Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - DM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	63	35	2	98	2	35
2022	DM-01	60	34	6	94	6	15
2022	DM-02	68	32	0	100	0	10
2020	DM	71	29	0	100	0	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	78	19	0	3	97	3	35
2022	DM-01	79	21	0	0	100	0	15
2022	DM-02	92	8	0	0	100	0	10
2020	DM	94	0	6	0	94	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	75	25	0	0	0	100	0	35
2022	DM-01	74	26	0	0	0	100	0	15
2022	DM-02	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	DM	68	26	6	0	0	94	0	16
2019	DM	66	25	0	5	5	90	10	21

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	47	39	11	3	0	0	86	3	35
2022	DM-01	63	31	7	0	0	0	93	0	15
2022	DM-02	35	47	18	0	0	0	82	0	10
2020	DM	59	29	0	6	0	7	94	6	17
2019	DM	57	29	0	5	5	4	90	10	21
2018	DM	48	48	5	0	0	0	95	0	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	67	27	3	3	0	95	3	35
2022	DM-01	77	16	0	7	0	93	7	15
2022	DM-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	DM	77	17	6	0	0	94	0	17
2019	DM	77	18	0	0	5	95	5	21

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	47	24	9	12	8	0	71	20	35
2022	DM-01	37	26	10	20	7	0	63	27	15
2022	DM-02	50	17	16	10	7	0	67	17	10
2020	DM	36	23	12	23	0	6	63	25	17
2019	DM	67	18	10	5	0	0	85	5	21
2018	DM	34	37	15	14	0	0	71	14	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	68	16	11	5	0	84	5	35
2022	DM-01	75	12	7	7	0	86	7	15
2022	DM-02	75	16	9	0	0	91	0	10
2020	DM	71	29	0	0	0	100	0	17
2019	DM	85	11	0	0	5	95	5	21
2018	DM	79	21	0	0	0	100	0	18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	53	29	10	5	3	82	8	35
2022	DM-01	57	36	0	0	7	93	7	15
2022	DM-02	50	25	17	7	0	76	7	10
2020	DM	41	48	12	0	0	88	0	17
2019	DM	60	35	5	0	0	95	0	21
2018	DM	55	34	5	6	0	89	6	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	52	34	5	5	3	87	8	35
2022	DM-01	63	30	0	7	0	93	7	15
2022	DM-02	60	24	9	0	8	83	8	10
2020	DM	59	41	0	0	0	100	0	17
2019	DM	66	29	0	5	0	95	5	21
2018	DM	57	43	0	0	0	100	0	19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	78	22	100	35
2022	DM-01	86	14	100	15
2022	DM-02	91	9	100	10
2020	DM	88	12	100	17
2019	DM	90	10	100	21
2018	DM	83	17	100	19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	70	19	8	3	89	3	35
2022	DM-01	79	14	7	0	93	0	15
2022	DM-02	67	24	9	0	91	0	10
2020	DM	77	23	0	0	100	0	17
2019	DM	67	28	0	5	95	5	21
2018	DM	69	31	0	0	100	0	19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	81	9	11	89	35
2022	DM-01	93	7	0	100	15
2022	DM-02	82	0	18	82	10
2020	DM	88	6	6	94	16
2019	DM	90	10	0	100	21
2018	DM	90	10	0	100	19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	62	25	7	0	5	87	5	35
2022	DM-01	74	14	5	0	7	88	7	15
2022	DM-02	75	16	9	0	0	91	0	10
2020	DM	88	6	0	6	0	94	6	17
2019	DM	85	6	10	0	0	90	0	21
2018	DM	83	17	0	0	0	100	0	19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	67	15	10	5	3	82	8	35
2022	DM-01	74	14	5	0	7	88	7	15
2022	DM-02	65	18	17	0	0	83	0	10
2020	DM	77	17	0	0	6	94	6	17
2019	DM	81	15	5	0	0	95	0	21
2018	DM	86	14	0	0	0	100	0	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	71	24	2	3	0	95	3	35
2022	DM-01	76	24	0	0	0	100	0	15
2022	DM-02	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	DM	82	18	0	0	0	100	0	16
2019	DM	81	10	0	5	5	91	9	21
2018	DM	80	15	5	0	0	95	0	19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	65	22	11	3	87	3	35
2022	DM-01	74	26	0	0	100	0	15
2022	DM-02	65	18	18	0	82	0	10
2020	DM	82	18	0	0	100	0	16
2019	DM	85	10	0	5	95	5	21
2018	DM	86	9	5	0	95	0	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	29	17	13	21	17	3	48	39	35
2022	DM-01	21	21	13	17	28	0	42	45	15
2022	DM-02	24	9	16	33	7	10	37	45	10
2020	DM	13	25	6	13	43	0	38	56	16
2019	DM	16	18	41	20	0	4	36	21	21
2018	DM	6	22	14	34	24	0	28	58	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	6	23	36	20	7	8	30	31	35
2022	DM-01	8	31	33	15	7	6	24	41	15
2022	DM-02	8	7	45	23	0	17	28	18	10
2020	DM	6	17	47	23	6	0	29	23	17
2019	DM	6	4	44	26	14	6	43	10	21
2018	DM	4	20	50	25	0	0	25	25	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	3	18	31	14	9	3	22	31	28	35
2022	DM-01	7	23	18	8	17	0	28	34	42	15
2022	DM-02	0	10	41	24	0	8	17	32	13	10
2020	DM	0	12	23	31	35	0	0	65	12	17
2019	DM	0	6	28	41	20	0	6	64	6	21
2018	DM	5	5	31	38	17	0	5	58	10	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	7	14	49	11	10	3	5	23	23	35
2022	DM-01	5	8	74	0	7	0	6	7	13	15
2022	DM-02	7	18	34	25	9	8	0	36	28	10
2020	DM	0	35	36	17	11	0	0	29	35	17
2019	DM	5	0	44	26	19	0	6	48	5	21
2018	DM	5	10	59	20	6	0	0	26	15	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	0	18	34	21	10	3	13	37	22	35
2022	DM-01	0	20	54	13	0	0	13	15	23	15
2022	DM-02	0	15	37	24	17	0	8	44	16	10
2020	DM	0	6	35	36	23	0	0	59	6	17
2019	DM	0	13	24	31	26	0	6	60	14	20
2018	DM	10	26	30	23	11	0	0	34	36	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	6	9	49	17	14	5	32	16	35
2022	DM-01	7	10	58	12	8	6	21	17	15
2022	DM-02	10	7	58	16	9	0	25	17	10
2020	DM	0	0	26	49	25	0	74	0	16
2019	DM	0	13	9	33	39	6	76	14	21
2018	DM	0	11	21	49	19	0	68	11	18

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	6	22	44	15	5	0	8	22	30	35
2022	DM-01	7	28	33	17	8	0	7	27	38	15
2022	DM-02	0	18	59	15	0	0	8	17	19	10
2020	DM	0	12	42	41	6	0	0	46	12	17
2019	DM	0	25	21	28	14	6	6	48	28	21
2018	DM	5	21	46	22	6	0	0	28	26	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	3	14	24	40	15	5	58	17	35
2022	DM-01	7	20	18	35	14	6	52	29	15
2022	DM-02	0	8	43	42	8	0	50	8	10
2020	DM	6	6	42	23	23	0	47	12	17
2019	DM	5	23	28	24	15	6	41	29	21

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	60	16	12	3	0	3	5	84	3	35
2022	DM-01	63	5	12	7	0	8	6	78	8	15
2022	DM-02	75	17	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	DM	70	19	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	DM	64	15	0	6	11	0	5	83	17	21
2018	DM	65	30	0	0	0	0	4	100	0	19

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	71	13	4	9	0	3	87	9	35
2022	DM-01	76	12	5	7	0	0	88	7	15
2022	DM-02	85	7	0	0	0	8	100	0	10
2020	DM	87	13	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	74	5	6	5	6	5	83	11	21
2018	DM	85	15	0	0	0	0	100	0	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	84	8	2	3	0	3	95	3	35
2022	DM-01	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2022	DM-02	92	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	DM	93	7	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	89	0	0	5	6	0	89	11	20
2018	DM	81	14	0	5	0	0	95	5	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	75	14	5	0	3	3	94	6	35
2022	DM-01	86	7	7	0	0	0	93	7	15
2022	DM-02	83	9	0	0	8	0	100	0	10
2020	DM	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	84	6	5	6	0	0	89	11	21
2018	DM	95	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	70	9	10	3	3	5	86	3	35
2022	DM-01	82	7	5	7	0	0	88	7	15
2022	DM-02	67	10	0	0	8	16	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	70	14	5	3	3	5	91	3	35
2022	DM-01	82	12	0	7	0	0	93	7	15
2022	DM-02	67	10	0	0	8	16	100	0	10

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	68	11	5	0	17	94	0	35
2022	DM-01	82	7	5	0	7	95	0	15
2022	DM-02	65	8	0	0	27	100	0	10
2020	DM	58	6	6	0	30	92	0	17
2019	DM	71	11	5	6	8	89	6	21

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	60	27	6	8	0	0	87	8	35
2022	DM-01	63	31	0	7	0	0	93	7	15
2022	DM-02	58	18	17	7	0	0	76	7	10
2020	DM	23	23	12	12	0	30	66	17	17
2019	DM	44	33	9	0	6	8	83	6	21
2018	DM	50	45	5	0	0	0	95	0	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	57	22	8	8	5	83	8	35
2022	DM-01	74	5	7	7	7	85	7	15
2022	DM-02	42	26	17	7	8	74	8	10
2020	DM	40	12	6	12	30	75	17	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	70	11	8	5	2	3	84	8	35
2022	DM-01	79	7	7	7	0	0	86	7	15
2022	DM-02	68	8	8	0	7	9	83	8	10
2020	DM	40	18	12	0	0	30	83	0	17
2019	DM	59	6	10	6	6	13	74	14	20
2018	DM	75	14	11	0	0	0	89	0	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	59	8	11	3	2	17	80	6	35
2022	DM-01	82	5	0	7	0	7	93	7	15
2022	DM-02	40	0	18	0	7	35	61	11	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	67	11	10	2	9	86	3	35
2022	DM-01	86	7	7	0	0	93	0	15
2022	DM-02	50	8	8	7	27	79	10	10
2020	DM	58	17	0	0	24	100	0	17
2019	DM	68	12	5	6	9	88	6	21
2018	DM	70	25	5	0	0	95	0	19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	82	13	2	0	3	98	0	35
2022	DM-01	88	12	0	0	0	100	0	15
2022	DM-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2019	DM	76	0	5	12	8	82	13	21

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	71	19	5	2	3	0	93	2	35
2022	DM-01	82	7	5	0	7	0	95	0	15
2022	DM-02	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2018	DM	80	10	5	0	0	5	95	0	19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	79	6	7	3	5	0	85	8	35
2022	DM-01	82	0	5	7	7	0	82	14	15
2022	DM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	67	23	10	0	0	0	90	0	20
2018	DM	78	11	5	0	0	5	94	0	18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	53	32	2	5	8	0	0	84	13	35
2022	DM-01	53	33	0	0	14	0	0	86	14	15
2022	DM-02	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	77	23	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	53	26	16	0	0	5	0	83	0	20
2018	DM	53	42	0	0	0	0	5	100	0	19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	47	37	2	6	8	0	0	84	14	35
2022	DM-01	52	28	0	7	14	0	0	79	21	15
2022	DM-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	58	35	0	0	0	0	7	100	0	17
2019	DM	52	27	16	0	0	6	0	83	0	19
2018	DM	43	47	0	0	0	5	5	100	0	19

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	49	31	6	2	0	3	9	91	3	35
2022	DM-01	60	27	6	0	0	7	0	94	0	15
2022	DM-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	47	30	12	0	6	0	6	82	6	17
2019	DM	38	33	9	6	5	10	0	79	11	21

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	50	37	2	8	3	87	11	35
2022	DM-01	57	22	0	21	0	79	21	15
2022	DM-02	59	41	0	0	0	100	0	10
2020	DM	68	32	0	0	0	100	0	16
2019	DM	76	19	5	0	0	95	0	21
2018	DM	59	35	5	0	0	95	0	19

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	31	46	9	11	3	78	14	35
2022	DM-01	34	36	10	14	7	70	21	15
2022	DM-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2020	DM	52	42	0	6	0	94	6	17
2019	DM	61	26	13	0	0	87	0	21

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	78	17	5	0	0	95	0	35
2022	DM-01	86	7	7	0	0	93	0	15
2022	DM-02	92	8	0	0	0	100	0	10
2020	DM	94	6	0	0	0	100	0	17
2019	DM	71	14	10	0	5	85	5	21
2018	DM	74	21	0	5	0	95	5	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	66	23	11	0	89	0	35
2022	DM-01	63	23	14	0	86	0	15
2022	DM-02	85	15	0	0	100	0	10
2020	DM	94	6	0	0	100	0	17
2019	DM	78	11	5	6	89	6	20
2018	DM	64	36	0	0	100	0	19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	50	11	11	8	0	3	17	76	10	35
2022	DM-01	41	14	12	7	0	0	27	75	9	15
2022	DM-02	71	0	20	0	0	0	9	78	0	10
2020	DM	64	18	6	0	0	0	13	93	0	17
2019	DM	58	20	5	0	6	0	12	88	6	21
2018	DM	55	22	0	5	0	0	19	94	6	19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	44	46	5	5	0	90	5	35
2022	DM-01	36	57	0	7	0	93	7	15
2022	DM-02	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	DM	76	24	0	0	0	100	0	17
2019	DM	61	24	9	0	6	90	0	21
2018	DM	45	43	5	6	0	89	6	18

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	58	19	12	6	5	81	7	35
2022	DM-01	69	12	5	9	6	85	9	15
2022	DM-02	65	26	0	0	9	100	0	10
2020	DM	65	6	17	6	6	76	6	17
2019	DM	59	22	19	0	0	81	0	21

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	69	20	6	5	94	35
2022	DM-01	75	19	0	6	100	15
2022	DM-02	64	27	0	9	100	10
2020	DM	89	6	0	6	100	17
2019	DM	80	5	15	0	85	21

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	84	9	0	2	5	100	35
2022	DM-01	75	14	0	5	6	100	15
2022	DM-02	91	0	0	0	9	100	10
2020	DM	83	0	0	6	12	100	17
2019	DM	81	9	5	0	6	95	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	81	8	3	3	5	94	3	35
2022	DM-01	75	12	0	7	6	93	7	15
2022	DM-02	91	0	0	0	9	100	0	10
2020	DM	88	0	0	0	12	100	0	17
2019	DM	95	0	5	0	0	95	0	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	46	18	6	3	3	24	85	7	35
2022	DM-01	64	12	7	7	0	11	85	8	15
2022	DM-02	32	8	0	0	0	60	100	0	10
2020	DM	46	6	0	6	0	42	90	10	17
2019	DM	57	11	9	0	0	23	89	0	21
2018	DM	35	25	0	0	0	40	100	0	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	57	25	8	5	3	2	0	84	8	35
2022	DM-01	68	14	7	0	7	5	0	86	7	15
2022	DM-02	77	8	16	0	0	0	0	84	0	10
2020	DM	76	17	0	0	0	0	7	100	0	17
2019	DM	80	11	5	0	0	0	5	95	0	20
2018	DM	59	26	6	0	0	0	9	94	0	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	62	22	8	3	3	2	86	6	35
2022	DM-01	74	7	7	0	7	5	86	7	15
2022	DM-02	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	89	6	5	0	0	0	95	0	20
2018	DM	70	30	0	0	0	0	100	0	19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	70	14	10	6	89	35
2022	DM-01	76	5	20	0	80	15
2022	DM-02	81	19	0	0	100	10
2020	DM	76	24	0	0	100	17
2019	DM	89	6	5	0	95	20
2018	DM	75	25	0	0	100	19

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	57	33	8	3	92	35
2022	DM-01	43	50	7	0	93	15
2022	DM-02	90	10	0	0	100	10
2020	DM	70	24	6	0	94	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	74	16	5	3	3	92	3	35
2022	DM-01	76	11	7	7	0	86	7	15
2022	DM-02	84	9	0	0	8	100	0	10
2020	DM	79	13	0	0	8	100	0	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	5	13	11	41	6	23	74	7	35
2022	DM-01	0	18	12	56	0	14	79	0	15
2022	DM-02	8	17	10	24	9	32	57	13	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	39	23	10	28	86	35
2022	DM-01	48	20	19	14	78	15
2022	DM-02	45	28	0	27	100	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	79	16	2	3	0	95	3	35
2022	DM-01	74	26	0	0	0	100	0	15
2022	DM-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	87	6	0	0	7	100	0	16
2019	DM	80	10	5	0	4	95	0	21
2018	DM	91	9	0	0	0	100	0	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	79	9	7	5	0	88	5	35
2022	DM-01	82	7	5	7	0	88	7	15
2022	DM-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	93	7	0	0	0	100	0	15
2019	DM	84	11	5	0	0	95	0	20
2018	DM	79	16	0	0	5	100	0	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	76	16	2	3	3	92	5	35
2022	DM-01	74	19	0	7	0	93	7	15
2022	DM-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	94	6	0	0	0	100	0	16
2019	DM	79	16	5	0	0	95	0	21
2018	DM	78	22	0	0	0	100	0	18

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	46	36	4	8	3	0	3	84	11	35
2022	DM-01	46	40	0	14	0	0	0	86	14	15
2022	DM-02	57	34	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	DM	68	6	12	6	0	0	7	80	7	16
2019	DM	64	21	5	0	0	0	10	95	0	20
2018	DM	64	5	4	5	0	6	16	88	7	19

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	25	38	37	35
2022	DM-01	20	42	37	15
2022	DM-02	17	55	28	10
2020	DM	17	29	54	17
2019	DM	26	46	29	21
2018	DM	36	37	26	19

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM-02	100	10
2020	DM	100	17
2018	DM	100	19

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	52	20	10	8	10	80	9	35
2022	DM-01	49	20	13	6	12	79	7	15
2022	DM-02	74	18	0	0	8	100	0	10
2020	DM	74	19	0	0	6	100	0	16
2019	DM	68	14	14	4	0	82	4	21
2018	DM	54	41	0	0	5	100	0	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	62	27	3	5	0	3	92	6	35
2022	DM-01	48	45	7	0	0	0	93	0	15
2022	DM-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	DM	87	13	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	76	10	5	6	4	0	86	9	21
2018	DM	63	32	5	0	0	0	95	0	19

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	100	35
2022	DM-01	100	15
2022	DM-02	100	10
2020	DM	100	17
2018	DM	100	19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	52	17	10	8	14	80	9	35
2022	DM-01	42	20	18	6	15	72	7	15
2022	DM-02	84	8	0	0	8	100	0	10
2020	DM	68	26	0	0	6	100	0	16
2019	DM	62	19	19	0	0	81	0	21
2018	DM	59	36	0	0	5	100	0	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	59	27	8	3	3	89	3	35
2022	DM-01	48	38	14	0	0	86	0	15
2022	DM-02	92	8	0	0	0	100	0	10
2020	DM	81	13	6	0	0	94	0	17
2019	DM	79	10	5	6	0	90	6	21
2018	DM	68	27	0	0	5	100	0	19

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	46	24	12	5	8	5	73	14	35
2022	DM-01	53	18	9	7	13	0	72	20	15
2022	DM-02	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2020	DM	53	35	6	6	0	0	89	6	17
2019	DM	49	22	18	12	0	0	71	12	21
2018	DM	19	37	21	5	18	0	56	24	18

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	14	16	28	14	24	5	32	39	35
2022	DM-01	15	19	25	14	27	0	34	41	15
2022	DM-02	8	16	46	8	23	0	23	31	10
2020	DM	11	25	12	41	12	0	36	52	17
2019	DM	21	36	33	10	0	0	57	10	21
2018	DM	12	12	55	16	5	0	24	22	18

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	17	31	20	14	13	5	51	28	35
2022	DM-01	22	30	7	14	27	0	53	41	15
2022	DM-02	8	50	34	7	0	0	58	7	10
2020	DM	17	25	41	17	0	0	42	17	17
2019	DM	43	23	33	0	0	0	67	0	21
2018	DM	23	29	33	16	0	0	51	16	18

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	30	10	35	11	12	2	41	23	35
2022	DM-01	29	11	38	0	22	0	40	22	15
2022	DM-02	32	10	34	24	0	0	42	24	10
2020	DM	23	30	29	12	6	0	53	18	17
2019	DM	52	27	17	4	0	0	79	4	21
2018	DM	23	34	11	21	11	0	57	32	18

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	29	11	33	2	20	5	42	23	35
2022	DM-01	29	13	17	5	36	0	42	41	15
2022	DM-02	24	8	53	0	15	0	32	15	10
2020	DM	30	12	17	35	6	0	42	41	17
2019	DM	34	33	24	8	0	0	68	8	21
2018	DM	13	24	37	27	0	0	36	27	18

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	34	23	18	10	13	2	58	23	35
2022	DM-01	21	33	11	17	19	0	53	36	15
2022	DM-02	40	18	27	0	15	0	58	15	10
2020	DM	11	24	29	29	6	0	36	35	17
2019	DM	33	38	19	9	0	0	72	9	21
2018	DM	13	6	59	22	0	0	19	22	18

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	42	30	19	5	3	2	73	8	35
2022	DM-01	54	26	6	7	7	0	80	14	15
2022	DM-02	42	27	32	0	0	0	68	0	10
2020	DM	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	77	10	9	0	0	4	90	0	21
2018	DM	39	50	11	0	0	0	89	0	19

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	28	39	16	3	12	2	69	15	35
2022	DM-01	29	38	12	0	22	0	66	22	15
2022	DM-02	31	37	24	0	8	0	68	8	10
2020	DM	29	30	29	12	0	0	59	12	17
2019	DM	58	27	15	0	0	0	85	0	21
2018	DM	39	37	19	5	0	0	75	5	19

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	44	37	5	6	3	5	85	9	35
2022	DM-01	44	35	14	0	7	0	79	7	15
2022	DM-02	58	33	0	0	0	9	100	0	10
2020	DM	53	35	12	0	0	0	88	0	17
2019	DM	78	11	11	0	0	0	89	0	20
2018	DM	48	36	15	0	0	0	85	0	19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	68	13	8	3	8	88	3	35
2022	DM-01	75	11	14	0	0	86	0	15
2022	DM-02	68	8	7	0	17	91	0	10
2020	DM	71	24	6	0	0	94	0	17
2019	DM	73	14	13	0	0	87	0	21

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	51	19	11	6	8	5	74	14	35
2022	DM-01	52	20	7	7	13	0	73	20	15
2022	DM-02	50	15	25	10	0	0	65	10	10
2020	DM	29	30	35	6	0	0	59	6	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	29	32	30	0	5	3	63	6	35
2022	DM-01	28	35	30	0	7	0	63	7	15
2022	DM-02	39	26	26	0	0	9	72	0	10
2020	DM	23	48	12	12	6	0	71	17	17
2019	DM	45	32	18	5	0	0	77	5	21
2018	DM	38	36	21	5	0	0	74	5	19

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	66	23	4	0	5	3	91	5	35
2022	DM-01	57	28	9	0	7	0	84	7	15
2022	DM-02	66	25	0	0	0	9	100	0	10
2020	DM	64	36	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	77	13	10	0	0	0	90	0	20
2018	DM	80	15	0	5	0	0	95	5	19

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	55	28	6	2	3	5	88	5	35
2022	DM-01	42	36	9	6	7	0	78	13	15
2022	DM-02	59	24	8	0	0	9	91	0	10
2020	DM	53	24	23	0	0	0	77	0	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	73	14	6	0	3	5	91	3	35
2022	DM-01	73	13	8	0	7	0	86	7	15
2022	DM-02	82	9	0	0	0	9	100	0	10
2020	DM	94	0	0	0	0	6	100	0	17
2019	DM	86	10	5	0	0	0	95	0	21
2018	DM	78	5	0	5	0	13	94	6	19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	82	8	0	3	8	100	35
2022	DM-01	76	11	0	7	7	100	15
2022	DM-02	91	0	0	0	9	100	10
2020	DM	100	0	0	0	0	100	17
2019	DM	92	0	8	0	0	92	21
2018	DM	83	10	0	0	7	100	19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	69	21	0	3	8	97	3	35
2022	DM-01	77	17	0	0	7	100	0	15
2022	DM-02	75	9	0	8	9	92	8	10
2020	DM	94	6	0	0	0	100	0	17
2019	DM	73	18	8	0	0	92	0	21
2018	DM	59	32	10	0	0	90	0	19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	76	14	3	8	97	35
2022	DM-01	80	14	0	7	100	15
2022	DM-02	83	8	0	9	100	10
2020	DM	94	6	0	0	100	17
2019	DM	83	4	9	4	90	21
2018	DM	75	20	5	0	95	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	65	16	4	3	13	93	3	35
2022	DM-01	65	15	9	0	12	90	0	15
2022	DM-02	76	8	0	8	9	92	8	10
2020	DM	81	19	0	0	0	100	0	17
2019	DM	70	21	9	0	0	91	0	21
2018	DM	48	47	5	0	0	95	0	18

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	58	23	8	3	8	88	3	35
2022	DM-01	57	29	7	0	7	93	0	15
2022	DM-02	60	16	8	8	9	83	8	10
2020	DM	71	23	0	6	0	94	6	17
2019	DM	73	18	9	0	0	91	0	20
2018	DM	42	58	0	0	0	100	0	19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	75	12	0	2	2	9	96	4	35
2022	DM-01	74	14	0	0	5	7	95	5	15
2022	DM-02	81	0	0	0	0	19	100	0	10
2020	DM	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	DM	81	5	9	5	0	0	86	5	21
2018	DM	100	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	73	12	8	0	8	92	0	35
2022	DM-01	66	22	6	0	7	94	0	15
2022	DM-02	83	0	8	0	9	92	0	10
2020	DM	71	23	0	6	0	94	6	17
2019	DM	83	4	13	0	0	87	0	21
2018	DM	67	24	5	5	0	90	5	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	5	28	36	23	7	33	30	35
2022	DM-01	0	22	40	26	12	22	38	15
2022	DM-02	8	25	44	16	8	33	23	10
2020	DM	12	13	47	18	12	24	29	17
2019	DM	16	42	38	4	0	58	4	21
2018	DM	6	35	29	31	0	41	31	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	5	26	51	15	3	18	31	35
2022	DM-01	12	27	46	15	0	15	39	15
2022	DM-02	0	24	69	0	8	8	24	10
2020	DM	12	19	50	18	0	18	31	16
2019	DM	5	30	31	19	15	34	35	21
2018	DM	0	21	56	17	7	23	21	19

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	44	44	4	8	0	87	8	35
2022	DM-01	36	40	11	14	0	76	14	15
2022	DM-02	81	19	0	0	0	100	0	10
2020	DM	83	17	0	0	0	100	0	17
2019	DM	66	30	5	0	0	95	0	20
2018	DM	59	36	0	0	5	100	0	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	13	43	27	16	35
2022	DM-01	13	45	29	13	15
2022	DM-02	15	42	27	16	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	71	16	8	3	2	0	89	3	35
2022	DM-01	82	12	0	7	0	0	93	7	15
2022	DM-02	68	16	9	0	7	0	90	0	10
2020	DM	58	12	6	0	0	24	92	0	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	60	24	5	8	3	0	84	11	35
2022	DM-01	77	16	0	7	0	0	93	7	15
2022	DM-02	48	36	9	7	0	0	84	7	10
2020	DM	70	17	0	0	0	13	100	0	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	74	18	5	2	0	92	2	35
2022	DM-01	82	18	0	0	0	100	0	15
2022	DM-02	76	8	9	7	0	84	7	10
2020	DM	76	17	0	0	7	100	0	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	39	46	5	8	3	85	10	35
2022	DM-01	49	32	0	18	0	82	18	15
2022	DM-02	41	59	0	0	0	100	0	10
2020	DM	58	36	6	0	0	94	0	17
2019	DM	49	36	10	5	0	85	5	20
2018	DM	44	51	0	5	0	95	5	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	43	50	3	4	93	4	20
2022	DM-01	32	54	6	8	86	8	10
2020	DM	68	32	0	0	100	0	16
2019	DM	48	52	0	0	100	0	16

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	6	94	9999	9999	35
2022	DM-01	8	92	9999	9999	15
2022	DM-02	8	92	9999	9999	10
2020	DM	0	100	9999	9999	17
2019	DM	0	100	9999	9999	20

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	71	14	3	2	11	97	3	35
2022	DM-01	80	7	7	0	7	93	7	15
2022	DM-02	77	8	0	0	15	100	0	10
2020	DM	82	6	0	6	7	100	0	17

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	22	60	18	35
2022	DM-01	34	54	12	15
2022	DM-02	7	75	18	10
2020	DM	0	77	23	17

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	63	6	3	3	3	8	14	89	7	35
2022	DM-01	73	0	7	0	0	13	7	91	0	15
2022	DM-02	56	8	0	0	0	0	36	100	0	10
2020	DM	81	0	6	0	0	6	7	93	0	16
2019	DM	67	0	11	0	0	5	17	86	0	21
2018	DM	75	6	5	0	0	0	14	94	0	19

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	16	9	16	45	15	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	72	28	25
2022	DM-01	76	24	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	61	39	25
2022	DM-01	72	28	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	76	24	25
2022	DM-01	83	17	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	80	20	25
2022	DM-01	92	8	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	75	25	25
2022	DM-01	81	19	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	80	20	25
2022	DM-01	92	8	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	62	38	25
2022	DM-01	73	27	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	40	60	25
2022	DM-01	49	51	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	37	63	25
2022	DM-01	54	46	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	75	25	25
2022	DM-01	89	11	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	64	36	25
2022	DM-01	68	32	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	0	100	25
2022	DM-01	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	7	93	25
2022	DM-01	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	39	40	9	0	4	0	9	86	5	25
2022	DM-01	25	56	0	0	9	0	10	90	10	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	19	26	22	14	4	0	16	21	53	25
2022	DM-01	17	31	25	11	0	0	16	13	57	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	DM	16	52	12	8	8	4	0	17	71	25
2022	DM-01	9	66	9	7	0	8	0	8	82	10

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - DM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment