Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - MD

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 33 44 3 13 6 1 0 78 19 135
2022 MD-02 47 35 3 13 2 0 0 83 15 65
2022 MD-03 23 55 8 10 5 0 0 78 14 35
2022 MD-04 31 45 0 18 6 0 0 76 24 15
2020 MD 36 43 4 11 7 0 0 79 17 126
2020 MD-02 36 46 3 10 4 0 0 82 14 67
2020 MD-03 43 38 3 11 4 0 0 81 16 27
2020 MD-04 35 37 0 14 14 0 0 72 28 12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 70 19 3 4 2 1 0 90 7 135
2022 MD-02 77 16 2 4 0 0 0 93 4 65
2022 MD-03 69 24 5 3 0 0 0 92 3 35
2022 MD-04 68 26 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 MD 74 18 4 2 1 0 1 93 3 126
2020 MD-02 80 17 4 0 0 0 0 96 0 67
2020 MD-03 62 21 8 6 0 0 3 85 6 27
2020 MD-04 77 16 0 0 0 0 7 100 0 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 40 33 9 7 9 1 1 74 16 135
2022 MD-02 42 28 9 12 11 0 0 69 22 65
2022 MD-03 41 40 5 5 5 0 3 84 10 35
2022 MD-04 60 26 4 5 6 0 0 85 11 15
2020 MD 37 38 13 8 4 0 1 75 12 125
2020 MD-02 37 39 13 6 6 0 0 76 11 67
2020 MD-03 46 32 19 3 0 0 0 78 3 27
2020 MD-04 23 46 16 14 0 0 0 70 14 12
2019 MD 44 36 6 9 5 0 1 80 14 139
2019 MD-02 50 30 4 11 5 0 0 80 16 69
2019 MD-03 57 31 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 MD-04 35 53 5 7 0 0 0 88 7 19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 37 26 10 15 11 1 0 64 26 135
2022 MD-02 34 29 14 13 9 0 0 63 23 65
2022 MD-03 40 30 10 18 3 0 0 70 20 35
2022 MD-04 50 26 8 6 11 0 0 76 16 15
2020 MD 30 37 10 18 3 0 3 69 21 125
2020 MD-02 32 38 6 21 1 0 1 71 23 66
2020 MD-03 32 43 10 8 3 0 4 78 11 27
2020 MD-04 25 40 16 0 18 0 0 65 18 12
2019 MD 24 40 12 19 3 0 2 66 22 139
2019 MD-02 26 36 12 18 4 0 3 65 22 69
2019 MD-03 25 42 10 20 4 0 0 67 24 25
2019 MD-04 27 57 13 3 0 0 0 83 3 19
2018 MD 16 47 14 15 7 1 0 64 22 102
2018 MD-02 10 48 11 20 11 0 0 58 31 53
2018 MD-03 32 37 27 0 0 4 0 72 0 19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 49 21 14 8 7 0 1 70 15 135
2022 MD-02 44 28 15 5 7 0 1 72 13 65
2022 MD-03 53 21 12 11 2 0 0 74 13 35
2022 MD-04 74 20 0 0 6 0 0 94 6 15
2020 MD 36 40 11 8 3 0 2 78 11 126
2020 MD-02 34 45 11 6 4 0 0 79 10 67
2020 MD-03 43 34 15 8 0 0 0 77 8 27
2020 MD-04 28 56 7 0 0 0 9 92 0 12
2019 MD 36 41 7 10 5 0 1 78 15 137
2019 MD-02 37 43 7 8 4 0 1 81 12 69
2019 MD-03 39 45 12 0 4 0 0 84 4 25
2019 MD-04 45 39 0 8 8 0 0 84 16 19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 41 28 10 12 9 0 0 70 21 135
2022 MD-02 50 25 8 13 4 0 0 74 17 65
2022 MD-03 44 23 8 17 7 0 0 67 25 35
2022 MD-04 41 39 9 0 10 0 0 81 10 15
2020 MD 37 24 14 14 10 1 0 62 24 125
2020 MD-02 42 27 12 10 8 1 0 70 18 67
2020 MD-03 36 26 14 14 11 0 0 62 25 27
2020 MD-04 26 15 33 13 13 0 0 41 26 11
2019 MD 43 30 14 8 4 0 1 73 12 139
2019 MD-02 51 31 13 4 2 0 0 81 6 69
2019 MD-03 36 37 7 8 12 0 0 73 20 25
2019 MD-04 46 21 18 3 11 0 0 68 14 19
2018 MD 38 34 9 14 4 1 0 72 19 100
2018 MD-02 45 32 4 15 4 0 0 77 19 53
2018 MD-03 29 24 19 17 7 4 0 55 25 17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 45 39 6 6 4 0 0 84 10 135
2022 MD-02 48 38 7 6 0 0 0 86 6 65
2022 MD-03 37 48 8 4 3 0 0 85 7 35
2022 MD-04 62 26 5 0 6 0 0 88 6 15
2020 MD 42 42 7 4 5 0 0 84 9 125
2020 MD-02 40 49 6 3 2 0 0 89 5 66
2020 MD-03 47 31 11 4 7 0 0 78 11 27
2020 MD-04 44 30 7 7 12 0 0 74 18 12
2019 MD 42 43 8 4 4 0 0 84 7 139
2019 MD-02 42 45 6 4 3 0 0 87 7 69
2019 MD-03 53 35 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 46 36 8 5 5 0 0 82 10 19
2018 MD 37 35 10 12 6 1 0 72 18 101
2018 MD-02 40 34 12 7 6 0 0 74 14 53
2018 MD-03 25 46 0 21 4 4 0 74 26 18

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 28 32 16 14 9 0 0 60 23 135
2022 MD-02 30 36 16 12 6 0 0 66 18 65
2022 MD-03 37 30 23 2 7 0 0 67 10 35
2022 MD-04 29 37 11 18 6 0 0 66 23 15
2020 MD 29 28 18 15 9 0 1 58 25 126
2020 MD-02 36 27 18 10 8 0 0 63 18 67
2020 MD-03 27 22 16 20 11 0 4 51 32 27
2020 MD-04 16 35 15 16 19 0 0 51 35 12
2019 MD 26 41 18 11 3 0 1 67 15 138
2019 MD-02 27 48 7 13 4 0 1 76 17 69
2019 MD-03 28 26 38 4 4 0 0 54 8 25
2019 MD-04 20 53 11 10 5 0 0 74 15 19
2018 MD 21 37 10 21 9 2 0 59 31 102
2018 MD-02 23 40 4 21 8 3 0 65 30 53
2018 MD-03 23 29 21 13 10 4 0 54 24 19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 38 37 9 10 5 1 0 76 15 135
2022 MD-02 35 43 6 11 4 0 0 79 15 65
2022 MD-03 38 39 6 17 0 0 0 77 17 35
2022 MD-04 56 33 11 0 0 0 0 89 0 15
2020 MD 37 34 15 8 7 0 0 71 14 126
2020 MD-02 42 34 14 7 3 0 0 76 10 67
2020 MD-03 34 36 7 8 14 0 0 70 23 27
2020 MD-04 40 16 14 18 12 0 0 56 30 12
2019 MD 29 45 15 9 2 0 0 73 11 138
2019 MD-02 38 41 16 4 1 0 0 79 5 69
2019 MD-03 23 58 7 12 0 0 0 81 12 24
2019 MD-04 22 43 19 5 10 0 0 65 15 19
2018 MD 33 36 12 5 14 1 0 69 19 102
2018 MD-02 39 31 10 7 14 0 0 70 21 53
2018 MD-03 28 41 10 0 17 4 0 72 18 19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 51 30 9 5 4 1 0 82 9 135
2022 MD-02 48 37 9 6 0 0 0 85 6 65
2022 MD-03 50 28 12 10 0 0 0 78 10 35
2022 MD-04 68 22 5 0 0 6 0 95 0 15
2020 MD 44 38 8 6 4 0 1 82 11 126
2020 MD-02 44 38 8 7 2 0 1 83 9 67
2020 MD-03 38 44 7 0 10 0 0 82 10 27
2020 MD-04 48 33 7 0 12 0 0 81 12 12
2019 MD 42 38 13 5 2 0 0 80 7 139
2019 MD-02 47 38 12 1 1 0 0 85 3 69
2019 MD-03 56 32 4 4 4 0 0 88 8 25
2019 MD-04 34 43 13 5 5 0 0 77 10 19
2018 MD 52 28 8 6 5 1 0 80 11 103
2018 MD-02 55 24 6 4 8 2 0 81 13 54
2018 MD-03 45 30 8 17 0 0 0 75 17 19

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 36 39 8 8 9 0 0 75 17 135
2022 MD-02 32 44 12 4 8 0 0 76 13 65
2022 MD-03 50 29 3 8 10 0 0 79 18 35
2022 MD-04 50 39 5 0 6 0 0 89 6 15
2020 MD 32 35 12 14 7 0 0 68 20 125
2020 MD-02 35 37 12 11 5 0 0 72 16 66
2020 MD-03 31 32 19 8 10 0 0 63 19 27
2020 MD-04 23 44 7 14 12 0 0 67 26 12
2019 MD 41 34 11 9 5 0 0 74 15 139
2019 MD-02 45 34 5 8 8 0 0 79 16 69
2019 MD-03 39 34 16 8 4 0 0 73 12 25
2019 MD-04 37 48 0 10 5 0 0 85 15 19
2018 MD 28 41 3 18 11 0 0 69 28 103
2018 MD-02 26 44 1 15 14 0 0 70 29 54
2018 MD-03 37 28 4 21 10 0 0 65 31 19

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 53 38 8 1 0 0 0 91 1 135
2022 MD-02 43 48 8 1 0 0 0 91 1 65
2022 MD-03 60 31 10 0 0 0 0 90 0 35
2022 MD-04 72 23 5 0 0 0 0 95 0 15
2020 MD 54 37 7 1 2 0 0 90 3 126
2020 MD-02 55 35 8 2 0 0 0 90 2 67
2020 MD-03 44 43 10 0 3 0 0 87 3 27
2020 MD-04 51 37 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 60 32 4 3 1 0 0 91 4 139
2019 MD-02 65 27 4 3 1 0 0 92 4 69
2019 MD-03 63 25 12 0 0 0 0 88 0 25
2019 MD-04 54 33 3 5 5 0 0 87 10 19
2018 MD 53 32 6 8 1 1 0 85 8 101
2018 MD-02 48 32 6 12 1 0 0 81 13 53
2018 MD-03 61 35 0 0 0 4 0 100 0 19

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 32 30 16 12 10 0 0 61 23 135
2022 MD-02 25 35 14 17 9 0 0 60 27 65
2022 MD-03 34 36 13 9 7 0 0 71 16 35
2022 MD-04 62 22 5 5 6 0 0 84 11 15
2020 MD 25 40 12 12 11 0 1 65 23 124
2020 MD-02 22 40 16 14 9 0 0 62 22 67
2020 MD-03 36 28 3 13 16 0 4 67 30 26
2020 MD-04 16 65 0 0 18 0 0 82 18 12
2019 MD 24 41 12 16 6 0 0 65 22 137
2019 MD-02 22 43 8 17 10 0 0 65 27 68
2019 MD-03 22 47 11 16 4 0 0 69 19 25
2019 MD-04 37 27 21 10 5 0 0 64 15 19
2018 MD 23 31 15 12 18 1 0 55 30 102
2018 MD-02 16 35 14 13 22 0 0 51 36 53
2018 MD-03 48 14 0 11 23 4 0 64 36 19

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 35 29 18 8 9 1 0 65 16 135
2022 MD-02 31 34 15 9 11 0 0 65 20 65
2022 MD-03 39 26 20 10 4 0 0 66 14 35
2022 MD-04 57 22 11 5 0 6 0 84 5 15
2020 MD 30 24 23 11 12 0 0 53 23 126
2020 MD-02 28 26 24 13 8 0 0 54 21 67
2020 MD-03 35 22 23 6 14 0 0 56 21 27
2020 MD-04 25 35 14 0 26 0 0 60 26 12
2019 MD 28 35 19 10 7 0 1 63 18 138
2019 MD-02 24 36 19 9 10 0 1 61 20 68
2019 MD-03 37 36 19 4 4 0 0 73 8 25
2019 MD-04 26 37 27 5 5 0 0 63 10 19
2018 MD 23 32 15 11 17 2 0 57 28 98
2018 MD-02 17 32 15 16 18 2 0 50 35 51
2018 MD-03 44 20 4 6 22 4 0 67 29 18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 33 38 11 8 8 1 0 72 17 135
2022 MD-02 35 42 11 8 4 0 0 77 13 65
2022 MD-03 40 25 15 6 14 0 0 65 20 35
2022 MD-04 54 21 9 10 0 6 0 80 10 15
2020 MD 24 41 12 15 7 0 0 66 22 126
2020 MD-02 28 40 14 11 6 0 0 69 17 67
2020 MD-03 24 48 3 15 10 0 0 71 26 27
2020 MD-04 25 35 0 28 12 0 0 60 40 12
2019 MD 24 34 18 18 6 1 0 58 23 138
2019 MD-02 33 32 13 16 4 1 0 66 20 68
2019 MD-03 15 51 11 16 8 0 0 66 23 25
2019 MD-04 21 26 31 11 10 0 0 47 21 19
2018 MD 24 30 16 15 12 1 1 55 28 103
2018 MD-02 24 30 14 17 13 0 2 56 30 54
2018 MD-03 28 26 8 18 17 4 0 56 36 19

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 46 39 9 5 2 0 0 84 7 135
2022 MD-02 43 40 10 6 0 0 0 83 6 65
2022 MD-03 52 37 5 5 0 0 0 90 5 35
2022 MD-04 54 30 5 0 12 0 0 84 12 15
2020 MD 44 40 9 4 3 0 0 84 7 126
2020 MD-02 45 42 8 6 0 0 0 86 6 67
2020 MD-03 38 39 12 4 7 0 0 77 11 27
2020 MD-04 44 44 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 48 39 7 4 2 0 0 87 6 139
2019 MD-02 47 39 7 5 1 0 0 86 7 69
2019 MD-03 50 39 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 57 33 0 5 5 0 0 90 10 19
2018 MD 40 39 4 10 6 1 0 79 17 103
2018 MD-02 40 31 6 14 9 0 0 71 23 54
2018 MD-03 36 57 0 0 4 4 0 96 4 19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 41 27 17 7 6 1 1 69 13 135
2022 MD-02 44 39 12 3 0 1 0 85 3 65
2022 MD-03 39 19 24 13 4 0 0 58 18 35
2022 MD-04 39 28 6 4 22 0 0 68 26 15
2020 MD 40 27 12 7 12 1 2 69 19 126
2020 MD-02 44 27 12 6 8 1 2 74 14 67
2020 MD-03 18 42 11 15 10 0 3 62 26 27
2020 MD-04 40 25 7 0 28 0 0 65 28 12
2019 MD 41 29 14 7 8 0 1 71 15 138
2019 MD-02 54 28 7 6 5 0 0 82 11 69
2019 MD-03 10 37 16 12 18 0 6 50 33 24
2019 MD-04 46 19 14 8 13 0 0 65 22 19
2018 MD 37 38 7 6 10 1 1 77 16 103
2018 MD-02 37 47 2 2 12 0 0 84 13 54
2018 MD-03 19 35 14 18 10 4 0 56 28 19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 26 33 17 15 1 1 33 34 135
2022 MD-02 4 15 30 24 24 1 2 50 19 65
2022 MD-03 13 23 34 13 17 0 0 29 37 35
2022 MD-04 4 34 47 8 6 0 0 14 39 15
2020 MD 6 19 27 30 15 2 2 47 26 126
2020 MD-02 3 17 27 39 12 1 1 52 20 67
2020 MD-03 9 18 30 22 17 4 0 41 28 27
2020 MD-04 12 26 15 9 23 0 16 38 45 12
2019 MD 4 25 32 21 14 1 3 37 30 139
2019 MD-02 4 24 27 22 16 3 4 40 31 69
2019 MD-03 0 36 33 17 13 0 0 31 36 25
2019 MD-04 14 0 38 29 13 0 5 45 14 19
2018 MD 13 24 33 18 7 2 3 27 39 103
2018 MD-02 13 24 34 15 12 2 2 27 38 54
2018 MD-03 13 22 35 26 0 4 0 28 36 19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 25 35 14 14 1 0 28 36 135
2022 MD-02 10 15 30 22 22 2 0 44 26 65
2022 MD-03 7 17 56 13 7 0 0 20 24 35
2022 MD-04 5 38 37 10 10 0 0 20 43 15
2020 MD 6 19 25 25 18 5 2 46 27 126
2020 MD-02 6 19 17 31 19 6 3 54 28 67
2020 MD-03 2 14 35 27 15 8 0 45 18 27
2020 MD-04 18 16 26 14 18 0 7 34 37 12
2019 MD 13 31 27 10 13 1 4 25 46 139
2019 MD-02 14 32 16 12 20 0 5 34 49 69
2019 MD-03 7 18 35 19 14 4 4 36 27 25
2019 MD-04 10 40 35 7 5 0 3 12 51 19
2018 MD 13 27 25 20 12 2 0 33 41 103
2018 MD-02 15 28 20 19 14 3 0 34 45 54
2018 MD-03 3 31 20 32 10 4 0 44 36 19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 6 15 31 29 19 1 0 48 21 135
2022 MD-02 3 11 32 31 23 1 0 54 14 65
2022 MD-03 16 13 22 27 21 0 0 48 29 35
2022 MD-04 0 27 29 34 10 0 0 44 27 15
2020 MD 6 14 29 21 26 2 1 49 21 126
2020 MD-02 1 13 27 26 31 1 1 58 14 67
2020 MD-03 12 11 31 24 17 4 0 43 24 27
2020 MD-04 21 0 40 0 32 0 7 34 22 12
2019 MD 5 15 36 22 19 1 2 42 21 138
2019 MD-02 5 12 32 21 26 0 4 49 17 69
2019 MD-03 4 27 33 24 12 0 0 35 31 24
2019 MD-04 5 18 24 15 29 5 3 48 25 19
2018 MD 5 19 30 31 15 1 0 46 24 103
2018 MD-02 4 18 30 35 12 0 0 47 23 54
2018 MD-03 0 46 21 19 10 4 0 30 48 19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 15 23 26 21 15 0 0 36 38 135
2022 MD-02 3 16 33 32 16 0 0 47 19 65
2022 MD-03 16 21 22 21 20 0 0 41 38 35
2022 MD-04 33 24 33 4 6 0 0 10 57 15
2020 MD 12 21 24 23 17 2 2 41 34 126
2020 MD-02 10 16 26 27 17 1 3 46 27 67
2020 MD-03 13 22 25 22 14 4 0 37 37 27
2020 MD-04 7 43 18 0 25 0 7 27 53 12
2019 MD 18 22 25 17 14 1 4 32 42 139
2019 MD-02 14 23 15 22 20 3 4 45 39 69
2019 MD-03 27 18 36 11 7 0 0 18 45 25
2019 MD-04 16 25 17 18 13 0 10 35 46 19
2018 MD 21 17 24 22 11 4 2 35 40 103
2018 MD-02 22 19 21 19 15 4 0 36 42 54
2018 MD-03 25 13 26 21 5 4 6 29 42 19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 6 28 26 20 13 2 3 36 36 135
2022 MD-02 5 15 31 27 16 3 3 46 21 65
2022 MD-03 9 30 29 21 5 5 2 27 42 35
2022 MD-04 6 53 17 9 11 0 4 21 62 15
2020 MD 7 18 29 22 19 3 2 43 26 126
2020 MD-02 3 16 32 24 18 3 3 45 21 67
2020 MD-03 13 21 31 14 18 4 0 33 35 27
2020 MD-04 12 18 23 23 16 0 7 43 33 12
2019 MD 12 23 29 15 16 3 2 32 37 138
2019 MD-02 10 23 24 14 20 7 3 38 36 68
2019 MD-03 24 26 28 14 8 0 0 22 50 25
2019 MD-04 8 13 39 14 21 0 5 37 22 19
2018 MD 11 18 34 21 11 2 4 34 31 101
2018 MD-02 11 19 29 27 9 3 2 38 31 53
2018 MD-03 21 23 25 10 16 0 6 27 47 19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 13 30 31 9 15 1 1 25 44 135
2022 MD-02 15 22 33 13 15 1 0 29 37 65
2022 MD-03 13 33 29 4 20 0 0 24 46 35
2022 MD-04 8 21 50 10 11 0 0 21 29 15
2020 MD 13 15 28 27 12 3 3 42 29 125
2020 MD-02 12 12 31 33 7 1 3 42 25 66
2020 MD-03 9 26 22 28 11 4 0 41 36 27
2020 MD-04 33 7 21 16 9 0 15 29 46 12
2019 MD 15 24 30 16 10 4 2 27 41 138
2019 MD-02 19 19 26 15 16 3 3 33 40 69
2019 MD-03 6 11 49 30 0 4 0 32 17 25
2019 MD-04 10 50 18 7 14 0 0 21 61 18
2018 MD 12 25 27 19 8 7 2 30 40 102
2018 MD-02 17 25 29 16 8 4 2 25 44 53
2018 MD-03 10 19 29 33 5 4 0 40 29 19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 17 44 22 11 0 0 32 24 135
2022 MD-02 5 18 32 34 11 0 0 45 23 65
2022 MD-03 7 15 65 2 11 0 0 13 22 35
2022 MD-04 6 16 56 16 6 0 0 22 22 15
2020 MD 3 21 40 26 5 2 3 33 25 126
2020 MD-02 4 22 32 36 1 1 2 39 28 67
2020 MD-03 0 17 56 11 12 4 0 24 17 27
2020 MD-04 7 13 39 19 0 0 22 24 26 12
2019 MD 12 22 35 20 8 1 2 29 35 139
2019 MD-02 13 25 31 17 11 0 3 29 39 69
2019 MD-03 3 19 45 26 8 0 0 33 22 25
2019 MD-04 11 18 30 29 3 3 5 36 32 19
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 29 28 21 3 10 4 5 63 14 135
2022 MD-02 30 24 22 4 7 4 9 62 13 65
2022 MD-03 28 34 24 0 10 0 5 65 10 35
2022 MD-04 50 30 9 0 0 11 0 90 0 15
2020 MD 23 28 15 4 13 16 2 62 20 125
2020 MD-02 24 26 13 5 10 19 3 65 19 67
2020 MD-03 19 33 19 4 15 9 0 58 21 26
2020 MD-04 46 7 16 0 24 7 0 57 25 12
2019 MD 21 34 17 9 9 6 4 61 20 139
2019 MD-02 23 27 14 11 8 10 6 60 23 69
2019 MD-03 25 44 4 16 8 0 4 72 24 25
2019 MD-04 11 44 26 0 10 5 3 61 11 19
2018 MD 18 33 14 13 11 7 4 57 27 101
2018 MD-02 14 34 16 8 16 9 3 55 28 53
2018 MD-03 21 47 4 14 4 4 6 76 20 18

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 48 27 7 10 7 0 1 75 17 135
2022 MD-02 47 30 11 6 6 0 1 78 11 65
2022 MD-03 53 30 8 4 4 0 0 83 8 35
2022 MD-04 65 19 0 10 6 0 0 84 16 15
2020 MD 43 25 14 8 7 3 0 70 16 125
2020 MD-02 45 22 17 4 7 5 0 70 12 67
2020 MD-03 53 24 7 8 8 0 0 77 16 26
2020 MD-04 16 39 0 33 12 0 0 55 45 12
2019 MD 41 28 16 8 6 0 1 70 15 138
2019 MD-02 45 30 11 10 4 0 1 75 14 69
2019 MD-03 44 31 17 4 4 0 0 75 8 25
2019 MD-04 20 42 25 5 5 0 3 64 10 19
2018 MD 39 34 6 8 12 1 0 73 20 101
2018 MD-02 35 37 5 10 12 2 0 73 22 54
2018 MD-03 53 38 5 0 5 0 0 91 5 17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 56 27 10 4 2 0 0 84 6 135
2022 MD-02 55 31 5 7 3 0 0 85 10 65
2022 MD-03 60 18 17 2 2 0 0 78 4 35
2022 MD-04 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 MD 48 32 9 8 4 1 0 80 11 124
2020 MD-02 47 32 10 7 3 1 0 80 10 66
2020 MD-03 52 32 4 8 4 0 0 84 11 26
2020 MD-04 46 30 0 12 12 0 0 76 24 12
2019 MD 45 30 10 10 4 0 0 75 15 138
2019 MD-02 53 24 7 11 4 0 1 78 15 68
2019 MD-03 48 32 12 4 4 0 0 80 8 25
2019 MD-04 13 52 11 19 5 0 0 65 24 19
2018 MD 43 35 8 7 7 0 0 78 14 102
2018 MD-02 42 36 6 9 7 0 0 77 16 54
2018 MD-03 58 20 18 0 4 0 0 78 4 18

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 49 34 7 5 5 1 0 83 10 135
2022 MD-02 46 40 5 1 6 1 0 87 8 65
2022 MD-03 55 25 13 2 5 0 0 80 7 35
2022 MD-04 79 15 0 6 0 0 0 94 6 15
2020 MD 38 38 7 8 6 4 0 79 14 124
2020 MD-02 44 35 9 5 5 3 0 81 10 67
2020 MD-03 26 47 6 13 4 4 0 77 17 26
2020 MD-04 25 45 0 7 13 10 0 78 22 11
2019 MD 41 35 13 7 3 1 0 76 10 138
2019 MD-02 44 42 7 3 3 1 0 87 6 69
2019 MD-03 54 27 8 8 4 0 0 80 12 25
2019 MD-04 15 40 28 6 5 6 0 59 11 18
2018 MD 37 46 7 5 4 1 0 83 9 100
2018 MD-02 31 50 6 8 4 2 0 82 12 53
2018 MD-03 58 30 4 4 4 0 0 88 8 18

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 45 24 8 5 6 8 3 78 13 135
2022 MD-02 43 22 11 4 9 8 3 74 14 65
2022 MD-03 57 10 11 9 2 8 3 75 12 35
2022 MD-04 51 43 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 49 19 13 4 8 4 3 74 13 135
2022 MD-02 47 19 14 2 10 4 3 72 13 65
2022 MD-03 58 9 12 7 2 8 3 75 11 35
2022 MD-04 69 25 0 6 0 0 0 94 6 15
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 54 30 7 4 3 0 2 86 7 135
2022 MD-02 65 26 5 3 0 0 2 92 3 65
2022 MD-03 54 29 10 5 0 0 2 85 5 35
2022 MD-04 79 6 0 0 10 0 6 90 10 15
2020 MD 45 27 13 5 2 5 3 78 8 125
2020 MD-02 51 23 10 8 0 5 4 80 8 66
2020 MD-03 41 37 7 0 3 8 4 89 4 27
2020 MD-04 40 41 7 0 12 0 0 81 12 12
2019 MD 47 27 13 3 3 1 6 79 6 139
2019 MD-02 58 20 7 3 3 1 8 86 6 69
2019 MD-03 40 32 24 0 4 0 0 72 4 25
2019 MD-04 27 43 8 0 5 0 17 85 6 19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 44 33 10 6 6 1 0 77 13 135
2022 MD-02 48 30 11 8 3 0 0 77 11 65
2022 MD-03 37 41 12 5 4 0 0 78 10 35
2022 MD-04 68 22 5 0 0 6 0 95 0 15
2020 MD 40 32 10 9 7 1 2 73 17 125
2020 MD-02 46 29 8 12 3 1 0 76 16 66
2020 MD-03 28 31 15 3 14 0 8 64 19 27
2020 MD-04 31 32 14 0 24 0 0 63 24 12
2019 MD 39 34 12 7 5 1 2 75 12 138
2019 MD-02 50 26 10 6 4 1 2 79 10 68
2019 MD-03 26 43 23 4 4 0 0 70 8 25
2019 MD-04 26 51 0 3 15 0 5 81 19 19
2018 MD 34 29 18 10 8 1 0 63 19 101
2018 MD-02 37 27 16 8 12 0 0 64 21 52
2018 MD-03 29 39 8 21 4 0 0 68 25 19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 50 23 15 3 5 3 1 76 8 135
2022 MD-02 54 23 13 5 3 0 2 78 8 65
2022 MD-03 51 24 18 0 4 3 0 77 5 35
2022 MD-04 75 15 4 0 0 6 0 95 0 15
2020 MD 40 27 14 7 6 2 3 72 14 124
2020 MD-02 46 23 12 6 6 3 4 75 13 66
2020 MD-03 37 24 11 13 7 4 4 67 22 26
2020 MD-04 30 46 12 0 12 0 0 76 12 12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 49 27 11 6 7 0 0 76 13 135
2022 MD-02 60 22 13 3 2 0 0 82 5 65
2022 MD-03 43 29 9 15 5 0 0 72 20 35
2022 MD-04 66 15 13 6 0 0 0 81 6 15
2020 MD 47 27 12 9 5 0 0 74 14 124
2020 MD-02 51 23 12 9 5 0 0 74 14 65
2020 MD-03 40 35 6 12 7 0 0 75 19 27
2020 MD-04 32 37 12 7 12 0 0 70 18 12
2019 MD 45 26 15 10 3 1 1 72 13 138
2019 MD-02 48 26 8 12 3 1 1 76 15 69
2019 MD-03 35 22 38 0 4 0 0 58 4 24
2019 MD-04 38 38 9 5 10 0 0 76 15 19
2018 MD 40 34 10 5 10 0 0 75 15 102
2018 MD-02 39 40 8 3 11 0 0 79 13 53
2018 MD-03 48 10 14 11 17 0 0 58 29 19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 66 19 5 2 6 1 1 87 8 135
2022 MD-02 78 13 4 1 1 0 3 93 3 65
2022 MD-03 67 19 8 3 3 0 0 87 5 35
2022 MD-04 69 22 5 4 0 0 0 91 4 15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 53 29 8 5 3 1 0 83 8 135
2022 MD-02 64 23 7 4 2 0 0 87 6 65
2022 MD-03 51 32 6 8 4 0 0 82 12 35
2022 MD-04 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 MD 52 22 12 4 8 1 1 75 13 125
2020 MD-02 56 18 11 7 7 1 0 75 13 66
2020 MD-03 42 24 23 0 11 0 0 66 11 27
2020 MD-04 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 MD 53 22 13 5 6 1 1 76 10 139
2019 MD-02 60 17 11 5 4 1 1 79 10 69
2019 MD-03 44 26 27 0 4 0 0 70 4 25
2019 MD-04 53 27 5 0 15 0 0 80 15 19
2018 MD 48 22 10 7 11 1 2 72 18 101
2018 MD-02 52 23 6 5 13 0 0 76 19 52
2018 MD-03 52 14 10 4 17 4 0 68 22 19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 78 12 4 2 1 0 2 92 4 135
2022 MD-02 85 9 3 1 0 0 1 95 1 65
2022 MD-03 87 5 5 3 0 0 0 92 3 35
2022 MD-04 91 4 0 5 0 0 0 95 5 15
2019 MD 72 18 3 2 0 1 4 95 2 138
2019 MD-02 77 14 0 2 0 1 5 98 2 69
2019 MD-03 78 15 4 3 0 0 0 92 3 24
2019 MD-04 71 15 11 0 0 0 3 89 0 19
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 38 31 8 5 11 7 0 74 17 135
2022 MD-02 34 32 12 6 4 12 0 75 11 65
2022 MD-03 50 21 8 5 14 2 0 73 19 35
2022 MD-04 46 28 0 9 6 11 0 83 17 15
2020 MD 39 22 13 10 6 10 0 68 18 126
2020 MD-02 44 20 7 10 5 14 0 75 18 67
2020 MD-03 30 40 11 8 7 4 0 73 15 27
2020 MD-04 39 23 7 19 12 0 0 62 31 12
2019 MD 31 27 18 8 7 8 1 63 17 139
2019 MD-02 39 31 7 5 7 11 0 79 14 69
2019 MD-03 42 12 15 6 13 8 4 61 22 25
2019 MD-04 22 30 34 5 5 3 0 54 10 19
2018 MD 30 24 14 9 9 11 2 63 21 103
2018 MD-02 24 32 13 13 7 11 0 63 22 54
2018 MD-03 36 11 6 4 17 20 6 64 28 19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 29 35 10 7 15 4 0 67 23 135
2022 MD-02 25 40 16 11 6 3 0 67 17 65
2022 MD-03 38 31 8 3 18 2 0 70 22 35
2022 MD-04 36 16 12 9 12 15 0 61 25 15
2020 MD 31 28 15 13 9 4 0 61 23 126
2020 MD-02 32 27 13 17 7 4 0 62 25 67
2020 MD-03 27 38 13 8 10 4 0 67 19 27
2020 MD-04 25 40 23 0 12 0 0 65 12 12
2019 MD 24 31 17 13 12 2 0 56 26 139
2019 MD-02 32 31 9 12 12 4 0 66 25 69
2019 MD-03 19 39 18 20 4 0 0 58 24 25
2019 MD-04 14 26 30 8 18 3 0 42 27 19
2018 MD 27 30 11 12 16 3 1 59 30 102
2018 MD-02 24 36 8 10 19 2 0 62 30 54
2018 MD-03 25 19 28 8 17 4 0 45 26 19

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 22 33 17 9 16 3 1 57 26 135
2022 MD-02 20 30 25 10 7 6 1 54 18 65
2022 MD-03 21 45 10 8 16 0 0 66 24 35
2022 MD-04 36 16 8 19 16 5 0 55 37 15
2020 MD 24 26 20 12 10 9 0 55 24 125
2020 MD-02 21 30 13 13 10 12 0 59 27 67
2020 MD-03 24 39 16 6 11 4 0 66 17 26
2020 MD-04 25 7 35 21 12 0 0 32 33 12
2019 MD 15 27 20 17 16 4 0 44 35 139
2019 MD-02 19 25 21 15 12 7 0 48 29 69
2019 MD-03 11 33 14 28 14 0 0 44 42 25
2019 MD-04 11 30 14 19 23 3 0 42 44 19
2018 MD 18 27 20 7 19 7 1 49 29 103
2018 MD-02 17 26 17 9 21 10 0 47 34 54
2018 MD-03 21 27 23 8 17 4 0 50 26 19

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 21 31 16 11 18 3 0 54 30 135
2022 MD-02 19 33 19 17 8 4 0 54 26 65
2022 MD-03 25 36 10 8 21 0 0 61 29 35
2022 MD-04 25 39 4 0 20 11 0 72 23 15
2020 MD 25 24 21 15 10 6 0 52 26 124
2020 MD-02 22 29 17 15 9 8 0 55 27 65
2020 MD-03 25 29 20 14 11 0 0 54 25 27
2020 MD-04 25 7 23 32 12 0 0 32 44 12
2019 MD 21 19 29 10 16 4 0 42 28 139
2019 MD-02 27 23 21 10 13 5 0 53 25 69
2019 MD-03 19 23 26 8 20 4 0 44 29 25
2019 MD-04 11 3 60 13 10 3 0 14 24 19
2018 MD 18 25 22 16 16 3 1 44 33 102
2018 MD-02 18 25 15 20 19 4 0 44 40 54
2018 MD-03 21 15 26 17 17 4 0 37 36 19

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 37 24 18 4 0 12 4 74 5 135
2022 MD-02 48 21 16 0 0 12 3 81 0 65
2022 MD-03 39 30 16 5 0 6 4 76 6 35
2022 MD-04 49 14 26 5 0 6 0 67 6 15
2020 MD 39 25 16 3 7 9 2 72 11 124
2020 MD-02 43 29 11 2 2 12 1 82 5 66
2020 MD-03 45 17 23 4 3 3 4 67 8 27
2020 MD-04 30 52 0 0 18 0 0 82 18 12
2019 MD 43 23 9 6 2 13 3 80 9 138
2019 MD-02 49 20 9 1 1 16 3 86 3 69
2019 MD-03 41 32 7 3 10 6 0 78 14 24
2019 MD-04 35 19 10 13 0 19 3 69 17 19
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 22 41 18 13 4 2 0 64 18 135
2022 MD-02 33 37 21 5 2 3 0 71 7 65
2022 MD-03 17 43 17 18 4 0 0 60 23 35
2022 MD-04 18 46 15 16 0 6 0 68 17 15
2020 MD 29 34 16 11 6 4 0 66 18 126
2020 MD-02 28 37 14 11 5 4 0 68 17 67
2020 MD-03 28 40 11 11 10 0 0 67 22 27
2020 MD-04 32 14 28 7 12 7 0 50 20 12
2019 MD 19 42 19 13 4 4 0 63 17 139
2019 MD-02 25 43 15 11 4 3 0 69 15 69
2019 MD-03 22 43 20 4 4 8 0 70 8 25
2019 MD-04 7 44 26 5 10 8 0 55 16 19
2018 MD 19 46 17 13 5 0 0 65 18 102
2018 MD-02 17 49 11 16 7 0 0 67 22 54
2018 MD-03 27 27 25 21 0 0 0 54 21 19

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 33 19 18 16 3 0 46 34 135
2022 MD-02 16 25 28 15 14 3 0 42 29 65
2022 MD-03 11 40 18 24 7 0 0 51 31 35
2022 MD-04 13 41 6 20 10 11 0 60 33 15
2020 MD 19 27 23 13 10 7 0 50 25 126
2020 MD-02 17 31 24 15 7 5 0 51 24 67
2020 MD-03 24 21 22 7 14 12 0 50 25 27
2020 MD-04 25 14 16 19 26 0 0 39 45 12
2019 MD 12 24 29 21 11 2 1 38 33 138
2019 MD-02 14 28 22 20 12 3 1 44 34 69
2019 MD-03 17 24 24 24 8 4 0 43 33 25
2019 MD-04 3 27 46 13 10 0 0 31 23 19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 26 39 16 4 13 2 1 66 17 135
2022 MD-02 31 31 23 3 7 4 1 65 10 65
2022 MD-03 25 52 4 2 16 0 0 78 18 35
2022 MD-04 39 34 5 6 16 0 0 73 22 15
2020 MD 30 34 12 4 9 10 2 72 14 126
2020 MD-02 27 39 13 3 8 10 1 74 12 67
2020 MD-03 24 33 13 8 11 7 4 64 22 27
2020 MD-04 40 26 16 0 12 7 0 71 13 12
2019 MD 26 31 19 12 9 1 2 59 22 139
2019 MD-02 32 30 10 16 7 1 4 65 24 69
2019 MD-03 26 35 12 14 13 0 0 61 27 25
2019 MD-04 32 28 25 5 10 0 0 60 15 19
2018 MD 25 34 16 11 10 2 2 62 21 103
2018 MD-02 18 39 16 15 11 1 0 57 26 54
2018 MD-03 46 11 14 0 17 0 12 65 19 19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 33 36 14 8 7 2 0 70 16 135
2022 MD-02 30 38 21 4 5 2 0 69 9 65
2022 MD-03 40 36 3 17 4 0 0 76 21 35
2022 MD-04 35 43 5 0 10 6 0 84 11 15
2020 MD 31 34 20 6 7 2 0 66 13 125
2020 MD-02 34 33 21 5 6 1 0 67 11 66
2020 MD-03 24 49 8 12 7 0 0 73 19 27
2020 MD-04 40 30 18 0 12 0 0 70 12 12
2019 MD 29 26 28 8 6 3 0 57 14 139
2019 MD-02 36 23 26 7 4 4 0 62 12 69
2019 MD-03 28 32 19 17 4 0 0 60 21 25
2019 MD-04 20 30 30 5 10 5 0 53 16 19
2018 MD 29 34 20 8 8 0 0 64 16 103
2018 MD-02 29 31 20 12 8 0 0 60 20 54
2018 MD-03 30 41 8 4 17 0 0 71 21 19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 20 27 18 10 11 11 3 55 24 135
2022 MD-02 24 18 25 6 8 14 4 52 17 65
2022 MD-03 16 30 14 7 14 16 2 58 26 35
2022 MD-04 30 28 11 15 6 10 0 64 23 15
2020 MD 18 27 13 12 10 18 1 55 28 125
2020 MD-02 16 31 11 11 10 22 0 60 26 66
2020 MD-03 15 26 19 11 7 23 0 53 23 27
2020 MD-04 23 15 20 21 12 9 0 42 36 12
2019 MD 16 20 22 10 10 16 6 46 26 139
2019 MD-02 18 13 14 10 11 24 10 48 31 69
2019 MD-03 15 21 20 18 13 10 4 41 36 25
2019 MD-04 17 26 23 11 10 13 0 50 24 19
2018 MD 16 22 18 12 11 18 2 48 29 103
2018 MD-02 16 24 15 12 9 22 1 52 28 54
2018 MD-03 17 18 20 4 25 10 6 42 34 19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 21 31 20 8 13 5 2 56 22 135
2022 MD-02 25 25 16 11 9 9 5 59 23 65
2022 MD-03 22 44 21 3 9 0 0 67 12 35
2022 MD-04 20 49 0 5 20 6 0 73 27 15
2020 MD 20 29 21 14 10 6 1 52 26 126
2020 MD-02 16 36 21 9 10 6 1 57 21 67
2020 MD-03 28 31 11 19 10 0 0 59 30 27
2020 MD-04 16 9 43 20 12 0 0 25 32 12
2019 MD 15 25 34 15 8 3 0 41 24 139
2019 MD-02 19 27 29 13 8 6 0 48 21 69
2019 MD-03 22 35 11 28 4 0 0 57 32 25
2019 MD-04 3 17 65 11 5 0 0 20 15 19
2018 MD 20 30 17 15 11 5 1 53 28 103
2018 MD-02 25 26 16 17 11 4 2 54 30 54
2018 MD-03 19 33 12 14 17 6 0 55 33 19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 47 26 9 4 5 3 5 80 10 135
2022 MD-02 48 26 11 6 3 1 4 78 10 65
2022 MD-03 54 16 13 2 5 2 8 77 8 35
2022 MD-04 53 43 0 0 4 0 0 96 4 15
2020 MD 53 20 9 7 4 2 5 79 12 125
2020 MD-02 58 16 8 5 6 3 5 79 12 67
2020 MD-03 36 40 6 11 0 0 8 82 12 27
2020 MD-04 68 23 9 0 0 0 0 91 0 12
2019 MD 58 22 10 2 1 2 6 86 3 139
2019 MD-02 57 22 8 4 0 1 8 87 4 69
2019 MD-03 54 25 11 0 4 0 6 84 4 25
2019 MD-04 57 21 14 0 0 8 0 85 0 19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 50 19 9 7 6 3 6 77 14 135
2022 MD-02 52 20 7 9 5 1 4 77 16 65
2022 MD-03 70 5 11 0 12 0 3 77 12 35
2022 MD-04 56 24 15 4 0 0 0 81 4 15
2020 MD 46 25 16 4 4 1 5 75 8 124
2020 MD-02 53 16 15 5 4 1 6 74 10 67
2020 MD-03 44 26 22 4 0 0 4 73 4 26
2020 MD-04 23 65 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 42 26 15 6 3 2 6 74 10 138
2019 MD-02 47 21 17 8 3 0 4 71 11 69
2019 MD-03 44 17 24 0 4 0 10 69 4 25
2019 MD-04 53 30 0 0 0 11 5 100 0 19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 70 9 3 4 4 4 5 87 9 135
2022 MD-02 74 10 1 3 3 4 6 92 7 65
2022 MD-03 76 10 3 2 2 4 2 92 5 35
2022 MD-04 80 6 4 10 0 0 0 86 10 15
2020 MD 71 8 6 1 3 6 5 89 4 125
2020 MD-02 75 7 6 1 1 4 5 90 3 67
2020 MD-03 67 14 0 0 3 8 8 96 4 27
2020 MD-04 79 0 9 0 12 0 0 79 12 12
2019 MD 71 7 6 1 3 4 7 88 5 139
2019 MD-02 79 4 3 3 3 3 5 91 6 69
2019 MD-03 62 11 9 0 4 4 10 85 4 25
2019 MD-04 78 0 11 0 0 11 0 88 0 19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 68 12 4 0 2 4 9 93 2 135
2022 MD-02 68 11 6 0 0 4 11 93 0 65
2022 MD-03 73 14 8 0 0 0 5 92 0 35
2022 MD-04 85 5 0 0 0 0 10 100 0 15
2020 MD 76 6 2 0 2 4 11 96 2 125
2020 MD-02 79 6 1 0 2 3 10 96 2 67
2020 MD-03 78 3 0 0 0 0 19 100 0 27
2020 MD-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 MD 69 7 4 1 3 4 13 91 4 138
2019 MD-02 68 10 3 1 2 4 12 93 4 69
2019 MD-03 75 0 0 0 0 0 25 100 0 25
2019 MD-04 73 5 5 0 5 8 3 89 5 19

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 16 23 14 13 20 3 10 46 38 135
2022 MD-02 25 8 17 16 18 3 13 39 41 65
2022 MD-03 10 29 17 7 21 2 13 47 33 35
2022 MD-04 18 26 0 16 28 12 0 51 49 15
2020 MD 22 20 14 7 20 7 9 50 33 125
2020 MD-02 19 24 14 6 23 7 7 50 34 66
2020 MD-03 27 6 15 14 15 8 14 43 38 27
2020 MD-04 16 16 7 0 44 9 7 39 53 12
2019 MD 15 17 24 11 23 1 8 35 38 138
2019 MD-02 18 19 16 7 29 1 10 42 40 68
2019 MD-03 15 22 22 4 24 0 14 43 32 25
2019 MD-04 5 0 33 28 25 5 3 6 58 19
2018 MD 13 16 20 13 25 5 8 33 44 103
2018 MD-02 12 14 23 13 25 4 8 30 44 54
2018 MD-03 16 20 8 3 44 4 6 39 52 19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 24 39 14 10 10 1 2 65 21 135
2022 MD-02 21 43 15 11 7 2 0 66 18 65
2022 MD-03 26 42 6 17 10 0 0 67 27 35
2022 MD-04 44 35 15 0 6 0 0 80 6 15
2020 MD 18 40 15 12 9 6 0 62 22 125
2020 MD-02 15 44 14 14 6 7 0 63 22 67
2020 MD-03 24 29 18 11 14 4 0 55 26 27
2020 MD-04 16 51 0 21 12 0 0 67 33 12
2019 MD 20 37 22 13 6 3 0 58 19 139
2019 MD-02 24 29 22 14 8 3 0 55 23 69
2019 MD-03 14 51 20 7 4 4 0 68 11 25
2019 MD-04 19 40 13 15 5 8 0 64 22 19
2018 MD 15 37 22 10 11 4 1 55 22 101
2018 MD-02 10 45 23 6 13 4 0 57 19 53
2018 MD-03 28 23 21 21 4 4 0 52 26 19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 36 33 9 10 4 6 3 75 15 135
2022 MD-02 35 30 17 5 3 8 2 72 9 65
2022 MD-03 45 37 2 11 2 3 0 84 14 35
2022 MD-04 41 33 0 5 10 12 0 84 16 15
2020 MD 34 34 15 4 6 7 0 73 11 126
2020 MD-02 33 37 9 6 5 11 0 78 11 67
2020 MD-03 34 36 19 0 11 0 0 70 11 27
2020 MD-04 39 43 0 7 12 0 0 82 18 12
2019 MD 31 25 28 9 4 3 1 57 13 139
2019 MD-02 37 22 24 9 4 4 0 62 13 69
2019 MD-03 25 34 30 0 4 4 4 64 4 25
2019 MD-04 20 38 26 11 5 0 0 58 15 19
2018 MD 36 40 11 4 5 3 1 79 9 103
2018 MD-02 25 52 7 4 6 5 0 81 11 54
2018 MD-03 62 17 17 0 4 0 0 79 4 19

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 42 30 7 7 5 6 3 79 13 135
2022 MD-02 46 19 10 5 3 13 3 78 10 65
2022 MD-03 42 41 3 6 4 3 0 86 11 35
2022 MD-04 49 45 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 MD 42 25 19 4 4 7 0 72 8 126
2020 MD-02 44 26 19 3 3 5 0 74 6 67
2020 MD-03 30 40 15 0 7 8 0 77 8 27
2020 MD-04 46 16 26 0 12 0 0 63 12 12
2019 MD 37 27 22 9 2 3 0 66 12 138
2019 MD-02 42 30 15 6 1 5 0 76 8 69
2019 MD-03 41 25 17 13 0 4 0 69 14 25
2019 MD-04 30 26 39 0 5 0 0 56 5 18
2018 MD 43 29 13 6 3 5 1 77 10 101
2018 MD-02 40 30 13 8 2 7 0 75 10 53
2018 MD-03 63 15 14 0 4 4 0 81 4 18

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 39 22 19 2 3 12 3 72 6 135
2022 MD-02 47 22 17 0 1 11 2 79 2 65
2022 MD-03 37 18 25 2 2 13 2 66 5 35
2022 MD-04 50 24 15 0 0 11 0 83 0 15
2020 MD 36 28 21 2 2 12 0 72 5 125
2020 MD-02 38 22 25 3 0 12 0 68 4 67
2020 MD-03 23 51 10 0 3 12 0 85 4 27
2020 MD-04 46 23 12 7 12 0 0 70 18 12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 44 29 7 4 3 9 4 84 8 135
2022 MD-02 41 29 9 4 3 10 3 81 8 65
2022 MD-03 55 18 12 3 5 5 3 79 8 35
2022 MD-04 49 45 0 0 0 0 6 100 0 15
2020 MD 35 32 18 2 4 7 3 74 6 125
2020 MD-02 36 31 17 2 4 8 3 74 7 67
2020 MD-03 28 43 15 0 7 6 0 76 7 27
2020 MD-04 40 35 13 0 0 0 12 85 0 12

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 4 5 10 8 50 6 17 75 12 135
2022 MD-02 1 4 10 7 58 8 12 81 7 65
2022 MD-03 2 2 17 5 46 0 27 71 6 35
2022 MD-04 0 8 10 9 58 10 6 79 9 15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 6 17 22 1 6 43 4 44 14 135
2022 MD-02 9 14 18 3 2 51 3 50 10 65
2022 MD-03 3 12 30 0 4 51 0 30 8 35
2022 MD-04 10 31 27 0 0 33 0 60 0 15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 52 26 7 11 3 0 1 79 14 135
2022 MD-02 49 33 5 11 2 0 0 82 13 65
2022 MD-03 57 18 9 9 7 0 0 76 16 35
2022 MD-04 76 9 4 4 6 0 0 85 10 15
2020 MD 52 29 6 5 7 1 0 82 12 126
2020 MD-02 57 24 7 5 6 1 0 82 11 67
2020 MD-03 53 24 8 3 11 0 0 77 14 27
2020 MD-04 38 44 0 7 12 0 0 82 18 12
2019 MD 50 32 8 4 6 0 0 82 10 139
2019 MD-02 59 26 4 5 6 0 0 85 11 69
2019 MD-03 50 39 8 0 4 0 0 88 4 25
2019 MD-04 45 32 13 0 10 0 0 77 10 19
2018 MD 51 28 10 6 6 0 0 78 12 102
2018 MD-02 50 27 9 5 8 0 0 78 13 53
2018 MD-03 62 21 14 0 4 0 0 83 4 19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 36 30 16 13 4 1 1 67 17 135
2022 MD-02 42 25 21 6 5 1 0 68 11 65
2022 MD-03 37 40 11 10 2 0 0 77 12 35
2022 MD-04 43 14 14 17 12 0 0 56 29 15
2020 MD 33 34 15 8 8 1 0 68 17 126
2020 MD-02 31 37 14 10 6 1 0 69 16 67
2020 MD-03 40 29 16 0 14 0 0 69 14 27
2020 MD-04 32 26 9 15 18 0 0 58 33 12
2019 MD 33 33 22 7 5 0 0 66 12 137
2019 MD-02 43 32 12 7 6 0 0 75 13 68
2019 MD-03 25 42 20 9 4 0 0 67 13 25
2019 MD-04 25 30 30 5 10 0 0 55 15 19
2018 MD 30 37 13 7 12 1 1 68 19 103
2018 MD-02 26 41 10 8 15 0 0 67 23 54
2018 MD-03 33 27 14 0 17 4 5 66 19 19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 37 30 11 12 8 1 1 69 20 135
2022 MD-02 40 33 14 7 4 1 0 74 11 65
2022 MD-03 45 20 11 17 7 0 0 65 24 35
2022 MD-04 43 25 10 17 6 0 0 68 23 15
2020 MD 32 37 12 8 9 1 0 70 18 126
2020 MD-02 32 40 12 10 6 1 0 72 16 67
2020 MD-03 39 30 16 0 14 0 0 69 14 27
2020 MD-04 25 30 12 15 18 0 0 55 33 12
2019 MD 30 34 22 9 5 0 0 64 14 138
2019 MD-02 38 35 12 11 4 0 0 73 15 69
2019 MD-03 23 37 28 8 4 0 0 60 12 24
2019 MD-04 21 34 30 5 10 0 0 55 15 19
2018 MD 31 37 11 11 9 1 0 69 20 101
2018 MD-02 28 44 10 6 13 0 0 71 19 53
2018 MD-03 31 35 14 13 4 4 0 68 18 19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 36 19 19 13 5 7 2 61 19 135
2022 MD-02 45 14 14 8 4 13 1 69 15 65
2022 MD-03 39 25 16 10 4 5 0 68 16 35
2022 MD-04 32 11 30 15 12 0 0 43 27 15
2020 MD 35 30 14 9 8 4 0 67 18 126
2020 MD-02 30 36 11 11 6 6 0 70 18 67
2020 MD-03 48 17 20 4 10 0 0 65 14 27
2020 MD-04 25 23 26 7 18 0 0 49 26 12
2019 MD 37 20 23 10 5 4 0 60 16 139
2019 MD-02 48 11 12 14 7 7 0 64 22 69
2019 MD-03 29 32 24 8 4 4 0 63 12 25
2019 MD-04 34 13 38 5 10 0 0 47 15 19
2018 MD 33 21 14 17 7 8 0 59 26 103
2018 MD-02 28 26 12 14 10 10 0 60 27 54
2018 MD-03 33 21 16 23 4 4 0 56 27 19
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 22 47 31 135
2022 MD-02 19 52 29 65
2022 MD-03 26 53 21 35
2022 MD-04 32 30 38 15
2020 MD 12 58 30 126
2020 MD-02 12 63 25 67
2020 MD-03 17 49 33 27
2020 MD-04 12 37 51 12
2019 MD 11 50 39 139
2019 MD-02 10 51 40 69
2019 MD-03 20 47 32 25
2019 MD-04 10 63 27 19
2018 MD 20 46 34 102
2018 MD-02 18 49 33 53
2018 MD-03 36 45 19 19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 61 3 14 16 4 2 25
2022 MD-02 67 0 14 0 12 7 10
2020 MD 45 7 17 24 0 9 16
2019 MD 76 6 12 6 0 0 15
2018 MD 44 4 5 37 0 10 19
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 10 90 135
2020 MD 16 84 126
2020 MD-02 15 85 67
2019 MD 13 87 139
2019 MD-02 16 84 69
2019 MD-05 0 100 13
2018 MD 20 80 102
2018 MD-02 19 81 53

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 61 39 15
2020 MD 31 69 19
2019 MD 54 46 17
2018 MD 66 34 17

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 55 45 15
2020 MD 69 31 19
2019 MD 57 43 17
2018 MD 37 63 17

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15
2020 MD 0 100 19
2020 MD-02 0 100 10
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10
2018 MD 0 100 17

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 12 88 15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 12 88 15

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 93 15
2020 MD 0 100 19
2020 MD-02 0 100 10
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 60 40 15
2020 MD 45 55 19
2019 MD 34 66 17
2018 MD 51 49 17

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 50 50 15
2020 MD 35 65 19
2019 MD 40 60 17
2018 MD 30 70 17

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 41 59 15
2020 MD 41 59 19
2019 MD 58 42 17
2018 MD 54 46 17

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 64 36 15
2020 MD 27 73 19
2019 MD 40 60 17
2018 MD 64 36 17

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 39 61 15
2020 MD 24 76 19
2019 MD 25 75 17
2018 MD 32 68 17

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 56 44 15
2020 MD 47 53 19
2019 MD 71 29 17
2018 MD 67 33 17

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 25 75 15
2020 MD 37 63 19
2019 MD 24 76 17
2018 MD 41 59 17

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10
2018 MD 0 100 17

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 6 94 15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 23 77 15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 65 35 15
2020 MD 48 52 19
2019 MD 29 71 17
2018 MD 35 65 17

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 37 63 15
2020 MD 46 54 19
2018 MD 41 59 17

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15
2020 MD 29 71 19

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 60 40 15
2020 MD 49 51 19
2020 MD-02 47 53 10
2019 MD 32 68 17
2018 MD 46 54 17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 12 88 15
2020 MD 27 73 19

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15
2019 MD 0 100 17
2019 MD-02 0 100 10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 32 68 15
2020 MD 21 79 19

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 19 81 15
2020 MD 0 100 19
2020 MD-02 0 100 10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 24 76 15

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 5 95 15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 17 83 15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 20 80 15
2019 MD 44 56 17

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 93 10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 8 92 10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 34 66 10
2018 MD 0 100 16

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 93 10
2018 MD 0 100 16

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 10
2018 MD 0 100 16

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 93 10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 15 85 10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 21 79 10
2018 MD 33 67 16

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 89 10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 57 43 10
2018 MD 48 52 16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 57 43 10
2018 MD 75 25 16

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 28 72 10
2018 MD 0 100 16

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 16 16 12 6 6 35 7 57 22 135
2022 MD-02 11 11 16 3 3 46 10 50 13 65
2022 MD-03 20 18 15 7 2 31 7 61 15 35
2022 MD-04 35 28 0 11 4 22 0 80 20 15
2020 MD 18 13 12 8 7 38 5 54 25 126
2020 MD-02 17 11 9 11 4 43 5 55 29 67
2020 MD-03 19 6 17 3 14 36 4 41 30 27
2020 MD-04 25 22 16 12 12 13 0 54 27 12
2019 MD 14 14 27 7 11 15 12 39 24 139
2019 MD-02 10 15 29 6 5 16 18 38 18 69
2019 MD-03 25 11 7 7 25 18 7 48 42 25
2019 MD-04 25 9 29 5 10 11 10 43 20 19
2018 MD 17 20 13 4 13 32 1 55 25 103
2018 MD-02 13 16 12 4 15 41 0 49 31 54
2018 MD-03 27 19 4 4 17 29 0 65 30 19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 30 31 14 5 3 13 4 74 10 135
2022 MD-02 29 35 12 3 3 13 5 79 7 65
2022 MD-03 35 20 22 5 2 14 2 65 9 35
2022 MD-04 30 49 0 10 0 11 0 88 12 15
2020 MD 33 24 19 4 6 14 1 67 12 126
2020 MD-02 38 24 15 4 4 13 1 73 10 67
2020 MD-03 28 27 26 3 11 4 0 58 15 27
2020 MD-04 32 22 21 0 12 13 0 62 14 12
2019 MD 32 27 18 8 5 8 2 66 15 136
2019 MD-02 36 28 13 8 3 10 3 72 13 67
2019 MD-03 29 32 14 13 4 4 4 66 19 25
2019 MD-04 47 13 21 5 10 3 0 62 16 19
2018 MD 28 37 16 3 8 8 0 70 12 102
2018 MD-02 26 39 14 2 10 9 0 71 13 53
2018 MD-03 37 32 10 13 8 0 0 69 21 19
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 89 135
2022 MD-02 7 93 65
2020 MD 6 94 125
2019 MD 7 93 138
2019 MD-02 7 93 68
2019 MD-05 0 100 13
2018 MD 7 93 103

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 39 61 15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 78 22 15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 89 15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 89 15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 12 88 15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 13 87 15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 31 69 15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 21 79 15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 39 61 15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 18 82 15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 93 15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 26 74 15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 60 40 15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 5 95 15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 5 95 15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 89 15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 89 15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 10 90 15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 18 82 15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 34 66 15

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 5 95 15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 12 88 15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 5 95 15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 5 95 15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 8 92 15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 12 88 15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 26 74 15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 49 51 15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 100 15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 69 31 15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 7 93 15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 43 57 15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 20 13 16 4 6 33 7 56 18 135
2022 MD-02 11 10 15 6 3 47 7 47 19 65
2022 MD-03 25 13 12 5 4 29 10 63 16 35
2022 MD-04 48 14 0 0 0 37 0 100 0 15
2020 MD 15 15 17 4 4 36 8 55 15 124
2020 MD-02 13 16 17 4 1 39 10 56 11 65
2020 MD-03 16 0 17 4 3 55 4 40 18 27
2020 MD-04 16 31 28 7 12 7 0 50 20 12
2019 MD 13 10 31 1 7 22 15 37 13 138
2019 MD-02 8 11 27 1 6 26 22 35 13 69
2019 MD-03 25 6 17 0 9 26 16 54 16 25
2019 MD-04 22 8 30 5 5 25 5 43 14 19
2018 MD 20 16 17 4 4 36 3 59 13 101
2018 MD-02 17 12 16 6 3 47 0 54 16 53
2018 MD-03 34 6 11 4 13 25 6 58 25 19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 32 26 14 5 6 15 2 69 14 135
2022 MD-02 27 31 12 5 2 18 5 75 9 65
2022 MD-03 34 29 10 9 4 14 0 73 16 35
2022 MD-04 45 15 11 6 0 22 0 77 8 15
2020 MD 35 28 18 1 4 13 1 73 6 125
2020 MD-02 41 24 21 0 1 12 1 75 2 66
2020 MD-03 23 42 11 4 3 16 0 77 9 27
2020 MD-04 40 30 12 0 12 7 0 75 13 12
2019 MD 34 29 20 4 3 7 2 70 8 138
2019 MD-02 36 34 13 6 1 7 3 78 8 69
2019 MD-03 42 29 11 10 0 4 4 77 11 24
2019 MD-04 36 13 34 0 5 12 0 55 6 19
2018 MD 31 31 18 3 5 12 0 71 9 100
2018 MD-02 27 30 21 6 3 14 0 66 10 52
2018 MD-03 48 28 4 0 17 4 0 78 18 19
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 33 29 17 10 8 0 3 63 19 135
2022 MD-02 45 28 11 9 5 0 3 75 14 65
2022 MD-03 26 45 24 2 0 0 3 74 2 35
2022 MD-04 41 15 33 0 6 0 4 59 6 15
2020 MD 47 26 17 3 5 0 1 74 8 125
2020 MD-02 48 24 21 1 3 0 1 74 5 66
2020 MD-03 42 37 14 3 3 0 0 80 6 27
2020 MD-04 41 40 7 12 0 0 0 81 12 12
2019 MD 26 36 15 12 9 1 1 63 22 138
2019 MD-02 29 46 12 8 4 0 1 76 12 68
2019 MD-03 27 38 13 10 11 0 0 66 21 25
2019 MD-04 24 35 18 16 3 3 0 61 20 19
2018 MD 24 36 22 8 7 1 2 62 16 103
2018 MD-02 24 37 17 10 9 2 2 63 20 54
2018 MD-03 30 45 11 10 4 0 0 75 14 19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 19 37 22 10 11 2 0 57 21 135
2022 MD-02 21 44 22 4 7 1 0 66 12 65
2022 MD-03 18 27 29 13 12 0 0 46 25 35
2022 MD-04 26 34 11 16 13 0 0 60 29 15
2020 MD 29 28 19 10 14 1 0 57 24 126
2020 MD-02 31 30 21 6 11 1 0 62 17 67
2020 MD-03 18 24 30 11 17 0 0 42 28 27
2020 MD-04 25 33 7 18 16 0 0 58 35 12
2019 MD 35 24 22 10 7 0 1 60 17 139
2019 MD-02 40 23 23 10 3 0 1 64 13 69
2019 MD-03 20 21 24 20 16 0 0 41 35 25
2019 MD-04 32 25 19 14 8 3 0 58 22 19
2018 MD 25 24 25 13 10 2 1 51 24 103
2018 MD-02 15 27 30 16 10 2 0 43 27 54
2018 MD-03 23 13 27 19 14 4 0 37 35 19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 33 28 17 11 8 2 2 63 20 135
2022 MD-02 32 41 13 7 6 1 0 74 13 65
2022 MD-03 39 19 15 12 15 0 0 58 28 35
2022 MD-04 25 21 34 9 0 0 11 52 10 15
2020 MD 38 28 16 7 9 1 0 67 17 124
2020 MD-02 41 29 15 7 7 1 0 71 14 67
2020 MD-03 27 37 15 7 13 0 0 64 20 27
2020 MD-04 57 0 25 17 0 0 0 57 17 11
2019 MD 32 38 14 8 6 0 2 72 14 138
2019 MD-02 39 31 17 5 6 0 1 71 11 69
2019 MD-03 21 42 14 7 12 0 4 65 20 25
2019 MD-04 19 43 5 24 0 3 5 68 26 19
2018 MD 31 27 23 11 4 3 1 60 15 103
2018 MD-02 27 28 23 13 4 4 0 57 18 54
2018 MD-03 11 30 42 4 10 4 0 43 14 19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 17 24 27 14 17 1 0 42 30 135
2022 MD-02 20 33 32 6 8 1 0 54 14 65
2022 MD-03 19 16 30 21 14 0 0 35 35 35
2022 MD-04 14 22 11 20 34 0 0 36 54 15
2020 MD 29 22 21 9 18 1 1 52 27 125
2020 MD-02 28 24 25 4 15 1 1 54 20 67
2020 MD-03 26 23 12 18 21 0 0 48 40 26
2020 MD-04 16 23 38 16 7 0 0 39 23 12
2019 MD 20 26 22 13 17 0 1 47 30 137
2019 MD-02 26 27 22 9 15 0 1 54 24 68
2019 MD-03 7 17 24 33 19 0 0 24 52 25
2019 MD-04 11 24 29 18 8 3 5 39 29 19
2018 MD 23 19 26 11 16 3 2 44 28 101
2018 MD-02 17 20 26 12 18 6 2 39 32 54
2018 MD-03 27 7 31 11 24 0 0 34 35 19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 46 25 13 7 6 1 2 73 14 135
2022 MD-02 46 28 9 7 5 0 5 78 13 65
2022 MD-03 40 25 21 7 7 0 0 65 14 35
2022 MD-04 48 24 19 5 5 0 0 72 9 15
2020 MD 49 20 11 5 13 1 1 70 19 126
2020 MD-02 49 24 10 5 8 1 1 76 14 67
2020 MD-03 43 17 22 8 11 0 0 60 19 27
2020 MD-04 47 18 7 7 21 0 0 65 28 12
2019 MD 48 27 12 5 3 2 2 79 8 138
2019 MD-02 55 22 15 1 3 3 1 80 5 68
2019 MD-03 34 34 12 7 8 0 6 72 16 25
2019 MD-04 38 31 9 13 0 3 5 76 15 19
2018 MD 41 27 7 10 8 2 5 73 20 102
2018 MD-02 37 33 9 8 9 2 3 73 18 54
2018 MD-03 28 29 4 18 11 4 5 63 32 18

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 35 35 13 7 7 2 0 72 15 135
2022 MD-02 39 35 11 7 9 0 0 73 16 65
2022 MD-03 32 37 17 5 10 0 0 69 14 35
2022 MD-04 44 36 10 4 0 6 0 85 5 15
2020 MD 37 26 14 6 15 2 0 64 21 126
2020 MD-02 41 27 12 3 16 1 0 69 19 67
2020 MD-03 21 28 27 9 15 0 0 49 24 27
2020 MD-04 35 37 19 9 0 0 0 72 9 12
2019 MD 41 31 16 8 4 0 1 73 11 138
2019 MD-02 44 36 11 5 3 0 1 81 8 68
2019 MD-03 21 43 11 17 8 0 0 64 24 25
2019 MD-04 27 21 38 5 0 3 5 52 6 19
2018 MD 39 25 13 8 13 2 1 66 22 102
2018 MD-02 34 32 10 9 13 2 0 67 23 53
2018 MD-03 43 20 16 0 17 4 0 65 18 19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 20 36 23 11 9 0 2 57 20 135
2022 MD-02 16 40 28 9 5 0 2 57 15 65
2022 MD-03 23 35 13 15 12 0 3 60 27 35
2022 MD-04 14 45 25 5 12 0 0 59 16 15
2020 MD 30 34 21 5 8 1 1 65 13 126
2020 MD-02 27 34 25 8 3 1 1 63 11 67
2020 MD-03 39 17 22 4 17 0 0 56 22 27
2020 MD-04 16 54 12 0 18 0 0 70 18 12
2019 MD 26 39 14 13 6 0 1 66 19 138
2019 MD-02 24 40 8 19 7 0 1 66 26 69
2019 MD-03 18 38 25 11 8 0 0 56 19 25
2019 MD-04 43 33 10 5 5 3 0 79 11 19
2018 MD 21 29 27 7 15 1 0 50 23 103
2018 MD-02 15 29 32 7 16 0 0 44 23 54
2018 MD-03 22 26 17 10 21 4 0 50 32 19

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 23 40 17 9 9 1 0 65 19 135
2022 MD-02 27 44 17 8 4 0 0 71 12 65
2022 MD-03 28 33 20 3 17 0 0 61 19 35
2022 MD-04 29 37 6 28 0 0 0 66 28 15
2020 MD 37 27 21 5 8 1 1 65 14 126
2020 MD-02 34 33 17 4 9 1 1 69 13 67
2020 MD-03 35 22 23 11 9 0 0 57 21 27
2020 MD-04 54 9 18 7 12 0 0 63 19 12
2019 MD 23 34 19 14 7 1 2 59 22 137
2019 MD-02 25 34 19 12 6 1 3 61 19 69
2019 MD-03 15 36 23 26 0 0 0 51 26 24
2019 MD-04 21 50 10 5 5 3 5 78 12 19
2018 MD 18 34 27 7 10 3 0 54 18 102
2018 MD-02 14 30 27 11 14 4 0 46 26 54
2018 MD-03 14 34 36 0 11 4 0 51 12 18

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 35 32 14 8 8 1 1 69 17 135
2022 MD-02 36 34 20 5 5 0 0 69 11 65
2022 MD-03 47 22 13 7 12 0 0 68 19 35
2022 MD-04 34 55 6 6 0 0 0 88 6 15
2020 MD 36 32 17 7 7 1 0 69 14 126
2020 MD-02 34 37 16 8 4 1 0 72 13 67
2020 MD-03 43 7 26 10 14 0 0 50 24 27
2020 MD-04 38 32 18 0 12 0 0 70 12 12
2019 MD 38 27 15 14 5 0 1 65 19 138
2019 MD-02 40 24 16 14 6 0 1 64 20 69
2019 MD-03 36 29 18 17 0 0 0 64 17 25
2019 MD-04 44 37 0 0 10 3 5 89 11 19
2018 MD 38 31 16 5 9 1 0 69 15 103
2018 MD-02 38 29 16 8 10 0 0 67 17 54
2018 MD-03 48 16 11 4 17 4 0 66 22 19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 48 26 10 6 10 0 1 74 16 135
2022 MD-02 47 34 9 5 4 0 0 81 10 65
2022 MD-03 58 16 12 9 6 0 0 74 14 35
2022 MD-04 51 33 0 0 16 0 0 84 16 15
2020 MD 51 27 10 4 7 1 0 78 11 126
2020 MD-02 51 26 11 5 5 1 0 79 10 67
2020 MD-03 43 28 10 8 11 0 0 71 19 27
2020 MD-04 45 37 0 0 18 0 0 82 18 12
2019 MD 51 21 17 6 3 1 1 74 10 138
2019 MD-02 55 21 11 7 4 0 1 77 11 69
2019 MD-03 49 10 27 14 0 0 0 59 14 25
2019 MD-04 42 26 19 5 0 9 0 74 5 19

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 41 34 14 5 3 1 1 77 8 135
2022 MD-02 43 32 20 3 1 0 1 75 4 65
2022 MD-03 59 31 8 2 0 0 0 90 2 35
2022 MD-04 35 47 12 0 6 0 0 82 6 15
2020 MD 27 35 21 9 8 0 0 62 17 125
2020 MD-02 19 42 26 4 9 0 0 61 13 67
2020 MD-03 29 28 20 16 8 0 0 56 24 27
2020 MD-04 40 7 16 26 12 0 0 47 37 12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 40 35 13 7 4 1 0 76 11 135
2022 MD-02 43 30 15 7 6 0 0 72 13 65
2022 MD-03 43 36 16 5 0 0 0 80 5 35
2022 MD-04 40 43 9 8 0 0 0 84 8 15
2020 MD 31 31 22 10 5 1 0 62 16 125
2020 MD-02 35 29 24 6 5 1 0 64 11 67
2020 MD-03 24 29 22 17 8 0 0 53 25 27
2020 MD-04 31 41 7 21 0 0 0 72 21 12
2019 MD 36 37 17 8 2 0 1 73 10 138
2019 MD-02 37 29 21 9 2 0 1 67 11 69
2019 MD-03 24 61 3 11 0 0 0 86 11 25
2019 MD-04 34 44 14 5 0 3 0 81 5 19
2018 MD 35 27 22 7 7 1 0 63 15 101
2018 MD-02 24 30 30 4 10 2 0 55 14 53
2018 MD-03 42 35 8 16 0 0 0 77 16 19

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 54 23 7 6 7 1 2 79 13 135
2022 MD-02 50 19 11 8 8 0 4 72 17 65
2022 MD-03 71 17 2 5 5 0 0 88 10 35
2022 MD-04 57 22 14 0 6 0 0 80 6 15
2020 MD 58 27 9 4 1 0 1 86 5 126
2020 MD-02 61 21 9 4 2 0 2 83 7 67
2020 MD-03 48 42 8 2 0 0 0 90 2 27
2020 MD-04 59 34 7 0 0 0 0 93 0 12
2019 MD 59 20 14 2 2 0 2 82 4 137
2019 MD-02 59 19 12 3 2 0 3 82 5 68
2019 MD-03 53 27 12 4 0 0 4 84 4 25
2019 MD-04 62 15 20 0 0 3 0 79 0 19
2018 MD 57 22 10 6 5 0 0 79 11 102
2018 MD-02 44 31 12 4 9 0 0 75 13 54
2018 MD-03 75 19 0 6 0 0 0 94 6 19

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 37 38 14 6 4 0 1 76 10 135
2022 MD-02 35 38 16 7 4 0 0 73 11 65
2022 MD-03 40 42 11 5 2 0 0 82 7 35
2022 MD-04 36 38 20 0 6 0 0 74 6 15
2020 MD 32 38 19 6 4 0 1 70 10 125
2020 MD-02 25 42 21 7 3 0 2 69 10 67
2020 MD-03 33 39 24 4 0 0 0 72 4 27
2020 MD-04 50 36 14 0 0 0 0 86 0 12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 73 11 3 3 3 1 6 91 6 135
2022 MD-02 68 12 6 5 2 0 8 87 7 65
2022 MD-03 75 13 2 0 5 0 5 93 5 35
2022 MD-04 94 0 0 0 0 0 6 100 0 15
2020 MD 77 12 4 0 1 0 6 95 1 126
2020 MD-02 79 13 2 0 2 0 5 96 2 67
2020 MD-03 75 6 8 0 0 0 11 91 0 27
2020 MD-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 MD 70 10 7 2 1 1 9 89 3 136
2019 MD-02 75 9 4 1 0 1 8 94 2 67
2019 MD-03 74 7 0 0 0 0 19 100 0 25
2019 MD-04 66 13 8 0 5 3 5 86 5 19
2018 MD 72 13 8 1 1 2 4 89 2 102
2018 MD-02 65 13 15 0 2 2 3 83 2 53
2018 MD-03 76 10 0 0 0 4 10 100 0 19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 71 15 6 2 2 0 3 89 5 135
2022 MD-02 77 12 5 0 1 0 4 94 2 65
2022 MD-03 71 19 3 0 2 0 5 94 2 35
2022 MD-04 78 18 4 0 0 0 0 96 0 15
2020 MD 73 14 3 2 3 2 3 92 5 126
2020 MD-02 76 12 3 3 0 2 3 94 4 67
2020 MD-03 75 18 0 0 8 0 0 92 8 27
2020 MD-04 79 9 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 MD 72 13 6 1 5 0 2 87 6 139
2019 MD-02 74 15 4 1 4 0 1 90 6 69
2019 MD-03 65 11 13 0 4 0 7 82 4 25
2019 MD-04 60 16 5 5 10 3 0 79 16 19
2018 MD 74 11 4 6 3 2 1 87 8 102
2018 MD-02 72 13 6 6 2 2 0 86 8 54
2018 MD-03 75 4 0 13 4 4 0 82 18 19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 68 22 4 1 2 1 2 93 3 135
2022 MD-02 70 24 1 0 1 0 3 97 2 65
2022 MD-03 56 30 6 3 3 0 2 88 6 35
2022 MD-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 MD 72 20 5 1 1 1 0 93 2 122
2020 MD-02 72 18 7 1 0 1 0 91 1 64
2020 MD-03 72 21 3 4 0 0 0 93 4 27
2020 MD-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 11
2019 MD 53 32 9 2 2 0 2 87 3 139
2019 MD-02 60 33 5 0 0 0 1 94 0 69
2019 MD-03 38 29 17 8 4 0 4 70 12 25
2019 MD-04 43 32 13 3 0 3 5 82 4 19
2018 MD 52 30 12 1 5 0 0 82 6 102
2018 MD-02 50 34 10 3 4 0 0 83 7 53
2018 MD-03 56 23 21 0 0 0 0 79 0 19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 62 23 5 5 5 0 1 86 9 135
2022 MD-02 55 30 5 3 4 0 3 87 7 65
2022 MD-03 66 14 5 8 7 0 0 80 15 35
2022 MD-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 MD 66 16 8 4 5 1 1 83 9 125
2020 MD-02 67 16 8 6 1 1 0 85 7 67
2020 MD-03 61 14 10 4 11 0 0 75 15 26
2020 MD-04 76 0 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 MD 62 15 11 3 7 0 1 79 10 139
2019 MD-02 74 12 4 3 6 0 1 87 8 69
2019 MD-03 40 26 17 0 13 0 4 69 14 25
2019 MD-04 53 18 5 10 10 3 0 74 21 19
2018 MD 55 25 8 6 5 0 0 80 12 102
2018 MD-02 51 28 8 7 7 0 0 78 14 53
2018 MD-03 62 27 8 0 4 0 0 89 4 19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 62 10 1 0 1 1 26 97 1 135
2022 MD-02 61 3 0 0 0 1 34 100 0 65
2022 MD-03 46 21 3 0 0 0 30 96 0 35
2022 MD-04 65 21 4 0 0 0 10 95 0 15
2020 MD 54 11 6 1 1 1 26 90 2 126
2020 MD-02 50 7 4 0 1 1 37 92 2 67
2020 MD-03 58 20 10 0 0 0 11 88 0 27
2020 MD-04 67 0 9 0 0 0 24 88 0 12
2019 MD 53 13 6 1 0 0 27 91 1 139
2019 MD-02 48 10 2 0 0 0 39 97 0 69
2019 MD-03 39 23 7 4 0 0 27 85 5 25
2019 MD-04 56 14 5 0 0 3 21 93 0 19
2018 MD 46 12 4 4 0 0 34 88 6 100
2018 MD-02 41 5 5 5 0 0 43 82 9 53
2018 MD-03 58 29 0 0 0 0 12 100 0 17

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 68 14 7 1 1 3 6 91 2 135
2022 MD-02 76 7 4 0 0 3 11 96 0 65
2022 MD-03 53 18 19 3 0 0 7 77 3 35
2022 MD-04 68 21 5 0 6 0 0 89 6 15
2020 MD 63 21 9 2 1 1 3 87 3 125
2020 MD-02 70 19 3 2 0 1 4 95 2 67
2020 MD-03 48 26 15 3 3 0 4 77 7 27
2020 MD-04 66 0 34 0 0 0 0 66 0 12
2019 MD 61 25 3 5 0 1 5 91 5 139
2019 MD-02 67 22 1 2 0 1 7 96 2 69
2019 MD-03 46 26 3 21 0 0 4 75 22 25
2019 MD-04 53 25 10 3 0 3 5 85 4 19
2018 MD 52 21 11 3 3 0 10 82 6 102
2018 MD-02 51 17 9 3 5 0 14 79 10 53
2018 MD-03 41 43 16 0 0 0 0 84 0 19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 79 12 3 2 0 1 3 94 3 135
2022 MD-02 74 11 8 2 0 0 4 89 2 65
2022 MD-03 83 12 0 0 0 2 2 100 0 35
2022 MD-04 95 5 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 MD 79 14 2 1 0 2 2 96 1 125
2020 MD-02 77 14 3 2 0 3 0 94 3 67
2020 MD-03 75 21 0 0 0 0 4 100 0 27
2020 MD-04 91 0 0 0 0 0 9 100 0 12
2019 MD 83 6 2 2 2 2 4 95 4 139
2019 MD-02 88 4 1 0 1 3 3 97 1 69
2019 MD-03 75 7 7 4 0 0 7 89 4 25
2019 MD-04 76 11 0 0 0 3 10 100 0 19
2018 MD 74 14 2 2 3 2 3 92 6 101
2018 MD-02 72 17 2 2 0 4 4 96 2 53
2018 MD-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 71 20 2 2 1 1 3 95 3 130
2022 MD-02 67 25 1 4 0 0 2 95 4 65
2022 MD-03 68 17 6 0 0 4 5 94 0 30
2022 MD-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 MD 56 28 11 3 0 1 2 86 3 125
2020 MD-02 51 29 12 4 0 1 1 83 4 67
2020 MD-03 52 35 9 0 0 0 4 91 0 27
2020 MD-04 77 16 7 0 0 0 0 93 0 12
2019 MD 71 18 5 2 1 0 3 92 3 136
2019 MD-02 68 18 7 4 0 0 3 89 4 68
2019 MD-03 75 18 3 0 0 0 4 97 0 25
2019 MD-04 87 8 5 0 0 0 0 95 0 18
2018 MD 57 24 10 3 2 1 2 84 6 101
2018 MD-02 49 30 12 4 0 2 3 84 4 53
2018 MD-03 71 21 4 0 4 0 0 91 4 18

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 9 45 31 9 5 0 0 54 15 135
2022 MD-02 11 55 28 6 0 0 0 66 6 65
2022 MD-03 7 44 27 12 10 0 0 51 22 35
2022 MD-04 4 32 58 0 6 0 0 36 6 15
2020 MD 17 39 27 8 8 1 0 57 16 125
2020 MD-02 13 51 24 7 4 1 0 65 11 66
2020 MD-03 18 24 41 10 8 0 0 42 17 27
2020 MD-04 16 30 35 7 12 0 0 46 19 12
2019 MD 17 40 31 8 3 1 0 57 11 139
2019 MD-02 24 37 29 7 2 1 0 62 9 69
2019 MD-03 4 50 26 16 4 0 0 54 20 25
2019 MD-04 9 48 25 15 0 3 0 58 16 19
2018 MD 12 31 44 8 6 0 0 42 14 103
2018 MD-02 12 24 51 10 4 0 0 35 14 54
2018 MD-03 4 53 33 6 4 0 0 57 10 19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 6 14 36 25 17 0 1 43 21 135
2022 MD-02 3 9 44 25 17 0 1 43 12 65
2022 MD-03 13 12 33 26 16 0 0 42 25 35
2022 MD-04 6 10 44 36 4 0 0 40 16 15
2020 MD 11 15 34 24 15 0 1 39 26 125
2020 MD-02 8 11 41 27 13 0 0 40 19 67
2020 MD-03 9 23 38 13 16 0 0 29 33 26
2020 MD-04 9 19 18 28 18 0 7 50 30 12
2019 MD 4 17 37 25 16 0 0 41 22 135
2019 MD-02 5 15 31 30 20 0 0 50 20 66
2019 MD-03 4 32 37 23 3 0 0 27 36 24
2019 MD-04 9 18 30 27 13 3 0 41 28 19
2018 MD 7 17 37 24 13 2 0 38 24 102
2018 MD-02 5 15 47 23 10 0 0 33 20 53
2018 MD-03 10 25 16 30 15 4 0 47 36 19

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 39 33 13 11 2 3 0 74 13 135
2022 MD-02 42 34 12 5 0 6 0 81 6 65
2022 MD-03 38 31 19 10 2 0 0 69 12 35
2022 MD-04 56 32 6 0 0 6 0 93 0 15
2020 MD 47 28 14 3 5 4 0 77 8 125
2020 MD-02 50 29 18 2 0 1 0 80 2 67
2020 MD-03 37 38 0 7 7 11 0 84 16 27
2020 MD-04 55 19 14 0 12 0 0 74 12 12
2019 MD 32 35 20 7 4 3 0 69 11 139
2019 MD-02 40 38 12 5 1 3 0 80 7 69
2019 MD-03 30 39 16 8 4 4 0 71 12 25
2019 MD-04 23 39 24 5 0 8 0 68 6 19
2018 MD 37 36 11 6 7 4 0 75 13 103
2018 MD-02 34 35 14 4 7 6 0 73 12 54
2018 MD-03 48 18 14 13 4 4 0 68 18 19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 17 40 31 8 4 135
2022 MD-02 21 43 31 4 1 65
2022 MD-03 14 34 41 11 0 35
2022 MD-04 29 49 18 4 0 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 50 31 10 3 4 1 1 83 7 135
2022 MD-02 59 24 13 0 0 1 2 87 0 65
2022 MD-03 43 37 8 8 5 0 0 79 13 35
2022 MD-04 50 44 0 0 0 6 0 100 0 15
2020 MD 36 28 16 5 8 6 0 69 14 125
2020 MD-02 40 32 10 1 9 8 0 78 12 67
2020 MD-03 29 33 17 10 7 4 0 64 18 27
2020 MD-04 37 30 9 12 12 0 0 67 24 12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 38 26 14 10 10 2 1 66 20 135
2022 MD-02 43 25 12 8 8 3 2 71 16 65
2022 MD-03 25 27 14 17 14 2 0 54 32 35
2022 MD-04 46 34 14 6 0 0 0 80 6 15
2020 MD 24 31 15 11 17 1 2 56 29 126
2020 MD-02 25 33 13 11 16 1 1 59 27 67
2020 MD-03 20 34 16 10 17 0 4 57 27 27
2020 MD-04 23 21 9 28 18 0 0 45 46 12

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 48 26 10 8 6 2 1 76 14 135
2022 MD-02 52 26 11 3 3 3 2 82 7 65
2022 MD-03 42 26 8 15 7 2 0 70 23 35
2022 MD-04 45 39 10 6 0 0 0 85 6 15
2020 MD 40 32 11 10 6 1 0 73 16 122
2020 MD-02 45 31 11 9 3 1 0 77 12 64
2020 MD-03 40 35 3 15 7 0 0 74 23 26
2020 MD-04 23 37 12 16 12 0 0 61 27 12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 29 30 17 11 8 4 1 63 20 135
2022 MD-02 32 29 20 10 4 4 0 65 14 65
2022 MD-03 33 32 15 3 12 3 3 68 16 35
2022 MD-04 33 27 24 10 0 6 0 64 11 15
2020 MD 23 42 14 8 11 2 0 67 19 126
2020 MD-02 22 47 15 3 10 3 0 71 14 67
2020 MD-03 24 38 19 8 11 0 0 63 19 27
2020 MD-04 30 30 16 12 12 0 0 60 24 12
2019 MD 21 39 17 12 9 1 0 61 22 138
2019 MD-02 22 53 6 11 7 1 0 76 18 68
2019 MD-03 18 43 8 15 17 0 0 61 31 25
2019 MD-04 17 22 34 13 10 3 0 40 24 19
2018 MD 25 35 17 8 14 1 0 61 22 103
2018 MD-02 24 36 16 7 16 0 0 60 23 54
2018 MD-03 25 40 14 0 17 4 0 68 18 19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 34 33 22 7 4 0 0 67 11 25
2022 MD-03 24 40 29 6 0 0 0 64 6 15
2020 MD 25 48 9 14 3 0 0 73 18 25
2020 MD-03 27 41 0 32 0 0 0 68 32 12
2019 MD 31 55 8 3 0 0 3 89 3 28
2019 MD-03 31 44 7 9 0 0 9 83 9 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 15 85 9999 9999 135
2022 MD-02 19 81 9999 9999 65
2022 MD-03 13 87 9999 9999 35
2022 MD-04 6 94 9999 9999 15
2020 MD 10 90 9999 9999 126
2020 MD-02 11 89 9999 9999 67
2020 MD-03 16 84 9999 9999 27
2020 MD-04 0 100 9999 9999 12
2019 MD 15 85 9999 9999 138
2019 MD-02 17 83 9999 9999 68
2019 MD-03 12 88 9999 9999 25
2019 MD-04 10 90 9999 9999 19

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 46 54 9999 9999 20
2022 MD-02 47 53 9999 9999 15
2020 MD 57 43 9999 9999 12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 84 16 20
2022 MD-02 70 30 15
2020 MD 89 11 12
2019 MD 95 5 21
2019 MD-02 92 8 12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 31 41 5 15 0 8 0 78 16 20
2020 MD 29 45 9 17 0 0 0 74 17 11
2019 MD 44 31 0 20 4 0 0 76 24 19
2019 MD-02 52 28 0 19 0 0 0 81 19 10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 48 30 6 7 2 3 3 84 9 135
2022 MD-02 55 26 6 3 0 7 3 90 3 65
2022 MD-03 46 30 9 8 4 2 0 78 13 35
2022 MD-04 57 33 0 10 0 0 0 90 10 15
2020 MD 39 31 11 3 6 4 6 78 10 125
2020 MD-02 38 38 4 4 3 5 7 87 8 66
2020 MD-03 50 30 11 0 7 0 2 82 7 27
2020 MD-04 23 14 32 12 0 12 7 46 15 12
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 28 58 13 1 135
2022 MD-02 27 53 19 1 65
2022 MD-03 26 74 0 0 35
2022 MD-04 9 71 19 0 15
2020 MD 24 53 22 2 125
2020 MD-02 26 50 23 1 66
2020 MD-03 17 65 14 4 27
2020 MD-04 19 60 21 0 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 57 43 40
2022 MD-02 49 51 20
2022 MD-03 75 25 10
2020 MD 34 66 27
2020 MD-02 41 59 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 11 26 7 20 20 7 9 44 48 40
2022 MD-02 0 28 11 26 17 5 12 34 52 20
2022 MD-03 8 17 12 22 24 0 18 30 55 10
2020 MD 5 20 11 22 33 3 7 27 61 27
2020 MD-02 8 13 13 28 30 0 8 23 63 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 0 16 17 29 24 2 12 18 62 40
2022 MD-02 0 10 22 16 29 5 19 13 58 20
2022 MD-03 0 26 15 29 10 0 20 32 48 10
2020 MD 5 9 14 21 37 14 0 16 67 27
2020 MD-02 8 16 18 26 27 5 0 25 56 15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 47 14 3 4 1 3 27 88 7 135
2022 MD-02 50 8 5 4 1 3 28 84 8 65
2022 MD-03 39 15 2 2 0 0 41 93 4 35
2022 MD-04 68 5 5 0 6 0 16 87 7 15
2020 MD 56 9 4 6 2 3 19 84 10 126
2020 MD-02 56 10 4 4 2 3 22 86 9 67
2020 MD-03 51 4 11 3 3 0 27 76 9 27
2020 MD-04 49 35 0 0 0 0 16 100 0 12
2019 MD 51 14 9 8 7 3 8 73 17 136
2019 MD-02 59 12 7 7 6 1 8 78 14 67
2019 MD-03 55 11 8 4 11 3 8 74 17 25
2019 MD-04 40 29 5 0 0 3 21 93 0 19
2018 MD 47 24 7 2 10 0 10 79 14 102
2018 MD-02 48 19 10 2 9 0 11 76 13 54
2018 MD-03 20 47 4 4 20 0 6 71 25 19
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 50 20 12 5 13 65
2022 MD-02 51 23 5 0 21 35
2022 MD-03 53 24 8 8 7 20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 83 17 90
2022 MD-02 92 8 35
2022 MD-03 70 30 25
2022 MD-04 90 10 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 43 57 90
2022 MD-02 26 74 35
2022 MD-03 37 63 25
2022 MD-04 85 15 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 44 56 90
2022 MD-02 53 47 35
2022 MD-03 33 67 25
2022 MD-04 60 40 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 41 59 90
2022 MD-02 34 66 35
2022 MD-03 37 63 25
2022 MD-04 69 31 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 32 68 90
2022 MD-02 27 73 35
2022 MD-03 38 62 25
2022 MD-04 38 62 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 36 64 90
2022 MD-02 27 73 35
2022 MD-03 28 72 25
2022 MD-04 69 31 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 20 80 90
2022 MD-02 5 95 35
2022 MD-03 12 88 25
2022 MD-04 44 56 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 30 70 90
2022 MD-02 25 75 35
2022 MD-03 15 85 25
2022 MD-04 36 64 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 17 83 90
2022 MD-02 7 93 35
2022 MD-03 14 86 25
2022 MD-04 31 69 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 26 74 90
2022 MD-02 19 81 35
2022 MD-03 25 75 25
2022 MD-04 36 64 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 29 71 90
2022 MD-02 22 78 35
2022 MD-03 24 76 25
2022 MD-04 44 56 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 5 95 90
2022 MD-02 4 96 35
2022 MD-03 3 97 25
2022 MD-04 14 86 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 22 78 90
2022 MD-02 24 76 35
2022 MD-03 21 79 25
2022 MD-04 8 92 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 67 14 10 1 2 1 5 86 3 90
2022 MD-02 94 6 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 MD-03 75 12 3 3 4 0 4 90 7 25
2022 MD-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 3 13 15 14 40 1 16 64 19 90
2022 MD-02 9 11 6 13 55 0 6 72 21 35
2022 MD-03 0 8 16 14 53 0 9 74 9 25
2022 MD-04 0 33 8 23 13 6 18 47 43 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 MD 6 27 26 7 25 6 3 35 37 90
2022 MD-02 7 25 23 8 36 0 0 44 33 35
2022 MD-03 3 21 33 9 24 6 4 37 27 25
2022 MD-04 0 40 18 12 22 8 0 37 44 10
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