Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EXPCX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	27	57	1	9	6	84	15	80
2022	EXPCX-02	24	57	0	13	6	81	19	50
2022	EXPCX-03	37	63	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	28	46	8	8	9	74	18	10
2020	EXPCX	35	49	1	11	4	84	15	80
2020	EXPCX-02	33	53	0	12	2	86	14	49
2020	EXPCX-04	45	27	9	9	9	73	18	11

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	74	21	2	1	1	95	2	80
2022	EXPCX-02	73	21	2	2	2	94	4	50
2022	EXPCX-03	85	15	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	62	29	9	0	0	91	0	10
2020	EXPCX	75	21	3	0	1	96	1	80
2020	EXPCX-02	76	22	0	0	2	98	2	49
2020	EXPCX-04	100	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	49	35	5	8	1	2	86	9	80
2022	EXPCX-02	47	32	6	11	0	3	82	12	50
2022	EXPCX-03	59	34	0	7	0	0	93	7	15
2022	EXPCX-04	45	45	10	0	0	0	90	0	10
2020	EXPCX	35	40	6	16	3	0	75	19	80
2020	EXPCX-02	39	35	8	16	2	0	73	18	49
2020	EXPCX-04	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2019	EXPCX	71	21	3	6	0	0	92	6	72
2019	EXPCX-02	72	17	3	8	0	0	89	8	36
2019	EXPCX-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	34	39	12	15	0	0	73	15	80
2022	EXPCX-02	32	41	13	14	0	0	73	14	50
2022	EXPCX-03	29	56	0	15	0	0	85	15	15
2022	EXPCX-04	38	25	19	18	0	0	63	18	10
2020	EXPCX	63	22	6	8	0	1	86	8	78
2020	EXPCX-02	66	19	6	6	0	2	87	7	47
2020	EXPCX-04	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2019	EXPCX	40	40	8	7	3	1	82	10	72
2019	EXPCX-02	47	39	8	6	0	0	86	6	36
2019	EXPCX-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	29	51	8	7	2	3	82	9	59
2018	EXPCX-02	17	67	10	7	0	0	83	7	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	58	33	4	6	0	90	6	80
2022	EXPCX-02	48	42	4	6	0	91	6	50
2022	EXPCX-03	64	36	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	74	9	9	9	0	82	9	10
2020	EXPCX	61	30	6	1	1	91	3	79
2020	EXPCX-02	63	31	4	0	2	94	2	48
2020	EXPCX-04	64	18	9	9	0	82	9	11
2019	EXPCX	63	35	1	1	0	97	1	72
2019	EXPCX-02	58	36	3	3	0	94	3	36
2019	EXPCX-03	75	25	0	0	0	100	0	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	34	36	10	16	4	70	20	80
2022	EXPCX-02	37	36	12	12	4	72	16	50
2022	EXPCX-03	36	34	0	22	8	70	30	15
2022	EXPCX-04	29	36	9	26	0	65	26	10
2020	EXPCX	39	32	9	11	9	71	20	79
2020	EXPCX-02	48	21	10	13	8	69	21	48
2020	EXPCX-04	18	55	0	18	9	73	27	11
2019	EXPCX	44	38	4	8	6	82	14	72
2019	EXPCX-02	50	31	6	8	6	81	14	36
2019	EXPCX-03	33	42	0	17	8	75	25	12
2018	EXPCX	42	34	10	10	3	76	14	59
2018	EXPCX-02	40	37	7	10	7	77	17	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	59	31	6	2	1	90	3	80
2022	EXPCX-02	60	28	6	4	2	88	6	50
2022	EXPCX-03	65	29	7	0	0	93	0	15
2022	EXPCX-04	55	35	10	0	0	90	0	10
2020	EXPCX	69	24	3	4	1	93	5	80
2020	EXPCX-02	67	20	4	6	2	88	8	49
2020	EXPCX-04	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	68	31	1	0	0	99	0	72
2019	EXPCX-02	67	33	0	0	0	100	0	36
2019	EXPCX-03	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	66	31	3	0	0	97	0	58
2018	EXPCX-02	62	38	0	0	0	100	0	29

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	42	32	12	10	5	74	14	80
2022	EXPCX-02	44	28	10	12	6	72	18	50
2022	EXPCX-03	50	21	14	7	7	71	14	15
2022	EXPCX-04	29	52	19	0	0	81	0	10
2020	EXPCX	50	31	10	8	1	81	9	80
2020	EXPCX-02	49	35	8	8	0	84	8	49
2020	EXPCX-04	55	18	18	0	9	73	9	11
2019	EXPCX	35	39	14	10	1	75	11	71
2019	EXPCX-02	33	42	17	8	0	75	8	36
2019	EXPCX-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2018	EXPCX	42	37	12	7	2	80	8	59
2018	EXPCX-02	40	37	17	7	0	77	7	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	43	46	4	7	0	89	7	80
2022	EXPCX-02	36	52	2	10	0	88	10	50
2022	EXPCX-03	51	36	7	7	0	86	7	15
2022	EXPCX-04	53	39	9	0	0	91	0	10
2020	EXPCX	53	38	5	4	0	91	4	79
2020	EXPCX-02	48	42	6	4	0	90	4	48
2020	EXPCX-04	55	36	0	9	0	91	9	11
2019	EXPCX	42	42	4	8	3	85	11	71
2019	EXPCX-02	42	39	8	11	0	81	11	36
2019	EXPCX-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	EXPCX	42	44	5	7	2	86	8	59
2018	EXPCX-02	47	40	3	10	0	87	10	30

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	75	21	0	4	96	4	80
2022	EXPCX-02	71	23	0	6	94	6	50
2022	EXPCX-03	79	21	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	72	28	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	80	19	1	0	99	0	80
2020	EXPCX-02	73	24	2	0	98	0	49
2020	EXPCX-04	100	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	65	30	6	0	94	0	71
2019	EXPCX-02	69	28	3	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	73	27	0	0	100	0	11
2018	EXPCX	72	26	2	0	98	0	58
2018	EXPCX-02	77	23	0	0	100	0	30

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	55	22	9	12	2	77	14	80
2022	EXPCX-02	50	22	8	16	4	72	20	50
2022	EXPCX-03	65	21	8	7	0	85	7	15
2022	EXPCX-04	56	25	19	0	0	81	0	10
2020	EXPCX	61	23	11	4	1	84	5	79
2020	EXPCX-02	53	29	14	4	0	82	4	49
2020	EXPCX-04	64	27	0	0	9	91	9	11
2019	EXPCX	43	40	10	4	3	83	7	70
2019	EXPCX-02	44	39	8	6	3	83	8	36
2019	EXPCX-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	EXPCX	57	33	7	3	0	90	3	58
2018	EXPCX-02	63	27	10	0	0	90	0	30

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	69	22	8	92	80
2022	EXPCX-02	60	29	12	88	50
2022	EXPCX-03	85	15	0	100	15
2022	EXPCX-04	73	17	10	90	10
2020	EXPCX	78	16	6	94	80
2020	EXPCX-02	76	14	10	90	49
2020	EXPCX-04	91	9	0	100	11
2019	EXPCX	73	26	1	99	70
2019	EXPCX-02	75	25	0	100	36
2019	EXPCX-03	73	27	0	100	11
2018	EXPCX	75	23	2	98	57
2018	EXPCX-02	79	21	0	100	29

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	63	29	4	2	1	92	4	80
2022	EXPCX-02	66	26	2	4	2	92	6	50
2022	EXPCX-03	57	36	7	0	0	93	0	15
2022	EXPCX-04	55	35	10	0	0	90	0	10
2020	EXPCX	65	30	3	3	0	95	3	80
2020	EXPCX-02	55	39	4	2	0	94	2	49
2020	EXPCX-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	EXPCX	64	30	6	0	0	94	0	69
2019	EXPCX-02	63	31	6	0	0	94	0	35
2019	EXPCX-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2018	EXPCX	59	33	5	3	0	91	3	58
2018	EXPCX-02	53	40	3	3	0	93	3	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	63	28	6	2	0	92	2	80
2022	EXPCX-02	66	22	8	4	0	88	4	50
2022	EXPCX-03	64	36	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	56	34	10	0	0	90	0	10
2020	EXPCX	61	30	6	1	1	91	3	80
2020	EXPCX-02	57	33	8	2	0	90	2	49
2020	EXPCX-04	64	18	9	0	9	82	9	11
2019	EXPCX	54	34	6	1	4	89	6	70
2019	EXPCX-02	60	31	6	3	0	91	3	35
2019	EXPCX-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	EXPCX	55	34	5	3	2	90	5	58
2018	EXPCX-02	53	43	0	3	0	97	3	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	54	29	10	7	0	83	7	80
2022	EXPCX-02	54	24	12	10	0	78	10	50
2022	EXPCX-03	51	43	7	0	0	93	0	15
2022	EXPCX-04	55	26	10	9	0	81	9	10
2020	EXPCX	48	34	9	10	0	81	10	80
2020	EXPCX-02	49	31	8	12	0	80	12	49
2020	EXPCX-04	36	27	18	18	0	64	18	11
2019	EXPCX	43	42	8	6	1	85	7	72
2019	EXPCX-02	42	44	8	6	0	86	6	36
2019	EXPCX-03	50	33	8	8	0	83	8	12
2018	EXPCX	46	44	5	4	2	89	5	57
2018	EXPCX-02	45	45	7	3	0	90	3	29

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	58	32	7	2	1	90	3	80
2022	EXPCX-02	60	27	8	4	2	87	6	50
2022	EXPCX-03	65	29	7	0	0	93	0	15
2022	EXPCX-04	54	36	10	0	0	90	0	10
2020	EXPCX	69	23	1	8	0	91	8	80
2020	EXPCX-02	65	22	2	10	0	88	10	49
2020	EXPCX-04	73	18	0	9	0	91	9	11
2019	EXPCX	61	36	3	0	0	97	0	72
2019	EXPCX-02	61	39	0	0	0	100	0	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	69	29	2	0	0	98	0	58
2018	EXPCX-02	67	30	3	0	0	97	0	30

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	5	15	19	31	29	0	1	20	61	80
2022	EXPCX-02	9	14	22	30	23	0	2	23	54	50
2022	EXPCX-03	0	36	22	13	28	0	0	36	41	15
2022	EXPCX-04	0	0	10	46	44	0	0	0	90	10
2020	EXPCX	8	15	30	28	19	1	0	23	47	80
2020	EXPCX-02	4	14	35	33	12	2	0	19	46	49
2020	EXPCX-04	0	27	9	9	55	0	0	27	64	11
2019	EXPCX	14	15	30	21	17	0	3	30	39	71
2019	EXPCX-02	9	17	23	29	20	0	3	26	50	35
2019	EXPCX-03	17	8	50	8	17	0	0	25	25	12
2018	EXPCX	10	19	36	24	12	0	0	29	36	59
2018	EXPCX-02	10	7	43	33	7	0	0	17	40	30

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	10	20	43	22	5	0	27	30	80
2022	EXPCX-02	10	21	42	21	7	0	27	31	50
2022	EXPCX-03	0	8	48	35	8	0	44	8	15
2022	EXPCX-04	19	35	46	0	0	0	0	54	10
2020	EXPCX	4	20	49	23	5	0	28	24	80
2020	EXPCX-02	6	24	43	22	4	0	27	31	49
2020	EXPCX-04	0	36	55	9	0	0	9	36	11
2019	EXPCX	3	20	44	24	10	0	34	23	71
2019	EXPCX-02	3	25	44	19	8	0	28	28	36
2019	EXPCX-03	0	17	33	33	17	0	50	17	12
2018	EXPCX	2	14	58	15	10	2	26	16	59
2018	EXPCX-02	3	17	57	17	7	0	23	20	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	7	26	37	26	4	0	0	30	33	80
2022	EXPCX-02	10	20	42	26	2	0	0	28	30	50
2022	EXPCX-03	7	28	29	21	15	0	0	36	35	15
2022	EXPCX-04	0	46	27	28	0	0	0	28	46	10
2020	EXPCX	3	20	44	22	11	0	0	33	23	79
2020	EXPCX-02	4	19	48	19	10	0	0	29	23	48
2020	EXPCX-04	0	27	45	9	18	0	0	27	27	11
2019	EXPCX	1	24	39	25	8	1	0	34	26	71
2019	EXPCX-02	0	31	39	19	11	0	0	31	31	36
2019	EXPCX-03	0	0	58	25	17	0	0	42	0	12
2018	EXPCX	3	25	41	22	7	0	2	29	29	59
2018	EXPCX-02	3	23	50	17	7	0	0	23	27	30

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	12	26	39	21	0	0	1	22	39	80
2022	EXPCX-02	10	20	44	24	0	0	2	25	30	50
2022	EXPCX-03	14	21	35	30	0	0	0	30	35	15
2022	EXPCX-04	19	35	45	0	0	0	0	0	55	10
2020	EXPCX	6	25	48	16	4	0	0	20	32	79
2020	EXPCX-02	8	22	51	16	2	0	0	18	31	49
2020	EXPCX-04	0	50	50	0	0	0	0	0	50	10
2019	EXPCX	1	19	49	19	11	1	0	30	20	70
2019	EXPCX-02	3	28	50	14	6	0	0	19	31	36
2019	EXPCX-03	0	8	33	25	33	0	0	58	8	12
2018	EXPCX	5	19	51	20	3	0	2	24	24	59
2018	EXPCX-02	7	20	47	27	0	0	0	27	27	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	19	39	23	13	4	0	2	17	59	80
2022	EXPCX-02	20	36	20	14	6	0	4	21	58	50
2022	EXPCX-03	7	57	28	8	0	0	0	8	64	15
2022	EXPCX-04	29	18	45	8	0	0	0	8	46	10
2020	EXPCX	18	33	33	9	5	1	0	14	52	78
2020	EXPCX-02	20	33	33	8	4	2	0	13	54	49
2020	EXPCX-04	27	36	36	0	0	0	0	0	64	11
2019	EXPCX	17	28	26	18	8	1	1	27	46	72
2019	EXPCX-02	22	31	19	22	3	0	3	26	54	36
2019	EXPCX-03	17	25	25	8	17	8	0	27	45	12
2018	EXPCX	19	41	27	8	3	0	2	12	60	59
2018	EXPCX-02	20	47	20	10	3	0	0	13	67	30

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	11	30	40	11	4	1	2	16	42	80
2022	EXPCX-02	13	26	44	10	2	2	4	13	41	50
2022	EXPCX-03	0	41	35	15	8	0	0	24	41	15
2022	EXPCX-04	9	36	46	8	0	0	0	8	45	10
2020	EXPCX	1	18	25	43	13	1	0	56	19	80
2020	EXPCX-02	2	24	27	37	10	0	0	47	27	49
2020	EXPCX-04	0	9	27	45	18	0	0	64	9	11
2019	EXPCX	7	14	47	17	14	0	1	31	21	72
2019	EXPCX-02	11	11	50	17	8	0	3	26	23	36
2019	EXPCX-03	8	17	33	17	25	0	0	42	25	12
2018	EXPCX	14	20	37	24	3	0	2	28	34	59
2018	EXPCX-02	13	30	23	30	3	0	0	33	43	30

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	8	30	44	13	4	0	0	18	39	80
2022	EXPCX-02	10	35	38	14	2	0	0	16	46	50
2022	EXPCX-03	7	14	49	21	8	0	0	29	21	15
2022	EXPCX-04	0	37	55	8	0	0	0	8	37	10
2020	EXPCX	3	25	46	19	5	3	0	25	29	79
2020	EXPCX-02	2	25	52	17	4	0	0	21	27	48
2020	EXPCX-04	9	45	27	9	9	0	0	18	55	11
2019	EXPCX	8	18	50	15	8	0	0	24	26	72
2019	EXPCX-02	11	19	47	14	8	0	0	22	31	36
2019	EXPCX-03	0	8	50	25	17	0	0	42	8	12
2018	EXPCX	7	31	42	17	2	0	2	19	38	59
2018	EXPCX-02	7	30	50	13	0	0	0	13	37	30

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	2	22	40	28	7	0	1	36	24	80
2022	EXPCX-02	2	24	40	24	8	0	2	33	26	50
2022	EXPCX-03	0	22	35	28	15	0	0	43	22	15
2022	EXPCX-04	0	26	46	28	0	0	0	28	26	10
2020	EXPCX	3	19	41	26	10	1	0	37	22	80
2020	EXPCX-02	2	18	45	22	12	0	0	35	20	49
2020	EXPCX-04	9	9	55	27	0	0	0	27	18	11
2019	EXPCX	8	31	36	17	8	0	0	25	39	72
2019	EXPCX-02	11	39	31	11	8	0	0	19	50	36
2019	EXPCX-03	0	25	42	17	17	0	0	33	25	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	42	30	11	8	1	4	4	78	10	80
2022	EXPCX-02	39	32	14	7	0	4	4	77	8	50
2022	EXPCX-03	39	23	15	7	8	0	7	67	17	15
2022	EXPCX-04	46	37	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	EXPCX	48	38	8	3	0	1	4	89	3	80
2020	EXPCX-02	51	33	8	4	0	0	4	87	4	49
2020	EXPCX-04	36	36	9	0	0	9	9	89	0	11
2019	EXPCX	46	35	8	6	1	1	3	84	7	72
2019	EXPCX-02	50	39	3	3	3	0	3	91	6	36
2019	EXPCX-03	67	25	0	0	0	8	0	100	0	12
2018	EXPCX	38	47	12	3	0	0	0	84	3	58
2018	EXPCX-02	37	43	17	3	0	0	0	80	3	30

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	61	31	3	2	2	92	4	80
2022	EXPCX-02	59	32	4	4	2	91	5	50
2022	EXPCX-03	71	22	0	0	7	93	7	15
2022	EXPCX-04	57	43	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	68	26	4	3	0	94	3	78
2020	EXPCX-02	67	24	4	4	0	92	4	49
2020	EXPCX-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	68	28	1	3	0	96	3	72
2019	EXPCX-02	75	19	3	3	0	94	3	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	61	34	4	2	0	95	2	56
2018	EXPCX-02	52	41	3	3	0	93	3	29

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	59	31	4	6	91	6	80
2022	EXPCX-02	54	34	4	7	89	7	50
2022	EXPCX-03	73	27	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	65	26	9	0	91	0	10
2020	EXPCX	75	20	3	3	95	3	79
2020	EXPCX-02	69	23	4	4	92	4	48
2020	EXPCX-04	91	9	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	61	35	0	4	96	4	72
2019	EXPCX-02	67	28	0	6	94	6	36
2019	EXPCX-03	58	42	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	53	41	3	2	95	2	58
2018	EXPCX-02	47	47	3	3	93	3	30

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	57	33	6	2	1	91	4	80
2022	EXPCX-02	54	34	8	2	2	88	4	50
2022	EXPCX-03	73	27	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	46	45	9	0	0	91	0	10
2020	EXPCX	71	24	3	3	0	95	3	80
2020	EXPCX-02	67	27	4	2	0	94	2	49
2020	EXPCX-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	57	40	3	0	0	97	0	72
2019	EXPCX-02	67	31	3	0	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	62	33	3	2	0	95	2	58
2018	EXPCX-02	63	33	3	0	0	97	0	30

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	68	24	1	4	1	1	93	5	80
2022	EXPCX-02	66	28	2	2	0	2	96	2	50
2022	EXPCX-03	71	14	0	7	8	0	85	15	15
2022	EXPCX-04	83	17	0	0	0	0	100	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	57	30	7	1	1	2	91	9	80
2022	EXPCX-02	55	34	6	0	2	4	94	6	50
2022	EXPCX-03	64	21	7	8	0	0	85	15	15
2022	EXPCX-04	65	26	9	0	0	0	91	9	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	84	12	3	0	1	0	97	0	80
2022	EXPCX-02	84	12	2	0	2	0	98	0	50
2022	EXPCX-03	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	85	13	0	1	1	0	99	1	79
2020	EXPCX-02	90	10	0	0	0	0	100	0	49
2020	EXPCX-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	85	10	4	0	0	1	96	0	71
2019	EXPCX-02	89	8	3	0	0	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	50	31	7	7	4	82	11	80
2022	EXPCX-02	54	24	8	8	6	78	14	50
2022	EXPCX-03	57	29	13	0	0	87	0	15
2022	EXPCX-04	27	65	0	9	0	91	9	10
2020	EXPCX	66	23	4	5	3	89	8	79
2020	EXPCX-02	67	23	0	8	2	90	10	48
2020	EXPCX-04	64	18	18	0	0	82	0	11
2019	EXPCX	36	40	13	8	3	76	11	72
2019	EXPCX-02	42	39	8	11	0	81	11	36
2019	EXPCX-03	33	58	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	46	29	15	5	5	75	10	59
2018	EXPCX-02	40	30	20	7	3	70	10	30

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	64	17	10	6	2	0	81	8	80
2022	EXPCX-02	66	18	4	8	4	0	84	12	50
2022	EXPCX-03	65	7	22	7	0	0	71	7	15
2022	EXPCX-04	56	19	26	0	0	0	74	0	10
2020	EXPCX	70	21	4	1	1	3	94	3	80
2020	EXPCX-02	69	22	2	2	2	2	94	4	49
2020	EXPCX-04	55	18	18	0	0	9	80	0	11

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	62	25	8	4	1	0	87	5	80
2022	EXPCX-02	60	23	8	6	2	0	84	8	50
2022	EXPCX-03	72	15	13	0	0	0	87	0	15
2022	EXPCX-04	54	46	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	64	26	3	6	1	0	90	8	80
2020	EXPCX-02	59	29	4	6	2	0	88	8	49
2020	EXPCX-04	82	0	0	18	0	0	82	18	11
2019	EXPCX	56	28	3	8	3	1	86	11	71
2019	EXPCX-02	58	28	3	11	0	0	86	11	36
2019	EXPCX-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	EXPCX	47	37	10	5	0	0	85	5	59
2018	EXPCX-02	47	37	10	7	0	0	83	7	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	67	23	4	2	1	2	94	3	80
2022	EXPCX-02	64	28	2	4	0	2	94	4	50
2022	EXPCX-03	78	7	14	0	0	0	86	0	15
2022	EXPCX-04	74	17	0	0	0	8	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	65	19	6	5	2	1	1	86	7	80
2022	EXPCX-02	64	18	6	4	4	2	2	85	8	50
2022	EXPCX-03	71	15	7	7	0	0	0	86	7	15
2022	EXPCX-04	73	18	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	EXPCX	68	24	3	4	1	0	1	92	5	80
2020	EXPCX-02	67	22	4	2	2	0	2	92	4	49
2020	EXPCX-04	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	EXPCX	58	31	7	1	1	0	1	90	3	72
2019	EXPCX-02	56	33	8	0	0	0	3	91	0	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	61	20	8	8	2	0	0	81	10	59
2018	EXPCX-02	60	17	10	13	0	0	0	77	13	30

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	84	6	0	5	2	1	1	93	7	80
2022	EXPCX-02	88	2	0	2	4	2	2	94	6	50
2022	EXPCX-03	80	13	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	EXPCX-04	82	9	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	EXPCX	88	8	1	0	0	0	3	99	0	72
2019	EXPCX-02	94	6	0	0	0	0	0	100	0	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	52	39	2	6	0	91	6	80
2022	EXPCX-02	54	35	4	6	0	90	6	50
2022	EXPCX-03	44	42	0	15	0	85	15	15
2022	EXPCX-04	46	54	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	64	30	3	3	1	95	3	80
2020	EXPCX-02	61	31	2	4	2	94	4	49
2020	EXPCX-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	47	39	3	10	1	87	10	72
2019	EXPCX-02	58	31	3	8	0	89	8	36
2019	EXPCX-03	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	EXPCX	56	37	3	3	0	93	3	59
2018	EXPCX-02	60	33	3	3	0	93	3	30

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	49	39	6	6	0	88	6	80
2022	EXPCX-02	44	40	8	8	0	84	8	50
2022	EXPCX-03	51	35	8	7	0	85	7	15
2022	EXPCX-04	55	45	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	58	36	4	3	0	94	3	80
2020	EXPCX-02	51	41	4	4	0	92	4	49
2020	EXPCX-04	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	48	32	10	8	1	81	9	71
2019	EXPCX-02	57	29	6	9	0	86	9	35
2019	EXPCX-03	50	42	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	47	42	8	2	0	90	2	59
2018	EXPCX-02	47	40	10	3	0	87	3	30

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	29	48	11	10	2	0	77	12	80
2022	EXPCX-02	26	46	12	12	4	0	72	16	50
2022	EXPCX-03	37	48	8	7	0	0	85	7	15
2022	EXPCX-04	27	54	19	0	0	0	81	0	10
2020	EXPCX	43	48	4	6	0	0	90	6	80
2020	EXPCX-02	37	51	2	10	0	0	88	10	49
2020	EXPCX-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	26	44	18	8	1	1	72	10	72
2019	EXPCX-02	25	50	14	11	0	0	75	11	36
2019	EXPCX-03	33	50	17	0	0	0	83	0	12
2018	EXPCX	27	41	8	24	0	0	68	24	59
2018	EXPCX-02	27	40	10	23	0	0	67	23	30

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	34	40	12	15	0	0	73	15	80
2022	EXPCX-02	36	36	14	13	0	0	72	13	50
2022	EXPCX-03	30	48	7	15	0	0	79	15	15
2022	EXPCX-04	27	45	9	19	0	0	72	19	10
2020	EXPCX	40	49	6	5	0	0	89	5	80
2020	EXPCX-02	29	57	6	8	0	0	86	8	49
2020	EXPCX-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	26	44	11	13	4	1	72	17	72
2019	EXPCX-02	28	44	14	14	0	0	72	14	36
2019	EXPCX-03	25	75	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	28	43	10	17	2	0	71	19	58
2018	EXPCX-02	28	41	3	28	0	0	69	28	29

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	46	29	14	10	1	0	0	74	11	80
2022	EXPCX-02	46	26	22	4	2	0	0	72	6	50
2022	EXPCX-03	51	35	0	14	0	0	0	86	14	15
2022	EXPCX-04	35	36	0	28	0	0	0	72	28	10
2020	EXPCX	55	26	13	0	3	1	3	84	3	80
2020	EXPCX-02	57	33	6	0	2	0	2	92	2	49
2020	EXPCX-04	64	9	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	EXPCX	47	32	14	3	1	0	3	81	4	72
2019	EXPCX-02	58	19	17	3	3	0	0	78	6	36
2019	EXPCX-03	42	58	0	0	0	0	0	100	0	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	46	37	5	12	0	0	83	12	80
2022	EXPCX-02	42	41	6	10	0	0	84	10	50
2022	EXPCX-03	50	42	0	8	0	0	92	8	15
2022	EXPCX-04	44	18	10	28	0	0	62	28	10
2020	EXPCX	40	45	6	8	0	1	86	8	80
2020	EXPCX-02	41	47	4	8	0	0	88	8	49
2020	EXPCX-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	EXPCX	49	31	15	4	1	0	79	6	72
2019	EXPCX-02	47	42	6	6	0	0	89	6	36
2019	EXPCX-03	67	8	25	0	0	0	75	0	12
2018	EXPCX	37	49	5	8	0	0	86	8	59
2018	EXPCX-02	40	50	3	7	0	0	90	7	30

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	7	36	18	32	7	0	0	43	39	80
2022	EXPCX-02	6	36	22	29	6	0	0	43	36	50
2022	EXPCX-03	8	36	7	42	7	0	0	44	49	15
2022	EXPCX-04	0	37	17	46	0	0	0	37	46	10
2020	EXPCX	23	43	9	18	5	1	1	68	23	79
2020	EXPCX-02	27	35	6	23	6	0	2	64	30	48
2020	EXPCX-04	0	55	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	EXPCX	14	40	22	15	7	0	1	55	23	72
2019	EXPCX-02	11	44	19	17	6	0	3	57	23	36
2019	EXPCX-03	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	47	41	5	4	1	1	0	89	6	80
2022	EXPCX-02	44	45	2	4	2	2	0	91	7	50
2022	EXPCX-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	EXPCX-04	46	35	9	10	0	0	0	81	10	10
2020	EXPCX	68	27	1	4	0	0	0	95	4	79
2020	EXPCX-02	73	23	0	4	0	0	0	96	4	48
2020	EXPCX-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	67	25	1	3	0	1	3	96	3	72
2019	EXPCX-02	67	31	0	3	0	0	0	97	3	36
2019	EXPCX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	71	24	5	0	0	0	0	95	0	59
2018	EXPCX-02	70	27	3	0	0	0	0	97	0	30

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	39	41	12	7	0	80	7	80
2022	EXPCX-02	32	48	12	8	0	80	8	50
2022	EXPCX-03	57	36	0	7	0	93	7	15
2022	EXPCX-04	37	36	17	10	0	73	10	10
2020	EXPCX	54	32	6	8	0	86	8	78
2020	EXPCX-02	54	31	6	8	0	85	8	48
2020	EXPCX-04	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	EXPCX	50	39	7	3	1	90	3	72
2019	EXPCX-02	50	42	6	3	0	92	3	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	53	39	7	2	0	92	2	59
2018	EXPCX-02	57	33	10	0	0	90	0	30

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	31	27	10	11	0	6	14	73	14	80
2022	EXPCX-02	30	33	8	10	0	8	11	78	12	50
2022	EXPCX-03	43	35	7	15	0	0	0	78	15	15
2022	EXPCX-04	20	9	19	0	0	0	52	61	0	10
2020	EXPCX	44	23	13	3	1	5	13	80	5	80
2020	EXPCX-02	47	20	16	4	0	4	8	77	5	49
2020	EXPCX-04	27	18	18	0	0	0	36	71	0	11
2019	EXPCX	38	19	10	10	0	6	18	75	13	72
2019	EXPCX-02	33	22	11	11	0	6	17	71	14	36
2019	EXPCX-03	50	8	8	0	0	8	25	88	0	12
2018	EXPCX	40	28	16	7	2	2	7	74	9	58
2018	EXPCX-02	31	28	14	10	0	3	14	71	13	29

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	27	35	11	23	3	1	63	26	80
2022	EXPCX-02	28	32	14	23	2	0	60	25	50
2022	EXPCX-03	29	43	0	20	8	0	72	28	15
2022	EXPCX-04	18	28	17	26	0	10	52	29	10
2020	EXPCX	35	38	10	10	1	5	77	12	79
2020	EXPCX-02	33	40	10	10	2	4	76	13	48
2020	EXPCX-04	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2019	EXPCX	32	43	8	14	1	1	76	15	72
2019	EXPCX-02	36	42	6	17	0	0	78	17	36
2019	EXPCX-03	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2018	EXPCX	37	34	17	7	3	2	72	10	59
2018	EXPCX-02	33	40	13	10	0	3	76	10	30

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	34	39	15	6	5	0	2	74	11	80
2022	EXPCX-02	28	40	16	10	2	0	4	71	12	50
2022	EXPCX-03	43	36	7	0	15	0	0	79	15	15
2022	EXPCX-04	36	45	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	EXPCX	54	21	9	9	3	1	4	79	12	80
2020	EXPCX-02	55	20	10	8	2	0	4	79	11	49
2020	EXPCX-04	55	0	9	27	0	0	9	60	30	11
2019	EXPCX	47	22	17	4	3	0	7	75	7	72
2019	EXPCX-02	44	17	22	8	6	0	3	63	14	36
2019	EXPCX-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	66	26	5	1	0	0	2	94	1	80
2022	EXPCX-02	64	26	4	2	0	0	4	94	2	50
2022	EXPCX-03	69	15	16	0	0	0	0	84	0	15
2022	EXPCX-04	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	65	18	9	0	3	0	6	88	3	80
2020	EXPCX-02	69	16	6	0	2	0	6	91	2	49
2020	EXPCX-04	64	9	9	0	0	0	18	89	0	11
2019	EXPCX	63	15	11	0	1	1	8	86	2	72
2019	EXPCX-02	64	19	8	0	0	3	6	91	0	36
2019	EXPCX-03	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	79	10	4	0	3	0	4	93	3	80
2022	EXPCX-02	76	10	6	0	0	0	8	93	0	50
2022	EXPCX-03	78	7	0	0	15	0	0	85	15	15
2022	EXPCX-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	86	3	0	1	0	5	5	99	1	80
2020	EXPCX-02	90	0	0	2	0	2	6	98	2	49
2020	EXPCX-04	73	9	0	0	0	18	0	100	0	11
2019	EXPCX	89	0	3	0	1	1	6	95	2	70
2019	EXPCX-02	88	0	6	0	3	3	0	91	3	34
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	86	3	2	0	10	98	0	80
2022	EXPCX-02	82	2	4	0	12	96	0	50
2022	EXPCX-03	87	7	0	0	7	100	0	15
2022	EXPCX-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	83	5	3	0	10	97	0	80
2020	EXPCX-02	84	4	4	0	8	96	0	49
2020	EXPCX-04	64	9	0	0	27	100	0	11
2019	EXPCX	89	0	1	1	8	97	2	72
2019	EXPCX-02	92	0	0	3	6	97	3	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	41	29	6	15	6	0	4	72	21	80
2022	EXPCX-02	36	25	6	20	6	0	6	66	27	50
2022	EXPCX-03	51	28	7	8	7	0	0	79	15	15
2022	EXPCX-04	39	44	0	9	9	0	0	83	17	10
2020	EXPCX	43	26	11	9	4	3	5	74	14	80
2020	EXPCX-02	41	24	12	14	2	2	4	70	17	49
2020	EXPCX-04	45	27	9	0	18	0	0	73	18	11
2019	EXPCX	38	27	13	10	4	3	6	71	15	71
2019	EXPCX-02	44	25	6	8	8	0	8	76	18	36
2019	EXPCX-03	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	EXPCX	42	29	15	7	2	2	3	75	9	59
2018	EXPCX-02	40	30	10	10	0	3	7	78	11	30

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	44	47	6	2	1	0	90	3	80
2022	EXPCX-02	42	46	6	4	2	0	88	6	50
2022	EXPCX-03	57	36	7	0	0	0	93	0	15
2022	EXPCX-04	37	54	9	0	0	0	91	0	10
2020	EXPCX	56	39	3	1	0	1	96	1	79
2020	EXPCX-02	54	42	2	0	0	2	98	0	48
2020	EXPCX-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2019	EXPCX	43	47	3	3	3	1	92	6	72
2019	EXPCX-02	47	50	3	0	0	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	51	42	2	5	0	0	93	5	59
2018	EXPCX-02	53	40	3	3	0	0	93	3	30

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	51	36	6	5	1	0	88	6	80
2022	EXPCX-02	52	40	6	2	0	0	92	2	50
2022	EXPCX-03	57	28	0	7	7	0	86	14	15
2022	EXPCX-04	46	35	0	19	0	0	81	19	10
2020	EXPCX	59	32	6	1	0	1	92	1	79
2020	EXPCX-02	57	35	4	2	0	2	94	2	49
2020	EXPCX-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	EXPCX	56	36	1	6	0	1	93	6	72
2019	EXPCX-02	64	33	3	0	0	0	97	0	36
2019	EXPCX-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	EXPCX	69	29	2	0	0	0	98	0	59
2018	EXPCX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	30

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	33	49	8	6	1	3	85	7	80
2022	EXPCX-02	34	44	13	2	0	6	83	2	50
2022	EXPCX-03	37	41	0	15	7	0	79	21	15
2022	EXPCX-04	26	64	0	10	0	0	90	10	10
2020	EXPCX	42	37	14	5	0	1	81	5	78
2020	EXPCX-02	43	41	12	4	0	0	84	4	49
2020	EXPCX-04	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	EXPCX	58	35	4	1	0	1	94	1	72
2019	EXPCX-02	64	33	0	3	0	0	97	3	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	53	38	9	0	0	0	91	0	58
2018	EXPCX-02	50	43	7	0	0	0	93	0	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	17	47	26	5	1	5	66	6	80
2022	EXPCX-02	16	44	26	6	0	8	66	6	50
2022	EXPCX-03	16	62	7	8	7	0	78	15	15
2022	EXPCX-04	17	36	47	0	0	0	53	0	10
2020	EXPCX	39	38	19	3	0	3	78	3	80
2020	EXPCX-02	41	37	16	4	0	2	79	4	49
2020	EXPCX-04	27	36	36	0	0	0	64	0	11

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	65	21	1	5	3	1	4	91	8	80
2022	EXPCX-02	64	24	2	6	0	2	2	91	7	50
2022	EXPCX-03	69	15	0	0	16	0	0	84	16	15
2022	EXPCX-04	65	9	0	9	0	0	17	90	10	10
2020	EXPCX	71	20	3	1	0	3	3	96	1	80
2020	EXPCX-02	69	20	4	0	0	2	4	96	0	49
2020	EXPCX-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	4	4	11	4	56	2	19	76	10	80
2022	EXPCX-02	0	2	14	2	57	2	23	79	3	50
2022	EXPCX-03	15	0	7	0	59	0	19	73	18	15
2022	EXPCX-04	0	18	9	9	55	0	9	70	20	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	18	31	21	4	1	21	4	65	7	80
2022	EXPCX-02	16	32	30	4	0	12	6	58	5	50
2022	EXPCX-03	16	27	7	7	0	43	0	75	12	15
2022	EXPCX-04	18	46	0	0	0	36	0	100	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	57	35	1	7	92	7	80
2022	EXPCX-02	58	30	2	10	88	10	50
2022	EXPCX-03	57	36	0	7	93	7	15
2022	EXPCX-04	46	54	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	75	19	3	4	94	4	80
2020	EXPCX-02	69	24	2	4	94	4	49
2020	EXPCX-04	91	0	0	9	91	9	11
2019	EXPCX	72	25	1	1	97	1	72
2019	EXPCX-02	83	14	0	3	97	3	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	92	0	12
2018	EXPCX	78	22	0	0	100	0	59
2018	EXPCX-02	83	17	0	0	100	0	30

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	57	31	1	9	2	88	11	80
2022	EXPCX-02	54	30	2	12	2	84	14	50
2022	EXPCX-03	65	29	0	0	7	93	7	15
2022	EXPCX-04	55	35	0	10	0	90	10	10
2020	EXPCX	70	20	6	4	0	90	4	79
2020	EXPCX-02	69	18	8	4	0	88	4	49
2020	EXPCX-04	64	18	9	9	0	82	9	11
2019	EXPCX	73	20	1	6	0	93	6	71
2019	EXPCX-02	81	11	0	8	0	92	8	36
2019	EXPCX-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	71	25	2	2	0	97	2	59
2018	EXPCX-02	67	30	3	0	0	97	0	30

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	52	32	7	8	1	84	9	80
2022	EXPCX-02	52	30	8	8	2	82	10	50
2022	EXPCX-03	65	22	7	7	0	87	7	15
2022	EXPCX-04	36	45	9	10	0	81	10	10
2020	EXPCX	63	26	8	4	0	89	4	80
2020	EXPCX-02	61	27	8	4	0	88	4	49
2020	EXPCX-04	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	EXPCX	61	28	6	6	0	89	6	72
2019	EXPCX-02	67	22	3	8	0	89	8	36
2019	EXPCX-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	65	32	0	4	0	96	4	57
2018	EXPCX-02	67	30	0	3	0	97	3	30

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	53	25	4	7	6	4	1	82	14	80
2022	EXPCX-02	50	26	0	10	8	4	2	81	19	50
2022	EXPCX-03	65	22	7	0	7	0	0	86	7	15
2022	EXPCX-04	44	28	9	9	0	10	0	81	9	10
2020	EXPCX	69	19	4	4	3	1	1	90	6	80
2020	EXPCX-02	73	14	2	4	2	2	2	91	6	49
2020	EXPCX-04	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2019	EXPCX	62	23	7	6	0	3	0	87	6	71
2019	EXPCX-02	69	17	3	6	0	6	0	91	6	36
2019	EXPCX-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	EXPCX	67	22	3	5	2	0	0	90	7	58
2018	EXPCX-02	72	24	0	3	0	0	0	97	3	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	47	27	26	80
2022	EXPCX-02	45	24	31	50
2022	EXPCX-03	65	29	6	15
2022	EXPCX-04	55	28	18	10
2020	EXPCX	29	44	28	80
2020	EXPCX-02	33	33	35	49
2020	EXPCX-04	27	55	18	11
2019	EXPCX	35	44	21	71
2019	EXPCX-02	33	39	28	36
2019	EXPCX-03	33	50	17	12
2018	EXPCX	36	40	24	58
2018	EXPCX-02	30	43	27	30

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	26	47	24	3	35
2022	EXPCX-02	24	44	27	5	20
2020	EXPCX	39	35	26	0	23
2020	EXPCX-02	38	38	25	0	16
2019	EXPCX	36	32	24	8	25
2019	EXPCX-02	33	42	25	0	12
2018	EXPCX	36	45	18	0	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	7	93	80
2020	EXPCX	8	93	80

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	13	38	7	7	5	23	8	73	17	80
2022	EXPCX-02	12	35	8	4	4	29	8	74	13	50
2020	EXPCX	38	28	6	6	3	13	8	81	11	80
2020	EXPCX-02	41	22	6	10	2	10	8	78	15	49
2020	EXPCX-04	18	45	9	0	9	9	9	78	11	11
2019	EXPCX	32	39	13	6	1	3	7	78	8	72
2019	EXPCX-02	36	39	8	6	3	0	8	82	9	36
2019	EXPCX-03	42	25	25	0	0	0	8	73	0	12
2018	EXPCX	42	36	12	5	2	3	0	81	7	59
2018	EXPCX-02	37	40	10	7	3	3	0	79	10	30

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	32	46	6	5	0	10	1	88	6	80
2022	EXPCX-02	30	40	10	7	0	12	2	81	8	50
2022	EXPCX-03	43	50	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	EXPCX	54	29	11	5	0	1	0	84	5	80
2020	EXPCX-02	55	24	12	6	0	2	0	81	6	49
2020	EXPCX-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2019	EXPCX	50	36	8	3	1	0	1	87	4	72
2019	EXPCX-02	47	36	8	3	3	0	3	86	6	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	51	37	7	3	0	2	0	90	3	59
2018	EXPCX-02	53	30	7	7	0	3	0	86	7	30

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX-04	100	10
2018	EXPCX	100	57
2018	EXPCX-02	100	29

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	24	25	11	7	2	25	6	71	13	80
2022	EXPCX-02	23	22	12	6	2	29	6	69	13	50
2020	EXPCX	35	25	16	1	0	16	6	77	2	80
2020	EXPCX-02	33	24	16	2	0	16	8	76	3	49
2020	EXPCX-04	36	18	27	0	0	18	0	67	0	11
2019	EXPCX	33	32	7	3	0	13	13	87	4	72
2019	EXPCX-02	31	31	6	6	0	19	8	85	8	36
2019	EXPCX-03	50	25	8	0	0	8	8	90	0	12
2018	EXPCX	44	31	14	2	0	8	2	83	2	59
2018	EXPCX-02	43	30	17	3	0	7	0	79	4	30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	38	41	7	3	1	8	1	87	4	80
2022	EXPCX-02	33	43	8	4	0	9	2	86	5	50
2022	EXPCX-03	44	42	8	0	7	0	0	85	7	15
2022	EXPCX-04	46	27	9	0	0	19	0	90	0	10
2020	EXPCX	50	31	15	1	0	3	0	83	1	80
2020	EXPCX-02	51	31	12	2	0	4	0	85	2	49
2020	EXPCX-04	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2019	EXPCX	53	36	3	6	0	1	1	91	6	72
2019	EXPCX-02	53	33	3	8	0	0	3	89	9	36
2019	EXPCX-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	49	37	10	2	0	2	0	88	2	59
2018	EXPCX-02	50	40	3	3	0	3	0	93	3	30

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	48	25	9	9	8	1	74	17	80
2022	EXPCX-02	48	25	9	10	6	2	74	17	50
2022	EXPCX-03	49	22	7	7	16	0	71	22	15
2022	EXPCX-04	55	17	9	9	9	0	72	18	10
2020	EXPCX	37	46	13	0	3	1	84	3	78
2020	EXPCX-02	42	42	13	0	4	0	83	4	48
2020	EXPCX-04	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2019	EXPCX	14	43	13	18	13	0	57	31	72
2019	EXPCX-02	14	36	17	22	11	0	50	33	36
2019	EXPCX-03	17	42	8	8	25	0	58	33	12
2018	EXPCX	17	25	25	14	19	0	42	32	59
2018	EXPCX-02	23	23	23	7	23	0	47	30	30

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	5	12	30	30	23	17	53	80
2022	EXPCX-02	6	13	32	25	24	19	49	50
2022	EXPCX-03	7	22	22	34	15	29	49	15
2022	EXPCX-04	0	0	38	36	26	0	62	10
2020	EXPCX	1	20	24	38	18	21	55	80
2020	EXPCX-02	2	12	20	45	20	14	65	49
2020	EXPCX-04	0	9	36	27	27	9	55	11
2019	EXPCX	8	22	33	25	11	31	36	72
2019	EXPCX-02	0	17	39	28	17	17	44	36
2019	EXPCX-03	8	17	33	25	17	25	42	12
2018	EXPCX	3	14	41	27	15	17	42	59
2018	EXPCX-02	0	13	40	33	13	13	47	30

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	9	34	24	19	13	0	43	32	80
2022	EXPCX-02	8	40	28	10	14	0	48	24	50
2022	EXPCX-03	14	37	22	13	14	0	51	27	15
2022	EXPCX-04	0	28	27	37	9	0	28	45	10
2020	EXPCX	9	31	35	10	15	0	40	25	80
2020	EXPCX-02	8	29	35	10	18	0	37	29	49
2020	EXPCX-04	0	18	45	18	18	0	18	36	11
2019	EXPCX	18	34	37	8	3	0	52	11	71
2019	EXPCX-02	6	34	46	9	6	0	40	14	35
2019	EXPCX-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	EXPCX	7	41	34	10	7	2	48	17	59
2018	EXPCX-02	3	40	37	7	10	3	45	17	30

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	4	18	35	27	17	22	44	80
2022	EXPCX-02	6	14	32	30	18	21	48	50
2022	EXPCX-03	0	31	43	20	7	31	27	15
2022	EXPCX-04	0	18	45	29	9	18	37	10
2020	EXPCX	6	27	16	25	25	33	51	79
2020	EXPCX-02	2	27	14	29	29	29	57	49
2020	EXPCX-04	0	40	0	10	50	40	60	10
2019	EXPCX	17	18	29	21	15	35	36	72
2019	EXPCX-02	8	14	36	25	17	22	42	36
2019	EXPCX-03	25	17	17	17	25	42	42	12
2018	EXPCX	7	12	31	36	15	19	51	59
2018	EXPCX-02	7	7	27	47	13	13	60	30

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	12	22	24	27	14	34	41	80
2022	EXPCX-02	15	22	30	22	11	37	33	50
2022	EXPCX-03	16	35	14	13	21	51	35	15
2022	EXPCX-04	0	21	17	45	18	21	63	10
2020	EXPCX	11	34	20	19	16	45	35	80
2020	EXPCX-02	10	31	27	16	16	41	33	49
2020	EXPCX-04	0	36	9	27	27	36	55	11
2019	EXPCX	18	32	28	15	7	50	22	72
2019	EXPCX-02	8	36	25	22	8	44	31	36
2019	EXPCX-03	25	8	42	8	17	33	25	12
2018	EXPCX	9	31	33	17	10	40	28	58
2018	EXPCX-02	7	33	37	13	10	40	23	30

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	11	36	17	20	16	47	36	80
2022	EXPCX-02	13	41	18	12	15	54	28	50
2022	EXPCX-03	8	43	14	14	21	51	35	15
2022	EXPCX-04	10	17	19	36	18	27	54	10
2020	EXPCX	8	35	25	18	15	43	33	80
2020	EXPCX-02	6	35	27	16	16	41	33	49
2020	EXPCX-04	0	27	36	9	27	27	36	11
2019	EXPCX	17	31	31	11	11	47	22	72
2019	EXPCX-02	8	33	31	14	14	42	28	36
2019	EXPCX-03	17	25	25	8	25	42	33	12
2018	EXPCX	7	32	31	17	14	39	31	59
2018	EXPCX-02	3	27	40	17	13	30	30	30

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	38	36	16	2	7	0	0	75	9	80
2022	EXPCX-02	43	23	18	4	12	0	0	66	16	50
2022	EXPCX-03	35	50	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	EXPCX-04	26	74	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	38	42	11	8	0	0	1	81	8	79
2020	EXPCX-02	38	38	15	10	0	0	0	75	10	48
2020	EXPCX-04	18	55	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	EXPCX	35	38	18	7	1	1	0	73	8	72
2019	EXPCX-02	31	36	19	14	0	0	0	67	14	36
2019	EXPCX-03	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	31	51	17	2	0	0	0	81	2	59
2018	EXPCX-02	30	47	20	3	0	0	0	77	3	30

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	15	32	33	8	12	0	47	20	80
2022	EXPCX-02	15	33	34	6	12	0	48	18	50
2022	EXPCX-03	22	43	28	7	0	0	65	7	15
2022	EXPCX-04	8	10	53	9	19	0	19	28	10
2020	EXPCX	28	35	24	10	4	0	63	14	80
2020	EXPCX-02	22	37	22	12	6	0	59	18	49
2020	EXPCX-04	27	18	45	9	0	0	45	9	11
2019	EXPCX	24	38	29	6	3	1	62	8	72
2019	EXPCX-02	19	36	33	8	3	0	56	11	36
2019	EXPCX-03	42	33	25	0	0	0	75	0	12
2018	EXPCX	21	43	26	10	0	0	64	10	58
2018	EXPCX-02	13	50	23	13	0	0	63	13	30

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	39	37	17	3	5	76	7	80
2022	EXPCX-02	34	40	16	4	6	74	10	50
2022	EXPCX-03	58	29	14	0	0	86	0	15
2022	EXPCX-04	44	28	19	0	9	72	9	10
2020	EXPCX	46	35	10	8	1	81	9	80
2020	EXPCX-02	45	31	14	8	2	76	10	49
2020	EXPCX-04	45	45	0	9	0	91	9	11
2019	EXPCX	50	31	13	6	1	81	7	72
2019	EXPCX-02	44	36	14	6	0	81	6	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	37	34	22	7	0	71	7	59
2018	EXPCX-02	43	37	13	7	0	80	7	30

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	53	32	7	3	5	85	7	80
2022	EXPCX-02	50	32	10	2	6	82	8	50
2022	EXPCX-03	65	21	7	7	0	86	7	15
2022	EXPCX-04	45	55	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	60	29	5	4	1	90	5	78
2020	EXPCX-02	56	31	8	4	0	88	4	48
2020	EXPCX-04	64	27	0	0	9	91	9	11
2019	EXPCX	54	26	10	10	0	81	10	72
2019	EXPCX-02	53	28	11	8	0	81	8	36
2019	EXPCX-03	75	8	0	17	0	83	17	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	38	37	14	7	4	75	11	80
2022	EXPCX-02	36	40	14	6	4	76	10	50
2022	EXPCX-03	43	36	0	20	0	80	20	15
2022	EXPCX-04	55	17	28	0	0	72	0	10
2020	EXPCX	16	31	35	15	3	48	18	80
2020	EXPCX-02	18	31	35	12	4	49	16	49
2020	EXPCX-04	0	45	36	18	0	45	18	11

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	23	32	27	13	5	55	17	80
2022	EXPCX-02	19	36	30	12	2	55	14	50
2022	EXPCX-03	43	22	21	8	7	65	15	15
2022	EXPCX-04	26	19	28	27	0	45	27	10
2020	EXPCX	13	39	29	16	3	52	19	79
2020	EXPCX-02	10	35	29	23	2	46	25	48
2020	EXPCX-04	27	36	27	0	9	64	9	11
2019	EXPCX	26	31	29	10	4	57	14	72
2019	EXPCX-02	19	28	33	14	6	47	19	36
2019	EXPCX-03	33	17	42	8	0	50	8	12
2018	EXPCX	27	24	29	19	2	51	20	59
2018	EXPCX-02	20	33	27	20	0	53	20	30

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	60	27	7	5	0	1	88	5	80
2022	EXPCX-02	62	24	8	4	0	2	88	4	50
2022	EXPCX-03	71	22	7	0	0	0	93	0	15
2022	EXPCX-04	52	30	0	18	0	0	82	18	10
2020	EXPCX	51	32	12	5	0	0	83	5	78
2020	EXPCX-02	60	28	9	4	0	0	87	4	47
2020	EXPCX-04	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2019	EXPCX	82	14	3	0	1	0	96	1	71
2019	EXPCX-02	83	14	0	0	3	0	97	3	36
2019	EXPCX-03	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	64	25	5	3	2	0	90	5	59
2018	EXPCX-02	63	23	7	3	3	0	87	7	30

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	45	35	16	1	2	80	3	80
2022	EXPCX-02	42	37	15	2	4	79	6	50
2022	EXPCX-03	50	37	14	0	0	86	0	15
2022	EXPCX-04	55	26	19	0	0	81	0	10
2020	EXPCX	34	38	18	6	4	72	10	79
2020	EXPCX-02	40	31	21	8	0	71	8	48
2020	EXPCX-04	27	36	18	9	9	64	18	11

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	83	8	1	0	8	99	0	80
2022	EXPCX-02	78	8	2	0	12	98	0	50
2022	EXPCX-03	79	14	0	0	7	100	0	15
2022	EXPCX-04	100	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	92	4	1	0	3	99	0	78
2020	EXPCX-02	91	2	2	0	4	98	0	47
2020	EXPCX-04	100	0	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	94	1	0	1	3	99	1	72
2019	EXPCX-02	89	3	0	3	6	97	3	36
2019	EXPCX-03	100	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	93	3	0	0	3	100	0	59
2018	EXPCX-02	93	3	0	0	3	100	0	30

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	81	10	3	1	1	3	95	3	80
2022	EXPCX-02	81	6	5	0	2	6	93	2	50
2022	EXPCX-03	78	15	0	7	0	0	93	7	15
2022	EXPCX-04	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	88	9	0	0	1	1	99	1	78
2020	EXPCX-02	89	6	0	0	2	2	98	2	47
2020	EXPCX-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	85	11	3	1	0	0	96	1	72
2019	EXPCX-02	83	11	3	3	0	0	94	3	36
2019	EXPCX-03	92	8	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	86	9	2	0	2	2	96	2	58
2018	EXPCX-02	83	13	0	0	3	0	97	3	30

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	73	18	4	3	2	93	3	80
2022	EXPCX-02	68	18	7	2	4	90	2	50
2022	EXPCX-03	85	15	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	91	9	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	74	22	4	0	0	96	0	78
2020	EXPCX-02	79	17	4	0	0	96	0	47
2020	EXPCX-04	73	18	9	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	63	26	11	0	0	89	0	72
2019	EXPCX-02	69	22	8	0	0	92	0	36
2019	EXPCX-03	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	EXPCX	64	31	3	2	0	95	2	59
2018	EXPCX-02	67	33	0	0	0	100	0	30

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	77	9	6	6	1	1	86	7	80
2022	EXPCX-02	80	6	4	6	2	2	87	8	50
2022	EXPCX-03	65	15	13	7	0	0	80	7	15
2022	EXPCX-04	74	17	9	0	0	0	91	0	10
2020	EXPCX	81	12	4	3	1	0	92	4	78
2020	EXPCX-02	83	6	4	4	2	0	89	6	47
2020	EXPCX-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	69	18	8	1	3	0	88	4	72
2019	EXPCX-02	75	8	14	3	0	0	83	3	36
2019	EXPCX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	74	17	5	3	0	0	91	3	58
2018	EXPCX-02	79	14	3	3	0	0	93	3	29

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	42	34	21	2	1	0	76	4	80
2022	EXPCX-02	46	27	22	4	0	0	74	4	50
2022	EXPCX-03	42	36	22	0	0	0	78	0	15
2022	EXPCX-04	37	46	17	0	0	0	83	0	10
2020	EXPCX	52	25	14	6	1	1	78	8	79
2020	EXPCX-02	48	25	15	10	2	0	73	13	48
2020	EXPCX-04	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2019	EXPCX	49	22	21	4	3	1	72	7	72
2019	EXPCX-02	36	25	28	8	3	0	61	11	36
2019	EXPCX-03	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	EXPCX	34	42	19	3	2	0	76	5	59
2018	EXPCX-02	27	47	20	3	3	0	73	7	30

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	54	25	11	5	4	80	9	80
2022	EXPCX-02	60	16	15	8	2	75	10	50
2022	EXPCX-03	48	37	7	0	8	85	8	15
2022	EXPCX-04	46	54	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	58	24	14	4	1	81	5	80
2020	EXPCX-02	59	20	14	4	2	80	6	49
2020	EXPCX-04	64	18	18	0	0	82	0	11
2019	EXPCX	65	24	8	1	1	89	3	72
2019	EXPCX-02	56	25	14	3	3	81	6	36
2019	EXPCX-03	75	25	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	39	34	22	3	2	73	5	59
2018	EXPCX-02	33	33	27	3	3	67	7	30

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	87	10	1	0	1	97	1	80
2022	EXPCX-02	85	10	2	0	2	96	2	50
2022	EXPCX-03	92	8	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	91	9	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	90	8	3	0	0	97	0	79
2020	EXPCX-02	92	6	2	0	0	98	0	48
2020	EXPCX-04	91	9	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	74	15	8	1	1	89	3	72
2019	EXPCX-02	67	19	14	0	0	86	0	36
2019	EXPCX-03	92	8	0	0	0	100	0	12
2018	EXPCX	90	7	0	3	0	97	3	59
2018	EXPCX-02	93	3	0	3	0	97	3	30

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	55	26	12	5	1	0	81	6	80
2022	EXPCX-02	57	24	14	4	0	0	81	4	50
2022	EXPCX-03	65	22	7	7	0	0	86	7	15
2022	EXPCX-04	37	54	0	0	9	0	91	9	10
2020	EXPCX	50	35	11	3	1	0	85	4	80
2020	EXPCX-02	49	31	16	2	2	0	80	4	49
2020	EXPCX-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	EXPCX	71	17	10	0	3	0	88	3	72
2019	EXPCX-02	69	19	8	0	3	0	89	3	36
2019	EXPCX-03	75	8	8	0	8	0	83	8	12
2018	EXPCX	61	29	7	2	0	2	91	2	59
2018	EXPCX-02	67	20	10	0	0	3	90	0	30

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	1	26	45	19	9	27	28	80
2022	EXPCX-02	2	27	41	16	14	29	30	50
2022	EXPCX-03	0	44	34	15	7	44	22	15
2022	EXPCX-04	0	0	82	18	0	0	18	10
2020	EXPCX	8	30	40	19	4	38	23	80
2020	EXPCX-02	6	31	39	20	4	37	24	49
2020	EXPCX-04	9	27	27	27	9	36	36	11
2019	EXPCX	4	43	33	18	1	47	19	72
2019	EXPCX-02	6	39	39	17	0	44	17	36
2019	EXPCX-03	8	50	8	25	8	58	33	12
2018	EXPCX	0	26	57	17	0	26	17	58
2018	EXPCX-02	0	24	55	21	0	24	21	29

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	5	37	40	14	4	18	42	80
2022	EXPCX-02	6	32	43	13	6	19	38	50
2022	EXPCX-03	0	43	36	21	0	21	43	15
2022	EXPCX-04	9	45	37	8	0	8	54	10
2020	EXPCX	13	28	39	18	4	21	40	80
2020	EXPCX-02	12	29	37	18	4	22	41	49
2020	EXPCX-04	36	18	27	9	9	18	55	11
2019	EXPCX	7	21	47	17	7	24	29	70
2019	EXPCX-02	11	22	44	17	6	22	33	36
2019	EXPCX-03	9	18	36	27	9	36	27	11
2018	EXPCX	3	25	54	17	0	17	29	59
2018	EXPCX-02	7	23	50	20	0	20	30	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	35	41	10	11	3	0	76	14	80
2022	EXPCX-02	35	38	11	16	0	0	72	16	50
2022	EXPCX-03	43	50	0	0	7	0	93	7	15
2022	EXPCX-04	26	46	9	10	9	0	73	19	10
2020	EXPCX	52	33	9	4	1	1	86	5	79
2020	EXPCX-02	57	33	6	4	0	0	90	4	49
2020	EXPCX-04	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2019	EXPCX	39	49	7	4	0	1	88	4	70
2019	EXPCX-02	39	56	6	0	0	0	94	0	36
2019	EXPCX-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	EXPCX	31	56	5	7	2	0	86	8	59
2018	EXPCX-02	30	53	7	7	3	0	83	10	30

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	9	43	29	15	4	80
2022	EXPCX-02	9	39	30	16	6	50
2022	EXPCX-03	15	63	15	7	0	15
2022	EXPCX-04	0	47	35	18	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	61	25	6	5	1	3	88	6	80
2022	EXPCX-02	58	24	6	8	2	2	84	10	50
2022	EXPCX-03	65	21	14	0	0	0	86	0	15
2022	EXPCX-04	73	19	0	0	0	9	100	0	10
2020	EXPCX	69	20	3	6	1	1	90	8	80
2020	EXPCX-02	67	22	0	8	0	2	92	8	49
2020	EXPCX-04	45	36	9	9	0	0	82	9	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	54	21	7	10	5	2	77	15	80
2022	EXPCX-02	52	22	6	10	8	2	75	18	50
2022	EXPCX-03	56	23	14	7	0	0	79	7	15
2022	EXPCX-04	56	19	9	9	0	9	81	10	10
2020	EXPCX	59	26	1	9	4	1	86	13	80
2020	EXPCX-02	55	29	2	8	4	2	85	13	49
2020	EXPCX-04	45	36	0	18	0	0	82	18	11

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	61	32	4	3	0	0	93	3	80
2022	EXPCX-02	58	32	4	6	0	0	90	6	50
2022	EXPCX-03	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2022	EXPCX-04	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2020	EXPCX	75	16	3	4	1	1	92	5	80
2020	EXPCX-02	78	14	2	2	2	2	94	4	49
2020	EXPCX-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	38	39	9	13	1	77	15	80
2022	EXPCX-02	32	40	10	16	2	72	18	50
2022	EXPCX-03	49	29	0	22	0	78	22	15
2022	EXPCX-04	37	53	10	0	0	90	0	10
2020	EXPCX	50	31	10	8	1	81	9	80
2020	EXPCX-02	49	27	12	12	0	76	12	49
2020	EXPCX-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	EXPCX	31	47	8	13	1	78	14	72
2019	EXPCX-02	36	44	8	8	3	81	11	36
2019	EXPCX-03	33	42	8	17	0	75	17	12
2018	EXPCX	29	56	7	8	0	85	8	59
2018	EXPCX-02	30	53	3	13	0	83	13	30

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	14	56	15	11	4	70	15	80
2022	EXPCX-02	13	55	14	16	2	68	18	50
2022	EXPCX-03	14	65	15	0	7	78	7	15
2022	EXPCX-04	18	65	9	0	9	83	9	10
2020	EXPCX	22	55	5	17	0	78	17	76
2020	EXPCX-02	24	51	4	20	0	76	20	49
2020	EXPCX-04	20	70	10	0	0	90	0	10
2019	EXPCX	16	67	6	10	2	83	11	63
2019	EXPCX-02	14	69	6	11	0	83	11	36

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	9	91	9999	9999	80
2022	EXPCX-02	6	94	9999	9999	50
2022	EXPCX-03	14	86	9999	9999	15
2022	EXPCX-04	9	91	9999	9999	10
2020	EXPCX	1	99	9999	9999	80
2020	EXPCX-02	0	100	9999	9999	49
2020	EXPCX-04	9	91	9999	9999	11
2019	EXPCX	10	90	9999	9999	72
2019	EXPCX-02	8	92	9999	9999	36
2019	EXPCX-03	8	92	9999	9999	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	51	35	5	4	1	4	1	90	5	80
2022	EXPCX-02	44	38	4	6	0	6	2	89	7	50
2022	EXPCX-03	56	37	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	EXPCX-04	74	18	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	EXPCX	71	19	4	1	1	1	3	94	3	80
2020	EXPCX-02	63	24	4	2	0	2	4	93	2	49
2020	EXPCX-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	27	55	18	80
2022	EXPCX-02	28	58	14	50
2022	EXPCX-03	21	55	24	15
2022	EXPCX-04	37	45	18	10
2020	EXPCX	34	53	14	80
2020	EXPCX-02	33	51	16	49
2020	EXPCX-04	36	55	9	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	32	68	20
2022	EXPCX-02	35	65	15
2020	EXPCX	52	48	27
2020	EXPCX-02	50	50	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	28	27	5	27	13	0	0	55	40	20
2022	EXPCX-02	13	29	7	37	14	0	0	42	51	15
2020	EXPCX	19	26	22	15	7	4	7	50	25	27
2020	EXPCX-02	31	6	19	19	13	6	6	43	36	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	4	14	18	28	32	0	4	18	63	20
2022	EXPCX-02	7	7	22	30	28	0	7	14	62	15
2020	EXPCX	4	15	15	33	19	7	7	22	61	27
2020	EXPCX-02	6	6	13	25	31	13	6	15	69	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	61	19	5	3	1	3	10	90	4	80
2022	EXPCX-02	59	18	8	2	2	2	10	86	5	50
2022	EXPCX-03	50	30	0	0	0	0	21	100	0	15
2022	EXPCX-04	72	9	0	9	0	9	0	90	10	10
2020	EXPCX	65	18	8	1	1	0	8	89	3	80
2020	EXPCX-02	71	14	2	0	2	0	10	95	2	49
2020	EXPCX-04	45	27	18	0	0	0	9	80	0	11
2019	EXPCX	58	24	7	4	1	0	6	87	6	71
2019	EXPCX-02	58	25	6	3	3	0	6	88	6	36
2019	EXPCX-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	EXPCX	56	15	9	4	2	0	15	83	6	55
2018	EXPCX-02	67	15	4	0	4	0	11	92	4	27

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	33	43	12	4	7	50
2022	EXPCX-02	33	37	17	0	13	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	46	54	65
2022	EXPCX-02	46	54	40
2022	EXPCX-03	56	44	15
2022	EXPCX-04	29	71	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	59	41	65
2022	EXPCX-02	51	49	40
2022	EXPCX-03	70	30	15
2022	EXPCX-04	81	19	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	90	10	65
2022	EXPCX-02	86	14	40
2022	EXPCX-03	86	14	15
2022	EXPCX-04	100	0	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	74	26	65
2022	EXPCX-02	77	23	40
2022	EXPCX-03	70	30	15
2022	EXPCX-04	78	22	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	49	51	65
2022	EXPCX-02	49	51	40
2022	EXPCX-03	48	52	15
2022	EXPCX-04	41	59	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	74	26	65
2022	EXPCX-02	72	28	40
2022	EXPCX-03	71	29	15
2022	EXPCX-04	80	20	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	44	56	65
2022	EXPCX-02	42	58	40
2022	EXPCX-03	56	44	15
2022	EXPCX-04	39	61	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	27	73	65
2022	EXPCX-02	19	81	40
2022	EXPCX-03	55	45	15
2022	EXPCX-04	20	80	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	18	82	65
2022	EXPCX-02	13	87	40
2022	EXPCX-03	32	68	15
2022	EXPCX-04	11	89	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	55	45	65
2022	EXPCX-02	49	51	40
2022	EXPCX-03	48	52	15
2022	EXPCX-04	70	30	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	35	65	65
2022	EXPCX-02	33	67	40
2022	EXPCX-03	25	75	15
2022	EXPCX-04	41	59	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	5	95	65
2022	EXPCX-02	5	95	40
2022	EXPCX-03	0	100	15
2022	EXPCX-04	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	3	97	65
2022	EXPCX-02	3	97	40
2022	EXPCX-03	6	94	15
2022	EXPCX-04	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	65	21	8	1	2	3	89	3	65
2022	EXPCX-02	66	21	5	3	0	5	92	3	40
2022	EXPCX-03	45	39	7	0	8	0	84	8	15
2022	EXPCX-04	90	0	10	0	0	0	90	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	5	21	24	15	27	1	7	46	28	65
2022	EXPCX-02	2	23	29	16	18	2	10	39	29	40
2022	EXPCX-03	9	23	15	15	38	0	0	53	32	15
2022	EXPCX-04	0	9	31	0	50	0	9	56	10	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EXPCX	18	35	18	16	9	4	26	55	65
2022	EXPCX-02	16	36	20	18	8	2	26	53	40
2022	EXPCX-03	16	31	23	8	6	15	17	55	15
2022	EXPCX-04	30	50	0	10	10	0	20	80	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EXPCX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision