Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - OM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 73 14 8 3 3 0 0 87 5 25
2022 OM-03 63 23 7 6 0 0 0 87 6 10
2020 OM 34 46 3 10 7 0 0 80 17 21
2020 OM-03 46 30 6 6 12 0 0 76 18 12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 90 7 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 OM-03 94 0 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 OM 79 11 7 3 0 0 0 90 3 21
2020 OM-03 76 6 12 6 0 0 0 82 6 12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 69 14 8 3 6 0 0 83 9 25
2022 OM-03 75 6 6 0 13 0 0 81 13 10
2020 OM 42 37 4 7 10 0 0 79 17 21
2020 OM-03 52 18 0 12 18 0 0 70 30 12
2019 OM 35 42 3 15 5 0 0 77 20 24
2019 OM-03 16 62 0 17 5 0 0 78 22 13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 86 14 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 OM-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 21 49 8 0 13 0 9 77 15 21
2020 OM-03 31 45 6 0 12 0 6 81 13 12
2019 OM 8 54 12 24 3 0 0 62 27 24
2019 OM-03 8 42 7 43 0 0 0 50 43 13
2018 OM 19 55 7 17 2 0 0 74 19 31
2018 OM-03 13 45 9 33 0 0 0 58 33 15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 80 12 6 3 0 0 0 91 3 25
2022 OM-03 68 13 13 6 0 0 0 81 6 10
2020 OM 47 29 14 3 7 0 0 76 10 21
2020 OM-03 49 15 18 6 12 0 0 64 18 12
2019 OM 25 44 12 14 5 0 0 69 19 24
2019 OM-03 22 51 7 15 5 0 0 73 20 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 73 15 0 9 3 0 0 88 12 25
2022 OM-03 72 8 0 13 7 0 0 80 20 10
2020 OM 37 32 18 7 7 0 0 69 13 21
2020 OM-03 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 37 45 3 5 11 0 0 81 16 24
2019 OM-03 36 44 0 10 10 0 0 80 20 13
2018 OM 34 52 11 0 3 0 0 86 3 31
2018 OM-03 34 46 14 0 7 0 0 79 7 15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 75 22 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 OM-03 69 24 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 OM 37 34 23 0 7 0 0 70 7 21
2020 OM-03 49 15 24 0 12 0 0 64 12 12
2019 OM 28 46 10 11 5 0 0 74 16 24
2019 OM-03 30 40 10 10 10 0 0 71 20 13
2018 OM 37 47 13 0 3 0 0 84 3 31
2018 OM-03 36 46 11 0 7 0 0 82 7 15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 77 14 5 0 3 0 0 92 3 25
2022 OM-03 93 0 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 25 41 4 13 10 7 0 70 25 21
2020 OM-03 37 27 0 18 18 0 0 64 36 12
2019 OM 28 39 19 4 11 0 0 66 15 24
2019 OM-03 34 31 20 0 15 0 0 65 15 13
2018 OM 33 41 13 11 2 0 0 74 13 31
2018 OM-03 56 26 14 0 4 0 0 82 4 15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 69 28 0 3 0 0 0 97 3 25
2022 OM-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 28 34 15 17 7 0 0 62 23 21
2020 OM-03 43 15 18 12 12 0 0 58 24 12
2019 OM 22 45 10 15 8 0 0 67 23 24
2019 OM-03 30 36 10 10 15 0 0 65 25 13
2018 OM 37 29 14 19 0 0 0 66 19 31
2018 OM-03 37 26 14 24 0 0 0 63 24 15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 68 11 18 3 0 0 0 79 3 25
2022 OM-03 84 16 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 44 40 13 3 0 0 0 83 3 21
2020 OM-03 55 33 12 0 0 0 0 88 0 12
2019 OM 38 51 4 7 0 0 0 89 7 23
2019 OM-03 33 62 0 5 0 0 0 95 5 12
2018 OM 46 51 4 0 0 0 0 96 0 31
2018 OM-03 43 50 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 58 42 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 OM-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 28 31 24 10 7 0 0 59 17 21
2020 OM-03 37 15 24 12 12 0 0 52 24 12
2019 OM 34 25 23 10 8 0 0 59 18 24
2019 OM-03 42 16 27 0 15 0 0 58 15 13
2018 OM 32 46 10 12 0 0 0 78 12 31
2018 OM-03 37 40 13 10 0 0 0 77 10 15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 64 28 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 OM-03 93 0 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 OM 45 48 7 0 0 0 0 93 0 21
2020 OM-03 58 36 6 0 0 0 0 94 0 12
2019 OM 52 36 8 4 0 0 0 88 4 24
2019 OM-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 13
2018 OM 54 32 14 0 0 0 0 86 0 31
2018 OM-03 48 38 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 56 20 18 0 6 0 0 76 6 25
2022 OM-03 73 20 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 25 58 10 0 7 0 0 83 7 21
2020 OM-03 25 51 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 30 27 17 18 8 0 0 57 26 24
2019 OM-03 20 42 24 5 10 0 0 62 15 13
2018 OM 36 39 14 3 7 0 0 76 10 31
2018 OM-03 38 36 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 80 15 3 0 3 0 0 94 3 25
2022 OM-03 93 0 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 32 42 19 0 7 0 0 74 7 21
2020 OM-03 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 44 32 9 4 11 0 0 76 15 24
2019 OM-03 44 41 0 0 15 0 0 85 15 13
2018 OM 37 36 14 13 0 0 0 73 13 30
2018 OM-03 36 40 13 11 0 0 0 76 11 15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 68 32 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 OM-03 93 7 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 28 41 21 3 7 0 0 69 10 21
2020 OM-03 37 33 18 0 12 0 0 70 12 12
2019 OM 25 34 18 8 14 0 0 59 23 23
2019 OM-03 20 55 10 5 10 0 0 75 15 13
2018 OM 36 42 14 2 6 0 0 78 8 31
2018 OM-03 36 46 13 4 0 0 0 82 4 15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 58 42 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 OM-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 30 44 23 3 0 0 0 73 3 21
2020 OM-03 37 33 30 0 0 0 0 70 0 12
2019 OM 37 25 25 8 5 0 0 62 14 24
2019 OM-03 35 30 25 0 10 0 0 65 10 13
2018 OM 40 49 6 4 0 0 0 90 4 31
2018 OM-03 43 44 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 49 41 7 3 0 0 0 90 3 25
2022 OM-03 46 40 7 7 0 0 0 86 7 10
2020 OM 28 20 23 7 15 7 0 51 24 21
2020 OM-03 37 15 30 6 12 0 0 52 18 12
2019 OM 35 36 12 14 3 0 0 71 17 23
2019 OM-03 33 38 21 7 0 0 0 71 7 13
2018 OM 53 35 6 4 2 0 0 88 6 31
2018 OM-03 68 32 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 0 44 10 37 9 0 51 0 25
2022 OM-03 0 0 49 16 35 0 0 51 0 10
2020 OM 5 26 43 15 11 0 0 26 31 21
2020 OM-03 0 15 60 6 19 0 0 25 15 12
2019 OM 11 18 35 19 10 0 8 31 31 24
2019 OM-03 10 22 37 14 10 0 7 26 35 13
2018 OM 15 19 47 13 3 0 3 16 35 31
2018 OM-03 21 26 53 0 0 0 0 0 47 15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 7 16 47 15 15 0 0 30 23 25
2022 OM-03 0 15 43 7 35 0 0 42 15 10
2020 OM 0 25 44 22 4 0 5 27 27 21
2020 OM-03 0 21 54 18 7 0 0 25 21 12
2019 OM 14 31 34 12 0 0 8 13 50 24
2019 OM-03 16 44 32 0 0 0 7 0 66 13
2018 OM 14 28 31 14 10 0 3 25 44 31
2018 OM-03 19 41 20 20 0 0 0 20 60 15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 0 31 25 44 0 0 69 0 25
2022 OM-03 0 0 30 29 41 0 0 70 0 10
2020 OM 10 3 49 21 11 0 5 34 14 21
2020 OM-03 12 6 39 24 19 0 0 43 18 12
2019 OM 10 13 47 11 16 0 4 28 24 23
2019 OM-03 7 22 61 0 10 0 0 10 29 13
2018 OM 3 28 29 27 10 0 3 37 33 31
2018 OM-03 7 39 41 7 5 0 0 13 46 15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 3 15 33 6 40 0 3 48 18 25
2022 OM-03 7 9 45 6 27 0 6 35 17 10
2020 OM 22 34 16 21 7 0 0 28 55 21
2020 OM-03 18 24 21 24 13 0 0 37 42 12
2019 OM 26 22 25 9 10 0 8 21 52 24
2019 OM-03 17 32 22 11 10 0 7 23 53 13
2018 OM 15 34 23 13 10 0 5 24 52 31
2018 OM-03 7 48 27 7 5 0 5 13 58 15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 3 27 23 3 18 25 0 28 41 25
2022 OM-03 7 16 27 0 41 9 0 45 25 10
2020 OM 11 14 29 20 19 4 4 42 27 20
2020 OM-03 0 24 21 12 31 6 6 49 27 12
2019 OM 9 18 25 16 24 0 8 43 29 23
2019 OM-03 10 23 26 7 26 0 7 36 36 13
2018 OM 6 29 33 20 10 0 3 31 35 31
2018 OM-03 7 21 52 14 7 0 0 21 27 15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 5 9 28 17 37 0 3 56 15 25
2022 OM-03 0 15 34 16 35 0 0 51 15 10
2020 OM 3 27 38 8 14 0 9 24 34 21
2020 OM-03 6 12 51 0 25 0 6 27 19 12
2019 OM 5 25 46 0 9 0 15 10 35 24
2019 OM-03 10 27 47 0 0 0 16 0 44 13
2018 OM 8 27 44 13 0 3 5 14 38 31
2018 OM-03 7 33 53 7 0 0 0 7 40 15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 3 0 38 37 22 0 0 59 3 25
2022 OM-03 0 0 44 17 39 0 0 56 0 10
2020 OM 10 34 31 11 14 0 0 25 44 21
2020 OM-03 18 30 21 6 25 0 0 31 48 12
2019 OM 11 8 35 19 13 0 15 37 22 24
2019 OM-03 20 14 39 5 7 0 16 14 40 13
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 48 19 8 0 3 22 0 86 4 25
2022 OM-03 62 22 0 0 7 9 0 92 8 10
2020 OM 14 28 34 9 12 3 0 44 21 21
2020 OM-03 25 18 24 15 12 6 0 46 29 12
2019 OM 20 37 17 5 16 4 0 59 23 24
2019 OM-03 26 35 17 0 15 7 0 65 16 13
2018 OM 14 41 24 13 6 0 3 56 20 31
2018 OM-03 14 34 26 19 0 0 7 52 20 15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 75 18 0 0 3 4 0 97 3 25
2022 OM-03 75 9 0 0 7 9 0 92 8 10
2020 OM 28 36 26 3 7 0 0 64 10 21
2020 OM-03 43 24 15 6 12 0 0 67 18 12
2019 OM 39 23 19 14 5 0 0 62 19 24
2019 OM-03 41 25 10 15 10 0 0 65 25 13
2018 OM 32 35 16 17 0 0 0 67 17 31
2018 OM-03 42 20 20 18 0 0 0 62 18 15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 87 13 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 OM-03 84 16 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 44 28 12 10 7 0 0 72 17 21
2020 OM-03 64 6 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 40 38 13 3 5 0 0 78 8 24
2019 OM-03 41 27 17 5 10 0 0 68 15 13
2018 OM 40 48 7 2 2 0 0 89 4 31
2018 OM-03 55 27 14 4 0 0 0 82 4 15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 72 24 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 OM-03 84 9 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 OM 26 48 13 0 7 3 3 79 7 21
2020 OM-03 46 6 24 0 12 6 6 59 14 12
2019 OM 32 51 8 3 5 0 0 84 8 24
2019 OM-03 34 44 7 5 10 0 0 78 15 13
2018 OM 34 50 11 2 0 0 3 87 2 31
2018 OM-03 36 40 14 4 0 0 7 81 5 15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 70 6 4 8 0 3 9 87 9 25
2022 OM-03 74 9 8 0 0 0 9 91 0 10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 74 3 8 3 0 3 9 87 3 25
2022 OM-03 83 0 8 0 0 0 9 91 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 59 32 9 0 0 0 0 91 0 25
2022 OM-03 75 16 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 OM 47 17 21 0 7 0 9 70 7 21
2020 OM-03 58 0 24 0 12 0 6 62 13 12
2019 OM 25 29 33 0 8 0 4 57 8 24
2019 OM-03 34 16 27 0 15 0 7 55 16 13

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 59 29 5 0 7 0 0 88 7 25
2022 OM-03 66 26 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 34 32 21 0 13 0 0 66 13 21
2020 OM-03 37 39 12 0 12 0 0 76 12 12
2019 OM 30 38 4 15 14 0 0 67 29 24
2019 OM-03 33 42 0 10 15 0 0 75 25 13
2018 OM 34 39 10 10 4 0 5 76 14 31
2018 OM-03 33 47 7 4 0 0 9 88 5 15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 80 13 0 0 0 0 7 100 0 25
2022 OM-03 66 18 0 0 0 0 16 100 0 10
2020 OM 25 16 45 0 7 0 9 44 7 21
2020 OM-03 37 21 24 0 12 0 6 62 13 12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 63 25 8 0 3 0 0 88 3 25
2022 OM-03 84 9 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 OM 44 28 21 0 7 0 0 72 7 21
2020 OM-03 55 27 6 0 12 0 0 82 12 12
2019 OM 34 38 5 12 11 0 0 71 23 24
2019 OM-03 33 42 10 5 10 0 0 75 15 13
2018 OM 44 35 7 6 4 0 5 82 10 31
2018 OM-03 54 26 7 4 0 0 9 87 5 15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 84 4 5 0 3 4 0 91 3 25
2022 OM-03 75 9 0 0 7 9 0 92 8 10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 84 12 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 OM-03 84 9 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 49 13 24 7 7 0 0 62 13 21
2020 OM-03 46 24 6 12 12 0 0 70 24 12
2019 OM 38 21 17 5 18 0 0 59 23 24
2019 OM-03 41 20 15 10 15 0 0 61 25 13
2018 OM 49 30 7 6 4 0 5 83 10 31
2018 OM-03 59 21 7 4 0 0 9 88 5 15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 83 4 6 0 7 0 0 87 7 25
2022 OM-03 78 9 6 0 7 0 0 87 7 10
2019 OM 73 18 0 4 0 0 5 96 4 24
2019 OM-03 65 17 0 7 0 0 10 92 8 13
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 32 21 16 0 0 31 0 77 0 25
2022 OM-03 42 22 19 0 0 18 0 77 0 10
2020 OM 42 22 13 7 7 10 0 71 15 21
2020 OM-03 43 27 6 6 12 6 0 75 19 12
2019 OM 19 42 20 5 8 5 0 65 13 24
2019 OM-03 12 48 22 8 10 0 0 60 18 13
2018 OM 14 54 19 4 6 0 3 71 10 31
2018 OM-03 14 59 14 0 7 0 7 78 7 15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 29 20 25 0 0 26 0 67 0 25
2022 OM-03 34 16 32 0 0 18 0 61 0 10
2020 OM 28 33 20 7 10 3 0 63 17 21
2020 OM-03 31 33 6 6 18 6 0 68 25 12
2019 OM 16 41 27 7 8 0 0 58 15 24
2019 OM-03 12 50 15 13 10 0 0 62 23 13
2018 OM 4 56 29 4 8 0 0 59 12 31
2018 OM-03 0 61 32 0 7 0 0 61 7 15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 18 18 22 7 3 29 3 53 15 25
2022 OM-03 26 16 26 15 0 18 0 50 18 10
2020 OM 24 30 23 13 10 0 0 54 23 21
2020 OM-03 25 27 24 6 18 0 0 52 24 12
2019 OM 7 37 20 18 8 10 0 49 29 24
2019 OM-03 5 33 22 23 10 7 0 41 36 13
2018 OM 4 46 29 14 8 0 0 50 22 31
2018 OM-03 0 48 32 13 7 0 0 48 19 15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 31 31 14 6 11 8 0 67 18 25
2022 OM-03 47 15 0 7 13 18 0 76 24 10
2020 OM 23 45 5 17 7 3 0 71 24 21
2020 OM-03 35 36 0 12 12 6 0 75 25 12
2019 OM 7 44 13 23 13 0 0 51 36 24
2019 OM-03 12 38 7 25 18 0 0 50 43 13
2018 OM 6 53 12 21 8 0 0 59 29 31
2018 OM-03 0 68 13 13 7 0 0 68 19 15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 48 21 9 0 0 22 0 89 0 25
2022 OM-03 57 34 0 0 0 9 0 100 0 10
2020 OM 48 25 11 5 0 3 7 81 6 20
2020 OM-03 46 25 13 10 0 6 0 76 11 11
2019 OM 46 35 7 0 0 4 8 92 0 24
2019 OM-03 35 45 5 0 0 0 15 94 0 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 39 44 5 11 0 0 0 83 11 25
2022 OM-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 33 46 14 7 0 0 0 80 7 21
2020 OM-03 31 51 18 0 0 0 0 82 0 12
2019 OM 22 48 14 8 8 0 0 70 16 24
2019 OM-03 32 42 16 0 10 0 0 74 10 13
2018 OM 17 50 17 16 0 0 0 67 16 31
2018 OM-03 12 62 7 19 0 0 0 74 19 15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 27 35 18 11 6 3 0 64 17 25
2022 OM-03 42 23 22 13 0 0 0 65 13 10
2020 OM 23 30 17 24 7 0 0 53 30 21
2020 OM-03 25 27 18 18 12 0 0 52 30 12
2019 OM 4 35 40 13 8 0 0 39 21 24
2019 OM-03 0 41 26 23 10 0 0 41 33 13

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 27 43 23 3 4 0 0 70 7 25
2022 OM-03 37 40 7 7 9 0 0 77 16 10
2020 OM 21 30 25 7 7 10 0 57 15 21
2020 OM-03 31 21 24 6 12 6 0 56 19 12
2019 OM 6 58 8 10 18 0 0 64 27 24
2019 OM-03 5 67 8 10 10 0 0 72 20 13
2018 OM 14 37 20 22 2 0 6 54 25 31
2018 OM-03 12 42 19 21 0 0 7 57 22 15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 65 14 17 5 0 0 0 78 5 25
2022 OM-03 62 31 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 OM 35 40 10 9 7 0 0 75 15 21
2020 OM-03 37 33 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 30 36 15 14 6 0 0 65 20 23
2019 OM-03 36 36 8 10 10 0 0 72 20 13
2018 OM 19 51 23 6 0 0 0 71 6 31
2018 OM-03 12 62 13 13 0 0 0 74 13 15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 35 24 22 3 4 13 0 67 8 25
2022 OM-03 38 20 33 0 9 0 0 58 9 10
2020 OM 14 11 26 13 23 13 0 28 42 21
2020 OM-03 25 0 33 18 24 0 0 25 42 12
2019 OM 17 20 29 8 14 12 0 42 25 24
2019 OM-03 21 24 28 0 10 17 0 54 12 13
2018 OM 5 24 35 24 10 0 3 30 34 31
2018 OM-03 9 17 40 27 0 0 7 28 29 15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 59 24 8 3 3 3 0 86 6 25
2022 OM-03 49 38 0 6 7 0 0 86 14 10
2020 OM 22 23 23 10 22 0 0 45 32 21
2020 OM-03 25 18 21 6 30 0 0 43 36 12
2019 OM 29 24 15 16 16 0 0 53 33 24
2019 OM-03 37 31 10 7 15 0 0 68 22 13
2018 OM 5 49 20 14 13 0 0 54 26 31
2018 OM-03 9 54 30 0 7 0 0 63 7 15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 62 31 7 0 0 0 0 93 0 25
2022 OM-03 78 7 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 OM 53 19 8 7 13 0 0 72 20 21
2020 OM-03 49 21 6 12 12 0 0 70 24 12
2019 OM 64 23 8 0 5 0 0 87 5 24
2019 OM-03 59 31 0 0 10 0 0 90 10 13

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 97 3 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 OM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 35 28 21 3 12 0 0 64 15 21
2020 OM-03 43 27 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 46 28 7 7 8 0 4 77 15 24
2019 OM-03 43 35 13 0 10 0 0 77 10 13

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 94 3 0 0 0 3 0 100 0 25
2022 OM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 55 12 8 0 15 10 0 75 17 21
2020 OM-03 49 9 6 0 18 18 0 71 22 12
2019 OM 64 20 0 4 8 0 4 87 13 24
2019 OM-03 69 21 0 0 10 0 0 90 10 13

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 84 6 0 0 0 0 10 100 0 25
2022 OM-03 77 13 0 0 0 0 10 100 0 10
2020 OM 59 10 0 0 7 7 18 91 9 21
2020 OM-03 61 0 0 0 12 12 15 84 16 12
2019 OM 66 11 0 4 5 0 13 89 11 24
2019 OM-03 65 20 0 0 10 0 5 90 10 13

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 57 27 13 0 3 0 0 84 3 25
2022 OM-03 41 46 6 0 7 0 0 86 7 10
2020 OM 11 24 17 11 37 0 0 35 48 21
2020 OM-03 19 6 12 12 51 0 0 25 63 12
2019 OM 13 29 21 12 26 0 0 41 38 24
2019 OM-03 23 25 30 5 17 0 0 48 22 13
2018 OM 8 25 20 19 22 0 5 35 44 31
2018 OM-03 9 33 21 23 14 0 0 42 37 15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 41 38 8 3 6 4 0 82 10 25
2022 OM-03 46 38 0 0 7 9 0 92 8 10
2020 OM 22 27 26 3 15 7 0 52 20 21
2020 OM-03 25 6 39 0 18 12 0 35 20 12
2019 OM 19 47 8 20 5 0 0 66 26 24
2019 OM-03 21 57 0 12 10 0 0 78 22 13
2018 OM 21 42 27 7 3 0 0 63 10 31
2018 OM-03 23 47 23 7 0 0 0 70 7 15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 45 43 6 3 3 0 0 88 6 25
2022 OM-03 46 39 7 0 7 0 0 86 7 10
2020 OM 25 30 23 3 12 7 0 59 16 21
2020 OM-03 31 24 15 6 12 12 0 62 20 12
2019 OM 28 46 9 5 5 5 0 78 12 24
2019 OM-03 20 55 5 0 10 10 0 84 11 13
2018 OM 14 68 11 0 3 3 0 85 3 31
2018 OM-03 16 68 10 0 7 0 0 84 7 15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 55 29 13 3 0 0 0 84 3 25
2022 OM-03 65 29 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 OM 41 30 9 4 7 9 0 78 12 21
2020 OM-03 55 18 9 0 12 6 0 77 13 12
2019 OM 29 48 18 0 5 0 0 77 5 24
2019 OM-03 37 46 7 0 10 0 0 83 10 13
2018 OM 23 58 12 0 0 3 3 87 0 31
2018 OM-03 28 60 5 0 0 7 0 94 0 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 34 7 16 3 5 29 6 63 13 25
2022 OM-03 60 15 16 0 0 9 0 83 0 10
2020 OM 27 21 37 0 7 9 0 52 7 21
2020 OM-03 49 0 33 0 12 6 0 52 13 12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 39 30 11 5 3 7 6 79 9 20
2022 OM-03 57 17 18 0 0 9 0 81 0 10
2020 OM 28 29 15 7 12 10 0 63 21 21
2020 OM-03 31 33 6 12 12 6 0 68 25 12

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 3 14 0 46 3 34 73 4 25
2022 OM-03 0 0 7 0 36 0 57 84 0 10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 15 21 24 0 5 27 9 56 7 25
2022 OM-03 34 0 22 0 0 37 7 60 0 10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 61 33 6 0 0 0 0 94 0 25
2022 OM-03 46 41 13 0 0 0 0 87 0 10
2020 OM 38 37 15 3 7 0 0 75 10 21
2020 OM-03 43 27 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 41 33 12 8 5 0 0 74 14 24
2019 OM-03 52 34 0 5 10 0 0 85 15 13
2018 OM 20 69 3 7 0 0 0 90 7 31
2018 OM-03 23 71 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 55 28 11 3 3 0 0 83 6 25
2022 OM-03 40 26 19 7 7 0 0 66 14 10
2020 OM 31 25 30 7 7 0 0 56 13 21
2020 OM-03 37 24 21 6 12 0 0 61 18 12
2019 OM 37 37 4 14 8 0 0 74 22 24
2019 OM-03 45 40 0 5 10 0 0 85 15 13
2018 OM 20 44 23 0 12 0 0 65 12 31
2018 OM-03 23 47 19 0 12 0 0 69 12 15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 60 22 9 6 3 0 0 83 9 25
2022 OM-03 49 18 19 7 7 0 0 66 14 10
2020 OM 32 22 35 3 7 0 0 55 10 20
2020 OM-03 37 24 27 0 12 0 0 61 12 12
2019 OM 39 31 10 12 8 0 0 70 20 24
2019 OM-03 48 38 0 5 10 0 0 85 15 13
2018 OM 16 59 13 3 9 0 0 75 12 31
2018 OM-03 14 63 11 5 7 0 0 76 12 15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 45 37 0 12 6 0 0 83 17 25
2022 OM-03 49 18 0 26 7 0 0 66 34 10
2020 OM 31 36 9 7 10 3 5 72 18 21
2020 OM-03 43 24 15 0 12 6 0 71 13 12
2019 OM 40 18 23 8 5 5 0 61 14 24
2019 OM-03 45 13 17 5 10 10 0 65 16 13
2018 OM 17 45 25 4 6 3 0 64 10 31
2018 OM-03 16 54 24 0 7 0 0 70 7 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 28 37 35 25
2022 OM-03 38 42 20 10
2020 OM 35 31 34 21
2020 OM-03 36 37 27 12
2019 OM 37 35 28 24
2019 OM-03 26 33 41 13
2018 OM 31 38 31 30
2018 OM-03 31 37 32 14

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2018 OM 46 24 30 0 0 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 10 28 5 12 30 0 35 25 21
2020 OM-03 25 12 24 9 12 18 0 45 26 12
2019 OM 10 10 43 5 11 14 8 25 21 24
2019 OM-03 10 6 37 0 15 26 7 24 22 13
2018 OM 8 18 46 0 12 7 10 31 15 30
2018 OM-03 16 14 49 0 0 7 15 37 0 14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 44 13 24 0 0 13 6 70 0 25
2020 OM 29 30 10 5 12 14 0 68 21 20
2020 OM-03 33 19 13 10 13 13 0 60 26 11
2019 OM 35 32 7 14 8 5 0 70 23 24
2019 OM-03 43 26 12 0 10 8 0 76 11 13
2018 OM 23 37 25 7 5 0 3 62 12 31
2018 OM-03 28 34 39 0 0 0 0 61 0 15
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 OM 14 8 28 0 12 34 4 35 19 21
2020 OM-03 25 0 33 0 12 30 0 36 17 12
2019 OM 10 14 41 5 5 21 4 31 14 24
2019 OM-03 10 14 27 0 10 33 7 39 16 13
2018 OM 8 17 46 7 2 10 10 31 12 30
2018 OM-03 15 21 36 7 0 7 14 45 9 14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 27 34 23 0 0 11 6 73 0 25
2022 OM-03 38 18 26 0 0 18 0 68 0 10
2020 OM 28 18 28 0 12 10 4 53 14 21
2020 OM-03 31 6 45 0 12 6 0 39 13 12
2019 OM 35 23 27 3 8 5 0 60 11 24
2019 OM-03 43 34 5 0 10 8 0 84 11 13
2018 OM 23 41 28 4 2 2 0 65 6 30
2018 OM-03 29 35 36 0 0 0 0 64 0 14
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 34 29 20 12 6 0 0 62 18 25
2022 OM-03 47 16 24 13 0 0 0 63 13 10
2020 OM 21 35 17 3 23 0 0 56 27 21
2020 OM-03 13 27 24 6 30 0 0 40 36 12
2019 OM 23 39 17 10 11 0 0 62 21 24
2019 OM-03 7 48 14 11 20 0 0 55 31 13
2018 OM 21 40 20 7 12 0 0 61 19 31
2018 OM-03 21 34 17 14 14 0 0 55 28 15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 41 36 8 8 7 0 0 77 15 25
2022 OM-03 36 30 19 0 15 0 0 66 15 10
2020 OM 14 29 17 27 12 0 0 44 39 21
2020 OM-03 7 33 24 30 6 0 0 40 36 12
2019 OM 23 26 26 13 11 0 0 50 24 24
2019 OM-03 26 20 31 24 0 0 0 45 24 13
2018 OM 19 32 19 18 8 0 3 53 27 31
2018 OM-03 19 31 14 29 0 0 7 54 31 15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 53 34 10 0 0 0 3 90 0 25
2022 OM-03 42 35 16 0 0 0 8 83 0 10
2020 OM 18 43 24 7 9 0 0 61 16 21
2020 OM-03 25 45 24 6 0 0 0 70 6 12
2019 OM 19 22 55 4 0 0 0 41 4 24
2019 OM-03 17 18 57 7 0 0 0 35 7 13
2018 OM 29 27 29 6 6 0 3 58 12 31
2018 OM-03 19 31 29 7 7 0 7 54 14 15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 11 45 19 12 9 4 0 58 22 25
2022 OM-03 17 46 21 0 7 9 0 69 8 10
2020 OM 8 19 22 30 22 0 0 26 52 21
2020 OM-03 7 33 24 6 30 0 0 40 36 12
2019 OM 22 22 16 20 20 0 0 43 41 24
2019 OM-03 25 20 28 10 17 0 0 44 27 13
2018 OM 13 45 13 18 8 0 3 59 27 31
2018 OM-03 13 38 21 20 0 0 7 55 22 15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 81 12 3 0 0 0 3 97 0 25
2022 OM-03 79 13 0 0 0 0 8 100 0 10
2020 OM 44 17 13 16 0 0 10 68 17 21
2020 OM-03 49 15 24 6 0 0 6 68 6 12
2019 OM 60 24 5 0 0 0 11 94 0 24
2019 OM-03 65 23 0 0 0 0 12 100 0 13
2018 OM 64 13 0 0 2 0 21 97 3 31
2018 OM-03 75 0 0 0 0 0 25 100 0 15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 64 20 6 6 3 0 0 84 10 25
2022 OM-03 49 30 7 14 0 0 0 79 14 10
2020 OM 28 28 20 17 7 0 0 57 23 21
2020 OM-03 13 45 12 30 0 0 0 58 30 12
2019 OM 49 25 17 4 6 0 0 73 10 23
2019 OM-03 54 22 17 7 0 0 0 76 7 13
2018 OM 41 37 7 7 2 0 6 83 10 31
2018 OM-03 55 18 14 7 0 0 7 78 7 15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 43 35 10 3 6 0 3 81 10 25
2022 OM-03 58 28 7 7 0 0 0 86 7 10
2020 OM 21 43 20 3 12 0 0 64 15 21
2020 OM-03 31 39 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 26 42 5 15 12 0 0 67 27 24
2019 OM-03 30 46 5 10 10 0 0 75 20 13
2018 OM 38 25 20 3 10 0 3 66 14 31
2018 OM-03 42 25 19 7 0 0 7 72 7 15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 40 38 10 9 0 0 3 81 9 25
2022 OM-03 34 59 0 7 0 0 0 93 7 10
2020 OM 24 33 17 20 5 0 0 58 26 21
2020 OM-03 37 21 12 30 0 0 0 58 30 12
2019 OM 18 32 28 11 11 0 0 50 22 24
2019 OM-03 16 31 34 10 10 0 0 47 20 13
2018 OM 21 32 31 7 5 0 3 55 12 31
2018 OM-03 23 23 33 14 0 0 7 49 15 15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 43 46 6 3 0 0 3 92 3 25
2022 OM-03 49 44 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 OM 17 42 20 10 7 0 5 61 18 21
2020 OM-03 30 35 18 6 12 0 0 64 18 12
2019 OM 29 17 25 16 11 0 3 47 28 24
2019 OM-03 22 12 25 21 20 0 0 34 41 13
2018 OM 34 29 20 11 2 0 3 65 14 31
2018 OM-03 30 31 26 7 0 0 7 65 7 15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 71 22 0 0 3 0 3 97 3 25
2022 OM-03 71 22 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 42 23 13 12 10 0 0 65 22 21
2020 OM-03 49 15 12 6 18 0 0 64 24 12
2019 OM 40 26 19 7 8 0 0 66 15 24
2019 OM-03 42 26 17 5 10 0 0 68 15 13

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 87 10 0 0 0 3 0 100 0 25
2022 OM-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 17 34 31 9 10 0 0 51 19 21
2020 OM-03 30 29 18 6 18 0 0 58 24 12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 40 50 9 0 0 0 0 91 0 25
2022 OM-03 26 59 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 OM 14 30 31 10 10 0 5 46 21 21
2020 OM-03 18 29 18 18 18 0 0 46 36 12
2019 OM 33 31 17 9 7 0 3 66 16 24
2019 OM-03 26 27 24 16 7 0 0 52 24 13
2018 OM 44 31 13 6 2 0 3 77 9 31
2018 OM-03 43 24 14 12 0 0 7 72 13 15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 77 11 6 0 6 0 0 88 6 25
2022 OM-03 81 13 0 0 6 0 0 94 6 10
2020 OM 41 37 11 0 10 0 0 78 10 20
2020 OM-03 52 29 0 0 19 0 0 81 19 11
2019 OM 47 32 12 0 8 0 0 80 8 24
2019 OM-03 41 42 7 0 10 0 0 83 10 13
2018 OM 53 22 11 0 6 2 6 82 6 31
2018 OM-03 49 33 7 0 0 4 7 92 0 15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 64 20 6 7 3 0 0 84 9 25
2022 OM-03 62 16 7 15 0 0 0 78 15 10
2020 OM 27 20 37 4 11 0 0 47 15 19
2020 OM-03 37 7 35 0 21 0 0 44 21 10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 70 26 0 0 0 0 3 100 0 25
2022 OM-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 55 24 9 0 7 0 5 84 7 20
2020 OM-03 52 25 0 0 13 0 10 86 14 11
2019 OM 57 23 4 0 5 4 7 89 6 24
2019 OM-03 37 41 7 0 10 0 5 82 10 13
2018 OM 64 14 7 0 5 0 11 87 5 31
2018 OM-03 61 14 14 0 0 0 11 84 0 15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 87 3 6 0 0 3 0 94 0 25
2022 OM-03 93 0 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 OM 76 3 13 0 7 0 0 80 7 20
2020 OM-03 65 6 16 0 13 0 0 71 13 11
2019 OM 77 15 3 0 5 0 0 92 5 24
2019 OM-03 78 7 5 0 10 0 0 85 10 13
2018 OM 73 15 6 0 2 0 3 92 2 31
2018 OM-03 75 14 4 0 0 0 7 95 0 15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 82 14 0 0 0 0 3 100 0 25
2022 OM-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 42 40 11 0 7 0 0 82 7 20
2020 OM-03 52 23 13 0 13 0 0 75 13 11
2019 OM 67 29 4 0 0 0 0 96 0 24
2019 OM-03 61 32 7 0 0 0 0 93 0 13
2018 OM 58 20 10 3 6 0 2 80 9 31
2018 OM-03 68 11 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 86 3 0 7 0 0 3 93 7 25
2022 OM-03 84 0 0 16 0 0 0 84 16 10
2020 OM 48 24 16 0 7 0 4 76 7 20
2020 OM-03 52 13 23 0 13 0 0 65 13 11
2019 OM 56 25 9 4 6 0 0 81 10 23
2019 OM-03 48 27 15 0 10 0 0 75 10 13
2018 OM 58 22 7 4 7 0 2 82 11 31
2018 OM-03 68 11 14 0 7 0 0 79 7 15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 74 0 0 0 0 0 26 100 0 20
2022 OM-03 81 0 0 0 0 0 19 100 0 10
2020 OM 49 19 0 3 0 0 28 95 5 20
2020 OM-03 84 0 0 6 0 0 10 93 7 11
2019 OM 68 7 4 0 0 0 21 95 0 24
2019 OM-03 62 7 0 0 0 0 31 100 0 13
2018 OM 48 3 3 0 0 0 45 94 0 31
2018 OM-03 43 0 7 0 0 0 50 86 0 15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 73 16 5 0 0 0 7 95 0 25
2022 OM-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 62 34 0 0 0 0 4 100 0 21
2020 OM-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 12
2019 OM 81 10 4 0 0 0 5 96 0 24
2019 OM-03 78 5 7 0 0 0 10 92 0 13
2018 OM 62 19 3 0 3 0 12 92 4 31
2018 OM-03 56 19 7 0 0 0 18 92 0 15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 85 12 0 0 0 0 3 100 0 25
2022 OM-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 55 34 4 0 7 0 0 89 7 21
2020 OM-03 64 24 0 0 12 0 0 88 12 12
2019 OM 81 13 0 0 0 6 0 100 0 23
2019 OM-03 80 10 0 0 0 10 0 100 0 13
2018 OM 71 13 3 3 3 0 6 89 7 31
2018 OM-03 73 13 7 0 0 0 7 93 0 15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 63 23 14 0 0 0 0 86 0 25
2022 OM-03 53 30 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 OM 33 43 24 0 0 0 0 76 0 21
2020 OM-03 13 51 36 0 0 0 0 64 0 12
2019 OM 58 23 15 4 0 0 0 82 4 24
2019 OM-03 54 29 10 7 0 0 0 84 7 13
2018 OM 59 32 10 0 0 0 0 90 0 31
2018 OM-03 75 11 14 0 0 0 0 86 0 15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 18 53 26 3 0 0 0 71 3 25
2022 OM-03 0 63 29 8 0 0 0 63 8 10
2020 OM 4 44 33 13 7 0 0 47 20 21
2020 OM-03 0 46 30 12 12 0 0 46 24 12
2019 OM 14 33 32 16 5 0 0 46 22 24
2019 OM-03 8 46 29 7 10 0 0 54 17 13
2018 OM 22 32 28 15 0 0 3 56 15 31
2018 OM-03 29 33 31 7 0 0 0 62 7 15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 7 36 40 17 0 0 56 7 25
2022 OM-03 0 16 39 26 18 0 0 44 16 10
2020 OM 19 17 49 12 4 0 0 15 35 21
2020 OM-03 12 24 51 13 0 0 0 13 36 12
2019 OM 10 19 31 27 13 0 0 40 29 23
2019 OM-03 10 22 29 39 0 0 0 39 32 13
2018 OM 8 7 52 20 11 0 3 31 16 30
2018 OM-03 7 7 48 26 13 0 0 39 13 15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 49 46 5 0 0 0 0 95 0 25
2022 OM-03 56 44 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 OM 25 49 17 3 7 0 0 73 10 21
2020 OM-03 37 33 12 6 12 0 0 70 18 12
2019 OM 30 49 12 0 8 0 0 80 8 24
2019 OM-03 35 55 0 0 10 0 0 90 10 13
2018 OM 36 46 15 0 2 0 0 82 2 31
2018 OM-03 41 54 4 0 0 0 0 96 0 15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 4 26 63 7 0 25
2022 OM-03 9 32 43 16 0 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 80 7 9 0 3 0 0 88 3 25
2022 OM-03 75 9 9 0 7 0 0 84 7 10
2020 OM 37 23 27 7 7 0 0 60 13 21
2020 OM-03 43 9 24 12 12 0 0 52 24 12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 80 16 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 OM-03 75 18 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 30 19 29 14 7 0 0 49 21 20
2020 OM-03 42 0 38 7 14 0 0 42 20 11

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 84 9 0 0 7 0 0 93 7 25
2022 OM-03 84 9 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 34 34 22 10 0 0 0 68 10 21
2020 OM-03 46 30 6 18 0 0 0 76 18 12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 47 40 5 5 3 0 0 87 8 25
2022 OM-03 50 43 0 0 7 0 0 93 7 10
2020 OM 22 40 15 13 7 3 0 64 21 21
2020 OM-03 25 33 18 6 12 6 0 62 19 12
2019 OM 15 39 20 12 14 0 0 54 26 24
2019 OM-03 28 50 0 12 10 0 0 78 22 13
2018 OM 13 59 17 6 6 0 0 72 11 31
2018 OM-03 17 56 16 4 7 0 0 73 11 15
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 8 92 9999 9999 25
2022 OM-03 7 93 9999 9999 10
2020 OM 20 80 9999 9999 21
2020 OM-03 36 64 9999 9999 12
2019 OM 7 93 9999 9999 24
2019 OM-03 12 88 9999 9999 13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 72 18 0 0 0 0 10 100 0 25
2022 OM-03 74 16 0 0 0 0 10 100 0 10
2020 OM 28 38 13 0 7 14 0 77 8 21
2020 OM-03 36 39 6 0 12 7 0 81 13 12
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 17 52 31 0 25
2022 OM-03 30 70 0 0 10
2020 OM 30 60 10 0 21
2020 OM-03 42 52 6 0 12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 44 13 10 8 4 18 4 73 15 25
2022 OM-03 57 22 13 0 0 0 9 86 0 10
2020 OM 38 28 14 0 7 0 14 76 8 21
2020 OM-03 37 18 18 0 12 0 15 65 14 12
2019 OM 42 16 10 12 11 4 5 64 25 24
2019 OM-03 38 21 7 8 20 0 5 63 30 13
2018 OM 50 13 13 9 12 0 3 65 21 31
2018 OM-03 47 14 7 12 14 0 7 65 28 15
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 68 18 0 0 14 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 85 15 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 8 92 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 37 63 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 38 62 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 100 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 7 93 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 100 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 8 92 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 100 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 9 91 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 23 77 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 11 89 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 30 70 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 83 9 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 0 38 0 62 0 0 62 0 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 OM 0 20 29 0 52 0 0 52 20 10
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