Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	34	3	5	3	89	8	38
2020	PG-02	67	27	0	0	7	93	7	15
2020	PG-04	46	31	8	15	0	77	15	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	76	18	3	3	95	3	38
2020	PG-02	73	20	0	7	93	7	15
2020	PG-04	77	15	8	0	92	0	13
2017	PG	67	17	7	10	83	10	30
2017	PG-02	65	14	14	7	79	7	14
2017	PG-04	49	30	0	21	79	21	10
2014	PG	64	29	6	0	94	0	23
2014	PG-02	62	38	0	0	100	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	39	3	11	3	84	13	38
2020	PG-02	47	40	0	7	7	87	13	15
2020	PG-04	38	38	8	15	0	77	15	13
2019	PG	56	25	6	9	3	81	13	32
2019	PG-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2017	PG	49	32	3	10	6	81	16	31
2017	PG-02	43	43	0	7	7	86	14	14
2017	PG-04	60	10	10	10	10	70	20	10
2014	PG	52	29	6	8	4	81	13	23
2014	PG-02	55	30	0	8	8	85	15	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	42	11	13	0	76	13	38
2020	PG-02	27	47	20	7	0	73	7	15
2020	PG-04	46	31	8	15	0	77	15	13
2019	PG	47	28	6	13	6	75	19	32
2019	PG-02	27	40	13	20	0	67	20	15
2018	PG	32	45	6	13	3	77	16	31
2018	PG-02	27	45	0	27	0	73	27	11
2018	PG-04	30	60	10	0	0	90	0	10
2017	PG	26	32	10	22	10	58	32	31
2017	PG-02	22	28	0	35	14	50	50	14
2017	PG-04	20	40	21	10	10	59	20	10
2014	PG	29	17	11	26	17	46	43	23
2014	PG-02	38	8	0	40	15	45	55	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	50	34	8	8	0	84	8	38
2020	PG-02	33	53	13	0	0	87	0	15
2020	PG-04	54	23	8	15	0	77	15	13
2019	PG	72	13	9	0	6	84	6	32
2019	PG-02	67	20	7	0	7	87	7	15
2017	PG	55	32	10	3	0	87	3	31
2017	PG-02	50	43	7	0	0	93	0	14
2017	PG-04	49	30	21	0	0	79	0	10
2014	PG	71	25	4	0	0	96	0	23
2014	PG-02	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	50	32	8	8	3	82	11	38
2020	PG-02	53	27	13	7	0	80	7	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	13
2019	PG	50	28	13	3	6	78	9	32
2019	PG-02	53	27	13	0	7	80	7	15
2018	PG	71	23	0	3	3	94	6	31
2018	PG-02	64	27	0	0	9	91	9	11
2018	PG-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PG	61	26	7	6	0	87	6	31
2017	PG-02	50	35	7	7	0	86	7	14
2017	PG-04	59	30	11	0	0	89	0	10
2014	PG	60	21	4	4	11	81	15	23
2014	PG-02	70	30	0	0	0	100	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	45	11	11	0	79	11	38
2020	PG-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2020	PG-04	46	38	0	15	0	85	15	13
2019	PG	38	44	6	9	3	81	13	32
2019	PG-02	33	47	7	13	0	80	13	15
2018	PG	45	45	3	3	3	90	6	31
2018	PG-02	27	64	9	0	0	91	0	11
2018	PG-04	60	30	0	10	0	90	10	10
2017	PG	58	32	10	0	0	90	0	31
2017	PG-02	57	28	14	0	0	86	0	14
2017	PG-04	59	30	11	0	0	89	0	10
2014	PG	42	58	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	53	47	0	0	0	100	0	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	32	16	8	3	74	11	38
2020	PG-02	40	33	20	7	0	73	7	15
2020	PG-04	62	23	0	8	8	85	15	13
2019	PG	28	44	6	16	6	72	22	32
2019	PG-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	PG	39	48	6	6	0	87	6	31
2018	PG-02	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	PG-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	PG	36	45	13	6	0	80	6	31
2017	PG-02	22	57	7	14	0	79	14	14
2017	PG-04	49	30	21	0	0	79	0	10
2014	PG	42	28	8	17	4	71	21	23
2014	PG-02	45	32	15	8	0	77	8	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	38	41	16	5	0	78	5	37
2020	PG-02	33	40	27	0	0	73	0	15
2020	PG-04	50	33	8	8	0	83	8	12
2019	PG	41	31	13	16	0	72	16	32
2019	PG-02	33	33	20	13	0	67	13	15
2018	PG	39	35	10	10	6	74	16	31
2018	PG-02	36	27	18	9	9	64	18	11
2018	PG-04	50	40	0	0	10	90	10	10
2017	PG	32	48	10	10	0	80	10	31
2017	PG-02	29	43	14	14	0	72	14	14
2017	PG-04	40	40	11	10	0	79	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	39	5	0	0	95	0	38
2020	PG-02	47	47	7	0	0	93	0	15
2020	PG-04	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	PG	68	23	3	0	6	90	6	31
2019	PG-02	57	36	0	0	7	93	7	14
2018	PG	58	35	3	3	0	94	3	31
2018	PG-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	PG	58	32	10	0	0	90	0	31
2017	PG-02	57	35	7	0	0	93	0	14
2017	PG-04	59	20	21	0	0	79	0	10
2014	PG	60	40	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	70	30	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	34	5	8	5	82	13	38
2020	PG-02	47	33	13	0	7	80	7	15
2020	PG-04	69	23	0	0	8	92	8	13
2019	PG	38	31	16	6	9	69	16	32
2019	PG-02	33	33	20	0	13	67	13	15
2018	PG	35	48	6	6	3	84	10	31
2018	PG-02	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	PG-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	PG	42	35	16	6	0	77	6	31
2017	PG-02	22	43	28	7	0	65	7	14
2017	PG-04	69	10	11	10	0	79	10	10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	63	26	5	3	3	89	5	38
2020	PG-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	PG-04	69	23	0	0	8	92	8	13
2019	PG	59	31	3	0	6	91	6	32
2019	PG-02	47	40	7	0	7	87	7	15
2018	PG	65	29	3	3	0	94	3	31
2018	PG-02	36	64	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	80	10	0	10	0	90	10	10
2017	PG	70	17	14	0	0	86	0	30
2017	PG-02	72	14	14	0	0	86	0	14
2014	PG	81	19	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	37	8	18	5	68	24	38
2020	PG-02	33	20	20	27	0	53	27	15
2020	PG-04	31	46	0	8	15	77	23	13
2019	PG	28	38	9	13	13	66	25	32
2019	PG-02	20	40	20	20	0	60	20	15
2018	PG	35	32	6	23	3	68	26	31
2018	PG-02	27	27	18	27	0	55	27	11
2018	PG-04	30	30	0	30	10	60	40	10
2017	PG	47	30	7	13	3	76	17	30
2017	PG-02	22	50	0	21	7	72	28	14
2014	PG	29	40	4	22	4	69	26	23
2014	PG-02	30	23	8	32	8	53	40	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	42	13	5	0	82	5	38
2020	PG-02	27	40	27	7	0	67	7	15
2020	PG-04	46	38	8	8	0	85	8	13
2019	PG	34	38	9	13	6	72	19	32
2019	PG-02	27	47	7	13	7	73	20	15
2018	PG	42	23	16	13	6	65	19	31
2018	PG-02	27	27	18	27	0	55	27	11
2018	PG-04	40	30	10	10	10	70	20	10
2017	PG	53	23	17	7	0	76	7	30
2017	PG-02	29	35	21	14	0	65	14	14
2014	PG	55	31	0	4	11	85	15	23
2014	PG-02	60	32	0	0	8	92	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	37	8	5	3	84	8	38
2020	PG-02	33	47	13	0	7	80	7	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	13
2019	PG	26	48	13	6	6	74	13	31
2019	PG-02	20	53	13	0	13	73	13	15
2018	PG	48	29	6	13	3	77	16	31
2018	PG-02	36	36	18	9	0	73	9	11
2018	PG-04	50	30	0	20	0	80	20	10
2017	PG	53	30	17	0	0	83	0	30
2017	PG-02	36	43	21	0	0	79	0	14
2014	PG	38	43	4	15	0	81	15	23
2014	PG-02	45	47	0	8	0	92	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	39	5	5	3	87	8	38
2020	PG-02	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	PG-04	62	31	0	0	8	92	8	13
2019	PG	38	38	13	13	0	75	13	32
2019	PG-02	27	40	20	13	0	67	13	15
2018	PG	58	29	6	6	0	87	6	31
2018	PG-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	PG-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	PG	60	26	10	0	3	86	3	30
2017	PG-02	57	21	14	0	7	79	7	14
2014	PG	51	49	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	60	40	0	0	0	100	0	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	26	39	16	5	39	21	38
2020	PG-02	20	40	33	7	0	60	7	15
2020	PG-04	15	31	38	15	0	46	15	13
2019	PG	13	19	44	16	9	31	25	32
2019	PG-02	20	13	40	20	7	33	27	15
2018	PG	19	42	16	23	0	61	23	31
2018	PG-02	18	45	18	18	0	64	18	11
2018	PG-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2017	PG	26	39	16	16	3	64	20	31
2017	PG-02	35	35	21	8	0	71	8	14
2017	PG-04	10	51	20	10	10	60	20	10
2014	PG	41	13	21	25	0	54	25	23
2014	PG-02	47	23	23	8	0	70	8	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	3	34	42	16	5	0	21	37	38
2020	PG-02	7	27	60	0	7	0	7	33	15
2020	PG-04	0	31	31	31	8	0	38	31	13
2019	PG	6	31	34	25	3	0	28	38	32
2019	PG-02	7	27	40	27	0	0	27	33	15
2018	PG	10	29	35	16	6	3	23	40	31
2018	PG-02	0	27	55	9	0	9	10	30	11
2018	PG-04	20	20	20	30	10	0	40	40	10
2017	PG	6	32	26	26	6	3	33	40	31
2017	PG-02	14	14	28	29	7	7	39	31	14
2017	PG-04	0	51	20	30	0	0	30	51	10
2014	PG	8	25	43	19	0	4	20	35	23
2014	PG-02	0	23	62	8	0	8	8	24	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	3	8	29	34	26	0	0	61	11	38
2020	PG-02	0	7	33	27	33	0	0	60	7	15
2020	PG-04	8	8	23	38	23	0	0	62	15	13
2019	PG	3	6	28	47	16	0	0	63	9	32
2019	PG-02	0	0	40	53	7	0	0	60	0	15
2018	PG	6	16	19	29	26	0	3	57	23	31
2018	PG-02	9	9	36	9	27	0	9	40	20	11
2018	PG-04	10	20	10	30	30	0	0	60	30	10
2017	PG	0	16	20	45	16	0	3	63	17	31
2017	PG-02	0	14	21	50	7	0	7	62	15	14
2017	PG-04	0	10	21	49	20	0	0	69	10	10
2014	PG	13	21	22	32	4	4	4	39	37	23
2014	PG-02	15	23	24	23	8	0	8	33	41	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	37	32	13	5	18	50	38
2020	PG-02	7	53	27	13	0	13	60	15
2020	PG-04	31	23	38	8	0	8	54	13
2019	PG	6	16	39	19	19	39	23	31
2019	PG-02	14	21	36	21	7	29	36	14
2018	PG	10	32	29	26	3	29	42	31
2018	PG-02	9	45	36	9	0	9	55	11
2018	PG-04	20	20	20	40	0	40	40	10
2017	PG	10	13	32	33	13	46	22	31
2017	PG-02	7	14	43	29	7	36	21	14
2017	PG-04	10	10	40	31	10	41	20	10
2014	PG	8	4	42	31	15	45	13	23
2014	PG-02	15	8	38	40	0	40	23	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	37	32	16	3	18	50	38
2020	PG-02	7	33	40	20	0	20	40	15
2020	PG-04	15	23	31	23	8	31	38	13
2019	PG	13	22	47	13	6	19	34	32
2019	PG-02	13	13	67	7	0	7	27	15
2018	PG	13	23	39	16	10	26	35	31
2018	PG-02	18	9	36	18	18	36	27	11
2018	PG-04	0	20	50	30	0	30	20	10
2017	PG	26	10	39	20	6	26	35	31
2017	PG-02	28	14	35	22	0	22	43	14
2017	PG-04	10	10	60	20	0	20	20	10
2014	PG	11	42	17	31	0	31	53	23
2014	PG-02	0	45	15	40	0	40	45	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	11	34	24	26	3	0	3	30	46	38
2020	PG-02	13	7	33	40	7	0	0	47	20	15
2020	PG-04	8	31	23	31	0	0	8	33	42	13
2019	PG	35	23	32	10	0	0	0	10	58	31
2019	PG-02	40	20	33	7	0	0	0	7	60	15
2018	PG	16	26	19	29	6	3	0	37	43	31
2018	PG-02	27	0	27	27	9	9	0	40	30	11
2018	PG-04	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10
2017	PG	3	26	39	13	10	3	6	25	32	31
2017	PG-02	7	28	28	22	0	0	14	26	41	14
2017	PG-04	0	30	51	0	10	10	0	11	33	10
2014	PG	29	29	24	4	8	0	4	13	62	23
2014	PG-02	38	15	24	8	8	0	8	16	57	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	3	13	16	34	32	0	3	68	16	38
2020	PG-02	0	20	20	47	13	0	0	60	20	15
2020	PG-04	8	8	23	23	31	0	8	58	17	13
2019	PG	22	22	25	19	13	0	0	31	44	32
2019	PG-02	20	27	20	20	13	0	0	33	47	15
2018	PG	23	23	10	32	10	3	0	43	47	31
2018	PG-02	18	9	27	27	9	9	0	40	30	11
2018	PG-04	30	30	0	40	0	0	0	40	60	10
2017	PG	3	10	35	26	13	7	6	45	15	31
2017	PG-02	7	7	28	29	7	7	14	46	18	14
2017	PG-04	0	10	49	10	20	11	0	33	11	10
2014	PG	4	21	26	27	13	4	4	44	28	23
2014	PG-02	0	23	32	30	8	0	8	41	24	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	8	24	55	8	5	0	0	13	32	38
2020	PG-02	7	27	67	0	0	0	0	0	33	15
2020	PG-04	15	23	54	8	0	0	0	8	38	13
2019	PG	3	19	38	25	16	0	0	41	22	32
2019	PG-02	0	27	27	33	13	0	0	47	27	15
2018	PG	10	23	29	26	10	3	0	37	33	31
2018	PG-02	9	36	27	18	0	9	0	20	50	11
2018	PG-04	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2017	PG	6	10	42	32	6	3	0	40	17	31
2017	PG-02	0	21	43	29	0	7	0	31	23	14
2017	PG-04	10	0	51	40	0	0	0	40	10	10
2014	PG	11	8	42	26	8	0	4	36	20	23
2014	PG-02	8	8	30	40	8	0	8	51	16	13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	5	8	45	34	8	0	42	13	38
2020	PG-02	0	7	47	47	0	0	47	7	15
2020	PG-04	8	8	46	38	0	0	38	15	13
2019	PG	6	31	31	25	3	3	29	39	32
2019	PG-02	7	27	20	33	7	7	43	36	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	21	18	8	0	5	3	71	9	38
2020	PG-02	53	13	13	7	0	13	0	77	8	15
2020	PG-04	46	15	31	0	0	0	8	67	0	13
2019	PG	34	34	16	6	0	3	6	76	7	32
2019	PG-02	27	33	27	7	0	0	7	64	7	15
2018	PG	35	26	19	6	0	13	0	70	7	31
2018	PG-02	36	18	18	9	0	18	0	67	11	11
2018	PG-04	30	20	20	10	0	20	0	63	13	10
2017	PG	23	40	17	3	7	7	3	70	11	30
2017	PG-02	15	31	31	8	8	8	0	50	17	13
2017	PG-04	10	49	10	0	10	11	10	75	13	10
2014	PG	43	25	17	11	0	4	0	71	11	23
2014	PG-02	40	30	15	8	0	8	0	76	8	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	57	32	8	3	0	89	3	37
2020	PG-02	53	27	13	7	0	80	7	15
2020	PG-04	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	PG	50	28	6	9	6	78	16	32
2019	PG-02	40	27	13	13	7	67	20	15
2018	PG	65	19	6	3	6	84	10	31
2018	PG-02	55	27	9	9	0	82	9	11
2018	PG-04	60	20	10	0	10	80	10	10
2017	PG	45	26	13	13	3	71	16	31
2017	PG-02	35	29	21	7	7	65	14	14
2017	PG-04	40	30	11	20	0	69	20	10
2014	PG	56	36	0	4	4	92	8	23
2014	PG-02	62	23	0	8	8	85	15	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	32	3	5	92	5	38
2020	PG-02	67	20	7	7	87	7	15
2020	PG-04	62	38	0	0	100	0	13
2019	PG	63	22	9	6	84	6	32
2019	PG-02	53	27	13	7	80	7	15
2018	PG	58	35	3	3	94	3	31
2018	PG-02	45	55	0	0	100	0	11
2018	PG-04	80	10	0	10	90	10	10
2017	PG	42	46	6	6	87	6	31
2017	PG-02	35	36	14	14	72	14	14
2017	PG-04	59	41	0	0	100	0	10
2014	PG	64	27	8	0	92	0	23
2014	PG-02	77	8	15	0	85	0	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	34	8	8	3	84	8	38
2020	PG-02	33	33	20	7	7	71	7	15
2020	PG-04	62	31	0	8	0	92	8	13
2019	PG	38	41	3	16	3	81	16	32
2019	PG-02	27	53	7	7	7	86	7	15
2018	PG	55	29	10	3	3	87	3	31
2018	PG-02	64	18	9	0	9	90	0	11
2018	PG-04	60	20	20	0	0	80	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	18	13	3	5	3	83	3	38
2020	PG-02	40	20	20	7	13	0	69	8	15
2020	PG-04	54	23	15	0	0	8	83	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	59	30	5	5	0	0	89	5	37
2020	PG-02	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	69	23	0	8	0	0	92	8	13
2019	PG	29	55	3	6	3	3	90	7	31
2019	PG-02	27	53	7	7	7	0	86	7	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	34	11	5	3	82	8	38
2020	PG-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	13
2019	PG	47	31	13	6	3	78	9	32
2019	PG-02	47	47	0	0	7	93	7	15
2018	PG	65	29	3	3	0	94	3	31
2018	PG-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG-04	80	20	0	0	0	100	0	10
2017	PG	42	35	13	10	0	77	10	31
2017	PG-02	43	35	7	14	0	79	14	14
2017	PG-04	30	40	21	10	0	69	10	10
2014	PG	51	36	4	5	4	86	9	23
2014	PG-02	45	38	0	9	8	83	17	13

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	26	5	8	87	8	38
2020	PG-02	53	33	7	7	87	7	15
2020	PG-04	77	23	0	0	100	0	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	24	5	5	5	3	84	11	38
2020	PG-02	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	77	8	0	0	15	0	85	15	13
2019	PG	44	38	6	9	3	0	81	13	32
2019	PG-02	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2018	PG	52	35	3	6	3	0	87	10	31
2018	PG-02	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2018	PG-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2017	PG	48	26	10	10	6	0	74	16	31
2017	PG-02	43	28	14	7	7	0	72	14	14
2017	PG-04	40	31	10	10	10	0	70	20	10
2014	PG	51	37	8	0	4	0	87	4	23
2014	PG-02	60	24	8	0	8	0	85	8	13

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	74	38
2020	PG-02	27	73	15
2020	PG-04	38	62	13

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	5	21	18	74	38
2020	PG-02	47	13	20	20	75	15
2020	PG-04	54	0	31	15	64	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	53	26	11	8	3	79	11	38
2020	PG-02	47	33	13	7	0	80	7	15
2020	PG-04	69	15	8	8	0	85	8	13
2019	PG	56	31	3	9	0	88	9	32
2019	PG-02	60	27	0	13	0	87	13	15
2018	PG	58	39	0	3	0	97	3	31
2018	PG-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	PG	61	13	16	10	0	74	10	31
2017	PG-02	50	14	21	14	0	65	14	14
2017	PG-04	49	21	20	10	0	70	10	10
2014	PG	51	36	4	5	4	86	9	23
2014	PG-02	53	30	0	9	8	83	17	13

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La haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	42	11	8	0	5	81	8	38
2020	PG-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2020	PG-04	54	31	8	0	0	8	92	0	13
2019	PG	42	32	10	6	3	6	79	10	31
2019	PG-02	33	27	20	7	7	7	64	14	15
2018	PG	42	26	13	19	0	0	68	19	31
2018	PG-02	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	PG-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2017	PG	32	23	19	22	0	3	57	23	31
2017	PG-02	29	21	14	35	0	0	50	35	14
2017	PG-04	10	41	30	10	0	10	56	11	10
2014	PG	38	49	4	8	0	0	87	8	23
2014	PG-02	30	70	0	0	0	0	100	0	13

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	47	11	8	0	3	81	8	38
2020	PG-02	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2020	PG-04	31	54	8	0	0	8	92	0	13
2019	PG	35	48	3	6	6	0	84	13	31
2019	PG-02	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2018	PG	32	35	16	16	0	0	68	16	31
2018	PG-02	45	9	18	27	0	0	55	27	11
2018	PG-04	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2017	PG	23	35	23	13	6	0	58	19	31
2017	PG-02	29	28	14	21	7	0	57	28	14
2017	PG-04	0	40	51	0	10	0	40	10	10
2014	PG	31	36	13	17	0	4	69	18	23
2014	PG-02	40	38	8	15	0	0	77	15	13

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	39	16	11	3	5	69	14	38
2020	PG-02	27	40	20	7	0	7	71	7	15
2020	PG-04	31	38	15	8	0	8	75	8	13
2019	PG	32	42	16	3	6	0	74	10	31
2019	PG-02	33	33	27	0	7	0	67	7	15
2018	PG	23	29	26	16	6	0	52	23	31
2018	PG-02	45	9	27	9	9	0	55	18	11
2018	PG-04	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2017	PG	13	45	29	6	6	0	58	13	31
2017	PG-02	22	35	28	7	7	0	57	14	14
2017	PG-04	0	49	41	0	10	0	49	10	10
2014	PG	26	25	17	27	0	4	54	29	23
2014	PG-02	40	30	15	15	0	0	70	15	13

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	24	39	16	13	5	3	65	19	38
2020	PG-02	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2020	PG-04	15	54	15	8	8	0	69	15	13
2019	PG	26	35	13	16	10	0	61	26	31
2019	PG-02	33	20	13	27	7	0	53	33	15
2018	PG	19	32	6	19	23	0	52	42	31
2018	PG-02	27	18	0	18	36	0	45	55	11
2018	PG-04	20	20	10	30	20	0	40	50	10
2017	PG	20	32	13	22	13	0	52	35	31
2017	PG-02	22	21	14	28	14	0	43	43	14
2017	PG-04	0	49	21	20	10	0	49	30	10
2014	PG	21	36	17	14	8	4	59	23	23
2014	PG-02	30	23	30	9	8	0	53	17	13

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	16	11	5	5	3	3	78	11	38
2020	PG-02	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	PG-04	54	8	0	8	15	8	8	73	27	13
2019	PG	66	22	3	0	0	6	3	97	0	32
2019	PG-02	73	13	7	0	0	0	7	93	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	45	8	3	0	89	3	38
2020	PG-02	40	47	7	7	0	87	7	15
2020	PG-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	PG	38	47	6	9	0	84	9	32
2019	PG-02	33	47	7	13	0	80	13	15
2018	PG	39	35	19	3	3	74	6	31
2018	PG-02	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	PG-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2017	PG	39	35	20	6	0	74	6	31
2017	PG-02	36	28	21	14	0	65	14	14
2017	PG-04	20	59	21	0	0	79	0	10
2014	PG	43	44	13	0	0	87	0	23
2014	PG-02	62	23	15	0	0	85	0	13

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	45	13	3	5	79	8	38
2020	PG-02	27	53	20	0	0	80	0	15
2020	PG-04	23	54	8	0	15	77	15	13
2019	PG	13	44	22	16	6	56	22	32
2019	PG-02	13	47	20	13	7	60	20	15

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	45	3	3	5	3	0	89	8	38
2020	PG-02	33	53	0	0	7	7	0	93	7	15
2020	PG-04	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PG	41	41	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	PG-02	33	47	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	PG	42	35	10	3	6	0	3	80	10	31
2018	PG-02	36	45	0	0	9	0	9	90	10	11
2018	PG-04	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PG	45	32	10	10	3	0	0	77	13	31
2017	PG-02	57	14	7	21	0	0	0	72	21	14
2017	PG-04	30	40	21	0	10	0	0	69	10	10
2014	PG	52	23	13	8	0	4	0	78	9	23
2014	PG-02	62	8	15	8	0	8	0	76	8	13

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	42	13	0	3	0	84	3	38
2020	PG-02	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2020	PG-04	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	PG	38	41	13	3	3	3	81	6	32
2019	PG-02	33	40	13	0	7	7	79	7	15
2018	PG	39	35	16	10	0	0	74	10	31
2018	PG-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	21	24	29	5	11	8	3	50	18	38
2020	PG-02	13	33	20	7	20	7	0	50	29	15
2020	PG-04	23	15	54	0	0	0	8	42	0	13
2019	PG	19	22	13	16	19	9	3	46	39	32
2019	PG-02	13	20	13	20	20	13	0	38	46	15
2018	PG	26	19	23	10	13	6	3	50	25	31
2018	PG-02	27	27	9	9	18	9	0	60	30	11
2018	PG-04	20	20	30	0	10	10	10	50	13	10
2017	PG	20	16	29	3	19	10	3	41	26	31
2017	PG-02	22	21	7	7	28	14	0	50	41	14
2017	PG-04	10	20	41	0	10	10	10	37	12	10
2014	PG	29	23	22	13	8	4	0	55	22	23
2014	PG-02	23	23	32	8	8	8	0	49	16	13

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	26	21	11	0	0	68	11	38
2020	PG-02	40	27	33	0	0	0	67	0	15
2020	PG-04	46	23	15	15	0	0	69	15	13
2019	PG	25	47	6	13	9	0	72	22	32
2019	PG-02	27	33	7	27	7	0	60	33	15
2018	PG	29	32	23	6	3	6	66	10	31
2018	PG-02	36	9	27	0	9	18	56	11	11
2018	PG-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2017	PG	39	32	13	10	6	0	71	16	31
2017	PG-02	29	35	14	14	7	0	65	21	14
2017	PG-04	40	31	10	10	10	0	70	20	10
2014	PG	29	39	11	8	13	0	68	21	23
2014	PG-02	38	32	8	8	15	0	70	23	13

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	29	11	16	16	58	32	38
2020	PG-02	27	47	7	7	13	73	20	15
2020	PG-04	31	15	15	23	15	46	38	13
2019	PG	9	50	9	9	22	59	31	32
2019	PG-02	7	47	20	13	13	53	27	15
2018	PG	19	26	29	10	16	45	26	31
2018	PG-02	9	18	45	9	18	27	27	11
2018	PG-04	20	40	10	20	10	60	30	10
2017	PG	36	22	13	16	13	58	29	31
2017	PG-02	8	28	21	21	21	36	43	14
2017	PG-04	51	20	10	10	10	70	20	10
2014	PG	42	20	0	17	21	62	38	23
2014	PG-02	45	17	0	8	30	62	38	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	71	11	11	5	3	84	5	38
2020	PG-02	80	0	20	0	0	80	0	15
2020	PG-04	62	8	8	15	8	75	17	13
2019	PG	59	13	25	3	0	72	3	32
2019	PG-02	47	20	33	0	0	67	0	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	18	16	5	0	3	78	5	38
2020	PG-02	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2020	PG-04	46	23	15	8	0	8	75	8	13
2019	PG	66	19	6	6	3	0	84	9	32
2019	PG-02	53	13	13	13	7	0	67	20	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	82	11	3	3	3	97	38
2020	PG-02	87	7	0	7	0	100	15
2020	PG-04	62	23	8	0	8	92	13
2019	PG	81	6	3	3	6	97	32
2019	PG-02	80	7	7	0	7	93	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	81	5	8	5	91	37
2020	PG-02	80	7	7	7	93	15
2020	PG-04	67	8	17	8	82	12
2019	PG	84	3	6	6	93	32
2019	PG-02	80	0	13	7	86	15

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	39	16	8	5	71	13	38
2020	PG-02	27	53	13	7	0	80	7	15
2020	PG-04	38	23	23	0	15	62	15	13
2019	PG	25	44	19	13	0	69	13	32
2019	PG-02	13	47	27	13	0	60	13	15
2018	PG	29	35	19	13	3	65	16	31
2018	PG-02	18	36	27	9	9	55	18	11
2018	PG-04	40	20	30	10	0	60	10	10
2017	PG	32	39	19	10	0	71	10	31
2017	PG-02	15	43	28	14	0	57	14	14
2017	PG-04	30	51	10	10	0	80	10	10

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	34	11	8	0	3	0	81	8	38
2020	PG-02	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	PG-04	62	8	15	8	0	8	0	75	8	13
2019	PG	42	39	10	6	3	0	0	81	10	31
2019	PG-02	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PG	45	39	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	PG-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PG	52	26	13	3	0	3	3	83	3	31
2017	PG-02	50	21	14	7	0	7	0	77	8	14
2017	PG-04	40	41	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	PG	56	40	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	PG-02	62	30	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	35	16	3	0	3	81	3	37
2020	PG-02	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2020	PG-04	62	23	8	0	0	8	92	0	13
2019	PG	47	28	19	0	3	3	77	3	32
2019	PG-02	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2018	PG	45	35	10	0	0	10	89	0	31
2018	PG-02	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2018	PG-04	70	10	10	0	0	10	89	0	10
2017	PG	58	13	13	6	0	10	78	7	31
2017	PG-02	50	21	14	7	0	7	77	8	14
2017	PG-04	59	0	11	10	0	20	74	12	10
2014	PG	47	19	21	8	0	4	69	9	23
2014	PG-02	47	0	38	8	0	8	51	8	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	26	21	3	5	75	3	38
2020	PG-02	33	33	27	7	0	67	7	15
2020	PG-04	54	23	15	0	8	83	0	13

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	21	13	5	3	81	5	38
2020	PG-02	47	27	13	7	7	79	7	15
2020	PG-04	62	8	23	8	0	69	8	13

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	61	29	11	0	0	89	0	38
2020	PG-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2020	PG-04	62	31	8	0	0	92	0	13
2019	PG	58	23	16	0	3	81	3	31
2019	PG-02	36	43	14	0	7	79	7	14
2018	PG	58	29	13	0	0	87	0	31
2018	PG-02	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	PG-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	PG	58	29	6	6	0	87	6	31
2017	PG-02	50	28	14	7	0	79	7	14
2017	PG-04	59	31	0	10	0	90	10	10
2014	PG	66	34	0	0	0	100	0	23
2014	PG-02	77	23	0	0	0	100	0	13

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	21	16	8	0	76	8	38
2020	PG-02	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	PG-04	62	8	15	15	0	69	15	13
2019	PG	56	28	3	9	3	84	13	32
2019	PG-02	40	47	0	13	0	87	13	15
2018	PG	52	32	16	0	0	84	0	31
2018	PG-02	45	36	18	0	0	82	0	11
2018	PG-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2017	PG	58	26	10	6	0	84	6	31
2017	PG-02	50	28	14	7	0	79	7	14
2017	PG-04	59	31	0	10	0	90	10	10
2014	PG	39	44	13	4	0	83	4	23
2014	PG-02	47	45	8	0	0	92	0	13

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	53	24	21	3	76	3	38
2020	PG-02	47	27	20	7	73	7	15
2020	PG-04	54	23	23	0	77	0	13
2019	PG	55	29	6	10	84	10	31
2019	PG-02	33	53	0	13	87	13	15
2018	PG	52	26	19	3	77	3	31
2018	PG-02	36	36	27	0	73	0	11
2018	PG-04	60	10	30	0	70	0	10
2017	PG	52	36	10	3	87	3	31
2017	PG-02	43	35	21	0	79	0	14
2017	PG-04	59	31	0	10	90	10	10
2014	PG	35	57	4	4	92	4	23
2014	PG-02	47	45	8	0	92	0	13

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	18	21	3	3	0	74	5	38
2020	PG-02	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2020	PG-04	54	15	15	8	8	0	69	15	13
2019	PG	47	28	13	0	9	3	77	10	32
2019	PG-02	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2018	PG	48	19	26	3	3	0	68	6	31
2018	PG-02	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG-04	50	0	30	10	10	0	50	20	10
2017	PG	38	32	20	6	3	0	71	10	31
2017	PG-02	35	35	22	7	0	0	71	7	14
2017	PG-04	49	21	10	10	10	0	70	20	10
2014	PG	47	29	19	0	4	0	77	4	23
2014	PG-02	70	15	15	0	0	0	85	0	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	18	58	24	38
2020	PG-02	7	67	27	15
2020	PG-04	46	38	15	13
2019	PG	16	47	38	32
2019	PG-02	20	53	27	15
2018	PG	16	55	29	31
2018	PG-02	9	55	36	11
2018	PG-04	30	40	30	10
2017	PG	23	32	45	31
2017	PG-02	36	21	43	14
2017	PG-04	10	49	41	10
2014	PG	8	56	36	23
2014	PG-02	8	70	23	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	100	31
2018	PG-02	100	11
2018	PG-04	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	5	13	8	5	34	5	57	22	38
2020	PG-02	27	7	20	7	7	27	7	50	20	15
2020	PG-04	23	0	15	8	8	46	0	43	29	13
2019	PG	16	13	19	3	6	28	16	50	17	32
2019	PG-02	7	20	27	0	7	20	20	44	11	15
2018	PG	19	10	29	0	0	32	10	50	0	31
2018	PG-02	27	9	27	0	0	18	18	57	0	11
2018	PG-04	20	0	20	0	0	60	0	50	0	10
2017	PG	23	16	26	0	0	32	3	60	0	31
2017	PG-02	22	21	21	0	0	35	0	67	0	14
2017	PG-04	0	10	41	0	0	40	10	20	0	10
2014	PG	25	17	19	17	0	22	0	54	22	23
2014	PG-02	30	8	15	23	0	24	0	50	30	13

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	13	18	8	5	16	0	63	16	38
2020	PG-02	27	7	20	7	7	33	0	50	20	15
2020	PG-04	46	15	8	15	8	8	0	67	25	13
2019	PG	34	28	19	3	3	9	3	71	7	32
2019	PG-02	27	33	13	7	0	13	7	75	8	15
2018	PG	37	33	23	0	0	7	0	75	0	30
2018	PG-02	40	10	30	0	0	20	0	63	0	10
2018	PG-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2017	PG	52	16	23	0	0	10	0	75	0	31
2017	PG-02	50	21	14	0	0	14	0	83	0	14
2017	PG-04	49	0	41	0	0	10	0	55	0	10
2014	PG	38	27	17	8	0	9	0	72	9	23
2014	PG-02	38	15	23	8	0	17	0	64	9	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PG	100	31
2018	PG-02	100	11
2018	PG-04	100	10

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	11	13	5	5	32	3	64	16	38
2020	PG-02	33	20	13	7	0	27	0	73	9	15
2020	PG-04	23	0	15	8	15	38	0	38	38	13
2019	PG	22	9	19	3	3	31	13	56	11	32
2019	PG-02	20	7	27	7	7	20	13	40	20	15
2018	PG	19	13	26	0	0	32	10	56	0	31
2018	PG-02	27	9	27	0	0	18	18	57	0	11
2018	PG-04	20	10	10	0	0	60	0	75	0	10
2017	PG	26	13	26	3	0	29	3	57	5	31
2017	PG-02	28	22	14	7	0	28	0	70	10	14
2017	PG-04	0	0	51	0	0	40	10	0	0	10
2014	PG	25	13	32	4	0	18	8	51	6	23
2014	PG-02	23	8	30	0	0	24	15	50	0	13

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	13	16	5	5	11	3	70	12	38
2020	PG-02	40	20	13	7	0	20	0	75	8	15
2020	PG-04	54	8	8	8	15	8	0	67	25	13
2019	PG	50	13	25	3	0	9	0	69	3	32
2019	PG-02	40	13	27	7	0	13	0	62	8	15
2018	PG	26	39	26	0	0	10	0	71	0	31
2018	PG-02	36	27	18	0	0	18	0	78	0	11
2018	PG-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2017	PG	48	26	13	3	0	10	0	82	4	31
2017	PG-02	43	29	7	7	0	14	0	83	8	14
2017	PG-04	49	20	21	0	0	10	0	77	0	10
2014	PG	46	21	15	0	0	14	4	82	0	23
2014	PG-02	53	8	15	0	0	17	8	80	0	13

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Stress et bien-être

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	53	21	13	8	5	74	13	38
2020	PG-02	60	20	13	7	0	80	7	15
2020	PG-04	46	23	15	8	8	69	15	13

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	30	27	16	16	11	0	57	27	37
2020	PG-02	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2020	PG-04	31	31	8	15	15	0	62	31	13
2019	PG	22	19	19	28	13	0	41	41	32
2019	PG-02	27	7	27	27	13	0	33	40	15
2018	PG	27	3	23	20	27	0	30	47	30
2018	PG-02	36	0	18	9	36	0	36	45	11
2018	PG-04	20	10	30	20	20	0	30	40	10
2017	PG	26	26	20	16	10	3	53	26	31
2017	PG-02	14	35	22	14	7	7	53	23	14
2017	PG-04	10	20	31	30	10	0	30	40	10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	8	21	26	24	21	29	45	38
2020	PG-02	7	27	27	13	27	33	40	15
2020	PG-04	15	23	31	23	8	38	31	13
2019	PG	0	13	34	34	19	13	53	32
2019	PG-02	0	7	33	33	27	7	60	15
2018	PG	6	19	32	23	19	26	42	31
2018	PG-02	0	18	36	9	36	18	45	11
2018	PG-04	10	30	20	40	0	40	40	10
2017	PG	6	19	39	20	16	26	36	31
2017	PG-02	0	14	43	29	14	14	43	14
2017	PG-04	10	10	60	0	20	20	20	10

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	32	18	24	13	45	37	38
2020	PG-02	13	33	20	13	20	47	33	15
2020	PG-04	23	31	15	23	8	54	31	13
2019	PG	3	28	31	28	9	31	38	32
2019	PG-02	0	20	47	27	7	20	33	15
2018	PG	16	26	23	23	13	42	35	31
2018	PG-02	9	36	18	9	27	45	36	11
2018	PG-04	30	20	20	30	0	50	30	10
2017	PG	10	19	36	26	10	29	35	31
2017	PG-02	0	21	43	21	14	21	35	14
2017	PG-04	10	10	51	20	10	20	30	10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	32	18	24	13	45	37	38
2020	PG-02	20	27	27	7	20	47	27	15
2020	PG-04	15	38	15	23	8	54	31	13
2019	PG	0	25	22	22	31	25	53	32
2019	PG-02	0	27	20	27	27	27	53	15
2018	PG	10	23	35	13	19	32	32	31
2018	PG-02	0	45	27	9	18	45	27	11
2018	PG-04	20	10	40	10	20	30	30	10
2017	PG	13	22	30	19	16	35	35	31
2017	PG-02	0	35	29	21	14	35	35	14
2017	PG-04	20	20	31	0	30	40	30	10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	18	26	3	5	5	64	8	38
2020	PG-02	47	13	27	0	7	7	64	7	15
2020	PG-04	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2019	PG	38	22	22	13	0	6	63	13	32
2019	PG-02	53	13	20	7	0	7	71	7	15
2018	PG	42	29	6	3	3	16	85	8	31
2018	PG-02	36	27	0	0	9	27	88	13	11
2018	PG-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2017	PG	45	26	16	0	0	13	81	0	31
2017	PG-02	50	14	14	0	0	21	82	0	14
2017	PG-04	40	30	31	0	0	0	69	0	10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	29	39	13	8	11	0	68	18	38
2020	PG-02	33	47	13	0	7	0	80	7	15
2020	PG-04	46	23	0	15	15	0	69	31	13
2019	PG	28	25	25	9	9	3	55	19	32
2019	PG-02	27	20	27	13	7	7	50	21	15
2018	PG	42	29	19	6	3	0	71	10	31
2018	PG-02	18	45	27	0	9	0	64	9	11
2018	PG-04	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2017	PG	37	17	33	10	4	0	53	14	30
2017	PG-02	47	15	23	15	0	0	62	15	13
2017	PG-04	20	20	40	10	11	0	40	21	10

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	54	16	11	5	8	5	74	14	37
2020	PG-02	60	13	7	0	7	13	85	8	15
2020	PG-04	50	8	17	17	8	0	58	25	12

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	37	26	3	0	0	71	3	38
2020	PG-02	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2020	PG-04	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2019	PG	28	34	22	13	3	0	63	16	32
2019	PG-02	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2018	PG	32	23	29	16	0	0	55	16	31
2018	PG-02	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2018	PG-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2017	PG	37	40	0	14	7	3	79	21	30
2017	PG-02	16	61	0	15	8	0	77	23	13
2017	PG-04	30	40	0	11	10	10	77	23	10

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	32	29	8	5	0	0	58	13	38
2020	PG-02	13	53	20	7	7	0	0	67	13	15
2020	PG-04	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PG	25	31	25	16	3	0	0	56	19	32
2019	PG-02	20	40	33	7	0	0	0	60	7	15
2018	PG	23	45	10	19	3	0	0	68	23	31
2018	PG-02	9	64	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PG-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	PG	30	20	13	17	7	3	10	58	27	30
2017	PG-02	31	31	8	8	8	8	8	73	18	13
2017	PG-04	30	0	10	31	10	0	20	37	51	10

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	29	21	3	3	0	74	5	38
2020	PG-02	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2019	PG	38	34	9	13	6	0	72	19	32
2019	PG-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2018	PG	23	26	32	19	0	0	48	19	31
2018	PG-02	27	18	36	18	0	0	45	18	11
2018	PG-04	10	50	30	10	0	0	60	10	10
2017	PG	27	33	23	7	7	3	62	14	30
2017	PG-02	24	31	23	8	8	8	59	17	13
2017	PG-04	30	30	20	11	10	0	59	21	10

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	56	22	14	3	6	78	8	36
2020	PG-02	53	27	13	0	7	80	7	15
2020	PG-04	73	9	0	9	9	82	18	11
2019	PG	56	25	13	6	0	81	6	32
2019	PG-02	47	27	20	7	0	73	7	15

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	24	34	26	11	5	58	16	38
2020	PG-02	27	27	20	20	7	53	27	15
2020	PG-04	31	31	23	8	8	62	15	13

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	26	29	34	8	3	55	11	38
2020	PG-02	13	40	33	7	7	53	13	15
2020	PG-04	54	15	31	0	0	69	0	13
2019	PG	38	28	19	13	3	66	16	32
2019	PG-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2018	PG	39	16	29	10	6	55	16	31
2018	PG-02	9	18	45	18	9	27	27	11
2018	PG-04	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	PG	33	36	17	10	3	70	13	30
2017	PG-02	24	46	23	8	0	69	8	13
2017	PG-04	30	40	21	0	10	69	10	10

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	43	38	11	3	3	3	83	6	37
2020	PG-02	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2020	PG-04	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	PG	72	9	13	0	0	6	87	0	32
2019	PG-02	73	7	13	0	0	7	86	0	15
2018	PG	55	19	10	10	0	6	79	10	31
2018	PG-02	64	9	9	18	0	0	73	18	11
2018	PG-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	76	14	3	7	0	0	90	7	29
2017	PG-02	85	8	0	8	0	0	92	8	13

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	37	13	8	3	3	76	11	38
2020	PG-02	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2020	PG-04	31	31	23	15	0	0	62	15	13

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	76	13	0	5	5	94	6	38
2020	PG-02	73	13	0	7	7	93	7	15
2020	PG-04	77	15	0	8	0	92	8	13
2019	PG	81	6	6	0	6	93	0	32
2019	PG-02	73	13	7	0	7	93	0	15
2018	PG	77	6	6	6	3	87	7	31
2018	PG-02	55	18	9	18	0	73	18	11
2018	PG-04	100	0	0	0	0	100	0	10

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	73	16	3	0	3	0	5	94	3	37
2020	PG-02	73	7	7	0	7	0	7	86	7	15
2020	PG-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	PG	81	6	6	3	0	0	3	90	3	31
2019	PG-02	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PG	90	3	0	0	0	3	3	100	0	30
2018	PG-02	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PG-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	80	10	6	0	0	0	3	93	0	31
2017	PG-02	79	7	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PG-04	79	11	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	29	0	0	0	3	100	0	38
2020	PG-02	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2020	PG-04	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	PG	63	25	3	6	0	3	90	6	32
2019	PG-02	60	20	7	7	0	7	86	7	15
2018	PG	68	23	6	0	3	0	90	3	31
2018	PG-02	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	PG-04	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2017	PG	68	26	6	0	0	0	94	0	31
2017	PG-02	72	14	14	0	0	0	86	0	14
2017	PG-04	69	31	0	0	0	0	100	0	10

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	63	24	8	3	3	0	87	5	38
2020	PG-02	73	7	13	7	0	0	80	7	15
2020	PG-04	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2019	PG	63	19	9	6	0	3	84	6	32
2019	PG-02	53	27	7	7	0	7	86	7	15
2018	PG	68	16	13	3	0	0	84	3	31
2018	PG-02	55	9	36	0	0	0	64	0	11
2018	PG-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	67	16	7	10	0	0	84	10	31
2017	PG-02	50	21	8	21	0	0	71	21	14
2017	PG-04	79	11	10	0	0	0	90	0	10

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	55	16	5	0	3	21	90	3	38
2020	PG-02	73	0	0	0	0	27	100	0	15
2020	PG-04	54	23	0	0	0	23	100	0	13
2019	PG	56	16	3	3	0	22	92	4	32
2019	PG-02	73	7	0	0	0	20	100	0	15
2018	PG	57	13	7	0	3	20	88	4	30
2018	PG-02	40	10	0	0	0	50	100	0	10
2018	PG-04	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2017	PG	58	20	3	0	0	19	96	0	31
2017	PG-02	50	14	7	0	0	28	90	0	14
2017	PG-04	59	21	0	0	0	20	100	0	10

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	53	29	13	0	3	3	84	3	38
2020	PG-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2020	PG-04	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2019	PG	75	16	9	0	0	0	91	0	32
2019	PG-02	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	PG	65	29	3	0	0	3	97	0	31
2018	PG-02	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2018	PG-04	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2017	PG	55	35	4	3	0	3	93	3	31
2017	PG-02	57	35	0	0	0	7	100	0	14
2017	PG-04	49	40	11	0	0	0	89	0	10

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	63	13	13	3	3	5	81	6	38
2020	PG-02	60	13	13	7	0	7	79	7	15
2020	PG-04	69	15	15	0	0	0	85	0	13
2019	PG	66	13	13	3	0	6	83	3	32
2019	PG-02	67	7	20	0	0	7	79	0	15
2018	PG	74	6	13	0	3	3	83	3	31
2018	PG-02	55	9	18	0	9	9	70	10	11
2018	PG-04	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2017	PG	64	23	0	6	3	3	90	10	31
2017	PG-02	57	21	0	14	7	0	79	21	14
2017	PG-04	49	41	0	0	0	10	100	0	10

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	47	24	18	8	3	0	71	11	38
2020	PG-02	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2020	PG-04	46	23	23	0	8	0	69	8	13
2019	PG	41	28	16	3	9	3	71	13	32
2019	PG-02	47	20	20	7	0	7	71	7	15
2018	PG	52	23	19	6	0	0	74	6	31
2018	PG-02	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	PG-04	60	0	30	10	0	0	60	10	10
2017	PG	61	13	16	4	3	3	76	7	31
2017	PG-02	65	14	14	0	0	7	85	0	14
2017	PG-04	40	20	20	11	10	0	59	21	10

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	34	39	18	8	74	8	38
2020	PG-02	40	40	13	7	80	7	15
2020	PG-04	31	31	23	15	62	15	13

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	5	39	34	16	5	45	21	38
2020	PG-02	0	53	20	20	7	53	27	15
2020	PG-04	15	38	38	8	0	54	8	13
2019	PG	9	22	50	16	3	31	19	32
2019	PG-02	13	7	60	13	7	20	20	15
2018	PG	9	34	31	19	6	44	25	32
2018	PG-02	9	27	36	18	9	36	27	11
2018	PG-04	9	45	45	0	0	55	0	11
2017	PG	13	19	45	16	6	32	23	31
2017	PG-02	7	14	50	22	7	21	29	14
2017	PG-04	20	10	60	10	0	30	10	10

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	11	22	38	24	5	30	32	37
2020	PG-02	7	21	29	36	7	43	29	14
2020	PG-04	0	23	46	31	0	31	23	13
2019	PG	9	34	44	6	6	13	44	32
2019	PG-02	7	53	33	0	7	7	60	15
2018	PG	9	19	41	19	13	31	28	32
2018	PG-02	0	36	45	9	9	18	36	11
2018	PG-04	0	9	55	18	18	36	9	11
2017	PG	3	30	45	19	3	22	33	31
2017	PG-02	0	43	43	7	7	14	43	14
2017	PG-04	0	21	49	30	0	30	21	10

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	42	5	3	5	0	87	8	38
2020	PG-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2020	PG-04	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2019	PG	31	56	3	6	0	3	90	6	32
2019	PG-02	33	47	0	13	0	7	86	14	15
2018	PG	28	44	22	3	3	0	72	6	32
2018	PG-02	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2018	PG-04	36	18	36	0	9	0	55	9	11
2017	PG	29	39	16	10	3	3	70	13	31
2017	PG-02	35	36	14	14	0	0	72	14	14
2017	PG-04	30	41	10	0	10	10	78	11	10

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	34	16	5	3	76	8	38
2020	PG-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2020	PG-04	54	23	15	0	8	77	8	13

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	49	19	11	11	11	68	22	37
2020	PG-02	60	20	13	0	7	80	7	15
2020	PG-04	38	23	15	15	8	62	23	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	63	13	8	11	5	76	16	38
2020	PG-02	73	13	7	0	7	87	7	15
2020	PG-04	62	15	15	0	8	77	8	13

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	50	24	13	8	3	3	76	11	38
2020	PG-02	40	33	7	7	7	7	79	14	15
2020	PG-04	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2019	PG	29	39	13	16	3	0	68	19	31
2019	PG-02	13	53	0	27	7	0	67	33	15
2018	PG	25	41	22	13	0	0	66	13	32
2018	PG-02	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2018	PG-04	27	27	36	9	0	0	55	9	11
2017	PG	22	39	20	13	3	3	63	17	31
2017	PG-02	28	22	28	21	0	0	50	21	14
2017	PG-04	10	59	11	0	10	10	77	11	10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	37	39	11	13	76	13	38
2020	PG-02	27	53	13	7	80	7	15
2020	PG-04	46	23	8	23	69	23	13

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	45	34	11	8	3	81	8	38
2020	PG-02	33	47	13	0	7	86	0	15
2020	PG-04	54	15	15	15	0	69	15	13

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	42	42	11	5	84	5	38
2020	PG-02	33	53	7	7	87	7	15
2020	PG-04	54	23	15	8	77	8	13

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	50	37	8	3	3	89	3	38
2020	PG-02	33	47	13	0	7	86	0	15
2020	PG-04	62	23	8	8	0	85	8	13

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	68	21	5	3	3	92	3	38
2020	PG-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2020	PG-04	77	15	8	0	0	92	0	13

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	37	3	3	95	5	38
2020	PG-02	47	47	0	7	93	7	15
2020	PG-04	69	23	8	0	92	8	13

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	58	21	8	3	8	3	81	11	38
2020	PG-02	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2020	PG-04	46	31	15	0	8	0	77	8	13

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	66	16	11	3	5	82	8	38
2020	PG-02	80	13	0	0	7	93	7	15
2020	PG-04	54	8	23	8	8	62	15	13

Question 84. Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 85. Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance? (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	100	0	10

Question 86. Mon ministère ou organisme m’a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19. (pour les superviseurs qui ont géré des employés qui devaient travailler à distance)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	100	38
2020	PG-02	100	15
2020	PG-04	100	13

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	8	92	38
2020	PG-02	7	93	15
2020	PG-04	15	85	13
2019	PG	13	88	32
2019	PG-02	13	87	15
2017	PG-04	0	100	10

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	53	26	8	5	5	3	86	6	38
2020	PG-02	53	27	7	7	7	0	86	7	15
2020	PG-04	54	31	15	0	0	0	85	0	13

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Rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	39	47	13	55	45	38
2020	PG-02	27	47	27	64	36	15
2020	PG-04	31	69	0	69	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	33	67	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	7	20	13	13	47	0	0	27	60	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	7	7	13	7	67	0	0	13	73	15

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	32	37	8	8	5	11	76	15	38
2020	PG-02	33	53	0	0	7	7	93	7	15
2020	PG-04	46	15	8	8	8	15	73	18	13
2019	PG	25	19	19	9	16	13	50	29	32
2019	PG-02	20	27	20	0	20	13	54	23	15
2018	PG	28	16	31	9	3	13	50	14	32
2018	PG-02	36	18	18	0	9	18	67	11	11
2018	PG-04	36	9	36	18	0	0	45	18	11

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 pour Parcs Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment