Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - OP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	34	45	1	16	5	79	20	75
2022	OP-01	41	41	2	8	9	82	16	45
2022	OP-02	31	49	0	20	0	80	20	25
2020	OP	34	50	7	9	1	83	10	65

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	77	14	2	2	1	3	95	2	75
2022	OP-01	83	10	5	0	2	0	95	0	40
2022	OP-02	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2020	OP	84	15	1	0	0	0	99	0	65

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	35	40	4	17	4	1	75	21	75
2022	OP-01	49	30	2	17	0	2	81	18	45
2022	OP-02	20	56	5	7	12	0	76	19	25
2020	OP	42	40	9	7	1	0	82	9	65
2019	OP	46	29	8	8	9	0	75	18	36
2019	OP-01	45	36	9	0	9	0	82	9	11
2019	OP-02	41	23	4	19	13	0	64	32	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	30	50	9	9	1	0	81	10	75
2022	OP-01	40	38	8	11	3	0	78	14	45
2022	OP-02	28	59	10	3	0	0	87	3	25
2020	OP	35	45	10	7	3	0	80	10	65
2019	OP	29	39	19	13	0	0	68	13	36
2019	OP-01	9	45	27	18	0	0	55	18	11
2019	OP-02	45	33	9	13	0	0	78	13	20
2018	OP	31	40	2	6	17	4	74	24	34
2018	OP-01	27	45	0	9	9	9	80	20	11
2018	OP-02	23	49	7	7	14	0	72	21	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	38	43	6	12	0	82	12	75
2022	OP-01	54	31	5	10	0	85	10	40
2022	OP-02	26	52	7	15	0	77	15	25
2020	OP	47	43	5	4	1	90	5	65
2019	OP	40	56	0	2	2	96	4	36
2019	OP-01	36	64	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	37	55	0	4	4	91	9	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	36	31	15	13	5	67	18	75
2022	OP-01	37	37	8	15	3	74	18	45
2022	OP-02	47	11	29	7	7	58	13	25
2020	OP	45	32	10	6	7	77	13	64
2020	OP-01	47	30	17	3	3	76	6	30
2019	OP	52	29	13	6	0	81	6	36
2019	OP-01	36	36	18	9	0	73	9	11
2019	OP-02	64	23	9	4	0	87	4	20
2018	OP	27	35	15	10	14	61	23	34
2018	OP-01	18	36	18	9	18	55	27	11
2018	OP-02	22	43	14	22	0	64	22	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	46	35	10	8	1	81	9	75
2022	OP-01	58	31	4	5	2	89	7	45
2022	OP-02	40	42	7	11	0	82	11	25
2020	OP	47	46	2	3	3	92	6	64
2020	OP-02	42	55	0	0	3	97	3	30
2019	OP	38	51	4	6	2	89	8	36
2019	OP-01	9	82	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	57	35	0	4	4	91	9	20
2018	OP	36	45	6	4	9	81	13	34
2018	OP-01	36	55	0	0	9	91	9	11
2018	OP-02	43	15	22	0	21	57	21	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	22	41	21	10	6	0	63	16	75
2022	OP-01	23	47	14	13	4	0	70	17	45
2022	OP-02	32	21	34	10	3	0	53	13	25
2020	OP	22	48	17	9	4	0	70	13	65
2019	OP	22	49	15	11	2	0	72	13	35
2019	OP-01	0	45	27	27	0	0	45	27	11
2019	OP-02	46	42	8	0	4	0	88	4	20
2018	OP	26	18	18	23	14	2	45	37	34
2018	OP-01	27	18	18	27	9	0	45	36	11
2018	OP-02	36	7	7	29	14	8	46	46	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	40	45	8	6	1	85	7	75
2022	OP-01	57	36	4	2	2	93	4	45
2022	OP-02	18	67	8	7	0	85	7	25
2020	OP	39	49	8	1	3	88	4	65
2019	OP	38	49	9	4	0	87	4	36
2019	OP-01	45	45	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	23	68	9	0	0	91	0	20
2018	OP	23	44	21	6	6	67	12	34
2018	OP-01	36	45	9	0	9	82	9	11
2018	OP-02	7	56	22	8	7	63	15	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	55	35	3	4	0	3	93	4	75
2022	OP-01	65	28	6	2	0	0	92	2	45
2022	OP-02	47	50	0	3	0	0	97	3	25
2020	OP	51	37	12	0	0	0	88	0	65
2019	OP	54	44	2	0	0	0	98	0	36
2019	OP-01	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	60	36	4	0	0	0	96	0	20
2018	OP	46	41	10	2	2	0	86	4	34
2018	OP-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	OP-02	21	57	8	7	7	0	78	14	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	29	36	17	13	2	3	67	16	75
2022	OP-01	34	40	14	8	4	0	74	12	45
2022	OP-02	31	33	11	25	0	0	64	25	25
2020	OP	41	40	11	3	4	0	81	8	64
2020	OP-01	23	47	20	6	3	0	70	10	30
2019	OP	37	48	9	6	0	0	85	6	36
2019	OP-01	9	64	18	9	0	0	73	9	11
2019	OP-02	55	36	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	30	29	16	15	10	0	59	25	34
2018	OP-01	27	36	0	27	9	0	64	36	11
2018	OP-02	36	36	8	14	7	0	71	21	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	59	32	5	4	0	91	4	75
2022	OP-01	69	23	4	4	0	93	4	45
2022	OP-02	65	35	0	0	0	100	0	25
2020	OP	65	27	8	0	0	92	0	63
2019	OP	62	35	4	0	0	96	0	36
2019	OP-01	55	36	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	73	27	0	0	0	100	0	20
2018	OP	56	31	6	6	2	86	7	34
2018	OP-01	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	OP-02	51	28	8	7	7	78	14	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	21	46	10	16	4	3	69	20	75
2022	OP-01	25	42	12	14	7	0	67	21	45
2022	OP-02	20	58	7	14	0	0	79	14	25
2020	OP	38	36	9	11	6	0	74	17	64
2020	OP-02	33	45	10	9	3	0	78	12	30
2019	OP	32	38	13	15	2	0	70	17	36
2019	OP-01	18	36	18	27	0	0	55	27	11
2019	OP-02	55	32	0	9	4	0	87	13	20
2018	OP	27	21	14	29	10	0	48	39	34
2018	OP-01	27	27	9	27	9	0	55	36	11
2018	OP-02	22	21	22	29	7	0	43	36	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	32	32	20	9	3	3	66	13	75
2022	OP-01	33	25	27	12	3	0	58	15	45
2022	OP-02	36	45	8	8	3	0	82	11	25
2020	OP	33	42	12	6	8	0	75	14	65
2019	OP	35	37	8	21	0	0	72	21	36
2019	OP-01	18	36	9	36	0	0	55	36	11
2019	OP-02	58	33	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	26	25	26	17	6	0	51	23	34
2018	OP-01	27	18	18	27	9	0	45	36	11
2018	OP-02	21	21	38	14	7	0	41	21	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	35	36	14	9	2	3	74	11	75
2022	OP-01	39	35	13	10	3	0	74	13	45
2022	OP-02	40	38	19	3	0	0	78	3	25
2020	OP	32	53	6	5	4	0	85	9	64
2020	OP-01	30	57	6	4	3	0	87	7	30
2019	OP	44	39	6	9	2	0	83	11	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	54	24	4	13	4	0	78	17	20
2018	OP	21	33	2	31	14	0	53	45	34
2018	OP-01	18	36	0	27	18	0	55	45	11
2018	OP-02	14	36	8	36	7	0	49	43	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	45	42	6	5	1	1	88	6	75
2022	OP-01	53	38	4	2	2	2	93	4	45
2022	OP-02	45	38	11	7	0	0	83	7	25
2020	OP	53	37	8	1	0	0	91	1	65
2019	OP	49	43	6	2	0	0	92	2	36
2019	OP-01	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	61	30	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	38	41	14	6	2	0	79	7	34
2018	OP-01	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	OP-02	51	22	14	7	7	0	72	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	26	31	18	14	6	1	3	59	22	75
2022	OP-01	26	25	22	15	8	2	2	53	24	45
2022	OP-02	26	36	16	11	3	0	8	67	15	25
2020	OP	35	44	9	8	3	0	0	80	11	64
2020	OP-01	40	53	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	OP	42	30	22	4	2	0	0	72	6	36
2019	OP-01	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	41	17	29	9	4	0	0	58	13	20
2018	OP	32	23	31	8	4	2	0	57	12	34
2018	OP-01	27	27	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	OP-02	14	29	44	7	0	7	0	46	7	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	7	26	32	19	13	2	33	34	75
2022	OP-01	10	23	23	22	19	3	42	34	45
2022	OP-02	0	29	48	13	10	0	23	29	25
2020	OP	5	11	32	36	16	0	52	16	64
2020	OP-01	0	6	31	40	23	0	63	6	30
2019	OP	4	16	30	34	17	0	50	19	36
2019	OP-01	0	9	18	64	9	0	73	9	11
2019	OP-02	0	23	48	17	12	0	29	23	20
2018	OP	6	18	39	28	7	2	36	25	33
2018	OP-01	0	0	50	40	10	0	50	0	10
2018	OP-02	7	22	29	29	7	7	38	31	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	11	12	43	19	12	0	2	32	24	75
2022	OP-01	10	16	38	16	16	0	5	34	26	45
2022	OP-02	12	6	58	15	10	0	0	25	17	25
2020	OP	17	18	30	19	13	3	0	32	37	65
2019	OP	0	23	45	30	2	0	0	32	23	36
2019	OP-01	0	18	36	45	0	0	0	45	18	11
2019	OP-02	0	32	47	17	4	0	0	21	32	20
2018	OP	12	30	23	24	5	4	2	31	45	33
2018	OP-01	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2018	OP-02	14	28	38	14	0	0	7	15	44	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	6	6	25	35	25	0	3	62	13	75
2022	OP-01	6	4	25	31	29	0	6	63	11	45
2022	OP-02	0	14	15	40	31	0	0	71	14	25
2020	OP	2	10	21	37	29	1	0	67	12	65
2019	OP	0	4	18	51	28	0	0	79	4	36
2019	OP-01	0	0	18	64	18	0	0	82	0	11
2019	OP-02	0	9	19	43	29	0	0	73	9	20
2018	OP	4	14	20	34	25	0	2	61	19	33
2018	OP-01	0	10	20	50	20	0	0	70	10	10
2018	OP-02	0	15	44	21	14	0	7	37	16	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	24	22	27	12	12	0	2	25	47	75
2022	OP-01	28	17	22	10	18	0	3	30	47	45
2022	OP-02	16	40	26	10	8	0	0	19	56	25
2020	OP	6	21	34	23	15	1	0	38	27	65
2019	OP	8	14	27	38	13	0	0	52	21	36
2019	OP-01	9	9	27	55	0	0	0	55	18	11
2019	OP-02	9	10	32	36	14	0	0	49	19	20
2018	OP	16	26	26	14	14	0	4	29	44	33
2018	OP-01	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	OP-02	22	21	36	7	0	0	15	8	50	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	15	22	26	18	16	0	3	35	38	75
2022	OP-01	11	20	30	15	21	0	3	37	32	40
2022	OP-02	18	32	15	14	16	0	6	31	53	25
2020	OP	5	10	22	32	30	1	0	64	14	64
2020	OP-01	4	10	17	29	40	0	0	69	14	30
2019	OP	0	18	22	34	26	0	0	60	18	35
2019	OP-01	0	18	27	36	18	0	0	55	18	11
2019	OP-02	0	24	20	30	26	0	0	56	24	19
2018	OP	4	18	22	22	30	0	4	54	23	33
2018	OP-01	0	0	30	30	40	0	0	70	0	10
2018	OP-02	7	37	21	21	0	0	15	24	51	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	10	30	31	18	6	0	5	25	42	75
2022	OP-01	14	29	27	18	12	0	0	30	43	45
2022	OP-02	3	24	47	21	0	0	4	22	29	25
2020	OP	12	15	31	23	17	1	0	41	27	65
2019	OP	4	23	14	33	26	0	0	59	27	36
2019	OP-01	0	27	9	36	27	0	0	64	27	11
2019	OP-02	9	27	24	23	16	0	0	39	36	20
2018	OP	13	16	39	12	14	4	2	27	32	33
2018	OP-01	0	20	50	10	10	10	0	22	22	10
2018	OP-02	34	7	37	15	0	0	7	16	44	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	9	20	34	21	12	3	35	30	75
2022	OP-01	14	24	31	19	12	0	31	38	45
2022	OP-02	0	14	45	27	14	0	40	14	25
2020	OP	2	14	43	32	9	1	41	16	65
2019	OP	6	8	39	24	22	0	47	14	36
2019	OP-01	0	0	36	36	27	0	64	0	11
2019	OP-02	4	19	43	17	16	0	34	23	20

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	15	30	16	20	9	5	5	50	33	75
2022	OP-01	23	28	10	23	8	8	0	55	35	45
2022	OP-02	10	35	18	18	4	0	15	53	27	25
2020	OP	23	34	20	4	7	8	4	65	13	65
2019	OP	24	35	17	17	2	4	2	62	20	36
2019	OP-01	18	27	18	27	0	9	0	50	30	11
2019	OP-02	37	37	13	4	4	0	4	77	9	20
2018	OP	13	35	19	12	8	6	8	55	23	34
2018	OP-01	0	36	18	18	9	9	9	44	33	11
2018	OP-02	15	28	29	0	7	7	15	54	9	14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	42	35	4	13	6	0	77	19	75
2022	OP-01	54	29	4	12	0	0	83	12	45
2022	OP-02	36	36	0	21	8	0	71	29	25
2020	OP	45	32	16	2	6	0	76	7	65
2019	OP	27	46	17	6	0	4	76	6	35
2019	OP-01	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2019	OP-02	50	32	14	5	0	0	82	5	19
2018	OP	26	35	10	14	12	4	64	26	34
2018	OP-01	9	45	9	18	9	9	60	30	11
2018	OP-02	36	29	7	22	7	0	64	29	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	50	31	7	5	8	80	13	75
2022	OP-01	59	28	7	3	3	87	6	45
2022	OP-02	48	28	10	10	4	76	14	25
2020	OP	63	26	3	4	4	89	8	64
2020	OP-02	59	22	6	9	3	81	12	30
2019	OP	37	51	6	6	0	89	6	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	91	0	11
2019	OP-02	51	32	4	13	0	83	13	20
2018	OP	40	31	14	9	6	71	15	34
2018	OP-01	27	36	18	9	9	64	18	11
2018	OP-02	57	15	7	21	0	72	21	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	46	31	14	2	3	3	80	6	75
2022	OP-01	50	35	13	3	0	0	85	3	45
2022	OP-02	49	26	18	3	4	0	75	7	25
2020	OP	50	41	5	1	3	0	91	4	65
2019	OP	36	53	6	6	0	0	89	6	36
2019	OP-01	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	52	39	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	34	41	15	6	4	0	75	10	34
2018	OP-01	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	OP-02	36	36	29	0	0	0	71	0	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	42	34	2	5	7	6	4	84	13	75
2022	OP-01	54	28	2	2	0	9	5	96	2	45
2022	OP-02	30	48	3	12	0	3	3	83	13	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	42	31	3	7	7	6	4	81	15	75
2022	OP-01	59	23	2	2	0	9	5	96	2	45
2022	OP-02	23	48	6	15	0	3	3	77	17	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	50	27	11	1	4	3	3	82	5	75
2022	OP-01	54	22	16	0	2	6	0	80	2	40
2022	OP-02	49	43	4	3	0	0	0	92	3	25
2020	OP	50	28	14	5	1	0	2	79	6	65
2019	OP	42	32	17	0	6	0	4	77	6	36
2019	OP-01	18	45	27	0	0	0	9	70	0	11
2019	OP-02	65	17	13	0	4	0	0	83	4	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	36	39	10	7	6	1	76	14	75
2022	OP-01	39	43	6	7	4	0	82	12	45
2022	OP-02	36	44	4	10	7	0	80	16	25
2020	OP	47	29	9	11	4	0	76	15	64
2020	OP-01	53	17	13	16	0	0	70	16	30
2019	OP	44	27	10	18	2	0	71	20	35
2019	OP-01	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2019	OP-02	68	9	4	14	4	0	77	19	20
2018	OP	30	37	14	11	4	4	70	16	34
2018	OP-01	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2018	OP-02	37	14	22	14	14	0	51	28	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	56	19	12	6	7	0	0	75	13	75
2022	OP-01	57	22	9	5	6	0	0	79	12	45
2022	OP-02	63	13	12	6	7	0	0	76	12	25
2020	OP	54	22	12	3	4	4	2	80	8	65

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	43	30	12	8	5	0	2	74	13	75
2022	OP-01	52	26	7	11	4	0	0	78	14	45
2022	OP-02	39	33	12	7	3	0	5	76	11	25
2020	OP	47	34	11	4	3	0	1	82	7	65
2019	OP	41	32	13	10	2	0	2	75	12	35
2019	OP-01	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2019	OP-02	52	21	14	5	5	0	5	76	10	19
2018	OP	40	30	13	7	6	4	0	73	14	34
2018	OP-01	36	36	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	OP-02	44	15	21	14	7	0	0	59	21	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	41	27	8	11	10	2	1	71	21	75
2022	OP-01	43	26	9	13	7	0	3	71	20	45
2022	OP-02	52	18	6	7	12	5	0	74	20	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	43	33	13	5	4	0	2	78	9	75
2022	OP-01	48	35	10	5	2	0	0	83	7	45
2022	OP-02	43	25	21	3	3	0	5	71	7	25
2020	OP	50	29	12	5	4	0	0	79	8	64
2020	OP-01	53	27	16	4	0	0	0	80	4	30
2019	OP	47	41	9	2	0	0	0	89	2	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	65	17	13	4	0	0	0	83	4	20
2018	OP	48	24	11	4	9	4	0	75	13	34
2018	OP-01	55	9	18	0	9	9	0	70	10	11
2018	OP-02	29	23	14	14	21	0	0	52	34	14

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	79	14	3	1	2	1	94	3	75
2022	OP-01	83	14	3	0	0	0	97	0	45
2022	OP-02	82	10	4	5	0	0	91	5	25
2019	OP	89	0	0	0	2	9	98	2	36
2019	OP-01	82	0	0	0	0	18	100	0	11
2019	OP-02	96	0	0	0	4	0	96	4	20

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	33	28	20	11	4	3	0	63	16	75
2022	OP-01	40	30	15	4	7	4	0	73	11	45
2022	OP-02	35	26	13	23	3	0	0	61	26	25
2020	OP	48	31	13	2	4	1	2	81	6	65
2019	OP	40	26	11	11	4	7	0	72	16	36
2019	OP-01	9	36	18	9	9	18	0	56	22	11
2019	OP-02	61	22	9	9	0	0	0	83	9	20
2018	OP	11	31	31	10	12	6	0	45	23	34
2018	OP-01	0	18	36	9	27	9	0	20	40	11
2018	OP-02	22	29	28	14	0	8	0	55	15	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	29	30	19	15	8	0	0	59	22	75
2022	OP-01	30	37	16	6	10	0	0	68	16	45
2022	OP-02	34	29	18	12	7	0	0	63	19	25
2020	OP	45	30	14	6	4	0	2	76	10	65
2019	OP	32	30	15	10	10	4	0	64	20	35
2019	OP-01	9	27	27	9	18	9	0	40	30	11
2019	OP-02	43	38	9	5	5	0	0	82	9	19
2018	OP	7	27	31	17	15	2	0	35	34	34
2018	OP-01	0	18	45	9	27	0	0	18	36	11
2018	OP-02	7	29	29	14	14	8	0	39	30	14

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	17	32	16	21	7	8	0	53	30	75
2022	OP-01	20	33	16	17	7	6	0	56	26	45
2022	OP-02	19	36	20	3	8	14	0	63	14	25
2020	OP	25	41	18	6	4	5	2	70	11	65
2019	OP	34	18	21	13	4	11	0	58	19	36
2019	OP-01	9	9	36	9	9	27	0	25	25	11
2019	OP-02	47	27	13	13	0	0	0	74	13	20
2018	OP	9	20	21	23	19	8	0	31	46	34
2018	OP-01	0	9	36	27	18	9	0	10	50	11
2018	OP-02	14	15	22	21	14	15	0	34	40	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	10	30	18	26	11	3	1	42	39	75
2022	OP-01	17	26	10	27	14	3	3	46	43	45
2022	OP-02	0	43	30	16	7	4	0	45	24	25
2020	OP	23	40	11	21	4	0	2	64	25	65
2019	OP	20	33	11	24	8	4	0	55	33	36
2019	OP-01	9	18	18	36	9	9	0	30	50	11
2019	OP-02	24	46	9	13	9	0	0	70	22	20
2018	OP	7	19	31	8	33	2	0	26	42	34
2018	OP-01	0	9	45	9	36	0	0	9	45	11
2018	OP-02	7	28	30	7	21	8	0	37	30	14

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	32	14	9	13	10	18	5	60	29	75
2022	OP-01	44	16	11	13	6	10	0	67	21	45
2022	OP-02	23	6	3	12	13	28	15	51	44	25
2020	OP	30	22	9	7	8	17	7	69	19	65
2019	OP	32	16	6	11	11	9	15	63	30	36
2019	OP-01	27	27	9	9	9	9	9	67	22	11
2019	OP-02	39	10	4	4	9	8	26	74	20	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	22	43	21	9	3	1	66	12	75
2022	OP-01	23	47	16	11	2	0	71	13	45
2022	OP-02	29	47	16	4	0	4	79	4	25
2020	OP	34	45	13	4	4	0	79	8	64
2019	OP	30	49	13	4	4	0	79	8	36
2019	OP-01	0	73	27	0	0	0	73	0	11
2019	OP-02	61	26	4	9	0	0	87	9	20
2018	OP	17	49	12	16	4	2	68	20	33
2018	OP-01	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2018	OP-02	31	37	15	7	0	9	75	8	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	6	31	25	25	13	1	37	38	75
2022	OP-01	8	29	17	33	11	3	38	45	40
2022	OP-02	3	45	35	6	12	0	48	17	25
2020	OP	10	50	17	14	7	2	62	21	64
2020	OP-02	4	59	9	15	12	0	63	28	30
2019	OP	11	36	31	19	4	0	47	23	36
2019	OP-01	0	27	55	18	0	0	27	18	11
2019	OP-02	16	47	10	17	9	0	64	26	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	27	43	13	10	6	0	2	71	16	75
2022	OP-01	30	38	17	4	7	0	3	70	12	45
2022	OP-02	29	54	8	3	6	0	0	84	9	25
2020	OP	40	32	16	6	1	3	2	75	8	65
2019	OP	44	24	23	7	2	0	0	68	9	36
2019	OP-01	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2019	OP-02	78	13	9	0	0	0	0	91	0	20
2018	OP	21	42	10	10	14	0	4	65	25	33
2018	OP-01	9	45	18	18	0	0	9	60	20	11
2018	OP-02	46	39	7	0	7	0	0	85	7	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	22	42	20	15	2	64	16	75
2022	OP-01	30	43	16	8	3	73	11	45
2022	OP-02	9	50	25	16	0	59	16	25
2020	OP	40	35	18	4	3	75	7	65
2019	OP	35	34	23	8	0	69	8	35
2019	OP-01	10	40	40	10	0	50	10	10
2019	OP-02	51	40	9	0	0	91	0	20
2018	OP	26	40	22	8	4	66	12	33
2018	OP-01	9	45	27	9	9	55	18	11
2018	OP-02	54	16	22	7	0	70	7	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	19	24	15	26	10	6	0	46	38	75
2022	OP-01	25	27	12	20	11	5	0	54	33	45
2022	OP-02	14	19	22	29	11	4	0	35	42	25
2020	OP	24	36	12	15	6	5	2	64	22	64
2020	OP-01	20	34	13	17	6	6	3	60	26	30
2019	OP	20	30	19	13	6	13	0	57	21	36
2019	OP-01	9	18	18	27	9	18	0	33	44	11
2019	OP-02	32	35	13	4	4	11	0	75	10	20
2018	OP	11	36	19	8	24	2	0	48	33	33
2018	OP-01	0	45	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	OP-02	22	15	30	0	24	9	0	41	26	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	19	36	16	12	15	1	0	56	28	75
2022	OP-01	19	34	18	7	20	2	0	54	28	45
2022	OP-02	26	36	6	19	12	0	0	63	31	25
2020	OP	22	37	19	9	9	3	0	61	19	65
2019	OP	20	20	24	23	9	4	0	41	33	36
2019	OP-01	0	0	36	36	18	9	0	0	60	11
2019	OP-02	41	24	22	9	4	0	0	65	13	20
2018	OP	13	14	18	32	16	4	4	29	51	33
2018	OP-01	0	9	27	36	18	0	9	10	60	11
2018	OP-02	15	7	7	39	15	16	0	27	64	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	56	26	7	6	1	2	2	85	7	75
2022	OP-01	51	35	8	2	0	0	5	90	2	45
2022	OP-02	63	20	9	5	3	0	0	83	9	25
2020	OP	44	33	10	5	1	2	6	83	6	65
2019	OP	32	50	2	0	4	0	12	94	4	36
2019	OP-01	18	55	0	0	9	0	18	89	11	11
2019	OP-02	40	46	4	0	0	0	10	95	0	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	51	20	12	6	2	2	7	77	10	75
2022	OP-01	50	22	12	4	5	0	7	78	10	45
2022	OP-02	60	22	11	7	0	0	0	82	7	25
2020	OP	49	31	8	3	3	4	3	85	7	64
2020	OP-01	50	24	10	3	3	7	3	82	7	30
2019	OP	40	23	23	2	4	4	6	69	6	36
2019	OP-01	9	18	45	0	9	9	9	33	11	11
2019	OP-02	57	26	9	4	0	0	4	86	5	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	76	5	6	2	4	2	5	87	7	75
2022	OP-01	86	5	0	0	2	0	7	98	2	45
2022	OP-02	80	7	8	0	0	0	5	91	0	25
2020	OP	80	8	1	0	1	3	6	97	1	65
2019	OP	81	9	0	0	0	4	6	100	0	36
2019	OP-01	64	18	0	0	0	9	9	100	0	11
2019	OP-02	91	4	0	0	0	0	4	100	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	66	15	5	3	2	2	7	89	6	75
2022	OP-01	67	15	9	3	2	0	5	86	5	45
2022	OP-02	80	12	0	0	3	0	5	97	3	25
2020	OP	74	10	0	0	1	5	9	99	1	65
2019	OP	79	8	0	0	0	4	9	100	0	36
2019	OP-01	64	9	0	0	0	9	18	100	0	11
2019	OP-02	87	9	0	0	0	0	4	100	0	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	12	24	7	17	27	2	11	42	50	75
2022	OP-01	7	20	5	17	33	3	15	33	61	45
2022	OP-02	14	41	10	14	21	0	0	55	35	25
2020	OP	6	18	19	14	28	8	6	28	50	65
2019	OP	17	13	14	23	24	6	4	33	52	36
2019	OP-01	0	0	0	36	45	9	9	0	100	11
2019	OP-02	38	22	23	9	4	4	0	62	14	20
2018	OP	7	12	8	14	39	4	16	24	66	33
2018	OP-01	0	0	9	9	55	9	18	0	88	11
2018	OP-02	7	16	15	15	46	0	0	24	61	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	13	41	21	17	5	0	3	55	23	75
2022	OP-01	12	40	28	12	8	0	0	51	20	45
2022	OP-02	18	50	18	13	0	0	0	68	13	25
2020	OP	18	49	14	4	6	8	0	73	12	65
2019	OP	19	34	21	17	2	7	0	57	20	36
2019	OP-01	0	36	27	18	0	18	0	44	22	11
2019	OP-02	42	27	22	4	4	0	0	70	9	20
2018	OP	9	34	18	20	12	8	0	46	35	33
2018	OP-01	0	18	27	27	9	18	0	22	44	11
2018	OP-02	15	39	22	9	15	0	0	54	24	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	34	40	11	9	3	3	77	12	75
2022	OP-01	30	44	10	10	5	0	75	15	45
2022	OP-02	44	41	12	3	0	0	85	3	25
2020	OP	35	38	16	6	1	5	76	7	65
2019	OP	35	54	6	2	0	4	92	2	36
2019	OP-01	18	73	0	0	0	9	100	0	11
2019	OP-02	63	20	13	4	0	0	83	4	20
2018	OP	26	23	21	15	6	8	54	23	34
2018	OP-01	9	18	36	9	9	18	33	22	11
2018	OP-02	52	28	7	14	0	0	79	14	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	22	39	18	7	0	14	71	8	75
2022	OP-01	34	28	23	8	0	7	67	9	45
2022	OP-02	8	51	17	3	0	21	74	4	25
2020	OP	50	21	16	4	1	8	77	6	64
2020	OP-01	54	13	23	3	0	6	72	3	30
2019	OP	44	45	4	0	0	8	96	0	36
2019	OP-01	18	73	0	0	0	9	100	0	11
2019	OP-02	74	9	9	0	0	9	90	0	20
2018	OP	25	35	25	4	8	4	62	12	34
2018	OP-01	18	27	36	0	9	9	50	10	11
2018	OP-02	30	43	21	7	0	0	72	7	14

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	24	26	22	7	3	17	60	13	75
2022	OP-01	31	23	20	5	7	15	63	14	45
2022	OP-02	16	31	32	7	0	14	55	8	25
2020	OP	32	33	17	4	3	11	73	8	64
2020	OP-02	29	37	15	6	3	10	73	10	30

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	43	33	6	6	5	4	2	81	12	75
2022	OP-01	54	29	6	5	0	2	4	88	5	45
2022	OP-02	27	49	8	6	0	9	0	84	7	25
2020	OP	48	33	7	3	3	5	3	87	6	65

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	5	7	12	51	7	19	84	6	75
2022	OP-01	0	6	12	60	4	18	92	0	45
2022	OP-02	9	12	8	49	4	17	73	11	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	4	17	25	6	2	40	5	40	15	75
2022	OP-01	7	13	21	8	0	41	10	39	17	45
2022	OP-02	0	20	31	0	0	48	0	39	0	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	43	40	15	3	0	0	82	3	75
2022	OP-01	55	33	8	4	0	0	88	4	45
2022	OP-02	36	49	12	3	0	0	85	3	25
2020	OP	61	24	10	0	3	2	87	3	65
2019	OP	53	39	2	6	0	0	92	6	36
2019	OP-01	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2019	OP-02	70	22	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	30	43	10	11	6	0	73	17	34
2018	OP-01	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2018	OP-02	49	30	7	14	0	0	79	14	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	35	35	17	11	2	0	70	13	75
2022	OP-01	48	34	11	7	0	0	83	7	45
2022	OP-02	18	42	19	14	7	0	60	20	25
2020	OP	40	35	18	3	4	2	76	7	65
2019	OP	40	43	15	2	0	0	83	2	36
2019	OP-01	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	OP-02	45	33	17	4	0	0	78	4	20
2018	OP	24	33	20	15	7	0	58	22	34
2018	OP-01	9	45	27	9	9	0	55	18	11
2018	OP-02	29	22	8	28	14	0	51	41	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	27	42	18	8	4	69	12	75
2022	OP-01	33	41	14	8	4	74	12	45
2022	OP-02	19	47	18	10	7	65	16	25
2020	OP	35	46	12	3	4	81	7	63
2019	OP	37	42	17	2	2	79	4	36
2019	OP-01	0	73	27	0	0	73	0	11
2019	OP-02	55	23	13	4	4	78	9	20
2018	OP	22	37	23	11	6	60	17	34
2018	OP-01	9	55	18	9	9	64	18	11
2018	OP-02	36	23	14	21	7	59	28	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	27	19	31	10	8	2	3	49	19	75
2022	OP-01	30	26	22	8	5	3	7	61	14	45
2022	OP-02	21	15	38	18	8	0	0	36	26	25
2020	OP	37	30	14	9	4	3	3	71	14	64
2020	OP-01	34	33	17	3	3	3	6	74	7	30
2019	OP	43	27	17	9	4	0	0	70	13	36
2019	OP-01	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2019	OP-02	55	19	13	4	9	0	0	74	13	20
2018	OP	24	27	31	8	9	0	0	52	17	34
2018	OP-01	9	27	55	0	9	0	0	36	9	11
2018	OP-02	29	14	15	22	21	0	0	43	43	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	19	61	21	75
2022	OP-01	17	69	14	45
2022	OP-02	22	50	28	25
2020	OP	11	66	23	65
2019	OP	12	66	23	36
2019	OP-01	9	64	27	11
2019	OP-02	10	64	26	20
2018	OP	6	64	31	34
2018	OP-01	0	64	36	11
2018	OP-02	23	63	14	14

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	20	19	27	5	20	9	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	13	87	75
2018	OP	17	83	34

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	8	20	17	9	4	39	3	47	23	75
2020	OP	11	23	21	5	4	30	6	54	13	65
2019	OP	27	25	19	10	4	16	0	61	16	36
2019	OP-01	9	27	27	9	9	18	0	44	22	11
2019	OP-02	44	10	13	14	0	19	0	66	18	20
2018	OP	8	30	16	10	10	17	8	51	27	33
2018	OP-01	0	40	30	10	10	10	0	44	22	10
2018	OP-02	16	21	14	0	7	43	0	64	12	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	20	36	18	12	4	10	0	62	18	75
2022	OP-01	26	36	13	10	4	11	0	70	16	45
2020	OP	29	38	14	11	4	3	2	71	15	65
2019	OP	39	34	18	4	4	2	0	74	8	36
2019	OP-01	18	45	27	0	9	0	0	64	9	11
2019	OP-02	49	23	14	9	0	4	0	76	9	20
2018	OP	26	35	19	6	10	5	0	63	16	34
2018	OP-01	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	OP-02	23	43	14	0	7	14	0	76	8	14

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	13	13	18	5	0	45	7	52	11	75
2022	OP-01	17	10	18	0	0	44	11	59	0	45
2020	OP	18	23	15	1	4	36	3	68	8	65
2019	OP	25	24	11	2	6	26	6	73	11	36
2019	OP-01	9	36	18	0	9	18	9	63	13	11
2019	OP-02	32	4	9	4	4	42	4	68	16	20
2018	OP	20	21	19	8	8	20	4	54	21	34
2018	OP-01	9	27	36	0	9	18	0	44	11	11
2018	OP-02	30	7	14	7	0	43	0	64	12	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	24	35	10	8	1	21	1	75	12	75
2022	OP-01	32	32	9	3	0	24	0	84	4	45
2020	OP	38	31	17	1	4	9	0	75	6	65
2019	OP	47	24	18	0	6	6	0	75	6	36
2019	OP-01	27	36	18	0	9	9	0	70	10	11
2019	OP-02	60	9	23	0	4	4	0	71	5	20
2018	OP	22	31	15	8	14	11	0	59	24	34
2018	OP-01	18	27	27	9	9	9	0	50	20	11
2018	OP-02	23	29	14	7	7	21	0	65	17	14

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	35	29	17	6	10	1	65	17	75
2022	OP-01	43	19	22	8	8	0	62	16	45
2022	OP-02	30	39	12	0	14	5	73	14	25
2020	OP	28	40	17	9	6	0	67	15	65
2019	OP	20	16	36	13	15	0	36	28	36
2019	OP-01	0	0	45	27	27	0	0	55	11
2019	OP-02	28	33	26	4	9	0	61	13	20
2018	OP	11	17	19	16	37	0	28	52	34
2018	OP-01	9	9	27	27	27	0	18	55	11
2018	OP-02	8	28	29	15	21	0	36	36	14

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	10	21	28	16	24	0	1	32	40	75
2022	OP-01	6	18	34	13	29	0	0	24	42	45
2022	OP-02	11	31	20	17	17	0	4	44	36	25
2020	OP	17	35	24	10	12	1	2	54	22	65
2019	OP	17	28	33	17	6	0	0	44	23	36
2019	OP-01	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2019	OP-02	29	16	37	4	13	0	0	45	17	20
2018	OP	18	20	23	20	19	0	0	38	39	34
2018	OP-01	9	18	27	27	18	0	0	27	45	11
2018	OP-02	21	0	29	30	21	0	0	21	51	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	28	35	18	8	6	0	4	66	15	75
2022	OP-01	31	36	16	6	5	0	6	71	12	45
2022	OP-02	27	37	19	6	5	0	5	68	12	20
2020	OP	48	30	16	1	3	1	2	80	4	65
2019	OP	42	45	9	4	0	0	0	87	4	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	49	37	4	9	0	0	0	87	9	20
2018	OP	21	25	30	18	2	0	4	48	20	34
2018	OP-01	18	18	27	27	0	0	9	40	30	11
2018	OP-02	21	36	37	7	0	0	0	56	7	14

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	20	14	13	30	22	0	0	35	52	75
2022	OP-01	21	12	14	33	20	0	0	33	53	45
2022	OP-02	19	19	15	21	26	0	0	38	47	25
2020	OP	26	30	22	11	8	1	2	58	19	64
2020	OP-02	15	25	30	17	9	3	0	42	28	30
2019	OP	31	12	25	23	10	0	0	43	32	36
2019	OP-01	18	9	36	36	0	0	0	27	36	11
2019	OP-02	37	14	19	9	22	0	0	51	30	20
2018	OP	18	22	27	10	19	0	4	42	30	34
2018	OP-01	9	18	45	9	9	0	9	30	20	11
2018	OP-02	21	23	14	22	21	0	0	44	43	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	57	15	8	7	1	12	82	9	75
2022	OP-01	61	11	8	3	2	15	85	5	45
2022	OP-02	52	15	9	11	0	13	78	12	25
2020	OP	63	16	7	3	3	8	87	6	65
2019	OP	69	18	4	2	2	6	92	4	35
2019	OP-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	64	14	0	4	4	13	90	10	20
2018	OP	52	25	4	4	4	12	87	8	34
2018	OP-01	64	9	0	0	9	18	89	11	11
2018	OP-02	57	14	0	14	0	15	84	16	14

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	34	22	21	13	9	0	57	22	75
2022	OP-01	42	10	28	16	4	0	53	19	45
2022	OP-02	26	42	14	6	12	0	68	18	25
2020	OP	31	30	26	3	8	2	62	11	63
2019	OP	29	37	28	4	2	0	66	6	36
2019	OP-01	18	27	55	0	0	0	45	0	11
2019	OP-02	41	37	13	4	4	0	78	9	20
2018	OP	34	21	21	10	14	0	55	24	34
2018	OP-01	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2018	OP-02	36	21	37	0	7	0	56	7	14

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	23	37	21	13	7	59	20	75
2022	OP-01	24	33	24	14	5	57	19	45
2022	OP-02	17	53	13	14	3	70	17	25
2020	OP	34	29	21	14	1	63	16	65
2019	OP	23	30	38	9	0	53	9	36
2019	OP-01	9	18	64	9	0	27	9	11
2019	OP-02	22	47	17	13	0	70	13	20
2018	OP	22	21	29	14	13	44	27	34
2018	OP-01	18	27	45	0	9	45	9	11
2018	OP-02	21	22	22	15	21	43	36	14

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	24	31	22	13	7	0	3	58	20	75
2022	OP-01	29	32	15	15	7	0	3	63	22	45
2022	OP-02	18	37	31	6	3	0	4	57	10	25
2020	OP	28	37	21	8	3	1	2	67	11	65
2019	OP	22	48	19	9	2	0	0	70	11	36
2019	OP-01	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	OP-02	16	57	17	4	4	0	0	74	9	20
2018	OP	17	45	16	11	8	0	4	64	20	34
2018	OP-01	9	55	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	OP-02	14	43	30	14	0	0	0	56	14	14

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	35	41	12	6	6	0	76	12	75
2022	OP-01	50	27	9	7	7	0	77	14	45
2022	OP-02	23	56	15	6	0	0	79	6	25
2020	OP	39	36	17	5	1	2	76	7	65
2019	OP	30	42	22	6	0	0	72	6	36
2019	OP-01	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2019	OP-02	31	36	20	13	0	0	67	13	20
2018	OP	24	39	14	10	10	4	66	20	34
2018	OP-01	18	45	18	9	0	9	70	10	11
2018	OP-02	28	36	23	7	7	0	63	14	14

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	37	32	20	1	11	0	69	12	75
2022	OP-01	33	37	17	2	11	0	70	13	45
2022	OP-02	46	27	20	0	8	0	73	8	20
2020	OP	44	24	20	8	3	2	69	10	65
2019	OP	32	35	19	13	2	0	66	15	36
2019	OP-01	9	27	36	27	0	0	36	27	11
2019	OP-02	51	32	9	4	4	0	83	9	20

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	48	27	13	7	4	75	11	75
2022	OP-01	53	22	16	5	5	74	10	45
2022	OP-02	39	41	8	13	0	79	13	25
2020	OP	34	25	27	9	5	59	14	65

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	39	27	21	9	4	0	66	13	75
2022	OP-01	45	27	14	8	6	0	72	13	40
2022	OP-02	32	34	28	7	0	0	66	7	25
2020	OP	28	39	18	11	4	0	67	15	65
2019	OP	38	45	16	0	2	0	82	2	36
2019	OP-01	27	64	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	35	37	23	0	4	0	73	4	20
2018	OP	27	44	10	14	0	6	75	14	34
2018	OP-01	27	45	9	9	0	9	80	10	11
2018	OP-02	7	49	15	22	0	7	60	23	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	44	27	11	9	9	71	18	75
2022	OP-01	50	29	6	9	7	79	16	40
2022	OP-02	43	30	14	4	10	73	14	20
2020	OP	48	28	15	6	4	76	10	65
2019	OP	50	21	8	6	15	72	21	36
2019	OP-01	55	18	9	0	18	73	18	11
2019	OP-02	42	23	9	9	17	65	26	20
2018	OP	32	25	21	10	11	58	21	34
2018	OP-01	36	27	9	18	9	64	27	11
2018	OP-02	14	14	51	8	14	28	22	14

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	35	38	18	2	6	74	8	75
2022	OP-01	42	31	19	0	8	73	8	45
2022	OP-02	39	52	10	0	0	90	0	25
2020	OP	47	37	11	3	2	84	5	65

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	67	16	5	1	5	7	89	6	75
2022	OP-01	65	16	9	2	2	6	86	4	45
2022	OP-02	77	6	0	0	12	5	88	12	25
2020	OP	80	8	4	0	0	7	95	0	65
2019	OP	81	8	6	2	4	0	88	6	35
2019	OP-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	82	0	5	5	9	0	82	14	19
2018	OP	57	20	14	0	8	2	78	8	34
2018	OP-01	64	18	0	0	18	0	82	18	11
2018	OP-02	64	22	7	0	0	7	93	0	14

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	67	23	5	0	4	1	0	91	5	75
2022	OP-01	75	18	3	0	5	0	0	92	5	45
2022	OP-02	65	26	6	0	0	3	0	94	0	25
2020	OP	82	12	5	0	1	0	0	94	1	65
2019	OP	77	11	11	0	0	0	0	89	0	36
2019	OP-01	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	OP-02	83	9	9	0	0	0	0	91	0	20
2018	OP	64	15	6	4	8	0	4	82	12	34
2018	OP-01	64	9	0	0	18	0	9	80	20	11
2018	OP-02	59	28	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	64	16	12	4	4	0	80	8	75
2022	OP-01	76	13	8	0	3	0	89	3	45
2022	OP-02	56	30	14	0	0	0	86	0	25
2020	OP	59	28	8	3	1	2	88	4	65
2019	OP	40	38	14	4	4	0	79	7	36
2019	OP-01	36	27	18	9	9	0	64	18	11
2019	OP-02	45	40	14	0	0	0	86	0	20
2018	OP	54	23	20	2	0	2	78	2	34
2018	OP-01	64	9	27	0	0	0	73	0	11
2018	OP-02	51	29	7	7	0	7	85	7	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	57	26	8	5	3	1	0	84	8	75
2022	OP-01	58	28	8	4	2	0	0	86	5	45
2022	OP-02	66	13	8	9	0	3	0	82	9	25
2020	OP	62	22	3	2	7	0	4	88	9	64
2020	OP-01	58	23	6	3	3	0	7	86	7	30
2019	OP	45	43	4	4	4	0	0	89	7	36
2019	OP-01	18	64	0	9	9	0	0	82	18	11
2019	OP-02	61	30	9	0	0	0	0	91	0	20
2018	OP	50	17	21	2	8	0	2	68	10	34
2018	OP-01	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	OP-02	52	21	21	0	0	0	7	78	0	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	60	4	4	2	2	29	90	5	75
2022	OP-01	65	2	2	0	3	28	93	4	45
2022	OP-02	60	5	3	6	0	26	88	8	25
2020	OP	60	7	5	0	0	29	93	0	65
2019	OP	59	3	0	0	0	38	100	0	36
2019	OP-01	64	0	0	0	0	36	100	0	11
2019	OP-02	49	6	0	0	0	45	100	0	20
2018	OP	43	8	4	0	0	45	93	0	33
2018	OP-01	45	9	0	0	0	45	100	0	11
2018	OP-02	31	0	0	0	0	69	100	0	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	60	25	5	3	4	3	88	7	75
2022	OP-01	54	34	2	4	2	4	92	6	45
2022	OP-02	66	24	3	0	3	3	93	4	25
2020	OP	67	29	4	0	0	0	96	0	65
2019	OP	55	33	8	0	0	4	92	0	36
2019	OP-01	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2019	OP-02	50	32	10	0	0	9	89	0	20
2018	OP	44	31	10	4	0	11	85	4	34
2018	OP-01	55	18	9	0	0	18	89	0	11
2018	OP-02	43	37	7	0	0	14	92	0	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	81	9	3	5	0	0	3	93	5	75
2022	OP-01	88	9	0	0	0	0	3	100	0	45
2022	OP-02	73	9	8	6	0	0	5	86	6	25
2020	OP	74	12	9	2	3	0	1	87	4	65
2019	OP	79	13	0	4	2	2	0	94	6	36
2019	OP-01	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	OP-02	91	4	0	0	0	4	0	100	0	20
2018	OP	75	10	4	2	4	0	6	89	6	34
2018	OP-01	64	9	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	OP-02	78	7	0	8	0	0	7	91	9	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	51	31	10	3	3	3	84	6	75
2022	OP-01	58	32	6	0	2	3	92	2	45
2022	OP-02	41	33	18	3	0	5	77	4	25
2020	OP	44	40	13	3	0	0	84	3	64
2020	OP-02	39	45	12	3	0	0	85	3	30
2019	OP	55	35	8	2	0	0	90	2	36
2019	OP-01	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	OP-02	49	40	6	4	0	0	90	4	20
2018	OP	39	38	12	2	4	6	81	6	34
2018	OP-01	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2018	OP-02	45	41	0	7	0	7	93	7	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	10	28	47	12	3	38	15	75
2022	OP-01	9	31	47	9	4	40	13	45
2022	OP-02	15	21	43	18	3	36	21	25
2020	OP	19	33	30	13	5	51	19	65
2019	OP	18	41	35	6	0	59	6	36
2019	OP-01	9	55	36	0	0	64	0	11
2019	OP-02	16	37	33	13	0	54	13	20
2018	OP	12	38	32	14	4	50	17	34
2018	OP-01	9	55	27	0	9	64	9	11
2018	OP-02	0	22	64	14	0	22	14	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	10	23	44	21	3	24	33	75
2022	OP-01	12	15	37	30	6	36	27	45
2022	OP-02	3	43	40	14	0	14	46	25
2020	OP	9	23	28	34	6	40	32	65
2019	OP	4	14	47	16	19	35	18	35
2019	OP-01	0	9	64	18	9	27	9	11
2019	OP-02	9	23	33	10	25	35	32	20
2018	OP	12	26	24	36	2	38	38	33
2018	OP-01	9	27	18	45	0	45	36	11
2018	OP-02	14	44	29	7	7	14	57	14

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	23	41	20	9	3	3	66	13	75
2022	OP-01	34	42	15	7	2	0	75	9	45
2022	OP-02	17	38	30	15	0	0	55	15	25
2020	OP	27	45	18	4	4	2	74	8	65
2019	OP	45	36	2	9	4	4	84	14	36
2019	OP-01	27	45	0	9	9	9	80	20	11
2019	OP-02	61	30	4	4	0	0	91	4	20
2018	OP	22	46	14	10	6	1	69	17	33
2018	OP-01	20	60	0	10	10	0	80	20	10
2018	OP-02	36	36	22	7	0	0	71	7	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	9	32	38	19	2	75
2022	OP-01	14	39	28	16	4	45
2022	OP-02	4	28	45	23	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	42	27	14	6	6	5	73	13	75
2022	OP-01	50	23	11	8	5	3	75	14	45
2022	OP-02	42	33	18	3	3	0	76	7	25
2020	OP	40	19	26	3	7	5	62	11	64
2020	OP-02	44	20	19	3	9	4	67	13	30

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	36	30	10	12	8	3	69	21	75
2022	OP-01	43	27	6	14	10	0	70	24	45
2022	OP-02	40	33	12	12	3	0	73	15	25
2020	OP	33	25	25	6	10	0	58	17	65

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	49	33	4	5	5	3	85	11	75
2022	OP-01	51	38	0	8	4	0	88	12	45
2022	OP-02	53	31	10	3	3	0	84	7	25
2020	OP	47	25	19	1	7	0	72	9	65

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	19	39	21	11	10	57	21	75
2022	OP-01	29	40	11	11	9	68	20	45
2022	OP-02	8	39	29	14	11	47	24	25
2020	OP	30	38	10	12	10	69	22	64
2020	OP-01	33	41	16	7	3	74	10	30
2019	OP	25	41	13	17	4	66	21	36
2019	OP-01	18	36	18	27	0	55	27	11
2019	OP-02	31	39	13	9	9	70	17	20
2018	OP	14	52	8	6	20	66	26	33
2018	OP-01	0	70	0	10	20	70	30	10
2018	OP-02	37	21	15	7	21	57	28	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	12	88	9999	9999	75
2022	OP-01	17	83	9999	9999	45
2022	OP-02	3	97	9999	9999	25
2020	OP	8	92	9999	9999	65
2019	OP	7	93	9999	9999	36
2019	OP-01	9	91	9999	9999	11
2019	OP-02	0	100	9999	9999	20

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	65	35	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	69	31	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	36	36	9	14	2	3	0	75	16	75
2022	OP-01	36	38	8	16	2	0	0	74	18	45
2022	OP-02	41	39	9	8	3	0	0	80	11	25
2020	OP	44	32	12	5	3	3	1	80	8	65

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	17	70	13	0	75
2022	OP-01	15	73	12	0	45
2022	OP-02	22	73	4	0	25
2020	OP	32	57	9	1	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	56	44	15
2020	OP	37	63	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	0	31	5	17	39	0	8	34	61	15
2020	OP	25	19	13	23	14	0	5	46	40	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	6	47	0	6	33	0	8	58	42	15
2020	OP	5	19	23	26	22	0	4	25	51	21

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	35	18	9	2	6	2	27	76	11	75
2022	OP-01	45	19	3	0	0	2	31	95	0	45
2022	OP-02	30	13	15	5	14	4	19	56	24	25
2020	OP	48	15	12	2	3	3	16	79	6	65
2019	OP	40	41	4	10	0	4	2	86	10	35
2019	OP-01	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11
2019	OP-02	50	33	0	5	0	8	5	95	5	19
2018	OP	29	4	29	5	24	0	10	36	32	34
2018	OP-01	18	0	55	0	18	0	9	20	20	11
2018	OP-02	37	14	22	21	0	0	7	54	22	14

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	44	23	6	12	15	25
2022	OP-01	42	29	0	16	14	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	79	21	70
2022	OP-01	79	21	35
2022	OP-02	80	20	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	41	59	70
2022	OP-01	34	66	35
2022	OP-02	45	55	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	63	37	70
2022	OP-01	61	39	35
2022	OP-02	61	39	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	52	48	70
2022	OP-01	39	61	35
2022	OP-02	60	40	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	56	44	70
2022	OP-01	47	53	35
2022	OP-02	67	33	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	36	64	70
2022	OP-01	27	73	35
2022	OP-02	45	55	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	16	84	70
2022	OP-01	13	87	35
2022	OP-02	17	83	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	44	56	70
2022	OP-01	34	66	35
2022	OP-02	57	43	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	22	78	70
2022	OP-01	23	77	35
2022	OP-02	16	84	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	50	50	70
2022	OP-01	56	44	35
2022	OP-02	47	53	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	36	64	70
2022	OP-01	41	59	35
2022	OP-02	28	72	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	4	96	70
2022	OP-01	3	97	35
2022	OP-02	9	91	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	7	93	70
2022	OP-01	15	85	35
2022	OP-02	0	100	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	57	7	3	4	3	2	24	87	9	70
2022	OP-01	61	2	0	0	6	0	30	91	9	35
2022	OP-02	53	14	3	0	0	6	25	96	0	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	20	8	6	40	3	22	62	27	70
2022	OP-01	5	8	3	48	6	30	80	8	35
2022	OP-02	33	9	13	28	0	17	50	39	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	OP	3	28	10	13	29	3	13	51	38	70
2022	OP-01	4	14	10	13	39	0	21	65	23	35
2022	OP-02	3	46	9	10	14	9	8	29	60	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - OP

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment