Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	44	42	2	12	0	85	12	45
2022	IM-00	46	43	0	11	0	89	11	45
2020	IM	36	53	2	4	6	89	9	53
2020	IM-00	36	53	2	4	6	89	9	53

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	79	19	0	0	2	100	0	45
2022	IM-00	78	20	0	0	2	100	0	45
2020	IM	89	6	2	2	2	96	2	53
2020	IM-00	89	6	2	2	2	96	2	53

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	49	39	4	2	6	88	9	45
2022	IM-00	49	39	4	2	7	87	9	45
2020	IM	48	40	4	8	0	88	8	52
2020	IM-00	48	40	4	8	0	88	8	52
2019	IM	61	32	2	5	2	92	6	66
2019	IM-00	60	32	2	5	2	92	6	63

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	11	53	11	16	9	64	25	45
2022	IM-00	12	55	12	15	7	67	21	45
2020	IM	19	51	13	13	4	70	17	53
2020	IM-00	19	51	13	13	4	70	17	53
2019	IM	26	48	12	9	5	74	14	66
2019	IM-00	27	48	13	8	5	75	13	63
2018	IM	17	59	7	14	3	76	17	59
2018	IM-00	15	65	5	15	0	80	15	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	57	35	4	2	2	91	4	45
2022	IM-00	57	34	5	2	2	91	4	45
2020	IM	68	19	9	2	2	87	4	53
2020	IM-00	68	19	9	2	2	87	4	53
2019	IM	67	30	2	0	2	97	2	66
2019	IM-00	67	30	2	0	2	97	2	63

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	39	36	12	10	2	76	12	45
2022	IM-00	39	36	13	10	2	75	13	45
2020	IM	40	32	15	8	6	72	13	53
2020	IM-00	40	32	15	8	6	72	13	53
2019	IM	42	34	8	11	6	75	17	65
2019	IM-00	39	35	8	11	6	74	18	62
2018	IM	32	39	14	10	5	71	15	59
2018	IM-00	40	35	15	5	5	75	10	20

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	57	33	2	6	2	90	8	45
2022	IM-00	59	32	2	4	2	91	6	45
2020	IM	49	36	8	4	4	85	8	53
2020	IM-00	49	36	8	4	4	85	8	53
2019	IM	61	29	5	3	3	89	6	66
2019	IM-00	60	29	5	3	3	89	6	63
2018	IM	53	36	3	5	3	88	8	59
2018	IM-00	45	40	10	0	5	85	5	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	41	37	14	6	2	78	8	45
2022	IM-00	40	37	15	6	2	77	8	45
2020	IM	28	49	6	9	8	77	17	53
2020	IM-00	28	49	6	9	8	77	17	53
2019	IM	38	39	12	6	5	77	11	66
2019	IM-00	40	37	13	6	5	76	11	63
2018	IM	32	46	12	5	5	78	10	59
2018	IM-00	25	60	10	0	5	85	5	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	27	59	10	2	2	86	4	45
2022	IM-00	28	59	8	2	2	87	5	45
2020	IM	28	51	11	4	6	79	9	53
2020	IM-00	28	51	11	4	6	79	9	53
2019	IM	32	53	3	11	2	85	12	66
2019	IM-00	33	52	2	11	2	86	13	63
2018	IM	27	47	12	8	5	75	14	59
2018	IM-00	15	65	5	10	5	80	15	20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	54	44	2	0	0	98	0	45
2022	IM-00	54	43	2	0	0	98	0	45
2020	IM	49	45	2	2	2	94	4	53
2020	IM-00	49	45	2	2	2	94	4	53
2019	IM	64	30	2	5	0	94	5	66
2019	IM-00	65	29	2	5	0	94	5	63
2018	IM	59	27	8	2	3	86	5	59
2018	IM-00	55	25	10	5	5	80	10	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	43	44	6	2	4	87	6	45
2022	IM-00	43	44	7	2	4	87	7	45
2020	IM	35	40	10	6	10	75	15	52
2020	IM-00	35	40	10	6	10	75	15	52
2019	IM	49	31	9	6	5	80	11	65
2019	IM-00	50	29	10	6	5	79	11	62
2018	IM	42	39	8	2	8	81	10	59
2018	IM-00	40	40	10	0	10	80	10	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	67	25	4	2	2	92	4	45
2022	IM-00	68	23	4	2	2	91	4	45
2020	IM	53	42	0	4	2	94	6	53
2020	IM-00	53	42	0	4	2	94	6	53
2019	IM	74	20	5	2	0	94	2	66
2019	IM-00	75	19	5	2	0	94	2	63
2018	IM	73	20	3	2	2	93	3	59
2018	IM-00	75	15	5	5	0	90	5	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	42	48	4	6	0	90	6	45
2022	IM-00	41	50	4	4	0	91	4	45
2020	IM	42	47	4	0	8	89	8	53
2020	IM-00	42	47	4	0	8	89	8	53
2019	IM	56	35	5	3	2	91	5	66
2019	IM-00	56	35	5	3	2	90	5	63
2018	IM	36	52	5	3	3	88	7	58
2018	IM-00	25	65	5	0	5	90	5	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	50	41	4	2	2	92	4	45
2022	IM-00	50	43	4	0	2	94	2	45
2020	IM	45	40	8	6	2	85	8	53
2020	IM-00	45	40	8	6	2	85	8	53
2019	IM	55	33	8	3	2	88	5	66
2019	IM-00	54	33	8	3	2	87	5	63
2018	IM	46	41	7	5	2	86	7	59
2018	IM-00	35	55	0	5	5	90	10	20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	44	40	8	4	4	83	8	45
2022	IM-00	45	39	6	5	4	85	9	45
2020	IM	40	40	8	6	8	79	13	53
2020	IM-00	40	40	8	6	8	79	13	53
2019	IM	48	42	3	3	3	90	6	62
2019	IM-00	49	41	3	3	3	90	7	59
2018	IM	37	42	12	7	2	80	8	59
2018	IM-00	25	60	5	5	5	85	10	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	56	34	2	4	4	90	8	45
2022	IM-00	59	31	2	4	4	89	9	45
2020	IM	45	36	4	8	8	81	15	53
2020	IM-00	45	36	4	8	8	81	15	53
2019	IM	65	29	0	5	2	94	6	66
2019	IM-00	65	29	0	5	2	94	6	63
2018	IM	47	41	3	5	3	88	8	59
2018	IM-00	40	50	0	10	0	90	10	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	11	18	25	31	15	28	47	45
2022	IM-00	7	18	26	33	16	25	49	45
2020	IM	10	15	35	25	15	25	40	52
2020	IM-00	10	15	35	25	15	25	40	52
2019	IM	5	30	32	14	20	35	33	66
2019	IM-00	5	30	30	14	21	35	35	63
2018	IM	7	27	36	12	19	34	31	59
2018	IM-00	5	25	40	10	20	30	30	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	12	36	37	11	4	14	48	45
2022	IM-00	13	35	37	11	4	15	48	45
2020	IM	8	36	45	11	0	11	43	53
2020	IM-00	8	36	45	11	0	11	43	53
2019	IM	5	42	39	6	8	14	47	66
2019	IM-00	5	43	38	6	8	14	48	63
2018	IM	11	37	33	18	2	19	47	57
2018	IM-00	16	37	21	26	0	26	53	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	11	41	36	13	0	0	13	51	45
2022	IM-00	11	38	37	14	0	0	14	49	45
2020	IM	17	40	30	11	2	0	13	57	53
2020	IM-00	17	40	30	11	2	0	13	57	53
2019	IM	17	28	40	11	5	0	15	45	65
2019	IM-00	16	26	42	11	5	0	16	42	62
2018	IM	17	33	31	17	0	2	18	51	58
2018	IM-00	16	37	32	16	0	0	16	53	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	6	19	50	18	4	2	0	23	26	45
2022	IM-00	7	19	50	17	4	2	0	22	27	45
2020	IM	9	21	42	26	2	0	0	28	30	53
2020	IM-00	9	21	42	26	2	0	0	28	30	53
2019	IM	12	21	45	17	5	0	0	21	33	66
2019	IM-00	13	21	44	17	5	0	0	22	33	63
2018	IM	11	25	46	14	4	0	2	18	36	57
2018	IM-00	16	16	53	11	5	0	0	16	32	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	17	50	25	6	2	8	67	45
2022	IM-00	15	50	26	6	2	8	65	45
2020	IM	11	40	32	15	2	17	51	53
2020	IM-00	11	40	32	15	2	17	51	53
2019	IM	21	29	39	5	6	11	50	66
2019	IM-00	22	27	40	5	6	11	49	63
2018	IM	24	36	29	9	2	10	60	58
2018	IM-00	21	32	37	11	0	11	53	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	28	46	20	4	2	0	6	73	45
2022	IM-00	29	44	21	4	2	0	6	72	45
2020	IM	8	32	26	30	2	2	33	40	53
2020	IM-00	8	32	26	30	2	2	33	40	53
2019	IM	17	29	35	14	6	0	20	45	66
2019	IM-00	17	29	33	14	6	0	21	46	63
2018	IM	21	22	33	14	10	0	24	43	58
2018	IM-00	21	26	37	11	5	0	16	47	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	13	39	35	10	2	0	12	52	45
2022	IM-00	14	39	35	11	2	0	13	52	45
2020	IM	21	36	34	8	2	0	9	57	53
2020	IM-00	21	36	34	8	2	0	9	57	53
2019	IM	23	29	39	8	2	0	9	52	66
2019	IM-00	22	30	38	8	2	0	10	52	63
2018	IM	24	17	43	14	0	2	14	42	58
2018	IM-00	26	11	53	11	0	0	11	37	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	4	10	48	33	4	37	15	45
2022	IM-00	5	9	48	34	4	38	13	45
2020	IM	8	25	43	23	2	25	32	53
2020	IM-00	8	25	43	23	2	25	32	53
2019	IM	15	23	38	21	3	24	38	66
2019	IM-00	16	24	37	21	3	24	40	63

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	25	49	9	7	6	0	4	77	14	45
2022	IM-00	24	49	9	8	6	0	4	76	14	45
2020	IM	26	49	9	9	4	2	0	77	13	53
2020	IM-00	26	49	9	9	4	2	0	77	13	53
2019	IM	44	30	8	11	5	2	2	77	16	66
2019	IM-00	44	29	8	11	5	2	2	75	16	63
2018	IM	36	37	10	8	7	0	2	74	16	59
2018	IM-00	35	45	0	15	5	0	0	80	20	20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	61	34	2	4	0	94	4	45
2022	IM-00	59	35	2	4	0	94	4	45
2020	IM	51	28	13	4	4	79	8	53
2020	IM-00	51	28	13	4	4	79	8	53
2019	IM	68	26	2	3	2	94	5	66
2019	IM-00	68	25	2	3	2	94	5	63
2018	IM	59	24	7	5	5	83	10	58
2018	IM-00	58	26	0	11	5	84	16	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	48	46	2	4	0	94	4	45
2022	IM-00	48	46	2	4	0	94	4	45
2020	IM	58	28	6	6	2	87	8	53
2020	IM-00	58	28	6	6	2	87	8	53
2019	IM	61	32	3	5	0	92	5	66
2019	IM-00	63	29	3	5	0	92	5	63
2018	IM	49	34	8	5	3	83	8	59
2018	IM-00	40	40	10	5	5	80	10	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	52	37	11	0	0	0	89	0	45
2022	IM-00	53	36	11	0	0	0	89	0	45
2020	IM	47	43	6	4	0	0	91	4	53
2020	IM-00	47	43	6	4	0	0	91	4	53
2019	IM	55	36	6	0	2	2	92	2	66
2019	IM-00	57	33	6	0	2	2	92	2	63
2018	IM	45	38	14	0	3	0	83	3	58
2018	IM-00	42	42	11	0	5	0	84	5	19

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	50	41	3	2	0	4	0	95	2	45
2022	IM-00	50	41	3	2	0	4	0	95	2	45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	52	41	3	2	0	2	0	95	2	45
2022	IM-00	52	41	3	2	0	2	0	95	2	45

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	68	23	6	2	0	92	2	45
2022	IM-00	69	22	6	2	0	91	2	45
2020	IM	79	13	4	2	2	92	4	53
2020	IM-00	79	13	4	2	2	92	4	53
2019	IM	71	21	5	2	2	92	3	66
2019	IM-00	73	19	5	2	2	92	3	63

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	49	35	9	4	4	0	84	8	45
2022	IM-00	46	36	9	4	4	0	83	8	45
2020	IM	53	30	4	8	6	0	83	13	53
2020	IM-00	53	30	4	8	6	0	83	13	53
2019	IM	50	36	6	5	3	0	86	8	66
2019	IM-00	51	35	6	5	3	0	86	8	63
2018	IM	37	39	12	3	7	2	78	10	59
2018	IM-00	40	45	10	0	5	0	85	5	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	56	27	13	0	2	2	85	2	45
2022	IM-00	56	26	14	0	2	2	84	2	45
2020	IM	58	23	9	4	6	0	81	9	53
2020	IM-00	58	23	9	4	6	0	81	9	53

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	67	23	8	0	2	90	2	45
2022	IM-00	65	24	9	0	2	89	2	45
2020	IM	66	21	2	6	6	87	11	53
2020	IM-00	66	21	2	6	6	87	11	53
2019	IM	62	29	2	5	3	91	8	66
2019	IM-00	62	29	2	5	3	90	8	63
2018	IM	61	22	3	7	7	83	14	59
2018	IM-00	60	25	5	5	5	85	10	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	76	18	6	0	0	0	0	94	0	45
2022	IM-00	79	15	7	0	0	0	0	93	0	45

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	71	25	2	0	2	96	2	45
2022	IM-00	70	26	2	0	2	96	2	45
2020	IM	66	21	4	4	6	87	9	53
2020	IM-00	66	21	4	4	6	87	9	53
2019	IM	68	24	3	2	3	92	5	66
2019	IM-00	70	22	3	2	3	92	5	63
2018	IM	56	29	3	5	7	85	12	59
2018	IM-00	60	25	10	0	5	85	5	20

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	90	6	0	4	100	0	45
2022	IM-00	90	6	0	4	100	0	45
2019	IM	86	6	5	3	95	5	66
2019	IM-00	87	6	3	3	97	3	63

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	35	51	6	4	0	4	89	4	45
2022	IM-00	36	51	7	4	0	2	89	4	45
2020	IM	55	26	6	11	2	0	81	13	53
2020	IM-00	55	26	6	11	2	0	81	13	53
2019	IM	35	43	9	8	5	0	78	12	65
2019	IM-00	37	41	10	8	5	0	78	13	63
2018	IM	34	34	14	10	7	2	69	17	59
2018	IM-00	25	55	10	0	5	5	84	5	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	32	38	11	12	6	70	19	45
2022	IM-00	33	40	9	13	4	73	17	45
2020	IM	51	28	4	13	4	79	17	53
2020	IM-00	51	28	4	13	4	79	17	53
2019	IM	31	42	12	11	5	72	15	65
2019	IM-00	32	40	13	11	5	71	16	63
2018	IM	25	44	12	10	8	69	19	59
2018	IM-00	25	60	5	5	5	85	10	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	17	47	17	9	6	4	67	15	45
2022	IM-00	18	49	18	7	6	2	69	13	45
2020	IM	34	34	9	19	4	0	68	23	53
2020	IM-00	34	34	9	19	4	0	68	23	53
2019	IM	23	45	14	14	3	0	69	17	64
2019	IM-00	24	45	13	15	3	0	69	18	62
2018	IM	14	51	15	8	12	0	64	20	59
2018	IM-00	15	70	5	0	10	0	85	10	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	23	52	15	8	2	0	75	10	45
2022	IM-00	24	52	15	6	2	0	76	9	45
2020	IM	32	43	11	9	4	0	75	13	53
2020	IM-00	32	43	11	9	4	0	75	13	53
2019	IM	25	37	17	17	3	2	63	20	65
2019	IM-00	25	37	16	17	3	2	63	21	63
2018	IM	15	53	10	10	12	0	68	22	59
2018	IM-00	10	60	10	10	10	0	70	20	20

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	34	34	23	0	2	2	4	73	2	45
2022	IM-00	34	35	24	0	2	0	5	72	2	45
2020	IM	40	30	13	4	0	8	6	80	4	53
2020	IM-00	40	30	13	4	0	8	6	80	4	53
2019	IM	38	24	18	6	2	5	8	71	9	66
2019	IM-00	40	22	17	6	2	5	8	71	9	63

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	17	50	21	2	8	2	68	10	45
2022	IM-00	18	52	20	2	9	0	70	11	45
2020	IM	30	47	11	11	0	0	77	11	53
2020	IM-00	30	47	11	11	0	0	77	11	53
2019	IM	30	52	8	9	2	0	82	11	66
2019	IM-00	32	49	8	10	2	0	81	11	63
2018	IM	42	34	12	3	8	0	76	12	59
2018	IM-00	60	15	5	10	10	0	75	20	20

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	11	34	20	23	10	2	46	34	45
2022	IM-00	11	35	21	22	11	0	47	32	45
2020	IM	11	51	19	15	4	0	62	19	53
2020	IM-00	11	51	19	15	4	0	62	19	53
2019	IM	8	41	18	26	8	0	48	33	66
2019	IM-00	8	38	19	27	8	0	46	35	63

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	52	29	12	4	0	2	83	5	45
2022	IM-00	52	31	13	5	0	0	82	5	45
2020	IM	62	27	8	2	2	0	88	4	52
2020	IM-00	62	27	8	2	2	0	88	4	52
2019	IM	68	22	5	5	2	0	89	6	65
2019	IM-00	69	19	5	5	2	0	89	6	62
2018	IM	64	24	5	5	2	0	88	7	58
2018	IM-00	58	32	0	11	0	0	89	11	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	46	31	14	4	2	2	80	6	45
2022	IM-00	46	33	15	4	2	0	79	6	45
2020	IM	52	35	6	6	2	0	87	8	52
2020	IM-00	52	35	6	6	2	0	87	8	52
2019	IM	62	26	6	5	2	0	88	6	66
2019	IM-00	63	24	6	5	2	0	87	6	63
2018	IM	56	31	7	2	5	0	86	7	59
2018	IM-00	65	25	0	5	5	0	90	10	20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	37	28	14	10	2	2	7	71	14	45
2022	IM-00	36	29	14	11	2	0	7	71	14	45
2020	IM	34	26	17	9	4	2	8	67	15	53
2020	IM-00	34	26	17	9	4	2	8	67	15	53
2019	IM	35	30	9	9	8	2	8	72	18	66
2019	IM-00	37	30	6	10	8	2	8	74	19	63
2018	IM	29	27	15	7	15	3	3	60	24	59
2018	IM-00	30	40	10	0	15	5	0	74	16	20

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	33	38	13	8	8	0	71	17	45
2022	IM-00	34	38	13	8	7	0	72	15	45
2020	IM	34	42	9	9	6	0	75	15	53
2020	IM-00	34	42	9	9	6	0	75	15	53
2019	IM	36	38	8	12	6	0	74	18	66
2019	IM-00	37	37	8	13	6	0	73	19	63
2018	IM	25	34	15	14	10	2	60	24	59
2018	IM-00	30	45	10	5	10	0	75	15	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	39	25	23	4	6	2	66	11	45
2022	IM-00	36	26	24	4	7	2	64	11	45
2020	IM	30	26	36	8	0	0	57	8	53
2020	IM-00	30	26	36	8	0	0	57	8	53
2019	IM	34	29	25	8	5	0	63	12	65
2019	IM-00	35	29	24	8	5	0	63	13	63

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	53	26	8	4	4	2	2	83	9	45
2022	IM-00	53	27	8	5	2	2	2	84	7	45
2020	IM	45	38	9	6	2	0	0	83	8	53
2020	IM-00	45	38	9	6	2	0	0	83	8	53
2019	IM	49	35	12	2	2	0	0	85	3	65
2019	IM-00	52	35	10	2	2	0	0	87	3	62

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	86	7	0	2	2	2	98	2	45
2022	IM-00	86	7	0	2	2	2	98	2	45
2020	IM	83	11	2	2	2	0	96	2	53
2020	IM-00	83	11	2	2	2	0	96	2	53
2019	IM	97	2	0	2	0	0	98	2	66
2019	IM-00	97	2	0	2	0	0	98	2	63

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	78	7	0	0	15	100	0	45
2022	IM-00	77	7	0	0	16	100	0	45
2020	IM	89	9	2	0	0	98	0	53
2020	IM-00	89	9	2	0	0	98	0	53
2019	IM	94	3	0	3	0	97	3	66
2019	IM-00	94	3	0	3	0	97	3	63

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	34	32	11	18	4	0	67	22	45
2022	IM-00	34	34	11	19	2	0	68	21	45
2020	IM	38	32	15	2	13	0	70	15	53
2020	IM-00	38	32	15	2	13	0	70	15	53
2019	IM	36	39	11	6	8	0	76	14	66
2019	IM-00	37	38	11	6	8	0	75	14	63
2018	IM	36	25	15	12	8	3	63	21	59
2018	IM-00	40	15	15	15	10	5	58	26	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	33	44	21	0	2	77	2	45
2022	IM-00	32	46	22	0	0	78	0	45
2020	IM	30	49	9	6	6	79	11	53
2020	IM-00	30	49	9	6	6	79	11	53
2019	IM	39	44	11	5	2	83	6	66
2019	IM-00	40	44	10	5	2	84	6	63
2018	IM	36	36	20	3	5	71	8	59
2018	IM-00	40	35	20	0	5	75	5	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	40	44	14	0	0	2	85	0	45
2022	IM-00	41	44	15	0	0	0	85	0	45
2020	IM	48	46	4	0	2	0	94	2	52
2020	IM-00	48	46	4	0	2	0	94	2	52
2019	IM	59	27	8	5	2	0	86	6	64
2019	IM-00	61	25	8	5	2	0	85	7	61
2018	IM	63	24	7	5	2	0	86	7	59
2018	IM-00	65	20	10	5	0	0	85	5	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	50	40	8	0	0	2	91	0	45
2022	IM-00	50	42	9	0	0	0	91	0	45
2020	IM	55	34	8	2	2	0	89	4	53
2020	IM-00	55	34	8	2	2	0	89	4	53
2019	IM	68	24	3	3	2	0	92	5	66
2019	IM-00	70	22	3	3	2	0	92	5	63
2018	IM	56	27	10	3	3	0	83	7	59
2018	IM-00	60	30	0	5	5	0	90	10	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	24	42	30	0	0	4	68	0	45
2022	IM-00	25	41	32	0	0	2	68	0	45
2020	IM	43	36	15	4	2	0	79	6	53
2020	IM-00	43	36	15	4	2	0	79	6	53

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	65	26	2	2	0	4	96	2	45
2022	IM-00	66	28	2	2	0	2	96	2	45
2020	IM	68	23	4	4	2	0	91	6	53
2020	IM-00	68	23	4	4	2	0	91	6	53

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	0	2	4	9	59	0	26	91	3	45
2022	IM-00	0	2	4	9	59	0	25	91	3	45

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	14	34	20	0	2	27	3	69	3	45
2022	IM-00	14	36	18	0	0	29	3	73	0	45

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	54	42	2	2	0	96	2	45
2022	IM-00	54	42	2	2	0	96	2	45
2020	IM	64	25	6	2	4	89	6	53
2020	IM-00	64	25	6	2	4	89	6	53
2019	IM	62	29	6	0	3	91	3	66
2019	IM-00	62	29	6	0	3	90	3	63
2018	IM	61	25	7	0	7	86	7	59
2018	IM-00	55	35	5	0	5	90	5	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	40	44	8	4	4	84	8	45
2022	IM-00	42	41	8	4	4	83	9	45
2020	IM	45	40	8	2	6	85	8	53
2020	IM-00	45	40	8	2	6	85	8	53
2019	IM	53	32	6	3	6	85	9	66
2019	IM-00	54	30	6	3	6	84	10	63
2018	IM	49	25	14	7	5	75	12	59
2018	IM-00	50	20	20	5	5	70	10	20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	35	46	8	6	4	82	10	45
2022	IM-00	37	44	9	6	4	81	11	45
2020	IM	46	40	8	0	6	87	6	52
2020	IM-00	46	40	8	0	6	87	6	52
2019	IM	49	35	9	5	2	85	6	65
2019	IM-00	50	34	10	5	2	84	6	62
2018	IM	50	33	7	7	3	83	10	58
2018	IM-00	53	32	11	5	0	84	5	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	30	48	10	6	4	2	0	79	11	45
2022	IM-00	31	47	9	7	4	2	0	80	11	45
2020	IM	43	28	13	6	8	2	0	73	13	53
2020	IM-00	43	28	13	6	8	2	0	73	13	53
2019	IM	48	23	18	5	6	0	0	71	11	66
2019	IM-00	49	21	19	5	6	0	0	70	11	63
2018	IM	44	24	17	7	7	0	2	69	14	59
2018	IM-00	45	20	15	10	10	0	0	65	20	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	37	34	29	45
2022	IM-00	35	35	30	45
2020	IM	23	47	30	53
2020	IM-00	23	47	30	53
2019	IM	15	56	29	66
2019	IM-00	16	54	30	63
2018	IM	22	46	32	59
2018	IM-00	15	45	40	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	40	23	28	0	9	15
2022	IM-00	38	20	32	0	10	15
2020	IM	50	33	0	17	0	12
2020	IM-00	50	33	0	17	0	12
2019	IM	40	60	0	0	0	10
2019	IM-00	40	60	0	0	0	10
2018	IM	38	31	31	0	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	IM	14	86	66
2019	IM-00	13	87	63
2018	IM	12	88	59

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	20	50	14	4	0	6	4	79	5	45
2022	IM-00	21	51	15	2	0	7	4	81	2	45
2020	IM	30	42	4	9	6	4	6	79	17	53
2020	IM-00	30	42	4	9	6	4	6	79	17	53
2019	IM	32	39	5	11	5	5	5	78	17	66
2019	IM-00	33	38	5	11	5	3	5	78	17	63
2018	IM	36	31	14	5	7	5	2	72	13	58
2018	IM-00	30	40	15	0	5	10	0	78	6	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	41	46	10	2	0	0	88	2	45
2022	IM-00	41	46	11	2	0	0	87	2	45
2020	IM	60	26	4	8	2	0	87	9	53
2020	IM-00	60	26	4	8	2	0	87	9	53
2019	IM	55	32	8	3	3	0	86	6	66
2019	IM-00	57	29	8	3	3	0	86	6	63
2018	IM	53	29	5	2	9	2	84	11	58
2018	IM-00	55	30	10	0	5	0	85	5	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	29	42	15	2	2	8	2	79	4	45
2022	IM-00	26	44	16	2	2	9	2	78	4	45
2020	IM	40	32	11	2	2	6	8	83	4	53
2020	IM-00	40	32	11	2	2	6	8	83	4	53
2019	IM	53	20	6	6	2	8	6	84	9	66
2019	IM-00	56	19	6	6	2	6	5	84	9	63
2018	IM	47	25	12	0	2	12	2	84	2	59
2018	IM-00	40	35	10	0	5	10	0	83	6	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	45	38	11	4	2	2	84	5	45
2022	IM-00	42	39	11	4	2	2	83	6	45
2020	IM	60	27	12	0	2	0	87	2	52
2020	IM-00	60	27	12	0	2	0	87	2	52
2019	IM	70	20	5	5	2	0	89	6	66
2019	IM-00	71	17	5	5	2	0	89	6	63
2018	IM	58	27	10	0	2	3	88	2	59
2018	IM-00	55	35	5	0	5	0	90	5	20

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	17	34	25	12	12	50	24	45
2022	IM-00	15	35	26	12	11	50	23	45
2020	IM	23	28	30	15	4	51	19	53
2020	IM-00	23	28	30	15	4	51	19	53
2019	IM	17	14	29	23	18	30	41	66
2019	IM-00	17	14	29	21	19	32	40	63
2018	IM	8	24	27	20	20	32	41	59
2018	IM-00	0	20	35	35	10	20	45	20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	4	24	40	21	10	28	31	45
2022	IM-00	4	23	40	22	11	27	33	45
2020	IM	2	13	28	34	23	15	57	53
2020	IM-00	2	13	28	34	23	15	57	53
2019	IM	5	20	35	23	18	24	41	66
2019	IM-00	5	21	33	22	19	25	41	63
2018	IM	5	15	34	22	24	20	46	59
2018	IM-00	5	0	35	40	20	5	60	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	6	58	22	6	8	64	14	45
2022	IM-00	4	58	22	6	9	63	15	45
2020	IM	9	32	36	13	9	42	23	53
2020	IM-00	9	32	36	13	9	42	23	53
2019	IM	12	42	20	12	14	54	26	65
2019	IM-00	13	42	18	13	15	55	27	62
2018	IM	9	19	43	19	10	28	29	58
2018	IM-00	10	20	40	10	20	30	30	20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	2	21	28	31	18	23	49	45
2022	IM-00	2	20	29	32	17	22	49	45
2020	IM	4	28	43	11	13	32	25	53
2020	IM-00	4	28	43	11	13	32	25	53
2019	IM	8	34	17	25	16	42	41	64
2019	IM-00	8	34	18	24	16	42	40	62
2018	IM	5	19	36	24	16	24	40	58
2018	IM-00	5	20	40	20	15	25	35	20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	14	37	27	15	6	0	52	21	45
2022	IM-00	11	39	28	15	7	0	50	22	45
2020	IM	13	17	25	25	15	4	32	42	52
2020	IM-00	13	17	25	25	15	4	32	42	52
2019	IM	14	35	29	12	11	0	48	23	66
2019	IM-00	14	35	27	13	11	0	49	24	63
2018	IM	17	28	28	21	7	0	45	28	58
2018	IM-00	5	26	32	21	16	0	32	37	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	17	38	28	9	8	55	17	45
2022	IM-00	15	38	30	9	9	53	18	45
2020	IM	13	15	29	29	13	29	42	52
2020	IM-00	13	15	29	29	13	29	42	52
2019	IM	12	35	24	14	15	47	29	66
2019	IM-00	13	35	22	14	16	48	30	63
2018	IM	12	32	20	24	12	44	36	59
2018	IM-00	5	30	20	30	15	35	45	20

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	25	60	12	0	2	86	2	45
2022	IM-00	27	59	12	0	2	85	2	45
2020	IM	37	45	14	2	2	82	4	51
2020	IM-00	37	45	14	2	2	82	4	51
2019	IM	23	45	22	6	3	69	9	64
2019	IM-00	23	48	20	7	3	70	10	61
2018	IM	22	40	24	7	7	62	14	58
2018	IM-00	25	40	15	10	10	65	20	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	8	32	36	11	13	40	24	45
2022	IM-00	8	33	35	12	11	42	23	45
2020	IM	15	37	31	15	2	52	17	52
2020	IM-00	15	37	31	15	2	52	17	52
2019	IM	12	45	18	17	8	57	25	65
2019	IM-00	13	45	18	16	8	58	24	62
2018	IM	12	34	29	19	5	47	24	58
2018	IM-00	15	40	15	25	5	55	30	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	21	44	24	2	7	2	66	9	45
2022	IM-00	22	44	25	2	5	2	67	7	45
2020	IM	33	37	25	6	0	0	69	6	52
2020	IM-00	33	37	25	6	0	0	69	6	52
2019	IM	25	48	15	8	5	0	72	12	65
2019	IM-00	26	48	13	8	5	0	74	13	62
2018	IM	21	40	18	18	4	0	61	21	57
2018	IM-00	25	45	10	10	10	0	70	20	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	49	32	12	0	4	2	83	5	45
2022	IM-00	47	33	13	0	5	2	82	5	45
2020	IM	44	40	6	6	4	0	85	10	52
2020	IM-00	44	40	6	6	4	0	85	10	52
2019	IM	52	31	11	2	5	0	83	6	64
2019	IM-00	54	31	8	2	5	0	85	7	61

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	44	26	20	6	4	70	10	45
2022	IM-00	44	27	21	6	2	71	8	45
2020	IM	27	31	21	10	12	58	21	52
2020	IM-00	27	31	21	10	12	58	21	52

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	14	26	25	24	11	40	35	45
2022	IM-00	15	27	24	23	11	42	34	45
2020	IM	8	21	25	31	15	29	46	52
2020	IM-00	8	21	25	31	15	29	46	52
2019	IM	13	31	17	22	17	44	39	64
2019	IM-00	13	33	16	20	18	46	38	61
2018	IM	12	21	28	21	19	33	40	58
2018	IM-00	10	20	25	20	25	30	45	20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	58	34	6	2	0	92	2	45
2022	IM-00	56	36	7	2	0	91	2	45
2020	IM	68	23	8	2	0	91	2	53
2020	IM-00	68	23	8	2	0	91	2	53
2019	IM	64	25	8	2	2	90	2	64
2019	IM-00	66	25	7	2	2	92	2	61
2018	IM	83	12	3	2	0	95	2	58
2018	IM-00	80	10	5	5	0	90	5	20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	40	47	11	0	2	87	2	45
2022	IM-00	40	47	11	0	2	86	2	45
2020	IM	28	43	23	6	0	72	6	53
2020	IM-00	28	43	23	6	0	72	6	53

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	85	9	4	0	0	2	95	0	45
2022	IM-00	84	9	5	0	0	2	95	0	45
2020	IM	83	13	0	2	0	2	98	2	53
2020	IM-00	83	13	0	2	0	2	98	2	53
2019	IM	84	8	3	3	0	2	94	3	64
2019	IM-00	85	8	2	3	0	2	95	3	61
2018	IM	81	12	5	0	2	0	93	2	58
2018	IM-00	80	10	10	0	0	0	90	0	20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	87	9	2	0	0	2	98	0	45
2022	IM-00	86	9	2	0	0	2	98	0	45
2020	IM	89	8	0	0	4	0	96	4	53
2020	IM-00	89	8	0	0	4	0	96	4	53
2019	IM	71	14	3	5	6	2	86	11	65
2019	IM-00	71	15	3	5	5	2	87	10	62
2018	IM	77	11	5	2	5	0	88	7	57
2018	IM-00	84	5	5	0	5	0	89	5	19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	68	15	8	4	2	2	86	6	45
2022	IM-00	67	16	9	4	2	2	85	6	45
2020	IM	72	17	4	6	2	0	89	8	53
2020	IM-00	72	17	4	6	2	0	89	8	53
2019	IM	49	34	9	6	2	0	83	8	65
2019	IM-00	50	34	8	6	2	0	84	8	62
2018	IM	59	31	3	7	0	0	90	7	59
2018	IM-00	60	20	10	10	0	0	80	10	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	77	12	11	0	0	89	0	45
2022	IM-00	76	12	11	0	0	89	0	45
2020	IM	79	6	10	2	4	85	6	52
2020	IM-00	79	6	10	2	4	85	6	52
2019	IM	73	14	6	3	5	86	8	66
2019	IM-00	73	14	5	3	5	87	8	63
2018	IM	61	22	7	5	5	83	10	59
2018	IM-00	60	20	15	0	5	80	5	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	41	31	19	7	2	0	72	9	45
2022	IM-00	40	31	20	7	2	0	71	9	45
2020	IM	25	32	19	13	9	2	58	23	53
2020	IM-00	25	32	19	13	9	2	58	23	53
2019	IM	20	35	26	11	9	0	55	20	66
2019	IM-00	21	35	25	11	8	0	56	19	63
2018	IM	19	37	24	15	3	2	57	19	59
2018	IM-00	10	25	35	15	10	5	37	26	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	65	23	10	2	0	0	88	2	45
2022	IM-00	63	24	11	2	0	0	87	2	45
2020	IM	60	30	6	4	0	0	91	4	53
2020	IM-00	60	30	6	4	0	0	91	4	53
2019	IM	54	32	8	3	2	2	88	5	65
2019	IM-00	55	32	8	2	2	2	89	3	62
2018	IM	61	24	14	0	2	0	85	2	59
2018	IM-00	70	10	20	0	0	0	80	0	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	84	10	4	2	0	0	94	2	45
2022	IM-00	83	10	4	2	0	0	93	2	45
2020	IM	81	15	2	0	2	0	96	2	53
2020	IM-00	81	15	2	0	2	0	96	2	53
2019	IM	88	5	3	0	3	2	94	3	66
2019	IM-00	89	5	2	0	3	2	95	3	63
2018	IM	76	12	2	5	3	2	90	9	59
2018	IM-00	85	0	0	5	5	5	89	11	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	59	22	13	7	0	81	7	45
2022	IM-00	62	21	13	5	0	82	5	45
2020	IM	43	30	21	4	2	74	6	53
2020	IM-00	43	30	21	4	2	74	6	53
2019	IM	52	38	11	0	0	89	0	66
2019	IM-00	54	35	11	0	0	89	0	63
2018	IM	55	28	10	3	3	83	7	58
2018	IM-00	37	37	21	5	0	74	5	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	2	24	54	12	8	26	20	45
2022	IM-00	3	25	52	12	9	27	21	45
2020	IM	4	23	40	23	10	27	33	52
2020	IM-00	4	23	40	23	10	27	33	52
2019	IM	5	30	41	15	9	35	24	66
2019	IM-00	5	30	40	16	10	35	25	63
2018	IM	5	15	53	24	3	20	27	59
2018	IM-00	0	15	60	15	10	15	25	20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	8	33	43	15	0	0	15	42	45
2022	IM-00	9	35	41	16	0	0	16	43	45
2020	IM	19	40	32	8	2	0	9	58	53
2020	IM-00	19	40	32	8	2	0	9	58	53
2019	IM	20	18	48	9	5	0	14	38	66
2019	IM-00	21	17	49	8	5	0	13	38	63
2018	IM	12	25	47	10	3	2	14	38	59
2018	IM-00	15	25	55	5	0	0	5	40	20

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	32	50	14	4	0	83	4	45
2022	IM-00	33	48	14	4	0	82	4	45
2020	IM	57	38	6	0	0	94	0	53
2020	IM-00	57	38	6	0	0	94	0	53
2019	IM	47	41	8	3	2	88	5	66
2019	IM-00	49	38	8	3	2	87	5	63
2018	IM	49	34	8	5	3	83	8	59
2018	IM-00	40	45	0	10	5	85	15	20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	10	34	37	14	4	45
2022	IM-00	11	36	36	15	2	45

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	63	25	8	2	0	2	90	2	45
2022	IM-00	61	27	9	2	0	2	90	2	45
2020	IM	55	32	6	4	4	0	87	8	53
2020	IM-00	55	32	6	4	4	0	87	8	53

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	64	17	3	8	8	81	16	45
2022	IM-00	63	18	3	9	8	80	17	45
2020	IM	40	42	4	8	8	81	15	53
2020	IM-00	40	42	4	8	8	81	15	53

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	64	21	3	10	2	85	12	45
2022	IM-00	63	22	3	11	2	84	13	45
2020	IM	58	26	2	8	6	85	13	53
2020	IM-00	58	26	2	8	6	85	13	53

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	23	57	18	2	0	80	2	45
2022	IM-00	22	60	17	2	0	82	2	45
2020	IM	38	32	21	6	4	70	9	53
2020	IM-00	38	32	21	6	4	70	9	53
2019	IM	35	38	17	6	5	73	11	66
2019	IM-00	37	35	17	6	5	71	11	63
2018	IM	37	42	8	7	5	80	12	59
2018	IM-00	30	45	10	5	10	75	15	20

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	12	54	15	14	5	66	19	45
2022	IM-00	12	53	15	15	5	65	19	45
2020	IM	22	50	14	8	6	72	14	50
2020	IM-00	22	50	14	8	6	72	14	50
2019	IM	19	45	10	18	8	65	26	62
2019	IM-00	20	44	10	17	8	64	25	59

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	8	92	9999	9999	45
2022	IM-00	8	92	9999	9999	45
2020	IM	10	90	9999	9999	52
2020	IM-00	10	90	9999	9999	52
2019	IM	9	91	9999	9999	66
2019	IM-00	10	90	9999	9999	63

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	64	29	2	4	0	0	94	4	45
2022	IM-00	65	29	2	4	0	0	94	4	45
2020	IM	70	19	4	0	6	2	90	6	53
2020	IM-00	70	19	4	0	6	2	90	6	53

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	44	47	9	45
2022	IM-00	44	46	9	45
2020	IM	47	38	15	53
2020	IM-00	47	38	15	53

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	26	74	20
2022	IM-00	27	73	20
2020	IM	20	80	25
2020	IM-00	20	80	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	9	19	4	32	25	11	32	63	20
2022	IM-00	10	20	5	33	22	11	33	61	20
2020	IM	0	0	24	36	36	4	0	75	25
2020	IM-00	0	0	24	36	36	4	0	75	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	4	23	19	17	32	5	29	52	20
2022	IM-00	5	24	20	18	29	5	30	49	20
2020	IM	0	0	20	32	44	4	0	79	25
2020	IM-00	0	0	20	32	44	4	0	79	25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	50	22	13	0	0	5	10	85	0	45
2022	IM-00	50	22	12	0	0	5	11	86	0	45
2020	IM	45	28	9	2	9	0	6	78	12	53
2020	IM-00	45	28	9	2	9	0	6	78	12	53
2019	IM	42	19	16	11	8	0	5	64	20	64
2019	IM-00	44	18	15	11	8	0	5	64	20	62
2018	IM	55	17	10	7	5	0	5	76	13	58
2018	IM-00	55	10	5	15	5	0	10	72	22	20

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	18	69	9	5	0	45
2022	IM-00	18	68	9	5	0	45

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	32	68	45
2022	IM-00	31	69	45

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	48	52	45
2022	IM-00	51	49	45

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	70	30	45
2022	IM-00	73	27	45

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	50	50	45
2022	IM-00	53	47	45

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	34	66	45
2022	IM-00	33	67	45

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	69	31	45
2022	IM-00	69	31	45

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	50	50	45
2022	IM-00	52	48	45

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	16	84	45
2022	IM-00	14	86	45

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	23	77	45
2022	IM-00	21	79	45

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	41	59	45
2022	IM-00	43	57	45

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	32	68	45
2022	IM-00	33	67	45

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	4	96	45
2022	IM-00	4	96	45

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	2	98	45
2022	IM-00	2	98	45

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	70	26	0	4	0	0	0	96	4	45
2022	IM-00	71	25	0	4	0	0	0	96	4	45

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	2	8	13	19	51	4	3	75	11	45
2022	IM-00	2	9	14	18	53	2	3	75	11	45

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IM	14	23	26	13	21	2	0	35	38	45
2022	IM-00	12	24	25	14	22	2	0	37	37	45

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment