Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	7	57	7	19	10	64	28	45
2022	PH-01	0	44	15	21	20	44	41	20
2022	PH-03	6	60	8	15	11	66	26	15
2020	PH	17	67	3	10	2	84	13	60
2020	PH-01	19	52	10	13	7	71	20	32

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	53	31	5	2	6	2	86	9	45
2022	PH-01	38	40	10	0	11	0	79	11	20
2022	PH-03	52	17	7	9	9	6	73	19	15
2020	PH	57	35	4	2	1	0	92	4	60
2020	PH-01	60	34	0	3	4	0	93	7	32

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	22	40	10	15	12	2	62	28	45
2022	PH-01	16	45	14	10	16	0	60	26	20
2022	PH-03	26	36	19	14	0	6	65	15	15
2020	PH	25	49	11	14	1	0	74	15	60
2020	PH-01	15	40	18	23	3	0	56	26	32
2019	PH	30	39	6	21	3	0	69	25	58
2019	PH-01	21	38	14	19	7	0	60	26	34

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	11	51	16	19	3	0	62	22	45
2022	PH-01	15	45	14	17	10	0	59	27	20
2022	PH-03	13	40	32	14	0	0	53	14	15
2020	PH	20	59	10	8	1	1	80	10	60
2020	PH-01	15	52	20	10	0	4	69	11	32
2019	PH	16	40	29	10	5	0	56	14	59
2019	PH-01	19	38	29	7	7	0	57	14	34
2018	PH	11	52	11	23	3	0	63	26	49
2018	PH-01	21	52	25	3	0	0	72	3	23

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	21	56	12	9	2	77	10	45
2022	PH-01	15	46	14	21	5	60	26	20
2022	PH-03	26	46	28	0	0	72	0	15
2020	PH	35	55	6	1	2	90	4	59
2020	PH-01	15	66	13	3	3	82	6	32
2019	PH	32	54	8	4	1	86	5	58
2019	PH-01	31	50	7	10	2	81	12	34

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	40	41	5	5	5	0	4	84	10	45
2022	PH-01	24	50	10	5	11	0	0	74	16	20
2022	PH-03	25	64	6	5	0	0	0	89	5	15
2020	PH	45	31	18	5	1	0	0	76	6	60
2020	PH-01	35	35	21	6	4	0	0	69	10	32
2019	PH	32	45	5	14	1	2	1	79	16	59
2019	PH-01	36	40	7	10	0	5	2	82	10	34
2018	PH	36	35	13	13	1	0	1	73	14	49
2018	PH-01	44	42	0	7	3	0	3	89	11	23

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	28	50	12	2	9	78	10	45
2022	PH-01	21	27	25	6	21	48	27	20
2022	PH-03	31	54	9	0	6	85	6	15
2020	PH	36	50	6	4	5	86	9	60
2020	PH-01	28	40	15	7	10	68	16	32
2019	PH	30	55	9	3	4	84	7	58
2019	PH-01	27	44	17	7	5	71	12	33
2018	PH	22	47	13	14	4	69	18	49
2018	PH-01	38	44	11	7	0	82	7	23

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	18	38	15	15	14	56	29	45
2022	PH-01	5	15	34	19	26	20	46	20
2022	PH-03	20	39	13	13	15	59	28	15
2020	PH	32	31	11	14	13	62	27	59
2020	PH-01	12	26	19	15	29	38	43	32
2019	PH	11	34	21	28	7	45	34	58
2019	PH-01	12	12	31	40	5	24	45	34
2018	PH	7	41	28	15	10	48	24	49
2018	PH-01	10	42	31	7	11	52	17	23

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	40	19	17	15	8	59	24	45
2022	PH-01	34	30	16	20	0	64	20	20
2022	PH-03	30	24	23	22	0	55	22	15
2020	PH	26	60	6	7	1	86	8	60
2020	PH-01	18	54	12	13	4	72	16	32
2019	PH	12	63	11	12	2	75	14	58
2019	PH-01	24	52	14	5	5	76	10	34
2018	PH	12	59	18	4	7	71	11	47
2018	PH-01	17	62	21	0	0	79	0	23

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	35	51	7	6	0	87	6	45
2022	PH-01	25	50	15	10	0	75	10	20
2022	PH-03	35	57	8	0	0	92	0	15
2020	PH	40	54	6	0	0	94	0	60
2020	PH-01	35	50	15	0	0	85	0	32
2019	PH	28	55	12	3	1	84	5	59
2019	PH-01	33	40	19	7	0	74	7	34
2018	PH	47	38	14	1	0	85	1	49
2018	PH-01	55	34	7	3	0	89	3	23

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	28	37	15	8	12	65	20	45
2022	PH-01	15	41	9	10	25	56	35	20
2022	PH-03	25	41	19	6	9	66	15	15
2020	PH	35	39	11	12	3	74	16	60
2020	PH-01	18	38	16	18	10	56	28	32
2019	PH	18	38	31	5	8	56	13	59
2019	PH-01	24	21	45	5	5	45	10	34
2018	PH	23	43	17	10	7	66	17	49
2018	PH-01	25	44	17	11	3	69	14	23

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	43	37	16	5	0	79	5	45
2022	PH-01	45	22	18	15	0	67	15	20
2022	PH-03	45	43	11	0	0	89	0	15
2020	PH	64	30	4	0	1	95	1	59
2020	PH-01	48	37	12	0	3	85	3	31
2019	PH	48	46	5	1	0	94	1	59
2019	PH-01	62	24	12	2	0	86	2	34
2018	PH	51	40	5	4	0	91	4	49
2018	PH-01	56	41	3	0	0	97	0	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	27	44	12	11	6	71	17	45
2022	PH-01	26	19	18	32	4	45	36	20
2022	PH-03	26	57	7	0	9	84	9	15
2020	PH	37	30	15	13	5	67	18	60
2020	PH-01	18	41	22	13	6	59	19	32
2019	PH	25	41	15	12	8	66	19	58
2019	PH-01	17	38	19	19	7	55	26	34
2018	PH	18	51	13	8	10	69	18	49
2018	PH-01	7	55	29	3	7	62	10	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	29	39	16	9	6	2	69	15	45
2022	PH-01	21	24	19	26	4	6	48	32	20
2022	PH-03	16	50	19	0	15	0	66	15	15
2020	PH	25	47	15	9	4	0	72	13	60
2020	PH-01	15	38	29	10	9	0	52	18	32
2019	PH	24	40	15	13	8	0	64	21	59
2019	PH-01	22	31	17	19	12	0	52	31	34
2018	PH	30	34	14	7	12	2	66	20	49
2018	PH-01	17	42	21	7	7	7	63	15	23

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	21	49	8	14	8	70	22	45
2022	PH-01	14	37	13	25	11	51	35	20
2022	PH-03	20	46	8	11	15	66	26	15
2020	PH	37	39	12	9	4	76	13	59
2020	PH-01	15	43	15	17	10	59	26	32
2019	PH	14	47	21	14	4	61	18	59
2019	PH-01	14	29	29	24	5	43	28	34
2018	PH	31	27	11	10	20	58	30	49
2018	PH-01	28	44	21	0	7	71	7	23

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	31	43	16	7	3	0	74	10	45
2022	PH-01	31	19	19	20	10	0	50	30	20
2022	PH-03	32	40	28	0	0	0	72	0	15
2020	PH	48	43	5	2	0	1	93	2	60
2020	PH-01	28	49	13	6	0	4	80	6	32
2019	PH	31	57	6	3	2	0	88	6	59
2019	PH-01	29	48	14	5	5	0	76	10	34
2018	PH	36	49	9	6	0	0	84	6	49
2018	PH-01	42	44	7	7	0	0	85	7	23

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	35	38	17	3	8	73	11	45
2022	PH-01	30	45	14	0	11	75	11	20
2022	PH-03	19	25	36	5	14	44	19	15
2020	PH	42	36	18	4	0	78	4	59
2020	PH-01	29	53	18	0	0	82	0	32
2019	PH	32	22	29	10	7	54	16	58
2019	PH-01	32	22	39	2	5	54	7	33
2018	PH	35	35	21	5	3	71	9	47
2018	PH-01	55	31	11	3	0	86	3	23

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	2	31	41	14	3	4	4	19	36	45
2022	PH-01	0	12	20	42	6	9	11	60	15	20
2022	PH-03	0	40	54	0	5	0	0	5	40	15
2020	PH	1	10	40	34	10	4	1	47	11	59
2020	PH-01	0	11	39	38	10	0	3	49	11	31
2019	PH	8	23	38	25	5	0	1	31	30	59
2019	PH-01	2	14	31	43	7	0	2	51	17	34
2018	PH	3	32	39	23	2	0	2	25	35	49
2018	PH-01	7	18	38	27	7	0	3	35	26	23

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	7	33	31	15	6	2	6	23	43	45
2022	PH-01	17	0	30	28	15	0	11	48	19	20
2022	PH-03	6	61	21	7	5	0	0	12	67	15
2020	PH	10	20	33	22	6	9	0	31	33	59
2020	PH-01	10	17	29	39	6	0	0	45	26	31
2019	PH	8	16	33	29	5	0	8	37	27	59
2019	PH-01	12	7	21	33	7	0	19	50	23	34
2018	PH	7	33	24	22	8	2	3	32	42	49
2018	PH-01	15	25	13	34	7	0	7	44	42	23

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	2	24	11	45	12	0	5	60	27	45
2022	PH-01	5	12	24	34	15	0	11	54	19	20
2022	PH-03	0	39	13	37	11	0	0	48	39	15
2020	PH	2	12	37	31	16	0	1	48	15	60
2020	PH-01	3	7	24	35	28	0	4	65	10	32
2019	PH	5	11	34	28	16	0	6	47	16	58
2019	PH-01	2	7	38	26	14	0	12	46	11	34
2018	PH	6	13	34	29	14	1	2	45	20	49
2018	PH-01	7	17	21	27	25	3	0	53	25	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	10	32	26	17	14	0	2	31	43	45
2022	PH-01	10	31	26	19	15	0	0	33	41	20
2022	PH-03	10	47	23	13	0	0	7	14	61	15
2020	PH	9	23	31	16	15	4	1	33	34	60
2020	PH-01	9	29	32	27	3	0	0	30	38	32
2019	PH	16	29	32	16	7	0	0	23	45	59
2019	PH-01	14	24	36	21	5	0	0	26	38	34
2018	PH	22	27	25	17	6	2	0	24	50	49
2018	PH-01	29	10	38	17	7	0	0	23	38	23

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	10	17	39	1	20	4	9	24	31	45
2022	PH-01	11	16	34	4	31	0	4	37	28	20
2022	PH-03	9	31	47	0	5	0	7	6	43	15
2020	PH	6	19	14	27	27	4	2	58	27	60
2020	PH-01	11	0	17	33	36	0	3	71	11	32
2019	PH	10	30	19	21	16	0	4	39	41	59
2019	PH-01	0	35	12	21	31	0	0	53	35	34
2018	PH	18	24	12	20	22	2	1	44	43	49
2018	PH-01	22	7	10	24	37	0	0	61	29	23

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	14	19	36	13	10	0	9	25	36	45
2022	PH-01	16	22	31	18	10	0	4	29	39	20
2022	PH-03	15	45	29	11	0	0	0	11	60	15
2020	PH	10	14	38	19	12	7	0	32	27	59
2020	PH-01	13	16	35	15	15	6	0	32	31	32
2019	PH	10	13	43	20	14	1	0	34	23	59
2019	PH-01	7	17	26	31	17	2	0	49	24	34
2018	PH	11	23	26	24	12	3	0	38	35	49
2018	PH-01	15	14	28	27	7	10	0	37	32	23

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	15	19	38	7	21	0	28	34	45
2022	PH-01	21	35	28	4	11	0	15	57	20
2022	PH-03	28	18	27	12	15	0	27	46	15
2020	PH	8	25	46	19	2	0	22	33	60
2020	PH-01	20	19	46	15	0	0	15	39	32
2019	PH	22	31	38	7	1	1	8	54	59
2019	PH-01	31	19	41	7	2	0	10	50	34

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	12	44	22	13	2	6	2	60	16	45
2022	PH-01	6	36	24	24	6	4	0	43	32	20
2022	PH-03	6	51	29	7	0	0	7	61	7	15
2020	PH	29	24	23	9	7	7	1	57	17	60
2020	PH-01	15	19	37	13	16	0	0	35	29	32
2019	PH	12	34	17	12	21	0	4	48	35	59
2019	PH-01	17	24	17	24	17	0	2	42	41	34
2018	PH	8	36	12	26	9	9	0	49	39	49
2018	PH-01	7	38	21	30	0	3	0	47	31	23

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	34	38	9	12	7	72	19	45
2022	PH-01	10	45	6	22	17	55	39	20
2022	PH-03	55	30	9	7	0	84	7	15
2020	PH	29	40	9	15	6	69	22	60
2020	PH-01	25	26	9	30	10	51	40	32
2019	PH	25	37	6	18	14	63	32	59
2019	PH-01	21	31	5	29	14	52	43	34
2018	PH	23	38	18	12	8	61	21	49
2018	PH-01	25	49	7	10	10	74	20	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	33	51	8	9	0	83	9	45
2022	PH-01	10	61	10	19	0	71	19	20
2022	PH-03	41	50	9	0	0	91	0	15
2020	PH	36	39	11	13	1	75	14	60
2020	PH-01	18	32	15	31	3	51	34	32
2019	PH	21	46	16	9	9	66	17	58
2019	PH-01	26	29	17	19	10	55	28	34
2018	PH	39	41	9	5	5	80	10	48
2018	PH-01	25	62	10	0	3	87	3	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	28	49	17	6	0	0	77	6	45
2022	PH-01	17	35	38	9	0	0	52	9	20
2022	PH-03	40	51	9	0	0	0	91	0	15
2020	PH	43	37	13	7	0	0	80	7	58
2020	PH-01	30	34	24	13	0	0	64	13	30
2019	PH	26	51	9	7	5	0	78	13	59
2019	PH-01	24	43	21	10	2	0	67	12	34
2018	PH	31	39	15	2	9	4	73	12	49
2018	PH-01	24	48	25	0	3	0	72	3	23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	51	29	8	3	5	4	1	84	8	45
2022	PH-01	44	40	11	0	0	0	4	88	0	20
2022	PH-03	39	40	5	0	9	7	0	85	10	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	54	27	7	5	2	4	1	85	8	45
2022	PH-01	50	35	11	0	0	0	4	88	0	20
2022	PH-03	33	39	12	9	0	7	0	78	10	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	36	36	14	6	6	3	74	12	45
2022	PH-01	33	25	26	6	9	0	59	15	20
2022	PH-03	28	32	19	7	9	6	63	17	15
2020	PH	45	27	10	9	3	5	76	13	59
2020	PH-01	29	26	21	13	4	7	60	17	32
2019	PH	35	33	19	3	6	3	71	10	59
2019	PH-01	31	19	31	7	5	7	54	13	34

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	38	15	16	18	13	0	0	53	31	45
2022	PH-01	31	9	24	15	20	0	0	41	36	20
2022	PH-03	29	35	14	13	9	0	0	64	22	15
2020	PH	43	21	15	17	5	0	0	63	21	60
2020	PH-01	21	23	19	24	13	0	0	43	38	32
2019	PH	37	17	23	4	17	0	1	55	22	59
2019	PH-01	24	17	36	10	12	0	2	41	22	34
2018	PH	24	38	18	11	6	2	0	63	18	48
2018	PH-01	15	49	14	11	4	8	0	69	15	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	33	26	15	12	10	4	62	22	45
2022	PH-01	36	23	15	16	10	0	59	26	20
2022	PH-03	34	18	19	13	15	0	52	28	15
2020	PH	45	24	11	10	6	4	72	17	60
2020	PH-01	27	29	15	9	13	7	60	23	32

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	32	32	19	5	12	64	17	45
2022	PH-01	27	33	19	9	11	60	20	20
2022	PH-03	41	31	6	7	15	72	22	15
2020	PH	49	29	8	7	7	77	15	59
2020	PH-01	29	29	22	6	14	58	20	31
2019	PH	34	31	12	20	3	65	23	59
2019	PH-01	24	36	17	19	5	60	24	34
2018	PH	26	30	24	18	2	56	20	48
2018	PH-01	33	41	15	7	4	74	11	22

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	38	41	6	5	1	2	7	87	7	45
2022	PH-01	36	25	4	11	4	6	14	76	19	20
2022	PH-03	47	41	6	5	0	0	0	89	5	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	41	31	9	10	8	0	0	72	18	45
2022	PH-01	38	26	15	12	9	0	0	64	21	20
2022	PH-03	47	37	6	0	9	0	0	85	9	15
2020	PH	48	27	16	2	5	0	1	76	8	59
2020	PH-01	34	23	27	3	11	0	3	58	14	32
2019	PH	39	31	12	11	7	0	0	70	18	59
2019	PH-01	31	38	14	10	7	0	0	69	17	34
2018	PH	30	35	20	8	5	2	0	66	13	48
2018	PH-01	26	41	22	0	4	8	0	72	4	22

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	74	15	3	4	4	93	4	45
2022	PH-01	74	15	0	5	5	95	5	20
2022	PH-03	77	5	0	9	9	90	10	15
2019	PH	65	13	9	9	4	82	9	58
2019	PH-01	80	8	5	5	3	90	5	33

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	26	30	15	7	9	13	0	64	19	45
2022	PH-01	20	41	9	0	16	14	0	71	19	20
2022	PH-03	37	19	14	7	9	14	0	65	18	15
2020	PH	30	28	26	8	1	5	2	62	10	59
2020	PH-01	15	32	24	7	4	13	6	58	13	32
2019	PH	26	25	21	7	12	8	0	57	21	59
2019	PH-01	22	26	12	14	7	19	0	59	26	34
2018	PH	27	30	23	2	9	8	1	62	13	49
2018	PH-01	24	35	13	0	0	25	3	82	0	23

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	24	33	8	15	13	6	1	62	30	45
2022	PH-01	15	39	6	14	21	0	4	57	37	20
2022	PH-03	37	26	8	7	15	7	0	68	24	15
2020	PH	31	24	26	12	5	1	1	56	17	59
2020	PH-01	18	26	28	15	7	3	3	47	23	32
2019	PH	23	33	18	8	15	3	0	58	24	58
2019	PH-01	19	31	17	12	14	7	0	54	28	34
2018	PH	20	29	27	12	9	1	1	50	22	49
2018	PH-01	13	56	14	11	0	3	3	74	11	23

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	17	35	12	17	11	6	1	57	30	45
2022	PH-01	16	29	15	20	16	0	4	46	38	20
2022	PH-03	25	33	13	7	15	7	0	62	24	15
2020	PH	28	27	18	12	9	5	1	59	22	60
2020	PH-01	18	26	15	25	10	3	3	47	37	32
2019	PH	21	27	22	9	14	6	0	51	25	59
2019	PH-01	17	21	19	17	12	14	0	45	33	34
2018	PH	16	26	26	16	10	5	1	44	28	49
2018	PH-01	7	42	17	11	7	14	3	58	22	23

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	12	41	9	14	16	6	1	57	33	45
2022	PH-01	11	29	20	4	31	0	4	42	37	20
2022	PH-03	11	35	10	21	15	7	0	50	39	15
2020	PH	21	22	18	20	13	4	1	46	35	60
2020	PH-01	10	25	18	28	16	0	3	36	45	32
2019	PH	20	28	20	15	16	2	0	48	32	58
2019	PH-01	15	24	17	19	19	5	0	41	41	33
2018	PH	14	22	27	19	16	2	1	36	36	49
2018	PH-01	10	28	31	7	15	7	3	42	24	23

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	35	6	4	12	6	28	9	65	28	45
2022	PH-01	28	6	0	12	12	38	5	59	41	20
2022	PH-03	50	7	14	5	9	6	9	66	17	15
2020	PH	34	19	6	13	10	13	4	65	28	60
2020	PH-01	27	10	10	4	13	25	12	58	26	32
2019	PH	35	17	4	7	7	20	10	73	21	59
2019	PH-01	29	10	5	2	5	43	7	76	14	34

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	9	48	17	12	8	6	61	21	45
2022	PH-01	4	37	28	20	11	0	41	31	20
2022	PH-03	17	41	13	7	15	7	62	24	15
2020	PH	24	41	19	6	4	7	70	10	60
2020	PH-01	28	35	24	4	4	7	67	8	32
2019	PH	16	34	32	9	7	2	51	16	59
2019	PH-01	12	40	33	5	5	5	55	10	34
2018	PH	14	40	30	5	11	1	54	16	49
2018	PH-01	10	55	7	11	15	3	67	26	23

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	9	41	17	15	10	6	2	54	27	45
2022	PH-01	4	40	24	15	11	0	6	47	28	20
2022	PH-03	16	42	8	12	15	7	0	62	29	15
2020	PH	19	33	28	8	5	7	0	56	14	60
2020	PH-01	15	29	32	7	10	7	0	47	18	32
2019	PH	9	25	30	20	13	2	0	36	34	59
2019	PH-01	10	26	26	26	7	5	0	38	35	34

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	25	35	19	14	5	2	0	61	20	45
2022	PH-01	11	58	10	0	15	6	0	72	16	20
2022	PH-03	29	27	37	7	0	0	0	57	7	15
2020	PH	19	38	22	18	2	0	0	57	21	60
2020	PH-01	16	46	19	12	7	0	0	63	18	32
2019	PH	31	23	14	22	9	0	2	55	31	58
2019	PH-01	34	27	12	22	5	0	0	61	27	33
2018	PH	28	35	15	10	8	4	0	66	19	49
2018	PH-01	34	42	7	7	11	0	0	76	17	23

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	19	42	20	12	4	2	62	17	45
2022	PH-01	9	40	30	9	6	6	52	16	20
2022	PH-03	34	37	21	8	0	0	71	8	15
2020	PH	26	41	24	8	0	1	67	8	60
2020	PH-01	18	43	32	3	0	4	64	3	32
2019	PH	25	35	20	14	4	1	61	19	59
2019	PH-01	24	31	21	19	2	2	56	22	34
2018	PH	26	36	26	6	4	1	63	10	49
2018	PH-01	38	24	28	7	0	3	64	7	23

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	20	29	15	11	14	12	0	55	28	45
2022	PH-01	15	30	13	14	15	12	0	52	33	20
2022	PH-03	29	12	33	13	7	6	0	44	21	15
2020	PH	17	36	19	14	9	4	1	55	24	60
2020	PH-01	18	29	13	24	13	4	0	50	37	32
2019	PH	7	26	27	13	13	7	6	39	30	59
2019	PH-01	12	38	10	12	12	17	0	60	29	34
2018	PH	11	32	14	17	8	15	2	52	30	49
2018	PH-01	14	42	17	13	3	11	0	62	18	23

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	11	37	15	14	20	2	1	49	35	45
2022	PH-01	10	14	18	15	31	7	4	28	52	20
2022	PH-03	16	26	14	22	21	0	0	42	44	15
2020	PH	21	26	21	16	15	1	0	47	31	59
2020	PH-01	21	22	21	15	20	0	0	43	35	32
2019	PH	9	26	18	22	19	1	4	37	44	59
2019	PH-01	12	24	7	33	21	2	0	37	56	34
2018	PH	11	30	14	26	14	5	0	43	42	49
2018	PH-01	21	21	17	28	11	3	0	43	40	23

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	40	28	14	2	8	0	8	74	11	45
2022	PH-01	61	18	9	0	6	0	5	84	6	20
2022	PH-03	25	30	38	7	0	0	0	55	7	15
2020	PH	58	29	10	0	0	2	1	90	0	60
2020	PH-01	63	19	12	0	0	3	3	87	0	32
2019	PH	49	13	19	9	1	0	9	69	11	58
2019	PH-01	64	14	7	5	2	0	7	85	8	34

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	33	20	12	10	16	2	8	59	28	45
2022	PH-01	40	20	0	10	27	0	4	62	38	20
2022	PH-03	38	10	19	23	9	0	0	49	32	15
2020	PH	54	16	12	6	6	0	5	74	14	60
2020	PH-01	46	15	19	6	10	0	3	64	17	32
2019	PH	37	23	15	8	11	0	6	64	20	59
2019	PH-01	24	38	7	7	21	0	2	64	29	34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	68	11	2	3	0	4	12	94	3	45
2022	PH-01	69	16	0	0	0	0	15	100	0	20
2022	PH-03	77	14	0	0	0	9	0	100	0	15
2020	PH	76	10	1	1	0	5	5	97	1	59
2020	PH-01	81	13	0	3	0	0	3	97	3	32
2019	PH	70	16	0	1	2	3	8	96	4	59
2019	PH-01	79	10	0	0	5	0	7	95	5	34

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	66	6	9	0	0	2	17	89	0	45
2022	PH-01	68	6	5	0	0	6	15	94	0	20
2022	PH-03	69	14	8	0	0	0	9	91	0	15
2020	PH	74	10	5	0	1	2	8	93	1	60
2020	PH-01	75	10	6	0	4	0	6	90	4	32
2019	PH	75	10	2	1	0	0	12	96	1	59
2019	PH-01	81	7	5	2	0	0	5	92	3	34

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	7	14	24	8	29	3	15	26	45	45
2022	PH-01	0	9	11	5	55	0	20	11	75	20
2022	PH-03	15	19	17	7	23	0	19	42	37	15
2020	PH	8	24	10	26	22	0	10	35	53	59
2020	PH-01	7	6	3	25	39	0	20	16	80	31
2019	PH	7	17	17	7	34	0	17	30	50	59
2019	PH-01	5	17	17	10	38	0	14	25	55	34
2018	PH	13	8	12	12	34	8	12	27	58	49
2018	PH-01	7	7	7	17	39	0	24	18	73	23

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	9	47	23	5	15	1	0	57	20	45
2022	PH-01	6	39	19	16	20	0	0	45	36	20
2022	PH-03	14	50	21	0	9	5	0	68	10	15
2020	PH	20	36	18	18	5	2	0	58	23	59
2020	PH-01	18	23	33	10	10	7	0	44	20	32
2019	PH	15	46	7	22	9	0	1	62	31	59
2019	PH-01	12	33	17	26	10	0	2	46	37	34
2018	PH	26	35	13	18	6	1	1	62	25	49
2018	PH-01	28	31	7	21	7	3	3	63	30	23

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	26	50	16	5	2	2	77	7	45
2022	PH-01	10	59	14	6	5	6	74	12	20
2022	PH-03	35	30	35	0	0	0	65	0	15
2020	PH	31	29	23	13	1	3	62	15	59
2020	PH-01	19	30	31	13	3	4	51	17	31
2019	PH	27	31	16	16	6	4	60	23	59
2019	PH-01	24	33	19	14	5	5	60	20	34
2018	PH	28	52	12	4	4	0	80	8	48
2018	PH-01	42	48	11	0	0	0	89	0	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	17	44	24	9	0	4	2	65	9	45
2022	PH-01	17	24	40	14	0	6	0	43	15	20
2022	PH-03	17	43	30	0	0	0	9	67	0	15
2020	PH	31	29	31	4	0	6	0	63	5	60
2020	PH-01	28	35	34	0	0	4	0	65	0	32
2019	PH	20	40	29	3	5	0	2	62	9	58
2019	PH-01	21	29	36	7	2	0	5	53	10	34
2018	PH	34	29	29	0	0	8	0	69	0	48
2018	PH-01	46	37	17	0	0	0	0	83	0	23

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	18	28	28	8	2	14	1	55	12	45
2022	PH-01	24	16	20	11	6	20	4	52	22	20
2022	PH-03	28	25	32	8	0	7	0	57	9	15
2020	PH	26	33	27	4	1	7	1	64	6	60
2020	PH-01	22	43	29	0	4	0	3	67	4	32

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	37	45	8	0	2	2	5	88	3	45
2022	PH-01	40	45	5	0	0	5	4	94	0	20
2022	PH-03	33	39	14	0	0	0	13	84	0	15
2020	PH	40	40	10	2	1	1	5	85	4	60
2020	PH-01	38	38	13	6	4	0	3	77	10	32

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	2	9	7	53	5	24	84	3	45
2022	PH-01	0	5	0	69	0	26	93	0	20
2022	PH-03	0	26	7	45	7	15	67	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	11	29	1	6	53	23	16	45
2022	PH-01	5	33	4	0	57	12	10	20
2022	PH-03	17	41	0	0	42	29	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	26	55	11	5	4	0	80	8	45
2022	PH-01	17	44	19	9	11	0	61	20	20
2022	PH-03	38	46	9	6	0	0	85	6	15
2020	PH	47	38	10	5	0	0	84	5	60
2020	PH-01	31	42	13	15	0	0	73	15	32
2019	PH	35	51	2	8	2	1	87	11	59
2019	PH-01	36	45	2	12	2	2	83	15	34
2018	PH	44	38	6	8	4	0	82	12	48
2018	PH-01	52	26	18	3	0	0	79	3	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	25	47	4	15	9	72	24	45
2022	PH-01	17	33	9	14	27	50	41	20
2022	PH-03	36	31	5	28	0	66	28	15
2020	PH	37	35	14	8	6	72	14	60
2020	PH-01	25	29	24	9	13	54	22	32
2019	PH	27	30	27	8	8	57	16	59
2019	PH-01	26	26	31	12	5	52	17	34
2018	PH	37	27	17	13	7	63	20	47
2018	PH-01	38	23	13	25	0	62	25	23

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	21	44	17	7	10	0	65	17	45
2022	PH-01	17	33	10	14	26	0	50	40	20
2022	PH-03	21	53	10	9	6	0	74	15	15
2020	PH	38	39	8	10	5	0	77	15	60
2020	PH-01	28	32	18	13	10	0	60	22	32
2019	PH	30	29	27	4	9	1	59	14	57
2019	PH-01	29	29	32	5	2	2	60	7	33
2018	PH	33	27	11	24	4	0	61	28	48
2018	PH-01	38	33	3	25	0	0	71	25	23

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	23	23	21	13	8	11	0	52	24	45
2022	PH-01	17	23	9	21	26	5	0	42	49	20
2022	PH-03	20	27	21	12	0	20	0	59	15	15
2020	PH	31	30	14	11	6	7	1	67	18	60
2020	PH-01	28	21	9	15	16	7	3	55	35	32
2019	PH	28	23	22	5	15	4	2	55	21	59
2019	PH-01	29	10	31	5	14	9	2	43	22	34
2018	PH	33	20	18	9	17	2	0	55	27	48
2018	PH-01	31	24	13	14	11	7	0	59	26	23

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	19	60	21	45
2022	PH-01	27	64	9	20
2022	PH-03	30	43	27	15
2020	PH	12	64	23	60
2020	PH-01	3	65	32	32
2019	PH	15	64	21	59
2019	PH-01	12	76	12	34
2018	PH	13	54	32	48
2018	PH-01	7	79	13	23

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	22	22	36	0	0	20	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH-03	0	100	15
2020	PH	9	91	60
2019	PH	18	82	59
2018	PH	13	87	49
2018	PH-01	21	79	23

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH-03	0	15	45	7	0	20	13	23	10	15
2020	PH	19	10	17	4	8	33	10	49	21	60
2020	PH-01	23	13	21	0	10	22	12	54	14	32
2019	PH	21	9	17	13	11	19	10	43	33	59
2019	PH-01	26	12	12	7	14	19	10	53	30	34
2018	PH	22	7	32	2	4	21	11	44	9	49
2018	PH-01	29	17	17	3	0	21	13	70	5	23

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	16	24	18	10	7	15	10	53	23	45
2020	PH	25	28	27	1	4	10	5	62	6	60
2020	PH-01	25	35	31	3	0	3	3	64	3	32
2019	PH	35	16	24	9	10	5	1	54	20	59
2019	PH-01	36	21	24	9	5	2	2	60	15	34
2018	PH	36	24	22	8	4	5	0	63	13	49
2018	PH-01	32	38	24	3	0	3	0	72	3	23

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH-03	0	100	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH-03	0	26	43	7	0	19	5	34	9	15
2020	PH	18	10	19	1	0	41	11	58	2	60
2020	PH-01	25	14	18	3	0	26	15	65	5	32
2019	PH	20	7	13	11	2	32	15	52	24	59
2019	PH-01	29	7	10	17	2	19	17	56	29	34
2018	PH	20	6	28	1	4	31	10	45	9	49
2018	PH-01	35	10	7	3	0	29	17	82	6	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	14	42	18	3	2	19	1	70	7	45
2020	PH	26	27	29	1	0	11	6	64	1	60
2020	PH-01	34	30	24	3	0	3	6	70	3	32
2019	PH	31	17	24	8	2	14	3	58	13	59
2019	PH-01	38	14	28	12	2	2	2	55	15	34
2018	PH	32	27	24	1	4	10	2	67	6	49
2018	PH-01	42	42	10	3	0	3	0	86	3	23

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	15	43	18	16	6	0	2	59	22	45
2022	PH-01	6	49	36	9	0	0	0	55	9	20
2022	PH-03	48	31	12	0	0	0	9	87	0	15
2020	PH	42	24	9	9	15	0	1	66	25	60
2020	PH-01	34	32	13	13	6	0	3	67	20	32
2019	PH	32	22	12	19	12	0	3	56	32	59
2019	PH-01	31	21	12	21	12	0	2	54	34	34
2018	PH	27	24	26	8	14	1	0	51	22	49
2018	PH-01	31	10	34	3	18	3	0	42	22	23

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	17	30	20	7	27	47	33	45
2022	PH-01	22	26	16	14	21	48	36	20
2022	PH-03	0	36	5	7	51	36	58	15
2020	PH	12	44	25	9	10	56	19	60
2020	PH-01	6	38	35	9	13	43	21	32
2019	PH	17	18	25	20	20	35	41	59
2019	PH-01	5	26	31	19	19	31	38	34
2018	PH	6	24	40	18	12	30	30	49
2018	PH-01	7	30	42	7	14	36	21	23

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	33	21	28	8	7	0	4	56	15	45
2022	PH-01	43	15	21	16	5	0	0	58	21	20
2022	PH-03	12	34	26	10	18	0	0	46	28	15
2020	PH	34	39	16	9	2	0	0	73	11	60
2020	PH-01	41	21	23	9	6	0	0	63	15	32
2019	PH	22	32	25	9	6	0	7	58	16	58
2019	PH-01	21	26	21	5	10	0	17	57	17	34
2018	PH	21	34	29	8	5	2	0	57	14	49
2018	PH-01	38	27	17	7	3	7	0	70	11	23

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	22	18	15	12	33	0	40	46	45
2022	PH-01	4	34	26	4	31	0	39	36	20
2022	PH-03	25	7	13	6	48	0	33	54	15
2020	PH	20	29	24	10	13	4	51	24	59
2020	PH-01	9	21	47	10	12	0	31	22	31
2019	PH	7	30	29	13	21	0	37	34	59
2019	PH-01	7	33	29	5	26	0	40	31	34
2018	PH	6	25	24	18	27	0	31	45	49
2018	PH-01	7	38	17	15	25	0	44	39	23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	45	17	18	1	9	10	68	11	45
2022	PH-01	45	20	12	0	0	23	85	0	20
2022	PH-03	47	10	20	5	18	0	57	23	15
2020	PH	40	38	9	3	8	3	80	11	59
2020	PH-01	45	32	12	3	6	3	79	9	32
2019	PH	58	9	19	3	3	6	72	7	59
2019	PH-01	71	2	10	0	2	14	86	3	34
2018	PH	43	17	16	9	5	10	67	15	49
2018	PH-01	56	3	18	3	0	20	74	4	23

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	28	32	30	4	5	60	9	45
2022	PH-01	34	35	20	6	4	69	10	20
2022	PH-03	14	48	29	9	0	62	9	15
2020	PH	34	33	20	6	7	67	13	59
2020	PH-01	36	33	18	10	3	69	13	31
2019	PH	34	29	22	5	10	63	15	59
2019	PH-01	45	21	29	2	2	67	5	34
2018	PH	23	34	30	5	8	57	13	49
2018	PH-01	38	41	7	7	7	79	14	23

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	23	39	17	15	2	4	0	65	18	45
2022	PH-01	35	48	6	5	6	0	0	83	11	20
2022	PH-03	19	51	14	15	0	0	0	70	15	15
2020	PH	36	22	30	4	7	1	0	59	11	59
2020	PH-01	26	32	36	0	3	3	0	60	3	31
2019	PH	21	33	24	8	11	0	2	55	20	59
2019	PH-01	19	38	26	12	5	0	0	57	17	34
2018	PH	29	33	25	5	9	0	0	62	14	48
2018	PH-01	38	41	11	0	11	0	0	79	11	23

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	22	22	42	12	2	0	44	14	45
2022	PH-01	43	19	22	11	5	0	62	16	20
2022	PH-03	6	37	32	26	0	0	43	26	15
2020	PH	39	28	28	0	4	1	68	4	60
2020	PH-01	37	25	29	0	7	3	64	7	32
2019	PH	19	36	17	12	13	3	57	26	59
2019	PH-01	29	31	19	17	2	2	61	19	34
2018	PH	43	21	22	9	5	1	64	14	49
2018	PH-01	48	27	7	7	7	3	78	15	23

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	29	19	29	10	11	1	49	21	45
2022	PH-01	39	23	17	12	5	4	64	17	20
2022	PH-03	25	22	38	6	9	0	47	15	15
2020	PH	32	40	16	6	4	2	74	10	60
2020	PH-01	37	21	29	4	4	6	62	8	32
2019	PH	28	25	19	11	14	3	55	26	59
2019	PH-01	40	26	14	10	7	2	68	17	34
2018	PH	34	36	9	11	10	0	70	21	49
2018	PH-01	52	20	14	7	7	0	71	15	23

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	33	24	24	5	9	4	60	15	45
2022	PH-01	34	24	16	12	14	0	58	26	20
2022	PH-03	30	26	28	0	15	0	57	15	15
2020	PH	42	21	11	19	8	0	62	27	60
2020	PH-01	31	15	26	12	16	0	46	28	32
2019	PH	34	27	10	16	11	2	62	27	59
2019	PH-01	31	26	12	26	5	0	57	31	34

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	31	21	30	4	14	52	18	45
2022	PH-01	37	14	33	6	10	51	16	20
2022	PH-03	26	29	28	8	9	55	17	15
2020	PH	42	23	23	11	1	65	12	60
2020	PH-01	50	31	13	6	0	81	6	32

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	30	24	25	18	2	1	55	20	45
2022	PH-01	52	10	17	17	0	4	65	17	20
2022	PH-03	6	36	5	44	9	0	42	53	15
2020	PH	28	41	14	14	3	0	69	17	59
2020	PH-01	36	44	13	4	4	0	80	8	31
2019	PH	35	25	19	12	8	1	61	20	59
2019	PH-01	38	33	21	2	2	2	73	5	34
2018	PH	40	19	18	18	5	0	59	24	49
2018	PH-01	52	24	10	7	7	0	75	15	23

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	52	18	17	7	6	0	71	13	45
2022	PH-01	44	31	10	4	11	0	75	15	20
2022	PH-03	56	0	16	19	9	0	56	28	15
2020	PH	36	30	22	5	3	5	69	8	57
2020	PH-01	27	32	29	9	3	0	59	12	32
2019	PH	36	29	21	7	5	1	66	13	59
2019	PH-01	26	36	14	14	7	2	63	22	34
2018	PH	53	24	13	6	4	0	78	10	48
2018	PH-01	55	28	10	7	0	0	83	7	23

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	36	22	30	0	11	0	58	11	45
2022	PH-01	18	30	25	0	26	0	48	26	20
2022	PH-03	23	34	34	0	9	0	57	9	15
2020	PH	22	35	29	11	2	1	58	13	60
2020	PH-01	36	27	16	14	3	4	66	18	32

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	58	13	13	2	2	0	13	81	4	45
2022	PH-01	51	5	18	6	5	0	15	67	13	20
2022	PH-03	61	30	0	0	0	0	9	100	0	15
2020	PH	64	15	9	1	0	0	11	88	2	60
2020	PH-01	71	13	7	4	0	0	6	89	4	32
2019	PH	69	15	0	1	2	0	13	96	4	59
2019	PH-01	71	14	0	0	0	0	14	100	0	34
2018	PH	67	18	10	0	2	2	1	87	2	49
2018	PH-01	72	14	3	0	0	7	3	96	0	23

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	69	7	14	2	2	6	81	4	45
2022	PH-01	68	10	0	6	5	11	88	12	20
2022	PH-03	77	14	0	0	0	9	100	0	15
2020	PH	80	9	7	0	0	5	93	0	58
2020	PH-01	81	9	10	0	0	0	90	0	31
2019	PH	68	11	9	7	4	2	80	11	58
2019	PH-01	73	10	10	0	7	0	83	7	33
2018	PH	70	10	13	4	1	2	82	5	48
2018	PH-01	73	10	17	0	0	0	83	0	23

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	43	21	24	2	8	2	66	10	45
2022	PH-01	34	24	25	5	5	7	62	11	20
2022	PH-03	49	28	13	0	9	0	78	9	15
2020	PH	46	31	20	2	1	0	77	3	60
2020	PH-01	24	32	34	6	4	0	57	10	32
2019	PH	38	28	21	10	4	0	66	14	58
2019	PH-01	34	22	29	7	7	0	56	15	33
2018	PH	47	20	18	13	2	0	67	15	47
2018	PH-01	45	17	21	14	3	0	62	17	23

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	56	23	15	2	4	0	0	79	6	45
2022	PH-01	59	9	27	0	5	0	0	68	5	20
2022	PH-03	57	34	0	0	9	0	0	91	9	15
2020	PH	62	24	7	4	3	0	1	87	6	59
2020	PH-01	60	18	3	10	7	0	3	80	17	32
2019	PH	45	26	20	1	5	0	2	73	7	58
2019	PH-01	49	29	15	2	5	0	0	78	7	33
2018	PH	49	24	12	9	2	4	0	76	12	46
2018	PH-01	49	29	14	3	3	0	0	79	7	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	48	10	15	1	9	17	70	12	45
2022	PH-01	54	0	5	0	0	41	91	0	20
2022	PH-03	41	26	5	5	18	5	70	24	15
2020	PH	57	10	4	3	1	24	89	5	60
2020	PH-01	50	7	9	4	0	31	82	5	32
2019	PH	48	13	4	0	3	31	89	5	58
2019	PH-01	51	5	2	0	2	39	92	4	33
2018	PH	52	13	7	5	0	23	84	7	46
2018	PH-01	43	14	0	0	0	42	100	0	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	55	17	18	5	0	0	6	76	5	45
2022	PH-01	48	26	15	0	0	0	11	83	0	20
2022	PH-03	59	19	6	7	0	0	9	86	7	15
2020	PH	55	30	8	3	0	0	5	89	3	58
2020	PH-01	64	20	16	0	0	0	0	84	0	32
2019	PH	61	21	5	7	0	0	6	87	7	58
2019	PH-01	61	24	5	0	0	0	10	95	0	33
2018	PH	60	17	6	4	4	4	4	84	9	47
2018	PH-01	62	21	14	0	0	0	3	86	0	23

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	70	14	11	0	3	0	2	86	3	45
2022	PH-01	88	5	7	0	0	0	0	93	0	20
2022	PH-03	71	20	0	0	0	0	9	100	0	15
2020	PH	71	20	1	0	2	0	5	97	2	60
2020	PH-01	76	12	3	0	6	0	3	91	6	32
2019	PH	72	13	5	1	3	1	5	90	5	58
2019	PH-01	73	12	5	2	5	0	2	87	8	33
2018	PH	65	10	17	4	4	0	1	76	7	46
2018	PH-01	70	17	0	3	7	0	3	89	11	23

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	49	24	19	2	2	2	2	75	5	45
2022	PH-01	54	25	16	0	0	0	5	83	0	20
2022	PH-03	44	21	17	9	9	0	0	65	18	15
2020	PH	52	37	5	7	0	0	0	89	7	60
2020	PH-01	60	29	9	3	0	0	0	88	3	32
2019	PH	49	31	9	10	0	0	1	81	10	58
2019	PH-01	71	22	2	5	0	0	0	93	5	33
2018	PH	39	41	8	10	0	3	0	82	10	46
2018	PH-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	3	42	33	21	0	45	21	45
2022	PH-01	9	33	27	31	0	42	31	20
2022	PH-03	0	33	35	31	0	33	31	15
2020	PH	22	30	34	11	2	52	14	60
2020	PH-01	6	29	34	24	7	35	31	32
2019	PH	20	19	38	17	6	39	23	59
2019	PH-01	19	26	31	14	10	45	24	34
2018	PH	5	25	50	20	0	30	20	49
2018	PH-01	17	34	35	14	0	51	14	23

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	1	34	32	15	17	33	35	45
2022	PH-01	4	49	29	4	13	18	53	20
2022	PH-03	0	35	39	26	0	26	35	15
2020	PH	8	19	33	31	9	40	27	58
2020	PH-01	3	28	40	29	0	29	31	30
2019	PH	14	21	36	24	6	30	35	55
2019	PH-01	13	32	29	24	3	26	45	31
2018	PH	5	24	47	17	7	25	29	47
2018	PH-01	7	29	45	10	10	20	35	23

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	12	29	41	13	2	2	1	42	16	45
2022	PH-01	11	32	42	6	5	0	5	44	12	20
2022	PH-03	20	23	43	7	0	7	0	46	7	15
2020	PH	38	27	24	7	1	0	2	67	9	59
2020	PH-01	17	39	26	9	3	0	6	59	13	31
2019	PH	23	42	20	3	10	1	1	66	13	59
2019	PH-01	29	40	24	0	5	0	2	71	5	34
2018	PH	26	50	15	1	1	6	0	81	2	49
2018	PH-01	31	45	21	0	0	3	0	79	0	23

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	3	39	33	23	2	45
2022	PH-01	9	14	30	46	0	20
2022	PH-03	0	29	42	29	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	36	22	19	11	2	8	1	64	14	45
2022	PH-01	45	18	6	11	5	11	4	74	18	20
2022	PH-03	54	18	28	0	0	0	0	72	0	15
2020	PH	54	19	13	8	6	0	0	73	14	59
2020	PH-01	33	23	23	9	13	0	0	55	22	31

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	37	23	21	9	9	2	61	18	45
2022	PH-01	45	18	17	5	15	0	63	20	20
2022	PH-03	49	14	32	5	0	0	63	5	15
2020	PH	29	36	17	11	6	0	66	17	60
2020	PH-01	19	35	15	21	10	0	54	30	32

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	51	18	17	7	6	2	70	13	45
2022	PH-01	49	19	17	6	9	0	68	15	20
2022	PH-03	56	26	18	0	0	0	82	0	15
2020	PH	48	32	9	6	6	0	80	12	60
2020	PH-01	42	25	12	12	10	0	67	21	32

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	15	47	20	7	11	0	62	18	45
2022	PH-01	13	32	19	10	25	0	45	35	20
2022	PH-03	15	43	28	5	9	0	58	14	15
2020	PH	22	44	16	13	5	0	66	18	60
2020	PH-01	10	31	25	25	10	0	40	35	32
2019	PH	18	27	17	18	19	1	45	37	59
2019	PH-01	17	36	7	26	14	0	52	40	34
2018	PH	17	25	27	22	8	0	42	31	49
2018	PH-01	13	35	31	13	7	0	48	21	23

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	7	93	9999	9999	45
2022	PH-01	0	100	9999	9999	20
2022	PH-03	9	91	9999	9999	15
2020	PH	5	95	9999	9999	60
2020	PH-01	6	94	9999	9999	32
2019	PH	9	91	9999	9999	58
2019	PH-01	2	98	9999	9999	33

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	37	35	7	8	2	4	6	80	12	45
2022	PH-01	15	54	15	5	0	11	0	77	6	20
2022	PH-03	54	30	7	0	9	0	0	84	9	15
2020	PH	36	50	7	3	4	0	0	86	7	60
2020	PH-01	29	43	12	10	7	0	0	72	16	32

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	26	48	26	45
2022	PH-01	28	53	19	20
2022	PH-03	13	66	20	15
2020	PH	30	55	15	60
2020	PH-01	28	66	6	32

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	50	50	10
2020	PH	38	62	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	11	15	20	0	27	11	17	36	37	10
2020	PH	18	7	15	29	26	0	4	26	58	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	0	30	12	32	27	0	0	30	58	10
2020	PH	19	14	7	0	55	0	4	35	58	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	46	9	6	0	5	10	24	83	7	45
2022	PH-01	50	6	0	0	5	9	30	92	8	20
2022	PH-03	50	11	13	0	5	0	21	78	6	15
2020	PH	58	8	9	5	1	1	17	81	8	60
2020	PH-01	65	15	0	0	4	0	16	96	4	32
2019	PH	47	18	12	7	5	3	9	74	13	58
2019	PH-01	36	17	12	7	5	7	17	69	16	34
2018	PH	33	23	7	16	7	0	13	65	27	49
2018	PH-01	34	20	21	0	3	0	21	69	4	23

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Travail hybride

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	92	8	35
2022	PH-01	94	6	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	53	47	35
2022	PH-01	42	58	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	57	43	35
2022	PH-01	61	39	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	56	44	35
2022	PH-01	51	49	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	28	72	35
2022	PH-01	33	67	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	27	73	35
2022	PH-01	26	74	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	14	86	35
2022	PH-01	22	78	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	46	54	35
2022	PH-01	38	62	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	20	80	35
2022	PH-01	27	73	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	36	64	35
2022	PH-01	53	47	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	44	56	35
2022	PH-01	61	39	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	14	86	35
2022	PH-01	10	90	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	4	96	35
2022	PH-01	9	91	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	14	15	17	0	5	3	46	57	9	35
2022	PH-01	4	6	5	0	5	7	73	50	25	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	6	6	21	11	7	3	46	36	23	35
2022	PH-01	5	0	10	0	4	7	74	23	25	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PH	2	27	28	4	9	7	24	18	42	35
2022	PH-01	5	16	24	0	4	9	42	9	43	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PH

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision