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2017	ES	39	26	28	3	0	0	3	67	3	29
2017	ES-05	33	51	8	8	0	0	0	84	8	12

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	67	5	4	2	2	20	93	2	55
2020	ES-02	80	0	0	0	0	20	100	0	10
2020	ES-06	80	0	0	0	7	13	100	0	15
2020	ES-07	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2019	ES	55	6	8	2	0	29	86	3	49
2019	ES-06	70	10	0	0	0	20	100	0	10
2018	ES	50	10	7	0	0	33	90	0	30
2018	ES-05	57	7	0	0	0	36	100	0	14
2017	ES	42	23	3	3	0	29	91	5	29
2017	ES-05	59	8	0	0	0	33	100	0	12

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	73	18	5	0	4	94	0	55
2020	ES-02	70	10	10	0	10	89	0	10
2020	ES-06	87	13	0	0	0	100	0	15
2020	ES-07	64	18	9	0	9	90	0	11
2019	ES	77	10	8	0	4	91	0	48
2018	ES	67	20	7	7	0	87	7	30
2018	ES-05	64	21	7	7	0	86	7	14
2017	ES	79	10	7	0	3	92	0	28
2017	ES-05	71	18	11	0	0	89	0	11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	55	22	13	4	7	0	76	11	55
2020	ES-02	50	10	30	0	10	0	60	10	10
2020	ES-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2020	ES-07	82	0	9	9	0	0	82	9	11
2019	ES	43	24	10	4	18	0	67	22	49
2019	ES-06	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	ES	63	23	3	3	3	3	90	7	30
2018	ES-05	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2017	ES	51	19	16	3	0	10	78	4	29
2017	ES-05	57	16	10	8	0	8	80	9	12

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	38	38	9	7	4	4	0	79	11	55
2020	ES-02	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	ES-06	13	40	20	13	7	7	0	57	21	15
2020	ES-07	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	ES	57	31	6	6	0	0	0	88	6	49
2019	ES-06	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	ES	40	40	10	7	3	0	0	80	10	30
2018	ES-05	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	ES	35	39	16	0	0	0	10	83	0	29
2017	ES-05	25	43	25	0	0	0	8	73	0	12

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	15	51	20	9	5	65	15	55
2020	ES-02	10	70	0	10	10	80	20	10
2020	ES-06	0	60	13	13	13	60	27	15
2020	ES-07	18	36	36	9	0	55	9	11

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	7	33	40	15	5	40	20	55
2020	ES-02	10	50	20	10	10	60	20	10
2020	ES-06	7	33	47	7	7	40	13	15
2020	ES-07	0	9	55	36	0	9	36	11
2019	ES	10	31	39	12	8	41	20	49
2019	ES-06	10	40	40	10	0	50	10	10
2018	ES	3	48	16	26	6	52	32	31
2018	ES-05	0	53	7	27	13	53	40	15
2017	ES	16	30	25	26	3	46	29	29
2017	ES-05	0	59	8	25	8	59	33	12

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	13	20	40	24	4	27	33	55
2020	ES-02	20	10	20	40	10	50	30	10
2020	ES-06	13	20	40	27	0	27	33	15
2020	ES-07	9	27	64	0	0	0	36	11
2019	ES	14	12	35	31	8	39	27	49
2019	ES-06	10	10	30	30	20	50	20	10
2018	ES	19	16	32	26	6	32	35	31
2018	ES-05	27	13	20	33	7	40	40	15
2017	ES	3	32	26	19	19	39	35	29
2017	ES-05	8	16	34	41	0	41	25	12

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	29	35	20	13	4	0	0	64	16	55
2020	ES-02	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	ES-06	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2020	ES-07	9	45	18	27	0	0	0	55	27	11
2019	ES	24	47	8	12	4	4	0	74	17	49
2019	ES-06	30	60	0	0	10	0	0	90	10	10
2018	ES	13	50	13	13	3	3	3	68	18	30
2018	ES-05	0	53	13	13	7	7	7	62	23	15
2017	ES	6	55	19	10	6	3	0	64	16	29
2017	ES-05	8	67	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	25	36	16	20	2	63	20	55
2020	ES-02	20	40	30	10	0	60	10	10
2020	ES-06	33	47	7	13	0	80	13	15
2020	ES-07	9	27	9	55	0	36	55	11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	25	15	13	5	67	18	55
2020	ES-02	60	20	0	20	0	80	20	10
2020	ES-06	53	20	13	13	0	73	13	15
2020	ES-07	36	36	18	9	0	73	9	11

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	51	29	13	5	2	81	6	55
2020	ES-02	70	10	10	0	10	89	0	10
2020	ES-06	67	20	13	0	0	87	0	15
2020	ES-07	45	36	18	0	0	82	0	11

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	36	18	35	7	4	55	11	55
2020	ES-02	30	20	40	0	10	50	10	10
2020	ES-06	53	20	27	0	0	73	0	15
2020	ES-07	18	18	55	9	0	36	9	11
2019	ES	14	37	27	16	6	51	22	49
2019	ES-06	10	60	0	20	10	70	30	10
2018	ES	13	52	3	26	6	65	32	31
2018	ES-05	7	40	7	33	13	47	47	15
2017	ES	16	43	16	16	9	59	25	29
2017	ES-05	16	43	16	16	8	59	25	12

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	25	51	11	11	2	78	11	55
2020	ES-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2020	ES-06	20	60	13	7	0	80	7	15
2020	ES-07	9	45	27	9	9	60	10	11

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	35	15	18	4	2	63	22	55
2020	ES-02	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2020	ES-06	33	40	7	20	0	0	73	20	15
2020	ES-07	9	18	27	36	0	9	30	40	11

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	38	31	2	2	67	2	55
2020	ES-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	ES-06	27	47	27	0	0	73	0	15
2020	ES-07	0	27	64	0	9	30	0	11

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	36	51	5	2	2	4	91	4	55
2020	ES-02	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2020	ES-06	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2020	ES-07	9	73	9	0	0	9	90	0	11

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	67	18	9	2	4	89	2	55
2020	ES-02	60	20	10	10	0	80	10	10
2020	ES-06	73	13	7	0	7	93	0	15
2020	ES-07	55	27	9	0	9	90	0	11

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	44	42	9	4	2	85	5	55
2020	ES-02	50	20	20	0	10	70	10	10
2020	ES-06	47	40	13	0	0	87	0	15
2020	ES-07	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	55	20	16	7	2	76	7	55
2020	ES-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2020	ES-06	60	7	20	13	0	67	13	15
2020	ES-07	55	9	27	0	9	70	0	11

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	22	22	9	69	9	55
2020	ES-02	40	30	20	10	70	10	10
2020	ES-06	67	13	13	7	80	7	15
2020	ES-07	36	9	45	9	45	9	11

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	17	44	17	17	6	65	18	18
2020	ES-07	9	45	9	27	9	60	30	11
2019	ES	15	85	0	0	0	100	0	13

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	100	0	18
2020	ES-07	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	11	33	22	28	6	0	0	44	33	18
2020	ES-07	18	18	27	36	0	0	0	36	36	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	100	55
2020	ES-02	100	10
2020	ES-06	100	15
2020	ES-07	100	11

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	4	96	55
2020	ES-02	0	100	10
2020	ES-06	7	93	15
2020	ES-07	0	100	11
2019	ES	12	88	49
2019	ES-06	30	70	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	53	27	13	4	2	2	83	4	55
2020	ES-02	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2020	ES-06	60	13	20	0	7	0	79	0	15
2020	ES-07	45	45	9	0	0	0	91	0	11

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	47	31	22	40	60	55
2020	ES-02	40	30	30	43	57	10
2020	ES-06	33	40	27	55	45	15
2020	ES-07	82	9	9	10	90	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	27	73	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	8	27	15	12	27	8	4	39	43	26

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	4	31	8	31	19	4	4	38	54	26

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	42	15	16	9	11	2	5	61	22	55
2020	ES-02	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2020	ES-06	33	20	20	13	13	0	0	53	27	15
2020	ES-07	27	0	18	18	18	0	18	33	44	11
2019	ES	33	15	23	13	10	2	4	51	24	48
2019	ES-06	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	ES	23	16	16	19	10	3	13	46	35	31
2018	ES-05	40	7	20	13	13	0	7	50	29	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - ES

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment