Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GSV

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	34	44	4	13	5	78	18	135
2022	GSV-03	48	36	0	9	8	83	17	25
2022	GSV-04	35	45	10	10	0	80	10	35
2022	GSV-05	26	40	3	26	5	66	31	35
2022	GSV-06	5	65	6	12	12	70	24	20
2020	GSV	49	41	1	7	3	90	10	135
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	93	7	14
2020	GSV-03	38	41	3	12	6	79	18	34
2020	GSV-04	55	45	0	0	0	100	0	29
2020	GSV-05	55	40	0	5	0	95	5	40
2020	GSV-06	40	33	0	20	7	73	27	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	78	17	2	3	1	94	4	135
2022	GSV-03	80	20	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	81	14	2	2	0	95	2	35
2022	GSV-05	69	19	6	5	0	89	5	35
2022	GSV-06	78	17	0	6	0	94	6	20
2020	GSV	81	14	2	2	1	95	3	135
2020	GSV-02	93	7	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	74	15	3	6	3	88	9	34
2020	GSV-04	93	3	3	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	73	25	3	0	0	98	0	40
2020	GSV-06	87	7	0	7	0	93	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	52	34	5	4	3	3	88	7	135
2022	GSV-03	52	35	0	4	8	0	87	13	25
2022	GSV-04	51	34	7	2	0	5	90	3	35
2022	GSV-05	46	39	6	0	3	6	91	3	35
2022	GSV-06	52	43	5	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	34	51	7	7	1	0	85	7	135
2020	GSV-02	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	32	47	9	9	3	0	79	12	34
2020	GSV-04	41	48	3	7	0	0	90	7	29
2020	GSV-05	40	48	10	3	0	0	88	3	40
2020	GSV-06	13	67	7	13	0	0	80	13	15
2019	GSV	58	35	2	4	2	0	92	6	113
2019	GSV-03	57	40	3	0	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	53	33	0	10	3	0	87	13	30
2019	GSV-06	60	27	0	7	7	0	87	13	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	33	43	10	11	4	76	15	135
2022	GSV-03	34	39	11	13	4	72	17	25
2022	GSV-04	36	34	10	13	6	70	20	35
2022	GSV-05	19	55	11	8	6	74	14	35
2022	GSV-06	35	65	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	42	38	10	10	0	80	10	133
2020	GSV-02	29	50	14	7	0	79	7	14
2020	GSV-03	45	27	12	15	0	73	15	33
2020	GSV-04	38	48	7	7	0	86	7	29
2020	GSV-05	43	40	8	10	0	83	10	40
2020	GSV-06	50	29	14	7	0	79	7	14
2019	GSV	36	48	8	7	1	84	8	113
2019	GSV-03	23	67	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	13	13	0	74	13	23
2019	GSV-05	33	57	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-06	47	27	13	13	0	73	13	15
2018	GSV	34	51	4	9	2	85	11	93
2018	GSV-03	40	40	4	12	4	80	16	25
2018	GSV-04	27	73	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	42	47	5	5	0	89	5	19
2018	GSV-06	47	40	7	0	7	87	7	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	56	26	9	5	1	1	1	84	7	135
2022	GSV-03	51	29	8	12	0	0	0	80	12	25
2022	GSV-04	43	33	13	5	0	3	2	81	5	35
2022	GSV-05	52	34	5	6	3	0	0	86	9	35
2022	GSV-06	79	16	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	57	31	6	5	1	0	0	88	6	134
2020	GSV-02	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	52	24	9	12	3	0	0	76	15	33
2020	GSV-04	62	34	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	63	30	3	5	0	0	0	93	5	40
2020	GSV-06	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	GSV	61	33	2	4	1	0	0	94	4	113
2019	GSV-03	50	40	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	GSV-04	52	48	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	63	30	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	54	29	8	7	1	0	0	83	8	135
2022	GSV-03	56	23	16	5	0	0	0	80	5	25
2022	GSV-04	53	34	9	5	0	0	0	86	5	35
2022	GSV-05	43	31	9	14	3	0	0	75	17	35
2022	GSV-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	53	36	6	4	0	1	1	89	5	135
2020	GSV-02	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	41	35	12	9	0	0	3	79	9	34
2020	GSV-04	62	28	3	3	0	3	0	93	4	29
2020	GSV-05	53	35	8	5	0	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	51	42	3	3	2	0	0	93	4	113
2019	GSV-03	50	43	3	0	3	0	0	93	3	30
2019	GSV-04	48	43	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	GSV-05	47	50	0	3	0	0	0	97	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	56	33	4	3	3	0	0	89	6	93
2018	GSV-03	60	32	0	0	8	0	0	92	8	25
2018	GSV-04	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	GSV-06	73	7	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	44	37	10	6	3	81	9	135
2022	GSV-03	49	43	8	0	0	92	0	25
2022	GSV-04	41	42	15	2	0	83	2	35
2022	GSV-05	34	49	12	0	6	83	6	35
2022	GSV-06	55	28	0	10	6	83	17	20
2020	GSV	52	32	10	5	1	84	6	135
2020	GSV-02	29	29	29	7	7	57	14	14
2020	GSV-03	44	44	6	6	0	88	6	34
2020	GSV-04	62	17	14	7	0	79	7	29
2020	GSV-05	55	30	10	5	0	85	5	40
2020	GSV-06	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	48	41	6	4	2	88	5	113
2019	GSV-03	57	37	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	30	57	9	0	4	87	4	23
2019	GSV-05	37	50	7	7	0	87	7	30
2019	GSV-06	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	GSV	47	41	4	4	3	88	8	92
2018	GSV-03	52	36	4	4	4	88	8	25
2018	GSV-04	27	60	7	0	7	87	7	15
2018	GSV-05	56	39	6	0	0	94	0	18
2018	GSV-06	60	20	0	13	7	80	20	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	35	42	8	8	7	0	77	15	135
2022	GSV-03	42	46	0	0	12	0	88	12	25
2022	GSV-04	25	52	5	11	6	0	78	17	35
2022	GSV-05	37	38	11	3	11	0	75	14	35
2022	GSV-06	43	46	5	5	0	0	90	5	20
2020	GSV	44	36	10	5	4	1	81	9	135
2020	GSV-02	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	35	41	9	6	6	3	79	12	34
2020	GSV-04	48	31	17	0	3	0	79	3	29
2020	GSV-05	53	33	8	5	3	0	85	8	40
2020	GSV-06	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2019	GSV	39	44	9	4	3	1	84	7	113
2019	GSV-03	20	63	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	48	43	0	9	0	0	91	9	23
2019	GSV-05	40	47	10	0	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	37	46	9	4	4	0	83	9	93
2018	GSV-03	32	44	8	8	8	0	76	16	25
2018	GSV-04	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2018	GSV-05	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2018	GSV-06	53	33	0	7	7	0	87	13	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	42	9	9	4	78	13	135
2022	GSV-03	37	42	12	5	4	80	8	25
2022	GSV-04	30	54	2	14	0	84	14	35
2022	GSV-05	34	34	8	12	11	69	23	35
2022	GSV-06	43	32	19	0	5	76	5	20
2020	GSV	40	39	10	10	1	79	11	135
2020	GSV-02	43	29	14	14	0	71	14	14
2020	GSV-03	24	53	15	6	3	76	9	34
2020	GSV-04	45	48	3	0	3	93	3	29
2020	GSV-05	43	30	13	15	0	73	15	40
2020	GSV-06	53	27	7	13	0	80	13	15
2019	GSV	29	54	11	5	1	83	6	113
2019	GSV-03	23	60	13	3	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	48	9	9	0	83	9	23
2019	GSV-05	23	63	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	GSV	37	41	12	9	2	77	11	93
2018	GSV-03	36	44	8	8	4	80	12	25
2018	GSV-04	53	20	20	7	0	73	7	15
2018	GSV-05	37	42	16	5	0	79	5	19
2018	GSV-06	40	40	7	7	7	80	13	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	51	36	7	5	2	86	6	135
2022	GSV-03	56	27	12	0	5	83	5	25
2022	GSV-04	39	48	8	5	0	87	5	35
2022	GSV-05	43	35	8	12	3	77	14	35
2022	GSV-06	55	38	0	6	0	94	6	20
2020	GSV	60	32	5	2	1	92	3	135
2020	GSV-02	43	43	7	7	0	86	7	14
2020	GSV-03	44	41	6	6	3	85	9	34
2020	GSV-04	66	28	7	0	0	93	0	29
2020	GSV-05	63	33	5	0	0	95	0	40
2020	GSV-06	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	34	4	4	1	92	4	112
2019	GSV-03	50	40	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	64	27	0	9	0	91	9	22
2019	GSV-05	50	43	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	57	38	0	3	2	95	5	95
2018	GSV-03	52	40	0	4	4	92	8	25
2018	GSV-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	62	38	0	0	0	100	0	21
2018	GSV-06	73	20	0	0	7	93	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	40	34	10	11	5	74	16	135
2022	GSV-03	50	34	4	11	0	85	11	25
2022	GSV-04	29	38	19	15	0	66	15	35
2022	GSV-05	38	33	12	9	9	71	17	35
2022	GSV-06	55	39	6	0	0	94	0	20
2020	GSV	49	31	11	7	2	80	9	135
2020	GSV-02	21	64	0	14	0	86	14	14
2020	GSV-03	41	32	18	6	3	74	9	34
2020	GSV-04	48	31	14	3	3	79	7	29
2020	GSV-05	60	18	10	10	3	78	13	40
2020	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	GSV	46	40	9	4	1	86	5	112
2019	GSV-03	38	48	10	3	0	86	3	29
2019	GSV-04	35	52	4	9	0	87	9	23
2019	GSV-05	50	33	13	3	0	83	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	35	47	9	6	2	82	8	95
2018	GSV-03	28	48	8	8	8	76	16	25
2018	GSV-04	40	47	7	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	38	57	5	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	40	40	13	7	0	80	7	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	54	32	11	1	1	86	3	135
2022	GSV-03	66	31	4	0	0	96	0	25
2022	GSV-04	51	37	12	0	0	88	0	35
2022	GSV-05	43	39	15	3	0	82	3	35
2022	GSV-06	55	39	0	5	0	95	5	20
2020	GSV	55	32	10	3	0	87	3	134
2020	GSV-02	38	38	15	8	0	77	8	13
2020	GSV-03	53	35	6	6	0	88	6	34
2020	GSV-04	59	21	17	3	0	79	3	29
2020	GSV-05	53	38	10	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	52	41	6	0	1	93	1	113
2019	GSV-03	63	33	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	39	43	17	0	0	83	0	23
2019	GSV-05	47	50	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	55	35	5	2	2	90	4	93
2018	GSV-03	54	33	8	0	4	88	4	24
2018	GSV-04	53	33	7	0	7	87	7	15
2018	GSV-05	62	33	5	0	0	95	0	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	39	38	11	8	4	77	12	135
2022	GSV-03	50	25	13	12	0	75	12	25
2022	GSV-04	19	54	16	8	2	74	10	35
2022	GSV-05	46	35	9	5	6	80	11	35
2022	GSV-06	49	41	5	0	5	89	5	20
2020	GSV	44	34	13	7	2	78	9	134
2020	GSV-02	29	50	21	0	0	79	0	14
2020	GSV-03	24	52	12	9	3	76	12	33
2020	GSV-04	45	28	17	3	7	72	10	29
2020	GSV-05	53	28	10	10	0	80	10	40
2020	GSV-06	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	GSV	40	46	6	7	1	86	8	111
2019	GSV-03	31	59	3	7	0	90	7	29
2019	GSV-04	30	43	9	17	0	74	17	23
2019	GSV-05	52	34	10	3	0	86	3	29
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	37	42	12	7	2	79	9	95
2018	GSV-03	40	32	12	12	4	72	16	25
2018	GSV-04	20	53	20	7	0	73	7	15
2018	GSV-05	38	52	5	5	0	90	5	21
2018	GSV-06	67	13	13	0	7	80	7	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	44	34	10	9	2	1	79	11	135
2022	GSV-03	50	22	16	12	0	0	72	12	25
2022	GSV-04	25	52	10	13	0	0	77	13	35
2022	GSV-05	48	35	8	3	6	0	83	8	35
2022	GSV-06	56	33	12	0	0	0	88	0	20
2020	GSV	53	29	10	5	3	0	81	8	135
2020	GSV-02	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	GSV-03	53	32	9	3	3	0	85	6	34
2020	GSV-04	52	24	17	3	3	0	76	7	29
2020	GSV-05	50	30	10	8	3	0	80	10	40
2020	GSV-06	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	50	35	5	9	1	0	85	10	113
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	39	43	9	9	0	0	83	9	23
2019	GSV-05	53	27	0	20	0	0	80	20	30
2019	GSV-06	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2018	GSV	37	47	7	6	2	0	84	8	95
2018	GSV-03	40	44	8	4	4	0	84	8	25
2018	GSV-04	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2018	GSV-05	38	48	5	10	0	0	86	10	21
2018	GSV-06	47	40	7	0	7	0	87	7	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	44	35	10	8	3	79	11	135
2022	GSV-03	55	33	4	4	5	88	8	25
2022	GSV-04	30	49	16	3	3	78	5	35
2022	GSV-05	37	37	9	14	3	74	17	35
2022	GSV-06	54	29	6	10	0	83	10	20
2020	GSV	47	36	9	7	1	83	8	135
2020	GSV-02	36	43	14	7	0	79	7	14
2020	GSV-03	41	47	6	3	3	88	6	34
2020	GSV-04	55	24	14	7	0	79	7	29
2020	GSV-05	48	33	10	10	0	80	10	40
2020	GSV-06	60	33	0	7	0	93	7	15
2019	GSV	45	42	7	4	2	88	5	113
2019	GSV-03	37	53	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	17	4	4	74	9	23
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	47	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	42	40	9	5	3	82	8	95
2018	GSV-03	48	40	0	8	4	88	12	25
2018	GSV-04	33	33	27	7	0	67	7	15
2018	GSV-05	38	52	10	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	60	20	13	0	7	80	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	47	40	7	5	1	87	6	135
2022	GSV-03	48	48	0	5	0	95	5	25
2022	GSV-04	41	48	9	2	0	89	2	35
2022	GSV-05	45	40	9	0	6	86	6	35
2022	GSV-06	61	29	10	0	0	90	0	20
2020	GSV	53	32	10	3	2	85	5	135
2020	GSV-02	50	14	21	7	7	64	14	14
2020	GSV-03	47	44	0	6	3	91	9	34
2020	GSV-04	55	28	14	0	3	83	3	29
2020	GSV-05	55	28	15	3	0	83	3	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	50	40	9	1	1	89	2	113
2019	GSV-03	50	43	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	35	52	9	4	0	87	4	23
2019	GSV-05	50	33	17	0	0	83	0	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	38	7	3	2	87	5	95
2018	GSV-03	48	40	8	0	4	88	4	25
2018	GSV-04	47	40	0	13	0	87	13	15
2018	GSV-05	48	43	10	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	53	27	13	0	7	80	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	30	38	20	7	5	0	68	13	135
2022	GSV-03	35	49	11	0	5	0	84	5	25
2022	GSV-04	39	46	5	11	0	0	84	11	35
2022	GSV-05	12	43	23	16	5	0	55	21	35
2022	GSV-06	17	26	46	5	5	0	43	10	20
2020	GSV	36	34	20	7	2	1	71	9	134
2020	GSV-02	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2020	GSV-03	48	36	12	3	0	0	85	3	33
2020	GSV-04	45	31	21	3	0	0	76	3	29
2020	GSV-05	20	45	28	8	0	0	65	8	40
2020	GSV-06	27	7	40	20	7	0	33	27	15
2019	GSV	40	33	16	7	4	0	73	11	112
2019	GSV-03	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	43	43	13	0	0	0	87	0	23
2019	GSV-05	34	24	28	7	7	0	59	14	29
2019	GSV-06	20	33	20	20	7	0	53	27	15
2018	GSV	32	37	21	11	0	0	68	11	95
2018	GSV-03	52	32	12	4	0	0	84	4	25
2018	GSV-04	20	33	33	13	0	0	53	13	15
2018	GSV-05	14	43	33	10	0	0	57	10	21
2018	GSV-06	20	40	20	20	0	0	60	20	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	8	31	43	12	6	0	1	18	39	135
2022	GSV-03	0	28	45	17	10	0	0	27	28	25
2022	GSV-04	5	25	52	15	0	0	3	16	31	35
2022	GSV-05	12	28	43	12	5	0	0	18	39	35
2022	GSV-06	28	28	32	0	12	0	0	12	56	20
2020	GSV	9	24	34	24	9	0	0	33	33	135
2020	GSV-02	0	14	57	29	0	0	0	29	14	14
2020	GSV-03	12	21	38	24	6	0	0	29	32	34
2020	GSV-04	3	24	38	21	14	0	0	34	28	29
2020	GSV-05	8	30	25	25	13	0	0	38	38	40
2020	GSV-06	27	20	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	GSV	9	29	32	23	6	1	0	29	38	113
2019	GSV-03	7	30	40	20	0	3	0	21	38	30
2019	GSV-04	4	30	26	30	9	0	0	39	35	23
2019	GSV-05	10	30	37	13	10	0	0	23	40	30
2019	GSV-06	13	40	13	27	7	0	0	33	53	15
2018	GSV	5	27	37	22	8	0	0	31	33	95
2018	GSV-03	0	28	32	24	16	0	0	40	28	25
2018	GSV-04	7	27	40	27	0	0	0	27	33	15
2018	GSV-05	5	43	33	10	10	0	0	19	48	21
2018	GSV-06	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	20	27	33	12	7	1	1	20	47	135
2022	GSV-03	12	30	39	8	10	0	0	18	43	25
2022	GSV-04	16	24	37	17	3	3	0	21	41	35
2022	GSV-05	26	12	31	26	3	0	3	29	39	35
2022	GSV-06	28	27	34	5	6	0	0	11	55	20
2020	GSV	15	19	40	17	8	0	1	26	34	135
2020	GSV-02	7	21	21	21	21	0	7	46	31	14
2020	GSV-03	15	26	38	12	9	0	0	21	41	34
2020	GSV-04	21	10	38	21	7	0	3	29	32	29
2020	GSV-05	13	18	45	20	5	0	0	25	30	40
2020	GSV-06	20	20	47	13	0	0	0	13	40	15
2019	GSV	11	17	34	29	8	2	0	38	28	113
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	0	0	33	40	30
2019	GSV-04	9	13	35	35	4	4	0	41	23	23
2019	GSV-05	10	10	37	30	13	0	0	43	20	30
2019	GSV-06	13	13	33	40	0	0	0	40	27	15
2018	GSV	13	15	35	27	9	0	2	36	28	94
2018	GSV-03	13	4	42	29	13	0	0	42	17	24
2018	GSV-04	13	13	33	27	7	0	7	36	29	15
2018	GSV-05	10	24	19	38	10	0	0	48	33	21
2018	GSV-06	20	20	33	13	7	0	7	21	43	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	26	33	17	14	0	0	31	36	135
2022	GSV-03	0	22	40	16	22	0	0	38	22	25
2022	GSV-04	10	24	24	28	14	0	0	42	34	35
2022	GSV-05	11	31	43	12	3	0	0	15	42	35
2022	GSV-06	22	17	33	22	6	0	0	28	39	20
2020	GSV	7	16	29	35	11	0	1	47	24	134
2020	GSV-02	14	7	21	43	7	0	7	54	23	14
2020	GSV-03	0	18	26	47	9	0	0	56	18	34
2020	GSV-04	4	21	21	39	14	0	0	54	25	28
2020	GSV-05	10	15	40	23	13	0	0	35	25	40
2020	GSV-06	13	20	27	27	13	0	0	40	33	15
2019	GSV	0	14	36	40	9	1	0	49	14	113
2019	GSV-03	0	13	40	33	13	0	0	47	13	30
2019	GSV-04	0	9	30	57	4	0	0	61	9	23
2019	GSV-05	0	17	43	33	7	0	0	40	17	30
2019	GSV-06	0	13	33	47	7	0	0	53	13	15
2018	GSV	4	16	39	33	8	0	0	41	20	95
2018	GSV-03	4	12	48	28	8	0	0	36	16	25
2018	GSV-04	0	33	20	40	7	0	0	47	33	15
2018	GSV-05	14	14	38	29	5	0	0	33	29	21
2018	GSV-06	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	22	21	30	19	8	0	0	27	43	135
2022	GSV-03	5	20	42	26	7	0	0	34	24	25
2022	GSV-04	13	23	33	22	8	0	0	30	37	35
2022	GSV-05	30	28	26	12	3	0	0	15	59	35
2022	GSV-06	44	28	11	6	12	0	0	17	72	20
2020	GSV	10	21	27	27	13	1	1	41	32	135
2020	GSV-02	7	14	29	43	7	0	0	50	21	14
2020	GSV-03	12	12	24	32	18	3	0	52	24	34
2020	GSV-04	7	21	21	34	17	0	0	52	28	29
2020	GSV-05	3	35	38	13	10	0	3	23	38	40
2020	GSV-06	27	20	20	20	13	0	0	33	47	15
2019	GSV	10	21	35	19	12	1	2	32	32	113
2019	GSV-03	3	17	43	17	13	0	7	32	21	30
2019	GSV-04	9	22	30	26	13	0	0	39	30	23
2019	GSV-05	17	23	30	23	7	0	0	30	40	30
2019	GSV-06	13	33	33	7	13	0	0	20	47	15
2018	GSV	14	25	29	21	9	0	1	31	39	95
2018	GSV-03	8	24	36	20	12	0	0	32	32	25
2018	GSV-04	27	20	13	20	20	0	0	40	47	15
2018	GSV-05	14	43	24	14	5	0	0	19	57	21
2018	GSV-06	13	33	40	7	7	0	0	13	47	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	14	28	31	14	7	3	2	22	45	135
2022	GSV-03	0	31	45	4	11	8	0	17	34	25
2022	GSV-04	10	33	27	18	3	3	7	23	47	35
2022	GSV-05	20	31	29	9	9	0	3	18	52	35
2022	GSV-06	35	32	10	23	0	0	0	23	67	20
2020	GSV	1	8	24	37	26	1	1	65	10	134
2020	GSV-02	0	0	21	57	14	0	7	77	0	14
2020	GSV-03	3	12	27	24	33	0	0	58	15	33
2020	GSV-04	0	3	17	34	38	7	0	78	4	29
2020	GSV-05	3	10	25	43	18	0	3	62	13	40
2020	GSV-06	0	13	33	33	20	0	0	53	13	15
2019	GSV	7	15	30	30	15	2	1	46	23	111
2019	GSV-03	10	10	27	30	20	0	3	52	21	30
2019	GSV-04	5	18	32	27	18	0	0	45	23	22
2019	GSV-05	7	17	28	38	10	0	0	48	24	29
2019	GSV-06	7	27	40	13	13	0	0	27	33	15
2018	GSV	4	21	28	32	12	1	2	45	26	95
2018	GSV-03	8	20	20	24	24	4	0	50	29	25
2018	GSV-04	0	20	33	40	7	0	0	47	20	15
2018	GSV-05	0	29	43	24	5	0	0	29	29	21
2018	GSV-06	0	20	40	27	7	0	7	36	21	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	14	31	34	15	6	1	21	45	135
2022	GSV-03	4	25	52	12	7	0	20	29	25
2022	GSV-04	10	38	24	18	7	3	26	49	35
2022	GSV-05	14	34	30	19	3	0	22	48	35
2022	GSV-06	12	38	45	0	6	0	6	50	20
2020	GSV	6	17	46	22	9	0	31	23	134
2020	GSV-02	0	7	43	29	21	0	50	7	14
2020	GSV-03	6	29	38	21	6	0	26	35	34
2020	GSV-04	7	14	45	21	14	0	34	21	29
2020	GSV-05	8	13	46	28	5	0	33	21	39
2020	GSV-06	7	13	60	13	7	0	20	20	15
2019	GSV	5	24	42	20	7	2	27	30	112
2019	GSV-03	0	20	50	17	13	0	30	20	30
2019	GSV-04	4	22	39	30	0	4	32	27	23
2019	GSV-05	7	24	45	17	7	0	24	31	29
2019	GSV-06	7	33	27	27	7	0	33	40	15
2018	GSV	11	18	45	19	7	0	26	28	95
2018	GSV-03	12	16	44	12	16	0	28	28	25
2018	GSV-04	7	27	53	13	0	0	13	33	15
2018	GSV-05	0	33	38	24	5	0	29	33	21
2018	GSV-06	20	13	47	20	0	0	20	33	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	6	23	38	23	10	33	28	135
2022	GSV-03	0	8	64	20	8	28	8	25
2022	GSV-04	8	23	33	25	11	36	31	35
2022	GSV-05	8	36	30	17	8	26	44	35
2022	GSV-06	13	32	34	16	5	21	45	20
2020	GSV	7	22	36	25	10	35	29	135
2020	GSV-02	14	7	36	21	21	43	21	14
2020	GSV-03	3	38	32	21	6	26	41	34
2020	GSV-04	7	24	38	17	14	31	31	29
2020	GSV-05	5	10	40	35	10	45	15	40
2020	GSV-06	13	33	27	27	0	27	47	15
2019	GSV	9	20	38	18	15	33	29	113
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	33	40	30
2019	GSV-04	4	13	43	30	9	39	17	23
2019	GSV-05	7	23	37	13	20	33	30	30
2019	GSV-06	13	27	47	7	7	13	40	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	30	42	15	3	2	3	5	78	6	135
2022	GSV-03	44	40	16	0	0	0	0	84	0	25
2022	GSV-04	24	38	22	5	5	2	3	65	11	35
2022	GSV-05	23	46	14	0	3	3	12	81	3	35
2022	GSV-06	34	44	6	6	5	5	0	82	12	20
2020	GSV	30	37	18	4	3	4	3	73	8	135
2020	GSV-02	29	21	29	7	0	0	14	58	8	14
2020	GSV-03	26	47	21	3	0	3	0	76	3	34
2020	GSV-04	21	41	21	3	3	10	0	69	8	29
2020	GSV-05	40	25	18	8	5	3	3	68	13	40
2020	GSV-06	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	GSV	35	40	6	11	2	4	2	80	13	113
2019	GSV-03	30	47	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	GSV-04	39	39	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	GSV-05	30	40	7	17	0	3	3	75	18	30
2019	GSV-06	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2018	GSV	19	41	15	15	2	6	1	66	18	94
2018	GSV-03	12	48	20	12	4	4	0	63	17	25
2018	GSV-05	10	48	14	19	5	0	5	60	25	21
2018	GSV-06	33	33	0	20	0	13	0	77	23	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	57	30	3	6	1	2	1	89	8	135
2022	GSV-03	64	32	0	5	0	0	0	95	5	25
2022	GSV-04	52	26	7	8	3	3	0	81	11	35
2022	GSV-05	49	49	0	0	3	0	0	97	3	35
2022	GSV-06	72	17	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	GSV	59	25	6	7	2	1	1	85	9	135
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	44	35	12	9	0	0	0	79	9	34
2020	GSV-04	66	17	7	3	3	3	0	86	7	29
2020	GSV-05	63	23	3	10	3	0	0	85	13	40
2020	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	52	35	3	8	2	1	0	88	10	113
2019	GSV-03	47	40	3	10	0	0	0	87	10	30
2019	GSV-04	48	35	4	9	4	0	0	83	13	23
2019	GSV-05	60	30	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	GSV	48	40	9	2	1	0	0	88	3	94
2018	GSV-03	32	44	16	4	4	0	0	76	8	25
2018	GSV-05	38	48	14	0	0	0	0	86	0	21
2018	GSV-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	63	32	2	2	0	1	95	2	135
2022	GSV-03	76	20	0	4	0	0	96	4	25
2022	GSV-04	60	38	0	2	0	0	98	2	35
2022	GSV-05	58	37	5	0	0	0	95	0	35
2022	GSV-06	72	17	5	5	0	0	90	5	20
2020	GSV	65	28	4	1	1	1	94	1	135
2020	GSV-02	93	7	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	53	41	3	3	0	0	94	3	34
2020	GSV-04	62	28	10	0	0	0	90	0	29
2020	GSV-05	73	20	5	0	3	0	93	3	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	31	5	4	1	0	89	5	113
2019	GSV-03	53	37	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-04	48	35	4	13	0	0	83	13	23
2019	GSV-05	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	60	33	3	3	1	0	93	4	94
2018	GSV-03	48	36	8	4	4	0	84	8	25
2018	GSV-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	GSV-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	54	38	4	3	1	1	0	92	4	135
2022	GSV-03	55	41	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	GSV-04	44	48	2	3	0	3	0	95	3	35
2022	GSV-05	57	37	3	0	3	0	0	95	3	35
2022	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	51	34	11	2	1	0	0	85	4	135
2020	GSV-02	43	50	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	35	38	21	3	3	0	0	74	6	34
2020	GSV-04	45	38	14	0	3	0	0	83	3	29
2020	GSV-05	63	25	10	3	0	0	0	88	3	40
2020	GSV-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	47	40	9	2	2	0	0	88	4	112
2019	GSV-03	33	50	10	7	0	0	0	83	7	30
2019	GSV-04	30	52	13	0	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	53	40	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	GSV	46	42	7	3	1	0	1	89	4	92
2018	GSV-03	44	36	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	GSV-04	29	57	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	GSV-05	38	52	10	0	0	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	50	24	6	3	6	5	5	83	10	135
2022	GSV-03	71	12	4	0	4	9	0	91	4	25
2022	GSV-04	34	27	17	6	0	5	10	73	7	35
2022	GSV-05	43	23	5	3	9	6	12	80	14	35
2022	GSV-06	50	33	0	6	5	5	0	88	12	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	45	28	8	4	4	6	5	83	8	135
2022	GSV-03	62	21	4	0	4	9	0	91	4	25
2022	GSV-04	32	32	15	6	3	5	7	73	10	35
2022	GSV-05	37	23	13	5	6	3	12	71	14	35
2022	GSV-06	44	40	0	6	5	5	0	88	12	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	57	24	10	1	2	2	3	86	3	135
2022	GSV-03	58	24	8	5	0	5	0	86	5	25
2022	GSV-04	41	32	19	0	3	0	5	77	3	35
2022	GSV-05	54	27	11	0	6	0	3	82	6	35
2022	GSV-06	88	6	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	65	22	8	1	3	0	1	88	4	134
2020	GSV-02	71	14	0	7	0	0	7	92	8	14
2020	GSV-03	68	24	6	0	3	0	0	91	3	34
2020	GSV-04	45	24	17	0	10	0	3	71	11	29
2020	GSV-05	62	28	10	0	0	0	0	90	0	39
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	26	9	0	2	0	5	89	2	113
2019	GSV-03	47	37	7	0	0	0	10	93	0	30
2019	GSV-04	35	26	22	0	4	0	13	70	5	23
2019	GSV-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	48	30	12	7	2	0	0	79	9	135
2022	GSV-03	60	28	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	GSV-04	44	35	10	9	2	0	0	79	11	35
2022	GSV-05	34	37	14	9	5	0	0	71	15	35
2022	GSV-06	71	24	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	49	28	10	8	4	0	0	78	12	134
2020	GSV-02	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	GSV-03	50	32	9	6	3	0	0	82	9	34
2020	GSV-04	45	31	10	7	7	0	0	76	14	29
2020	GSV-05	54	18	18	8	3	0	0	72	10	39
2020	GSV-06	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	GSV	44	37	10	5	3	1	1	83	7	111
2019	GSV-03	37	47	13	3	0	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	39	35	9	9	9	0	0	74	17	23
2019	GSV-05	41	48	3	3	0	3	0	93	4	29
2019	GSV-06	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	GSV	54	28	10	5	2	1	0	83	8	93
2018	GSV-03	60	20	8	8	4	0	0	80	12	25
2018	GSV-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	61	24	11	2	1	0	1	86	3	135
2022	GSV-03	71	17	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	GSV-04	54	30	11	3	0	0	2	86	3	35
2022	GSV-05	55	28	8	6	3	0	0	83	8	35
2022	GSV-06	62	33	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	GSV	54	29	7	7	2	2	0	84	9	132
2020	GSV-02	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	GSV-03	47	35	9	6	3	0	0	82	9	34
2020	GSV-04	55	28	7	3	7	0	0	83	10	29
2020	GSV-05	54	23	5	13	0	5	0	81	14	39
2020	GSV-06	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	58	28	8	4	2	0	86	6	135
2022	GSV-03	61	24	12	4	0	0	84	4	25
2022	GSV-04	55	35	7	3	0	0	90	3	35
2022	GSV-05	49	37	3	9	3	0	86	11	35
2022	GSV-06	88	6	0	6	0	0	94	6	20
2020	GSV	56	24	12	7	1	0	80	8	134
2020	GSV-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	50	32	9	9	0	0	82	9	34
2020	GSV-04	66	24	3	3	3	0	90	7	29
2020	GSV-05	64	5	21	10	0	0	69	10	39
2020	GSV-06	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	GSV	52	37	4	4	2	1	89	6	112
2019	GSV-03	38	48	3	10	0	0	86	10	29
2019	GSV-04	39	43	4	9	4	0	83	13	23
2019	GSV-05	70	30	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2018	GSV	57	28	3	9	3	0	85	12	92
2018	GSV-03	64	16	8	4	8	0	80	12	25
2018	GSV-04	47	33	0	20	0	0	80	20	15
2018	GSV-05	45	45	0	10	0	0	90	10	20
2018	GSV-06	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	73	20	4	1	1	2	95	1	135
2022	GSV-03	79	21	0	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	63	29	5	0	0	3	95	0	35
2022	GSV-05	64	19	12	0	3	3	88	0	35
2022	GSV-06	79	16	0	0	0	5	100	0	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	61	23	10	3	2	0	85	5	135
2022	GSV-03	69	23	8	0	0	0	92	0	25
2022	GSV-04	55	27	16	2	0	0	82	2	35
2022	GSV-05	57	26	8	6	3	0	83	9	35
2022	GSV-06	72	23	0	5	0	0	95	5	20
2020	GSV	64	22	6	4	3	0	87	7	135
2020	GSV-02	57	29	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	65	26	3	0	6	0	91	6	34
2020	GSV-04	59	24	7	7	3	0	83	10	29
2020	GSV-05	63	18	10	8	3	0	80	10	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	32	6	3	1	1	90	4	113
2019	GSV-03	60	27	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	57	26	9	9	0	0	83	9	23
2019	GSV-05	57	43	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	61	24	7	2	5	0	85	7	94
2018	GSV-03	64	20	0	8	8	0	84	16	25
2018	GSV-04	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2018	GSV-05	60	25	10	0	5	0	85	5	20
2018	GSV-06	73	20	7	0	0	0	93	0	15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	85	12	2	1	0	0	98	1	135
2022	GSV-03	83	17	0	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	89	9	2	0	0	0	98	0	35
2022	GSV-05	80	17	3	0	0	0	97	0	35
2022	GSV-06	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	GSV	91	5	1	0	3	1	96	3	110
2019	GSV-03	86	7	0	0	3	3	96	4	29
2019	GSV-04	96	0	0	0	4	0	96	4	23
2019	GSV-05	90	7	3	0	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	100	0	0	0	0	0	100	0	13

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	28	32	20	11	5	5	63	17	135
2022	GSV-03	49	23	16	5	4	4	74	9	25
2022	GSV-04	19	21	30	19	8	3	41	28	35
2022	GSV-05	20	49	11	8	9	3	71	18	35
2022	GSV-06	28	39	23	10	0	0	66	10	20
2020	GSV	57	31	5	3	1	3	91	4	135
2020	GSV-02	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2020	GSV-03	62	29	6	3	0	0	91	3	34
2020	GSV-04	62	24	3	0	0	10	96	0	29
2020	GSV-05	55	33	5	5	0	3	90	5	40
2020	GSV-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	GSV	42	39	12	4	3	1	81	7	113
2019	GSV-03	43	30	13	7	3	3	76	10	30
2019	GSV-04	43	39	13	0	4	0	83	4	23
2019	GSV-05	43	40	10	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-06	20	60	20	0	0	0	80	0	15
2018	GSV	35	39	9	10	4	3	77	14	94
2018	GSV-03	29	46	8	13	0	4	78	13	24
2018	GSV-04	33	47	7	0	7	7	86	7	15
2018	GSV-05	33	48	10	10	0	0	81	10	21
2018	GSV-06	40	27	13	20	0	0	67	20	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	19	26	19	16	17	3	47	33	135
2022	GSV-03	37	31	20	4	9	0	68	13	25
2022	GSV-04	6	26	22	28	15	3	32	44	35
2022	GSV-05	14	23	23	20	17	3	38	38	35
2022	GSV-06	16	28	11	17	28	0	45	45	20
2020	GSV	51	29	12	5	0	2	82	5	134
2020	GSV-02	64	14	14	7	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	58	27	12	3	0	0	85	3	33
2020	GSV-04	52	28	14	3	0	3	82	4	29
2020	GSV-05	53	23	15	5	0	5	79	5	40
2020	GSV-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	34	35	18	11	3	0	69	13	113
2019	GSV-03	43	23	23	10	0	0	67	10	30
2019	GSV-04	26	39	17	13	4	0	65	17	23
2019	GSV-05	33	37	17	13	0	0	70	13	30
2019	GSV-06	13	53	27	7	0	0	67	7	15
2018	GSV	36	32	15	9	7	1	68	17	95
2018	GSV-03	36	20	16	16	8	4	58	25	25
2018	GSV-04	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	29	43	10	14	5	0	71	19	21
2018	GSV-06	33	20	47	0	0	0	53	0	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	14	22	22	22	17	3	37	40	135
2022	GSV-03	37	26	24	4	9	0	64	13	25
2022	GSV-04	3	24	28	30	12	3	27	44	35
2022	GSV-05	6	14	34	26	17	3	20	44	35
2022	GSV-06	0	21	12	39	28	0	21	67	20
2020	GSV	33	38	14	10	1	3	73	12	134
2020	GSV-02	57	14	14	7	0	7	77	8	14
2020	GSV-03	33	45	15	6	0	0	79	6	33
2020	GSV-04	34	38	14	7	0	7	78	7	29
2020	GSV-05	35	38	10	13	3	3	74	15	40
2020	GSV-06	7	47	20	20	7	0	53	27	15
2019	GSV	20	41	20	13	3	3	63	16	113
2019	GSV-03	27	40	20	7	0	7	71	7	30
2019	GSV-04	17	48	22	4	9	0	65	13	23
2019	GSV-05	17	47	23	13	0	0	63	13	30
2019	GSV-06	13	40	20	27	0	0	53	27	15
2018	GSV	23	40	18	8	7	3	65	16	95
2018	GSV-03	20	36	12	16	8	8	61	26	25
2018	GSV-04	13	67	0	7	7	7	86	14	15
2018	GSV-05	29	48	19	0	5	0	76	5	21
2018	GSV-06	20	20	53	7	0	0	40	7	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	14	26	18	20	19	3	41	40	135
2022	GSV-03	27	27	16	18	13	0	54	30	25
2022	GSV-04	3	32	18	21	22	3	36	45	35
2022	GSV-05	8	26	23	23	20	0	34	43	35
2022	GSV-06	11	11	18	32	29	0	21	61	20
2020	GSV	36	37	13	9	4	1	74	13	135
2020	GSV-02	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2020	GSV-03	41	32	24	3	0	0	74	3	34
2020	GSV-04	41	45	7	3	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	33	43	5	13	8	0	75	20	40
2020	GSV-06	20	33	20	20	7	0	53	27	15
2019	GSV	20	38	19	15	7	1	59	22	113
2019	GSV-03	33	33	17	17	0	0	67	17	30
2019	GSV-04	17	48	13	9	13	0	65	22	23
2019	GSV-05	10	47	20	17	7	0	57	23	30
2019	GSV-06	13	27	40	13	7	0	40	20	15
2018	GSV	17	49	12	12	9	1	67	21	95
2018	GSV-03	16	40	12	16	12	4	58	29	25
2018	GSV-04	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2018	GSV-05	19	57	10	5	10	0	76	14	21
2018	GSV-06	20	47	20	13	0	0	67	13	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	59	25	12	3	0	0	0	84	3	135
2022	GSV-03	66	20	14	0	0	0	0	86	0	25
2022	GSV-04	50	29	18	3	0	0	0	80	3	35
2022	GSV-05	69	19	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	GSV-06	56	39	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	68	24	5	2	0	0	1	93	2	135
2020	GSV-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	56	26	12	3	0	0	3	85	3	34
2020	GSV-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	29
2020	GSV-05	68	25	5	3	0	0	0	93	3	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	GSV	63	27	5	0	2	2	1	93	2	113
2019	GSV-03	63	23	7	0	3	0	3	90	3	30
2019	GSV-04	61	35	0	0	0	4	0	100	0	23
2019	GSV-05	70	23	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	25	47	10	10	7	1	72	17	135
2022	GSV-03	28	51	4	8	9	0	79	16	25
2022	GSV-04	10	53	12	16	8	0	63	24	35
2022	GSV-05	33	33	12	8	11	3	68	20	35
2022	GSV-06	33	34	22	5	5	0	67	11	20
2020	GSV	48	41	5	4	1	1	89	5	134
2020	GSV-02	50	36	7	0	0	7	92	0	14
2020	GSV-03	44	47	3	6	0	0	91	6	34
2020	GSV-04	52	45	3	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	51	33	5	8	3	0	85	10	39
2020	GSV-06	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	36	44	13	4	3	0	79	7	112
2019	GSV-03	43	43	13	0	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	30	52	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	40	40	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	29	36	14	14	7	0	64	21	14
2018	GSV	37	43	12	5	2	0	80	8	92
2018	GSV-03	42	42	8	4	4	0	83	8	24
2018	GSV-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2018	GSV-06	33	40	13	13	0	0	73	13	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	6	27	22	27	16	2	34	44	135
2022	GSV-03	14	35	24	18	9	0	49	27	25
2022	GSV-04	3	32	31	17	18	0	34	35	35
2022	GSV-05	6	17	20	38	17	3	23	56	35
2022	GSV-06	0	29	11	44	17	0	29	61	20
2020	GSV	28	48	10	13	1	1	76	14	134
2020	GSV-02	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	24	58	12	6	0	0	82	6	33
2020	GSV-04	48	38	7	3	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	23	48	13	18	0	0	70	18	40
2020	GSV-06	0	47	7	47	0	0	47	47	15
2019	GSV	17	41	19	19	4	0	58	23	112
2019	GSV-03	27	53	7	10	3	0	80	13	30
2019	GSV-04	9	59	14	14	5	0	68	18	22
2019	GSV-05	13	40	17	23	7	0	53	30	30
2019	GSV-06	13	20	47	20	0	0	33	20	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	33	40	13	8	3	3	1	76	11	135
2022	GSV-03	44	31	21	0	0	4	0	78	0	25
2022	GSV-04	3	52	22	13	8	0	2	56	22	35
2022	GSV-05	37	34	9	9	3	9	0	78	13	35
2022	GSV-06	45	49	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	GSV	49	31	13	4	1	1	1	82	5	134
2020	GSV-02	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	45	33	9	6	3	0	3	81	9	33
2020	GSV-04	48	28	21	3	0	0	0	76	3	29
2020	GSV-05	45	33	15	3	0	3	3	82	3	40
2020	GSV-06	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	41	38	11	9	1	1	0	79	10	112
2019	GSV-03	33	37	13	17	0	0	0	70	17	30
2019	GSV-04	18	55	23	5	0	0	0	73	5	22
2019	GSV-05	53	30	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	GSV	42	41	8	5	2	0	1	85	8	92
2018	GSV-03	33	33	8	17	4	0	4	70	22	24
2018	GSV-05	50	35	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	GSV-06	40	53	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	24	38	23	9	2	3	64	12	135
2022	GSV-03	35	27	29	8	0	0	62	8	25
2022	GSV-04	6	55	19	8	8	5	64	16	35
2022	GSV-05	26	40	17	11	3	3	68	15	35
2022	GSV-06	16	51	16	17	0	0	67	17	20
2020	GSV	51	36	7	5	0	1	88	5	135
2020	GSV-02	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	50	35	9	6	0	0	85	6	34
2020	GSV-04	66	28	7	0	0	0	93	0	29
2020	GSV-05	50	35	8	5	0	3	87	5	40
2020	GSV-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	42	41	13	3	1	1	84	4	112
2019	GSV-03	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	43	22	0	0	0	78	0	23
2019	GSV-05	48	31	14	3	0	3	82	4	29
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	47	36	10	4	3	0	83	8	92
2018	GSV-03	33	42	13	8	4	0	75	13	24
2018	GSV-05	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	GSV-06	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	22	26	23	10	5	12	2	55	18	135
2022	GSV-03	40	31	8	8	0	13	0	82	9	25
2022	GSV-04	5	34	29	17	10	5	0	41	28	35
2022	GSV-05	6	21	23	8	9	28	6	40	25	35
2022	GSV-06	28	17	27	17	12	0	0	45	28	20
2020	GSV	27	27	17	9	4	13	4	64	15	134
2020	GSV-02	21	36	14	0	0	29	0	80	0	14
2020	GSV-03	26	21	26	12	3	9	3	53	17	34
2020	GSV-04	25	32	21	7	4	11	0	64	12	28
2020	GSV-05	30	28	8	13	5	13	5	70	21	40
2020	GSV-06	27	27	20	7	7	13	0	62	15	15
2019	GSV	18	29	16	16	7	11	4	55	27	113
2019	GSV-03	17	30	20	20	7	7	0	50	29	30
2019	GSV-04	13	26	17	17	13	9	4	45	35	23
2019	GSV-05	17	33	13	20	3	10	3	58	27	30
2019	GSV-06	13	33	20	13	0	13	7	58	17	15
2018	GSV	29	22	18	13	9	5	3	56	24	92
2018	GSV-03	25	21	17	21	8	4	4	50	32	24
2018	GSV-05	30	25	25	10	5	5	0	58	16	20
2018	GSV-06	20	20	27	13	7	0	13	46	23	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	24	38	15	13	6	3	64	20	135
2022	GSV-03	28	42	12	9	4	5	74	13	25
2022	GSV-04	16	32	24	15	13	0	48	28	35
2022	GSV-05	20	34	20	11	8	6	58	21	35
2022	GSV-06	23	50	5	17	5	0	73	22	20
2020	GSV	28	42	14	11	3	2	72	15	133
2020	GSV-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	22	47	16	9	6	0	69	16	32
2020	GSV-04	31	34	24	7	0	3	68	7	29
2020	GSV-05	28	38	8	18	5	5	68	24	40
2020	GSV-06	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	GSV	22	41	21	9	4	3	65	14	112
2019	GSV-03	17	37	33	10	0	3	55	10	30
2019	GSV-04	18	41	14	14	9	5	62	24	22
2019	GSV-05	30	40	17	3	7	3	72	10	30
2019	GSV-06	20	53	13	7	7	0	73	13	15
2018	GSV	30	37	15	8	7	3	70	15	92
2018	GSV-03	25	25	13	13	17	8	55	32	24
2018	GSV-05	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2018	GSV-06	40	40	20	0	0	0	80	0	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	56	21	13	2	3	1	5	81	5	135
2022	GSV-03	68	21	8	0	0	0	4	92	0	25
2022	GSV-04	52	11	25	0	3	0	10	70	3	35
2022	GSV-05	40	29	15	0	6	3	8	77	6	35
2022	GSV-06	51	28	11	11	0	0	0	78	11	20
2020	GSV	53	27	11	4	2	1	2	82	7	135
2020	GSV-02	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	50	26	9	9	0	3	3	81	9	34
2020	GSV-04	55	14	17	7	0	0	7	74	7	29
2020	GSV-05	58	33	8	0	3	0	0	90	3	40
2020	GSV-06	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	GSV	59	29	6	4	1	0	2	89	5	112
2019	GSV-03	63	23	10	0	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	57	30	4	4	0	0	4	91	5	23
2019	GSV-05	69	28	3	0	0	0	0	97	0	29
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	53	25	8	4	4	1	4	82	9	135
2022	GSV-03	62	18	16	0	4	0	0	80	4	25
2022	GSV-04	39	24	8	7	11	0	10	71	21	35
2022	GSV-05	53	27	3	6	3	3	6	87	9	35
2022	GSV-06	51	38	5	5	0	0	0	89	5	20
2020	GSV	56	23	14	4	1	0	3	81	5	135
2020	GSV-02	43	43	7	0	0	0	7	92	0	14
2020	GSV-03	56	21	18	6	0	0	0	76	6	34
2020	GSV-04	45	28	10	10	0	0	7	78	11	29
2020	GSV-05	70	8	18	0	3	0	3	79	3	40
2020	GSV-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	49	27	14	3	1	2	4	81	4	113
2019	GSV-03	40	43	10	3	0	0	3	86	3	30
2019	GSV-04	43	17	22	4	0	4	9	70	5	23
2019	GSV-05	60	20	13	0	0	3	3	86	0	30
2019	GSV-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	73	10	2	2	1	5	6	93	4	135
2022	GSV-03	80	12	0	0	0	4	4	100	0	25
2022	GSV-04	55	18	3	3	6	5	10	86	11	35
2022	GSV-05	72	3	3	6	0	8	8	90	7	35
2022	GSV-06	83	6	0	5	0	0	5	95	5	20
2020	GSV	88	5	1	0	1	1	4	98	1	135
2020	GSV-02	79	7	0	0	0	7	7	100	0	14
2020	GSV-03	97	3	0	0	0	0	0	100	0	34
2020	GSV-04	76	7	3	0	3	0	10	92	4	29
2020	GSV-05	93	3	3	0	0	0	3	97	0	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	81	7	3	1	3	2	4	93	4	113
2019	GSV-03	77	13	3	0	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	74	4	4	0	4	4	9	90	5	23
2019	GSV-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	30
2019	GSV-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	75	10	1	1	2	2	10	96	3	135
2022	GSV-03	80	12	0	0	0	4	4	100	0	25
2022	GSV-04	60	17	5	0	5	0	13	88	6	35
2022	GSV-05	72	3	0	3	3	3	16	93	7	35
2022	GSV-06	78	12	0	0	0	0	11	100	0	20
2020	GSV	80	9	1	1	1	0	9	98	2	135
2020	GSV-02	86	0	0	0	0	0	14	100	0	14
2020	GSV-03	74	12	0	3	3	0	9	94	6	34
2020	GSV-04	76	10	0	0	0	0	14	100	0	29
2020	GSV-05	80	10	3	0	0	0	8	97	0	40
2020	GSV-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	84	4	1	1	1	2	8	97	2	112
2019	GSV-03	83	7	0	3	0	0	7	96	4	30
2019	GSV-04	74	9	0	0	0	4	13	100	0	23
2019	GSV-05	87	0	0	0	0	3	10	100	0	30
2019	GSV-06	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	24	31	12	16	13	2	1	56	31	135
2022	GSV-03	40	23	12	8	12	5	0	66	21	25
2022	GSV-04	11	31	25	16	17	0	0	42	33	35
2022	GSV-05	18	37	5	23	14	3	0	57	37	35
2022	GSV-06	12	54	12	10	6	6	0	70	18	20
2020	GSV	15	31	21	16	12	3	3	49	29	135
2020	GSV-02	7	14	21	29	14	7	7	25	50	14
2020	GSV-03	18	24	24	15	15	0	6	44	31	34
2020	GSV-04	7	38	31	7	14	3	0	46	21	29
2020	GSV-05	15	38	18	15	10	5	0	55	26	40
2020	GSV-06	27	33	7	27	7	0	0	60	33	15
2019	GSV	20	25	22	17	14	1	1	46	32	113
2019	GSV-03	23	13	30	20	10	0	3	38	31	30
2019	GSV-04	13	17	22	26	22	0	0	30	48	23
2019	GSV-05	13	40	20	13	13	0	0	53	27	30
2019	GSV-06	33	20	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	GSV	18	31	11	12	22	4	2	52	36	91
2018	GSV-03	8	21	13	13	38	8	0	32	55	24
2018	GSV-05	21	47	11	5	16	0	0	68	21	19
2018	GSV-06	40	13	0	33	7	7	0	57	43	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	28	38	23	6	4	1	0	67	10	135
2022	GSV-03	32	41	23	4	0	0	0	73	4	25
2022	GSV-04	13	36	35	8	8	0	0	49	16	35
2022	GSV-05	31	38	17	6	3	5	0	73	9	35
2022	GSV-06	44	39	5	12	0	0	0	83	12	20
2020	GSV	31	51	10	7	0	0	1	83	7	135
2020	GSV-02	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	29	59	9	3	0	0	0	88	3	34
2020	GSV-04	24	48	17	10	0	0	0	72	10	29
2020	GSV-05	35	48	5	10	0	0	3	85	10	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	GSV	26	60	7	4	2	1	0	87	6	113
2019	GSV-03	13	67	13	7	0	0	0	80	7	30
2019	GSV-04	17	61	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	GSV-05	30	63	0	3	3	0	0	93	7	30
2019	GSV-06	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15
2018	GSV	33	38	16	7	3	3	0	73	10	92
2018	GSV-03	13	42	25	8	8	4	0	57	17	24
2018	GSV-05	45	30	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	GSV-06	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	33	36	17	5	7	1	1	71	12	135
2022	GSV-03	43	36	16	0	5	0	0	80	5	25
2022	GSV-04	14	39	29	5	8	2	2	56	13	35
2022	GSV-05	34	35	14	8	6	3	0	72	14	35
2022	GSV-06	28	45	17	0	10	0	0	73	10	20
2020	GSV	48	39	9	2	1	1	0	87	4	134
2020	GSV-02	64	21	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	GSV-03	42	45	9	0	3	0	0	88	3	33
2020	GSV-04	45	41	7	7	0	0	0	86	7	29
2020	GSV-05	48	38	10	3	3	0	0	85	5	40
2020	GSV-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	43	42	6	5	3	1	0	86	8	113
2019	GSV-03	43	43	7	3	0	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	39	39	13	9	0	0	0	78	9	23
2019	GSV-05	50	37	0	7	7	0	0	87	13	30
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	GSV	51	40	3	2	2	1	0	92	4	92
2018	GSV-03	42	50	0	4	4	0	0	92	8	24
2018	GSV-04	64	21	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	GSV-05	43	48	5	0	5	0	0	90	5	21
2018	GSV-06	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	28	47	13	5	3	4	78	9	135
2022	GSV-03	36	48	8	4	5	0	84	8	25
2022	GSV-04	23	41	22	3	3	8	70	6	35
2022	GSV-05	20	44	20	8	0	9	70	9	35
2022	GSV-06	17	50	10	12	5	5	71	18	20
2020	GSV	53	30	9	5	1	2	85	6	134
2020	GSV-02	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2020	GSV-03	62	26	6	6	0	0	88	6	34
2020	GSV-04	55	24	10	3	3	3	82	7	29
2020	GSV-05	49	33	8	5	0	5	86	5	39
2020	GSV-06	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2019	GSV	54	32	8	5	1	0	86	6	112
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	50	27	18	5	0	0	77	5	22
2019	GSV-05	57	30	3	7	3	0	87	10	30
2019	GSV-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	GSV	47	37	10	3	2	1	85	5	94
2018	GSV-03	42	38	8	4	4	4	83	9	24
2018	GSV-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV-05	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2018	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	21	25	27	10	4	12	53	16	135
2022	GSV-03	32	21	28	9	4	7	56	14	25
2022	GSV-04	16	41	16	10	6	11	64	17	35
2022	GSV-05	22	14	32	11	6	14	43	19	35
2022	GSV-06	6	6	38	22	0	28	16	30	20
2020	GSV	34	30	23	6	1	6	67	8	134
2020	GSV-02	50	14	29	7	0	0	64	7	14
2020	GSV-03	29	41	15	3	6	6	75	9	34
2020	GSV-04	43	32	14	4	0	7	81	4	28
2020	GSV-05	30	28	25	8	0	10	64	8	40
2020	GSV-06	20	20	47	13	0	0	40	13	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	39	35	12	6	2	3	2	78	9	135
2022	GSV-03	41	35	12	0	0	9	4	87	0	25
2022	GSV-04	22	49	14	6	5	2	2	74	12	35
2022	GSV-05	37	32	17	8	3	3	0	71	11	35
2022	GSV-06	28	38	23	6	5	0	0	65	12	20
2020	GSV	54	28	9	2	1	1	3	87	4	134
2020	GSV-02	71	14	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	GSV-03	48	30	15	0	0	3	3	84	0	33
2020	GSV-04	52	31	10	0	3	0	3	86	4	29
2020	GSV-05	48	35	8	5	0	0	5	87	5	40
2020	GSV-06	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	2	3	12	9	37	6	32	73	8	135
2022	GSV-03	0	0	20	4	24	5	46	59	0	25
2022	GSV-04	3	3	9	14	41	11	20	80	8	35
2022	GSV-05	3	5	11	3	33	3	42	64	15	35
2022	GSV-06	5	0	5	6	66	0	17	87	6	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	5	18	26	3	1	40	5	43	9	135
2022	GSV-03	4	16	16	4	0	44	17	50	9	25
2022	GSV-04	5	12	32	0	0	50	0	35	0	35
2022	GSV-05	9	17	29	6	0	37	3	42	9	35
2022	GSV-06	0	33	28	0	12	23	5	45	16	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	45	43	4	6	2	87	8	135
2022	GSV-03	62	38	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	27	55	2	7	8	83	15	35
2022	GSV-05	43	40	6	8	3	83	11	35
2022	GSV-06	45	34	11	10	0	79	10	20
2020	GSV	68	26	4	2	0	94	2	135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	65	29	3	3	0	94	3	34
2020	GSV-04	62	31	7	0	0	93	0	29
2020	GSV-05	68	25	3	5	0	93	5	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	59	35	4	1	1	94	2	113
2019	GSV-03	47	43	10	0	0	90	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	100	0	23
2019	GSV-05	60	33	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	59	35	2	3	1	94	4	94
2018	GSV-03	54	29	0	13	4	83	17	24
2018	GSV-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	57	43	0	0	0	100	0	21
2018	GSV-06	73	20	7	0	0	93	0	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	31	34	12	14	7	1	66	22	135
2022	GSV-03	41	39	4	12	5	0	80	16	25
2022	GSV-04	27	26	22	15	8	2	54	23	35
2022	GSV-05	23	45	15	8	9	0	68	17	35
2022	GSV-06	22	39	10	12	10	6	66	23	20
2020	GSV	65	23	8	4	0	0	88	4	133
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	67	24	6	3	0	0	91	3	33
2020	GSV-04	66	21	7	7	0	0	86	7	29
2020	GSV-05	54	31	10	5	0	0	85	5	39
2020	GSV-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	55	28	13	3	1	0	83	4	113
2019	GSV-03	53	27	20	0	0	0	80	0	30
2019	GSV-04	52	30	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	47	33	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	33	9	6	1	1	84	8	93
2018	GSV-03	42	33	8	13	4	0	75	17	24
2018	GSV-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2018	GSV-05	57	33	5	5	0	0	90	5	21
2018	GSV-06	47	40	7	0	0	7	93	0	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	30	38	12	14	5	1	68	19	135
2022	GSV-03	44	40	4	8	5	0	84	13	25
2022	GSV-04	24	37	17	13	8	2	62	21	35
2022	GSV-05	23	49	14	8	6	0	72	14	35
2022	GSV-06	22	34	21	17	5	0	57	22	20
2020	GSV	65	24	6	3	1	2	90	4	133
2020	GSV-02	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2020	GSV-03	68	24	6	0	3	0	91	3	34
2020	GSV-04	69	17	3	7	0	3	89	7	29
2020	GSV-05	56	31	8	3	0	3	89	3	39
2020	GSV-06	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	GSV	53	34	8	4	1	0	87	5	113
2019	GSV-03	53	33	13	0	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	43	39	4	13	0	0	83	13	23
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	49	35	11	2	2	0	85	4	93
2018	GSV-03	43	35	9	9	4	0	78	13	23
2018	GSV-04	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2018	GSV-05	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2018	GSV-06	47	33	20	0	0	0	80	0	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	25	15	12	8	4	63	21	135
2022	GSV-03	37	29	11	8	8	6	71	17	25
2022	GSV-04	23	31	25	13	0	7	58	14	35
2022	GSV-05	43	29	11	8	6	3	74	15	35
2022	GSV-06	34	27	5	22	5	6	65	29	20
2020	GSV	61	19	10	4	4	1	82	8	135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	65	9	18	6	3	0	74	9	34
2020	GSV-04	55	21	10	3	7	3	79	11	29
2020	GSV-05	50	33	5	8	3	3	85	10	40
2020	GSV-06	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2019	GSV	43	28	18	6	2	3	74	8	113
2019	GSV-03	47	30	17	3	0	3	79	3	30
2019	GSV-04	30	35	22	9	0	4	68	9	23
2019	GSV-05	40	30	23	3	3	0	70	7	30
2019	GSV-06	60	13	7	13	0	7	79	14	15
2018	GSV	44	23	20	7	4	1	68	12	94
2018	GSV-03	38	21	13	21	8	0	58	29	24
2018	GSV-04	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2018	GSV-05	52	14	24	5	0	5	70	5	21
2018	GSV-06	47	27	20	0	7	0	73	7	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	33	33	33	135
2022	GSV-03	29	40	30	25
2022	GSV-04	25	26	50	35
2022	GSV-05	37	41	23	35
2022	GSV-06	29	28	44	20
2020	GSV	20	42	38	135
2020	GSV-02	29	43	29	14
2020	GSV-03	21	44	35	34
2020	GSV-04	24	38	38	29
2020	GSV-05	13	48	40	40
2020	GSV-06	20	33	47	15
2019	GSV	21	41	38	113
2019	GSV-03	27	27	47	30
2019	GSV-04	17	39	43	23
2019	GSV-05	13	57	30	30
2019	GSV-06	20	47	33	15
2018	GSV	11	47	42	95
2018	GSV-03	8	48	44	25
2018	GSV-04	0	67	33	15
2018	GSV-05	10	52	38	21
2018	GSV-06	27	33	40	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	55	28	2	2	4	45
2022	GSV-05	15	48	29	9	0	0	15
2020	GSV	11	44	30	4	11	0	27
2019	GSV	8	58	29	0	0	4	24
2018	GSV	0	10	70	10	0	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	8	92	135
2019	GSV	7	93	113
2019	GSV-04	0	100	23
2018	GSV	16	84	93

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	64	10
2018	GSV	53	47	15

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	57	43	10
2018	GSV	47	53	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10
2018	GSV	0	100	15

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10
2018	GSV	0	100	15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	16	84	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	64	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	64	10
2018	GSV	47	53	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	17	83	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	28	72	10
2018	GSV	33	67	15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	47	53	10
2018	GSV	53	47	15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	17	83	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10
2018	GSV	0	100	15

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10
2018	GSV	33	67	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	46	54	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10
2018	GSV	0	100	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	26	74	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	64	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	18	82	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	90	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10
2018	GSV	0	100	15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	45	55	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	90	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	18	82	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	18	82	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	46	54	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	16	84	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	37	63	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	25	75	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	17	18	3	4	36	13	52	14	135
2020	GSV	18	19	18	2	2	35	6	62	8	134
2020	GSV-02	14	21	29	0	0	36	0	56	0	14
2020	GSV-03	18	39	15	6	3	18	0	70	11	33
2020	GSV-04	21	14	17	0	0	41	7	67	0	29
2020	GSV-05	15	10	10	3	3	45	15	63	13	40
2020	GSV-06	13	7	33	0	7	40	0	33	11	15
2019	GSV	21	19	16	5	4	29	5	62	14	113
2019	GSV-03	20	17	23	10	0	20	10	52	14	30
2019	GSV-04	30	9	17	13	0	26	4	56	19	23
2019	GSV-05	10	20	20	0	7	40	3	53	12	30
2019	GSV-06	27	27	7	0	0	40	0	89	0	15
2018	GSV	24	18	16	3	7	27	4	62	15	95
2018	GSV-03	16	12	20	8	12	24	8	41	29	25
2018	GSV-04	13	27	13	0	7	40	0	67	11	15
2018	GSV-05	33	19	14	0	5	24	5	73	7	21
2018	GSV-06	20	13	13	0	0	47	7	71	0	15

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	25	39	14	5	3	11	3	75	9	135
2022	GSV-03	26	34	20	0	0	13	6	75	0	25
2022	GSV-04	19	52	15	3	5	3	3	76	8	35
2022	GSV-05	26	38	12	8	5	8	3	72	15	35
2022	GSV-06	28	27	16	13	5	11	0	62	20	20
2020	GSV	42	35	13	2	1	7	1	83	3	134
2020	GSV-02	50	21	7	0	0	21	0	91	0	14
2020	GSV-03	39	45	12	0	3	0	0	85	3	33
2020	GSV-04	59	31	7	0	0	0	3	93	0	29
2020	GSV-05	33	38	15	5	0	10	0	78	6	40
2020	GSV-06	27	27	27	7	0	13	0	62	8	15
2019	GSV	39	36	12	4	2	7	0	81	7	113
2019	GSV-03	33	37	20	3	0	7	0	75	4	30
2019	GSV-04	30	48	9	9	0	4	0	82	9	23
2019	GSV-05	40	37	13	7	0	3	0	79	7	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	GSV	43	29	19	5	1	2	0	74	6	95
2018	GSV-03	40	24	24	8	4	0	0	64	12	25
2018	GSV-04	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	GSV-05	52	14	19	10	0	5	0	70	10	21
2018	GSV-06	20	53	20	0	0	7	0	79	0	15

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	7	93	135

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	19	16	1	3	41	10	57	9	135
2020	GSV	20	17	20	2	2	37	3	60	6	133
2020	GSV-02	21	14	29	0	7	29	0	50	10	14
2020	GSV-03	24	30	21	0	3	21	0	69	4	33
2020	GSV-04	17	10	17	3	3	45	3	53	13	29
2020	GSV-05	18	13	10	3	0	49	8	71	6	39
2020	GSV-06	13	0	47	0	0	40	0	22	0	15
2019	GSV	20	19	20	1	2	33	5	63	4	113
2019	GSV-03	27	20	23	0	3	20	7	64	5	30
2019	GSV-04	22	9	26	4	0	35	4	50	7	23
2019	GSV-05	10	20	23	0	0	43	3	56	0	30
2019	GSV-06	33	13	13	0	0	40	0	78	0	15
2018	GSV	24	15	21	0	3	28	8	62	5	95
2018	GSV-03	8	20	24	0	12	28	8	44	19	25
2018	GSV-04	33	7	20	0	0	33	7	67	0	15
2018	GSV-05	33	10	19	0	0	29	10	69	0	21
2018	GSV-06	13	20	13	0	0	47	7	71	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	23	36	18	3	3	17	2	72	6	135
2022	GSV-03	26	34	21	4	0	9	6	71	4	25
2022	GSV-04	17	45	15	4	3	16	0	74	8	35
2022	GSV-05	23	38	14	0	6	20	0	76	7	35
2020	GSV	47	27	16	0	1	9	0	81	2	134
2020	GSV-02	57	14	7	0	7	14	0	83	8	14
2020	GSV-03	42	36	18	0	3	0	0	79	3	33
2020	GSV-04	66	17	14	0	0	3	0	86	0	29
2020	GSV-05	40	30	15	0	0	15	0	82	0	40
2020	GSV-06	27	27	27	0	0	20	0	67	0	15
2019	GSV	38	39	11	2	1	9	1	85	3	113
2019	GSV-03	40	37	7	3	0	10	3	88	4	30
2019	GSV-04	26	39	22	4	0	9	0	71	5	23
2019	GSV-05	40	43	13	0	0	3	0	86	0	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15
2018	GSV	40	35	16	1	1	6	1	81	2	95
2018	GSV-03	32	40	12	4	4	4	4	78	9	25
2018	GSV-04	53	20	20	0	0	7	0	79	0	15
2018	GSV-05	43	24	24	0	0	10	0	74	0	21
2018	GSV-06	27	60	0	0	0	13	0	100	0	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	53	21	12	7	6	0	1	75	13	135
2022	GSV-03	51	25	8	17	0	0	0	76	17	25
2022	GSV-04	62	18	8	5	5	0	2	82	11	35
2022	GSV-05	60	21	8	0	11	0	0	81	11	35
2022	GSV-06	30	34	12	6	18	0	0	64	24	15
2020	GSV	58	27	9	1	4	1	0	86	5	134
2020	GSV-02	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2020	GSV-03	56	29	9	0	6	0	0	85	6	34
2020	GSV-04	66	21	7	3	3	0	0	86	7	29
2020	GSV-05	58	25	13	0	5	0	0	83	5	40
2020	GSV-06	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	GSV	60	24	6	4	5	0	1	85	9	112
2019	GSV-03	60	17	10	0	13	0	0	77	13	30
2019	GSV-04	43	35	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	GSV-05	66	28	0	3	3	0	0	93	7	29
2019	GSV-06	67	20	0	7	7	0	0	87	13	15
2018	GSV	51	28	12	3	5	0	0	79	9	92
2018	GSV-03	36	18	27	0	18	0	0	55	18	22
2018	GSV-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV-05	38	48	5	5	5	0	0	86	10	21
2018	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	29	27	16	19	0	38	35	135
2022	GSV-03	8	34	38	13	7	0	42	20	25
2022	GSV-04	15	33	26	12	13	0	49	26	35
2022	GSV-05	7	20	20	14	39	0	27	53	35
2022	GSV-06	5	24	22	26	23	0	29	50	20
2020	GSV	15	29	25	22	9	0	44	31	134
2020	GSV-02	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2020	GSV-03	18	26	29	21	6	0	44	26	34
2020	GSV-04	17	31	28	21	3	0	48	24	29
2020	GSV-05	8	30	25	25	13	0	38	38	40
2020	GSV-06	13	13	33	27	13	0	27	40	15
2019	GSV	16	30	29	14	10	1	46	24	113
2019	GSV-03	23	37	30	7	3	0	60	10	30
2019	GSV-04	22	35	26	9	4	4	59	14	23
2019	GSV-05	7	27	27	27	13	0	33	40	30
2019	GSV-06	7	20	33	13	27	0	27	40	15
2018	GSV	15	18	33	26	8	0	33	33	93
2018	GSV-03	17	17	43	22	0	0	35	22	23
2018	GSV-04	20	13	40	13	13	0	33	27	15
2018	GSV-05	5	19	38	24	14	0	24	38	21
2018	GSV-06	0	27	20	40	13	0	27	53	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	17	28	22	21	12	0	44	34	135
2022	GSV-03	18	38	17	23	4	0	56	27	25
2022	GSV-04	35	26	13	15	11	0	61	26	35
2022	GSV-05	3	23	26	26	22	0	26	48	35
2022	GSV-06	6	28	27	11	28	0	34	39	20
2020	GSV	28	30	25	12	5	0	58	17	134
2020	GSV-02	38	23	23	0	15	0	62	15	13
2020	GSV-03	35	32	26	6	0	0	68	6	34
2020	GSV-04	38	28	24	7	3	0	66	10	29
2020	GSV-05	13	30	25	28	5	0	43	33	40
2020	GSV-06	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2019	GSV	22	39	22	12	4	1	62	16	113
2019	GSV-03	23	50	17	7	3	0	73	10	30
2019	GSV-04	35	35	17	9	0	4	73	9	23
2019	GSV-05	13	33	27	23	3	0	47	27	30
2019	GSV-06	13	47	20	13	7	0	60	20	15
2018	GSV	18	39	28	9	6	0	57	15	93
2018	GSV-03	17	48	22	9	4	0	65	13	23
2018	GSV-04	27	20	33	13	7	0	47	20	15
2018	GSV-05	10	33	29	14	14	0	43	29	21
2018	GSV-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	7	22	28	17	26	0	0	29	43	135
2022	GSV-03	8	33	22	25	11	0	0	41	36	25
2022	GSV-04	11	27	25	16	21	0	0	38	37	35
2022	GSV-05	6	17	26	6	45	0	0	24	51	35
2022	GSV-06	6	6	33	11	44	0	0	12	55	20
2020	GSV	25	24	28	13	9	1	0	50	23	134
2020	GSV-02	23	54	8	0	15	0	0	77	15	13
2020	GSV-03	29	29	24	9	9	0	0	59	18	34
2020	GSV-04	38	17	31	10	3	0	0	55	14	29
2020	GSV-05	15	15	40	23	5	3	0	31	28	40
2020	GSV-06	20	27	20	13	20	0	0	47	33	15
2019	GSV	20	29	30	12	8	0	1	50	20	112
2019	GSV-03	27	37	30	7	0	0	0	63	7	30
2019	GSV-04	26	30	30	0	9	0	4	59	9	23
2019	GSV-05	17	17	24	28	14	0	0	34	41	29
2019	GSV-06	7	27	27	20	20	0	0	33	40	15
2018	GSV	16	34	21	17	12	0	0	50	29	92
2018	GSV-03	13	43	26	13	4	0	0	57	17	23
2018	GSV-04	20	20	40	0	20	0	0	40	20	15
2018	GSV-05	14	19	19	29	19	0	0	33	48	21
2018	GSV-06	13	40	0	40	7	0	0	53	47	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	33	30	21	7	6	3	64	14	135
2022	GSV-03	52	23	26	0	0	0	74	0	25
2022	GSV-04	36	30	15	7	6	5	70	14	35
2022	GSV-05	18	26	34	14	8	0	45	22	35
2022	GSV-06	17	44	12	10	17	0	61	27	20
2020	GSV	46	24	16	10	1	2	72	12	134
2020	GSV-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2020	GSV-03	56	24	12	9	0	0	79	9	34
2020	GSV-04	55	31	7	3	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	35	23	23	15	0	5	61	16	40
2020	GSV-06	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2019	GSV	54	21	19	3	2	2	77	5	113
2019	GSV-03	80	17	0	3	0	0	97	3	30
2019	GSV-04	70	9	17	0	0	4	82	0	23
2019	GSV-05	30	33	30	0	3	3	66	3	30
2019	GSV-06	27	27	33	7	7	0	53	13	15
2018	GSV	41	33	19	5	0	1	75	5	93
2018	GSV-03	57	30	9	4	0	0	87	4	23
2018	GSV-04	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2018	GSV-05	24	38	24	10	0	5	65	10	21
2018	GSV-06	27	33	40	0	0	0	60	0	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	33	33	19	8	7	1	66	15	135
2022	GSV-03	38	45	9	8	0	0	83	8	25
2022	GSV-04	47	23	16	7	8	0	70	14	35
2022	GSV-05	17	29	26	11	14	3	48	26	35
2022	GSV-06	12	44	29	11	5	0	55	16	20
2020	GSV	32	30	21	10	7	1	63	16	135
2020	GSV-02	36	43	7	0	14	0	79	14	14
2020	GSV-03	29	38	12	12	6	3	70	18	34
2020	GSV-04	48	24	17	7	3	0	72	10	29
2020	GSV-05	28	28	33	8	5	0	55	13	40
2020	GSV-06	20	27	20	27	7	0	47	33	15
2019	GSV	38	30	20	7	4	0	68	12	113
2019	GSV-03	50	27	13	3	7	0	77	10	30
2019	GSV-04	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2019	GSV-05	23	47	20	7	3	0	70	10	30
2019	GSV-06	27	7	40	13	13	0	33	27	15
2018	GSV	37	26	24	9	3	0	64	12	91
2018	GSV-03	39	13	30	9	9	0	52	17	23
2018	GSV-04	40	27	27	0	7	0	67	7	15
2018	GSV-05	20	35	30	15	0	0	55	15	20
2018	GSV-06	27	33	27	13	0	0	60	13	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	26	37	16	8	10	1	1	65	19	135
2022	GSV-03	39	49	4	4	4	0	0	88	8	25
2022	GSV-04	24	28	22	14	10	3	0	53	24	35
2022	GSV-05	26	35	11	8	14	0	5	65	24	35
2022	GSV-06	16	45	10	11	18	0	0	61	29	20
2020	GSV	38	31	19	4	4	1	2	72	8	134
2020	GSV-02	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	GSV-03	41	21	21	6	9	3	0	64	15	34
2020	GSV-04	38	48	7	3	0	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	36	28	26	5	0	0	5	68	5	39
2020	GSV-06	33	33	27	0	7	0	0	67	7	15
2019	GSV	34	40	20	5	1	0	1	75	5	111
2019	GSV-03	34	41	21	3	0	0	0	76	3	29
2019	GSV-04	41	27	23	9	0	0	0	68	9	22
2019	GSV-05	27	50	17	3	0	0	3	79	3	30
2019	GSV-06	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	GSV	33	38	19	5	4	1	0	71	10	95
2018	GSV-03	24	48	20	8	0	0	0	72	8	25
2018	GSV-04	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15
2018	GSV-05	33	38	29	0	0	0	0	71	0	21
2018	GSV-06	40	33	7	7	13	0	0	73	20	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	18	30	24	11	17	48	28	135
2022	GSV-03	22	28	46	0	4	50	4	25
2022	GSV-04	32	29	18	11	10	61	21	35
2022	GSV-05	14	35	9	17	25	49	42	35
2022	GSV-06	12	16	28	16	28	28	44	20
2020	GSV	33	37	20	5	5	69	10	134
2020	GSV-02	23	62	8	8	0	85	8	13
2020	GSV-03	35	32	18	3	12	68	15	34
2020	GSV-04	41	34	17	7	0	76	7	29
2020	GSV-05	33	30	30	5	3	63	8	40
2020	GSV-06	13	53	13	7	13	67	20	15
2019	GSV	24	38	26	9	4	62	13	112
2019	GSV-03	33	37	23	7	0	70	7	30
2019	GSV-04	18	36	32	14	0	55	14	22
2019	GSV-05	13	47	27	13	0	60	13	30
2019	GSV-06	13	40	27	0	20	53	20	15
2018	GSV	25	34	26	13	2	59	15	95
2018	GSV-03	24	28	36	12	0	52	12	25
2018	GSV-04	20	40	33	7	0	60	7	15
2018	GSV-05	14	48	14	19	5	62	24	21
2018	GSV-06	20	47	13	13	7	67	20	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	31	34	18	8	9	0	1	65	17	135
2022	GSV-03	40	48	4	8	0	0	0	88	8	25
2022	GSV-04	31	29	22	7	10	0	0	60	18	35
2022	GSV-05	29	15	20	11	22	0	3	45	34	35
2022	GSV-06	33	28	39	0	0	0	0	61	0	20
2020	GSV	44	29	16	8	3	1	0	73	11	133
2020	GSV-02	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	GSV-03	39	33	12	6	9	0	0	73	15	33
2020	GSV-04	59	21	14	7	0	0	0	79	7	29
2020	GSV-05	48	25	15	10	0	3	0	74	10	40
2020	GSV-06	33	20	33	7	7	0	0	53	13	15
2019	GSV	34	38	20	6	1	0	1	72	7	110
2019	GSV-03	28	45	24	3	0	0	0	72	3	29
2019	GSV-04	41	27	14	18	0	0	0	68	18	22
2019	GSV-05	20	47	23	7	0	0	3	69	7	30
2019	GSV-06	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	GSV	37	31	20	11	2	0	0	67	13	95
2018	GSV-03	32	40	24	4	0	0	0	72	4	25
2018	GSV-04	47	20	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	GSV-05	14	48	19	19	0	0	0	62	19	21
2018	GSV-06	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	38	31	17	5	8	1	1	71	13	135
2022	GSV-03	33	51	8	4	4	0	0	84	8	25
2022	GSV-04	31	31	23	0	9	3	3	66	9	35
2022	GSV-05	40	29	3	8	17	0	3	71	26	35
2022	GSV-06	66	6	27	0	0	0	0	73	0	20
2020	GSV	55	21	14	6	4	0	0	76	10	135
2020	GSV-02	43	29	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	GSV-03	47	21	18	9	6	0	0	68	15	34
2020	GSV-04	55	31	7	0	7	0	0	86	7	29
2020	GSV-05	63	15	15	8	0	0	0	78	8	40
2020	GSV-06	60	20	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	GSV	42	35	14	4	4	0	1	77	8	112
2019	GSV-03	37	30	30	0	3	0	0	67	3	30
2019	GSV-04	41	36	9	9	5	0	0	77	14	22
2019	GSV-05	40	47	3	3	3	0	3	90	7	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	46	34	11	7	2	1	80	9	135
2022	GSV-03	45	38	8	5	4	0	84	8	25
2022	GSV-04	51	27	15	5	3	0	78	8	35
2022	GSV-05	45	38	9	5	0	3	85	6	35
2022	GSV-06	49	34	17	0	0	0	83	0	20
2020	GSV	31	34	22	8	4	0	65	13	134
2020	GSV-02	29	50	14	0	7	0	79	7	14
2020	GSV-03	26	26	26	12	9	0	53	21	34
2020	GSV-04	34	48	10	7	0	0	83	7	29
2020	GSV-05	35	25	30	10	0	0	60	10	40
2020	GSV-06	21	29	29	7	14	0	50	21	14

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	34	15	8	6	1	1	71	14	135
2022	GSV-03	32	48	11	8	0	0	0	80	8	25
2022	GSV-04	52	24	8	11	3	3	0	78	14	35
2022	GSV-05	21	40	17	8	11	0	3	63	20	35
2022	GSV-06	33	33	23	5	5	0	0	66	11	20
2020	GSV	35	39	15	7	3	1	0	74	11	134
2020	GSV-02	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	GSV-03	32	32	12	15	9	0	0	65	24	34
2020	GSV-04	39	46	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	GSV-05	40	38	18	3	0	3	0	79	3	40
2020	GSV-06	27	33	40	0	0	0	0	60	0	15
2019	GSV	36	34	22	4	4	0	1	71	7	111
2019	GSV-03	37	37	27	0	0	0	0	73	0	30
2019	GSV-04	36	41	18	0	5	0	0	77	5	22
2019	GSV-05	30	43	20	3	0	0	3	76	3	30
2019	GSV-06	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2018	GSV	39	34	18	6	2	0	0	73	9	94
2018	GSV-03	28	52	16	4	0	0	0	80	4	25
2018	GSV-04	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	GSV-05	25	40	20	10	5	0	0	65	15	20
2018	GSV-06	47	20	27	7	0	0	0	67	7	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	58	25	8	2	1	5	88	3	135
2022	GSV-03	44	41	4	5	0	7	91	5	25
2022	GSV-04	66	23	5	3	0	2	92	3	35
2022	GSV-05	66	23	6	0	0	6	94	0	35
2022	GSV-06	57	28	0	5	0	10	94	6	20
2020	GSV	54	28	10	4	2	0	83	7	134
2020	GSV-02	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	47	26	9	9	9	0	74	18	34
2020	GSV-04	59	31	7	3	0	0	90	3	29
2020	GSV-05	58	30	13	0	0	0	88	0	40
2020	GSV-06	50	14	21	14	0	0	64	14	14
2019	GSV	67	20	6	3	2	3	89	5	111
2019	GSV-03	63	27	3	3	3	0	90	7	30
2019	GSV-04	55	23	14	0	5	5	81	5	22
2019	GSV-05	70	10	10	3	0	7	86	4	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	75	8	7	5	0	4	87	5	95
2018	GSV-03	72	8	8	8	0	4	83	8	25
2018	GSV-04	73	7	7	7	0	7	86	7	15
2018	GSV-05	71	19	5	0	0	5	95	0	21
2018	GSV-06	87	0	7	7	0	0	87	7	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	50	35	9	4	1	2	86	5	135
2022	GSV-03	45	43	11	0	0	0	89	0	25
2022	GSV-04	39	44	6	8	0	3	86	8	35
2022	GSV-05	45	23	17	9	3	3	70	13	35
2022	GSV-06	50	40	11	0	0	0	89	0	20
2020	GSV	38	44	13	3	3	0	81	6	135
2020	GSV-02	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2020	GSV-03	26	47	18	0	9	0	74	9	34
2020	GSV-04	45	45	3	7	0	0	90	7	29
2020	GSV-05	40	48	13	0	0	0	88	0	40
2020	GSV-06	40	27	27	0	7	0	67	7	15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	75	13	5	1	1	0	5	93	3	135
2022	GSV-03	80	16	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	GSV-04	68	12	5	5	5	0	5	84	11	35
2022	GSV-05	67	17	3	0	0	0	14	96	0	35
2022	GSV-06	79	10	5	0	0	0	5	94	0	20
2020	GSV	76	16	1	0	4	0	4	95	4	135
2020	GSV-02	71	14	0	0	7	0	7	92	8	14
2020	GSV-03	53	32	3	0	12	0	0	85	12	34
2020	GSV-04	86	7	0	0	0	0	7	100	0	29
2020	GSV-05	80	13	0	0	0	0	8	100	0	40
2020	GSV-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	83	8	3	0	1	1	4	96	1	112
2019	GSV-03	77	20	0	0	3	0	0	97	3	30
2019	GSV-04	77	9	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	GSV-05	87	3	0	0	0	3	7	100	0	30
2019	GSV-06	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	83	7	4	3	0	0	2	92	3	95
2018	GSV-03	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	GSV-04	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	GSV-05	86	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	81	7	4	1	1	2	4	93	3	135
2022	GSV-03	84	12	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	GSV-04	78	3	9	0	5	2	2	85	5	35
2022	GSV-05	73	11	3	3	0	0	11	94	3	35
2022	GSV-06	95	0	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	GSV	90	4	3	1	0	1	1	96	1	135
2020	GSV-02	93	0	0	0	0	7	0	100	0	14
2020	GSV-03	94	3	3	0	0	0	0	97	0	34
2020	GSV-04	79	7	7	3	0	0	3	89	4	29
2020	GSV-05	90	5	3	0	0	0	3	97	0	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	78	10	5	1	4	1	2	90	5	112
2019	GSV-03	67	17	10	0	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-04	73	14	5	0	5	5	0	90	5	22
2019	GSV-05	83	3	3	0	3	0	7	93	4	30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	77	13	5	1	2	0	2	91	3	95
2018	GSV-03	68	16	8	0	8	0	0	84	8	25
2018	GSV-04	73	13	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	GSV-05	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21
2018	GSV-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	58	31	6	2	1	0	2	91	3	135
2022	GSV-03	37	63	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	68	24	5	0	3	0	0	92	3	35
2022	GSV-05	72	13	9	3	0	0	3	88	3	35
2022	GSV-06	62	11	12	16	0	0	0	72	16	20
2020	GSV	72	19	4	2	1	1	1	92	3	134
2020	GSV-02	86	0	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	GSV-03	64	24	3	6	3	0	0	88	9	33
2020	GSV-04	72	24	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	70	18	8	3	0	0	3	90	3	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	48	32	14	3	2	0	1	81	5	112
2019	GSV-03	37	43	13	0	7	0	0	80	7	30
2019	GSV-04	55	27	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	GSV-05	43	23	23	7	0	0	3	69	7	30
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	GSV	52	29	14	3	1	0	1	82	4	93
2018	GSV-03	36	32	20	8	4	0	0	68	12	25
2018	GSV-05	48	29	24	0	0	0	0	76	0	21

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	60	19	12	4	3	1	81	7	135
2022	GSV-03	71	29	0	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	56	16	20	3	5	0	72	8	35
2022	GSV-05	54	9	20	6	6	6	66	12	35
2022	GSV-06	62	21	17	0	0	0	83	0	20
2020	GSV	72	18	8	1	0	1	90	2	134
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	73	18	6	3	0	0	91	3	33
2020	GSV-04	76	17	3	3	0	0	93	3	29
2020	GSV-05	63	20	15	0	0	3	85	0	40
2020	GSV-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	66	20	6	5	3	1	86	7	111
2019	GSV-03	57	23	10	7	3	0	80	10	30
2019	GSV-04	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2019	GSV-05	63	20	7	7	0	3	86	7	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	56	29	9	5	1	0	85	6	94
2018	GSV-03	48	32	12	8	0	0	80	8	25
2018	GSV-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	GSV-05	57	29	10	5	0	0	86	5	21

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	61	13	4	4	1	18	90	6	135
2022	GSV-03	52	17	0	4	0	27	94	6	25
2022	GSV-04	58	12	0	3	0	27	97	3	35
2022	GSV-05	65	15	3	3	3	11	90	7	35
2022	GSV-06	50	11	17	17	0	5	64	18	20
2020	GSV	69	9	1	1	0	20	97	1	135
2020	GSV-02	86	0	0	0	0	14	100	0	14
2020	GSV-03	62	6	0	0	0	32	100	0	34
2020	GSV-04	76	3	0	0	0	21	100	0	29
2020	GSV-05	68	10	3	3	0	18	94	3	40
2020	GSV-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	GSV	57	16	6	1	0	20	91	1	111
2019	GSV-03	45	14	7	0	0	34	89	0	29
2019	GSV-04	55	14	0	0	0	32	100	0	22
2019	GSV-05	67	17	7	0	0	10	93	0	30
2019	GSV-06	40	33	13	7	0	7	79	7	15
2018	GSV	55	13	8	2	0	23	88	3	93
2018	GSV-03	56	0	8	4	0	32	82	6	25
2018	GSV-05	48	33	5	0	0	14	94	0	21

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	72	19	3	1	0	5	95	1	135
2022	GSV-03	57	39	0	0	0	4	100	0	25
2022	GSV-04	80	12	0	3	0	5	97	3	35
2022	GSV-05	80	8	0	3	0	8	97	3	35
2022	GSV-06	72	16	6	0	0	5	93	0	20
2020	GSV	80	13	1	1	0	4	98	1	135
2020	GSV-02	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	82	12	0	3	0	3	97	3	34
2020	GSV-04	76	17	3	0	0	3	96	0	29
2020	GSV-05	83	10	0	0	0	8	100	0	40
2020	GSV-06	80	13	0	0	0	7	100	0	15
2019	GSV	77	16	1	1	1	4	97	2	110
2019	GSV-03	67	20	3	0	3	7	93	4	30
2019	GSV-04	76	19	0	0	0	5	100	0	21
2019	GSV-05	80	13	0	3	0	3	97	3	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	73	17	3	0	0	7	97	0	92
2018	GSV-03	68	20	4	0	0	8	96	0	25
2018	GSV-04	67	7	7	0	0	20	92	0	15
2018	GSV-05	85	10	0	0	0	5	100	0	20
2018	GSV-06	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	79	11	5	2	3	1	90	5	135
2022	GSV-03	79	8	5	4	4	0	87	8	25
2022	GSV-04	78	12	5	0	5	0	90	5	35
2022	GSV-05	75	8	11	0	3	3	86	3	35
2022	GSV-06	67	33	0	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	81	10	1	2	4	1	93	6	134
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2020	GSV-03	73	18	0	3	6	0	91	9	33
2020	GSV-04	86	0	3	7	3	0	86	10	29
2020	GSV-05	85	8	0	0	3	5	97	3	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	78	14	4	1	1	3	94	2	112
2019	GSV-03	67	23	7	0	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	73	18	0	5	0	5	95	5	22
2019	GSV-05	83	10	0	0	0	7	100	0	30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2018	GSV	81	10	2	0	5	2	92	5	94
2018	GSV-03	60	16	8	0	12	4	79	13	25
2018	GSV-04	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2018	GSV-05	81	19	0	0	0	0	100	0	21

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	54	27	16	2	1	0	1	81	3	135
2022	GSV-03	67	16	13	0	4	0	0	83	4	25
2022	GSV-04	54	29	14	0	0	0	3	85	0	35
2022	GSV-05	55	31	15	0	0	0	0	85	0	35
2022	GSV-06	27	40	28	5	0	0	0	66	5	20
2020	GSV	49	36	10	3	1	0	0	85	4	135
2020	GSV-02	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	GSV-03	26	56	12	6	0	0	0	82	6	34
2020	GSV-04	76	10	14	0	0	0	0	86	0	29
2020	GSV-05	48	40	8	0	5	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	49	37	10	2	2	1	0	86	4	111
2019	GSV-03	55	34	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	GSV-04	36	55	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	GSV-05	53	33	10	0	0	3	0	90	0	30
2019	GSV-06	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	GSV	51	20	17	5	3	1	2	74	9	94
2018	GSV-03	40	20	20	8	8	0	4	63	17	25
2018	GSV-04	53	13	13	7	0	7	7	77	8	15
2018	GSV-05	38	33	24	5	0	0	0	71	5	21

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	15	19	54	11	2	33	13	135
2022	GSV-03	18	16	66	0	0	34	0	25
2022	GSV-04	16	18	52	14	0	34	14	35
2022	GSV-05	6	29	46	14	6	35	19	35
2022	GSV-06	6	6	61	27	0	12	27	20
2020	GSV	13	34	41	10	1	47	11	135
2020	GSV-02	7	29	64	0	0	36	0	14
2020	GSV-03	12	47	32	6	3	59	9	34
2020	GSV-04	14	45	28	14	0	59	14	29
2020	GSV-05	18	25	48	8	3	43	10	40
2020	GSV-06	13	13	47	27	0	27	27	15
2019	GSV	12	43	40	4	1	55	5	113
2019	GSV-03	7	60	30	3	0	67	3	30
2019	GSV-04	22	48	30	0	0	70	0	23
2019	GSV-05	3	33	60	0	3	37	3	30
2019	GSV-06	13	27	47	13	0	40	13	15
2018	GSV	16	29	44	8	2	45	11	95
2018	GSV-03	16	40	32	8	4	56	12	25
2018	GSV-04	13	33	53	0	0	47	0	15
2018	GSV-05	0	24	62	10	5	24	14	21
2018	GSV-06	20	27	40	13	0	47	13	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	8	19	48	17	8	0	26	27	135
2022	GSV-03	0	14	56	8	22	0	30	14	25
2022	GSV-04	8	23	43	18	8	0	27	30	35
2022	GSV-05	8	23	48	21	0	0	21	31	35
2022	GSV-06	17	23	48	12	0	0	12	40	20
2020	GSV	8	20	38	24	9	1	33	28	133
2020	GSV-02	8	0	54	38	0	0	38	8	13
2020	GSV-03	9	24	32	29	3	3	33	33	34
2020	GSV-04	7	21	28	31	14	0	45	28	29
2020	GSV-05	10	15	44	13	18	0	31	26	39
2020	GSV-06	7	27	53	13	0	0	13	33	15
2019	GSV	5	23	38	24	11	0	35	27	111
2019	GSV-03	7	20	33	30	10	0	40	27	30
2019	GSV-04	0	22	39	26	13	0	39	22	23
2019	GSV-05	3	28	34	24	10	0	34	31	29
2019	GSV-06	7	29	43	14	7	0	21	36	14
2018	GSV	7	16	49	18	10	0	28	23	92
2018	GSV-03	8	8	56	12	16	0	28	16	25
2018	GSV-05	5	25	60	10	0	0	10	30	20
2018	GSV-06	13	13	40	27	7	0	33	27	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	37	39	11	9	4	0	76	13	135
2022	GSV-03	45	43	8	5	0	0	87	5	25
2022	GSV-04	23	37	21	13	6	0	60	18	35
2022	GSV-05	37	46	3	5	9	0	83	14	35
2022	GSV-06	56	22	11	5	6	0	78	12	20
2020	GSV	69	28	2	1	0	0	97	1	134
2020	GSV-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2020	GSV-03	58	36	3	3	0	0	94	3	33
2020	GSV-04	79	17	3	0	0	0	97	0	29
2020	GSV-05	70	28	3	0	0	0	98	0	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	29	50	16	4	1	0	80	4	113
2019	GSV-03	30	57	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	22	61	17	0	0	0	83	0	23
2019	GSV-05	30	47	20	3	0	0	77	3	30
2019	GSV-06	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2018	GSV	22	47	18	9	3	1	70	12	93
2018	GSV-03	22	43	13	13	9	0	65	22	23
2018	GSV-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2018	GSV-05	14	67	5	10	0	5	85	10	21
2018	GSV-06	13	53	20	7	7	0	67	13	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	30	36	22	3	135
2022	GSV-03	11	34	39	16	0	25
2022	GSV-04	5	41	35	19	0	35
2022	GSV-05	12	25	34	23	5	35
2022	GSV-06	0	28	44	28	0	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	65	19	7	2	2	3	2	88	5	135
2022	GSV-03	65	16	8	0	0	5	6	91	0	25
2022	GSV-04	68	26	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	GSV-05	68	12	6	8	6	0	0	80	14	35
2022	GSV-06	78	17	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	63	28	6	2	1	0	0	91	3	134
2020	GSV-02	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	GSV-03	65	26	6	3	0	0	0	91	3	34
2020	GSV-04	64	25	0	7	4	0	0	89	11	28
2020	GSV-05	63	28	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	58	24	6	8	3	1	82	12	135
2022	GSV-03	60	19	17	0	4	0	79	4	25
2022	GSV-04	57	30	5	8	0	0	87	8	35
2022	GSV-05	58	20	3	14	3	3	80	17	35
2022	GSV-06	67	22	0	10	0	0	90	10	20
2020	GSV	46	35	8	7	3	1	81	10	135
2020	GSV-02	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2020	GSV-03	35	32	18	9	3	3	70	12	34
2020	GSV-04	45	34	3	10	7	0	79	17	29
2020	GSV-05	53	35	8	5	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	68	20	5	6	1	88	7	135
2022	GSV-03	71	16	9	4	0	87	4	25
2022	GSV-04	67	22	5	5	0	90	5	35
2022	GSV-05	66	20	6	3	6	86	9	35
2022	GSV-06	78	22	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	61	30	4	5	0	90	5	135
2020	GSV-02	57	21	7	14	0	79	14	14
2020	GSV-03	62	29	9	0	0	91	0	34
2020	GSV-04	59	24	7	10	0	83	10	29
2020	GSV-05	60	38	0	3	0	98	3	40
2020	GSV-06	67	27	0	7	0	93	7	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	24	35	20	15	6	1	59	21	135
2022	GSV-03	29	42	21	4	4	0	71	8	25
2022	GSV-04	24	25	17	26	5	2	50	32	35
2022	GSV-05	16	32	24	14	11	3	50	26	35
2022	GSV-06	12	56	6	21	5	0	67	26	20
2020	GSV	47	32	12	8	1	0	79	9	134
2020	GSV-02	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2020	GSV-03	44	41	9	3	3	0	85	6	34
2020	GSV-04	57	25	14	4	0	0	82	4	28
2020	GSV-05	40	33	13	15	0	0	73	15	40
2020	GSV-06	40	27	13	20	0	0	67	20	15
2019	GSV	20	47	17	10	5	1	68	15	113
2019	GSV-03	27	50	7	10	3	3	79	14	30
2019	GSV-04	17	52	22	4	4	0	70	9	23
2019	GSV-05	23	43	17	10	7	0	67	17	30
2019	GSV-06	7	47	20	27	0	0	53	27	15
2018	GSV	26	37	25	8	5	0	62	13	93
2018	GSV-03	26	26	26	13	9	0	52	22	23
2018	GSV-04	27	40	33	0	0	0	67	0	15
2018	GSV-05	29	43	19	10	0	0	71	10	21
2018	GSV-06	13	47	20	7	13	0	60	20	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	15	51	13	13	3	4	0	69	17	55
2022	GSV-05	8	50	8	25	4	5	0	61	30	25
2022	GSV-06	16	54	15	7	0	7	0	76	8	15
2020	GSV	20	59	2	12	5	0	2	80	18	41
2020	GSV-05	25	50	5	15	0	0	5	79	16	20
2020	GSV-06	14	57	0	14	14	0	0	71	29	14
2019	GSV	15	44	23	13	3	3	0	61	16	39
2019	GSV-05	6	47	35	12	0	0	0	53	12	17
2019	GSV-06	15	38	23	15	0	8	0	58	17	13

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	11	89	9999	9999	135
2022	GSV-03	10	90	9999	9999	25
2022	GSV-04	10	90	9999	9999	35
2022	GSV-05	11	89	9999	9999	35
2022	GSV-06	0	100	9999	9999	20
2020	GSV	15	85	9999	9999	134
2020	GSV-02	14	86	9999	9999	14
2020	GSV-03	21	79	9999	9999	34
2020	GSV-04	14	86	9999	9999	28
2020	GSV-05	13	88	9999	9999	40
2020	GSV-06	7	93	9999	9999	15
2019	GSV	18	82	9999	9999	113
2019	GSV-03	27	73	9999	9999	30
2019	GSV-04	4	96	9999	9999	23
2019	GSV-05	20	80	9999	9999	30
2019	GSV-06	13	87	9999	9999	15

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	51	49	9999	9999	15
2020	GSV	50	50	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	72	28	15
2020	GSV	95	5	20
2019	GSV	100	0	20

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	GSV	68	26	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	GSV	35	50	5	10	0	0	0	85	10	20

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	61	30	2	2	0	1	4	96	2	135
2022	GSV-03	57	32	0	0	0	5	6	100	0	25
2022	GSV-04	57	38	2	0	0	0	3	98	0	35
2022	GSV-05	64	19	3	6	0	0	8	91	6	35
2022	GSV-06	55	38	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	GSV	61	30	4	1	1	0	1	93	2	135
2020	GSV-02	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	GSV-03	56	32	6	3	0	0	3	91	3	34
2020	GSV-04	62	28	7	0	0	0	3	93	0	29
2020	GSV-05	65	28	5	0	3	0	0	93	3	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	11	75	12	1	135
2022	GSV-03	8	84	8	0	25
2022	GSV-04	3	82	16	0	35
2022	GSV-05	14	78	3	5	35
2022	GSV-06	22	55	22	0	20
2020	GSV	7	82	8	2	135
2020	GSV-02	14	71	14	0	14
2020	GSV-03	3	79	15	3	34
2020	GSV-04	3	90	3	3	29
2020	GSV-05	13	80	5	3	40
2020	GSV-06	7	87	7	0	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	54	46	15
2020	GSV	80	20	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	31	14	14	17	18	0	5	48	37	15
2020	GSV	40	20	20	0	10	10	0	67	11	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	13	9	6	35	0	26	32	55	15
2020	GSV	20	0	10	20	20	0	30	29	57	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	41	12	6	5	6	1	28	75	15	135
2022	GSV-03	39	17	3	0	8	0	34	84	12	25
2022	GSV-04	34	14	3	6	5	5	33	78	17	35
2022	GSV-05	37	5	15	11	3	0	29	60	20	35
2022	GSV-06	50	0	17	6	16	0	11	56	25	20
2020	GSV	50	12	7	8	4	0	19	76	15	135
2020	GSV-02	50	21	7	0	0	0	21	91	0	14
2020	GSV-03	50	15	9	9	3	0	15	76	14	34
2020	GSV-04	41	14	3	14	10	0	17	67	29	29
2020	GSV-05	53	8	8	3	5	0	25	80	10	40
2020	GSV-06	67	7	0	20	0	0	7	79	21	15
2019	GSV	57	13	9	5	10	0	6	74	16	112
2019	GSV-03	60	17	3	13	3	0	3	79	17	30
2019	GSV-04	43	4	22	4	17	0	9	52	24	23
2019	GSV-05	48	14	10	3	14	0	10	69	19	29
2019	GSV-06	87	7	0	0	7	0	0	93	7	15
2018	GSV	58	12	7	6	5	0	12	79	13	95
2018	GSV-03	60	20	4	4	8	0	4	83	13	25
2018	GSV-04	53	13	13	0	0	0	20	83	0	15
2018	GSV-05	43	10	10	5	10	0	24	69	19	21
2018	GSV-06	73	7	0	13	0	0	7	86	14	15

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	38	10	0	5	47	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	43	57	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	29	71	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	74	26	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	51	49	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	25	75	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	24	76	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	7	93	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	8	92	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	11	89	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	17	83	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	19	81	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	17	83	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	5	95	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	83	9	7	0	0	0	0	93	0	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	13	20	18	26	2	11	51	26	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	5	29	28	7	25	6	0	34	36	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GSV

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources