Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PO-IMA

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	37	46	3	8	7	83	15	55
2022	PO-IMA-01	61	32	0	7	0	93	7	15
2022	PO-IMA-02	31	50	3	8	8	80	17	40
2020	PO-IMA	46	31	4	19	0	77	19	26
2020	PO-IMA-02	43	30	4	22	0	74	22	23

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	86	14	0	100	55
2022	PO-IMA-01	79	21	0	100	15
2022	PO-IMA-02	88	12	0	100	40
2020	PO-IMA	88	4	8	92	26
2020	PO-IMA-02	87	4	9	91	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	44	45	2	7	2	89	9	55
2022	PO-IMA-01	84	16	0	0	0	100	0	15
2022	PO-IMA-02	35	52	3	8	2	87	11	40
2020	PO-IMA	54	15	12	15	4	69	19	26
2020	PO-IMA-02	52	17	13	13	4	70	17	23
2019	PO-IMA	57	24	2	12	5	81	17	42
2019	PO-IMA-02	54	26	3	13	5	79	18	39

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	40	29	5	16	10	69	26	55
2022	PO-IMA-01	37	57	0	0	7	93	7	15
2022	PO-IMA-02	39	24	6	20	11	63	31	40
2020	PO-IMA	35	38	8	8	12	73	19	26
2020	PO-IMA-02	35	39	9	9	9	74	17	23
2019	PO-IMA	33	43	10	10	5	76	14	42
2019	PO-IMA-02	31	44	10	10	5	74	15	39
2018	PO-IMA	24	48	4	16	8	72	24	25
2018	PO-IMA-02	20	50	5	20	5	70	25	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	35	45	7	8	5	80	13	55
2022	PO-IMA-01	53	31	9	0	7	84	7	15
2022	PO-IMA-02	30	49	7	10	5	78	15	40
2020	PO-IMA	48	32	8	8	4	80	12	25
2020	PO-IMA-02	45	36	9	5	5	82	9	22
2019	PO-IMA	50	33	7	5	5	83	10	42
2019	PO-IMA-02	46	36	8	5	5	82	10	39

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	47	16	14	11	12	0	63	23	55
2022	PO-IMA-01	48	32	14	7	0	0	79	7	15
2022	PO-IMA-02	44	15	13	13	14	0	59	27	40
2020	PO-IMA	46	27	4	4	12	8	79	17	26
2020	PO-IMA-02	48	26	4	4	9	9	81	14	23
2019	PO-IMA	48	36	0	7	5	5	88	13	42
2019	PO-IMA-02	46	36	0	8	5	5	86	14	39
2018	PO-IMA	38	29	8	21	4	0	67	25	24
2018	PO-IMA-02	37	26	11	21	5	0	63	26	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	36	50	2	5	7	86	12	55
2022	PO-IMA-01	58	42	0	0	0	100	0	15
2022	PO-IMA-02	30	53	3	6	8	83	14	40
2020	PO-IMA	62	27	4	4	4	88	8	26
2020	PO-IMA-02	61	26	4	4	4	87	9	23
2019	PO-IMA	52	31	10	7	0	83	7	42
2019	PO-IMA-02	54	28	10	8	0	82	8	39
2018	PO-IMA	44	32	4	8	12	76	20	25
2018	PO-IMA-02	40	35	5	10	10	75	20	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	38	27	18	12	5	0	65	17	55
2022	PO-IMA-01	43	28	22	7	0	0	71	7	15
2022	PO-IMA-02	36	27	18	12	6	0	63	19	40
2020	PO-IMA	31	27	4	19	15	4	60	36	26
2020	PO-IMA-02	26	30	4	22	13	4	59	36	23
2019	PO-IMA	46	29	12	10	2	0	76	12	41
2019	PO-IMA-02	47	26	13	11	3	0	74	13	38
2018	PO-IMA	36	32	8	16	8	0	68	24	25
2018	PO-IMA-02	30	35	10	15	10	0	65	25	20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	45	38	2	10	5	83	15	55
2022	PO-IMA-01	52	48	0	0	0	100	0	15
2022	PO-IMA-02	41	38	3	13	6	79	18	40
2020	PO-IMA	35	42	8	8	8	77	15	26
2020	PO-IMA-02	30	48	9	9	4	78	13	23
2019	PO-IMA	46	32	10	12	0	78	12	41
2019	PO-IMA-02	47	29	11	13	0	76	13	38
2018	PO-IMA	32	40	16	8	4	72	12	25
2018	PO-IMA-02	35	35	20	10	0	70	10	20

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	60	37	3	0	0	97	0	55
2022	PO-IMA-01	72	21	7	0	0	93	0	15
2022	PO-IMA-02	57	40	3	0	0	97	0	40
2020	PO-IMA	62	31	0	4	4	92	8	26
2020	PO-IMA-02	61	35	0	0	4	96	4	23
2019	PO-IMA	61	29	5	2	2	90	5	41
2019	PO-IMA-02	61	29	5	3	3	89	5	38
2018	PO-IMA	48	44	4	0	4	92	4	25
2018	PO-IMA-02	50	45	5	0	0	95	0	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	38	34	8	5	14	72	19	55
2022	PO-IMA-01	22	44	20	14	0	66	14	15
2022	PO-IMA-02	38	33	7	4	17	71	21	40
2020	PO-IMA	50	15	4	15	15	65	31	26
2020	PO-IMA-02	48	17	4	17	13	65	30	23
2019	PO-IMA	41	32	12	12	2	73	15	41
2019	PO-IMA-02	42	29	13	13	3	71	16	38
2018	PO-IMA	36	32	8	16	8	68	24	25
2018	PO-IMA-02	30	35	10	20	5	65	25	20

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	61	29	2	5	2	90	7	55
2022	PO-IMA-01	65	35	0	0	0	100	0	15
2022	PO-IMA-02	60	29	3	6	3	88	9	40
2020	PO-IMA	72	24	0	0	4	96	4	25
2020	PO-IMA-02	73	23	0	0	5	95	5	22
2019	PO-IMA	75	23	3	0	0	98	0	40
2019	PO-IMA-02	76	22	3	0	0	97	0	37
2018	PO-IMA	60	20	12	4	4	80	8	25
2018	PO-IMA-02	55	25	15	5	0	80	5	20

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	35	29	7	13	12	0	3	66	26	55
2022	PO-IMA-01	52	16	6	18	7	0	0	68	25	15
2022	PO-IMA-02	32	30	7	13	14	0	4	65	28	40
2020	PO-IMA	35	23	15	4	19	4	0	60	24	26
2020	PO-IMA-02	30	26	17	0	22	4	0	59	23	23
2019	PO-IMA	34	27	24	15	0	0	0	61	15	41
2019	PO-IMA-02	34	29	24	13	0	0	0	63	13	38
2018	PO-IMA	20	24	20	20	16	0	0	44	36	25
2018	PO-IMA-02	15	25	15	25	20	0	0	40	45	20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	34	23	17	8	13	4	60	22	55
2022	PO-IMA-01	32	21	29	7	12	0	52	19	15
2022	PO-IMA-02	34	24	16	9	14	4	60	24	40
2020	PO-IMA	31	23	12	19	12	4	56	32	26
2020	PO-IMA-02	26	26	9	22	13	4	55	36	23
2019	PO-IMA	44	17	22	17	0	0	61	17	41
2019	PO-IMA-02	45	18	21	16	0	0	63	16	38
2018	PO-IMA	17	38	21	17	8	0	54	25	24
2018	PO-IMA-02	11	42	21	16	11	0	53	26	19

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	37	30	12	11	8	3	69	19	55
2022	PO-IMA-01	38	41	20	0	0	0	80	0	15
2022	PO-IMA-02	36	26	11	13	9	4	65	23	40
2020	PO-IMA	50	15	15	15	4	0	65	19	26
2020	PO-IMA-02	48	17	17	13	4	0	65	17	23
2019	PO-IMA	43	33	18	8	0	0	75	8	40
2019	PO-IMA-02	43	30	19	8	0	0	73	8	37
2018	PO-IMA	36	28	24	8	4	0	64	12	25
2018	PO-IMA-02	35	25	30	5	5	0	60	10	20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	53	28	10	3	7	0	81	10	55
2022	PO-IMA-01	51	25	23	0	0	0	77	0	15
2022	PO-IMA-02	51	29	8	3	8	0	80	12	40
2020	PO-IMA	73	15	0	4	4	4	92	8	26
2020	PO-IMA-02	74	13	0	4	4	4	91	9	23
2019	PO-IMA	60	26	12	0	2	0	86	2	42
2019	PO-IMA-02	59	26	13	0	3	0	85	3	39
2018	PO-IMA	50	25	4	13	8	0	75	21	24
2018	PO-IMA-02	47	26	5	16	5	0	74	21	19

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	54	38	6	2	0	0	0	92	2	55
2022	PO-IMA-01	57	22	7	13	0	0	0	79	13	15
2022	PO-IMA-02	52	41	7	0	0	0	0	93	0	40
2020	PO-IMA	46	23	8	8	4	4	8	78	13	26
2020	PO-IMA-02	48	26	9	4	0	4	9	85	5	23
2019	PO-IMA	45	36	17	0	0	0	2	83	0	42
2019	PO-IMA-02	44	36	18	0	0	0	3	82	0	39
2018	PO-IMA	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	PO-IMA-02	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	6	15	30	25	19	2	4	46	21	55
2022	PO-IMA-01	0	18	33	20	22	0	7	46	19	15
2022	PO-IMA-02	7	14	32	25	19	2	1	46	21	40
2020	PO-IMA	4	8	38	15	31	4	0	48	12	26
2020	PO-IMA-02	0	9	39	17	30	4	0	50	9	23
2019	PO-IMA	2	17	29	33	14	2	2	50	20	42
2019	PO-IMA-02	3	15	31	33	13	3	3	49	19	39
2018	PO-IMA	0	0	60	40	0	0	0	40	0	25
2018	PO-IMA-02	0	0	60	40	0	0	0	40	0	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	7	13	17	30	16	1	17	56	23	55
2022	PO-IMA-01	0	7	20	23	29	7	14	65	9	15
2022	PO-IMA-02	8	14	17	31	15	0	16	54	26	40
2020	PO-IMA	0	8	31	23	35	4	0	60	8	26
2020	PO-IMA-02	0	9	30	22	35	4	0	59	9	23
2019	PO-IMA	0	17	34	20	17	5	7	42	19	41
2019	PO-IMA-02	0	16	37	21	16	3	8	41	18	38
2018	PO-IMA	4	12	40	40	4	0	0	44	16	25
2018	PO-IMA-02	5	15	40	40	0	0	0	40	20	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	2	0	17	36	31	0	14	78	2	55
2022	PO-IMA-01	15	0	6	14	50	0	14	75	18	15
2022	PO-IMA-02	0	0	20	39	29	0	12	77	0	40
2020	PO-IMA	0	8	19	35	38	0	0	73	8	26
2020	PO-IMA-02	0	4	22	35	39	0	0	74	4	23
2019	PO-IMA	2	2	21	36	31	2	5	72	5	42
2019	PO-IMA-02	3	0	23	38	28	3	5	72	3	39
2018	PO-IMA	0	8	25	38	29	0	0	67	8	24
2018	PO-IMA-02	0	10	30	35	25	0	0	60	10	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	8	7	30	27	22	0	6	52	16	55
2022	PO-IMA-01	0	0	7	25	54	0	14	91	0	15
2022	PO-IMA-02	10	8	34	27	19	0	2	47	18	40
2020	PO-IMA	8	8	40	8	32	4	0	42	17	25
2020	PO-IMA-02	5	9	45	5	32	5	0	38	14	22
2019	PO-IMA	7	5	24	24	31	5	5	61	13	42
2019	PO-IMA-02	8	5	23	26	28	5	5	60	14	39
2018	PO-IMA	0	17	29	21	33	0	0	54	17	24
2018	PO-IMA-02	0	21	26	21	32	0	0	53	21	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	6	10	12	27	26	9	10	65	21	55
2022	PO-IMA-01	7	9	7	7	41	15	14	68	22	15
2022	PO-IMA-02	7	11	13	31	25	6	6	64	21	40
2020	PO-IMA	4	4	12	19	58	4	0	80	8	26
2020	PO-IMA-02	0	4	13	17	61	4	0	82	5	23
2019	PO-IMA	5	12	14	21	40	5	2	67	18	42
2019	PO-IMA-02	5	13	15	21	38	5	3	64	19	39
2018	PO-IMA	4	16	24	24	32	0	0	56	20	25
2018	PO-IMA-02	5	20	30	10	35	0	0	45	25	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	9	16	27	19	19	5	5	42	28	55
2022	PO-IMA-01	7	16	19	15	23	13	7	48	29	15
2022	PO-IMA-02	10	17	27	19	20	4	2	42	29	40
2020	PO-IMA	4	12	15	27	38	4	0	68	16	26
2020	PO-IMA-02	4	9	17	26	39	4	0	68	14	23
2019	PO-IMA	2	17	17	29	29	2	2	62	21	41
2019	PO-IMA-02	3	16	18	32	26	3	3	61	19	38
2018	PO-IMA	8	12	16	56	4	4	0	63	21	25
2018	PO-IMA-02	10	15	20	50	0	5	0	53	26	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	4	17	40	21	14	1	3	37	21	55
2022	PO-IMA-01	9	12	51	0	22	7	0	24	22	15
2022	PO-IMA-02	2	18	40	26	14	0	0	39	21	40
2020	PO-IMA	4	23	31	19	23	0	0	42	27	26
2020	PO-IMA-02	4	22	30	22	22	0	0	43	26	23
2019	PO-IMA	5	10	33	29	19	2	2	50	15	42
2019	PO-IMA-02	3	10	36	28	18	3	3	49	14	39

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	19	34	16	9	13	6	2	59	24	55
2022	PO-IMA-01	42	30	14	0	7	7	0	78	7	15
2022	PO-IMA-02	13	37	16	11	15	7	1	55	28	40
2020	PO-IMA	19	23	15	15	23	4	0	44	40	26
2020	PO-IMA-02	17	22	17	17	22	4	0	41	41	23
2019	PO-IMA	31	26	10	12	14	5	2	62	28	42
2019	PO-IMA-02	31	23	10	13	15	5	3	58	31	39
2018	PO-IMA	12	28	8	28	12	12	0	45	45	25
2018	PO-IMA-02	10	25	10	30	15	10	0	39	50	20

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	49	25	6	3	16	1	75	19	55
2022	PO-IMA-01	71	23	0	7	0	0	93	7	15
2022	PO-IMA-02	44	27	7	3	19	0	71	22	40
2020	PO-IMA	38	23	8	15	15	0	62	31	26
2020	PO-IMA-02	30	26	9	17	17	0	57	35	23
2019	PO-IMA	31	31	17	10	10	2	63	20	42
2019	PO-IMA-02	31	28	18	10	10	3	61	21	39
2018	PO-IMA	24	24	16	16	20	0	48	36	25
2018	PO-IMA-02	15	30	15	15	25	0	45	40	20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	57	34	6	0	2	1	92	2	55
2022	PO-IMA-01	73	21	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	53	37	7	0	3	0	90	3	40
2020	PO-IMA	46	12	8	19	15	0	58	35	26
2020	PO-IMA-02	43	13	9	22	13	0	57	35	23
2019	PO-IMA	43	29	5	19	5	0	71	24	42
2019	PO-IMA-02	44	26	5	21	5	0	69	26	39
2018	PO-IMA	36	24	12	20	8	0	60	28	25
2018	PO-IMA-02	30	25	15	20	10	0	55	30	20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	53	26	6	8	2	0	4	83	11	55
2022	PO-IMA-01	22	64	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	PO-IMA-02	56	21	6	10	3	0	4	80	13	40
2020	PO-IMA	38	35	8	8	8	4	0	76	16	26
2020	PO-IMA-02	35	39	9	9	4	4	0	77	14	23
2019	PO-IMA	43	33	10	5	0	7	2	84	5	42
2019	PO-IMA-02	44	31	10	5	0	8	3	83	6	39
2018	PO-IMA	33	29	17	17	4	0	0	63	21	24
2018	PO-IMA-02	26	32	21	16	5	0	0	58	21	19

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	38	33	15	4	9	2	79	5	55
2022	PO-IMA-01	58	15	20	7	0	0	73	7	15
2022	PO-IMA-02	33	36	14	4	11	2	79	5	40

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	36	31	17	3	3	9	1	74	7	55
2022	PO-IMA-01	37	36	13	7	7	0	0	73	14	15
2022	PO-IMA-02	34	30	18	3	2	11	1	74	6	40

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	32	23	16	5	5	2	17	68	12	55
2022	PO-IMA-01	57	15	14	7	0	0	7	78	7	15
2022	PO-IMA-02	30	24	17	4	6	3	17	67	12	40
2020	PO-IMA	38	0	23	12	15	8	4	43	30	26
2020	PO-IMA-02	35	0	22	13	17	9	4	40	35	23
2019	PO-IMA	36	7	26	12	7	2	10	49	22	42
2019	PO-IMA-02	33	8	28	13	8	3	8	46	23	39

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	52	32	10	1	5	0	1	84	6	55
2022	PO-IMA-01	79	14	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	PO-IMA-02	46	36	12	0	6	0	0	82	6	40
2020	PO-IMA	54	12	4	15	15	0	0	65	31	26
2020	PO-IMA-02	52	13	4	17	13	0	0	65	30	23
2019	PO-IMA	43	31	14	7	0	2	2	78	8	42
2019	PO-IMA-02	44	31	13	8	0	3	3	78	8	39
2018	PO-IMA	36	32	12	8	12	0	0	68	20	25
2018	PO-IMA-02	30	35	15	10	10	0	0	65	20	20

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	49	27	15	2	3	2	3	79	5	55
2022	PO-IMA-01	71	22	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	PO-IMA-02	43	29	17	1	3	3	3	77	5	40
2020	PO-IMA	48	24	12	4	12	0	0	72	16	25
2020	PO-IMA-02	48	26	13	4	9	0	0	74	13	23

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	50	36	6	3	6	0	0	86	9	55
2022	PO-IMA-01	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PO-IMA-02	45	38	7	3	7	0	0	83	10	40
2020	PO-IMA	42	19	0	19	19	0	0	62	38	26
2020	PO-IMA-02	39	22	0	22	17	0	0	61	39	23
2019	PO-IMA	50	17	17	10	0	2	5	72	10	42
2019	PO-IMA-02	51	13	18	10	0	3	5	69	11	39
2018	PO-IMA	32	28	20	8	12	0	0	60	20	25
2018	PO-IMA-02	20	35	25	10	10	0	0	55	20	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	32	31	9	7	9	1	12	72	18	55
2022	PO-IMA-01	57	0	22	7	7	0	7	61	15	15
2022	PO-IMA-02	27	37	6	7	9	0	13	74	19	35

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	58	22	8	7	5	80	12	55
2022	PO-IMA-01	79	13	0	7	0	93	7	15
2022	PO-IMA-02	53	25	9	7	6	78	13	40
2020	PO-IMA	42	19	8	19	12	62	31	26
2020	PO-IMA-02	39	22	9	22	9	61	30	23
2019	PO-IMA	57	26	14	2	0	83	2	42
2019	PO-IMA-02	59	23	15	3	0	82	3	39
2018	PO-IMA	32	40	12	4	12	72	16	25
2018	PO-IMA-02	25	45	15	5	10	70	15	20

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	86	8	1	2	3	99	55
2022	PO-IMA-01	93	7	0	0	0	100	15
2022	PO-IMA-02	85	9	0	3	3	100	40
2019	PO-IMA	76	7	7	0	10	92	41
2019	PO-IMA-02	76	8	8	0	8	91	38

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	40	18	12	3	5	17	5	75	9	55
2022	PO-IMA-01	50	30	7	0	0	14	0	92	0	15
2022	PO-IMA-02	37	18	11	3	6	19	6	73	11	40
2020	PO-IMA	50	31	12	4	4	0	0	81	8	26
2020	PO-IMA-02	48	30	13	4	4	0	0	78	9	23
2019	PO-IMA	48	33	5	7	0	7	0	87	8	42
2019	PO-IMA-02	49	31	5	8	0	8	0	86	8	39
2018	PO-IMA	28	28	24	8	8	4	0	58	17	25
2018	PO-IMA-02	20	30	30	5	10	5	0	53	16	20

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	33	24	10	12	7	13	2	66	23	55
2022	PO-IMA-01	43	57	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PO-IMA-02	29	20	9	15	8	15	2	60	28	40
2020	PO-IMA	54	19	0	8	12	8	0	79	21	26
2020	PO-IMA-02	52	22	0	9	9	9	0	81	19	23
2019	PO-IMA	43	24	7	17	2	7	0	72	21	42
2019	PO-IMA-02	44	23	5	18	3	8	0	72	22	39
2018	PO-IMA	32	20	28	8	8	4	0	54	17	25
2018	PO-IMA-02	20	25	35	5	10	5	0	47	16	20

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	27	21	13	12	9	16	2	59	26	55
2022	PO-IMA-01	41	45	7	0	0	7	0	92	0	15
2022	PO-IMA-02	23	19	12	15	11	18	2	52	33	40
2020	PO-IMA	44	24	4	16	8	4	0	71	25	25
2020	PO-IMA-02	41	27	5	18	5	5	0	71	24	22
2019	PO-IMA	31	21	12	24	2	7	2	58	29	42
2019	PO-IMA-02	31	18	13	26	3	8	3	54	31	39
2018	PO-IMA	17	33	29	8	8	4	0	52	17	24
2018	PO-IMA-02	10	35	35	5	10	5	0	47	16	20

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	22	26	13	3	22	11	2	56	29	55
2022	PO-IMA-01	23	58	12	0	0	7	0	88	0	15
2022	PO-IMA-02	20	21	13	4	27	12	2	48	36	40
2020	PO-IMA	32	20	4	28	12	4	0	54	42	25
2020	PO-IMA-02	27	23	5	27	14	5	0	52	43	22
2019	PO-IMA	21	40	7	21	5	2	2	65	28	42
2019	PO-IMA-02	21	41	5	23	5	3	3	65	30	39
2018	PO-IMA	16	16	32	24	8	4	0	33	33	25
2018	PO-IMA-02	10	10	40	25	10	5	0	21	37	20

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	33	10	5	4	8	23	17	72	19	55
2022	PO-IMA-01	43	34	0	9	0	14	0	90	10	15
2022	PO-IMA-02	32	7	7	3	10	23	19	67	22	40
2020	PO-IMA	27	4	8	8	12	23	19	53	33	26
2020	PO-IMA-02	30	4	9	9	9	22	17	57	29	23
2019	PO-IMA	43	5	2	2	10	21	17	77	19	42
2019	PO-IMA-02	44	3	3	3	10	23	15	75	21	39

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	23	49	17	3	7	0	72	10	55
2022	PO-IMA-01	45	48	0	7	0	0	93	7	15
2022	PO-IMA-02	19	49	21	3	9	0	68	11	40
2020	PO-IMA	31	31	15	23	0	0	62	23	26
2020	PO-IMA-02	26	35	17	22	0	0	61	22	23
2019	PO-IMA	26	31	19	19	0	5	60	20	42
2019	PO-IMA-02	28	26	21	21	0	5	57	22	39
2018	PO-IMA	28	32	24	12	4	0	60	16	25
2018	PO-IMA-02	25	35	25	15	0	0	60	15	20

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	19	26	23	16	10	6	0	48	27	55
2022	PO-IMA-01	27	58	0	0	0	14	0	100	0	15
2022	PO-IMA-02	16	22	27	19	12	4	0	39	32	40
2020	PO-IMA	27	31	4	27	4	4	4	63	33	26
2020	PO-IMA-02	22	35	4	26	4	4	4	62	33	23
2019	PO-IMA	19	36	10	19	10	7	0	59	31	42
2019	PO-IMA-02	21	31	10	21	10	8	0	56	33	39

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	27	29	16	12	7	6	3	61	21	55
2022	PO-IMA-01	50	29	7	14	0	0	0	79	14	15
2022	PO-IMA-02	22	28	17	12	9	8	4	57	24	40
2020	PO-IMA	46	23	15	4	8	4	0	72	12	26
2020	PO-IMA-02	39	26	17	4	9	4	0	68	14	23
2019	PO-IMA	36	31	7	10	7	7	2	74	18	42
2019	PO-IMA-02	38	28	5	10	8	8	3	74	20	39
2018	PO-IMA	24	28	24	16	8	0	0	52	24	25
2018	PO-IMA-02	15	30	30	15	10	0	0	45	25	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	37	34	16	5	5	2	73	10	55
2022	PO-IMA-01	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2022	PO-IMA-02	31	35	19	6	6	3	68	13	40
2020	PO-IMA	46	15	23	8	8	0	62	15	26
2020	PO-IMA-02	43	17	26	9	4	0	61	13	23
2019	PO-IMA	36	29	14	12	2	7	69	15	42
2019	PO-IMA-02	38	23	15	13	3	8	67	17	39
2018	PO-IMA	28	24	24	16	8	0	52	24	25
2018	PO-IMA-02	20	25	30	15	10	0	45	25	20

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	22	27	35	6	8	3	50	14	55
2022	PO-IMA-01	38	48	7	0	0	7	93	0	15
2022	PO-IMA-02	18	24	39	7	9	3	43	17	40
2020	PO-IMA	36	20	8	8	24	4	58	33	25
2020	PO-IMA-02	32	23	9	9	23	5	57	33	22
2019	PO-IMA	31	17	19	10	17	7	51	28	42
2019	PO-IMA-02	31	15	21	10	18	5	49	30	39
2018	PO-IMA	16	24	16	16	20	8	43	39	25
2018	PO-IMA-02	20	20	20	15	25	0	40	40	20

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	25	25	26	12	6	0	6	53	19	55
2022	PO-IMA-01	50	27	15	7	0	0	0	77	7	15
2022	PO-IMA-02	19	24	29	14	7	0	7	46	23	40
2020	PO-IMA	28	24	12	12	16	8	0	57	30	25
2020	PO-IMA-02	23	27	14	14	14	9	0	55	30	22
2019	PO-IMA	22	44	15	2	12	2	2	69	15	41
2019	PO-IMA-02	24	39	16	3	13	3	3	67	17	38
2018	PO-IMA	16	24	20	32	8	0	0	40	40	25
2018	PO-IMA-02	15	15	25	35	10	0	0	30	45	20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	45	28	13	0	5	2	6	80	5	55
2022	PO-IMA-01	63	30	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	40	29	16	0	6	3	7	76	6	35
2020	PO-IMA	42	19	27	8	0	0	4	64	8	26
2020	PO-IMA-02	39	22	30	9	0	0	0	61	9	23
2019	PO-IMA	55	29	5	2	0	0	10	92	3	42
2019	PO-IMA-02	54	31	5	3	0	0	8	92	3	39

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	43	12	25	5	5	6	5	61	11	55
2022	PO-IMA-01	61	7	7	9	0	0	16	82	10	15
2022	PO-IMA-02	36	13	29	4	6	8	3	55	12	35
2020	PO-IMA	54	23	8	12	4	0	0	77	15	26
2020	PO-IMA-02	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	PO-IMA	40	29	12	5	5	2	7	76	11	42
2019	PO-IMA-02	38	31	13	5	5	3	5	75	11	39

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	89	3	2	0	0	5	98	0	55
2022	PO-IMA-01	77	0	7	0	0	16	92	0	15
2022	PO-IMA-02	92	4	1	0	0	3	99	0	35
2020	PO-IMA	73	8	12	4	4	0	84	4	26
2020	PO-IMA-02	74	9	13	4	0	0	83	4	23
2019	PO-IMA	71	7	7	2	0	12	89	3	42
2019	PO-IMA-02	72	8	8	3	0	10	89	3	39

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	77	9	2	0	2	0	10	95	2	55
2022	PO-IMA-01	84	9	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	75	9	2	0	3	0	11	94	3	35
2020	PO-IMA	73	8	4	4	4	0	8	88	8	26
2020	PO-IMA-02	74	9	4	4	4	0	4	86	9	23
2019	PO-IMA	71	5	7	0	2	5	10	89	3	41
2019	PO-IMA-02	74	5	8	0	3	5	5	89	3	39

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	12	26	22	11	17	6	5	43	32	55
2022	PO-IMA-01	32	48	14	0	7	0	0	79	7	15
2022	PO-IMA-02	10	21	24	14	20	5	7	35	37	40
2020	PO-IMA	19	12	19	27	15	8	0	33	46	26
2020	PO-IMA-02	17	13	22	26	13	9	0	33	43	23
2019	PO-IMA	21	26	7	17	17	5	7	54	38	42
2019	PO-IMA-02	23	23	8	18	18	5	5	51	40	39
2018	PO-IMA	12	24	16	24	24	0	0	36	48	25
2018	PO-IMA-02	15	15	15	25	30	0	0	30	55	20

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	15	35	19	14	6	9	3	56	23	55
2022	PO-IMA-01	25	36	14	12	7	7	0	65	20	15
2022	PO-IMA-02	12	37	18	16	6	8	3	55	24	40
2020	PO-IMA	19	42	8	15	8	8	0	67	25	26
2020	PO-IMA-02	17	43	9	13	9	9	0	67	24	23
2019	PO-IMA	38	21	12	17	2	7	2	66	21	42
2019	PO-IMA-02	38	21	10	18	3	8	3	66	23	39
2018	PO-IMA	20	24	20	24	8	4	0	46	33	25
2018	PO-IMA-02	15	25	25	25	10	0	0	40	35	20

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	44	31	10	7	3	5	78	11	55
2022	PO-IMA-01	41	28	18	0	7	7	73	7	15
2022	PO-IMA-02	43	31	9	9	3	5	78	13	40
2020	PO-IMA	35	23	15	8	12	8	63	21	26
2020	PO-IMA-02	35	22	17	9	9	9	62	19	23
2019	PO-IMA	45	26	10	12	2	5	75	15	42
2019	PO-IMA-02	46	26	8	13	3	5	76	16	39
2018	PO-IMA	32	36	12	8	12	0	68	20	25
2018	PO-IMA-02	20	45	15	10	10	0	65	20	20

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	30	39	11	0	0	19	86	0	55
2022	PO-IMA-01	55	38	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	25	41	12	0	0	22	84	0	40
2020	PO-IMA	46	15	15	8	4	12	70	13	26
2020	PO-IMA-02	43	17	17	9	0	13	70	10	23
2019	PO-IMA	52	17	24	2	0	5	73	3	42
2019	PO-IMA-02	54	15	23	3	0	5	73	3	39
2018	PO-IMA	28	32	24	12	4	0	60	16	25
2018	PO-IMA-02	20	35	30	15	0	0	55	15	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	33	19	19	5	0	24	68	7	55
2022	PO-IMA-01	54	32	7	0	0	7	93	0	15
2022	PO-IMA-02	27	18	21	6	0	28	62	8	40
2020	PO-IMA	42	8	15	12	8	15	59	23	26
2020	PO-IMA-02	39	9	17	13	4	17	58	21	23

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	45	29	11	5	1	10	82	6	55
2022	PO-IMA-01	66	20	7	0	7	0	87	7	15
2022	PO-IMA-02	42	29	12	5	0	12	81	5	40
2020	PO-IMA	42	31	15	8	0	4	76	8	26
2020	PO-IMA-02	39	30	17	9	0	4	73	9	23

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	2	2	6	9	49	9	24	86	6	55
2022	PO-IMA-01	7	7	0	0	36	9	42	73	27	15
2022	PO-IMA-02	1	1	6	10	52	10	20	88	3	40

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	10	8	37	1	3	39	2	31	6	55
2022	PO-IMA-01	66	7	13	0	0	15	0	84	0	15
2022	PO-IMA-02	2	9	40	1	3	42	3	20	8	40

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	47	39	3	9	2	86	11	55
2022	PO-IMA-01	65	35	0	0	0	100	0	15
2022	PO-IMA-02	42	41	4	11	3	83	13	40
2020	PO-IMA	54	27	4	12	4	81	15	26
2020	PO-IMA-02	52	30	4	13	0	83	13	23
2019	PO-IMA	62	26	5	7	0	88	7	42
2019	PO-IMA-02	62	26	5	8	0	87	8	39
2018	PO-IMA	44	36	8	4	8	80	12	25
2018	PO-IMA-02	35	45	10	5	5	80	10	20

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	32	41	12	7	7	73	14	55
2022	PO-IMA-01	48	44	9	0	0	91	0	15
2022	PO-IMA-02	28	41	14	9	9	69	18	40
2020	PO-IMA	50	19	8	15	8	69	23	26
2020	PO-IMA-02	48	22	9	17	4	70	22	23
2019	PO-IMA	57	17	10	12	5	74	17	42
2019	PO-IMA-02	56	15	10	13	5	72	18	39
2018	PO-IMA	32	28	12	12	16	60	28	25
2018	PO-IMA-02	25	30	15	15	15	55	30	20

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	33	32	10	15	10	65	25	55
2022	PO-IMA-01	45	35	20	0	0	80	0	15
2022	PO-IMA-02	29	31	9	19	12	60	30	40
2020	PO-IMA	50	15	8	15	12	65	27	26
2020	PO-IMA-02	48	17	9	17	9	65	26	23
2019	PO-IMA	55	19	7	17	2	74	19	42
2019	PO-IMA-02	54	18	8	18	3	72	21	39
2018	PO-IMA	32	28	20	8	12	60	20	25
2018	PO-IMA-02	25	30	25	10	10	55	20	20

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	22	27	21	8	12	10	54	23	55
2022	PO-IMA-01	16	37	20	7	9	12	60	18	15
2022	PO-IMA-02	21	26	20	9	13	11	53	25	40
2020	PO-IMA	46	19	15	4	8	8	71	13	26
2020	PO-IMA-02	43	22	17	0	9	9	71	10	23
2019	PO-IMA	50	14	7	12	12	5	68	25	42
2019	PO-IMA-02	49	13	8	13	13	5	65	27	39
2018	PO-IMA	28	20	24	16	12	0	48	28	25
2018	PO-IMA-02	25	15	30	20	10	0	40	30	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	21	31	48	55
2022	PO-IMA-01	40	28	31	15
2022	PO-IMA-02	20	31	49	40
2020	PO-IMA	23	54	23	26
2020	PO-IMA-02	17	57	26	23
2019	PO-IMA	26	50	24	42
2019	PO-IMA-02	23	54	23	39
2018	PO-IMA	32	40	28	25
2018	PO-IMA-02	40	30	30	20

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	12	24	20	0	4	40	10
2019	PO-IMA	9	36	9	18	9	18	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	12	88	55
2022	PO-IMA-02	12	88	40

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	19	12	13	5	8	35	10	55	22	55
2022	PO-IMA-01	45	18	7	0	0	23	7	90	0	15
2022	PO-IMA-02	13	12	14	6	9	37	9	47	28	40
2020	PO-IMA	19	19	12	19	8	19	4	50	35	26
2020	PO-IMA-02	22	17	13	22	4	22	0	50	33	23
2019	PO-IMA	29	12	22	12	5	20	0	52	21	41
2019	PO-IMA-02	32	11	21	11	5	21	0	53	20	38
2018	PO-IMA	20	4	36	20	8	8	4	27	32	25
2018	PO-IMA-02	15	5	35	25	10	10	0	22	39	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	32	22	21	13	0	11	1	61	15	55
2022	PO-IMA-01	72	7	7	0	0	7	7	92	0	15
2022	PO-IMA-02	22	26	24	16	0	12	0	55	18	40
2020	PO-IMA	31	15	8	23	12	12	0	52	39	26
2020	PO-IMA-02	30	17	4	26	9	13	0	55	40	23
2019	PO-IMA	40	14	24	10	2	10	0	61	13	42
2019	PO-IMA-02	44	10	23	10	3	10	0	60	14	39
2018	PO-IMA	20	32	12	28	8	0	0	52	36	25
2018	PO-IMA-02	15	35	10	35	5	0	0	50	40	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	18	11	12	2	0	49	9	68	5	55
2022	PO-IMA-01	61	12	7	0	0	20	0	91	0	15
2022	PO-IMA-02	10	12	13	3	0	53	9	58	8	40
2020	PO-IMA	31	19	15	8	4	23	0	65	15	26
2020	PO-IMA-02	30	13	17	9	4	26	0	59	18	23
2019	PO-IMA	31	5	29	5	0	26	5	52	7	42
2019	PO-IMA-02	33	5	23	5	0	28	5	58	8	39
2018	PO-IMA	20	8	32	12	12	12	4	33	29	25
2018	PO-IMA-02	15	5	35	15	15	15	0	24	35	20

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	38	25	12	7	0	19	77	9	55
2022	PO-IMA-01	79	14	7	0	0	0	93	0	15
2022	PO-IMA-02	30	26	13	9	0	22	72	11	40
2020	PO-IMA	35	19	19	12	8	8	58	21	26
2020	PO-IMA-02	35	22	17	9	9	9	62	19	23
2019	PO-IMA	43	19	21	7	0	10	68	8	42
2019	PO-IMA-02	46	15	21	8	0	10	69	9	39
2018	PO-IMA	29	13	21	17	13	8	45	32	24
2018	PO-IMA-02	16	16	26	21	11	11	35	35	19

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	13	12	6	11	55	1	2	26	67	55
2022	PO-IMA-01	22	48	16	0	7	7	0	75	7	15
2022	PO-IMA-02	13	4	5	13	65	0	0	16	78	40
2020	PO-IMA	8	23	27	12	31	0	0	31	42	26
2020	PO-IMA-02	4	17	30	13	35	0	0	22	48	23
2019	PO-IMA	5	21	17	21	33	2	0	27	56	42
2019	PO-IMA-02	3	21	18	23	33	3	0	24	58	39
2018	PO-IMA	4	8	24	20	44	0	0	12	64	25
2018	PO-IMA-02	5	10	20	20	45	0	0	15	65	20

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	24	45	14	7	7	1	2	72	14	55
2022	PO-IMA-01	32	38	9	7	7	7	0	76	15	15
2022	PO-IMA-02	23	49	15	8	6	0	0	72	13	40
2020	PO-IMA	38	23	27	8	4	0	0	62	12	26
2020	PO-IMA-02	39	26	26	9	0	0	0	65	9	23
2019	PO-IMA	31	36	21	5	2	0	5	70	8	42
2019	PO-IMA-02	26	38	23	5	3	0	5	68	8	39
2018	PO-IMA	40	28	24	8	0	0	0	68	8	25
2018	PO-IMA-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	38	48	4	4	1	1	5	91	5	55
2022	PO-IMA-01	47	31	0	9	7	7	0	84	16	15
2022	PO-IMA-02	36	53	3	3	0	0	4	93	3	40
2020	PO-IMA	46	27	15	8	4	0	0	73	12	26
2020	PO-IMA-02	43	30	17	9	0	0	0	74	9	23
2019	PO-IMA	48	29	10	5	0	2	7	84	5	42
2019	PO-IMA-02	46	28	10	5	0	3	8	83	6	39
2018	PO-IMA	52	20	24	4	0	0	0	72	4	25
2018	PO-IMA-02	50	25	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	20	23	22	19	10	2	4	46	31	55
2022	PO-IMA-01	21	27	13	16	7	9	7	57	27	15
2022	PO-IMA-02	20	24	23	21	12	0	1	44	33	40
2020	PO-IMA	35	23	15	15	12	0	0	58	27	26
2020	PO-IMA-02	35	22	17	17	9	0	0	57	26	23
2019	PO-IMA	33	29	7	10	12	7	2	68	24	42
2019	PO-IMA-02	31	28	8	10	13	8	3	66	26	39
2018	PO-IMA	25	29	25	17	4	0	0	54	21	24
2018	PO-IMA-02	20	30	25	20	5	0	0	50	25	20

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	54	25	3	4	3	0	11	89	7	55
2022	PO-IMA-01	50	34	0	0	0	0	16	100	0	15
2022	PO-IMA-02	56	24	3	5	3	0	9	88	9	40
2020	PO-IMA	42	27	15	4	8	0	4	72	12	26
2020	PO-IMA-02	43	30	13	4	4	0	4	77	9	23
2019	PO-IMA	43	33	7	5	0	5	7	86	5	42
2019	PO-IMA-02	38	36	8	5	0	5	8	85	6	39
2018	PO-IMA	52	24	16	8	0	0	0	76	8	25
2018	PO-IMA-02	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	41	23	8	7	19	2	65	27	55
2022	PO-IMA-01	48	38	0	7	7	0	86	14	15
2022	PO-IMA-02	39	22	9	8	22	0	61	30	35
2020	PO-IMA	31	23	23	4	19	0	54	23	26
2020	PO-IMA-02	30	26	22	4	17	0	57	22	23
2019	PO-IMA	26	45	10	10	7	2	73	17	42
2019	PO-IMA-02	23	46	10	10	8	3	71	18	39
2018	PO-IMA	21	25	21	13	21	0	46	33	24
2018	PO-IMA-02	21	26	21	16	16	0	47	32	19

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	42	25	12	10	7	1	3	70	18	55
2022	PO-IMA-01	36	35	14	9	0	7	0	76	9	15
2022	PO-IMA-02	46	23	12	10	9	0	0	68	19	40
2020	PO-IMA	44	24	20	8	4	0	0	68	12	25
2020	PO-IMA-02	41	27	23	5	5	0	0	68	9	22
2019	PO-IMA	31	36	21	0	5	2	5	72	5	42
2019	PO-IMA-02	31	33	23	0	5	3	5	69	6	39
2018	PO-IMA	28	28	20	12	8	0	4	58	21	25
2018	PO-IMA-02	20	35	15	15	10	0	5	58	26	20

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	41	29	14	4	8	3	2	73	13	55
2022	PO-IMA-01	43	15	28	7	0	7	0	63	7	15
2022	PO-IMA-02	41	33	12	4	9	1	0	75	13	40
2020	PO-IMA	54	8	19	15	4	0	0	62	19	26
2020	PO-IMA-02	52	9	22	17	0	0	0	61	17	23
2019	PO-IMA	33	36	12	10	2	0	7	74	13	42
2019	PO-IMA-02	33	33	13	10	3	0	8	72	14	39
2018	PO-IMA	36	36	20	8	0	0	0	72	8	25
2018	PO-IMA-02	30	40	25	5	0	0	0	70	5	20

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	52	15	15	5	10	0	4	70	15	55
2022	PO-IMA-01	79	7	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	PO-IMA-02	51	15	15	6	12	0	1	67	17	40
2020	PO-IMA	46	15	19	12	8	0	0	62	19	26
2020	PO-IMA-02	43	13	22	13	9	0	0	57	22	23
2019	PO-IMA	36	26	17	10	5	2	5	67	15	42
2019	PO-IMA-02	33	26	18	10	5	3	5	64	17	39
2018	PO-IMA	24	40	20	12	4	0	0	64	16	25
2018	PO-IMA-02	20	40	20	15	5	0	0	60	20	20

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	56	14	14	4	10	0	3	72	14	55
2022	PO-IMA-01	72	15	7	0	0	0	7	93	0	15
2022	PO-IMA-02	54	15	15	4	12	0	0	69	17	35
2020	PO-IMA	58	12	12	8	12	0	0	69	19	26
2020	PO-IMA-02	57	9	13	9	13	0	0	65	22	23
2019	PO-IMA	40	29	7	12	5	2	5	74	18	42
2019	PO-IMA-02	41	28	5	13	5	3	5	75	19	39

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	64	12	7	5	7	5	80	13	55
2022	PO-IMA-01	47	25	21	0	0	7	78	0	15
2022	PO-IMA-02	69	9	4	6	9	3	81	15	40
2020	PO-IMA	42	35	15	4	4	0	77	8	26
2020	PO-IMA-02	43	30	17	4	4	0	74	9	23

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	52	20	14	5	7	3	74	12	55
2022	PO-IMA-01	21	38	12	9	14	7	64	24	15
2022	PO-IMA-02	60	18	13	3	6	0	78	9	40
2020	PO-IMA	54	15	23	8	0	0	69	8	26
2020	PO-IMA-02	57	13	22	9	0	0	70	9	23
2019	PO-IMA	48	36	7	2	0	7	90	3	42
2019	PO-IMA-02	49	36	5	3	0	8	92	3	39
2018	PO-IMA	32	56	8	4	0	0	88	4	25
2018	PO-IMA-02	30	60	5	5	0	0	90	5	20

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	48	27	11	5	2	7	81	8	55
2022	PO-IMA-01	60	34	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	46	28	13	6	3	5	77	9	35
2020	PO-IMA	42	31	15	4	8	0	73	12	26
2020	PO-IMA-02	39	30	17	4	9	0	70	13	23
2019	PO-IMA	60	28	5	3	3	3	90	5	40
2019	PO-IMA-02	59	27	5	3	3	3	89	6	37
2018	PO-IMA	48	28	12	12	0	0	76	12	25
2018	PO-IMA-02	40	35	10	15	0	0	75	15	20

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	33	36	18	5	5	3	71	10	55
2022	PO-IMA-01	52	21	20	0	0	7	78	0	15
2022	PO-IMA-02	30	39	19	6	6	0	69	12	40
2020	PO-IMA	38	31	19	8	4	0	69	12	26
2020	PO-IMA-02	35	35	17	9	4	0	70	13	23

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	71	8	5	0	0	0	16	94	0	55
2022	PO-IMA-01	84	9	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	71	8	6	0	0	0	15	93	0	35
2020	PO-IMA	77	8	8	0	8	0	0	85	8	26
2020	PO-IMA-02	78	9	4	0	9	0	0	87	9	23
2019	PO-IMA	74	7	0	2	2	5	10	94	6	42
2019	PO-IMA-02	74	8	0	3	3	5	8	94	6	39
2018	PO-IMA	60	24	0	8	0	0	8	91	9	25
2018	PO-IMA-02	65	20	0	10	0	0	5	89	11	20

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	79	9	4	0	0	1	8	96	0	55
2022	PO-IMA-01	79	7	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	PO-IMA-02	83	10	3	0	0	0	4	97	0	35
2020	PO-IMA	73	8	8	8	4	0	0	81	12	26
2020	PO-IMA-02	74	9	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	PO-IMA	73	12	5	7	2	0	0	85	10	41
2019	PO-IMA-02	71	13	5	8	3	0	0	84	11	38
2018	PO-IMA	68	12	8	0	8	0	4	83	8	25
2018	PO-IMA-02	60	15	10	0	10	0	5	79	11	20

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	64	21	7	0	2	5	90	2	55
2022	PO-IMA-01	81	12	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	63	24	9	0	3	1	88	3	40
2020	PO-IMA	69	12	8	0	12	0	81	12	26
2020	PO-IMA-02	65	13	9	0	13	0	78	13	23
2019	PO-IMA	50	33	8	5	5	0	83	10	40
2019	PO-IMA-02	49	32	8	5	5	0	81	11	37
2018	PO-IMA	32	40	12	4	8	4	75	13	25
2018	PO-IMA-02	25	45	15	5	5	5	74	11	20

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	64	17	7	0	7	0	4	85	8	55
2022	PO-IMA-01	79	7	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	PO-IMA-02	64	20	7	0	9	0	0	84	9	40
2020	PO-IMA	54	35	4	4	4	0	0	88	8	26
2020	PO-IMA-02	52	35	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	PO-IMA	73	12	7	0	5	2	0	88	5	41
2019	PO-IMA-02	71	13	8	0	5	3	0	86	5	38
2018	PO-IMA	44	28	16	0	8	0	4	75	8	25
2018	PO-IMA-02	40	25	20	0	10	0	5	68	11	20

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	63	3	2	0	32	97	0	55
2022	PO-IMA-01	57	0	0	0	43	100	0	10
2022	PO-IMA-02	65	3	3	0	29	96	0	40
2020	PO-IMA	50	0	8	4	38	81	6	26
2020	PO-IMA-02	52	0	4	0	43	92	0	23
2019	PO-IMA	68	2	0	0	29	100	0	41
2019	PO-IMA-02	66	3	0	0	32	100	0	38
2018	PO-IMA	60	0	0	0	40	100	0	25
2018	PO-IMA-02	65	0	0	0	35	100	0	20

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	74	9	3	1	0	14	95	2	55
2022	PO-IMA-01	75	7	0	12	0	7	88	12	15
2022	PO-IMA-02	76	10	3	0	0	12	96	0	40
2020	PO-IMA	81	8	4	0	0	8	96	0	26
2020	PO-IMA-02	78	9	4	0	0	9	95	0	23
2019	PO-IMA	90	5	0	0	2	2	100	0	41
2019	PO-IMA-02	92	3	0	0	3	3	100	0	38
2018	PO-IMA	88	4	0	0	0	8	100	0	25
2018	PO-IMA-02	90	5	0	0	0	5	100	0	20

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	47	31	10	2	4	6	83	7	55
2022	PO-IMA-01	29	36	19	9	0	7	70	9	15
2022	PO-IMA-02	52	31	8	1	4	4	86	6	40
2020	PO-IMA	50	27	12	4	8	0	77	12	26
2020	PO-IMA-02	43	30	13	4	9	0	74	13	23
2019	PO-IMA	49	20	7	12	12	0	68	24	41
2019	PO-IMA-02	47	18	8	13	13	0	66	26	38
2018	PO-IMA	44	16	12	12	16	0	60	28	25
2018	PO-IMA-02	45	15	10	10	20	0	60	30	20

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	48	24	14	6	5	3	75	11	55
2022	PO-IMA-01	53	21	7	12	0	7	80	12	15
2022	PO-IMA-02	48	25	16	5	6	0	73	11	40
2020	PO-IMA	38	42	4	0	12	4	84	12	26
2020	PO-IMA-02	39	39	4	0	13	4	82	14	23
2019	PO-IMA	61	22	10	2	2	2	85	5	41
2019	PO-IMA-02	61	21	11	3	3	3	84	5	38
2018	PO-IMA	36	40	20	4	0	0	76	4	25
2018	PO-IMA-02	40	45	10	5	0	0	85	5	20

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	2	33	47	9	10	35	19	55
2022	PO-IMA-01	7	43	34	16	0	50	16	15
2022	PO-IMA-02	1	29	50	7	12	31	19	40
2020	PO-IMA	8	35	35	12	12	42	23	26
2020	PO-IMA-02	4	39	35	13	9	43	22	23
2019	PO-IMA	19	48	21	10	2	67	12	42
2019	PO-IMA-02	15	49	23	10	3	64	13	39
2018	PO-IMA	8	52	32	4	4	60	8	25
2018	PO-IMA-02	5	55	30	5	5	60	10	20

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	10	13	52	13	11	24	24	55
2022	PO-IMA-01	16	21	29	25	9	34	37	15
2022	PO-IMA-02	9	13	55	11	12	23	22	40
2020	PO-IMA	12	15	23	38	12	50	27	26
2020	PO-IMA-02	9	13	26	43	9	52	22	23
2019	PO-IMA	5	15	39	34	7	41	20	41
2019	PO-IMA-02	5	16	39	32	8	39	21	38
2018	PO-IMA	8	8	46	29	8	38	17	24
2018	PO-IMA-02	11	11	47	32	0	32	21	19

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	25	34	15	10	12	5	61	23	55
2022	PO-IMA-01	43	50	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	20	32	18	12	14	5	54	27	40
2020	PO-IMA	42	19	12	27	0	0	62	27	26
2020	PO-IMA-02	43	13	13	30	0	0	57	30	23
2019	PO-IMA	31	38	12	5	10	5	73	15	42
2019	PO-IMA-02	31	38	10	5	10	5	73	16	39
2018	PO-IMA	28	24	20	16	8	4	54	25	25
2018	PO-IMA-02	30	15	25	15	10	5	47	26	20

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	9	23	30	26	12	55
2022	PO-IMA-01	14	38	18	21	9	15
2022	PO-IMA-02	7	20	32	28	13	40

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	54	28	5	2	8	4	85	10	55
2022	PO-IMA-01	79	13	0	0	0	7	100	0	15
2022	PO-IMA-02	48	31	6	2	9	3	82	12	40
2020	PO-IMA	46	27	0	12	12	4	76	24	26
2020	PO-IMA-02	48	26	0	13	9	4	77	23	23

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	41	27	16	6	11	68	16	55
2022	PO-IMA-01	59	18	15	0	7	77	7	15
2022	PO-IMA-02	36	30	16	6	12	66	18	40
2020	PO-IMA	38	19	8	12	23	58	35	26
2020	PO-IMA-02	39	17	9	13	22	57	35	23

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	48	31	7	5	9	79	14	55
2022	PO-IMA-01	71	7	7	7	9	77	16	15
2022	PO-IMA-02	43	36	8	4	9	79	13	40
2020	PO-IMA	38	27	8	19	8	65	27	26
2020	PO-IMA-02	39	26	9	22	4	65	26	23

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	23	26	18	13	14	6	52	29	55
2022	PO-IMA-01	36	41	7	16	0	0	77	16	15
2022	PO-IMA-02	17	24	21	13	17	8	45	32	40
2020	PO-IMA	40	24	4	16	16	0	64	32	25
2020	PO-IMA-02	41	23	5	18	14	0	64	32	22
2019	PO-IMA	34	24	12	7	17	5	62	26	41
2019	PO-IMA-02	34	24	11	8	18	5	61	28	38
2018	PO-IMA	28	28	16	20	8	0	56	28	25
2018	PO-IMA-02	20	30	20	20	10	0	50	30	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	10	90	9999	9999	55
2022	PO-IMA-01	22	78	9999	9999	15
2022	PO-IMA-02	7	93	9999	9999	40
2020	PO-IMA	4	96	9999	9999	26
2020	PO-IMA-02	4	96	9999	9999	23
2019	PO-IMA	5	95	9999	9999	42
2019	PO-IMA-02	5	95	9999	9999	39

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	34	36	11	1	5	6	6	80	7	55
2022	PO-IMA-01	79	7	7	7	0	0	0	86	7	15
2022	PO-IMA-02	27	42	12	0	6	8	5	79	7	40
2020	PO-IMA	31	27	19	4	8	8	4	65	13	26
2020	PO-IMA-02	30	26	22	4	4	9	4	65	10	23

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	47	32	20	55
2022	PO-IMA-01	22	38	40	15
2022	PO-IMA-02	54	29	16	40
2020	PO-IMA	62	15	23	26
2020	PO-IMA-02	61	13	26	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	35	65	20
2022	PO-IMA-02	31	69	20
2020	PO-IMA	50	50	16
2020	PO-IMA-02	43	57	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	2	15	26	17	29	11	0	19	51	20
2022	PO-IMA-02	2	14	28	18	26	12	0	18	50	20
2020	PO-IMA	6	19	13	0	38	6	19	33	50	16
2020	PO-IMA-02	7	21	14	0	43	7	7	33	50	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	2	14	18	24	38	4	17	64	20
2022	PO-IMA-02	2	13	19	23	38	5	15	64	20
2020	PO-IMA	13	13	25	0	44	6	27	47	16
2020	PO-IMA-02	7	7	29	0	50	7	15	54	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	20	11	15	13	16	4	20	41	39	55
2022	PO-IMA-01	50	7	0	0	0	7	36	100	0	15
2022	PO-IMA-02	16	12	19	16	20	3	14	34	43	40
2020	PO-IMA	35	23	23	4	8	0	8	63	13	26
2020	PO-IMA-02	35	22	26	4	9	0	4	59	14	23
2019	PO-IMA	26	24	14	7	19	5	5	55	29	42
2019	PO-IMA-02	23	26	13	8	21	5	5	54	31	39
2018	PO-IMA	20	4	28	12	32	0	4	25	46	25
2018	PO-IMA-02	15	5	30	15	30	0	5	21	47	20

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Travail hybride

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	24	76	35
2022	PO-IMA-02	19	81	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	44	56	35
2022	PO-IMA-02	46	54	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	41	59	35
2022	PO-IMA-02	40	60	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	38	62	35
2022	PO-IMA-02	37	63	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	21	79	35
2022	PO-IMA-02	23	77	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	50	50	35
2022	PO-IMA-02	53	47	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	24	76	35
2022	PO-IMA-02	25	75	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	40	60	35
2022	PO-IMA-02	38	62	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	33	67	35
2022	PO-IMA-02	36	64	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	47	53	35
2022	PO-IMA-02	47	53	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	64	36	35
2022	PO-IMA-02	66	34	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	0	100	35
2022	PO-IMA-02	0	100	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	13	87	35
2022	PO-IMA-02	13	87	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	43	11	1	0	6	3	37	89	10	35
2022	PO-IMA-02	38	12	0	0	6	3	40	89	11	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	3	13	8	2	25	19	29	54	31	35
2022	PO-IMA-02	3	14	6	1	27	17	32	54	34	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PO-IMA	0	3	13	7	39	18	21	74	4	35
2022	PO-IMA-02	0	3	12	6	40	16	23	76	5	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour la Fonction publique selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PO-IMA

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment